Верно

Согласен. О работал там 1.5 года

из нижнего новгорода есть тут

Полностью согласен. Сам сходил на собеседование, разговаривал с нач. отдела, замом нач. департамента и нач. департамента, сказали что я подхожу и в случае удачного прохождения проверки могу приходить для оформления. Проверку прошел удачно, но кадровик попросил подождать пару недель, потом еще неделю, в итоге оказалось, что руководство решило принять своего человека, причем об этом сказали даже не скрывая.

все правильно...полностью согласна. Не советую идти в СГМ.

Екатерина, сразу честно скажите, по чьей рекомендации Вы туда пришли и в какой отдел? Если Вы, конечно, являетесь уникальным специалистом в нефтегазовой, инженерной отраслях, то еще можно поверить, что Вы туда пришли с улицы.

Пф. Прочитала комментарии. Бред сивой кобылы. Работаю в Сгм год, пришла "с улицы" - откликнулась на hh.ru на вакансию. Никаких проблем не было. Зарплата вся приходит на карту, никаких конвертов. Все легально.
Гневные комментарии, осмелюсь предположить, пишу те люди, которым просто на просто отказали, никогда в компании не работающие и не знающие структуру изнутри.

Татьяна, схема проста - развивается бурная деятельность для отвода глаз, имитирующая интенсивный кадровый набор, как говорится, чтобы было видно, что компания развивается нереальными темпами, руководству предоставляются крутые отчеты о работе с многочисленными кандидатами. Потому как прикормленной куче бездельников из отдела внутренних коммуникаций (так тут гордо именуются местные эйчары) как-то надо оправдывать перед руководством свое паразитическое существование в рамках данной конторы. Причем на первом этапе вам будут заливать в уши, какой вы крутой профессионал и просто созданы для работы в этой организации, только приходите на собеседование, мол, только вас и ждем. Воодушевившись, ты идешь к ним в приподнятом настроении, встречаешь унылый взгляд "эйчара", у которого кандидаты идут поточным методом, собеседования за неимением переговорной комнаты проводить негде, начальник отдела вообще не в курсе, что сегодня приглашен кандидат, да вроде и вакансию особо закрывать не торопятся - мол, чего ж вы, уважаемый, приперлись-то к нам, таким золотым и занятым? Но как бы между прочим вам подсовывают листочек какой-то типа соглашения о предоставлении перс.данных, автограф дабы свой вы там поставили. Вот и готов еще один "уличный'" соискатель-простачок для отчетности. А как же результат собеседования? - наивно спросите вы. Ах, да, вы все еще здесь? Ну как-нибудь потом сообщим... Если не забудем, - слышите в ответ "обнадеживающее". А ваша вакансия уже давно закрыта чьей-то "дочкойсыночкомсватомбратом" и т.д. Такая же прогнившая насквозь система, как и в большинстве крупных российских компаний и корпораций, управляемых семейными кланами, где с одной стороны хорошо и сытно живущие "свои" вынуждены терпеть немногочисленных "левых", с улицы только потому, что кому-то же ведь надо работать. Ничего удивительного - все так, как и везде. Желаете жить в этой клоаке, работать и за себя, и за "того парня" за одну зарплату - welcome, как говорится...

Спасибо за совет! Но меня так и не взяли... Наверно вы правы! Берут только своих.

Татьяна, на собеседовании Вам могут пообещать что угодно - горы золотые да реки алмазные. Будут расписывать, каааакой Вы прекрасный кандидат, и так подходите на эту должность. Могут продержать "на крючке" несколько недель или просто забыть о вас, а потом внезапно вспомнить и уверять, что Вы прошли "жесточайший конкурсный отбор". Не ведитесь!!! Я проработала там почти год - ни разу зарплату полностью на карту не перечисляли. У меня было 20 т.р. - на карту, и 15 т.р. -в виде "премии" наличкой. Декретниц не жалуют, особенно если фронт работы узкопрофильный. Сразу вопрос: а кто работать будет??? Мол, как же ты такая-сякая, решила предать интересы компании?! Смотреть будут как на предателя и дезертира. Но так сейчас дело обстоит во многих компаниях, где заправляет частный бизнес. Не они одни такие. Так что в любом случае выбирать вам - хотите работать в "нефтегазовом секторе", в "крупной компании-генподрядчике Газпрома", в коллективе "единомышленников" - велком. Если нет других вариантов - то этот сойдет. Но нужно сопоставить все плюсы и минусы...

Хотела бы попросить совета на счет этой компании.. стоит ли идти в экономистом? вообще обещают всю белую зарплату! Почему тогда пишите про "Серую"? Еще интересно на счет декрета? действительно ли устроят проблемы если соберусь в декрет?

Со всеми Комментариями полностью согласна

А меня "мягко" заставили написать заявление на увольнение, узнав, что я собираюсь в декретный отпуск, иначе обещали "устроить проблемы", которые ни мне, ни моему будущему ребенку были не нужны... Здоровье дороже денег. Кстати, правда, более половины зарплаты выдают в конверте...

Редкостные уроды! На каждую вакансию у них что-то вроде конкурса с заседанием целой конкурсной комиссии. На самом деле это спектакль чистой воды для руководства. Все равно на "вкусные" должности берут своих - чьих-то родственников, жен, любовниц и т.п., коих всегда бывает в избытке, а незадачливых наивных соискателей с хэдхантера и суперджоба водят за нос в течение продолжительного времени, объясняя свою безответственность "серьезным отбором".

Александр, а про "серые" схемы выплаты зарплаты в СГМ вы забыли упомянуть. Процентов 20 дохода идет на карточку, остальное в конвертике. Да, ДМС есть, правда, кто сказал, что все доживают до конца испытательного срока? Многие работодатели сейчас успешно практикуют схему "динамо", где по отдельным позициям каждые два-три месяца на одну и ту же вакансию набирают персонал - экономия очевидна. И сгм тут увы не исключение.

Да, отдел персонала у них - те еще сказочники. Могут наобещать золотые горы, держать тебя "на крючке" два месяца "для отчетности", а потом sorry, вакансия закрыта, руководство передумало набирать персонал, или как вариант, решение пока не принято и т.д. и т. п. Зато по телефону могут говорить очень убедительно, разрисовывая плюсы работы в своей компании, что будешь готов бросить все и 'немного" подождать. Правда, перезвонить тебе, в соответствии с кодексом этики hr-менеджера, конечно же, забудут... Но они же сказочники - сказочникам и не такое прощается, что с них взять. Так что с их отделом персонала, гордо именуемого отдел внутренних коммуникаций, и содержащем ...еву тучу бездельников и болтунов, лучше никаких дел не иметь.

У меня похожая информация от знакомой, работающей там - просто так в СГМ с улицы не попадают. Можно, конечно, по наивности своей откликаться на вакансии, размещенные на "хэдхантере" и "суперджобе" в весьма немалом количестве. Причем можно отследить интересную тенденцию - одна и та же вакансия появляется, висит какое-то время, исчезает, через пару месяцев появляется вновь. Возникает впечатление, что люди либо сами не знают, что им надо, либо используют популярный сегодня у некоторых работодателей метод "динамо", когда людей принимают якобы на испытательный срок, естественно с меньшей зарплатой (и не всегда белой), без соц. пакета, а потом выставляют на улицу, как ненужную вещь. Вакансии у них тем не менее появляются постоянно, поток наивных "лохов", желающих трудиться в этой чудо-компании, не иссякает. Тем не менее если и принимают-таки туда на работу, то исключительно "своих", либо - что бывает нечасто- представителей узкопрофильных инженерных специальностей. А сейчас и вовсе набор персонала приостановлен, поскольку "Газпром", на чьих проектах СГМ кормился, сократил сотрудничество с ними. Так что не все так красиво в "датском королевстве", как они желают представить.