Никнейм: Марго Лисс (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования: Ноябрь 2012
Полезность отзыва: 8 - 1 = +7
Всего комментариев: 9

Якобы высокая зарплата и удобное расположение офиса.

Я хочу рассказать об одном досадном случае из моего опыта поиска работы. Возможно, что он поможет кому-нибудь избежать подобных ошибок. Как-то, блуждая необъятными просторами Интернета, я натолкнулась на объявление о поиске сотрудников следующего содержания:
«Офис-менеджер

Образование: Любое График работы: Полный день
Возраст: от 17 до 35 Опыт работы: Любой
Компания Celebration Studio предлагает работу "Офис-менеджера" на таких условиях:

Обязанности:

Консультирование клиентов по услугам компании

Работа с первичной документацией

Выполнение поручений руководителя

Работа с интернетом, оргтехникой

Оформление договоров
Требования:
- Полная занятость
- Знание ПК на уровне пользователя
- Умение общаться с клиентами
- Быстрая обучаемость
- Возраст от 17 до 35 лет
График работы:

Пн-Пт (9.00-18.00).

З.п 4000 грн (выплачивается частями еженедельно).»

Условия вроде привлекательны, не так ли? Итак, я отправила свое резюме на эту вакансию. Странности начались уже на следующий день. Утром мне позвонили по телефону и пригласили на собеседование. Немного погодя с того же номера позвонила другая девушка и также приглашала меня прийти – в другое время, но по тому же адресу (ул. Богдана Хмельницкого 59б, первый этаж, первый офис). Когда я сказала ей, что мне уже звонили по телефону из этой фирмы, девушка была удивлена.
Однако я решила посетить собеседование. Там все казалось очень оптимистичным. Меня проинформировали, что эта компания занимается организацией корпоративов, детских праздников и закрытых мероприятий в городе Киеве и сотрудничает со многими известными лицами, в частности с «95-ым кварталом» и Камеди Клабом. Ставка – 4 тысячи гривен плюс проценты (зимой, когда много праздников, а следовательно и заказов – 3 тысячи, летом – около тысячи). Перед тем, как приступить к работе, нужно пройти неоплачиваемую однодневную стажировку, претендентов на которую должен отобрать руководитель, просмотрев анкеты явившихся на собеседование. Через полчаса мне опять позвонили по телефону и сообщили радостную новость – моя кандидатура утверждена для прохождения стажировки, которая продлится завтра с десяти до приблизительно трех часов. С одной стороны, было приятно это услышать, а с другой – закрадывались сомнения. Ведь не требуется ни специального образования, ни опыта, обязанности достаточно простые – за что же платят такие большие деньги? По этой логикой выходит, что зимой моя зарплата была бы выше, чем у известного адвоката Татьяны Монтян. Странно. К тому же, я не смогла получить никаких отзывов об этой фирме, введя ее название в поисковике.
На следующий день меня познакомили еще с одной девушкой, которая должна была учить меня всем премудростям данной работы. И здесь выяснилось, что это агентство в действительности называется «Премьера» и занимается продажей билетов на гастрольные театральные представления. Впоследствии я прочитала на сайте черного списка работодателей много неодобрительных отзывов о них. В комнате был лишь один компьютер, но и тот был выключен. Трое девушек просто звонили с телефонов по номерам, указанным в распечатках или просто в тетрадях. «Как для колл-центра, какая-то кустарщина», - подумала я. Мне также дали несколько распечаток и разнообразные афиши для ознакомления. Мне нужно было выучить наизусть 8 степеней успешного бизнеса, закон достоверности и 5 шагов общения, чтобы сдать тесты по этим темам. Кстати, на листочке с тестом нужно было указать свои паспортные данные.
Но и это еще не самое страшное. Девушки не только продавали билеты рядовым людям, но и звонили по телефону в разные региональные фирмы (аграрные и другие), называли себя, искажая настоящее название своей организации, или представителями Администрации Премьера, или представителями профильного ведомства, узнавали, как зовут руководителя фирмы, и предлагали ему купить билеты для своих сотрудников. Если тот отказывался, девушки угрожали: «Ожидайте проверки!». Вот какие люди приобщаются к созданию имиджа нашей власти.
Зарплата также оказалась не такой высокой, как казалось сначала. Каждый день выплачивается 10 процентов от стоимости проданных оператором билетов. Ставку можно получить в конце месяца и только в том случае, если работник «реализовал» билетов более чем на 30 тысяч гривен (!). Официальное оформление – со второго месяца работы и никакого соцпакета.
Поэтому учитесь на чужих ошибках и бегите подальше от таких «бизнесменов»!

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании