Никнейм: Андрей Ч. (работал(-а) в компании на момент написания отзыва)
Дата начала работы: Январь 2012
Полезность отзыва: 2 - 1 = +1
Всего комментариев: 3

Уважаемые сотрудники, которые по различным причинам остались недовольны работой в нашей компании.

Скажу честно, я немного впечатлен тем количеством злости, которое буквально читается в каждой вашем отзыве.

Если Ваша злость связана с закрытием офисов, мне искренне жаль, что нам пришлось пойти на такую меру. Так бывает, что приходиться закрывать убыточные подразделения. Я допускаю, что не все было организовано гладко в работе Ваших офисов. И в этом есть вина вышестоящего руководства. Однако не забывайте, что в этом есть доля и вашей вины. Поскольку прибыль компании приносят люди. Собственно ради этого их приглашают на работу.

Если Ваша злость связана с низким уровнем оплаты труда - я не будут отрицать, что Специалисты и Руководители офисов на первых порах получают заработную плату ниже, чем в крупных организациях. Однако хочу напомнить, что и требования у этих компаний к кандидатам куда выше. Мы не ставили перед собой цель принимать на работу сотрудников с богатым опытом работы. Их просто на просто нет в достаточном количестве на еще молодом рынке микрофинансирования. Кадровая стратегия направлена на трудоустройство молодых людей без опыта работы, порой не имеющих высшего образования, но которые готовы развиваться и получать опыт в финансовой сфере. Претензия на более высокую заработную плату со стороны любого человека уместна, однако поймите, что для начала нужно научиться быть полезным и научиться приносить прибыль, чтобы потом уметь выгодно продавать свои навыки и таланты. Сразу ничего не бывает, или бывает, но недолго.

Если Ваша злость связана с большим объемом работы - опять же не будут отрицать. Работы действительно много. Причем самой разной - начиная от рекламной работы, заканчивая звонками должникам. Вероятней всего меня не поймут те люди, которые привыкли получать все и сразу. Однако скажу. Лично я шел по не простому пути, и после увольнения из армии достаточно долго работал как минимум на 2-х работах. На предыдущем месте я некоторое время одновременно участвовал сразу в трех проектах. И хочу обратить внимание тех, кто читают этот форум. Знания и опыт, которые вырабатываются в ходе разнонаправленной работы определенно очень скоро пригодятся и принесут свои плоды. Я знаю много разных людей, которые в разное время работали рядом со мной. И поверьте, хорошо вижу причинно-следственную связь между тем, что эти люди имеют от жизни сейчас, и тем, чем эти люди занимались до этого.

Мне удивительно читать обвинения в адрес руководителя РЦ на сайтах в Интернет. Хочется задать один простой вопрос. Почему люди, которые заботились о своем благополучии, не обращались ко мне или другому руководству в ЦО за помощью или хотя бы элементарной просьбой разобраться с той или иной проблемой, мешающей офису развиваться. Насколько я знаю моя электронная почта, внутренний номер, и даже мобильный телефон опубликованы в корпоративном портале.
Поймите меня правильно, это очень странно, когда люди на протяжении длительного времени знают о проблеме, которая мешает им расти и зарабатывать деньги, упорно молчат и держат все в себе. А потом, когда самое плохое случилось, зачем-то взрываются и начинают говорить о проблемах. В итоге теряют все. Руководство потеряло возможность исправить ситуацию, Компания потеряла деньги, сотрудник оказался без работы, либо все это время терял деньги.

И последние слова для всех, в том числе кто уже уволился, либо был уволен.
Не стоить винить всех вокруг в своих бедах. Ошибки стоит поискать в первую очередь в своих действиях. Тем, кто уже сделал свой выбор. Желаю Вам на новом месте стать мудрей и порядочней. Надеюсь то, что я написал выше, хоть как-то Вам в этом поможет.

Всех с наступающим Новым годом!

...

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании