Семенчук Елена, Вы ловко навешали ярлыки на автора отзыва, зная человека лишь по одному абзацу. Считаю, подобное поведение говорит о некомпетентности обычного сотрудника по подбору персонала, а ведь Вы - директор.
Я являюсь покупателем, но большую часть продукции Пандора покупаю за границей по известным Вам причинам: цена, в 2 раза дешевле российской, сервис. В России довелось 4 раза побывать в магазинах и купить шармы, при этом шарм завернули в бумагу и положили в бумажную коробочку (фирменная коробочка, пакет и приятное обслуживание - где эти атрибуты Вашего бренда?).
В Лондоне при покупке обычного браслета (его цена в РФ 3900р) мне подарили шарм из муранского стекла и все вместе обошлось в 2400р. Не стоит добавлять, как мне упаковали этот товар и как обслужили - очевидно, не в пользу подбираемым Вашим сотрудникам.
Елена, Вы также не уважаете страну, в которой живете - обеспечьте достойным персоналом представляемый Вами бренд в РФ, а не поливайте грязью сошедших с дистанции. Иначе заходить в Пандору в РФ заходить хочется все меньше.

Не согласна с отзывом Алёны!Знакомая работает в Пандоре в Ростове-на-дону старшим продавцом,планы довольно часто выполняют з/п очень приличная-коллектив уже 2 года не меняется,управляющая приятная женщина.Делайте выводы???!!!.....

Прочитала этот отзыв и поняла, почему в магазине Пандора такое отвратительное обслуживание. За последнюю неделю была в 4 магазинах и ни в одном из них консультанты не хотели работать. Надо было подходить по сто раз и задавать вопросы, чтоб мне подсказали или попытались помочь в выборе. В магазине Пандора в тц Капитолий на Каширке девушка вообще не удосужилась сдвинуться с места, когда я попросила показать мне клипсу. На вопрос "Девушка, а вот тут клипса на витрине, можно ее посмотреть?", мне ответили "Какая еще клипса?!", таким еще тоном как будто я ее бесплатно забрать хочу. Вы продаете такие дорогие украшения, а сервис хуже, чем Lady Collection. Нет никакого желания заходить в ваши магазины, хотя украшения очень нравятся, лучше заказывать с Европы, пусть и выйдет чуть дороже. Отдавая не малые деньги за украшения, хочется видеть и соответствующее этим деньгам обслуживание и адекватных приятных консультантов. Я сама работаю в сфере обслуживание и знаю что такое хороший сервис. Уделите внимание этому отзыву, а то и впредь будете терять клиентов.

Наталия сиди уже там в своём Ростове и помалкивай мы про Москву говорим! Как ты можешь знать про тренинги и переработки если в компании не работаешь!?? Удивительно!:)))

Да , ребята , отзывы конечно разные оставляют. Но знаете говорят, хорошо там где нас нет. А самое главное зарплату платят , причем вовремя и белую, да и переработок практически нет. А тренинги очень даже интересные- когда вы еще учиться будете как не на рабочем месте, скажите "спасибо", что обучают. Я бы очень хотела работать в компании, отправила резюме, но вот мне как то не звонят., хотя я тоже в люксе работала.

Семенчук Елена а вы уважаете нашу страну???:)))) Где ветераны погибают с голода,где люди никак не защищены государством,где коррупция,где суды куплены,где люди все закрыты и с кучей комплексов+малообразованны!??
Что вы так накинулись на девушку??!! Надо называть вещи своими именами.Такие как вы плывущие по течению и которых всё устраивает в нашей стране, являетесь главной угрозой нашей Родине! Т.К Любая дурость вас устраивает!

1.Тренинг у вас и правда не ахти!
2.Вы не можете точно знать, почему человек не остался ни в Боско,ни в Меркури может она ищет себя и работу, которая была бы максимально комфортной и перспективной для неё.
3.У вас действительно всё очень плохо с персоналом!
4.Всё очень плохо с зарплатой!
5. И как факт текучка все в офисе ржали,когда я увольнялся, говорили скоро никого не останется!

ВОТ У МЕНЯ К ВАМ ВОПРОС ГЛАВНЫЙ!: Почему никто не контролирует взаимоотношения в коллективе?!Почему очень много бывших сотрудников жалуются на управляющих и продавцов??

Дам вам маленькую подсказку надо проводить социаметрию! Это вызывается в магазин независимый эксперт раз в полгода примерно, раздаёт анкеты с вопросами персоналу,всё анонимно продавец не пишет имя и фамилию,вопросы примерно такие: Как по пятибальной системе вы оцениваете работу управляющего магазином? С кем из продавцов вы пошли бы в кино? итд.Этот тест позволяет отследить взаимоотношения в коллективе. У нас в Меркури если у директора была плохая социаметрия в течении года его снимали с должности! И это правильно!

Уважаемая Алена!

Ознакомившись с данным отзывом, хотелось бы озвучить некоторые моменты, чтобы не водить в заблуждение людей ложной информацией, описанной Вами.
Не вызывает сомнений, что в компанию PANDORA Вы приходили не с целью построения карьеры и реализации своего профессионального и творческого потенциала, а временно - бесцельно и безыдейно, т.к. Вы пишете о странных вещах, не имеющих отношения к процессам компании.
Во-первых, обучение, которое получает каждый новичок компании – это не тренинг, а вводная лекция продолжительностью 2 дня. На лекции дается информация о бренде, о коллекциях и материаловедение – т.е. необходимый минимум перед выводом новичка на стажировку. Ни разу за все время существования компании вводное обучение не длилось 3 дня.
Также аудитории становится понятно из Вашего письма, почему Вы не остались ни в Меркури, ни в Боско, ни в PANDORA. Чтобы с удовольствием работать в компании – нужно её уважать и принимать её ценности и правила, уважать коллег и безусловно любить своих клиентов и товар с которым Вы работаете. А раз уж Вы говорите, что обязательный процесс биркования, который предусмотрен нашим Российским законодательством для ювелирной отрасли «идиотский» - Вы не просто не в теме и не хотите понимать отрасль, и что уж там говорить об уважении к коллегам и компании – Вы даже не уважаете страну, в которой родились и живете.

Семенчук Елена.
Директор по персоналу компании PANDORA.

Как же я тебя понимаю!!! Всё в точку! Не идите туда! Это дурдом!!!!!!!!!