Перешел сюда со Светотехнического завода. По деньгам гораздо лучше да и по другим условиям тоже. Есть доплаты и премии, главное не лениться

Пока не заметил

Проработал торговым представителем всего две недели поличным причинам пришлось уволится. Но! Мне выплатили весь оклад заэто время, бензин ивроде как японял часть заотпуск пришла Свою мотивацию заставили выучить, даже сейчас помню)

Оценивать что-то сложно затакой промежуток времени, номне показалось много отчетности, хотя говорят привыкнеш. Аеще трудовую отправили почтой долго шла доменя.

Зпвовремя! Ивсе!

Начальник транспортного отдел, междугородникам 26к вмесяц заточто невыходят из-за баранки, урезал расход топлива вычитает из з.п. перерасход якобы продаём топливо, хотя это нетак, вечно угрожает что повесят натебя всё что возможно иневозможно, вечная текучка водителей после смены начальника транспортного отдела, отдыха недают, могут ставить нарейс неуспев приехать изстарого, хотят очень много инеплатят ! Несоветую Останки, ноСамара! обходите стороной.

Плюс компании-это выплата зарплаты, ноесть навязывание банка. Минус- старое руководство вцехах, старое мышление, низкая зарплата рабочих вцехах инаучастках. Начальники получают зарплату более 100 тыс. рублей ипремиальные, арабочие пашут ипалецсосут. Служба безопасности всговоре сруководящим составом цехов всговоре и ребята-таджики работают сутка, арусским нет рабочих мест, только родственникам руководящего состава. Колбаса переклеиватьмы. Все новшества, что япредлагала, просто игнорировались.…>>

Непониманиеруководства.

1 могут взять без опыта 2 дружный коллектив 3 белая з/п.

Проработал вкомпании чуть меньше года, руководство торгового дома адекватное, другой вопрос это супервайзер, постоянно скачет содного места надругое, везде успевает наломать дров ивыходить сухим изводы, пофакту просто мешает работать торговым своими звонками по1000 раз задень, больно любит поговорить натемы неотносящиеся кработе, директорТД все видит, ноничего непредпринимает, словно боится чего-то. Торговый вкомпании это раб, пахать необходимо 24 часа всутки, авто непредоставляют,…>>

Нет.

Во-первых зарплата, насобеседовании иввакансии указывают что оклад 20.000, пофакту 11 скопейками, остальное типо премия. План могут объявить замесяц доокончания месяца. Чтоб невыплачивать премию, хотя обещают что закроют полную зарплату. Ивообще вокруг одни обещания ичто все будет хорошо. Наделе ..., анекомпания. ГСМ выплачивают полностью, ноэтого нехватает навесь месяц работы, зааренду авто выплачивают 1000р. Куча бестолковых отчётов, просто отчётов впланшете, бестолковая история продаж…>>

Обеды, з/п.

Все описанное раньше правда. Нозарплата действительно нормальная, необманывают. Здесь 50 60 коп сподработками можно.

З/п вовремя.

Первые пол года, как ваду, цех упаковки, кто там работает много лет, ведут себя как животные укоторых отнимают кусок хлеба, минуточку внимания, работа коллективная, что делят непонятно. Учить новых людей нехотят, даисами многое незнают, застолько лет проработанных. Что брать тогда сновопришедшими людьми. Абрать отних постоянно что-то желают. Всегда пыталась донести долюдей, что нужно друг друга беречь при такой работе. Ноэто бессмысленно. Люди злые, уставшие, может конечно отбезысходности.…>>

Нет

Никогда не писала отзывы, но очень захотелось это сделать после собеседования в данной компании. Согласна со всеми отзывами, что вакансии этой компании - фэйк! ! ! Итак, прочитав негативные отзывы, решила все же поехать на собеседование на одну из офисных позиций. Пришла на 10 мин раньше, на пороге встретила девушка и отправила в зимней одежде, не раздеваясь (! ! ! ) заполнять стоя (! ! ! ) анкету, которая полностью копирует мое резюме. На заполнение ушло 15 минут. Затем наконец-то вышла…>>

Не вижу никаких причин рассказывать об компании, вакансии которой только на бумаге, к реальному производству и потребности к специалистам ничего не имеющие, вам они не нужны, ваши кадровые работники, и их обязанности фейк, вас нельзя отнести к разряду серьёзных предприятий, в котором можно искать работу специалисту

Уважаемый работодатель, когда вы размещаете свои вакансии, исходите из реальной потребности в специалистах, а не вымышленной, приходя на собеседование, люди тратят время и деньги, чтобы добраться к вам, приезжают издалека, заполняют анкеты, и ждут, вашего ответа нет через смс, о кадров, лицо компании, и когда ваш отдел к, работает ради того, чтобы ему поставить галочку что он не сидел, и занять его работой, вы серьёзно ищите специалистов, и хотите удерживать имидж солидного предприятия,…>>