Полностью согласна с высказыванием.Работать в компании стало просто не возможно.работаю 3 года,пришла ЗДМ сейчас директор,Когда пришла в магазин было 12 ОПА 10 кассиров сейчас сократили до 6 операторов(это с ночной доставкой!! в день работают 2 ОПА один на молочке и колбасе другой на овощах по залу и помогает разгружать машины стороних поставщиков)Как можно поддерживать порядок вовремя менять ценники,менять планограммы,если до обеда разбираются паллеты .Сотрудники все измотаны до придела.Да еще прищла новый СПВ сопливая девченка с замашками напалеона,которая не помогает в работе а только истерит и орет что только она умееет работать. Каждый раз орет что уволит За этот месяц с нашего Пушкинского куста уволились 4 директора,просто не выдержали такого хамского отношения. И это было сделано чтобы привести своих людей.До нее были нормальные СПВ Медведев,Кружалин(Все деректора нашего куста с большим уважением относятся к ним) Все это хамское отношение началось когда поувольнялось вышестоящее руководство компании Шарыпин.Высоцкий,Хаасис и пришло копеечное руководство.

Полностью согласна с Иваном - все - чистая правда! А малому бизнесу - нечего обижаться - раз не про них пишут - нечего сюда ходить и нервы себе портить!

Хочу заметить,что я в курсе что такое франчайзинг и если бы вы были внимательней ,то обратили бы свое внимание на адрес,там ясно написано г.Санкт-Петербург.
Надеюсь впредь вы будете внимательно изучать информацию,прежде чем оставлять комментарии.

Согласен

Александр, тут в основном пишут о магазинах которые принадлежат ООО Копейка-Москвва, ООО Агроаспект, и ЗАО ТД Перекрёстов. В франчайзинговых магазинах все поспокойнее, хотя до приличного магазина далеко и франчайзи. Овощи и у них гнилые...

ой, ребятки..как же это все знакомо..Х5 вперед..млин, а что дальше будет..................а как на собраниях поют..какие гениальные мотивации выдвигают..

Согласен на 100% с коментариями пред.автора "Руководители с офиса каждый день правилами ,указами,приказами гнобят,а приходя в магазины морды корчат."
Правил, указов и требований с каждым днем все больше, а условий для их выполнения прапорционально меньше, Требуют выкладку товара- сокращают продавцов, требуют отсутсвие очередей убирают кассиров- требуют чистоту в магазине- ликвидируют уборщиц. В итоге сотрудники магазина работают 13 часов с 15 мин. перерывом на обед. А товаровед, зам.директора и директор магазина как затычки за др.сотрудников., которые могут находиться в отпуске,на больничном ли просто их нет (открытые вакансии): нет кассира -садись за кассу, нет продавца - работай за прилавком, нет грузчика - разгружай машины, нет уборщицы - бери швабру. Средний штат в магазине в смену:3 кассира,2 продавца, 1 грузчик, 1 уборщица, (была еще 1 фасовщица- сократили с 01.01.13)., если кто-то в отпуске или на больничном, замену не предоставляют, на подработку вызвать сотрудника с др.смены нельзя. Вот здесь и не знаешь за что хвататься, за кассу , за прилавок, товар выкладывать, машины разгружать или пол мыть, а еще надо свои прямые обязанности выполнить. А когда с офиса в этот день затребуют фото отчет нпр: по частоте в магазине или выкладке товара, так и хочется им написать ИДИТЕ ВЫ НА ...!!! И причем ни какие объяснительные на не во врем предоставленный отчет не принимают. Ответ один не можете планировать свой рабочий день. ЛЮДИ НЕ ИДИТЕ ТУДА РАБОТАТЬ!!!

Здравствуйте, Аноним!!!
Хочу заметить, что в системе знакомой под именем Пятерочка есть 2 принципиально отличающихся формата. Одни магазины принадлежат компании, другие малому бизнесу. Условия работы в этих магазин серьезно отличаются!
Не стоит по-своему неудачному опыту всех в один ряд ставить)))
Мы (малый бизнес) ценим своих сотрудников независимо от их должности!