Да. В общих чертах согласен.

Ритмы работы в компании мало чем отличаются от других фирм .Все зависит от конкретного специалиста , его квалификации.
Проблемы у компании есть, и они мало связаны с загрузкой отдельно взятых людей, выполняющих свои обязанности.Я бы к ним отнес неправильные приоритеты в выборе ведения управления компанией.За специалистов не держатся,ценят не за квалификацию а за лояльность к компании (а это умение пережить задержки по выплате заработной плате, умение работать ненормированно за оговоренные деньги при собеседовании и приеме на работу), за умение принять весь груз проблем на объектах на себя, и быть виноватым априори) это качества, которые позволят существовать в данной компании.Тут кто написал о педантичности в компании : так скажу, порядок должен быть в любом деле, и требовать его надо от сотрудников, но надо быть и самим порядочным работодателем.тогда будет паритет. А так . смех да и только...

Работаю, нравится.

а вы бы алексей, завязывали со склоками)))

"Потом все устаканилось." - Ах вот в чем проблема!!!:))) Вы бы завязывали со стаканами, дорогами и колесами.