Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2012
Дата увольнения: 2012

Можно получить первый опыт работы в "полях".

Абсолютно неадекватный собственник. Человек, которому неприемлем порядок корпоративных норм и механизмов общения. Вокруг него сплотились люди, которые имеют "доступ к телу". Уровень доверия определяется не личностными качествами (умение продавать и профессионально работать), а именно влиянием на мнение генерального директора. По последним данным филиалы уже почти закрыты, товара на складе нет! Фирма уверенно едет к закрытию.Выставление т.н "планов продаж " ведет к тому, что половина товара осядет в гараже менеджера (чтоб этот план закрыть и получить 80% зарплаты) . При увольнении по собственному желанию можно услышать много "помоев на голову". Одним из критериев "успешности" компании назову ротацию сотрудников - они меняются раз в 3 месяца. Выводы делайте сами.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании