Я побывала не только на собеседовании и ОЧЕНЬ жалею, что его прошла и меня взяли!
В компании на руководящих должностях выгодные бизнесу говоруны, а вокруг них жены, мужья, сестры, братья и т.д.
Кстати, на заметку:
развита практика жалоб в HR. Причем HR вам не скажет, что была жалоба, а сложит ее в папочку. И когда понадобится устроить еще одного родственника - вам ее предъявят. Причем этот жалобник может уже и не работать в компании на данный момент, так что посмотреть ему в глаза и спросить мол, а что же ты меня хвалил каждый день, когда я за тебя работу делал - не получится.... Первый раз такое вижу, а я работал и в других крупных иностранных холдингах. Так что аккуратнее, а то можно и не узнать, что твой "друг" по обедам, строчит на тебя, по просьбе начальника, жуть, короче! Ввели бы закон о соответствии образования и должности.

Забавляют подобные отзывы. Вы побывали только на собеседовании, узнав только внешнюю оболочку и вините во всем сотрудников и компанию, а то что вы сами возможно где-то ступили, так это признать не можете. Глупо и недальновидно оценивать компанию только по неудавшемуся собеседованию. Короче все вокруг виноваты , только не я

да,подобная ситуация и у меня. Я живу в регионе и все этапы собеседования прошли по тел.,странно,но если они планировали меня взять,то как? не видя меня не разу.))))

Хамское отношение к сотрудникам. Зарплата не выше, чем в остальных аналогичных компаниях, но топ-менеджмент постоянно указывает на "место" - ты хозяин, я холоп, и вообще, скажи спасибо, что ты здесь работаешь, мы - иностранная крутая компания, бла-бла-бла. Пресловутые тренинги - вообще трата времени, лучше бы руководство с сотрудниками отношения налаживали и прекращали так себя вести. Нереальный загруз сотрудников особенно заметен в нескольких отделениях: там, где должно работать несколько сотрудников - пашет один за всех. Процветает подлизывание и стукачество.
Из плюсов - нормальная страховка и белая зарплата, других не наблюдал.