ген. директора меняются как "перчатки". Не успел один карман набить, уже другого пихают. Сейчас господин Сундуков.... Фамилия говорит сама за себя....для чего он тут. Главная цель общества не обеспечение э/энергией а максимальное извлечение прибыли...

Что зарплата маленькая? Так накатай в заяву на них и все?

Сейчас в компании все плохо начальники стали с младших сотрудников дань собирать

А можно вопрос Карамельки. Карамелька ты у Пашина карамельничаешь? Юдинского уволили -зама по карамелькам в туалетах. Да там раньше доска почета была куда карамелек выставляли за особые карамельные услуги, которые юридическими нельзя назвать. 57888

Курица по имени Юля, которая отписалась про грамотность, посмотри как ты написала слово компетентна, овца недобитая, что за скобочки с точками и слово "оффер" мне непонятно. Утопись лизунья из "оборонэнергосбыта"

Чего вы тут мелите бакланы с оборонэнергосбыта, вы что думаете люди которые работали в вашей конторке не знают как и кого берут на работу, вы что думаете вокруг идиоты собрались, знаем какая тварь божья госпожа Чернова, и чего она стоит, таких напыщенных и отвратных людишек еще поискать. В оборонке есть две касты: высшая каста: директора, родственники директоров, начальников, любовницы, совместные бухари по армии, друзья по счастью и несчастью, в общем администраторы херовы, которые тока и гнут пальцы, и занимаются исключительным лизанием, сосанием друг у друга, и т.д. (в целом их можно назвать дрочеры, самый офигенный дрочер - это учитель по русскому языку госпожа Чернова, ей бы веер в одно место, и по губам пармезаном, ну да ладно), отличительная особенность : агрессивность, отсутствие такта, высокомерие, форисейство, лицемерие ну и т.д. ) низшая каста: работяги, трудяги, инженеры, расчетчики, инспекторы, ну и т.д. которым не фортануло в жизни быть другом, братом, сватом какого нибудь бюрократа с тройной прослойкой на шее, отличительная особенность: зашуганность, покладистость, боязнь, нервозность, мнительность, тот кому какать на начальников показывают дорогу на дверь, несмотря на то что ты прав, более информирован, гораздо умнее интелектуально, им нужен безхребетный работник, которого можно без последствий и в хребет и в анус.

Боря Куралесов написал правду. Руководство ОАО "Оборонэнергосбыт" это безграмотные специалисты. Чины и похоны строяться на интимотношения (Пример: Паша и Наташа (бывшая любовница Любчича) и т.д. Притом в этой конторе это в приоретете. Поэтому все кто не прошел собеседование, это те кто пришли работать, а не "б-ть".

В общем сами не знают что им надо, вакансии юристов висят уже как 3 года! Неадекватное руководство юротдела, занявшее место в конторе благодаря заднему проходу и банке смазке.
Ну а старухе из отдела кадров давно бы пора присоединиться к старым маразматичкам на лавке с кульком семечек.

Странно... Я вообще имею опыт работы в энергосбытовой компании, а мое резюме отклонили за 3 мин., даже не рассмотрев... Не понятен тогда их ответ - ищем уникального специалиста со знанием в области электроэнергетики

Не поняла возмущение автора отзыва.
Во-первых, какие разговоры о "компетентности" может вести человек, не знающий элементарных правил русского языка? Вот не пожалею времени, поясню "компетентному юристу", что "некомпетентная" пишется слитно, решение "выносится" (без мягкого знака), а после "резюмируя" должна быть запятая. Это не все, а первое, что бросилось в глаза.
Во-вторых, а почему г-жа Чернова должна быть компенетнта за пределами специализации, по которой она работает? Какие знания "за пределами специализации" она должна иметь? Устройство воздушных судов? Плетение макраме? :)
Прочитав отзыв, у меня почему-то сложилось впечатление, что якобы "запутанный" рассказ об обязанностях кандидат просто не понял. :)
ЗЫ: А вот это поразило больше всех "однако Ваш опыт и знания не будет учтён". Ваш опыт учли, приглашая на собеседование. Ваши знания учли, и поэтому (вероятно) совершенно справедливо не сделали Вам оффер.

Убогая контора пристраивают только своих родственников все руководство приезжее и пытается перетащить родственников

1. прохождение теста в крупных энергетических компаниях это норма. тест обеспечивает проверку ваших знаний и на первом этапе позволяет понять какой Вы специалист!
2.а вот на втором этапе кандидат уже проходит собеседование с руководителем Департамента.
Поэтому прежде чем критиковать организацию и интервьюера, задумались бы о своей компетенции как судебного юриста в области электроэнергетики!!!

Полностью согласна с предыдущим отзывом, даже секретарей отбирают по непонятного принципу, меня не взяли, хотя у меня высшее образование и опыт, может быть внешность не подошла.

Nik, ты прав. Если они ищут "уникального специалиста в области электроэнергетики", для этого совершенно не обязательно тратить время соискателя, приглашая его в офис на тестирование ...