Никнейм: Эдуард (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2012
Стартовая зарплата $10000
Текущая зарплата $10000
Дата увольнения: 2012
Полезность отзыва: 2 - 0 = +2
Всего комментариев: 2

Положительные стороны не сильно существенные. Во первых: зарплата платится вовремя, во вторых: чай и кофе бесплатные. И, пожалуй всё. В остальном только минусы...

Вот эта колонка будет намного длиннее всех предыдущих! Я даже не знаю с чего начать... Начальство, мягко говоря, не адекватное, оно вечно недовольно твоей работой, как бы ты не старался, оно всегда тебя порицает, обвиняет в безделии, угрожает урезать зарплату (которая и без того не большая), вышвырнуть, руки порой просто опускаются, пропадает всякое желание вообще что-либо ради этой фирмы делать. В выборе выражений начальство тоже не стесняется, русский матерный - стандартный язык общения генеральной дирректрисы с подчинёнными, это человек, для которого в жизни существует только одна ценность - деньги, и ей всегда их мало. А также, у неё очевидная мания величия, даже не нужно быть психологом, чтобы понять это! Есть ещё один очень отрицательный персонаж - госпожа Ирина Павловна - не выносимый человек, генеральный директор со всеми её тараканами в голове, кажется золотым руководителем, по сравнению с Павловной. Это завистливая, злорадствующая, лицемерная, капризная женщина, которая, как мне кажется, ненавидит абсолютно всё и всех, и мнит себя чёрт знает кем! Только мазохисты могут к ней нормально относиться! Общая черта руководства Италсовмонта - это лицемерие - махровое, тошнотворное лицемерие, и жадность. Они всегда хотят казаться праведниками, они выдумывают сами про себя легенды, в надежде на то, что их полюбят. Выглядит это смешно, например ген.Директор может разглагольствовать с тобой о Боге, о том что он карает злых и невежественных людей, а через пол минуты начать крыть матюками. Ну, хватит, пожалуй обсуждать конкретные личности, пора вернуться к теме. О карьерном росте и о высокой зарплате можете даже не мечтать, если не уселись на нагретом местечке. У продажников есть возможность развернуться, но их зарплата на прямую зависит от сезонности. Продал много трубы - получай деньги, не продал - выкуси. Так что, готовьтесь к тому, что в феврале, когда трубы вообще не пользуются спросом, будете получать копейки при том вкалывая сверх меры. Текучка кадров бешеная. За пол года моей работы там переменилось столько народу, и что самое печальное, все, с кем мне было приятно общаться, от туда бежали один за другим. Притом люди были старательные, действительно хотели принести пользу фирме, работали как следует, но, не выдержав, уволились - их просто-напросто сожрали. Зато, говоря языком генерального директора, "хитро@опые и хитров@ебанные" сидели долго. Некоторые до сих пор сидят. Так что, если Вы человек с железобетонными нервами и безграничным терпением, который хочет проверить эти качества на прочность, то Вы можете сделать это на Италсовмонте, поверьте, на это вам будут давить будь здоров. Советую идти в отдел продаж, под руководство госпожи Ирины Павловны, о которой я уже говорил выше... И вот ещё, пара слов по поводу большинства оставшихся менеджеров. которых я знал: им от тебя, как от коллеги, всё время будет требоваться какая-то помощь (помочь с тем, помочь с этим), но если тебе потребуется что-то от них, они начнут кормить тебя завтраками. Единственный человек, на которого стоит расчитывать, если ты устроился в офис, а не на производство, - это ты сам.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании