Мое мнение, что это еврейская - Единоросовская - ФСБшная компания, которая грабит Россию.

А с Барристером так - не забалуешь. Если что - могут и к уголовке привлечь - юристы всё-таки. Любимое занятие Барристеров - судиться с контрагентами, налоговой. Как думаете умудряется платить такую мизерную официальную зарплату?
Ну и работники не должны отставать. Диктофон и прочее - Барристеры знаете как этого всего не любят. Предпочитают чтобы они кидали сотрудников, а не их.

спасибо защитнегу, в жизни не пойду в эту компанию работать!!!!!

Думаю здесь 2 чуваков тусуется - сам ЗОА и ВАА (защитнег). Ну и секретарши - когда попросят хвалебный отзыв оставить о компании. Но тужься не тужься - негативную репутацию Брит уже заработал.

ахаха! на этом сайте появился Барристер-защитник) видимо кому-то из топов дали задание) но аргументы слабы и агрессивны, как и сама компания.

Да вы сами не знаете где косяк. И через этот косяк вы теряете бабло - каждый день. Но так как мне до вас похеру - не скажу. Сидите на пороховой бочке и теряйте бабло дальше. Ну а у вас его все равно много.

рискни, клоун, для таких как ты в УК 306 статья написана.

Барристер постоянно нарушает закон. И мне такие факты известны. И сейчас, я уверен, есть нарушения.
Хотите, чтобы "на спор" сообщил куда следует? Чтобы у вас были потери?
По деньгам будут убытки не один миллион.

А Вам бы хотелось, чтобы в Барристере нарушали закон?

Ну конечно выплатят - в соответствии с трудовым догооювором. Т.е. из расчета от 4.000 до 6.000 в месяц.

Брехня

?? факт: серая заработная плата (могут выгнать не заплатив ни копейки)

В общем кроме пустой брехни ничего у Вас не осталось.

ЭТО - дело тех, кто может по своей неосторожности вляпаться в Барристер.
И , кстати, про ЭТО говорит весь офис.

не было. Было по другому. Как - не Ваше дело.

Да? а с чего вы угораете? разве не было такого?? присто ЗОА не думал , что кто-то сможет за себя постоять!

то есть, аргументов нет, будем по прежнему молотить языком всякую хрень, ничего общего с истиной не имеющую, ну удачи. С темы поставил защиту я вообще угораю.

удачи Вам в поиске персонала, который готов будет:
- к переработкам без оплаты до 12 часов ночи
- к мату руководства
- рукоприкладству (если конечно не найдется еще один смельчак, который поставит защиту , сломав палец тому, кто хотел ударить его при всех)))))))))

Да, а закрыли то что?

а у Вас видимо туго с аргументами "так" это как?

Видимо у Вас совсем туго с hr, раз Вы так оцениваете людей.
Просто судя по тому, что ряд направлений бизнеса закрыли, текучка велика, а гениальный интернет-проект , над которым работали 5 лет так и не открыли... дела идут не ахти....

Просто иногда ещё и работать надо не всё же Ваши опусы читать. Вы думаете, что сказав тьму нерусских слов показали что-то невообразимое? Давайте попробуем оценить Ваше предложение:
умное слово № 1 - ассесмент. Иными словами деловая игра. Метод с которого отсмеялись ещё во вторую мировую, но это мелочи. Если бы я подбирал директора - я бы может быть воспользовался этим методом, но юристу то это зачем? Или программисту? Ну и потом это такие временные затраты на подбор - Барристер не Газпром
Умное слово № 2 - оценка 360 градусов - иными словами подробное дело на человека, включающее не только данные о его поведении на работе но и в быту и ещё где бы то ни было - таки присутствует в отношении ряда уже работающих сотрудников, но как Вы это предлагаете делать при отборе? Где взять источники информации. И ещё один деликатный момент - а Вы бы хотели, чтобы кто-то ковырялся в Вашем белье?
Наконец умное слово № 3 - кейс тестинг - так они с одним тестом при приёме едва справляются - какие уж тут кейсы, хотя бывает. Но опять-таки это годно для формирования кадрового резерва из уже работающих сотрудников, а не для набора персонала.
Теперь оцените своё предложение и подумайте дельно ли оно.
Что касается Совка - а что Вам об этом самом Совке известно? Или опять поумничать охота?

Видимо аргументы исчерпаны

В таком случае, надо правильно проводить процедуры оценки персонала, как при найме, так и на испытательном сроке. Хотя , наверное, отделу подбора такие слова как ассесмент, оценка 360 градусов, кейс-тестинг и т.д. неизвестны, их задача-гнать людей на собеседования и их собственной квалификации недостаточно, чтобы оценивать квалификацию других. Такой подход называется Совок.

Вы всерьёз полагаете, что увольнение или перевод компенсируют хотя бы сотую долю ущерба, который может причинить хотя бы один безответственный сотрудник - не смешите, с него даже уплаченную ему даром получку не взыщешь.

"Супер. А где гарантия работодателю, что перед ним честный и ответственный сотрудник, а не баран, не лодырь, не чучело безответственное, как это увы часто бывает."

Для этого случая предусмотрены статьи трудового кодекса, согласно которым работодатель может увольнять сотрудников, или переводить на менее квалифицированный труд.

Я же 12.12.12 10:46 поддержал(-а) отзыв +1
Уважаемые работники, знайте свои права: "С 01 января 2012 г. минимальный размер оплаты труда в Москве - 11 300 рублей в месяц
Увеличение предусмотрено поправками в трехстороннее соглашение между московскими профсоюзами, работодателями и Правительством столицы.

За выплату заработной платы ниже МРОТ предусмотрена как административная, так и уголовная ответственность. Так, руководителя компании, допустившей нарушение, могут оштрафовать от 1 тыс. до 5 тыс. руб. А саму организацию — от 30 тыс. до 50 тыс. руб. Если же компания платит зарплату ниже «минималки» более двух месяцев, руководителя могут привлечь к уголовной ответственности по статье 145.1 Уголовного кодекса РФ. Здесь уже размер штрафа составляет от 100 тыс. до 500 тыс. руб. Возможно даже лишение свободы на срок до трех лет".

Вот кто подписал соглашение, тот пусть и платит. Или Шмаков пусть добавит. Кстати, драгоценные соискатели, вам опять пачкают мозг. Статья 145.1 оперирует термином "установленные законом выплаты". Там про договоры не сказано.

я же 11.12.12 19:35 поддержал(-а) отзыв +1
белаю заработная плата-это гарантия работодателя перед сотрудником, что при уволенении с ним поступят по-человечески.

Супер. А где гарантия работодателю, что перед ним честный и ответственный сотрудник, а не баран, не лодырь, не чучело безответственное, как это увы часто бывает.

Видите ли, уважаемые, всем, кто увольняется из этой конторы деньги, которые обещают на словах не выплачивают

Только тогда, когда работа обещанная так обещанием и осталась. А Вы бы как поступили если бы наняли уборщицу, а она вместо убрать взяла да кучу Вам посреди квартиры наложила. Небось заплатили бы да ещё на чай добавили? А вот Барристер вынужден таким сирунам ежемесячно и свевременно получку платить.

Уважаемые работники, знайте свои права: "С 01 января 2012 г. минимальный размер оплаты труда в Москве - 11 300 рублей в месяц
Увеличение предусмотрено поправками в трехстороннее соглашение между московскими профсоюзами, работодателями и Правительством столицы.

За выплату заработной платы ниже МРОТ предусмотрена как административная, так и уголовная ответственность. Так, руководителя компании, допустившей нарушение, могут оштрафовать от 1 тыс. до 5 тыс. руб. А саму организацию — от 30 тыс. до 50 тыс. руб. Если же компания платит зарплату ниже «минималки» более двух месяцев, руководителя могут привлечь к уголовной ответственности по статье 145.1 Уголовного кодекса РФ. Здесь уже размер штрафа составляет от 100 тыс. до 500 тыс. руб. Возможно даже лишение свободы на срок до трех лет".

белаю заработная плата-это гарантия работодателя перед сотрудником, что при уволенении с ним поступят по-человечески.

Видите ли, уважаемые, всем, кто увольняется из этой конторы деньги, которые обещают на словах не выплачивают

Видите ли, нейтрал, собравшиеся на этом сайте искренне считают что платить за них налоги обязаны боссы. Проблема в этом.

Манагер, читайте законы - они рулят. Например, статья 133 ТК говорит:
"Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения".
А ст. 1 Федерального закона от 03.12.2012 N 232-ФЗ устанавливает его с 1 января 2013 г. в размере 5205 рублей, а до этого 4611 рублей. Не стоит требовать от боссов больше чем от государства - государство явно богаче

А в чём проблема? Это договоренность между работником и работодателем - всё это для экономии на налогах. При этом работники получают большую зарплату.
Или вы верите в пенсионную систему?

А ничего, что минимальная зазаботная плата, разрешенная в Москве 11 700??

А давайте. А факт заключается в том, что имеет быть договор в котором написано, что одна сторона готова за 4-6 тысяч работать, а другая эти самые 4-6 тысяч платить. Это факт. И ещё один факт - стороны заключили этот договор ДОБРОВОЛЬНО!!! То есть обе стороны такая сделка устраивает.