Карьерный рост возможен только у тех кто не может найти другую работу. Людей не хватает и тем, кто остался, легче поднять статус, чем оплачивать переработки. Так вот и существует карьерный рост в компании.
Разумный подход к мотивации - это значит неофициальную часть со скрипом платят только тем кто работает. Тем кто уволился потому что нашел более высокооплачиваемую работу, неофициальную часть не платят. Хорошо осмотритесь на стажировке и не спешите верить сказкам.

Да, умные и уважающие себя люди давным давно там не работают))))) Ковалёв ни чем не удивил!!! Смешно читать...и как сильно отзывы отличаются от сотрудников, которые уволились и ортовских ж....лизов!

Прочитала посты директора Ковалева на критику в сторону компании. Возникло однозначное чувство того, что люди пишут правду, а некий человек, назвавший себя директором, усердно тролит их или отрабатывает за еду. Назваться директором, и при этом писать не просто с ошибками - опечатками, а безграмотно. Вот перлы: "иновационость проектов" - ВФ с ёлкой нервно курит в сторонке, "спариваниям каких то решений" - сексуальный маньяк просто, "На сегодня по вЕне КАУ от 2 до 3.5% нарушений" - по венам нарушения - это плохо, "Зарплата рыночная соответствует спросу" - браво КЭП, "операторов колл. центра и мендж. по продажам добро пожаловать" - Яновыч то же закурил, "На комментарии неудачников не обращайте внимание проверьте сами лично." - "не бойся, оно не заряжено". :) Уважаемый директор Ковалев, займитесь делом - выучите язык, а котором пытаетесь разговаривать, может тогда Вас начнут понимать Ваши же подчиненные и перестанут пускать по венам брак.

Спаривания решений??? Оригинальненько...