Никнейм: Гостья (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2006
Дата увольнения: 2006

Честно говоря, удивлена, увидев ТАКИЕ отзывы. Проработала в компании несколько лет. Довольно крупная фирма, куча филиалов по России. В последний год стремительно растет, в т.ч. и численно. Социалка приличная. Зарплата вся полностью белая, уровень не самый плохой. Для примера с марта этого года, вед. спец. по ЛС 55 тыс., секретари 25-40 тыс., медпреды 35-70 тыс. Есть возможности для карьерного роста. Это при горячем желании. Правда, некоторых должностей это не касается. Рабочий процесс в компании в целом развивается в нужном направлении, хотя бюрократии все же многовато. После ИС - в обязательном порядке полис ДМС, включающий страхование жизни. Обеды бесплатные, нормальные, все едят, хотя бывают и невкусные. Больничные оплачивают 100% после ИС. Детские больничные - есть лимит на 100%, кажется, 2 недели в год. Отпуска 28 раб. дн., правда, их нужно разбивать, макс. часть желательна не больше 2 недель, но это как договоришься с непосредственным начальником. Да, еще квартальные премии. Размер зависит от отдела (процент от оклада). У нас был 100% оклада, с марта этого года обещали коэф. 1.5-2. Рабочий день нормированный до 18, хотя, конечно, есть отделы и должности, которых это не касается. Регулярно предлагаются тренинги и прочие возможности для обучения. Важно - коллектив лично у меня в отделе был замечательный, вот честно.

Ну не без этого, конечно. Президент компании - личность сложная и неоднозначная, но при ближайшем рассмотрении достойная всяческого уважения. И самое главное, наконец. Атмосферу и рабочий настрой определяет в большой степени именно непосредственный руководитель. В каждом отделе свой. Периодически они меняются. И тогда можно нарваться на полную жопу. Которая перевешивает все вышеперечисленные плюсы.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании