Никнейм: Ираида (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования: Ноябрь 2012
Полезность отзыва: 12 - 0 = +12
Всего комментариев: 12

Ни каких

Р-ребяты! Если уж пошли на такое собеседование – сами виноваты! Хотите несколько дармовых советов? Пожал-лста!
Если вы ищете работу, то:
1. Ни когда не размещайте свое резюме в открытом доступе! Только в закрытом! Иначе к Вам на e-mail и на телефон будет сыпаться СПАМ в невообразимом количестве! И в этом мусоре будет о-очень трудно откопать действительно стоящее предложение. Ищите работодателя сами и сами отправляйте ему через сайт свое резюме. При этом Вы должны четко знать и понимать, что хотите от работы для себя лично!
2. Ни когда не ищите вакансии на бесплатных ресурсах! Я имею ввиду бесплатных для работодателя. Забудьте про доски объявлений! Ходите только на серьезные и крупные сайты. Подавляющее большинство объявлений о работе сомнительного рода публикуются именно на бесплатных ресурсах.
3. Если уж шаритесь по многочисленным доскам объявлений и бесплатным ресурсам, не «введитесь» на крупные зарплаты (от 60 тыщ и выше)! Компании с такими зарплатами присутствуют только на солидных интернет-ресурсах! А когда читаете объявление – обращайте внимание на «требования» - ни один нормальный работодатель не напишет «требуется креативный, работящий, с чувством юмора, бла-бла-бла, тру-ля-ля-ля», а так же на соцпакет – если уж там все супер-замечательно (жилье, медобслуга, учеба…) – то же подозрительно. И главное – контакты! Очень мало, кто дает свой мобильный телефон! И уж совсем маловероятно, что солидный работодатель оставит контактный мобильный телефон руководителя компании!
4. Если уж позвонили по такой «подозрительной» вакансии, то обратите внимание на манеру телефонной беседы. Если Вас всеми силами приглашают на собеседование, причем именно сегодня, и при этом не дают ни какой конкретной информации о фирме и характере работы – отказывайтесь! Если на все Ваши вопросы отвечают встречным вопросом – отказывайтесь!
5. Если все ж приехали на собеседование, то осмотритесь. Если в приемной много людей, кто так же пришел собеседовать и все заполняют анкеты к разным людям – уходите. Если все ж взялись заполнять анкету, то сначала прочитайте ее. Если она умещается на одной страничке – уходите. Если все ж заполнили и стали собеседовать и в «собеседовательной» стоит хоть несколько (4-7) столов, за которыми разные люди с кем-то беседуют – уходите. Помните – в нормальных компаниях Вас приглашают на определенное время и беседуют тет-а-тет в отдельном помещении, не важно руководитель ли это, начальник отдела кадров, HR-менеджер… Если не ушли и беседуете, и Вам отказывают под различными предлогами показать рабочее место – уходите. Если говорят, что тут не оклад, а заработок – уходите. Хотя во многих солидных компаниях тоже заработок, но какая-то базовая, «окладная» часть, существует.
Ну и помните – поиск работы вещь не простая. Из 100 вакансий, куда Вы отправите свое резюме, на собеседование Вас пригласят примерно в 25-35 случаях (исключая, конечно, сетевой маркетинг). Из этих 25-35 собеседований Вы подойдете примерно 10 работодателям. Из них примерно 5 не подойдут Вам, 3 – будут так себе, и лишь 1 подойдет Вам по всем параметрам. Помните – выбирают не только Вас, но и Вы!

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании