Интересно как можно считать компанию солидной при таком раскладе? Это уже ариори несолидная компания))

направление свет или департамент свет как они его там называют вообще ничего кроме истеричного хохота вызвать не может. начальница Леночка - яркий пример, тупости и идиотизма там расцветшего.
На претензии по работе ее тупорылых менеджеров - она имеет наглость, врать в лицо и еще хамить. Все сводится к тому - что у них клиентов выше крыши и если чего не нравится - иди мимо, только самое смешное - потом ихние девчушки начинают телефоны обрывать с мольбами о том что бы у них чего нибудь купили.
Вообщем подводя резюме: компания очень сильно сдала свои позиции, в 9-10 годах она была на уровне и можно было вполне прилично с ними заработать.
Сейчас же они представляют из себя полностью невнятное зрелище.
Старые идеи себя изжили, новых придумать - там просто некому.
ЗЗЫ. Особый привет тем кто ходит к ним устраиваться на руководящие должности. В этой шарашке заведено правило - выращивать руководителей из низшего звена. Я там еще понимаю из механика вырастить начальника гаража.
Но когда из секретутки с 9-ю классами образования - выращивают руководителя отдела продаж - это да, сильно.

Вотт . мои догадки о них получили закономерные доказательства ..
Ихние менеджеры всегда с ревностным рвением пытаются вырвать информацию о том чем кто торгует.
ты смешен Росстайл, когда тебе показали чем теперь мы занимаемся, ты просто тупо слился, твой уровень колхоз и простачки с регионов, в серьезном бизнесе тебе места - нет уже давно.

Отзыв верный на 1000 %! Жалею, что не прочла до собеседования. Ходила на вакансию "Руководитель сегмента премиум". Собеседование проводила милая молодая девушка, и проводила его плохо - постоянно краснела и нервничала: видимо обманывать еще не научилась, она ведь знала, что никого на работу принимать не будут (желаю ей найти хорошую достойную работу!). Она старательно фиксировала информацию о том, как я развивала фирму с похожим направлением деятельности (мебель), заметно начинала нервничать и не прятала раздражения, когда я начинала рассказывать о другом моем опыте работы. Ей эта информация была не важна, как я теперь понимаю. Она четко выполняла поставленную перед ней задачу: мониторинг свежих идей. И все это - совершенно бесплатно. Видимо, зная, что подобные отзывы уже имеются - она меня сразу предупредила: "руководитель пока работает и не знает, что на его место подбирают кандидата, у него не очень получается развитие направления, а т.к. его вырастили из низшего звена сотрудников, то терять не хотят и как только найдут подходящего человека, его переведут на другую должность". Еще тогда мне эта информация показалась какой-то надуманной и насторожила. Жаль потраченного времени... Успехов вам, компания Росстайл!

Вы затронули всего лишь верхушку этого "Титаника",узнав чуть больше эту компанию,были бы в шоке.На самом деле в компании есть психолог,он придумывает уйму припонов для работников,особенно торгового зала,ему не важен результат отличной работы продавца-для него важно чтобы продавцы как роботы следовали глупому набору стандарта работы с клиентами.В общем до него не доходит что люди приходят в магазины разного характера,у каждого свое понимание о товаре,многим покупателям нужно буквально все "разжевать и в рот положить".Этого психолога надо бы убрать,тогда на работе продавцы будут всецело отдаваться работе с клиентом,а не зубрить кем то придуманую чушь.По начало была очень хорошая компания,а потом все стало просто не-вы-но-си-мо.Я работала в этой компании 5 лет. После ухода почувствовала легкость и уверенность,и сейчас работаю и наслаждаюсь работай в очень хорошей компании.

Почитайте уже о них отзывы в интернете. И не тратьте свое время - зря. Росстайл жаден и мелочен, они на эту должность возьмут того кто меньше денег запросит за свои услуги.