Александр 22.10.13 01:38 - Напишите полноценный отзыв. Интересно видеть коментарии работодателя в вашей ситуации.

Спасибо за информацию

Тоже туда устраивался Кладовщиком(в Апаринки)(с опытом работы),а там и без опыта работают некоторые. тоже самое ,через неделю подошли сказали -вы нам не подходите якобы неуспеваю,делать то что я могу делать.(колектив -говно,но не все.те кто просят о чёмто постоянно и стучат потом)работал на так называемом "подносе"со всем спралялся сам,младшие звенья "руководителей" внимания вообще никакого не обращают,на выполненую работу.Бонусы обещанные мне не заплатили,дали голый оклад.в офисе попросили(начальница отдела кадров с вытаращеными глазами и наглым лицом!) написать какоето заявление об предоставлении отпуска(при увольнении!!!???)хотя я проработал там 7 дней и уволился.зачем??(мотивировав это тем что якобы чтоб меня не увольнять другим днем и засчитать прогул нужно написать заявление,в общем ерунда какаето,заявление я написал,но мне это-не понравилось!Вещи рабочие тоже выкинули без моего ведома не предупредив и не объяснив ничего,так что концов не найдеш!(через день после увольнения.),только отнекивались все по телефону и стрелы друг на друга кидали прикинувшись болванами,наверно они правда там половина -болваны которым насрать на других людей.чтоб их всех налоговая накрыла!

Не знаю что точно говорили Петру,но со мною руководитель отдела Паламешев Михаил заранее договорился,что неделю мы работаем без оформления,где он смотрит на мои способности,а я оцениваю обстановку в компании.Михаил предоставил мне договор оферты,по которому работают оптовые клиенты,а также программу в которой производится отслеживание заказов. Последущие дни Михаил экзаменовал меня по договору и программе.Здесь я допустил упущение и не выучил на зубок договор,т.к. договор был идентичен тому,что был у меня на предыдущем месте работы.Скажу сразу что Михаил очень своеобразно общается,и по началу кажется что он даже придирается к каждому слову,но потом становится понятно, что он очень умный и грамотный человек и свою работу знает как "отче наш",так что спорить с ним по работе это тоже самое,что прыгнуть в океан и попытаться забороть акулу.На четвертый день Михаил сообщил мне что я не подхожу на должность.Причины ,к сожалению,так же не объяснил.Проведенное на стажировке время дало мне неоценимый опыт.Сама компания стабильная и быстроразвивающаяся благодаря четкому контролю менеджеров за исполнением договора.Я конечно же огорчен,что не попал в эту компанию на работу.Соискателям дам совет при прохождении испытательного срока конспектировать все что говорит Михаил.Он словами не кидается и четко взвешивает каждое слово.Также вызубрите договор оферты еще до испытательного срока,он есть на сайте.Все что неясно спрашивайте.Будет казаться что все и так понятно,но это не так.Михаил может задать вопрос из любой области и будет не приятно "блистать" незнанием перед потенциальным начальником.Желаю удачи потенциальным соискателям,а так же компании в дальнейшем развитии.

Мягко говоря, "имеет право попросить о посещении Компании в рабочее время, чтобы как можно ближе познакомиться с ежедневными процессами работы в Компании" - чушь полная. Рассказывайте эти сказки прокуратуре :) Работник был допущен к выполнению трудовых обязанностей со всеми вытекающими.

У меня была договорённость с отделом кадров, что запись об увольнении в трудовую мне сделают позже. Со мной подписали трудовой договор, забрали у меня трудовую книжку. Я написал заявление о приёме на работу 12.12.2012 на имя директора Колисова Виталия Владимировича. Второй экземпляр трудового договора на руки не выдали, сказав, что отдадут после подписи руководителем. Так что причина не в трудовой книжке, а в отношении к людям ваших сотрудников, в частности Паламешева Михаила, который даже не посчитал нужным ввести меня в курс дела и сути работы! Почему моя трудовая книжка находилась в отделе кадров с 12 декабря 2012 года по 9 января 2013, если я не имел никакого отношения к вашей компании?

Уважаемый Петр Александрович Коновалов!
Понимаю Ваше сожаление по поводу того, что Вас не пригласили на работу в нашу Компанию.
Соискатель, успешно прошедший у нас все этапы собеседования, имеет право попросить о посещении Компании в рабочее время, чтобы как можно ближе познакомиться с ежедневными процессами работы в Компании (рабочее место, коллектив, рабочий инструмент…). Именно этим правом Вы и воспользовались.
К сожалению, Вы не смогли предоставить нам подтверждение факта увольнения с последнего места работы (для нас это является обязательным условием подписания трудового договора), поэтому и не были приглашены к нам на работу.
Последующие Ваши заявления о болезни не имеют никакого отношения к нашей фирме.