Чушь!

Светлана, здравствуй! Прочитав твой комментарий, я понимаю, что ты пишешь про меня. Но ты серьезно ошибаешься. Я не являюсь автором вышенаписанного отзыва. Если бы я что-нибудь и решила написать, то сделала бы это открыто, т.к мне бояться нечего и я не планировала работать в этой отрасли. Если ты настоящий менеджер (профессионал) отдела персонала и знаешь своих сотрудников, то ты должна была это понимать. Да, там описана ситуация связанная со мной. Но это показатель. Т.к. ее (ситуацию) знала вся компания в тот момент. Это не являлось секретом. А вот к твоему отзыву есть комментарий. Во-первых, я не уволена, а ушла по обоюдному согласию. Во-вторых, не ты ли говорила, что в моей компетентности никто в Гидравии не сомневается и причиной "расставания" это не является? Уволить по этой причине Вы просто меня не могли по ТК РФ, т.к. я успешно прошла испытательный срок и мои результаты работы были одни из самых лучших в компании. Отзывы от клиентов были самыми лучшими. Показателем этого является даже то, что меня до сих пор клиенты Гидравии поздравляют с праздниками, хотя я уже полгода не работаю в этой отрасли.... Ты пишешь упоминая слова "тактичность " и "корректность", а сама как поступаешь? И напоследок, прежде чем делать выводы, подумай. Ты можешь ошибаться и тем самым задеть не того человека. С наилучшими пожеланиями, Тамара

Сложно комментировать анонимные отзывы. Надо понимать, что написать, скрывая свое имя, может только человек, которому есть что скрывать. Мы представляем, кто оставил такой отзыв - уволенная за несоответствие занимаемой должности менеджер по работе с клиентами выразила свое несогласие в такой, не совсем корректной форме. По соображениям тактичности будем отвечать только на те отзывы, которые действительно помогут соискателям принять правильное решение.