Никнейм: Наталья (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Март 2011
Стартовая зарплата $3000
Текущая зарплата $3000
Дата увольнения: Июнь 2011
Полезность отзыва: 1 - 0 = +1
Всего комментариев: 1

Полный соцпакет.
По меркам Харькова -очень даже хорошая зарплата

За 3 месяца работы их насобиралось столько, что и перечесть на пальцах сложно. Бежала из этой клоаки в состоянии счастья, что рассталась с этим маразмом.

Недостатки, так сказать :
1) Начиная с расположения (между Песочином и Солоницевкой). Отсюда проблемы с транспортом (если нужно уехать срочно по форс-мажорным причинам, то это или такси, или пешком по пустым полям где-то полчаса до Песочина).
Склад находится рядом с ТЭЦ-5. Постоянная вонь от нее (зимой еще не так ощутимо, но только теплеет, так дышать невозможно совсем).
2) Сплошная бюрократия. Сотрудники общаются служебками. В основном на бумаге (+куча ксероксов этой служебки, чтоб прикрыть свою сраку, что ты старательно писал эту служебку). В общем, людишек волнует не как решить какую-то проблему, а как обезопасить свою задницу вовремя состряпанной служебкой. Мол, "а я же говорил(а)...".
3) Тупость сотрудников и ограниченность. Место вроде как сначала вызывает подозрения на работу, куда берут с определенным интеллектом (судя по собеседованию-тесты на IQ, логику, проф.пригодность). Куда это потом девается у сотрудников-непонятно. Дыра каких-то квочек, которых больше волнуют бабские склоки и шмотки чем то, что вообще происходит в жизни. И почему? Да потому что им дали полный соцпакет, трудовой и коллективный договор и их только вперед ногами можно вынести из этой компании. Говорю только на счет аналитического отдела (ежедневный бабский птичий базар, от которого тошнить начинает практически сразу). Но другие связанные отделы мало чем отличаются друг от друга.
4) Педантизм во внутренних правилах до маразма.
Весна, вышла на улицу воздухом подышать (благо, ветер дул не со стороны ТЭЦ-5). Сразу подбегает охранник со словами: "тут стоять нельзя. Можно или у лавочки для курящих, или у лавочки для некурящих". Отличная перспектива. Особенно зная что и там, и там прослушка.
5) Никакого профессионального развития. За время работы сколько ни спрашивала о том, что значат колонки, которые нужно заполнять, никто из сотрудников отдела не мог ответить. Ответ был почти один и тот же-какая разница, я затягиваю данные в желтую колонку, она-в оранжевую, а ты в свою тяни. Напомнило работу в советских "ячейках", где никто не знал какова конечная цель работы всего отдела.
Может, тут это аналог защиты информации, но человеку, который стремится к развитию, долго не будет таскать данные, не понимаю к чему они.
7) Опять таки...ограниченность сотрудников. Аналитический отдел вроде, люди с головой должны быть. Но когда оказалось, что эти тупицы в товаре видят только "штуки", не понимая, что каждая штука-это реальные деньги...Печально. Ситуация такова-нужно повысить оборачиваемость склада. Они повышали. Коэффициент оборачиваемости улучшался, но не сразу руководство заметило что материальные затраты при этом растут- они одну часть товара отправляли в Луганск, другую на Киев и т.п.. Пофигу, что затраты. Главное, в штуках повысили оборачиваемость.
Короче говоря, эффективности работы нет. Людей волнует только своя белая зп, а не то, что они работают как инвалиды на всю голову.

Не знаю, руководит ли еще департаментом одна барышня (я как раз уволилась, когда ее назначили), но первым ее приветствием отделу было:" вы у меня будете стучать. а кто не будет стучать, тот не будет в моей милости".

в общем, вспоминаю как в страшном сне это дрянное, убогое место работы. Т.к. как и ассортимент книг у них полный шлак, так и сама компания.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании