Никнейм: Amalia (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Март 2001
Дата увольнения: 2012

"компания абсолютно белая, все 20 лет белая зарплата выплачивается как по часам в последний день расчетного-месяца-первый день следующего месяца" - цитата Натальи Аншелес

К сожалению... правда всегда горька... И хорошо, что СТЫДНО (жаль, что стыдно как-то "наизнанку"). Должно быть стыдно за "непорядочные действия" со стороны руководства. Да... в компании кризис, "мотает" (за 2 месяца сменилось 3 генеральных директора)... Но обвинять в "непорядочности" этих людей, тех сотрудников, которые оставили здесь комментарии о том, с чем они столкнулись, работая там, - это, по меньшей мере, НЕПОРЯДОЧНО (тавтология для эмоциональности) и совершенно непрофессионально!

Никто и не говорит, что компания "черная" и зарплата не выплачивается. Речь о минимуме в крупной компании, который выплачивается вовремя - это лишь и является преимуществом :-). И Наталья, видимо, не в курсе о таком понятии как "индексация заработной платы" (в Пронто-Самара в каком году она проводилась, в 2008?)
То, что, как Вы пишите, "ключевым, профессиональным сотрудникам повышение зарплаты производится" - это хорошо, с одной стороны... С другой, - большой разбег в заработной плате не сулит ничего хорошего в отношениях в компании (как не засекречивай всю информацию: люди есть люди, все общаются).
И так, к слову... :-), как определяется этот профессионализм (компания вышла в "+", значит, руководитель получил премию :-))))). И если остальные - не профессионалы, то зачем их держать в компании, пусть эти "профессионалы" и "тянут" всю компанию :-), речь не идет о том, что все должны получать ровно.

Про коллектив... Наталья работает в г. Москва, но знает, что коллектив в Самаре отличный - это оригинально :-)))))) и забавно.

Если наконец-то, в Самаре... процитирую: "в настоящий момент работает очень сильный и грамотный руководитель" - дай бог! Пора уже... завершать непрофессиональные эксперименты (под которые в свое время попала я...очень жаль: проработала с 2001 г.... пришедшие на смену непрофессионалы процитирую Вас: лишили "стабильной работы в стабильной компании", воспользовшись тем, что я находилась в декретном отпуске, за зарплатой я не гналась...)

То, что "торговую марку "Из рук в руки" знают в каждом городе России, а это дорогого стоит" - многолетняя заслуга прежних сильных руководителей, в том числе, и тех самых сотрудников, которые проработали много лет, "вкладываясь и выкладываясь" на полную, и которых Вы обозвали "непорядочными".

Дай бог, чтобы у Вас все получилось и Вы не столкнулись с "беспределом" и непрофессионализмом в компании, с людской алчностью, трусостью и властолюбием... Ведь Вы пока там всего-ничего работаете :-))

PS/ А вообще, везде хорошо, где нас нет :-)

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании