Отзыв о компании эмпилс
Подписаться
Подписаться
Добавлен: 11:45 27.11.2012
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Ростов-на-Донунет данных
Рейтинг компании:
Всего отзывов: 10
Описание деятельности: Производство и продажа лакокрасочных и сопутствующих материалов
Никнейм: Оксана
(работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2005
Стартовая зарплата $900
Текущая зарплата $1800
Дата увольнения: 2011
Всего комментариев: 4
Дата начала работы: 2005
Стартовая зарплата $900
Текущая зарплата $1800
Дата увольнения: 2011
Количество просмотров: 192
Полезность отзыва:
1 - 3 = -2Всего комментариев: 4
Положительные стороны
Грамотное руководство, каждому сотруднику предоставляется возможность профессионального роста. Только важно, чтобы у сотрудника была не только инициатива, но и способность правильно оформлять и реализовывать свои идеи. Компания готова к экспериментам. За время работы реализовала несколько проектов, получила ценнейший опыт, перешла в другую компания уже на позицию топ-менеджера, и справилась сразу. До сих пор скучаю по коллективу. Спасибо огромное всем, с кем работала на ЭМПИЛСе
Отрицательные стороны
Отрицательные стороны могут быть только для людей, которые не хотят и не умеют работать.
Оценки компании
| Коллектив и корпоративная культура | |
| Начальство и его уважение к сотрудникам | |
| Рабочее место и условия работы | |
| Социальный пакет и льготы | |
| Перспективы работы в компании |
Расскажите своим друзьям:
Комментарии к отзыву
Уж не Оксана Маслак,которая в декрете или Ляхова,которую сократили в декабре 2012?!
Руководитель отдела Оксана, "грамотность" руководства и рост компетентности сотрудников проявляется в том, насколько хорошо он справляется с обязанностями, а не в том, на какую должность сотрудник уходит. Готовность "Эмпилса" к экспериментам проявляется в том, что все они принимаются и на начальных стадиях реализации умножаются на ноль, поскольку руководство заинтересовано в личных откатах, а не в прибыли для предприятия.
Коллектив можно считать хорошим и профессиональным только в том случае, если раньше вы не знали, что такое профессионализм (это никак не связано с умением плести интриги, льстить, подсиживать и "сливать" коллег). Надеюсь, вы когда-нибудь узнаете разницу.
Коллектив можно считать хорошим и профессиональным только в том случае, если раньше вы не знали, что такое профессионализм (это никак не связано с умением плести интриги, льстить, подсиживать и "сливать" коллег). Надеюсь, вы когда-нибудь узнаете разницу.
Вам бесконечно повезло, не оказаться в нынешнем положении эмпилс.
Подписаться
В том числе и региональных директоров.
и вышеупомянутого автора Оксаны(если Ляхова).
Нет единой маркетинговой концепции. Отношение к людям как к "скоту".
За 2 года уже 3 директор по продажам и по 3м региональным директорам в регионах .