Отзыв о компании Компания "Дикси"
Подписаться
Подписаться
Добавлен: 20:31 05.12.2012
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, в Московской области, Санкт-Петербург, Владимир, Иваново, Калуга, Карелия, Кострома, Мурманск, Нижний Новгород, Новгород, Псков, Рязань, Смоленск, Тверь, Тула, Челябинск, Череповец, Ярославльнет данных
Рейтинг компании:
Всего отзывов: 368
Описание деятельности: Торговля продуктами питания через супермаркеты
Никнейм: Аноним
(работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2012
Дата увольнения: 2012
Всего комментариев: 3
Дата начала работы: 2012
Дата увольнения: 2012
Количество просмотров: 99
Полезность отзыва:
1 - 2 = -1Всего комментариев: 3
Положительные стороны
нет ничего положительного!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Отрицательные стороны
Я работал в Компании Торкас,но произошло объединение и я оказался в Дикси.По закону меня и ещё несколько человек обязаны после извещения об объединении компаний обязаны ещё ДВА месяца держать на работе,а после предлагать какие то варианты,поскольку моей должности в Дикси нет,мне предложили должность ниже,на что я НЕ согласился!!!и тут началось-сразу же задержки з.п и аванса,сегодня 5.12.а аванс был ещё 30.11.я как и мои коллеги ничего не получил!!!!!!правды не добьешься ни в бухгалтерии,ни у РГМ,ни у МОПП,кому звонить не знаю!!!!
Оценки компании
| Коллектив и корпоративная культура | |
| Начальство и его уважение к сотрудникам | |
| Рабочее место и условия работы | |
| Социальный пакет и льготы | |
| Перспективы работы в компании |
Расскажите своим друзьям:
Комментарии к отзыву
"Меня тоже перевели из Квартала в Дикси,просто п……ц,зарплата 15,аванс 30,сегодня уже 5.12.,но денег я так и не получил!!!почему спросите?потому что не захотел подписать договор на переход в Дикси,а менеджер ОПП Фокин А.А,в отместку за это не подал данные на меня и еще двух бывших сотрудников и в итоге мы в пролете!когда,что получим-одному Богу известно!!!!"...........Это с другого сайта отзыв того же человека....
Статья 142.ТК РФ- Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Жаловаться необходимо в прокуратуру, которая "с удовольствием" занимается этими делами.
Могу еще добавить,что ТК РФ ОБЯЗЫВАЕТ (ст.141) работодателя не просто выдать энную сумму денег,но и В ПИСЬМЕННОМ ВИДЕ разложить там все по полочкам. То бишь: почему начислено столько то,какие были вычеты,и т.д.
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Жаловаться необходимо в прокуратуру, которая "с удовольствием" занимается этими делами.
Могу еще добавить,что ТК РФ ОБЯЗЫВАЕТ (ст.141) работодателя не просто выдать энную сумму денег,но и В ПИСЬМЕННОМ ВИДЕ разложить там все по полочкам. То бишь: почему начислено столько то,какие были вычеты,и т.д.
Подписаться
К сожалению, мы не получили достаточно информации, чтобы разобраться в ситуации. Просим Вас указать точный адрес магазина, в котором Вы работаете.
В случае если вы посчитаете нужным рассказать нам о работе наших магазинов, пишите по адресу: dixyhelp@gmail.com. Уверены, с вашей помощью мы станем лучше.