Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании на момент написания отзыва)
Дата начала работы: 2012
Полезность отзыва: 2 - 1 = +1
Всего комментариев: 3

Образцово-показательная "шарашкина контора", хоть в палату мер и весов отправляй.

По пунктам:
1) Желающие поработать - готовьтесь к десятичасовому рабочему дню. (При том, что в заявлении о приеме на работу черным по белому указывалось - восемь часов). При этом десять часов могут плавно растянуться в 11-12, например - из-за переоценки, которую стабильно "втягивают" в базу к концу рабочего дня.
2) "Черная зарплата", даже специально предупреждают - если вдруг приедет налоговая, говорите, что у вас только ставка, а то будет плохо.
3) Штрафы - схема "продал - заработал, не продал - не заработал" тут не работает, тут схема - "Не продал, так еще и потерял", Особенно это касается "дополнительного сервиса", и прочих тз. Да и вообще, бывает, приходишь на смену, а тебя уже штраф дожидается, какая-то техника не была включена - и привет всему отделу. Даже за неявку на корпоратив могут штраф выписать. Вычитают даже из ставки, чего, по моей информации, не имеют права делать.
4) Собственно, "Дополнительный Сервис", и, в целом - атмосфера обмана. Лично наблюдал прямую ложь, что акционный товар не продается без "мастер-сервиса", Кроме того, будьте бдительны, вам могут "недодать" скидку, просто не рассказать о ней, или же втихую ее пробить, а затем "накидать" в чек услуг и аксесуаров, назвав их "подарком",
5) Условия: как повезет, в одном магазине еще ничего, в другом не было даже стульев в скомнате отдыха.
6) Начальство: опять же, как повезет. Велик шанс нарваться на человека, которому очень нравится мультфильм про Илью Муромца и Соловья-Разбойника. Помните, было там "Я - князь, что хочу, то и ворочу... Ээээ, в смысле, действую в интересах государства!" Могут отменить выходной, например, и не компенсировать. Да, и на всякий случай, привыкайте к тому, что без слова, простите, "бл*ь", местные управленцы разговаривать не умеют.
7) Будьте готовы в срочном порядке отправиться в другой магазин, в том числе - и в другой город, или же в офис, в качестве курьера, или же на "усиление". Усиление, кстати, построено таким образом, чтобы мотиваций за это вы не получили. Ночные переучеты, опять же, жажда наживы не дает раз в месяц закрыть магазин на пару часов.
8)Насчет коллектива - как повезет, в крупном магазине гораздо больший шанс попасть в "гадюшник", чем в мелком. В любом случае, то что на "молодого" скидывают большую часть мерчандайзинга, уборок, и прочей неоплачиваемой работы, в то время, как старички могут торговать спокойно - рядовое явление. Кроме того, технологии корпоративного зомбирования примитивны, но для неподготовленных мозгов губительны, даже в обед или после работы тема "продаж" является главной в разговорах. Успешность личности оценивается по одному критерию - "скока продал", если мало - простите, вы лох, с чем я вас и поздравляю!
9) Обучение, как же. Наставнику гораздо интересней поторговать, чем с вами возиться, а потому извольте с ножом у горла все выпытывать, нормальной адаптации вы не увидите.
10) Текучка кадров - многие не выдерживают, уходят после месяца-двух, или же даже раньше. Поэтому и уровень консультантов часто не выдерживает критики, не успевают научиться и разобраться в технике.
Можно, конечно, еще пару-тройку пунктов высказать, но в целом - ребята, не тратьте время и силы, за те же деньги можно найти гораздо менее "геморойную" работку. Что в Фокстроте умеют делать хорошо - так это дурака из работника. Осел такой, на котором пашут, при этом маня морковкой - обещаниями больших заработков. Сам в скором времени собираюсь послать "лисицу" на... хутор к скорняку, бабочек ловить.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании