Отзыв о компании Довбуш Трейд Сервис, ООО
Подписаться
Добавлен: 15:57 05.11.2012
Другие названия: Довбуш С.В., ЧП
Сфера деятельности:  Торговля: Продукты питания и напитки
Сайт:  dovbush.com
Страна: Украина
Регионы работы: Киев, Кировоград, Одесса, Первомайск
Телефоны: 095 75-222-17 (отдел кадров)
Рейтинг компании: 

Всего отзывов: 15
Описание деятельности:  Дистрибюция продуктов питания-пива, кондитерских изделий. ТМ торговыми марками: "СанИнБев", "Рошен", "Королевский смак", "ДБКК", "ХБФ", "МИллениум" и т.д.


Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Июнь 2012
Дата увольнения: 2012
Количество просмотров: 384
Полезность отзыва: 157 - 6 = +151
Всего комментариев: 163
Положительные стороны

увольнение в тот же день.



Отрицательные стороны

Сначала человеческие моменты. Потом правовые.
Склад кондитерских изделий:там люди уходят через два- пять дней,сборщики ночной смены.
На кондитерку в ночную смену сборщиком постоянно требуются люди. ві бі відержали такое- более 500 наименований на площади в 20х100м в первый день, когда вы пришли- вам тычут на стол, и как собаке “накладные бери и собирай”. Во воторой день “давай быстрее, чтоты там копаешься”. более 500 наименований на площади в 20х100м. Если спросишь -”где это” то что в накладной- в ответ “йди и шукай” или товар на “складі є”. Т.е человек предоставлен сам себе. Поэтому набирают практически только из сел. Простых людей можно ведь легко
использовать а потом наебать- не отдать заработанные даже 200-400 грн. Просто твари!!! Если человек приехал забрать эти несчатные 300 грн на последние свои деньги приехал, а его начали отсылать.

Конечно, он же не знает вот про это
Стаття 117. Відповідальність за затримку розрахунку при звільненні
В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Иначе бы пиздец им был бы.

Каждый месяц просрочивать товар несколькими поддонами сразу. не знают сколько и чего когда испортится совсем. Просроченный стоит целыми поддонами вместе с нормальным.
Переутюживают бирки со сроками утюгом, штампуют сами новые бирки – пожрут все равно…
отпускают товар просроченным !! потом возвращают те, кто проверяют.

Закрытые окна на втором этаже. Второй этаж находится непосредственно под жестянной крышей.запрещено открывать окна. Не нравится -на х..й.
Отработанный газ от погрузчиков то же поднимается вверх и скапливается вверху на втором этаже. Рампы на первом этаже все держат закрытыми.

Приход машин вообще пиздец, сам по себе.Или в будни в 18, в 19. Как потом рассказал сам водитель- ему сказали, мол, склад работает круглосуточно. Т.е сначала ждешь в неведении часа 3-4, а потом разгрузка еще 1.5- 2 часа. Машина-фура может придти в субботу в 23-24 часа. Доплачивают? -”Что -тоне нравится?”

Все свои- зав склада- сестра зарина научу, зав учета- сестра замира бадюл, комерческий директор- муж замиры игорь бадюл, учредитель сестра земфира, зав кадрами- жена какого-то х.

Человек в годах подметал мусор минут двадцать- старший жид на складе взял и пнул коробку с єтим мусором ногой и мусор снова высыпал на пол. Вы бы как после такого себя почувствовали?
ВЫгнал людей в самый сонцепек под солнце сбивать поддоны…
Постоянное орание.
Просто орание, как в хлеву- давай, давай!давай! быстрее!ОДин кричит делай это, второй- делай не это, а то, третий – не это, не то, а вот это. В результате не сделано ни то, ни это.
зп в конвертах, если заблогоизволят дать! возле кассы могут спросить- “че пришел”.

А теперь более конкретно.
При оформлении письменного трудового договора запрещают указывать что-либо в графах рабочего времени, те с… и по….
Суббота якобы выходная по этому договору. Договор второй экземпляр тебе не дадут.
Сразу дают на подпись бланк заявления на увольнение по собственному и , мол, подписывай, но дату не ставь. Наперед.Если такое начало в первый день, то что же будет потом???!!!

Мошенничество с документами относительно оформления работников, нарушения письменного трудового договора относительно рабочего времени, оплаты сверхурочных, работа в государственные праздники, несоблюдение тб.

Стаття 50. Норма тривалості робочого часу Нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень.

ОНИ СЧИТАЮТ, ЧТО ШЕСТИДНЕВКА ПО 10 ЧАСОВ ПЛЮС СВЕРХУРОЧНЫЕ, ИТОГО ЧАСОВ 70 ПОЛУЧАЕТСЯ, ЧТО ЭТО ИМ ПОДХОДИТ. (почти в два раза больше 40 и 70)

Стаття 52. П’ятиденний і шестиденний робочий тиждень та тривалість щоденної роботи…На тих підприємствах, в установах, організаціях, де за характером виробництва та умовами роботи запровадження п’ятиденного робочого тижня є недоцільним, встановлюється шестиденний робочий тиждень з одним вихідним днем. При шестиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи не може перевищувати 7 годин при тижневій нормі 40 годин…

Стаття 53. Тривалість роботи напередодні святкових і неробочих і вихідних днівНапередодні вихідних днів тривалість роботи при шестиденному робочому тижні не може перевищувати 5 годин

10 ЧАСОВ!

Стаття 57. Початок і закінчення роботи Час початку і закінчення щоденної роботи (зміни) передбачається правилами внутрішнього трудового розпорядку і графіками змінності у відповідності з законодавством . А НЕ Я СКАЗАЛ(А)

Стаття 106. Оплата роботи в надурочний час За погодинною системою оплати праці робота в надурочний час оплачується в подвійному розмірі годинної ставки.За відрядною системою оплати праці за роботу в надурочний час виплачується доплата у розмірі 100 відсотків тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації, оплата праці якого здійснюється за погодинною системою, – за всі відпрацьовані надурочні години. Они могут соблагоизволить дать 20 грн.

Стаття 107. Оплата роботи у святкові і неробочі дні Робота у святковий і неробочий день (частина четверта статті 73) оплачується у подвійному розмірі. Ни по сумме, ни по записям на конвертах этого нет.

Стаття 108. Оплата роботи у нічний час Робота у нічний час оплачується у підвищеному розмірі, встановлюваному генеральною, галузевою (регіональною) угодами та колективним договором, але не нижче 20 відсотків тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час. Ни по сумме, ни по записям на конвертах этого нет.

Стаття 65. Граничні норми застосування надурочних робіт Надурочні роботи не повинні перевищувати для кожного працівника чотирьох годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік. А НЕ КАЖДЫЙ ДЕНЬ.Власник або уповноважений ним орган повинен вести облік надурочних робіт кожного працівника. Его не ведут. в независимости от всего тебе дадут ту сумму, что назвали на так называемом собеседовании. Не нравится- твое же тобой подписанное заявление у них уже есть.

Стаття 110. Повідомлення працівника про розміри оплати праці
При кожній виплаті заробітної плати власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці:
а) загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат;
б) розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати;
в) сума заробітної плати, що належить до виплати.
На конверте могут написать 50х16=800.

Стаття 131. Обов’язки власника або уповноваженого ним органу та працівників по збереженню майна
Власник або уповноважений ним орган зобов’язаний створити працівникам умови, необхідні для нормальної роботи і забезпечення повного збереження дорученого їм майна. НЕ ВЫ ИМ ОБЯЗАНЫ, А ОНИ ВАМ. Про закрытые окна и запрет их открывать, просороченные поддоны.

У НИХ ТАМ ПОВСЮДУ РАСКЛЕЕНЫ ОБЪЯВЫ О ЯКОБЫ НЕМЕДЛЕННОМ УВОЛЬНЕНИИ- НЕТ ТАКОГО НЕМЕДЛЕННОГО УВОЛЬНЕНИЯ ПО КЗОТУ!!!!! КАК И ТО, ЧТО НЕ ЗАКОННО УВОЛЬНЕНИЕ ПО ЛИЧНОЙ НЕПРИЯЗНИ!!!!
ДИНСТВЕННОЕ ,ЧТО НАД ЧТОБЫ ПОСТОЯТЬ ЗА СЕБЯ – ЭТО СОБИРАТЬ САМОМУ ДОКАЗАТЕЛЬСТВА ПО ТЕМ ПУНКТАМ, О КОТОРЫХ ШЛА РЕЧЬ ВЫШЕ. ЧТО ЗНАЧИТ ДОКАЗАТЕЛЬСТВА? ЭТО КОПИИ ВСЕХ БУМАГ, ЗАПИСЬ НА ДИКТОФОН (ТОЛЬКО НЕ ШПИОНСКИЙ), ФОТО ВСЕХ БУМАГ НА ТЕЛЕФОН. ОСОБЕННО, ГДЕ ВЫ ОСТАВЛЯЛИ СВОЮ ПОДПИСЬ. ФИКСИРОВАТЬ НА КАМЕРУ ПРИХОД, УХОД. ХОТЯ БЫ ЭТО.
Потому что они боятся и трясутся , ведь в случае разборки откатывать придется гораздо больше, чем отдать вам вами же заработанные деньги.


Оценки компании
Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании

Расскажите своим друзьям:

Комментарии к отзыву


Вы считаете, данный отзыв полезным и правдивым ?   

# алеша2015-10-16 22:00:00
я жалею что потратил годы на эту компанию
# Юрий2014-04-22 19:14:52
Буду знать в дальнейшем. Спасибо за отзыв.
# *******************2013-08-14 21:14:18
Раздел I - Общие положения
Статья 1. Сфера применения Закона

1. Настоящий Закон регулирует отношения, связанные с государственной регистрацией прав на недвижимое имущество и их отягощений.

Государственная регистрация прав на объект незавершенного строительства и их отягощений в случаях, установленных законом, проводится в порядке, определенном настоящим Законом, с учетом особенностей правового статуса такого объекта

2. Действие настоящего Закона не распространяется на государственную регистрацию прав на воздушные и морские суда, суда внутреннего плавания, космические и другие объекты гражданских прав, на которые распространяется правовой режим недвижимой вещи.
Статья 2. Определение терминов

1. В этом Законе термины употребляются в таком значении:
государственная регистрация прав на недвижимое имущество (далее - государственная регистрация прав) - официальное признание и подтверждение государством фактов возникновения, перехода или прекращения прав на недвижимое имущество, отягощения таких прав путем внесения соответствующей записи в Государственный реестр прав на недвижимое имущество;
Государственный реестр прав на недвижимое имущество (далее - Государственный реестр прав) - единая государственная информационная система, содержит сведения о правах на недвижимое имущество, их отягощение, а также об объектах и субъектах этих прав;
недвижимое имущество - земельные участки, а также объекты, расположенные на земельном участке, перемещение которых невозможно без их обесценивания и изменения назначения;
обременение - запрет распоряжаться и / или пользоваться недвижимым имуществом, которое установлено или законом, или актами уполномоченных на это органов государственной власти, их должностных лиц или которая возникает на основании договоров.
Статья 3. Принципы государственной регистрации прав

1. Государственная регистрация прав является обязательной. Информация о правах на недвижимое имущество и их обременение подлежит внесению в Государственный реестр прав.

2. Государство гарантирует достоверность зарегистрированных прав на недвижимое имущество и их отягощений.

3. Права на недвижимое имущество и их отягощений, подлежащие государственной регистрации в соответствии с настоящим Законом, возникают с момента такой регистрации.

4. Права на недвижимое имущество и их отягощений, которое возникло до вступления в силу настоящим Законом, признаются действительными при отсутствии их государственной регистрации, предусмотренной настоящим Законом, при следующих условиях:
если регистрация прав и их отягощений была проведена в соответствии с действовавшим на момент их возникновения, или
если на момент возникновения прав и их отягощений действовало законодательство, которое не предусматривало обязательной регистрации таких прав и их отягощений.

5. Государственная регистрация прав является публичной, проводится органом государственной регистрации прав, обязан предоставлять информацию о зарегистрированных правах и их обременение в порядке, установленном настоящим Законом. Государственная регистрация прав и их обременений проводится в порядке очередности поступления заявлений.

Государственная регистрация прав собственности, регистрация которых проведена в соответствии с законодательством, действовавшим на момент их возникновения, во время совершения нотариального действия с недвижимостью, объектом незавершенного строительства проводится нотариусом, которым совершается такое действие.

Государственная регистрация прав в результате совершения нотариального действия с недвижимостью, объектом незавершенного строительства проводится нотариусом, которым совершено такое действие

6. Любые сделки по недвижимому имуществу (отчуждение, управление, ипотека и т.д.) совершаются, если право собственности или иное вещное право на такое имущество зарегистрировано согласно требованиям настоящего Закона, кроме случаев, предусмотренных частью четвертой настоящей статьи.

7. Государственная регистрация права собственности и других вещных прав проводится по месту нахождения объекта недвижимого имущества в пределах территории, на которой действует соответствующий орган государственной регистрации прав кроме случаев, установленных абзацами вторым и третьим части пятой настоящей статьи

Государственная регистрация обременений прав проводится независимо от места нахождения объекта недвижимого имущества.
Статья 4. Права и обременения, которые подлежат государственной регистрации

1. Обязательной государственной регистрации подлежат вещные права и обременения на недвижимое имущество, находящееся на территории Украины, принадлежит физическим и юридическим лицам, государству в лице органов, уполномоченных управлять государственным имуществом, иностранцам и лицам без гражданства, иностранным юридическим лицам, международным организациям, иностранным государствам, а также территориальным общинам в лице органов местного самоуправления, а именно:
право собственности на недвижимое имущество;
право владения, право пользования (сервитут), право пользования земельным участком для сельскохозяйственных нужд (эмфитевзис), право застройки земельного участка (суперфиций), право хозяйственного ведения, право оперативного управления, право постоянного пользования и право аренды земельного участка, право пользования (найма, аренды) зданием или другими капитальными сооружениями, их отдельными частями; ипотека; доверительное управление имуществом;
иные вещные права согласно закону;
налоговый залог, предметом которого является недвижимое имущество, и другие обременения.

2. Вещные права на недвижимое имущество, указанные в пунктах 2 и 3 части первой настоящей статьи, являются производными и регистрируются после государственной регистрации права собственности на такое имущество.

3. Право собственности на предприятие как единый имущественный комплекс, жилой дом, здание, сооружение (их отдельные части) может быть зарегистрировано независимо от того, зарегистрировано ли право собственности на земельный участок, на котором они расположены.

Право собственности на квартиру, жилое и нежилое помещение может быть зарегистрировано независимо от того, зарегистрировано ли право собственности на жилой дом, здание, сооружение (их отдельные части), в которых они расположены
Статья 5. Объекты недвижимого имущества, в отношении которых проводится государственная регистрация прав

1. В Государственном реестре прав регистрируются вещные права и их обременения на земельные участки, а также на объекты недвижимого имущества, расположенные на земельном участке, перемещение которых невозможно без их обесценивания и изменения назначения, а именно: предприятия как единые имущественные комплексы, жилые дома, здания, сооружения (их отдельные части), квартиры, жилые и нежилые помещения.

2. Если законодательством предусмотрено принятие в эксплуатацию объекта недвижимого имущества, государственная регистрация прав на такой объект проводится после принятия его в эксплуатацию в установленном законодательством порядке
Раздел II - Органы государственной регистрации прав
Статья 6. Система органов государственной регистрации прав

1. Систему органов государственной регистрации прав составляют центральный орган исполнительной власти, который обеспечивает реализацию государственной политики в сфере государственной регистрации прав, и структурные подразделения территориальных органов Министерства юстиции Украины, обеспечивающих реализацию его полномочий и являются органами государственной регистрации прав.

2. Держателем Государственного реестра прав является центральный орган исполнительной власти, который обеспечивает реализацию государственной политики в сфере государственной регистрации прав.

3. Администратором Государственного реестра прав является государственное предприятие, которое принадлежит к сфере управления Министерства юстиции Украина, осуществляет мероприятия по созданию и сопровождению программного обеспечения Государственного реестра прав и отвечает за техническое и технологическое обеспечение, сохранение и защиту данных содержатся в Государственном реестре прав.
Статья 7. Компетенция центрального органа исполнительной власти, который обеспечивает реализацию государственной политики в сфере государственной регистрации прав

1. Центральный орган исполнительной власти, который обеспечивает реализацию государственной политики в сфере государственной регистрации прав:
вносит предложения по формированию государственной политики в сфере государственной регистрации прав и реализует ее;
обеспечивает создание и функционирование Государственного реестра прав;
организует работу по государственной регистрации прав;
осуществляет руководство и контроль за деятельностью в сфере государственной регистрации прав;
организует работу по подготовке и повышению квалификации государственных регистраторов прав на недвижимое имущество (далее - государственный регистратор);
осуществляет иные полномочия, предусмотренные настоящим Законом и другими нормативно-правовыми актами
Статья 8. Полномочия органа государственной регистрации прав

1. Орган государственной регистрации прав:
проводит государственную регистрацию прав и их отягощений или отказывает в регистрации;
обеспечивает ведение Государственного реестра прав;
предоставляет информацию о зарегистрированных правах и их обременение в порядке, установленном настоящим Законом;
обеспечивает учет бесхозяйного недвижимого имущества;
осуществляет иные полномочия, предусмотренные настоящим Законом и другими нормативно-правовыми актами.
Статья 9. Государственный регистратор прав на недвижимое имущество

1. Государственным регистратором может быть гражданин Украины, имеющий высшее юридическое образование, стаж юридической работы не менее двух лет. В случае, предусмотренном настоящим Законом, государственным регистратором является нотариус как специальный субъект, на которого возлагаются функции государственного регистратора прав на недвижимое имущество.

Государственный регистратор является государственным служащим, кроме случая, когда государственным регистратором является нотариус как специальный субъект.

2. Государственный регистратор:
устанавливает соответствие заявленных прав и представленных документов требованиям законодательства, а также отсутствие противоречий между заявленными и уже зарегистрированными правами на недвижимое имущество и их отягощениями, в частности:
соответствие обязательного соблюдения письменной формы сделки и ее нотариального удостоверения (в случаях, установленных законом);
соответствие полномочий лица, подающего документы на государственную регистрацию, прав и их отягощений;
соответствие сведений о недвижимом имуществе, имеющихся в Государственном реестре прав и представленных документах;
наличие обременений прав на недвижимое имущество, зарегистрированных в соответствии с требованиями настоящего Закона;
наличие факта выполнения условий сделки, с которыми закон и / или договор (соглашение) связывает возможность проведения государственной регистрации возникновения, перехода, прекращения прав на недвижимое имущество или обременения таких прав;
принимает решение о государственной регистрации прав и их отягощений, об отказе в государственной регистрации, о ее приостановлении, внесение изменений в Государственный реестр прав;
открывает и закрывает разделы Государственного реестра прав, вносит в них соответствующие записи;
ведет регистрационные дела по объектам недвижимого имущества;
присваивает регистрационный номер объекта недвижимого имущества проведении государственной регистрации;
выдает свидетельство о праве собственности на недвижимое имущество в случаях, установленных статьей 18 настоящего Закона;
предоставляет информацию из Государственного реестра прав или отказывает в ее предоставлении в случаях, предусмотренных настоящим Законом;
в случае необходимости требует предоставления предусмотренных законодательством дополнительных документов, необходимых для государственной регистрации прав и их ограничений;
8-1) при проведении государственной регистрации прав, возникших и зарегистрированные в установленном порядке до 1 января 2013 года, запрашивает от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, предприятий, учреждений и организаций, которые в соответствии с действующим на момент регистрации законодательства проводили такую ​​регистрацию, информацию (справки, копии документов и т.п.), необходимую для регистрации прав и их отягощений, если такие документы не были представлены заявителем или если документы, представленные заявителем, не содержат предусмотренных настоящим Законом сведений о правоприобретателе или о недвижимом имуществе. Органы исполнительной власти, органы местного самоуправления, предприятия, учреждения и организации, к которым поступил запрос, обязаны безвозмездно в установленном законодательством порядке в течение трех рабочих дней предоставить государственному регистратору соответствующую информацию, в частности о зарегистрированных вещных прав на недвижимое имущество, в том числе земельные участки
осуществляет иные полномочия, предусмотренные настоящим Законом и другими нормативно-правовыми актами.

Нотариус как специальный субъект осуществляет функции государственного регистратора, кроме предусмотренных пунктами 4 и 6 части второй статьи 9 настоящего Закона

3. Государственный регистратор не вправе принимать решение о государственной регистрации прав и их обременений на свое имя и от своего имени, на имя и от имени своего мужа или жены, его (ее) и своих родственников (родителей, детей, внуков, деда, бабы, братьев, сестер). В таком случае государственная регистрация прав проводится другим государственным регистратором органа государственной регистрации прав.

4. Государственный регистратор самостоятельно принимает решение о государственной регистрации прав и их обременений или отказ в такой регистрации.

Вмешательство любых органов, должностных и служебных лиц, граждан и их объединений в деятельность государственного регистратора, которая связана с проведением государственной регистрации прав, запрещается и влечет за собой ответственность согласно закону.
Раздел III - Государственный реестр прав
Статья 10. Государственный реестр прав

1. Государственный реестр прав содержит сведения о зарегистрированных правах и обременениях, субъектах прав, объектах недвижимого имущества, документы, на основании которых проведена государственная регистрация прав. Неотъемлемой составной частью Государственного реестра прав является база данных о регистрации заявлений и запросов и регистрационные дела.

2. Информация о зарегистрированных правах на земельные участки, необходима для ведения государственного земельного кадастра, передается в орган, который осуществляет ведение государственного земельного кадастра, в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины.

(Часть вторая статьи 10 исключена на основании Закона N 5037-VI от 04.07.2012.)

3. Сведения, которые содержатся в Государственном реестре прав, должны соответствовать данным регистрационного дела, содержащей документированные записи о правах на недвижимое имущество и их отягощений. В случае их несоответствия приоритет имеют данные регистрационного дела.

4. Государственный реестр прав является государственной собственностью, составляющей Национального архивного фонда и подлежит вечному хранению.

Удаление любых документов или частей Государственного реестра прав не допускается, кроме случаев, предусмотренных законом.

5. Органы государственной регистрации прав и государственные регистраторы обеспечивают достоверность информации, ее защиту от несанкционированного доступа, обновление, архивирование и восстановление данных, их оперативный поиск и документальное воспроизведение процедуры государственной регистрации прав, оперативное предоставление выписок о зарегистрированных правах и / или их отягощения из Государственного реестра прав.
Статья 11. Структура Государственного реестра прав

1. Государственный реестр прав состоит из разделов, которые открываются на каждый объект недвижимого имущества при проведении государственной регистрации права собственности на него.

2. Каждый раздел Государственного реестра прав состоит из четырех частей, которые содержат сведения о:
недвижимом имуществе;
праве собственности и субъекте (субъектах) этого права;
других вещных прав и субъекте (субъектов) этих прав;
обременении прав на недвижимое имущество и субъекте (субъектов) этих прав.

3. Порядок ведения Государственного реестра прав определяет Кабинет Министров Украины.
Статья 12. Картографические (графические) данные Государственного реестра прав (Статья 12 исключена на омновании Закона N 5037-VI от 04.07.2012)

1. Картографические (графические) данные Государственного реестра прав включают индексные кадастровые карты и кадастровые планы земельных участков. Эти данные предназначены для идентификации недвижимого имущества, отображения взаиморасположения объектов недвижимого имущества, организации управления информацией и контроля за проведением государственной регистрации прав.

2. Порядок составления и утверждения, требования к оформлению индексных кадастровых карт и кадастровых планов земельных участков устанавливаются Кабинетом Министров Украины.
Статья 13. База данных о регистрации заявлений и запросов в Государственный реестр прав

1. Регистрация заявлений и запросов, связанных с проведением государственной регистрации прав и предоставлением информации из Государственного реестра прав, проводится в базе данных о регистрации заявлений и запросов

2. Заявление и запрос регистрируются в базе данных Государственного реестра прав, если заявителем соблюдены требования, установленные настоящей статьей и статьями 16 и 17 настоящего Закона.
Статья 14. Регистрационное дело

1. Регистрационное дело включает документы, в которых содержатся сведения о недвижимом имуществе, право собственности на него, другие вещные права и их обременения.

2. Документы размещаются в регистрационном деле в порядке их поступления и нумеруются.

3. Регистрационное дело подлежит вечному хранению в архиве, который создается в органе государственной регистрации прав.

4. Порядок ведения архива определяется Министерством юстиции Украина.
Раздел IV - Порядок проведения государственной регистрации прав и их обременений
Статья 15. Порядок проведения государственной регистрации прав и их обременений

1. Государственная регистрация прав и их обременений проводится в следующем порядке:
принятие и проверка документов, которые подаются для государственной регистрации прав и их отягощений, регистрация заявления;
установления факта отсутствия оснований для отказа в государственной регистрации прав и их отягощений, приостановления рассмотрения заявления о государственной регистрации прав и / или их обременений;
принятие решения о государственной регистрации прав и их обременений, отказ в ней или приостановления государственной регистрации;
внесение записей в Государственный реестр прав;
выдача свидетельства о праве собственности на недвижимое имущество в случаях, установленных статьей 18 настоящего Закона;
предоставление выписок из Государственного реестра прав о зарегистрированных правах и / или их обременения.

2. Орган государственной регистрации прав государственные регистраторы обязаны довести до ведома заявителей информацию о необходимом перечне документов для осуществление государственной регистрации прав.

Перечень документов для осуществления государственной регистрации прав определяется Кабинетом Министров Украины в Порядке государственной регистрации прав на недвижимое имущество и их отягощений.

3. В случаях, предусмотренных законодательством Украины, государственная регистрация прав проводится после технической инвентаризации объекта недвижимого имущества, права по которому подлежат государственной регистрации.

4. Государственной регистрации подлежат исключительно заявленные права и их обременение при условии их соответствия законодательству и представленным документам.

5. Государственная регистрация прав (предоставление отказа в ней) проводится в срок, не превышающий пяти рабочих дней (кроме случаев, установленных частью седьмой настоящей статьи) со дня поступления в орган государственной регистрации прав заявления о такой регистрации и предусмотренных настоящим Законом и нормативно-правовыми актами, принятыми в соответствии с ним, документов, необходимых для ее проведения.

Государственная регистрация права собственности (предоставление отказа в ней) на предприятие как единый имущественный комплекс и в случае, если ей предшествует выдача свидетельства о праве собственности на недвижимое имущество, проводится в срок, не превышающий четырнадцати рабочих дней.

6. В случае если при рассмотрении заявления о государственной регистрации прав государственным регистратором установлено, что поданы другие заявления о государственной регистрации прав на то же имущество, заявления рассматриваются в порядке очередности их поступления. При этом заявление рассматривается только после принятия решения государственным регистратором по предварительно рассматриваемой заявления и внесения им соответствующей записи в Государственный реестр прав.

7. Рассмотрение заявления о государственной регистрации обременений и принятия решение о такой регистрации, отказ в государственной регистрации отягощений или ее остановки проводится в день поступления заявления и документов, необходимых для государственной регистрации обременений.

8. В случае поступления заявления о государственной регистрации обременений, ипотеки на имущество, относительно которого уже зарегистрировано заявление о государственной регистрации права на это имущество, государственный регистратор сначала рассматривает заявление о государственной регистрации прав, а после этого - заявление о государственной регистрации обременений, ипотеки. При этом срок государственной регистрации прав и их отягощений составляет десять дней с дня государственной регистрации заявления о государственной регистрации обременений, ипотеки.

9. Государственная регистрация прав, их ограничений в результате совершения нотариального действия (предоставление отказа в ней) проводится одновременно с совершением такого действия

10. Государственная регистрация обременений прав на недвижимое имущество, право собственности на которое не зарегистрировано в Государственном реестре прав, ипотеки имущественных прав на объект незавершенного строительства, проводится в специальном разделе Государственного реестра прав. При государственной регистрации права собственности на такое имущество записи об обременении переносятся в соответствующей части открытого раздела Государственного реестра прав.

11. Учет бесхозного недвижимого имущества проводится органом государственной регистрации прав по заявлению органа местного самоуправления в порядке определенном Кабинетом Министров Украины в Порядке государственной регистрации прав на недвижимое имущество и их обременений.

12. Датой и временем государственной регистрации прав и их отягощений считается дата и время регистрации соответствующего заявления.

13. Порядок государственной регистрации прав на недвижимое имущество и их обременений, а также порядок предоставления информации из Государственного реестра прав устанавливает Кабинетом Министров Украины.

14. Форма и требования к заполнению заявлений и запросов, которые подаются в орган государственной регистрации прав, а также форма и требования к оформлению принимаемых в связи с проведением государственной регистрации прав, постановкой на учет бесхозного недвижимого имущества и предоставлением информации из Государственного реестра прав, устанавливаются в соответствии с законодательством.
Статья 16. Подача заявления о государственной регистрации прав и их обременений

1. Заявление о государственной регистрации прав и их отягощений подается в орган государственной регистрации прав в бумажной или электронной форме в случаях, предусмотренных настоящим Законом.

Если объект недвижимого имущества расположен в пределах территории, на которой действуют два и более органов государственной регистрации прав, заявление о государственной регистрации прав подается в один из таких органов по выбору заявителя.

Заявление о государственной регистрации прав собственности, регистрация которых проведена в соответствии с законодательством, действовавшим на момент их возникновения, во время совершения нотариального действия с недвижимостью, объектом незавершенного строительства подается нотариусу, который совершает такое действие.

Заявление о государственной регистрации прав собственности на земельный участок, права аренды земельного участка государственной или коммунальной собственности по письменному заявлению правонабувача может подаваться государственным кадастровым регистратором, который осуществил государственную регистрацию такого земельного участка.

Заявление о государственной регистрации прав и их отягощений в электронной форме может подаваться исключительно государственным кадастровым регистратором или государственным исполнителем.

2. Регистрация заявлений о государственной регистрации прав и их обременений проводится в порядке очередности их поступления.

3. Вместе с заявлением о государственной регистрации прав и их отягощений в бумажной форме подаются оригиналы документов, необходимых для государственной регистрации прав и их отягощений, их копии, заверенные в установленном порядке.

В случае представления заявления о государственной регистрации прав и их отягощений в электронной форме представляются оригиналы электронных документов, необходимых для государственной регистрации прав и их отягощений, или электронные копии оригиналов документов, необходимых для государственной регистрации прав и их отягощений, изготовленные путем сканирования таких документов в бумажной форме.

4. Заявление о государственной регистрации прав и их обременений не принимается в случае отсутствия документа, подтверждающего оплату услуг по государственной регистрации прав и их отягощений.

5. При получении заявления и документов, необходимых для государственной регистрации прав и их отягощений, проводится регистрация заявления в базе данных о регистрации заявлений и запросов с указанием даты и времени регистрации.

6. Заявление о государственной регистрации прав и их отягощений может быть отозвано до принятия государственным регистратором решения о государственной регистрации прав и их отягощений, отказ в государственной регистрации.

7. Государственная регистрация прав проводится на основании заявления владельца, другого правоприобетателя, стороны сделки, по которым возникло право, уполномоченного ими лица или государственного кадастрового регистратора в случаях, предусмотренных настоящим Законом.

8. Государственная регистрация обременений проводится на основании заявления органа или должностного лица, которым установлено обременение, лица, в интересах которого установлено обременение, уполномоченного ими лица

9. Государственная регистрация прекращения ипотеки, обременения проводится на основании заявления обременителя, которую он обязан представить в течение пяти рабочих дней со дня прекращения ипотеки, обременения самостоятельно или по письменному требованию должника или иного лица, права которого нарушены из-за наличия таких регистрационных записей.

В случае приобретения (передачи) по результатам публичных торгов (аукционов) недвижимого имущества, являющегося предметом ипотеки, государственная регистрация прекращения ипотеки проводится на основании заявления государственного исполнителя

10. При подаче заявления о государственной регистрации прав лица, определенные в части седьмой настоящей статьи, должны уведомить орган государственной регистрации прав государственного регистратора о наличии установленной законом запрета на отчуждение недвижимого имущества.

11. При подаче заявления о государственной регистрации прав и их обременений в бумажной форме физическое лицо также должно предъявить документ, который удостоверяет личность, а в случае подачи заявления представителем физического или юридического лица - документ, подтверждающий его полномочия действовать от имени таких лиц. В случаях, установленных законом представитель иностранного лица предъявляет документы, легализованные в установленном нормативно-правовыми актами порядке.

При подаче заявления о государственной регистрации прав и их отягощений в электронной форме на такое заявление накладывается электронная цифровая подпись заявителя

В случае возникновения, перехода или прекращения права собственности на жилой дом, здание или сооружение с одновременным возникновением, переходом или прекращением прав на земельный участок, на котором они расположены, подается одно заявление о государственной регистрации прав и их отягощений на такие объекты .

При этом одно заявление подается только в случае, если права на жилой дом, здание, сооружение и земельный участок, на котором они расположены, регистрируются в отношении одного лица.

Порядок осуществления нескольких регистрационных действий по одной заявлении о государственной регистрации прав и их отягощений определяется Кабинетом Министров Украины в Порядке государственной регистрации прав на недвижимое имущество и их отягощений
Статья 17. Требования к документам, которые подаются для государственной регистрации прав и их отягощений

1. Текст документов, которые предоставляются для государственной регистрации прав и их обременений, должен быть написан разборчиво. Фамилия, имя, отчество физических лиц и их место жительства, а также наименование юридических лиц и их местонахождение должны быть написаны полностью.

2. Не принимаются для государственной регистрации прав и их обременений документы с подчистками или дописками, зачеркнутыми словами и другими не оговоренными в них исправлениями, заполненные карандашом, а также с повреждениями, которые не позволяют однозначно истолковать их содержание.

3. Документы, устанавливающие возникновение, переход, прекращение прав на недвижимое имущество и их обременений и представляемые для государственной регистрации прав, должны соответствовать требованиям, установленным настоящим Законом и другими нормативно-правовыми актами.

4. Электронные документы, предоставленные для проведения государственной регистрации прав, оформляются согласно требованиям законодательства в сфере электронных документов и электронного документооборота, а также электронной цифровой подписи.

Ответственность за соответствие электронных копий оригиналов документов, необходимых для государственной регистрации прав и их отягощений, оригиналам таких документов в бумажной форме несет лицо, подающее заявление о государственной регистрации прав и их отягощений в электронной форме
Статья 18. Свидетельство о праве собственности на недвижимое имущество

1. Свидетельство о праве собственности на недвижимое имущество подтверждает возникновение права собственности при осуществлении государственной регистрации прав на недвижимое имущество, выдается:
физическим и юридическим лицам на вновь построенные, реконструированные объекты недвижимого имущества;
членам жилищного, жилищно-строительного, дачного, гаражного или другого соответствующего кооператива, которые полностью внесли свои паевые взносы;
юридическим лицам в случае внесения в уставный фонд (уставного или складочного капитала) объектов недвижимого имущества их учредителями (участниками);
физическим лицам и юридическим лицам, в случае ликвидации (реорганизации) юридического лица получили в собственность в установленном законодательством порядке недвижимое имущество юридического лица, ликвидируемого (реорганизуемого)
физическим лицам и юридическим лицам, которые вышли из состава учредителей (участников) юридического лица по решению органа, уполномоченного на это учредительными документами, получили в собственность объект недвижимого имущества, переданный им;
реабилитированным гражданам, которым возвращены в собственность принадлежащие им объекты недвижимого имущества;
в случае выделения отдельного объекта недвижимого имущества из состава объекта недвижимого имущества, состоящий из двух или более объектов;
физическим и юридическим лицам на объекты недвижимого имущества, которые в установленном порядке переведены из жилых в нежилые и наоборот;
в других случаях, установленных законом.

2. Свидетельство о праве собственности на недвижимое имущество подписывается государственным регистратором и заверяется печатью.
Статья 19. Основания для государственной регистрации прав и их обременений

1. Государственная регистрация прав проводится на основании:
договоров, заключенных в порядке, установленном законом;
о праве собственности на недвижимое имущество, выданных в соответствии с требованиями настоящего Закона;
о праве собственности, выданные органами приватизации нанимателям жилых помещений в государственном и коммунальном жилищном фонде;
государственных актов на право собственности или постоянного пользования на земельный участок в случаях, установленных законом;
решений судов, которые вступили в законную силу;
иных документов, подтверждающих возникновение, переход, прекращения прав на недвижимое имущество, поданных органу государственной регистрации прав вместе с заявлением.

2. Государственная регистрация отягощений осуществляется на основании:
установленной законом запрета пользования и / или распоряжения недвижимым имуществом;
решений судов, которые вступили в законную силу;
постановления органов досудебного следствия, государственного исполнителя о наложении ареста на недвижимое имущество;
наложение запрета на отчуждение недвижимого имущества нотариусом;
решение органа местного самоуправления об отнесении объектов недвижимого имущества к устаревшему жилищному фонду;
иных актов соответствующих государственных органов и должностных лиц согласно закону;
договоров, заключенных в порядке, установленном законом.
Статья 20. Открытие и закрытие раздела Государственного реестра прав и регистрационного дела

1. В Государственном реестре прав на каждый объект недвижимого имущества, право собственности на который заявлено впервые, по решению государственного регистратора открывается соответствующий раздел и регистрационное дело.

2. Глава Государственного реестра прав и регистрационное дело закрываются на основании решения государственного регистратора в случае:
уничтожение объекта недвижимого имущества;
разделения, объединения объекта недвижимого имущества или веделение доли из объекта недвижимого имущества.

3. В случае принятия государственным регистратором решения об отказе в государственной регистрации открывается только регистрационное дело, которое подледжит закрытию после включения в него соответствующих документов.

(Часть третья статьи 20 исключена на основании Закона N 5037-VI от 04.07.2012)

4. Закрытое регистрационное дело подлежит вечному хранению в архиве органа государственной регистрации прав.
Статья 21. Государственная регистрация прав в случае разделения или выделения доли из объекта недвижимого имущества и объединения объектов недвижимого имущества

1. В случае разделения объекта недвижимого имущества или выделения доли из объекта недвижимого имущества соответствующий раздел Государственного реестра прав и регистрационное дело закрываются, регистрационный номер этого объекта отменяется. Однако для каждого из вновь объектов недвижимого имущества открывается новый раздел Г
# %%%%%%%%%%%%2013-08-14 21:12:43
Раздел I - Общие положения
Статья 1. Сфера применения Закона

1. Настоящий Закон регулирует отношения, связанные с государственной регистрацией прав на недвижимое имущество и их отягощений.

Государственная регистрация прав на объект незавершенного строительства и их отягощений в случаях, установленных законом, проводится в порядке, определенном настоящим Законом, с учетом особенностей правового статуса такого объекта

2. Действие настоящего Закона не распространяется на государственную регистрацию прав на воздушные и морские суда, суда внутреннего плавания, космические и другие объекты гражданских прав, на которые распространяется правовой режим недвижимой вещи.
Статья 2. Определение терминов

1. В этом Законе термины употребляются в таком значении:
государственная регистрация прав на недвижимое имущество (далее - государственная регистрация прав) - официальное признание и подтверждение государством фактов возникновения, перехода или прекращения прав на недвижимое имущество, отягощения таких прав путем внесения соответствующей записи в Государственный реестр прав на недвижимое имущество;
Государственный реестр прав на недвижимое имущество (далее - Государственный реестр прав) - единая государственная информационная система, содержит сведения о правах на недвижимое имущество, их отягощение, а также об объектах и субъектах этих прав;
недвижимое имущество - земельные участки, а также объекты, расположенные на земельном участке, перемещение которых невозможно без их обесценивания и изменения назначения;
обременение - запрет распоряжаться и / или пользоваться недвижимым имуществом, которое установлено или законом, или актами уполномоченных на это органов государственной власти, их должностных лиц или которая возникает на основании договоров.
Статья 3. Принципы государственной регистрации прав

1. Государственная регистрация прав является обязательной. Информация о правах на недвижимое имущество и их обременение подлежит внесению в Государственный реестр прав.

2. Государство гарантирует достоверность зарегистрированных прав на недвижимое имущество и их отягощений.

3. Права на недвижимое имущество и их отягощений, подлежащие государственной регистрации в соответствии с настоящим Законом, возникают с момента такой регистрации.

4. Права на недвижимое имущество и их отягощений, которое возникло до вступления в силу настоящим Законом, признаются действительными при отсутствии их государственной регистрации, предусмотренной настоящим Законом, при следующих условиях:
если регистрация прав и их отягощений была проведена в соответствии с действовавшим на момент их возникновения, или
если на момент возникновения прав и их отягощений действовало законодательство, которое не предусматривало обязательной регистрации таких прав и их отягощений.

5. Государственная регистрация прав является публичной, проводится органом государственной регистрации прав, обязан предоставлять информацию о зарегистрированных правах и их обременение в порядке, установленном настоящим Законом. Государственная регистрация прав и их обременений проводится в порядке очередности поступления заявлений.

Государственная регистрация прав собственности, регистрация которых проведена в соответствии с законодательством, действовавшим на момент их возникновения, во время совершения нотариального действия с недвижимостью, объектом незавершенного строительства проводится нотариусом, которым совершается такое действие.

Государственная регистрация прав в результате совершения нотариального действия с недвижимостью, объектом незавершенного строительства проводится нотариусом, которым совершено такое действие

6. Любые сделки по недвижимому имуществу (отчуждение, управление, ипотека и т.д.) совершаются, если право собственности или иное вещное право на такое имущество зарегистрировано согласно требованиям настоящего Закона, кроме случаев, предусмотренных частью четвертой настоящей статьи.

7. Государственная регистрация права собственности и других вещных прав проводится по месту нахождения объекта недвижимого имущества в пределах территории, на которой действует соответствующий орган государственной регистрации прав кроме случаев, установленных абзацами вторым и третьим части пятой настоящей статьи

Государственная регистрация обременений прав проводится независимо от места нахождения объекта недвижимого имущества.
Статья 4. Права и обременения, которые подлежат государственной регистрации

1. Обязательной государственной регистрации подлежат вещные права и обременения на недвижимое имущество, находящееся на территории Украины, принадлежит физическим и юридическим лицам, государству в лице органов, уполномоченных управлять государственным имуществом, иностранцам и лицам без гражданства, иностранным юридическим лицам, международным организациям, иностранным государствам, а также территориальным общинам в лице органов местного самоуправления, а именно:
право собственности на недвижимое имущество;
право владения, право пользования (сервитут), право пользования земельным участком для сельскохозяйственных нужд (эмфитевзис), право застройки земельного участка (суперфиций), право хозяйственного ведения, право оперативного управления, право постоянного пользования и право аренды земельного участка, право пользования (найма, аренды) зданием или другими капитальными сооружениями, их отдельными частями; ипотека; доверительное управление имуществом;
иные вещные права согласно закону;
налоговый залог, предметом которого является недвижимое имущество, и другие обременения.

2. Вещные права на недвижимое имущество, указанные в пунктах 2 и 3 части первой настоящей статьи, являются производными и регистрируются после государственной регистрации права собственности на такое имущество.

3. Право собственности на предприятие как единый имущественный комплекс, жилой дом, здание, сооружение (их отдельные части) может быть зарегистрировано независимо от того, зарегистрировано ли право собственности на земельный участок, на котором они расположены.

Право собственности на квартиру, жилое и нежилое помещение может быть зарегистрировано независимо от того, зарегистрировано ли право собственности на жилой дом, здание, сооружение (их отдельные части), в которых они расположены
Статья 5. Объекты недвижимого имущества, в отношении которых проводится государственная регистрация прав

1. В Государственном реестре прав регистрируются вещные права и их обременения на земельные участки, а также на объекты недвижимого имущества, расположенные на земельном участке, перемещение которых невозможно без их обесценивания и изменения назначения, а именно: предприятия как единые имущественные комплексы, жилые дома, здания, сооружения (их отдельные части), квартиры, жилые и нежилые помещения.

2. Если законодательством предусмотрено принятие в эксплуатацию объекта недвижимого имущества, государственная регистрация прав на такой объект проводится после принятия его в эксплуатацию в установленном законодательством порядке
Раздел II - Органы государственной регистрации прав
Статья 6. Система органов государственной регистрации прав

1. Систему органов государственной регистрации прав составляют центральный орган исполнительной власти, который обеспечивает реализацию государственной политики в сфере государственной регистрации прав, и структурные подразделения территориальных органов Министерства юстиции Украины, обеспечивающих реализацию его полномочий и являются органами государственной регистрации прав.

2. Держателем Государственного реестра прав является центральный орган исполнительной власти, который обеспечивает реализацию государственной политики в сфере государственной регистрации прав.

3. Администратором Государственного реестра прав является государственное предприятие, которое принадлежит к сфере управления Министерства юстиции Украина, осуществляет мероприятия по созданию и сопровождению программного обеспечения Государственного реестра прав и отвечает за техническое и технологическое обеспечение, сохранение и защиту данных содержатся в Государственном реестре прав.
Статья 7. Компетенция центрального органа исполнительной власти, который обеспечивает реализацию государственной политики в сфере государственной регистрации прав

1. Центральный орган исполнительной власти, который обеспечивает реализацию государственной политики в сфере государственной регистрации прав:
вносит предложения по формированию государственной политики в сфере государственной регистрации прав и реализует ее;
обеспечивает создание и функционирование Государственного реестра прав;
организует работу по государственной регистрации прав;
осуществляет руководство и контроль за деятельностью в сфере государственной регистрации прав;
организует работу по подготовке и повышению квалификации государственных регистраторов прав на недвижимое имущество (далее - государственный регистратор);
осуществляет иные полномочия, предусмотренные настоящим Законом и другими нормативно-правовыми актами
Статья 8. Полномочия органа государственной регистрации прав

1. Орган государственной регистрации прав:
проводит государственную регистрацию прав и их отягощений или отказывает в регистрации;
обеспечивает ведение Государственного реестра прав;
предоставляет информацию о зарегистрированных правах и их обременение в порядке, установленном настоящим Законом;
обеспечивает учет бесхозяйного недвижимого имущества;
осуществляет иные полномочия, предусмотренные настоящим Законом и другими нормативно-правовыми актами.
Статья 9. Государственный регистратор прав на недвижимое имущество

1. Государственным регистратором может быть гражданин Украины, имеющий высшее юридическое образование, стаж юридической работы не менее двух лет. В случае, предусмотренном настоящим Законом, государственным регистратором является нотариус как специальный субъект, на которого возлагаются функции государственного регистратора прав на недвижимое имущество.

Государственный регистратор является государственным служащим, кроме случая, когда государственным регистратором является нотариус как специальный субъект.

2. Государственный регистратор:
устанавливает соответствие заявленных прав и представленных документов требованиям законодательства, а также отсутствие противоречий между заявленными и уже зарегистрированными правами на недвижимое имущество и их отягощениями, в частности:
соответствие обязательного соблюдения письменной формы сделки и ее нотариального удостоверения (в случаях, установленных законом);
соответствие полномочий лица, подающего документы на государственную регистрацию, прав и их отягощений;
соответствие сведений о недвижимом имуществе, имеющихся в Государственном реестре прав и представленных документах;
наличие обременений прав на недвижимое имущество, зарегистрированных в соответствии с требованиями настоящего Закона;
наличие факта выполнения условий сделки, с которыми закон и / или договор (соглашение) связывает возможность проведения государственной регистрации возникновения, перехода, прекращения прав на недвижимое имущество или обременения таких прав;
принимает решение о государственной регистрации прав и их отягощений, об отказе в государственной регистрации, о ее приостановлении, внесение изменений в Государственный реестр прав;
открывает и закрывает разделы Государственного реестра прав, вносит в них соответствующие записи;
ведет регистрационные дела по объектам недвижимого имущества;
присваивает регистрационный номер объекта недвижимого имущества проведении государственной регистрации;
выдает свидетельство о праве собственности на недвижимое имущество в случаях, установленных статьей 18 настоящего Закона;
предоставляет информацию из Государственного реестра прав или отказывает в ее предоставлении в случаях, предусмотренных настоящим Законом;
в случае необходимости требует предоставления предусмотренных законодательством дополнительных документов, необходимых для государственной регистрации прав и их ограничений;
8-1) при проведении государственной регистрации прав, возникших и зарегистрированные в установленном порядке до 1 января 2013 года, запрашивает от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, предприятий, учреждений и организаций, которые в соответствии с действующим на момент регистрации законодательства проводили такую ​​регистрацию, информацию (справки, копии документов и т.п.), необходимую для регистрации прав и их отягощений, если такие документы не были представлены заявителем или если документы, представленные заявителем, не содержат предусмотренных настоящим Законом сведений о правоприобретателе или о недвижимом имуществе. Органы исполнительной власти, органы местного самоуправления, предприятия, учреждения и организации, к которым поступил запрос, обязаны безвозмездно в установленном законодательством порядке в течение трех рабочих дней предоставить государственному регистратору соответствующую информацию, в частности о зарегистрированных вещных прав на недвижимое имущество, в том числе земельные участки
осуществляет иные полномочия, предусмотренные настоящим Законом и другими нормативно-правовыми актами.

Нотариус как специальный субъект осуществляет функции государственного регистратора, кроме предусмотренных пунктами 4 и 6 части второй статьи 9 настоящего Закона

3. Государственный регистратор не вправе принимать решение о государственной регистрации прав и их обременений на свое имя и от своего имени, на имя и от имени своего мужа или жены, его (ее) и своих родственников (родителей, детей, внуков, деда, бабы, братьев, сестер). В таком случае государственная регистрация прав проводится другим государственным регистратором органа государственной регистрации прав.

4. Государственный регистратор самостоятельно принимает решение о государственной регистрации прав и их обременений или отказ в такой регистрации.

Вмешательство любых органов, должностных и служебных лиц, граждан и их объединений в деятельность государственного регистратора, которая связана с проведением государственной регистрации прав, запрещается и влечет за собой ответственность согласно закону.
Раздел III - Государственный реестр прав
Статья 10. Государственный реестр прав

1. Государственный реестр прав содержит сведения о зарегистрированных правах и обременениях, субъектах прав, объектах недвижимого имущества, документы, на основании которых проведена государственная регистрация прав. Неотъемлемой составной частью Государственного реестра прав является база данных о регистрации заявлений и запросов и регистрационные дела.

2. Информация о зарегистрированных правах на земельные участки, необходима для ведения государственного земельного кадастра, передается в орган, который осуществляет ведение государственного земельного кадастра, в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины.

(Часть вторая статьи 10 исключена на основании Закона N 5037-VI от 04.07.2012.)

3. Сведения, которые содержатся в Государственном реестре прав, должны соответствовать данным регистрационного дела, содержащей документированные записи о правах на недвижимое имущество и их отягощений. В случае их несоответствия приоритет имеют данные регистрационного дела.

4. Государственный реестр прав является государственной собственностью, составляющей Национального архивного фонда и подлежит вечному хранению.

Удаление любых документов или частей Государственного реестра прав не допускается, кроме случаев, предусмотренных законом.

5. Органы государственной регистрации прав и государственные регистраторы обеспечивают достоверность информации, ее защиту от несанкционированного доступа, обновление, архивирование и восстановление данных, их оперативный поиск и документальное воспроизведение процедуры государственной регистрации прав, оперативное предоставление выписок о зарегистрированных правах и / или их отягощения из Государственного реестра прав.
Статья 11. Структура Государственного реестра прав

1. Государственный реестр прав состоит из разделов, которые открываются на каждый объект недвижимого имущества при проведении государственной регистрации права собственности на него.

2. Каждый раздел Государственного реестра прав состоит из четырех частей, которые содержат сведения о:
недвижимом имуществе;
праве собственности и субъекте (субъектах) этого права;
других вещных прав и субъекте (субъектов) этих прав;
обременении прав на недвижимое имущество и субъекте (субъектов) этих прав.

3. Порядок ведения Государственного реестра прав определяет Кабинет Министров Украины.
Статья 12. Картографические (графические) данные Государственного реестра прав (Статья 12 исключена на омновании Закона N 5037-VI от 04.07.2012)

1. Картографические (графические) данные Государственного реестра прав включают индексные кадастровые карты и кадастровые планы земельных участков. Эти данные предназначены для идентификации недвижимого имущества, отображения взаиморасположения объектов недвижимого имущества, организации управления информацией и контроля за проведением государственной регистрации прав.

2. Порядок составления и утверждения, требования к оформлению индексных кадастровых карт и кадастровых планов земельных участков устанавливаются Кабинетом Министров Украины.
Статья 13. База данных о регистрации заявлений и запросов в Государственный реестр прав

1. Регистрация заявлений и запросов, связанных с проведением государственной регистрации прав и предоставлением информации из Государственного реестра прав, проводится в базе данных о регистрации заявлений и запросов

2. Заявление и запрос регистрируются в базе данных Государственного реестра прав, если заявителем соблюдены требования, установленные настоящей статьей и статьями 16 и 17 настоящего Закона.
Статья 14. Регистрационное дело

1. Регистрационное дело включает документы, в которых содержатся сведения о недвижимом имуществе, право собственности на него, другие вещные права и их обременения.

2. Документы размещаются в регистрационном деле в порядке их поступления и нумеруются.

3. Регистрационное дело подлежит вечному хранению в архиве, который создается в органе государственной регистрации прав.

4. Порядок ведения архива определяется Министерством юстиции Украина.
Раздел IV - Порядок проведения государственной регистрации прав и их обременений
Статья 15. Порядок проведения государственной регистрации прав и их обременений

1. Государственная регистрация прав и их обременений проводится в следующем порядке:
принятие и проверка документов, которые подаются для государственной регистрации прав и их отягощений, регистрация заявления;
установления факта отсутствия оснований для отказа в государственной регистрации прав и их отягощений, приостановления рассмотрения заявления о государственной регистрации прав и / или их обременений;
принятие решения о государственной регистрации прав и их обременений, отказ в ней или приостановления государственной регистрации;
внесение записей в Государственный реестр прав;
выдача свидетельства о праве собственности на недвижимое имущество в случаях, установленных статьей 18 настоящего Закона;
предоставление выписок из Государственного реестра прав о зарегистрированных правах и / или их обременения.

2. Орган государственной регистрации прав государственные регистраторы обязаны довести до ведома заявителей информацию о необходимом перечне документов для осуществление государственной регистрации прав.

Перечень документов для осуществления государственной регистрации прав определяется Кабинетом Министров Украины в Порядке государственной регистрации прав на недвижимое имущество и их отягощений.

3. В случаях, предусмотренных законодательством Украины, государственная регистрация прав проводится после технической инвентаризации объекта недвижимого имущества, права по которому подлежат государственной регистрации.

4. Государственной регистрации подлежат исключительно заявленные права и их обременение при условии их соответствия законодательству и представленным документам.

5. Государственная регистрация прав (предоставление отказа в ней) проводится в срок, не превышающий пяти рабочих дней (кроме случаев, установленных частью седьмой настоящей статьи) со дня поступления в орган государственной регистрации прав заявления о такой регистрации и предусмотренных настоящим Законом и нормативно-правовыми актами, принятыми в соответствии с ним, документов, необходимых для ее проведения.

Государственная регистрация права собственности (предоставление отказа в ней) на предприятие как единый имущественный комплекс и в случае, если ей предшествует выдача свидетельства о праве собственности на недвижимое имущество, проводится в срок, не превышающий четырнадцати рабочих дней.

6. В случае если при рассмотрении заявления о государственной регистрации прав государственным регистратором установлено, что поданы другие заявления о государственной регистрации прав на то же имущество, заявления рассматриваются в порядке очередности их поступления. При этом заявление рассматривается только после принятия решения государственным регистратором по предварительно рассматриваемой заявления и внесения им соответствующей записи в Государственный реестр прав.

7. Рассмотрение заявления о государственной регистрации обременений и принятия решение о такой регистрации, отказ в государственной регистрации отягощений или ее остановки проводится в день поступления заявления и документов, необходимых для государственной регистрации обременений.

8. В случае поступления заявления о государственной регистрации обременений, ипотеки на имущество, относительно которого уже зарегистрировано заявление о государственной регистрации права на это имущество, государственный регистратор сначала рассматривает заявление о государственной регистрации прав, а после этого - заявление о государственной регистрации обременений, ипотеки. При этом срок государственной регистрации прав и их отягощений составляет десять дней с дня государственной регистрации заявления о государственной регистрации обременений, ипотеки.

9. Государственная регистрация прав, их ограничений в результате совершения нотариального действия (предоставление отказа в ней) проводится одновременно с совершением такого действия

10. Государственная регистрация обременений прав на недвижимое имущество, право собственности на которое не зарегистрировано в Государственном реестре прав, ипотеки имущественных прав на объект незавершенного строительства, проводится в специальном разделе Государственного реестра прав. При государственной регистрации права собственности на такое имущество записи об обременении переносятся в соответствующей части открытого раздела Государственного реестра прав.

11. Учет бесхозного недвижимого имущества проводится органом государственной регистрации прав по заявлению органа местного самоуправления в порядке определенном Кабинетом Министров Украины в Порядке государственной регистрации прав на недвижимое имущество и их обременений.

12. Датой и временем государственной регистрации прав и их отягощений считается дата и время регистрации соответствующего заявления.

13. Порядок государственной регистрации прав на недвижимое имущество и их обременений, а также порядок предоставления информации из Государственного реестра прав устанавливает Кабинетом Министров Украины.

14. Форма и требования к заполнению заявлений и запросов, которые подаются в орган государственной регистрации прав, а также форма и требования к оформлению принимаемых в связи с проведением государственной регистрации прав, постановкой на учет бесхозного недвижимого имущества и предоставлением информации из Государственного реестра прав, устанавливаются в соответствии с законодательством.
Статья 16. Подача заявления о государственной регистрации прав и их обременений

1. Заявление о государственной регистрации прав и их отягощений подается в орган государственной регистрации прав в бумажной или электронной форме в случаях, предусмотренных настоящим Законом.

Если объект недвижимого имущества расположен в пределах территории, на которой действуют два и более органов государственной регистрации прав, заявление о государственной регистрации прав подается в один из таких органов по выбору заявителя.

Заявление о государственной регистрации прав собственности, регистрация которых проведена в соответствии с законодательством, действовавшим на момент их возникновения, во время совершения нотариального действия с недвижимостью, объектом незавершенного строительства подается нотариусу, который совершает такое действие.

Заявление о государственной регистрации прав собственности на земельный участок, права аренды земельного участка государственной или коммунальной собственности по письменному заявлению правонабувача может подаваться государственным кадастровым регистратором, который осуществил государственную регистрацию такого земельного участка.

Заявление о государственной регистрации прав и их отягощений в электронной форме может подаваться исключительно государственным кадастровым регистратором или государственным исполнителем.

2. Регистрация заявлений о государственной регистрации прав и их обременений проводится в порядке очередности их поступления.

3. Вместе с заявлением о государственной регистрации прав и их отягощений в бумажной форме подаются оригиналы документов, необходимых для государственной регистрации прав и их отягощений, их копии, заверенные в установленном порядке.

В случае представления заявления о государственной регистрации прав и их отягощений в электронной форме представляются оригиналы электронных документов, необходимых для государственной регистрации прав и их отягощений, или электронные копии оригиналов документов, необходимых для государственной регистрации прав и их отягощений, изготовленные путем сканирования таких документов в бумажной форме.

4. Заявление о государственной регистрации прав и их обременений не принимается в случае отсутствия документа, подтверждающего оплату услуг по государственной регистрации прав и их отягощений.

5. При получении заявления и документов, необходимых для государственной регистрации прав и их отягощений, проводится регистрация заявления в базе данных о регистрации заявлений и запросов с указанием даты и времени регистрации.

6. Заявление о государственной регистрации прав и их отягощений может быть отозвано до принятия государственным регистратором решения о государственной регистрации прав и их отягощений, отказ в государственной регистрации.

7. Государственная регистрация прав проводится на основании заявления владельца, другого правоприобетателя, стороны сделки, по которым возникло право, уполномоченного ими лица или государственного кадастрового регистратора в случаях, предусмотренных настоящим Законом.

8. Государственная регистрация обременений проводится на основании заявления органа или должностного лица, которым установлено обременение, лица, в интересах которого установлено обременение, уполномоченного ими лица

9. Государственная регистрация прекращения ипотеки, обременения проводится на основании заявления обременителя, которую он обязан представить в течение пяти рабочих дней со дня прекращения ипотеки, обременения самостоятельно или по письменному требованию должника или иного лица, права которого нарушены из-за наличия таких регистрационных записей.

В случае приобретения (передачи) по результатам публичных торгов (аукционов) недвижимого имущества, являющегося предметом ипотеки, государственная регистрация прекращения ипотеки проводится на основании заявления государственного исполнителя

10. При подаче заявления о государственной регистрации прав лица, определенные в части седьмой настоящей статьи, должны уведомить орган государственной регистрации прав государственного регистратора о наличии установленной законом запрета на отчуждение недвижимого имущества.

11. При подаче заявления о государственной регистрации прав и их обременений в бумажной форме физическое лицо также должно предъявить документ, который удостоверяет личность, а в случае подачи заявления представителем физического или юридического лица - документ, подтверждающий его полномочия действовать от имени таких лиц. В случаях, установленных законом представитель иностранного лица предъявляет документы, легализованные в установленном нормативно-правовыми актами порядке.

При подаче заявления о государственной регистрации прав и их отягощений в электронной форме на такое заявление накладывается электронная цифровая подпись заявителя

В случае возникновения, перехода или прекращения права собственности на жилой дом, здание или сооружение с одновременным возникновением, переходом или прекращением прав на земельный участок, на котором они расположены, подается одно заявление о государственной регистрации прав и их отягощений на такие объекты .

При этом одно заявление подается только в случае, если права на жилой дом, здание, сооружение и земельный участок, на котором они расположены, регистрируются в отношении одного лица.

Порядок осуществления нескольких регистрационных действий по одной заявлении о государственной регистрации прав и их отягощений определяется Кабинетом Министров Украины в Порядке государственной регистрации прав на недвижимое имущество и их отягощений
Статья 17. Требования к документам, которые подаются для государственной регистрации прав и их отягощений

1. Текст документов, которые предоставляются для государственной регистрации прав и их обременений, должен быть написан разборчиво. Фамилия, имя, отчество физических лиц и их место жительства, а также наименование юридических лиц и их местонахождение должны быть написаны полностью.

2. Не принимаются для государственной регистрации прав и их обременений документы с подчистками или дописками, зачеркнутыми словами и другими не оговоренными в них исправлениями, заполненные карандашом, а также с повреждениями, которые не позволяют однозначно истолковать их содержание.

3. Документы, устанавливающие возникновение, переход, прекращение прав на недвижимое имущество и их обременений и представляемые для государственной регистрации прав, должны соответствовать требованиям, установленным настоящим Законом и другими нормативно-правовыми актами.

4. Электронные документы, предоставленные для проведения государственной регистрации прав, оформляются согласно требованиям законодательства в сфере электронных документов и электронного документооборота, а также электронной цифровой подписи.

Ответственность за соответствие электронных копий оригиналов документов, необходимых для государственной регистрации прав и их отягощений, оригиналам таких документов в бумажной форме несет лицо, подающее заявление о государственной регистрации прав и их отягощений в электронной форме
Статья 18. Свидетельство о праве собственности на недвижимое имущество

1. Свидетельство о праве собственности на недвижимое имущество подтверждает возникновение права собственности при осуществлении государственной регистрации прав на недвижимое имущество, выдается:
физическим и юридическим лицам на вновь построенные, реконструированные объекты недвижимого имущества;
членам жилищного, жилищно-строительного, дачного, гаражного или другого соответствующего кооператива, которые полностью внесли свои паевые взносы;
юридическим лицам в случае внесения в уставный фонд (уставного или складочного капитала) объектов недвижимого имущества их учредителями (участниками);
физическим лицам и юридическим лицам, в случае ликвидации (реорганизации) юридического лица получили в собственность в установленном законодательством порядке недвижимое имущество юридического лица, ликвидируемого (реорганизуемого)
физическим лицам и юридическим лицам, которые вышли из состава учредителей (участников) юридического лица по решению органа, уполномоченного на это учредительными документами, получили в собственность объект недвижимого имущества, переданный им;
реабилитированным гражданам, которым возвращены в собственность принадлежащие им объекты недвижимого имущества;
в случае выделения отдельного объекта недвижимого имущества из состава объекта недвижимого имущества, состоящий из двух или более объектов;
физическим и юридическим лицам на объекты недвижимого имущества, которые в установленном порядке переведены из жилых в нежилые и наоборот;
в других случаях, установленных законом.

2. Свидетельство о праве собственности на недвижимое имущество подписывается государственным регистратором и заверяется печатью.
Статья 19. Основания для государственной регистрации прав и их обременений

1. Государственная регистрация прав проводится на основании:
договоров, заключенных в порядке, установленном законом;
о праве собственности на недвижимое имущество, выданных в соответствии с требованиями настоящего Закона;
о праве собственности, выданные органами приватизации нанимателям жилых помещений в государственном и коммунальном жилищном фонде;
государственных актов на право собственности или постоянного пользования на земельный участок в случаях, установленных законом;
решений судов, которые вступили в законную силу;
иных документов, подтверждающих возникновение, переход, прекращения прав на недвижимое имущество, поданных органу государственной регистрации прав вместе с заявлением.

2. Государственная регистрация отягощений осуществляется на основании:
установленной законом запрета пользования и / или распоряжения недвижимым имуществом;
решений судов, которые вступили в законную силу;
постановления органов досудебного следствия, государственного исполнителя о наложении ареста на недвижимое имущество;
наложение запрета на отчуждение недвижимого имущества нотариусом;
решение органа местного самоуправления об отнесении объектов недвижимого имущества к устаревшему жилищному фонду;
иных актов соответствующих государственных органов и должностных лиц согласно закону;
договоров, заключенных в порядке, установленном законом.
Статья 20. Открытие и закрытие раздела Государственного реестра прав и регистрационного дела

1. В Государственном реестре прав на каждый объект недвижимого имущества, право собственности на который заявлено впервые, по решению государственного регистратора открывается соответствующий раздел и регистрационное дело.

2. Глава Государственного реестра прав и регистрационное дело закрываются на основании решения государственного регистратора в случае:
уничтожение объекта недвижимого имущества;
разделения, объединения объекта недвижимого имущества или веделение доли из объекта недвижимого имущества.

3. В случае принятия государственным регистратором решения об отказе в государственной регистрации открывается только регистрационное дело, которое подледжит закрытию после включения в него соответствующих документов.

(Часть третья статьи 20 исключена на основании Закона N 5037-VI от 04.07.2012)

4. Закрытое регистрационное дело подлежит вечному хранению в архиве органа государственной регистрации прав.
Статья 21. Государственная регистрация прав в случае разделения или выделения доли из объекта недвижимого имущества и объединения объектов недвижимого имущества

1. В случае разделения объекта недвижимого имущества или выделения доли из объекта недвижимого имущества соответствующий раздел Государственного реестра прав и регистрационное дело закрываются, регистрационный номер этого объекта отменяется. Однако для каждого из вновь объектов недвижимого имущества открывается новый раздел Г
# !!!!!!!!!!!2013-08-14 21:12:10
Раздел I - Общие положения
Статья 1. Сфера применения Закона

1. Настоящий Закон регулирует отношения, связанные с государственной регистрацией прав на недвижимое имущество и их отягощений.

Государственная регистрация прав на объект незавершенного строительства и их отягощений в случаях, установленных законом, проводится в порядке, определенном настоящим Законом, с учетом особенностей правового статуса такого объекта

2. Действие настоящего Закона не распространяется на государственную регистрацию прав на воздушные и морские суда, суда внутреннего плавания, космические и другие объекты гражданских прав, на которые распространяется правовой режим недвижимой вещи.
Статья 2. Определение терминов

1. В этом Законе термины употребляются в таком значении:
государственная регистрация прав на недвижимое имущество (далее - государственная регистрация прав) - официальное признание и подтверждение государством фактов возникновения, перехода или прекращения прав на недвижимое имущество, отягощения таких прав путем внесения соответствующей записи в Государственный реестр прав на недвижимое имущество;
Государственный реестр прав на недвижимое имущество (далее - Государственный реестр прав) - единая государственная информационная система, содержит сведения о правах на недвижимое имущество, их отягощение, а также об объектах и субъектах этих прав;
недвижимое имущество - земельные участки, а также объекты, расположенные на земельном участке, перемещение которых невозможно без их обесценивания и изменения назначения;
обременение - запрет распоряжаться и / или пользоваться недвижимым имуществом, которое установлено или законом, или актами уполномоченных на это органов государственной власти, их должностных лиц или которая возникает на основании договоров.
Статья 3. Принципы государственной регистрации прав

1. Государственная регистрация прав является обязательной. Информация о правах на недвижимое имущество и их обременение подлежит внесению в Государственный реестр прав.

2. Государство гарантирует достоверность зарегистрированных прав на недвижимое имущество и их отягощений.

3. Права на недвижимое имущество и их отягощений, подлежащие государственной регистрации в соответствии с настоящим Законом, возникают с момента такой регистрации.

4. Права на недвижимое имущество и их отягощений, которое возникло до вступления в силу настоящим Законом, признаются действительными при отсутствии их государственной регистрации, предусмотренной настоящим Законом, при следующих условиях:
если регистрация прав и их отягощений была проведена в соответствии с действовавшим на момент их возникновения, или
если на момент возникновения прав и их отягощений действовало законодательство, которое не предусматривало обязательной регистрации таких прав и их отягощений.

5. Государственная регистрация прав является публичной, проводится органом государственной регистрации прав, обязан предоставлять информацию о зарегистрированных правах и их обременение в порядке, установленном настоящим Законом. Государственная регистрация прав и их обременений проводится в порядке очередности поступления заявлений.

Государственная регистрация прав собственности, регистрация которых проведена в соответствии с законодательством, действовавшим на момент их возникновения, во время совершения нотариального действия с недвижимостью, объектом незавершенного строительства проводится нотариусом, которым совершается такое действие.

Государственная регистрация прав в результате совершения нотариального действия с недвижимостью, объектом незавершенного строительства проводится нотариусом, которым совершено такое действие

6. Любые сделки по недвижимому имуществу (отчуждение, управление, ипотека и т.д.) совершаются, если право собственности или иное вещное право на такое имущество зарегистрировано согласно требованиям настоящего Закона, кроме случаев, предусмотренных частью четвертой настоящей статьи.

7. Государственная регистрация права собственности и других вещных прав проводится по месту нахождения объекта недвижимого имущества в пределах территории, на которой действует соответствующий орган государственной регистрации прав кроме случаев, установленных абзацами вторым и третьим части пятой настоящей статьи

Государственная регистрация обременений прав проводится независимо от места нахождения объекта недвижимого имущества.
Статья 4. Права и обременения, которые подлежат государственной регистрации

1. Обязательной государственной регистрации подлежат вещные права и обременения на недвижимое имущество, находящееся на территории Украины, принадлежит физическим и юридическим лицам, государству в лице органов, уполномоченных управлять государственным имуществом, иностранцам и лицам без гражданства, иностранным юридическим лицам, международным организациям, иностранным государствам, а также территориальным общинам в лице органов местного самоуправления, а именно:
право собственности на недвижимое имущество;
право владения, право пользования (сервитут), право пользования земельным участком для сельскохозяйственных нужд (эмфитевзис), право застройки земельного участка (суперфиций), право хозяйственного ведения, право оперативного управления, право постоянного пользования и право аренды земельного участка, право пользования (найма, аренды) зданием или другими капитальными сооружениями, их отдельными частями; ипотека; доверительное управление имуществом;
иные вещные права согласно закону;
налоговый залог, предметом которого является недвижимое имущество, и другие обременения.

2. Вещные права на недвижимое имущество, указанные в пунктах 2 и 3 части первой настоящей статьи, являются производными и регистрируются после государственной регистрации права собственности на такое имущество.

3. Право собственности на предприятие как единый имущественный комплекс, жилой дом, здание, сооружение (их отдельные части) может быть зарегистрировано независимо от того, зарегистрировано ли право собственности на земельный участок, на котором они расположены.

Право собственности на квартиру, жилое и нежилое помещение может быть зарегистрировано независимо от того, зарегистрировано ли право собственности на жилой дом, здание, сооружение (их отдельные части), в которых они расположены
Статья 5. Объекты недвижимого имущества, в отношении которых проводится государственная регистрация прав

1. В Государственном реестре прав регистрируются вещные права и их обременения на земельные участки, а также на объекты недвижимого имущества, расположенные на земельном участке, перемещение которых невозможно без их обесценивания и изменения назначения, а именно: предприятия как единые имущественные комплексы, жилые дома, здания, сооружения (их отдельные части), квартиры, жилые и нежилые помещения.

2. Если законодательством предусмотрено принятие в эксплуатацию объекта недвижимого имущества, государственная регистрация прав на такой объект проводится после принятия его в эксплуатацию в установленном законодательством порядке
Раздел II - Органы государственной регистрации прав
Статья 6. Система органов государственной регистрации прав

1. Систему органов государственной регистрации прав составляют центральный орган исполнительной власти, который обеспечивает реализацию государственной политики в сфере государственной регистрации прав, и структурные подразделения территориальных органов Министерства юстиции Украины, обеспечивающих реализацию его полномочий и являются органами государственной регистрации прав.

2. Держателем Государственного реестра прав является центральный орган исполнительной власти, который обеспечивает реализацию государственной политики в сфере государственной регистрации прав.

3. Администратором Государственного реестра прав является государственное предприятие, которое принадлежит к сфере управления Министерства юстиции Украина, осуществляет мероприятия по созданию и сопровождению программного обеспечения Государственного реестра прав и отвечает за техническое и технологическое обеспечение, сохранение и защиту данных содержатся в Государственном реестре прав.
Статья 7. Компетенция центрального органа исполнительной власти, который обеспечивает реализацию государственной политики в сфере государственной регистрации прав

1. Центральный орган исполнительной власти, который обеспечивает реализацию государственной политики в сфере государственной регистрации прав:
вносит предложения по формированию государственной политики в сфере государственной регистрации прав и реализует ее;
обеспечивает создание и функционирование Государственного реестра прав;
организует работу по государственной регистрации прав;
осуществляет руководство и контроль за деятельностью в сфере государственной регистрации прав;
организует работу по подготовке и повышению квалификации государственных регистраторов прав на недвижимое имущество (далее - государственный регистратор);
осуществляет иные полномочия, предусмотренные настоящим Законом и другими нормативно-правовыми актами
Статья 8. Полномочия органа государственной регистрации прав

1. Орган государственной регистрации прав:
проводит государственную регистрацию прав и их отягощений или отказывает в регистрации;
обеспечивает ведение Государственного реестра прав;
предоставляет информацию о зарегистрированных правах и их обременение в порядке, установленном настоящим Законом;
обеспечивает учет бесхозяйного недвижимого имущества;
осуществляет иные полномочия, предусмотренные настоящим Законом и другими нормативно-правовыми актами.
Статья 9. Государственный регистратор прав на недвижимое имущество

1. Государственным регистратором может быть гражданин Украины, имеющий высшее юридическое образование, стаж юридической работы не менее двух лет. В случае, предусмотренном настоящим Законом, государственным регистратором является нотариус как специальный субъект, на которого возлагаются функции государственного регистратора прав на недвижимое имущество.

Государственный регистратор является государственным служащим, кроме случая, когда государственным регистратором является нотариус как специальный субъект.

2. Государственный регистратор:
устанавливает соответствие заявленных прав и представленных документов требованиям законодательства, а также отсутствие противоречий между заявленными и уже зарегистрированными правами на недвижимое имущество и их отягощениями, в частности:
соответствие обязательного соблюдения письменной формы сделки и ее нотариального удостоверения (в случаях, установленных законом);
соответствие полномочий лица, подающего документы на государственную регистрацию, прав и их отягощений;
соответствие сведений о недвижимом имуществе, имеющихся в Государственном реестре прав и представленных документах;
наличие обременений прав на недвижимое имущество, зарегистрированных в соответствии с требованиями настоящего Закона;
наличие факта выполнения условий сделки, с которыми закон и / или договор (соглашение) связывает возможность проведения государственной регистрации возникновения, перехода, прекращения прав на недвижимое имущество или обременения таких прав;
принимает решение о государственной регистрации прав и их отягощений, об отказе в государственной регистрации, о ее приостановлении, внесение изменений в Государственный реестр прав;
открывает и закрывает разделы Государственного реестра прав, вносит в них соответствующие записи;
ведет регистрационные дела по объектам недвижимого имущества;
присваивает регистрационный номер объекта недвижимого имущества проведении государственной регистрации;
выдает свидетельство о праве собственности на недвижимое имущество в случаях, установленных статьей 18 настоящего Закона;
предоставляет информацию из Государственного реестра прав или отказывает в ее предоставлении в случаях, предусмотренных настоящим Законом;
в случае необходимости требует предоставления предусмотренных законодательством дополнительных документов, необходимых для государственной регистрации прав и их ограничений;
8-1) при проведении государственной регистрации прав, возникших и зарегистрированные в установленном порядке до 1 января 2013 года, запрашивает от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, предприятий, учреждений и организаций, которые в соответствии с действующим на момент регистрации законодательства проводили такую ​​регистрацию, информацию (справки, копии документов и т.п.), необходимую для регистрации прав и их отягощений, если такие документы не были представлены заявителем или если документы, представленные заявителем, не содержат предусмотренных настоящим Законом сведений о правоприобретателе или о недвижимом имуществе. Органы исполнительной власти, органы местного самоуправления, предприятия, учреждения и организации, к которым поступил запрос, обязаны безвозмездно в установленном законодательством порядке в течение трех рабочих дней предоставить государственному регистратору соответствующую информацию, в частности о зарегистрированных вещных прав на недвижимое имущество, в том числе земельные участки
осуществляет иные полномочия, предусмотренные настоящим Законом и другими нормативно-правовыми актами.

Нотариус как специальный субъект осуществляет функции государственного регистратора, кроме предусмотренных пунктами 4 и 6 части второй статьи 9 настоящего Закона

3. Государственный регистратор не вправе принимать решение о государственной регистрации прав и их обременений на свое имя и от своего имени, на имя и от имени своего мужа или жены, его (ее) и своих родственников (родителей, детей, внуков, деда, бабы, братьев, сестер). В таком случае государственная регистрация прав проводится другим государственным регистратором органа государственной регистрации прав.

4. Государственный регистратор самостоятельно принимает решение о государственной регистрации прав и их обременений или отказ в такой регистрации.

Вмешательство любых органов, должностных и служебных лиц, граждан и их объединений в деятельность государственного регистратора, которая связана с проведением государственной регистрации прав, запрещается и влечет за собой ответственность согласно закону.
Раздел III - Государственный реестр прав
Статья 10. Государственный реестр прав

1. Государственный реестр прав содержит сведения о зарегистрированных правах и обременениях, субъектах прав, объектах недвижимого имущества, документы, на основании которых проведена государственная регистрация прав. Неотъемлемой составной частью Государственного реестра прав является база данных о регистрации заявлений и запросов и регистрационные дела.

2. Информация о зарегистрированных правах на земельные участки, необходима для ведения государственного земельного кадастра, передается в орган, который осуществляет ведение государственного земельного кадастра, в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины.

(Часть вторая статьи 10 исключена на основании Закона N 5037-VI от 04.07.2012.)

3. Сведения, которые содержатся в Государственном реестре прав, должны соответствовать данным регистрационного дела, содержащей документированные записи о правах на недвижимое имущество и их отягощений. В случае их несоответствия приоритет имеют данные регистрационного дела.

4. Государственный реестр прав является государственной собственностью, составляющей Национального архивного фонда и подлежит вечному хранению.

Удаление любых документов или частей Государственного реестра прав не допускается, кроме случаев, предусмотренных законом.

5. Органы государственной регистрации прав и государственные регистраторы обеспечивают достоверность информации, ее защиту от несанкционированного доступа, обновление, архивирование и восстановление данных, их оперативный поиск и документальное воспроизведение процедуры государственной регистрации прав, оперативное предоставление выписок о зарегистрированных правах и / или их отягощения из Государственного реестра прав.
Статья 11. Структура Государственного реестра прав

1. Государственный реестр прав состоит из разделов, которые открываются на каждый объект недвижимого имущества при проведении государственной регистрации права собственности на него.

2. Каждый раздел Государственного реестра прав состоит из четырех частей, которые содержат сведения о:
недвижимом имуществе;
праве собственности и субъекте (субъектах) этого права;
других вещных прав и субъекте (субъектов) этих прав;
обременении прав на недвижимое имущество и субъекте (субъектов) этих прав.

3. Порядок ведения Государственного реестра прав определяет Кабинет Министров Украины.
Статья 12. Картографические (графические) данные Государственного реестра прав (Статья 12 исключена на омновании Закона N 5037-VI от 04.07.2012)

1. Картографические (графические) данные Государственного реестра прав включают индексные кадастровые карты и кадастровые планы земельных участков. Эти данные предназначены для идентификации недвижимого имущества, отображения взаиморасположения объектов недвижимого имущества, организации управления информацией и контроля за проведением государственной регистрации прав.

2. Порядок составления и утверждения, требования к оформлению индексных кадастровых карт и кадастровых планов земельных участков устанавливаются Кабинетом Министров Украины.
Статья 13. База данных о регистрации заявлений и запросов в Государственный реестр прав

1. Регистрация заявлений и запросов, связанных с проведением государственной регистрации прав и предоставлением информации из Государственного реестра прав, проводится в базе данных о регистрации заявлений и запросов

2. Заявление и запрос регистрируются в базе данных Государственного реестра прав, если заявителем соблюдены требования, установленные настоящей статьей и статьями 16 и 17 настоящего Закона.
Статья 14. Регистрационное дело

1. Регистрационное дело включает документы, в которых содержатся сведения о недвижимом имуществе, право собственности на него, другие вещные права и их обременения.

2. Документы размещаются в регистрационном деле в порядке их поступления и нумеруются.

3. Регистрационное дело подлежит вечному хранению в архиве, который создается в органе государственной регистрации прав.

4. Порядок ведения архива определяется Министерством юстиции Украина.
Раздел IV - Порядок проведения государственной регистрации прав и их обременений
Статья 15. Порядок проведения государственной регистрации прав и их обременений

1. Государственная регистрация прав и их обременений проводится в следующем порядке:
принятие и проверка документов, которые подаются для государственной регистрации прав и их отягощений, регистрация заявления;
установления факта отсутствия оснований для отказа в государственной регистрации прав и их отягощений, приостановления рассмотрения заявления о государственной регистрации прав и / или их обременений;
принятие решения о государственной регистрации прав и их обременений, отказ в ней или приостановления государственной регистрации;
внесение записей в Государственный реестр прав;
выдача свидетельства о праве собственности на недвижимое имущество в случаях, установленных статьей 18 настоящего Закона;
предоставление выписок из Государственного реестра прав о зарегистрированных правах и / или их обременения.

2. Орган государственной регистрации прав государственные регистраторы обязаны довести до ведома заявителей информацию о необходимом перечне документов для осуществление государственной регистрации прав.

Перечень документов для осуществления государственной регистрации прав определяется Кабинетом Министров Украины в Порядке государственной регистрации прав на недвижимое имущество и их отягощений.

3. В случаях, предусмотренных законодательством Украины, государственная регистрация прав проводится после технической инвентаризации объекта недвижимого имущества, права по которому подлежат государственной регистрации.

4. Государственной регистрации подлежат исключительно заявленные права и их обременение при условии их соответствия законодательству и представленным документам.

5. Государственная регистрация прав (предоставление отказа в ней) проводится в срок, не превышающий пяти рабочих дней (кроме случаев, установленных частью седьмой настоящей статьи) со дня поступления в орган государственной регистрации прав заявления о такой регистрации и предусмотренных настоящим Законом и нормативно-правовыми актами, принятыми в соответствии с ним, документов, необходимых для ее проведения.

Государственная регистрация права собственности (предоставление отказа в ней) на предприятие как единый имущественный комплекс и в случае, если ей предшествует выдача свидетельства о праве собственности на недвижимое имущество, проводится в срок, не превышающий четырнадцати рабочих дней.

6. В случае если при рассмотрении заявления о государственной регистрации прав государственным регистратором установлено, что поданы другие заявления о государственной регистрации прав на то же имущество, заявления рассматриваются в порядке очередности их поступления. При этом заявление рассматривается только после принятия решения государственным регистратором по предварительно рассматриваемой заявления и внесения им соответствующей записи в Государственный реестр прав.

7. Рассмотрение заявления о государственной регистрации обременений и принятия решение о такой регистрации, отказ в государственной регистрации отягощений или ее остановки проводится в день поступления заявления и документов, необходимых для государственной регистрации обременений.

8. В случае поступления заявления о государственной регистрации обременений, ипотеки на имущество, относительно которого уже зарегистрировано заявление о государственной регистрации права на это имущество, государственный регистратор сначала рассматривает заявление о государственной регистрации прав, а после этого - заявление о государственной регистрации обременений, ипотеки. При этом срок государственной регистрации прав и их отягощений составляет десять дней с дня государственной регистрации заявления о государственной регистрации обременений, ипотеки.

9. Государственная регистрация прав, их ограничений в результате совершения нотариального действия (предоставление отказа в ней) проводится одновременно с совершением такого действия

10. Государственная регистрация обременений прав на недвижимое имущество, право собственности на которое не зарегистрировано в Государственном реестре прав, ипотеки имущественных прав на объект незавершенного строительства, проводится в специальном разделе Государственного реестра прав. При государственной регистрации права собственности на такое имущество записи об обременении переносятся в соответствующей части открытого раздела Государственного реестра прав.

11. Учет бесхозного недвижимого имущества проводится органом государственной регистрации прав по заявлению органа местного самоуправления в порядке определенном Кабинетом Министров Украины в Порядке государственной регистрации прав на недвижимое имущество и их обременений.

12. Датой и временем государственной регистрации прав и их отягощений считается дата и время регистрации соответствующего заявления.

13. Порядок государственной регистрации прав на недвижимое имущество и их обременений, а также порядок предоставления информации из Государственного реестра прав устанавливает Кабинетом Министров Украины.

14. Форма и требования к заполнению заявлений и запросов, которые подаются в орган государственной регистрации прав, а также форма и требования к оформлению принимаемых в связи с проведением государственной регистрации прав, постановкой на учет бесхозного недвижимого имущества и предоставлением информации из Государственного реестра прав, устанавливаются в соответствии с законодательством.
Статья 16. Подача заявления о государственной регистрации прав и их обременений

1. Заявление о государственной регистрации прав и их отягощений подается в орган государственной регистрации прав в бумажной или электронной форме в случаях, предусмотренных настоящим Законом.

Если объект недвижимого имущества расположен в пределах территории, на которой действуют два и более органов государственной регистрации прав, заявление о государственной регистрации прав подается в один из таких органов по выбору заявителя.

Заявление о государственной регистрации прав собственности, регистрация которых проведена в соответствии с законодательством, действовавшим на момент их возникновения, во время совершения нотариального действия с недвижимостью, объектом незавершенного строительства подается нотариусу, который совершает такое действие.

Заявление о государственной регистрации прав собственности на земельный участок, права аренды земельного участка государственной или коммунальной собственности по письменному заявлению правонабувача может подаваться государственным кадастровым регистратором, который осуществил государственную регистрацию такого земельного участка.

Заявление о государственной регистрации прав и их отягощений в электронной форме может подаваться исключительно государственным кадастровым регистратором или государственным исполнителем.

2. Регистрация заявлений о государственной регистрации прав и их обременений проводится в порядке очередности их поступления.

3. Вместе с заявлением о государственной регистрации прав и их отягощений в бумажной форме подаются оригиналы документов, необходимых для государственной регистрации прав и их отягощений, их копии, заверенные в установленном порядке.

В случае представления заявления о государственной регистрации прав и их отягощений в электронной форме представляются оригиналы электронных документов, необходимых для государственной регистрации прав и их отягощений, или электронные копии оригиналов документов, необходимых для государственной регистрации прав и их отягощений, изготовленные путем сканирования таких документов в бумажной форме.

4. Заявление о государственной регистрации прав и их обременений не принимается в случае отсутствия документа, подтверждающего оплату услуг по государственной регистрации прав и их отягощений.

5. При получении заявления и документов, необходимых для государственной регистрации прав и их отягощений, проводится регистрация заявления в базе данных о регистрации заявлений и запросов с указанием даты и времени регистрации.

6. Заявление о государственной регистрации прав и их отягощений может быть отозвано до принятия государственным регистратором решения о государственной регистрации прав и их отягощений, отказ в государственной регистрации.

7. Государственная регистрация прав проводится на основании заявления владельца, другого правоприобетателя, стороны сделки, по которым возникло право, уполномоченного ими лица или государственного кадастрового регистратора в случаях, предусмотренных настоящим Законом.

8. Государственная регистрация обременений проводится на основании заявления органа или должностного лица, которым установлено обременение, лица, в интересах которого установлено обременение, уполномоченного ими лица

9. Государственная регистрация прекращения ипотеки, обременения проводится на основании заявления обременителя, которую он обязан представить в течение пяти рабочих дней со дня прекращения ипотеки, обременения самостоятельно или по письменному требованию должника или иного лица, права которого нарушены из-за наличия таких регистрационных записей.

В случае приобретения (передачи) по результатам публичных торгов (аукционов) недвижимого имущества, являющегося предметом ипотеки, государственная регистрация прекращения ипотеки проводится на основании заявления государственного исполнителя

10. При подаче заявления о государственной регистрации прав лица, определенные в части седьмой настоящей статьи, должны уведомить орган государственной регистрации прав государственного регистратора о наличии установленной законом запрета на отчуждение недвижимого имущества.

11. При подаче заявления о государственной регистрации прав и их обременений в бумажной форме физическое лицо также должно предъявить документ, который удостоверяет личность, а в случае подачи заявления представителем физического или юридического лица - документ, подтверждающий его полномочия действовать от имени таких лиц. В случаях, установленных законом представитель иностранного лица предъявляет документы, легализованные в установленном нормативно-правовыми актами порядке.

При подаче заявления о государственной регистрации прав и их отягощений в электронной форме на такое заявление накладывается электронная цифровая подпись заявителя

В случае возникновения, перехода или прекращения права собственности на жилой дом, здание или сооружение с одновременным возникновением, переходом или прекращением прав на земельный участок, на котором они расположены, подается одно заявление о государственной регистрации прав и их отягощений на такие объекты .

При этом одно заявление подается только в случае, если права на жилой дом, здание, сооружение и земельный участок, на котором они расположены, регистрируются в отношении одного лица.

Порядок осуществления нескольких регистрационных действий по одной заявлении о государственной регистрации прав и их отягощений определяется Кабинетом Министров Украины в Порядке государственной регистрации прав на недвижимое имущество и их отягощений
Статья 17. Требования к документам, которые подаются для государственной регистрации прав и их отягощений

1. Текст документов, которые предоставляются для государственной регистрации прав и их обременений, должен быть написан разборчиво. Фамилия, имя, отчество физических лиц и их место жительства, а также наименование юридических лиц и их местонахождение должны быть написаны полностью.

2. Не принимаются для государственной регистрации прав и их обременений документы с подчистками или дописками, зачеркнутыми словами и другими не оговоренными в них исправлениями, заполненные карандашом, а также с повреждениями, которые не позволяют однозначно истолковать их содержание.

3. Документы, устанавливающие возникновение, переход, прекращение прав на недвижимое имущество и их обременений и представляемые для государственной регистрации прав, должны соответствовать требованиям, установленным настоящим Законом и другими нормативно-правовыми актами.

4. Электронные документы, предоставленные для проведения государственной регистрации прав, оформляются согласно требованиям законодательства в сфере электронных документов и электронного документооборота, а также электронной цифровой подписи.

Ответственность за соответствие электронных копий оригиналов документов, необходимых для государственной регистрации прав и их отягощений, оригиналам таких документов в бумажной форме несет лицо, подающее заявление о государственной регистрации прав и их отягощений в электронной форме
Статья 18. Свидетельство о праве собственности на недвижимое имущество

1. Свидетельство о праве собственности на недвижимое имущество подтверждает возникновение права собственности при осуществлении государственной регистрации прав на недвижимое имущество, выдается:
физическим и юридическим лицам на вновь построенные, реконструированные объекты недвижимого имущества;
членам жилищного, жилищно-строительного, дачного, гаражного или другого соответствующего кооператива, которые полностью внесли свои паевые взносы;
юридическим лицам в случае внесения в уставный фонд (уставного или складочного капитала) объектов недвижимого имущества их учредителями (участниками);
физическим лицам и юридическим лицам, в случае ликвидации (реорганизации) юридического лица получили в собственность в установленном законодательством порядке недвижимое имущество юридического лица, ликвидируемого (реорганизуемого)
физическим лицам и юридическим лицам, которые вышли из состава учредителей (участников) юридического лица по решению органа, уполномоченного на это учредительными документами, получили в собственность объект недвижимого имущества, переданный им;
реабилитированным гражданам, которым возвращены в собственность принадлежащие им объекты недвижимого имущества;
в случае выделения отдельного объекта недвижимого имущества из состава объекта недвижимого имущества, состоящий из двух или более объектов;
физическим и юридическим лицам на объекты недвижимого имущества, которые в установленном порядке переведены из жилых в нежилые и наоборот;
в других случаях, установленных законом.

2. Свидетельство о праве собственности на недвижимое имущество подписывается государственным регистратором и заверяется печатью.
Статья 19. Основания для государственной регистрации прав и их обременений

1. Государственная регистрация прав проводится на основании:
договоров, заключенных в порядке, установленном законом;
о праве собственности на недвижимое имущество, выданных в соответствии с требованиями настоящего Закона;
о праве собственности, выданные органами приватизации нанимателям жилых помещений в государственном и коммунальном жилищном фонде;
государственных актов на право собственности или постоянного пользования на земельный участок в случаях, установленных законом;
решений судов, которые вступили в законную силу;
иных документов, подтверждающих возникновение, переход, прекращения прав на недвижимое имущество, поданных органу государственной регистрации прав вместе с заявлением.

2. Государственная регистрация отягощений осуществляется на основании:
установленной законом запрета пользования и / или распоряжения недвижимым имуществом;
решений судов, которые вступили в законную силу;
постановления органов досудебного следствия, государственного исполнителя о наложении ареста на недвижимое имущество;
наложение запрета на отчуждение недвижимого имущества нотариусом;
решение органа местного самоуправления об отнесении объектов недвижимого имущества к устаревшему жилищному фонду;
иных актов соответствующих государственных органов и должностных лиц согласно закону;
договоров, заключенных в порядке, установленном законом.
Статья 20. Открытие и закрытие раздела Государственного реестра прав и регистрационного дела

1. В Государственном реестре прав на каждый объект недвижимого имущества, право собственности на который заявлено впервые, по решению государственного регистратора открывается соответствующий раздел и регистрационное дело.

2. Глава Государственного реестра прав и регистрационное дело закрываются на основании решения государственного регистратора в случае:
уничтожение объекта недвижимого имущества;
разделения, объединения объекта недвижимого имущества или веделение доли из объекта недвижимого имущества.

3. В случае принятия государственным регистратором решения об отказе в государственной регистрации открывается только регистрационное дело, которое подледжит закрытию после включения в него соответствующих документов.

(Часть третья статьи 20 исключена на основании Закона N 5037-VI от 04.07.2012)

4. Закрытое регистрационное дело подлежит вечному хранению в архиве органа государственной регистрации прав.
Статья 21. Государственная регистрация прав в случае разделения или выделения доли из объекта недвижимого имущества и объединения объектов недвижимого имущества

1. В случае разделения объекта недвижимого имущества или выделения доли из объекта недвижимого имущества соответствующий раздел Государственного реестра прав и регистрационное дело закрываются, регистрационный номер этого объекта отменяется. Однако для каждого из вновь объектов недвижимого имущества открывается новый раздел Г
# """""""""""""22013-08-14 21:11:39
Раздел I - Общие положения
Статья 1. Сфера применения Закона

1. Настоящий Закон регулирует отношения, связанные с государственной регистрацией прав на недвижимое имущество и их отягощений.

Государственная регистрация прав на объект незавершенного строительства и их отягощений в случаях, установленных законом, проводится в порядке, определенном настоящим Законом, с учетом особенностей правового статуса такого объекта

2. Действие настоящего Закона не распространяется на государственную регистрацию прав на воздушные и морские суда, суда внутреннего плавания, космические и другие объекты гражданских прав, на которые распространяется правовой режим недвижимой вещи.
Статья 2. Определение терминов

1. В этом Законе термины употребляются в таком значении:
государственная регистрация прав на недвижимое имущество (далее - государственная регистрация прав) - официальное признание и подтверждение государством фактов возникновения, перехода или прекращения прав на недвижимое имущество, отягощения таких прав путем внесения соответствующей записи в Государственный реестр прав на недвижимое имущество;
Государственный реестр прав на недвижимое имущество (далее - Государственный реестр прав) - единая государственная информационная система, содержит сведения о правах на недвижимое имущество, их отягощение, а также об объектах и субъектах этих прав;
недвижимое имущество - земельные участки, а также объекты, расположенные на земельном участке, перемещение которых невозможно без их обесценивания и изменения назначения;
обременение - запрет распоряжаться и / или пользоваться недвижимым имуществом, которое установлено или законом, или актами уполномоченных на это органов государственной власти, их должностных лиц или которая возникает на основании договоров.
Статья 3. Принципы государственной регистрации прав

1. Государственная регистрация прав является обязательной. Информация о правах на недвижимое имущество и их обременение подлежит внесению в Государственный реестр прав.

2. Государство гарантирует достоверность зарегистрированных прав на недвижимое имущество и их отягощений.

3. Права на недвижимое имущество и их отягощений, подлежащие государственной регистрации в соответствии с настоящим Законом, возникают с момента такой регистрации.

4. Права на недвижимое имущество и их отягощений, которое возникло до вступления в силу настоящим Законом, признаются действительными при отсутствии их государственной регистрации, предусмотренной настоящим Законом, при следующих условиях:
если регистрация прав и их отягощений была проведена в соответствии с действовавшим на момент их возникновения, или
если на момент возникновения прав и их отягощений действовало законодательство, которое не предусматривало обязательной регистрации таких прав и их отягощений.

5. Государственная регистрация прав является публичной, проводится органом государственной регистрации прав, обязан предоставлять информацию о зарегистрированных правах и их обременение в порядке, установленном настоящим Законом. Государственная регистрация прав и их обременений проводится в порядке очередности поступления заявлений.

Государственная регистрация прав собственности, регистрация которых проведена в соответствии с законодательством, действовавшим на момент их возникновения, во время совершения нотариального действия с недвижимостью, объектом незавершенного строительства проводится нотариусом, которым совершается такое действие.

Государственная регистрация прав в результате совершения нотариального действия с недвижимостью, объектом незавершенного строительства проводится нотариусом, которым совершено такое действие

6. Любые сделки по недвижимому имуществу (отчуждение, управление, ипотека и т.д.) совершаются, если право собственности или иное вещное право на такое имущество зарегистрировано согласно требованиям настоящего Закона, кроме случаев, предусмотренных частью четвертой настоящей статьи.

7. Государственная регистрация права собственности и других вещных прав проводится по месту нахождения объекта недвижимого имущества в пределах территории, на которой действует соответствующий орган государственной регистрации прав кроме случаев, установленных абзацами вторым и третьим части пятой настоящей статьи

Государственная регистрация обременений прав проводится независимо от места нахождения объекта недвижимого имущества.
Статья 4. Права и обременения, которые подлежат государственной регистрации

1. Обязательной государственной регистрации подлежат вещные права и обременения на недвижимое имущество, находящееся на территории Украины, принадлежит физическим и юридическим лицам, государству в лице органов, уполномоченных управлять государственным имуществом, иностранцам и лицам без гражданства, иностранным юридическим лицам, международным организациям, иностранным государствам, а также территориальным общинам в лице органов местного самоуправления, а именно:
право собственности на недвижимое имущество;
право владения, право пользования (сервитут), право пользования земельным участком для сельскохозяйственных нужд (эмфитевзис), право застройки земельного участка (суперфиций), право хозяйственного ведения, право оперативного управления, право постоянного пользования и право аренды земельного участка, право пользования (найма, аренды) зданием или другими капитальными сооружениями, их отдельными частями; ипотека; доверительное управление имуществом;
иные вещные права согласно закону;
налоговый залог, предметом которого является недвижимое имущество, и другие обременения.

2. Вещные права на недвижимое имущество, указанные в пунктах 2 и 3 части первой настоящей статьи, являются производными и регистрируются после государственной регистрации права собственности на такое имущество.

3. Право собственности на предприятие как единый имущественный комплекс, жилой дом, здание, сооружение (их отдельные части) может быть зарегистрировано независимо от того, зарегистрировано ли право собственности на земельный участок, на котором они расположены.

Право собственности на квартиру, жилое и нежилое помещение может быть зарегистрировано независимо от того, зарегистрировано ли право собственности на жилой дом, здание, сооружение (их отдельные части), в которых они расположены
Статья 5. Объекты недвижимого имущества, в отношении которых проводится государственная регистрация прав

1. В Государственном реестре прав регистрируются вещные права и их обременения на земельные участки, а также на объекты недвижимого имущества, расположенные на земельном участке, перемещение которых невозможно без их обесценивания и изменения назначения, а именно: предприятия как единые имущественные комплексы, жилые дома, здания, сооружения (их отдельные части), квартиры, жилые и нежилые помещения.

2. Если законодательством предусмотрено принятие в эксплуатацию объекта недвижимого имущества, государственная регистрация прав на такой объект проводится после принятия его в эксплуатацию в установленном законодательством порядке
Раздел II - Органы государственной регистрации прав
Статья 6. Система органов государственной регистрации прав

1. Систему органов государственной регистрации прав составляют центральный орган исполнительной власти, который обеспечивает реализацию государственной политики в сфере государственной регистрации прав, и структурные подразделения территориальных органов Министерства юстиции Украины, обеспечивающих реализацию его полномочий и являются органами государственной регистрации прав.

2. Держателем Государственного реестра прав является центральный орган исполнительной власти, который обеспечивает реализацию государственной политики в сфере государственной регистрации прав.

3. Администратором Государственного реестра прав является государственное предприятие, которое принадлежит к сфере управления Министерства юстиции Украина, осуществляет мероприятия по созданию и сопровождению программного обеспечения Государственного реестра прав и отвечает за техническое и технологическое обеспечение, сохранение и защиту данных содержатся в Государственном реестре прав.
Статья 7. Компетенция центрального органа исполнительной власти, который обеспечивает реализацию государственной политики в сфере государственной регистрации прав

1. Центральный орган исполнительной власти, который обеспечивает реализацию государственной политики в сфере государственной регистрации прав:
вносит предложения по формированию государственной политики в сфере государственной регистрации прав и реализует ее;
обеспечивает создание и функционирование Государственного реестра прав;
организует работу по государственной регистрации прав;
осуществляет руководство и контроль за деятельностью в сфере государственной регистрации прав;
организует работу по подготовке и повышению квалификации государственных регистраторов прав на недвижимое имущество (далее - государственный регистратор);
осуществляет иные полномочия, предусмотренные настоящим Законом и другими нормативно-правовыми актами
Статья 8. Полномочия органа государственной регистрации прав

1. Орган государственной регистрации прав:
проводит государственную регистрацию прав и их отягощений или отказывает в регистрации;
обеспечивает ведение Государственного реестра прав;
предоставляет информацию о зарегистрированных правах и их обременение в порядке, установленном настоящим Законом;
обеспечивает учет бесхозяйного недвижимого имущества;
осуществляет иные полномочия, предусмотренные настоящим Законом и другими нормативно-правовыми актами.
Статья 9. Государственный регистратор прав на недвижимое имущество

1. Государственным регистратором может быть гражданин Украины, имеющий высшее юридическое образование, стаж юридической работы не менее двух лет. В случае, предусмотренном настоящим Законом, государственным регистратором является нотариус как специальный субъект, на которого возлагаются функции государственного регистратора прав на недвижимое имущество.

Государственный регистратор является государственным служащим, кроме случая, когда государственным регистратором является нотариус как специальный субъект.

2. Государственный регистратор:
устанавливает соответствие заявленных прав и представленных документов требованиям законодательства, а также отсутствие противоречий между заявленными и уже зарегистрированными правами на недвижимое имущество и их отягощениями, в частности:
соответствие обязательного соблюдения письменной формы сделки и ее нотариального удостоверения (в случаях, установленных законом);
соответствие полномочий лица, подающего документы на государственную регистрацию, прав и их отягощений;
соответствие сведений о недвижимом имуществе, имеющихся в Государственном реестре прав и представленных документах;
наличие обременений прав на недвижимое имущество, зарегистрированных в соответствии с требованиями настоящего Закона;
наличие факта выполнения условий сделки, с которыми закон и / или договор (соглашение) связывает возможность проведения государственной регистрации возникновения, перехода, прекращения прав на недвижимое имущество или обременения таких прав;
принимает решение о государственной регистрации прав и их отягощений, об отказе в государственной регистрации, о ее приостановлении, внесение изменений в Государственный реестр прав;
открывает и закрывает разделы Государственного реестра прав, вносит в них соответствующие записи;
ведет регистрационные дела по объектам недвижимого имущества;
присваивает регистрационный номер объекта недвижимого имущества проведении государственной регистрации;
выдает свидетельство о праве собственности на недвижимое имущество в случаях, установленных статьей 18 настоящего Закона;
предоставляет информацию из Государственного реестра прав или отказывает в ее предоставлении в случаях, предусмотренных настоящим Законом;
в случае необходимости требует предоставления предусмотренных законодательством дополнительных документов, необходимых для государственной регистрации прав и их ограничений;
8-1) при проведении государственной регистрации прав, возникших и зарегистрированные в установленном порядке до 1 января 2013 года, запрашивает от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, предприятий, учреждений и организаций, которые в соответствии с действующим на момент регистрации законодательства проводили такую ​​регистрацию, информацию (справки, копии документов и т.п.), необходимую для регистрации прав и их отягощений, если такие документы не были представлены заявителем или если документы, представленные заявителем, не содержат предусмотренных настоящим Законом сведений о правоприобретателе или о недвижимом имуществе. Органы исполнительной власти, органы местного самоуправления, предприятия, учреждения и организации, к которым поступил запрос, обязаны безвозмездно в установленном законодательством порядке в течение трех рабочих дней предоставить государственному регистратору соответствующую информацию, в частности о зарегистрированных вещных прав на недвижимое имущество, в том числе земельные участки
осуществляет иные полномочия, предусмотренные настоящим Законом и другими нормативно-правовыми актами.

Нотариус как специальный субъект осуществляет функции государственного регистратора, кроме предусмотренных пунктами 4 и 6 части второй статьи 9 настоящего Закона

3. Государственный регистратор не вправе принимать решение о государственной регистрации прав и их обременений на свое имя и от своего имени, на имя и от имени своего мужа или жены, его (ее) и своих родственников (родителей, детей, внуков, деда, бабы, братьев, сестер). В таком случае государственная регистрация прав проводится другим государственным регистратором органа государственной регистрации прав.

4. Государственный регистратор самостоятельно принимает решение о государственной регистрации прав и их обременений или отказ в такой регистрации.

Вмешательство любых органов, должностных и служебных лиц, граждан и их объединений в деятельность государственного регистратора, которая связана с проведением государственной регистрации прав, запрещается и влечет за собой ответственность согласно закону.
Раздел III - Государственный реестр прав
Статья 10. Государственный реестр прав

1. Государственный реестр прав содержит сведения о зарегистрированных правах и обременениях, субъектах прав, объектах недвижимого имущества, документы, на основании которых проведена государственная регистрация прав. Неотъемлемой составной частью Государственного реестра прав является база данных о регистрации заявлений и запросов и регистрационные дела.

2. Информация о зарегистрированных правах на земельные участки, необходима для ведения государственного земельного кадастра, передается в орган, который осуществляет ведение государственного земельного кадастра, в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины.

(Часть вторая статьи 10 исключена на основании Закона N 5037-VI от 04.07.2012.)

3. Сведения, которые содержатся в Государственном реестре прав, должны соответствовать данным регистрационного дела, содержащей документированные записи о правах на недвижимое имущество и их отягощений. В случае их несоответствия приоритет имеют данные регистрационного дела.

4. Государственный реестр прав является государственной собственностью, составляющей Национального архивного фонда и подлежит вечному хранению.

Удаление любых документов или частей Государственного реестра прав не допускается, кроме случаев, предусмотренных законом.

5. Органы государственной регистрации прав и государственные регистраторы обеспечивают достоверность информации, ее защиту от несанкционированного доступа, обновление, архивирование и восстановление данных, их оперативный поиск и документальное воспроизведение процедуры государственной регистрации прав, оперативное предоставление выписок о зарегистрированных правах и / или их отягощения из Государственного реестра прав.
Статья 11. Структура Государственного реестра прав

1. Государственный реестр прав состоит из разделов, которые открываются на каждый объект недвижимого имущества при проведении государственной регистрации права собственности на него.

2. Каждый раздел Государственного реестра прав состоит из четырех частей, которые содержат сведения о:
недвижимом имуществе;
праве собственности и субъекте (субъектах) этого права;
других вещных прав и субъекте (субъектов) этих прав;
обременении прав на недвижимое имущество и субъекте (субъектов) этих прав.

3. Порядок ведения Государственного реестра прав определяет Кабинет Министров Украины.
Статья 12. Картографические (графические) данные Государственного реестра прав (Статья 12 исключена на омновании Закона N 5037-VI от 04.07.2012)

1. Картографические (графические) данные Государственного реестра прав включают индексные кадастровые карты и кадастровые планы земельных участков. Эти данные предназначены для идентификации недвижимого имущества, отображения взаиморасположения объектов недвижимого имущества, организации управления информацией и контроля за проведением государственной регистрации прав.

2. Порядок составления и утверждения, требования к оформлению индексных кадастровых карт и кадастровых планов земельных участков устанавливаются Кабинетом Министров Украины.
Статья 13. База данных о регистрации заявлений и запросов в Государственный реестр прав

1. Регистрация заявлений и запросов, связанных с проведением государственной регистрации прав и предоставлением информации из Государственного реестра прав, проводится в базе данных о регистрации заявлений и запросов

2. Заявление и запрос регистрируются в базе данных Государственного реестра прав, если заявителем соблюдены требования, установленные настоящей статьей и статьями 16 и 17 настоящего Закона.
Статья 14. Регистрационное дело

1. Регистрационное дело включает документы, в которых содержатся сведения о недвижимом имуществе, право собственности на него, другие вещные права и их обременения.

2. Документы размещаются в регистрационном деле в порядке их поступления и нумеруются.

3. Регистрационное дело подлежит вечному хранению в архиве, который создается в органе государственной регистрации прав.

4. Порядок ведения архива определяется Министерством юстиции Украина.
Раздел IV - Порядок проведения государственной регистрации прав и их обременений
Статья 15. Порядок проведения государственной регистрации прав и их обременений

1. Государственная регистрация прав и их обременений проводится в следующем порядке:
принятие и проверка документов, которые подаются для государственной регистрации прав и их отягощений, регистрация заявления;
установления факта отсутствия оснований для отказа в государственной регистрации прав и их отягощений, приостановления рассмотрения заявления о государственной регистрации прав и / или их обременений;
принятие решения о государственной регистрации прав и их обременений, отказ в ней или приостановления государственной регистрации;
внесение записей в Государственный реестр прав;
выдача свидетельства о праве собственности на недвижимое имущество в случаях, установленных статьей 18 настоящего Закона;
предоставление выписок из Государственного реестра прав о зарегистрированных правах и / или их обременения.

2. Орган государственной регистрации прав государственные регистраторы обязаны довести до ведома заявителей информацию о необходимом перечне документов для осуществление государственной регистрации прав.

Перечень документов для осуществления государственной регистрации прав определяется Кабинетом Министров Украины в Порядке государственной регистрации прав на недвижимое имущество и их отягощений.

3. В случаях, предусмотренных законодательством Украины, государственная регистрация прав проводится после технической инвентаризации объекта недвижимого имущества, права по которому подлежат государственной регистрации.

4. Государственной регистрации подлежат исключительно заявленные права и их обременение при условии их соответствия законодательству и представленным документам.

5. Государственная регистрация прав (предоставление отказа в ней) проводится в срок, не превышающий пяти рабочих дней (кроме случаев, установленных частью седьмой настоящей статьи) со дня поступления в орган государственной регистрации прав заявления о такой регистрации и предусмотренных настоящим Законом и нормативно-правовыми актами, принятыми в соответствии с ним, документов, необходимых для ее проведения.

Государственная регистрация права собственности (предоставление отказа в ней) на предприятие как единый имущественный комплекс и в случае, если ей предшествует выдача свидетельства о праве собственности на недвижимое имущество, проводится в срок, не превышающий четырнадцати рабочих дней.

6. В случае если при рассмотрении заявления о государственной регистрации прав государственным регистратором установлено, что поданы другие заявления о государственной регистрации прав на то же имущество, заявления рассматриваются в порядке очередности их поступления. При этом заявление рассматривается только после принятия решения государственным регистратором по предварительно рассматриваемой заявления и внесения им соответствующей записи в Государственный реестр прав.

7. Рассмотрение заявления о государственной регистрации обременений и принятия решение о такой регистрации, отказ в государственной регистрации отягощений или ее остановки проводится в день поступления заявления и документов, необходимых для государственной регистрации обременений.

8. В случае поступления заявления о государственной регистрации обременений, ипотеки на имущество, относительно которого уже зарегистрировано заявление о государственной регистрации права на это имущество, государственный регистратор сначала рассматривает заявление о государственной регистрации прав, а после этого - заявление о государственной регистрации обременений, ипотеки. При этом срок государственной регистрации прав и их отягощений составляет десять дней с дня государственной регистрации заявления о государственной регистрации обременений, ипотеки.

9. Государственная регистрация прав, их ограничений в результате совершения нотариального действия (предоставление отказа в ней) проводится одновременно с совершением такого действия

10. Государственная регистрация обременений прав на недвижимое имущество, право собственности на которое не зарегистрировано в Государственном реестре прав, ипотеки имущественных прав на объект незавершенного строительства, проводится в специальном разделе Государственного реестра прав. При государственной регистрации права собственности на такое имущество записи об обременении переносятся в соответствующей части открытого раздела Государственного реестра прав.

11. Учет бесхозного недвижимого имущества проводится органом государственной регистрации прав по заявлению органа местного самоуправления в порядке определенном Кабинетом Министров Украины в Порядке государственной регистрации прав на недвижимое имущество и их обременений.

12. Датой и временем государственной регистрации прав и их отягощений считается дата и время регистрации соответствующего заявления.

13. Порядок государственной регистрации прав на недвижимое имущество и их обременений, а также порядок предоставления информации из Государственного реестра прав устанавливает Кабинетом Министров Украины.

14. Форма и требования к заполнению заявлений и запросов, которые подаются в орган государственной регистрации прав, а также форма и требования к оформлению принимаемых в связи с проведением государственной регистрации прав, постановкой на учет бесхозного недвижимого имущества и предоставлением информации из Государственного реестра прав, устанавливаются в соответствии с законодательством.
Статья 16. Подача заявления о государственной регистрации прав и их обременений

1. Заявление о государственной регистрации прав и их отягощений подается в орган государственной регистрации прав в бумажной или электронной форме в случаях, предусмотренных настоящим Законом.

Если объект недвижимого имущества расположен в пределах территории, на которой действуют два и более органов государственной регистрации прав, заявление о государственной регистрации прав подается в один из таких органов по выбору заявителя.

Заявление о государственной регистрации прав собственности, регистрация которых проведена в соответствии с законодательством, действовавшим на момент их возникновения, во время совершения нотариального действия с недвижимостью, объектом незавершенного строительства подается нотариусу, который совершает такое действие.

Заявление о государственной регистрации прав собственности на земельный участок, права аренды земельного участка государственной или коммунальной собственности по письменному заявлению правонабувача может подаваться государственным кадастровым регистратором, который осуществил государственную регистрацию такого земельного участка.

Заявление о государственной регистрации прав и их отягощений в электронной форме может подаваться исключительно государственным кадастровым регистратором или государственным исполнителем.

2. Регистрация заявлений о государственной регистрации прав и их обременений проводится в порядке очередности их поступления.

3. Вместе с заявлением о государственной регистрации прав и их отягощений в бумажной форме подаются оригиналы документов, необходимых для государственной регистрации прав и их отягощений, их копии, заверенные в установленном порядке.

В случае представления заявления о государственной регистрации прав и их отягощений в электронной форме представляются оригиналы электронных документов, необходимых для государственной регистрации прав и их отягощений, или электронные копии оригиналов документов, необходимых для государственной регистрации прав и их отягощений, изготовленные путем сканирования таких документов в бумажной форме.

4. Заявление о государственной регистрации прав и их обременений не принимается в случае отсутствия документа, подтверждающего оплату услуг по государственной регистрации прав и их отягощений.

5. При получении заявления и документов, необходимых для государственной регистрации прав и их отягощений, проводится регистрация заявления в базе данных о регистрации заявлений и запросов с указанием даты и времени регистрации.

6. Заявление о государственной регистрации прав и их отягощений может быть отозвано до принятия государственным регистратором решения о государственной регистрации прав и их отягощений, отказ в государственной регистрации.

7. Государственная регистрация прав проводится на основании заявления владельца, другого правоприобетателя, стороны сделки, по которым возникло право, уполномоченного ими лица или государственного кадастрового регистратора в случаях, предусмотренных настоящим Законом.

8. Государственная регистрация обременений проводится на основании заявления органа или должностного лица, которым установлено обременение, лица, в интересах которого установлено обременение, уполномоченного ими лица

9. Государственная регистрация прекращения ипотеки, обременения проводится на основании заявления обременителя, которую он обязан представить в течение пяти рабочих дней со дня прекращения ипотеки, обременения самостоятельно или по письменному требованию должника или иного лица, права которого нарушены из-за наличия таких регистрационных записей.

В случае приобретения (передачи) по результатам публичных торгов (аукционов) недвижимого имущества, являющегося предметом ипотеки, государственная регистрация прекращения ипотеки проводится на основании заявления государственного исполнителя

10. При подаче заявления о государственной регистрации прав лица, определенные в части седьмой настоящей статьи, должны уведомить орган государственной регистрации прав государственного регистратора о наличии установленной законом запрета на отчуждение недвижимого имущества.

11. При подаче заявления о государственной регистрации прав и их обременений в бумажной форме физическое лицо также должно предъявить документ, который удостоверяет личность, а в случае подачи заявления представителем физического или юридического лица - документ, подтверждающий его полномочия действовать от имени таких лиц. В случаях, установленных законом представитель иностранного лица предъявляет документы, легализованные в установленном нормативно-правовыми актами порядке.

При подаче заявления о государственной регистрации прав и их отягощений в электронной форме на такое заявление накладывается электронная цифровая подпись заявителя

В случае возникновения, перехода или прекращения права собственности на жилой дом, здание или сооружение с одновременным возникновением, переходом или прекращением прав на земельный участок, на котором они расположены, подается одно заявление о государственной регистрации прав и их отягощений на такие объекты .

При этом одно заявление подается только в случае, если права на жилой дом, здание, сооружение и земельный участок, на котором они расположены, регистрируются в отношении одного лица.

Порядок осуществления нескольких регистрационных действий по одной заявлении о государственной регистрации прав и их отягощений определяется Кабинетом Министров Украины в Порядке государственной регистрации прав на недвижимое имущество и их отягощений
Статья 17. Требования к документам, которые подаются для государственной регистрации прав и их отягощений

1. Текст документов, которые предоставляются для государственной регистрации прав и их обременений, должен быть написан разборчиво. Фамилия, имя, отчество физических лиц и их место жительства, а также наименование юридических лиц и их местонахождение должны быть написаны полностью.

2. Не принимаются для государственной регистрации прав и их обременений документы с подчистками или дописками, зачеркнутыми словами и другими не оговоренными в них исправлениями, заполненные карандашом, а также с повреждениями, которые не позволяют однозначно истолковать их содержание.

3. Документы, устанавливающие возникновение, переход, прекращение прав на недвижимое имущество и их обременений и представляемые для государственной регистрации прав, должны соответствовать требованиям, установленным настоящим Законом и другими нормативно-правовыми актами.

4. Электронные документы, предоставленные для проведения государственной регистрации прав, оформляются согласно требованиям законодательства в сфере электронных документов и электронного документооборота, а также электронной цифровой подписи.

Ответственность за соответствие электронных копий оригиналов документов, необходимых для государственной регистрации прав и их отягощений, оригиналам таких документов в бумажной форме несет лицо, подающее заявление о государственной регистрации прав и их отягощений в электронной форме
Статья 18. Свидетельство о праве собственности на недвижимое имущество

1. Свидетельство о праве собственности на недвижимое имущество подтверждает возникновение права собственности при осуществлении государственной регистрации прав на недвижимое имущество, выдается:
физическим и юридическим лицам на вновь построенные, реконструированные объекты недвижимого имущества;
членам жилищного, жилищно-строительного, дачного, гаражного или другого соответствующего кооператива, которые полностью внесли свои паевые взносы;
юридическим лицам в случае внесения в уставный фонд (уставного или складочного капитала) объектов недвижимого имущества их учредителями (участниками);
физическим лицам и юридическим лицам, в случае ликвидации (реорганизации) юридического лица получили в собственность в установленном законодательством порядке недвижимое имущество юридического лица, ликвидируемого (реорганизуемого)
физическим лицам и юридическим лицам, которые вышли из состава учредителей (участников) юридического лица по решению органа, уполномоченного на это учредительными документами, получили в собственность объект недвижимого имущества, переданный им;
реабилитированным гражданам, которым возвращены в собственность принадлежащие им объекты недвижимого имущества;
в случае выделения отдельного объекта недвижимого имущества из состава объекта недвижимого имущества, состоящий из двух или более объектов;
физическим и юридическим лицам на объекты недвижимого имущества, которые в установленном порядке переведены из жилых в нежилые и наоборот;
в других случаях, установленных законом.

2. Свидетельство о праве собственности на недвижимое имущество подписывается государственным регистратором и заверяется печатью.
Статья 19. Основания для государственной регистрации прав и их обременений

1. Государственная регистрация прав проводится на основании:
договоров, заключенных в порядке, установленном законом;
о праве собственности на недвижимое имущество, выданных в соответствии с требованиями настоящего Закона;
о праве собственности, выданные органами приватизации нанимателям жилых помещений в государственном и коммунальном жилищном фонде;
государственных актов на право собственности или постоянного пользования на земельный участок в случаях, установленных законом;
решений судов, которые вступили в законную силу;
иных документов, подтверждающих возникновение, переход, прекращения прав на недвижимое имущество, поданных органу государственной регистрации прав вместе с заявлением.

2. Государственная регистрация отягощений осуществляется на основании:
установленной законом запрета пользования и / или распоряжения недвижимым имуществом;
решений судов, которые вступили в законную силу;
постановления органов досудебного следствия, государственного исполнителя о наложении ареста на недвижимое имущество;
наложение запрета на отчуждение недвижимого имущества нотариусом;
решение органа местного самоуправления об отнесении объектов недвижимого имущества к устаревшему жилищному фонду;
иных актов соответствующих государственных органов и должностных лиц согласно закону;
договоров, заключенных в порядке, установленном законом.
Статья 20. Открытие и закрытие раздела Государственного реестра прав и регистрационного дела

1. В Государственном реестре прав на каждый объект недвижимого имущества, право собственности на который заявлено впервые, по решению государственного регистратора открывается соответствующий раздел и регистрационное дело.

2. Глава Государственного реестра прав и регистрационное дело закрываются на основании решения государственного регистратора в случае:
уничтожение объекта недвижимого имущества;
разделения, объединения объекта недвижимого имущества или веделение доли из объекта недвижимого имущества.

3. В случае принятия государственным регистратором решения об отказе в государственной регистрации открывается только регистрационное дело, которое подледжит закрытию после включения в него соответствующих документов.

(Часть третья статьи 20 исключена на основании Закона N 5037-VI от 04.07.2012)

4. Закрытое регистрационное дело подлежит вечному хранению в архиве органа государственной регистрации прав.
Статья 21. Государственная регистрация прав в случае разделения или выделения доли из объекта недвижимого имущества и объединения объектов недвижимого имущества

1. В случае разделения объекта недвижимого имущества или выделения доли из объекта недвижимого имущества соответствующий раздел Государственного реестра прав и регистрационное дело закрываются, регистрационный номер этого объекта отменяется. Однако для каждого из вновь объектов недвижимого имущества открывается новый раздел Г
# №№№№№№№№№№№2013-08-14 21:11:14
Раздел I - Общие положения
Статья 1. Сфера применения Закона

1. Настоящий Закон регулирует отношения, связанные с государственной регистрацией прав на недвижимое имущество и их отягощений.

Государственная регистрация прав на объект незавершенного строительства и их отягощений в случаях, установленных законом, проводится в порядке, определенном настоящим Законом, с учетом особенностей правового статуса такого объекта

2. Действие настоящего Закона не распространяется на государственную регистрацию прав на воздушные и морские суда, суда внутреннего плавания, космические и другие объекты гражданских прав, на которые распространяется правовой режим недвижимой вещи.
Статья 2. Определение терминов

1. В этом Законе термины употребляются в таком значении:
государственная регистрация прав на недвижимое имущество (далее - государственная регистрация прав) - официальное признание и подтверждение государством фактов возникновения, перехода или прекращения прав на недвижимое имущество, отягощения таких прав путем внесения соответствующей записи в Государственный реестр прав на недвижимое имущество;
Государственный реестр прав на недвижимое имущество (далее - Государственный реестр прав) - единая государственная информационная система, содержит сведения о правах на недвижимое имущество, их отягощение, а также об объектах и субъектах этих прав;
недвижимое имущество - земельные участки, а также объекты, расположенные на земельном участке, перемещение которых невозможно без их обесценивания и изменения назначения;
обременение - запрет распоряжаться и / или пользоваться недвижимым имуществом, которое установлено или законом, или актами уполномоченных на это органов государственной власти, их должностных лиц или которая возникает на основании договоров.
Статья 3. Принципы государственной регистрации прав

1. Государственная регистрация прав является обязательной. Информация о правах на недвижимое имущество и их обременение подлежит внесению в Государственный реестр прав.

2. Государство гарантирует достоверность зарегистрированных прав на недвижимое имущество и их отягощений.

3. Права на недвижимое имущество и их отягощений, подлежащие государственной регистрации в соответствии с настоящим Законом, возникают с момента такой регистрации.

4. Права на недвижимое имущество и их отягощений, которое возникло до вступления в силу настоящим Законом, признаются действительными при отсутствии их государственной регистрации, предусмотренной настоящим Законом, при следующих условиях:
если регистрация прав и их отягощений была проведена в соответствии с действовавшим на момент их возникновения, или
если на момент возникновения прав и их отягощений действовало законодательство, которое не предусматривало обязательной регистрации таких прав и их отягощений.

5. Государственная регистрация прав является публичной, проводится органом государственной регистрации прав, обязан предоставлять информацию о зарегистрированных правах и их обременение в порядке, установленном настоящим Законом. Государственная регистрация прав и их обременений проводится в порядке очередности поступления заявлений.

Государственная регистрация прав собственности, регистрация которых проведена в соответствии с законодательством, действовавшим на момент их возникновения, во время совершения нотариального действия с недвижимостью, объектом незавершенного строительства проводится нотариусом, которым совершается такое действие.

Государственная регистрация прав в результате совершения нотариального действия с недвижимостью, объектом незавершенного строительства проводится нотариусом, которым совершено такое действие

6. Любые сделки по недвижимому имуществу (отчуждение, управление, ипотека и т.д.) совершаются, если право собственности или иное вещное право на такое имущество зарегистрировано согласно требованиям настоящего Закона, кроме случаев, предусмотренных частью четвертой настоящей статьи.

7. Государственная регистрация права собственности и других вещных прав проводится по месту нахождения объекта недвижимого имущества в пределах территории, на которой действует соответствующий орган государственной регистрации прав кроме случаев, установленных абзацами вторым и третьим части пятой настоящей статьи

Государственная регистрация обременений прав проводится независимо от места нахождения объекта недвижимого имущества.
Статья 4. Права и обременения, которые подлежат государственной регистрации

1. Обязательной государственной регистрации подлежат вещные права и обременения на недвижимое имущество, находящееся на территории Украины, принадлежит физическим и юридическим лицам, государству в лице органов, уполномоченных управлять государственным имуществом, иностранцам и лицам без гражданства, иностранным юридическим лицам, международным организациям, иностранным государствам, а также территориальным общинам в лице органов местного самоуправления, а именно:
право собственности на недвижимое имущество;
право владения, право пользования (сервитут), право пользования земельным участком для сельскохозяйственных нужд (эмфитевзис), право застройки земельного участка (суперфиций), право хозяйственного ведения, право оперативного управления, право постоянного пользования и право аренды земельного участка, право пользования (найма, аренды) зданием или другими капитальными сооружениями, их отдельными частями; ипотека; доверительное управление имуществом;
иные вещные права согласно закону;
налоговый залог, предметом которого является недвижимое имущество, и другие обременения.

2. Вещные права на недвижимое имущество, указанные в пунктах 2 и 3 части первой настоящей статьи, являются производными и регистрируются после государственной регистрации права собственности на такое имущество.

3. Право собственности на предприятие как единый имущественный комплекс, жилой дом, здание, сооружение (их отдельные части) может быть зарегистрировано независимо от того, зарегистрировано ли право собственности на земельный участок, на котором они расположены.

Право собственности на квартиру, жилое и нежилое помещение может быть зарегистрировано независимо от того, зарегистрировано ли право собственности на жилой дом, здание, сооружение (их отдельные части), в которых они расположены
Статья 5. Объекты недвижимого имущества, в отношении которых проводится государственная регистрация прав

1. В Государственном реестре прав регистрируются вещные права и их обременения на земельные участки, а также на объекты недвижимого имущества, расположенные на земельном участке, перемещение которых невозможно без их обесценивания и изменения назначения, а именно: предприятия как единые имущественные комплексы, жилые дома, здания, сооружения (их отдельные части), квартиры, жилые и нежилые помещения.

2. Если законодательством предусмотрено принятие в эксплуатацию объекта недвижимого имущества, государственная регистрация прав на такой объект проводится после принятия его в эксплуатацию в установленном законодательством порядке
Раздел II - Органы государственной регистрации прав
Статья 6. Система органов государственной регистрации прав

1. Систему органов государственной регистрации прав составляют центральный орган исполнительной власти, который обеспечивает реализацию государственной политики в сфере государственной регистрации прав, и структурные подразделения территориальных органов Министерства юстиции Украины, обеспечивающих реализацию его полномочий и являются органами государственной регистрации прав.

2. Держателем Государственного реестра прав является центральный орган исполнительной власти, который обеспечивает реализацию государственной политики в сфере государственной регистрации прав.

3. Администратором Государственного реестра прав является государственное предприятие, которое принадлежит к сфере управления Министерства юстиции Украина, осуществляет мероприятия по созданию и сопровождению программного обеспечения Государственного реестра прав и отвечает за техническое и технологическое обеспечение, сохранение и защиту данных содержатся в Государственном реестре прав.
Статья 7. Компетенция центрального органа исполнительной власти, который обеспечивает реализацию государственной политики в сфере государственной регистрации прав

1. Центральный орган исполнительной власти, который обеспечивает реализацию государственной политики в сфере государственной регистрации прав:
вносит предложения по формированию государственной политики в сфере государственной регистрации прав и реализует ее;
обеспечивает создание и функционирование Государственного реестра прав;
организует работу по государственной регистрации прав;
осуществляет руководство и контроль за деятельностью в сфере государственной регистрации прав;
организует работу по подготовке и повышению квалификации государственных регистраторов прав на недвижимое имущество (далее - государственный регистратор);
осуществляет иные полномочия, предусмотренные настоящим Законом и другими нормативно-правовыми актами
Статья 8. Полномочия органа государственной регистрации прав

1. Орган государственной регистрации прав:
проводит государственную регистрацию прав и их отягощений или отказывает в регистрации;
обеспечивает ведение Государственного реестра прав;
предоставляет информацию о зарегистрированных правах и их обременение в порядке, установленном настоящим Законом;
обеспечивает учет бесхозяйного недвижимого имущества;
осуществляет иные полномочия, предусмотренные настоящим Законом и другими нормативно-правовыми актами.
Статья 9. Государственный регистратор прав на недвижимое имущество

1. Государственным регистратором может быть гражданин Украины, имеющий высшее юридическое образование, стаж юридической работы не менее двух лет. В случае, предусмотренном настоящим Законом, государственным регистратором является нотариус как специальный субъект, на которого возлагаются функции государственного регистратора прав на недвижимое имущество.

Государственный регистратор является государственным служащим, кроме случая, когда государственным регистратором является нотариус как специальный субъект.

2. Государственный регистратор:
устанавливает соответствие заявленных прав и представленных документов требованиям законодательства, а также отсутствие противоречий между заявленными и уже зарегистрированными правами на недвижимое имущество и их отягощениями, в частности:
соответствие обязательного соблюдения письменной формы сделки и ее нотариального удостоверения (в случаях, установленных законом);
соответствие полномочий лица, подающего документы на государственную регистрацию, прав и их отягощений;
соответствие сведений о недвижимом имуществе, имеющихся в Государственном реестре прав и представленных документах;
наличие обременений прав на недвижимое имущество, зарегистрированных в соответствии с требованиями настоящего Закона;
наличие факта выполнения условий сделки, с которыми закон и / или договор (соглашение) связывает возможность проведения государственной регистрации возникновения, перехода, прекращения прав на недвижимое имущество или обременения таких прав;
принимает решение о государственной регистрации прав и их отягощений, об отказе в государственной регистрации, о ее приостановлении, внесение изменений в Государственный реестр прав;
открывает и закрывает разделы Государственного реестра прав, вносит в них соответствующие записи;
ведет регистрационные дела по объектам недвижимого имущества;
присваивает регистрационный номер объекта недвижимого имущества проведении государственной регистрации;
выдает свидетельство о праве собственности на недвижимое имущество в случаях, установленных статьей 18 настоящего Закона;
предоставляет информацию из Государственного реестра прав или отказывает в ее предоставлении в случаях, предусмотренных настоящим Законом;
в случае необходимости требует предоставления предусмотренных законодательством дополнительных документов, необходимых для государственной регистрации прав и их ограничений;
8-1) при проведении государственной регистрации прав, возникших и зарегистрированные в установленном порядке до 1 января 2013 года, запрашивает от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, предприятий, учреждений и организаций, которые в соответствии с действующим на момент регистрации законодательства проводили такую ​​регистрацию, информацию (справки, копии документов и т.п.), необходимую для регистрации прав и их отягощений, если такие документы не были представлены заявителем или если документы, представленные заявителем, не содержат предусмотренных настоящим Законом сведений о правоприобретателе или о недвижимом имуществе. Органы исполнительной власти, органы местного самоуправления, предприятия, учреждения и организации, к которым поступил запрос, обязаны безвозмездно в установленном законодательством порядке в течение трех рабочих дней предоставить государственному регистратору соответствующую информацию, в частности о зарегистрированных вещных прав на недвижимое имущество, в том числе земельные участки
осуществляет иные полномочия, предусмотренные настоящим Законом и другими нормативно-правовыми актами.

Нотариус как специальный субъект осуществляет функции государственного регистратора, кроме предусмотренных пунктами 4 и 6 части второй статьи 9 настоящего Закона

3. Государственный регистратор не вправе принимать решение о государственной регистрации прав и их обременений на свое имя и от своего имени, на имя и от имени своего мужа или жены, его (ее) и своих родственников (родителей, детей, внуков, деда, бабы, братьев, сестер). В таком случае государственная регистрация прав проводится другим государственным регистратором органа государственной регистрации прав.

4. Государственный регистратор самостоятельно принимает решение о государственной регистрации прав и их обременений или отказ в такой регистрации.

Вмешательство любых органов, должностных и служебных лиц, граждан и их объединений в деятельность государственного регистратора, которая связана с проведением государственной регистрации прав, запрещается и влечет за собой ответственность согласно закону.
Раздел III - Государственный реестр прав
Статья 10. Государственный реестр прав

1. Государственный реестр прав содержит сведения о зарегистрированных правах и обременениях, субъектах прав, объектах недвижимого имущества, документы, на основании которых проведена государственная регистрация прав. Неотъемлемой составной частью Государственного реестра прав является база данных о регистрации заявлений и запросов и регистрационные дела.

2. Информация о зарегистрированных правах на земельные участки, необходима для ведения государственного земельного кадастра, передается в орган, который осуществляет ведение государственного земельного кадастра, в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины.

(Часть вторая статьи 10 исключена на основании Закона N 5037-VI от 04.07.2012.)

3. Сведения, которые содержатся в Государственном реестре прав, должны соответствовать данным регистрационного дела, содержащей документированные записи о правах на недвижимое имущество и их отягощений. В случае их несоответствия приоритет имеют данные регистрационного дела.

4. Государственный реестр прав является государственной собственностью, составляющей Национального архивного фонда и подлежит вечному хранению.

Удаление любых документов или частей Государственного реестра прав не допускается, кроме случаев, предусмотренных законом.

5. Органы государственной регистрации прав и государственные регистраторы обеспечивают достоверность информации, ее защиту от несанкционированного доступа, обновление, архивирование и восстановление данных, их оперативный поиск и документальное воспроизведение процедуры государственной регистрации прав, оперативное предоставление выписок о зарегистрированных правах и / или их отягощения из Государственного реестра прав.
Статья 11. Структура Государственного реестра прав

1. Государственный реестр прав состоит из разделов, которые открываются на каждый объект недвижимого имущества при проведении государственной регистрации права собственности на него.

2. Каждый раздел Государственного реестра прав состоит из четырех частей, которые содержат сведения о:
недвижимом имуществе;
праве собственности и субъекте (субъектах) этого права;
других вещных прав и субъекте (субъектов) этих прав;
обременении прав на недвижимое имущество и субъекте (субъектов) этих прав.

3. Порядок ведения Государственного реестра прав определяет Кабинет Министров Украины.
Статья 12. Картографические (графические) данные Государственного реестра прав (Статья 12 исключена на омновании Закона N 5037-VI от 04.07.2012)

1. Картографические (графические) данные Государственного реестра прав включают индексные кадастровые карты и кадастровые планы земельных участков. Эти данные предназначены для идентификации недвижимого имущества, отображения взаиморасположения объектов недвижимого имущества, организации управления информацией и контроля за проведением государственной регистрации прав.

2. Порядок составления и утверждения, требования к оформлению индексных кадастровых карт и кадастровых планов земельных участков устанавливаются Кабинетом Министров Украины.
Статья 13. База данных о регистрации заявлений и запросов в Государственный реестр прав

1. Регистрация заявлений и запросов, связанных с проведением государственной регистрации прав и предоставлением информации из Государственного реестра прав, проводится в базе данных о регистрации заявлений и запросов

2. Заявление и запрос регистрируются в базе данных Государственного реестра прав, если заявителем соблюдены требования, установленные настоящей статьей и статьями 16 и 17 настоящего Закона.
Статья 14. Регистрационное дело

1. Регистрационное дело включает документы, в которых содержатся сведения о недвижимом имуществе, право собственности на него, другие вещные права и их обременения.

2. Документы размещаются в регистрационном деле в порядке их поступления и нумеруются.

3. Регистрационное дело подлежит вечному хранению в архиве, который создается в органе государственной регистрации прав.

4. Порядок ведения архива определяется Министерством юстиции Украина.
Раздел IV - Порядок проведения государственной регистрации прав и их обременений
Статья 15. Порядок проведения государственной регистрации прав и их обременений

1. Государственная регистрация прав и их обременений проводится в следующем порядке:
принятие и проверка документов, которые подаются для государственной регистрации прав и их отягощений, регистрация заявления;
установления факта отсутствия оснований для отказа в государственной регистрации прав и их отягощений, приостановления рассмотрения заявления о государственной регистрации прав и / или их обременений;
принятие решения о государственной регистрации прав и их обременений, отказ в ней или приостановления государственной регистрации;
внесение записей в Государственный реестр прав;
выдача свидетельства о праве собственности на недвижимое имущество в случаях, установленных статьей 18 настоящего Закона;
предоставление выписок из Государственного реестра прав о зарегистрированных правах и / или их обременения.

2. Орган государственной регистрации прав государственные регистраторы обязаны довести до ведома заявителей информацию о необходимом перечне документов для осуществление государственной регистрации прав.

Перечень документов для осуществления государственной регистрации прав определяется Кабинетом Министров Украины в Порядке государственной регистрации прав на недвижимое имущество и их отягощений.

3. В случаях, предусмотренных законодательством Украины, государственная регистрация прав проводится после технической инвентаризации объекта недвижимого имущества, права по которому подлежат государственной регистрации.

4. Государственной регистрации подлежат исключительно заявленные права и их обременение при условии их соответствия законодательству и представленным документам.

5. Государственная регистрация прав (предоставление отказа в ней) проводится в срок, не превышающий пяти рабочих дней (кроме случаев, установленных частью седьмой настоящей статьи) со дня поступления в орган государственной регистрации прав заявления о такой регистрации и предусмотренных настоящим Законом и нормативно-правовыми актами, принятыми в соответствии с ним, документов, необходимых для ее проведения.

Государственная регистрация права собственности (предоставление отказа в ней) на предприятие как единый имущественный комплекс и в случае, если ей предшествует выдача свидетельства о праве собственности на недвижимое имущество, проводится в срок, не превышающий четырнадцати рабочих дней.

6. В случае если при рассмотрении заявления о государственной регистрации прав государственным регистратором установлено, что поданы другие заявления о государственной регистрации прав на то же имущество, заявления рассматриваются в порядке очередности их поступления. При этом заявление рассматривается только после принятия решения государственным регистратором по предварительно рассматриваемой заявления и внесения им соответствующей записи в Государственный реестр прав.

7. Рассмотрение заявления о государственной регистрации обременений и принятия решение о такой регистрации, отказ в государственной регистрации отягощений или ее остановки проводится в день поступления заявления и документов, необходимых для государственной регистрации обременений.

8. В случае поступления заявления о государственной регистрации обременений, ипотеки на имущество, относительно которого уже зарегистрировано заявление о государственной регистрации права на это имущество, государственный регистратор сначала рассматривает заявление о государственной регистрации прав, а после этого - заявление о государственной регистрации обременений, ипотеки. При этом срок государственной регистрации прав и их отягощений составляет десять дней с дня государственной регистрации заявления о государственной регистрации обременений, ипотеки.

9. Государственная регистрация прав, их ограничений в результате совершения нотариального действия (предоставление отказа в ней) проводится одновременно с совершением такого действия

10. Государственная регистрация обременений прав на недвижимое имущество, право собственности на которое не зарегистрировано в Государственном реестре прав, ипотеки имущественных прав на объект незавершенного строительства, проводится в специальном разделе Государственного реестра прав. При государственной регистрации права собственности на такое имущество записи об обременении переносятся в соответствующей части открытого раздела Государственного реестра прав.

11. Учет бесхозного недвижимого имущества проводится органом государственной регистрации прав по заявлению органа местного самоуправления в порядке определенном Кабинетом Министров Украины в Порядке государственной регистрации прав на недвижимое имущество и их обременений.

12. Датой и временем государственной регистрации прав и их отягощений считается дата и время регистрации соответствующего заявления.

13. Порядок государственной регистрации прав на недвижимое имущество и их обременений, а также порядок предоставления информации из Государственного реестра прав устанавливает Кабинетом Министров Украины.

14. Форма и требования к заполнению заявлений и запросов, которые подаются в орган государственной регистрации прав, а также форма и требования к оформлению принимаемых в связи с проведением государственной регистрации прав, постановкой на учет бесхозного недвижимого имущества и предоставлением информации из Государственного реестра прав, устанавливаются в соответствии с законодательством.
Статья 16. Подача заявления о государственной регистрации прав и их обременений

1. Заявление о государственной регистрации прав и их отягощений подается в орган государственной регистрации прав в бумажной или электронной форме в случаях, предусмотренных настоящим Законом.

Если объект недвижимого имущества расположен в пределах территории, на которой действуют два и более органов государственной регистрации прав, заявление о государственной регистрации прав подается в один из таких органов по выбору заявителя.

Заявление о государственной регистрации прав собственности, регистрация которых проведена в соответствии с законодательством, действовавшим на момент их возникновения, во время совершения нотариального действия с недвижимостью, объектом незавершенного строительства подается нотариусу, который совершает такое действие.

Заявление о государственной регистрации прав собственности на земельный участок, права аренды земельного участка государственной или коммунальной собственности по письменному заявлению правонабувача может подаваться государственным кадастровым регистратором, который осуществил государственную регистрацию такого земельного участка.

Заявление о государственной регистрации прав и их отягощений в электронной форме может подаваться исключительно государственным кадастровым регистратором или государственным исполнителем.

2. Регистрация заявлений о государственной регистрации прав и их обременений проводится в порядке очередности их поступления.

3. Вместе с заявлением о государственной регистрации прав и их отягощений в бумажной форме подаются оригиналы документов, необходимых для государственной регистрации прав и их отягощений, их копии, заверенные в установленном порядке.

В случае представления заявления о государственной регистрации прав и их отягощений в электронной форме представляются оригиналы электронных документов, необходимых для государственной регистрации прав и их отягощений, или электронные копии оригиналов документов, необходимых для государственной регистрации прав и их отягощений, изготовленные путем сканирования таких документов в бумажной форме.

4. Заявление о государственной регистрации прав и их обременений не принимается в случае отсутствия документа, подтверждающего оплату услуг по государственной регистрации прав и их отягощений.

5. При получении заявления и документов, необходимых для государственной регистрации прав и их отягощений, проводится регистрация заявления в базе данных о регистрации заявлений и запросов с указанием даты и времени регистрации.

6. Заявление о государственной регистрации прав и их отягощений может быть отозвано до принятия государственным регистратором решения о государственной регистрации прав и их отягощений, отказ в государственной регистрации.

7. Государственная регистрация прав проводится на основании заявления владельца, другого правоприобетателя, стороны сделки, по которым возникло право, уполномоченного ими лица или государственного кадастрового регистратора в случаях, предусмотренных настоящим Законом.

8. Государственная регистрация обременений проводится на основании заявления органа или должностного лица, которым установлено обременение, лица, в интересах которого установлено обременение, уполномоченного ими лица

9. Государственная регистрация прекращения ипотеки, обременения проводится на основании заявления обременителя, которую он обязан представить в течение пяти рабочих дней со дня прекращения ипотеки, обременения самостоятельно или по письменному требованию должника или иного лица, права которого нарушены из-за наличия таких регистрационных записей.

В случае приобретения (передачи) по результатам публичных торгов (аукционов) недвижимого имущества, являющегося предметом ипотеки, государственная регистрация прекращения ипотеки проводится на основании заявления государственного исполнителя

10. При подаче заявления о государственной регистрации прав лица, определенные в части седьмой настоящей статьи, должны уведомить орган государственной регистрации прав государственного регистратора о наличии установленной законом запрета на отчуждение недвижимого имущества.

11. При подаче заявления о государственной регистрации прав и их обременений в бумажной форме физическое лицо также должно предъявить документ, который удостоверяет личность, а в случае подачи заявления представителем физического или юридического лица - документ, подтверждающий его полномочия действовать от имени таких лиц. В случаях, установленных законом представитель иностранного лица предъявляет документы, легализованные в установленном нормативно-правовыми актами порядке.

При подаче заявления о государственной регистрации прав и их отягощений в электронной форме на такое заявление накладывается электронная цифровая подпись заявителя

В случае возникновения, перехода или прекращения права собственности на жилой дом, здание или сооружение с одновременным возникновением, переходом или прекращением прав на земельный участок, на котором они расположены, подается одно заявление о государственной регистрации прав и их отягощений на такие объекты .

При этом одно заявление подается только в случае, если права на жилой дом, здание, сооружение и земельный участок, на котором они расположены, регистрируются в отношении одного лица.

Порядок осуществления нескольких регистрационных действий по одной заявлении о государственной регистрации прав и их отягощений определяется Кабинетом Министров Украины в Порядке государственной регистрации прав на недвижимое имущество и их отягощений
Статья 17. Требования к документам, которые подаются для государственной регистрации прав и их отягощений

1. Текст документов, которые предоставляются для государственной регистрации прав и их обременений, должен быть написан разборчиво. Фамилия, имя, отчество физических лиц и их место жительства, а также наименование юридических лиц и их местонахождение должны быть написаны полностью.

2. Не принимаются для государственной регистрации прав и их обременений документы с подчистками или дописками, зачеркнутыми словами и другими не оговоренными в них исправлениями, заполненные карандашом, а также с повреждениями, которые не позволяют однозначно истолковать их содержание.

3. Документы, устанавливающие возникновение, переход, прекращение прав на недвижимое имущество и их обременений и представляемые для государственной регистрации прав, должны соответствовать требованиям, установленным настоящим Законом и другими нормативно-правовыми актами.

4. Электронные документы, предоставленные для проведения государственной регистрации прав, оформляются согласно требованиям законодательства в сфере электронных документов и электронного документооборота, а также электронной цифровой подписи.

Ответственность за соответствие электронных копий оригиналов документов, необходимых для государственной регистрации прав и их отягощений, оригиналам таких документов в бумажной форме несет лицо, подающее заявление о государственной регистрации прав и их отягощений в электронной форме
Статья 18. Свидетельство о праве собственности на недвижимое имущество

1. Свидетельство о праве собственности на недвижимое имущество подтверждает возникновение права собственности при осуществлении государственной регистрации прав на недвижимое имущество, выдается:
физическим и юридическим лицам на вновь построенные, реконструированные объекты недвижимого имущества;
членам жилищного, жилищно-строительного, дачного, гаражного или другого соответствующего кооператива, которые полностью внесли свои паевые взносы;
юридическим лицам в случае внесения в уставный фонд (уставного или складочного капитала) объектов недвижимого имущества их учредителями (участниками);
физическим лицам и юридическим лицам, в случае ликвидации (реорганизации) юридического лица получили в собственность в установленном законодательством порядке недвижимое имущество юридического лица, ликвидируемого (реорганизуемого)
физическим лицам и юридическим лицам, которые вышли из состава учредителей (участников) юридического лица по решению органа, уполномоченного на это учредительными документами, получили в собственность объект недвижимого имущества, переданный им;
реабилитированным гражданам, которым возвращены в собственность принадлежащие им объекты недвижимого имущества;
в случае выделения отдельного объекта недвижимого имущества из состава объекта недвижимого имущества, состоящий из двух или более объектов;
физическим и юридическим лицам на объекты недвижимого имущества, которые в установленном порядке переведены из жилых в нежилые и наоборот;
в других случаях, установленных законом.

2. Свидетельство о праве собственности на недвижимое имущество подписывается государственным регистратором и заверяется печатью.
Статья 19. Основания для государственной регистрации прав и их обременений

1. Государственная регистрация прав проводится на основании:
договоров, заключенных в порядке, установленном законом;
о праве собственности на недвижимое имущество, выданных в соответствии с требованиями настоящего Закона;
о праве собственности, выданные органами приватизации нанимателям жилых помещений в государственном и коммунальном жилищном фонде;
государственных актов на право собственности или постоянного пользования на земельный участок в случаях, установленных законом;
решений судов, которые вступили в законную силу;
иных документов, подтверждающих возникновение, переход, прекращения прав на недвижимое имущество, поданных органу государственной регистрации прав вместе с заявлением.

2. Государственная регистрация отягощений осуществляется на основании:
установленной законом запрета пользования и / или распоряжения недвижимым имуществом;
решений судов, которые вступили в законную силу;
постановления органов досудебного следствия, государственного исполнителя о наложении ареста на недвижимое имущество;
наложение запрета на отчуждение недвижимого имущества нотариусом;
решение органа местного самоуправления об отнесении объектов недвижимого имущества к устаревшему жилищному фонду;
иных актов соответствующих государственных органов и должностных лиц согласно закону;
договоров, заключенных в порядке, установленном законом.
Статья 20. Открытие и закрытие раздела Государственного реестра прав и регистрационного дела

1. В Государственном реестре прав на каждый объект недвижимого имущества, право собственности на который заявлено впервые, по решению государственного регистратора открывается соответствующий раздел и регистрационное дело.

2. Глава Государственного реестра прав и регистрационное дело закрываются на основании решения государственного регистратора в случае:
уничтожение объекта недвижимого имущества;
разделения, объединения объекта недвижимого имущества или веделение доли из объекта недвижимого имущества.

3. В случае принятия государственным регистратором решения об отказе в государственной регистрации открывается только регистрационное дело, которое подледжит закрытию после включения в него соответствующих документов.

(Часть третья статьи 20 исключена на основании Закона N 5037-VI от 04.07.2012)

4. Закрытое регистрационное дело подлежит вечному хранению в архиве органа государственной регистрации прав.
Статья 21. Государственная регистрация прав в случае разделения или выделения доли из объекта недвижимого имущества и объединения объектов недвижимого имущества

1. В случае разделения объекта недвижимого имущества или выделения доли из объекта недвижимого имущества соответствующий раздел Государственного реестра прав и регистрационное дело закрываются, регистрационный номер этого объекта отменяется. Однако для каждого из вновь объектов недвижимого имущества открывается новый раздел Г
# 88888888882013-08-14 21:10:53
Раздел I - Общие положения
Статья 1. Сфера применения Закона

1. Настоящий Закон регулирует отношения, связанные с государственной регистрацией прав на недвижимое имущество и их отягощений.

Государственная регистрация прав на объект незавершенного строительства и их отягощений в случаях, установленных законом, проводится в порядке, определенном настоящим Законом, с учетом особенностей правового статуса такого объекта

2. Действие настоящего Закона не распространяется на государственную регистрацию прав на воздушные и морские суда, суда внутреннего плавания, космические и другие объекты гражданских прав, на которые распространяется правовой режим недвижимой вещи.
Статья 2. Определение терминов

1. В этом Законе термины употребляются в таком значении:
государственная регистрация прав на недвижимое имущество (далее - государственная регистрация прав) - официальное признание и подтверждение государством фактов возникновения, перехода или прекращения прав на недвижимое имущество, отягощения таких прав путем внесения соответствующей записи в Государственный реестр прав на недвижимое имущество;
Государственный реестр прав на недвижимое имущество (далее - Государственный реестр прав) - единая государственная информационная система, содержит сведения о правах на недвижимое имущество, их отягощение, а также об объектах и субъектах этих прав;
недвижимое имущество - земельные участки, а также объекты, расположенные на земельном участке, перемещение которых невозможно без их обесценивания и изменения назначения;
обременение - запрет распоряжаться и / или пользоваться недвижимым имуществом, которое установлено или законом, или актами уполномоченных на это органов государственной власти, их должностных лиц или которая возникает на основании договоров.
Статья 3. Принципы государственной регистрации прав

1. Государственная регистрация прав является обязательной. Информация о правах на недвижимое имущество и их обременение подлежит внесению в Государственный реестр прав.

2. Государство гарантирует достоверность зарегистрированных прав на недвижимое имущество и их отягощений.

3. Права на недвижимое имущество и их отягощений, подлежащие государственной регистрации в соответствии с настоящим Законом, возникают с момента такой регистрации.

4. Права на недвижимое имущество и их отягощений, которое возникло до вступления в силу настоящим Законом, признаются действительными при отсутствии их государственной регистрации, предусмотренной настоящим Законом, при следующих условиях:
если регистрация прав и их отягощений была проведена в соответствии с действовавшим на момент их возникновения, или
если на момент возникновения прав и их отягощений действовало законодательство, которое не предусматривало обязательной регистрации таких прав и их отягощений.

5. Государственная регистрация прав является публичной, проводится органом государственной регистрации прав, обязан предоставлять информацию о зарегистрированных правах и их обременение в порядке, установленном настоящим Законом. Государственная регистрация прав и их обременений проводится в порядке очередности поступления заявлений.

Государственная регистрация прав собственности, регистрация которых проведена в соответствии с законодательством, действовавшим на момент их возникновения, во время совершения нотариального действия с недвижимостью, объектом незавершенного строительства проводится нотариусом, которым совершается такое действие.

Государственная регистрация прав в результате совершения нотариального действия с недвижимостью, объектом незавершенного строительства проводится нотариусом, которым совершено такое действие

6. Любые сделки по недвижимому имуществу (отчуждение, управление, ипотека и т.д.) совершаются, если право собственности или иное вещное право на такое имущество зарегистрировано согласно требованиям настоящего Закона, кроме случаев, предусмотренных частью четвертой настоящей статьи.

7. Государственная регистрация права собственности и других вещных прав проводится по месту нахождения объекта недвижимого имущества в пределах территории, на которой действует соответствующий орган государственной регистрации прав кроме случаев, установленных абзацами вторым и третьим части пятой настоящей статьи

Государственная регистрация обременений прав проводится независимо от места нахождения объекта недвижимого имущества.
Статья 4. Права и обременения, которые подлежат государственной регистрации

1. Обязательной государственной регистрации подлежат вещные права и обременения на недвижимое имущество, находящееся на территории Украины, принадлежит физическим и юридическим лицам, государству в лице органов, уполномоченных управлять государственным имуществом, иностранцам и лицам без гражданства, иностранным юридическим лицам, международным организациям, иностранным государствам, а также территориальным общинам в лице органов местного самоуправления, а именно:
право собственности на недвижимое имущество;
право владения, право пользования (сервитут), право пользования земельным участком для сельскохозяйственных нужд (эмфитевзис), право застройки земельного участка (суперфиций), право хозяйственного ведения, право оперативного управления, право постоянного пользования и право аренды земельного участка, право пользования (найма, аренды) зданием или другими капитальными сооружениями, их отдельными частями; ипотека; доверительное управление имуществом;
иные вещные права согласно закону;
налоговый залог, предметом которого является недвижимое имущество, и другие обременения.

2. Вещные права на недвижимое имущество, указанные в пунктах 2 и 3 части первой настоящей статьи, являются производными и регистрируются после государственной регистрации права собственности на такое имущество.

3. Право собственности на предприятие как единый имущественный комплекс, жилой дом, здание, сооружение (их отдельные части) может быть зарегистрировано независимо от того, зарегистрировано ли право собственности на земельный участок, на котором они расположены.

Право собственности на квартиру, жилое и нежилое помещение может быть зарегистрировано независимо от того, зарегистрировано ли право собственности на жилой дом, здание, сооружение (их отдельные части), в которых они расположены
Статья 5. Объекты недвижимого имущества, в отношении которых проводится государственная регистрация прав

1. В Государственном реестре прав регистрируются вещные права и их обременения на земельные участки, а также на объекты недвижимого имущества, расположенные на земельном участке, перемещение которых невозможно без их обесценивания и изменения назначения, а именно: предприятия как единые имущественные комплексы, жилые дома, здания, сооружения (их отдельные части), квартиры, жилые и нежилые помещения.

2. Если законодательством предусмотрено принятие в эксплуатацию объекта недвижимого имущества, государственная регистрация прав на такой объект проводится после принятия его в эксплуатацию в установленном законодательством порядке
Раздел II - Органы государственной регистрации прав
Статья 6. Система органов государственной регистрации прав

1. Систему органов государственной регистрации прав составляют центральный орган исполнительной власти, который обеспечивает реализацию государственной политики в сфере государственной регистрации прав, и структурные подразделения территориальных органов Министерства юстиции Украины, обеспечивающих реализацию его полномочий и являются органами государственной регистрации прав.

2. Держателем Государственного реестра прав является центральный орган исполнительной власти, который обеспечивает реализацию государственной политики в сфере государственной регистрации прав.

3. Администратором Государственного реестра прав является государственное предприятие, которое принадлежит к сфере управления Министерства юстиции Украина, осуществляет мероприятия по созданию и сопровождению программного обеспечения Государственного реестра прав и отвечает за техническое и технологическое обеспечение, сохранение и защиту данных содержатся в Государственном реестре прав.
Статья 7. Компетенция центрального органа исполнительной власти, который обеспечивает реализацию государственной политики в сфере государственной регистрации прав

1. Центральный орган исполнительной власти, который обеспечивает реализацию государственной политики в сфере государственной регистрации прав:
вносит предложения по формированию государственной политики в сфере государственной регистрации прав и реализует ее;
обеспечивает создание и функционирование Государственного реестра прав;
организует работу по государственной регистрации прав;
осуществляет руководство и контроль за деятельностью в сфере государственной регистрации прав;
организует работу по подготовке и повышению квалификации государственных регистраторов прав на недвижимое имущество (далее - государственный регистратор);
осуществляет иные полномочия, предусмотренные настоящим Законом и другими нормативно-правовыми актами
Статья 8. Полномочия органа государственной регистрации прав

1. Орган государственной регистрации прав:
проводит государственную регистрацию прав и их отягощений или отказывает в регистрации;
обеспечивает ведение Государственного реестра прав;
предоставляет информацию о зарегистрированных правах и их обременение в порядке, установленном настоящим Законом;
обеспечивает учет бесхозяйного недвижимого имущества;
осуществляет иные полномочия, предусмотренные настоящим Законом и другими нормативно-правовыми актами.
Статья 9. Государственный регистратор прав на недвижимое имущество

1. Государственным регистратором может быть гражданин Украины, имеющий высшее юридическое образование, стаж юридической работы не менее двух лет. В случае, предусмотренном настоящим Законом, государственным регистратором является нотариус как специальный субъект, на которого возлагаются функции государственного регистратора прав на недвижимое имущество.

Государственный регистратор является государственным служащим, кроме случая, когда государственным регистратором является нотариус как специальный субъект.

2. Государственный регистратор:
устанавливает соответствие заявленных прав и представленных документов требованиям законодательства, а также отсутствие противоречий между заявленными и уже зарегистрированными правами на недвижимое имущество и их отягощениями, в частности:
соответствие обязательного соблюдения письменной формы сделки и ее нотариального удостоверения (в случаях, установленных законом);
соответствие полномочий лица, подающего документы на государственную регистрацию, прав и их отягощений;
соответствие сведений о недвижимом имуществе, имеющихся в Государственном реестре прав и представленных документах;
наличие обременений прав на недвижимое имущество, зарегистрированных в соответствии с требованиями настоящего Закона;
наличие факта выполнения условий сделки, с которыми закон и / или договор (соглашение) связывает возможность проведения государственной регистрации возникновения, перехода, прекращения прав на недвижимое имущество или обременения таких прав;
принимает решение о государственной регистрации прав и их отягощений, об отказе в государственной регистрации, о ее приостановлении, внесение изменений в Государственный реестр прав;
открывает и закрывает разделы Государственного реестра прав, вносит в них соответствующие записи;
ведет регистрационные дела по объектам недвижимого имущества;
присваивает регистрационный номер объекта недвижимого имущества проведении государственной регистрации;
выдает свидетельство о праве собственности на недвижимое имущество в случаях, установленных статьей 18 настоящего Закона;
предоставляет информацию из Государственного реестра прав или отказывает в ее предоставлении в случаях, предусмотренных настоящим Законом;
в случае необходимости требует предоставления предусмотренных законодательством дополнительных документов, необходимых для государственной регистрации прав и их ограничений;
8-1) при проведении государственной регистрации прав, возникших и зарегистрированные в установленном порядке до 1 января 2013 года, запрашивает от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, предприятий, учреждений и организаций, которые в соответствии с действующим на момент регистрации законодательства проводили такую ​​регистрацию, информацию (справки, копии документов и т.п.), необходимую для регистрации прав и их отягощений, если такие документы не были представлены заявителем или если документы, представленные заявителем, не содержат предусмотренных настоящим Законом сведений о правоприобретателе или о недвижимом имуществе. Органы исполнительной власти, органы местного самоуправления, предприятия, учреждения и организации, к которым поступил запрос, обязаны безвозмездно в установленном законодательством порядке в течение трех рабочих дней предоставить государственному регистратору соответствующую информацию, в частности о зарегистрированных вещных прав на недвижимое имущество, в том числе земельные участки
осуществляет иные полномочия, предусмотренные настоящим Законом и другими нормативно-правовыми актами.

Нотариус как специальный субъект осуществляет функции государственного регистратора, кроме предусмотренных пунктами 4 и 6 части второй статьи 9 настоящего Закона

3. Государственный регистратор не вправе принимать решение о государственной регистрации прав и их обременений на свое имя и от своего имени, на имя и от имени своего мужа или жены, его (ее) и своих родственников (родителей, детей, внуков, деда, бабы, братьев, сестер). В таком случае государственная регистрация прав проводится другим государственным регистратором органа государственной регистрации прав.

4. Государственный регистратор самостоятельно принимает решение о государственной регистрации прав и их обременений или отказ в такой регистрации.

Вмешательство любых органов, должностных и служебных лиц, граждан и их объединений в деятельность государственного регистратора, которая связана с проведением государственной регистрации прав, запрещается и влечет за собой ответственность согласно закону.
Раздел III - Государственный реестр прав
Статья 10. Государственный реестр прав

1. Государственный реестр прав содержит сведения о зарегистрированных правах и обременениях, субъектах прав, объектах недвижимого имущества, документы, на основании которых проведена государственная регистрация прав. Неотъемлемой составной частью Государственного реестра прав является база данных о регистрации заявлений и запросов и регистрационные дела.

2. Информация о зарегистрированных правах на земельные участки, необходима для ведения государственного земельного кадастра, передается в орган, который осуществляет ведение государственного земельного кадастра, в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины.

(Часть вторая статьи 10 исключена на основании Закона N 5037-VI от 04.07.2012.)

3. Сведения, которые содержатся в Государственном реестре прав, должны соответствовать данным регистрационного дела, содержащей документированные записи о правах на недвижимое имущество и их отягощений. В случае их несоответствия приоритет имеют данные регистрационного дела.

4. Государственный реестр прав является государственной собственностью, составляющей Национального архивного фонда и подлежит вечному хранению.

Удаление любых документов или частей Государственного реестра прав не допускается, кроме случаев, предусмотренных законом.

5. Органы государственной регистрации прав и государственные регистраторы обеспечивают достоверность информации, ее защиту от несанкционированного доступа, обновление, архивирование и восстановление данных, их оперативный поиск и документальное воспроизведение процедуры государственной регистрации прав, оперативное предоставление выписок о зарегистрированных правах и / или их отягощения из Государственного реестра прав.
Статья 11. Структура Государственного реестра прав

1. Государственный реестр прав состоит из разделов, которые открываются на каждый объект недвижимого имущества при проведении государственной регистрации права собственности на него.

2. Каждый раздел Государственного реестра прав состоит из четырех частей, которые содержат сведения о:
недвижимом имуществе;
праве собственности и субъекте (субъектах) этого права;
других вещных прав и субъекте (субъектов) этих прав;
обременении прав на недвижимое имущество и субъекте (субъектов) этих прав.

3. Порядок ведения Государственного реестра прав определяет Кабинет Министров Украины.
Статья 12. Картографические (графические) данные Государственного реестра прав (Статья 12 исключена на омновании Закона N 5037-VI от 04.07.2012)

1. Картографические (графические) данные Государственного реестра прав включают индексные кадастровые карты и кадастровые планы земельных участков. Эти данные предназначены для идентификации недвижимого имущества, отображения взаиморасположения объектов недвижимого имущества, организации управления информацией и контроля за проведением государственной регистрации прав.

2. Порядок составления и утверждения, требования к оформлению индексных кадастровых карт и кадастровых планов земельных участков устанавливаются Кабинетом Министров Украины.
Статья 13. База данных о регистрации заявлений и запросов в Государственный реестр прав

1. Регистрация заявлений и запросов, связанных с проведением государственной регистрации прав и предоставлением информации из Государственного реестра прав, проводится в базе данных о регистрации заявлений и запросов

2. Заявление и запрос регистрируются в базе данных Государственного реестра прав, если заявителем соблюдены требования, установленные настоящей статьей и статьями 16 и 17 настоящего Закона.
Статья 14. Регистрационное дело

1. Регистрационное дело включает документы, в которых содержатся сведения о недвижимом имуществе, право собственности на него, другие вещные права и их обременения.

2. Документы размещаются в регистрационном деле в порядке их поступления и нумеруются.

3. Регистрационное дело подлежит вечному хранению в архиве, который создается в органе государственной регистрации прав.

4. Порядок ведения архива определяется Министерством юстиции Украина.
Раздел IV - Порядок проведения государственной регистрации прав и их обременений
Статья 15. Порядок проведения государственной регистрации прав и их обременений

1. Государственная регистрация прав и их обременений проводится в следующем порядке:
принятие и проверка документов, которые подаются для государственной регистрации прав и их отягощений, регистрация заявления;
установления факта отсутствия оснований для отказа в государственной регистрации прав и их отягощений, приостановления рассмотрения заявления о государственной регистрации прав и / или их обременений;
принятие решения о государственной регистрации прав и их обременений, отказ в ней или приостановления государственной регистрации;
внесение записей в Государственный реестр прав;
выдача свидетельства о праве собственности на недвижимое имущество в случаях, установленных статьей 18 настоящего Закона;
предоставление выписок из Государственного реестра прав о зарегистрированных правах и / или их обременения.

2. Орган государственной регистрации прав государственные регистраторы обязаны довести до ведома заявителей информацию о необходимом перечне документов для осуществление государственной регистрации прав.

Перечень документов для осуществления государственной регистрации прав определяется Кабинетом Министров Украины в Порядке государственной регистрации прав на недвижимое имущество и их отягощений.

3. В случаях, предусмотренных законодательством Украины, государственная регистрация прав проводится после технической инвентаризации объекта недвижимого имущества, права по которому подлежат государственной регистрации.

4. Государственной регистрации подлежат исключительно заявленные права и их обременение при условии их соответствия законодательству и представленным документам.

5. Государственная регистрация прав (предоставление отказа в ней) проводится в срок, не превышающий пяти рабочих дней (кроме случаев, установленных частью седьмой настоящей статьи) со дня поступления в орган государственной регистрации прав заявления о такой регистрации и предусмотренных настоящим Законом и нормативно-правовыми актами, принятыми в соответствии с ним, документов, необходимых для ее проведения.

Государственная регистрация права собственности (предоставление отказа в ней) на предприятие как единый имущественный комплекс и в случае, если ей предшествует выдача свидетельства о праве собственности на недвижимое имущество, проводится в срок, не превышающий четырнадцати рабочих дней.

6. В случае если при рассмотрении заявления о государственной регистрации прав государственным регистратором установлено, что поданы другие заявления о государственной регистрации прав на то же имущество, заявления рассматриваются в порядке очередности их поступления. При этом заявление рассматривается только после принятия решения государственным регистратором по предварительно рассматриваемой заявления и внесения им соответствующей записи в Государственный реестр прав.

7. Рассмотрение заявления о государственной регистрации обременений и принятия решение о такой регистрации, отказ в государственной регистрации отягощений или ее остановки проводится в день поступления заявления и документов, необходимых для государственной регистрации обременений.

8. В случае поступления заявления о государственной регистрации обременений, ипотеки на имущество, относительно которого уже зарегистрировано заявление о государственной регистрации права на это имущество, государственный регистратор сначала рассматривает заявление о государственной регистрации прав, а после этого - заявление о государственной регистрации обременений, ипотеки. При этом срок государственной регистрации прав и их отягощений составляет десять дней с дня государственной регистрации заявления о государственной регистрации обременений, ипотеки.

9. Государственная регистрация прав, их ограничений в результате совершения нотариального действия (предоставление отказа в ней) проводится одновременно с совершением такого действия

10. Государственная регистрация обременений прав на недвижимое имущество, право собственности на которое не зарегистрировано в Государственном реестре прав, ипотеки имущественных прав на объект незавершенного строительства, проводится в специальном разделе Государственного реестра прав. При государственной регистрации права собственности на такое имущество записи об обременении переносятся в соответствующей части открытого раздела Государственного реестра прав.

11. Учет бесхозного недвижимого имущества проводится органом государственной регистрации прав по заявлению органа местного самоуправления в порядке определенном Кабинетом Министров Украины в Порядке государственной регистрации прав на недвижимое имущество и их обременений.

12. Датой и временем государственной регистрации прав и их отягощений считается дата и время регистрации соответствующего заявления.

13. Порядок государственной регистрации прав на недвижимое имущество и их обременений, а также порядок предоставления информации из Государственного реестра прав устанавливает Кабинетом Министров Украины.

14. Форма и требования к заполнению заявлений и запросов, которые подаются в орган государственной регистрации прав, а также форма и требования к оформлению принимаемых в связи с проведением государственной регистрации прав, постановкой на учет бесхозного недвижимого имущества и предоставлением информации из Государственного реестра прав, устанавливаются в соответствии с законодательством.
Статья 16. Подача заявления о государственной регистрации прав и их обременений

1. Заявление о государственной регистрации прав и их отягощений подается в орган государственной регистрации прав в бумажной или электронной форме в случаях, предусмотренных настоящим Законом.

Если объект недвижимого имущества расположен в пределах территории, на которой действуют два и более органов государственной регистрации прав, заявление о государственной регистрации прав подается в один из таких органов по выбору заявителя.

Заявление о государственной регистрации прав собственности, регистрация которых проведена в соответствии с законодательством, действовавшим на момент их возникновения, во время совершения нотариального действия с недвижимостью, объектом незавершенного строительства подается нотариусу, который совершает такое действие.

Заявление о государственной регистрации прав собственности на земельный участок, права аренды земельного участка государственной или коммунальной собственности по письменному заявлению правонабувача может подаваться государственным кадастровым регистратором, который осуществил государственную регистрацию такого земельного участка.

Заявление о государственной регистрации прав и их отягощений в электронной форме может подаваться исключительно государственным кадастровым регистратором или государственным исполнителем.

2. Регистрация заявлений о государственной регистрации прав и их обременений проводится в порядке очередности их поступления.

3. Вместе с заявлением о государственной регистрации прав и их отягощений в бумажной форме подаются оригиналы документов, необходимых для государственной регистрации прав и их отягощений, их копии, заверенные в установленном порядке.

В случае представления заявления о государственной регистрации прав и их отягощений в электронной форме представляются оригиналы электронных документов, необходимых для государственной регистрации прав и их отягощений, или электронные копии оригиналов документов, необходимых для государственной регистрации прав и их отягощений, изготовленные путем сканирования таких документов в бумажной форме.

4. Заявление о государственной регистрации прав и их обременений не принимается в случае отсутствия документа, подтверждающего оплату услуг по государственной регистрации прав и их отягощений.

5. При получении заявления и документов, необходимых для государственной регистрации прав и их отягощений, проводится регистрация заявления в базе данных о регистрации заявлений и запросов с указанием даты и времени регистрации.

6. Заявление о государственной регистрации прав и их отягощений может быть отозвано до принятия государственным регистратором решения о государственной регистрации прав и их отягощений, отказ в государственной регистрации.

7. Государственная регистрация прав проводится на основании заявления владельца, другого правоприобетателя, стороны сделки, по которым возникло право, уполномоченного ими лица или государственного кадастрового регистратора в случаях, предусмотренных настоящим Законом.

8. Государственная регистрация обременений проводится на основании заявления органа или должностного лица, которым установлено обременение, лица, в интересах которого установлено обременение, уполномоченного ими лица

9. Государственная регистрация прекращения ипотеки, обременения проводится на основании заявления обременителя, которую он обязан представить в течение пяти рабочих дней со дня прекращения ипотеки, обременения самостоятельно или по письменному требованию должника или иного лица, права которого нарушены из-за наличия таких регистрационных записей.

В случае приобретения (передачи) по результатам публичных торгов (аукционов) недвижимого имущества, являющегося предметом ипотеки, государственная регистрация прекращения ипотеки проводится на основании заявления государственного исполнителя

10. При подаче заявления о государственной регистрации прав лица, определенные в части седьмой настоящей статьи, должны уведомить орган государственной регистрации прав государственного регистратора о наличии установленной законом запрета на отчуждение недвижимого имущества.

11. При подаче заявления о государственной регистрации прав и их обременений в бумажной форме физическое лицо также должно предъявить документ, который удостоверяет личность, а в случае подачи заявления представителем физического или юридического лица - документ, подтверждающий его полномочия действовать от имени таких лиц. В случаях, установленных законом представитель иностранного лица предъявляет документы, легализованные в установленном нормативно-правовыми актами порядке.

При подаче заявления о государственной регистрации прав и их отягощений в электронной форме на такое заявление накладывается электронная цифровая подпись заявителя

В случае возникновения, перехода или прекращения права собственности на жилой дом, здание или сооружение с одновременным возникновением, переходом или прекращением прав на земельный участок, на котором они расположены, подается одно заявление о государственной регистрации прав и их отягощений на такие объекты .

При этом одно заявление подается только в случае, если права на жилой дом, здание, сооружение и земельный участок, на котором они расположены, регистрируются в отношении одного лица.

Порядок осуществления нескольких регистрационных действий по одной заявлении о государственной регистрации прав и их отягощений определяется Кабинетом Министров Украины в Порядке государственной регистрации прав на недвижимое имущество и их отягощений
Статья 17. Требования к документам, которые подаются для государственной регистрации прав и их отягощений

1. Текст документов, которые предоставляются для государственной регистрации прав и их обременений, должен быть написан разборчиво. Фамилия, имя, отчество физических лиц и их место жительства, а также наименование юридических лиц и их местонахождение должны быть написаны полностью.

2. Не принимаются для государственной регистрации прав и их обременений документы с подчистками или дописками, зачеркнутыми словами и другими не оговоренными в них исправлениями, заполненные карандашом, а также с повреждениями, которые не позволяют однозначно истолковать их содержание.

3. Документы, устанавливающие возникновение, переход, прекращение прав на недвижимое имущество и их обременений и представляемые для государственной регистрации прав, должны соответствовать требованиям, установленным настоящим Законом и другими нормативно-правовыми актами.

4. Электронные документы, предоставленные для проведения государственной регистрации прав, оформляются согласно требованиям законодательства в сфере электронных документов и электронного документооборота, а также электронной цифровой подписи.

Ответственность за соответствие электронных копий оригиналов документов, необходимых для государственной регистрации прав и их отягощений, оригиналам таких документов в бумажной форме несет лицо, подающее заявление о государственной регистрации прав и их отягощений в электронной форме
Статья 18. Свидетельство о праве собственности на недвижимое имущество

1. Свидетельство о праве собственности на недвижимое имущество подтверждает возникновение права собственности при осуществлении государственной регистрации прав на недвижимое имущество, выдается:
физическим и юридическим лицам на вновь построенные, реконструированные объекты недвижимого имущества;
членам жилищного, жилищно-строительного, дачного, гаражного или другого соответствующего кооператива, которые полностью внесли свои паевые взносы;
юридическим лицам в случае внесения в уставный фонд (уставного или складочного капитала) объектов недвижимого имущества их учредителями (участниками);
физическим лицам и юридическим лицам, в случае ликвидации (реорганизации) юридического лица получили в собственность в установленном законодательством порядке недвижимое имущество юридического лица, ликвидируемого (реорганизуемого)
физическим лицам и юридическим лицам, которые вышли из состава учредителей (участников) юридического лица по решению органа, уполномоченного на это учредительными документами, получили в собственность объект недвижимого имущества, переданный им;
реабилитированным гражданам, которым возвращены в собственность принадлежащие им объекты недвижимого имущества;
в случае выделения отдельного объекта недвижимого имущества из состава объекта недвижимого имущества, состоящий из двух или более объектов;
физическим и юридическим лицам на объекты недвижимого имущества, которые в установленном порядке переведены из жилых в нежилые и наоборот;
в других случаях, установленных законом.

2. Свидетельство о праве собственности на недвижимое имущество подписывается государственным регистратором и заверяется печатью.
Статья 19. Основания для государственной регистрации прав и их обременений

1. Государственная регистрация прав проводится на основании:
договоров, заключенных в порядке, установленном законом;
о праве собственности на недвижимое имущество, выданных в соответствии с требованиями настоящего Закона;
о праве собственности, выданные органами приватизации нанимателям жилых помещений в государственном и коммунальном жилищном фонде;
государственных актов на право собственности или постоянного пользования на земельный участок в случаях, установленных законом;
решений судов, которые вступили в законную силу;
иных документов, подтверждающих возникновение, переход, прекращения прав на недвижимое имущество, поданных органу государственной регистрации прав вместе с заявлением.

2. Государственная регистрация отягощений осуществляется на основании:
установленной законом запрета пользования и / или распоряжения недвижимым имуществом;
решений судов, которые вступили в законную силу;
постановления органов досудебного следствия, государственного исполнителя о наложении ареста на недвижимое имущество;
наложение запрета на отчуждение недвижимого имущества нотариусом;
решение органа местного самоуправления об отнесении объектов недвижимого имущества к устаревшему жилищному фонду;
иных актов соответствующих государственных органов и должностных лиц согласно закону;
договоров, заключенных в порядке, установленном законом.
Статья 20. Открытие и закрытие раздела Государственного реестра прав и регистрационного дела

1. В Государственном реестре прав на каждый объект недвижимого имущества, право собственности на который заявлено впервые, по решению государственного регистратора открывается соответствующий раздел и регистрационное дело.

2. Глава Государственного реестра прав и регистрационное дело закрываются на основании решения государственного регистратора в случае:
уничтожение объекта недвижимого имущества;
разделения, объединения объекта недвижимого имущества или веделение доли из объекта недвижимого имущества.

3. В случае принятия государственным регистратором решения об отказе в государственной регистрации открывается только регистрационное дело, которое подледжит закрытию после включения в него соответствующих документов.

(Часть третья статьи 20 исключена на основании Закона N 5037-VI от 04.07.2012)

4. Закрытое регистрационное дело подлежит вечному хранению в архиве органа государственной регистрации прав.
Статья 21. Государственная регистрация прав в случае разделения или выделения доли из объекта недвижимого имущества и объединения объектов недвижимого имущества

1. В случае разделения объекта недвижимого имущества или выделения доли из объекта недвижимого имущества соответствующий раздел Государственного реестра прав и регистрационное дело закрываются, регистрационный номер этого объекта отменяется. Однако для каждого из вновь объектов недвижимого имущества открывается новый раздел Г
# 7777777772013-08-14 21:10:33
Раздел I - Общие положения
Статья 1. Сфера применения Закона

1. Настоящий Закон регулирует отношения, связанные с государственной регистрацией прав на недвижимое имущество и их отягощений.

Государственная регистрация прав на объект незавершенного строительства и их отягощений в случаях, установленных законом, проводится в порядке, определенном настоящим Законом, с учетом особенностей правового статуса такого объекта

2. Действие настоящего Закона не распространяется на государственную регистрацию прав на воздушные и морские суда, суда внутреннего плавания, космические и другие объекты гражданских прав, на которые распространяется правовой режим недвижимой вещи.
Статья 2. Определение терминов

1. В этом Законе термины употребляются в таком значении:
государственная регистрация прав на недвижимое имущество (далее - государственная регистрация прав) - официальное признание и подтверждение государством фактов возникновения, перехода или прекращения прав на недвижимое имущество, отягощения таких прав путем внесения соответствующей записи в Государственный реестр прав на недвижимое имущество;
Государственный реестр прав на недвижимое имущество (далее - Государственный реестр прав) - единая государственная информационная система, содержит сведения о правах на недвижимое имущество, их отягощение, а также об объектах и субъектах этих прав;
недвижимое имущество - земельные участки, а также объекты, расположенные на земельном участке, перемещение которых невозможно без их обесценивания и изменения назначения;
обременение - запрет распоряжаться и / или пользоваться недвижимым имуществом, которое установлено или законом, или актами уполномоченных на это органов государственной власти, их должностных лиц или которая возникает на основании договоров.
Статья 3. Принципы государственной регистрации прав

1. Государственная регистрация прав является обязательной. Информация о правах на недвижимое имущество и их обременение подлежит внесению в Государственный реестр прав.

2. Государство гарантирует достоверность зарегистрированных прав на недвижимое имущество и их отягощений.

3. Права на недвижимое имущество и их отягощений, подлежащие государственной регистрации в соответствии с настоящим Законом, возникают с момента такой регистрации.

4. Права на недвижимое имущество и их отягощений, которое возникло до вступления в силу настоящим Законом, признаются действительными при отсутствии их государственной регистрации, предусмотренной настоящим Законом, при следующих условиях:
если регистрация прав и их отягощений была проведена в соответствии с действовавшим на момент их возникновения, или
если на момент возникновения прав и их отягощений действовало законодательство, которое не предусматривало обязательной регистрации таких прав и их отягощений.

5. Государственная регистрация прав является публичной, проводится органом государственной регистрации прав, обязан предоставлять информацию о зарегистрированных правах и их обременение в порядке, установленном настоящим Законом. Государственная регистрация прав и их обременений проводится в порядке очередности поступления заявлений.

Государственная регистрация прав собственности, регистрация которых проведена в соответствии с законодательством, действовавшим на момент их возникновения, во время совершения нотариального действия с недвижимостью, объектом незавершенного строительства проводится нотариусом, которым совершается такое действие.

Государственная регистрация прав в результате совершения нотариального действия с недвижимостью, объектом незавершенного строительства проводится нотариусом, которым совершено такое действие

6. Любые сделки по недвижимому имуществу (отчуждение, управление, ипотека и т.д.) совершаются, если право собственности или иное вещное право на такое имущество зарегистрировано согласно требованиям настоящего Закона, кроме случаев, предусмотренных частью четвертой настоящей статьи.

7. Государственная регистрация права собственности и других вещных прав проводится по месту нахождения объекта недвижимого имущества в пределах территории, на которой действует соответствующий орган государственной регистрации прав кроме случаев, установленных абзацами вторым и третьим части пятой настоящей статьи

Государственная регистрация обременений прав проводится независимо от места нахождения объекта недвижимого имущества.
Статья 4. Права и обременения, которые подлежат государственной регистрации

1. Обязательной государственной регистрации подлежат вещные права и обременения на недвижимое имущество, находящееся на территории Украины, принадлежит физическим и юридическим лицам, государству в лице органов, уполномоченных управлять государственным имуществом, иностранцам и лицам без гражданства, иностранным юридическим лицам, международным организациям, иностранным государствам, а также территориальным общинам в лице органов местного самоуправления, а именно:
право собственности на недвижимое имущество;
право владения, право пользования (сервитут), право пользования земельным участком для сельскохозяйственных нужд (эмфитевзис), право застройки земельного участка (суперфиций), право хозяйственного ведения, право оперативного управления, право постоянного пользования и право аренды земельного участка, право пользования (найма, аренды) зданием или другими капитальными сооружениями, их отдельными частями; ипотека; доверительное управление имуществом;
иные вещные права согласно закону;
налоговый залог, предметом которого является недвижимое имущество, и другие обременения.

2. Вещные права на недвижимое имущество, указанные в пунктах 2 и 3 части первой настоящей статьи, являются производными и регистрируются после государственной регистрации права собственности на такое имущество.

3. Право собственности на предприятие как единый имущественный комплекс, жилой дом, здание, сооружение (их отдельные части) может быть зарегистрировано независимо от того, зарегистрировано ли право собственности на земельный участок, на котором они расположены.

Право собственности на квартиру, жилое и нежилое помещение может быть зарегистрировано независимо от того, зарегистрировано ли право собственности на жилой дом, здание, сооружение (их отдельные части), в которых они расположены
Статья 5. Объекты недвижимого имущества, в отношении которых проводится государственная регистрация прав

1. В Государственном реестре прав регистрируются вещные права и их обременения на земельные участки, а также на объекты недвижимого имущества, расположенные на земельном участке, перемещение которых невозможно без их обесценивания и изменения назначения, а именно: предприятия как единые имущественные комплексы, жилые дома, здания, сооружения (их отдельные части), квартиры, жилые и нежилые помещения.

2. Если законодательством предусмотрено принятие в эксплуатацию объекта недвижимого имущества, государственная регистрация прав на такой объект проводится после принятия его в эксплуатацию в установленном законодательством порядке
Раздел II - Органы государственной регистрации прав
Статья 6. Система органов государственной регистрации прав

1. Систему органов государственной регистрации прав составляют центральный орган исполнительной власти, который обеспечивает реализацию государственной политики в сфере государственной регистрации прав, и структурные подразделения территориальных органов Министерства юстиции Украины, обеспечивающих реализацию его полномочий и являются органами государственной регистрации прав.

2. Держателем Государственного реестра прав является центральный орган исполнительной власти, который обеспечивает реализацию государственной политики в сфере государственной регистрации прав.

3. Администратором Государственного реестра прав является государственное предприятие, которое принадлежит к сфере управления Министерства юстиции Украина, осуществляет мероприятия по созданию и сопровождению программного обеспечения Государственного реестра прав и отвечает за техническое и технологическое обеспечение, сохранение и защиту данных содержатся в Государственном реестре прав.
Статья 7. Компетенция центрального органа исполнительной власти, который обеспечивает реализацию государственной политики в сфере государственной регистрации прав

1. Центральный орган исполнительной власти, который обеспечивает реализацию государственной политики в сфере государственной регистрации прав:
вносит предложения по формированию государственной политики в сфере государственной регистрации прав и реализует ее;
обеспечивает создание и функционирование Государственного реестра прав;
организует работу по государственной регистрации прав;
осуществляет руководство и контроль за деятельностью в сфере государственной регистрации прав;
организует работу по подготовке и повышению квалификации государственных регистраторов прав на недвижимое имущество (далее - государственный регистратор);
осуществляет иные полномочия, предусмотренные настоящим Законом и другими нормативно-правовыми актами
Статья 8. Полномочия органа государственной регистрации прав

1. Орган государственной регистрации прав:
проводит государственную регистрацию прав и их отягощений или отказывает в регистрации;
обеспечивает ведение Государственного реестра прав;
предоставляет информацию о зарегистрированных правах и их обременение в порядке, установленном настоящим Законом;
обеспечивает учет бесхозяйного недвижимого имущества;
осуществляет иные полномочия, предусмотренные настоящим Законом и другими нормативно-правовыми актами.
Статья 9. Государственный регистратор прав на недвижимое имущество

1. Государственным регистратором может быть гражданин Украины, имеющий высшее юридическое образование, стаж юридической работы не менее двух лет. В случае, предусмотренном настоящим Законом, государственным регистратором является нотариус как специальный субъект, на которого возлагаются функции государственного регистратора прав на недвижимое имущество.

Государственный регистратор является государственным служащим, кроме случая, когда государственным регистратором является нотариус как специальный субъект.

2. Государственный регистратор:
устанавливает соответствие заявленных прав и представленных документов требованиям законодательства, а также отсутствие противоречий между заявленными и уже зарегистрированными правами на недвижимое имущество и их отягощениями, в частности:
соответствие обязательного соблюдения письменной формы сделки и ее нотариального удостоверения (в случаях, установленных законом);
соответствие полномочий лица, подающего документы на государственную регистрацию, прав и их отягощений;
соответствие сведений о недвижимом имуществе, имеющихся в Государственном реестре прав и представленных документах;
наличие обременений прав на недвижимое имущество, зарегистрированных в соответствии с требованиями настоящего Закона;
наличие факта выполнения условий сделки, с которыми закон и / или договор (соглашение) связывает возможность проведения государственной регистрации возникновения, перехода, прекращения прав на недвижимое имущество или обременения таких прав;
принимает решение о государственной регистрации прав и их отягощений, об отказе в государственной регистрации, о ее приостановлении, внесение изменений в Государственный реестр прав;
открывает и закрывает разделы Государственного реестра прав, вносит в них соответствующие записи;
ведет регистрационные дела по объектам недвижимого имущества;
присваивает регистрационный номер объекта недвижимого имущества проведении государственной регистрации;
выдает свидетельство о праве собственности на недвижимое имущество в случаях, установленных статьей 18 настоящего Закона;
предоставляет информацию из Государственного реестра прав или отказывает в ее предоставлении в случаях, предусмотренных настоящим Законом;
в случае необходимости требует предоставления предусмотренных законодательством дополнительных документов, необходимых для государственной регистрации прав и их ограничений;
8-1) при проведении государственной регистрации прав, возникших и зарегистрированные в установленном порядке до 1 января 2013 года, запрашивает от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, предприятий, учреждений и организаций, которые в соответствии с действующим на момент регистрации законодательства проводили такую ​​регистрацию, информацию (справки, копии документов и т.п.), необходимую для регистрации прав и их отягощений, если такие документы не были представлены заявителем или если документы, представленные заявителем, не содержат предусмотренных настоящим Законом сведений о правоприобретателе или о недвижимом имуществе. Органы исполнительной власти, органы местного самоуправления, предприятия, учреждения и организации, к которым поступил запрос, обязаны безвозмездно в установленном законодательством порядке в течение трех рабочих дней предоставить государственному регистратору соответствующую информацию, в частности о зарегистрированных вещных прав на недвижимое имущество, в том числе земельные участки
осуществляет иные полномочия, предусмотренные настоящим Законом и другими нормативно-правовыми актами.

Нотариус как специальный субъект осуществляет функции государственного регистратора, кроме предусмотренных пунктами 4 и 6 части второй статьи 9 настоящего Закона

3. Государственный регистратор не вправе принимать решение о государственной регистрации прав и их обременений на свое имя и от своего имени, на имя и от имени своего мужа или жены, его (ее) и своих родственников (родителей, детей, внуков, деда, бабы, братьев, сестер). В таком случае государственная регистрация прав проводится другим государственным регистратором органа государственной регистрации прав.

4. Государственный регистратор самостоятельно принимает решение о государственной регистрации прав и их обременений или отказ в такой регистрации.

Вмешательство любых органов, должностных и служебных лиц, граждан и их объединений в деятельность государственного регистратора, которая связана с проведением государственной регистрации прав, запрещается и влечет за собой ответственность согласно закону.
Раздел III - Государственный реестр прав
Статья 10. Государственный реестр прав

1. Государственный реестр прав содержит сведения о зарегистрированных правах и обременениях, субъектах прав, объектах недвижимого имущества, документы, на основании которых проведена государственная регистрация прав. Неотъемлемой составной частью Государственного реестра прав является база данных о регистрации заявлений и запросов и регистрационные дела.

2. Информация о зарегистрированных правах на земельные участки, необходима для ведения государственного земельного кадастра, передается в орган, который осуществляет ведение государственного земельного кадастра, в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины.

(Часть вторая статьи 10 исключена на основании Закона N 5037-VI от 04.07.2012.)

3. Сведения, которые содержатся в Государственном реестре прав, должны соответствовать данным регистрационного дела, содержащей документированные записи о правах на недвижимое имущество и их отягощений. В случае их несоответствия приоритет имеют данные регистрационного дела.

4. Государственный реестр прав является государственной собственностью, составляющей Национального архивного фонда и подлежит вечному хранению.

Удаление любых документов или частей Государственного реестра прав не допускается, кроме случаев, предусмотренных законом.

5. Органы государственной регистрации прав и государственные регистраторы обеспечивают достоверность информации, ее защиту от несанкционированного доступа, обновление, архивирование и восстановление данных, их оперативный поиск и документальное воспроизведение процедуры государственной регистрации прав, оперативное предоставление выписок о зарегистрированных правах и / или их отягощения из Государственного реестра прав.
Статья 11. Структура Государственного реестра прав

1. Государственный реестр прав состоит из разделов, которые открываются на каждый объект недвижимого имущества при проведении государственной регистрации права собственности на него.

2. Каждый раздел Государственного реестра прав состоит из четырех частей, которые содержат сведения о:
недвижимом имуществе;
праве собственности и субъекте (субъектах) этого права;
других вещных прав и субъекте (субъектов) этих прав;
обременении прав на недвижимое имущество и субъекте (субъектов) этих прав.

3. Порядок ведения Государственного реестра прав определяет Кабинет Министров Украины.
Статья 12. Картографические (графические) данные Государственного реестра прав (Статья 12 исключена на омновании Закона N 5037-VI от 04.07.2012)

1. Картографические (графические) данные Государственного реестра прав включают индексные кадастровые карты и кадастровые планы земельных участков. Эти данные предназначены для идентификации недвижимого имущества, отображения взаиморасположения объектов недвижимого имущества, организации управления информацией и контроля за проведением государственной регистрации прав.

2. Порядок составления и утверждения, требования к оформлению индексных кадастровых карт и кадастровых планов земельных участков устанавливаются Кабинетом Министров Украины.
Статья 13. База данных о регистрации заявлений и запросов в Государственный реестр прав

1. Регистрация заявлений и запросов, связанных с проведением государственной регистрации прав и предоставлением информации из Государственного реестра прав, проводится в базе данных о регистрации заявлений и запросов

2. Заявление и запрос регистрируются в базе данных Государственного реестра прав, если заявителем соблюдены требования, установленные настоящей статьей и статьями 16 и 17 настоящего Закона.
Статья 14. Регистрационное дело

1. Регистрационное дело включает документы, в которых содержатся сведения о недвижимом имуществе, право собственности на него, другие вещные права и их обременения.

2. Документы размещаются в регистрационном деле в порядке их поступления и нумеруются.

3. Регистрационное дело подлежит вечному хранению в архиве, который создается в органе государственной регистрации прав.

4. Порядок ведения архива определяется Министерством юстиции Украина.
Раздел IV - Порядок проведения государственной регистрации прав и их обременений
Статья 15. Порядок проведения государственной регистрации прав и их обременений

1. Государственная регистрация прав и их обременений проводится в следующем порядке:
принятие и проверка документов, которые подаются для государственной регистрации прав и их отягощений, регистрация заявления;
установления факта отсутствия оснований для отказа в государственной регистрации прав и их отягощений, приостановления рассмотрения заявления о государственной регистрации прав и / или их обременений;
принятие решения о государственной регистрации прав и их обременений, отказ в ней или приостановления государственной регистрации;
внесение записей в Государственный реестр прав;
выдача свидетельства о праве собственности на недвижимое имущество в случаях, установленных статьей 18 настоящего Закона;
предоставление выписок из Государственного реестра прав о зарегистрированных правах и / или их обременения.

2. Орган государственной регистрации прав государственные регистраторы обязаны довести до ведома заявителей информацию о необходимом перечне документов для осуществление государственной регистрации прав.

Перечень документов для осуществления государственной регистрации прав определяется Кабинетом Министров Украины в Порядке государственной регистрации прав на недвижимое имущество и их отягощений.

3. В случаях, предусмотренных законодательством Украины, государственная регистрация прав проводится после технической инвентаризации объекта недвижимого имущества, права по которому подлежат государственной регистрации.

4. Государственной регистрации подлежат исключительно заявленные права и их обременение при условии их соответствия законодательству и представленным документам.

5. Государственная регистрация прав (предоставление отказа в ней) проводится в срок, не превышающий пяти рабочих дней (кроме случаев, установленных частью седьмой настоящей статьи) со дня поступления в орган государственной регистрации прав заявления о такой регистрации и предусмотренных настоящим Законом и нормативно-правовыми актами, принятыми в соответствии с ним, документов, необходимых для ее проведения.

Государственная регистрация права собственности (предоставление отказа в ней) на предприятие как единый имущественный комплекс и в случае, если ей предшествует выдача свидетельства о праве собственности на недвижимое имущество, проводится в срок, не превышающий четырнадцати рабочих дней.

6. В случае если при рассмотрении заявления о государственной регистрации прав государственным регистратором установлено, что поданы другие заявления о государственной регистрации прав на то же имущество, заявления рассматриваются в порядке очередности их поступления. При этом заявление рассматривается только после принятия решения государственным регистратором по предварительно рассматриваемой заявления и внесения им соответствующей записи в Государственный реестр прав.

7. Рассмотрение заявления о государственной регистрации обременений и принятия решение о такой регистрации, отказ в государственной регистрации отягощений или ее остановки проводится в день поступления заявления и документов, необходимых для государственной регистрации обременений.

8. В случае поступления заявления о государственной регистрации обременений, ипотеки на имущество, относительно которого уже зарегистрировано заявление о государственной регистрации права на это имущество, государственный регистратор сначала рассматривает заявление о государственной регистрации прав, а после этого - заявление о государственной регистрации обременений, ипотеки. При этом срок государственной регистрации прав и их отягощений составляет десять дней с дня государственной регистрации заявления о государственной регистрации обременений, ипотеки.

9. Государственная регистрация прав, их ограничений в результате совершения нотариального действия (предоставление отказа в ней) проводится одновременно с совершением такого действия

10. Государственная регистрация обременений прав на недвижимое имущество, право собственности на которое не зарегистрировано в Государственном реестре прав, ипотеки имущественных прав на объект незавершенного строительства, проводится в специальном разделе Государственного реестра прав. При государственной регистрации права собственности на такое имущество записи об обременении переносятся в соответствующей части открытого раздела Государственного реестра прав.

11. Учет бесхозного недвижимого имущества проводится органом государственной регистрации прав по заявлению органа местного самоуправления в порядке определенном Кабинетом Министров Украины в Порядке государственной регистрации прав на недвижимое имущество и их обременений.

12. Датой и временем государственной регистрации прав и их отягощений считается дата и время регистрации соответствующего заявления.

13. Порядок государственной регистрации прав на недвижимое имущество и их обременений, а также порядок предоставления информации из Государственного реестра прав устанавливает Кабинетом Министров Украины.

14. Форма и требования к заполнению заявлений и запросов, которые подаются в орган государственной регистрации прав, а также форма и требования к оформлению принимаемых в связи с проведением государственной регистрации прав, постановкой на учет бесхозного недвижимого имущества и предоставлением информации из Государственного реестра прав, устанавливаются в соответствии с законодательством.
Статья 16. Подача заявления о государственной регистрации прав и их обременений

1. Заявление о государственной регистрации прав и их отягощений подается в орган государственной регистрации прав в бумажной или электронной форме в случаях, предусмотренных настоящим Законом.

Если объект недвижимого имущества расположен в пределах территории, на которой действуют два и более органов государственной регистрации прав, заявление о государственной регистрации прав подается в один из таких органов по выбору заявителя.

Заявление о государственной регистрации прав собственности, регистрация которых проведена в соответствии с законодательством, действовавшим на момент их возникновения, во время совершения нотариального действия с недвижимостью, объектом незавершенного строительства подается нотариусу, который совершает такое действие.

Заявление о государственной регистрации прав собственности на земельный участок, права аренды земельного участка государственной или коммунальной собственности по письменному заявлению правонабувача может подаваться государственным кадастровым регистратором, который осуществил государственную регистрацию такого земельного участка.

Заявление о государственной регистрации прав и их отягощений в электронной форме может подаваться исключительно государственным кадастровым регистратором или государственным исполнителем.

2. Регистрация заявлений о государственной регистрации прав и их обременений проводится в порядке очередности их поступления.

3. Вместе с заявлением о государственной регистрации прав и их отягощений в бумажной форме подаются оригиналы документов, необходимых для государственной регистрации прав и их отягощений, их копии, заверенные в установленном порядке.

В случае представления заявления о государственной регистрации прав и их отягощений в электронной форме представляются оригиналы электронных документов, необходимых для государственной регистрации прав и их отягощений, или электронные копии оригиналов документов, необходимых для государственной регистрации прав и их отягощений, изготовленные путем сканирования таких документов в бумажной форме.

4. Заявление о государственной регистрации прав и их обременений не принимается в случае отсутствия документа, подтверждающего оплату услуг по государственной регистрации прав и их отягощений.

5. При получении заявления и документов, необходимых для государственной регистрации прав и их отягощений, проводится регистрация заявления в базе данных о регистрации заявлений и запросов с указанием даты и времени регистрации.

6. Заявление о государственной регистрации прав и их отягощений может быть отозвано до принятия государственным регистратором решения о государственной регистрации прав и их отягощений, отказ в государственной регистрации.

7. Государственная регистрация прав проводится на основании заявления владельца, другого правоприобетателя, стороны сделки, по которым возникло право, уполномоченного ими лица или государственного кадастрового регистратора в случаях, предусмотренных настоящим Законом.

8. Государственная регистрация обременений проводится на основании заявления органа или должностного лица, которым установлено обременение, лица, в интересах которого установлено обременение, уполномоченного ими лица

9. Государственная регистрация прекращения ипотеки, обременения проводится на основании заявления обременителя, которую он обязан представить в течение пяти рабочих дней со дня прекращения ипотеки, обременения самостоятельно или по письменному требованию должника или иного лица, права которого нарушены из-за наличия таких регистрационных записей.

В случае приобретения (передачи) по результатам публичных торгов (аукционов) недвижимого имущества, являющегося предметом ипотеки, государственная регистрация прекращения ипотеки проводится на основании заявления государственного исполнителя

10. При подаче заявления о государственной регистрации прав лица, определенные в части седьмой настоящей статьи, должны уведомить орган государственной регистрации прав государственного регистратора о наличии установленной законом запрета на отчуждение недвижимого имущества.

11. При подаче заявления о государственной регистрации прав и их обременений в бумажной форме физическое лицо также должно предъявить документ, который удостоверяет личность, а в случае подачи заявления представителем физического или юридического лица - документ, подтверждающий его полномочия действовать от имени таких лиц. В случаях, установленных законом представитель иностранного лица предъявляет документы, легализованные в установленном нормативно-правовыми актами порядке.

При подаче заявления о государственной регистрации прав и их отягощений в электронной форме на такое заявление накладывается электронная цифровая подпись заявителя

В случае возникновения, перехода или прекращения права собственности на жилой дом, здание или сооружение с одновременным возникновением, переходом или прекращением прав на земельный участок, на котором они расположены, подается одно заявление о государственной регистрации прав и их отягощений на такие объекты .

При этом одно заявление подается только в случае, если права на жилой дом, здание, сооружение и земельный участок, на котором они расположены, регистрируются в отношении одного лица.

Порядок осуществления нескольких регистрационных действий по одной заявлении о государственной регистрации прав и их отягощений определяется Кабинетом Министров Украины в Порядке государственной регистрации прав на недвижимое имущество и их отягощений
Статья 17. Требования к документам, которые подаются для государственной регистрации прав и их отягощений

1. Текст документов, которые предоставляются для государственной регистрации прав и их обременений, должен быть написан разборчиво. Фамилия, имя, отчество физических лиц и их место жительства, а также наименование юридических лиц и их местонахождение должны быть написаны полностью.

2. Не принимаются для государственной регистрации прав и их обременений документы с подчистками или дописками, зачеркнутыми словами и другими не оговоренными в них исправлениями, заполненные карандашом, а также с повреждениями, которые не позволяют однозначно истолковать их содержание.

3. Документы, устанавливающие возникновение, переход, прекращение прав на недвижимое имущество и их обременений и представляемые для государственной регистрации прав, должны соответствовать требованиям, установленным настоящим Законом и другими нормативно-правовыми актами.

4. Электронные документы, предоставленные для проведения государственной регистрации прав, оформляются согласно требованиям законодательства в сфере электронных документов и электронного документооборота, а также электронной цифровой подписи.

Ответственность за соответствие электронных копий оригиналов документов, необходимых для государственной регистрации прав и их отягощений, оригиналам таких документов в бумажной форме несет лицо, подающее заявление о государственной регистрации прав и их отягощений в электронной форме
Статья 18. Свидетельство о праве собственности на недвижимое имущество

1. Свидетельство о праве собственности на недвижимое имущество подтверждает возникновение права собственности при осуществлении государственной регистрации прав на недвижимое имущество, выдается:
физическим и юридическим лицам на вновь построенные, реконструированные объекты недвижимого имущества;
членам жилищного, жилищно-строительного, дачного, гаражного или другого соответствующего кооператива, которые полностью внесли свои паевые взносы;
юридическим лицам в случае внесения в уставный фонд (уставного или складочного капитала) объектов недвижимого имущества их учредителями (участниками);
физическим лицам и юридическим лицам, в случае ликвидации (реорганизации) юридического лица получили в собственность в установленном законодательством порядке недвижимое имущество юридического лица, ликвидируемого (реорганизуемого)
физическим лицам и юридическим лицам, которые вышли из состава учредителей (участников) юридического лица по решению органа, уполномоченного на это учредительными документами, получили в собственность объект недвижимого имущества, переданный им;
реабилитированным гражданам, которым возвращены в собственность принадлежащие им объекты недвижимого имущества;
в случае выделения отдельного объекта недвижимого имущества из состава объекта недвижимого имущества, состоящий из двух или более объектов;
физическим и юридическим лицам на объекты недвижимого имущества, которые в установленном порядке переведены из жилых в нежилые и наоборот;
в других случаях, установленных законом.

2. Свидетельство о праве собственности на недвижимое имущество подписывается государственным регистратором и заверяется печатью.
Статья 19. Основания для государственной регистрации прав и их обременений

1. Государственная регистрация прав проводится на основании:
договоров, заключенных в порядке, установленном законом;
о праве собственности на недвижимое имущество, выданных в соответствии с требованиями настоящего Закона;
о праве собственности, выданные органами приватизации нанимателям жилых помещений в государственном и коммунальном жилищном фонде;
государственных актов на право собственности или постоянного пользования на земельный участок в случаях, установленных законом;
решений судов, которые вступили в законную силу;
иных документов, подтверждающих возникновение, переход, прекращения прав на недвижимое имущество, поданных органу государственной регистрации прав вместе с заявлением.

2. Государственная регистрация отягощений осуществляется на основании:
установленной законом запрета пользования и / или распоряжения недвижимым имуществом;
решений судов, которые вступили в законную силу;
постановления органов досудебного следствия, государственного исполнителя о наложении ареста на недвижимое имущество;
наложение запрета на отчуждение недвижимого имущества нотариусом;
решение органа местного самоуправления об отнесении объектов недвижимого имущества к устаревшему жилищному фонду;
иных актов соответствующих государственных органов и должностных лиц согласно закону;
договоров, заключенных в порядке, установленном законом.
Статья 20. Открытие и закрытие раздела Государственного реестра прав и регистрационного дела

1. В Государственном реестре прав на каждый объект недвижимого имущества, право собственности на который заявлено впервые, по решению государственного регистратора открывается соответствующий раздел и регистрационное дело.

2. Глава Государственного реестра прав и регистрационное дело закрываются на основании решения государственного регистратора в случае:
уничтожение объекта недвижимого имущества;
разделения, объединения объекта недвижимого имущества или веделение доли из объекта недвижимого имущества.

3. В случае принятия государственным регистратором решения об отказе в государственной регистрации открывается только регистрационное дело, которое подледжит закрытию после включения в него соответствующих документов.

(Часть третья статьи 20 исключена на основании Закона N 5037-VI от 04.07.2012)

4. Закрытое регистрационное дело подлежит вечному хранению в архиве органа государственной регистрации прав.
Статья 21. Государственная регистрация прав в случае разделения или выделения доли из объекта недвижимого имущества и объединения объектов недвижимого имущества

1. В случае разделения объекта недвижимого имущества или выделения доли из объекта недвижимого имущества соответствующий раздел Государственного реестра прав и регистрационное дело закрываются, регистрационный номер этого объекта отменяется. Однако для каждого из вновь объектов недвижимого имущества открывается новый раздел Г
# %%%%%%%%%%%2013-08-14 21:10:10
Раздел I - Общие положения
Статья 1. Сфера применения Закона

1. Настоящий Закон регулирует отношения, связанные с государственной регистрацией прав на недвижимое имущество и их отягощений.

Государственная регистрация прав на объект незавершенного строительства и их отягощений в случаях, установленных законом, проводится в порядке, определенном настоящим Законом, с учетом особенностей правового статуса такого объекта

2. Действие настоящего Закона не распространяется на государственную регистрацию прав на воздушные и морские суда, суда внутреннего плавания, космические и другие объекты гражданских прав, на которые распространяется правовой режим недвижимой вещи.
Статья 2. Определение терминов

1. В этом Законе термины употребляются в таком значении:
государственная регистрация прав на недвижимое имущество (далее - государственная регистрация прав) - официальное признание и подтверждение государством фактов возникновения, перехода или прекращения прав на недвижимое имущество, отягощения таких прав путем внесения соответствующей записи в Государственный реестр прав на недвижимое имущество;
Государственный реестр прав на недвижимое имущество (далее - Государственный реестр прав) - единая государственная информационная система, содержит сведения о правах на недвижимое имущество, их отягощение, а также об объектах и субъектах этих прав;
недвижимое имущество - земельные участки, а также объекты, расположенные на земельном участке, перемещение которых невозможно без их обесценивания и изменения назначения;
обременение - запрет распоряжаться и / или пользоваться недвижимым имуществом, которое установлено или законом, или актами уполномоченных на это органов государственной власти, их должностных лиц или которая возникает на основании договоров.
Статья 3. Принципы государственной регистрации прав

1. Государственная регистрация прав является обязательной. Информация о правах на недвижимое имущество и их обременение подлежит внесению в Государственный реестр прав.

2. Государство гарантирует достоверность зарегистрированных прав на недвижимое имущество и их отягощений.

3. Права на недвижимое имущество и их отягощений, подлежащие государственной регистрации в соответствии с настоящим Законом, возникают с момента такой регистрации.

4. Права на недвижимое имущество и их отягощений, которое возникло до вступления в силу настоящим Законом, признаются действительными при отсутствии их государственной регистрации, предусмотренной настоящим Законом, при следующих условиях:
если регистрация прав и их отягощений была проведена в соответствии с действовавшим на момент их возникновения, или
если на момент возникновения прав и их отягощений действовало законодательство, которое не предусматривало обязательной регистрации таких прав и их отягощений.

5. Государственная регистрация прав является публичной, проводится органом государственной регистрации прав, обязан предоставлять информацию о зарегистрированных правах и их обременение в порядке, установленном настоящим Законом. Государственная регистрация прав и их обременений проводится в порядке очередности поступления заявлений.

Государственная регистрация прав собственности, регистрация которых проведена в соответствии с законодательством, действовавшим на момент их возникновения, во время совершения нотариального действия с недвижимостью, объектом незавершенного строительства проводится нотариусом, которым совершается такое действие.

Государственная регистрация прав в результате совершения нотариального действия с недвижимостью, объектом незавершенного строительства проводится нотариусом, которым совершено такое действие

6. Любые сделки по недвижимому имуществу (отчуждение, управление, ипотека и т.д.) совершаются, если право собственности или иное вещное право на такое имущество зарегистрировано согласно требованиям настоящего Закона, кроме случаев, предусмотренных частью четвертой настоящей статьи.

7. Государственная регистрация права собственности и других вещных прав проводится по месту нахождения объекта недвижимого имущества в пределах территории, на которой действует соответствующий орган государственной регистрации прав кроме случаев, установленных абзацами вторым и третьим части пятой настоящей статьи

Государственная регистрация обременений прав проводится независимо от места нахождения объекта недвижимого имущества.
Статья 4. Права и обременения, которые подлежат государственной регистрации

1. Обязательной государственной регистрации подлежат вещные права и обременения на недвижимое имущество, находящееся на территории Украины, принадлежит физическим и юридическим лицам, государству в лице органов, уполномоченных управлять государственным имуществом, иностранцам и лицам без гражданства, иностранным юридическим лицам, международным организациям, иностранным государствам, а также территориальным общинам в лице органов местного самоуправления, а именно:
право собственности на недвижимое имущество;
право владения, право пользования (сервитут), право пользования земельным участком для сельскохозяйственных нужд (эмфитевзис), право застройки земельного участка (суперфиций), право хозяйственного ведения, право оперативного управления, право постоянного пользования и право аренды земельного участка, право пользования (найма, аренды) зданием или другими капитальными сооружениями, их отдельными частями; ипотека; доверительное управление имуществом;
иные вещные права согласно закону;
налоговый залог, предметом которого является недвижимое имущество, и другие обременения.

2. Вещные права на недвижимое имущество, указанные в пунктах 2 и 3 части первой настоящей статьи, являются производными и регистрируются после государственной регистрации права собственности на такое имущество.

3. Право собственности на предприятие как единый имущественный комплекс, жилой дом, здание, сооружение (их отдельные части) может быть зарегистрировано независимо от того, зарегистрировано ли право собственности на земельный участок, на котором они расположены.

Право собственности на квартиру, жилое и нежилое помещение может быть зарегистрировано независимо от того, зарегистрировано ли право собственности на жилой дом, здание, сооружение (их отдельные части), в которых они расположены
Статья 5. Объекты недвижимого имущества, в отношении которых проводится государственная регистрация прав

1. В Государственном реестре прав регистрируются вещные права и их обременения на земельные участки, а также на объекты недвижимого имущества, расположенные на земельном участке, перемещение которых невозможно без их обесценивания и изменения назначения, а именно: предприятия как единые имущественные комплексы, жилые дома, здания, сооружения (их отдельные части), квартиры, жилые и нежилые помещения.

2. Если законодательством предусмотрено принятие в эксплуатацию объекта недвижимого имущества, государственная регистрация прав на такой объект проводится после принятия его в эксплуатацию в установленном законодательством порядке
Раздел II - Органы государственной регистрации прав
Статья 6. Система органов государственной регистрации прав

1. Систему органов государственной регистрации прав составляют центральный орган исполнительной власти, который обеспечивает реализацию государственной политики в сфере государственной регистрации прав, и структурные подразделения территориальных органов Министерства юстиции Украины, обеспечивающих реализацию его полномочий и являются органами государственной регистрации прав.

2. Держателем Государственного реестра прав является центральный орган исполнительной власти, который обеспечивает реализацию государственной политики в сфере государственной регистрации прав.

3. Администратором Государственного реестра прав является государственное предприятие, которое принадлежит к сфере управления Министерства юстиции Украина, осуществляет мероприятия по созданию и сопровождению программного обеспечения Государственного реестра прав и отвечает за техническое и технологическое обеспечение, сохранение и защиту данных содержатся в Государственном реестре прав.
Статья 7. Компетенция центрального органа исполнительной власти, который обеспечивает реализацию государственной политики в сфере государственной регистрации прав

1. Центральный орган исполнительной власти, который обеспечивает реализацию государственной политики в сфере государственной регистрации прав:
вносит предложения по формированию государственной политики в сфере государственной регистрации прав и реализует ее;
обеспечивает создание и функционирование Государственного реестра прав;
организует работу по государственной регистрации прав;
осуществляет руководство и контроль за деятельностью в сфере государственной регистрации прав;
организует работу по подготовке и повышению квалификации государственных регистраторов прав на недвижимое имущество (далее - государственный регистратор);
осуществляет иные полномочия, предусмотренные настоящим Законом и другими нормативно-правовыми актами
Статья 8. Полномочия органа государственной регистрации прав

1. Орган государственной регистрации прав:
проводит государственную регистрацию прав и их отягощений или отказывает в регистрации;
обеспечивает ведение Государственного реестра прав;
предоставляет информацию о зарегистрированных правах и их обременение в порядке, установленном настоящим Законом;
обеспечивает учет бесхозяйного недвижимого имущества;
осуществляет иные полномочия, предусмотренные настоящим Законом и другими нормативно-правовыми актами.
Статья 9. Государственный регистратор прав на недвижимое имущество

1. Государственным регистратором может быть гражданин Украины, имеющий высшее юридическое образование, стаж юридической работы не менее двух лет. В случае, предусмотренном настоящим Законом, государственным регистратором является нотариус как специальный субъект, на которого возлагаются функции государственного регистратора прав на недвижимое имущество.

Государственный регистратор является государственным служащим, кроме случая, когда государственным регистратором является нотариус как специальный субъект.

2. Государственный регистратор:
устанавливает соответствие заявленных прав и представленных документов требованиям законодательства, а также отсутствие противоречий между заявленными и уже зарегистрированными правами на недвижимое имущество и их отягощениями, в частности:
соответствие обязательного соблюдения письменной формы сделки и ее нотариального удостоверения (в случаях, установленных законом);
соответствие полномочий лица, подающего документы на государственную регистрацию, прав и их отягощений;
соответствие сведений о недвижимом имуществе, имеющихся в Государственном реестре прав и представленных документах;
наличие обременений прав на недвижимое имущество, зарегистрированных в соответствии с требованиями настоящего Закона;
наличие факта выполнения условий сделки, с которыми закон и / или договор (соглашение) связывает возможность проведения государственной регистрации возникновения, перехода, прекращения прав на недвижимое имущество или обременения таких прав;
принимает решение о государственной регистрации прав и их отягощений, об отказе в государственной регистрации, о ее приостановлении, внесение изменений в Государственный реестр прав;
открывает и закрывает разделы Государственного реестра прав, вносит в них соответствующие записи;
ведет регистрационные дела по объектам недвижимого имущества;
присваивает регистрационный номер объекта недвижимого имущества проведении государственной регистрации;
выдает свидетельство о праве собственности на недвижимое имущество в случаях, установленных статьей 18 настоящего Закона;
предоставляет информацию из Государственного реестра прав или отказывает в ее предоставлении в случаях, предусмотренных настоящим Законом;
в случае необходимости требует предоставления предусмотренных законодательством дополнительных документов, необходимых для государственной регистрации прав и их ограничений;
8-1) при проведении государственной регистрации прав, возникших и зарегистрированные в установленном порядке до 1 января 2013 года, запрашивает от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, предприятий, учреждений и организаций, которые в соответствии с действующим на момент регистрации законодательства проводили такую ​​регистрацию, информацию (справки, копии документов и т.п.), необходимую для регистрации прав и их отягощений, если такие документы не были представлены заявителем или если документы, представленные заявителем, не содержат предусмотренных настоящим Законом сведений о правоприобретателе или о недвижимом имуществе. Органы исполнительной власти, органы местного самоуправления, предприятия, учреждения и организации, к которым поступил запрос, обязаны безвозмездно в установленном законодательством порядке в течение трех рабочих дней предоставить государственному регистратору соответствующую информацию, в частности о зарегистрированных вещных прав на недвижимое имущество, в том числе земельные участки
осуществляет иные полномочия, предусмотренные настоящим Законом и другими нормативно-правовыми актами.

Нотариус как специальный субъект осуществляет функции государственного регистратора, кроме предусмотренных пунктами 4 и 6 части второй статьи 9 настоящего Закона

3. Государственный регистратор не вправе принимать решение о государственной регистрации прав и их обременений на свое имя и от своего имени, на имя и от имени своего мужа или жены, его (ее) и своих родственников (родителей, детей, внуков, деда, бабы, братьев, сестер). В таком случае государственная регистрация прав проводится другим государственным регистратором органа государственной регистрации прав.

4. Государственный регистратор самостоятельно принимает решение о государственной регистрации прав и их обременений или отказ в такой регистрации.

Вмешательство любых органов, должностных и служебных лиц, граждан и их объединений в деятельность государственного регистратора, которая связана с проведением государственной регистрации прав, запрещается и влечет за собой ответственность согласно закону.
Раздел III - Государственный реестр прав
Статья 10. Государственный реестр прав

1. Государственный реестр прав содержит сведения о зарегистрированных правах и обременениях, субъектах прав, объектах недвижимого имущества, документы, на основании которых проведена государственная регистрация прав. Неотъемлемой составной частью Государственного реестра прав является база данных о регистрации заявлений и запросов и регистрационные дела.

2. Информация о зарегистрированных правах на земельные участки, необходима для ведения государственного земельного кадастра, передается в орган, который осуществляет ведение государственного земельного кадастра, в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины.

(Часть вторая статьи 10 исключена на основании Закона N 5037-VI от 04.07.2012.)

3. Сведения, которые содержатся в Государственном реестре прав, должны соответствовать данным регистрационного дела, содержащей документированные записи о правах на недвижимое имущество и их отягощений. В случае их несоответствия приоритет имеют данные регистрационного дела.

4. Государственный реестр прав является государственной собственностью, составляющей Национального архивного фонда и подлежит вечному хранению.

Удаление любых документов или частей Государственного реестра прав не допускается, кроме случаев, предусмотренных законом.

5. Органы государственной регистрации прав и государственные регистраторы обеспечивают достоверность информации, ее защиту от несанкционированного доступа, обновление, архивирование и восстановление данных, их оперативный поиск и документальное воспроизведение процедуры государственной регистрации прав, оперативное предоставление выписок о зарегистрированных правах и / или их отягощения из Государственного реестра прав.
Статья 11. Структура Государственного реестра прав

1. Государственный реестр прав состоит из разделов, которые открываются на каждый объект недвижимого имущества при проведении государственной регистрации права собственности на него.

2. Каждый раздел Государственного реестра прав состоит из четырех частей, которые содержат сведения о:
недвижимом имуществе;
праве собственности и субъекте (субъектах) этого права;
других вещных прав и субъекте (субъектов) этих прав;
обременении прав на недвижимое имущество и субъекте (субъектов) этих прав.

3. Порядок ведения Государственного реестра прав определяет Кабинет Министров Украины.
Статья 12. Картографические (графические) данные Государственного реестра прав (Статья 12 исключена на омновании Закона N 5037-VI от 04.07.2012)

1. Картографические (графические) данные Государственного реестра прав включают индексные кадастровые карты и кадастровые планы земельных участков. Эти данные предназначены для идентификации недвижимого имущества, отображения взаиморасположения объектов недвижимого имущества, организации управления информацией и контроля за проведением государственной регистрации прав.

2. Порядок составления и утверждения, требования к оформлению индексных кадастровых карт и кадастровых планов земельных участков устанавливаются Кабинетом Министров Украины.
Статья 13. База данных о регистрации заявлений и запросов в Государственный реестр прав

1. Регистрация заявлений и запросов, связанных с проведением государственной регистрации прав и предоставлением информации из Государственного реестра прав, проводится в базе данных о регистрации заявлений и запросов

2. Заявление и запрос регистрируются в базе данных Государственного реестра прав, если заявителем соблюдены требования, установленные настоящей статьей и статьями 16 и 17 настоящего Закона.
Статья 14. Регистрационное дело

1. Регистрационное дело включает документы, в которых содержатся сведения о недвижимом имуществе, право собственности на него, другие вещные права и их обременения.

2. Документы размещаются в регистрационном деле в порядке их поступления и нумеруются.

3. Регистрационное дело подлежит вечному хранению в архиве, который создается в органе государственной регистрации прав.

4. Порядок ведения архива определяется Министерством юстиции Украина.
Раздел IV - Порядок проведения государственной регистрации прав и их обременений
Статья 15. Порядок проведения государственной регистрации прав и их обременений

1. Государственная регистрация прав и их обременений проводится в следующем порядке:
принятие и проверка документов, которые подаются для государственной регистрации прав и их отягощений, регистрация заявления;
установления факта отсутствия оснований для отказа в государственной регистрации прав и их отягощений, приостановления рассмотрения заявления о государственной регистрации прав и / или их обременений;
принятие решения о государственной регистрации прав и их обременений, отказ в ней или приостановления государственной регистрации;
внесение записей в Государственный реестр прав;
выдача свидетельства о праве собственности на недвижимое имущество в случаях, установленных статьей 18 настоящего Закона;
предоставление выписок из Государственного реестра прав о зарегистрированных правах и / или их обременения.

2. Орган государственной регистрации прав государственные регистраторы обязаны довести до ведома заявителей информацию о необходимом перечне документов для осуществление государственной регистрации прав.

Перечень документов для осуществления государственной регистрации прав определяется Кабинетом Министров Украины в Порядке государственной регистрации прав на недвижимое имущество и их отягощений.

3. В случаях, предусмотренных законодательством Украины, государственная регистрация прав проводится после технической инвентаризации объекта недвижимого имущества, права по которому подлежат государственной регистрации.

4. Государственной регистрации подлежат исключительно заявленные права и их обременение при условии их соответствия законодательству и представленным документам.

5. Государственная регистрация прав (предоставление отказа в ней) проводится в срок, не превышающий пяти рабочих дней (кроме случаев, установленных частью седьмой настоящей статьи) со дня поступления в орган государственной регистрации прав заявления о такой регистрации и предусмотренных настоящим Законом и нормативно-правовыми актами, принятыми в соответствии с ним, документов, необходимых для ее проведения.

Государственная регистрация права собственности (предоставление отказа в ней) на предприятие как единый имущественный комплекс и в случае, если ей предшествует выдача свидетельства о праве собственности на недвижимое имущество, проводится в срок, не превышающий четырнадцати рабочих дней.

6. В случае если при рассмотрении заявления о государственной регистрации прав государственным регистратором установлено, что поданы другие заявления о государственной регистрации прав на то же имущество, заявления рассматриваются в порядке очередности их поступления. При этом заявление рассматривается только после принятия решения государственным регистратором по предварительно рассматриваемой заявления и внесения им соответствующей записи в Государственный реестр прав.

7. Рассмотрение заявления о государственной регистрации обременений и принятия решение о такой регистрации, отказ в государственной регистрации отягощений или ее остановки проводится в день поступления заявления и документов, необходимых для государственной регистрации обременений.

8. В случае поступления заявления о государственной регистрации обременений, ипотеки на имущество, относительно которого уже зарегистрировано заявление о государственной регистрации права на это имущество, государственный регистратор сначала рассматривает заявление о государственной регистрации прав, а после этого - заявление о государственной регистрации обременений, ипотеки. При этом срок государственной регистрации прав и их отягощений составляет десять дней с дня государственной регистрации заявления о государственной регистрации обременений, ипотеки.

9. Государственная регистрация прав, их ограничений в результате совершения нотариального действия (предоставление отказа в ней) проводится одновременно с совершением такого действия

10. Государственная регистрация обременений прав на недвижимое имущество, право собственности на которое не зарегистрировано в Государственном реестре прав, ипотеки имущественных прав на объект незавершенного строительства, проводится в специальном разделе Государственного реестра прав. При государственной регистрации права собственности на такое имущество записи об обременении переносятся в соответствующей части открытого раздела Государственного реестра прав.

11. Учет бесхозного недвижимого имущества проводится органом государственной регистрации прав по заявлению органа местного самоуправления в порядке определенном Кабинетом Министров Украины в Порядке государственной регистрации прав на недвижимое имущество и их обременений.

12. Датой и временем государственной регистрации прав и их отягощений считается дата и время регистрации соответствующего заявления.

13. Порядок государственной регистрации прав на недвижимое имущество и их обременений, а также порядок предоставления информации из Государственного реестра прав устанавливает Кабинетом Министров Украины.

14. Форма и требования к заполнению заявлений и запросов, которые подаются в орган государственной регистрации прав, а также форма и требования к оформлению принимаемых в связи с проведением государственной регистрации прав, постановкой на учет бесхозного недвижимого имущества и предоставлением информации из Государственного реестра прав, устанавливаются в соответствии с законодательством.
Статья 16. Подача заявления о государственной регистрации прав и их обременений

1. Заявление о государственной регистрации прав и их отягощений подается в орган государственной регистрации прав в бумажной или электронной форме в случаях, предусмотренных настоящим Законом.

Если объект недвижимого имущества расположен в пределах территории, на которой действуют два и более органов государственной регистрации прав, заявление о государственной регистрации прав подается в один из таких органов по выбору заявителя.

Заявление о государственной регистрации прав собственности, регистрация которых проведена в соответствии с законодательством, действовавшим на момент их возникновения, во время совершения нотариального действия с недвижимостью, объектом незавершенного строительства подается нотариусу, который совершает такое действие.

Заявление о государственной регистрации прав собственности на земельный участок, права аренды земельного участка государственной или коммунальной собственности по письменному заявлению правонабувача может подаваться государственным кадастровым регистратором, который осуществил государственную регистрацию такого земельного участка.

Заявление о государственной регистрации прав и их отягощений в электронной форме может подаваться исключительно государственным кадастровым регистратором или государственным исполнителем.

2. Регистрация заявлений о государственной регистрации прав и их обременений проводится в порядке очередности их поступления.

3. Вместе с заявлением о государственной регистрации прав и их отягощений в бумажной форме подаются оригиналы документов, необходимых для государственной регистрации прав и их отягощений, их копии, заверенные в установленном порядке.

В случае представления заявления о государственной регистрации прав и их отягощений в электронной форме представляются оригиналы электронных документов, необходимых для государственной регистрации прав и их отягощений, или электронные копии оригиналов документов, необходимых для государственной регистрации прав и их отягощений, изготовленные путем сканирования таких документов в бумажной форме.

4. Заявление о государственной регистрации прав и их обременений не принимается в случае отсутствия документа, подтверждающего оплату услуг по государственной регистрации прав и их отягощений.

5. При получении заявления и документов, необходимых для государственной регистрации прав и их отягощений, проводится регистрация заявления в базе данных о регистрации заявлений и запросов с указанием даты и времени регистрации.

6. Заявление о государственной регистрации прав и их отягощений может быть отозвано до принятия государственным регистратором решения о государственной регистрации прав и их отягощений, отказ в государственной регистрации.

7. Государственная регистрация прав проводится на основании заявления владельца, другого правоприобетателя, стороны сделки, по которым возникло право, уполномоченного ими лица или государственного кадастрового регистратора в случаях, предусмотренных настоящим Законом.

8. Государственная регистрация обременений проводится на основании заявления органа или должностного лица, которым установлено обременение, лица, в интересах которого установлено обременение, уполномоченного ими лица

9. Государственная регистрация прекращения ипотеки, обременения проводится на основании заявления обременителя, которую он обязан представить в течение пяти рабочих дней со дня прекращения ипотеки, обременения самостоятельно или по письменному требованию должника или иного лица, права которого нарушены из-за наличия таких регистрационных записей.

В случае приобретения (передачи) по результатам публичных торгов (аукционов) недвижимого имущества, являющегося предметом ипотеки, государственная регистрация прекращения ипотеки проводится на основании заявления государственного исполнителя

10. При подаче заявления о государственной регистрации прав лица, определенные в части седьмой настоящей статьи, должны уведомить орган государственной регистрации прав государственного регистратора о наличии установленной законом запрета на отчуждение недвижимого имущества.

11. При подаче заявления о государственной регистрации прав и их обременений в бумажной форме физическое лицо также должно предъявить документ, который удостоверяет личность, а в случае подачи заявления представителем физического или юридического лица - документ, подтверждающий его полномочия действовать от имени таких лиц. В случаях, установленных законом представитель иностранного лица предъявляет документы, легализованные в установленном нормативно-правовыми актами порядке.

При подаче заявления о государственной регистрации прав и их отягощений в электронной форме на такое заявление накладывается электронная цифровая подпись заявителя

В случае возникновения, перехода или прекращения права собственности на жилой дом, здание или сооружение с одновременным возникновением, переходом или прекращением прав на земельный участок, на котором они расположены, подается одно заявление о государственной регистрации прав и их отягощений на такие объекты .

При этом одно заявление подается только в случае, если права на жилой дом, здание, сооружение и земельный участок, на котором они расположены, регистрируются в отношении одного лица.

Порядок осуществления нескольких регистрационных действий по одной заявлении о государственной регистрации прав и их отягощений определяется Кабинетом Министров Украины в Порядке государственной регистрации прав на недвижимое имущество и их отягощений
Статья 17. Требования к документам, которые подаются для государственной регистрации прав и их отягощений

1. Текст документов, которые предоставляются для государственной регистрации прав и их обременений, должен быть написан разборчиво. Фамилия, имя, отчество физических лиц и их место жительства, а также наименование юридических лиц и их местонахождение должны быть написаны полностью.

2. Не принимаются для государственной регистрации прав и их обременений документы с подчистками или дописками, зачеркнутыми словами и другими не оговоренными в них исправлениями, заполненные карандашом, а также с повреждениями, которые не позволяют однозначно истолковать их содержание.

3. Документы, устанавливающие возникновение, переход, прекращение прав на недвижимое имущество и их обременений и представляемые для государственной регистрации прав, должны соответствовать требованиям, установленным настоящим Законом и другими нормативно-правовыми актами.

4. Электронные документы, предоставленные для проведения государственной регистрации прав, оформляются согласно требованиям законодательства в сфере электронных документов и электронного документооборота, а также электронной цифровой подписи.

Ответственность за соответствие электронных копий оригиналов документов, необходимых для государственной регистрации прав и их отягощений, оригиналам таких документов в бумажной форме несет лицо, подающее заявление о государственной регистрации прав и их отягощений в электронной форме
Статья 18. Свидетельство о праве собственности на недвижимое имущество

1. Свидетельство о праве собственности на недвижимое имущество подтверждает возникновение права собственности при осуществлении государственной регистрации прав на недвижимое имущество, выдается:
физическим и юридическим лицам на вновь построенные, реконструированные объекты недвижимого имущества;
членам жилищного, жилищно-строительного, дачного, гаражного или другого соответствующего кооператива, которые полностью внесли свои паевые взносы;
юридическим лицам в случае внесения в уставный фонд (уставного или складочного капитала) объектов недвижимого имущества их учредителями (участниками);
физическим лицам и юридическим лицам, в случае ликвидации (реорганизации) юридического лица получили в собственность в установленном законодательством порядке недвижимое имущество юридического лица, ликвидируемого (реорганизуемого)
физическим лицам и юридическим лицам, которые вышли из состава учредителей (участников) юридического лица по решению органа, уполномоченного на это учредительными документами, получили в собственность объект недвижимого имущества, переданный им;
реабилитированным гражданам, которым возвращены в собственность принадлежащие им объекты недвижимого имущества;
в случае выделения отдельного объекта недвижимого имущества из состава объекта недвижимого имущества, состоящий из двух или более объектов;
физическим и юридическим лицам на объекты недвижимого имущества, которые в установленном порядке переведены из жилых в нежилые и наоборот;
в других случаях, установленных законом.

2. Свидетельство о праве собственности на недвижимое имущество подписывается государственным регистратором и заверяется печатью.
Статья 19. Основания для государственной регистрации прав и их обременений

1. Государственная регистрация прав проводится на основании:
договоров, заключенных в порядке, установленном законом;
о праве собственности на недвижимое имущество, выданных в соответствии с требованиями настоящего Закона;
о праве собственности, выданные органами приватизации нанимателям жилых помещений в государственном и коммунальном жилищном фонде;
государственных актов на право собственности или постоянного пользования на земельный участок в случаях, установленных законом;
решений судов, которые вступили в законную силу;
иных документов, подтверждающих возникновение, переход, прекращения прав на недвижимое имущество, поданных органу государственной регистрации прав вместе с заявлением.

2. Государственная регистрация отягощений осуществляется на основании:
установленной законом запрета пользования и / или распоряжения недвижимым имуществом;
решений судов, которые вступили в законную силу;
постановления органов досудебного следствия, государственного исполнителя о наложении ареста на недвижимое имущество;
наложение запрета на отчуждение недвижимого имущества нотариусом;
решение органа местного самоуправления об отнесении объектов недвижимого имущества к устаревшему жилищному фонду;
иных актов соответствующих государственных органов и должностных лиц согласно закону;
договоров, заключенных в порядке, установленном законом.
Статья 20. Открытие и закрытие раздела Государственного реестра прав и регистрационного дела

1. В Государственном реестре прав на каждый объект недвижимого имущества, право собственности на который заявлено впервые, по решению государственного регистратора открывается соответствующий раздел и регистрационное дело.

2. Глава Государственного реестра прав и регистрационное дело закрываются на основании решения государственного регистратора в случае:
уничтожение объекта недвижимого имущества;
разделения, объединения объекта недвижимого имущества или веделение доли из объекта недвижимого имущества.

3. В случае принятия государственным регистратором решения об отказе в государственной регистрации открывается только регистрационное дело, которое подледжит закрытию после включения в него соответствующих документов.

(Часть третья статьи 20 исключена на основании Закона N 5037-VI от 04.07.2012)

4. Закрытое регистрационное дело подлежит вечному хранению в архиве органа государственной регистрации прав.
Статья 21. Государственная регистрация прав в случае разделения или выделения доли из объекта недвижимого имущества и объединения объектов недвижимого имущества

1. В случае разделения объекта недвижимого имущества или выделения доли из объекта недвижимого имущества соответствующий раздел Государственного реестра прав и регистрационное дело закрываются, регистрационный номер этого объекта отменяется. Однако для каждого из вновь объектов недвижимого имущества открывается новый раздел Г
# ;;;;;;;;;;;;;2013-08-14 21:09:44
Раздел I - Общие положения
Статья 1. Сфера применения Закона

1. Настоящий Закон регулирует отношения, связанные с государственной регистрацией прав на недвижимое имущество и их отягощений.

Государственная регистрация прав на объект незавершенного строительства и их отягощений в случаях, установленных законом, проводится в порядке, определенном настоящим Законом, с учетом особенностей правового статуса такого объекта

2. Действие настоящего Закона не распространяется на государственную регистрацию прав на воздушные и морские суда, суда внутреннего плавания, космические и другие объекты гражданских прав, на которые распространяется правовой режим недвижимой вещи.
Статья 2. Определение терминов

1. В этом Законе термины употребляются в таком значении:
государственная регистрация прав на недвижимое имущество (далее - государственная регистрация прав) - официальное признание и подтверждение государством фактов возникновения, перехода или прекращения прав на недвижимое имущество, отягощения таких прав путем внесения соответствующей записи в Государственный реестр прав на недвижимое имущество;
Государственный реестр прав на недвижимое имущество (далее - Государственный реестр прав) - единая государственная информационная система, содержит сведения о правах на недвижимое имущество, их отягощение, а также об объектах и субъектах этих прав;
недвижимое имущество - земельные участки, а также объекты, расположенные на земельном участке, перемещение которых невозможно без их обесценивания и изменения назначения;
обременение - запрет распоряжаться и / или пользоваться недвижимым имуществом, которое установлено или законом, или актами уполномоченных на это органов государственной власти, их должностных лиц или которая возникает на основании договоров.
Статья 3. Принципы государственной регистрации прав

1. Государственная регистрация прав является обязательной. Информация о правах на недвижимое имущество и их обременение подлежит внесению в Государственный реестр прав.

2. Государство гарантирует достоверность зарегистрированных прав на недвижимое имущество и их отягощений.

3. Права на недвижимое имущество и их отягощений, подлежащие государственной регистрации в соответствии с настоящим Законом, возникают с момента такой регистрации.

4. Права на недвижимое имущество и их отягощений, которое возникло до вступления в силу настоящим Законом, признаются действительными при отсутствии их государственной регистрации, предусмотренной настоящим Законом, при следующих условиях:
если регистрация прав и их отягощений была проведена в соответствии с действовавшим на момент их возникновения, или
если на момент возникновения прав и их отягощений действовало законодательство, которое не предусматривало обязательной регистрации таких прав и их отягощений.

5. Государственная регистрация прав является публичной, проводится органом государственной регистрации прав, обязан предоставлять информацию о зарегистрированных правах и их обременение в порядке, установленном настоящим Законом. Государственная регистрация прав и их обременений проводится в порядке очередности поступления заявлений.

Государственная регистрация прав собственности, регистрация которых проведена в соответствии с законодательством, действовавшим на момент их возникновения, во время совершения нотариального действия с недвижимостью, объектом незавершенного строительства проводится нотариусом, которым совершается такое действие.

Государственная регистрация прав в результате совершения нотариального действия с недвижимостью, объектом незавершенного строительства проводится нотариусом, которым совершено такое действие

6. Любые сделки по недвижимому имуществу (отчуждение, управление, ипотека и т.д.) совершаются, если право собственности или иное вещное право на такое имущество зарегистрировано согласно требованиям настоящего Закона, кроме случаев, предусмотренных частью четвертой настоящей статьи.

7. Государственная регистрация права собственности и других вещных прав проводится по месту нахождения объекта недвижимого имущества в пределах территории, на которой действует соответствующий орган государственной регистрации прав кроме случаев, установленных абзацами вторым и третьим части пятой настоящей статьи

Государственная регистрация обременений прав проводится независимо от места нахождения объекта недвижимого имущества.
Статья 4. Права и обременения, которые подлежат государственной регистрации

1. Обязательной государственной регистрации подлежат вещные права и обременения на недвижимое имущество, находящееся на территории Украины, принадлежит физическим и юридическим лицам, государству в лице органов, уполномоченных управлять государственным имуществом, иностранцам и лицам без гражданства, иностранным юридическим лицам, международным организациям, иностранным государствам, а также территориальным общинам в лице органов местного самоуправления, а именно:
право собственности на недвижимое имущество;
право владения, право пользования (сервитут), право пользования земельным участком для сельскохозяйственных нужд (эмфитевзис), право застройки земельного участка (суперфиций), право хозяйственного ведения, право оперативного управления, право постоянного пользования и право аренды земельного участка, право пользования (найма, аренды) зданием или другими капитальными сооружениями, их отдельными частями; ипотека; доверительное управление имуществом;
иные вещные права согласно закону;
налоговый залог, предметом которого является недвижимое имущество, и другие обременения.

2. Вещные права на недвижимое имущество, указанные в пунктах 2 и 3 части первой настоящей статьи, являются производными и регистрируются после государственной регистрации права собственности на такое имущество.

3. Право собственности на предприятие как единый имущественный комплекс, жилой дом, здание, сооружение (их отдельные части) может быть зарегистрировано независимо от того, зарегистрировано ли право собственности на земельный участок, на котором они расположены.

Право собственности на квартиру, жилое и нежилое помещение может быть зарегистрировано независимо от того, зарегистрировано ли право собственности на жилой дом, здание, сооружение (их отдельные части), в которых они расположены
Статья 5. Объекты недвижимого имущества, в отношении которых проводится государственная регистрация прав

1. В Государственном реестре прав регистрируются вещные права и их обременения на земельные участки, а также на объекты недвижимого имущества, расположенные на земельном участке, перемещение которых невозможно без их обесценивания и изменения назначения, а именно: предприятия как единые имущественные комплексы, жилые дома, здания, сооружения (их отдельные части), квартиры, жилые и нежилые помещения.

2. Если законодательством предусмотрено принятие в эксплуатацию объекта недвижимого имущества, государственная регистрация прав на такой объект проводится после принятия его в эксплуатацию в установленном законодательством порядке
Раздел II - Органы государственной регистрации прав
Статья 6. Система органов государственной регистрации прав

1. Систему органов государственной регистрации прав составляют центральный орган исполнительной власти, который обеспечивает реализацию государственной политики в сфере государственной регистрации прав, и структурные подразделения территориальных органов Министерства юстиции Украины, обеспечивающих реализацию его полномочий и являются органами государственной регистрации прав.

2. Держателем Государственного реестра прав является центральный орган исполнительной власти, который обеспечивает реализацию государственной политики в сфере государственной регистрации прав.

3. Администратором Государственного реестра прав является государственное предприятие, которое принадлежит к сфере управления Министерства юстиции Украина, осуществляет мероприятия по созданию и сопровождению программного обеспечения Государственного реестра прав и отвечает за техническое и технологическое обеспечение, сохранение и защиту данных содержатся в Государственном реестре прав.
Статья 7. Компетенция центрального органа исполнительной власти, который обеспечивает реализацию государственной политики в сфере государственной регистрации прав

1. Центральный орган исполнительной власти, который обеспечивает реализацию государственной политики в сфере государственной регистрации прав:
вносит предложения по формированию государственной политики в сфере государственной регистрации прав и реализует ее;
обеспечивает создание и функционирование Государственного реестра прав;
организует работу по государственной регистрации прав;
осуществляет руководство и контроль за деятельностью в сфере государственной регистрации прав;
организует работу по подготовке и повышению квалификации государственных регистраторов прав на недвижимое имущество (далее - государственный регистратор);
осуществляет иные полномочия, предусмотренные настоящим Законом и другими нормативно-правовыми актами
Статья 8. Полномочия органа государственной регистрации прав

1. Орган государственной регистрации прав:
проводит государственную регистрацию прав и их отягощений или отказывает в регистрации;
обеспечивает ведение Государственного реестра прав;
предоставляет информацию о зарегистрированных правах и их обременение в порядке, установленном настоящим Законом;
обеспечивает учет бесхозяйного недвижимого имущества;
осуществляет иные полномочия, предусмотренные настоящим Законом и другими нормативно-правовыми актами.
Статья 9. Государственный регистратор прав на недвижимое имущество

1. Государственным регистратором может быть гражданин Украины, имеющий высшее юридическое образование, стаж юридической работы не менее двух лет. В случае, предусмотренном настоящим Законом, государственным регистратором является нотариус как специальный субъект, на которого возлагаются функции государственного регистратора прав на недвижимое имущество.

Государственный регистратор является государственным служащим, кроме случая, когда государственным регистратором является нотариус как специальный субъект.

2. Государственный регистратор:
устанавливает соответствие заявленных прав и представленных документов требованиям законодательства, а также отсутствие противоречий между заявленными и уже зарегистрированными правами на недвижимое имущество и их отягощениями, в частности:
соответствие обязательного соблюдения письменной формы сделки и ее нотариального удостоверения (в случаях, установленных законом);
соответствие полномочий лица, подающего документы на государственную регистрацию, прав и их отягощений;
соответствие сведений о недвижимом имуществе, имеющихся в Государственном реестре прав и представленных документах;
наличие обременений прав на недвижимое имущество, зарегистрированных в соответствии с требованиями настоящего Закона;
наличие факта выполнения условий сделки, с которыми закон и / или договор (соглашение) связывает возможность проведения государственной регистрации возникновения, перехода, прекращения прав на недвижимое имущество или обременения таких прав;
принимает решение о государственной регистрации прав и их отягощений, об отказе в государственной регистрации, о ее приостановлении, внесение изменений в Государственный реестр прав;
открывает и закрывает разделы Государственного реестра прав, вносит в них соответствующие записи;
ведет регистрационные дела по объектам недвижимого имущества;
присваивает регистрационный номер объекта недвижимого имущества проведении государственной регистрации;
выдает свидетельство о праве собственности на недвижимое имущество в случаях, установленных статьей 18 настоящего Закона;
предоставляет информацию из Государственного реестра прав или отказывает в ее предоставлении в случаях, предусмотренных настоящим Законом;
в случае необходимости требует предоставления предусмотренных законодательством дополнительных документов, необходимых для государственной регистрации прав и их ограничений;
8-1) при проведении государственной регистрации прав, возникших и зарегистрированные в установленном порядке до 1 января 2013 года, запрашивает от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, предприятий, учреждений и организаций, которые в соответствии с действующим на момент регистрации законодательства проводили такую ​​регистрацию, информацию (справки, копии документов и т.п.), необходимую для регистрации прав и их отягощений, если такие документы не были представлены заявителем или если документы, представленные заявителем, не содержат предусмотренных настоящим Законом сведений о правоприобретателе или о недвижимом имуществе. Органы исполнительной власти, органы местного самоуправления, предприятия, учреждения и организации, к которым поступил запрос, обязаны безвозмездно в установленном законодательством порядке в течение трех рабочих дней предоставить государственному регистратору соответствующую информацию, в частности о зарегистрированных вещных прав на недвижимое имущество, в том числе земельные участки
осуществляет иные полномочия, предусмотренные настоящим Законом и другими нормативно-правовыми актами.

Нотариус как специальный субъект осуществляет функции государственного регистратора, кроме предусмотренных пунктами 4 и 6 части второй статьи 9 настоящего Закона

3. Государственный регистратор не вправе принимать решение о государственной регистрации прав и их обременений на свое имя и от своего имени, на имя и от имени своего мужа или жены, его (ее) и своих родственников (родителей, детей, внуков, деда, бабы, братьев, сестер). В таком случае государственная регистрация прав проводится другим государственным регистратором органа государственной регистрации прав.

4. Государственный регистратор самостоятельно принимает решение о государственной регистрации прав и их обременений или отказ в такой регистрации.

Вмешательство любых органов, должностных и служебных лиц, граждан и их объединений в деятельность государственного регистратора, которая связана с проведением государственной регистрации прав, запрещается и влечет за собой ответственность согласно закону.
Раздел III - Государственный реестр прав
Статья 10. Государственный реестр прав

1. Государственный реестр прав содержит сведения о зарегистрированных правах и обременениях, субъектах прав, объектах недвижимого имущества, документы, на основании которых проведена государственная регистрация прав. Неотъемлемой составной частью Государственного реестра прав является база данных о регистрации заявлений и запросов и регистрационные дела.

2. Информация о зарегистрированных правах на земельные участки, необходима для ведения государственного земельного кадастра, передается в орган, который осуществляет ведение государственного земельного кадастра, в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины.

(Часть вторая статьи 10 исключена на основании Закона N 5037-VI от 04.07.2012.)

3. Сведения, которые содержатся в Государственном реестре прав, должны соответствовать данным регистрационного дела, содержащей документированные записи о правах на недвижимое имущество и их отягощений. В случае их несоответствия приоритет имеют данные регистрационного дела.

4. Государственный реестр прав является государственной собственностью, составляющей Национального архивного фонда и подлежит вечному хранению.

Удаление любых документов или частей Государственного реестра прав не допускается, кроме случаев, предусмотренных законом.

5. Органы государственной регистрации прав и государственные регистраторы обеспечивают достоверность информации, ее защиту от несанкционированного доступа, обновление, архивирование и восстановление данных, их оперативный поиск и документальное воспроизведение процедуры государственной регистрации прав, оперативное предоставление выписок о зарегистрированных правах и / или их отягощения из Государственного реестра прав.
Статья 11. Структура Государственного реестра прав

1. Государственный реестр прав состоит из разделов, которые открываются на каждый объект недвижимого имущества при проведении государственной регистрации права собственности на него.

2. Каждый раздел Государственного реестра прав состоит из четырех частей, которые содержат сведения о:
недвижимом имуществе;
праве собственности и субъекте (субъектах) этого права;
других вещных прав и субъекте (субъектов) этих прав;
обременении прав на недвижимое имущество и субъекте (субъектов) этих прав.

3. Порядок ведения Государственного реестра прав определяет Кабинет Министров Украины.
Статья 12. Картографические (графические) данные Государственного реестра прав (Статья 12 исключена на омновании Закона N 5037-VI от 04.07.2012)

1. Картографические (графические) данные Государственного реестра прав включают индексные кадастровые карты и кадастровые планы земельных участков. Эти данные предназначены для идентификации недвижимого имущества, отображения взаиморасположения объектов недвижимого имущества, организации управления информацией и контроля за проведением государственной регистрации прав.

2. Порядок составления и утверждения, требования к оформлению индексных кадастровых карт и кадастровых планов земельных участков устанавливаются Кабинетом Министров Украины.
Статья 13. База данных о регистрации заявлений и запросов в Государственный реестр прав

1. Регистрация заявлений и запросов, связанных с проведением государственной регистрации прав и предоставлением информации из Государственного реестра прав, проводится в базе данных о регистрации заявлений и запросов

2. Заявление и запрос регистрируются в базе данных Государственного реестра прав, если заявителем соблюдены требования, установленные настоящей статьей и статьями 16 и 17 настоящего Закона.
Статья 14. Регистрационное дело

1. Регистрационное дело включает документы, в которых содержатся сведения о недвижимом имуществе, право собственности на него, другие вещные права и их обременения.

2. Документы размещаются в регистрационном деле в порядке их поступления и нумеруются.

3. Регистрационное дело подлежит вечному хранению в архиве, который создается в органе государственной регистрации прав.

4. Порядок ведения архива определяется Министерством юстиции Украина.
Раздел IV - Порядок проведения государственной регистрации прав и их обременений
Статья 15. Порядок проведения государственной регистрации прав и их обременений

1. Государственная регистрация прав и их обременений проводится в следующем порядке:
принятие и проверка документов, которые подаются для государственной регистрации прав и их отягощений, регистрация заявления;
установления факта отсутствия оснований для отказа в государственной регистрации прав и их отягощений, приостановления рассмотрения заявления о государственной регистрации прав и / или их обременений;
принятие решения о государственной регистрации прав и их обременений, отказ в ней или приостановления государственной регистрации;
внесение записей в Государственный реестр прав;
выдача свидетельства о праве собственности на недвижимое имущество в случаях, установленных статьей 18 настоящего Закона;
предоставление выписок из Государственного реестра прав о зарегистрированных правах и / или их обременения.

2. Орган государственной регистрации прав государственные регистраторы обязаны довести до ведома заявителей информацию о необходимом перечне документов для осуществление государственной регистрации прав.

Перечень документов для осуществления государственной регистрации прав определяется Кабинетом Министров Украины в Порядке государственной регистрации прав на недвижимое имущество и их отягощений.

3. В случаях, предусмотренных законодательством Украины, государственная регистрация прав проводится после технической инвентаризации объекта недвижимого имущества, права по которому подлежат государственной регистрации.

4. Государственной регистрации подлежат исключительно заявленные права и их обременение при условии их соответствия законодательству и представленным документам.

5. Государственная регистрация прав (предоставление отказа в ней) проводится в срок, не превышающий пяти рабочих дней (кроме случаев, установленных частью седьмой настоящей статьи) со дня поступления в орган государственной регистрации прав заявления о такой регистрации и предусмотренных настоящим Законом и нормативно-правовыми актами, принятыми в соответствии с ним, документов, необходимых для ее проведения.

Государственная регистрация права собственности (предоставление отказа в ней) на предприятие как единый имущественный комплекс и в случае, если ей предшествует выдача свидетельства о праве собственности на недвижимое имущество, проводится в срок, не превышающий четырнадцати рабочих дней.

6. В случае если при рассмотрении заявления о государственной регистрации прав государственным регистратором установлено, что поданы другие заявления о государственной регистрации прав на то же имущество, заявления рассматриваются в порядке очередности их поступления. При этом заявление рассматривается только после принятия решения государственным регистратором по предварительно рассматриваемой заявления и внесения им соответствующей записи в Государственный реестр прав.

7. Рассмотрение заявления о государственной регистрации обременений и принятия решение о такой регистрации, отказ в государственной регистрации отягощений или ее остановки проводится в день поступления заявления и документов, необходимых для государственной регистрации обременений.

8. В случае поступления заявления о государственной регистрации обременений, ипотеки на имущество, относительно которого уже зарегистрировано заявление о государственной регистрации права на это имущество, государственный регистратор сначала рассматривает заявление о государственной регистрации прав, а после этого - заявление о государственной регистрации обременений, ипотеки. При этом срок государственной регистрации прав и их отягощений составляет десять дней с дня государственной регистрации заявления о государственной регистрации обременений, ипотеки.

9. Государственная регистрация прав, их ограничений в результате совершения нотариального действия (предоставление отказа в ней) проводится одновременно с совершением такого действия

10. Государственная регистрация обременений прав на недвижимое имущество, право собственности на которое не зарегистрировано в Государственном реестре прав, ипотеки имущественных прав на объект незавершенного строительства, проводится в специальном разделе Государственного реестра прав. При государственной регистрации права собственности на такое имущество записи об обременении переносятся в соответствующей части открытого раздела Государственного реестра прав.

11. Учет бесхозного недвижимого имущества проводится органом государственной регистрации прав по заявлению органа местного самоуправления в порядке определенном Кабинетом Министров Украины в Порядке государственной регистрации прав на недвижимое имущество и их обременений.

12. Датой и временем государственной регистрации прав и их отягощений считается дата и время регистрации соответствующего заявления.

13. Порядок государственной регистрации прав на недвижимое имущество и их обременений, а также порядок предоставления информации из Государственного реестра прав устанавливает Кабинетом Министров Украины.

14. Форма и требования к заполнению заявлений и запросов, которые подаются в орган государственной регистрации прав, а также форма и требования к оформлению принимаемых в связи с проведением государственной регистрации прав, постановкой на учет бесхозного недвижимого имущества и предоставлением информации из Государственного реестра прав, устанавливаются в соответствии с законодательством.
Статья 16. Подача заявления о государственной регистрации прав и их обременений

1. Заявление о государственной регистрации прав и их отягощений подается в орган государственной регистрации прав в бумажной или электронной форме в случаях, предусмотренных настоящим Законом.

Если объект недвижимого имущества расположен в пределах территории, на которой действуют два и более органов государственной регистрации прав, заявление о государственной регистрации прав подается в один из таких органов по выбору заявителя.

Заявление о государственной регистрации прав собственности, регистрация которых проведена в соответствии с законодательством, действовавшим на момент их возникновения, во время совершения нотариального действия с недвижимостью, объектом незавершенного строительства подается нотариусу, который совершает такое действие.

Заявление о государственной регистрации прав собственности на земельный участок, права аренды земельного участка государственной или коммунальной собственности по письменному заявлению правонабувача может подаваться государственным кадастровым регистратором, который осуществил государственную регистрацию такого земельного участка.

Заявление о государственной регистрации прав и их отягощений в электронной форме может подаваться исключительно государственным кадастровым регистратором или государственным исполнителем.

2. Регистрация заявлений о государственной регистрации прав и их обременений проводится в порядке очередности их поступления.

3. Вместе с заявлением о государственной регистрации прав и их отягощений в бумажной форме подаются оригиналы документов, необходимых для государственной регистрации прав и их отягощений, их копии, заверенные в установленном порядке.

В случае представления заявления о государственной регистрации прав и их отягощений в электронной форме представляются оригиналы электронных документов, необходимых для государственной регистрации прав и их отягощений, или электронные копии оригиналов документов, необходимых для государственной регистрации прав и их отягощений, изготовленные путем сканирования таких документов в бумажной форме.

4. Заявление о государственной регистрации прав и их обременений не принимается в случае отсутствия документа, подтверждающего оплату услуг по государственной регистрации прав и их отягощений.

5. При получении заявления и документов, необходимых для государственной регистрации прав и их отягощений, проводится регистрация заявления в базе данных о регистрации заявлений и запросов с указанием даты и времени регистрации.

6. Заявление о государственной регистрации прав и их отягощений может быть отозвано до принятия государственным регистратором решения о государственной регистрации прав и их отягощений, отказ в государственной регистрации.

7. Государственная регистрация прав проводится на основании заявления владельца, другого правоприобетателя, стороны сделки, по которым возникло право, уполномоченного ими лица или государственного кадастрового регистратора в случаях, предусмотренных настоящим Законом.

8. Государственная регистрация обременений проводится на основании заявления органа или должностного лица, которым установлено обременение, лица, в интересах которого установлено обременение, уполномоченного ими лица

9. Государственная регистрация прекращения ипотеки, обременения проводится на основании заявления обременителя, которую он обязан представить в течение пяти рабочих дней со дня прекращения ипотеки, обременения самостоятельно или по письменному требованию должника или иного лица, права которого нарушены из-за наличия таких регистрационных записей.

В случае приобретения (передачи) по результатам публичных торгов (аукционов) недвижимого имущества, являющегося предметом ипотеки, государственная регистрация прекращения ипотеки проводится на основании заявления государственного исполнителя

10. При подаче заявления о государственной регистрации прав лица, определенные в части седьмой настоящей статьи, должны уведомить орган государственной регистрации прав государственного регистратора о наличии установленной законом запрета на отчуждение недвижимого имущества.

11. При подаче заявления о государственной регистрации прав и их обременений в бумажной форме физическое лицо также должно предъявить документ, который удостоверяет личность, а в случае подачи заявления представителем физического или юридического лица - документ, подтверждающий его полномочия действовать от имени таких лиц. В случаях, установленных законом представитель иностранного лица предъявляет документы, легализованные в установленном нормативно-правовыми актами порядке.

При подаче заявления о государственной регистрации прав и их отягощений в электронной форме на такое заявление накладывается электронная цифровая подпись заявителя

В случае возникновения, перехода или прекращения права собственности на жилой дом, здание или сооружение с одновременным возникновением, переходом или прекращением прав на земельный участок, на котором они расположены, подается одно заявление о государственной регистрации прав и их отягощений на такие объекты .

При этом одно заявление подается только в случае, если права на жилой дом, здание, сооружение и земельный участок, на котором они расположены, регистрируются в отношении одного лица.

Порядок осуществления нескольких регистрационных действий по одной заявлении о государственной регистрации прав и их отягощений определяется Кабинетом Министров Украины в Порядке государственной регистрации прав на недвижимое имущество и их отягощений
Статья 17. Требования к документам, которые подаются для государственной регистрации прав и их отягощений

1. Текст документов, которые предоставляются для государственной регистрации прав и их обременений, должен быть написан разборчиво. Фамилия, имя, отчество физических лиц и их место жительства, а также наименование юридических лиц и их местонахождение должны быть написаны полностью.

2. Не принимаются для государственной регистрации прав и их обременений документы с подчистками или дописками, зачеркнутыми словами и другими не оговоренными в них исправлениями, заполненные карандашом, а также с повреждениями, которые не позволяют однозначно истолковать их содержание.

3. Документы, устанавливающие возникновение, переход, прекращение прав на недвижимое имущество и их обременений и представляемые для государственной регистрации прав, должны соответствовать требованиям, установленным настоящим Законом и другими нормативно-правовыми актами.

4. Электронные документы, предоставленные для проведения государственной регистрации прав, оформляются согласно требованиям законодательства в сфере электронных документов и электронного документооборота, а также электронной цифровой подписи.

Ответственность за соответствие электронных копий оригиналов документов, необходимых для государственной регистрации прав и их отягощений, оригиналам таких документов в бумажной форме несет лицо, подающее заявление о государственной регистрации прав и их отягощений в электронной форме
Статья 18. Свидетельство о праве собственности на недвижимое имущество

1. Свидетельство о праве собственности на недвижимое имущество подтверждает возникновение права собственности при осуществлении государственной регистрации прав на недвижимое имущество, выдается:
физическим и юридическим лицам на вновь построенные, реконструированные объекты недвижимого имущества;
членам жилищного, жилищно-строительного, дачного, гаражного или другого соответствующего кооператива, которые полностью внесли свои паевые взносы;
юридическим лицам в случае внесения в уставный фонд (уставного или складочного капитала) объектов недвижимого имущества их учредителями (участниками);
физическим лицам и юридическим лицам, в случае ликвидации (реорганизации) юридического лица получили в собственность в установленном законодательством порядке недвижимое имущество юридического лица, ликвидируемого (реорганизуемого)
физическим лицам и юридическим лицам, которые вышли из состава учредителей (участников) юридического лица по решению органа, уполномоченного на это учредительными документами, получили в собственность объект недвижимого имущества, переданный им;
реабилитированным гражданам, которым возвращены в собственность принадлежащие им объекты недвижимого имущества;
в случае выделения отдельного объекта недвижимого имущества из состава объекта недвижимого имущества, состоящий из двух или более объектов;
физическим и юридическим лицам на объекты недвижимого имущества, которые в установленном порядке переведены из жилых в нежилые и наоборот;
в других случаях, установленных законом.

2. Свидетельство о праве собственности на недвижимое имущество подписывается государственным регистратором и заверяется печатью.
Статья 19. Основания для государственной регистрации прав и их обременений

1. Государственная регистрация прав проводится на основании:
договоров, заключенных в порядке, установленном законом;
о праве собственности на недвижимое имущество, выданных в соответствии с требованиями настоящего Закона;
о праве собственности, выданные органами приватизации нанимателям жилых помещений в государственном и коммунальном жилищном фонде;
государственных актов на право собственности или постоянного пользования на земельный участок в случаях, установленных законом;
решений судов, которые вступили в законную силу;
иных документов, подтверждающих возникновение, переход, прекращения прав на недвижимое имущество, поданных органу государственной регистрации прав вместе с заявлением.

2. Государственная регистрация отягощений осуществляется на основании:
установленной законом запрета пользования и / или распоряжения недвижимым имуществом;
решений судов, которые вступили в законную силу;
постановления органов досудебного следствия, государственного исполнителя о наложении ареста на недвижимое имущество;
наложение запрета на отчуждение недвижимого имущества нотариусом;
решение органа местного самоуправления об отнесении объектов недвижимого имущества к устаревшему жилищному фонду;
иных актов соответствующих государственных органов и должностных лиц согласно закону;
договоров, заключенных в порядке, установленном законом.
Статья 20. Открытие и закрытие раздела Государственного реестра прав и регистрационного дела

1. В Государственном реестре прав на каждый объект недвижимого имущества, право собственности на который заявлено впервые, по решению государственного регистратора открывается соответствующий раздел и регистрационное дело.

2. Глава Государственного реестра прав и регистрационное дело закрываются на основании решения государственного регистратора в случае:
уничтожение объекта недвижимого имущества;
разделения, объединения объекта недвижимого имущества или веделение доли из объекта недвижимого имущества.

3. В случае принятия государственным регистратором решения об отказе в государственной регистрации открывается только регистрационное дело, которое подледжит закрытию после включения в него соответствующих документов.

(Часть третья статьи 20 исключена на основании Закона N 5037-VI от 04.07.2012)

4. Закрытое регистрационное дело подлежит вечному хранению в архиве органа государственной регистрации прав.
Статья 21. Государственная регистрация прав в случае разделения или выделения доли из объекта недвижимого имущества и объединения объектов недвижимого имущества

1. В случае разделения объекта недвижимого имущества или выделения доли из объекта недвижимого имущества соответствующий раздел Государственного реестра прав и регистрационное дело закрываются, регистрационный номер этого объекта отменяется. Однако для каждого из вновь объектов недвижимого имущества открывается новый раздел Г
# 00000000002013-08-14 21:09:00
Раздел I - Общие положения
Статья 1. Сфера применения Закона

1. Настоящий Закон регулирует отношения, связанные с государственной регистрацией прав на недвижимое имущество и их отягощений.

Государственная регистрация прав на объект незавершенного строительства и их отягощений в случаях, установленных законом, проводится в порядке, определенном настоящим Законом, с учетом особенностей правового статуса такого объекта

2. Действие настоящего Закона не распространяется на государственную регистрацию прав на воздушные и морские суда, суда внутреннего плавания, космические и другие объекты гражданских прав, на которые распространяется правовой режим недвижимой вещи.
Статья 2. Определение терминов

1. В этом Законе термины употребляются в таком значении:
государственная регистрация прав на недвижимое имущество (далее - государственная регистрация прав) - официальное признание и подтверждение государством фактов возникновения, перехода или прекращения прав на недвижимое имущество, отягощения таких прав путем внесения соответствующей записи в Государственный реестр прав на недвижимое имущество;
Государственный реестр прав на недвижимое имущество (далее - Государственный реестр прав) - единая государственная информационная система, содержит сведения о правах на недвижимое имущество, их отягощение, а также об объектах и субъектах этих прав;
недвижимое имущество - земельные участки, а также объекты, расположенные на земельном участке, перемещение которых невозможно без их обесценивания и изменения назначения;
обременение - запрет распоряжаться и / или пользоваться недвижимым имуществом, которое установлено или законом, или актами уполномоченных на это органов государственной власти, их должностных лиц или которая возникает на основании договоров.
Статья 3. Принципы государственной регистрации прав

1. Государственная регистрация прав является обязательной. Информация о правах на недвижимое имущество и их обременение подлежит внесению в Государственный реестр прав.

2. Государство гарантирует достоверность зарегистрированных прав на недвижимое имущество и их отягощений.

3. Права на недвижимое имущество и их отягощений, подлежащие государственной регистрации в соответствии с настоящим Законом, возникают с момента такой регистрации.

4. Права на недвижимое имущество и их отягощений, которое возникло до вступления в силу настоящим Законом, признаются действительными при отсутствии их государственной регистрации, предусмотренной настоящим Законом, при следующих условиях:
если регистрация прав и их отягощений была проведена в соответствии с действовавшим на момент их возникновения, или
если на момент возникновения прав и их отягощений действовало законодательство, которое не предусматривало обязательной регистрации таких прав и их отягощений.

5. Государственная регистрация прав является публичной, проводится органом государственной регистрации прав, обязан предоставлять информацию о зарегистрированных правах и их обременение в порядке, установленном настоящим Законом. Государственная регистрация прав и их обременений проводится в порядке очередности поступления заявлений.

Государственная регистрация прав собственности, регистрация которых проведена в соответствии с законодательством, действовавшим на момент их возникновения, во время совершения нотариального действия с недвижимостью, объектом незавершенного строительства проводится нотариусом, которым совершается такое действие.

Государственная регистрация прав в результате совершения нотариального действия с недвижимостью, объектом незавершенного строительства проводится нотариусом, которым совершено такое действие

6. Любые сделки по недвижимому имуществу (отчуждение, управление, ипотека и т.д.) совершаются, если право собственности или иное вещное право на такое имущество зарегистрировано согласно требованиям настоящего Закона, кроме случаев, предусмотренных частью четвертой настоящей статьи.

7. Государственная регистрация права собственности и других вещных прав проводится по месту нахождения объекта недвижимого имущества в пределах территории, на которой действует соответствующий орган государственной регистрации прав кроме случаев, установленных абзацами вторым и третьим части пятой настоящей статьи

Государственная регистрация обременений прав проводится независимо от места нахождения объекта недвижимого имущества.
Статья 4. Права и обременения, которые подлежат государственной регистрации

1. Обязательной государственной регистрации подлежат вещные права и обременения на недвижимое имущество, находящееся на территории Украины, принадлежит физическим и юридическим лицам, государству в лице органов, уполномоченных управлять государственным имуществом, иностранцам и лицам без гражданства, иностранным юридическим лицам, международным организациям, иностранным государствам, а также территориальным общинам в лице органов местного самоуправления, а именно:
право собственности на недвижимое имущество;
право владения, право пользования (сервитут), право пользования земельным участком для сельскохозяйственных нужд (эмфитевзис), право застройки земельного участка (суперфиций), право хозяйственного ведения, право оперативного управления, право постоянного пользования и право аренды земельного участка, право пользования (найма, аренды) зданием или другими капитальными сооружениями, их отдельными частями; ипотека; доверительное управление имуществом;
иные вещные права согласно закону;
налоговый залог, предметом которого является недвижимое имущество, и другие обременения.

2. Вещные права на недвижимое имущество, указанные в пунктах 2 и 3 части первой настоящей статьи, являются производными и регистрируются после государственной регистрации права собственности на такое имущество.

3. Право собственности на предприятие как единый имущественный комплекс, жилой дом, здание, сооружение (их отдельные части) может быть зарегистрировано независимо от того, зарегистрировано ли право собственности на земельный участок, на котором они расположены.

Право собственности на квартиру, жилое и нежилое помещение может быть зарегистрировано независимо от того, зарегистрировано ли право собственности на жилой дом, здание, сооружение (их отдельные части), в которых они расположены
Статья 5. Объекты недвижимого имущества, в отношении которых проводится государственная регистрация прав

1. В Государственном реестре прав регистрируются вещные права и их обременения на земельные участки, а также на объекты недвижимого имущества, расположенные на земельном участке, перемещение которых невозможно без их обесценивания и изменения назначения, а именно: предприятия как единые имущественные комплексы, жилые дома, здания, сооружения (их отдельные части), квартиры, жилые и нежилые помещения.

2. Если законодательством предусмотрено принятие в эксплуатацию объекта недвижимого имущества, государственная регистрация прав на такой объект проводится после принятия его в эксплуатацию в установленном законодательством порядке
Раздел II - Органы государственной регистрации прав
Статья 6. Система органов государственной регистрации прав

1. Систему органов государственной регистрации прав составляют центральный орган исполнительной власти, который обеспечивает реализацию государственной политики в сфере государственной регистрации прав, и структурные подразделения территориальных органов Министерства юстиции Украины, обеспечивающих реализацию его полномочий и являются органами государственной регистрации прав.

2. Держателем Государственного реестра прав является центральный орган исполнительной власти, который обеспечивает реализацию государственной политики в сфере государственной регистрации прав.

3. Администратором Государственного реестра прав является государственное предприятие, которое принадлежит к сфере управления Министерства юстиции Украина, осуществляет мероприятия по созданию и сопровождению программного обеспечения Государственного реестра прав и отвечает за техническое и технологическое обеспечение, сохранение и защиту данных содержатся в Государственном реестре прав.
Статья 7. Компетенция центрального органа исполнительной власти, который обеспечивает реализацию государственной политики в сфере государственной регистрации прав

1. Центральный орган исполнительной власти, который обеспечивает реализацию государственной политики в сфере государственной регистрации прав:
вносит предложения по формированию государственной политики в сфере государственной регистрации прав и реализует ее;
обеспечивает создание и функционирование Государственного реестра прав;
организует работу по государственной регистрации прав;
осуществляет руководство и контроль за деятельностью в сфере государственной регистрации прав;
организует работу по подготовке и повышению квалификации государственных регистраторов прав на недвижимое имущество (далее - государственный регистратор);
осуществляет иные полномочия, предусмотренные настоящим Законом и другими нормативно-правовыми актами
Статья 8. Полномочия органа государственной регистрации прав

1. Орган государственной регистрации прав:
проводит государственную регистрацию прав и их отягощений или отказывает в регистрации;
обеспечивает ведение Государственного реестра прав;
предоставляет информацию о зарегистрированных правах и их обременение в порядке, установленном настоящим Законом;
обеспечивает учет бесхозяйного недвижимого имущества;
осуществляет иные полномочия, предусмотренные настоящим Законом и другими нормативно-правовыми актами.
Статья 9. Государственный регистратор прав на недвижимое имущество

1. Государственным регистратором может быть гражданин Украины, имеющий высшее юридическое образование, стаж юридической работы не менее двух лет. В случае, предусмотренном настоящим Законом, государственным регистратором является нотариус как специальный субъект, на которого возлагаются функции государственного регистратора прав на недвижимое имущество.

Государственный регистратор является государственным служащим, кроме случая, когда государственным регистратором является нотариус как специальный субъект.

2. Государственный регистратор:
устанавливает соответствие заявленных прав и представленных документов требованиям законодательства, а также отсутствие противоречий между заявленными и уже зарегистрированными правами на недвижимое имущество и их отягощениями, в частности:
соответствие обязательного соблюдения письменной формы сделки и ее нотариального удостоверения (в случаях, установленных законом);
соответствие полномочий лица, подающего документы на государственную регистрацию, прав и их отягощений;
соответствие сведений о недвижимом имуществе, имеющихся в Государственном реестре прав и представленных документах;
наличие обременений прав на недвижимое имущество, зарегистрированных в соответствии с требованиями настоящего Закона;
наличие факта выполнения условий сделки, с которыми закон и / или договор (соглашение) связывает возможность проведения государственной регистрации возникновения, перехода, прекращения прав на недвижимое имущество или обременения таких прав;
принимает решение о государственной регистрации прав и их отягощений, об отказе в государственной регистрации, о ее приостановлении, внесение изменений в Государственный реестр прав;
открывает и закрывает разделы Государственного реестра прав, вносит в них соответствующие записи;
ведет регистрационные дела по объектам недвижимого имущества;
присваивает регистрационный номер объекта недвижимого имущества проведении государственной регистрации;
выдает свидетельство о праве собственности на недвижимое имущество в случаях, установленных статьей 18 настоящего Закона;
предоставляет информацию из Государственного реестра прав или отказывает в ее предоставлении в случаях, предусмотренных настоящим Законом;
в случае необходимости требует предоставления предусмотренных законодательством дополнительных документов, необходимых для государственной регистрации прав и их ограничений;
8-1) при проведении государственной регистрации прав, возникших и зарегистрированные в установленном порядке до 1 января 2013 года, запрашивает от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, предприятий, учреждений и организаций, которые в соответствии с действующим на момент регистрации законодательства проводили такую ​​регистрацию, информацию (справки, копии документов и т.п.), необходимую для регистрации прав и их отягощений, если такие документы не были представлены заявителем или если документы, представленные заявителем, не содержат предусмотренных настоящим Законом сведений о правоприобретателе или о недвижимом имуществе. Органы исполнительной власти, органы местного самоуправления, предприятия, учреждения и организации, к которым поступил запрос, обязаны безвозмездно в установленном законодательством порядке в течение трех рабочих дней предоставить государственному регистратору соответствующую информацию, в частности о зарегистрированных вещных прав на недвижимое имущество, в том числе земельные участки
осуществляет иные полномочия, предусмотренные настоящим Законом и другими нормативно-правовыми актами.

Нотариус как специальный субъект осуществляет функции государственного регистратора, кроме предусмотренных пунктами 4 и 6 части второй статьи 9 настоящего Закона

3. Государственный регистратор не вправе принимать решение о государственной регистрации прав и их обременений на свое имя и от своего имени, на имя и от имени своего мужа или жены, его (ее) и своих родственников (родителей, детей, внуков, деда, бабы, братьев, сестер). В таком случае государственная регистрация прав проводится другим государственным регистратором органа государственной регистрации прав.

4. Государственный регистратор самостоятельно принимает решение о государственной регистрации прав и их обременений или отказ в такой регистрации.

Вмешательство любых органов, должностных и служебных лиц, граждан и их объединений в деятельность государственного регистратора, которая связана с проведением государственной регистрации прав, запрещается и влечет за собой ответственность согласно закону.
Раздел III - Государственный реестр прав
Статья 10. Государственный реестр прав

1. Государственный реестр прав содержит сведения о зарегистрированных правах и обременениях, субъектах прав, объектах недвижимого имущества, документы, на основании которых проведена государственная регистрация прав. Неотъемлемой составной частью Государственного реестра прав является база данных о регистрации заявлений и запросов и регистрационные дела.

2. Информация о зарегистрированных правах на земельные участки, необходима для ведения государственного земельного кадастра, передается в орган, который осуществляет ведение государственного земельного кадастра, в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины.

(Часть вторая статьи 10 исключена на основании Закона N 5037-VI от 04.07.2012.)

3. Сведения, которые содержатся в Государственном реестре прав, должны соответствовать данным регистрационного дела, содержащей документированные записи о правах на недвижимое имущество и их отягощений. В случае их несоответствия приоритет имеют данные регистрационного дела.

4. Государственный реестр прав является государственной собственностью, составляющей Национального архивного фонда и подлежит вечному хранению.

Удаление любых документов или частей Государственного реестра прав не допускается, кроме случаев, предусмотренных законом.

5. Органы государственной регистрации прав и государственные регистраторы обеспечивают достоверность информации, ее защиту от несанкционированного доступа, обновление, архивирование и восстановление данных, их оперативный поиск и документальное воспроизведение процедуры государственной регистрации прав, оперативное предоставление выписок о зарегистрированных правах и / или их отягощения из Государственного реестра прав.
Статья 11. Структура Государственного реестра прав

1. Государственный реестр прав состоит из разделов, которые открываются на каждый объект недвижимого имущества при проведении государственной регистрации права собственности на него.

2. Каждый раздел Государственного реестра прав состоит из четырех частей, которые содержат сведения о:
недвижимом имуществе;
праве собственности и субъекте (субъектах) этого права;
других вещных прав и субъекте (субъектов) этих прав;
обременении прав на недвижимое имущество и субъекте (субъектов) этих прав.

3. Порядок ведения Государственного реестра прав определяет Кабинет Министров Украины.
Статья 12. Картографические (графические) данные Государственного реестра прав (Статья 12 исключена на омновании Закона N 5037-VI от 04.07.2012)

1. Картографические (графические) данные Государственного реестра прав включают индексные кадастровые карты и кадастровые планы земельных участков. Эти данные предназначены для идентификации недвижимого имущества, отображения взаиморасположения объектов недвижимого имущества, организации управления информацией и контроля за проведением государственной регистрации прав.

2. Порядок составления и утверждения, требования к оформлению индексных кадастровых карт и кадастровых планов земельных участков устанавливаются Кабинетом Министров Украины.
Статья 13. База данных о регистрации заявлений и запросов в Государственный реестр прав

1. Регистрация заявлений и запросов, связанных с проведением государственной регистрации прав и предоставлением информации из Государственного реестра прав, проводится в базе данных о регистрации заявлений и запросов

2. Заявление и запрос регистрируются в базе данных Государственного реестра прав, если заявителем соблюдены требования, установленные настоящей статьей и статьями 16 и 17 настоящего Закона.
Статья 14. Регистрационное дело

1. Регистрационное дело включает документы, в которых содержатся сведения о недвижимом имуществе, право собственности на него, другие вещные права и их обременения.

2. Документы размещаются в регистрационном деле в порядке их поступления и нумеруются.

3. Регистрационное дело подлежит вечному хранению в архиве, который создается в органе государственной регистрации прав.

4. Порядок ведения архива определяется Министерством юстиции Украина.
Раздел IV - Порядок проведения государственной регистрации прав и их обременений
Статья 15. Порядок проведения государственной регистрации прав и их обременений

1. Государственная регистрация прав и их обременений проводится в следующем порядке:
принятие и проверка документов, которые подаются для государственной регистрации прав и их отягощений, регистрация заявления;
установления факта отсутствия оснований для отказа в государственной регистрации прав и их отягощений, приостановления рассмотрения заявления о государственной регистрации прав и / или их обременений;
принятие решения о государственной регистрации прав и их обременений, отказ в ней или приостановления государственной регистрации;
внесение записей в Государственный реестр прав;
выдача свидетельства о праве собственности на недвижимое имущество в случаях, установленных статьей 18 настоящего Закона;
предоставление выписок из Государственного реестра прав о зарегистрированных правах и / или их обременения.

2. Орган государственной регистрации прав государственные регистраторы обязаны довести до ведома заявителей информацию о необходимом перечне документов для осуществление государственной регистрации прав.

Перечень документов для осуществления государственной регистрации прав определяется Кабинетом Министров Украины в Порядке государственной регистрации прав на недвижимое имущество и их отягощений.

3. В случаях, предусмотренных законодательством Украины, государственная регистрация прав проводится после технической инвентаризации объекта недвижимого имущества, права по которому подлежат государственной регистрации.

4. Государственной регистрации подлежат исключительно заявленные права и их обременение при условии их соответствия законодательству и представленным документам.

5. Государственная регистрация прав (предоставление отказа в ней) проводится в срок, не превышающий пяти рабочих дней (кроме случаев, установленных частью седьмой настоящей статьи) со дня поступления в орган государственной регистрации прав заявления о такой регистрации и предусмотренных настоящим Законом и нормативно-правовыми актами, принятыми в соответствии с ним, документов, необходимых для ее проведения.

Государственная регистрация права собственности (предоставление отказа в ней) на предприятие как единый имущественный комплекс и в случае, если ей предшествует выдача свидетельства о праве собственности на недвижимое имущество, проводится в срок, не превышающий четырнадцати рабочих дней.

6. В случае если при рассмотрении заявления о государственной регистрации прав государственным регистратором установлено, что поданы другие заявления о государственной регистрации прав на то же имущество, заявления рассматриваются в порядке очередности их поступления. При этом заявление рассматривается только после принятия решения государственным регистратором по предварительно рассматриваемой заявления и внесения им соответствующей записи в Государственный реестр прав.

7. Рассмотрение заявления о государственной регистрации обременений и принятия решение о такой регистрации, отказ в государственной регистрации отягощений или ее остановки проводится в день поступления заявления и документов, необходимых для государственной регистрации обременений.

8. В случае поступления заявления о государственной регистрации обременений, ипотеки на имущество, относительно которого уже зарегистрировано заявление о государственной регистрации права на это имущество, государственный регистратор сначала рассматривает заявление о государственной регистрации прав, а после этого - заявление о государственной регистрации обременений, ипотеки. При этом срок государственной регистрации прав и их отягощений составляет десять дней с дня государственной регистрации заявления о государственной регистрации обременений, ипотеки.

9. Государственная регистрация прав, их ограничений в результате совершения нотариального действия (предоставление отказа в ней) проводится одновременно с совершением такого действия

10. Государственная регистрация обременений прав на недвижимое имущество, право собственности на которое не зарегистрировано в Государственном реестре прав, ипотеки имущественных прав на объект незавершенного строительства, проводится в специальном разделе Государственного реестра прав. При государственной регистрации права собственности на такое имущество записи об обременении переносятся в соответствующей части открытого раздела Государственного реестра прав.

11. Учет бесхозного недвижимого имущества проводится органом государственной регистрации прав по заявлению органа местного самоуправления в порядке определенном Кабинетом Министров Украины в Порядке государственной регистрации прав на недвижимое имущество и их обременений.

12. Датой и временем государственной регистрации прав и их отягощений считается дата и время регистрации соответствующего заявления.

13. Порядок государственной регистрации прав на недвижимое имущество и их обременений, а также порядок предоставления информации из Государственного реестра прав устанавливает Кабинетом Министров Украины.

14. Форма и требования к заполнению заявлений и запросов, которые подаются в орган государственной регистрации прав, а также форма и требования к оформлению принимаемых в связи с проведением государственной регистрации прав, постановкой на учет бесхозного недвижимого имущества и предоставлением информации из Государственного реестра прав, устанавливаются в соответствии с законодательством.
Статья 16. Подача заявления о государственной регистрации прав и их обременений

1. Заявление о государственной регистрации прав и их отягощений подается в орган государственной регистрации прав в бумажной или электронной форме в случаях, предусмотренных настоящим Законом.

Если объект недвижимого имущества расположен в пределах территории, на которой действуют два и более органов государственной регистрации прав, заявление о государственной регистрации прав подается в один из таких органов по выбору заявителя.

Заявление о государственной регистрации прав собственности, регистрация которых проведена в соответствии с законодательством, действовавшим на момент их возникновения, во время совершения нотариального действия с недвижимостью, объектом незавершенного строительства подается нотариусу, который совершает такое действие.

Заявление о государственной регистрации прав собственности на земельный участок, права аренды земельного участка государственной или коммунальной собственности по письменному заявлению правонабувача может подаваться государственным кадастровым регистратором, который осуществил государственную регистрацию такого земельного участка.

Заявление о государственной регистрации прав и их отягощений в электронной форме может подаваться исключительно государственным кадастровым регистратором или государственным исполнителем.

2. Регистрация заявлений о государственной регистрации прав и их обременений проводится в порядке очередности их поступления.

3. Вместе с заявлением о государственной регистрации прав и их отягощений в бумажной форме подаются оригиналы документов, необходимых для государственной регистрации прав и их отягощений, их копии, заверенные в установленном порядке.

В случае представления заявления о государственной регистрации прав и их отягощений в электронной форме представляются оригиналы электронных документов, необходимых для государственной регистрации прав и их отягощений, или электронные копии оригиналов документов, необходимых для государственной регистрации прав и их отягощений, изготовленные путем сканирования таких документов в бумажной форме.

4. Заявление о государственной регистрации прав и их обременений не принимается в случае отсутствия документа, подтверждающего оплату услуг по государственной регистрации прав и их отягощений.

5. При получении заявления и документов, необходимых для государственной регистрации прав и их отягощений, проводится регистрация заявления в базе данных о регистрации заявлений и запросов с указанием даты и времени регистрации.

6. Заявление о государственной регистрации прав и их отягощений может быть отозвано до принятия государственным регистратором решения о государственной регистрации прав и их отягощений, отказ в государственной регистрации.

7. Государственная регистрация прав проводится на основании заявления владельца, другого правоприобетателя, стороны сделки, по которым возникло право, уполномоченного ими лица или государственного кадастрового регистратора в случаях, предусмотренных настоящим Законом.

8. Государственная регистрация обременений проводится на основании заявления органа или должностного лица, которым установлено обременение, лица, в интересах которого установлено обременение, уполномоченного ими лица

9. Государственная регистрация прекращения ипотеки, обременения проводится на основании заявления обременителя, которую он обязан представить в течение пяти рабочих дней со дня прекращения ипотеки, обременения самостоятельно или по письменному требованию должника или иного лица, права которого нарушены из-за наличия таких регистрационных записей.

В случае приобретения (передачи) по результатам публичных торгов (аукционов) недвижимого имущества, являющегося предметом ипотеки, государственная регистрация прекращения ипотеки проводится на основании заявления государственного исполнителя

10. При подаче заявления о государственной регистрации прав лица, определенные в части седьмой настоящей статьи, должны уведомить орган государственной регистрации прав государственного регистратора о наличии установленной законом запрета на отчуждение недвижимого имущества.

11. При подаче заявления о государственной регистрации прав и их обременений в бумажной форме физическое лицо также должно предъявить документ, который удостоверяет личность, а в случае подачи заявления представителем физического или юридического лица - документ, подтверждающий его полномочия действовать от имени таких лиц. В случаях, установленных законом представитель иностранного лица предъявляет документы, легализованные в установленном нормативно-правовыми актами порядке.

При подаче заявления о государственной регистрации прав и их отягощений в электронной форме на такое заявление накладывается электронная цифровая подпись заявителя

В случае возникновения, перехода или прекращения права собственности на жилой дом, здание или сооружение с одновременным возникновением, переходом или прекращением прав на земельный участок, на котором они расположены, подается одно заявление о государственной регистрации прав и их отягощений на такие объекты .

При этом одно заявление подается только в случае, если права на жилой дом, здание, сооружение и земельный участок, на котором они расположены, регистрируются в отношении одного лица.

Порядок осуществления нескольких регистрационных действий по одной заявлении о государственной регистрации прав и их отягощений определяется Кабинетом Министров Украины в Порядке государственной регистрации прав на недвижимое имущество и их отягощений
Статья 17. Требования к документам, которые подаются для государственной регистрации прав и их отягощений

1. Текст документов, которые предоставляются для государственной регистрации прав и их обременений, должен быть написан разборчиво. Фамилия, имя, отчество физических лиц и их место жительства, а также наименование юридических лиц и их местонахождение должны быть написаны полностью.

2. Не принимаются для государственной регистрации прав и их обременений документы с подчистками или дописками, зачеркнутыми словами и другими не оговоренными в них исправлениями, заполненные карандашом, а также с повреждениями, которые не позволяют однозначно истолковать их содержание.

3. Документы, устанавливающие возникновение, переход, прекращение прав на недвижимое имущество и их обременений и представляемые для государственной регистрации прав, должны соответствовать требованиям, установленным настоящим Законом и другими нормативно-правовыми актами.

4. Электронные документы, предоставленные для проведения государственной регистрации прав, оформляются согласно требованиям законодательства в сфере электронных документов и электронного документооборота, а также электронной цифровой подписи.

Ответственность за соответствие электронных копий оригиналов документов, необходимых для государственной регистрации прав и их отягощений, оригиналам таких документов в бумажной форме несет лицо, подающее заявление о государственной регистрации прав и их отягощений в электронной форме
Статья 18. Свидетельство о праве собственности на недвижимое имущество

1. Свидетельство о праве собственности на недвижимое имущество подтверждает возникновение права собственности при осуществлении государственной регистрации прав на недвижимое имущество, выдается:
физическим и юридическим лицам на вновь построенные, реконструированные объекты недвижимого имущества;
членам жилищного, жилищно-строительного, дачного, гаражного или другого соответствующего кооператива, которые полностью внесли свои паевые взносы;
юридическим лицам в случае внесения в уставный фонд (уставного или складочного капитала) объектов недвижимого имущества их учредителями (участниками);
физическим лицам и юридическим лицам, в случае ликвидации (реорганизации) юридического лица получили в собственность в установленном законодательством порядке недвижимое имущество юридического лица, ликвидируемого (реорганизуемого)
физическим лицам и юридическим лицам, которые вышли из состава учредителей (участников) юридического лица по решению органа, уполномоченного на это учредительными документами, получили в собственность объект недвижимого имущества, переданный им;
реабилитированным гражданам, которым возвращены в собственность принадлежащие им объекты недвижимого имущества;
в случае выделения отдельного объекта недвижимого имущества из состава объекта недвижимого имущества, состоящий из двух или более объектов;
физическим и юридическим лицам на объекты недвижимого имущества, которые в установленном порядке переведены из жилых в нежилые и наоборот;
в других случаях, установленных законом.

2. Свидетельство о праве собственности на недвижимое имущество подписывается государственным регистратором и заверяется печатью.
Статья 19. Основания для государственной регистрации прав и их обременений

1. Государственная регистрация прав проводится на основании:
договоров, заключенных в порядке, установленном законом;
о праве собственности на недвижимое имущество, выданных в соответствии с требованиями настоящего Закона;
о праве собственности, выданные органами приватизации нанимателям жилых помещений в государственном и коммунальном жилищном фонде;
государственных актов на право собственности или постоянного пользования на земельный участок в случаях, установленных законом;
решений судов, которые вступили в законную силу;
иных документов, подтверждающих возникновение, переход, прекращения прав на недвижимое имущество, поданных органу государственной регистрации прав вместе с заявлением.

2. Государственная регистрация отягощений осуществляется на основании:
установленной законом запрета пользования и / или распоряжения недвижимым имуществом;
решений судов, которые вступили в законную силу;
постановления органов досудебного следствия, государственного исполнителя о наложении ареста на недвижимое имущество;
наложение запрета на отчуждение недвижимого имущества нотариусом;
решение органа местного самоуправления об отнесении объектов недвижимого имущества к устаревшему жилищному фонду;
иных актов соответствующих государственных органов и должностных лиц согласно закону;
договоров, заключенных в порядке, установленном законом.
Статья 20. Открытие и закрытие раздела Государственного реестра прав и регистрационного дела

1. В Государственном реестре прав на каждый объект недвижимого имущества, право собственности на который заявлено впервые, по решению государственного регистратора открывается соответствующий раздел и регистрационное дело.

2. Глава Государственного реестра прав и регистрационное дело закрываются на основании решения государственного регистратора в случае:
уничтожение объекта недвижимого имущества;
разделения, объединения объекта недвижимого имущества или веделение доли из объекта недвижимого имущества.

3. В случае принятия государственным регистратором решения об отказе в государственной регистрации открывается только регистрационное дело, которое подледжит закрытию после включения в него соответствующих документов.

(Часть третья статьи 20 исключена на основании Закона N 5037-VI от 04.07.2012)

4. Закрытое регистрационное дело подлежит вечному хранению в архиве органа государственной регистрации прав.
Статья 21. Государственная регистрация прав в случае разделения или выделения доли из объекта недвижимого имущества и объединения объектов недвижимого имущества

1. В случае разделения объекта недвижимого имущества или выделения доли из объекта недвижимого имущества соответствующий раздел Государственного реестра прав и регистрационное дело закрываются, регистрационный номер этого объекта отменяется. Однако для каждого из вновь объектов недвижимого имущества открывается новый раздел Г
# 98999992013-08-14 21:08:38
Раздел I - Общие положения
Статья 1. Сфера применения Закона

1. Настоящий Закон регулирует отношения, связанные с государственной регистрацией прав на недвижимое имущество и их отягощений.

Государственная регистрация прав на объект незавершенного строительства и их отягощений в случаях, установленных законом, проводится в порядке, определенном настоящим Законом, с учетом особенностей правового статуса такого объекта

2. Действие настоящего Закона не распространяется на государственную регистрацию прав на воздушные и морские суда, суда внутреннего плавания, космические и другие объекты гражданских прав, на которые распространяется правовой режим недвижимой вещи.
Статья 2. Определение терминов

1. В этом Законе термины употребляются в таком значении:
государственная регистрация прав на недвижимое имущество (далее - государственная регистрация прав) - официальное признание и подтверждение государством фактов возникновения, перехода или прекращения прав на недвижимое имущество, отягощения таких прав путем внесения соответствующей записи в Государственный реестр прав на недвижимое имущество;
Государственный реестр прав на недвижимое имущество (далее - Государственный реестр прав) - единая государственная информационная система, содержит сведения о правах на недвижимое имущество, их отягощение, а также об объектах и субъектах этих прав;
недвижимое имущество - земельные участки, а также объекты, расположенные на земельном участке, перемещение которых невозможно без их обесценивания и изменения назначения;
обременение - запрет распоряжаться и / или пользоваться недвижимым имуществом, которое установлено или законом, или актами уполномоченных на это органов государственной власти, их должностных лиц или которая возникает на основании договоров.
Статья 3. Принципы государственной регистрации прав

1. Государственная регистрация прав является обязательной. Информация о правах на недвижимое имущество и их обременение подлежит внесению в Государственный реестр прав.

2. Государство гарантирует достоверность зарегистрированных прав на недвижимое имущество и их отягощений.

3. Права на недвижимое имущество и их отягощений, подлежащие государственной регистрации в соответствии с настоящим Законом, возникают с момента такой регистрации.

4. Права на недвижимое имущество и их отягощений, которое возникло до вступления в силу настоящим Законом, признаются действительными при отсутствии их государственной регистрации, предусмотренной настоящим Законом, при следующих условиях:
если регистрация прав и их отягощений была проведена в соответствии с действовавшим на момент их возникновения, или
если на момент возникновения прав и их отягощений действовало законодательство, которое не предусматривало обязательной регистрации таких прав и их отягощений.

5. Государственная регистрация прав является публичной, проводится органом государственной регистрации прав, обязан предоставлять информацию о зарегистрированных правах и их обременение в порядке, установленном настоящим Законом. Государственная регистрация прав и их обременений проводится в порядке очередности поступления заявлений.

Государственная регистрация прав собственности, регистрация которых проведена в соответствии с законодательством, действовавшим на момент их возникновения, во время совершения нотариального действия с недвижимостью, объектом незавершенного строительства проводится нотариусом, которым совершается такое действие.

Государственная регистрация прав в результате совершения нотариального действия с недвижимостью, объектом незавершенного строительства проводится нотариусом, которым совершено такое действие

6. Любые сделки по недвижимому имуществу (отчуждение, управление, ипотека и т.д.) совершаются, если право собственности или иное вещное право на такое имущество зарегистрировано согласно требованиям настоящего Закона, кроме случаев, предусмотренных частью четвертой настоящей статьи.

7. Государственная регистрация права собственности и других вещных прав проводится по месту нахождения объекта недвижимого имущества в пределах территории, на которой действует соответствующий орган государственной регистрации прав кроме случаев, установленных абзацами вторым и третьим части пятой настоящей статьи

Государственная регистрация обременений прав проводится независимо от места нахождения объекта недвижимого имущества.
Статья 4. Права и обременения, которые подлежат государственной регистрации

1. Обязательной государственной регистрации подлежат вещные права и обременения на недвижимое имущество, находящееся на территории Украины, принадлежит физическим и юридическим лицам, государству в лице органов, уполномоченных управлять государственным имуществом, иностранцам и лицам без гражданства, иностранным юридическим лицам, международным организациям, иностранным государствам, а также территориальным общинам в лице органов местного самоуправления, а именно:
право собственности на недвижимое имущество;
право владения, право пользования (сервитут), право пользования земельным участком для сельскохозяйственных нужд (эмфитевзис), право застройки земельного участка (суперфиций), право хозяйственного ведения, право оперативного управления, право постоянного пользования и право аренды земельного участка, право пользования (найма, аренды) зданием или другими капитальными сооружениями, их отдельными частями; ипотека; доверительное управление имуществом;
иные вещные права согласно закону;
налоговый залог, предметом которого является недвижимое имущество, и другие обременения.

2. Вещные права на недвижимое имущество, указанные в пунктах 2 и 3 части первой настоящей статьи, являются производными и регистрируются после государственной регистрации права собственности на такое имущество.

3. Право собственности на предприятие как единый имущественный комплекс, жилой дом, здание, сооружение (их отдельные части) может быть зарегистрировано независимо от того, зарегистрировано ли право собственности на земельный участок, на котором они расположены.

Право собственности на квартиру, жилое и нежилое помещение может быть зарегистрировано независимо от того, зарегистрировано ли право собственности на жилой дом, здание, сооружение (их отдельные части), в которых они расположены
Статья 5. Объекты недвижимого имущества, в отношении которых проводится государственная регистрация прав

1. В Государственном реестре прав регистрируются вещные права и их обременения на земельные участки, а также на объекты недвижимого имущества, расположенные на земельном участке, перемещение которых невозможно без их обесценивания и изменения назначения, а именно: предприятия как единые имущественные комплексы, жилые дома, здания, сооружения (их отдельные части), квартиры, жилые и нежилые помещения.

2. Если законодательством предусмотрено принятие в эксплуатацию объекта недвижимого имущества, государственная регистрация прав на такой объект проводится после принятия его в эксплуатацию в установленном законодательством порядке
Раздел II - Органы государственной регистрации прав
Статья 6. Система органов государственной регистрации прав

1. Систему органов государственной регистрации прав составляют центральный орган исполнительной власти, который обеспечивает реализацию государственной политики в сфере государственной регистрации прав, и структурные подразделения территориальных органов Министерства юстиции Украины, обеспечивающих реализацию его полномочий и являются органами государственной регистрации прав.

2. Держателем Государственного реестра прав является центральный орган исполнительной власти, который обеспечивает реализацию государственной политики в сфере государственной регистрации прав.

3. Администратором Государственного реестра прав является государственное предприятие, которое принадлежит к сфере управления Министерства юстиции Украина, осуществляет мероприятия по созданию и сопровождению программного обеспечения Государственного реестра прав и отвечает за техническое и технологическое обеспечение, сохранение и защиту данных содержатся в Государственном реестре прав.
Статья 7. Компетенция центрального органа исполнительной власти, который обеспечивает реализацию государственной политики в сфере государственной регистрации прав

1. Центральный орган исполнительной власти, который обеспечивает реализацию государственной политики в сфере государственной регистрации прав:
вносит предложения по формированию государственной политики в сфере государственной регистрации прав и реализует ее;
обеспечивает создание и функционирование Государственного реестра прав;
организует работу по государственной регистрации прав;
осуществляет руководство и контроль за деятельностью в сфере государственной регистрации прав;
организует работу по подготовке и повышению квалификации государственных регистраторов прав на недвижимое имущество (далее - государственный регистратор);
осуществляет иные полномочия, предусмотренные настоящим Законом и другими нормативно-правовыми актами
Статья 8. Полномочия органа государственной регистрации прав

1. Орган государственной регистрации прав:
проводит государственную регистрацию прав и их отягощений или отказывает в регистрации;
обеспечивает ведение Государственного реестра прав;
предоставляет информацию о зарегистрированных правах и их обременение в порядке, установленном настоящим Законом;
обеспечивает учет бесхозяйного недвижимого имущества;
осуществляет иные полномочия, предусмотренные настоящим Законом и другими нормативно-правовыми актами.
Статья 9. Государственный регистратор прав на недвижимое имущество

1. Государственным регистратором может быть гражданин Украины, имеющий высшее юридическое образование, стаж юридической работы не менее двух лет. В случае, предусмотренном настоящим Законом, государственным регистратором является нотариус как специальный субъект, на которого возлагаются функции государственного регистратора прав на недвижимое имущество.

Государственный регистратор является государственным служащим, кроме случая, когда государственным регистратором является нотариус как специальный субъект.

2. Государственный регистратор:
устанавливает соответствие заявленных прав и представленных документов требованиям законодательства, а также отсутствие противоречий между заявленными и уже зарегистрированными правами на недвижимое имущество и их отягощениями, в частности:
соответствие обязательного соблюдения письменной формы сделки и ее нотариального удостоверения (в случаях, установленных законом);
соответствие полномочий лица, подающего документы на государственную регистрацию, прав и их отягощений;
соответствие сведений о недвижимом имуществе, имеющихся в Государственном реестре прав и представленных документах;
наличие обременений прав на недвижимое имущество, зарегистрированных в соответствии с требованиями настоящего Закона;
наличие факта выполнения условий сделки, с которыми закон и / или договор (соглашение) связывает возможность проведения государственной регистрации возникновения, перехода, прекращения прав на недвижимое имущество или обременения таких прав;
принимает решение о государственной регистрации прав и их отягощений, об отказе в государственной регистрации, о ее приостановлении, внесение изменений в Государственный реестр прав;
открывает и закрывает разделы Государственного реестра прав, вносит в них соответствующие записи;
ведет регистрационные дела по объектам недвижимого имущества;
присваивает регистрационный номер объекта недвижимого имущества проведении государственной регистрации;
выдает свидетельство о праве собственности на недвижимое имущество в случаях, установленных статьей 18 настоящего Закона;
предоставляет информацию из Государственного реестра прав или отказывает в ее предоставлении в случаях, предусмотренных настоящим Законом;
в случае необходимости требует предоставления предусмотренных законодательством дополнительных документов, необходимых для государственной регистрации прав и их ограничений;
8-1) при проведении государственной регистрации прав, возникших и зарегистрированные в установленном порядке до 1 января 2013 года, запрашивает от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, предприятий, учреждений и организаций, которые в соответствии с действующим на момент регистрации законодательства проводили такую ​​регистрацию, информацию (справки, копии документов и т.п.), необходимую для регистрации прав и их отягощений, если такие документы не были представлены заявителем или если документы, представленные заявителем, не содержат предусмотренных настоящим Законом сведений о правоприобретателе или о недвижимом имуществе. Органы исполнительной власти, органы местного самоуправления, предприятия, учреждения и организации, к которым поступил запрос, обязаны безвозмездно в установленном законодательством порядке в течение трех рабочих дней предоставить государственному регистратору соответствующую информацию, в частности о зарегистрированных вещных прав на недвижимое имущество, в том числе земельные участки
осуществляет иные полномочия, предусмотренные настоящим Законом и другими нормативно-правовыми актами.

Нотариус как специальный субъект осуществляет функции государственного регистратора, кроме предусмотренных пунктами 4 и 6 части второй статьи 9 настоящего Закона

3. Государственный регистратор не вправе принимать решение о государственной регистрации прав и их обременений на свое имя и от своего имени, на имя и от имени своего мужа или жены, его (ее) и своих родственников (родителей, детей, внуков, деда, бабы, братьев, сестер). В таком случае государственная регистрация прав проводится другим государственным регистратором органа государственной регистрации прав.

4. Государственный регистратор самостоятельно принимает решение о государственной регистрации прав и их обременений или отказ в такой регистрации.

Вмешательство любых органов, должностных и служебных лиц, граждан и их объединений в деятельность государственного регистратора, которая связана с проведением государственной регистрации прав, запрещается и влечет за собой ответственность согласно закону.
Раздел III - Государственный реестр прав
Статья 10. Государственный реестр прав

1. Государственный реестр прав содержит сведения о зарегистрированных правах и обременениях, субъектах прав, объектах недвижимого имущества, документы, на основании которых проведена государственная регистрация прав. Неотъемлемой составной частью Государственного реестра прав является база данных о регистрации заявлений и запросов и регистрационные дела.

2. Информация о зарегистрированных правах на земельные участки, необходима для ведения государственного земельного кадастра, передается в орган, который осуществляет ведение государственного земельного кадастра, в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины.

(Часть вторая статьи 10 исключена на основании Закона N 5037-VI от 04.07.2012.)

3. Сведения, которые содержатся в Государственном реестре прав, должны соответствовать данным регистрационного дела, содержащей документированные записи о правах на недвижимое имущество и их отягощений. В случае их несоответствия приоритет имеют данные регистрационного дела.

4. Государственный реестр прав является государственной собственностью, составляющей Национального архивного фонда и подлежит вечному хранению.

Удаление любых документов или частей Государственного реестра прав не допускается, кроме случаев, предусмотренных законом.

5. Органы государственной регистрации прав и государственные регистраторы обеспечивают достоверность информации, ее защиту от несанкционированного доступа, обновление, архивирование и восстановление данных, их оперативный поиск и документальное воспроизведение процедуры государственной регистрации прав, оперативное предоставление выписок о зарегистрированных правах и / или их отягощения из Государственного реестра прав.
Статья 11. Структура Государственного реестра прав

1. Государственный реестр прав состоит из разделов, которые открываются на каждый объект недвижимого имущества при проведении государственной регистрации права собственности на него.

2. Каждый раздел Государственного реестра прав состоит из четырех частей, которые содержат сведения о:
недвижимом имуществе;
праве собственности и субъекте (субъектах) этого права;
других вещных прав и субъекте (субъектов) этих прав;
обременении прав на недвижимое имущество и субъекте (субъектов) этих прав.

3. Порядок ведения Государственного реестра прав определяет Кабинет Министров Украины.
Статья 12. Картографические (графические) данные Государственного реестра прав (Статья 12 исключена на омновании Закона N 5037-VI от 04.07.2012)

1. Картографические (графические) данные Государственного реестра прав включают индексные кадастровые карты и кадастровые планы земельных участков. Эти данные предназначены для идентификации недвижимого имущества, отображения взаиморасположения объектов недвижимого имущества, организации управления информацией и контроля за проведением государственной регистрации прав.

2. Порядок составления и утверждения, требования к оформлению индексных кадастровых карт и кадастровых планов земельных участков устанавливаются Кабинетом Министров Украины.
Статья 13. База данных о регистрации заявлений и запросов в Государственный реестр прав

1. Регистрация заявлений и запросов, связанных с проведением государственной регистрации прав и предоставлением информации из Государственного реестра прав, проводится в базе данных о регистрации заявлений и запросов

2. Заявление и запрос регистрируются в базе данных Государственного реестра прав, если заявителем соблюдены требования, установленные настоящей статьей и статьями 16 и 17 настоящего Закона.
Статья 14. Регистрационное дело

1. Регистрационное дело включает документы, в которых содержатся сведения о недвижимом имуществе, право собственности на него, другие вещные права и их обременения.

2. Документы размещаются в регистрационном деле в порядке их поступления и нумеруются.

3. Регистрационное дело подлежит вечному хранению в архиве, который создается в органе государственной регистрации прав.

4. Порядок ведения архива определяется Министерством юстиции Украина.
Раздел IV - Порядок проведения государственной регистрации прав и их обременений
Статья 15. Порядок проведения государственной регистрации прав и их обременений

1. Государственная регистрация прав и их обременений проводится в следующем порядке:
принятие и проверка документов, которые подаются для государственной регистрации прав и их отягощений, регистрация заявления;
установления факта отсутствия оснований для отказа в государственной регистрации прав и их отягощений, приостановления рассмотрения заявления о государственной регистрации прав и / или их обременений;
принятие решения о государственной регистрации прав и их обременений, отказ в ней или приостановления государственной регистрации;
внесение записей в Государственный реестр прав;
выдача свидетельства о праве собственности на недвижимое имущество в случаях, установленных статьей 18 настоящего Закона;
предоставление выписок из Государственного реестра прав о зарегистрированных правах и / или их обременения.

2. Орган государственной регистрации прав государственные регистраторы обязаны довести до ведома заявителей информацию о необходимом перечне документов для осуществление государственной регистрации прав.

Перечень документов для осуществления государственной регистрации прав определяется Кабинетом Министров Украины в Порядке государственной регистрации прав на недвижимое имущество и их отягощений.

3. В случаях, предусмотренных законодательством Украины, государственная регистрация прав проводится после технической инвентаризации объекта недвижимого имущества, права по которому подлежат государственной регистрации.

4. Государственной регистрации подлежат исключительно заявленные права и их обременение при условии их соответствия законодательству и представленным документам.

5. Государственная регистрация прав (предоставление отказа в ней) проводится в срок, не превышающий пяти рабочих дней (кроме случаев, установленных частью седьмой настоящей статьи) со дня поступления в орган государственной регистрации прав заявления о такой регистрации и предусмотренных настоящим Законом и нормативно-правовыми актами, принятыми в соответствии с ним, документов, необходимых для ее проведения.

Государственная регистрация права собственности (предоставление отказа в ней) на предприятие как единый имущественный комплекс и в случае, если ей предшествует выдача свидетельства о праве собственности на недвижимое имущество, проводится в срок, не превышающий четырнадцати рабочих дней.

6. В случае если при рассмотрении заявления о государственной регистрации прав государственным регистратором установлено, что поданы другие заявления о государственной регистрации прав на то же имущество, заявления рассматриваются в порядке очередности их поступления. При этом заявление рассматривается только после принятия решения государственным регистратором по предварительно рассматриваемой заявления и внесения им соответствующей записи в Государственный реестр прав.

7. Рассмотрение заявления о государственной регистрации обременений и принятия решение о такой регистрации, отказ в государственной регистрации отягощений или ее остановки проводится в день поступления заявления и документов, необходимых для государственной регистрации обременений.

8. В случае поступления заявления о государственной регистрации обременений, ипотеки на имущество, относительно которого уже зарегистрировано заявление о государственной регистрации права на это имущество, государственный регистратор сначала рассматривает заявление о государственной регистрации прав, а после этого - заявление о государственной регистрации обременений, ипотеки. При этом срок государственной регистрации прав и их отягощений составляет десять дней с дня государственной регистрации заявления о государственной регистрации обременений, ипотеки.

9. Государственная регистрация прав, их ограничений в результате совершения нотариального действия (предоставление отказа в ней) проводится одновременно с совершением такого действия

10. Государственная регистрация обременений прав на недвижимое имущество, право собственности на которое не зарегистрировано в Государственном реестре прав, ипотеки имущественных прав на объект незавершенного строительства, проводится в специальном разделе Государственного реестра прав. При государственной регистрации права собственности на такое имущество записи об обременении переносятся в соответствующей части открытого раздела Государственного реестра прав.

11. Учет бесхозного недвижимого имущества проводится органом государственной регистрации прав по заявлению органа местного самоуправления в порядке определенном Кабинетом Министров Украины в Порядке государственной регистрации прав на недвижимое имущество и их обременений.

12. Датой и временем государственной регистрации прав и их отягощений считается дата и время регистрации соответствующего заявления.

13. Порядок государственной регистрации прав на недвижимое имущество и их обременений, а также порядок предоставления информации из Государственного реестра прав устанавливает Кабинетом Министров Украины.

14. Форма и требования к заполнению заявлений и запросов, которые подаются в орган государственной регистрации прав, а также форма и требования к оформлению принимаемых в связи с проведением государственной регистрации прав, постановкой на учет бесхозного недвижимого имущества и предоставлением информации из Государственного реестра прав, устанавливаются в соответствии с законодательством.
Статья 16. Подача заявления о государственной регистрации прав и их обременений

1. Заявление о государственной регистрации прав и их отягощений подается в орган государственной регистрации прав в бумажной или электронной форме в случаях, предусмотренных настоящим Законом.

Если объект недвижимого имущества расположен в пределах территории, на которой действуют два и более органов государственной регистрации прав, заявление о государственной регистрации прав подается в один из таких органов по выбору заявителя.

Заявление о государственной регистрации прав собственности, регистрация которых проведена в соответствии с законодательством, действовавшим на момент их возникновения, во время совершения нотариального действия с недвижимостью, объектом незавершенного строительства подается нотариусу, который совершает такое действие.

Заявление о государственной регистрации прав собственности на земельный участок, права аренды земельного участка государственной или коммунальной собственности по письменному заявлению правонабувача может подаваться государственным кадастровым регистратором, который осуществил государственную регистрацию такого земельного участка.

Заявление о государственной регистрации прав и их отягощений в электронной форме может подаваться исключительно государственным кадастровым регистратором или государственным исполнителем.

2. Регистрация заявлений о государственной регистрации прав и их обременений проводится в порядке очередности их поступления.

3. Вместе с заявлением о государственной регистрации прав и их отягощений в бумажной форме подаются оригиналы документов, необходимых для государственной регистрации прав и их отягощений, их копии, заверенные в установленном порядке.

В случае представления заявления о государственной регистрации прав и их отягощений в электронной форме представляются оригиналы электронных документов, необходимых для государственной регистрации прав и их отягощений, или электронные копии оригиналов документов, необходимых для государственной регистрации прав и их отягощений, изготовленные путем сканирования таких документов в бумажной форме.

4. Заявление о государственной регистрации прав и их обременений не принимается в случае отсутствия документа, подтверждающего оплату услуг по государственной регистрации прав и их отягощений.

5. При получении заявления и документов, необходимых для государственной регистрации прав и их отягощений, проводится регистрация заявления в базе данных о регистрации заявлений и запросов с указанием даты и времени регистрации.

6. Заявление о государственной регистрации прав и их отягощений может быть отозвано до принятия государственным регистратором решения о государственной регистрации прав и их отягощений, отказ в государственной регистрации.

7. Государственная регистрация прав проводится на основании заявления владельца, другого правоприобетателя, стороны сделки, по которым возникло право, уполномоченного ими лица или государственного кадастрового регистратора в случаях, предусмотренных настоящим Законом.

8. Государственная регистрация обременений проводится на основании заявления органа или должностного лица, которым установлено обременение, лица, в интересах которого установлено обременение, уполномоченного ими лица

9. Государственная регистрация прекращения ипотеки, обременения проводится на основании заявления обременителя, которую он обязан представить в течение пяти рабочих дней со дня прекращения ипотеки, обременения самостоятельно или по письменному требованию должника или иного лица, права которого нарушены из-за наличия таких регистрационных записей.

В случае приобретения (передачи) по результатам публичных торгов (аукционов) недвижимого имущества, являющегося предметом ипотеки, государственная регистрация прекращения ипотеки проводится на основании заявления государственного исполнителя

10. При подаче заявления о государственной регистрации прав лица, определенные в части седьмой настоящей статьи, должны уведомить орган государственной регистрации прав государственного регистратора о наличии установленной законом запрета на отчуждение недвижимого имущества.

11. При подаче заявления о государственной регистрации прав и их обременений в бумажной форме физическое лицо также должно предъявить документ, который удостоверяет личность, а в случае подачи заявления представителем физического или юридического лица - документ, подтверждающий его полномочия действовать от имени таких лиц. В случаях, установленных законом представитель иностранного лица предъявляет документы, легализованные в установленном нормативно-правовыми актами порядке.

При подаче заявления о государственной регистрации прав и их отягощений в электронной форме на такое заявление накладывается электронная цифровая подпись заявителя

В случае возникновения, перехода или прекращения права собственности на жилой дом, здание или сооружение с одновременным возникновением, переходом или прекращением прав на земельный участок, на котором они расположены, подается одно заявление о государственной регистрации прав и их отягощений на такие объекты .

При этом одно заявление подается только в случае, если права на жилой дом, здание, сооружение и земельный участок, на котором они расположены, регистрируются в отношении одного лица.

Порядок осуществления нескольких регистрационных действий по одной заявлении о государственной регистрации прав и их отягощений определяется Кабинетом Министров Украины в Порядке государственной регистрации прав на недвижимое имущество и их отягощений
Статья 17. Требования к документам, которые подаются для государственной регистрации прав и их отягощений

1. Текст документов, которые предоставляются для государственной регистрации прав и их обременений, должен быть написан разборчиво. Фамилия, имя, отчество физических лиц и их место жительства, а также наименование юридических лиц и их местонахождение должны быть написаны полностью.

2. Не принимаются для государственной регистрации прав и их обременений документы с подчистками или дописками, зачеркнутыми словами и другими не оговоренными в них исправлениями, заполненные карандашом, а также с повреждениями, которые не позволяют однозначно истолковать их содержание.

3. Документы, устанавливающие возникновение, переход, прекращение прав на недвижимое имущество и их обременений и представляемые для государственной регистрации прав, должны соответствовать требованиям, установленным настоящим Законом и другими нормативно-правовыми актами.

4. Электронные документы, предоставленные для проведения государственной регистрации прав, оформляются согласно требованиям законодательства в сфере электронных документов и электронного документооборота, а также электронной цифровой подписи.

Ответственность за соответствие электронных копий оригиналов документов, необходимых для государственной регистрации прав и их отягощений, оригиналам таких документов в бумажной форме несет лицо, подающее заявление о государственной регистрации прав и их отягощений в электронной форме
Статья 18. Свидетельство о праве собственности на недвижимое имущество

1. Свидетельство о праве собственности на недвижимое имущество подтверждает возникновение права собственности при осуществлении государственной регистрации прав на недвижимое имущество, выдается:
физическим и юридическим лицам на вновь построенные, реконструированные объекты недвижимого имущества;
членам жилищного, жилищно-строительного, дачного, гаражного или другого соответствующего кооператива, которые полностью внесли свои паевые взносы;
юридическим лицам в случае внесения в уставный фонд (уставного или складочного капитала) объектов недвижимого имущества их учредителями (участниками);
физическим лицам и юридическим лицам, в случае ликвидации (реорганизации) юридического лица получили в собственность в установленном законодательством порядке недвижимое имущество юридического лица, ликвидируемого (реорганизуемого)
физическим лицам и юридическим лицам, которые вышли из состава учредителей (участников) юридического лица по решению органа, уполномоченного на это учредительными документами, получили в собственность объект недвижимого имущества, переданный им;
реабилитированным гражданам, которым возвращены в собственность принадлежащие им объекты недвижимого имущества;
в случае выделения отдельного объекта недвижимого имущества из состава объекта недвижимого имущества, состоящий из двух или более объектов;
физическим и юридическим лицам на объекты недвижимого имущества, которые в установленном порядке переведены из жилых в нежилые и наоборот;
в других случаях, установленных законом.

2. Свидетельство о праве собственности на недвижимое имущество подписывается государственным регистратором и заверяется печатью.
Статья 19. Основания для государственной регистрации прав и их обременений

1. Государственная регистрация прав проводится на основании:
договоров, заключенных в порядке, установленном законом;
о праве собственности на недвижимое имущество, выданных в соответствии с требованиями настоящего Закона;
о праве собственности, выданные органами приватизации нанимателям жилых помещений в государственном и коммунальном жилищном фонде;
государственных актов на право собственности или постоянного пользования на земельный участок в случаях, установленных законом;
решений судов, которые вступили в законную силу;
иных документов, подтверждающих возникновение, переход, прекращения прав на недвижимое имущество, поданных органу государственной регистрации прав вместе с заявлением.

2. Государственная регистрация отягощений осуществляется на основании:
установленной законом запрета пользования и / или распоряжения недвижимым имуществом;
решений судов, которые вступили в законную силу;
постановления органов досудебного следствия, государственного исполнителя о наложении ареста на недвижимое имущество;
наложение запрета на отчуждение недвижимого имущества нотариусом;
решение органа местного самоуправления об отнесении объектов недвижимого имущества к устаревшему жилищному фонду;
иных актов соответствующих государственных органов и должностных лиц согласно закону;
договоров, заключенных в порядке, установленном законом.
Статья 20. Открытие и закрытие раздела Государственного реестра прав и регистрационного дела

1. В Государственном реестре прав на каждый объект недвижимого имущества, право собственности на который заявлено впервые, по решению государственного регистратора открывается соответствующий раздел и регистрационное дело.

2. Глава Государственного реестра прав и регистрационное дело закрываются на основании решения государственного регистратора в случае:
уничтожение объекта недвижимого имущества;
разделения, объединения объекта недвижимого имущества или веделение доли из объекта недвижимого имущества.

3. В случае принятия государственным регистратором решения об отказе в государственной регистрации открывается только регистрационное дело, которое подледжит закрытию после включения в него соответствующих документов.

(Часть третья статьи 20 исключена на основании Закона N 5037-VI от 04.07.2012)

4. Закрытое регистрационное дело подлежит вечному хранению в архиве органа государственной регистрации прав.
Статья 21. Государственная регистрация прав в случае разделения или выделения доли из объекта недвижимого имущества и объединения объектов недвижимого имущества

1. В случае разделения объекта недвижимого имущества или выделения доли из объекта недвижимого имущества соответствующий раздел Государственного реестра прав и регистрационное дело закрываются, регистрационный номер этого объекта отменяется. Однако для каждого из вновь объектов недвижимого имущества открывается новый раздел Г
# 8989898982013-08-14 21:08:15
Раздел I - Общие положения
Статья 1. Сфера применения Закона

1. Настоящий Закон регулирует отношения, связанные с государственной регистрацией прав на недвижимое имущество и их отягощений.

Государственная регистрация прав на объект незавершенного строительства и их отягощений в случаях, установленных законом, проводится в порядке, определенном настоящим Законом, с учетом особенностей правового статуса такого объекта

2. Действие настоящего Закона не распространяется на государственную регистрацию прав на воздушные и морские суда, суда внутреннего плавания, космические и другие объекты гражданских прав, на которые распространяется правовой режим недвижимой вещи.
Статья 2. Определение терминов

1. В этом Законе термины употребляются в таком значении:
государственная регистрация прав на недвижимое имущество (далее - государственная регистрация прав) - официальное признание и подтверждение государством фактов возникновения, перехода или прекращения прав на недвижимое имущество, отягощения таких прав путем внесения соответствующей записи в Государственный реестр прав на недвижимое имущество;
Государственный реестр прав на недвижимое имущество (далее - Государственный реестр прав) - единая государственная информационная система, содержит сведения о правах на недвижимое имущество, их отягощение, а также об объектах и субъектах этих прав;
недвижимое имущество - земельные участки, а также объекты, расположенные на земельном участке, перемещение которых невозможно без их обесценивания и изменения назначения;
обременение - запрет распоряжаться и / или пользоваться недвижимым имуществом, которое установлено или законом, или актами уполномоченных на это органов государственной власти, их должностных лиц или которая возникает на основании договоров.
Статья 3. Принципы государственной регистрации прав

1. Государственная регистрация прав является обязательной. Информация о правах на недвижимое имущество и их обременение подлежит внесению в Государственный реестр прав.

2. Государство гарантирует достоверность зарегистрированных прав на недвижимое имущество и их отягощений.

3. Права на недвижимое имущество и их отягощений, подлежащие государственной регистрации в соответствии с настоящим Законом, возникают с момента такой регистрации.

4. Права на недвижимое имущество и их отягощений, которое возникло до вступления в силу настоящим Законом, признаются действительными при отсутствии их государственной регистрации, предусмотренной настоящим Законом, при следующих условиях:
если регистрация прав и их отягощений была проведена в соответствии с действовавшим на момент их возникновения, или
если на момент возникновения прав и их отягощений действовало законодательство, которое не предусматривало обязательной регистрации таких прав и их отягощений.

5. Государственная регистрация прав является публичной, проводится органом государственной регистрации прав, обязан предоставлять информацию о зарегистрированных правах и их обременение в порядке, установленном настоящим Законом. Государственная регистрация прав и их обременений проводится в порядке очередности поступления заявлений.

Государственная регистрация прав собственности, регистрация которых проведена в соответствии с законодательством, действовавшим на момент их возникновения, во время совершения нотариального действия с недвижимостью, объектом незавершенного строительства проводится нотариусом, которым совершается такое действие.

Государственная регистрация прав в результате совершения нотариального действия с недвижимостью, объектом незавершенного строительства проводится нотариусом, которым совершено такое действие

6. Любые сделки по недвижимому имуществу (отчуждение, управление, ипотека и т.д.) совершаются, если право собственности или иное вещное право на такое имущество зарегистрировано согласно требованиям настоящего Закона, кроме случаев, предусмотренных частью четвертой настоящей статьи.

7. Государственная регистрация права собственности и других вещных прав проводится по месту нахождения объекта недвижимого имущества в пределах территории, на которой действует соответствующий орган государственной регистрации прав кроме случаев, установленных абзацами вторым и третьим части пятой настоящей статьи

Государственная регистрация обременений прав проводится независимо от места нахождения объекта недвижимого имущества.
Статья 4. Права и обременения, которые подлежат государственной регистрации

1. Обязательной государственной регистрации подлежат вещные права и обременения на недвижимое имущество, находящееся на территории Украины, принадлежит физическим и юридическим лицам, государству в лице органов, уполномоченных управлять государственным имуществом, иностранцам и лицам без гражданства, иностранным юридическим лицам, международным организациям, иностранным государствам, а также территориальным общинам в лице органов местного самоуправления, а именно:
право собственности на недвижимое имущество;
право владения, право пользования (сервитут), право пользования земельным участком для сельскохозяйственных нужд (эмфитевзис), право застройки земельного участка (суперфиций), право хозяйственного ведения, право оперативного управления, право постоянного пользования и право аренды земельного участка, право пользования (найма, аренды) зданием или другими капитальными сооружениями, их отдельными частями; ипотека; доверительное управление имуществом;
иные вещные права согласно закону;
налоговый залог, предметом которого является недвижимое имущество, и другие обременения.

2. Вещные права на недвижимое имущество, указанные в пунктах 2 и 3 части первой настоящей статьи, являются производными и регистрируются после государственной регистрации права собственности на такое имущество.

3. Право собственности на предприятие как единый имущественный комплекс, жилой дом, здание, сооружение (их отдельные части) может быть зарегистрировано независимо от того, зарегистрировано ли право собственности на земельный участок, на котором они расположены.

Право собственности на квартиру, жилое и нежилое помещение может быть зарегистрировано независимо от того, зарегистрировано ли право собственности на жилой дом, здание, сооружение (их отдельные части), в которых они расположены
Статья 5. Объекты недвижимого имущества, в отношении которых проводится государственная регистрация прав

1. В Государственном реестре прав регистрируются вещные права и их обременения на земельные участки, а также на объекты недвижимого имущества, расположенные на земельном участке, перемещение которых невозможно без их обесценивания и изменения назначения, а именно: предприятия как единые имущественные комплексы, жилые дома, здания, сооружения (их отдельные части), квартиры, жилые и нежилые помещения.

2. Если законодательством предусмотрено принятие в эксплуатацию объекта недвижимого имущества, государственная регистрация прав на такой объект проводится после принятия его в эксплуатацию в установленном законодательством порядке
Раздел II - Органы государственной регистрации прав
Статья 6. Система органов государственной регистрации прав

1. Систему органов государственной регистрации прав составляют центральный орган исполнительной власти, который обеспечивает реализацию государственной политики в сфере государственной регистрации прав, и структурные подразделения территориальных органов Министерства юстиции Украины, обеспечивающих реализацию его полномочий и являются органами государственной регистрации прав.

2. Держателем Государственного реестра прав является центральный орган исполнительной власти, который обеспечивает реализацию государственной политики в сфере государственной регистрации прав.

3. Администратором Государственного реестра прав является государственное предприятие, которое принадлежит к сфере управления Министерства юстиции Украина, осуществляет мероприятия по созданию и сопровождению программного обеспечения Государственного реестра прав и отвечает за техническое и технологическое обеспечение, сохранение и защиту данных содержатся в Государственном реестре прав.
Статья 7. Компетенция центрального органа исполнительной власти, который обеспечивает реализацию государственной политики в сфере государственной регистрации прав

1. Центральный орган исполнительной власти, который обеспечивает реализацию государственной политики в сфере государственной регистрации прав:
вносит предложения по формированию государственной политики в сфере государственной регистрации прав и реализует ее;
обеспечивает создание и функционирование Государственного реестра прав;
организует работу по государственной регистрации прав;
осуществляет руководство и контроль за деятельностью в сфере государственной регистрации прав;
организует работу по подготовке и повышению квалификации государственных регистраторов прав на недвижимое имущество (далее - государственный регистратор);
осуществляет иные полномочия, предусмотренные настоящим Законом и другими нормативно-правовыми актами
Статья 8. Полномочия органа государственной регистрации прав

1. Орган государственной регистрации прав:
проводит государственную регистрацию прав и их отягощений или отказывает в регистрации;
обеспечивает ведение Государственного реестра прав;
предоставляет информацию о зарегистрированных правах и их обременение в порядке, установленном настоящим Законом;
обеспечивает учет бесхозяйного недвижимого имущества;
осуществляет иные полномочия, предусмотренные настоящим Законом и другими нормативно-правовыми актами.
Статья 9. Государственный регистратор прав на недвижимое имущество

1. Государственным регистратором может быть гражданин Украины, имеющий высшее юридическое образование, стаж юридической работы не менее двух лет. В случае, предусмотренном настоящим Законом, государственным регистратором является нотариус как специальный субъект, на которого возлагаются функции государственного регистратора прав на недвижимое имущество.

Государственный регистратор является государственным служащим, кроме случая, когда государственным регистратором является нотариус как специальный субъект.

2. Государственный регистратор:
устанавливает соответствие заявленных прав и представленных документов требованиям законодательства, а также отсутствие противоречий между заявленными и уже зарегистрированными правами на недвижимое имущество и их отягощениями, в частности:
соответствие обязательного соблюдения письменной формы сделки и ее нотариального удостоверения (в случаях, установленных законом);
соответствие полномочий лица, подающего документы на государственную регистрацию, прав и их отягощений;
соответствие сведений о недвижимом имуществе, имеющихся в Государственном реестре прав и представленных документах;
наличие обременений прав на недвижимое имущество, зарегистрированных в соответствии с требованиями настоящего Закона;
наличие факта выполнения условий сделки, с которыми закон и / или договор (соглашение) связывает возможность проведения государственной регистрации возникновения, перехода, прекращения прав на недвижимое имущество или обременения таких прав;
принимает решение о государственной регистрации прав и их отягощений, об отказе в государственной регистрации, о ее приостановлении, внесение изменений в Государственный реестр прав;
открывает и закрывает разделы Государственного реестра прав, вносит в них соответствующие записи;
ведет регистрационные дела по объектам недвижимого имущества;
присваивает регистрационный номер объекта недвижимого имущества проведении государственной регистрации;
выдает свидетельство о праве собственности на недвижимое имущество в случаях, установленных статьей 18 настоящего Закона;
предоставляет информацию из Государственного реестра прав или отказывает в ее предоставлении в случаях, предусмотренных настоящим Законом;
в случае необходимости требует предоставления предусмотренных законодательством дополнительных документов, необходимых для государственной регистрации прав и их ограничений;
8-1) при проведении государственной регистрации прав, возникших и зарегистрированные в установленном порядке до 1 января 2013 года, запрашивает от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, предприятий, учреждений и организаций, которые в соответствии с действующим на момент регистрации законодательства проводили такую ​​регистрацию, информацию (справки, копии документов и т.п.), необходимую для регистрации прав и их отягощений, если такие документы не были представлены заявителем или если документы, представленные заявителем, не содержат предусмотренных настоящим Законом сведений о правоприобретателе или о недвижимом имуществе. Органы исполнительной власти, органы местного самоуправления, предприятия, учреждения и организации, к которым поступил запрос, обязаны безвозмездно в установленном законодательством порядке в течение трех рабочих дней предоставить государственному регистратору соответствующую информацию, в частности о зарегистрированных вещных прав на недвижимое имущество, в том числе земельные участки
осуществляет иные полномочия, предусмотренные настоящим Законом и другими нормативно-правовыми актами.

Нотариус как специальный субъект осуществляет функции государственного регистратора, кроме предусмотренных пунктами 4 и 6 части второй статьи 9 настоящего Закона

3. Государственный регистратор не вправе принимать решение о государственной регистрации прав и их обременений на свое имя и от своего имени, на имя и от имени своего мужа или жены, его (ее) и своих родственников (родителей, детей, внуков, деда, бабы, братьев, сестер). В таком случае государственная регистрация прав проводится другим государственным регистратором органа государственной регистрации прав.

4. Государственный регистратор самостоятельно принимает решение о государственной регистрации прав и их обременений или отказ в такой регистрации.

Вмешательство любых органов, должностных и служебных лиц, граждан и их объединений в деятельность государственного регистратора, которая связана с проведением государственной регистрации прав, запрещается и влечет за собой ответственность согласно закону.
Раздел III - Государственный реестр прав
Статья 10. Государственный реестр прав

1. Государственный реестр прав содержит сведения о зарегистрированных правах и обременениях, субъектах прав, объектах недвижимого имущества, документы, на основании которых проведена государственная регистрация прав. Неотъемлемой составной частью Государственного реестра прав является база данных о регистрации заявлений и запросов и регистрационные дела.

2. Информация о зарегистрированных правах на земельные участки, необходима для ведения государственного земельного кадастра, передается в орган, который осуществляет ведение государственного земельного кадастра, в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины.

(Часть вторая статьи 10 исключена на основании Закона N 5037-VI от 04.07.2012.)

3. Сведения, которые содержатся в Государственном реестре прав, должны соответствовать данным регистрационного дела, содержащей документированные записи о правах на недвижимое имущество и их отягощений. В случае их несоответствия приоритет имеют данные регистрационного дела.

4. Государственный реестр прав является государственной собственностью, составляющей Национального архивного фонда и подлежит вечному хранению.

Удаление любых документов или частей Государственного реестра прав не допускается, кроме случаев, предусмотренных законом.

5. Органы государственной регистрации прав и государственные регистраторы обеспечивают достоверность информации, ее защиту от несанкционированного доступа, обновление, архивирование и восстановление данных, их оперативный поиск и документальное воспроизведение процедуры государственной регистрации прав, оперативное предоставление выписок о зарегистрированных правах и / или их отягощения из Государственного реестра прав.
Статья 11. Структура Государственного реестра прав

1. Государственный реестр прав состоит из разделов, которые открываются на каждый объект недвижимого имущества при проведении государственной регистрации права собственности на него.

2. Каждый раздел Государственного реестра прав состоит из четырех частей, которые содержат сведения о:
недвижимом имуществе;
праве собственности и субъекте (субъектах) этого права;
других вещных прав и субъекте (субъектов) этих прав;
обременении прав на недвижимое имущество и субъекте (субъектов) этих прав.

3. Порядок ведения Государственного реестра прав определяет Кабинет Министров Украины.
Статья 12. Картографические (графические) данные Государственного реестра прав (Статья 12 исключена на омновании Закона N 5037-VI от 04.07.2012)

1. Картографические (графические) данные Государственного реестра прав включают индексные кадастровые карты и кадастровые планы земельных участков. Эти данные предназначены для идентификации недвижимого имущества, отображения взаиморасположения объектов недвижимого имущества, организации управления информацией и контроля за проведением государственной регистрации прав.

2. Порядок составления и утверждения, требования к оформлению индексных кадастровых карт и кадастровых планов земельных участков устанавливаются Кабинетом Министров Украины.
Статья 13. База данных о регистрации заявлений и запросов в Государственный реестр прав

1. Регистрация заявлений и запросов, связанных с проведением государственной регистрации прав и предоставлением информации из Государственного реестра прав, проводится в базе данных о регистрации заявлений и запросов

2. Заявление и запрос регистрируются в базе данных Государственного реестра прав, если заявителем соблюдены требования, установленные настоящей статьей и статьями 16 и 17 настоящего Закона.
Статья 14. Регистрационное дело

1. Регистрационное дело включает документы, в которых содержатся сведения о недвижимом имуществе, право собственности на него, другие вещные права и их обременения.

2. Документы размещаются в регистрационном деле в порядке их поступления и нумеруются.

3. Регистрационное дело подлежит вечному хранению в архиве, который создается в органе государственной регистрации прав.

4. Порядок ведения архива определяется Министерством юстиции Украина.
Раздел IV - Порядок проведения государственной регистрации прав и их обременений
Статья 15. Порядок проведения государственной регистрации прав и их обременений

1. Государственная регистрация прав и их обременений проводится в следующем порядке:
принятие и проверка документов, которые подаются для государственной регистрации прав и их отягощений, регистрация заявления;
установления факта отсутствия оснований для отказа в государственной регистрации прав и их отягощений, приостановления рассмотрения заявления о государственной регистрации прав и / или их обременений;
принятие решения о государственной регистрации прав и их обременений, отказ в ней или приостановления государственной регистрации;
внесение записей в Государственный реестр прав;
выдача свидетельства о праве собственности на недвижимое имущество в случаях, установленных статьей 18 настоящего Закона;
предоставление выписок из Государственного реестра прав о зарегистрированных правах и / или их обременения.

2. Орган государственной регистрации прав государственные регистраторы обязаны довести до ведома заявителей информацию о необходимом перечне документов для осуществление государственной регистрации прав.

Перечень документов для осуществления государственной регистрации прав определяется Кабинетом Министров Украины в Порядке государственной регистрации прав на недвижимое имущество и их отягощений.

3. В случаях, предусмотренных законодательством Украины, государственная регистрация прав проводится после технической инвентаризации объекта недвижимого имущества, права по которому подлежат государственной регистрации.

4. Государственной регистрации подлежат исключительно заявленные права и их обременение при условии их соответствия законодательству и представленным документам.

5. Государственная регистрация прав (предоставление отказа в ней) проводится в срок, не превышающий пяти рабочих дней (кроме случаев, установленных частью седьмой настоящей статьи) со дня поступления в орган государственной регистрации прав заявления о такой регистрации и предусмотренных настоящим Законом и нормативно-правовыми актами, принятыми в соответствии с ним, документов, необходимых для ее проведения.

Государственная регистрация права собственности (предоставление отказа в ней) на предприятие как единый имущественный комплекс и в случае, если ей предшествует выдача свидетельства о праве собственности на недвижимое имущество, проводится в срок, не превышающий четырнадцати рабочих дней.

6. В случае если при рассмотрении заявления о государственной регистрации прав государственным регистратором установлено, что поданы другие заявления о государственной регистрации прав на то же имущество, заявления рассматриваются в порядке очередности их поступления. При этом заявление рассматривается только после принятия решения государственным регистратором по предварительно рассматриваемой заявления и внесения им соответствующей записи в Государственный реестр прав.

7. Рассмотрение заявления о государственной регистрации обременений и принятия решение о такой регистрации, отказ в государственной регистрации отягощений или ее остановки проводится в день поступления заявления и документов, необходимых для государственной регистрации обременений.

8. В случае поступления заявления о государственной регистрации обременений, ипотеки на имущество, относительно которого уже зарегистрировано заявление о государственной регистрации права на это имущество, государственный регистратор сначала рассматривает заявление о государственной регистрации прав, а после этого - заявление о государственной регистрации обременений, ипотеки. При этом срок государственной регистрации прав и их отягощений составляет десять дней с дня государственной регистрации заявления о государственной регистрации обременений, ипотеки.

9. Государственная регистрация прав, их ограничений в результате совершения нотариального действия (предоставление отказа в ней) проводится одновременно с совершением такого действия

10. Государственная регистрация обременений прав на недвижимое имущество, право собственности на которое не зарегистрировано в Государственном реестре прав, ипотеки имущественных прав на объект незавершенного строительства, проводится в специальном разделе Государственного реестра прав. При государственной регистрации права собственности на такое имущество записи об обременении переносятся в соответствующей части открытого раздела Государственного реестра прав.

11. Учет бесхозного недвижимого имущества проводится органом государственной регистрации прав по заявлению органа местного самоуправления в порядке определенном Кабинетом Министров Украины в Порядке государственной регистрации прав на недвижимое имущество и их обременений.

12. Датой и временем государственной регистрации прав и их отягощений считается дата и время регистрации соответствующего заявления.

13. Порядок государственной регистрации прав на недвижимое имущество и их обременений, а также порядок предоставления информации из Государственного реестра прав устанавливает Кабинетом Министров Украины.

14. Форма и требования к заполнению заявлений и запросов, которые подаются в орган государственной регистрации прав, а также форма и требования к оформлению принимаемых в связи с проведением государственной регистрации прав, постановкой на учет бесхозного недвижимого имущества и предоставлением информации из Государственного реестра прав, устанавливаются в соответствии с законодательством.
Статья 16. Подача заявления о государственной регистрации прав и их обременений

1. Заявление о государственной регистрации прав и их отягощений подается в орган государственной регистрации прав в бумажной или электронной форме в случаях, предусмотренных настоящим Законом.

Если объект недвижимого имущества расположен в пределах территории, на которой действуют два и более органов государственной регистрации прав, заявление о государственной регистрации прав подается в один из таких органов по выбору заявителя.

Заявление о государственной регистрации прав собственности, регистрация которых проведена в соответствии с законодательством, действовавшим на момент их возникновения, во время совершения нотариального действия с недвижимостью, объектом незавершенного строительства подается нотариусу, который совершает такое действие.

Заявление о государственной регистрации прав собственности на земельный участок, права аренды земельного участка государственной или коммунальной собственности по письменному заявлению правонабувача может подаваться государственным кадастровым регистратором, который осуществил государственную регистрацию такого земельного участка.

Заявление о государственной регистрации прав и их отягощений в электронной форме может подаваться исключительно государственным кадастровым регистратором или государственным исполнителем.

2. Регистрация заявлений о государственной регистрации прав и их обременений проводится в порядке очередности их поступления.

3. Вместе с заявлением о государственной регистрации прав и их отягощений в бумажной форме подаются оригиналы документов, необходимых для государственной регистрации прав и их отягощений, их копии, заверенные в установленном порядке.

В случае представления заявления о государственной регистрации прав и их отягощений в электронной форме представляются оригиналы электронных документов, необходимых для государственной регистрации прав и их отягощений, или электронные копии оригиналов документов, необходимых для государственной регистрации прав и их отягощений, изготовленные путем сканирования таких документов в бумажной форме.

4. Заявление о государственной регистрации прав и их обременений не принимается в случае отсутствия документа, подтверждающего оплату услуг по государственной регистрации прав и их отягощений.

5. При получении заявления и документов, необходимых для государственной регистрации прав и их отягощений, проводится регистрация заявления в базе данных о регистрации заявлений и запросов с указанием даты и времени регистрации.

6. Заявление о государственной регистрации прав и их отягощений может быть отозвано до принятия государственным регистратором решения о государственной регистрации прав и их отягощений, отказ в государственной регистрации.

7. Государственная регистрация прав проводится на основании заявления владельца, другого правоприобетателя, стороны сделки, по которым возникло право, уполномоченного ими лица или государственного кадастрового регистратора в случаях, предусмотренных настоящим Законом.

8. Государственная регистрация обременений проводится на основании заявления органа или должностного лица, которым установлено обременение, лица, в интересах которого установлено обременение, уполномоченного ими лица

9. Государственная регистрация прекращения ипотеки, обременения проводится на основании заявления обременителя, которую он обязан представить в течение пяти рабочих дней со дня прекращения ипотеки, обременения самостоятельно или по письменному требованию должника или иного лица, права которого нарушены из-за наличия таких регистрационных записей.

В случае приобретения (передачи) по результатам публичных торгов (аукционов) недвижимого имущества, являющегося предметом ипотеки, государственная регистрация прекращения ипотеки проводится на основании заявления государственного исполнителя

10. При подаче заявления о государственной регистрации прав лица, определенные в части седьмой настоящей статьи, должны уведомить орган государственной регистрации прав государственного регистратора о наличии установленной законом запрета на отчуждение недвижимого имущества.

11. При подаче заявления о государственной регистрации прав и их обременений в бумажной форме физическое лицо также должно предъявить документ, который удостоверяет личность, а в случае подачи заявления представителем физического или юридического лица - документ, подтверждающий его полномочия действовать от имени таких лиц. В случаях, установленных законом представитель иностранного лица предъявляет документы, легализованные в установленном нормативно-правовыми актами порядке.

При подаче заявления о государственной регистрации прав и их отягощений в электронной форме на такое заявление накладывается электронная цифровая подпись заявителя

В случае возникновения, перехода или прекращения права собственности на жилой дом, здание или сооружение с одновременным возникновением, переходом или прекращением прав на земельный участок, на котором они расположены, подается одно заявление о государственной регистрации прав и их отягощений на такие объекты .

При этом одно заявление подается только в случае, если права на жилой дом, здание, сооружение и земельный участок, на котором они расположены, регистрируются в отношении одного лица.

Порядок осуществления нескольких регистрационных действий по одной заявлении о государственной регистрации прав и их отягощений определяется Кабинетом Министров Украины в Порядке государственной регистрации прав на недвижимое имущество и их отягощений
Статья 17. Требования к документам, которые подаются для государственной регистрации прав и их отягощений

1. Текст документов, которые предоставляются для государственной регистрации прав и их обременений, должен быть написан разборчиво. Фамилия, имя, отчество физических лиц и их место жительства, а также наименование юридических лиц и их местонахождение должны быть написаны полностью.

2. Не принимаются для государственной регистрации прав и их обременений документы с подчистками или дописками, зачеркнутыми словами и другими не оговоренными в них исправлениями, заполненные карандашом, а также с повреждениями, которые не позволяют однозначно истолковать их содержание.

3. Документы, устанавливающие возникновение, переход, прекращение прав на недвижимое имущество и их обременений и представляемые для государственной регистрации прав, должны соответствовать требованиям, установленным настоящим Законом и другими нормативно-правовыми актами.

4. Электронные документы, предоставленные для проведения государственной регистрации прав, оформляются согласно требованиям законодательства в сфере электронных документов и электронного документооборота, а также электронной цифровой подписи.

Ответственность за соответствие электронных копий оригиналов документов, необходимых для государственной регистрации прав и их отягощений, оригиналам таких документов в бумажной форме несет лицо, подающее заявление о государственной регистрации прав и их отягощений в электронной форме
Статья 18. Свидетельство о праве собственности на недвижимое имущество

1. Свидетельство о праве собственности на недвижимое имущество подтверждает возникновение права собственности при осуществлении государственной регистрации прав на недвижимое имущество, выдается:
физическим и юридическим лицам на вновь построенные, реконструированные объекты недвижимого имущества;
членам жилищного, жилищно-строительного, дачного, гаражного или другого соответствующего кооператива, которые полностью внесли свои паевые взносы;
юридическим лицам в случае внесения в уставный фонд (уставного или складочного капитала) объектов недвижимого имущества их учредителями (участниками);
физическим лицам и юридическим лицам, в случае ликвидации (реорганизации) юридического лица получили в собственность в установленном законодательством порядке недвижимое имущество юридического лица, ликвидируемого (реорганизуемого)
физическим лицам и юридическим лицам, которые вышли из состава учредителей (участников) юридического лица по решению органа, уполномоченного на это учредительными документами, получили в собственность объект недвижимого имущества, переданный им;
реабилитированным гражданам, которым возвращены в собственность принадлежащие им объекты недвижимого имущества;
в случае выделения отдельного объекта недвижимого имущества из состава объекта недвижимого имущества, состоящий из двух или более объектов;
физическим и юридическим лицам на объекты недвижимого имущества, которые в установленном порядке переведены из жилых в нежилые и наоборот;
в других случаях, установленных законом.

2. Свидетельство о праве собственности на недвижимое имущество подписывается государственным регистратором и заверяется печатью.
Статья 19. Основания для государственной регистрации прав и их обременений

1. Государственная регистрация прав проводится на основании:
договоров, заключенных в порядке, установленном законом;
о праве собственности на недвижимое имущество, выданных в соответствии с требованиями настоящего Закона;
о праве собственности, выданные органами приватизации нанимателям жилых помещений в государственном и коммунальном жилищном фонде;
государственных актов на право собственности или постоянного пользования на земельный участок в случаях, установленных законом;
решений судов, которые вступили в законную силу;
иных документов, подтверждающих возникновение, переход, прекращения прав на недвижимое имущество, поданных органу государственной регистрации прав вместе с заявлением.

2. Государственная регистрация отягощений осуществляется на основании:
установленной законом запрета пользования и / или распоряжения недвижимым имуществом;
решений судов, которые вступили в законную силу;
постановления органов досудебного следствия, государственного исполнителя о наложении ареста на недвижимое имущество;
наложение запрета на отчуждение недвижимого имущества нотариусом;
решение органа местного самоуправления об отнесении объектов недвижимого имущества к устаревшему жилищному фонду;
иных актов соответствующих государственных органов и должностных лиц согласно закону;
договоров, заключенных в порядке, установленном законом.
Статья 20. Открытие и закрытие раздела Государственного реестра прав и регистрационного дела

1. В Государственном реестре прав на каждый объект недвижимого имущества, право собственности на который заявлено впервые, по решению государственного регистратора открывается соответствующий раздел и регистрационное дело.

2. Глава Государственного реестра прав и регистрационное дело закрываются на основании решения государственного регистратора в случае:
уничтожение объекта недвижимого имущества;
разделения, объединения объекта недвижимого имущества или веделение доли из объекта недвижимого имущества.

3. В случае принятия государственным регистратором решения об отказе в государственной регистрации открывается только регистрационное дело, которое подледжит закрытию после включения в него соответствующих документов.

(Часть третья статьи 20 исключена на основании Закона N 5037-VI от 04.07.2012)

4. Закрытое регистрационное дело подлежит вечному хранению в архиве органа государственной регистрации прав.
Статья 21. Государственная регистрация прав в случае разделения или выделения доли из объекта недвижимого имущества и объединения объектов недвижимого имущества

1. В случае разделения объекта недвижимого имущества или выделения доли из объекта недвижимого имущества соответствующий раздел Государственного реестра прав и регистрационное дело закрываются, регистрационный номер этого объекта отменяется. Однако для каждого из вновь объектов недвижимого имущества открывается новый раздел Г
# 8787878782013-08-14 21:07:18
Раздел I - Общие положения
Статья 1. Сфера применения Закона

1. Настоящий Закон регулирует отношения, связанные с государственной регистрацией прав на недвижимое имущество и их отягощений.

Государственная регистрация прав на объект незавершенного строительства и их отягощений в случаях, установленных законом, проводится в порядке, определенном настоящим Законом, с учетом особенностей правового статуса такого объекта

2. Действие настоящего Закона не распространяется на государственную регистрацию прав на воздушные и морские суда, суда внутреннего плавания, космические и другие объекты гражданских прав, на которые распространяется правовой режим недвижимой вещи.
Статья 2. Определение терминов

1. В этом Законе термины употребляются в таком значении:
государственная регистрация прав на недвижимое имущество (далее - государственная регистрация прав) - официальное признание и подтверждение государством фактов возникновения, перехода или прекращения прав на недвижимое имущество, отягощения таких прав путем внесения соответствующей записи в Государственный реестр прав на недвижимое имущество;
Государственный реестр прав на недвижимое имущество (далее - Государственный реестр прав) - единая государственная информационная система, содержит сведения о правах на недвижимое имущество, их отягощение, а также об объектах и субъектах этих прав;
недвижимое имущество - земельные участки, а также объекты, расположенные на земельном участке, перемещение которых невозможно без их обесценивания и изменения назначения;
обременение - запрет распоряжаться и / или пользоваться недвижимым имуществом, которое установлено или законом, или актами уполномоченных на это органов государственной власти, их должностных лиц или которая возникает на основании договоров.
Статья 3. Принципы государственной регистрации прав

1. Государственная регистрация прав является обязательной. Информация о правах на недвижимое имущество и их обременение подлежит внесению в Государственный реестр прав.

2. Государство гарантирует достоверность зарегистрированных прав на недвижимое имущество и их отягощений.

3. Права на недвижимое имущество и их отягощений, подлежащие государственной регистрации в соответствии с настоящим Законом, возникают с момента такой регистрации.

4. Права на недвижимое имущество и их отягощений, которое возникло до вступления в силу настоящим Законом, признаются действительными при отсутствии их государственной регистрации, предусмотренной настоящим Законом, при следующих условиях:
если регистрация прав и их отягощений была проведена в соответствии с действовавшим на момент их возникновения, или
если на момент возникновения прав и их отягощений действовало законодательство, которое не предусматривало обязательной регистрации таких прав и их отягощений.

5. Государственная регистрация прав является публичной, проводится органом государственной регистрации прав, обязан предоставлять информацию о зарегистрированных правах и их обременение в порядке, установленном настоящим Законом. Государственная регистрация прав и их обременений проводится в порядке очередности поступления заявлений.

Государственная регистрация прав собственности, регистрация которых проведена в соответствии с законодательством, действовавшим на момент их возникновения, во время совершения нотариального действия с недвижимостью, объектом незавершенного строительства проводится нотариусом, которым совершается такое действие.

Государственная регистрация прав в результате совершения нотариального действия с недвижимостью, объектом незавершенного строительства проводится нотариусом, которым совершено такое действие

6. Любые сделки по недвижимому имуществу (отчуждение, управление, ипотека и т.д.) совершаются, если право собственности или иное вещное право на такое имущество зарегистрировано согласно требованиям настоящего Закона, кроме случаев, предусмотренных частью четвертой настоящей статьи.

7. Государственная регистрация права собственности и других вещных прав проводится по месту нахождения объекта недвижимого имущества в пределах территории, на которой действует соответствующий орган государственной регистрации прав кроме случаев, установленных абзацами вторым и третьим части пятой настоящей статьи

Государственная регистрация обременений прав проводится независимо от места нахождения объекта недвижимого имущества.
Статья 4. Права и обременения, которые подлежат государственной регистрации

1. Обязательной государственной регистрации подлежат вещные права и обременения на недвижимое имущество, находящееся на территории Украины, принадлежит физическим и юридическим лицам, государству в лице органов, уполномоченных управлять государственным имуществом, иностранцам и лицам без гражданства, иностранным юридическим лицам, международным организациям, иностранным государствам, а также территориальным общинам в лице органов местного самоуправления, а именно:
право собственности на недвижимое имущество;
право владения, право пользования (сервитут), право пользования земельным участком для сельскохозяйственных нужд (эмфитевзис), право застройки земельного участка (суперфиций), право хозяйственного ведения, право оперативного управления, право постоянного пользования и право аренды земельного участка, право пользования (найма, аренды) зданием или другими капитальными сооружениями, их отдельными частями; ипотека; доверительное управление имуществом;
иные вещные права согласно закону;
налоговый залог, предметом которого является недвижимое имущество, и другие обременения.

2. Вещные права на недвижимое имущество, указанные в пунктах 2 и 3 части первой настоящей статьи, являются производными и регистрируются после государственной регистрации права собственности на такое имущество.

3. Право собственности на предприятие как единый имущественный комплекс, жилой дом, здание, сооружение (их отдельные части) может быть зарегистрировано независимо от того, зарегистрировано ли право собственности на земельный участок, на котором они расположены.

Право собственности на квартиру, жилое и нежилое помещение может быть зарегистрировано независимо от того, зарегистрировано ли право собственности на жилой дом, здание, сооружение (их отдельные части), в которых они расположены
Статья 5. Объекты недвижимого имущества, в отношении которых проводится государственная регистрация прав

1. В Государственном реестре прав регистрируются вещные права и их обременения на земельные участки, а также на объекты недвижимого имущества, расположенные на земельном участке, перемещение которых невозможно без их обесценивания и изменения назначения, а именно: предприятия как единые имущественные комплексы, жилые дома, здания, сооружения (их отдельные части), квартиры, жилые и нежилые помещения.

2. Если законодательством предусмотрено принятие в эксплуатацию объекта недвижимого имущества, государственная регистрация прав на такой объект проводится после принятия его в эксплуатацию в установленном законодательством порядке
Раздел II - Органы государственной регистрации прав
Статья 6. Система органов государственной регистрации прав

1. Систему органов государственной регистрации прав составляют центральный орган исполнительной власти, который обеспечивает реализацию государственной политики в сфере государственной регистрации прав, и структурные подразделения территориальных органов Министерства юстиции Украины, обеспечивающих реализацию его полномочий и являются органами государственной регистрации прав.

2. Держателем Государственного реестра прав является центральный орган исполнительной власти, который обеспечивает реализацию государственной политики в сфере государственной регистрации прав.

3. Администратором Государственного реестра прав является государственное предприятие, которое принадлежит к сфере управления Министерства юстиции Украина, осуществляет мероприятия по созданию и сопровождению программного обеспечения Государственного реестра прав и отвечает за техническое и технологическое обеспечение, сохранение и защиту данных содержатся в Государственном реестре прав.
Статья 7. Компетенция центрального органа исполнительной власти, который обеспечивает реализацию государственной политики в сфере государственной регистрации прав

1. Центральный орган исполнительной власти, который обеспечивает реализацию государственной политики в сфере государственной регистрации прав:
вносит предложения по формированию государственной политики в сфере государственной регистрации прав и реализует ее;
обеспечивает создание и функционирование Государственного реестра прав;
организует работу по государственной регистрации прав;
осуществляет руководство и контроль за деятельностью в сфере государственной регистрации прав;
организует работу по подготовке и повышению квалификации государственных регистраторов прав на недвижимое имущество (далее - государственный регистратор);
осуществляет иные полномочия, предусмотренные настоящим Законом и другими нормативно-правовыми актами
Статья 8. Полномочия органа государственной регистрации прав

1. Орган государственной регистрации прав:
проводит государственную регистрацию прав и их отягощений или отказывает в регистрации;
обеспечивает ведение Государственного реестра прав;
предоставляет информацию о зарегистрированных правах и их обременение в порядке, установленном настоящим Законом;
обеспечивает учет бесхозяйного недвижимого имущества;
осуществляет иные полномочия, предусмотренные настоящим Законом и другими нормативно-правовыми актами.
Статья 9. Государственный регистратор прав на недвижимое имущество

1. Государственным регистратором может быть гражданин Украины, имеющий высшее юридическое образование, стаж юридической работы не менее двух лет. В случае, предусмотренном настоящим Законом, государственным регистратором является нотариус как специальный субъект, на которого возлагаются функции государственного регистратора прав на недвижимое имущество.

Государственный регистратор является государственным служащим, кроме случая, когда государственным регистратором является нотариус как специальный субъект.

2. Государственный регистратор:
устанавливает соответствие заявленных прав и представленных документов требованиям законодательства, а также отсутствие противоречий между заявленными и уже зарегистрированными правами на недвижимое имущество и их отягощениями, в частности:
соответствие обязательного соблюдения письменной формы сделки и ее нотариального удостоверения (в случаях, установленных законом);
соответствие полномочий лица, подающего документы на государственную регистрацию, прав и их отягощений;
соответствие сведений о недвижимом имуществе, имеющихся в Государственном реестре прав и представленных документах;
наличие обременений прав на недвижимое имущество, зарегистрированных в соответствии с требованиями настоящего Закона;
наличие факта выполнения условий сделки, с которыми закон и / или договор (соглашение) связывает возможность проведения государственной регистрации возникновения, перехода, прекращения прав на недвижимое имущество или обременения таких прав;
принимает решение о государственной регистрации прав и их отягощений, об отказе в государственной регистрации, о ее приостановлении, внесение изменений в Государственный реестр прав;
открывает и закрывает разделы Государственного реестра прав, вносит в них соответствующие записи;
ведет регистрационные дела по объектам недвижимого имущества;
присваивает регистрационный номер объекта недвижимого имущества проведении государственной регистрации;
выдает свидетельство о праве собственности на недвижимое имущество в случаях, установленных статьей 18 настоящего Закона;
предоставляет информацию из Государственного реестра прав или отказывает в ее предоставлении в случаях, предусмотренных настоящим Законом;
в случае необходимости требует предоставления предусмотренных законодательством дополнительных документов, необходимых для государственной регистрации прав и их ограничений;
8-1) при проведении государственной регистрации прав, возникших и зарегистрированные в установленном порядке до 1 января 2013 года, запрашивает от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, предприятий, учреждений и организаций, которые в соответствии с действующим на момент регистрации законодательства проводили такую ​​регистрацию, информацию (справки, копии документов и т.п.), необходимую для регистрации прав и их отягощений, если такие документы не были представлены заявителем или если документы, представленные заявителем, не содержат предусмотренных настоящим Законом сведений о правоприобретателе или о недвижимом имуществе. Органы исполнительной власти, органы местного самоуправления, предприятия, учреждения и организации, к которым поступил запрос, обязаны безвозмездно в установленном законодательством порядке в течение трех рабочих дней предоставить государственному регистратору соответствующую информацию, в частности о зарегистрированных вещных прав на недвижимое имущество, в том числе земельные участки
осуществляет иные полномочия, предусмотренные настоящим Законом и другими нормативно-правовыми актами.

Нотариус как специальный субъект осуществляет функции государственного регистратора, кроме предусмотренных пунктами 4 и 6 части второй статьи 9 настоящего Закона

3. Государственный регистратор не вправе принимать решение о государственной регистрации прав и их обременений на свое имя и от своего имени, на имя и от имени своего мужа или жены, его (ее) и своих родственников (родителей, детей, внуков, деда, бабы, братьев, сестер). В таком случае государственная регистрация прав проводится другим государственным регистратором органа государственной регистрации прав.

4. Государственный регистратор самостоятельно принимает решение о государственной регистрации прав и их обременений или отказ в такой регистрации.

Вмешательство любых органов, должностных и служебных лиц, граждан и их объединений в деятельность государственного регистратора, которая связана с проведением государственной регистрации прав, запрещается и влечет за собой ответственность согласно закону.
Раздел III - Государственный реестр прав
Статья 10. Государственный реестр прав

1. Государственный реестр прав содержит сведения о зарегистрированных правах и обременениях, субъектах прав, объектах недвижимого имущества, документы, на основании которых проведена государственная регистрация прав. Неотъемлемой составной частью Государственного реестра прав является база данных о регистрации заявлений и запросов и регистрационные дела.

2. Информация о зарегистрированных правах на земельные участки, необходима для ведения государственного земельного кадастра, передается в орган, который осуществляет ведение государственного земельного кадастра, в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины.

(Часть вторая статьи 10 исключена на основании Закона N 5037-VI от 04.07.2012.)

3. Сведения, которые содержатся в Государственном реестре прав, должны соответствовать данным регистрационного дела, содержащей документированные записи о правах на недвижимое имущество и их отягощений. В случае их несоответствия приоритет имеют данные регистрационного дела.

4. Государственный реестр прав является государственной собственностью, составляющей Национального архивного фонда и подлежит вечному хранению.

Удаление любых документов или частей Государственного реестра прав не допускается, кроме случаев, предусмотренных законом.

5. Органы государственной регистрации прав и государственные регистраторы обеспечивают достоверность информации, ее защиту от несанкционированного доступа, обновление, архивирование и восстановление данных, их оперативный поиск и документальное воспроизведение процедуры государственной регистрации прав, оперативное предоставление выписок о зарегистрированных правах и / или их отягощения из Государственного реестра прав.
Статья 11. Структура Государственного реестра прав

1. Государственный реестр прав состоит из разделов, которые открываются на каждый объект недвижимого имущества при проведении государственной регистрации права собственности на него.

2. Каждый раздел Государственного реестра прав состоит из четырех частей, которые содержат сведения о:
недвижимом имуществе;
праве собственности и субъекте (субъектах) этого права;
других вещных прав и субъекте (субъектов) этих прав;
обременении прав на недвижимое имущество и субъекте (субъектов) этих прав.

3. Порядок ведения Государственного реестра прав определяет Кабинет Министров Украины.
Статья 12. Картографические (графические) данные Государственного реестра прав (Статья 12 исключена на омновании Закона N 5037-VI от 04.07.2012)

1. Картографические (графические) данные Государственного реестра прав включают индексные кадастровые карты и кадастровые планы земельных участков. Эти данные предназначены для идентификации недвижимого имущества, отображения взаиморасположения объектов недвижимого имущества, организации управления информацией и контроля за проведением государственной регистрации прав.

2. Порядок составления и утверждения, требования к оформлению индексных кадастровых карт и кадастровых планов земельных участков устанавливаются Кабинетом Министров Украины.
Статья 13. База данных о регистрации заявлений и запросов в Государственный реестр прав

1. Регистрация заявлений и запросов, связанных с проведением государственной регистрации прав и предоставлением информации из Государственного реестра прав, проводится в базе данных о регистрации заявлений и запросов

2. Заявление и запрос регистрируются в базе данных Государственного реестра прав, если заявителем соблюдены требования, установленные настоящей статьей и статьями 16 и 17 настоящего Закона.
Статья 14. Регистрационное дело

1. Регистрационное дело включает документы, в которых содержатся сведения о недвижимом имуществе, право собственности на него, другие вещные права и их обременения.

2. Документы размещаются в регистрационном деле в порядке их поступления и нумеруются.

3. Регистрационное дело подлежит вечному хранению в архиве, который создается в органе государственной регистрации прав.

4. Порядок ведения архива определяется Министерством юстиции Украина.
Раздел IV - Порядок проведения государственной регистрации прав и их обременений
Статья 15. Порядок проведения государственной регистрации прав и их обременений

1. Государственная регистрация прав и их обременений проводится в следующем порядке:
принятие и проверка документов, которые подаются для государственной регистрации прав и их отягощений, регистрация заявления;
установления факта отсутствия оснований для отказа в государственной регистрации прав и их отягощений, приостановления рассмотрения заявления о государственной регистрации прав и / или их обременений;
принятие решения о государственной регистрации прав и их обременений, отказ в ней или приостановления государственной регистрации;
внесение записей в Государственный реестр прав;
выдача свидетельства о праве собственности на недвижимое имущество в случаях, установленных статьей 18 настоящего Закона;
предоставление выписок из Государственного реестра прав о зарегистрированных правах и / или их обременения.

2. Орган государственной регистрации прав государственные регистраторы обязаны довести до ведома заявителей информацию о необходимом перечне документов для осуществление государственной регистрации прав.

Перечень документов для осуществления государственной регистрации прав определяется Кабинетом Министров Украины в Порядке государственной регистрации прав на недвижимое имущество и их отягощений.

3. В случаях, предусмотренных законодательством Украины, государственная регистрация прав проводится после технической инвентаризации объекта недвижимого имущества, права по которому подлежат государственной регистрации.

4. Государственной регистрации подлежат исключительно заявленные права и их обременение при условии их соответствия законодательству и представленным документам.

5. Государственная регистрация прав (предоставление отказа в ней) проводится в срок, не превышающий пяти рабочих дней (кроме случаев, установленных частью седьмой настоящей статьи) со дня поступления в орган государственной регистрации прав заявления о такой регистрации и предусмотренных настоящим Законом и нормативно-правовыми актами, принятыми в соответствии с ним, документов, необходимых для ее проведения.

Государственная регистрация права собственности (предоставление отказа в ней) на предприятие как единый имущественный комплекс и в случае, если ей предшествует выдача свидетельства о праве собственности на недвижимое имущество, проводится в срок, не превышающий четырнадцати рабочих дней.

6. В случае если при рассмотрении заявления о государственной регистрации прав государственным регистратором установлено, что поданы другие заявления о государственной регистрации прав на то же имущество, заявления рассматриваются в порядке очередности их поступления. При этом заявление рассматривается только после принятия решения государственным регистратором по предварительно рассматриваемой заявления и внесения им соответствующей записи в Государственный реестр прав.

7. Рассмотрение заявления о государственной регистрации обременений и принятия решение о такой регистрации, отказ в государственной регистрации отягощений или ее остановки проводится в день поступления заявления и документов, необходимых для государственной регистрации обременений.

8. В случае поступления заявления о государственной регистрации обременений, ипотеки на имущество, относительно которого уже зарегистрировано заявление о государственной регистрации права на это имущество, государственный регистратор сначала рассматривает заявление о государственной регистрации прав, а после этого - заявление о государственной регистрации обременений, ипотеки. При этом срок государственной регистрации прав и их отягощений составляет десять дней с дня государственной регистрации заявления о государственной регистрации обременений, ипотеки.

9. Государственная регистрация прав, их ограничений в результате совершения нотариального действия (предоставление отказа в ней) проводится одновременно с совершением такого действия

10. Государственная регистрация обременений прав на недвижимое имущество, право собственности на которое не зарегистрировано в Государственном реестре прав, ипотеки имущественных прав на объект незавершенного строительства, проводится в специальном разделе Государственного реестра прав. При государственной регистрации права собственности на такое имущество записи об обременении переносятся в соответствующей части открытого раздела Государственного реестра прав.

11. Учет бесхозного недвижимого имущества проводится органом государственной регистрации прав по заявлению органа местного самоуправления в порядке определенном Кабинетом Министров Украины в Порядке государственной регистрации прав на недвижимое имущество и их обременений.

12. Датой и временем государственной регистрации прав и их отягощений считается дата и время регистрации соответствующего заявления.

13. Порядок государственной регистрации прав на недвижимое имущество и их обременений, а также порядок предоставления информации из Государственного реестра прав устанавливает Кабинетом Министров Украины.

14. Форма и требования к заполнению заявлений и запросов, которые подаются в орган государственной регистрации прав, а также форма и требования к оформлению принимаемых в связи с проведением государственной регистрации прав, постановкой на учет бесхозного недвижимого имущества и предоставлением информации из Государственного реестра прав, устанавливаются в соответствии с законодательством.
Статья 16. Подача заявления о государственной регистрации прав и их обременений

1. Заявление о государственной регистрации прав и их отягощений подается в орган государственной регистрации прав в бумажной или электронной форме в случаях, предусмотренных настоящим Законом.

Если объект недвижимого имущества расположен в пределах территории, на которой действуют два и более органов государственной регистрации прав, заявление о государственной регистрации прав подается в один из таких органов по выбору заявителя.

Заявление о государственной регистрации прав собственности, регистрация которых проведена в соответствии с законодательством, действовавшим на момент их возникновения, во время совершения нотариального действия с недвижимостью, объектом незавершенного строительства подается нотариусу, который совершает такое действие.

Заявление о государственной регистрации прав собственности на земельный участок, права аренды земельного участка государственной или коммунальной собственности по письменному заявлению правонабувача может подаваться государственным кадастровым регистратором, который осуществил государственную регистрацию такого земельного участка.

Заявление о государственной регистрации прав и их отягощений в электронной форме может подаваться исключительно государственным кадастровым регистратором или государственным исполнителем.

2. Регистрация заявлений о государственной регистрации прав и их обременений проводится в порядке очередности их поступления.

3. Вместе с заявлением о государственной регистрации прав и их отягощений в бумажной форме подаются оригиналы документов, необходимых для государственной регистрации прав и их отягощений, их копии, заверенные в установленном порядке.

В случае представления заявления о государственной регистрации прав и их отягощений в электронной форме представляются оригиналы электронных документов, необходимых для государственной регистрации прав и их отягощений, или электронные копии оригиналов документов, необходимых для государственной регистрации прав и их отягощений, изготовленные путем сканирования таких документов в бумажной форме.

4. Заявление о государственной регистрации прав и их обременений не принимается в случае отсутствия документа, подтверждающего оплату услуг по государственной регистрации прав и их отягощений.

5. При получении заявления и документов, необходимых для государственной регистрации прав и их отягощений, проводится регистрация заявления в базе данных о регистрации заявлений и запросов с указанием даты и времени регистрации.

6. Заявление о государственной регистрации прав и их отягощений может быть отозвано до принятия государственным регистратором решения о государственной регистрации прав и их отягощений, отказ в государственной регистрации.

7. Государственная регистрация прав проводится на основании заявления владельца, другого правоприобетателя, стороны сделки, по которым возникло право, уполномоченного ими лица или государственного кадастрового регистратора в случаях, предусмотренных настоящим Законом.

8. Государственная регистрация обременений проводится на основании заявления органа или должностного лица, которым установлено обременение, лица, в интересах которого установлено обременение, уполномоченного ими лица

9. Государственная регистрация прекращения ипотеки, обременения проводится на основании заявления обременителя, которую он обязан представить в течение пяти рабочих дней со дня прекращения ипотеки, обременения самостоятельно или по письменному требованию должника или иного лица, права которого нарушены из-за наличия таких регистрационных записей.

В случае приобретения (передачи) по результатам публичных торгов (аукционов) недвижимого имущества, являющегося предметом ипотеки, государственная регистрация прекращения ипотеки проводится на основании заявления государственного исполнителя

10. При подаче заявления о государственной регистрации прав лица, определенные в части седьмой настоящей статьи, должны уведомить орган государственной регистрации прав государственного регистратора о наличии установленной законом запрета на отчуждение недвижимого имущества.

11. При подаче заявления о государственной регистрации прав и их обременений в бумажной форме физическое лицо также должно предъявить документ, который удостоверяет личность, а в случае подачи заявления представителем физического или юридического лица - документ, подтверждающий его полномочия действовать от имени таких лиц. В случаях, установленных законом представитель иностранного лица предъявляет документы, легализованные в установленном нормативно-правовыми актами порядке.

При подаче заявления о государственной регистрации прав и их отягощений в электронной форме на такое заявление накладывается электронная цифровая подпись заявителя

В случае возникновения, перехода или прекращения права собственности на жилой дом, здание или сооружение с одновременным возникновением, переходом или прекращением прав на земельный участок, на котором они расположены, подается одно заявление о государственной регистрации прав и их отягощений на такие объекты .

При этом одно заявление подается только в случае, если права на жилой дом, здание, сооружение и земельный участок, на котором они расположены, регистрируются в отношении одного лица.

Порядок осуществления нескольких регистрационных действий по одной заявлении о государственной регистрации прав и их отягощений определяется Кабинетом Министров Украины в Порядке государственной регистрации прав на недвижимое имущество и их отягощений
Статья 17. Требования к документам, которые подаются для государственной регистрации прав и их отягощений

1. Текст документов, которые предоставляются для государственной регистрации прав и их обременений, должен быть написан разборчиво. Фамилия, имя, отчество физических лиц и их место жительства, а также наименование юридических лиц и их местонахождение должны быть написаны полностью.

2. Не принимаются для государственной регистрации прав и их обременений документы с подчистками или дописками, зачеркнутыми словами и другими не оговоренными в них исправлениями, заполненные карандашом, а также с повреждениями, которые не позволяют однозначно истолковать их содержание.

3. Документы, устанавливающие возникновение, переход, прекращение прав на недвижимое имущество и их обременений и представляемые для государственной регистрации прав, должны соответствовать требованиям, установленным настоящим Законом и другими нормативно-правовыми актами.

4. Электронные документы, предоставленные для проведения государственной регистрации прав, оформляются согласно требованиям законодательства в сфере электронных документов и электронного документооборота, а также электронной цифровой подписи.

Ответственность за соответствие электронных копий оригиналов документов, необходимых для государственной регистрации прав и их отягощений, оригиналам таких документов в бумажной форме несет лицо, подающее заявление о государственной регистрации прав и их отягощений в электронной форме
Статья 18. Свидетельство о праве собственности на недвижимое имущество

1. Свидетельство о праве собственности на недвижимое имущество подтверждает возникновение права собственности при осуществлении государственной регистрации прав на недвижимое имущество, выдается:
физическим и юридическим лицам на вновь построенные, реконструированные объекты недвижимого имущества;
членам жилищного, жилищно-строительного, дачного, гаражного или другого соответствующего кооператива, которые полностью внесли свои паевые взносы;
юридическим лицам в случае внесения в уставный фонд (уставного или складочного капитала) объектов недвижимого имущества их учредителями (участниками);
физическим лицам и юридическим лицам, в случае ликвидации (реорганизации) юридического лица получили в собственность в установленном законодательством порядке недвижимое имущество юридического лица, ликвидируемого (реорганизуемого)
физическим лицам и юридическим лицам, которые вышли из состава учредителей (участников) юридического лица по решению органа, уполномоченного на это учредительными документами, получили в собственность объект недвижимого имущества, переданный им;
реабилитированным гражданам, которым возвращены в собственность принадлежащие им объекты недвижимого имущества;
в случае выделения отдельного объекта недвижимого имущества из состава объекта недвижимого имущества, состоящий из двух или более объектов;
физическим и юридическим лицам на объекты недвижимого имущества, которые в установленном порядке переведены из жилых в нежилые и наоборот;
в других случаях, установленных законом.

2. Свидетельство о праве собственности на недвижимое имущество подписывается государственным регистратором и заверяется печатью.
Статья 19. Основания для государственной регистрации прав и их обременений

1. Государственная регистрация прав проводится на основании:
договоров, заключенных в порядке, установленном законом;
о праве собственности на недвижимое имущество, выданных в соответствии с требованиями настоящего Закона;
о праве собственности, выданные органами приватизации нанимателям жилых помещений в государственном и коммунальном жилищном фонде;
государственных актов на право собственности или постоянного пользования на земельный участок в случаях, установленных законом;
решений судов, которые вступили в законную силу;
иных документов, подтверждающих возникновение, переход, прекращения прав на недвижимое имущество, поданных органу государственной регистрации прав вместе с заявлением.

2. Государственная регистрация отягощений осуществляется на основании:
установленной законом запрета пользования и / или распоряжения недвижимым имуществом;
решений судов, которые вступили в законную силу;
постановления органов досудебного следствия, государственного исполнителя о наложении ареста на недвижимое имущество;
наложение запрета на отчуждение недвижимого имущества нотариусом;
решение органа местного самоуправления об отнесении объектов недвижимого имущества к устаревшему жилищному фонду;
иных актов соответствующих государственных органов и должностных лиц согласно закону;
договоров, заключенных в порядке, установленном законом.
Статья 20. Открытие и закрытие раздела Государственного реестра прав и регистрационного дела

1. В Государственном реестре прав на каждый объект недвижимого имущества, право собственности на который заявлено впервые, по решению государственного регистратора открывается соответствующий раздел и регистрационное дело.

2. Глава Государственного реестра прав и регистрационное дело закрываются на основании решения государственного регистратора в случае:
уничтожение объекта недвижимого имущества;
разделения, объединения объекта недвижимого имущества или веделение доли из объекта недвижимого имущества.

3. В случае принятия государственным регистратором решения об отказе в государственной регистрации открывается только регистрационное дело, которое подледжит закрытию после включения в него соответствующих документов.

(Часть третья статьи 20 исключена на основании Закона N 5037-VI от 04.07.2012)

4. Закрытое регистрационное дело подлежит вечному хранению в архиве органа государственной регистрации прав.
Статья 21. Государственная регистрация прав в случае разделения или выделения доли из объекта недвижимого имущества и объединения объектов недвижимого имущества

1. В случае разделения объекта недвижимого имущества или выделения доли из объекта недвижимого имущества соответствующий раздел Государственного реестра прав и регистрационное дело закрываются, регистрационный номер этого объекта отменяется. Однако для каждого из вновь объектов недвижимого имущества открывается новый раздел Г
# 5555555555552013-08-14 21:06:53
Раздел I - Общие положения
Статья 1. Сфера применения Закона

1. Настоящий Закон регулирует отношения, связанные с государственной регистрацией прав на недвижимое имущество и их отягощений.

Государственная регистрация прав на объект незавершенного строительства и их отягощений в случаях, установленных законом, проводится в порядке, определенном настоящим Законом, с учетом особенностей правового статуса такого объекта

2. Действие настоящего Закона не распространяется на государственную регистрацию прав на воздушные и морские суда, суда внутреннего плавания, космические и другие объекты гражданских прав, на которые распространяется правовой режим недвижимой вещи.
Статья 2. Определение терминов

1. В этом Законе термины употребляются в таком значении:
государственная регистрация прав на недвижимое имущество (далее - государственная регистрация прав) - официальное признание и подтверждение государством фактов возникновения, перехода или прекращения прав на недвижимое имущество, отягощения таких прав путем внесения соответствующей записи в Государственный реестр прав на недвижимое имущество;
Государственный реестр прав на недвижимое имущество (далее - Государственный реестр прав) - единая государственная информационная система, содержит сведения о правах на недвижимое имущество, их отягощение, а также об объектах и субъектах этих прав;
недвижимое имущество - земельные участки, а также объекты, расположенные на земельном участке, перемещение которых невозможно без их обесценивания и изменения назначения;
обременение - запрет распоряжаться и / или пользоваться недвижимым имуществом, которое установлено или законом, или актами уполномоченных на это органов государственной власти, их должностных лиц или которая возникает на основании договоров.
Статья 3. Принципы государственной регистрации прав

1. Государственная регистрация прав является обязательной. Информация о правах на недвижимое имущество и их обременение подлежит внесению в Государственный реестр прав.

2. Государство гарантирует достоверность зарегистрированных прав на недвижимое имущество и их отягощений.

3. Права на недвижимое имущество и их отягощений, подлежащие государственной регистрации в соответствии с настоящим Законом, возникают с момента такой регистрации.

4. Права на недвижимое имущество и их отягощений, которое возникло до вступления в силу настоящим Законом, признаются действительными при отсутствии их государственной регистрации, предусмотренной настоящим Законом, при следующих условиях:
если регистрация прав и их отягощений была проведена в соответствии с действовавшим на момент их возникновения, или
если на момент возникновения прав и их отягощений действовало законодательство, которое не предусматривало обязательной регистрации таких прав и их отягощений.

5. Государственная регистрация прав является публичной, проводится органом государственной регистрации прав, обязан предоставлять информацию о зарегистрированных правах и их обременение в порядке, установленном настоящим Законом. Государственная регистрация прав и их обременений проводится в порядке очередности поступления заявлений.

Государственная регистрация прав собственности, регистрация которых проведена в соответствии с законодательством, действовавшим на момент их возникновения, во время совершения нотариального действия с недвижимостью, объектом незавершенного строительства проводится нотариусом, которым совершается такое действие.

Государственная регистрация прав в результате совершения нотариального действия с недвижимостью, объектом незавершенного строительства проводится нотариусом, которым совершено такое действие

6. Любые сделки по недвижимому имуществу (отчуждение, управление, ипотека и т.д.) совершаются, если право собственности или иное вещное право на такое имущество зарегистрировано согласно требованиям настоящего Закона, кроме случаев, предусмотренных частью четвертой настоящей статьи.

7. Государственная регистрация права собственности и других вещных прав проводится по месту нахождения объекта недвижимого имущества в пределах территории, на которой действует соответствующий орган государственной регистрации прав кроме случаев, установленных абзацами вторым и третьим части пятой настоящей статьи

Государственная регистрация обременений прав проводится независимо от места нахождения объекта недвижимого имущества.
Статья 4. Права и обременения, которые подлежат государственной регистрации

1. Обязательной государственной регистрации подлежат вещные права и обременения на недвижимое имущество, находящееся на территории Украины, принадлежит физическим и юридическим лицам, государству в лице органов, уполномоченных управлять государственным имуществом, иностранцам и лицам без гражданства, иностранным юридическим лицам, международным организациям, иностранным государствам, а также территориальным общинам в лице органов местного самоуправления, а именно:
право собственности на недвижимое имущество;
право владения, право пользования (сервитут), право пользования земельным участком для сельскохозяйственных нужд (эмфитевзис), право застройки земельного участка (суперфиций), право хозяйственного ведения, право оперативного управления, право постоянного пользования и право аренды земельного участка, право пользования (найма, аренды) зданием или другими капитальными сооружениями, их отдельными частями; ипотека; доверительное управление имуществом;
иные вещные права согласно закону;
налоговый залог, предметом которого является недвижимое имущество, и другие обременения.

2. Вещные права на недвижимое имущество, указанные в пунктах 2 и 3 части первой настоящей статьи, являются производными и регистрируются после государственной регистрации права собственности на такое имущество.

3. Право собственности на предприятие как единый имущественный комплекс, жилой дом, здание, сооружение (их отдельные части) может быть зарегистрировано независимо от того, зарегистрировано ли право собственности на земельный участок, на котором они расположены.

Право собственности на квартиру, жилое и нежилое помещение может быть зарегистрировано независимо от того, зарегистрировано ли право собственности на жилой дом, здание, сооружение (их отдельные части), в которых они расположены
Статья 5. Объекты недвижимого имущества, в отношении которых проводится государственная регистрация прав

1. В Государственном реестре прав регистрируются вещные права и их обременения на земельные участки, а также на объекты недвижимого имущества, расположенные на земельном участке, перемещение которых невозможно без их обесценивания и изменения назначения, а именно: предприятия как единые имущественные комплексы, жилые дома, здания, сооружения (их отдельные части), квартиры, жилые и нежилые помещения.

2. Если законодательством предусмотрено принятие в эксплуатацию объекта недвижимого имущества, государственная регистрация прав на такой объект проводится после принятия его в эксплуатацию в установленном законодательством порядке
Раздел II - Органы государственной регистрации прав
Статья 6. Система органов государственной регистрации прав

1. Систему органов государственной регистрации прав составляют центральный орган исполнительной власти, который обеспечивает реализацию государственной политики в сфере государственной регистрации прав, и структурные подразделения территориальных органов Министерства юстиции Украины, обеспечивающих реализацию его полномочий и являются органами государственной регистрации прав.

2. Держателем Государственного реестра прав является центральный орган исполнительной власти, который обеспечивает реализацию государственной политики в сфере государственной регистрации прав.

3. Администратором Государственного реестра прав является государственное предприятие, которое принадлежит к сфере управления Министерства юстиции Украина, осуществляет мероприятия по созданию и сопровождению программного обеспечения Государственного реестра прав и отвечает за техническое и технологическое обеспечение, сохранение и защиту данных содержатся в Государственном реестре прав.
Статья 7. Компетенция центрального органа исполнительной власти, который обеспечивает реализацию государственной политики в сфере государственной регистрации прав

1. Центральный орган исполнительной власти, который обеспечивает реализацию государственной политики в сфере государственной регистрации прав:
вносит предложения по формированию государственной политики в сфере государственной регистрации прав и реализует ее;
обеспечивает создание и функционирование Государственного реестра прав;
организует работу по государственной регистрации прав;
осуществляет руководство и контроль за деятельностью в сфере государственной регистрации прав;
организует работу по подготовке и повышению квалификации государственных регистраторов прав на недвижимое имущество (далее - государственный регистратор);
осуществляет иные полномочия, предусмотренные настоящим Законом и другими нормативно-правовыми актами
Статья 8. Полномочия органа государственной регистрации прав

1. Орган государственной регистрации прав:
проводит государственную регистрацию прав и их отягощений или отказывает в регистрации;
обеспечивает ведение Государственного реестра прав;
предоставляет информацию о зарегистрированных правах и их обременение в порядке, установленном настоящим Законом;
обеспечивает учет бесхозяйного недвижимого имущества;
осуществляет иные полномочия, предусмотренные настоящим Законом и другими нормативно-правовыми актами.
Статья 9. Государственный регистратор прав на недвижимое имущество

1. Государственным регистратором может быть гражданин Украины, имеющий высшее юридическое образование, стаж юридической работы не менее двух лет. В случае, предусмотренном настоящим Законом, государственным регистратором является нотариус как специальный субъект, на которого возлагаются функции государственного регистратора прав на недвижимое имущество.

Государственный регистратор является государственным служащим, кроме случая, когда государственным регистратором является нотариус как специальный субъект.

2. Государственный регистратор:
устанавливает соответствие заявленных прав и представленных документов требованиям законодательства, а также отсутствие противоречий между заявленными и уже зарегистрированными правами на недвижимое имущество и их отягощениями, в частности:
соответствие обязательного соблюдения письменной формы сделки и ее нотариального удостоверения (в случаях, установленных законом);
соответствие полномочий лица, подающего документы на государственную регистрацию, прав и их отягощений;
соответствие сведений о недвижимом имуществе, имеющихся в Государственном реестре прав и представленных документах;
наличие обременений прав на недвижимое имущество, зарегистрированных в соответствии с требованиями настоящего Закона;
наличие факта выполнения условий сделки, с которыми закон и / или договор (соглашение) связывает возможность проведения государственной регистрации возникновения, перехода, прекращения прав на недвижимое имущество или обременения таких прав;
принимает решение о государственной регистрации прав и их отягощений, об отказе в государственной регистрации, о ее приостановлении, внесение изменений в Государственный реестр прав;
открывает и закрывает разделы Государственного реестра прав, вносит в них соответствующие записи;
ведет регистрационные дела по объектам недвижимого имущества;
присваивает регистрационный номер объекта недвижимого имущества проведении государственной регистрации;
выдает свидетельство о праве собственности на недвижимое имущество в случаях, установленных статьей 18 настоящего Закона;
предоставляет информацию из Государственного реестра прав или отказывает в ее предоставлении в случаях, предусмотренных настоящим Законом;
в случае необходимости требует предоставления предусмотренных законодательством дополнительных документов, необходимых для государственной регистрации прав и их ограничений;
8-1) при проведении государственной регистрации прав, возникших и зарегистрированные в установленном порядке до 1 января 2013 года, запрашивает от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, предприятий, учреждений и организаций, которые в соответствии с действующим на момент регистрации законодательства проводили такую ​​регистрацию, информацию (справки, копии документов и т.п.), необходимую для регистрации прав и их отягощений, если такие документы не были представлены заявителем или если документы, представленные заявителем, не содержат предусмотренных настоящим Законом сведений о правоприобретателе или о недвижимом имуществе. Органы исполнительной власти, органы местного самоуправления, предприятия, учреждения и организации, к которым поступил запрос, обязаны безвозмездно в установленном законодательством порядке в течение трех рабочих дней предоставить государственному регистратору соответствующую информацию, в частности о зарегистрированных вещных прав на недвижимое имущество, в том числе земельные участки
осуществляет иные полномочия, предусмотренные настоящим Законом и другими нормативно-правовыми актами.

Нотариус как специальный субъект осуществляет функции государственного регистратора, кроме предусмотренных пунктами 4 и 6 части второй статьи 9 настоящего Закона

3. Государственный регистратор не вправе принимать решение о государственной регистрации прав и их обременений на свое имя и от своего имени, на имя и от имени своего мужа или жены, его (ее) и своих родственников (родителей, детей, внуков, деда, бабы, братьев, сестер). В таком случае государственная регистрация прав проводится другим государственным регистратором органа государственной регистрации прав.

4. Государственный регистратор самостоятельно принимает решение о государственной регистрации прав и их обременений или отказ в такой регистрации.

Вмешательство любых органов, должностных и служебных лиц, граждан и их объединений в деятельность государственного регистратора, которая связана с проведением государственной регистрации прав, запрещается и влечет за собой ответственность согласно закону.
Раздел III - Государственный реестр прав
Статья 10. Государственный реестр прав

1. Государственный реестр прав содержит сведения о зарегистрированных правах и обременениях, субъектах прав, объектах недвижимого имущества, документы, на основании которых проведена государственная регистрация прав. Неотъемлемой составной частью Государственного реестра прав является база данных о регистрации заявлений и запросов и регистрационные дела.

2. Информация о зарегистрированных правах на земельные участки, необходима для ведения государственного земельного кадастра, передается в орган, который осуществляет ведение государственного земельного кадастра, в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины.

(Часть вторая статьи 10 исключена на основании Закона N 5037-VI от 04.07.2012.)

3. Сведения, которые содержатся в Государственном реестре прав, должны соответствовать данным регистрационного дела, содержащей документированные записи о правах на недвижимое имущество и их отягощений. В случае их несоответствия приоритет имеют данные регистрационного дела.

4. Государственный реестр прав является государственной собственностью, составляющей Национального архивного фонда и подлежит вечному хранению.

Удаление любых документов или частей Государственного реестра прав не допускается, кроме случаев, предусмотренных законом.

5. Органы государственной регистрации прав и государственные регистраторы обеспечивают достоверность информации, ее защиту от несанкционированного доступа, обновление, архивирование и восстановление данных, их оперативный поиск и документальное воспроизведение процедуры государственной регистрации прав, оперативное предоставление выписок о зарегистрированных правах и / или их отягощения из Государственного реестра прав.
Статья 11. Структура Государственного реестра прав

1. Государственный реестр прав состоит из разделов, которые открываются на каждый объект недвижимого имущества при проведении государственной регистрации права собственности на него.

2. Каждый раздел Государственного реестра прав состоит из четырех частей, которые содержат сведения о:
недвижимом имуществе;
праве собственности и субъекте (субъектах) этого права;
других вещных прав и субъекте (субъектов) этих прав;
обременении прав на недвижимое имущество и субъекте (субъектов) этих прав.

3. Порядок ведения Государственного реестра прав определяет Кабинет Министров Украины.
Статья 12. Картографические (графические) данные Государственного реестра прав (Статья 12 исключена на омновании Закона N 5037-VI от 04.07.2012)

1. Картографические (графические) данные Государственного реестра прав включают индексные кадастровые карты и кадастровые планы земельных участков. Эти данные предназначены для идентификации недвижимого имущества, отображения взаиморасположения объектов недвижимого имущества, организации управления информацией и контроля за проведением государственной регистрации прав.

2. Порядок составления и утверждения, требования к оформлению индексных кадастровых карт и кадастровых планов земельных участков устанавливаются Кабинетом Министров Украины.
Статья 13. База данных о регистрации заявлений и запросов в Государственный реестр прав

1. Регистрация заявлений и запросов, связанных с проведением государственной регистрации прав и предоставлением информации из Государственного реестра прав, проводится в базе данных о регистрации заявлений и запросов

2. Заявление и запрос регистрируются в базе данных Государственного реестра прав, если заявителем соблюдены требования, установленные настоящей статьей и статьями 16 и 17 настоящего Закона.
Статья 14. Регистрационное дело

1. Регистрационное дело включает документы, в которых содержатся сведения о недвижимом имуществе, право собственности на него, другие вещные права и их обременения.

2. Документы размещаются в регистрационном деле в порядке их поступления и нумеруются.

3. Регистрационное дело подлежит вечному хранению в архиве, который создается в органе государственной регистрации прав.

4. Порядок ведения архива определяется Министерством юстиции Украина.
Раздел IV - Порядок проведения государственной регистрации прав и их обременений
Статья 15. Порядок проведения государственной регистрации прав и их обременений

1. Государственная регистрация прав и их обременений проводится в следующем порядке:
принятие и проверка документов, которые подаются для государственной регистрации прав и их отягощений, регистрация заявления;
установления факта отсутствия оснований для отказа в государственной регистрации прав и их отягощений, приостановления рассмотрения заявления о государственной регистрации прав и / или их обременений;
принятие решения о государственной регистрации прав и их обременений, отказ в ней или приостановления государственной регистрации;
внесение записей в Государственный реестр прав;
выдача свидетельства о праве собственности на недвижимое имущество в случаях, установленных статьей 18 настоящего Закона;
предоставление выписок из Государственного реестра прав о зарегистрированных правах и / или их обременения.

2. Орган государственной регистрации прав государственные регистраторы обязаны довести до ведома заявителей информацию о необходимом перечне документов для осуществление государственной регистрации прав.

Перечень документов для осуществления государственной регистрации прав определяется Кабинетом Министров Украины в Порядке государственной регистрации прав на недвижимое имущество и их отягощений.

3. В случаях, предусмотренных законодательством Украины, государственная регистрация прав проводится после технической инвентаризации объекта недвижимого имущества, права по которому подлежат государственной регистрации.

4. Государственной регистрации подлежат исключительно заявленные права и их обременение при условии их соответствия законодательству и представленным документам.

5. Государственная регистрация прав (предоставление отказа в ней) проводится в срок, не превышающий пяти рабочих дней (кроме случаев, установленных частью седьмой настоящей статьи) со дня поступления в орган государственной регистрации прав заявления о такой регистрации и предусмотренных настоящим Законом и нормативно-правовыми актами, принятыми в соответствии с ним, документов, необходимых для ее проведения.

Государственная регистрация права собственности (предоставление отказа в ней) на предприятие как единый имущественный комплекс и в случае, если ей предшествует выдача свидетельства о праве собственности на недвижимое имущество, проводится в срок, не превышающий четырнадцати рабочих дней.

6. В случае если при рассмотрении заявления о государственной регистрации прав государственным регистратором установлено, что поданы другие заявления о государственной регистрации прав на то же имущество, заявления рассматриваются в порядке очередности их поступления. При этом заявление рассматривается только после принятия решения государственным регистратором по предварительно рассматриваемой заявления и внесения им соответствующей записи в Государственный реестр прав.

7. Рассмотрение заявления о государственной регистрации обременений и принятия решение о такой регистрации, отказ в государственной регистрации отягощений или ее остановки проводится в день поступления заявления и документов, необходимых для государственной регистрации обременений.

8. В случае поступления заявления о государственной регистрации обременений, ипотеки на имущество, относительно которого уже зарегистрировано заявление о государственной регистрации права на это имущество, государственный регистратор сначала рассматривает заявление о государственной регистрации прав, а после этого - заявление о государственной регистрации обременений, ипотеки. При этом срок государственной регистрации прав и их отягощений составляет десять дней с дня государственной регистрации заявления о государственной регистрации обременений, ипотеки.

9. Государственная регистрация прав, их ограничений в результате совершения нотариального действия (предоставление отказа в ней) проводится одновременно с совершением такого действия

10. Государственная регистрация обременений прав на недвижимое имущество, право собственности на которое не зарегистрировано в Государственном реестре прав, ипотеки имущественных прав на объект незавершенного строительства, проводится в специальном разделе Государственного реестра прав. При государственной регистрации права собственности на такое имущество записи об обременении переносятся в соответствующей части открытого раздела Государственного реестра прав.

11. Учет бесхозного недвижимого имущества проводится органом государственной регистрации прав по заявлению органа местного самоуправления в порядке определенном Кабинетом Министров Украины в Порядке государственной регистрации прав на недвижимое имущество и их обременений.

12. Датой и временем государственной регистрации прав и их отягощений считается дата и время регистрации соответствующего заявления.

13. Порядок государственной регистрации прав на недвижимое имущество и их обременений, а также порядок предоставления информации из Государственного реестра прав устанавливает Кабинетом Министров Украины.

14. Форма и требования к заполнению заявлений и запросов, которые подаются в орган государственной регистрации прав, а также форма и требования к оформлению принимаемых в связи с проведением государственной регистрации прав, постановкой на учет бесхозного недвижимого имущества и предоставлением информации из Государственного реестра прав, устанавливаются в соответствии с законодательством.
Статья 16. Подача заявления о государственной регистрации прав и их обременений

1. Заявление о государственной регистрации прав и их отягощений подается в орган государственной регистрации прав в бумажной или электронной форме в случаях, предусмотренных настоящим Законом.

Если объект недвижимого имущества расположен в пределах территории, на которой действуют два и более органов государственной регистрации прав, заявление о государственной регистрации прав подается в один из таких органов по выбору заявителя.

Заявление о государственной регистрации прав собственности, регистрация которых проведена в соответствии с законодательством, действовавшим на момент их возникновения, во время совершения нотариального действия с недвижимостью, объектом незавершенного строительства подается нотариусу, который совершает такое действие.

Заявление о государственной регистрации прав собственности на земельный участок, права аренды земельного участка государственной или коммунальной собственности по письменному заявлению правонабувача может подаваться государственным кадастровым регистратором, который осуществил государственную регистрацию такого земельного участка.

Заявление о государственной регистрации прав и их отягощений в электронной форме может подаваться исключительно государственным кадастровым регистратором или государственным исполнителем.

2. Регистрация заявлений о государственной регистрации прав и их обременений проводится в порядке очередности их поступления.

3. Вместе с заявлением о государственной регистрации прав и их отягощений в бумажной форме подаются оригиналы документов, необходимых для государственной регистрации прав и их отягощений, их копии, заверенные в установленном порядке.

В случае представления заявления о государственной регистрации прав и их отягощений в электронной форме представляются оригиналы электронных документов, необходимых для государственной регистрации прав и их отягощений, или электронные копии оригиналов документов, необходимых для государственной регистрации прав и их отягощений, изготовленные путем сканирования таких документов в бумажной форме.

4. Заявление о государственной регистрации прав и их обременений не принимается в случае отсутствия документа, подтверждающего оплату услуг по государственной регистрации прав и их отягощений.

5. При получении заявления и документов, необходимых для государственной регистрации прав и их отягощений, проводится регистрация заявления в базе данных о регистрации заявлений и запросов с указанием даты и времени регистрации.

6. Заявление о государственной регистрации прав и их отягощений может быть отозвано до принятия государственным регистратором решения о государственной регистрации прав и их отягощений, отказ в государственной регистрации.

7. Государственная регистрация прав проводится на основании заявления владельца, другого правоприобетателя, стороны сделки, по которым возникло право, уполномоченного ими лица или государственного кадастрового регистратора в случаях, предусмотренных настоящим Законом.

8. Государственная регистрация обременений проводится на основании заявления органа или должностного лица, которым установлено обременение, лица, в интересах которого установлено обременение, уполномоченного ими лица

9. Государственная регистрация прекращения ипотеки, обременения проводится на основании заявления обременителя, которую он обязан представить в течение пяти рабочих дней со дня прекращения ипотеки, обременения самостоятельно или по письменному требованию должника или иного лица, права которого нарушены из-за наличия таких регистрационных записей.

В случае приобретения (передачи) по результатам публичных торгов (аукционов) недвижимого имущества, являющегося предметом ипотеки, государственная регистрация прекращения ипотеки проводится на основании заявления государственного исполнителя

10. При подаче заявления о государственной регистрации прав лица, определенные в части седьмой настоящей статьи, должны уведомить орган государственной регистрации прав государственного регистратора о наличии установленной законом запрета на отчуждение недвижимого имущества.

11. При подаче заявления о государственной регистрации прав и их обременений в бумажной форме физическое лицо также должно предъявить документ, который удостоверяет личность, а в случае подачи заявления представителем физического или юридического лица - документ, подтверждающий его полномочия действовать от имени таких лиц. В случаях, установленных законом представитель иностранного лица предъявляет документы, легализованные в установленном нормативно-правовыми актами порядке.

При подаче заявления о государственной регистрации прав и их отягощений в электронной форме на такое заявление накладывается электронная цифровая подпись заявителя

В случае возникновения, перехода или прекращения права собственности на жилой дом, здание или сооружение с одновременным возникновением, переходом или прекращением прав на земельный участок, на котором они расположены, подается одно заявление о государственной регистрации прав и их отягощений на такие объекты .

При этом одно заявление подается только в случае, если права на жилой дом, здание, сооружение и земельный участок, на котором они расположены, регистрируются в отношении одного лица.

Порядок осуществления нескольких регистрационных действий по одной заявлении о государственной регистрации прав и их отягощений определяется Кабинетом Министров Украины в Порядке государственной регистрации прав на недвижимое имущество и их отягощений
Статья 17. Требования к документам, которые подаются для государственной регистрации прав и их отягощений

1. Текст документов, которые предоставляются для государственной регистрации прав и их обременений, должен быть написан разборчиво. Фамилия, имя, отчество физических лиц и их место жительства, а также наименование юридических лиц и их местонахождение должны быть написаны полностью.

2. Не принимаются для государственной регистрации прав и их обременений документы с подчистками или дописками, зачеркнутыми словами и другими не оговоренными в них исправлениями, заполненные карандашом, а также с повреждениями, которые не позволяют однозначно истолковать их содержание.

3. Документы, устанавливающие возникновение, переход, прекращение прав на недвижимое имущество и их обременений и представляемые для государственной регистрации прав, должны соответствовать требованиям, установленным настоящим Законом и другими нормативно-правовыми актами.

4. Электронные документы, предоставленные для проведения государственной регистрации прав, оформляются согласно требованиям законодательства в сфере электронных документов и электронного документооборота, а также электронной цифровой подписи.

Ответственность за соответствие электронных копий оригиналов документов, необходимых для государственной регистрации прав и их отягощений, оригиналам таких документов в бумажной форме несет лицо, подающее заявление о государственной регистрации прав и их отягощений в электронной форме
Статья 18. Свидетельство о праве собственности на недвижимое имущество

1. Свидетельство о праве собственности на недвижимое имущество подтверждает возникновение права собственности при осуществлении государственной регистрации прав на недвижимое имущество, выдается:
физическим и юридическим лицам на вновь построенные, реконструированные объекты недвижимого имущества;
членам жилищного, жилищно-строительного, дачного, гаражного или другого соответствующего кооператива, которые полностью внесли свои паевые взносы;
юридическим лицам в случае внесения в уставный фонд (уставного или складочного капитала) объектов недвижимого имущества их учредителями (участниками);
физическим лицам и юридическим лицам, в случае ликвидации (реорганизации) юридического лица получили в собственность в установленном законодательством порядке недвижимое имущество юридического лица, ликвидируемого (реорганизуемого)
физическим лицам и юридическим лицам, которые вышли из состава учредителей (участников) юридического лица по решению органа, уполномоченного на это учредительными документами, получили в собственность объект недвижимого имущества, переданный им;
реабилитированным гражданам, которым возвращены в собственность принадлежащие им объекты недвижимого имущества;
в случае выделения отдельного объекта недвижимого имущества из состава объекта недвижимого имущества, состоящий из двух или более объектов;
физическим и юридическим лицам на объекты недвижимого имущества, которые в установленном порядке переведены из жилых в нежилые и наоборот;
в других случаях, установленных законом.

2. Свидетельство о праве собственности на недвижимое имущество подписывается государственным регистратором и заверяется печатью.
Статья 19. Основания для государственной регистрации прав и их обременений

1. Государственная регистрация прав проводится на основании:
договоров, заключенных в порядке, установленном законом;
о праве собственности на недвижимое имущество, выданных в соответствии с требованиями настоящего Закона;
о праве собственности, выданные органами приватизации нанимателям жилых помещений в государственном и коммунальном жилищном фонде;
государственных актов на право собственности или постоянного пользования на земельный участок в случаях, установленных законом;
решений судов, которые вступили в законную силу;
иных документов, подтверждающих возникновение, переход, прекращения прав на недвижимое имущество, поданных органу государственной регистрации прав вместе с заявлением.

2. Государственная регистрация отягощений осуществляется на основании:
установленной законом запрета пользования и / или распоряжения недвижимым имуществом;
решений судов, которые вступили в законную силу;
постановления органов досудебного следствия, государственного исполнителя о наложении ареста на недвижимое имущество;
наложение запрета на отчуждение недвижимого имущества нотариусом;
решение органа местного самоуправления об отнесении объектов недвижимого имущества к устаревшему жилищному фонду;
иных актов соответствующих государственных органов и должностных лиц согласно закону;
договоров, заключенных в порядке, установленном законом.
Статья 20. Открытие и закрытие раздела Государственного реестра прав и регистрационного дела

1. В Государственном реестре прав на каждый объект недвижимого имущества, право собственности на который заявлено впервые, по решению государственного регистратора открывается соответствующий раздел и регистрационное дело.

2. Глава Государственного реестра прав и регистрационное дело закрываются на основании решения государственного регистратора в случае:
уничтожение объекта недвижимого имущества;
разделения, объединения объекта недвижимого имущества или веделение доли из объекта недвижимого имущества.

3. В случае принятия государственным регистратором решения об отказе в государственной регистрации открывается только регистрационное дело, которое подледжит закрытию после включения в него соответствующих документов.

(Часть третья статьи 20 исключена на основании Закона N 5037-VI от 04.07.2012)

4. Закрытое регистрационное дело подлежит вечному хранению в архиве органа государственной регистрации прав.
Статья 21. Государственная регистрация прав в случае разделения или выделения доли из объекта недвижимого имущества и объединения объектов недвижимого имущества

1. В случае разделения объекта недвижимого имущества или выделения доли из объекта недвижимого имущества соответствующий раздел Государственного реестра прав и регистрационное дело закрываются, регистрационный номер этого объекта отменяется. Однако для каждого из вновь объектов недвижимого имущества открывается новый раздел Г
# """"""""""""""""""""2013-08-14 19:47:25
1. Этот Порядок определяет механизм использования средств, предусмотренных в государственном бюджете по программе "Льготное кредитование юридических лиц, в том числе ОСМД, для проведения реконструкции, капитальных и текущих ремонтов объектов жилищно-коммунального хозяйства" (далее - бюджетные средства).

2. Главным распорядителем бюджетных средств и ответственным исполнителем бюджетной программы является Минрегион.

3. Получателем бюджетных средств является Государственное специализированное финансовое учреждение «Государственный фонд содействия молодежному жилищному строительству» (далее - Фонд) и региональные управления, ипотечный центр Фонда (далее - региональные управления Фонда).

4. Льготный кредит предоставляется юридическим лицам для реализации проектов в сфере жилищно-коммунального хозяйства (далее - проект) по следующим направлениям:
реконструкция, текущий и капитальный ремонт жилых домов (утепление ограждающих конструкций, модернизация внутридомовых сетей и систем, устройство индивидуальных тепловых пунктов, ремонт лифтов, обеспечение освещения мест общего пользования и т.п.);
реконструкция, текущий и капитальный ремонт объектов жилищно-коммунального хозяйства.

5. Для получения льготного кредита юридическое лицо (далее - заемщик) предоставляет региональному управлению Фонда по своему местонахождению документы, подтверждающие его платежеспособность.

6. Анализ платежеспособности заемщика и других показателей, подтверждающих возможность возврата льготного кредита, проводится Фондом в месячный срок на основании:
технико-экономического обоснования (расчета) проекта;
финансовых (годовых) отчетных документов и отчета о финансовых результатах заемщика за предыдущий год;
справок об отсутствии задолженности по выплате заработной платы, уплаты налогов и сборов (обязательных платежей), выданных соответствующими органами государственной налоговой службы, Пенсионного фонда Украины и фондов общеобязательного государственного социального страхования;
справки банка, в котором открыты счета заемщика, об отсутствии (наличии) просроченных долговых обязательств по кредитам;
справки о том, что заемщик не признан в установленном порядке банкротом и в отношении него не начата ликвидационная процедура.

Вновь юридические лица или те, которые осуществляют деятельность менее календарного года подают договор поручительства, заключенный с лицом, которое отвечает требованиям анализа платежеспособности заемщика.

7. По результатам анализа документов, предусмотренных пунктом 6 настоящего Порядка, Фонд выдает заемщику заключение о платежеспособности.

8. Отбор проектов, на кредитование которых могут быть направлены средства льготных кредитов, проводится комиссией, которая образуется Минрегион при участии представителей Фонда, общественных организаций, способствующих деятельности объединений совладельцев многоквартирных домов, и отраслевых объединений организаций работодателей, имеющих статус всеукраинских ( далее - Комиссия). Количественный и персональный состав Комиссии определяет Минрегион.

9. Комиссия при наличии положительного заключения Фонда по платежеспособности заемщика рассматривает технико-экономические обоснования (расчеты) проектов и проводит отбор проектов, для реализации которых Фондом могут быть предоставлены льготные кредиты.

Основными критериями отбора проектов являются:
наличие в проекте мероприятий, направленных на уменьшение объема потребления ресурсов;
количество лиц, проживающих в жилых домах, в которых планируется реализовать проект;
реализация проекта в нескольких жилых домах, объединенных единой технологической системой;
срок окупаемости проекта.

Минрегион утверждает на основании решений Комиссии перечень проектов для предоставления кредитов, определяет заемщиков и информирует об этом Фонд.

10. После утверждения и представления региональному управлению Фонда заемщиком проектно-сметной документации региональное управление Фонда в пределах имеющихся кредитных ресурсов принимает в месячный срок решения о предоставлении льготного кредита, подлежащей согласованию Фондом.

Очередность предоставления льготных кредитов определяется по дате подачи заемщиком проектно-сметной документации региональному управлению Фонда. В случае одновременного представления проектно-сметной документации преимущество предоставляется заемщику, который претендует на предоставление кредита меньшего размера.

Решение о предоставлении льготного кредита является основанием для заключения заемщиком договора о выполнении предусмотренных проектом работ. Экземпляр указанного договора подается заемщиком региональному управлению Фонда.

11. Региональное управление Фонда заключает с заемщиком кредитный договор, в котором указываются условия предоставления и возврата льготного кредита, начисления и уплаты процентов за пользование таким кредитом, вид и размер его обеспечения, штрафные санкции за нарушение условий договора, а также график финансирования, составленный на основе графика выполнения работ.

Расходы на предоставление и обслуживание кредитов финансируются по смете, утвержденной в установленном порядке за счет средств, поступивших от уплаты процентов за пользование кредитом, штрафов, пени, начисленных за нарушение условий кредитного договора.

12. Льготный кредит предоставляется сроком до 10 лет с возможностью досрочного погашения обязательств. Размер платы заемщика за пользование льготным кредитом составляет 3 процента годовых.

13. Погашение льготного кредита осуществляется заемщиком ежемесячно через один год с даты зачисления средств льготного кредита на счет заемщика.

Начисление и уплата процентов за пользование льготным кредитом осуществляется ежемесячно через три месяца с даты зачисления средств льготного кредита на счет заемщика.

14. Заемщик открывает в органах Казначейства счет по балансовому счету 3712 (счета других клиентов Казначейства) для зачисления средств льготного кредита.

Финансирование по договору о выполнении предусмотренных проектом работ осуществляется согласно графику финансирования по платежному поручению регионального управления Фонда путем перечисления средств со счета заемщика.

Перечисление средств осуществляется при условии документального подтверждения объема выполненных работ, приобретение предусмотренных проектом приборов и оборудования в соответствии с предварительно перечисленными средствами.

15. Перечисление бюджетных средств осуществляется в соответствии с Порядком обслуживания государственного бюджета по расходам и операциям по предоставлению и возврату кредитов, предоставленных за счет средств государственного бюджета, утвержденного в установленном порядке.

16. Средства, выплачиваемые в счет погашения льготного кредита, предоставленного из государственного бюджета, кроме процентов за пользование им и начисленных штрафов, пени, зачисляются в поступления общего фонда государственного бюджета в установленном порядке.

17. Составление и представление финансовой и бюджетной отчетности об использовании бюджетных средств, а также контроль за их целевым расходованием осуществляются в установленном законодательством порядке.
# вувувув2013-08-14 19:47:18
здел I - Общие положения
Статья 1. Определение основных терминов

В этом Законе приведенные ниже термины употребляются в следующем значении:
архитектурная деятельность - деятельность по созданию объектов архитектуры, включающая творческий процесс поиска архитектурного решения и его воплощения, координацию действий участников разработки всех составных частей проектов по планированию, застройки и благоустройства территорий, строительства (нового строительства, реконструкции, реставрации, капитального ремонта) зданий и сооружений, осуществление архитектурно-строительного контроля и авторского надзора за их строительством, а также осуществление научно-исследовательской и преподавательской работы в этой сфере;
объекты архитектурной деятельности (объекты архитектуры) - здания и сооружения жилищно-гражданского, коммунального, промышленного и другого назначения, их комплексы, объекты благоустройства, садово-парковой и ландшафтной архитектуры, монументального и монументально-декоративного искусства, территории (части территорий) административно-территориальных единиц и населенных пунктов;
субъекты архитектурной деятельности - архитекторы, другие лица, участвующих в подготовке и разработке градостроительной документации, проектной документации для строительства, реконструкции, реставрации, капитального ремонта зданий и сооружений, благоустройства, ландшафтных и садово-парковых объектов, научно-исследовательской и преподавательской работе, заказчики проектов и строительства объектов архитектуры, подрядчики на выполнение проектных и строительных работ, производители строительных материалов, изделий и конструкций, владельцы и пользователи объектов архитектуры, а также органы власти, реализующие свои полномочия в сфере градостроительства;
архитектурное решение - авторский замысел относительно пространственной, планировочной, функциональной организации, внешнего вида и интерьера объекта архитектуры, а также инженерного и иного обеспечения его реализации, изложенный в архитектурной части проекта на всех стадиях проектирования и зафиксированный в любой форме;
проект - документация для строительства объектов архитектуры, состоящая из чертежей, графических и текстовых материалов, инженерных и сметных расчетов, которые определяют градостроительные, объемно-планировочные, архитектурные, конструктивные, технические и технологические решения, стоимостные показатели конкретного объекта архитектуры, и отвечает требованиям государственных стандартов, строительных норм и правил;
градостроительные условия и ограничения застройки земельного участка - документ, содержащий комплекс градостроительных и архитектурных требований к проектированию и строительству по этажности и плотности застройки земельного участка, отступлений домов и сооружений от красных линий, границ земельного участка, его благоустройства и озеленение, другие требования к объектам градостроительства, установленные законодательством и утвержденной градостроительной документацией;
задание на проектирование - документ, в котором содержатся обоснованы в рамках законодательства требования заказчика к планировочным, архитектурным, инженерным и технологическим решениям и свойств объекта архитектуры, его основных параметров, стоимости и организации его строительства и состоящий согласно градостроительных условий и ограничений застройки земельного участка, технических условий;
согласование проекта - процедура установления соответствия проектных решений исходным данным на проектирование;
экспертиза - деятельность специалистов-экспертов, которые имеют соответствующие квалификационные сертификаты и по поручению заказчика предоставляют отчеты о соответствии проектных решений требованиям законодательства, государственным нормам, стандартам, строительным нормам и правилам и несут ответственность за достоверность предоставленных отчетов;
заказчик - физическое или юридическое лицо, имеющее в собственности или в пользовании земельный участок, подала в установленном законодательством порядке заявление (ходатайство) о ее застройки для осуществления строительства или изменения (в том числе путем снос) объекта градостроительства;
инжиниринговая деятельность в сфере строительства (инжиниринг) - деятельность по предоставлению услуг инженерного и технического характера, к которым относятся проведение предварительных технико-экономических обоснований и исследований, экспертизы проекта, разработка программ финансирования строительства, организация изготовления проектной документации, проведение конкурсов и торгов, заключения договоров подряда, координация деятельности всех участников строительства, а также осуществление технического надзора за строительством объекта архитектуры и консультации экономического, финансового или иного характера;
архитектор (инженер), имеющий квалификационный сертификат - специалист, который по результатам аттестации получил такой сертификат, что придает ему полномочия ведения личной деятельности в сфере архитектурной деятельности, и который несет ответственность за результаты работы;
технический надзор - осуществление заказчиком контроля за соблюдением проектных решений и требований государственных стандартов, строительных норм и правил, а также контроля за качеством выполненных работ и их объемам во время строительства или изменения (в том числе путем сноса) объекта градостроительства.
Статья 2. Государственное содействие архитектурной деятельности

Государство обеспечивает условия для осуществления архитектурной деятельности путем:
поддержки научных исследований, содействия подготовке и повышению квалификации кадров в области градостроительства, архитектуры и строительства;
привлечения инвестиций в проектирование и строительство объектов архитектуры;
проведения градостроительных и архитектурных конкурсов на создание новых, реконструкцию и реставрацию существующих объектов архитектуры общегосударственного значения;
защиты авторских прав и обеспечения свободы творчества архитекторов;
создания благоприятных организационных, правовых и экономических условий для деятельности творческих союзов архитекторов;
поощрения архитекторов, других субъектов архитектурной деятельности за выдающиеся достижения в сфере градостроительства и архитектуры;
обеспечение участия Украины в международных организациях и мероприятиях по вопросам архитектуры, градостроительства и охраны памятников архитектуры;
обеспечение адаптации нормативно-правовой базы и учебных профессиональных программ с международными требованиями, внедрение фундаментальных научных знаний, новых технологий проектирования и строительства в сфере градостроительства;
содействие деятельности самоуправляющихся профессиональных организаций архитекторов и инженеров;
обеспечения безопасности строительства, долговечности зданий и сооружений, стимулирования мероприятий по экономии энергии, защиты окружающей среды, а также обеспечение экономических и других аспектов, важных с точки зрения удовлетворения интересов общества;
осуществление других мероприятий, направленных на развитие национальной архитектуры.
Статья 3. Законодательство об архитектурной деятельности

Законодательство об архитектурной деятельности состоит из Конституции Украины, законами Украины "Об основах градостроительства "," О планировании и застройке территорий ", "Об ответственности за правонарушения в сфере градостроительной деятельности", настоящим Законом и другими нормативно-правовых актов.
Раздел II - Организация архитектурной деятельности
Статья 4. Комплекс работ, связанных с созданием объекта архитектуры

Для создания объекта архитектуры выполняется комплекс работ, который включает:
подготовку исходных данных на проектирование;
осуществление в необходимых случаях предпроектных работ, а также мероприятий по охране вновь при осуществлении строительства или изменения (в том числе путем сноса) объектов градостроительства, в соответствии с законом имеют антропологическое, археологическое, эстетическое, этнографическое, историческое, художественное, научное или художественное значение;
поиск архитектурного решения, разработки, согласования и утверждение проекта;
выполнение рабочей документации для строительства, а в случае выполнение ее или отдельных ее частей другим исполнителем - осуществление авторского надзора за таким исполнением;
строительство (новое строительство, реконструкцию, реставрацию, капитальный ремонт) и снос объекта архитектуры, архитектурно-строительный контроль, технический и авторский надзоры при осуществлении строительства или изменения (в том числе путем снос) объекта градостроительства;
Статья 5. Исходные данные на проектирование

Разработка проектов (проектирование) объектов архитектуры осуществляется на основании исходных данных на проектирование, к которым относятся:
градостроительные условия и ограничения застройки соответствующего земельного участка;
технические условия по инженерному обеспечению объекта архитектуры;
задание на проектирование объекта архитектуры.

Предоставление задания на проектирование является обязанностью заказчика и осуществляется в порядке исполнения условий договора с разработчиком проекта (архитектором).

Предоставление градостроительных условий и ограничений застройки соответствующей земельного участка и технических условий относительно инженерного обеспечения объекта архитектуры осуществляется в порядке, установленном законодательством.

В градостроительные условия и ограничения застройки земельного участка не могут включаться требования по архитектурным и инженерным решениям объекта архитектуры, его внутренней отделки, другие условия и требования, если они не установлены законодательством, градостроительной документацией, не обусловлены необходимостью сохранения существующей застройки, окружающей среды и охраны памятников истории и культуры.

Соблюдения исходных данных при проектировании объекта архитектуры является обязательным.
Статья 6. Архитектурные и градостроительные конкурсы

Архитектурные и градостроительные конкурсы (местные, региональные, всеукраинские, международные) проводятся для выявления лучших архитектурно-планировочных, инженерно-технических и экономических проектных предложений по объектам градостроительства и архитектуры и определения исполнителей проектной документации.

Архитектурные и градостроительные конкурсы могут организовываться также для выявления лучшего проектного предложения по застройке конкретных земельных участков.

Исключительно на конкурсной основе осуществляется разработка проектов объектов архитектуры, реализация которых имеет существенное влияние на развитие и формирование застройки населенных пунктов, а также объектов, которые размещаются в зоне охраны памятников истории и культуры или могут негативно влиять на территории и объекты природно-заповедного фонда.

Необходимость проведения таких конкурсов определяется согласно требованиям градостроительного законодательства, местных правил застройки населенных пунктов и по решениям центральных и местных органов исполнительной власти, исполнительных органов местных советов, а также по инициативе заказчиков и объединений профессиональных архитекторов.

Победители архитектурных и градостроительных конкурсов определяются жюри, в состав которого должны входить не менее двух трети высококвалифицированных специалистов в сфере градостроительства и архитектуры.

Автор проекта, победившего в конкурсе, имеет преимущественное право на дальнейшую разработку проектной документации, если иное не предусмотрено условиями конкурса.

Лицо, конкурсный проект которого признан лучшим, пользуется преимущественным правом его реализации.

Положение о порядке проведения архитектурных и градостроительных конкурсов утверждается Кабинетом Министров Украина.

Программы и условия архитектурных и градостроительных конкурсов составляются с участием Национального союза архитекторов Украины или ее местных организаций.

Конкурсы проводятся за средства заказчика конкурса.

Информация об объявлении и результатах конкурса должна быть обнародована в соответствующих печатных средствах массовой информации.
Статья 7. Разработка, согласование и утверждение проекта

Проект объекта архитектуры разрабатывается под руководством или с обязательным участием архитектора, имеющего соответствующий квалификационный сертификат.

Проект объекта архитектуры должен быть заверен подписью и личной печатью архитектора, имеющего квалификационный сертификат.

Проектная документация на строительство объектов, разработанная согласно предоставленным градостроительных условий и ограничений, не подлежит согласованию с соответствующими органами исполнительной власти, органами местного самоуправления и органами охраны культурного наследия, природоохранными и санитарно-эпидемиологическими органами.

Проектная документация на строительство объектов соглашается с предприятиями, учреждениями и организациями, которые предоставили технические условия по инженерному обеспечению объектов архитектуры, только в При невозможности выполнения этих условий при проектировании объекта.

Перед утверждением проектов в случаях, определенных Кабинетом Министров Украины, проводится их экспертиза или соответственно комплексная экспертиза.

К проведению экспертизы архитектурного решения проекта объекта архитектуры обязательно привлекается архитектор, имеющий соответствующий квалификационный сертификат.

Утверждение проекта заказчиком может быть осуществлено при наличии согласования архитектурно-планировочной части проекта местным органом градостроительства и архитектуры и позитивного заключения государственной экспертизы.

Внесение изменений в утвержденный проект проводится исключительно с согласия архитектора - автора проекта, а в случае отклонения от условий исходных данных на проектирование - соответственно по согласованию с органом градостроительства и архитектуры, предприятиями, учреждениями и организациями, выдавшими эти исходные данные, и заказчиком.

Внесение в утвержденный проект изменений, связанных с изменениями государственных стандартов, норм и правил, осуществляется с согласия заказчика, если иное не предусмотрено законом.

Перечень объектов, согласование и утверждение проектов которых в пределах законодательства не требует заключения экспертизы, устанавливается центральным органом исполнительной власти по вопросам строительства, градостроительства и архитектуры.

Лица, принимающие участие в разработке проектов, не имеют права проводить экспертизу этих проектов, согласовывать их или давать разрешение на проведение строительных работ по этим проектам.

Запрещается требовать от заказчиков строительства решения архитектурно-градостроительного совета для дальнейшего рассмотрения и согласование проектной документации.
Статья 8. Рабочая документация для строительства

Рабочая документация для строительства (реконструкции, реставрации, капитального ремонта) объекта архитектуры выполняется соответствии с государственными стандартами, нормами и правилами на основании утвержденного проекта.

Рабочая документация для строительства или авторский надзор за ее разработкой выполняются при участии архитектора - автора утвержденного проекта в соответствии с заключенным договором на разработка проекта этого объекта архитектуры.
Статья 9. Строительство объекта архитектуры

Строительство (новое строительство, реконструкция, реставрация, капитальный ремонт) объекта архитектуры осуществляется в соответствии с утвержденной проектной документации, государственных стандартов, норм и правил, местных правил застройки населенных пунктов в порядке, определенном статьей 24 Закона Украины "О планировании и застройке территорий ".

Архитектор - автор проекта или уполномоченное им лицо участвует в принятии в эксплуатацию завершенного строительством объекта архитектуры и подписывает соответствующий акт.

Без подписи архитектора - автора проекта или уполномоченного им лица такой акт недействителен.
Статья 10. Государственный архитектурно-строительный контроль и надзор

Для обеспечения при застройке территорий, размещению и строительства объектов архитектуры соблюдения субъектами архитектурной деятельности утвержденной градостроительной и другой проектной документации, местных правил застройки населенных пунктов, требований исходных данных, а также с целью защиты государством прав потребителей строительной продукции осуществляется в установленном законодательством порядке государственный архитектурно-строительный контроль и надзор.

Государственный архитектурно-строительный контроль и надзор осуществляет центральный орган исполнительной власти, который реализует государственную политику по вопросам государственного архитектурно-строительного контроля (далее - орган государственного архитектурно-строительного контроля).
Статья 11. Авторский и технический надзоры

Во время строительства объекта архитектуры осуществляется авторский и технический надзор.

Технический надзор обеспечивается заказчиком и осуществляется лицами, имеющими соответствующий квалификационный сертификат.

Авторский надзор осуществляется архитектором - автором проекта объекта архитектуры, другими разработчиками утвержденного проекта или уполномоченными ими лицами. Авторский надзор осуществляется соответствии с законодательством и договором с заказчиком.

В случае выявления отклонений от проектных решений, допущенных во время строительства объекта архитектуры, и отказе подрядчика по их устранению лицо, осуществляющее авторский или технический надзор, уведомляет об этом заказчикам и орган государственного архитектурно-строительного контроля для принятия меры в соответствии с законодательством.

Порядок проведения авторского и технического надзора устанавливается Кабинетом Министров Украины.
Статья 12. Архитектурно-технический паспорт объекта архитектуры

На каждый завершенный строительством объект архитектуры и до его принятия в эксплуатацию составляется архитектурно-технический паспорт объекта архитектуры.

Архитектурно-технический паспорт объекта архитектуры составляется генеральным проектировщиком объекта архитектуры при участии подрядчика и утверждается органом градостроительства и архитектуры.

В архитектурно-техническом паспорте объекта архитектуры содержатся сведения о заказчике, архитекторе - авторе проекта и других разработчиках проекта, подрядчике, месте и сроке хранения проектной документации, а также основные характеристики объекта архитектуры и гарантийные обязательства исполнителей проектных и строительных работ.

В архитектурно-техническом паспорте указываются особые условия по эксплуатации объекта архитектуры, а также его отдельные элементы (детали фасадов, интерьеры, благоустройство, наличие произведений монументального и декоративного искусства и т. п.), которые не подлежат изменениям без согласия архитектора - автора проекта и органа градостроительства и архитектуры, а при отсутствии архитектора - автора проекта - органа градостроительства и архитектуры.

Положение об архитектурно-техническом паспорте объекта архитектуры утверждается Государственным комитетом строительства, архитектуры и жилищной политики Украины.
Раздел III - Уполномоченные органы градостроительства и архитектуры. творческие союзы архитекторов
Статья 13. Уполномоченные органы градостроительства и архитектуры

К уполномоченных органов градостроительства и архитектуры относятся:
центральный орган исполнительной власти, который обеспечивает формирование государственной политики в сфере архитектуры;
центральный орган исполнительной власти, который реализует государственную политику в сфере архитектуры;
орган государственного архитектурно-строительного контроля;
орган исполнительной власти Автономной Республики Крым по вопросам архитектуры;
структурные подразделения областных, районных, Киевской и Севастопольской городских государственных администраций;
исполнительные органы сельских, поселковых, городских советов

Орган исполнительной власти Автономной Республики Крым по вопросам архитектуры, структурные подразделения областных, районных, Киевской и Севастопольской городских государственных администраций подконтрольны и подотчетны соответствующим органам исполнительной власти в пределах, предусмотренных законом.

Органы местного самоуправления осуществляют свою деятельность в сфере градостроительства и архитектуры в соответствии с Законом Украины "О местном самоуправлении в Украине".

По вопросам делегированных полномочий, предусмотренных подпунктом "б" части первой статьи 31 Закона Украины "О местном самоуправлении в Украине", исполнительные органы сельских, поселковых, городских советов подконтрольны соответствующим органам исполнительной власти.
Статья 14. Главные архитекторы

Руководители органов градостроительства и архитектуры, определенных абзацами пятым - седьмым части первой статьи 13 настоящего Закона, по должности являются главными архитекторами соответствующих административно-территориальных единиц (Автономной Республики Крым, области, района, города).

Назначение на должность главного архитектора области, района, города осуществляется исключительно по результатам конкурса.

В конкурсе могут принимать участие лица, имеющие, как правило, высшее архитектурное образование и стаж организационной и профессиональной работы по специальности в сфере градостроительства и архитектуры не менее 5 лет.

Конкурсы на замещение должности главных архитекторов проводятся при участии местных организаций Национального союза архитекторов Украины.

Главные архитекторы и другие должностные лица уполномоченных органов градостроительства и архитектуры как авторы или соавторы принимают участие в разработке градостроительной документации и местных правил застройки соответствующей территории. Главные архитекторы и другие должностные лица специально уполномоченных органов градостроительства и архитектуры в рамках закона могут осуществлять творческую деятельность, связанную с проектированием объектов архитектуры, предусмотренных для строительства на территории их административной деятельности. В таких случаях согласования соответствующих архитектурных решений осуществляется органами градостроительства и архитектуры высшего уровня.

Главный архитектор города, района согласовывает градостроительное и архитектурное проектное решение объектов, расположенных в исторической части города, исторических ареалах, на магистралях и площадях общегородского значения.
Статья 15. Архитектурно-градостроительные советы

Для профессионального коллегиального обсуждения градостроительных, архитектурных и инженерных проектных решений объектов архитектуры, а также, при необходимости, основных положений градостроительных условий и ограничений застройки земельного участка, при местных органах градостроительства и архитектуры создаются архитектурно-градостроительные советы, которые осуществляют свою деятельность соответствии с типовым положением о них, утверждаемым центральным органом исполнительной власти по вопросам строительства, градостроительства и архитектуры.

Архитектурно-градостроительный совет является совещательным органом и действует на общественных началах. Не допускается взыскание средств с заказчиков и разработчиков проектов по подготовке к рассмотрению и рассмотрение этих проектов на заседаниях архитектурно-градостроительного совета.

По требованию территориальных общин, соответствующих общественных объединений, авторов проектов, заказчиков, а также в случае конфликтов относительно выявленных отклонений от утвержденной градостроительной документации или градостроительных условий и ограничений застройки земельного участка архитектурно-градостроительным советом могут рассматриваться отдельные архитектурные проекты или их части.

Обязательному рассмотрению на заседании архитектурно-градостроительного совета подлежат градостроительная документация, архитектурные решения проектов объектов архитектуры, расположенных в исторической части городов, в исторических ареалах, на магистралях и площадях общегородского значения, проекты высотных зданий и сооружений.

Результаты рассмотрения градостроительной документации и проектов строительства объектов оформляются протоколом заседания архитектурно-градостроительного совета и носят рекомендательный характер.
Статья 16. Творческие союзы архитекторов

В Украине действует объединение профессиональных архитекторов - Национальный союз архитекторов Украины, а также в соответствии с законодательством могут создаваться и действовать другие творческие союзы архитекторов и самоуправляющиеся объединения в сфере архитектурной деятельности.

Деятельность творческих союзов архитекторов и самоуправляющихся объединений в сфере архитектурной деятельности осуществляется на основе их уставов, зарегистрированных в установленном порядке.

В состав комиссии по профессиональной аттестации архитекторов включаются представители от всеукраинского объединения архитекторов и других самоуправляющихся объединений в сфере архитектурной деятельности. (Исключена на основании Закона N 5459-VI от 16.10.2012)
Статья 16-1. Саморегулируемые организации в сфере архитектурной деятельности

В Украине могут создаваться и действовать саморегулируемые организации в сфере архитектурной деятельности.

Неприбыльные добровольные объединения физических и юридических лиц, осуществляющих предпринимательскую и профессиональную деятельность, приобретают статус саморегулируемых организаций со дня их регистрации центральным органом исполнительной власти, реализующим государственную политику в сфере архитектуры, и внесения сведений о них в государственного реестра саморегулируемых организаций в сфере архитектурной деятельности.

Саморегулируемые организации в сфере архитектурной деятельности определяющих правила и стандарты предпринимательской и профессиональной деятельности, обязательные для выполнения всеми членами таких организаций, а также предусматривают механизм возмещения убытков, причиненных потребителям вследствие предоставления членами саморегулируемой организации товаров, выполнения работ (услуг) ненадлежащего качества.

Саморегулируемые организации в сфере архитектурной деятельности могут на основании делегированных полномочий проводить профессиональную аттестацию исполнителей работ (услуг), связанных с созданием объектов архитектуры, и привлекаться к лицензированию хозяйственной деятельности членов саморегулируемой организации.

Центральный орган исполнительной власти, обеспечивающий формирование государственной политики в сфере архитектуры, определяет порядок регистрации таких организаций.

Контроль за деятельностью саморегулируемых организаций в сфере архитектурной деятельности осуществляет центральный орган исполнительной власти, реализующим государственную политику в сфере архитектуры.
Раздел IV - Осуществление архитектурной деятельности
Статья 17. Лицензирование и профессиональная аттестация исполнителей работ, связанных с созданием объектов архитектуры

Хозяйственная деятельность, связанная с созданием объектов архитектуры, подлежит лицензированию в соответствии с законодательством.

Ответственные исполнители отдельных видов работ, связанных с созданием объектов архитектуры, проходят профессиональную аттестацию в порядка, утвержденном Кабинетом Министров Украины.

Органом лицензирования является орган государственного архитектурно-строительного контроля.

Гражданам, получившим высшее архитектурное образование по образовательно-квалификационному уровню специалист, магистр и имеющим стаж работы по специальности не менее трех лет, а также лицам, не имеющим высшего архитектурного образования, стаж работы которых в сфере градостроительства и архитектуры составляет не менее десяти лет, может быть выдан соответствующий квалификационный сертификат архитектора.

Сведения о лице, получившем соответствующий квалификационный сертификат, вносятся в реестр аттестованных лиц.

Лица, получившие соответствующий квалификационный сертификат, могут осуществлять отдельные виды предпринимательской деятельности, связанной с созданием объектов архитектуры, без соответствующей лицензии.
Статья 18. Архитектурно-строительная аттестационная комиссия

Аттестация исполнителей работ, связанных с созданием объектов архитектуры, осуществляется Архитектурно-строительной аттестационной комиссией.

Архитектурно-строительная аттестационная комиссия:
определяет профессиональную специализацию, уровень квалификации и знаний архитекторов и других лиц;
выдает соответствующие квалификационные сертификаты, отменяет решение об их выдаче;
ведет реестр аттестованных лиц;
утверждает правила профессиональной этики;
осуществляет иные полномочия в соответствии с Положением об Архитектурно-строительной аттестационной комиссии, утверждаемым Государственным комитетом строительства, архитектуры и жилищной политики Украины по представлению Национального союза архитекторов Украины.
Статья 19. Проектные работы, выполнение которых не требует наличия соответствующего квалификационного сертификата

Выполнение проектных работ по созданию объектов архитектуры не требует наличия у специалистов соответствующего квалификационного сертификата при:
осуществления специалистами проектных работ под руководством архитектора или другого специалиста, имеющего квалификационный сертификат на выполнение работ соответствующего профиля;
разработке проектных материалов, не предусмотренных для реализации (эскизные, поисковые, концептуальные и др.), предложений о возможности и условиях застройки любого земельного участка;
выполнение работ, связанных с участием в градостроительных и архитектурных конкурсах, если их условиями не предусмотрено иное;
проектирование объектов, которые согласно законодательству не требуют регистрации декларации о начале выполнения строительных работ или получения разрешения на их исполнении.
Статья 20. Осуществление архитектурной деятельности иностранцами и лицами без гражданства

Иностранцы и лица без гражданства, находящиеся в Украине на законных основаниях, при осуществлении архитектурной деятельности пользуются такими же правами и несут такие же обязанности, как и граждане Украины, если иное не предусмотрено законами и международными договорами Украины, согласие на обязательность которых дано Верховной Радой Украины.

На территории Украины иностранцы и лица без гражданства, не получившие соответствующий квалификационный сертификат, могут выполнять работы, определенные статьей 19 настоящего Закона, и принимать участие в разработке градостроительной документации, осуществлять проектирование объектов архитектуры, разрабатывать рабочую документацию для строительства только на основании договоров с субъектами предпринимательской деятельности, имеющих лицензию на выполнение отдельных видов хозяйственной деятельности в строительстве или с специалистами, которые имеют квалификационный сертификат.
Статья 21. Осуществление архитектурной деятельности физическими и юридическими лицами Украины на территории иностранных государств

Физические и юридические лица Украины осуществляют архитектурную деятельность на территории других государств в соответствии с законами и международными договорами Украины, согласие на обязательность которых дано Верховной Радой Украины, а так же с законодательством страны пребывания.
Раздел V - Права и обязанности суб ектов архитектурной деятельности при создании и эксплуатации об ектов архитектуры
Статья 22. Права архитектора

Архитектор при проектировании и строительстве объектов архитектуры имеет право:
без предварительного разрешения разрабатывать проектные предложения по застройке какого-либо земельного участка для определения возможности и условий осуществления на нем строительства объекта архитектуры;
участвовать в подготовке задания на проектирование, по поручению заказчика получать в установленном порядке градостроительные условия и ограничения застройки земельного участка и технические условия по инженерному обеспечению объекта архитектуры, согласовывать проект с предприятиями, учреждениями, организациями, выдавшими технические условия;
свободно выбирать средства и способы реализации архитектурного решения;
по согласованию с заказчиком вносить в пределах исходных данных на проектирование изменения в утвержденный проект;
по поручению заказчика участвовать в подготовке договоров подряда, организации конкурсов (тендеров) по определению подрядчика на проектирование и строительство, быть представителем заказчика в других случаях, определенных договором;
привлекать на договорной основе к разработке проекта других специалистов, осуществлять руководство этими работами или принимать участие в выполнении рабочей документации;
осуществлять экспертизу проектной документации согласно профессиональной специализации, указанной в квалификационном сертификате архитектора.
страховать свою профессиональную ответственность в соответствии с закона.
Статья 23. Права заказчиков

Заказчики на проектирование и строительство объектов архитектуры имеют право:
выбирать архитектора - разработчика проекта или привлекать его по результатам архитектурного или градостроительного конкурса, выбирать подрядчика на строительство или привлекать его по результатам строительного тендера;
утверждать задания на проектирование, проект, если они не противоречат законодательству, градостроительным условиям и ограничению застройки земельного участка и условиям по инженерному обеспечения объекта архитектуры;
осуществлять контроль и технический надзор за соблюдением требований градостроительных условий и ограничений застройки земельного участка, задача на проектирование при проектировании объекта архитектуры, утвержденного проекта при строительстве;
привлекать лиц, имеющих квалификационный сертификат, для осуществление функций заказчика и инжиниринга.
Статья 24. Права подрядчиков

Подрядчики на проектирование и строительство объекта архитектуры имеют право:
выбирать на свое усмотрение технологию, методы и способ разработки и реализации проекта объекта архитектуры в пределах государственных строительных стандартов, норм и правил;
выполнять рабочую документацию для строительства объекта архитектуры в соответствии с утвержденным проектом при непосредственном участии или под авторским надзором архитектора - автора проекта или уполномоченного им лица с его письменного согласия;
осуществлять иные действия, предусмотренные договорами (контрактами) подряда, в установленном законодательством порядке.
Статья 25. Права граждан и общественных организаций

Граждане и общественные организации, не принимающие непосредственного участия в создании объектов архитектуры, имеют право:
получать в органах власти информацию о подготовке и принятии решений по планированию, застройке и реконструкции населенных пунктов, отдельных территорий и конкретных объектов архитектуры, соблюдении при этом требований законодательства о сохранении памятников истории и культуры, окружающей среды;
участвовать в обсуждении архитектурных решений проектов в установленном порядке;
защищать свои интересы при проектировании и строительстве новых и эксплуатации существующих объектов архитектуры в соответствии с законодательством.

Порядок общественного обсуждения градостроител
;;
# №№№№№№№№№№№№№№№№2013-08-14 19:47:01
1. Этот Порядок определяет механизм использования средств, предусмотренных в государственном бюджете по программе "Льготное кредитование юридических лиц, в том числе ОСМД, для проведения реконструкции, капитальных и текущих ремонтов объектов жилищно-коммунального хозяйства" (далее - бюджетные средства).

2. Главным распорядителем бюджетных средств и ответственным исполнителем бюджетной программы является Минрегион.

3. Получателем бюджетных средств является Государственное специализированное финансовое учреждение «Государственный фонд содействия молодежному жилищному строительству» (далее - Фонд) и региональные управления, ипотечный центр Фонда (далее - региональные управления Фонда).

4. Льготный кредит предоставляется юридическим лицам для реализации проектов в сфере жилищно-коммунального хозяйства (далее - проект) по следующим направлениям:
реконструкция, текущий и капитальный ремонт жилых домов (утепление ограждающих конструкций, модернизация внутридомовых сетей и систем, устройство индивидуальных тепловых пунктов, ремонт лифтов, обеспечение освещения мест общего пользования и т.п.);
реконструкция, текущий и капитальный ремонт объектов жилищно-коммунального хозяйства.

5. Для получения льготного кредита юридическое лицо (далее - заемщик) предоставляет региональному управлению Фонда по своему местонахождению документы, подтверждающие его платежеспособность.

6. Анализ платежеспособности заемщика и других показателей, подтверждающих возможность возврата льготного кредита, проводится Фондом в месячный срок на основании:
технико-экономического обоснования (расчета) проекта;
финансовых (годовых) отчетных документов и отчета о финансовых результатах заемщика за предыдущий год;
справок об отсутствии задолженности по выплате заработной платы, уплаты налогов и сборов (обязательных платежей), выданных соответствующими органами государственной налоговой службы, Пенсионного фонда Украины и фондов общеобязательного государственного социального страхования;
справки банка, в котором открыты счета заемщика, об отсутствии (наличии) просроченных долговых обязательств по кредитам;
справки о том, что заемщик не признан в установленном порядке банкротом и в отношении него не начата ликвидационная процедура.

Вновь юридические лица или те, которые осуществляют деятельность менее календарного года подают договор поручительства, заключенный с лицом, которое отвечает требованиям анализа платежеспособности заемщика.

7. По результатам анализа документов, предусмотренных пунктом 6 настоящего Порядка, Фонд выдает заемщику заключение о платежеспособности.

8. Отбор проектов, на кредитование которых могут быть направлены средства льготных кредитов, проводится комиссией, которая образуется Минрегион при участии представителей Фонда, общественных организаций, способствующих деятельности объединений совладельцев многоквартирных домов, и отраслевых объединений организаций работодателей, имеющих статус всеукраинских ( далее - Комиссия). Количественный и персональный состав Комиссии определяет Минрегион.

9. Комиссия при наличии положительного заключения Фонда по платежеспособности заемщика рассматривает технико-экономические обоснования (расчеты) проектов и проводит отбор проектов, для реализации которых Фондом могут быть предоставлены льготные кредиты.

Основными критериями отбора проектов являются:
наличие в проекте мероприятий, направленных на уменьшение объема потребления ресурсов;
количество лиц, проживающих в жилых домах, в которых планируется реализовать проект;
реализация проекта в нескольких жилых домах, объединенных единой технологической системой;
срок окупаемости проекта.

Минрегион утверждает на основании решений Комиссии перечень проектов для предоставления кредитов, определяет заемщиков и информирует об этом Фонд.

10. После утверждения и представления региональному управлению Фонда заемщиком проектно-сметной документации региональное управление Фонда в пределах имеющихся кредитных ресурсов принимает в месячный срок решения о предоставлении льготного кредита, подлежащей согласованию Фондом.

Очередность предоставления льготных кредитов определяется по дате подачи заемщиком проектно-сметной документации региональному управлению Фонда. В случае одновременного представления проектно-сметной документации преимущество предоставляется заемщику, который претендует на предоставление кредита меньшего размера.

Решение о предоставлении льготного кредита является основанием для заключения заемщиком договора о выполнении предусмотренных проектом работ. Экземпляр указанного договора подается заемщиком региональному управлению Фонда.

11. Региональное управление Фонда заключает с заемщиком кредитный договор, в котором указываются условия предоставления и возврата льготного кредита, начисления и уплаты процентов за пользование таким кредитом, вид и размер его обеспечения, штрафные санкции за нарушение условий договора, а также график финансирования, составленный на основе графика выполнения работ.

Расходы на предоставление и обслуживание кредитов финансируются по смете, утвержденной в установленном порядке за счет средств, поступивших от уплаты процентов за пользование кредитом, штрафов, пени, начисленных за нарушение условий кредитного договора.

12. Льготный кредит предоставляется сроком до 10 лет с возможностью досрочного погашения обязательств. Размер платы заемщика за пользование льготным кредитом составляет 3 процента годовых.

13. Погашение льготного кредита осуществляется заемщиком ежемесячно через один год с даты зачисления средств льготного кредита на счет заемщика.

Начисление и уплата процентов за пользование льготным кредитом осуществляется ежемесячно через три месяца с даты зачисления средств льготного кредита на счет заемщика.

14. Заемщик открывает в органах Казначейства счет по балансовому счету 3712 (счета других клиентов Казначейства) для зачисления средств льготного кредита.

Финансирование по договору о выполнении предусмотренных проектом работ осуществляется согласно графику финансирования по платежному поручению регионального управления Фонда путем перечисления средств со счета заемщика.

Перечисление средств осуществляется при условии документального подтверждения объема выполненных работ, приобретение предусмотренных проектом приборов и оборудования в соответствии с предварительно перечисленными средствами.

15. Перечисление бюджетных средств осуществляется в соответствии с Порядком обслуживания государственного бюджета по расходам и операциям по предоставлению и возврату кредитов, предоставленных за счет средств государственного бюджета, утвержденного в установленном порядке.

16. Средства, выплачиваемые в счет погашения льготного кредита, предоставленного из государственного бюджета, кроме процентов за пользование им и начисленных штрафов, пени, зачисляются в поступления общего фонда государственного бюджета в установленном порядке.

17. Составление и представление финансовой и бюджетной отчетности об использовании бюджетных средств, а также контроль за их целевым расходованием осуществляются в установленном законодательством порядке.
# ))))))))))))))))))))))))2013-08-14 19:45:56
Раздел 1 - Общие положения
Статья 1. Сфера действия Закона

1. Этот Закон определяет правовые основы эмиссии и обращения ипотечных облигаций, требования к их ипотечному покрытию, а также особенности государственного регулирования и надзора в этой сфере.
Статья 2. Определение терминов

1. В настоящем Законе используются следующие основные понятия:
должник - заемщик по кредитному договору (договору займа), исполнение обязательств по которым обеспечено ипотекой;
выписка из реестра ипотечного покрытия - документ, содержащий информацию о размере, состояние и общих характеристиках ипотечного покрытия соответствующего выпуска ипотечных облигаций;
договор о сохранении реальной стоимости обеспеченных ипотекой обязательств должников - валютные, процентные и другие производные (деривативы), которые используются для минимизации валютных и процентных рисков и обеспечение регулярности платежей за ипотечным покрытием;
эмитент - финансовое учреждение, осуществляющее эмиссию ипотечных облигаций в соответствии с требованиями, установленными настоящим Законом;
ипотечное покрытие - ипотечные активы, а также другие активы, которые соответственно этому Закону, проспекта эмиссии и реестра ипотечного покрытия обеспечивают выполнение обязательств эмитента по ипотечным облигациям;
ипотечный актив - право требования по обеспеченным ипотекой денежным обязательствам должника;
ипотечный кредитор - финансовое учреждение, кроме специализированного ипотечного учреждения, которое в соответствии с законодательством имеет право предоставлять кредиты (займы), выполнение обязательств должников по которым обеспечено ипотекой, и / или которая приобрела право требования по обеспеченной ипотекой кредитам (займам) от других лиц;
коэффициент ипотечного покрытия - величина соотношения между неуплаченной эмитентом основной сумме долга по соответствующему выпуском обычных ипотечных облигаций и размером их ипотечного покрытия;
связанные лица - это:
юридические лица при условии, что одно из них осуществляет контроль над другим или оба находятся под контролем третьего лица;
члены семьи физического лица - супруг (супруга), а также родители (усыновители), опекуны (попечители), братья, сестры, дети и их мужья (жены);
физическое лицо и члены его семьи и юридическое лицо, если такое физическое лицо и / или члены его семьи осуществляют контроль над юридическим лицом;
юридические лица, которые прямо или косвенно владеют одна в другой долей уставного капитала, составляет 10 и более процентов уставного капитала такого юридического лица;
процентный период обычных ипотечных облигаций - период (в календарных днях) между выплатой процентов по ипотечным облигациями, за который начисляются и выплачиваются проценты согласно условиям проспекта эмиссии ипотечных облигаций;
размер ипотечного покрытия - сумма не уплаченного должниками основного долга по всем ипотечным и другими активами в составе ипотечного покрытия, сформированными с учетом особенностей, предусмотренных частью четвертой статьи 13 настоящего Законом
Статья 3. Понятие и виды ипотечных облигаций

1. Ипотечными облигациями являются облигации, выполнение обязательств эмитента за которыми обеспечено ипотечным покрытием в порядке, установленном этим Законом. Ипотечные облигации являются именными ценными бумагами. Ипотечная облигация удостоверяет внесение денежных средств ее владельцем и подтверждает обязательство эмитента возместить ему нарицательную стоимость этой облигации и денежного дохода в порядке, установленном этим Законом и проспектом эмиссии, а в случае невыполнения эмитентом обязательств за ипотечной облигацией предоставляет ее владельцу право удовлетворить свое требование за счет ипотечного покрытия.

2. Могут выпускаться такие виды ипотечных облигаций:
обычные ипотечные облигации;
структурированные ипотечные облигации.

3. Эмитентом обычных ипотечных облигаций является ипотечный кредитор, который несет ответственность за выполнение обязательств за такими ипотечными облигациями ипотечным покрытием и всем другим своим имуществом, на которое соответственно законодательству может быть обращено взыскание.

4. Эмитентом структурированных ипотечных облигаций является специализированное ипотечное учреждение, которое несет ответственность за выполнение обязательств за такими ипотечными облигациями лишь ипотечным покрытием.

5. Слова "ипотечная облигация", "обычная ипотечная облигация", "структурированная ипотечная облигация" или производные от этих понятий могут использоваться исключительно в названии ценных бумаг, которые отвечают требованиям, установленным этим Законом.
Статья 4. Общие условия эмиссии и обращения ипотечных облигаций

1. Государственную регистрацию выпусков и проспектов эмиссии ипотечных облигаций осуществляет Национальная комиссия по ценным бумагам и фондовому рынку. Данные относительно регистрации выпусков и проспектов эмиссии ипотечных облигаций вносятся в Государственный реестр выпуска ценных бумаг в установленном Национальной комиссией по ценным бумагам и фондовому рынку порядке.

2. Эмиссия ипотечных облигаций осуществляется в порядке, установленном этим Законом, другими законами Украины и нормативно-правовыми актами Национальной комиссии по ценным бумагам и фондовому рынку.

3. Условия размещения ипотечных облигаций и требования к их ипотечному покрытию определяются этим Законом и проспектом эмиссии.

После размещения ипотечных облигаций изменения в проспект эмиссии могут вноситься лишь по согласию их владельцев или управляющего.

4. Проспект эмиссии ипотечных облигаций, которые предлагаются для открытой продажи, подлежит опубликованию в полном объеме в официальном печатном издании Национальной комиссии по ценным бумагам и фондовому рынку не менее чем за 10 дней к началу открытого (публичного) размещения ипотечных облигаций.

5. На момент регистрации выпуска ипотечных облигаций эмитент обязан сформировать ипотечное покрытие, которое отвечает требованиям, установленным этим Законом.

6. Ипотечные облигации существуют исключительно в бездокументарной форме. Глобальный сертификат выпуска ипотечных облигаций должен содержать их наименование (обычная или структурированная ипотечная облигация), ссылка на то, что выполнение обязательств эмитента обеспечивается ипотечным покрытием, а также другие реквизиты, установленные законодательством.

7. Обращение ипотечных облигаций, учет и переход прав собственности на них осуществляются соответственно требованиям, установленным законодательством.

8. В случае эмиссии обычных ипотечных облигаций договор на депозитарное обслуживание заключает эмитент. В случае выпуска структурированных ипотечных облигаций договор на депозитарное обслуживание заключает управляющий.
Статья 5. Проспект эмиссии ипотечных облигаций

1. Проспект эмиссии обычных ипотечных облигаций должен содержать:
наименование, местонахождение и идентификационный код (согласно Единому государственному реестру юридических лиц и физических лиц-предпринимателей) эмитента, управляющего, лица, которое осуществляет депозитарное обслуживание, аудитора и обслуживающего учреждения (при наличии);
начальный размер ипотечного покрытия;
требования, которым отвечают ипотечные активы в составе ипотечного покрытия, и описание ипотечных активов (средний размер процентов за ипотечными активами, сроки и порядок выполнения обеспеченных ипотекой обязательств должников, соотношение суммы кредита (займа) и стоимости предмета ипотеки по ипотечным активам), целевое назначение предметов ипотеки;
описание ипотечных облигаций (количество, нарицательное стоимость, доходность, сроки и порядок погашения);
сроки и условия размещения ипотечных облигаций;
5-1. порядок действий управляющего о получении решения собственников ипотечных облигаций об обращении взыскания на ипотечное покрытие и о предложенном управляющим способа обращение взыскания ипотечного покрытия.
значение коэффициента ипотечного покрытия;
условия и сроки замены ипотечных активов в составе ипотечного покрытия и включение новых ипотечных активов в состав ипотечного покрытия;
обязанности эмитента за ипотечными облигациями;
условия уплаты расходов и вознаграждений управляющего, а также максимальный размер этих расходов и вознаграждений;
порядок ведения реестра ипотечного покрытия;
условия досрочного выполнения денежных обязательств по ипотечным облигациям (при наличии);
условия проведения проверок ипотечного покрытия;
порядок внесения изменений в проспект эмиссии;
в случае если владельцам ипотечных облигаций предоставляются дополнительные гарантии выполнения обязательств эмитента за облигациями или относительно ипотечного покрытия применяются договоры о сохранении реальной стоимости, проспект эмиссии должны содержать информацию о содержании таких гарантий или договоров, ведомости о лице-гаранте или стороне договора о сохранении реальной стоимости ипотечного покрытия, а также о способе возмещения премии гаранта или стороны договора о сохранении реальной стоимости;
другую информацию соответственно законодательству.

2. Проспект эмиссии структурированных ипотечных облигаций должен содержать:
ведомости, указанные в пунктах 1-5, 8-15 части первой этой статьи;
условия размещения управляющим денежных доходов от ипотечного покрытия, срок уплаты которых владельцам ипотечных облигаций еще не настал;
порядок созыва и проведения, а также полномочия общих сборов владельцев ипотечных облигаций;
ссылка на то, что ипотечное покрытие обеспечивает один или несколько выпусков структурированных ипотечных облигаций.

3. Для регистрации выпуска ипотечных облигаций вместе с проспектом их эмиссии к Национальной комиссия по ценным бумагам и фондовому рынку подаются реестр ипотечного покрытия и договор об управлении ипотечным покрытием.
Статья 6. Общие условия выполнения обязательств по ипотечным облигациям

1. Выполнение обязательств по ипотечным облигациям осуществляется в порядке и в сроки, определенные в их проспекте эмиссии, а для структурированных ипотечных облигаций - также в договоре об управлении ипотечным покрытием.

2. Проспектом эмиссии может предполагаться предоставление владельцам ипотечных облигаций гарантии относительно выполнения денежных обязательств эмитента или создание для этой цели специального резервного или страхового фонда.

3. Процент по ипотечным облигациям может быть фиксированным или плавающим. В случае применения плавающего процента в проспекте эмиссии должны отмечаться критерии или формула для его расчета.

4. Эмитент может по собственной инициативе осуществить досрочное погашение ипотечных облигаций исключительно в случае, если это предусмотрено в проспекте эмиссии.
# жэжэжэж2013-08-14 19:45:36
Раздел I - Общие положения
Статья 1. Определение основных терминов

В этом Законе приведенные ниже термины употребляются в следующем значении:
архитектурная деятельность - деятельность по созданию объектов архитектуры, включающая творческий процесс поиска архитектурного решения и его воплощения, координацию действий участников разработки всех составных частей проектов по планированию, застройки и благоустройства территорий, строительства (нового строительства, реконструкции, реставрации, капитального ремонта) зданий и сооружений, осуществление архитектурно-строительного контроля и авторского надзора за их строительством, а также осуществление научно-исследовательской и преподавательской работы в этой сфере;
объекты архитектурной деятельности (объекты архитектуры) - здания и сооружения жилищно-гражданского, коммунального, промышленного и другого назначения, их комплексы, объекты благоустройства, садово-парковой и ландшафтной архитектуры, монументального и монументально-декоративного искусства, территории (части территорий) административно-территориальных единиц и населенных пунктов;
субъекты архитектурной деятельности - архитекторы, другие лица, участвующих в подготовке и разработке градостроительной документации, проектной документации для строительства, реконструкции, реставрации, капитального ремонта зданий и сооружений, благоустройства, ландшафтных и садово-парковых объектов, научно-исследовательской и преподавательской работе, заказчики проектов и строительства объектов архитектуры, подрядчики на выполнение проектных и строительных работ, производители строительных материалов, изделий и конструкций, владельцы и пользователи объектов архитектуры, а также органы власти, реализующие свои полномочия в сфере градостроительства;
архитектурное решение - авторский замысел относительно пространственной, планировочной, функциональной организации, внешнего вида и интерьера объекта архитектуры, а также инженерного и иного обеспечения его реализации, изложенный в архитектурной части проекта на всех стадиях проектирования и зафиксированный в любой форме;
проект - документация для строительства объектов архитектуры, состоящая из чертежей, графических и текстовых материалов, инженерных и сметных расчетов, которые определяют градостроительные, объемно-планировочные, архитектурные, конструктивные, технические и технологические решения, стоимостные показатели конкретного объекта архитектуры, и отвечает требованиям государственных стандартов, строительных норм и правил;
градостроительные условия и ограничения застройки земельного участка - документ, содержащий комплекс градостроительных и архитектурных требований к проектированию и строительству по этажности и плотности застройки земельного участка, отступлений домов и сооружений от красных линий, границ земельного участка, его благоустройства и озеленение, другие требования к объектам градостроительства, установленные законодательством и утвержденной градостроительной документацией;
задание на проектирование - документ, в котором содержатся обоснованы в рамках законодательства требования заказчика к планировочным, архитектурным, инженерным и технологическим решениям и свойств объекта архитектуры, его основных параметров, стоимости и организации его строительства и состоящий согласно градостроительных условий и ограничений застройки земельного участка, технических условий;
согласование проекта - процедура установления соответствия проектных решений исходным данным на проектирование;
экспертиза - деятельность специалистов-экспертов, которые имеют соответствующие квалификационные сертификаты и по поручению заказчика предоставляют отчеты о соответствии проектных решений требованиям законодательства, государственным нормам, стандартам, строительным нормам и правилам и несут ответственность за достоверность предоставленных отчетов;
заказчик - физическое или юридическое лицо, имеющее в собственности или в пользовании земельный участок, подала в установленном законодательством порядке заявление (ходатайство) о ее застройки для осуществления строительства или изменения (в том числе путем снос) объекта градостроительства;
инжиниринговая деятельность в сфере строительства (инжиниринг) - деятельность по предоставлению услуг инженерного и технического характера, к которым относятся проведение предварительных технико-экономических обоснований и исследований, экспертизы проекта, разработка программ финансирования строительства, организация изготовления проектной документации, проведение конкурсов и торгов, заключения договоров подряда, координация деятельности всех участников строительства, а также осуществление технического надзора за строительством объекта архитектуры и консультации экономического, финансового или иного характера;
архитектор (инженер), имеющий квалификационный сертификат - специалист, который по результатам аттестации получил такой сертификат, что придает ему полномочия ведения личной деятельности в сфере архитектурной деятельности, и который несет ответственность за результаты работы;
технический надзор - осуществление заказчиком контроля за соблюдением проектных решений и требований государственных стандартов, строительных норм и правил, а также контроля за качеством выполненных работ и их объемам во время строительства или изменения (в том числе путем сноса) объекта градостроительства.
Статья 2. Государственное содействие архитектурной деятельности

Государство обеспечивает условия для осуществления архитектурной деятельности путем:
поддержки научных исследований, содействия подготовке и повышению квалификации кадров в области градостроительства, архитектуры и строительства;
привлечения инвестиций в проектирование и строительство объектов архитектуры;
проведения градостроительных и архитектурных конкурсов на создание новых, реконструкцию и реставрацию существующих объектов архитектуры общегосударственного значения;
защиты авторских прав и обеспечения свободы творчества архитекторов;
создания благоприятных организационных, правовых и экономических условий для деятельности творческих союзов архитекторов;
поощрения архитекторов, других субъектов архитектурной деятельности за выдающиеся достижения в сфере градостроительства и архитектуры;
обеспечение участия Украины в международных организациях и мероприятиях по вопросам архитектуры, градостроительства и охраны памятников архитектуры;
обеспечение адаптации нормативно-правовой базы и учебных профессиональных программ с международными требованиями, внедрение фундаментальных научных знаний, новых технологий проектирования и строительства в сфере градостроительства;
содействие деятельности самоуправляющихся профессиональных организаций архитекторов и инженеров;
обеспечения безопасности строительства, долговечности зданий и сооружений, стимулирования мероприятий по экономии энергии, защиты окружающей среды, а также обеспечение экономических и других аспектов, важных с точки зрения удовлетворения интересов общества;
осуществление других мероприятий, направленных на развитие национальной архитектуры.
Статья 3. Законодательство об архитектурной деятельности

Законодательство об архитектурной деятельности состоит из Конституции Украины, законами Украины "Об основах градостроительства "," О планировании и застройке территорий ", "Об ответственности за правонарушения в сфере градостроительной деятельности", настоящим Законом и другими нормативно-правовых актов.
Раздел II - Организация архитектурной деятельности
Статья 4. Комплекс работ, связанных с созданием объекта архитектуры

Для создания объекта архитектуры выполняется комплекс работ, который включает:
подготовку исходных данных на проектирование;
осуществление в необходимых случаях предпроектных работ, а также мероприятий по охране вновь при осуществлении строительства или изменения (в том числе путем сноса) объектов градостроительства, в соответствии с законом имеют антропологическое, археологическое, эстетическое, этнографическое, историческое, художественное, научное или художественное значение;
поиск архитектурного решения, разработки, согласования и утверждение проекта;
выполнение рабочей документации для строительства, а в случае выполнение ее или отдельных ее частей другим исполнителем - осуществление авторского надзора за таким исполнением;
строительство (новое строительство, реконструкцию, реставрацию, капитальный ремонт) и снос объекта архитектуры, архитектурно-строительный контроль, технический и авторский надзоры при осуществлении строительства или изменения (в том числе путем снос) объекта градостроительства;
Статья 5. Исходные данные на проектирование

Разработка проектов (проектирование) объектов архитектуры осуществляется на основании исходных данных на проектирование, к которым относятся:
градостроительные условия и ограничения застройки соответствующего земельного участка;
технические условия по инженерному обеспечению объекта архитектуры;
задание на проектирование объекта архитектуры.

Предоставление задания на проектирование является обязанностью заказчика и осуществляется в порядке исполнения условий договора с разработчиком проекта (архитектором).

Предоставление градостроительных условий и ограничений застройки соответствующей земельного участка и технических условий относительно инженерного обеспечения объекта архитектуры осуществляется в порядке, установленном законодательством.

В градостроительные условия и ограничения застройки земельного участка не могут включаться требования по архитектурным и инженерным решениям объекта архитектуры, его внутренней отделки, другие условия и требования, если они не установлены законодательством, градостроительной документацией, не обусловлены необходимостью сохранения существующей застройки, окружающей среды и охраны памятников истории и культуры.

Соблюдения исходных данных при проектировании объекта архитектуры является обязательным.
Статья 6. Архитектурные и градостроительные конкурсы

Архитектурные и градостроительные конкурсы (местные, региональные, всеукраинские, международные) проводятся для выявления лучших архитектурно-планировочных, инженерно-технических и экономических проектных предложений по объектам градостроительства и архитектуры и определения исполнителей проектной документации.

Архитектурные и градостроительные конкурсы могут организовываться также для выявления лучшего проектного предложения по застройке конкретных земельных участков.

Исключительно на конкурсной основе осуществляется разработка проектов объектов архитектуры, реализация которых имеет существенное влияние на развитие и формирование застройки населенных пунктов, а также объектов, которые размещаются в зоне охраны памятников истории и культуры или могут негативно влиять на территории и объекты природно-заповедного фонда.

Необходимость проведения таких конкурсов определяется согласно требованиям градостроительного законодательства, местных правил застройки населенных пунктов и по решениям центральных и местных органов исполнительной власти, исполнительных органов местных советов, а также по инициативе заказчиков и объединений профессиональных архитекторов.

Победители архитектурных и градостроительных конкурсов определяются жюри, в состав которого должны входить не менее двух трети высококвалифицированных специалистов в сфере градостроительства и архитектуры.

Автор проекта, победившего в конкурсе, имеет преимущественное право на дальнейшую разработку проектной документации, если иное не предусмотрено условиями конкурса.

Лицо, конкурсный проект которого признан лучшим, пользуется преимущественным правом его реализации.

Положение о порядке проведения архитектурных и градостроительных конкурсов утверждается Кабинетом Министров Украина.

Программы и условия архитектурных и градостроительных конкурсов составляются с участием Национального союза архитекторов Украины или ее местных организаций.

Конкурсы проводятся за средства заказчика конкурса.

Информация об объявлении и результатах конкурса должна быть обнародована в соответствующих печатных средствах массовой информации.
Статья 7. Разработка, согласование и утверждение проекта

Проект объекта архитектуры разрабатывается под руководством или с обязательным участием архитектора, имеющего соответствующий квалификационный сертификат.

Проект объекта архитектуры должен быть заверен подписью и личной печатью архитектора, имеющего квалификационный сертификат.

Проектная документация на строительство объектов, разработанная согласно предоставленным градостроительных условий и ограничений, не подлежит согласованию с соответствующими органами исполнительной власти, органами местного самоуправления и органами охраны культурного наследия, природоохранными и санитарно-эпидемиологическими органами.

Проектная документация на строительство объектов соглашается с предприятиями, учреждениями и организациями, которые предоставили технические условия по инженерному обеспечению объектов архитектуры, только в При невозможности выполнения этих условий при проектировании объекта.

Перед утверждением проектов в случаях, определенных Кабинетом Министров Украины, проводится их экспертиза или соответственно комплексная экспертиза.

К проведению экспертизы архитектурного решения проекта объекта архитектуры обязательно привлекается архитектор, имеющий соответствующий квалификационный сертификат.

Утверждение проекта заказчиком может быть осуществлено при наличии согласования архитектурно-планировочной части проекта местным органом градостроительства и архитектуры и позитивного заключения государственной экспертизы.

Внесение изменений в утвержденный проект проводится исключительно с согласия архитектора - автора проекта, а в случае отклонения от условий исходных данных на проектирование - соответственно по согласованию с органом градостроительства и архитектуры, предприятиями, учреждениями и организациями, выдавшими эти исходные данные, и заказчиком.

Внесение в утвержденный проект изменений, связанных с изменениями государственных стандартов, норм и правил, осуществляется с согласия заказчика, если иное не предусмотрено законом.

Перечень объектов, согласование и утверждение проектов которых в пределах законодательства не требует заключения экспертизы, устанавливается центральным органом исполнительной власти по вопросам строительства, градостроительства и архитектуры.

Лица, принимающие участие в разработке проектов, не имеют права проводить экспертизу этих проектов, согласовывать их или давать разрешение на проведение строительных работ по этим проектам.

Запрещается требовать от заказчиков строительства решения архитектурно-градостроительного совета для дальнейшего рассмотрения и согласование проектной документации.
Статья 8. Рабочая документация для строительства

Рабочая документация для строительства (реконструкции, реставрации, капитального ремонта) объекта архитектуры выполняется соответствии с государственными стандартами, нормами и правилами на основании утвержденного проекта.

Рабочая документация для строительства или авторский надзор за ее разработкой выполняются при участии архитектора - автора утвержденного проекта в соответствии с заключенным договором на разработка проекта этого объекта архитектуры.
Статья 9. Строительство объекта архитектуры

Строительство (новое строительство, реконструкция, реставрация, капитальный ремонт) объекта архитектуры осуществляется в соответствии с утвержденной проектной документации, государственных стандартов, норм и правил, местных правил застройки населенных пунктов в порядке, определенном статьей 24 Закона Украины "О планировании и застройке территорий ".

Архитектор - автор проекта или уполномоченное им лицо участвует в принятии в эксплуатацию завершенного строительством объекта архитектуры и подписывает соответствующий акт.

Без подписи архитектора - автора проекта или уполномоченного им лица такой акт недействителен.
Статья 10. Государственный архитектурно-строительный контроль и надзор

Для обеспечения при застройке территорий, размещению и строительства объектов архитектуры соблюдения субъектами архитектурной деятельности утвержденной градостроительной и другой проектной документации, местных правил застройки населенных пунктов, требований исходных данных, а также с целью защиты государством прав потребителей строительной продукции осуществляется в установленном законодательством порядке государственный архитектурно-строительный контроль и надзор.

Государственный архитектурно-строительный контроль и надзор осуществляет центральный орган исполнительной власти, который реализует государственную политику по вопросам государственного архитектурно-строительного контроля (далее - орган государственного архитектурно-строительного контроля).
Статья 11. Авторский и технический надзоры

Во время строительства объекта архитектуры осуществляется авторский и технический надзор.

Технический надзор обеспечивается заказчиком и осуществляется лицами, имеющими соответствующий квалификационный сертификат.

Авторский надзор осуществляется архитектором - автором проекта объекта архитектуры, другими разработчиками утвержденного проекта или уполномоченными ими лицами. Авторский надзор осуществляется соответствии с законодательством и договором с заказчиком.

В случае выявления отклонений от проектных решений, допущенных во время строительства объекта архитектуры, и отказе подрядчика по их устранению лицо, осуществляющее авторский или технический надзор, уведомляет об этом заказчикам и орган государственного архитектурно-строительного контроля для принятия меры в соответствии с законодательством.

Порядок проведения авторского и технического надзора устанавливается Кабинетом Министров Украины.
Статья 12. Архитектурно-технический паспорт объекта архитектуры

На каждый завершенный строительством объект архитектуры и до его принятия в эксплуатацию составляется архитектурно-технический паспорт объекта архитектуры.

Архитектурно-технический паспорт объекта архитектуры составляется генеральным проектировщиком объекта архитектуры при участии подрядчика и утверждается органом градостроительства и архитектуры.

В архитектурно-техническом паспорте объекта архитектуры содержатся сведения о заказчике, архитекторе - авторе проекта и других разработчиках проекта, подрядчике, месте и сроке хранения проектной документации, а также основные характеристики объекта архитектуры и гарантийные обязательства исполнителей проектных и строительных работ.

В архитектурно-техническом паспорте указываются особые условия по эксплуатации объекта архитектуры, а также его отдельные элементы (детали фасадов, интерьеры, благоустройство, наличие произведений монументального и декоративного искусства и т. п.), которые не подлежат изменениям без согласия архитектора - автора проекта и органа градостроительства и архитектуры, а при отсутствии архитектора - автора проекта - органа градостроительства и архитектуры.

Положение об архитектурно-техническом паспорте объекта архитектуры утверждается Государственным комитетом строительства, архитектуры и жилищной политики Украины.
Раздел III - Уполномоченные органы градостроительства и архитектуры. творческие союзы архитекторов
Статья 13. Уполномоченные органы градостроительства и архитектуры

К уполномоченных органов градостроительства и архитектуры относятся:
центральный орган исполнительной власти, который обеспечивает формирование государственной политики в сфере архитектуры;
центральный орган исполнительной власти, который реализует государственную политику в сфере архитектуры;
орган государственного архитектурно-строительного контроля;
орган исполнительной власти Автономной Республики Крым по вопросам архитектуры;
структурные подразделения областных, районных, Киевской и Севастопольской городских государственных администраций;
исполнительные органы сельских, поселковых, городских советов

Орган исполнительной власти Автономной Республики Крым по вопросам архитектуры, структурные подразделения областных, районных, Киевской и Севастопольской городских государственных администраций подконтрольны и подотчетны соответствующим органам исполнительной власти в пределах, предусмотренных законом.

Органы местного самоуправления осуществляют свою деятельность в сфере градостроительства и архитектуры в соответствии с Законом Украины "О местном самоуправлении в Украине".

По вопросам делегированных полномочий, предусмотренных подпунктом "б" части первой статьи 31 Закона Украины "О местном самоуправлении в Украине", исполнительные органы сельских, поселковых, городских советов подконтрольны соответствующим органам исполнительной власти.
Статья 14. Главные архитекторы

Руководители органов градостроительства и архитектуры, определенных абзацами пятым - седьмым части первой статьи 13 настоящего Закона, по должности являются главными архитекторами соответствующих административно-территориальных единиц (Автономной Республики Крым, области, района, города).

Назначение на должность главного архитектора области, района, города осуществляется исключительно по результатам конкурса.

В конкурсе могут принимать участие лица, имеющие, как правило, высшее архитектурное образование и стаж организационной и профессиональной работы по специальности в сфере градостроительства и архитектуры не менее 5 лет.

Конкурсы на замещение должности главных архитекторов проводятся при участии местных организаций Национального союза архитекторов Украины.

Главные архитекторы и другие должностные лица уполномоченных органов градостроительства и архитектуры как авторы или соавторы принимают участие в разработке градостроительной документации и местных правил застройки соответствующей территории. Главные архитекторы и другие должностные лица специально уполномоченных органов градостроительства и архитектуры в рамках закона могут осуществлять творческую деятельность, связанную с проектированием объектов архитектуры, предусмотренных для строительства на территории их административной деятельности. В таких случаях согласования соответствующих архитектурных решений осуществляется органами градостроительства и архитектуры высшего уровня.

Главный архитектор города, района согласовывает градостроительное и архитектурное проектное решение объектов, расположенных в исторической части города, исторических ареалах, на магистралях и площадях общегородского значения.
Статья 15. Архитектурно-градостроительные советы

Для профессионального коллегиального обсуждения градостроительных, архитектурных и инженерных проектных решений объектов архитектуры, а также, при необходимости, основных положений градостроительных условий и ограничений застройки земельного участка, при местных органах градостроительства и архитектуры создаются архитектурно-градостроительные советы, которые осуществляют свою деятельность соответствии с типовым положением о них, утверждаемым центральным органом исполнительной власти по вопросам строительства, градостроительства и архитектуры.

Архитектурно-градостроительный совет является совещательным органом и действует на общественных началах. Не допускается взыскание средств с заказчиков и разработчиков проектов по подготовке к рассмотрению и рассмотрение этих проектов на заседаниях архитектурно-градостроительного совета.

По требованию территориальных общин, соответствующих общественных объединений, авторов проектов, заказчиков, а также в случае конфликтов относительно выявленных отклонений от утвержденной градостроительной документации или градостроительных условий и ограничений застройки земельного участка архитектурно-градостроительным советом могут рассматриваться отдельные архитектурные проекты или их части.

Обязательному рассмотрению на заседании архитектурно-градостроительного совета подлежат градостроительная документация, архитектурные решения проектов объектов архитектуры, расположенных в исторической части городов, в исторических ареалах, на магистралях и площадях общегородского значения, проекты высотных зданий и сооружений.

Результаты рассмотрения градостроительной документации и проектов строительства объектов оформляются протоколом заседания архитектурно-градостроительного совета и носят рекомендательный характер.
Статья 16. Творческие союзы архитекторов

В Украине действует объединение профессиональных архитекторов - Национальный союз архитекторов Украины, а также в соответствии с законодательством могут создаваться и действовать другие творческие союзы архитекторов и самоуправляющиеся объединения в сфере архитектурной деятельности.

Деятельность творческих союзов архитекторов и самоуправляющихся объединений в сфере архитектурной деятельности осуществляется на основе их уставов, зарегистрированных в установленном порядке.

В состав комиссии по профессиональной аттестации архитекторов включаются представители от всеукраинского объединения архитекторов и других самоуправляющихся объединений в сфере архитектурной деятельности. (Исключена на основании Закона N 5459-VI от 16.10.2012)
Статья 16-1. Саморегулируемые организации в сфере архитектурной деятельности

В Украине могут создаваться и действовать саморегулируемые организации в сфере архитектурной деятельности.

Неприбыльные добровольные объединения физических и юридических лиц, осуществляющих предпринимательскую и профессиональную деятельность, приобретают статус саморегулируемых организаций со дня их регистрации центральным органом исполнительной власти, реализующим государственную политику в сфере архитектуры, и внесения сведений о них в государственного реестра саморегулируемых организаций в сфере архитектурной деятельности.

Саморегулируемые организации в сфере архитектурной деятельности определяющих правила и стандарты предпринимательской и профессиональной деятельности, обязательные для выполнения всеми членами таких организаций, а также предусматривают механизм возмещения убытков, причиненных потребителям вследствие предоставления членами саморегулируемой организации товаров, выполнения работ (услуг) ненадлежащего качества.

Саморегулируемые организации в сфере архитектурной деятельности могут на основании делегированных полномочий проводить профессиональную аттестацию исполнителей работ (услуг), связанных с созданием объектов архитектуры, и привлекаться к лицензированию хозяйственной деятельности членов саморегулируемой организации.

Центральный орган исполнительной власти, обеспечивающий формирование государственной политики в сфере архитектуры, определяет порядок регистрации таких организаций.

Контроль за деятельностью саморегулируемых организаций в сфере архитектурной деятельности осуществляет центральный орган исполнительной власти, реализующим государственную политику в сфере архитектуры.
Раздел IV - Осуществление архитектурной деятельности
Статья 17. Лицензирование и профессиональная аттестация исполнителей работ, связанных с созданием объектов архитектуры

Хозяйственная деятельность, связанная с созданием объектов архитектуры, подлежит лицензированию в соответствии с законодательством.

Ответственные исполнители отдельных видов работ, связанных с созданием объектов архитектуры, проходят профессиональную аттестацию в порядка, утвержденном Кабинетом Министров Украины.

Органом лицензирования является орган государственного архитектурно-строительного контроля.

Гражданам, получившим высшее архитектурное образование по образовательно-квалификационному уровню специалист, магистр и имеющим стаж работы по специальности не менее трех лет, а также лицам, не имеющим высшего архитектурного образования, стаж работы которых в сфере градостроительства и архитектуры составляет не менее десяти лет, может быть выдан соответствующий квалификационный сертификат архитектора.

Сведения о лице, получившем соответствующий квалификационный сертификат, вносятся в реестр аттестованных лиц.

Лица, получившие соответствующий квалификационный сертификат, могут осуществлять отдельные виды предпринимательской деятельности, связанной с созданием объектов архитектуры, без соответствующей лицензии.
Статья 18. Архитектурно-строительная аттестационная комиссия

Аттестация исполнителей работ, связанных с созданием объектов архитектуры, осуществляется Архитектурно-строительной аттестационной комиссией.

Архитектурно-строительная аттестационная комиссия:
определяет профессиональную специализацию, уровень квалификации и знаний архитекторов и других лиц;
выдает соответствующие квалификационные сертификаты, отменяет решение об их выдаче;
ведет реестр аттестованных лиц;
утверждает правила профессиональной этики;
осуществляет иные полномочия в соответствии с Положением об Архитектурно-строительной аттестационной комиссии, утверждаемым Государственным комитетом строительства, архитектуры и жилищной политики Украины по представлению Национального союза архитекторов Украины.
Статья 19. Проектные работы, выполнение которых не требует наличия соответствующего квалификационного сертификата

Выполнение проектных работ по созданию объектов архитектуры не требует наличия у специалистов соответствующего квалификационного сертификата при:
осуществления специалистами проектных работ под руководством архитектора или другого специалиста, имеющего квалификационный сертификат на выполнение работ соответствующего профиля;
разработке проектных материалов, не предусмотренных для реализации (эскизные, поисковые, концептуальные и др.), предложений о возможности и условиях застройки любого земельного участка;
выполнение работ, связанных с участием в градостроительных и архитектурных конкурсах, если их условиями не предусмотрено иное;
проектирование объектов, которые согласно законодательству не требуют регистрации декларации о начале выполнения строительных работ или получения разрешения на их исполнении.
Статья 20. Осуществление архитектурной деятельности иностранцами и лицами без гражданства

Иностранцы и лица без гражданства, находящиеся в Украине на законных основаниях, при осуществлении архитектурной деятельности пользуются такими же правами и несут такие же обязанности, как и граждане Украины, если иное не предусмотрено законами и международными договорами Украины, согласие на обязательность которых дано Верховной Радой Украины.

На территории Украины иностранцы и лица без гражданства, не получившие соответствующий квалификационный сертификат, могут выполнять работы, определенные статьей 19 настоящего Закона, и принимать участие в разработке градостроительной документации, осуществлять проектирование объектов архитектуры, разрабатывать рабочую документацию для строительства только на основании договоров с субъектами предпринимательской деятельности, имеющих лицензию на выполнение отдельных видов хозяйственной деятельности в строительстве или с специалистами, которые имеют квалификационный сертификат.
Статья 21. Осуществление архитектурной деятельности физическими и юридическими лицами Украины на территории иностранных государств

Физические и юридические лица Украины осуществляют архитектурную деятельность на территории других государств в соответствии с законами и международными договорами Украины, согласие на обязательность которых дано Верховной Радой Украины, а так же с законодательством страны пребывания.
Раздел V - Права и обязанности суб ектов архитектурной деятельности при создании и эксплуатации об ектов архитектуры
Статья 22. Права архитектора

Архитектор при проектировании и строительстве объектов архитектуры имеет право:
без предварительного разрешения разрабатывать проектные предложения по застройке какого-либо земельного участка для определения возможности и условий осуществления на нем строительства объекта архитектуры;
участвовать в подготовке задания на проектирование, по поручению заказчика получать в установленном порядке градостроительные условия и ограничения застройки земельного участка и технические условия по инженерному обеспечению объекта архитектуры, согласовывать проект с предприятиями, учреждениями, организациями, выдавшими технические условия;
свободно выбирать средства и способы реализации архитектурного решения;
по согласованию с заказчиком вносить в пределах исходных данных на проектирование изменения в утвержденный проект;
по поручению заказчика участвовать в подготовке договоров подряда, организации конкурсов (тендеров) по определению подрядчика на проектирование и строительство, быть представителем заказчика в других случаях, определенных договором;
привлекать на договорной основе к разработке проекта других специалистов, осуществлять руководство этими работами или принимать участие в выполнении рабочей документации;
осуществлять экспертизу проектной документации согласно профессиональной специализации, указанной в квалификационном сертификате архитектора.
страховать свою профессиональную ответственность в соответствии с закона.
Статья 23. Права заказчиков

Заказчики на проектирование и строительство объектов архитектуры имеют право:
выбирать архитектора - разработчика проекта или привлекать его по результатам архитектурного или градостроительного конкурса, выбирать подрядчика на строительство или привлекать его по результатам строительного тендера;
утверждать задания на проектирование, проект, если они не противоречат законодательству, градостроительным условиям и ограничению застройки земельного участка и условиям по инженерному обеспечения объекта архитектуры;
осуществлять контроль и технический надзор за соблюдением требований градостроительных условий и ограничений застройки земельного участка, задача на проектирование при проектировании объекта архитектуры, утвержденного проекта при строительстве;
привлекать лиц, имеющих квалификационный сертификат, для осуществление функций заказчика и инжиниринга.
Статья 24. Права подрядчиков

Подрядчики на проектирование и строительство объекта архитектуры имеют право:
выбирать на свое усмотрение технологию, методы и способ разработки и реализации проекта объекта архитектуры в пределах государственных строительных стандартов, норм и правил;
выполнять рабочую документацию для строительства объекта архитектуры в соответствии с утвержденным проектом при непосредственном участии или под авторским надзором архитектора - автора проекта или уполномоченного им лица с его письменного согласия;
осуществлять иные действия, предусмотренные договорами (контрактами) подряда, в установленном законодательством порядке.
Статья 25. Права граждан и общественных организаций

Граждане и общественные организации, не принимающие непосредственного участия в создании объектов архитектуры, имеют право:
получать в органах власти информацию о подготовке и принятии решений по планированию, застройке и реконструкции населенных пунктов, отдельных территорий и конкретных объектов архитектуры, соблюдении при этом требований законодательства о сохранении памятников истории и культуры, окружающей среды;
участвовать в обсуждении архитектурных решений проектов в установленном порядке;
защищать свои интересы при проектировании и строительстве новых и эксплуатации существующих объектов архитектуры в соответствии с законодательством.

Порядок общественного обсуждения градостроител
# ;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;2013-08-14 19:45:06
Раздел 1 - Общие положения
Статья 1. Сфера действия Закона

1. Этот Закон определяет правовые основы эмиссии и обращения ипотечных облигаций, требования к их ипотечному покрытию, а также особенности государственного регулирования и надзора в этой сфере.
Статья 2. Определение терминов

1. В настоящем Законе используются следующие основные понятия:
должник - заемщик по кредитному договору (договору займа), исполнение обязательств по которым обеспечено ипотекой;
выписка из реестра ипотечного покрытия - документ, содержащий информацию о размере, состояние и общих характеристиках ипотечного покрытия соответствующего выпуска ипотечных облигаций;
договор о сохранении реальной стоимости обеспеченных ипотекой обязательств должников - валютные, процентные и другие производные (деривативы), которые используются для минимизации валютных и процентных рисков и обеспечение регулярности платежей за ипотечным покрытием;
эмитент - финансовое учреждение, осуществляющее эмиссию ипотечных облигаций в соответствии с требованиями, установленными настоящим Законом;
ипотечное покрытие - ипотечные активы, а также другие активы, которые соответственно этому Закону, проспекта эмиссии и реестра ипотечного покрытия обеспечивают выполнение обязательств эмитента по ипотечным облигациям;
ипотечный актив - право требования по обеспеченным ипотекой денежным обязательствам должника;
ипотечный кредитор - финансовое учреждение, кроме специализированного ипотечного учреждения, которое в соответствии с законодательством имеет право предоставлять кредиты (займы), выполнение обязательств должников по которым обеспечено ипотекой, и / или которая приобрела право требования по обеспеченной ипотекой кредитам (займам) от других лиц;
коэффициент ипотечного покрытия - величина соотношения между неуплаченной эмитентом основной сумме долга по соответствующему выпуском обычных ипотечных облигаций и размером их ипотечного покрытия;
связанные лица - это:
юридические лица при условии, что одно из них осуществляет контроль над другим или оба находятся под контролем третьего лица;
члены семьи физического лица - супруг (супруга), а также родители (усыновители), опекуны (попечители), братья, сестры, дети и их мужья (жены);
физическое лицо и члены его семьи и юридическое лицо, если такое физическое лицо и / или члены его семьи осуществляют контроль над юридическим лицом;
юридические лица, которые прямо или косвенно владеют одна в другой долей уставного капитала, составляет 10 и более процентов уставного капитала такого юридического лица;
процентный период обычных ипотечных облигаций - период (в календарных днях) между выплатой процентов по ипотечным облигациями, за который начисляются и выплачиваются проценты согласно условиям проспекта эмиссии ипотечных облигаций;
размер ипотечного покрытия - сумма не уплаченного должниками основного долга по всем ипотечным и другими активами в составе ипотечного покрытия, сформированными с учетом особенностей, предусмотренных частью четвертой статьи 13 настоящего Законом
Статья 3. Понятие и виды ипотечных облигаций

1. Ипотечными облигациями являются облигации, выполнение обязательств эмитента за которыми обеспечено ипотечным покрытием в порядке, установленном этим Законом. Ипотечные облигации являются именными ценными бумагами. Ипотечная облигация удостоверяет внесение денежных средств ее владельцем и подтверждает обязательство эмитента возместить ему нарицательную стоимость этой облигации и денежного дохода в порядке, установленном этим Законом и проспектом эмиссии, а в случае невыполнения эмитентом обязательств за ипотечной облигацией предоставляет ее владельцу право удовлетворить свое требование за счет ипотечного покрытия.

2. Могут выпускаться такие виды ипотечных облигаций:
обычные ипотечные облигации;
структурированные ипотечные облигации.

3. Эмитентом обычных ипотечных облигаций является ипотечный кредитор, который несет ответственность за выполнение обязательств за такими ипотечными облигациями ипотечным покрытием и всем другим своим имуществом, на которое соответственно законодательству может быть обращено взыскание.

4. Эмитентом структурированных ипотечных облигаций является специализированное ипотечное учреждение, которое несет ответственность за выполнение обязательств за такими ипотечными облигациями лишь ипотечным покрытием.

5. Слова "ипотечная облигация", "обычная ипотечная облигация", "структурированная ипотечная облигация" или производные от этих понятий могут использоваться исключительно в названии ценных бумаг, которые отвечают требованиям, установленным этим Законом.
Статья 4. Общие условия эмиссии и обращения ипотечных облигаций

1. Государственную регистрацию выпусков и проспектов эмиссии ипотечных облигаций осуществляет Национальная комиссия по ценным бумагам и фондовому рынку. Данные относительно регистрации выпусков и проспектов эмиссии ипотечных облигаций вносятся в Государственный реестр выпуска ценных бумаг в установленном Национальной комиссией по ценным бумагам и фондовому рынку порядке.

2. Эмиссия ипотечных облигаций осуществляется в порядке, установленном этим Законом, другими законами Украины и нормативно-правовыми актами Национальной комиссии по ценным бумагам и фондовому рынку.

3. Условия размещения ипотечных облигаций и требования к их ипотечному покрытию определяются этим Законом и проспектом эмиссии.

После размещения ипотечных облигаций изменения в проспект эмиссии могут вноситься лишь по согласию их владельцев или управляющего.

4. Проспект эмиссии ипотечных облигаций, которые предлагаются для открытой продажи, подлежит опубликованию в полном объеме в официальном печатном издании Национальной комиссии по ценным бумагам и фондовому рынку не менее чем за 10 дней к началу открытого (публичного) размещения ипотечных облигаций.

5. На момент регистрации выпуска ипотечных облигаций эмитент обязан сформировать ипотечное покрытие, которое отвечает требованиям, установленным этим Законом.

6. Ипотечные облигации существуют исключительно в бездокументарной форме. Глобальный сертификат выпуска ипотечных облигаций должен содержать их наименование (обычная или структурированная ипотечная облигация), ссылка на то, что выполнение обязательств эмитента обеспечивается ипотечным покрытием, а также другие реквизиты, установленные законодательством.

7. Обращение ипотечных облигаций, учет и переход прав собственности на них осуществляются соответственно требованиям, установленным законодательством.

8. В случае эмиссии обычных ипотечных облигаций договор на депозитарное обслуживание заключает эмитент. В случае выпуска структурированных ипотечных облигаций договор на депозитарное обслуживание заключает управляющий.
Статья 5. Проспект эмиссии ипотечных облигаций

1. Проспект эмиссии обычных ипотечных облигаций должен содержать:
наименование, местонахождение и идентификационный код (согласно Единому государственному реестру юридических лиц и физических лиц-предпринимателей) эмитента, управляющего, лица, которое осуществляет депозитарное обслуживание, аудитора и обслуживающего учреждения (при наличии);
начальный размер ипотечного покрытия;
требования, которым отвечают ипотечные активы в составе ипотечного покрытия, и описание ипотечных активов (средний размер процентов за ипотечными активами, сроки и порядок выполнения обеспеченных ипотекой обязательств должников, соотношение суммы кредита (займа) и стоимости предмета ипотеки по ипотечным активам), целевое назначение предметов ипотеки;
описание ипотечных облигаций (количество, нарицательное стоимость, доходность, сроки и порядок погашения);
сроки и условия размещения ипотечных облигаций;
5-1. порядок действий управляющего о получении решения собственников ипотечных облигаций об обращении взыскания на ипотечное покрытие и о предложенном управляющим способа обращение взыскания ипотечного покрытия.
значение коэффициента ипотечного покрытия;
условия и сроки замены ипотечных активов в составе ипотечного покрытия и включение новых ипотечных активов в состав ипотечного покрытия;
обязанности эмитента за ипотечными облигациями;
условия уплаты расходов и вознаграждений управляющего, а также максимальный размер этих расходов и вознаграждений;
порядок ведения реестра ипотечного покрытия;
условия досрочного выполнения денежных обязательств по ипотечным облигациям (при наличии);
условия проведения проверок ипотечного покрытия;
порядок внесения изменений в проспект эмиссии;
в случае если владельцам ипотечных облигаций предоставляются дополнительные гарантии выполнения обязательств эмитента за облигациями или относительно ипотечного покрытия применяются договоры о сохранении реальной стоимости, проспект эмиссии должны содержать информацию о содержании таких гарантий или договоров, ведомости о лице-гаранте или стороне договора о сохранении реальной стоимости ипотечного покрытия, а также о способе возмещения премии гаранта или стороны договора о сохранении реальной стоимости;
другую информацию соответственно законодательству.

2. Проспект эмиссии структурированных ипотечных облигаций должен содержать:
ведомости, указанные в пунктах 1-5, 8-15 части первой этой статьи;
условия размещения управляющим денежных доходов от ипотечного покрытия, срок уплаты которых владельцам ипотечных облигаций еще не настал;
порядок созыва и проведения, а также полномочия общих сборов владельцев ипотечных облигаций;
ссылка на то, что ипотечное покрытие обеспечивает один или несколько выпусков структурированных ипотечных облигаций.

3. Для регистрации выпуска ипотечных облигаций вместе с проспектом их эмиссии к Национальной комиссия по ценным бумагам и фондовому рынку подаются реестр ипотечного покрытия и договор об управлении ипотечным покрытием.
Статья 6. Общие условия выполнения обязательств по ипотечным облигациям

1. Выполнение обязательств по ипотечным облигациям осуществляется в порядке и в сроки, определенные в их проспекте эмиссии, а для структурированных ипотечных облигаций - также в договоре об управлении ипотечным покрытием.

2. Проспектом эмиссии может предполагаться предоставление владельцам ипотечных облигаций гарантии относительно выполнения денежных обязательств эмитента или создание для этой цели специального резервного или страхового фонда.

3. Процент по ипотечным облигациям может быть фиксированным или плавающим. В случае применения плавающего процента в проспекте эмиссии должны отмечаться критерии или формула для его расчета.

4. Эмитент может по собственной инициативе осуществить досрочное погашение ипотечных облигаций исключительно в случае, если это предусмотрено в проспекте эмиссии.
# *(*(*(*(*(*(*(*(2013-08-14 19:42:28
Раздел I - Общие положения
Статья 1. Определение основных терминов

В этом Законе приведенные ниже термины употребляются в следующем значении:
архитектурная деятельность - деятельность по созданию объектов архитектуры, включающая творческий процесс поиска архитектурного решения и его воплощения, координацию действий участников разработки всех составных частей проектов по планированию, застройки и благоустройства территорий, строительства (нового строительства, реконструкции, реставрации, капитального ремонта) зданий и сооружений, осуществление архитектурно-строительного контроля и авторского надзора за их строительством, а также осуществление научно-исследовательской и преподавательской работы в этой сфере;
объекты архитектурной деятельности (объекты архитектуры) - здания и сооружения жилищно-гражданского, коммунального, промышленного и другого назначения, их комплексы, объекты благоустройства, садово-парковой и ландшафтной архитектуры, монументального и монументально-декоративного искусства, территории (части территорий) административно-территориальных единиц и населенных пунктов;
субъекты архитектурной деятельности - архитекторы, другие лица, участвующих в подготовке и разработке градостроительной документации, проектной документации для строительства, реконструкции, реставрации, капитального ремонта зданий и сооружений, благоустройства, ландшафтных и садово-парковых объектов, научно-исследовательской и преподавательской работе, заказчики проектов и строительства объектов архитектуры, подрядчики на выполнение проектных и строительных работ, производители строительных материалов, изделий и конструкций, владельцы и пользователи объектов архитектуры, а также органы власти, реализующие свои полномочия в сфере градостроительства;
архитектурное решение - авторский замысел относительно пространственной, планировочной, функциональной организации, внешнего вида и интерьера объекта архитектуры, а также инженерного и иного обеспечения его реализации, изложенный в архитектурной части проекта на всех стадиях проектирования и зафиксированный в любой форме;
проект - документация для строительства объектов архитектуры, состоящая из чертежей, графических и текстовых материалов, инженерных и сметных расчетов, которые определяют градостроительные, объемно-планировочные, архитектурные, конструктивные, технические и технологические решения, стоимостные показатели конкретного объекта архитектуры, и отвечает требованиям государственных стандартов, строительных норм и правил;
градостроительные условия и ограничения застройки земельного участка - документ, содержащий комплекс градостроительных и архитектурных требований к проектированию и строительству по этажности и плотности застройки земельного участка, отступлений домов и сооружений от красных линий, границ земельного участка, его благоустройства и озеленение, другие требования к объектам градостроительства, установленные законодательством и утвержденной градостроительной документацией;
задание на проектирование - документ, в котором содержатся обоснованы в рамках законодательства требования заказчика к планировочным, архитектурным, инженерным и технологическим решениям и свойств объекта архитектуры, его основных параметров, стоимости и организации его строительства и состоящий согласно градостроительных условий и ограничений застройки земельного участка, технических условий;
согласование проекта - процедура установления соответствия проектных решений исходным данным на проектирование;
экспертиза - деятельность специалистов-экспертов, которые имеют соответствующие квалификационные сертификаты и по поручению заказчика предоставляют отчеты о соответствии проектных решений требованиям законодательства, государственным нормам, стандартам, строительным нормам и правилам и несут ответственность за достоверность предоставленных отчетов;
заказчик - физическое или юридическое лицо, имеющее в собственности или в пользовании земельный участок, подала в установленном законодательством порядке заявление (ходатайство) о ее застройки для осуществления строительства или изменения (в том числе путем снос) объекта градостроительства;
инжиниринговая деятельность в сфере строительства (инжиниринг) - деятельность по предоставлению услуг инженерного и технического характера, к которым относятся проведение предварительных технико-экономических обоснований и исследований, экспертизы проекта, разработка программ финансирования строительства, организация изготовления проектной документации, проведение конкурсов и торгов, заключения договоров подряда, координация деятельности всех участников строительства, а также осуществление технического надзора за строительством объекта архитектуры и консультации экономического, финансового или иного характера;
архитектор (инженер), имеющий квалификационный сертификат - специалист, который по результатам аттестации получил такой сертификат, что придает ему полномочия ведения личной деятельности в сфере архитектурной деятельности, и который несет ответственность за результаты работы;
технический надзор - осуществление заказчиком контроля за соблюдением проектных решений и требований государственных стандартов, строительных норм и правил, а также контроля за качеством выполненных работ и их объемам во время строительства или изменения (в том числе путем сноса) объекта градостроительства.
Статья 2. Государственное содействие архитектурной деятельности

Государство обеспечивает условия для осуществления архитектурной деятельности путем:
поддержки научных исследований, содействия подготовке и повышению квалификации кадров в области градостроительства, архитектуры и строительства;
привлечения инвестиций в проектирование и строительство объектов архитектуры;
проведения градостроительных и архитектурных конкурсов на создание новых, реконструкцию и реставрацию существующих объектов архитектуры общегосударственного значения;
защиты авторских прав и обеспечения свободы творчества архитекторов;
создания благоприятных организационных, правовых и экономических условий для деятельности творческих союзов архитекторов;
поощрения архитекторов, других субъектов архитектурной деятельности за выдающиеся достижения в сфере градостроительства и архитектуры;
обеспечение участия Украины в международных организациях и мероприятиях по вопросам архитектуры, градостроительства и охраны памятников архитектуры;
обеспечение адаптации нормативно-правовой базы и учебных профессиональных программ с международными требованиями, внедрение фундаментальных научных знаний, новых технологий проектирования и строительства в сфере градостроительства;
содействие деятельности самоуправляющихся профессиональных организаций архитекторов и инженеров;
обеспечения безопасности строительства, долговечности зданий и сооружений, стимулирования мероприятий по экономии энергии, защиты окружающей среды, а также обеспечение экономических и других аспектов, важных с точки зрения удовлетворения интересов общества;
осуществление других мероприятий, направленных на развитие национальной архитектуры.
Статья 3. Законодательство об архитектурной деятельности

Законодательство об архитектурной деятельности состоит из Конституции Украины, законами Украины "Об основах градостроительства "," О планировании и застройке территорий ", "Об ответственности за правонарушения в сфере градостроительной деятельности", настоящим Законом и другими нормативно-правовых актов.
Раздел II - Организация архитектурной деятельности
Статья 4. Комплекс работ, связанных с созданием объекта архитектуры

Для создания объекта архитектуры выполняется комплекс работ, который включает:
подготовку исходных данных на проектирование;
осуществление в необходимых случаях предпроектных работ, а также мероприятий по охране вновь при осуществлении строительства или изменения (в том числе путем сноса) объектов градостроительства, в соответствии с законом имеют антропологическое, археологическое, эстетическое, этнографическое, историческое, художественное, научное или художественное значение;
поиск архитектурного решения, разработки, согласования и утверждение проекта;
выполнение рабочей документации для строительства, а в случае выполнение ее или отдельных ее частей другим исполнителем - осуществление авторского надзора за таким исполнением;
строительство (новое строительство, реконструкцию, реставрацию, капитальный ремонт) и снос объекта архитектуры, архитектурно-строительный контроль, технический и авторский надзоры при осуществлении строительства или изменения (в том числе путем снос) объекта градостроительства;
Статья 5. Исходные данные на проектирование

Разработка проектов (проектирование) объектов архитектуры осуществляется на основании исходных данных на проектирование, к которым относятся:
градостроительные условия и ограничения застройки соответствующего земельного участка;
технические условия по инженерному обеспечению объекта архитектуры;
задание на проектирование объекта архитектуры.

Предоставление задания на проектирование является обязанностью заказчика и осуществляется в порядке исполнения условий договора с разработчиком проекта (архитектором).

Предоставление градостроительных условий и ограничений застройки соответствующей земельного участка и технических условий относительно инженерного обеспечения объекта архитектуры осуществляется в порядке, установленном законодательством.

В градостроительные условия и ограничения застройки земельного участка не могут включаться требования по архитектурным и инженерным решениям объекта архитектуры, его внутренней отделки, другие условия и требования, если они не установлены законодательством, градостроительной документацией, не обусловлены необходимостью сохранения существующей застройки, окружающей среды и охраны памятников истории и культуры.

Соблюдения исходных данных при проектировании объекта архитектуры является обязательным.
Статья 6. Архитектурные и градостроительные конкурсы

Архитектурные и градостроительные конкурсы (местные, региональные, всеукраинские, международные) проводятся для выявления лучших архитектурно-планировочных, инженерно-технических и экономических проектных предложений по объектам градостроительства и архитектуры и определения исполнителей проектной документации.

Архитектурные и градостроительные конкурсы могут организовываться также для выявления лучшего проектного предложения по застройке конкретных земельных участков.

Исключительно на конкурсной основе осуществляется разработка проектов объектов архитектуры, реализация которых имеет существенное влияние на развитие и формирование застройки населенных пунктов, а также объектов, которые размещаются в зоне охраны памятников истории и культуры или могут негативно влиять на территории и объекты природно-заповедного фонда.

Необходимость проведения таких конкурсов определяется согласно требованиям градостроительного законодательства, местных правил застройки населенных пунктов и по решениям центральных и местных органов исполнительной власти, исполнительных органов местных советов, а также по инициативе заказчиков и объединений профессиональных архитекторов.

Победители архитектурных и градостроительных конкурсов определяются жюри, в состав которого должны входить не менее двух трети высококвалифицированных специалистов в сфере градостроительства и архитектуры.

Автор проекта, победившего в конкурсе, имеет преимущественное право на дальнейшую разработку проектной документации, если иное не предусмотрено условиями конкурса.

Лицо, конкурсный проект которого признан лучшим, пользуется преимущественным правом его реализации.

Положение о порядке проведения архитектурных и градостроительных конкурсов утверждается Кабинетом Министров Украина.

Программы и условия архитектурных и градостроительных конкурсов составляются с участием Национального союза архитекторов Украины или ее местных организаций.

Конкурсы проводятся за средства заказчика конкурса.

Информация об объявлении и результатах конкурса должна быть обнародована в соответствующих печатных средствах массовой информации.
Статья 7. Разработка, согласование и утверждение проекта

Проект объекта архитектуры разрабатывается под руководством или с обязательным участием архитектора, имеющего соответствующий квалификационный сертификат.

Проект объекта архитектуры должен быть заверен подписью и личной печатью архитектора, имеющего квалификационный сертификат.

Проектная документация на строительство объектов, разработанная согласно предоставленным градостроительных условий и ограничений, не подлежит согласованию с соответствующими органами исполнительной власти, органами местного самоуправления и органами охраны культурного наследия, природоохранными и санитарно-эпидемиологическими органами.

Проектная документация на строительство объектов соглашается с предприятиями, учреждениями и организациями, которые предоставили технические условия по инженерному обеспечению объектов архитектуры, только в При невозможности выполнения этих условий при проектировании объекта.

Перед утверждением проектов в случаях, определенных Кабинетом Министров Украины, проводится их экспертиза или соответственно комплексная экспертиза.

К проведению экспертизы архитектурного решения проекта объекта архитектуры обязательно привлекается архитектор, имеющий соответствующий квалификационный сертификат.

Утверждение проекта заказчиком может быть осуществлено при наличии согласования архитектурно-планировочной части проекта местным органом градостроительства и архитектуры и позитивного заключения государственной экспертизы.

Внесение изменений в утвержденный проект проводится исключительно с согласия архитектора - автора проекта, а в случае отклонения от условий исходных данных на проектирование - соответственно по согласованию с органом градостроительства и архитектуры, предприятиями, учреждениями и организациями, выдавшими эти исходные данные, и заказчиком.

Внесение в утвержденный проект изменений, связанных с изменениями государственных стандартов, норм и правил, осуществляется с согласия заказчика, если иное не предусмотрено законом.

Перечень объектов, согласование и утверждение проектов которых в пределах законодательства не требует заключения экспертизы, устанавливается центральным органом исполнительной власти по вопросам строительства, градостроительства и архитектуры.

Лица, принимающие участие в разработке проектов, не имеют права проводить экспертизу этих проектов, согласовывать их или давать разрешение на проведение строительных работ по этим проектам.

Запрещается требовать от заказчиков строительства решения архитектурно-градостроительного совета для дальнейшего рассмотрения и согласование проектной документации.
Статья 8. Рабочая документация для строительства

Рабочая документация для строительства (реконструкции, реставрации, капитального ремонта) объекта архитектуры выполняется соответствии с государственными стандартами, нормами и правилами на основании утвержденного проекта.

Рабочая документация для строительства или авторский надзор за ее разработкой выполняются при участии архитектора - автора утвержденного проекта в соответствии с заключенным договором на разработка проекта этого объекта архитектуры.
Статья 9. Строительство объекта архитектуры

Строительство (новое строительство, реконструкция, реставрация, капитальный ремонт) объекта архитектуры осуществляется в соответствии с утвержденной проектной документации, государственных стандартов, норм и правил, местных правил застройки населенных пунктов в порядке, определенном статьей 24 Закона Украины "О планировании и застройке территорий ".

Архитектор - автор проекта или уполномоченное им лицо участвует в принятии в эксплуатацию завершенного строительством объекта архитектуры и подписывает соответствующий акт.

Без подписи архитектора - автора проекта или уполномоченного им лица такой акт недействителен.
Статья 10. Государственный архитектурно-строительный контроль и надзор

Для обеспечения при застройке территорий, размещению и строительства объектов архитектуры соблюдения субъектами архитектурной деятельности утвержденной градостроительной и другой проектной документации, местных правил застройки населенных пунктов, требований исходных данных, а также с целью защиты государством прав потребителей строительной продукции осуществляется в установленном законодательством порядке государственный архитектурно-строительный контроль и надзор.

Государственный архитектурно-строительный контроль и надзор осуществляет центральный орган исполнительной власти, который реализует государственную политику по вопросам государственного архитектурно-строительного контроля (далее - орган государственного архитектурно-строительного контроля).
Статья 11. Авторский и технический надзоры

Во время строительства объекта архитектуры осуществляется авторский и технический надзор.

Технический надзор обеспечивается заказчиком и осуществляется лицами, имеющими соответствующий квалификационный сертификат.

Авторский надзор осуществляется архитектором - автором проекта объекта архитектуры, другими разработчиками утвержденного проекта или уполномоченными ими лицами. Авторский надзор осуществляется соответствии с законодательством и договором с заказчиком.

В случае выявления отклонений от проектных решений, допущенных во время строительства объекта архитектуры, и отказе подрядчика по их устранению лицо, осуществляющее авторский или технический надзор, уведомляет об этом заказчикам и орган государственного архитектурно-строительного контроля для принятия меры в соответствии с законодательством.

Порядок проведения авторского и технического надзора устанавливается Кабинетом Министров Украины.
Статья 12. Архитектурно-технический паспорт объекта архитектуры

На каждый завершенный строительством объект архитектуры и до его принятия в эксплуатацию составляется архитектурно-технический паспорт объекта архитектуры.

Архитектурно-технический паспорт объекта архитектуры составляется генеральным проектировщиком объекта архитектуры при участии подрядчика и утверждается органом градостроительства и архитектуры.

В архитектурно-техническом паспорте объекта архитектуры содержатся сведения о заказчике, архитекторе - авторе проекта и других разработчиках проекта, подрядчике, месте и сроке хранения проектной документации, а также основные характеристики объекта архитектуры и гарантийные обязательства исполнителей проектных и строительных работ.

В архитектурно-техническом паспорте указываются особые условия по эксплуатации объекта архитектуры, а также его отдельные элементы (детали фасадов, интерьеры, благоустройство, наличие произведений монументального и декоративного искусства и т. п.), которые не подлежат изменениям без согласия архитектора - автора проекта и органа градостроительства и архитектуры, а при отсутствии архитектора - автора проекта - органа градостроительства и архитектуры.

Положение об архитектурно-техническом паспорте объекта архитектуры утверждается Государственным комитетом строительства, архитектуры и жилищной политики Украины.
Раздел III - Уполномоченные органы градостроительства и архитектуры. творческие союзы архитекторов
Статья 13. Уполномоченные органы градостроительства и архитектуры

К уполномоченных органов градостроительства и архитектуры относятся:
центральный орган исполнительной власти, который обеспечивает формирование государственной политики в сфере архитектуры;
центральный орган исполнительной власти, который реализует государственную политику в сфере архитектуры;
орган государственного архитектурно-строительного контроля;
орган исполнительной власти Автономной Республики Крым по вопросам архитектуры;
структурные подразделения областных, районных, Киевской и Севастопольской городских государственных администраций;
исполнительные органы сельских, поселковых, городских советов

Орган исполнительной власти Автономной Республики Крым по вопросам архитектуры, структурные подразделения областных, районных, Киевской и Севастопольской городских государственных администраций подконтрольны и подотчетны соответствующим органам исполнительной власти в пределах, предусмотренных законом.

Органы местного самоуправления осуществляют свою деятельность в сфере градостроительства и архитектуры в соответствии с Законом Украины "О местном самоуправлении в Украине".

По вопросам делегированных полномочий, предусмотренных подпунктом "б" части первой статьи 31 Закона Украины "О местном самоуправлении в Украине", исполнительные органы сельских, поселковых, городских советов подконтрольны соответствующим органам исполнительной власти.
Статья 14. Главные архитекторы

Руководители органов градостроительства и архитектуры, определенных абзацами пятым - седьмым части первой статьи 13 настоящего Закона, по должности являются главными архитекторами соответствующих административно-территориальных единиц (Автономной Республики Крым, области, района, города).

Назначение на должность главного архитектора области, района, города осуществляется исключительно по результатам конкурса.

В конкурсе могут принимать участие лица, имеющие, как правило, высшее архитектурное образование и стаж организационной и профессиональной работы по специальности в сфере градостроительства и архитектуры не менее 5 лет.

Конкурсы на замещение должности главных архитекторов проводятся при участии местных организаций Национального союза архитекторов Украины.

Главные архитекторы и другие должностные лица уполномоченных органов градостроительства и архитектуры как авторы или соавторы принимают участие в разработке градостроительной документации и местных правил застройки соответствующей территории. Главные архитекторы и другие должностные лица специально уполномоченных органов градостроительства и архитектуры в рамках закона могут осуществлять творческую деятельность, связанную с проектированием объектов архитектуры, предусмотренных для строительства на территории их административной деятельности. В таких случаях согласования соответствующих архитектурных решений осуществляется органами градостроительства и архитектуры высшего уровня.

Главный архитектор города, района согласовывает градостроительное и архитектурное проектное решение объектов, расположенных в исторической части города, исторических ареалах, на магистралях и площадях общегородского значения.
Статья 15. Архитектурно-градостроительные советы

Для профессионального коллегиального обсуждения градостроительных, архитектурных и инженерных проектных решений объектов архитектуры, а также, при необходимости, основных положений градостроительных условий и ограничений застройки земельного участка, при местных органах градостроительства и архитектуры создаются архитектурно-градостроительные советы, которые осуществляют свою деятельность соответствии с типовым положением о них, утверждаемым центральным органом исполнительной власти по вопросам строительства, градостроительства и архитектуры.

Архитектурно-градостроительный совет является совещательным органом и действует на общественных началах. Не допускается взыскание средств с заказчиков и разработчиков проектов по подготовке к рассмотрению и рассмотрение этих проектов на заседаниях архитектурно-градостроительного совета.

По требованию территориальных общин, соответствующих общественных объединений, авторов проектов, заказчиков, а также в случае конфликтов относительно выявленных отклонений от утвержденной градостроительной документации или градостроительных условий и ограничений застройки земельного участка архитектурно-градостроительным советом могут рассматриваться отдельные архитектурные проекты или их части.

Обязательному рассмотрению на заседании архитектурно-градостроительного совета подлежат градостроительная документация, архитектурные решения проектов объектов архитектуры, расположенных в исторической части городов, в исторических ареалах, на магистралях и площадях общегородского значения, проекты высотных зданий и сооружений.

Результаты рассмотрения градостроительной документации и проектов строительства объектов оформляются протоколом заседания архитектурно-градостроительного совета и носят рекомендательный характер.
Статья 16. Творческие союзы архитекторов

В Украине действует объединение профессиональных архитекторов - Национальный союз архитекторов Украины, а также в соответствии с законодательством могут создаваться и действовать другие творческие союзы архитекторов и самоуправляющиеся объединения в сфере архитектурной деятельности.

Деятельность творческих союзов архитекторов и самоуправляющихся объединений в сфере архитектурной деятельности осуществляется на основе их уставов, зарегистрированных в установленном порядке.

В состав комиссии по профессиональной аттестации архитекторов включаются представители от всеукраинского объединения архитекторов и других самоуправляющихся объединений в сфере архитектурной деятельности. (Исключена на основании Закона N 5459-VI от 16.10.2012)
Статья 16-1. Саморегулируемые организации в сфере архитектурной деятельности

В Украине могут создаваться и действовать саморегулируемые организации в сфере архитектурной деятельности.

Неприбыльные добровольные объединения физических и юридических лиц, осуществляющих предпринимательскую и профессиональную деятельность, приобретают статус саморегулируемых организаций со дня их регистрации центральным органом исполнительной власти, реализующим государственную политику в сфере архитектуры, и внесения сведений о них в государственного реестра саморегулируемых организаций в сфере архитектурной деятельности.

Саморегулируемые организации в сфере архитектурной деятельности определяющих правила и стандарты предпринимательской и профессиональной деятельности, обязательные для выполнения всеми членами таких организаций, а также предусматривают механизм возмещения убытков, причиненных потребителям вследствие предоставления членами саморегулируемой организации товаров, выполнения работ (услуг) ненадлежащего качества.

Саморегулируемые организации в сфере архитектурной деятельности могут на основании делегированных полномочий проводить профессиональную аттестацию исполнителей работ (услуг), связанных с созданием объектов архитектуры, и привлекаться к лицензированию хозяйственной деятельности членов саморегулируемой организации.

Центральный орган исполнительной власти, обеспечивающий формирование государственной политики в сфере архитектуры, определяет порядок регистрации таких организаций.

Контроль за деятельностью саморегулируемых организаций в сфере архитектурной деятельности осуществляет центральный орган исполнительной власти, реализующим государственную политику в сфере архитектуры.
Раздел IV - Осуществление архитектурной деятельности
Статья 17. Лицензирование и профессиональная аттестация исполнителей работ, связанных с созданием объектов архитектуры

Хозяйственная деятельность, связанная с созданием объектов архитектуры, подлежит лицензированию в соответствии с законодательством.

Ответственные исполнители отдельных видов работ, связанных с созданием объектов архитектуры, проходят профессиональную аттестацию в порядка, утвержденном Кабинетом Министров Украины.

Органом лицензирования является орган государственного архитектурно-строительного контроля.

Гражданам, получившим высшее архитектурное образование по образовательно-квалификационному уровню специалист, магистр и имеющим стаж работы по специальности не менее трех лет, а также лицам, не имеющим высшего архитектурного образования, стаж работы которых в сфере градостроительства и архитектуры составляет не менее десяти лет, может быть выдан соответствующий квалификационный сертификат архитектора.

Сведения о лице, получившем соответствующий квалификационный сертификат, вносятся в реестр аттестованных лиц.

Лица, получившие соответствующий квалификационный сертификат, могут осуществлять отдельные виды предпринимательской деятельности, связанной с созданием объектов архитектуры, без соответствующей лицензии.
Статья 18. Архитектурно-строительная аттестационная комиссия

Аттестация исполнителей работ, связанных с созданием объектов архитектуры, осуществляется Архитектурно-строительной аттестационной комиссией.

Архитектурно-строительная аттестационная комиссия:
определяет профессиональную специализацию, уровень квалификации и знаний архитекторов и других лиц;
выдает соответствующие квалификационные сертификаты, отменяет решение об их выдаче;
ведет реестр аттестованных лиц;
утверждает правила профессиональной этики;
осуществляет иные полномочия в соответствии с Положением об Архитектурно-строительной аттестационной комиссии, утверждаемым Государственным комитетом строительства, архитектуры и жилищной политики Украины по представлению Национального союза архитекторов Украины.
Статья 19. Проектные работы, выполнение которых не требует наличия соответствующего квалификационного сертификата

Выполнение проектных работ по созданию объектов архитектуры не требует наличия у специалистов соответствующего квалификационного сертификата при:
осуществления специалистами проектных работ под руководством архитектора или другого специалиста, имеющего квалификационный сертификат на выполнение работ соответствующего профиля;
разработке проектных материалов, не предусмотренных для реализации (эскизные, поисковые, концептуальные и др.), предложений о возможности и условиях застройки любого земельного участка;
выполнение работ, связанных с участием в градостроительных и архитектурных конкурсах, если их условиями не предусмотрено иное;
проектирование объектов, которые согласно законодательству не требуют регистрации декларации о начале выполнения строительных работ или получения разрешения на их исполнении.
Статья 20. Осуществление архитектурной деятельности иностранцами и лицами без гражданства

Иностранцы и лица без гражданства, находящиеся в Украине на законных основаниях, при осуществлении архитектурной деятельности пользуются такими же правами и несут такие же обязанности, как и граждане Украины, если иное не предусмотрено законами и международными договорами Украины, согласие на обязательность которых дано Верховной Радой Украины.

На территории Украины иностранцы и лица без гражданства, не получившие соответствующий квалификационный сертификат, могут выполнять работы, определенные статьей 19 настоящего Закона, и принимать участие в разработке градостроительной документации, осуществлять проектирование объектов архитектуры, разрабатывать рабочую документацию для строительства только на основании договоров с субъектами предпринимательской деятельности, имеющих лицензию на выполнение отдельных видов хозяйственной деятельности в строительстве или с специалистами, которые имеют квалификационный сертификат.
Статья 21. Осуществление архитектурной деятельности физическими и юридическими лицами Украины на территории иностранных государств

Физические и юридические лица Украины осуществляют архитектурную деятельность на территории других государств в соответствии с законами и международными договорами Украины, согласие на обязательность которых дано Верховной Радой Украины, а так же с законодательством страны пребывания.
Раздел V - Права и обязанности суб ектов архитектурной деятельности при создании и эксплуатации об ектов архитектуры
Статья 22. Права архитектора

Архитектор при проектировании и строительстве объектов архитектуры имеет право:
без предварительного разрешения разрабатывать проектные предложения по застройке какого-либо земельного участка для определения возможности и условий осуществления на нем строительства объекта архитектуры;
участвовать в подготовке задания на проектирование, по поручению заказчика получать в установленном порядке градостроительные условия и ограничения застройки земельного участка и технические условия по инженерному обеспечению объекта архитектуры, согласовывать проект с предприятиями, учреждениями, организациями, выдавшими технические условия;
свободно выбирать средства и способы реализации архитектурного решения;
по согласованию с заказчиком вносить в пределах исходных данных на проектирование изменения в утвержденный проект;
по поручению заказчика участвовать в подготовке договоров подряда, организации конкурсов (тендеров) по определению подрядчика на проектирование и строительство, быть представителем заказчика в других случаях, определенных договором;
привлекать на договорной основе к разработке проекта других специалистов, осуществлять руководство этими работами или принимать участие в выполнении рабочей документации;
осуществлять экспертизу проектной документации согласно профессиональной специализации, указанной в квалификационном сертификате архитектора.
страховать свою профессиональную ответственность в соответствии с закона.
Статья 23. Права заказчиков

Заказчики на проектирование и строительство объектов архитектуры имеют право:
выбирать архитектора - разработчика проекта или привлекать его по результатам архитектурного или градостроительного конкурса, выбирать подрядчика на строительство или привлекать его по результатам строительного тендера;
утверждать задания на проектирование, проект, если они не противоречат законодательству, градостроительным условиям и ограничению застройки земельного участка и условиям по инженерному обеспечения объекта архитектуры;
осуществлять контроль и технический надзор за соблюдением требований градостроительных условий и ограничений застройки земельного участка, задача на проектирование при проектировании объекта архитектуры, утвержденного проекта при строительстве;
привлекать лиц, имеющих квалификационный сертификат, для осуществление функций заказчика и инжиниринга.
Статья 24. Права подрядчиков

Подрядчики на проектирование и строительство объекта архитектуры имеют право:
выбирать на свое усмотрение технологию, методы и способ разработки и реализации проекта объекта архитектуры в пределах государственных строительных стандартов, норм и правил;
выполнять рабочую документацию для строительства объекта архитектуры в соответствии с утвержденным проектом при непосредственном участии или под авторским надзором архитектора - автора проекта или уполномоченного им лица с его письменного согласия;
осуществлять иные действия, предусмотренные договорами (контрактами) подряда, в установленном законодательством порядке.
Статья 25. Права граждан и общественных организаций

Граждане и общественные организации, не принимающие непосредственного участия в создании объектов архитектуры, имеют право:
получать в органах власти информацию о подготовке и принятии решений по планированию, застройке и реконструкции населенных пунктов, отдельных территорий и конкретных объектов архитектуры, соблюдении при этом требований законодательства о сохранении памятников истории и культуры, окружающей среды;
участвовать в обсуждении архитектурных решений проектов в установленном порядке;
защищать свои интересы при проектировании и строительстве новых и эксплуатации существующих объектов архитектуры в соответствии с законодательством.

Порядок общественного обсуждения градостроительной документации и проектов строительства, а также порядок учета в них предложений общественност
# ййййййййййй2013-08-14 19:41:59
Стаття 212. Ухилення від сплати податків, зборів (обов'язкових платежів)

1. Умисне ухилення від сплати податків, зборів (обов'язкових платежів), що входять в систему оподаткування, введених у встановленому законом порядку, вчинене службовою особою підприємства, установи, організації, незалежно від форми власності або особою, що займається підприємницькою діяльністю без створення юридичної особи чи будь-якою іншою особою, яка зобов'язана їх сплачувати, якщо ці діяння призвели до фактичного ненадходження до бюджетів чи державних цільових фондів коштів у значних розмірах, -

карається штрафом від трьохсот до п'ятисот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років.

2. Ті самі діяння, вчинені за попередньою змовою групою осіб, або якщо вони призвели до фактичного ненадходження до бюджетів чи державних цільових фондів коштів у великих розмірах, -

караються штрафом від п'ятисот до двох тисяч неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або виправними роботами на строк до двох років, або обмеженням волі на строк до п'яти років, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років.

3. Діяння, передбачені частинами першою або другою цієї статті, вчинені особою, раніше судимою за ухилення від сплати податків, зборів (обов'язкових платежів), або якщо вони призвели до фактичного ненадходження до бюджетів чи державних цільових фондів коштів в особливо великих розмірах, -

караються позбавленням волі на строк від п'яти до десяти років з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років з конфіскацією майна.

4. Особа, яка вчинила діяння, передбачені частинами першою, другою, або діяння, передбачені частиною третьою (якщо вони призвели до фактичного ненадходження до бюджетів чи державних цільових фондів коштів в особливо великих розмірах) цієї статті, звільняється від кримінальної відповідальності, якщо вона до притягнення до кримінальної відповідальності сплатила податки, збори (обов'язкові платежі), а також відшкодувала шкоду, завдану державі їх несвоєчасною сплатою (фінансові санкції, пеня).
П р и м і т к а Під значним розміром коштів слід розуміти суми податків, зборів і інших обов'язкових платежів, які в тисячу і більше разів перевищують установлений законодавством неоподатковуваний мінімум доходів громадян, під великим розміром коштів слід розуміти суми податків, зборів і інших обов'язкових платежів, які в три тисячі і більше разів перевищують установлений законодавством неоподатковуваний мінімум доходів громадян, під особливо великим розміром коштів слід розуміти суми податків, зборів, інших обов'язкових платежів, які в п'ять тисяч і більше разів перевищують установлений законодавством неоподатковуваний мінімум доходів громадян. { Стаття 212 із змінами, внесеними згідно із Законом N 270-VI ( ) від 15.04.2008, N 2756-VI ( ) від 02.12.2010 }
Стаття 212-1. Ухилення від сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування та страхових внесків на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування

1. Умисне ухилення від сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування чи страхових внесків на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування, вчинене службовою особою підприємства, установи, організації незалежно від форми власності або особою, яка здійснює підприємницьку діяльність без створення юридичної особи, чи будь-якою іншою особою, яка зобов'язана його сплачувати, якщо таке діяння призвело до фактичного ненадходження до фондів загальнообов'язкового державного соціального страхування коштів у значних розмірах, -

карається штрафом від трьохсот до п'ятисот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років.

2. Ті самі діяння, вчинені за попередньою змовою групою осіб, або якщо вони призвели до фактичного ненадходження до фондів загальнообов'язкового державного соціального страхування коштів у великих розмірах, -

караються штрафом від п'ятисот до двох тисяч неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або виправними роботами на строк до двох років, або обмеженням волі на строк до п'яти років, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років.

3. Діяння, передбачені частинами першою або другою цієї статті, вчинені особою, раніше судимою за ухилення від сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування чи страхових внесків на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування, або якщо вони призвели до фактичного ненадходження до фондів загальнообов'язкового державного соціального страхування коштів в особливо великих розмірах, -

караються позбавленням волі на строк від п'яти до десяти років з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років з конфіскацією майна.

4. Особа, яка вперше вчинила діяння, передбачені частинами першою або другою цієї статті, звільняється від кримінальної відповідальності, якщо вона до притягнення до кримінальної відповідальності сплатила єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування чи страхові внески на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування, а також відшкодувала шкоду, завдану фондам загальнообов'язкового державного соціального страхування їх несвоєчасною сплатою (штрафні санкції, пеня).

Примітка. Під значним розміром коштів слід розуміти суми єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування чи страхових внесків на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування, які в тисячу і більше разів перевищують установлений законом неоподатковуваний мінімум доходів громадян, під великим розміром коштів слід розуміти суми єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, які в три тисячі і більше разів перевищують установлений законом неоподатковуваний мінімум доходів громадян, під особливо великим розміром коштів слід розуміти суми єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування чи страхових внесків на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування, які в п'ять тисяч і більше разів перевищують установлений законом неоподатковуваний мінімум доходів громадян.

{ Кодекс доповнено статтею 212-1 згідно із Законом N 3108-IV від 17.11.2005; в редакції Закону N 2464-VI від 08.07.2010 }
Стаття 213. Порушення порядку здійснення операцій з металобрухтом

1. Здійснення операцій з брухтом кольорових і чорних металів без державної реєстрації або без спеціального дозволу (ліцензії), одержання якого передбачено законодавством, або надання приміщень та споруд для розташування незаконних пунктів прийому, схову та збуту металобрухту, організація незаконних пунктів прийому, схову та збуту металобрухту -

карається штрафом від ста до п'ятисот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або громадськими роботами від ста до двохсот годин.

2. Дії, передбачені частиною першою цієї статті, якщо вони вчинені особою, раніше судимою за злочин, передбачений цією статтею, -

караються штрафом від п'ятисот до тисячі неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або обмеженням волі на строк до трьох років.
Стаття 214. Порушення правил здачі дорогоцінних металів і дорогоцінного каміння

Ухилення від передбачених законом обов'язкової здачі на афінаж або обов'язкового продажу видобутих із надр, отриманих із вторинної сировини, піднятих чи знайдених дорогоцінних металів чи дорогоцінного каміння, якщо це діяння вчинене у великому розмірі, а також ухилення від обов'язкової здачі на афінаж або для обов'язкового продажу скуплених дорогоцінних металів, дорогоцінного каміння, ювелірних чи побутових виробів з них або лому таких виробів, -

карається штрафом від трьохсот до тисячі неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або обмеженням волі на строк до двох років.
П р и м і т к а Порушення правил здачі дорогоцінних металів і дорогоцінного каміння визнається здійсненим у великому розмірі, якщо вартість вказаних у цій статті предметів, не зданих або не проданих, перевищує п'ятсот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
Стаття 215. Підроблення знаків поштової оплати і проїзних квитків

Виготовлення з метою збуту, збут або використання завідомо підроблених знаків поштової оплати, маркованої продукції, міжнародних купонів для відповіді, посвідчень особи для міжнародного поштового обміну, відбитків маркувальних машин, а також квитків залізничного, водного, повітряного або автомобільного транспорту та інших проїзних документів і документів на перевезення вантажу -

карається штрафом до п'ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або громадськими роботами на строк від ста до двохсот сорока годин, або виправними роботами на строк до двох років, або обмеженням волі на строк до трьох років.

{ Стаття 215 із змінами, внесеними згідно із Законом N 270-VI від 15.04.2008 }
Стаття 216. Незаконне виготовлення, підроблення, використання або збут незаконно виготовлених, одержаних чи підроблених марок акцизного збору чи контрольних марок

1. Незаконне виготовлення, підроблення, використання або збут незаконно виготовлених, одержаних чи підроблених марок акцизного збору або контрольних марок для маркування упаковок примірників аудіовізуальних творів, фонограм, відеограм, комп'ютерних програм, баз даних чи голографічних захисних елементів -

караються штрафом від ста до трьохсот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або обмеженням волі на строк до чотирьох років.

2. Ті самі дії, вчинені повторно або за попередньою змовою групою осіб, -

караються штрафом від трьохсот до тисячі неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або позбавленням волі на строк від трьох до п'яти років з конфіскацією товарів, промаркованих підробленими марками чи голографічними захисними елементами.

{ Стаття 216 в редакції Закону N 1098-IV від 10.07.2003 }
Стаття 217. Незаконне виготовлення, збут або використання державного пробірного клейма

1. Незаконне виготовлення, збут або використання державного пробірного клейма -

карається штрафом від ста до трьохсот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або обмеженням волі на строк до двох років.

2. Ті самі дії, вчинені повторно, -

караються штрафом від трьохсот до тисячі неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або обмеженням волі на строк від трьох до п'яти років.
Стаття 218. Фіктивне банкрутство

Завідомо неправдива офіційна заява громадянина - засновника (учасника) або службової особи суб'єкта господарської діяльності, а так само громадянина - підприємця про фінансову неспроможність виконання вимог з боку кредиторів і зобов'язань перед бюджетом, якщо такі дії завдали великої матеріальної шкоди кредиторам або державі, -

караються штрафом від семисот п'ятдесяти до двох тисяч неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або обмеженням волі на строк до трьох років.
П р и м і т к а У статтях 218-222 цього Кодексу матеріальна шкода вважається великою, якщо вона у п'ятсот і більше разів перевищує неоподатковуваний мінімум доходів громадян. { Стаття 218 із змінами, внесеними згідно із Законами N 270-VI ( ) від 15.04.2008, N 801-VI ( ) від 25.12.2008 }
Стаття 219. Доведення до банкрутства

Доведення до банкрутства, тобто умисне, з корисливих мотивів, іншої особистої заінтересованості або в інтересах третіх осіб вчинення громадянином - засновником (учасником) або службовою особою суб'єкта господарської діяльності дій, що призвели до стійкої фінансової неспроможності суб'єкта господарської діяльності, якщо це завдало великої матеріальної шкоди державі чи кредитору, -

карається штрафом від п'ятисот до восьмисот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або обмеженням волі на строк до трьох років, з позбавленням права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю на строк до трьох років.

{ Стаття 219 із змінами, внесеними згідно із Законом N 270-VI від 15.04.2008 }
Стаття 220. Приховування стійкої фінансової неспроможності

Умисне приховування громадянином - засновником (учасником) або службовою особою суб'єкта господарської діяльності своєї стійкої фінансової неспроможності шляхом подання недостовірних відомостей, якщо це завдало великої матеріальної шкоди кредиторові, -

карається штрафом від двох до трьох тисяч неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або обмеженням волі на строк до двох років, із позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років.

{ Стаття 220 із змінами, внесеними згідно із Законом N 270-VI від 15.04.2008 }
Стаття 221. Незаконні дії у разі банкрутства

1. Умисне приховування майна, відомостей про майно, передача майна в інше володіння або його відчуження чи знищення, а також фальсифікація, приховування або знищення документів, які відображають господарську чи фінансову діяльність, якщо ці дії вчинені громадянином - засновником (учасником) або службовою особою суб'єкта господарської діяльності в період провадження у справі про банкрутство і завдали великої матеріальної шкоди, -

караються штрафом від ста до п'ятисот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або арештом на строк до трьох місяців з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років.

{ Стаття 221 із змінами, внесеними згідно із Законом N 270-VI від 15.04.2008 }
Стаття 222. Шахрайство з фінансовими ресурсами

1. Надання громадянином-підприємцем або громадянином - засновником (учасником) або службовою особою суб'єкта господарської діяльності завідомо неправдивої інформації органам державної влади, органам влади Автономної Республіки Крим чи органам місцевого самоврядування, банкам або іншим кредиторам з метою одержання субсидій, субвенцій, дотацій, кредитів чи пільг щодо податків у разі відсутності ознак злочину проти власності -

карається штрафом від п'ятисот до тисячі неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або обмеженням волі на строк до трьох років, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років.

2. Ті самі дії, якщо вони вчинені повторно або завдали великої матеріальної шкоди, -

караються позбавленням волі на строк від двох до п'яти років із позбавленням права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю на строк до трьох років.

{ Стаття 222 із змінами, внесеними згідно із Законом N 270-VI від 15.04.2008 }
Стаття 223. Розміщення цінних паперів без реєстрації їх випуску

1. Розміщення уповноваженою особою цінних паперів у значних розмірах без реєстрації їх випуску в установленому законом порядку -

карається штрафом від п'ятисот до тисячі неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або позбавленням права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю на строк до трьох років, або виправними роботами на строк до двох років.

Примітка. Розміщення цінних паперів вважається у значних розмірах, якщо номінальна вартість таких цінних паперів у двадцять і більше разів перевищує неоподатковуваний мінімум доходів громадян.

{ Стаття 223 в редакції Закону N 801-VI від 25.12.2008 }
Стаття 223-1. Підроблення документів, які подаються для реєстрації випуску цінних паперів

1. Внесення уповноваженою особою в документи, які подаються для реєстрації випуску цінних паперів, завідомо неправдивих відомостей, якщо це заподіяло значну матеріальну шкоду інвесторові в цінні папери, -

карається штрафом від п'ятисот до тисячі неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або позбавленням права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю на строк до трьох років, або обмеженням волі на строк до трьох років.

Примітка. Шкода, передбачена цією статтею, вважається значною, якщо вона в двадцять і більше разів перевищує неоподатковуваний мінімум доходів громадян.

{ Кодекс доповнено статтею 223-1 згідно із Законом N 801-VI від 25.12.2008 }
Стаття 223-2. Порушення порядку ведення реєстру власників іменних цінних паперів

1. Невнесення службовою особою емітента чи професійного учасника фондового ринку змін або внесення завідомо недостовірних змін до системи реєстру власників іменних цінних паперів або до системи депозитарного обліку, а так само інше порушення порядку ведення реєстру власників іменних цінних паперів, якщо воно призвело до втрати системи реєстру (її частини), -

караються штрафом від п'ятисот до тисячі неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або обмеженням волі на строк від двох до п'яти років, або позбавленням волі на строк до трьох років, з позбавленням права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю на строк до трьох років.

{ Кодекс доповнено статтею 223-2 згідно із Законом N 801-VI від 25.12.2008 }
Стаття 224. Виготовлення, збут та використання підроблених недержавних цінних паперів

1. Виготовлення з метою збуту, збут чи використання іншим чином підроблених недержавних цінних паперів -

караються обмеженням волі на строк від двох до п'яти років з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років.

2. Дії, передбачені частиною першою цієї статті, якщо вони вчинені повторно або якщо вони завдали великої матеріальної шкоди, -

караються позбавленням волі на строк від двох до п'яти років з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років.

3. Дії, передбачені частинами першою або другою цієї статті, якщо вони вчинені організованою групою або якщо вони завдали особливо великої матеріальної шкоди, -

караються позбавленням волі на строк від п'яти до семи років з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років.
П р и м і т к а 1. Повторним у статті 224 визнається злочин, вчинений особою, яка раніше вчинила злочин, передбачений цією статтею або статтею 199 цього Кодексу. 2. Відповідно до цієї статті матеріальна шкода вважається великою, якщо вона у триста і більше разів перевищує неоподатковуваний мінімум доходів громадян, а особливо великою - така, що у тисячу і більше разів перевищує неоподатковуваний мінімум доходів громадян.
Стаття 225. Обман покупців та замовників

1. Умисне обмірювання, обважування, обраховування чи інший обман покупців або замовників під час реалізації товарів або надання послуг, якщо ці дії вчинені у значних розмірах, -

караються штрафом до п'ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або громадськими роботами на строк від ста до двохсот годин, або виправними роботами на строк до двох років, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років.

2. Ті самі діяння, вчинені особою, раніше судимою за обман покупців чи замовників, -

караються штрафом від ста до п'ятисот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або обмеженням волі на строк до трьох років, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років.
П р и м і т к а Обманом покупців та замовників у значних розмірах слід вважати обман, що спричинив громадянинові матеріальну шкоду в сумі, що перевищує три неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
Стаття 226. Фальсифікація засобів вимірювання

1. Виготовлення або перероблення з метою використання чи збуту, а також збут фальсифікованих вимірювальних приладів чи інструментів -

караються штрафом до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або громадськими роботами на строк до двохсот годин, або виправними роботами на строк до двох років, або арештом на строк до трьох місяців.

2. Ті самі дії, вчинені особою, яка була засуджена за цією статтею, -

караються штрафом від ста до двохсот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або обмеженням волі на строк до трьох років.
Стаття 227. Випуск або реалізація недоброякісної продукції

Випуск на товарний ринок або інша реалізація споживачам недоброякісної, тобто такої, що не відповідає встановленим стандартам, нормам, правилам і технічним умовам, або некомплектної продукції та товарів, якщо такі дії вчинені у великих розмірах, -

караються штрафом від ста до двохсот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або виправними роботами на строк до двох років, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років.
П р и м і т к а Під випуском або реалізацією недоброякісної продукції, вчиненими у великих розмірах, слід вважати розміри, що перевищують триста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
Стаття 228. Примушування до антиконкурентних узгоджених дій

1. Примушування до антиконкурентних узгоджених дій, які заборонені законом про захист економічної конкуренції, шляхом насильства чи заподіяння матеріальної шкоди або погрози застосування насильства чи заподіяння такої шкоди -

карається позбавленням волі на строк від двох до п'яти років.

2. Ті самі дії, вчинені організованою групою або особою, раніше судимою за злочин, передбачений цією статтею, -

караються позбавленням волі на строк від трьох до шести років.

{ Стаття 228 в редакції Закону N 669-IV від 03.04.2003; із змінами, внесеними згідно із Законом N 270-VI від 15.04.2008 }
Стаття 229. Незаконне використання знака для товарів і послуг, фірмового найменування, кваліфікованого зазначення походження товару

1. Незаконне використання знака для товарів і послуг, фірмового найменування, кваліфікованого зазначення походження товару, або інше умисне порушення права на ці об'єкти, якщо це завдало матеріальної шкоди у значному розмірі, -

караються штрафом від двохсот до тисячі неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або виправними роботами на строк до двох років, або позбавленням волі на той самий строк, з конфіскацією та знищенням відповідної продукції та знарядь і матеріалів, які спеціально використовувались для її виготовлення.

2. Ті самі дії, якщо вони вчинені повторно, або за попередньою змовою групою осіб, або завдали матеріальної шкоди у великому розмірі, -

караються штрафом від тисячі до двох тисяч неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або виправними роботами на строк до двох років, або позбавленням волі на строк від двох до п'яти років з конфіскацією та знищенням відповідної продукції та знарядь і матеріалів, які спеціально використовувались для її виготовлення.

3. Дії, передбачені частинами першою або другою цієї статті, вчинені службовою особою з використанням службового становища або організованою групою, або якщо вони завдали матеріальної шкоди в особливо великому розмірі, -

караються штрафом від двох тисяч до трьох тисяч неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або позбавленням волі на строк від трьох до шести років, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років або без такого та з конфіскацією та знищенням відповідної продукції та знарядь і матеріалів, які спеціально використовувалися для її виготовлення.

Примітка. Матеріальна шкода вважається завданою в значному розмірі, якщо її розмір у двадцять і більше разів перевищує неоподатковуваний мінімум доходів громадян, у великому розмірі - якщо її розмір у двісті і більше разів перевищує неоподатковуваний мінімум доходів громадян, а завданою в особливо великому розмірі - якщо її розмір у тисячу і більше разів перевищує неоподатковуваний мінімум доходів громадян.

{ Стаття 229 в редакції Закону N 850-IV від 22.05.2003; із змінами, внесеними згідно із Законами N 3423-IV від 09.02.2006, N 1111-V від 31.05.2007 }



Статтю 230 виключено на підставі Закону N 669-IV від 03.04.2003
Стаття 231. Незаконне збирання з метою використання або використання відомостей, що становлять комерційну або банківську таємницю

Умисні дії, спрямовані на отримання відомостей, що становлять комерційну або банківську таємницю, з метою розголошення чи іншого використання цих відомостей, а також незаконне використання таких відомостей, якщо це спричинило істотну шкоду суб'єкту господарської діяльності, -

караються штрафом від двохсот до тисячі неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або обмеженням волі на строк до п'яти років, або позбавленням волі на строк до трьох років.

{ Стаття 231 із змінами, внесеними згідно із Законом N 2252-IV від 16.12.2004 }
Стаття 232. Розголошення комерційної або банківської таємниці

Умисне розголошення комерційної або банківської таємниці без згоди її власника особою, якій ця таємниця відома у зв'язку з професійною або службовою діяльністю, якщо воно вчинене з корисливих чи інших особистих мотивів і завдало істотної шкоди суб'єкту господарської діяльності, -

карається штрафом від двохсот до п'ятисот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років, або виправними роботами на строк до двох років, або позбавленням волі на той самий строк.

{ Стаття 232 із змінами, внесеними згідно із Законом N 2252-IV від 16.12.2004 }
Стаття 232-1. Незаконне використання інсайдерської інформації

1. Незаконне використання інсайдерської інформації особою, яка нею володіє, якщо це завдало істотної шкоди, -

карається штрафом від семисот п'ятдесяти до двох тисяч неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або обмеженням волі на строк до трьох років, з позбавленням права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю на строк до трьох років або без такого.

2. Те саме діяння, вчинене повторно, або якщо воно спричинило тяжкі наслідки, -

карається штрафом від двох до трьох тисяч неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або обмеженням волі на строк від двох до п'яти років, з позбавленням права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю на строк до трьох років або без такого.

Примітка: 1. Істотною шкодою у цій статті, якщо вона полягає у заподіянні матеріальних збитків, вважається така шкода, яка в п'ятсот і більше разів перевищує неоподатковуваний мінімум доходів громадян.

2. Тяжкими наслідками у цій статті, якщо вони полягають у заподіянні матеріальних збитків, вважаються такі, які у тисячу і більше разів перевищують неоподатковуваний мінімум доходів громадян.

{ Кодекс доповнено статтею 232-1 згідно із Законом N 3480-IV від 23.02.2006; в редакції Закону N 801-VI від 25.12.2008 }
Стаття 232-2. Приховування інформації про діяльність емітента

1. Ненадання службовою особою емітента інвестору в цінні папери (у тому числі акціонеру) на його письмовий запит інформації про діяльність емітента в межах, передбачених законом, або надання йому недостовірної інформації, якщо це заподіяло інвестору в цінні папери (у тому числі акціонеру) матеріальну шкоду в значному розмірі, -

караються штрафом від п'ятисот до тисячі неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або обмеженням волі на строк до двох років, з позбавленням права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю на строк до трьох років або без такого.

2. Ті самі діяння, вчинені повторно, -

караються штрафом від тисячі до трьох тисяч неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або обмеженням волі на строк до трьох років, з позбавленням права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю на строк до трьох років.

Примітка. У цій статті матеріальна шкода вважається заподіяною у значному розмірі, якщо її розмір у п'ятсот і більше разів перевищує неоподатковуваний мінімум доходів громадян.

{ Кодекс доповнено статтею 232-2 згідно із Законом N 801-VI від 25.12.2008 }
Стаття 233. Незаконна приватизація державного, комунального майна

1. Приватизація державного, комунального майна шляхом заниження його вартості через визначення її у спосіб, не передбачений законом, або використання підроблених приватизаційних документів, а також сама приватизація майна, яке не підлягає приватизації згідно з законом, або приватизація неправомочною особою -

караються позбавленням волі на строк від трьох до п'яти років.

2. Діяння, передбачене частиною першою цієї статті, якщо воно призвело до незаконної приватизації майна державної чи комунальної власності в великих розмірах або вчинене групою осіб за попередньою змовою, -

карається позбавленням волі на строк від п'яти до дванадцяти років з конфіскацією майна або без такої.
П р и м і т к а Великим розміром, передбаченим у цій статті, визнається незаконна приватизація майна на суму, що у тисячу і більше разів перевищує неоподатковуваний мінімум доходів громадян.
Стаття 234. Незаконні дії щодо приватизаційних паперів

1. Продаж або інша незаконна передача приватизаційних паперів особою, яка не є власником цих документів, їх купівля або розміщення та інші операції з приватизаційними документами без належного дозволу -

караються штрафом від ста до п'ятисот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або виправними роботами на строк до двох років, або обмеженням волі на той самий строк.

2. Ті самі дії, вчинені повторно або особою, раніше судимою за один із злочинів, передбачених статтями 233, 235, або організованою групою, або з використанням службового становища, -

караються позбавленням волі на строк від двох до п'яти років.

3. Викрадення приватизаційних паперів -

карається позбавленням волі на строк від трьох до семи років.
Стаття 235. Недотримання особою обов'язкових умов щодо приватизації державного, комунального майна або підприємств та їх подальшого використання

Подання неправдивих відомостей у декларації щодо походження коштів, за які приватизується державне, комунальне майно або підприємство, та інших документах, необхідних для їх приватизації, недотримання вимог щодо подальшого використання приватизованого об'єкта та інших обов'язкових умов щодо приватизації, встановлених законами та іншими нормативно-правовими актами,-

караються штрафом від ста до чотирьохсот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або виправними роботами на строк до двох років.

{ Розділ VII-А втратив чинність на підставі Закону N 2808-VI від 21.12.2010 }
Р о з д і л VIII
ЗЛОЧИНИ ПРОТИ ДОВКІЛЛЯ
Стаття 236. Порушення правил екологічної безпеки

Порушення порядку проведення екологічної експертизи, правил екологічної безпеки під час проектування, розміщення, будівництва, реконструкції, введення в експлуатацію, експлуатації та ліквідації підприємств, споруд, пересувних засобів та інших об'єктів, якщо це спричинило загибель людей, екологічне забруднення значних територій або інші тяжкі наслідки, -

карається позбавленням волі на строк від п'яти до десяти років з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років.
Стаття 237. Невжиття заходів щодо ліквідації наслідків екологічного забруднення

Ухилення від проведення або неналежне проведення на території, що зазнала забруднення небезпечними речовинами або випромінюванням, дезактиваційних чи інших відновлювальних заходів щодо ліквідації або усунення наслідків екологічного забруднення особою, на яку покладено такий обов'язок, якщо це спричинило загибель людей або інші тяжкі наслідки, -

карається обмеженням волі на строк до п'яти років або позбавленням волі на той самий строк, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років.
Стаття 238. Приховування або перекручення відомостей про екологічний стан або захворюваність населення

1. Приховування або умисне перекручення службовою особою відомостей про екологічний, в тому числі радіаційний, стан, який пов'язаний із забрудненням земель, водних ресурсів, атмосферного повітря, харчових продуктів і продовольчої сировини і такий, що негативно впливає на здоров'я людей, рослинний та тваринний світ, а також про стан захворюваності населення в районах з підвищеною екологічною небезпекою -

караються штрафом до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років, або обмеженням волі на строк до трьох років.

2. Ті самі діяння, вчинені повторно або в місцевості, оголошеній зоною надзвичайної екологічної ситуації, або такі, що спричинили загибель людей чи інші тяжкі наслідки, -

караються обмеженням волі на строк від двох до п'яти років або позбавленням волі на той самий строк, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років або без такого.
Стаття 239. Забруднення або псування земель

1. Забруднення або псування земель речовинами, відходами чи іншими матеріалами, шкідливими для життя, здоров'я людей або довкілля, внаслідок порушення спеціальних правил, якщо це створило небезпеку для життя, здоров'я людей чи довкілля, -

караються штрафом до двохсот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років.

2. Ті самі діяння, що спричинили загибель людей, їх масове захворювання або інші тяжкі наслідки, -

караються обмеженням волі на строк від двох до п'яти років або позбавленням волі на той самий строк, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років або без такого.
Стаття 239-1. Незаконне заволодіння ґрунтовим покривом (поверхневим шаром) земель

1. Незаконне заволодіння ґрунтовим покривом (поверхневим шаром) земель, якщо це створило небезпеку для життя, здоров'я людей чи для довкілля, -

карається штрафом від двохсот до п'ятисот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або обмеженням волі на строк до трьох років, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років та з конфіскацією знарядь і засобів заволодіння.

2. Та сама дія, якщо вона вчинена повторно, або за попередньою змовою групою осіб, або заподіяла матеріальну шкоду у великому розмірі, -

карається обмеженням волі на строк від двох до п'яти років або позбавленням волі на той самий строк, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років та з конфіскацією знарядь і засобів заволодіння.

3. Дії, передбачені частинами першою або другою цієї статті, якщо вони вчинені шляхом підпалу, вибуху чи іншим загальнонебезпечним способом або спричинили загибель людей, масову загибель об'єктів тваринного чи рослинного світу або інші тяжкі наслідки, -

караються обмеженням волі на строк від трьох до п'яти років або позбавленням волі на той самий строк, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років та з конфіскацією знарядь і засобів заволодіння.

Примітка. У цій статті матеріальна шкода вважається заподіяною у великому розмірі, якщо її розмір у сто або більше разів перевищує неоподатковуваний мінімум доходів громадян.

{ Закон доповнено статтею 239-1 згідно із Законом N 1708-VI від 05.11.2009 }
Стаття 239-2. Незаконне заволодіння землями водного фонду в особливо великих розмірах

1. Незаконне заволодіння поверхневим (ґрунтовим) шаром земель водного фонду в особливо великих розмірах -

карається штрафом від ста до трьохсот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або обмеженням волі на строк до трьох років, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років та з конфіскацією знарядь і засобів заволодіння.

2. Та сама дія, вчинена повторно або за попередньою змовою групою осіб, -

карається обмеженням волі на строк від двох до п'яти років або позбавленням волі на той самий строк, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років та з конфіскацією знарядь і засобів заволодіння.

3. Дії, передбачені частинами першою або другою цієї статті, якщо вони спричинили тяжкі наслідки, -

караються обмеженням волі на строк від трьох до п'яти років або позбавленням волі на той самий строк, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років та з конфіскацією знарядь і засобів заволодіння.

Примітка. Особливо великим розміром у цій статті слід розуміти обсяг поверхневого (ґрунтового) шару земель, який становить більше, ніж десять кубічних метрів.

{ Закон доповнено статтею 239-2 згідно із Законом N 1708-VI від 05.11.2009 }
Стаття 240. Порушення правил охорони або використання надр

1. Порушення вста
# йййййй2013-08-14 19:41:06
Стаття 190. Шахрайство

1. Заволодіння чужим майном або придбання права на майно шляхом обману чи зловживання довірою (шахрайство) -

карається штрафом до п'ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або громадськими роботами на строк до двохсот сорока годин, або виправними роботами на строк до двох років, або обмеженням волі на строк до трьох років.

2. Шахрайство, вчинене повторно, або за попередньою змовою групою осіб, або таке, що завдало значної шкоди потерпілому, -

карається штрафом від п'ятдесяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або виправними роботами на строк від одного до двох років, або обмеженням волі на строк до п'яти років, або позбавленням волі на строк до трьох років.

3. Шахрайство, вчинене у великих розмірах, або шляхом незаконних операцій з використанням електронно-обчислювальної техніки, -

карається позбавленням волі на строк від трьох до восьми років.

4. Шахрайство, вчинене в особливо великих розмірах або організованою групою, -

карається позбавленням волі на строк від п'яти до дванадцяти років з конфіскацією майна.

{ Стаття 190 із змінами, внесеними згідно із Законом N 270-VI від 15.04.2008 }

Додатково дивись Постанову ПВС №10 від 06.11.2009 "Про судову практику у справах про злочини проти власності"
Стаття 191. Привласнення, розтрата майна або заволодіння ним шляхом зловживання службовим становищем

1. Привласнення чи розтрата чужого майна, яке було ввірене особі чи перебувало в її віданні, -

карається штрафом до п'ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або виправними роботами на строк до двох років, або обмеженням волі на строк до чотирьох років, або позбавленням волі на строк до чотирьох років, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років або без такого.

2. Привласнення, розтрата або заволодіння чужим майном шляхом зловживання службовою особою своїм службовим становищем -

карається обмеженням волі на строк до п'яти років або позбавленням волі на той самий строк, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років.

3. Дії, передбачені частинами першою або другою цієї статті, вчинені повторно або за попередньою змовою групою осіб, -

караються обмеженням волі на строк від трьох до п'яти років або позбавленням волі на строк від трьох до восьми років, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років.

4. Дії, передбачені частинами першою, другою або третьою цієї статті, якщо вони вчинені у великих розмірах, -

караються позбавленням волі на строк від п'яти до восьми років з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років.

5. Дії, передбачені частинами першою, другою, третьою або четвертою цієї статті, якщо вони вчинені в особливо великих розмірах або організованою групою, -

караються позбавленням волі на строк від семи до дванадцяти років з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років та з конфіскацією майна.

Додатково дивись Постанову ПВС №10 від 06.11.2009 "Про судову практику у справах про злочини проти власності"
Стаття 192. Заподіяння майнової шкоди шляхом обману або зловживання довірою

1. Заподіяння значної майнової шкоди шляхом обману або зловживання довірою за відсутності ознак шахрайства -

караються штрафом до п'ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або громадськими роботами на строк до двохсот сорока годин, або виправними роботами на строк до двох років, або арештом на строк до шести місяців.

2. Ті самі діяння, вчинені за попередньою змовою групою осіб, або такі, що заподіяли майнову шкоду у великих розмірах, -

караються штрафом від п'ятдесяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або обмеженням волі на строк до трьох років.
П р и м і т к а Відповідно до цієї статті майнова шкода визнається значною, якщо вона у п'ятдесят і більше разів перевищує неоподатковуваний мінімум доходів громадян, а у великих розмірах - така, що у сто і більше разів перевищує неоподатковуваний мінімум доходів громадян. { Стаття 192 із змінами, внесеними згідно із Законом N 270-VI ( ) від 15.04.2008 }
Стаття 193. Незаконне привласнення особою знайденого або чужого майна, що випадково опинилося у неї

1. Незаконне привласнення особою знайденого чи такого, що випадково опинилося у неї, чужого майна або скарбу, які мають особливу історичну, наукову, художню чи культурну цінність, -

карається штрафом від ста до ста п'ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або громадськими роботами на строк до двохсот сорока годин, або виправними роботами на строк до двох років, або арештом на строк до шести місяців.

{ Стаття 193 в редакції Закону N 270-VI від 15.04.2008; із змінами, внесеними згідно із Законом N 2518-VI від 09.09.2010 }

Додатково дивись Постанову ПВС №10 від 06.11.2009 "Про судову практику у справах про злочини проти власності"
Стаття 194. Умисне знищення або пошкодження майна

1. Умисне знищення або пошкодження чужого майна, що заподіяло шкоду у великих розмірах, -

карається штрафом до п'ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або громадськими роботами на строк від ста двадцяти до двохсот сорока годин, або виправними роботами на строк до двох років, або обмеженням волі на строк до трьох років, або позбавленням волі на той самий строк.

2. Те саме діяння, вчинене шляхом підпалу, вибуху чи іншим загальнонебезпечним способом, або заподіяло майнову шкоду в особливо великих розмірах, або спричинило загибель людей чи інші тяжкі наслідки, -

карається позбавленням волі на строк від трьох до десяти років.

{ Стаття 194 із змінами, внесеними згідно із Законом N 270-VI від 15.04.2008 }

Додатково дивись Постанову ПВС №10 від 06.11.2009 "Про судову практику у справах про злочини проти власності"
Стаття 194-1. Умисне пошкодження об'єктів електроенергетики

1. Умисне пошкодження або руйнування об'єктів електроенергетики, якщо ці дії призвели або могли призвести до порушення нормальної роботи цих об'єктів, або спричинило небезпеку для життя людей, -

карається штрафом від ста до двохсот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або виправними роботами на строк до двох років, або обмеженням волі на строк до трьох років, або позбавленням волі на той самий строк.

2. Ті самі дії, вчинені повторно або за попередньою змовою групою осіб, або загальнонебезпечним способом, -

караються позбавленням волі на строк від трьох до десяти років.

3. Дії, передбачені частинами першою або другою цієї статті, якщо вони спричинили загибель людей або інші тяжкі наслідки, -

караються позбавленням волі на строк від восьми до п'ятнадцяти років.

{ Кодекс доповнено статтею 194-1 згідно із Законом N 2598-IV від 31.05.2005; із змінами, внесеними згідно із Законом N 270-VI від 15.04.2008 }
Стаття 195. Погроза знищення майна

Погроза знищення чужого майна шляхом підпалу, вибуху або іншим загальнонебезпечним способом, якщо були реальні підстави побоюватися здійснення цієї погрози, -

карається штрафом до п'ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або громадськими роботами на строк від шістдесяти до ста двадцяти годин, або виправними роботами на строк до одного року, або арештом на строк до шести місяців.

{ Стаття 195 із змінами, внесеними згідно із Законом N 270-VI від 15.04.2008 }
Стаття 196. Необережне знищення або пошкодження майна

Необережне знищення або пошкодження чужого майна, що спричинило тяжкі тілесні ушкодження або загибель людей, -

карається виправними роботами на строк до двох років або обмеженням волі на строк до трьох років, або позбавленням волі на той самий строк.

{ Стаття 196 із змінами, внесеними згідно із Законом N 270-VI від 15.04.2008 }
Стаття 197. Порушення обов'язків щодо охорони майна

Невиконання або неналежне виконання особою, якій доручено зберігання чи охорона чужого майна, своїх обов'язків, якщо це спричинило тяжкі наслідки для власника майна, -

карається штрафом до п'ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або громадськими роботами на строк від ста двадцяти до двохсот сорока годин або виправними роботами на строк до двох років, або обмеженням волі на той самий строк.

{ Стаття 197 із змінами, внесеними згідно із Законом N 270-VI від 15.04.2008 }
Стаття 197-1. Самовільне зайняття земельної ділянки та самовільне будівництво

1. Самовільне зайняття земельної ділянки, яким завдано значної шкоди її законному володільцю або власнику, -

карається штрафом від двохсот до трьохсот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або арештом на строк до шести місяців.

2. Самовільне зайняття земельної ділянки, вчинене особою, раніше судимою за злочин, передбачений цією статтею, або групою осіб, або щодо земельних ділянок особливо цінних земель, земель в охоронних зонах, зонах санітарної охорони, санітарно-захисних зонах чи зонах особливого режиму використання земель, -

карається обмеженням волі на строк від двох до чотирьох років або позбавленням волі на строк до двох років.

3. Самовільне будівництво будівель або споруд на самовільно зайнятій земельній ділянці, зазначеній у частині першій цієї статті, -

карається штрафом від трьохсот до п'ятисот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або арештом на строк до шести місяців, або обмеженням волі на строк до трьох років.

4. Самовільне будівництво будівель або споруд на самовільно зайнятій земельній ділянці, зазначеній у частині другій цієї статті, або вчинене особою, раніше судимою за такий саме злочин або злочин, передбачений частиною третьою цієї статті, -

карається позбавленням волі на строк від одного до трьох років.

Примітка. Відповідно до цієї статті шкода, передбачена частиною першою цієї статті, визнається значною, якщо вона у сто і більше разів перевищує неоподатковуваний мінімум доходів громадян.

{ Кодекс доповнено статтею 197-1 згідно із Законом N 578-V від 11.01.2007 }
Стаття 198. Придбання, отримання, зберігання чи збут майна, одержаного злочинним шляхом

Заздалегідь не обіцяне придбання або отримання, зберігання чи збут майна, завідомо одержаного злочинним шляхом за відсутності ознак легалізації (відмивання) доходів, одержаних злочинним шляхом, -

карається арештом на строк до шести місяців або обмеженням волі на строк до трьох років, або позбавленням волі на той самий строк.

{ Стаття 198 із змінами, внесеними згідно із Законом N 430-IV від 16.01.2003 - набуває чинності 11.06.2003 }
Р о з д і л VII
ЗЛОЧИНИ У СФЕРІ ГОСПОДАРСЬКОЇ ДІЯЛЬНОСТІ
Стаття 199. Виготовлення, зберігання, придбання, перевезення, пересилання, ввезення в Україну з метою збуту або збут підроблених грошей, державних цінних паперів чи білетів державної лотереї

1. Виготовлення, зберігання, придбання, перевезення, пересилання, ввезення в Україну з метою збуту, а також збут підробленої національної валюти України у виді банкнот чи металевої монети, іноземної валюти, державних цінних паперів чи білетів державної лотереї -

караються позбавленням волі на строк від трьох до семи років.

2. Ті самі дії, вчинені повторно, або за попередньою змовою групою осіб чи у великому розмірі, -

караються позбавленням волі на строк від п'яти до десяти років.

3. Дії, передбачені частинами першою або другою цієї статті, вчинені організованою групою чи в особливо великому розмірі, -

караються позбавленням волі на строк від восьми до дванадцяти років з конфіскацією майна.
П р и м і т к а Дії, передбачені цією статтею, вважаються вчиненими у великому розмірі, якщо сума підробки у двісті і більше разів перевищує неоподатковуваний мінімум доходів громадян; в особливо великому розмірі - якщо сума підробки у чотириста і більше разів перевищує неоподатковуваний мінімум доходів громадян.
Стаття 200. Незаконні дії з документами на переказ, платіжними картками та іншими засобами доступу до банківських рахунків, обладнанням для їх виготовлення

1. Підробка документів на переказ, платіжних карток чи інших засобів доступу до банківських рахунків, а так само придбання, зберігання, перевезення, пересилання з метою збуту підроблених документів на переказ чи платіжних карток або їх використання чи збут -

карається штрафом від п'ятисот до тисячі неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або обмеженням волі на строк до трьох років, або позбавленням волі на той самий строк.

2. Ті самі дії, вчинені повторно або за попередньою змовою групою осіб, -

караються позбавленням волі на строк від двох до п'яти років.
П р и м і т к а Під документами на переказ слід розуміти документ в паперовому або електронному виді, що використовується банками чи їх клієнтами для передачі доручень або інформації на переказ грошових коштів між суб'єктами переказу грошових коштів (розрахункові документи, документи на переказ готівкових коштів, а також ті, що використовуються при проведенні міжбанківського переказу та платіжного повідомлення, інші). { Стаття 200 із змінами, внесеними згідно із Законом N 270-VI ( ) від 15.04.2008 }
Стаття 201. Контрабанда

1. Контрабанда, тобто переміщення товарів через митний кордон України поза митним контролем або з приховуванням від митного контролю, вчинене у великих розмірах, а також незаконне переміщення історичних та культурних цінностей, отруйних, сильнодіючих, вибухових речовин, радіоактивних матеріалів, зброї та боєприпасів (крім гладкоствольної мисливської зброї та бойових припасів до неї), спеціальних технічних засобів негласного отримання інформації, а так само контрабанда стратегічно важливих сировинних товарів, щодо яких законодавством встановлено відповідні правила вивезення за межі України, -

{ Частина перша статті 201 із змінами, внесеними згідно із Законом N 2338-VI від 15.06.2010 }

карається позбавленням волі на строк від трьох до семи років з конфіскацією предметів контрабанди.

2. Ті самі дії, вчинені за попередньою змовою групою осіб або особою, раніше судимою за злочин, передбачений цією статтею, -

караються позбавленням волі на строк від п'яти до дванадцяти років з конфіскацією предметів контрабанди та з конфіскацією майна.
П р и м і т к а Контрабанда товарів вважається вчиненою у великих розмірах, якщо їх вартість у тисячу і більше разів перевищує неоподатковуваний мінімум доходів громадян. { Стаття 201 із змінами, внесеними згідно із Законом N 1071-V ( ) від 24.05.2007 }
Стаття 202. Порушення порядку зайняття господарською діяльністю та діяльністю з надання фінансових послуг

1. Здійснення без державної реєстрації, як суб'єкта підприємницької діяльності, що містить ознаки підприємницької та яка підлягає ліцензуванню, або здійснення без одержання ліцензії видів господарської діяльності, що підлягають ліцензуванню відповідно до законодавства, чи здійснення таких видів господарської діяльності з порушенням умов ліцензування, якщо це було пов'язано з отриманням доходу у великих розмірах, -

карається штрафом від ста до двохсот п'ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або виправними роботами на строк до двох років, або обмеженням волі на той самий строк.

2. Здійснення банківської діяльності, банківських операцій або іншої діяльності з надання фінансових послуг, а також професійної діяльності на ринку цінних паперів без набуття статусу фінансової установи чи без спеціального дозволу (ліцензії), якщо законом передбачено набуття статусу фінансової установи чи одержання спеціального дозволу (ліцензії) для здійснення зазначених видів діяльності, або з порушенням умов ліцензування, якщо це було пов'язано з отриманням доходу у великих розмірах, -

карається штрафом від тисячі до трьох тисяч неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або обмеженням волі на строк до трьох років, з позбавленням права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю на строк до трьох років.
П р и м і т к а Отримання доходу у великому розмірі має місце, коли його сума у тисячу і більше разів перевищує неоподатковуваний мінімум доходів громадян. { Стаття 202 із змінами, внесеними згідно із Законом N 801-VI ( ) від 25.12.2008 }
Стаття 203. Зайняття забороненими видами господарської діяльності

1. Зайняття видами господарської діяльності, щодо яких є спеціальна заборона, встановлена законом, крім випадків, передбачених іншими статтями цього Кодексу, -

карається штрафом від п'ятдесяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років.

2. Ті самі дії, якщо вони були пов'язані з отриманням доходу у великих розмірах або якщо вони були вчинені особою, раніше судимою за зайняття забороненими видами господарської діяльності, -

караються обмеженням волі на строк до п'яти років з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років.
П р и м і т к а Отримання доходу у великому розмірі має місце, коли його сума у тисячу і більше разів перевищує неоподатковуваний мінімум доходів громадян.
Стаття 203-1. Незаконний обіг дисків для лазерних систем зчитування, матриць, обладнання та сировини для їх виробництва

1. Незаконне виробництво, експорт, імпорт, зберігання, реалізація та переміщення дисків для лазерних систем зчитування, матриць, обладнання та сировини для їх виробництва, якщо ці дії вчинені у значних розмірах,

- карається штрафом від однієї до п'яти тисяч неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або виправними роботами на строк до двох років, або позбавленням волі на той самий строк із конфіскацією та знищенням дисків для лазерних систем зчитування, матриць, обладнання чи сировини для їх виробництва.

2. Ті самі дії, якщо вони вчинені повторно або за попередньою змовою групою осіб, або вчинені у великих розмірах,

- караються позбавленням волі на строк від двох до п'яти років з конфіскацією та знищенням дисків для лазерних систем зчитування, матриць, обладнання чи сировини для їх виробництва.

Примітка. Під значним розміром слід розуміти вартість дисків для лазерних систем зчитування, матриць, обладнання чи сировини для їх виробництва, що у двадцять разів і більше перевищує рівень неоподатковуваного мінімуму доходів громадян; під великим розміром слід розуміти вартість дисків для лазерних систем зчитування, матриць, обладнання чи сировини для їх виробництва, що у сто разів і більше перевищує рівень неоподатковуваного мінімуму доходів громадян.

{ Кодекс доповнено статтею 203-1 згідно із Законом N 2953-III від 17.01.2002; в редакції Закону N 2734-IV від 06.07.2005 }
Стаття 203-2. Зайняття гральним бізнесом

1. Зайняття гральним бізнесом -

карається штрафом від десяти до п'ятдесяти тисяч неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

2. Ті самі дії, якщо вони були вчинені особою, раніше судимою за зайняття гральним бізнесом, -

караються обмеженням волі на строк до п'яти років.

{ Кодекс доповнено статтею 203-2 згідно із Законом N 2852-VI від 22.12.2010 }
Стаття 204. Незаконне виготовлення, зберігання, збут або транспортування з метою збуту підакцизних товарів

1. Незаконне придбання з метою збуту або зберігання з цією метою, а також збут чи транспортування з метою збуту незаконно виготовлених алкогольних напоїв, тютюнових виробів або інших підакцизних товарів, -

карається штрафом від п'ятисот до тисячі п'ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або обмеженням волі на строк до трьох років, з конфіскацією незаконно виготовленої продукції та обладнання для її виготовлення.

2. Незаконне виготовлення алкогольних напоїв, тютюнових виробів або інших підакцизних товарів, шляхом відкриття підпільних цехів або з використанням обладнання, що забезпечує масове виробництво таких товарів, або вчинене особою, яка раніше була засуджена за цією статтею, -

карається штрафом від тисячі до двох тисяч неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або позбавленням волі на строк від трьох до п'яти років, з конфіскацією незаконно виготовленої продукції та обладнання для її виготовлення.

3. Незаконне виготовлення товарів, зазначених у частинах першій або другій цієї статті, з недоброякісної сировини (матеріалів), що становлять загрозу для життя і здоров'я людей, а так само незаконний збут таких товарів, що призвело до отруєння людей чи інших тяжких наслідків, -

карається позбавленням волі на строк від п'яти до десяти років з вилученням та знищенням вироблених товарів та з конфіскацією обладнання для її виготовлення.
Стаття 205. Фіктивне підприємництво

1. Фіктивне підприємництво, тобто створення або придбання суб'єктів підприємницької діяльності (юридичних осіб) з метою прикриття незаконної діяльності або здійснення видів діяльності, щодо яких є заборона, -

карається штрафом від трьохсот до п'ятисот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або обмеженням волі на строк до трьох років.

2. Ті самі дії, якщо вони вчинені повторно або заподіяли велику матеріальну шкоду державі, банкові, кредитним установам, іншим юридичним особам або громадянам, -

караються позбавленням волі на строк від трьох до п'яти років.
П р и м і т к а Матеріальна шкода, яка заподіяна фізичним особам, вважається великою, якщо вона у двісті і більше разів перевищує неоподатковуваний мінімум доходів громадян, а матеріальна шкода, яка заподіяна державі або юридичним особам, вважається великою, якщо вона у тисячу і більше разів перевищує неоподатковуваний мінімум доходів громадян.
Стаття 206. Протидія законній господарській діяльності

1. Протидія законній господарській діяльності, тобто протиправна вимога припинити займатися господарською діяльністю чи обмежити її, укласти угоду або не виконувати укладену угоду, виконання (невиконання) якої може заподіяти матеріальної шкоди або обмежити законні права чи інтереси того, хто займається господарською діяльністю, поєднана з погрозою насильства над потерпілим або близькими йому особами, пошкодження чи знищення їхнього майна за відсутності ознак вимагання, -

караються виправними роботами на строк до двох років або обмеженням волі на строк до трьох років.

2. Ті самі дії, вчинені повторно, або за попередньою змовою групою осіб, або з погрозою вбивства чи заподіяння тяжких тілесних ушкоджень, або поєднані з насильством, що не є небезпечним для життя і здоров'я, або з пошкодженням чи знищенням майна, -

караються позбавленням волі на строк від трьох до п'яти років.

3. Протидія законній господарській діяльності, вчинена організованою групою, або службовою особою з використанням службового становища, або поєднана з насильством, небезпечним для життя чи здоров'я, або така, що заподіяла велику шкоду чи спричинила інші тяжкі наслідки, -

караються позбавленням волі на строк від п'яти до десяти років.
П р и м і т к а Матеріальна шкода вважається великою, якщо вона у п'ятсот і більше разів перевищує неоподатковуваний мінімум доходів громадян.
Стаття 207. Ухилення від повернення виручки в іноземній валюті

1. Умисне ухилення службових осіб підприємств, установ та організацій незалежно від форми власності або осіб, які здійснюють господарську діяльність без створення юридичної особи, від повернення в Україну у передбачені законом строки виручки в іноземній валюті від реалізації на експорт товарів (робіт, послуг), або інших матеріальних цінностей, отриманих від цієї виручки, а також умисне приховування будь-яким способом такої виручки, товарів або інших матеріальних цінностей, -

карається штрафом від шестисот до тисячі неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або виправними роботами до двох років, або обмеженням волі на строк до трьох років.

2. Ті самі дії, вчинені повторно або за попередньою змовою групою осіб, а також умисне ухилення від повернення виручки в іноземній валюті, товарів або інших матеріальних цінностей, отриманих від цієї виручки, або умисне приховування будь-яким способом такої виручки, товарів або інших матеріальних цінностей у великих розмірах -

караються обмеженням волі на строк від трьох до п'яти років або позбавленням волі на строк до трьох років.

3. Дії, передбачені частинами першою або другою цієї статті, якщо вони вчинені в особливо великих розмірах, -

караються позбавленням волі на строк від двох до п'яти років.
П р и м і т к а 1. Ухилення від повернення виручки в іноземній валюті, товарів або інших матеріальних цінностей, отриманих від цієї виручки, чи приховування будь-яким способом такої виручки, товарів або інших матеріальних цінностей визнаються вчиненими у великому розмірі, якщо ця виручка, товари або інші матеріальні цінності в тисячу і більше разів перевищують неоподатковуваний мінімум доходів громадян (у перерахунку у валюту України за офіційним курсом національної валюти, визначеним Національним банком України, на останній день строку, передбаченого законодавством для перерахування виручки в іноземній валюті з-за кордону). 2. Ухилення від повернення виручки в іноземній валюті, товарів або інших матеріальних цінностей, отриманих від цієї виручки, чи приховування будь-яким способом такої виручки, товарів або інших матеріальних цінностей визнаються вчиненими в особливо великому розмірі, якщо ця виручка, товари або інші матеріальні цінності у три тисячі і більше разів перевищують неоподатковуваний мінімум доходів громадян (у перерахунку у валюту України за офіційним курсом національної валюти, визначеним Національним банком України, на останній день строку, передбаченого законодавством для перерахування виручки в іноземній валюті з-за кордону). { Стаття 207 із змінами, внесеними згідно із Законом N 270-VI ( ) від 15.04.2008 }
Стаття 208. Незаконне відкриття або використання за межами України валютних рахунків

1. Незаконне, з порушенням встановленого законом порядку, відкриття або використання за межами України валютних рахунків фізичних осіб, вчинене громадянином України, що постійно проживає на її території, а так само валютних рахунків юридичних осіб, що діють на території України, вчинене службовою особою підприємства, установи чи організації або за її дорученням іншою особою, а також вчинення зазначених дій особою, яка здійснює підприємницьку діяльність без створення юридичної особи, -

караються штрафом від п'ятисот до тисячі неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або виправними роботами на строк до двох років, або обмеженням волі на строк від двох до чотирьох років, з конфіскацією валютних цінностей, що знаходяться на зазначених вище рахунках.

2. Ті самі дії, вчинені повторно, або за попередньою змовою групою осіб, -

караються позбавленням волі на строк від трьох до п'яти років з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років та з конфіскацією валютних цінностей, що знаходяться на зазначених вище рахунках.
Стаття 209. Легалізація (відмивання) доходів, одержаних злочинним шляхом

1. Вчинення фінансової операції чи правочину з коштами або іншим майном, одержаними внаслідок вчинення суспільно небезпечного протиправного діяння, що передувало легалізації (відмиванню) доходів, а також вчинення дій, спрямованих на приховання чи маскування незаконного походження таких коштів або іншого майна чи володіння ними, прав на такі кошти або майно, джерела їх походження, місцезнаходження, переміщення, а так само набуття, володіння або використання коштів чи іншого майна, одержаних внаслідок вчинення суспільно небезпечного протиправного діяння, що передувало легалізації (відмиванню) доходів, -

караються позбавленням волі на строк від трьох до шести років з позбавленням права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю на строк до двох років з конфіскацією коштів або іншого майна, одержаних злочинним шляхом, та з конфіскацією майна.

2. Дії, передбачені частиною першою цієї статті, вчинені повторно або за попередньою змовою групою осіб, або у великому розмірі, -

караються позбавленням волі на строк від семи до дванадцяти років з позбавленням права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю на строк до трьох років з конфіскацією коштів або іншого майна, одержаних злочинним шляхом, та з конфіскацією майна.

3. Дії, передбачені частинами першою або другою цієї статті, вчинені організованою групою або в особливо великому розмірі, -

караються позбавленням волі на строк від восьми до п'ятнадцяти років з позбавленням права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю на строк до трьох років з конфіскацією коштів або іншого майна, одержаних злочинним шляхом, та з конфіскацією майна.

Примітка. 1. Суспільно небезпечним протиправним діянням, що передувало легалізації (відмиванню) доходів, відповідно до цієї статті є діяння, за яке Кримінальним кодексом України передбачено покарання у виді позбавлення волі (за винятком діянь, передбачених статтями 207, 212 і 212-1 Кримінального кодексу України), або діяння, вчинене за межами України, якщо воно визнається суспільно небезпечним протиправним діянням, що передувало легалізації (відмиванню) доходів, за кримінальним законом держави, де воно було вчинене, і є злочином за Кримінальним кодексом України та внаслідок вчинення якого незаконно одержані доходи.

2. Легалізація (відмивання) доходів, одержаних злочинним шляхом, визнається вчиненою у великому розмірі, якщо предметом злочину були кошти або інше майно на суму, що перевищує шість тисяч неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

3. Легалізація (відмивання) доходів, одержаних злочинним шляхом, визнається вчиненою в особливо великому розмірі, якщо предметом злочину були кошти або інше майно на суму, що перевищує вісімнадцять тисяч неоподатковуваних мінімумів доходів громадян. { Стаття 209 в редакції Закону N 430-IV від 16.01.2003 - набуває чинності 11.06.2003; із змінами, внесеними згідно із Законом N 2258-VI від 18.05.2010 }
Стаття 209-1. Умисне порушення вимог законодавства про запобігання та протидію легалізації (відмиванню) доходів, одержаних злочинним шляхом, або фінансування тероризму

1. Умисне неподання, несвоєчасне подання або подання недостовірної інформації про фінансові операції, що відповідно до закону підлягають фінансовому моніторингу, спеціально уповноваженому центральному органу виконавчої влади із спеціальним статусом з питань фінансового моніторингу, якщо такі діяння заподіяли істотну шкоду охоронюваним законом правам, свободам чи інтересам окремих громадян, державним чи громадським інтересам або інтересам окремих юридичних осіб, -

карається штрафом від однієї до двох тисяч неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або обмеженням волі на строк до двох років, з позбавленням права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю на строк до трьох років.

2. Розголошення у будь-якому вигляді інформації, яка відповідно до закону надається спеціально уповноваженому центральному органу виконавчої влади із спеціальним статусом з питань фінансового моніторингу, особою, якій ця інформація стала відома у зв'язку з професійною або службовою діяльністю, якщо такі дії заподіяли істотну шкоду охоронюваним законом правам, свободам чи інтересам окремих громадян, державним чи громадським інтересам або інтересам окремих юридичних осіб, -

карається штрафом від двох до трьох тисяч неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або обмеженням волі на строк до трьох років, або позбавленням волі на той самий строк, з позбавленням права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю на строк до трьох років.

{ Кодекс доповнено статтею 209-1 згідно із Законом N 430-IV від 16.01.2003 - набуває чинності 11.06.2003; в редакції Закону N 2258-VI від 18.05.2010 }
Стаття 210. Нецільове використання бюджетних коштів, здійснення видатків бюджету чи надання кредитів з бюджету без встановлених бюджетних призначень або з їх перевищенням

1. Нецільове використання бюджетних коштів службовою особою, а так само здійснення видатків бюджету чи надання кредитів з бюджету без встановлених бюджетних призначень або з їх перевищенням всупереч Бюджетному кодексу України чи закону про Державний бюджет України на відповідний рік, якщо предметом таких дій були бюджетні кошти у великих розмірах, -

караються штрафом від ста до трьохсот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або виправними роботами на строк до двох років, або обмеженням волі на строк до трьох років, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років або без такого.

2. Ті самі діяння, предметом яких були бюджетні кошти в особливо великих розмірах або вчинені повторно, або за попередньою змовою групою осіб, -

караються обмеженням волі на строк від двох до п'яти років або позбавленням волі на строк від двох до шести років, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років.
П р и м і т к а 1. До бюджетних коштів належать кошти, що включаються до державного бюджету і місцевих бюджетів незалежно від джерела їх формування. 2. Великим розміром бюджетних коштів відповідно до статей 210, 211 цього Кодексу вважається сума, що в тисячу і більше разів перевищує неоподатковуваний мінімум доходів громадян. 3. Особливо великим розміром бюджетних коштів відповідно до статей 210, 211 цього Кодексу вважається сума, що в три тисячі і більше разів перевищує неоподатковуваний мінімум доходів громадян. { Стаття 210 із змінами, внесеними згідно із Законами N 270-VI ( ) від 15.04.2008, N 2457-VI ( ) від 08.07.2010 }
Стаття 211. Видання нормативно-правових актів, що зменшують надходження бюджету або збільшують витрати бюджету всупереч закону

1. Видання службовою особою нормативно-правових актів, що зменшують надходження бюджету або збільшують витрати бюджету всупереч закону, якщо предметом таких дій були бюджетні кошти у великих розмірах, -

карається штрафом від ста до чотирьохсот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або виправними роботами на строк до двох років, або обмеженням волі на строк до п'яти років, або позбавленням волі на строк до чотирьох років, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років.

2. Ті самі дії, предметом яких були бюджетні кошти в особливо великих розмірах або вчинені повторно, -

караються позбавленням волі на строк від двох до шести років з позбавленням права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю на строк до трьох років.

{ Стаття 211 із змінами, внесеними згідно із Законами N 270-VI від 15.04.2008, N 2457-VI від 08.07.2010 }
# ???????????2013-08-14 19:40:36
Раздел 1 - Общие положения
Статья 1. Определение терминов

1. В настоящем Законе приведенные ниже термины употребляются в следующем значении:
инновации – вновь созданные (примененные) и (или) усовершенствованные конкурентоспособные технологии, продукция или услуги, а также организационно-технические решения производственного; административного, коммерческого или иного характера, существенно улучшающие структуру и качество производства и (или) социальной сферы;
инновационная деятельность – деятельность, направленная на использование и коммерциализацию результатов научных исследований и разработок и обусловливающая выпуск на рынок новых конкурентоспособных товаров и услуг;
инновационный продукт – результат научно-исследовательской и (или) опытно-конструкторской разработки, соответствующий требованиям, установленным настоящим Законом;
инновационная продукция – новые конкурентоспособные товары или услуги, соответствующие требованиям, установленным настоящим Законом;
инновационный проект – комплект документов, определяющий процедуру и комплекс всех необходимых мер (в том числе инвестиционных) по созданию и реализации инновационного продукта и (или) инновационной продукции;
приоритетный инновационный проект - инновационный проект, реализуется в рамках приоритетных направлений инновационной деятельности;
инновационное предприятие (инновационный центр, технопарк, технополис, инновационный бизнес-инкубатор и т. п.) – предприятие (объединение предприятий), разрабатывающее, производящее и реализующее инновационные продукты и (или) продукцию или услуги, объем которых в денежном измерении превышает 70 процентов его общего объема продукции и (или) услуг;
инновационная инфраструктура – совокупность предприятий, организаций, учреждений, их объединений, ассоциаций любой формы собственности, оказывающих услуги по обеспечению инновационной деятельности (финансовые, консалтинговые, маркетинговые, информационно-коммуникативные, юридические, образовательные и т.п.).
Статья 2. Законодательство Украины в сфере инновационной деятельности

1. Законодательство Украины в сфере инновационной деятельности базируется на Конституции Украины и состоит из законов Украины "Об инвестиционной деятельности", "О научной и научно-технической деятельности", "О научной и научно-технической экспертизе", "О специальном режиме инновационной деятельности технологических парков "," О специальной экономической зоне "Яворов", "О приоритетных направлениях инновационной деятельности в Украине ", настоящего Закона и других нормативно-правовых актов, регулирующих общественные отношения в этой сфере;
Статья 3. Цель и принципы государственной инновационной политики

1. Главной целью государственной инновационной политики является создание социально-экономических, организационных и правовых условий для эффективного воспроизводства, развития и использования научно-технического потенциала страны, обеспечения внедрения современных экологически чистых, безопасных, энерго- и ресурсосберегающих технологий, производства и реализации новых видов конкурентоспособной продукции.

2. Основными принципами государственной инновационной политики являются: ориентация на инновационный путь развития экономики Украины;
определение государственных приоритетов инновационного развития;
формирование нормативно-правовой базы в сфере инновационной деятельности;
создание условий для сохранения, развития и использования отечественного научно-технического и инновационного потенциала;
обеспечение взаимодействия науки, образования, производства, финансово-кредитной сферы в развитии инновационной деятельности;
эффективное использование рыночных механизмов для содействия инновационной деятельности, поддержка предпринимательства в научно-производственной сфере;
осуществление мер в поддержку международной научно-технологической кооперации, трансфера технологий, защиты отечественной продукции на внутреннем рынке и ее продвижение на внешний рынок;
финансовая поддержка, осуществление благоприятной кредитной, налоговой и таможенной политики в сфере инновационной деятельности;
содействие развитию инновационной инфраструктуры;
информационное обеспечение субъектов инновационной деятельности;
подготовка кадров в сфере инновационной деятельности.
Статья 4. Объекты инновационной деятельности

1. Объектами инновационной деятельности являются:
инновационные программы и проекты;
новые знания и интеллектуальные продукты;
производственное оборудование и процессы;
инфраструктура производства и предпринимательства;
организационно-технические решения производственного, административного, коммерческого или иного характера, существенно улучшающие структуру и качество производства и (или) социальной сферы;
сырьевые ресурсы, средства их добычи и переработки;
товарная продукция;
механизмы формирования потребительского рынка и сбыта товарной продукции.
Статья 5. Субъекты инновационной деятельности

1. Субъектами инновационной деятельности могут быть физические и (или) юридические лица Украины, физические и (или) юридические лица иностранных государств, лица без гражданства, объединения этих лиц, проводящие в Украине инновационную деятельность и (или) привлекающие имущественные и интеллектуальные ценности, вкладывающие собственные или заимствованные средства в реализацию в Украине инновационных проектов.
Раздел II - Государственное регулирование в сфере инновационной деятельности
Статья 6. Государственное регулирование инновационной деятельности

1. Государственное регулирование инновационной деятельности осуществляется путем:
определения и поддержки приоритетных направлений инновационной деятельности;
формирования и реализации государственных, отраслевых, региональных и местных инновационных программ;
создания нормативно-правовой базы и экономических механизмов для поддержки и стимулирования инновационной деятельности;
защиты прав и интересов субъектов инновационной деятельности;
финансовой поддержки выполнения инновационных проектов;
стимулирования коммерческих банков и других финансово-кредитных учреждений, кредитующих выполнение инновационных проектов;
установления льготного налогообложения субъектов инновационной деятельности;
поддержки функционирования и развития современной инновационной инфраструктуры.
Статья 7. Полномочия Верховной Рады Украины, Верховной Рады Автономной Республики Крым и органов местного самоуправления в сфере инновационной деятельности

1. Верховная Рада Украины определяет единую государственную политику в сфере инновационной деятельности, а именно:
создает законодательную базу для сферы инновационной деятельности;
определяет стратегические приоритетные направления инновационной деятельности;
в пределах Государственного бюджета Украины определяет объем ассигнований для финансовой поддержки инновационной деятельности.

2. Верховная Рада Автономной Республики Крым, областные и районные советы в соответствии с их компетенцией:
утверждают среднесрочные приоритетные направления инновационной деятельности регионального уровня и региональные инновационные программы, кредитуемые из бюджета Автономной Республики Крым, областных и районных бюджетов;
определяют средства бюджета Автономной Республики Крым, областных и районных бюджетов для финансовой поддержки региональных инновационных программ и поручают Совету министров Автономной Республики Крым, делегируют полномочия областным и районным государственным администрациям финансирования региональных инновационных программ через государственные инновационные финансово-кредитные учреждения (их региональные отделения) в пределах выделенных в этих бюджетах средств;
контролируют финансирование региональных инновационных программ за средства бюджета Автономной Республики Крым, областных и районных бюджетов.

3. Представительные органы местного самоуправления – сельские, поселковые, городские советы в соответствии с их компетенцией:
утверждают местные инновационные программы;
в пределах средств бюджета развития определяют средства местных бюджетов для финансовой поддержки местных инновационных программ;
создают коммунальные инновационные финансово-кредитные учреждения для финансовой поддержки местных инновационных программ за средства местных бюджетов, утверждают их уставы или положения о них, подчиняют их своим исполнительным органам;
поручают своим исполнительным органам финансирование местных инновационных программ за счет средств местного бюджета через государственные инновационные финансово-кредитные учреждения (их региональные отделения) или через коммунальные инновационные финансово-кредитные учреждения;
утверждают порядок формирования и использования средств коммунальных инновационных финансово-кредитных учреждений;
контролируют финансирование местных инновационных программ за средства местного бюджета через государственные инновационные финансово-кредитные учреждения (их региональные отделения);
контролируют деятельность коммунальных инновационных финансово-кредитных учреждений.
Статья 8. Полномочия Кабинета Министров Украины в сфере инновационной деятельности

1. Кабинет Министров Украины:
осуществляет государственное управление и обеспечивает реализацию государственной политики в сфере инновационной деятельности;
готовит и представляет Верховной Раде Украины предложения по стратегическим приоритетным направлениям инновационной деятельности и утверждает среднесрочные приоритетные направления инновационной деятельности общегосударственного и отраслевого уровней;
осуществляет меры по реализации приоритетных направлений инновационной деятельности;
содействует созданию эффективной инфраструктуры в сфере инновационной деятельности;
создает специализированные государственные инновационные финансово-кредитные учреждения для финансовой поддержки инновационных программ и проектов, утверждает их уставы или положения о них, подчиняет эти учреждения специально уполномоченному центральному органу исполнительной власти в сфере инновационной деятельности;
готовит и представляет Верховной Раде Украины как составную, часть проекта закона о Государственном бюджете Украины на соответствующий год предложения по объемам бюджетных средств для финансовой поддержки выполнения инновационных проектов через специализированные государственные инновационные финансово-кредитные учреждения;
утверждает положение о порядке государственной регистрации инновационных проектов и ведения Государственного реестра инновационных проектов;
информирует Верховную Раду Украины о выполнении инновационных проектов, которые кредитовались за средства Государственного бюджета Украины, и о возврате в бюджет предоставленных ранее кредитов.
Статья 9. Полномочия специально уполномоченного центрального органа исполнительной власти в сфере инновационной деятельности и других центральных органов исполнительной власти

1. Специально уполномоченный центральный орган исполнительной власти в сфере инновационной деятельности:
осуществляет меры по проведению единой научно-технической и инновационной политики;
готовит и представляет Кабинету Министров Украины предложения по приоритетным направлениям инновационной деятельности, стратегическим приоритетным направлениям инновационной деятельности, среднесрочным приоритетным направлениям инновационной деятельности общегосударственного уровня, государственным инновационным программам и о необходимых объемах бюджетных средств для их кредитования;
координирует работу в сфере инновационной деятельности других центральных органов исполнительной власти;
определяет свое отдельное подразделение для квалификации инновационных проектов с целью их государственной регистрации;
осуществляет государственную регистрацию инновационных проектов и ведет Государственный реестр инновационных проектов;
готовит и представляет Кабинету Министров Украины предложения по созданию специализированных государственных инновационных финансово-кредитных учреждений для финансовой поддержки инновационных программ и проектов, разрабатывает уставы или положения об этих учреждениях;
утверждает порядок формирования и использования средств подчиненных ему специализированных государственных инновационных финансово-кредитных учреждений и контролирует их деятельность;
поручает государственным инновационным финансово-кредитным учреждениям осуществление конкурсного отбора приоритетных инновационных проектов и осуществление финансовой поддержки этих проектов в пределах средств, предусмотренных законом о Государственном бюджете Украины на соответствующий год;
организует повышение квалификации специалистов в сфере инновационной деятельности.

2. Центральные органы исполнительной власти:
осуществляют подготовку предложений по реализации инновационной политики в соответствующей отрасли экономики, создают организационно-экономические механизмы поддержки ее реализации;
согласно компетенции готовят и подают в Кабинет Министров Украины предложения относительно среднесрочных приоритетных направлений инновационной деятельности отраслевого уровня
поручают государственным инновационным финансово-кредитным учреждениям осуществление конкурсного отбора приоритетных инновационных проектов, которые реализуются в рамках среднесрочных приоритетных направлений отраслевого уровня и осуществление финансовой поддержки этих проектов в пределах средств, предусмотренных законом о Государственном бюджете Украины на соответствующий год.
Статья 10. Полномочия Совета министров Автономной Республики Крым, местных государственных администраций, исполнительных органов местного самоуправления в сфере инновационной деятельности

1. Совет министров Автономной Республики Крым, местные государственные администрации (в пределах делегированных им органами местного самоуправления полномочий) в соответствии с их компетенцией:
готовят и подают Верховной Раде Автономной Республики Крым, соответствующим советам предложения по среднесрочным приоритетным направлениям инновационной деятельности регионального уровня
разрабатывают проекты региональных инновационных программ и представляют их для утверждения соответственно Верховной Раде Автономной Республики Крым, областным и районным советам;
принимают меры по выполнению региональных инновационных программ;
содействуют инновационной деятельности в своем регионе и созданию современной инфраструктуры в этой сфере;
привлекают предприятия, учреждения и организации, расположенные на подчиненной им территории, с их согласия, к решению проблем инновационного развития регионов;
поручают государственным инновационным финансово-кредитным учреждениям (их региональным отделениям) проведение конкурсного отбора инновационных проектов региональных инновационных программ и осуществление их финансовой поддержки в пределах средств, предусмотренных в бюджете Автономной Республики Крым, областных и районных бюджетах;
представляют предложения специально уполномоченному центральному органу исполнительной власти в сфере инновационной деятельности о включении инновационных проектов по региональным программам в государственные программы и их финансировании путем кредитования из государственного бюджета.

2. Исполнительные органы местного самоуправления в соответствии с их компетенцией:
разрабатывают проекты местных инновационных программ и представляют их для утверждения соответствующим местным советам;
принимают меры по выполнению местных инновационных программ;
привлекают предприятия, учреждения и организации, расположенные на подчиненной им территории, с их согласия, к решению проблем инновационного развития населенных пунктов;
поручают государственным инновационным финансово-кредитным учреждениям (их региональным отделениям) или коммунальным инновационным финансово-кредитным учреждениям проведение конкурсного отбора инновационных проектов местных инновационных программ и осуществление финансовой поддержки этих проектов в пределах средств, предусмотренных в соответствующем местном бюджете;
готовят и представляют соответствующим местным советам предложения по созданию коммунальных специализированных инновационных финансово-кредитных учреждений для финансовой поддержки местных инновационных программ;
представляют предложения специально уполномоченному центральному органу исполнительной власти в сфере инновационной деятельности о включении инновационных проектов по местным программам в государственные программы и их финансировании путем кредитования из государственного бюджета через государственные инновационные финансово-кредитные учреждения.
Статья 11. Государственный контроль в сфере инновационной деятельности

1. Государственный контроль в сфере инновационной деятельности осуществляется для обеспечения соблюдения всеми ее субъектами требований законодательства об инновационной деятельности.

2. Государственный контроль в сфере инновационной деятельности осуществляется:
а) специально уполномоченным центральным органом исполнительной власти в сфере инновационной деятельности;
б) Верховной Радой Автономной Республики Крым, органами местного самоуправления в пределах их полномочий;
в) по определенным статьям раздела V настоящего Закона особенностей налогообложения – Государственной налоговой администрацией Украины.
Раздел III - Правовой режим инновационных проектов, продуктов и продукции, инновационных предприятий и государственная регистрация инновационных проектов
Статья 12. Инновационный проект

1. Инновационным признается проект, которым предусматриваются разработка, производство и реализация инновационного продукта и (или) инновационной продукции, соответствующих требованиям статей 14 и 15 настоящего Закона.

2. Предусмотренная настоящим Законом государственная поддержка реализации инновационного проекта оказывается при условии его государственной регистрации.

3. Государственная регистрация инновационного проекта осуществляется по инициативе субъекта инновационной деятельности в соответствии с положениями статьи 13 настоящего Закона.
Статья 13. Государственная регистрация инновационных проектов

1. Государственная регистрация инновационных проектов осуществляется в порядке, определенном Кабинетом Министров Украины.

2. Государственную регистрацию инновационных проектов осуществляет, по представлению субъектов инновационной деятельности, специально уполномоченный центральный орган исполнительной власти в сфере инновационной деятельности. Этот орган ведет Государственный реестр инновационных проектов.

3. Необходимым условием занесения проекта в Государственный реестр инновационных проектов является его квалификация. Для квалификации инновационных проектов специально уполномоченный центральный орган исполнительной власти в сфере инновационной деятельности определяет отдельное подразделение (далее – Учреждение).

4. Учреждение может иметь региональные отделения в Автономной Республике Крым, областях, городах Киеве и Севастополе.

5. Учреждение для квалификации инновационных проектов организует проведение экспертизы принятых к рассмотрению проектов. Экспертиза при квалификации инновационных проектов выполняется за счет средств субъектов инновационной деятельности, заявляющих проекты на государственную регистрацию, и в соответствии с Законом Украины "О научной и научно-технической экспертизе".

6. Проекты, признанные по результатам экспертизы инновационными, заносятся специально уполномоченным центральным органом исполнительной власти в сфере инновационной деятельности в Государственный реестр инновационных проектов.

Инновационные проекты по приоритетным направлениям инновационной деятельности признаются Учреждением приоритетными инновационными проектами.

7. Информация о занесении инновационного проекта в Государственный реестр инновационных проектов публикуется специально уполномоченным центральным органом исполнительной власти в сфере инновационной деятельности в его бюллетене.

8. Специально уполномоченный центральный орган исполнительной власти в сфере инновационной деятельности выдает субъекту инновационной деятельности свидетельство о государственной регистрации инновационного проекта. Форма свидетельства утверждается Кабинетом Министров Украины.

9. Свидетельство о государственной регистрации инновационного проекта является может превышать семи лет с даты его выдачи. После завершения этого срока государственная регистрация инновационного проекта и соответствующая запись в Государственном реестре инновационных проектов аннулируются. Информация об этом публикуется специально уполномоченным центральным органом исполнительной власти в сфере инновационной деятельности в его бюллетене.

10. Государственная регистрация инновационного проекта не предусматривает каких бы то ни было обязательств по бюджетному кредитованию его выполнения либо иной государственной финансовой поддержки.

11. Срок рассмотрения Учреждением проекта, представленного для государственной регистрации в качестве инновационного, не должен превышать шести месяцев с даты его принятия.

12. Особенности экспертизы и государственной регистрации инновационных проектов, на которые распространяются положения Закона Украины "О государственной тайне", определяются специальным Положением.

13. В случае несогласия субъекта инновационной деятельности либо любого другого физического или юридического лица с решением о квалификации инновационного проекта и (или) с его государственной регистрацией эти акты могут быть обжалованы в суд (хозяйственный суд).

14. Учреждение несет ответственность за полноту и достоверность экспертизы и за сохранение конфиденциальной информации, связанной с инновационными проектами.

15. Неправомерные квалификация и государственная регистрация проекта как инновационного влекут ответственность согласно закону.

16. Правонарушениями при квалификации и государственной регистрации инновационных проектов считаются:
а) принятие решения о квалификации инновационного проекта и его государственной регистрации без проведения экспертизы;
б) фальсификация заключений экспертизы;
в) совершение действий, препятствующих проведению экспертизы;
г) умышленное принуждение или создание для экспертов или экспертных комиссий обстоятельств, обусловливающих необъективное проведение экспертизы;
д) преследование экспертов за подготовленные ими заключения, неблагоприятные для того либо иного лица или организации;
е) привлечение к экспертизе должностных лиц и специалистов, непосредственно заинтересованных в результатах экспертизы;
ж) разглашение конфиденциальной информации, связанной с рассматриваемыми инновационными проектами.
Статья 14. Инновационный продукт

1. Инновационный продукт является результатом выполнения инновационного проекта и научно-исследовательской и (или) опытно-конструкторской разработкой новой технологии (в том числе – информационной) или продукции с изготовлением экспериментального образца либо опытной партии и соответствует следующим требованиям:

а) он является реализацией (внедрением) объекта интеллектуальной собственности (изобретения, полезной модели, промышленного образца, топографии интегральной микросхемы, селекционного достижения и т. п.), на которые производитель продукта имеет государственные охранные документы (патенты, свидетельства) или полученные от владельцев этих объектов интеллектуальной собственности лицензии, или реализацией (внедрением) открытий. При этом использованный объект интеллектуальной собственности должен быть определяющим для данного продукта;

б) разработка продукта повышает отечественный научно-технический и технологический уровень;

в) в Украине этот продукт произведен (будет произведен) впервые, или если не впервые, то по сравнению с другим аналогичным продуктом, представленным на рынке, он является конкурентоспособным и имеет существенно более высокие технико-экономические показатели.

2. Решение о квалификации продукта инновационным принимает Учреждение или его региональное отделение по результатам экспертизы.
Статья 15. Инновационная продукция

1. Инновационной может быть признана продукция, соответствующая следующим требованиям:
а) она является результатом выполнения инновационного проекта;
б) такая продукция производится (будет произведена) в Украине впервые, или если не впервые, то по сравнению с другой аналогичной продукцией, представленной на рынке, является конкурентоспособной и имеет существенно более высокие технико-экономические показатели.

2. Инновационная продукция может быть результатом тиражирования или применения инновационного продукта.

3. Инновационной продукцией может быть признан инновационный продукт, если он не предназначен для тиражирования.

4. Решение о квалификации продукции инновационной принимает Учреждение или его региональное отделение по результатам экспертизы.
Статья 16. Инновационные предприятия

1. Инновационным предприятием признается предприятие (объединение предприятий) любой формы собственности, если более 70 процентов объема его продукции (в денежном измерении) за отчетный налоговый период являются инновационные продукты и (или) инновационная продукция.

2. Инновационное предприятие может функционировать в виде инновационного центра, бизнес-инкубатора, технополиса, технопарка и т.п.

3. Часть третью статьи 16 исключен на основании Закона N 2505-IV от 25.03.2005
Раздел IV - Финансовая поддержка инновационной деятельности
Статья 17. Виды финансовой поддержки инновационной деятельности

1. Субъектам инновационной деятельности для выполнения ими инновационных проектов может быть оказана финансовая поддержка путем:
а) полного беспроцентного кредитования (на условиях инфляционной индексации) приоритетных инновационных проектов за счет средств Государственного бюджета Украины, средств бюджета Автономной Республики Крым и средств местных бюджетов;
б) частичного (до 50%) беспроцентного кредитования (на условиях инфляционной индексации) инновационных проектов за счет средств Государственного бюджета Украины, средств бюджета Автономной Республики Крым и средств местных бюджетов при условии привлечения к финансированию проекта остальных необходимых средств исполнителя проекта и (или) других субъектов инновационной деятельности;
в) полной или частичной компенсации (за счет средств Государственного бюджета Украины, средств бюджета Автономной Республики Крым и средств местных бюджетов) процентов, уплачиваемых субъектами инновационной деятельности коммерческим банкам и другим финансово-кредитным учреждениям за кредитование инновационных проектов;
г) предоставления государственных гарантий коммерческим банкам, осуществляющим кредитование приоритетных инновационных проектов;
д) имущественного страхования реализации инновационных проектов у страховщиков в соответствии с Законом Украины "О страховании".

2. Финансовая поддержка инновационной деятельности за счет Государственного бюджета Украины, бюджета Автономной Республики Крым, местных бюджетов оказывается в пределах средств, предусмотренных соответствующими бюджетами.
Статья 18. Источники финансирования инновационной деятельности

1. Источниками финансовой поддержки инновационной деятельности являются:
а) средства Государственного бюджета Украины;
б) средства местных бюджетов и средства бюджета Автономной Республики Крым;
в) собственные средства специализированных государственных и коммунальных инновационных финансово-кредитных учреждений;
г) собственные или заимствованные средства субъектов инновационной деятельности;
д) средства (инвестиции) любых физических и юридических лиц;
е) другие источники, не запрещенные законодательством Украины.
Статья 19. Государственные инновационные финансово-кредитные учреждения

1. Для осуществления финансовой поддержки инновационной деятельности субъектов хозяйствования различных форм собственности Кабинет Министров Украины по представлению специально уполномоченного центрального органа исполнительной власти в сфере инновационной деятельности создает специализированные государственные небанковские инновационные финансово-кредитные учреждения.

2. Государственное инновационное финансово-кредитное учреждение подчиняется специально уполномоченному центральному органу исполнительной власти в сфере инновационной деятельности и действует на основе Положения (Устава), утверждаемого Кабинетом Министров Украины.

3. Средства Государственного инновационного финансово-кредитного учреждения формируются за счет средств Государственного бюджета Украины, определенных законом о Государственном бюджете Украины на соответствующий год, привлеченных согласно действующему законодательству отечественных и иностранных инвестиций юридических и физических лиц, добровольных взносов юридических и физических лиц, от собственной или совместной финансово-хозяйственной деятельности и других источников, не запрещенных законодательством Украины.

4. Государственное инновационное финансово-кредитное учреждение за счет средств Государственного бюджета Украины может оказывать субъектам инновационной деятельности для реализации ими инновационных проектов финансовую поддержку, виды которой предусмотрены статьей 17 настоящего Закона.

Средства от возврата выданных Государственным инновационным финансово-кредитным учреждением субъектам инновационной деятельности кредитов за счет средств Государственного бюджета Украины зачисляются в специальный фонд Государственного бюджета Украины и используются для оказания финансовой инновационной поддержки, если законом о Государственном бюджете Украины не установлено иное.

Средства Государственного инновационного финансово-кредитного учреждения, полученные им из бюджета Автономной Республики Крым или из областных и районных бюджетов в соответствии с абзацем шестым части первой статьи 10 настоящего Закона, расходуются им исключительно для финансирования соответствующих региональных или местных инновационных программ и проектов.

Средства Государственного инновационного финансово-кредитного учреждения, формируемые за счет добровольных взносов юридических и физических лиц, от собственной или совместной финансово-хозяйственной деятельности и других источников, не запрещенных законодательством Украины, могут расходоваться им как на все перечисленные в статье 17 настоящего Закона виды инвестирования инновационной деятельности, так и на другие виды инвестирования, предусмотренные Положением (Уставом).

5. Для получения финансовой поддержки субъекты инновационной деятельности, инновационные проекты которых занесены в Государственный реестр инновационных проектов, представляют в Государственное инновационное финансово-кредитное учреждение (его региональные отделения) инновационные проекты и все необходимые документы, перечень которых определяется им.

6. Государственное инновационное финансово-кредитное учреждение организует на конкурсной основе в порядке, определяемом специально уполномоченным центральным органом исполнительной власти в сфере инновационной деятельности, отбор инновационных проектов для их финансовой поддержки. Конкурсные отборы инновационных проектов осуществляются на принципах прозрачности, открытости, гласности.

7. Субъект инновационной деятельности, инновационный проект которого прошел конкурсный отбор, в зависимости от установленного конкурсной процедурой рейтинга может получить от Государственного инновационного финансово-кредитного учреждения один или несколько предусмотренных статьей 17 настоящего Закона видов финансовой поддержки.

8. Финансовая поддержка Государственным инновационным финансово-кредитным учреждением инновационных проектов путем предоставления кредитов либо передачи имущества в лизинг осуществляется при условии наличия гарантий возврата средств в виде залога имущества, договора страхования, банковской гарантии, договора поручительства и т. п.

9. Государственное инновационное финансово-кредитное учреждение осуществляет сопровождение реализации инновационных проектов, им финансируемых, и контролирует целевое использование субъектами инновационной деятельности предоставленных им средств.

10. Финансовая поддержка реализации инновационных проектов может оказываться Государственным инновационным финансово-кредитным учреждением в форме последовательных траншей по результатам контроля хода выполнения проектов.

11. Государственное инновационное финансово-кредитное учреждение представляет в средствах массовой информации ежегодный отчет о финансировании им инновационных проектов и результатов их выполнения, а также периодически информирует общественность о:
результатах конкурсного отбора инновационных проектов для государственной финансовой поддержки и виде оказанной финансовой поддержки;
результатах контроля выполнения финансируемых инновационных проектов;
завершенных инновационных проектах и проектах, которым продлены сроки их реализации с указанием причин;
возврате ранее предоставленных кредитов.

Информирование об инновационных проектах, на которые распространяются положения Закона Украины "О государственной тайне", осуществляется с учетом настоящего Закона.
Статья 20. Коммунальные инновационные финансово-кредитные учреждения

1. Для осуществления финансовой поддержки местных инновационных программ органы местного самоуправления могут создавать коммунальные специализированные небанковские инновационные финансово-кредитные учреждения и подчинять их исполнительным органам местного самоуправления.

2. Коммунальные инновационные финансово-кредитные учреждения действуют на основе положений (уставов) о них, разрабатываемых и утверждаемых органами местного самоуправления.

3. Средства коммунального инновационного финансово-кредитного учреждения формируются за счет средств соответствующего местного бюджета, привлеченных отечественных и иностранных инвестиций юридических и физических лиц, добровольных взносов юридических и физических лиц, собственной или совместной финансово-хозяйственной деятельности и других источников, не запрещенных законодательством Украины.

4. Коммунальное инновационное финансово-кредитное учреждение за счет средств соответствующего местного бюджета может оказывать субъектам инновационной деятельности для реализации ими инновационных проектов финансовую поддержку, виды которой предусмотрены статьей 17 настоящего Закона.

Средства коммунального инновационного финансово-кредитного учреждения, формируемые за счет привлеченных отечественных и иностранных инвестиций физических и юридических лиц, добровольных взносов юридических и физических лиц, от собственной или совместной финансово-хозяйственной деятельности и других источников, не запрещенных законодательством Украины, могут расходоваться им как на все перечисленные в статье 17 настоящего Закона виды инвестирования инновационной деятельности, так и на другие виды инвестирования, предусмотренные Положением (Уставом).

5. Для получения финансовой поддержки субъекты инновационной деятельности, инновационные проекты которых занесены в Государственный реестр инновационных проектов, представляют в коммунальное инновационное финансово-кредитное учреждение инновационные проекты и все необходимые документы, перечень которых определяется этим учреждением.

6. Коммунальное инновационное финансово-кредитное учреждение организует конкурсный отбор инновационных проектов для их финансовой поддержки. Конкурсные отборы инновационных проектов осуществляются на принципах прозрачно
# %%%%%%%%%%2013-08-14 19:40:03
Глава 1 - Общие положения
Статья 1. Понятие нотариата. Органы и должностные лица, совершающие нотариальные действия

Нотариат в Украине - это система органов и должностных лиц, на которые возложена обязанность удостоверять права, а также факты, имеющие юридическое значение, и совершать иные нотариальные действия, предусмотренные настоящим Законом, с целью придания им юридической достоверности.

Совершение нотариальных действий в Украине возлагается на нотариусов, работающих в государственных нотариальных конторах, государственных нотариальных архивах (государственные нотариусы, или занимающихся частной нотариальной деятельностью (частные нотариусы). Документы, оформленные государственными и частными нотариусами, имеют одинаковую юридическую силу.

В населенных пунктах, где нет нотариусов, нотариальные действия, предусмотренные статьей 38 настоящего Закона, совершаются уполномоченными на это должностными лицами исполнительных комитетов сельских, поселковых, городских Советов народных депутатов.

Совершение нотариальных действий за границей возлагается на консульские учреждения Украины, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, - на дипломатические представительства Украины.

Удостоверение завещаний и доверенностей, приравненных к нотариальным, может производится лицами, указанными в статье 40 настоящего Закона
Статья 2. Правовая основа деятельности нотариата

Правовой основой деятельности нотариата является Конституция Украины, настоящий Закон, иные законодательные акты Украины.
Статья 2-1. Государственное регулирование нотариальной деятельности

Государственное регулирование нотариальной деятельности состоит в установлении порядка допуска граждан к осуществлению нотариальной деятельности, порядка приостановления и прекращения частной нотариальной деятельности, порядка совершения нотариальных действий; определении органов и лиц, совершающих нотариальные действия и осуществляющих контроль за организацией нотариата и нотариальной деятельностью в Украине, проверки организации нотариальной деятельности нотариусов и выполнения ими правил нотариального делопроизводства; определении ставок государственной пошлины, взимаемой государственными нотариусами; установлении размеров платы за предоставление дополнительных информационно-технических услуг и порядка ее взыскания.

Контроль за организацией нотариата Украины, проверки организации нотариальной деятельности частных нотариусов и выполнения ими правил нотариального делопроизводства осуществляются Министерством юстиции Украины, Главным управлением юстиции Министерства юстиции Украины в Автономной Республике Крым, главными управлениями юстиции в областях, городах Киеве и Севастополе.
Статья 3. Нотариус

Нотариусом может быть гражданин Украины, имеющий высшее юридическое образование, владеет государственным языком, имеет стаж работы в сфере права не менее трех лет, прошел стажировку в течение одного года в государственной нотариальной конторе или у частного нотариуса, сдавший квалификационный экзамен, получил свидетельство о праве на занятие нотариальной деятельностью. Не может быть нотариусом лицо, имеющее судимость за совершение преступления, ограничена в дееспособности или признано недееспособным по решению суда.

Нотариус не может заниматься предпринимательской или адвокатской деятельностью, быть учредителем адвокатских объединений, находиться на государственной службе или на службе в органах местного самоуправления, находиться в штате других юридических лиц, входить самостоятельно, через представителя или подставных лиц в состав правления или других исполнительных органов хозяйственных организаций, кредитно-финансовых учреждений, а также выполнять другую оплачиваемую работу, кроме преподавательской, научной и творческой, в свободное от работы время.

Нотариусу запрещается использовать свои полномочия с целью получения неправомерной выгоды или принятие обещания или предложения такой выгоды для себя или других лиц.

Регистрационное дело частного нотариуса хранится и ведется Главным управлением юстиции Министерства юстиции Украины в Автономной Республике Крым, главными управлениями юстиции в областях, городах Киеве и Севастоп
Статья 4. Права нотариуса

Нотариус имеет право:
истребовать от предприятий, учреждений и организаций сведения и документы, необходимые для совершения нотариальных действий;
получать плату за предоставление консультаций правового характера, не связанных с совершаемыми нотариальными действиями, за совершение частными нотариусами нотариальных действий, за предоставление дополнительных информационно-технических услуг;
составлять проекты сделок и заявлений, изготовлять копии документов и выписки из них, а также давать разъяснения по вопросам совершения нотариальных действий и консультации правового характера. Действующим законодательством нотариусу могут быть предоставлены и другие права.
Статья 5. Обязанности нотариуса

Нотариус обязан:
осуществлять свои профессиональные обязанности в соответствии с настоящим Законом и принесенной присяги;
содействие гражданам, предприятиям, учреждениям и организациям в осуществлении их прав и защите законных интересов, разъяснять права и обязанности, предупреждать о последствиях совершаемых нотариальных действий для того, чтобы юридическая неосведомленность не могла быть использована им во вред;
хранить в тайне сведения, полученные им в связи с совершением нотариальных действий;
отказать в совершении нотариального действия в случае его несоответствия законодательству Украины или международным договорам. вести нотариальное делопроизводство и архив нотариуса соответствии с установленными правилами;
бережно относиться к документам нотариального делопроизводства и архива нотариуса, не допускать их повреждения или уничтожения;
предоставлять документы, информацию и объяснения по требованию Министерство юстиции Украины, Главного управления юстиции Министерства юстиции Украины в Автономной Республике Крым, главных управлений юстиции в областях, городах Киеве и Севастополе при осуществлении ими полномочий по контролю за организацией деятельности и выполнением нотариусами правил нотариального делопроизводства;
постоянно повышать свой профессиональный уровень, а в случаях, предусмотренных пунктом 3 части первой статьи 29-1 настоящего Закона, проходить повышение квалификации;
Статья 6. Присяга нотариуса

Лицо, которому впервые предоставляется право заниматься нотариальной деятельностью, в управлении юстиции Совета Министра Республики Крым, областной, Киевской и Севастопольской городских государственных администраций в торжественной обстановке приносит присягу следующего содержания:

"Торжественно клянусь исполнять обязанности нотариуса честно и добросовестно, согласно закону и совести, уважать права и законные интересы граждан и организаций, хранить профессиональную тайну, везде и всегда беречь чистоту высокого звания нотариуса".
Статья 7. Совершение нотариальных действий

Нотариусы и другие должностные лица, совершающие нотариальные действия, в своей деятельности руководствуются законами Украины, постановлениями Верховного Совета Украины, указами и распоряжениями Президента Украины, постановлениями и распоряжениями Кабинета Министров Украины, а на территории Республики Крым, кроме того, - законодательством Республики Крым, приказами Министра юстиции Украины, нормативными актами областных, Киевской и Севастопольской городских государственных администраций.

Нотариусы в установленном порядке в пределах своей компетенции решают вопросы, вытекающие из норм международного права, а также заключенных Украиной межгосударственных соглашений
Статья 8. Нотариальная тайна

Нотариальная тайна - совокупность сведений, полученных во время совершения нотариального действия или обращения к нотариусу заинтересованного лица, в том числе о личности, имущество, личные имущественные и неимущественные права и обязанности и т.д.

Нотариус и лица, указанные в статье 1 настоящего Закона, а также стажер нотариуса обязаны сохранять нотариальную тайну, даже если их деятельность ограничивается оказанием правовой помощи или ознакомлением с документами и нотариальное действие или действие, которое приравнивается к нотариальной, не совершалось.

Обязанность соблюдения нотариальной тайны распространяется также на лиц, которым о совершенных нотариальных действиях стало известно в связи с выполнением ими служебных обязанностей или иной работы, на лиц, привлеченных для совершения нотариальных действий в качестве свидетелей, и на других лиц, которым стали известны сведения, составляющие предмет нотариальной тайны.

Лица, виновные в нарушении нотариальной тайны, несут ответственность в порядке, установленном законом.

Справки о совершенных нотариальных действиях и копии документов, хранятся у нотариуса, выдаются нотариусом исключительно физическим и юридическим лицам, по поручению или в отношении которых совершались нотариальные действия. В случае смерти лица или признания его умершим такие справки выдаются наследникам умершего. В случае признания лица безвестно отсутствующим опекун, назначенный для охраны имущества безвестно отсутствующего, вправе получать справки о совершенных нотариальных действия, если это необходимо для сохранения имущества, над которым установлена опека.

Справки о совершенных нотариальных действиях и другие документы предоставляются нотариусом течение десяти рабочих дней по обоснованному письменному требованию суда, прокуратуры, органов дознания и досудебного следствия в связи с гражданскими, хозяйственными, административными или уголовными делами, делами об административных правонарушениях, находящихся в производстве этих органов, с обязательным указанием номера дела и приложением гербовой печати соответствующего органа.

Справки о сумме нотариально удостоверенных договоров, необходимы исключительно для установления соблюдения законодательства по вопросам налогообложения, предоставляются нотариусом течение 10 рабочих дней по обоснованному письменному требованию органов государственной налоговой службы.

Выдержка из Наследственного реестра о наличии составленного завещания выдается только завещателю, а после смерти завещателя - любому лицу, которое предъявило свидетельство о смерти или иной документ, подтверждающий факт смерти завещателя (одного из завещателей).

Нотариус не вправе давать показания в качестве свидетеля по сведений, составляющих нотариальную тайну, кроме случаев, когда этого требуют лица, по поручению или в отношении которых совершались нотариальные действия.

По требованию Министерства юстиции Украины, Главного управления юстиции Министерства юстиции Украины в Автономной Республике Крым, главных управлений юстиции в областях, городах Киеве и Севастополе с целью регулирования организации нотариальной деятельности нотариусы выдают подписанные ими копии документов и выписки из них, а также объяснения нотариусов в срок, установленный этими органами.
Статья 8-1. Гарантии нотариальной деятельности

Государство гарантирует и обеспечивает равные условия доступа гражданам до занятие нотариальной деятельностью и равные возможности нотариусам в организации и осуществлении ими нотариальной деятельности.

Любое вмешательство в деятельность нотариуса, в частности с целью препятствования выполнению им своих обязанностей или побуждение к совершения им неправомерных действий, в том числе требовать от него, его стажера, других работников, находящихся в трудовых отношениях с нотариусом, сведений, составляющих нотариальную тайну, запрещается и влечет ответственность соответствии с законодательством.

Обыск, выемка, осмотр рабочего места (конторы) производятся на основании и в порядке, установленном законом.

Изъятие (выемка) реестров нотариальных действий и документов, переданные нотариусу на хранение в порядке, предусмотренном настоящим Законом, а также печати нотариуса не допускается. Такие реестры нотариальных действий, документы или печать нотариуса могут быть предоставлены суду по мотивированному постановлению суда только для осмотра и должны быть возвращены судом немедленно после осмотра.
Статья 9. Ограничения в праве совершения нотариальных действий

Нотариус и должностное лицо исполнительного комитета сельского, поселкового, городского Советов народных депутатов, совершающие нотариальные действия, не вправе совершать нотариальные действия на свое имя и от своего имени, на имя и от имени своего мужа или своей жены, его (ее) и своих родственников (родителей, детей, внуков, деда, бабки, братьев, сестер ), а также на имя и от имени работников данной нотариальной конторы, работников, состоящих в трудовых отношениях с частным нотариусом, или работников данного исполнительного комитета.

Должностные лица исполнительных комитетов сельских, поселковых, городских Советов народных депутатов не вправе совершать нотариальные действия также на имя и от имени данного исполнительного комитета. В указанных случаях нотариальные действия совершаются в любой другой государственной нотариальной конторе, у частного нотариуса или в исполнительном комитете другого сельского, поселкового, городского Совета народных депутатов.

Должностные лица, перечисленные в статье 40 настоящего Закона, не вправе удостоверять завещания и доверенности на свое имя и от своего имени, на имя и, от имени своего мужа или своей жены, его (ее) и своих родственников (родителей, детей, внуков, деда, бабки, братьев, сестер). Нотариальные и приравненные к ним действия, совершенные с нарушением установленных настоящей статьей правил, являются недействительными
Статья 10. Высшая квалификационная комиссия нотариата и порядок ее работы

Для определения уровня профессиональной подготовленности лиц, которые намерены заниматься нотариальной деятельностью, и решения вопроса об аннулировании свидетельства о праве на занятие нотариальной деятельностью при Министерстве юстиции Украины образуется Высшая квалификационная комиссия нотариата. Персональный состав Высшей квалификационной комиссии нотариата утверждается приказом Министерства юстиции Украины.

Срок полномочий персонального состава Высшей квалификационной комиссии нотариата составляет три года, начиная со дня его утверждение.

Положение о Высшей квалификационной комиссии нотариата утверждается Кабинетом Министров Украины.

После прохождения стажировки лица, которые намерены составить квалификационный экзамен на право на занятие нотариальной деятельностью, допускаются Высшей квалификационной комиссией нотариата к его составлению на основании представления соответствии Главного управления юстиции Министерства юстиции Украины в Автономной Республике Крым, главных управлений юстиции в областях, городах Киеве и Севастополе.

Порядок допуска к сдаче квалификационных экзаменов и их проведение устанавливается Министерством юстиции Украины.

На основании результатов сдачи экзамена Высшая квалификационная комиссия нотариата принимает решение о выдаче (или отказе в выдачи) Министерством юстиции Украины свидетельства о праве на занятие нотариальной деятельностью.

Лица, не сдавшие квалификационный экзамен, допускаются к его повторной сдаче не ранее чем через год по представлению соответственно Главного управления юстиции Министерства юстиции Украины в Автономной Республике Крым, главных управлений юстиции в областях, городах Киеве и Севастополе. Лица, не сдавшие повторный и последующие квалификационные экзамены, могут быть допущены до составления нового квалификационного экзамена после прохождения дополнительной стажировки в соответствии с требованиями настоящего Закона.

Лицо, частная нотариальная деятельность которого не осуществлялась в течение трех лет после получения свидетельства о праве на занятие нотариальной деятельностью и которая не работала нотариусом, консультантом государственной нотариальной конторы или помощником (консультантом) частного нотариуса, не было должностным лицом, которая осуществляет руководство и контроль за деятельностью нотариата, до подачи заявления о регистрации нотариальной деятельности должна подтвердить свою квалификацию путем составления нового квалификационного экзамена в порядке, установленном Министерством юстиции Украины.

Вопрос об аннулировании свидетельства о праве на занятие нотариальной деятельностью рассматривается Высшей квалификационной комиссией нотариата по представлению соответственно Главного управления юстиции Министерства юстиции Украины в Автономной Республике Крым, главных управлений юстиции в областях, городах Киеве и Севастополе в случаях, определенных настоящим Законом.

Порядок внесения соответственно Главным управлением юстиции Министерство юстиции Украины в Автономной Республике Крым, главными управлениями юстиции в областях, городах Киеве и Севастополе представления об аннулировании свидетельства о праве на занятие нотариальной деятельностью и их рассмотрение Высшей квалификационной комиссией нотариата устанавливается Министерством юстиции Украины.

Решение Высшей квалификационной комиссии нотариата может быть обжаловано в суд
Статья 11. Свидетельство о праве на занятие нотариальной деятельности

Свидетельство о праве на занятие нотариальной деятельностью выдается Министерством юстиции Украины на основании решения Высшей квалификационной комиссии нотариата.

Отказ в выдаче свидетельства может быть обжаловано в суд в месячный срок со дня его получения.

За выдачу свидетельства о праве на занятие нотариальной деятельностью вносится плата, размер которой устанавливается Кабинетом Министров Украины
Статья 12. Аннулирование свидетельства о праве на занятие нотариальной деятельностью

Свидетельство о праве на занятие нотариальной деятельностью может быть аннулировано Министерством юстиции Украины:

1) по собственной инициативе нотариуса;

2) по решению Высшей квалификационной комиссии нотариата, принятым на основании представления Главного управления юстиции Министерство юстиции Украины в Автономной Республике Крым, главных управлений юстиции в областях, городах Киеве и Севастополе, в случаях
а) утраты гражданства Украины или выезда за пределы Украины на постоянное жительство;
б) вынесения в отношении нотариуса обвинительного приговора суда, вступившего в силу;
в) вынесения вступившего в законную силу определения о применении в отношении нотариуса принудительных мер медицинского характера;
г) вынесения постановления о прекращении уголовного дела в отношении нотариуса по нереабилитирующим основаниям;
д) вынесения вступившего в законную силу решения суда об ограничении дееспособности лица, исполняющего обязанности нотариуса признания его недееспособным или безвестно отсутствующим, объявления его умершим;
е) неоднократного нарушения нотариусом действующего законодательства при совершении нотариальных действий или грубого нарушения закона, причинившего ущерб интересам государства, предприятий учреждений, организаций, граждан;
є) несоответствия нотариуса занимаемой должности вследствие состояния здоровья, препятствующего нотариальной деятельности;
ж) нарушения нотариусом требований, предусмотренных частью второй статьи 3, частью первой статьи 3 и статьей 9 настоящего Закона.
з) вступления в законную силу решения суда о нарушении нотариусом требований законодательства при совершении им нотариального действия;
и) уничтожение нотариусом или по его вине архива нотариуса или отдельных документов.

Решение об аннулировании свидетельства о праве на занятие нотариальной деятельностью может быть обжаловано в суд в месячный срок со дня его получения.
Статья 13. Стажер нотариуса

Стажером нотариуса может быть гражданин Украины, имеющий высшее юридическое образование, имеет стаж работы в сфере права не менее трех лет, владеющий государственным языком. Руководителем стажировки может быть нотариус, который имеет стаж нотариальной деятельности не менее 10 лет. Условия работы определяются трудовым контрактом между стажером и частным нотариусом или государственной нотариальной конторой с соблюдением законодательства о труде.

Количество должностей стажеров нотариусов ежегодно определяется Главным управлением юстиции Министерства юстиции Украины в Автономной Республике Крым, главными управлениями юстиции в областях, городах Киеве и Севастополе по согласованию с Министерством юстиции Украины.

Не может быть стажером нотариуса лицо, имеющее судимость, а также лицо, ограниченное в дееспособности или признанное недееспособным по решению суда.

Стажер нотариуса не может заниматься предпринимательской или адвокатской деятельностью, быть учредителем адвокатских объединений, находиться на государственной службе или на службе в органах местного самоуправления, находиться в штате других юридических лиц, входить самостоятельно, через представителя или подставных лиц в состав правления или других исполнительных органов хозяйственных организаций, кредитно-финансовых учреждений, а также выполнять другую оплачиваемую работу, кроме преподавательской, научной и творческой, в свободное от работы время.

Стажер нотариуса имеет право:
ознакомиться с содержанием нотариальных документов, представленных нотариусу для совершения нотариальных действий;
присутствовать на приеме физических лиц и представителей юридических лиц;
составлять проекты сделок, завещаний, свидетельств и других документов, касающихся совершения нотариальных действий;
вносить записи в реестры для регистрации нотариальных действий;
выполнять другие задачи, предусмотренные трудовым контрактом между стажером и частным нотариусом и планом стажировки.

Стажер нотариуса не имеет права подписывать за нотариуса нотариальные документы и использовать печать нотариуса.

Трудовая книжка стажера государственного нотариуса заполняется и хранится в Главном управлении юстиции Министерства юстиции Украина в Автономной Республике Крым, главных управлениях юстиции в областях, городах Киеве и Севастополе. Трудовая книжка стажера частного нотариуса заполняется и хранится частным нотариусом - руководителем стажировки.

Условия и порядок прохождения стажировки устанавливаются Министерством юстиции Украины.

К стажировке приравнивается работа сроком не менее семи лет в Министерстве юстиции Украины, Главном управлении юстиции Министерства юстиции Украины в Автономной Республике Крым, главных управлениях юстиции в областях, городах Киеве и Севастополе на должностях с непосредственным осуществлением контроля за организацией нотариата, проверки организации нотариальной деятельности нотариусов и выполнения ими правил нотариального делопроизводства.

Лицо, проходила стажировку в государственной нотариальной конторе и получила свидетельство о праве на занятие нотариальной деятельностью, должна не менее одного года после получения такого свидетельства работать в должности государственного нотариуса.
Статья 13-1. Нотариальный округ

Нотариальный округ - территориальная единица, в рамках которой нотариус осуществляет нотариальную деятельность и в рамках которого находится государственная нотариальная контора, в которой работает государственный нотариус, или рабочее место (контора) частного нотариуса.

Нотариальных округа определяются в соответствии с административно-территориального устройства Украины. В городах с районным делением округом деятельности нотариуса является вся территория города. В случае изменения административно-территориального деления Украина, в результате которого расположения рабочего места (конторы) частного нотариуса вошло в другой нотариального округа, нотариальная деятельность соответствующих нотариусов должна быть зарегистрирована в этом нотариальном округе.

Нотариус не вправе осуществлять нотариальную деятельность по пределами своего нотариального округа, за исключением замещения других нотариусов в случаях, предусмотренных настоящим Законом.
Статья 14. Нотариальное делопроизводство и отчетность

Правила ведения нотариального делопроизводства утверждаются Министерством юстиции Украины по согласованию со специально уполномоченным центральным органом исполнительной власти в сфере архивного дела и делопроизводства.

Государственные нотариальные конторы и частные нотариусы ведут установленную статистическую и бухгалтерскую отчетность и представляют Главному управлению юстиции Министерства юстиции Украины в Автономной Республике Крым, главным управлением юстиции в областях, городах Киеве и Севастополе.

Государственные нотариальные конторы подают установленную статистическую и бухгалтерскую отчетность, частные нотариусы - статистическую отчетность.

Статистический отчет о работе нотариальных контор и частных нотариусов подается Главным управлением юстиции Министерства юстиции Украины в Автономной Республике Крым, главными управлениями юстиции в областях, городах Киеве и Севастополе в Министерство юстиции Украины.

Документы нотариального делопроизводства и архив частного нотариуса является собственностью государства и находятся во владении и пользовании частного нотариуса в связи с осуществлением им нотариальной деятельности.

Частный нотариус обязан обеспечить хранение документов нотариального делопроизводства и архива частного нотариуса в течение всего срока осуществления им нотариальной деятельности.

В случае прекращения частной нотариальной деятельности документы нотариального делопроизводства и архива частного нотариуса передаются им в соответствующий государственный нотариальный архив в порядке, установленном законодательством
Статья 15. Язык нотариального делопроизводства

Язык нотариального делопроизводства определяется статьей 16 Закона Украины "Об основах государственной языковой политики"
Статья 16. Объединения нотариусов

Нотариусы могут объединяться в региональные, общегосударственные, международные союзы и ассоциации.

Объединения нотариусов представляют их интересы в государственных и других органах, защищают социальные и профессиональные права нотариусов, осуществляют методическую и издательскую работу, могут создавать специальные фонды и действуют в соответствии со своими уставами.
# олобл2013-08-14 19:39:09
Стаття 162. Порушення недоторканності житла

1. Незаконне проникнення до житла чи до іншого володіння особи, незаконне проведення в них огляду чи обшуку, а так само незаконне виселення чи інші дії, що порушують недоторканність житла громадян, -

караються штрафом від п'ятдесяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або виправними роботами на строк до двох років, або обмеженням волі на строк до трьох років.

2. Ті самі дії, вчинені службовою особою або із застосуванням насильства чи з погрозою його застосування, -

караються позбавленням волі на строк від двох до п'яти років.
Стаття 163. Порушення таємниці листування, телефонних розмов, телеграфної чи іншої кореспонденції, що передаються засобами зв'язку або через комп'ютер

1. Порушення таємниці листування, телефонних розмов, телеграфної чи іншої кореспонденції, що передаються засобами зв'язку або через комп'ютер, -

караються штрафом від п'ятдесяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або виправними роботами на строк до двох років, або обмеженням волі до трьох років.

2. Ті самі дії, вчинені щодо державних чи громадських діячів або вчинені службовою особою, або з використанням спеціальних засобів, призначених для негласного зняття інформації, -

караються позбавленням волі на строк від трьох до семи років.
Стаття 164. Ухилення від сплати аліментів на утримання дітей

1. Злісне ухилення від сплати встановлених рішенням суду коштів на утримання дітей (аліментів), а також злісне ухилення батьків від утримання неповнолітніх або непрацездатних дітей, що перебувають на їх утриманні, -

карається штрафом від ста до двохсот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або громадськими роботами на строк від вісімдесяти до ста двадцяти годин або виправними роботами на строк до одного року, або обмеженням волі на строк до двох років.

2. Те саме діяння, вчинене особою, раніше судимою за злочин, передбачений цією статтею, -

карається громадськими роботами на строк від ста двадцяти до двохсот сорока годин або виправними роботами на строк до двох років, або обмеженням волі на строк від двох до трьох років.

Примітка. У статтях 164 і 165 цього Кодексу під злісним ухиленням від сплати коштів на утримання дітей (аліментів) або на утримання непрацездатних батьків слід розуміти будь-які діяння боржника, спрямовані на невиконання рішення суду (приховування доходів, зміну місця проживання чи місця роботи без повідомлення державного виконавця тощо), які призвели до виникнення заборгованості із сплати таких коштів у розмірі, що сукупно складають суму виплат за шість місяців відповідних платежів.

{ Стаття 164 із змінами, внесеними згідно із Законами N 2456-IV від 03.03.2005, N 270-VI від 15.04.2008, N 2677-VI від 04.11.2010 }
Стаття 165. Ухилення від сплати коштів на утримання непрацездатних батьків

1. Злісне ухилення від сплати встановлених рішенням суду коштів на утримання непрацездатних батьків -

карається штрафом від ста до двохсот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або громадськими роботами на строк від вісімдесяти до ста двадцяти годин або виправними роботами на строк до одного року, або обмеженням волі на строк до двох років.

2. Те саме діяння, вчинене особою, раніше судимою за злочин, передбачений цією статтею, -

карається громадськими роботами на строк від ста двадцяти до двохсот сорока годин або виправними роботами на строк до двох років, або обмеженням волі на строк від двох до трьох років.

{ Стаття 165 із змінами, внесеними згідно із Законом N 2456-IV від 03.03.2005, N 270-VI від 15.04.2008 }
Стаття 166. Злісне невиконання обов'язків по догляду за дитиною або за особою, щодо якої встановлена опіка чи піклування

Злісне невиконання батьками, опікунами чи піклувальниками встановлених законом обов'язків по догляду за дитиною або за особою, щодо якої встановлена опіка чи піклування, що спричинило тяжкі наслідки, -

карається обмеженням волі на строк від двох до п'яти років або позбавленням волі на той самий строк.
Стаття 167. Зловживання опікунськими правами

Використання опіки чи піклування з корисливою метою на шкоду підопічному (зайняття житлової площі, використання майна тощо) -

карається штрафом від ста до трьохсот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або обмеженням волі на строк до трьох років, або позбавленням волі на той самий строк. { Абзац другий статті 167 в редакції Закону N 2556-VI від 23.09.2010 }
Стаття 168. Розголошення таємниці усиновлення (удочеріння)

1. Розголошення таємниці усиновлення (удочеріння) всупереч волі усиновителя (удочерителя) -

карається штрафом до п'ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або громадськими роботами на строк до двохсот сорока годин, або виправними роботами на строк до двох років.

2. Те саме діяння, вчинене службовою особою або працівником медичного закладу, яким відомості про усиновлення (удочеріння) стали відомі по службі чи по роботі, або якщо воно спричинило тяжкі наслідки, -

карається штрафом до двохсот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або обмеженням волі на строк до трьох років, або позбавленням волі на той самий строк, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років або без такого.

{ Стаття 168 із змінами, внесеними згідно із Законом N 270-VI від 15.04.2008 }
Стаття 169. Незаконні дії щодо усиновлення (удочеріння)

1. Незаконна посередницька діяльність або інші незаконні дії щодо усиновлення (удочеріння) дитини, передачі її під опіку (піклування) чи на виховання в сім'ю громадян -

караються обмеженням волі на строк до трьох років або позбавленням волі на той самий строк. { Абзац другий частини першої статті 169 в редакції Закону N 1452-VI від 04.06.2009 }

2. Ті самі дії, вчинені щодо кількох дітей, повторно, за попередньою змовою групою осіб, з використанням службового становища або якщо вони спричинили тяжкі наслідки, -

караються позбавленням волі на строк від трьох до п'яти років. { Абзац другий частини другої статті 169 в редакції Закону N 1452-VI від 04.06.2009 }

{ Стаття 169 із змінами, внесеними згідно із Законом N 270-VI від 15.04.2008 }
Стаття 170. Перешкоджання законній діяльності професійних спілок, політичних партій, громадських організацій

Умисне перешкоджання законній діяльності професійних спілок, політичних партій, громадських організацій або їх органів -

карається виправними роботами на строк до двох років або позбавленням волі на строк до трьох років, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років.
Стаття 171. Перешкоджання законній професійній діяльності журналістів

1. Умисне перешкоджання законній професійній діяльності журналістів -

карається штрафом до п'ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або арештом на строк до шести місяців, або обмеженням волі на строк до трьох років.

2. Переслідування журналіста за виконання професійних обов'язків, за критику, здійснюване службовою особою або групою осіб за попередньою змовою, -

карається штрафом до двохсот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або обмеженням волі на строк до п'яти років, або позбавленням права обіймати певні посади на строк до трьох років.
Стаття 172. Грубе порушення законодавства про працю

1. Незаконне звільнення працівника з роботи з особистих мотивів, а також інше грубе порушення законодавства про працю -

караються штрафом до п'ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років, або виправними роботами на строк до двох років.

2. Ті самі дії, вчинені щодо неповнолітнього, вагітної жінки чи матері, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда, -

караються штрафом від п'ятдесяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до п'яти років, або виправними роботами на строк до двох років, або арештом на строк до шести місяців.
Стаття 173. Грубе порушення угоди про працю

1. Грубе порушення угоди про працю службовою особою підприємства, установи, організації незалежно від форми власності, а також окремим громадянином або уповноваженою ними особою шляхом обману чи зловживання довірою або примусом до виконання роботи, не обумовленої угодою, -

карається штрафом до п'ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до п'яти років, або арештом на строк до шести місяців, або обмеженням волі на строк до двох років.

2. Ті самі дії, вчинені стосовно громадянина, з яким укладена угода щодо його роботи за межами України, -

караються штрафом від п'ятдесяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або обмеженням волі на строк до трьох років.
Стаття 174. Примушування до участі у страйку або перешкоджання участі у страйку

Примушування до участі у страйку або перешкоджання участі у страйку шляхом насильства чи погрози застосування насильства або шляхом інших незаконних дій -

карається штрафом до п'ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або громадськими роботами на строк від ста двадцяти до двохсот сорока годин, або арештом на строк до шести місяців, або обмеженням волі на строк до трьох років.

{ Стаття 174 із змінами, внесеними згідно із Законом N 270-VI від 15.04.2008 }
Стаття 175. Невиплата заробітної плати, стипендії, пенсії чи інших установлених законом виплат

1. Безпідставна невиплата заробітної плати, стипендії, пенсії чи іншої установленої законом виплати громадянам більш як за один місяць, вчинена умисно керівником підприємства, установи або організації незалежно від форми власності чи громадянином - суб'єктом підприємницької діяльності, -

карається штрафом від п'ятисот до тисячі неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або виправними роботами на строк до двох років, або позбавленням волі на строк до двох років, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років.

{ Частина перша статті 175 в редакції Закону N 1027-VI від 19.02.2009 }

2. Те саме діяння, якщо воно було вчинене внаслідок нецільового використання коштів, призначених для виплати заробітної плати, стипендії, пенсії та інших встановлених законом виплат, -

карається штрафом від тисячі до півтори тисячі неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або обмеженням волі на строк до трьох років, або позбавленням волі на строк до п'яти років, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років. { Абзац другий частини другої статті 175 в редакції Закону N 1027-VI від 19.02.2009 }

3. Особа звільняється від кримінальної відповідальності, якщо до притягнення до кримінальної відповідальності нею здійснено виплату заробітної плати, стипендії, пенсії чи іншої встановленої законом виплати громадянам.
Стаття 176. Порушення авторського права і суміжних прав

1. Незаконне відтворення, розповсюдження творів науки, літератури і мистецтва, комп'ютерних програм і баз даних, а так само незаконне відтворення, розповсюдження виконань, фонограм, відеограм і програм мовлення, їх незаконне тиражування та розповсюдження на аудіо- та відеокасетах, дискетах, інших носіях інформації, або інше умисне порушення авторського права і суміжних прав, якщо це завдало матеріальної шкоди у значному розмірі, -

караються штрафом від двохсот до тисячі неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або виправними роботами на строк до двох років, або позбавленням волі на той самий строк, з конфіскацією та знищенням всіх примірників творів, матеріальних носіїв комп'ютерних програм, баз даних, виконань, фонограм, відеограм, програм мовлення та знарядь і матеріалів, які спеціально використовувались для їх виготовлення.

2. Ті самі дії, якщо вони вчинені повторно, або за попередньою змовою групою осіб, або завдали матеріальної шкоди у великому розмірі, -

караються штрафом від тисячі до двох тисяч неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або виправними роботами на строк до двох років, або позбавленням волі на строк від двох до п'яти років, з конфіскацією та знищенням всіх примірників творів, матеріальних носіїв комп'ютерних програм, баз даних, виконань, фонограм, відеограм, програм мовлення та знарядь і матеріалів, які спеціально використовувались для їх виготовлення.

3. Дії, передбачені частинами першою або другою цієї статті, вчинені службовою особою з використанням службового становища або організованою групою, або якщо вони завдали матеріальної шкоди в особливо великому розмірі, -

караються штрафом від двох тисяч до трьох тисяч неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або позбавленням волі на строк від трьох до шести років, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років або без такого та з конфіскацією та знищенням всіх примірників творів, матеріальних носіїв комп'ютерних програм, баз даних, виконань, фонограм, відеограм, програм мовлення та знарядь і матеріалів, які спеціально використовувалися для їх виготовлення.

Примітка. У статтях 176 та 177 цього Кодексу матеріальна шкода вважається завданою в значному розмірі, якщо її розмір у двадцять і більше разів перевищує неоподатковуваний мінімум доходів громадян, у великому розмірі - якщо її розмір у двісті і більше разів перевищує неоподатковуваний мінімум доходів громадян, а завданою в особливо великому розмірі - якщо її розмір у тисячу і більше разів перевищує неоподатковуваний мінімум доходів громадян.

{ Стаття 176 в редакції Закону N 850-IV від 22.05.2003; із змінами, внесеними згідно із Законами N 3423-IV від 09.02.2006, N 1111-V від 31.05.2007 }
Стаття 177. Порушення прав на винахід, корисну модель, промисловий зразок, топографію інтегральної мікросхеми, сорт рослин, раціоналізаторську пропозицію

1. Незаконне використання винаходу, корисної моделі, промислового зразка, топографії інтегральної мікросхеми, сорту рослин, раціоналізаторської пропозиції, привласнення авторства на них, або інше умисне порушення права на ці об'єкти, якщо це завдало матеріальної шкоди у значному розмірі, -

караються штрафом від двохсот до тисячі неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або виправними роботами на строк до двох років, або позбавленням волі на той самий строк, з конфіскацією та знищенням відповідної продукції та знарядь і матеріалів, які спеціально використовувались для її виготовлення.

2. Ті самі дії, якщо вони вчинені повторно, або за попередньою змовою групою осіб, або завдали матеріальної шкоди у великому розмірі, -

караються штрафом від тисячі до двох тисяч неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або виправними роботами на строк до двох років, або позбавленням волі на строк від двох до п'яти років, з конфіскацією та знищенням відповідної продукції та знарядь і матеріалів, які спеціально використовувались для її виготовлення.

3. Дії, передбачені частинами першою або другою цієї статті, вчинені службовою особою з використанням службового становища або організованою групою, або якщо вони завдали матеріальної шкоди в особливо великому розмірі, -

караються штрафом від двох тисяч до трьох тисяч неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або позбавленням волі на строк від трьох до шести років, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років або без такого та з конфіскацією та знищенням відповідної продукції та знарядь і матеріалів, які спеціально використовувалися для її виготовлення.

{ Стаття 177 в редакції Закону N 850-IV від 22.05.2003; із змінами, внесеними згідно із Законами N 3423-IV від 09.02.2006, N 1111-V від 31.05.2007 }
Стаття 178. Пошкодження релігійних споруд чи культових будинків

Пошкодження чи зруйнування релігійної споруди або культового будинку -

карається штрафом до трьохсот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або громадськими роботами на строк від шістдесяти до двохсот сорока годин, або арештом на строк до шести місяців, або обмеженням волі на строк до трьох років, або позбавленням волі на той самий строк.

{ Стаття 178 із змінами, внесеними згідно із Законом N 270-VI від 15.04.2008 }
Стаття 179. Незаконне утримування, осквернення або знищення релігійних святинь

Незаконне утримування, осквернення або знищення релігійних святинь -

караються штрафом до двохсот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або громадськими роботами на строк від шістдесяти до двохсот сорока годин, або арештом на строк до шести місяців, або обмеженням волі на строк до трьох років, або позбавленням волі на той самий строк.

{ Стаття 179 із змінами, внесеними згідно із Законом N 270-VI від 15.04.2008 }
Стаття 180. Перешкоджання здійсненню релігійного обряду

1. Незаконне перешкоджання здійсненню релігійного обряду, що зірвало або поставило під загрозу зриву релігійний обряд, -

карається штрафом до п'ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або громадськими роботами на строк від ста двадцяти до двохсот сорока годин, або арештом на строк до шести місяців, або обмеженням волі на строк до двох років.

2. Примушування священнослужителя шляхом фізичного або психічного насильства до проведення релігійного обряду -

карається штрафом до п'ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або арештом на строк до шести місяців.

{ Стаття 180 із змінами, внесеними згідно із Законом N 270-VI від 15.04.2008 }
Стаття 181. Посягання на здоров'я людей під приводом проповідування релігійних віровчень чи виконання релігійних обрядів

1. Організація або керівництво групою, діяльність якої здійснюється під приводом проповідування релігійних віровчень чи виконання релігійних обрядів і поєднана із заподіянням шкоди здоров'ю людей або статевою розпустою, -

караються обмеженням волі на строк до трьох років або позбавленням волі на той самий строк.

2. Ті самі дії, поєднані із втягуванням в діяльність групи неповнолітніх, -

караються позбавленням волі на строк від трьох до п'яти років.
Стаття 182. Порушення недоторканності приватного життя

Незаконне збирання, зберігання, використання або поширення конфіденційної інформації про особу без її згоди або поширення цієї інформації у публічному виступі, творі, що публічно демонструється, чи в засобах масової інформації, -

караються штрафом до п'ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або виправними роботами на строк до двох років, або арештом на строк до шести місяців, або обмеженням волі на строк до трьох років.
Стаття 183. Порушення права на отримання освіти

1. Незаконна відмова у прийнятті до навчального закладу будь-якої форми власності -

карається штрафом до однієї тисячі неоподатковуваних мінімумів доходів громадян з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років.

2. Незаконна вимога оплати за навчання у державних чи комунальних навчальних закладах -

карається штрафом до однієї тисячі неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або обмеженням волі на строк до трьох років, або позбавленням волі на той самий строк, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років.

{ Стаття 183 із змінами, внесеними згідно із Законом N 270-VI від 15.04.2008 }
Стаття 184. Порушення права на безоплатну медичну допомогу

1. Незаконна вимога оплати за надання медичної допомоги в державних чи комунальних закладах охорони здоров'я -

карається штрафом до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або арештом на строк до шести місяців.

2. Незаконне скорочення мережі державних і комунальних закладів охорони здоров'я -

карається штрафом до однієї тисячі неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або виправними роботами на строк до двох років.
Р о з д і л VI
ЗЛОЧИНИ ПРОТИ ВЛАСНОСТІ
Стаття 185. Крадіжка

1. Таємне викрадення чужого майна (крадіжка) -

карається штрафом від п'ятдесяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або громадськими роботами на строк від вісімдесяти до двохсот сорока годин, або виправними роботами на строк до двох років, або арештом на строк до шести місяців, або позбавленням волі на строк до трьох років. { Абзац другий частини першої статті 185 із змінами, внесеними згідно із Законом N 1449-VI від 04.06.2009 }

2. Крадіжка, вчинена повторно або за попередньою змовою групою осіб, -

карається арештом на строк від трьох до шести місяців або обмеженням волі на строк до п'яти років або позбавленням волі на той самий строк.

3. Крадіжка, поєднана з проникненням у житло, інше приміщення чи сховище або що завдала значної шкоди потерпілому, -

карається позбавленням волі на строк від трьох до шести років.

4. Крадіжка, вчинена у великих розмірах, -

карається позбавленням волі на строк від п'яти до восьми років.

5. Крадіжка, вчинена в особливо великих розмірах або організованою групою, -

карається позбавленням волі на строк від семи до дванадцяти років з конфіскацією майна.

Додатково дивись Постанову ПВС №10 від 06.11.2009 "Про судову практику у справах про злочини проти власності"

П р и м і т к а 1. У статтях 185, 186 та 189-191 повторним визнається злочин, вчинений особою, яка раніше вчинила будь-який із злочинів, передбачених цими статтями або статтями 187, 262 цього Кодексу. 2. У статтях 185, 186, 189 та 190 цього Кодексу значна шкода визнається із врахуванням матеріального становища потерпілого та якщо йому спричинені збитки на суму від ста до двохсот п'ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян. 3. У статтях 185-191, 194 цього Кодексу у великих розмірах визнається злочин, що вчинений однією особою чи групою осіб на суму, яка в двісті п'ятдесят і більше разів перевищує неоподатковуваний мінімум доходів громадян на момент вчинення злочину. 4. У статтях 185-187 та 189-191, 194 цього Кодексу в особливо великих розмірах визнається злочин, що вчинений однією особою чи групою осіб на суму, яка в шістсот і більше разів перевищує неоподатковуваний мінімум доходів громадян на момент вчинення злочину. { Стаття 185 із змінами, внесеними згідно із Законом N 270-VI ( ) від 15.04.2008 }
Стаття 186. Грабіж

1. Відкрите викрадення чужого майна (грабіж) -

карається штрафом від п'ятдесяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або громадськими роботами на строк від ста двадцяти до двохсот сорока годин, або виправними роботами на строк до двох років, або арештом на строк до шести місяців, або позбавленням волі на строк до чотирьох років.

2. Грабіж, поєднаний з насильством, яке не є небезпечним для життя чи здоров'я потерпілого, або з погрозою застосування такого насильства, або вчинений повторно, або за попередньою змовою групою осіб, -

карається позбавленням волі на строк від чотирьох до шести років.

3. Грабіж, поєднаний з проникненням у житло, інше приміщення чи сховище або що завдав значної шкоди потерпілому, -

карається позбавленням волі на строк від чотирьох до восьми років.

4. Грабіж, вчинений у великих розмірах, -

карається позбавленням волі на строк від семи до десяти років.

5. Грабіж, вчинений в особливо великих розмірах або організованою групою, -

карається позбавленням волі на строк від восьми до тринадцяти років із конфіскацією майна.

{ Стаття 186 із змінами, внесеними згідно із Законом N 270-VI від 15.04.2008 }

Додатково дивись Постанову ПВС №10 від 06.11.2009 "Про судову практику у справах про злочини проти власності"
Стаття 187. Розбій

1. Напад з метою заволодіння чужим майном, поєднаний із насильством, небезпечним для життя чи здоров'я особи, яка зазнала нападу, або з погрозою застосування такого насильства (розбій), -

карається позбавленням волі на строк від трьох до семи років.

2. Розбій, вчинений за попередньою змовою групою осіб, або особою, яка раніше вчинила розбій або бандитизм, -

карається позбавленням волі на строк від семи до десяти років із конфіскацією майна.

3. Розбій, поєднаний з проникненням у житло, інше приміщення чи сховище, -

карається позбавленням волі на строк від семи до дванадцяти років із конфіскацією майна.

4. Розбій, спрямований на заволодіння майном у великих чи особливо великих розмірах або вчинений організованою групою, або поєднаний із заподіянням тяжких тілесних ушкоджень, -

карається позбавленням волі на строк від восьми до п'ятнадцяти років із конфіскацією майна.

Додатково дивись
Постанову ПВС №10 від 06.11.2009 "Про судову практику у справах про злочини проти власності"

Статтю 188 виключено на підставі Закону N 270-VI від 15.04.2008
Стаття 188-1. Викрадення електричної або теплової енергії шляхом її самовільного використання

1. Викрадення електричної або теплової енергії шляхом її самовільного використання без приладів обліку (якщо використання приладів обліку обов'язкове) або внаслідок умисного пошкодження приладів обліку чи у будь-який інший спосіб, якщо такими діями завдано значної шкоди, -

карається штрафом від ста до двохсот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або виправними роботами на строк до двох років, або обмеженням волі на строк до трьох років.

2. Ті самі дії, вчинені повторно або за попередньою змовою групою осіб, або якщо вони завдали шкоду у великих розмірах, -

караються позбавленням волі на строк до трьох років.

Примітка. Шкода, передбачена цією статтею, визнається значною, якщо вона в сто і більше разів перевищує неоподатковуваний мінімум доходів громадян, а у великих розмірах - якщо вона в двісті п'ятдесят і більше разів перевищує неоподатковуваний мінімум доходів громадян.

{ Кодекс доповнено статтею 188-1 згідно із Законом N 2598-IV від 31.05.2005 }

Додатково дивись Постанову ПВС №10 від 06.11.2009 "Про судову практику у справах про злочини проти власності"
Стаття 189. Вимагання

1. Вимога передачі чужого майна чи права на майно або вчинення будь-яких дій майнового характеру з погрозою насильства над потерпілим чи його близькими родичами, обмеження прав, свобод або законних інтересів цих осіб, пошкодження чи знищення їхнього майна або майна, що перебуває в їхньому віданні чи під охороною, або розголошення відомостей, які потерпілий чи його близькі родичі бажають зберегти в таємниці (вимагання), -

караються обмеженням волі на строк до п'яти років або позбавленням волі на той самий строк.

2. Вимагання, вчинене повторно, або за попередньою змовою групою осіб, або службовою особою з використанням свого службового становища, або з погрозою вбивства чи заподіяння тяжких тілесних ушкоджень, або з пошкодженням чи знищенням майна, або таке, що завдало значної шкоди потерпілому, -

карається позбавленням волі на строк від трьох до семи років.

3. Вимагання, поєднане з насильством, небезпечним для життя чи здоров'я особи, або таке, що завдало майнової шкоди у великих розмірах, -

карається позбавленням волі на строк від п'яти до десяти років із конфіскацією майна.

4. Вимагання, що завдало майнової шкоди в особливо великих розмірах, або вчинене організованою групою, або поєднане із заподіянням тяжкого тілесного ушкодження, -

карається позбавленням волі на строк від семи до дванадцяти років з конфіскацією майна.

Додатково дивись Постанову ПВС №10 від 06.11.2009 "Про судову практику у справах про злочини проти власності"
# петя2013-08-14 19:38:36
Стаття 145. Незаконне розголошення лікарської таємниці

Умисне розголошення лікарської таємниці особою, якій вона стала відома у зв'язку з виконанням професійних чи службових обов'язків, якщо таке діяння спричинило тяжкі наслідки, -

карається штрафом до п'ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або громадськими роботами на строк до двохсот сорока годин, або позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років, або виправними роботами на строк до двох років.
Р о з д і л III
ЗЛОЧИНИ ПРОТИ ВОЛІ, ЧЕСТІ ТА ГІДНОСТІ ОСОБИ
Стаття 146. Незаконне позбавлення волі або викрадення людини

1. Незаконне позбавлення волі або викрадення людини -

караються обмеженням волі на строк до трьох років або позбавленням волі на той самий строк.

2. Ті самі діяння, вчинені щодо малолітнього або з корисливих мотивів, щодо двох чи більше осіб або за попередньою змовою групою осіб, або способом, небезпечним для життя чи здоров'я потерпілого, або таке, що супроводжувалося заподіянням йому фізичних страждань, або із застосуванням зброї, або здійснюване протягом тривалого часу, -

караються обмеженням волі на строк до п'яти років або позбавленням волі на той самий строк.

3. Діяння, передбачені частинами першою або другою цієї статті, вчинені організованою групою, або такі, що спричинили тяжкі наслідки, -

караються позбавленням волі на строк від п'яти до десяти років.
Стаття 147. Захоплення заручників

1. Захоплення або тримання особи як заручника з метою спонукання родичів затриманого, державної або іншої установи, підприємства чи організації, фізичної або службової особи до вчинення чи утримання від вчинення будь-якої дії як умови звільнення заручника -

карається позбавленням волі на строк від п'яти до восьми років.

2. Ті самі дії, якщо вони були вчинені щодо неповнолітнього або організованою групою, або були поєднані з погрозою знищення людей, або такі, що спричинили тяжкі наслідки, -

караються позбавленням волі на строк від семи до п'ятнадцяти років.
Стаття 148. Підміна дитини

Підміна чужої дитини, вчинена з корисливих або інших особистих мотивів, -

карається обмеженням волі на строк до п'яти років або позбавленням волі на той самий строк.
Стаття 149. Торгівля людьми або інша незаконна угода щодо людини

1. Торгівля людьми або здійснення іншої незаконної угоди, об'єктом якої є людина, а так само вербування, переміщення, переховування, передача або одержання людини, вчинені з метою експлуатації, з використанням обману, шантажу чи уразливого стану особи, -

караються позбавленням волі на строк від трьох до восьми років.

2. Дії, передбачені частиною першою цієї статті, вчинені щодо неповнолітнього або щодо кількох осіб, або повторно, або за попередньою змовою групою осіб, або службовою особою з використанням службового становища, або особою, від якої потерпілий був у матеріальній чи іншій залежності, або поєднані з насильством, яке не є небезпечним для життя чи здоров'я потерпілого чи його близьких, або з погрозою застосування такого насильства, -

караються позбавленням волі на строк від п'яти до дванадцяти років з конфіскацією майна або без такої.

3. Дії, передбачені частиною першою або другою цієї статті, вчинені щодо малолітнього, або організованою групою, або поєднані з насильством, небезпечним для життя або здоров'я потерпілого чи його близьких, або з погрозою застосування такого насильства, або якщо вони спричинили тяжкі наслідки, -

караються позбавленням волі на строк від восьми до п'ятнадцяти років з конфіскацією майна або без такої.

Примітка. 1. Під експлуатацією людини в цій статті слід розуміти всі форми сексуальної експлуатації, використання в порнобізнесі, примусову працю або примусове надання послуг, рабство або звичаї, подібні до рабства, підневільний стан, залучення в боргову кабалу, вилучення органів, проведення дослідів над людиною без її згоди, усиновлення (удочеріння) з метою наживи, примусову вагітність, втягнення у злочинну діяльність, використання у збройних конфліктах тощо.

2. У статтях 149 та 303 цього Кодексу під уразливим станом особи слід розуміти зумовлений фізичними чи психічними властивостями або зовнішніми обставинами стан особи, який позбавляє або обмежує її здатність усвідомлювати свої дії (бездіяльність) або керувати ними, приймати за своєю волею самостійні рішення, чинити опір насильницьким чи іншим незаконним діям, збіг тяжких особистих, сімейних або інших обставин.

3. Відповідальність за вербування, переміщення, переховування, передачу або одержання малолітнього чи неповнолітнього за цією статтею має наставати незалежно від того, чи вчинені такі дії з використанням обману, шантажу чи уразливого стану зазначених осіб або із застосуванням чи погрозою застосування насильства, використання службового становища, або особою, від якої потерпілий був у матеріальній чи іншій залежності.

{ Стаття 149 в редакції Закону N 3316-IV від 12.01.2006 }
Стаття 150. Експлуатація дітей

1. Експлуатація дітей, які не досягли віку, з якого законодавством дозволяється працевлаштування, шляхом використання їх праці з метою отримання прибутку -

карається арештом на строк до шести місяців або обмеженням волі на строк до трьох років, з позбавленням права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю на строк до трьох років.

2. Ті самі дії, вчинені щодо кількох дітей або якщо вони спричинили істотну шкоду для здоров'я, фізичного розвитку або освітнього рівня дитини, або поєднані з використанням дитячої праці в шкідливому виробництві, -

караються позбавленням волі на строк від двох до п'яти років з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років.
Стаття 150-1. Використання малолітньої дитини для заняття жебрацтвом

1. Використання батьками або особами, які їх замінюють, малолітньої дитини для заняття жебрацтвом (систематичного випрошування грошей, речей, інших матеріальних цінностей у сторонніх осіб) з метою отримання прибутку -

карається обмеженням волі на строк до трьох років або позбавленням волі на той самий строк.

2. Ті самі дії, вчинені щодо чужої малолітньої дитини або пов'язані із застосуванням насильства чи погрозою його застосування, а так само вчинені повторно або особою, яка раніше скоїла один із злочинів, передбачених статтями 150, 303, 304 цього Кодексу, або за попередньою змовою групою осіб, -

караються обмеженням волі на строк до п'яти років або позбавленням волі на строк від трьох до восьми років.

3. Дії, передбачені частинами першою або другою цієї статті, вчинені організованою групою, а також якщо внаслідок таких дій дитині спричинені середньої тяжкості чи тяжкі тілесні ушкодження, -

караються позбавленням волі на строк від п'яти до десяти років.

{ Кодекс доповнено статтею 150-1 згідно із Законом N 894-VI від 15.01.2009 }
Стаття 151. Незаконне поміщення в психіатричний заклад

1. Поміщення в психіатричний заклад завідомо психічно здорової особи -

карається арештом на строк від трьох до шести місяців або обмеженням волі на строк до двох років, або позбавленням волі на той самий строк, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років.

2. Те саме діяння, що спричинило тяжкі наслідки, -

карається позбавленням волі на строк від двох до п'яти років з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років.
Р о з д і л IV
ЗЛОЧИНИ ПРОТИ СТАТЕВОЇ СВОБОДИ ТА СТАТЕВОЇ НЕДОТОРКАНОСТІ ОСОБИ
Стаття 152. Зґвалтування

1. Зґвалтування, тобто статеві зносини із застосуванням фізичного насильства, погрози його застосування або з використанням безпорадного стану потерпілої особи, -

карається позбавленням волі на строк від трьох до п'яти років.

2. Зґвалтування, вчинене повторно або особою, яка раніше вчинила будь-який із злочинів, передбачених статтями 153-155 цього Кодексу, -

карається позбавленням волі на строк від п'яти до десяти років.

3. Зґвалтування, вчинене групою осіб, або зґвалтування неповнолітньої чи неповнолітнього -

карається позбавленням волі на строк від семи до дванадцяти років.

4. Зґвалтування, що спричинило особливо тяжкі наслідки, а також зґвалтування малолітньої чи малолітнього -

карається позбавленням волі на строк від десяти до п'ятнадцяти років.

{ Стаття 152 із змінами, внесеними згідно із Законом N 2295-VI від 01.06.2010 }
Стаття 153. Насильницьке задоволення статевої пристрасті неприродним способом

1. Задоволення статевої пристрасті неприродним способом із застосуванням фізичного насильства, погрози його застосування або з використанням безпорадного стану потерпілої особи -

карається позбавленням волі на строк до п'яти років.

2. Те саме діяння, вчинене повторно або групою осіб, або особою, яка раніше вчинила будь-який із злочинів, передбачених статтями 152 або 154 цього Кодексу, а також вчинене щодо неповнолітньої чи неповнолітнього, -

карається позбавленням волі на строк від трьох до семи років.

3. Те саме діяння, вчинене щодо малолітньої чи малолітнього, або якщо воно спричинило особливо тяжкі наслідки, -

карається позбавленням волі на строк від десяти до п'ятнадцяти років.

{ Стаття 153 із змінами, внесеними згідно із Законами N 2276-IV від 21.12.2004, N 2295-VI від 01.06.2010 }
Стаття 154. Примушування до вступу в статевий зв'язок

1. Примушування жінки чи чоловіка до вступу в статевий зв'язок природним або неприродним способом особою, від якої жінка чи чоловік матеріально або службово залежні, -

карається штрафом до п'ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або арештом на строк до шести місяців.

2. Ті самі дії, поєднані з погрозою знищення, пошкодження або вилучення майна потерпілої (потерпілого) чи її (його) близьких родичів або розголошення відомостей, що ганьблять її (його) чи близьких родичів, -

караються арештом на строк до шести місяців або обмеженням волі на строк до трьох років.
Стаття 155. Статеві зносини з особою, яка не досягла статевої зрілості

1. Статеві зносини з особою, яка не досягла статевої зрілості, -

караються обмеженням волі на строк до п'яти років або позбавленням волі на той самий строк. { Абзац другий частини першої статті 155 в редакції Закону N 600-VI від 25.09.2008 }

2. Ті самі дії, вчинені батьком, матір'ю, вітчимом, мачухою, опікуном чи піклувальником, особою, на яку покладено обов'язки щодо виховання потерпілого або піклування про нього, або якщо вони спричинили безплідність чи інші тяжкі наслідки, -

караються позбавленням волі на строк від п'яти до восьми років з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років або без такого.

{ Частина друга статті 155 в редакції Закону N 600-VI від 25.09.2008 }
Стаття 156. Розбещення неповнолітніх

1. Вчинення розпусних дій щодо особи, яка не досягла шістнадцятирічного віку, -

караються обмеженням волі на строк до п'яти років або позбавленням волі на той самий строк. { Абзац другий частини першої статті 156 в редакції Закону N 600-VI від 25.09.2008 }

2. Ті самі дії, вчинені щодо малолітньої особи або батьком, матір'ю, вітчимом, мачухою, опікуном чи піклувальником, особою, на яку покладено обов'язки щодо виховання потерпілого або піклування про нього, -

караються позбавленням волі на строк від п'яти до восьми років з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років або без такого.

{ Частина друга статті 156 в редакції Закону N 600-VI від 25.09.2008 }
Р о з д і л V
ЗЛОЧИНИ ПРОТИ ВИБОРЧИХ, ТРУДОВИХ ТА ІНШИХ ОСОБИСТИХ ПРАВ І СВОБОД ЛЮДИНИ І ГРОМАДЯНИНА
Стаття 157. Перешкоджання здійсненню виборчого права або права брати участь у референдумі, роботі виборчої комісії або комісії з референдуму чи діяльності офіційного спостерігача

1. Перешкоджання вільному здійсненню громадянином свого виборчого права або права брати участь у референдумі, перешкоджання діяльності іншого суб'єкта виборчого процесу, ініціативної групи референдуму, комісії з референдуму, члена виборчої комісії, члена ініціативної групи референдуму, члена комісії з референдуму або офіційного спостерігача при виконанні ними своїх повноважень, поєднані з підкупом, обманом або примушуванням, а також ухилення члена виборчої комісії у роботі комісії без поважних причин -

караються штрафом від трьохсот до п'ятисот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або обмеженням волі на строк до двох років, або позбавленням волі на той самий строк, з позбавленням права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю на строк від одного до трьох років.

2. Ті самі діяння, поєднані із застосуванням насильства, знищенням чи пошкодженням майна, погрозою застосування насильства або знищення чи пошкодження майна, -

караються обмеженням волі на строк до трьох років або позбавленням волі на той самий строк, з позбавленням права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю на строк від одного до трьох років.

3. Діяння, передбачені частинами першою або другою цієї статті, вчинені за попередньою змовою групою осіб або членом виборчої комісії чи іншою службовою особою з використанням свого службового становища, -

караються обмеженням волі на строк від двох до п'яти років або позбавленням волі на той самий строк, з позбавленням права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю на строк від двох до трьох років.

4. Втручання службової особи з використанням службового становища у здійснення виборчою комісією чи комісією з референдуму їх повноважень, установлених законом, вчинене шляхом незаконної вимоги чи вказівки з метою вплинути на рішення виборчої комісії чи комісії з референдуму, -

карається штрафом від п'ятисот до тисячі неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або позбавленням волі на строк від двох до п'яти років, з позбавленням права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю на строк від двох до трьох років.

{ Стаття 157 в редакції Закону N 3504-IV від 23.02.2006; із змінами, внесеними згідно із Законами N 270-VI від 15.04.2008, N 1616-VI від 21.08.2009 }
Стаття 158. Фальсифікація виборчих документів, документів референдуму чи фальсифікація підсумків голосування, надання неправдивих відомостей до органів Державного реєстру виборців чи фальсифікація відомостей Державного реєстру виборців

1. Незаконне виготовлення або зберігання чи використання завідомо незаконно виготовлених виборчих бюлетенів, бланків відкріпних посвідчень, бюлетенів для голосування на референдумі -

караються штрафом від двохсот до чотирьохсот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або виправними роботами на строк до двох років, або обмеженням волі на строк до трьох років, або позбавленням волі на той самий строк, з позбавленням права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю на строк від одного до трьох років.

2. Підробка виборчих документів, документів референдуму, а так само використання завідомо підроблених виборчих документів, документів референдуму, вчинені членом виборчої комісії, комісії з референдуму, кандидатом, його уповноваженим представником, уповноваженою особою політичної партії (блоку), членом ініціативної групи референдуму, -

караються штрафом від трьохсот до шестисот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або обмеженням волі на строк від одного до чотирьох років, або позбавленням волі на той самий строк, з позбавленням права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю на строк від одного до трьох років.

3. Підробка виборчих документів, документів референдуму, а так само використання завідомо підроблених виборчих документів, документів референдуму, вчинені членом виборчої комісії, комісії з референдуму, кандидатом, його уповноваженим представником, уповноваженою особою політичної партії (блоку), членом ініціативної групи референдуму, що вплинуло на результати голосування виборців на виборчій дільниці або у межах виборчого округу, або призвело до неможливості визначити волевиявлення виборців на виборчій дільниці чи у відповідних виборах (референдумі) -

караються обмеженням волі на строк від трьох до п'яти років або позбавленням волі на той самий строк, з позбавленням права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю на строк від одного до трьох років.

4. Незаконна передача іншій особі виборчого бюлетеня виборцем -

карається обмеженням волі на строк від одного до трьох років або позбавленням волі на той самий строк, з позбавленням права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю на строк від одного до трьох років.

5. Викрадення чи приховування виборчого бюлетеня, бюлетеня для голосування на референдумі, виборчого протоколу чи протоколу комісії з референдуму або скриньки з бюлетенями або незаконне знищення чи псування скриньки з бюлетенями -

караються штрафом від двохсот до чотирьохсот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або обмеженням волі на строк до двох років, з позбавленням права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю на строк до двох років.

6. Викрадення чи приховування виборчого бюлетеня, бюлетеня для голосування на референдумі, виборчого протоколу чи протоколу комісії з референдуму або скриньки з бюлетенями або незаконне знищення чи псування скриньки з бюлетенями, що вплинуло на результати голосування виборців на виборчій дільниці або у межах виборчого округу, або призвело до неможливості визначити волевиявлення виборців на виборчій дільниці чи у відповідних виборах (референдумі), -

караються штрафом від чотирьохсот до семисот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або обмеженням волі на строк до п'яти років, або позбавленням волі на той самий строк, з позбавленням права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю на строк від двох до трьох років.

7. Підписання виборчого протоколу чи протоколу комісії з референдуму до остаточного підрахунку голосів чи встановлення результатів голосування або включення неврахованих виборчих бюлетенів чи бюлетенів для голосування на референдумі до числа бюлетенів, використаних при голосуванні, або підміна дійсних виборчих бюлетенів з позначками виборців чи громадян, які мають право брати участь у референдумі, або незаконне внесення до протоколу змін після його заповнення, або викрадення чи приховування виборчого бюлетеня, бюлетеня для голосування на референдумі, виборчого протоколу чи протоколу комісії з референдуму або скриньки з бюлетенями, або незаконне знищення чи псування скриньки з бюлетенями, що призвело до неможливості визначити волевиявлення виборців чи встановити результати референдуму, вчинені членом виборчої комісії, комісії з референдуму -

караються штрафом від семисот до тисячі неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або обмеженням волі на строк від трьох до п'яти років, або позбавленням волі на строк від трьох до шести років, з позбавленням права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю на строк від двох до трьох років.

8. Умисне надання членом виборчої комісії чи комісії з референдуму громадянину можливості проголосувати за іншу особу чи проголосувати більше ніж один раз у ході голосування або надання виборчого бюлетеня чи бюлетеня для голосування на референдумі особі, яка не включена до списку виборців (громадян, які мають право брати участь у референдумі) на відповідній виборчій дільниці (дільниці з референдуму), або надання виборцю заповненого виборчого бюлетеня (бюлетеня для голосування на референдумі) -

караються обмеженням волі на строк від трьох до п'яти років або позбавленням волі на строк від трьох до шести років, з позбавленням права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю на строк від двох до трьох років.

9. Умисне надання неправдивих відомостей до органу Державного реєстру виборців -

карається штрафом від п'ятдесяти до двохсот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

10. Дія, передбачена частиною дев'ятою цієї статті, вчинена службовою особою з використанням службового становища, а також розпорядження щодо внесення завідомо неправдивих відомостей до бази даних Державного реєстру виборців, видане службовою особою органу Державного реєстру виборців, -

караються штрафом від чотирьохсот до семисот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або обмеженням волі на строк до п'яти років, або позбавленням волі на строк до трьох років, з позбавленням права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю на строк від одного до трьох років.

11. Умисне внесення неправдивих відомостей до бази даних Державного реєстру виборців, несанкціоновані дії з інформацією, що міститься у базі даних Державного реєстру виборців, чи інше несанкціоноване втручання у роботу Державного реєстру виборців, вчинене службовою особою, яка має право доступу до цієї інформації, або іншою особою шляхом несанкціонованого доступу до бази даних Державного реєстру виборців, -

караються штрафом від шестисот до тисячі неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або обмеженням волі на строк від двох до п'яти років, або позбавленням волі на строк до трьох років, з позбавленням права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю на строк від одного до трьох років та з конфіскацією програмних та технічних засобів, за допомогою яких було вчинене несанкціоноване втручання, які є власністю винної особи.

12. Дії, передбачені частинами дев'ятою - одинадцятою цієї статті, що вплинули на результати голосування виборців на виборчій дільниці або у межах виборчого округу, або призвели до неможливості визначити волевиявлення виборців на виборчій дільниці чи у відповідних виборах, а також вчинені за попередньою змовою групою осіб, -

караються обмеженням волі на строк від трьох до п'яти років або позбавленням волі на строк від трьох до шести років, з позбавленням права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю на строк від двох до трьох років та з конфіскацією програмних та технічних засобів, за допомогою яких було вчинене несанкціоноване втручання, які є власністю винної особи.

{ Стаття 158 із змінами, внесеними згідно із Законом N 744-IV від 15.05.2003; в редакції Закону N 3504-IV від 23.02.2006; із змінами, внесеними згідно із Законом N 698-V від 22.02.2007 }
Стаття 158-1. Голосування виборцем на виборчій дільниці більше ніж один раз

1. Голосування виборцем, який бере участь у виборах або референдумі на виборчій дільниці більше ніж один раз, -

карається штрафом від ста до трьохсот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або виправними роботами на строк до двох років, або обмеженням волі на строк до трьох років.

2. Те саме діяння, вчинене за змовою з членом виборчої комісії або комісії з референдуму, -

карається штрафом від трьохсот до п'ятисот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або обмеженням волі на строк до трьох років, або позбавленням волі на той самий строк.

{ Кодекс доповнено статтею 158-1 згідно із Законом N 1616-VI від 21.08.2009 }
Стаття 158-2. Незаконне знищення виборчої документації або документів референдуму

1. Незаконне знищення виборчої документації або документів референдуму поза встановленим законом строком зберігання у державних архівних установах та в Центральній виборчій комісії України після проведення виборів або референдуму, а так само пошкодження виборчої документації або документів референдуму -

карається обмеженням волі на строк від трьох до п'яти років або позбавленням волі на строк від двох до чотирьох років.

2. Ті самі діяння, вчинені за попередньою змовою групою осіб або членом виборчої комісії чи іншою службовою особою з використанням влади або службового становища, -

караються позбавленням волі на строк від трьох до п'яти років з позбавленням права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю на строк до трьох років або без такого.

{ Кодекс доповнено статтею згідно із Законом N 3169-IV від 01.12.2005 }
Стаття 159. Порушення таємниці голосування

1. Умисне порушення таємниці голосування під час проведення виборів або референдуму, що виявилося у розголошенні змісту волевиявлення громадянина, який взяв участь у виборах або референдумі, -

карається штрафом від ста до трьохсот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або виправними роботами на строк до двох років, або обмеженням волі на строк до трьох років.

2. Те саме діяння, вчинене членом виборчої комісії або комісії з референдуму чи іншою службовою особою з використанням свого службового становища, -

карається штрафом від трьохсот до п'ятисот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або обмеженням волі на строк до трьох років, або позбавленням волі на той самий строк, з позбавленням права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю на строк від одного до трьох років.

{ Стаття 159 в редакції Закону N 3504-IV від 23.02.2006 }
Стаття 159-1. Порушення порядку фінансування виборчої кампанії кандидата, політичної партії (блоку)

1. Надання фінансової (матеріальної) підтримки у великому розмірі для здійснення виборчої кампанії кандидату, політичній партії (блоку), з порушенням встановленого законом порядку, шляхом передачі грошових коштів або матеріальних цінностей на безоплатній основі чи за необґрунтовано заниженими розцінками, виготовлення або поширення агітаційних матеріалів, не оплачених з виборчого фонду чи оплачених з виборчого фонду за необґрунтовано заниженими розцінками, або оплати виготовлення чи поширення таких матеріалів -

карається штрафом від ста до трьохсот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або виправними роботами на строк до двох років, або обмеженням волі на строк до двох років, або позбавленням волі на той самий строк.

2. Умисне використання у великому розмірі фінансової (матеріальної) підтримки у здійсненні виборчої кампанії кандидата, політичної партії (блоку) кандидатом, його уповноваженим представником, довіреною особою кандидата чи уповноваженою особою з порушенням встановленого законом порядку -

карається штрафом від ста до трьохсот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або виправними роботами на строк до двох років, або обмеженням волі на строк до двох років, або позбавленням волі на той самий строк.

3. Дії, передбачені частинами першою або другою цієї статті, вчинені за попередньою змовою групою осіб, -

караються позбавленням волі на строк від п'яти до десяти років.

Примітка. Великим розміром у цій статті визнається розмір суми грошей, вартість майна чи вигод майнового характеру, що перевищує чотириста мінімальних розмірів заробітної плати.

{ Кодекс доповнено статтею 159-1 згідно із Законом N 3504-IV від 23.02.2006 }
Стаття 160. Порушення законодавства про референдум

1. Перешкоджання насильством, обманом, погрозою, підкупом або іншим чином вільному здійсненню громадянином права брати або не брати участь у референдумі, вести агітацію до дня проведення референдуму -

карається штрафом до п'ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або виправними роботами на строк до двох років, або позбавленням волі на строк до трьох років.

2. Ті самі дії, вчинені членом комісії з проведення референдуму або іншою службовою особою, або за попередньою змовою групою осіб, -

караються штрафом до п'ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або виправними роботами на строк до двох років, або позбавленням волі на строк до п'яти років.

3. Підроблення документів референдуму, приписування, завідомо неправильний підрахунок голосів, порушення таємниці голосування, вчинені членом комісії з проведення референдуму або іншою службовою особою, -

караються штрафом до п'ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або виправними роботами на строк до двох років, або позбавленням волі на строк від одного до п'яти років.
Стаття 161. Порушення рівноправності громадян залежно від їх расової, національної належності або релігійних переконань

1. Умисні дії, спрямовані на розпалювання національної, расової чи релігійної ворожнечі та ненависті, на приниження національної честі та гідності, або образа почуттів громадян у зв'язку з їхніми релігійними переконаннями, а також пряме чи непряме обмеження прав або встановлення прямих чи непрямих привілеїв громадян за ознаками раси, кольору шкіри, політичних, релігійних та інших переконань, статі, етнічного та соціального походження, майнового стану, місця проживання, за мовними або іншими ознаками -

караються штрафом від двохсот до п'ятисот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або обмеженням волі на строк до п'яти років, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років або без такого.

2. Ті самі дії, поєднані з насильством, обманом чи погрозами, а також вчинені службовою особою, -

караються штрафом від п'ятисот до тисячі неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або позбавленням волі на строк від двох до п'яти років, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років або без такого.

3. Дії, передбачені частинами першою або другою цієї статті, які були вчинені організованою групою осіб або спричинили тяжкі наслідки, -

караються позбавленням волі на строк від п'яти до восьми років.

{ Стаття 161 в редакції Закону N 1707-VI від 05.11.2009 }
# уфвамфвм2013-08-14 19:38:06
Стаття 111. Державна зрада

1. Державна зрада, тобто діяння, умисно вчинене громадянином України на шкоду суверенітетові, територіальній цілісності та недоторканності, обороноздатності, державній, економічній чи інформаційній безпеці України: перехід на бік ворога в умовах воєнного стану або в період збройного конфлікту, шпигунство, надання іноземній державі, іноземній організації або їх представникам допомоги в проведенні підривної діяльності проти України, -

карається позбавленням волі на строк від десяти до п'ятнадцяти років.

2. Звільняється від кримінальної відповідальності громадянин України, якщо він на виконання злочинного завдання іноземної держави, іноземної організації або їх представників ніяких дій не вчинив і добровільно заявив органам державної влади про свій зв'язок з ними та про отримане завдання.
Стаття 112. Посягання на життя державного чи громадського діяча

Посягання на життя Президента України, Голови Верховної Ради України, народного депутата України, Прем'єр-міністра України, члена Кабінету Міністрів України, Голови чи судді Конституційного Суду України або Верховного Суду України, або вищих спеціалізованих судів України, Генерального прокурора України, Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини, Голови Рахункової палати, Голови Національного банку України, керівника політичної партії, вчинене у зв'язку з їх державною чи громадською діяльністю, -

карається позбавленням волі на строк від десяти до п'ятнадцяти років або довічним позбавленням волі.
Стаття 113. Диверсія

Вчинення з метою ослаблення держави вибухів, підпалів або інших дій, спрямованих на масове знищення людей, заподіяння тілесних ушкоджень чи іншої шкоди їхньому здоров'ю, на зруйнування або пошкодження об'єктів, які мають важливе народногосподарське чи оборонне значення, а також вчинення з тією самою метою дій, спрямованих на радіоактивне забруднення, масове отруєння, поширення епідемій, епізоотій чи епіфітотій, -

карається позбавленням волі на строк від восьми до п'ятнадцяти років.
Стаття 114. Шпигунство

1. Передача або збирання з метою передачі іноземній державі, іноземній організації або їх представникам відомостей, що становлять державну таємницю, якщо ці дії вчинені іноземцем або особою без громадянства, -

караються позбавленням волі на строк від восьми до п'ятнадцяти років.

2. Звільняється від кримінальної відповідальності особа, яка припинила діяльність, передбачену частиною першою цієї статті, та добровільно повідомила органи державної влади про вчинене, якщо внаслідок цього і вжитих заходів було відвернено заподіяння шкоди інтересам України.
Р о з д і л II
ЗЛОЧИНИ ПРОТИ ЖИТТЯ ТА ЗДОРОВ'Я ОСОБИ
Стаття 115. Умисне вбивство

1. Вбивство, тобто умисне протиправне заподіяння смерті іншій людині, -

карається позбавленням волі на строк від семи до п'ятнадцяти років.

2. Умисне вбивство:

1) двох або більше осіб;

2) малолітньої дитини або жінки, яка завідомо для винного перебувала у стані вагітності;

3) заручника або викраденої людини;

4) вчинене з особливою жорстокістю;

5) вчинене способом, небезпечним для життя багатьох осіб;

6) з корисливих мотивів;

7) з хуліганських мотивів;

8) особи чи її близького родича у зв'язку з виконанням цією особою службового або громадського обов'язку;

9) з метою приховати інший злочин або полегшити його вчинення;

10) поєднане із зґвалтуванням або насильницьким задоволенням статевої пристрасті неприродним способом;

11) вчинене на замовлення;

12) вчинене за попередньою змовою групою осіб;

13) вчинене особою, яка раніше вчинила умисне вбивство, за винятком вбивства, передбаченого статтями 116-118 цього Кодексу;

14) з мотивів расової, національної чи релігійної нетерпимості, -

карається позбавленням волі на строк від десяти до п'ятнадцяти років або довічним позбавленням волі, з конфіскацією майна у випадку, передбаченому пунктом 6 частини другої цієї статті.

{ Стаття 115 із змінами, внесеними згідно із Законами N 270-VI від 15.04.2008, N 1707-VI від 05.11.2009 }
Стаття 116. Умисне вбивство, вчинене в стані сильного душевного хвилювання

Умисне вбивство, вчинене в стані сильного душевного хвилювання, що раптово виникло внаслідок протизаконного насильства, систематичного знущання або тяжкої образи з боку потерпілого, -

карається обмеженням волі на строк до п'яти років або позбавленням волі на той самий строк.
Стаття 117. Умисне вбивство матір'ю своєї новонародженої дитини

Умисне вбивство матір'ю своєї новонародженої дитини під час пологів або відразу після пологів -

карається обмеженням волі на строк до п'яти років або позбавленням волі на той самий строк.
Стаття 118. Умисне вбивство при перевищенні меж необхідної оборони або у разі перевищення заходів, необхідних для затримання злочинця

Умисне вбивство, вчинене при перевищенні меж необхідної оборони, а також у разі перевищення заходів, необхідних для затримання злочинця, -

карається виправними роботами на строк до двох років або обмеженням волі на строк до трьох років, або позбавленням волі на строк до двох років.
Стаття 119. Вбивство через необережність

1. Вбивство, вчинене через необережність, -

карається обмеженням волі на строк від трьох до п'яти років або позбавленням волі на той самий строк.

2. Вбивство двох або більше осіб, вчинене через необережність, -

карається позбавленням волі на строк від п'яти до восьми років.
Стаття 120. Доведення до самогубства

1. Доведення особи до самогубства або до замаху на самогубство, що є наслідком жорстокого з нею поводження, шантажу, примусу до протиправних дій або систематичного приниження її людської гідності, -

карається обмеженням волі на строк до трьох років або позбавленням волі на той самий строк.

2. Те саме діяння, вчинене щодо особи, яка перебувала в матеріальній або іншій залежності від винуватого, або щодо двох або більше осіб, -

карається обмеженням волі на строк до п'яти років або позбавленням волі на той самий строк.

3. Діяння, передбачене частинами першою або другою цієї статті, якщо воно було вчинене щодо неповнолітнього, -

карається позбавленням волі на строк від семи до десяти років.
Стаття 121. Умисне тяжке тілесне ушкодження

1. Умисне тяжке тілесне ушкодження, тобто умисне тілесне ушкодження, небезпечне для життя в момент заподіяння, чи таке, що спричинило втрату будь-якого органу або його функцій, психічну хворобу або інший розлад здоров'я, поєднаний зі стійкою втратою працездатності не менш як на одну третину, або переривання вагітності чи непоправне знівечення обличчя, -

карається позбавленням волі на строк від п'яти до восьми років.

2. Умисне тяжке тілесне ушкодження, вчинене способом, що має характер особливого мучення, або вчинене групою осіб, а також з метою залякування потерпілого або інших осіб, чи з мотивів расової, національної або релігійної нетерпимості, або вчинене на замовлення, або таке, що спричинило смерть потерпілого, -

карається позбавленням волі на строк від семи до десяти років.

{ Стаття 121 із змінами, внесеними згідно із Законом N 1707-VI від 05.11.2009 }
Стаття 122. Умисне середньої тяжкості тілесне ушкодження

1. Умисне середньої тяжкості тілесне ушкодження, тобто умисне ушкодження, яке не є небезпечним для життя і не потягло за собою наслідків, передбачених у статті 121 цього Кодексу, але таке, що спричинило тривалий розлад здоров'я або значну стійку втрату працездатності менш як на одну третину, -

карається виправними роботами на строк до двох років або обмеженням волі на строк до трьох років, або позбавленням волі на строк до трьох років.

2. Ті самі дії, вчинені з метою залякування потерпілого або його родичів чи примусу до певних дій або з мотивів расової, національної чи релігійної нетерпимості, -

караються позбавленням волі від трьох до п'яти років.

{ Стаття 122 із змінами, внесеними згідно із Законом N 1707-VI від 05.11.2009 }
Стаття 123. Умисне тяжке тілесне ушкодження, заподіяне у стані сильного душевного хвилювання

Умисне тяжке тілесне ушкодження, заподіяне у стані сильного душевного хвилювання, що раптово виникло внаслідок протизаконного насильства або тяжкої образи з боку потерпілого, -

карається громадськими роботами на строк від ста п'ятдесяти до двохсот сорока годин або виправними роботами на строк до двох років, або обмеженням волі на строк до трьох років, або позбавленням волі на строк до двох років.
Стаття 124. Умисне заподіяння тяжких тілесних ушкоджень у разі перевищення меж необхідної оборони або у разі перевищення заходів, необхідних для затримання злочинця

Умисне заподіяння тяжких тілесних ушкоджень, вчинене у разі перевищення меж необхідної оборони або у разі перевищення заходів, необхідних для затримання злочинця, -

карається громадськими роботами на строк від ста п'ятдесяти до двохсот сорока годин або виправними роботами на строк до двох років, або арештом на строк до шести місяців, або обмеженням волі на строк до двох років.
Стаття 125. Умисне легке тілесне ушкодження

1. Умисне легке тілесне ушкодження -

карається штрафом до п'ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або громадськими роботами на строк до двохсот годин, або виправними роботами на строк до одного року.

2. Умисне легке тілесне ушкодження, що спричинило короткочасний розлад здоров'я або незначну втрату працездатності, -

карається штрафом від п'ятдесяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або громадськими роботами на строк від ста п'ятдесяти до двохсот сорока годин або виправними роботами на строк до одного року, або арештом на строк до шести місяців, або обмеженням волі на строк до двох років.

{ Стаття 125 із змінами, внесеними згідно із Законом N 270-VI від 15.04.2008 }
Стаття 126. Побої і мордування

1. Умисне завдання удару, побоїв або вчинення інших насильницьких дій, які завдали фізичного болю і не спричинили тілесних ушкоджень, -

карається штрафом до п'ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або громадськими роботами на строк до двохсот годин, або виправними роботами на строк до одного року.

2. Ті самі діяння, що мають характер мордування, вчинені групою осіб, або з метою залякування потерпілого чи його близьких, або з мотивів расової, національної чи релігійної нетерпимості, -

караються обмеженням волі на строк до п'яти років або позбавленням волі на той самий строк.

{ Стаття 126 із змінами, внесеними згідно із Законом N 1707-VI від 05.11.2009 }
Стаття 127. Катування

1. Катування, тобто умисне заподіяння сильного фізичного болю або фізичного чи морального страждання шляхом нанесення побоїв, мучення або інших насильницьких дій з метою примусити потерпілого чи іншу особу вчинити дії, що суперечать їх волі, у тому числі отримати від нього або іншої особи відомості чи визнання, або з метою покарати його чи іншу особу за дії, скоєні ним або іншою особою чи у скоєнні яких він або інша особа підозрюється, а також з метою залякування чи дискримінації його або інших осіб -

карається позбавленням волі на строк від двох до п'яти років.

2. Ті самі дії, вчинені повторно або за попередньою змовою групою осіб, або з мотивів расової, національної чи релігійної нетерпимості, -

караються позбавленням волі на строк від п'яти до десяти років.

{ Стаття 127 в редакції Законів N 2322-IV від 12.01.2005, N 270-VI від 15.04.2008; із змінами, внесеними згідно із Законом N 1707-VI від 05.11.2009 }
Стаття 128. Необережне тяжке або середньої тяжкості тілесне ушкодження

Необережне тяжке або середньої тяжкості тілесне ушкодження -

карається громадськими роботами на строк від ста п'ятдесяти до двохсот сорока годин або виправними роботами на строк до двох років, або обмеженням волі на строк до двох років.
Стаття 129. Погроза вбивством

1. Погроза вбивством, якщо були реальні підстави побоюватися здійснення цієї погрози, -

карається арештом на строк до шести місяців або обмеженням волі на строк до двох років.

2. Те саме діяння, вчинене членом організованої групи або з мотивів расової, національної чи релігійної нетерпимості, -

карається позбавленням волі на строк від трьох до п'яти років.

{ Стаття 129 із змінами, внесеними згідно із Законом N 1707-VI від 05.11.2009 }
Стаття 130. Зараження вірусом імунодефіциту людини чи іншої невиліковної інфекційної хвороби

1. Свідоме поставлення іншої особи в небезпеку зараження вірусом імунодефіциту людини чи іншої невиліковної інфекційної хвороби, що є небезпечною для життя людини, -

карається арештом на строк до трьох місяців або обмеженням волі на строк до п'яти років, або позбавленням волі на строк до трьох років.

2. Зараження іншої особи вірусом імунодефіциту людини чи іншої невиліковної інфекційної хвороби особою, яка знала про те, що вона є носієм цього вірусу, -

карається позбавленням волі на строк від двох до п'яти років.

3. Дії, передбачені частиною другою цієї статті, вчинені щодо двох чи більше осіб або неповнолітнього, -

караються позбавленням волі на строк від трьох до восьми років.

4. Умисне зараження іншої особи вірусом імунодефіциту людини чи іншої невиліковної інфекційної хвороби, що є небезпечною для життя людини, -

карається позбавленням волі на строк від п'яти до десяти років.
Стаття 131. Неналежне виконання професійних обов'язків, що спричинило зараження особи вірусом імунодефіциту людини чи іншої невиліковної інфекційної хвороби

1. Неналежне виконання медичним, фармацевтичним або іншим працівником своїх професійних обов'язків внаслідок недбалого чи несумлінного ставлення до них, що спричинило зараження особи вірусом імунодефіциту людини чи іншої невиліковної інфекційної хвороби, що є небезпечною для життя людини, -

карається обмеженням волі на строк до трьох років або позбавленням волі на той самий строк з позбавленням права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю на строк до трьох років.

2. Те саме діяння, якщо воно спричинило зараження двох чи більше осіб, -

карається позбавленням волі на строк від трьох до восьми років з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років.
Стаття 132. Розголошення відомостей про проведення медичного огляду на виявлення зараження вірусом імунодефіциту людини чи іншої невиліковної інфекційної хвороби

Розголошення службовою особою лікувального закладу, допоміжним працівником, який самочинно здобув інформацію, або медичним працівником відомостей про проведення медичного огляду особи на виявлення зараження вірусом імунодефіциту людини чи іншої невиліковної інфекційної хвороби, що є небезпечною для життя людини, або захворювання на синдром набутого імунодефіциту (СНІД) та його результатів, що стали їм відомі у зв'язку з виконанням службових або професійних обов'язків, -

карається штрафом від п'ятдесяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або громадськими роботами на строк до двохсот сорока годин, або виправними роботами на строк до двох років, або обмеженням волі на строк до трьох років, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років або без такого.
Стаття 133. Зараження венеричною хворобою

1. Зараження іншої особи венеричною хворобою особою, яка знала про наявність у неї цієї хвороби, -

карається виправними роботами на строк до двох років, або арештом на строк до шести місяців, або обмеженням волі на строк до двох років, або позбавленням волі на той самий строк.

2. Дії, передбачені частиною першою цієї статті, вчинені особою, раніше судимою за зараження іншої особи венеричною хворобою, а також зараження двох чи більше осіб або неповнолітнього, -

караються обмеженням волі на строк до п'яти років або позбавленням волі на строк до трьох років.

3. Дії, передбачені частинами першою або другою цієї статті, якщо вони спричинили тяжкі наслідки, -

караються позбавленням волі на строк від двох до п'яти років.
Стаття 134. Незаконне проведення аборту

1. Проведення аборту особою, яка не має спеціальної медичної освіти, -

карається штрафом від п'ятдесяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або громадськими роботами на строк від ста до двохсот сорока годин, або виправними роботами на строк до двох років, або обмеженням волі на строк до двох років.

2. Незаконне проведення аборту, якщо воно спричинило тривалий розлад здоров'я, безплідність або смерть потерпілої, -

карається обмеженням волі на строк до п'яти років або позбавленням волі на той самий строк, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років або без такого.
Стаття 135. Залишення в небезпеці

1. Завідоме залишення без допомоги особи, яка перебуває в небезпечному для життя стані і позбавлена можливості вжити заходів до самозбереження через малолітство, старість, хворобу або внаслідок іншого безпорадного стану, якщо той, хто залишив без допомоги, зобов'язаний був піклуватися про цю особу і мав змогу надати їй допомогу, а також у разі, коли він сам поставив потерпілого в небезпечний для життя стан, -

карається обмеженням волі на строк до двох років або позбавленням волі на той самий строк.

2. Ті самі дії, вчинені матір'ю стосовно новонародженої дитини, якщо матір не перебувала в обумовленому пологами стані, -

караються обмеженням волі на строк до трьох років або позбавленням волі на той самий строк.

3. Діяння, передбачені частинами першою або другою цієї статті, якщо вони спричинили смерть особи або інші тяжкі наслідки, -

караються позбавленням волі на строк від трьох до восьми років.
Стаття 136. Ненадання допомоги особі, яка перебуває в небезпечному для життя стані

1. Ненадання допомоги особі, яка перебуває в небезпечному для життя стані, при можливості надати таку допомогу або неповідомлення про такий стан особи належним установам чи особам, якщо це спричинило тяжкі тілесні ушкодження, -

караються штрафом від двохсот до п'ятисот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або громадськими роботами на строк від ста п'ятдесяти до двохсот сорока годин, або арештом на строк до шести місяців.

2. Ненадання допомоги малолітньому, який завідомо перебуває в небезпечному для життя стані, при можливості надати таку допомогу або неповідомлення про такий стан дитини належним установам чи особам -

караються штрафом від п'ятисот до тисячі неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або арештом на строк до шести місяців, або обмеженням волі на строк до трьох років.

3. Діяння, передбачені частинами першою або другою цієї статті, якщо вони спричинили смерть потерпілого, -

караються обмеженням волі на строк від трьох до п'яти років або позбавленням волі на строк від двох до п'яти років.

{ Стаття 136 із змінами, внесеними згідно із Законом N 270-VI від 15.04.2008 }
Стаття 137. Неналежне виконання обов'язків щодо охорони життя та здоров'я дітей

1. Невиконання або неналежне виконання професійних чи службових обов'язків щодо охорони життя та здоров'я неповнолітніх внаслідок недбалого або несумлінного до них ставлення, якщо це спричинило істотну шкоду здоров'ю потерпілого, -

карається штрафом від ста до трьохсот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або обмеженням волі на строк до трьох років, або позбавленням волі на той самий строк, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років або без такого. { Абзац другий частини першої статті 137 в редакції Закону N 2556-VI від 23.09.2010 }

2. Ті самі діяння, якщо вони спричинили смерть неповнолітнього або інші тяжкі наслідки, -

караються обмеженням волі на строк від трьох до п'яти років або позбавленням волі на той самий строк, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років або без такого.

{ Частина друга статті 137 в редакції Закону N 2556-VI від 23.09.2010 }
Стаття 138. Незаконна лікувальна діяльність

Заняття лікувальною діяльністю без спеціального дозволу, здійснюване особою, яка не має належної медичної освіти, якщо це спричинило тяжкі наслідки для хворого, -

карається виправними роботами на строк до двох років, або обмеженням волі на строк до трьох років, або позбавленням волі на строк до трьох років.
Стаття 139. Ненадання допомоги хворому медичним працівником

1. Ненадання без поважних причин допомоги хворому медичним працівником, який зобов'язаний, згідно з установленими правилами, надати таку допомогу, якщо йому завідомо відомо, що це може мати тяжкі наслідки для хворого, -

карається штрафом до п'ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років або громадськими роботами на строк до двохсот годин, або виправними роботами на строк до двох років.

2. Те саме діяння, якщо воно спричинило смерть хворого або інші тяжкі наслідки, -

карається обмеженням волі на строк до чотирьох років або позбавленням волі на строк до трьох років, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років або без такого.

{ Стаття 139 із змінами, внесеними згідно із Законом N 270-VI від 15.04.2008 }
Стаття 140. Неналежне виконання професійних обов'язків медичним або фармацевтичним працівником

1. Невиконання чи неналежне виконання медичним або фармацевтичним працівником своїх професійних обов'язків внаслідок недбалого чи несумлінного до них ставлення, якщо це спричинило тяжкі наслідки для хворого, -

карається позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до п'яти років або виправними роботами на строк до двох років, або обмеженням волі на строк до двох років, або позбавленням волі на той самий строк.

2. Те саме діяння, якщо воно спричинило тяжкі наслідки неповнолітньому, -

карається обмеженням волі на строк до п'яти років або позбавленням волі на строк до трьох років, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років.
Стаття 141. Порушення прав пацієнта

Проведення клінічних випробувань лікарських засобів без письмової згоди пацієнта або його законного представника, або стосовно неповнолітнього чи недієздатного, якщо ці дії спричинили смерть пацієнта або інші тяжкі наслідки, -

карається обмеженням волі на строк від трьох до п'яти років або позбавленням волі на той самий строк.

{ Стаття 141 із змінами, внесеними згідно із Законом N 270-VI від 15.04.2008 }
Стаття 142. Незаконне проведення дослідів над людиною

1. Незаконне проведення медико-біологічних, психологічних або інших дослідів над людиною, якщо це створювало небезпеку для її життя чи здоров'я, -

карається штрафом до двохсот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або виправними роботами на строк до двох років, або обмеженням волі на строк до чотирьох років, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років.

2. Дії, передбачені частиною першою цієї статті, вчинені щодо неповнолітнього, двох або більше осіб, шляхом примушування або обману, а так само якщо вони спричинили тривалий розлад здоров'я потерпілого, -

караються обмеженням волі на строк до п'яти років або позбавленням волі на той самий строк, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років або без такого.
Стаття 143. Порушення встановленого законом порядку трансплантації органів або тканин людини

1. Порушення встановленого законом порядку трансплантації органів або тканин людини -

карається штрафом до п'ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або виправними роботами на строк до двох років, або обмеженням волі на строк до трьох років, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років або без такого.

2. Вилучення у людини шляхом примушування або обману її органів або тканин з метою їх трансплантації -

карається обмеженням волі на строк до трьох років або позбавленням волі на той самий строк з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років.

3. Дії, передбачені частиною другою цієї статті, вчинені щодо особи, яка перебувала в безпорадному стані або в матеріальній чи іншій залежності від винного, -

караються обмеженням волі на строк до п'яти років або позбавленням волі на той самий строк, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років або без такого.

4. Незаконна торгівля органами або тканинами людини -

карається обмеженням волі на строк до п'яти років або позбавленням волі на той самий строк.

5. Дії, передбачені частинами другою, третьою чи четвертою цієї статті, вчинені за попередньою змовою групою осіб, або участь у транснаціональних організаціях, які займаються такою діяльністю, -

караються позбавленням волі на строк від п'яти до семи років з позбавленням права обіймати певні посади і займатися певною діяльністю на строк до трьох років.
Стаття 144. Насильницьке донорство

1. Насильницьке або шляхом обману вилучення крові у людини з метою використання її як донора -

карається позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років або виправними роботами на строк до двох років, або обмеженням волі на строк до двох років, з штрафом до п'ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян чи без такого.

2. Дії, передбачені частиною першою цієї статті, вчинені щодо неповнолітнього або особи, яка перебувала в безпорадному стані чи в матеріальній залежності від винного, -

караються обмеженням волі на строк до п'яти років або позбавленням волі на строк до трьох років, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років або без такого.

3. Дії, передбачені частинами першою і другою цієї статті, вчинені за попередньою змовою групою осіб або з метою продажу, -

караються позбавленням волі на строк до п'яти років з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років.
# юбаоб2013-08-14 19:37:39
Р о з д і л XIV
ПРИМУСОВІ ЗАХОДИ МЕДИЧНОГО ХАРАКТЕРУ ТА ПРИМУСОВЕ ЛІКУВАННЯ
Стаття 92. Поняття та мета примусових заходів медичного характеру

Примусовими заходами медичного характеру є надання амбулаторної психіатричної допомоги, поміщення особи, яка вчинила суспільно небезпечне діяння, що підпадає під ознаки діяння, передбаченого Особливою частиною цього Кодексу, в спеціальний лікувальний заклад з метою її обов'язкового лікування, а також запобігання вчиненню нею суспільно небезпечних діянь.
Стаття 93. Особи, до яких застосовуються примусові заходи медичного характеру

Примусові заходи медичного характеру можуть бути застосовані судом до осіб:

1) які вчинили у стані неосудності суспільно небезпечні діяння;

2) які вчинили у стані обмеженої осудності злочини;

3) які вчинили злочин у стані осудності, але захворіли на психічну хворобу до постановлення вироку або під час відбування покарання.
Стаття 94. Види примусових заходів медичного характеру

1. Залежно від характеру та тяжкості захворювання, тяжкості вчиненого діяння, з урахуванням ступеня небезпечності психічно хворого для себе або інших осіб, суд може застосувати такі примусові заходи медичного характеру:

1) надання амбулаторної психіатричної допомоги в примусовому порядку;

2) госпіталізація до психіатричного закладу із звичайним наглядом;

3) госпіталізація до психіатричного закладу з посиленим наглядом;

4) госпіталізація до психіатричного закладу із суворим наглядом.

2. Надання амбулаторної психіатричної допомоги в примусовому порядку може бути застосоване судом стосовно особи, яка страждає на психічні розлади і вчинила суспільно небезпечне діяння, якщо особа за станом свого психічного здоров'я не потребує госпіталізації до психіатричного закладу.

3. Госпіталізація до психіатричного закладу із звичайним наглядом може бути застосована судом щодо психічно хворого, який за своїм психічним станом і характером вчиненого суспільно небезпечного діяння потребує тримання у психіатричному закладі і лікування у примусовому порядку.

4. Госпіталізація до психіатричного закладу з посиленим наглядом може бути застосована судом щодо психічно хворого, який вчинив суспільно небезпечне діяння, не пов'язане з посяганням на життя інших осіб, і за своїм психічним станом не становить загрози для суспільства, але потребує тримання у психіатричному закладі та лікування в умовах посиленого нагляду.

5. Госпіталізація до психіатричного закладу із суворим наглядом може бути застосована судом щодо психічно хворого, який вчинив суспільно небезпечне діяння, пов'язане з посяганням на життя інших осіб, а також щодо психічно хворого, який за своїм психічним станом і характером вчиненого суспільно небезпечного діяння становить особливу небезпеку для суспільства і потребує тримання у психіатричному закладі та лікування в умовах суворого нагляду.

6. Якщо не буде визнано за необхідне застосування до психічно хворого примусових заходів медичного характеру, а також у разі припинення застосування таких заходів, суд може передати його на піклування родичам або опікунам з обов'язковим лікарським наглядом.
Стаття 95. Продовження, зміна або припинення застосування примусових заходів медичного характеру

1. Продовження, зміна або припинення застосування примусових заходів медичного характеру здійснюється судом за заявою представника психіатричного закладу (лікаря-психіатра), який надає особі таку психіатричну допомогу, до якої додається висновок комісії лікарів-психіатрів, який обґрунтовує необхідність продовження, зміни або припинення застосування таких примусових заходів.

2. Особи, до яких застосовані примусові заходи медичного характеру, підлягають огляду комісією лікарів-психіатрів не рідше одного разу на 6 місяців для вирішення питання про наявність підстав для звернення до суду із заявою про припинення або про зміну застосування такого заходу. У разі відсутності підстав для припинення або зміни застосування примусового заходу медичного характеру представник психіатричного закладу (лікар-психіатр), який надає особі таку психіатричну допомогу, направляє до суду заяву, до якої додається висновок комісії лікарів-психіатрів, який містить обґрунтування про необхідність продовження застосування примусового заходу медичного характеру. У разі необхідності продовження застосування примусового заходу медичного характеру понад 6 місяців представник психіатричного закладу (лікар-психіатр), який надає особі таку психіатричну допомогу, повинен направити до суду за місцем знаходження психіатричного закладу заяву про продовження застосування примусового заходу. До заяви додається висновок комісії лікарів-психіатрів, який містить обґрунтування про необхідність продовження надання особі такої психіатричної допомоги. В подальшому продовження застосовування примусового заходу медичного характеру проводиться кожного разу на строк, який не може перевищувати 6 місяців.

3. У разі припинення застосування примусових заходів медичного характеру через змінення психічного стану особи на краще, суд може передати її на піклування родичам або опікунам з обов'язковим лікарським наглядом.

4. У разі припинення застосування примусових заходів медичного характеру через видужання особи, які вчинили злочини у стані осудності, але захворіли на психічну хворобу до постановлення вироку, підлягають покаранню на загальних засадах, а особи, які захворіли на психічну хворобу під час відбування покарання, можуть підлягати подальшому відбуванню покарання.
Стаття 96. Примусове лікування

1. Примусове лікування може бути застосоване судом, незалежно від призначеного покарання, до осіб, які вчинили злочини та мають хворобу, що становить небезпеку для здоров'я інших осіб.

2. У разі призначення покарання у виді позбавлення волі або обмеження волі примусове лікування здійснюється за місцем відбування покарання. У разі призначення інших видів покарань примусове лікування здійснюється у спеціальних лікувальних закладах.
Р о з д і л XV
ОСОБЛИВОСТІ КРИМІНАЛЬНОЇ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ ТА ПОКАРАННЯ НЕПОВНОЛІТНІХ
Стаття 97. Звільнення від кримінальної відповідальності із застосуванням примусових заходів виховного характеру

1. Неповнолітнього, який вперше вчинив злочин невеликої тяжкості або необережний злочин середньої тяжкості, може бути звільнено від кримінальної відповідальності, якщо його виправлення можливе без застосування покарання. У цих випадках суд застосовує до неповнолітнього примусові заходи виховного характеру, передбачені частиною другою статті 105 цього Кодексу.

2. Примусові заходи виховного характеру, передбачені частиною другою статті 105 цього Кодексу, суд застосовує і до особи, яка до досягнення віку, з якого може наставати кримінальна відповідальність, вчинила суспільно небезпечне діяння, що підпадає під ознаки діяння, передбаченого Особливою частиною цього Кодексу.

3. У разі ухилення неповнолітнього, що вчинив злочин, від застосування до нього примусових заходів виховного характеру ці заходи скасовуються і він притягується до кримінальної відповідальності.

{ Стаття 97 із змінами, внесеними згідно із Законом N 270-VI від 15.04.2008 }
Стаття 98. Види покарань

1. До неповнолітніх, визнаних винними у вчиненні злочину, судом можуть бути застосовані такі основні види покарань:

1) штраф;

2) громадські роботи;

3) виправні роботи;

4) арешт;

5) позбавлення волі на певний строк.

2. До неповнолітніх можуть бути застосовані додаткові покарання у виді штрафу та позбавлення права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю.
Стаття 99. Штраф

1. Штраф застосовується лише до неповнолітніх, що мають самостійний доход, власні кошти або майно, на яке може бути звернене стягнення.

2. Розмір штрафу встановлюється судом залежно від тяжкості вчиненого злочину та з урахуванням майнового стану неповнолітнього в межах до п'ятисот встановлених законодавством неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
Стаття 100. Громадські та виправні роботи

1. Громадські роботи можуть бути призначені неповнолітньому у віці від 16 до 18 років на строк від тридцяти до ста двадцяти годин і полягають у виконанні неповнолітнім робіт у вільний від навчання чи основної роботи час. Тривалість виконання даного виду покарання не може перевищувати двох годин на день.

2. Виправні роботи можуть бути призначені неповнолітньому в віці від 16 до 18 років за місцем роботи на строк від двох місяців до одного року.

3. Із заробітку неповнолітнього, засудженого до виправних робіт, здійснюється відрахування в доход держави в розмірі, встановленому вироком суду, в межах від п'яти до десяти відсотків.
Стаття 101. Арешт

Арешт полягає у триманні неповнолітнього, який на момент постановлення вироку досяг шістнадцяти років, в умовах ізоляції в спеціально пристосованих установах на строк від п'ятнадцяти до сорока п'яти діб.
Стаття 102. Позбавлення волі на певний строк

1. Покарання у виді позбавлення волі особам, які не досягли до вчинення злочину вісімнадцятирічного віку, може бути призначене на строк від шести місяців до десяти років, крім випадків, передбачених пунктом 5 частини третьої цієї статті. Неповнолітні, засуджені до покарання у виді позбавлення волі, відбувають його у спеціальних виховних установах.

2. Позбавлення волі не може бути призначене неповнолітньому, який вперше вчинив злочин невеликої тяжкості.

3. Покарання у виді позбавлення волі призначається неповнолітньому:

1) за вчинений повторно злочин невеликої тяжкості - на строк не більше одного року шести місяців;

2) за злочин середньої тяжкості - на строк не більше чотирьох років;

3) за тяжкий злочин - на строк не більше семи років;

4) за особливо тяжкий злочин - на строк не більше десяти років;

5) за особливо тяжкий злочин, поєднаний з умисним позбавленням життя людини, - на строк до п'ятнадцяти років.

{ Стаття 102 із змінами, внесеними згідно із Законом N 270-VI від 15.04.2008 }
Стаття 103. Призначення покарання

1. При призначенні покарання неповнолітньому суд, крім обставин, передбачених у статтях 65-67 цього Кодексу, враховує умови його життя та виховання, вплив дорослих, рівень розвитку та інші особливості особи неповнолітнього.

2. При призначенні покарання неповнолітньому за сукупністю злочинів або вироків остаточне покарання у виді позбавлення волі не може перевищувати п'ятнадцяти років.
Стаття 104. Звільнення від відбування покарання з випробуванням

1. Звільнення від відбування покарання з випробуванням застосовується до неповнолітніх відповідно до статей 75-78 цього Кодексу, з урахуванням положень, передбачених цією статтею.

2. Звільнення від відбування покарання з випробуванням може бути застосоване до неповнолітнього лише у разі його засудження до арешту або позбавлення волі.

3. Іспитовий строк установлюється тривалістю від одного до двох років.

4. У разі звільнення неповнолітнього від відбування покарання з випробуванням суд може покласти на окрему особу, за її згодою або на її прохання, обов'язок щодо нагляду за засудженим та проведення з ним виховної роботи.

{ Стаття 104 із змінами, внесеними згідно із Законом N 270-VI від 15.04.2008 }
Стаття 105. Звільнення від покарання із застосуванням примусових заходів виховного характеру

1. Неповнолітній, який вчинив злочин невеликої або середньої тяжкості, може бути звільнений судом від покарання, якщо буде визнано, що внаслідок щирого розкаяння та подальшої бездоганної поведінки він на момент постановлення вироку не потребує застосування покарання.

2. У цьому разі суд застосовує до неповнолітнього такі примусові заходи виховного характеру:

1) застереження;

2) обмеження дозвілля і встановлення особливих вимог до поведінки неповнолітнього;

3) передача неповнолітнього під нагляд батьків чи осіб, які їх заміняють, чи під нагляд педагогічного або трудового колективу за його згодою, а також окремих громадян на їхнє прохання;

4) покладення на неповнолітнього, який досяг п'ятнадцятирічного віку і має майно, кошти або заробіток, обов'язку відшкодування заподіяних майнових збитків;

5) направлення неповнолітнього до спеціальної навчально-виховної установи для дітей і підлітків до його виправлення, але на строк, що не перевищує трьох років. Умови перебування в цих установах неповнолітніх та порядок їх залишення визначаються законом.

3. До неповнолітнього може бути застосовано кілька примусових заходів виховного характеру, що передбачені у частині другій цієї статті. Тривалість заходів виховного характеру, передбачених у пунктах 2 та 3 частини другої цієї статті, встановлюється судом, який їх призначає.

4. Суд може також визнати за необхідне призначити неповнолітньому вихователя в порядку, передбаченому законом.
Стаття 106. Звільнення від кримінальної відповідальності та відбування покарання у зв'язку із закінченням строків давності

1. Звільнення від кримінальної відповідальності та відбування покарання у зв'язку із закінченням строків давності до осіб, які вчинили злочин у віці до вісімнадцяти років, застосовується відповідно до статей 49 та 80 цього Кодексу з урахуванням положень, передбачених цією статтею.

2. Щодо осіб, зазначених у частині першій цієї статті, встановлюються такі строки давності:

1) два роки - у разі вчинення злочину невеликої тяжкості;

2) п'ять років - у разі вчинення злочину середньої тяжкості;

3) сім років - у разі вчинення тяжкого злочину;

4) десять років - у разі вчинення особливо тяжкого злочину.

3. Щодо осіб, зазначених у частині першій цієї статті, встановлюються такі строки виконання обвинувального вироку:

1) два роки - у разі засудження до покарання, не пов'язаного з позбавленням волі, а також при засудженні до покарання у виді позбавлення волі за злочин невеликої тяжкості;

2) п'ять років - у разі засудження до покарання у виді позбавлення волі за злочин середньої тяжкості, а також при засудженні до покарання у виді позбавлення волі на строк не більше п'яти років за тяжкий злочин;

3) сім років - у разі засудження до покарання у виді позбавлення волі на строк більше п'яти років за тяжкий злочин;

4) десять років - у разі засудження до покарання у виді позбавлення волі за особливо тяжкий злочин.
Стаття 107. Умовно-дострокове звільнення від відбування покарання

1. До осіб, які відбувають покарання у виді позбавлення волі за злочин, вчинений у віці до вісімнадцяти років, може бути застосоване умовно-дострокове звільнення від відбування покарання незалежно від тяжкості вчиненого злочину.

2. Умовно-дострокове звільнення від відбування покарання може бути застосоване, якщо засуджений сумлінною поведінкою та ставленням до праці та навчання довів своє виправлення.

3. Умовно-дострокове звільнення від відбування покарання може бути застосоване до засуджених за злочин, вчинений у віці до вісімнадцяти років, після фактичного відбуття:

1) не менше третини призначеного строку покарання у виді позбавлення волі за злочин невеликої або середньої тяжкості і за необережний тяжкий злочин;

2) не менше половини строку покарання у виді позбавлення волі, призначеного судом за умисний тяжкий злочин чи необережний особливо тяжкий злочин, а також, якщо особа раніше відбувала покарання у виді позбавлення волі за умисний злочин і до погашення або зняття судимості знову вчинила у віці до вісімнадцяти років новий умисний злочин, за який вона засуджена до позбавлення волі;

3) не менше двох третин строку покарання у виді позбавлення волі, призначеного судом за умисний особливо тяжкий злочин, а також, якщо особа раніше відбувала покарання у виді позбавлення волі і була умовно-достроково звільнена від відбування покарання, але до закінчення невідбутої частини покарання та до досягнення вісімнадцятирічного віку знову вчинила умисний злочин, за який вона засуджена до позбавлення волі.

4. До неповнолітніх заміна невідбутої частини покарання більш м'яким покаранням не застосовується.

5. У разі вчинення особою, щодо якої застосоване умовно-дострокове звільнення від відбування покарання, протягом невідбутої частини покарання нового злочину суд призначає їй покарання за правилами, передбаченими у статтях 71 і 72 цього Кодексу.
Стаття 108. Погашення та зняття судимості

1. Погашення та зняття судимості щодо осіб, які вчинили злочин до досягнення ними вісімнадцятирічного віку, здійснюється відповідно до статей 88-91 цього Кодексу з урахуванням положень, передбачених цією статтею.

2. Такими, що не мають судимості, визнаються неповнолітні:

1) засуджені до покарання, не пов'язаного з позбавленням волі, після виконання цього покарання;

2) засуджені до позбавлення волі за злочин невеликої або середньої тяжкості, якщо вони протягом одного року з дня відбуття покарання не вчинять нового злочину;

3) засуджені до позбавлення волі за тяжкий злочин, якщо вони протягом трьох років з дня відбуття покарання не вчинять нового злочину;

4) засуджені до позбавлення волі за особливо тяжкий злочин, якщо вони протягом п'яти років з дня відбуття покарання не вчинять нового злочину.

3. Дострокове зняття судимості допускається лише щодо особи, яка відбула покарання у виді позбавлення волі за тяжкий або особливо тяжкий злочин, вчинений у віці до вісімнадцяти років, за підставами, передбаченими в частині першій статті 91 цього Кодексу, після закінчення не менш як половини строку погашення судимості, зазначеного в частині другій цієї статті.

ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
Р о з д і л I
ЗЛОЧИНИ ПРОТИ ОСНОВ НАЦІОНАЛЬНОЇ БЕЗПЕКИ УКРАЇНИ
Стаття 109. Дії, спрямовані на насильницьку зміну чи повалення конституційного ладу або на захоплення державної влади

1. Дії, вчинені з метою насильницької зміни чи повалення конституційного ладу або захоплення державної влади, а також змова про вчинення таких дій, -

караються позбавленням волі на строк від п'яти до десяти років.

2. Публічні заклики до насильницької зміни чи повалення конституційного ладу або до захоплення державної влади, а також розповсюдження матеріалів із закликами до вчинення таких дій, -

караються обмеженням волі на строк до трьох років або позбавленням волі на той самий строк.

3. Дії, передбачені частиною другою цієї статті, вчинені особою, яка є представником влади, або повторно, або організованою групою, або з використанням засобів масової інформації, -

караються обмеженням волі на строк до п'яти років або позбавленням волі на той самий строк.
Стаття 110. Посягання на територіальну цілісність і недоторканність України

1. Умисні дії, вчинені з метою зміни меж території або державного кордону України на порушення порядку, встановленого Конституцією України , а також публічні заклики чи розповсюдження матеріалів із закликами до вчинення таких дій, -

караються обмеженням волі на строк до трьох років або позбавленням волі на той самий строк.

2. Ті самі дії, якщо вони вчинені особою, яка є представником влади, або повторно, або за попередньою змовою групою осіб, або поєднані з розпалюванням національної чи релігійної ворожнечі, -

караються обмеженням волі на строк від трьох до п'яти років або позбавленням волі на той самий строк.

3. Дії, передбачені частинами першою або другою цієї статті, які призвели до загибелі людей або інших тяжких наслідків, -

# 999999999992013-08-14 19:37:24
Негативные отзывы о законопроекте со стороны некоторых государственных органов[править | править исходный текст]

В процессе принятия закона некоторые государственные органы давали негативную оценку предлагаемому законопроекту и рекомендовали Верховной Раде его не принимать, что, однако, не помешало парламенту его в итоге принять.

Так, негативную оценку дало Главное научно-экспертное управление Верховной Рады Украины, которое обосновало свою позицию тем, что в Конституции Украины и законе Украины о ратификации Европейской хартии региональных языков русский язык указан исключительно как один из языков национальных меньшинств, тогда как в законопроекте прослеживается тенденция наделить его особым статусом, отличным от статуса других языков национальных меньшинств, на которые распространяются положения Европейской хартии[18][19].

Комитет Верховной Рады Украины по вопросам культуры и духовности (состав: В. Яворивский (председатель комитета), В. Деревляный, М. Косив, П. Мовчан, Я. Федорчук (избраны депутатами по списку Блока Юлии Тимошенко); П. Ющенко, В. Кириленко, Я. Кендзьор (избраны депутатами по списку НУНС); И. Богословская, В. Зубанов (избраны депутатами по списку Партии регионов); В. Демьянчук (избрана депутатом по списку КПУ)[20] большинством голосов поддержал существующие опасения, что в русскоязычных регионах Украины русский язык может вытеснить украинский из различных сфер общественной жизни, а также заявил, что законопроект не отвечает положениям Конституции Украины и не имеет финансово-экономического обеспечения[21][19].

Начальник отдела департамента финансов социальной сферы Министерства финансов Валентина Брусило в июне 2012 года при рассмотрении законопроекта в комитете Верховной Рады информировала депутатов, что Министерство финансов не поддерживает его принятие, утверждая, что в случае введения в действие этого закона расходы на его выполнение составят от 12 до 17 миллиардов гривен в год[22][19].

Национальная комиссия по вопросам защиты общественной морали призвала Виктора Януковича наложить вето на законопроект, так как он содержит ряд норм, которые противоречат 6, 8, 10, 156 и 157 статьям Конституции Украины, а его принятие произошло с нарушением как Конституции, так и регламента Верховной рады. Также было отмечено, что закон угрожает гражданскому миру, согласию и стабильности в Украине, порождает сепаратистские настроения, противоречит интересам национальной безопасности Украины, ставит под угрозу сохранение её единства, независимости и демократических принципов развития, а его реализация приведёт к ограничению языковых прав украинцев, вытеснению украинского языка из всех сфер общественной жизни[23].
Подписание спикером парламента и президентом[править | править исходный текст]

Председатель Верховной Рады Владимир Литвин длительное время не хотел подписывать законопроект, внося свои собственные предложения по языковому законодательству. 4 июля 2012 года он подал в отставку с поста спикера в связи с принятием закона, однако 30 июля его заявление было отклонено парламентом. Одновременно были отклонены поправки Литвина к языковому законопроекту, а также все четыре проекта постановлений об отмене принятия языкового закона[24]. Следует отметить, что голосование по принятию закона было проведено 3 июля в отсутствие Литвина, когда заседание Рады вёл первый заместитель председателя Адам Мартынюк, депутат от КПУ[25][26]. 31 июля 2012 года Литвин всё же подписал закон и передал его на подпись президенту[27]. При этом он заявил, что подписать закон был вынужден, несмотря на своё с ним несогласие, так как иначе бы нарушил Регламент Верховной Рады[28]. Поспособствовало такому развитию событий и то, что Конституционный суд 11 июля по обращению 51 народного депутата признал неконституционными нормы регламента о необходимости проведения тайного голосования для избрания и отзыва председателя Рады, в котором участвовало бы не менее 2/3 депутатов, что значительно облегчало парламентскому большинству задачу избрания другого спикера, если бы таковая необходимость возникла[29][30].

Президент Украины Виктор Янукович подписал закон 8 августа 2012 года[31]. Тем не менее, Янукович создал рабочую группу для анализа недостатков и выработки предложений о поправках в языковое законодательство[32].

Закон вступил в силу 10 августа 2012 года, в день официального опубликования[6].
# эээээээээээ2013-08-14 19:37:14
Стаття 71. Призначення покарання за сукупністю вироків

1. Якщо засуджений після постановлення вироку, але до повного відбуття покарання вчинив новий злочин, суд до покарання, призначеного за новим вироком, повністю або частково приєднує невідбуту частину покарання за попереднім вироком.

2. При складанні покарань за сукупністю вироків загальний строк покарання не може перевищувати максимального строку, встановленого для даного виду покарання в Загальній частині цього Кодексу. При складанні покарань у виді позбавлення волі загальний строк покарання, остаточно призначеного за сукупністю вироків, не повинен перевищувати п'ятнадцяти років, а у випадку, якщо хоча б один із злочинів є особливо тяжким, загальний строк позбавлення волі може бути більшим п'ятнадцяти років, але не повинен перевищувати двадцяти п'яти років. При складанні покарань у виді довічного позбавлення волі та будь-яких менш суворих покарань загальний строк покарання, остаточно призначеного за сукупністю вироків, визначається шляхом поглинення менш суворих покарань довічним позбавленням волі.

3. Призначене хоча б за одним із вироків додаткове покарання або невідбута його частина за попереднім вироком підлягає приєднанню до основного покарання, остаточно призначеного за сукупністю вироків.

4. Остаточне покарання за сукупністю вироків, крім випадків, коли воно визначається шляхом поглинення одного покарання іншим, призначеним у максимальному розмірі, має бути більшим від покарання, призначеного за новий злочин, а також від невідбутої частини покарання за попереднім вироком.

5. Якщо засуджений після постановлення вироку, але до повного відбуття покарання вчинив два або більше злочинів, суд призначає покарання за ці нові злочини за правилами, передбаченими у статті 70 цього Кодексу, а потім до остаточного покарання, призначеного за сукупністю злочинів, повністю чи частково приєднує невідбуту частину покарання за попереднім вироком у межах, встановлених у частині другій цієї статті.

{ Стаття 71 із змінами, внесеними згідно із Законом N 270-VI від 15.04.2008 }
Стаття 72. Правила складання покарань та зарахування строку попереднього ув'язнення

1. При складанні покарань за сукупністю злочинів та сукупністю вироків менш суворий вид покарання переводиться в більш суворий вид виходячи з такого їх співвідношення:

1) одному дню позбавлення волі відповідають:

а) один день тримання в дисциплінарному батальйоні військовослужбовців або арешту;

б) два дні обмеження волі;

в) три дні службового обмеження для військовослужбовців або три дні виправних робіт;

г) вісім годин громадських робіт;

2) одному дню тримання в дисциплінарному батальйоні військовослужбовців або арешту відповідають:

а) два дні обмеження волі;

б) три дні службового обмеження для військовослужбовців або три дні виправних робіт;

3) одному дню обмеження волі відповідають три дні службового обмеження для військовослужбовців або три дні виправних робіт;

4) одному дню обмеження волі або арешту відповідають вісім годин громадських робіт.

2. При призначенні покарання за сукупністю злочинів або вироків у виді виправних робіт або службових обмежень для військовослужбовців складанню підлягають лише строки цих покарань. Розміри відрахувань із заробітку засудженого складанню не підлягають і обчислюються за кожним вироком самостійно.

3. Основні покарання у виді штрафу та позбавлення права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю при призначенні їх за сукупністю злочинів і за сукупністю вироків складанню з іншими видами покарань не підлягають і виконуються самостійно.

4. Додаткові покарання різних видів у всіх випадках виконуються самостійно.

5. Попереднє ув'язнення зараховується судом у строк покарання у разі засудження до позбавлення волі день за день або за правилами, передбаченими у частині першій цієї статті. При призначенні покарань, не зазначених в частині першій цієї статті, суд, враховуючи попереднє ув'язнення, може пом'якшити покарання або повністю звільнити засудженого від його відбування.

6. Встановлені в частині першій цієї статті правила співвідношення видів покарань можуть застосовуватись і в інших випадках, передбачених Загальною частиною цього Кодексу.

{ Стаття 72 із змінами, внесеними згідно із Законом N 270-VI від 15.04.2008 }
Стаття 73. Обчислення строків покарання

Строки покарання обчислюються відповідно в роках, місяцях та годинах. При заміні або складанні покарань, а також у разі зарахування попереднього ув'язнення допускається обчислення строків покарання у днях.
Р о з д і л XII
ЗВІЛЬНЕННЯ ВІД ПОКАРАННЯ ТА ЙОГО ВІДБУВАННЯ
Стаття 74. Звільнення від покарання та його відбування

1. Звільнення засудженого від покарання або подальшого його відбування, заміна більш м'яким, а також пом'якшення призначеного покарання, крім звільнення від покарання або пом'якшення покарання на підставі закону України про амністію чи акта про помилування, може застосовуватися тільки судом у випадках, передбачених цим Кодексом.

2. Особа, засуджена за діяння, караність якого законом усунена, підлягає негайному звільненню від призначеного судом покарання.

3. Призначена засудженому міра покарання, що перевищує санкцію нового закону, знижується до максимальної межі покарання, встановленої санкцією нового закону. У разі якщо така межа передбачає більш м'який вид покарання, відбуте засудженим покарання зараховується з перерахуванням за правилами, встановленими частиною першою статті 72 цього Кодексу.

4. Особа, яка вчинила злочин невеликої або середньої тяжкості, може бути за вироком суду звільнена від покарання, якщо буде визнано, що з урахуванням бездоганної поведінки і сумлінного ставлення до праці цю особу на час розгляду справи в суді не можна вважати суспільно небезпечною.

5. Особа також може бути за вироком суду звільнена від покарання на підставах, передбачених статтею 49 цього Кодексу.

{ Стаття 74 із змінами, внесеними згідно із Законом N 270-VI від 15.04.2008 }
Стаття 75. Звільнення від відбування покарання з випробуванням

1. Якщо суд при призначенні покарання у виді виправних робіт, службового обмеження для військовослужбовців, обмеження волі, а також позбавлення волі на строк не більше п'яти років, враховуючи тяжкість злочину, особу винного та інші обставини справи, дійде висновку про можливість виправлення засудженого без відбування покарання, він може прийняти рішення про звільнення від відбування покарання з випробуванням.

2. У цьому разі суд ухвалює звільнити засудженого від відбування призначеного покарання, якщо він протягом визначеного судом іспитового строку не вчинить нового злочину і виконає покладені на нього обов'язки.

3. Іспитовий строк встановлюється судом тривалістю від одного року до трьох років.
Стаття 76. Обов'язки, які покладає суд на особу, звільнену від відбування покарання з випробуванням

1. У разі звільнення від відбування покарання з випробуванням суд може покласти на засудженого такі обов'язки:

1) попросити публічно або в іншій формі пробачення у потерпілого;

2) не виїжджати за межі України на постійне проживання без дозволу кримінально-виконавчої інспекції;

3) повідомляти кримінально-виконавчу інспекцію про зміну місця проживання, роботи або навчання;

4) періодично з'являтися для реєстрації в кримінально-виконавчій інспекції;

5) пройти курс лікування від алкоголізму, наркоманії або захворювання, що становить небезпеку для здоров'я інших осіб.

2. Контроль за поведінкою таких засуджених здійснюється кримінально-виконавчою інспекцією за місцем проживання засудженого, а щодо засуджених військовослужбовців - командирами військових частин.

{ Стаття 76 із змінами, внесеними згідно із Законом N 1254-VI від 14.04.2009 }
Стаття 77. Застосування додаткових покарань у разі звільнення від відбування основного покарання з випробуванням

У разі звільнення від відбування покарання з випробуванням можуть бути призначені додаткові покарання у виді штрафу, позбавлення права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю та позбавлення військового, спеціального звання, рангу, чину або кваліфікаційного класу.
Стаття 78. Правові наслідки звільнення від відбування покарання з випробуванням

1. Після закінчення іспитового строку засуджений, який виконав покладені на нього обов'язки та не вчинив нового злочину, звільняється судом від призначеного йому покарання.

2. Якщо засуджений не виконує покладені на нього обов'язки або систематично вчинює правопорушення, що потягли за собою адміністративні стягнення і свідчать про його небажання стати на шлях виправлення, суд направляє засудженого для відбування призначеного покарання.

3. У разі вчинення засудженим протягом іспитового строку нового злочину суд призначає йому покарання за правилами, передбаченими в статтях 71, 72 цього Кодексу.
Стаття 79. Звільнення від відбування покарання з випробуванням вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до семи років

1. У разі призначення покарання у виді обмеження волі або позбавлення волі вагітним жінкам або жінкам, які мають дітей віком до семи років, крім засуджених до позбавлення волі на строк більше п'яти років за тяжкі і особливо тяжкі злочини, суд може звільнити таких засуджених від відбування як основного, так і додаткового покарання з встановленням іспитового строку у межах строку, на який згідно з законом жінку може бути звільнено від роботи у зв'язку з вагітністю, пологами і до досягнення дитиною семирічного віку.

2. У разі звільнення від відбування покарання з випробуванням вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до семи років, суд може покласти на засуджену обов'язки, передбачені у статті 76 цього Кодексу.

3. Контроль за поведінкою засуджених здійснюється кримінально-виконавчою інспекцією.

4. Після закінчення іспитового строку суд, залежно від поведінки засудженої, звільняє її від покарання або направляє для відбування покарання, призначеного вироком.

5. У разі, коли звільнена від відбування покарання з випробуванням жінка відмовилася від дитини, передала її в дитячий будинок, зникла з місця проживання, ухиляється від виховання дитини, догляду за нею, не виконує покладених на неї судом обов'язків або систематично вчинює правопорушення, що потягли за собою адміністративні стягнення і свідчать про її небажання стати на шлях виправлення, суд за поданням контролюючого органу направляє засуджену для відбування покарання згідно з вироком суду.

6. Якщо засуджена вчинила в період іспитового строку новий злочин, суд призначає їй покарання за правилами, передбаченими у статтях 71 і 72 цього Кодексу.

{ Стаття 79 із змінами, внесеними згідно із Законом N 1254-VI від 14.04.2009 }
Стаття 80. Звільнення від відбування покарання у зв'язку із закінченням строків давності виконання обвинувального вироку

1. Особа звільняється від відбування покарання, якщо з дня набрання чинності обвинувальним вироком його не було виконано в такі строки:

1) два роки - у разі засудження до покарання менш суворого, ніж обмеження волі;

2) три роки - у разі засудження до покарання у виді обмеження волі або позбавлення волі за злочин невеликої тяжкості;

3) п'ять років - у разі засудження до покарання у виді позбавлення волі за злочин середньої тяжкості, а також при засудженні до позбавлення волі на строк не більше п'яти років за тяжкий злочин;

4) десять років - у разі засудження до покарання у виді позбавлення волі на строк понад п'ять років за тяжкий злочин, а також при засудженні до позбавлення волі на строк не більше десяти років за особливо тяжкий злочин;

5) п'ятнадцять років - у разі засудження до покарання у виді позбавлення волі на строк більше десяти років за особливо тяжкий злочин.

2. Строки давності щодо додаткових покарань визначаються основним покаранням, призначеним за вироком суду.

3. Перебіг давності зупиняється, якщо засуджений ухиляється від відбування покарання. У цих випадках перебіг давності відновлюється з дня з'явлення засудженого для відбування покарання або з дня його затримання. У цьому разі строки давності, передбачені пунктами 1-3 частини першої цієї статті, подвоюються.

4. Перебіг давності переривається, якщо до закінчення строків, зазначених у частинах першій та третій цієї статті, засуджений вчинить новий середньої тяжкості, тяжкий або особливо тяжкий злочин. Обчислення давності в цьому випадку починається з дня вчинення нового злочину.

5. Питання про застосування давності до особи, засудженої до довічного позбавлення волі, вирішується судом. Якщо суд не визнає за можливе застосувати давність, довічне позбавлення волі заміняється позбавленням волі.

6. Давність не застосовується у разі засудження за злочини проти миру та безпеки людства, передбачені статтями 437-439 та частиною першою статті 442 цього Кодексу.
Стаття 81. Умовно-дострокове звільнення від відбування покарання

1. До осіб, що відбувають покарання у виді виправних робіт, службових обмежень для військовослужбовців, обмеження волі, тримання в дисциплінарному батальйоні військовослужбовців або позбавлення волі, може бути застосоване умовно-дострокове звільнення від відбування покарання. Особу може бути умовно-достроково звільнено повністю або частково і від відбування додаткового покарання.

2. Умовно-дострокове звільнення від відбування покарання може бути застосоване, якщо засуджений сумлінною поведінкою і ставленням до праці довів своє виправлення.

3. Умовно-дострокове звільнення від відбування покарання може бути застосоване після фактичного відбуття засудженим:

1) не менше половини строку покарання, призначеного судом за злочин невеликої або середньої тяжкості, а також за необережний тяжкий злочин;

2) не менше двох третин строку покарання, призначеного судом за умисний тяжкий злочин чи необережний особливо тяжкий злочин, а також у разі, якщо особа раніше відбувала покарання у виді позбавлення волі за умисний злочин і до погашення або зняття судимості знову вчинила умисний злочин, за який вона засуджена до позбавлення волі;

3) не менше трьох чвертей строку покарання, призначеного судом за умисний особливо тяжкий злочин, а також покарання, призначеного особі, яка раніше звільнялася умовно-достроково і знову вчинила умисний злочин протягом невідбутої частини покарання.

4. У разі вчинення особою, до якої було застосовано умовно-дострокове звільнення від відбування покарання, протягом невідбутої частини покарання нового злочину суд призначає їй покарання за правилами, передбаченими статтями 71 і 72 цього Кодексу.
Стаття 82. Заміна невідбутої частини покарання більш м'яким

1. Особам, що відбувають покарання у виді обмеження або позбавлення волі, невідбута частина покарання може бути замінена судом більш м'яким покаранням. У цих випадках більш м'яке покарання призначається в межах строків, установлених у Загальній частині цього Кодексу для даного виду покарання, і не повинне перевищувати невідбутого строку покарання, призначеного вироком.

2. У разі заміни невідбутої частини основного покарання більш м'яким засудженого може бути звільнено також і від додаткового покарання у виді позбавлення права займати певні посади чи займатися певною діяльністю.

3. Заміна невідбутої частини покарання більш м'яким може бути застосована, якщо засуджений став на шлях виправлення.

4. Заміна невідбутої частини покарання більш м'яким можлива після фактичного відбуття засудженим:

1) не менше третини строку покарання, призначеного судом за злочин невеликої або середньої тяжкості, а також за необережний тяжкий злочин;

2) не менше половини строку покарання, призначеного судом за умисний тяжкий злочин чи необережний особливо тяжкий злочин, а також у разі, коли особа раніше відбувала покарання у виді позбавлення волі за умисний злочин і до погашення або зняття судимості знову вчинила умисний злочин, за який вона була засуджена до позбавлення волі;

3) не менше двох третин строку покарання, призначеного судом за умисний особливо тяжкий злочин, а також покарання, призначеного особі, яка раніше звільнялася умовно-достроково і вчинила новий умисний злочин протягом невідбутої частини покарання.

5. До осіб, яким покарання замінене більш м'яким, може бути застосоване умовно-дострокове звільнення за правилами, передбаченими статтею 81 цього Кодексу.

6. Якщо особа, відбуваючи більш м'яке покарання, вчинить новий злочин, суд до покарання за знову вчинений злочин приєднує невідбуту частину більш м'якого покарання за правилами, передбаченими у статтях 71 і 72 цього Кодексу.
Стаття 83. Звільнення від відбування покарання вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років

1. Засуджених до обмеження волі або до позбавлення волі жінок, які стали вагітними або народили дітей під час відбування покарання, крім засуджених до позбавлення волі на строк більше п'яти років за умисні тяжкі та особливо тяжкі злочини, суд може звільнити від відбування покарання в межах строку, на який згідно з законом жінку може бути звільнено від роботи у зв'язку з вагітністю, пологами і до досягнення дитиною трирічного віку.

2. Звільнення від відбування покарання застосовується до засудженої, яка має сім'ю або родичів, що дали згоду на спільне з нею проживання, або яка має можливість самостійно забезпечити належні умови для виховання дитини.

3. Контроль за поведінкою таких жінок здійснюється кримінально-виконавчою інспекцією за місцем проживання.

4. Після досягнення дитиною трирічного віку або в разі її смерті суд залежно від поведінки засудженої може звільнити її від покарання або замінити його більш м'яким покаранням чи направити засуджену для відбування покарання, призначеного за вироком. У цьому разі суд може повністю або частково зарахувати у строк відбування покарання час, протягом якого засуджена не відбувала покарання.

5. Якщо засуджена, яка була звільнена від відбування покарання, відмовляється від дитини, передала її у дитячий будинок, зникла з місця проживання або ухиляється від виховання дитини, догляду за нею, або систематично вчинює правопорушення, що потягли за собою адміністративні стягнення і свідчать про небажання стати на шлях виправлення, суд може за поданням контролюючого органу направити засуджену для відбування покарання, призначеного за вироком.

6. Якщо в період звільнення від відбування покарання засуджена вчинила новий злочин, суд призначає їй покарання за правилами, передбаченими у статтях 71 і 72 цього Кодексу.

{ Стаття 83 із змінами, внесеними згідно із Законом N 1254-VI від 14.04.2009 }
Стаття 84. Звільнення від покарання за хворобою

1. Звільняється від покарання особа, яка під час його відбування захворіла на психічну хворобу, що позбавляє її можливості усвідомлювати свої дії (бездіяльність) або керувати ними. До такої особи можуть застосовуватися примусові заходи медичного характеру відповідно до статей 92-95 цього Кодексу.

2. Особа, яка після вчинення злочину або постановлення вироку захворіла на іншу тяжку хворобу, що перешкоджає відбуванню покарання, може бути звільнена від покарання або від подальшого його відбування. При вирішенні цього питання суд враховує тяжкість вчиненого злочину, характер захворювання, особу засудженого та інші обставини справи.

3. Військовослужбовці, засуджені до службового обмеження, арешту або тримання в дисциплінарному батальйоні, в разі визнання їх непридатними до військової служби за станом здоров'я звільняються від покарання.

4. У разі одужання осіб, зазначених у частинах першій та другій цієї статті, вони повинні бути направлені для відбування покарання, якщо не закінчилися строки давності, передбачені статтями 49 або 80 цього Кодексу, або відсутні інші підстави для звільнення від покарання. При цьому час, протягом якого до осіб застосовувалися примусові заходи медичного характеру, зараховується в строк покарання за правилами, передбаченими в частині п'ятій статті 72 цього Кодексу, а один день позбавлення волі дорівнює одному дню застосування примусових заходів медичного характеру.
Стаття 85. Звільнення від покарання на підставі закону України про амністію або акта про помилування

На підставі закону України про амністію або акта про помилування засуджений може бути повністю або частково звільнений від основного і додаткового покарання, а також засудженому може бути замінено покарання або невідбуту його частину більш м'яким покаранням.
Стаття 86. Амністія

1. Амністія оголошується законом України стосовно певної категорії осіб.

2. Законом про амністію особи, які вчинили злочин, можуть бути повністю або частково звільнені від кримінальної відповідальності чи від покарання.

3. Законом про амністію може бути передбачено заміну засудженому покарання або його невідбутої частини більш м'яким покаранням.
Стаття 87. Помилування

1. Помилування здійснюється Президентом України стосовно індивідуально визначеної особи.

2. Актом про помилування може бути здійснена заміна засудженому призначеного судом покарання у виді довічного позбавлення волі на позбавлення волі на строк не менше двадцяти п'яти років. copy7 {color: White; font-style: italic}
Р о з д і л XIII
СУДИМІСТЬ
Стаття 88. Правові наслідки судимості

1. Особа визнається такою, що має судимість, з дня набрання законної сили обвинувальним вироком і до погашення або зняття судимості.

2. Судимість має правове значення у разі вчинення нового злочину, а також в інших випадках, передбачених законами України.

3. Особи, засуджені за вироком суду без призначення покарання або звільнені від покарання чи такі, що відбули покарання за діяння, злочинність і караність якого усунута законом, визнаються такими, що не мають судимості.

4. Особи, які були реабілітовані, визнаються такими, що не мають судимості.
Стаття 89. Строки погашення судимості

Такими, що не мають судимості, визнаються:

1) особи, засуджені відповідно до статті 75 цього Кодексу, якщо протягом іспитового строку вони не вчинять нового злочину і якщо протягом зазначеного строку рішення про звільнення від відбування покарання з випробуванням не буде скасоване з інших підстав, передбачених законом. Якщо строк додаткового покарання перевищує тривалість іспитового строку, особа визнається такою, що не має судимості, після відбуття цього додаткового покарання;

2) жінки, засуджені відповідно до статті 79 цього Кодексу, якщо протягом іспитового строку вони не вчинять нового злочину і якщо після закінчення цього строку не буде прийняте рішення про направлення для відбування покарання, призначеного вироком суду. Якщо засуджена не була звільнена від додаткового покарання і його строк перевищує тривалість іспитового строку, то жінка визнається такою, що не має судимості, після відбуття цього додаткового покарання;

3) особи, засуджені до позбавлення права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю після виконання цього покарання;

4) особи, які відбули покарання у виді службового обмеження для військовослужбовців або тримання в дисциплінарному батальйоні військовослужбовців чи достроково звільнені від цих покарань, а також військовослужбовці, які відбули покарання на гауптвахті замість арешту;

5) особи, засуджені до штрафу, громадських робіт, виправних робіт або арешту, якщо вони протягом року з дня відбуття покарання (основного та додаткового) не вчинять нового злочину;

6) особи, засуджені до обмеження волі, а також засуджені за злочин невеликої тяжкості до позбавлення волі, якщо вони протягом двох років з дня відбуття покарання (основного та додаткового) не вчинять нового злочину;

7) особи, засуджені до позбавлення волі за злочин середньої тяжкості, якщо вони протягом трьох років з дня відбуття покарання (основного та додаткового) не вчинять нового злочину;

8) особи, засуджені до позбавлення волі за тяжкий злочин, якщо вони протягом шести років з дня відбуття покарання (основного та додаткового) не вчинять нового злочину;

9) особи, засуджені до позбавлення волі за особливо тяжкий злочин, якщо вони протягом восьми років з дня відбуття покарання (основного та додаткового) не вчинять нового злочину.
Стаття 90. Обчислення строків погашення судимості

1. Строки погашення судимості обчислюються з дня відбуття основного і додаткового покарання.

2. До строку погашення судимості зараховується час, протягом якого вирок не було виконано, якщо при цьому давність виконання вироку не переривалася. Якщо вирок не було виконано, судимість погашається по закінченні строків давності виконання вироку.

3. Якщо особу було достроково звільнено від відбування покарання, то строк погашення судимості обчислюється з дня дострокового звільнення її від відбування покарання (основного та додаткового).

4. Якщо невідбуту частину покарання було замінено більш м'яким покаранням, то строк погашення судимості обчислюється з дня відбуття більш м'якого покарання (основного та додаткового).

5. Якщо особа, що відбула покарання, до закінчення строку погашення судимості знову вчинить злочин, перебіг строку погашення судимості переривається і обчислюється заново. У цих випадках строки погашення судимості обчислюються окремо за кожний злочин після фактичного відбуття покарання (основного та додаткового) за останній злочин.
Стаття 91. Зняття судимості

1. Якщо особа після відбуття покарання у виді обмеження волі або позбавлення волі зразковою поведінкою і сумлінним ставленням до праці довела своє виправлення, то суд може зняти з неї судимість до закінчення строків, зазначених у статті 89 цього Кодексу.

2. Зняття судимості допускається лише після закінчення не менш як половини строку погашення судимості, зазначеного у статті 89 цього Кодексу.

3. Порядок зняття судимості встановлюється Кримінально-процесуальним кодексом України.
# ккккккккккккккк2013-08-14 19:36:44
Стаття 53. Штраф

1. Штраф - це грошове стягнення, що накладається судом у випадках і межах, встановлених в Особливій частині цього Кодексу.

2. Розмір штрафу визначається судом залежно від тяжкості вчиненого злочину та з урахуванням майнового стану винного в межах від тридцяти до тисячі неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, якщо статтями Особливої частини цього Кодексу не передбачено вищого розміру штрафу.

3. Штраф як додаткове покарання може бути призначений лише тоді, якщо його спеціально передбачено в санкції статті (санкції частини статті) Особливої частини цього Кодексу.

4. З урахуванням майнового стану особи суд може призначити штраф з розстрочкою виплати певними частинами строком до трьох років.

5. У разі неможливості сплати штрафу суд може замінити несплачену суму штрафу покаранням у виді громадських робіт із розрахунку: десять годин громадських робіт за один встановлений законодавством неоподатковуваний мінімум доходів громадян, або виправними роботами із розрахунку один місяць виправних робіт за чотири встановлених законодавством неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, але на строк не більше двох років.

{ Стаття 53 із змінами, внесеними згідно із Законом N 270-VI від 15.04.2008 }
Стаття 54. Позбавлення військового, спеціального звання, рангу, чину або кваліфікаційного класу

Засуджена за тяжкий чи особливо тяжкий злочин особа, яка має військове, спеціальне звання, ранг, чин або кваліфікаційний клас, може бути позбавлена за вироком суду цього звання, рангу, чину або кваліфікаційного класу.
Стаття 55. Позбавлення права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю

1. Позбавлення права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю може бути призначене як основне покарання на строк від двох до п'яти років або як додаткове покарання на строк від одного до трьох років.

2. Позбавлення права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю як додаткове покарання може бути призначене й у випадках, коли воно не передбачене в санкції статті (санкції частини статті) Особливої частини цього Кодексу за умови, що з урахуванням характеру злочину, вчиненого за посадою або у зв'язку із заняттям певною діяльністю, особи засудженого та інших обставин справи суд визнає за неможливе збереження за ним права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю.

3. При призначенні позбавлення права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю як додаткового покарання до арешту, обмеження волі, тримання в дисциплінарному батальйоні військовослужбовців або позбавлення волі на певний строк - воно поширюється на увесь час відбування основного покарання і, крім цього, на строк, встановлений вироком суду, що набрав законної сили. При цьому строк додаткового покарання обчислюється з моменту відбуття основного покарання, а при призначенні покарання у виді позбавлення права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю як додаткове до інших основних покарань, а також у разі застосування статті 77 цього Кодексу - з моменту набрання законної сили вироком.

{ Стаття 55 із змінами, внесеними згідно із Законом N 270-VI від 15.04.2008 }
Стаття 56. Громадські роботи

1. Громадські роботи полягають у виконанні засудженим у вільний від роботи чи навчання час безоплатних суспільно корисних робіт, вид яких визначають органи місцевого самоврядування.

2. Громадські роботи встановлюються на строк від шістдесяти до двохсот сорока годин і відбуваються не більш як чотири години на день.

3. Громадські роботи не призначаються особам, визнаним інвалідами першої або другої групи, вагітним жінкам, особам, які досягли пенсійного віку, а також військовослужбовцям строкової служби.
Стаття 57. Виправні роботи

1. Покарання у виді виправних робіт встановлюється на строк від шести місяців до двох років і відбувається за місцем роботи засудженого. Із суми заробітку засудженого до виправних робіт провадиться відрахування в доход держави у розмірі, встановленому вироком суду, в межах від десяти до двадцяти відсотків.

2. Виправні роботи не застосовуються до вагітних жінок та жінок, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною, до непрацездатних, до осіб, що не досягли шістнадцяти років, та тих, що досягли пенсійного віку, а також до військовослужбовців, осіб рядового і начальницького складу Державної служби спеціального зв'язку та захисту інформації України, працівників правоохоронних органів, нотаріусів, суддів, прокурорів, адвокатів, державних службовців, посадових осіб органів місцевого самоврядування.

3. Особам, які стали непрацездатними після постановлення вироку суду, виправні роботи суд може замінити штрафом із розрахунку трьох встановлених законодавством неоподатковуваних мінімумів доходів громадян за один місяць виправних робіт.

{ Стаття 57 із змінами, внесеними згідно із Законом N 1180-VI від 19.03.2009 }
Стаття 58. Службові обмеження для військовослужбовців

1. Покарання у виді службового обмеження застосовується до засуджених військовослужбовців, крім військовослужбовців строкової служби, на строк від шести місяців до двох років у випадках, передбачених цим Кодексом, а також у випадках, коли суд, враховуючи обставини справи та особу засудженого, вважатиме за можливе замість обмеження волі чи позбавлення волі на строк не більше двох років призначити службове обмеження на той самий строк.

2. Із суми грошового забезпечення засудженого до службового обмеження провадиться відрахування в доход держави у розмірі, встановленому вироком суду, в межах від десяти до двадцяти відсотків. Під час відбування цього покарання засуджений не може бути підвищений за посадою, у військовому званні, а строк покарання не зараховується йому в строк вислуги років для присвоєння чергового військового звання.
Стаття 59. Конфіскація майна

1. Покарання у виді конфіскації майна полягає в примусовому безоплатному вилученні у власність держави всього або частини майна, яке є власністю засудженого. Якщо конфіскується частина майна, суд повинен зазначити, яка саме частина майна конфіскується, або перелічити предмети, що конфіскуються.

2. Конфіскація майна встановлюється за тяжкі та особливо тяжкі корисливі злочини і може бути призначена лише у випадках, спеціально передбачених в Особливій частині цього Кодексу.

3. Перелік майна, що не підлягає конфіскації, визначається законом України.
Стаття 60. Арешт

1. Покарання у виді арешту полягає в триманні засудженого в умовах ізоляції і встановлюється на строк від одного до шести місяців.

2. Військовослужбовці відбувають арешт на гауптвахті.

3. Арешт не застосовується до осіб віком до шістнадцяти років, вагітних жінок та до жінок, які мають дітей віком до семи років.
Стаття 61. Обмеження волі

1. Покарання у виді обмеження волі полягає у триманні особи в кримінально-виконавчих установах відкритого типу без ізоляції від суспільства в умовах здійснення за нею нагляду з обов'язковим залученням засудженого до праці.

2. Обмеження волі встановлюється на строк від одного до п'яти років.

3. Обмеження волі не застосовується до неповнолітніх, вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до чотирнадцяти років, до осіб, що досягли пенсійного віку, військовослужбовців строкової служби та до інвалідів першої і другої групи.
Стаття 62. Тримання в дисциплінарному батальйоні військовослужбовців

1. Покарання у виді тримання в дисциплінарному батальйоні призначається військовослужбовцям строкової служби на строк від шести місяців до двох років у випадках, передбачених цим Кодексом, а також якщо суд, враховуючи обставини справи та особу засудженого, вважатиме за можливе замінити позбавлення волі на строк не більше двох років триманням у дисциплінарному батальйоні на той самий строк.

2. Тримання в дисциплінарному батальйоні військовослужбовців замість позбавлення волі не може застосовуватися до осіб, які раніше відбували покарання у виді позбавлення волі.
Стаття 63. Позбавлення волі на певний строк

1. Покарання у виді позбавлення волі полягає в ізоляції засудженого та поміщенні його на певний строк до кримінально-виконавчої установи закритого типу.

2. Позбавлення волі встановлюється на строк від одного до п'ятнадцяти років, за винятком випадків, передбачених Загальною частиною цього Кодексу.

{ Стаття 63 із змінами, внесеними згідно із Законами N 270-VI від 15.04.2008, N 1254-VI від 14.04.2009 }
Стаття 64. Довічне позбавлення волі

1. Довічне позбавлення волі встановлюється за вчинення особливо тяжких злочинів і застосовується лише у випадках, спеціально передбачених цим Кодексом, якщо суд не вважає за можливе застосовувати позбавлення волі на певний строк.

2. Довічне позбавлення волі не застосовується до осіб, що вчинили злочини у віці до 18 років і до осіб у віці понад 65 років, а також до жінок, що були в стані вагітності під час вчинення злочину або на момент постановлення вироку.
Р о з д і л XI
ПРИЗНАЧЕННЯ ПОКАРАННЯ
Стаття 65. Загальні засади призначення покарання

1. Суд призначає покарання:

1) у межах, установлених у санкції статті (санкції частини статті) Особливої частини цього Кодексу, що передбачає відповідальність за вчинений злочин;

2) відповідно до положень Загальної частини цього Кодексу;

3) враховуючи ступінь тяжкості вчиненого злочину, особу винного та обставини, що пом'якшують та обтяжують покарання.

2. Особі, яка вчинила злочин, має бути призначене покарання, необхідне й достатнє для її виправлення та попередження нових злочинів. Більш суворий вид покарання з числа передбачених за вчинений злочин призначається лише у разі, якщо менш суворий вид покарання буде недостатній для виправлення особи та попередження вчинення нею нових злочинів.

3. Підстави для призначення більш м'якого покарання, ніж це передбачено відповідною статтею Особливої частини цього Кодексу за вчинений злочин, визначаються статтею 69 цього Кодексу.

4. Більш суворе покарання, ніж передбачене відповідними статтями Особливої частини цього Кодексу за вчинений злочин, може бути призначене за сукупністю злочинів і за сукупністю вироків згідно зі статтями 70 та 71 цього Кодексу.

{ Стаття 65 із змінами, внесеними згідно із Законом N 270-VI від 15.04.2008 }
Стаття 66. Обставини, які пом'якшують покарання

1. При призначенні покарання обставинами, які його пом'якшують, визнаються:

1) з'явлення із зізнанням, щире каяття або активне сприяння розкриттю злочину;

2) добровільне відшкодування завданого збитку або усунення заподіяної шкоди;

2-1) надання медичної або іншої допомоги потерпілому безпосередньо після вчинення злочину;

3) вчинення злочину неповнолітнім;

4) вчинення злочину жінкою в стані вагітності;

5) вчинення злочину внаслідок збігу тяжких особистих, сімейних чи інших обставин;

6) вчинення злочину під впливом погрози, примусу або через матеріальну, службову чи іншу залежність;

7) вчинення злочину під впливом сильного душевного хвилювання, викликаного неправомірними або аморальними діями потерпілого;

8) вчинення злочину з перевищенням меж крайньої необхідності;

9) виконання спеціального завдання з попередження чи розкриття злочинної діяльності організованої групи чи злочинної організації, поєднане з вчиненням злочину у випадках, передбачених цим Кодексом.

2. При призначенні покарання суд може визнати такими, що його пом'якшують, і інші обставини, не зазначені в частині першій цієї статті.

3. Якщо будь-яка з обставин, що пом'якшує покарання, передбачена в статті Особливої частини цього Кодексу як ознака злочину, що впливає на його кваліфікацію, суд не може ще раз враховувати її при призначенні покарання як таку, що його пом'якшує.

{ Стаття 66 із змінами, внесеними згідно із Законом N 270-VI від 15.04.2008 }
Стаття 67. Обставини, які обтяжують покарання

1. При призначенні покарання обставинами, які його обтяжують, визнаються:

1) вчинення злочину особою повторно та рецидив злочинів;

2) вчинення злочину групою осіб за попередньою змовою (частина друга або третя статті 28);

3) вчинення злочину на ґрунті расової, національної чи релігійної ворожнечі або розбрату;

4) вчинення злочину у зв'язку з виконанням потерпілим службового або громадського обов'язку;

5) тяжкі наслідки, завдані злочином;

6) вчинення злочину щодо малолітнього, особи похилого віку або особи, що перебуває в безпорадному стані;

7) вчинення злочину щодо жінки, яка завідомо для винного перебувала у стані вагітності;

8) вчинення злочину щодо особи, яка перебуває в матеріальній, службовій чи іншій залежності від винного;

9) вчинення злочину з використанням малолітнього або особи, що страждає психічним захворюванням чи недоумством;

10) вчинення злочину з особливою жорстокістю;

11) вчинення злочину з використанням умов воєнного або надзвичайного стану, інших надзвичайних подій;

12) вчинення злочину загальнонебезпечним способом;

13) вчинення злочину особою, що перебуває у стані алкогольного сп'яніння або у стані, викликаному вживанням наркотичних або інших одурманюючих засобів.

2. Суд має право, залежно від характеру вчиненого злочину, не визнати будь-яку із зазначених у частині першій цієї статті обставин, за винятком обставин, зазначених у пунктах 2, 6, 7, 9, 10, 12 такою, що обтяжує покарання, навівши мотиви свого рішення у вироку.

3. При призначенні покарання суд не може визнати такими, що його обтяжують, обставини, не зазначені в частині першій цієї статті.

4. Якщо будь-яка з обставин, що обтяжує покарання, передбачена в статті Особливої частини цього Кодексу як ознака злочину, що впливає на його кваліфікацію, суд не може ще раз враховувати її при призначенні покарання як таку, що його обтяжує.
Стаття 68. Призначення покарання за незакінчений злочин та за злочин, вчинений у співучасті

1. При призначенні покарання за незакінчений злочин суд, керуючись положеннями статей 65-67 цього Кодексу, враховує ступінь тяжкості вчиненого особою діяння, ступінь здійснення злочинного наміру та причини, внаслідок яких злочин не було доведено до кінця.

2. За вчинення готування до злочину строк або розмір покарання не може перевищувати половини максимального строку або розміру найбільш суворого виду покарання, передбаченого санкцією статті (санкцією частини статті) Особливої частини цього Кодексу.

3. За вчинення замаху на злочин строк або розмір покарання не може перевищувати двох третин максимального строку або розміру найбільш суворого виду покарання, передбаченого санкцією статті (санкцією частини статті) Особливої частини цього Кодексу.

4. При призначенні покарання співучасникам злочину суд, керуючись положеннями статей 65-67 цього Кодексу, враховує характер та ступінь участі кожного з них у вчиненні злочину.

{ Стаття 68 із змінами, внесеними згідно із Законом N 270-VI від 15.04.2008 }
Стаття 69. Призначення більш м'якого покарання, ніж передбачено законом

1. За наявності кількох обставин, що пом'якшують покарання та істотно знижують ступінь тяжкості вчиненого злочину, з урахуванням особи винного суд, умотивувавши своє рішення, може призначити основне покарання, нижче від найнижчої межі, встановленої в санкції статті (санкції частини статті) Особливої частини цього Кодексу, або перейти до іншого, більш м'якого виду основного покарання, не зазначеного в санкції статті (санкції частини статті) Особливої частини цього Кодексу за цей злочин. У цьому випадку суд не має права призначити покарання, нижче від найнижчої межі, встановленої для такого виду покарання в Загальній частині цього Кодексу.

2. На підставах, передбачених у частині першій цієї статті, суд може не призначати додаткового покарання, що передбачене в санкції статті (санкції частини статті) Особливої частини цього Кодексу як обов'язкове.

{ Стаття 69 із змінами, внесеними згідно із Законом N 270-VI від 15.04.2008 }
Стаття 69-1. Призначення покарання за наявності обставин, що пом'якшують покарання

1. За наявності обставин, що пом'якшують покарання, передбачених пунктами 1 та 2 частини першої статті 66 цього Кодексу, відсутності обставин, що обтяжують покарання, а також при визнанні підсудним своєї вини, строк або розмір покарання не може перевищувати двох третин максимального строку або розміру найбільш суворого виду покарання, передбаченого відповідною санкцією статті (санкцією частини статті) Особливої частини цього Кодексу.

{ Кодекс доповнено статтею 69-1 згідно із Законом N 270-VI від 15.04.2008 }
Стаття 70. Призначення покарання за сукупністю злочинів

1. При сукупності злочинів суд, призначивши покарання (основне і додаткове) за кожний злочин окремо, визначає остаточне покарання шляхом поглинення менш суворого покарання більш суворим або шляхом повного чи часткового складання призначених покарань.

2. При складанні покарань остаточне покарання за сукупністю злочинів визначається в межах, встановлених санкцією статті (санкцією частини статті) Особливої частини цього Кодексу, яка передбачає більш суворе покарання. Якщо хоча б один із злочинів є умисним тяжким або особливо тяжким, суд може призначити остаточне покарання за сукупністю злочинів у межах максимального строку, встановленого для даного виду покарання в Загальній частині цього Кодексу. Якщо хоча б за один із вчинених злочинів призначено довічне позбавлення волі, то остаточне покарання за сукупністю злочинів визначається шляхом поглинення будь-яких менш суворих покарань довічним позбавленням волі.

3. До основного покарання, призначеного за сукупністю злочинів, можуть бути приєднані додаткові покарання, призначені судом за злочини, у вчиненні яких особу було визнано винною.

4. За правилами, передбаченими в частинах першій - третій цієї статті, призначається покарання, якщо після постановлення вироку в справі буде встановлено, що засуджений винен ще і в іншому злочині, вчиненому ним до постановлення попереднього вироку. У цьому випадку в строк покарання, остаточно призначеного за сукупністю злочинів, зараховується покарання, відбуте повністю або частково за попереднім вироком, за правилами, передбаченими в статті 72 цього Кодексу.

{ Стаття 70 із змінами, внесеними згідно із Законом N 270-VI від 15.04.2008 }
# ыакрфщшарфшжщ2013-08-14 19:36:20
Стаття 49. Звільнення від кримінальної відповідальності у зв'язку із закінченням строків давності

1. Особа звільняється від кримінальної відповідальності, якщо з дня вчинення нею злочину і до дня набрання вироком законної сили минули такі строки:

1) два роки - у разі вчинення злочину невеликої тяжкості, за який передбачене покарання менш суворе, ніж обмеження волі;

2) три роки - у разі вчинення злочину невеликої тяжкості, за який передбачене покарання у виді обмеження або позбавлення волі;

3) п'ять років - у разі вчинення злочину середньої тяжкості;

4) десять років - у разі вчинення тяжкого злочину;

5) п'ятнадцять років - у разі вчинення особливо тяжкого злочину.

2. Перебіг давності зупиняється, якщо особа, що вчинила злочин, ухилилася від слідства або суду. У цих випадках перебіг давності відновлюється з дня з'явлення особи із зізнанням або її затримання. У цьому разі особа звільняється від кримінальної відповідальності, якщо з часу вчинення злочину минуло п'ятнадцять років.

3. Перебіг давності переривається, якщо до закінчення зазначених у частинах першій та другій цієї статті строків особа вчинила новий злочин середньої тяжкості, тяжкий або особливо тяжкий злочин. Обчислення давності в цьому разі починається з дня вчинення нового злочину. При цьому строки давності обчислюються окремо за кожний злочин.

4. Питання про застосування давності до особи, що вчинила особливо тяжкий злочин, за який згідно із законом може бути призначено довічне позбавлення волі, вирішується судом. Якщо суд не визнає за можливе застосувати давність, довічне позбавлення волі не може бути призначено і заміняється позбавленням волі на певний строк.

5. Давність не застосовується у разі вчинення злочинів проти миру та безпеки людства, передбачених у статтях 437-439 і частині першій статті 442 цього Кодексу.
Р о з д і л X
ПОКАРАННЯ ТА ЙОГО ВИДИ
Стаття 50. Поняття покарання та його мета

1. Покарання є заходом примусу, що застосовується від імені держави за вироком суду до особи, визнаної винною у вчиненні злочину, і полягає в передбаченому законом обмеженні прав і свобод засудженого.

2. Покарання має на меті не тільки кару, а й виправлення засуджених, а також запобігання вчиненню нових злочинів як засудженими, так і іншими особами.

3. Покарання не має на меті завдати фізичних страждань або принизити людську гідність.
Стаття 51. Види покарань

До осіб, визнаних винними у вчиненні злочину, судом можуть бути застосовані такі види покарань:

1) штраф;

2) позбавлення військового, спеціального звання, рангу, чину або кваліфікаційного класу;

3) позбавлення права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю;

4) громадські роботи;

5) виправні роботи;

6) службові обмеження для військовослужбовців;

7) конфіскація майна;

8) арешт;

9) обмеження волі;

10) тримання в дисциплінарному батальйоні військовослужбовців;

11) позбавлення волі на певний строк;

12) довічне позбавлення волі.
Стаття 52. Основні та додаткові покарання

1. Основними покараннями є громадські роботи, виправні роботи, службові обмеження для військовослужбовців, арешт, обмеження волі, тримання в дисциплінарному батальйоні військовослужбовців, позбавлення волі на певний строк, довічне позбавлення волі.

2. Додатковими покараннями є позбавлення військового, спеціального звання, рангу, чину або кваліфікаційного класу та конфіскація майна.

3. Штраф та позбавлення права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю можуть застосовуватися як основні, так і як додаткові покарання.

4. За один злочин може бути призначено лише одне основне покарання, передбачене в санкції статті (санкції частини статті) Особливої частини цього Кодексу. До основного покарання може бути приєднане одне чи кілька додаткових покарань у випадках та порядку, передбачених цим Кодексом.

5. Ухилення від покарання, призначеного вироком суду, має наслідком відповідальність, передбачену статтями 389 та 390 цього Кодексу.

{ Стаття 52 із змінами, внесеними згідно із Законом N 270-VI від 15.04.2008 }
# 888888888882013-08-14 19:36:04
Несмотря на позицию военного министерства сразу после Первой мировой войны, в 1932 году стало известно, что в немецкой армии тренировали голубей для фотографирования и что новые немецкие фотоаппараты способны делать до двухсот фотографий за время полёта[27][28]. В том же году французы утверждали, что ими были разработаны плёночные камеры для голубей и способ выпуска птиц в тылу врага с помощью обученных собак[29].

Хотя во время Второй мировой войны голуби и мобильные голубятни широко использовались, неизвестно, использовались ли голуби для аэрофотосъёмки. Согласно докладу, в 1942 году Красной армией были обнаружены брошенные немецкие грузовики с голубиными фотокамерами, которые могли делать снимки с пятиминутными интервалами, а также собаки, обученные для переноски голубей в корзинах[30]. Союзники в конце 1943 года сообщали, что в американских войсках известно о возможности использования этой техники[31].

Известно, что во время Второй мировой войны выпускалась игрушка, изображавшая немецкого солдата с голубем, несущим фотоаппарат. Примерно с 1935 года игрушечные фигурки производились под торговой маркой «Elastolin». Фигурка представляет собой солдата в момент выпуска голубя, который несёт малогабаритную камеру. Рядом с ним стоит собака с клеткой для переноски голубей[32].

Примерно в то же время разработкой голубиной камеры занимался швейцарский часовщик из Шмидрюда Христиан Адриан Мишель (1912—1980)[33]. В 1931 году он был назначен в службу голубиной почты швейцарской армии, а в 1933 году начал работать над адаптацией голубиной фотокамеры Нойброннера под 16 мм плёнку, улучшением механизма контроля задержки перед первым снимком и перемоткой плёнки между кадрами. Камера Мишеля, запатентованная в 1937 году в Швейцарии[34], Германии[35], Франции[36], Бельгии[37] и Великобритании[38], весила всего 70 граммов и, возможно, была первой камерой с таймером, управляемым часовым механизмом[39].

Планы Мишеля продать свои камеры швейцарской армии не оправдались, поскольку он не смог найти производителя, способного выпускать их в нужном количестве. Всего было собрано только около ста камер[21]. После начала Второй мировой войны Мишель запатентовал упаковку и сбрую для переноски рулонов плёнки голубями[40].

В швейцарском музее фотографии (фр. «Musée suisse de l'appareil photographique») в городе Веве хранится около 1000 фотографий, сделанных Мишелем во время разработки камеры[41]. Большинство фотографий сделано на 16 мм плёнку с эффективным размером кадра 10×34 мм с качеством, достаточным для десятикратного увеличения[39]. В каталоге выставки «Голуби фотографируют?» в 2007 году они классифицированы как тестовые фотографии на земле или из окна, человеком с земли или с высоких мест, с самолётов на основе аэрофотосъёмки, аэрофотосъёмки на относительно большой высоте, которые, вероятно, сняты голубями, выпущенными из самолёта, и есть только небольшое количество типичных фотографий, сделанных голубями[41][42]. В период между 2002 и 2007 годами три камеры Мишеля были проданы на аукционе Кристис в Лондоне[33].
После Второй мировой войны[править | править исходный текст]

В Центральном разведывательном управлении США была разработана голубиная камера, работающая на батарейках, которая в настоящее время экспонируется на виртуальном туре музея ЦРУ. По данным сайта, подробная информация об использовании камеры является засекреченной[43]. В новостях сообщалось о том, что камера использовалась в 1970-х годах во время холодной войны[44][45].

В 1980 году небольшое количество высококачественных реплик панорамной камеры Нойброннера были сделаны Рольфом Оберлендером. Одна из них была приобретена в 1999 году швейцарским музеем фотографии в Веве[21].

В настоящее время современные технологии позволяют использовать видеокамеры. В 2004 году на телеканале BBC в передаче «Animal Camera» Стив Леонард представил эффектные фильмы, снятые миниатюрными телекамерами, закреплёнными на орлах, соколах и ястребах. Сигнал с камер по радио передавался на расположенный неподалёку приёмник. Вес камер составлял всего 28 граммов[46]. В 2009 году учёные устанавливали миниатюрные камеры на альбатросов. Камера размером с футляр для губной помады делала фотографии каждые 30 секунд[47][48]. В настоящее время исследователи и любители животных также устанавливают камеры на домашних животных, таких как кошки и собаки[49].
# ывафрывафы2013-08-14 19:36:00
Р о з д і л VIII
ОБСТАВИНИ, ЩО ВИКЛЮЧАЮТЬ ЗЛОЧИННІСТЬ ДІЯННЯ
Стаття 36. Необхідна оборона

1. Необхідною обороною визнаються дії, вчинені з метою захисту охоронюваних законом прав та інтересів особи, яка захищається, або іншої особи, а також суспільних інтересів та інтересів держави від суспільно небезпечного посягання шляхом заподіяння тому, хто посягає, шкоди, необхідної і достатньої в даній обстановці для негайного відвернення чи припинення посягання, якщо при цьому не було допущено перевищення меж необхідної оборони.

2. Кожна особа має право на необхідну оборону незалежно від можливості уникнути суспільно небезпечного посягання або звернутися за допомогою до інших осіб чи органів влади.

3. Перевищенням меж необхідної оборони визнається умисне заподіяння тому, хто посягає, тяжкої шкоди, яка явно не відповідає небезпечності посягання або обстановці захисту. Перевищення меж необхідної оборони тягне кримінальну відповідальність лише у випадках, спеціально передбачених у статтях 118 та 124 цього Кодексу.

4. Особа не підлягає кримінальній відповідальності, якщо через сильне душевне хвилювання, викликане суспільно небезпечним посяганням, вона не могла оцінити відповідність заподіяної нею шкоди небезпечності посягання чи обстановці захисту.

5. Не є перевищенням меж необхідної оборони і не має наслідком кримінальну відповідальність застосування зброї або будь-яких інших засобів чи предметів для захисту від нападу озброєної особи або нападу групи осіб, а також для відвернення протиправного насильницького вторгнення у житло чи інше приміщення, незалежно від тяжкості шкоди, яку заподіяно тому, хто посягає.
Стаття 37. Уявна оборона

1. Уявною обороною визнаються дії, пов'язані із заподіянням шкоди за таких обставин, коли реального суспільно небезпечного посягання не було, і особа, неправильно оцінюючи дії потерпілого, лише помилково припускала наявність такого посягання.

2. Уявна оборона виключає кримінальну відповідальність за заподіяну шкоду лише у випадках, коли обстановка, що склалася, давала особі достатні підстави вважати, що мало місце реальне посягання, і вона не усвідомлювала і не могла усвідомлювати помилковості свого припущення.

3. Якщо особа не усвідомлювала і не могла усвідомлювати помилковості свого припущення, але при цьому перевищила межі захисту, що дозволяються в умовах відповідного реального посягання, вона підлягає кримінальній відповідальності як за перевищення меж необхідної оборони.

4. Якщо в обстановці, що склалася, особа не усвідомлювала, але могла усвідомлювати відсутність реального суспільно небезпечного посягання, вона підлягає кримінальній відповідальності за заподіяння шкоди через необережність.
Стаття 38. Затримання особи, що вчинила злочин

1. Не визнаються злочинними дії потерпілого та інших осіб безпосередньо після вчинення посягання, спрямовані на затримання особи, яка вчинила злочин, і доставлення її відповідним органам влади, якщо при цьому не було допущено перевищення заходів, необхідних для затримання такої особи.

2. Перевищенням заходів, необхідних для затримання злочинця, визнається умисне заподіяння особі, що вчинила злочин, тяжкої шкоди, яка явно не відповідає небезпечності посягання або обстановці затримання злочинця. Перевищення заходів, необхідних для затримання злочинця, має наслідком відповідальність лише у випадках, спеціально передбачених у статтях 118 та 124 цього Кодексу.
Стаття 39. Крайня необхідність

1. Не є злочином заподіяння шкоди правоохоронюваним інтересам у стані крайньої необхідності, тобто для усунення небезпеки, що безпосередньо загрожує особі чи охоронюваним законом правам цієї людини або інших осіб, а також суспільним інтересам чи інтересам держави, якщо цю небезпеку в даній обстановці не можна було усунути іншими засобами і якщо при цьому не було допущено перевищення меж крайньої необхідності.

2. Перевищенням меж крайньої необхідності є умисне заподіяння шкоди правоохоронюваним інтересам, якщо така шкода є більш значною, ніж відвернена шкода.

3. Особа не підлягає кримінальній відповідальності за перевищення меж крайньої необхідності, якщо внаслідок сильного душевного хвилювання, викликаного небезпекою, що загрожувала, вона не могла оцінити відповідність заподіяної шкоди цій небезпеці.
Стаття 40. Фізичний або психічний примус

1. Не є злочином дія або бездіяльність особи, яка заподіяла шкоду правоохоронюваним інтересам, вчинена під безпосереднім впливом фізичного примусу, внаслідок якого особа не могла керувати своїми вчинками.

2. Питання про кримінальну відповідальність особи за заподіяння шкоди правоохоронюваним інтересам, якщо ця особа зазнала фізичного примусу, внаслідок якого вона зберігала можливість керувати своїми діями, а також психічного примусу, вирішується відповідно до положень статті 39 цього Кодексу.
Стаття 41. Виконання наказу або розпорядження

1. Дія або бездіяльність особи, що заподіяла шкоду правоохоронюваним інтересам, визнається правомірною, якщо вона була вчинена з метою виконання законного наказу або розпорядження.

2. Наказ або розпорядження є законними, якщо вони віддані відповідною особою в належному порядку та в межах її повноважень і за змістом не суперечать чинному законодавству та не пов'язані з порушенням конституційних прав та свобод людини і громадянина.

3. Не підлягає кримінальній відповідальності особа, яка відмовилася виконувати явно злочинний наказ або розпорядження.

4. Особа, що виконала явно злочинний наказ або розпорядження, за діяння, вчинені з метою виконання такого наказу або розпорядження, підлягає кримінальній відповідальності на загальних підставах.

5. Якщо особа не усвідомлювала і не могла усвідомлювати злочинного характеру наказу чи розпорядження, то за діяння, вчинене з метою виконання такого наказу чи розпорядження, відповідальності підлягає тільки особа, що віддала злочинний наказ чи розпорядження.
Стаття 42. Діяння, пов'язане з ризиком

1. Не є злочином діяння (дія або бездіяльність), яке заподіяло шкоду правоохоронюваним інтересам, якщо це діяння було вчинене в умовах виправданого ризику для досягнення значної суспільно корисної мети.

2. Ризик визнається виправданим, якщо мету, що була поставлена, не можна було досягти в даній обстановці дією (бездіяльністю), не поєднаною з ризиком, і особа, яка допустила ризик, обґрунтовано розраховувала, що вжиті нею заходи є достатніми для відвернення шкоди правоохоронюваним інтересам.

3. Ризик не визнається виправданим, якщо він завідомо створював загрозу для життя інших людей або загрозу екологічної катастрофи чи інших надзвичайних подій.
Стаття 43. Виконання спеціального завдання з попередження чи розкриття злочинної діяльності організованої групи чи злочинної організації

1. Не є злочином вимушене заподіяння шкоди правоохоронюваним інтересам особою, яка відповідно до закону виконувала спеціальне завдання, беручи участь в організованій групі чи злочинній організації з метою попередження чи розкриття їх злочинної діяльності.

2. Особа, зазначена у частині першій цієї статті, підлягає кримінальній відповідальності лише за вчинення у складі організованої групи чи злочинної організації особливо тяжкого злочину, вчиненого умисно і поєднаного з насильством над потерпілим, або тяжкого злочину, вчиненого умисно і пов'язаного з спричиненням тяжкого тілесного ушкодження потерпілому або настанням інших тяжких або особливо тяжких наслідків.

3. Особа, яка вчинила злочин, що передбачений частиною другою цієї статті, не може бути засуджена до довічного позбавлення волі, а покарання у виді позбавлення волі не може бути призначене їй на строк, більший, ніж половина максимального строку позбавлення волі, передбаченого законом за цей злочин.
Р о з д і л IX
ЗВІЛЬНЕННЯ ВІД КРИМІНАЛЬНОЇ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ
Стаття 44. Правові підстави та порядок звільнення від кримінальної відповідальності

1. Особа, яка вчинила злочин, звільняється від кримінальної відповідальності у випадках, передбачених цим Кодексом, а також на підставі закону України про амністію чи акта помилування.

2. Звільнення від кримінальної відповідальності у випадках, передбачених цим Кодексом, здійснюються виключно судом. Порядок звільнення від кримінальної відповідальності встановлюється законом.
Стаття 45. Звільнення від кримінальної відповідальності у зв'язку з дійовим каяттям

Особа, яка вперше вчинила злочин невеликої тяжкості або необережний злочин середньої тяжкості, звільняється від кримінальної відповідальності, якщо вона після вчинення злочину щиро покаялася, активно сприяла розкриттю злочину і повністю відшкодувала завдані нею збитки або усунула заподіяну шкоду.

{ Стаття 45 із змінами, внесеними згідно із Законом N 270-VI від 15.04.2008 }
Стаття 46. Звільнення від кримінальної відповідальності у зв'язку з примиренням винного з потерпілим

Особа, яка вперше вчинила злочин невеликої тяжкості або необережний злочин середньої тяжкості, звільняється від кримінальної відповідальності, якщо вона примирилася з потерпілим та відшкодувала завдані нею збитки або усунула заподіяну шкоду.

{ Стаття 46 із змінами, внесеними згідно із Законом N 270-VI від 15.04.2008 }
Стаття 47. Звільнення від кримінальної відповідальності у зв'язку з передачею особи на поруки

1. Особу, яка вперше вчинила злочин невеликої або середньої тяжкості та щиро покаялася, може бути звільнено від кримінальної відповідальності з передачею її на поруки колективу підприємства, установи чи організації за їхнім клопотанням за умови, що вона протягом року з дня передачі її на поруки виправдає довіру колективу, не ухилятиметься від заходів виховного характеру та не порушуватиме громадського порядку.

2. У разі порушення умов передачі на поруки особа притягається до кримінальної відповідальності за вчинений нею злочин.
Стаття 48. Звільнення від кримінальної відповідальності у зв'язку із зміною обстановки

Особу, яка вперше вчинила злочин невеликої або середньої тяжкості, може бути звільнено від кримінальної відповідальності, якщо буде визнано, що на час розслідування або розгляду справи в суді внаслідок зміни обстановки вчинене нею діяння втратило суспільну небезпечність або ця особа перестала бути суспільно небезпечною. look3 {color: #FFFFFF; font-style: italic}
# шшшш2013-08-14 19:35:32
Стаття 27. Види співучасників

1. Співучасниками злочину, поряд із виконавцем, є організатор, підбурювач та пособник.

2. Виконавцем (співвиконавцем) є особа, яка у співучасті з іншими суб'єктами злочину безпосередньо чи шляхом використання інших осіб, що відповідно до закону не підлягають кримінальній відповідальності за скоєне, вчинила злочин, передбачений цим Кодексом.

3. Організатором є особа, яка організувала вчинення злочину (злочинів) або керувала його (їх) підготовкою чи вчиненням. Організатором також є особа, яка утворила організовану групу чи злочинну організацію або керувала нею, або особа, яка забезпечувала фінансування чи організовувала приховування злочинної діяльності організованої групи або злочинної організації.

4. Підбурювачем є особа, яка умовлянням, підкупом, погрозою, примусом або іншим чином схилила іншого співучасника до вчинення злочину.

5. Пособником є особа, яка порадами, вказівками, наданням засобів чи знарядь або усуненням перешкод сприяла вчиненню злочину іншими співучасниками, а також особа, яка заздалегідь обіцяла переховати злочинця, знаряддя чи засоби вчинення злочину, сліди злочину чи предмети, здобуті злочинним шляхом, придбати чи збути такі предмети, або іншим чином сприяти приховуванню злочину.

6. Не є співучастю не обіцяне заздалегідь переховування злочинця, знарядь і засобів вчинення злочину, слідів злочину чи предметів, здобутих злочинним шляхом, або придбання чи збут таких предметів. Особи, які вчинили ці діяння, підлягають кримінальній відповідальності лише у випадках, передбачених статтями 198 та 396 цього Кодексу.

7. Не є співучастю обіцяне до закінчення вчинення злочину неповідомлення про достовірно відомий підготовлюваний або вчинюваний злочин. Такі особи підлягають кримінальній відповідальності лише у випадках, коли вчинене ними діяння містить ознаки іншого злочину.

Додатково дивись
Постанову ПВС №13 від 23.12.2005 Про практику розгляду судами кримінальних справ про злочини, вчинені стійкими злочинними об'єднаннями
Стаття 28. Вчинення злочину групою осіб, групою осіб за попередньою змовою, організованою групою або злочинною організацією

1. Злочин визнається таким, що вчинений групою осіб, якщо у ньому брали участь декілька (два або більше) виконавців без попередньої змови між собою.

2. Злочин визнається вчиненим за попередньою змовою групою осіб, якщо його спільно вчинили декілька осіб (дві або більше), які заздалегідь, тобто до початку злочину, домовилися про спільне його вчинення.

3. Злочин визнається вчиненим організованою групою, якщо в його готуванні або вчиненні брали участь декілька осіб (три і більше), які попередньо зорганізувалися у стійке об'єднання для вчинення цього та іншого (інших) злочинів, об'єднаних єдиним планом з розподілом функцій учасників групи, спрямованих на досягнення цього плану, відомого всім учасникам групи.

4. Злочин визнається вчиненим злочинною організацією, якщо він скоєний стійким ієрархічним об'єднанням декількох осіб (п'ять і більше), члени якого або структурні частини якого за попередньою змовою зорганізувалися для спільної діяльності з метою безпосереднього вчинення тяжких або особливо тяжких злочинів учасниками цієї організації, або керівництва чи координації злочинної діяльності інших осіб, або забезпечення функціонування як самої злочинної організації, так і інших злочинних груп.

{ Стаття 28 із змінами, внесеними згідно із Законом N 270-VI від 15.04.2008 }

Додатково дивись
Постанову ПВС №13 від 23.12.2005 Про практику розгляду судами кримінальних справ про злочини, вчинені стійкими злочинними об'єднаннями
Стаття 29. Кримінальна відповідальність співучасників

1. Виконавець (співвиконавець) підлягає кримінальній відповідальності за статтею Особливої частини цього Кодексу, яка передбачає вчинений ним злочин.

2. Організатор, підбурювач та пособник підлягають кримінальній відповідальності за відповідною частиною статті 27 і тією статтею (частиною статті) Особливої частини цього Кодексу, яка передбачає злочин, вчинений виконавцем.

3. Ознаки, що характеризують особу окремого співучасника злочину, ставляться в вину лише цьому співучасникові. Інші обставини, що обтяжують відповідальність і передбачені у статтях Особливої частини цього Кодексу як ознаки злочину, що впливають на кваліфікацію дій виконавця, ставляться в вину лише співучаснику, який усвідомлював ці обставини.

4. У разі вчинення виконавцем незакінченого злочину інші співучасники підлягають кримінальній відповідальності за співучасть у незакінченому злочині.

5. Співучасники не підлягають кримінальній відповідальності за діяння, вчинене виконавцем, якщо воно не охоплювалося їхнім умислом.

Додатково дивись
Постанову ПВС №13 від 23.12.2005 Про практику розгляду судами кримінальних справ про злочини, вчинені стійкими злочинними об'єднаннями
Стаття 30. Кримінальна відповідальність організаторів та учасників організованої групи чи злочинної організації

1. Організатор організованої групи чи злочинної організації підлягає кримінальній відповідальності за всі злочини, вчинені організованою групою чи злочинною організацією, якщо вони охоплювалися його умислом.

2. Інші учасники організованої групи чи злочинної організації підлягають кримінальній відповідальності за злочини, у підготовці або вчиненні яких вони брали участь, незалежно від тієї ролі, яку виконував у злочині кожен із них.

Додатково дивись
Постанову ПВС №13 від 23.12.2005 Про практику розгляду судами кримінальних справ про злочини, вчинені стійкими злочинними об'єднаннями
Стаття 31. Добровільна відмова співучасників

1. У разі добровільної відмови від вчинення злочину виконавець (співвиконавець) не підлягає кримінальній відповідальності за наявності умов, передбачених статтею 17 цього Кодексу. У цьому випадку інші співучасники підлягають кримінальній відповідальності за готування до того злочину або замах на той злочин, від вчинення якого добровільно відмовився виконавець.

2. Не підлягають кримінальній відповідальності при добровільній відмові організатор, підбурювач чи пособник, якщо вони відвернули вчинення злочину або своєчасно повідомили відповідні органи державної влади про злочин, що готується або вчиняється. Добровільною відмовою пособника є також ненадання ним засобів чи знарядь вчинення злочину або неусунення перешкод вчиненню злочину.

3. У разі добровільної відмови будь-кого із співучасників виконавець підлягає кримінальній відповідальності за готування до злочину або за замах на злочин, залежно від того, на якій із цих стадій його діяння було припинено.

Додатково дивись
Постанову ПВС №13 від 23.12.2005 Про практику розгляду судами кримінальних справ про злочини, вчинені стійкими злочинними об'єднаннями
Р о з д і л VII
ПОВТОРНІСТЬ, СУКУПНІСТЬ ТА РЕЦИДИВ ЗЛОЧИНІВ
Стаття 32. Повторність злочинів

1. Повторністю злочинів визнається вчинення двох або більше злочинів, передбачених тією самою статтею або частиною статті Особливої частини цього Кодексу.

2. Повторність, передбачена частиною першою цієї статті, відсутня при вчиненні продовжуваного злочину, який складається з двох або більше тотожних діянь, об'єднаних єдиним злочинним наміром.

3. Вчинення двох або більше злочинів, передбачених різними статтями цього Кодексу, визнається повторним лише у випадках, передбачених в Особливій частині цього Кодексу.

4. Повторність відсутня, якщо за раніше вчинений злочин особу було звільнено від кримінальної відповідальності за підставами, встановленими законом, або якщо судимість за цей злочин було погашено або знято.
Стаття 33. Сукупність злочинів

1. Сукупністю злочинів визнається вчинення особою двох або більше злочинів, передбачених різними статтями або різними частинами однієї статті Особливої частини цього Кодексу, за жоден з яких її не було засуджено. При цьому не враховуються злочини, за які особу було звільнено від кримінальної відповідальності за підставами, встановленими законом.

2. При сукупності злочинів кожен з них підлягає кваліфікації за відповідною статтею або частиною статті Особливої частини цього Кодексу.
Стаття 34. Рецидив злочинів

Рецидивом злочинів визнається вчинення нового умисного злочину особою, яка має судимість за умисний злочин.
Стаття 35. Правові наслідки повторності, сукупності та рецидиву злочинів

Повторність, сукупність та рецидив злочинів враховуються при кваліфікації злочинів та призначенні покарання, при вирішенні питання щодо можливості звільнення від кримінальної відповідальності та покарання у випадках, передбачених цим Кодексом.
# !!!!!!!!!!!!!!!!!!2013-08-14 19:35:22
Изобретение Нойброннера было, по крайней мере частично, обусловлено перспективой военного применения. В то время получение разведывательных фотографий с воздуха было возможно лишь с помощью громоздких средств, таких как аэростаты, воздушные змеи или ракеты[12]. Изобретение братьев Райт в 1903 году представило новые возможности, и во время Первой мировой войны были разработаны разведывательные самолёты, но фотографии, сделанные голубями с низкой высоты, несмотря на практические трудности, обещали доставить более точные данные[12].

Прусское военное министерство заинтересовалось новым методом, некоторый первоначальный скептицизм был преодолён после ряда успешных демонстраций. Оказалось, что голуби относительно равнодушны к взрывам, но во время боя голубятню, возможно, придётся передвинуть, и голубям может понадобиться некоторое время, чтобы найти её новое местоположение[12]. Проблема возвращения голубей в перемещаемую голубятню была успешно решена ещё в итальянской армии в 1880 году[24]. Французский капитан артиллерии Рейно решил её, приручив голубей возвращаться в передвижную голубятню[25]. Неизвестно, знал ли Нойброннер о его работах, но он предполагал, что решение есть, так как слышал о странствующих артистах ярмарок, которые имели голубятни в своих фургонах. В течение нескольких месяцев он кропотливо тренировал молодых голубей, чтобы они возвращались в голубятню даже после того, как её перевезли в другое место[12]. В 1909 году на выставках в Дрездене и Франкфурте он представил небольшую повозку, на которой находились фотолаборатория и передвижная голубятня, окрашенная в яркие цвета.

В 1912 году[18] Нойброннер завершил выполнение задания, поставленного в 1909 году, по фотографированию гидротехнических сооружений в Тегеле с использованием только мобильной голубятни. Длительные переговоры завершились в августе 1914 года практической проверкой на манёврах в Страсбурге после приобретения государством изобретения. Нойброннер предоставил военным своих голубей и необходимое оборудование для испытаний, которые были проведены в боевых условиях с удовлетворительными результатами. Но, несмотря на это, данный метод широко не использовался[12][26].

Вместо этого, в условиях войны на истощение, голуби использовались в своей традиционной роли для доставки сообщений. Мобильные голубятни Нойброннера применялись в битве при Вердене, где их применение оказалось настолько выгодным, что они были использованы в более крупных масштабах в битве на Сомме[12]. После окончания войны министерство, в ответ на запрос Нойброннера, сообщило ему о том, что использование голубей для аэрофотосъёмки не имеет военного значения, и дальнейшие эксперименты не оправданы[18].
# рррр2013-08-14 19:34:34
Р о з д і л III
ЗЛОЧИН, ЙОГО ВИДИ ТА СТАДІЇ
Стаття 11. Поняття злочину

1. Злочином є передбачене цим Кодексом суспільно небезпечне винне діяння (дія або бездіяльність), вчинене суб'єктом злочину.

2. Не є злочином дія або бездіяльність, яка хоча формально і містить ознаки будь-якого діяння, передбаченого цим Кодексом, але через малозначність не становить суспільної небезпеки, тобто не заподіяла і не могла заподіяти істотної шкоди фізичній чи юридичній особі, суспільству або державі.
Стаття 12. Класифікація злочинів

1. Залежно від ступеня тяжкості злочини поділяються на злочини невеликої тяжкості, середньої тяжкості, тяжкі та особливо тяжкі.

2. Злочином невеликої тяжкості є злочин, за який передбачене покарання у виді позбавлення волі на строк не більше двох років, або інше, більш м'яке покарання.

3. Злочином середньої тяжкості є злочин, за який передбачене покарання у виді позбавлення волі на строк не більше п'яти років.

4. Тяжким злочином є злочин, за який передбачене покарання у виді позбавлення волі на строк не більше десяти років.

5. Особливо тяжким злочином є злочин, за який передбачене покарання у виді позбавлення волі на строк понад десять років або довічного позбавлення волі.
Стаття 13. Закінчений та незакінчений злочини

1. Закінченим злочином визнається діяння, яке містить усі ознаки складу злочину, передбаченого відповідною статтею Особливої частини цього Кодексу.

2. Незакінченим злочином є готування до злочину та замах на злочин.
Стаття 14. Готування до злочину

1. Готуванням до злочину є підшукування або пристосування засобів чи знарядь, підшукування співучасників або змова на вчинення злочину, усунення перешкод, а також інше умисне створення умов для вчинення злочину.

2. Готування до злочину невеликої тяжкості не тягне за собою кримінальної відповідальності.
Стаття 15. Замах на злочин

1. Замахом на злочин є вчинення особою з прямим умислом діяння (дії або бездіяльності), безпосередньо спрямованого на вчинення злочину, передбаченого відповідною статтею Особливої частини цього Кодексу, якщо при цьому злочин не було доведено до кінця з причин, що не залежали від її волі.

2. Замах на вчинення злочину є закінченим, якщо особа виконала усі дії, які вважала необхідними для доведення злочину до кінця, але злочин не було закінчено з причин, які не залежали від її волі.

3. Замах на вчинення злочину є незакінченим, якщо особа з причин, що не залежали від її волі, не вчинила усіх дій, які вважала необхідними для доведення злочину до кінця.
Стаття 16. Кримінальна відповідальність за незакінчений злочин

Кримінальна відповідальність за готування до злочину і замах на злочин настає за статтею 14 або 15 і за тією статтею Особливої частини цього Кодексу, яка передбачає відповідальність за закінчений злочин.
Стаття 17. Добровільна відмова при незакінченому злочині

1. Добровільною відмовою є остаточне припинення особою за своєю волею готування до злочину або замаху на злочин, якщо при цьому вона усвідомлювала можливість доведення злочину до кінця.

2. Особа, яка добровільно відмовилася від доведення злочину до кінця, підлягає кримінальній відповідальності лише в тому разі, якщо фактично вчинене нею діяння містить склад іншого злочину.
Р о з д і л IV
ОСОБА, ЯКА ПІДЛЯГАЄ КРИМІНАЛЬНІЙ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ (СУБ'ЄКТ ЗЛОЧИНУ)
Стаття 18. Суб'єкт злочину

1. Суб'єктом злочину є фізична осудна особа, яка вчинила злочин у віці, з якого відповідно до цього Кодексу може наставати кримінальна відповідальність.

2. Спеціальним суб'єктом злочину є фізична осудна особа, що вчинила у віці, з якого може наставати кримінальна відповідальність, злочин, суб'єктом якого може бути лише певна особа.

{ Частина третя статті 18 втратила чинність на підставі Закону N 2808-VI від 21.12.2010 }

{ Частина четверта статті 18 втратила чинність на підставі Закону N 2808-VI від 21.12.2010 }

{ Стаття 18 із змінами, внесеними згідно із Законом N 1508-VI від 11.06.2009 }
Стаття 19. Осудність

1. Осудною визнається особа, яка під час вчинення злочину могла усвідомлювати свої дії (бездіяльність) і керувати ними.

2. Не підлягає кримінальній відповідальності особа, яка під час вчинення суспільно небезпечного діяння, передбаченого цим Кодексом, перебувала в стані неосудності, тобто не могла усвідомлювати свої дії (бездіяльність) або керувати ними внаслідок хронічного психічного захворювання, тимчасового розладу психічної діяльності, недоумства або іншого хворобливого стану психіки. До такої особи за рішенням суду можуть бути застосовані примусові заходи медичного характеру.

3. Не підлягає покаранню особа, яка вчинила злочин у стані осудності, але до постановлення вироку захворіла на психічну хворобу, що позбавляє її можливості усвідомлювати свої дії (бездіяльність) або керувати ними. До такої особи за рішенням суду можуть застосовуватися примусові заходи медичного характеру, а після одужання така особа може підлягати покаранню.
Стаття 20. Обмежена осудність

1. Підлягає кримінальній відповідальності особа, визнана судом обмежено осудною, тобто така, яка під час вчинення злочину, через наявний у неї психічний розлад, не була здатна повною мірою усвідомлювати свої дії (бездіяльність) та (або) керувати ними.

2. Визнання особи обмежено осудною враховується судом при призначенні покарання і може бути підставою для застосування примусових заходів медичного характеру.
Стаття 21. Кримінальна відповідальність за злочини, вчинені у стані сп'яніння внаслідок вживання алкоголю, наркотичних засобів або інших одурманюючих речовин

Особа, яка вчинила злочин у стані сп'яніння внаслідок вживання алкоголю, наркотичних засобів або інших одурманюючих речовин, підлягає кримінальній відповідальності.
Стаття 22. Вік, з якого може наставати кримінальна відповідальність

1. Кримінальній відповідальності підлягають особи, яким до вчинення злочину виповнилося шістнадцять років.

2. Особи, що вчинили злочини у віці від чотирнадцяти до шістнадцяти років, підлягають кримінальній відповідальності лише за умисне вбивство (статті 115-117), посягання на життя державного чи громадського діяча, працівника правоохоронного органу, члена громадського формування з охорони громадського порядку і державного кордону або військовослужбовця, судді, народного засідателя чи присяжного у зв'язку з їх діяльністю, пов'язаною із здійсненням правосуддя, захисника чи представника особи у зв'язку з діяльністю, пов'язаною з наданням правової допомоги, представника іноземної держави (статті 112, 348, 379, 400, 443), умисне тяжке тілесне ушкодження (стаття 121, частина третя статей 345, 346, 350, 377, 398), умисне середньої тяжкості тілесне ушкодження (стаття 122, частина друга статей 345, 346, 350, 377, 398), диверсію (стаття 113), бандитизм (стаття 257), терористичний акт (стаття 258), захоплення заручників (статті 147 і 349), зґвалтування (стаття 152), насильницьке задоволення статевої пристрасті неприродним способом (стаття 153), крадіжку (стаття 185, частина перша статей 262, 308), грабіж (статті 186, 262, 308), розбій (стаття 187, частина третя статей 262, 308), вимагання (статті 189, 262, 308), умисне знищення або пошкодження майна (частина друга статей 194, 347, 352, 378, частини друга та третя статті 399), пошкодження шляхів сполучення і транспортних засобів (стаття 277), угон або захоплення залізничного рухомого складу, повітряного, морського чи річкового судна (стаття 278), незаконне заволодіння транспортним засобом (частини друга, третя статті 289), хуліганство (стаття 296).
Р о з д і л V
ВИНА ТА ЇЇ ФОРМИ
Стаття 23. Вина

Виною є психічне ставлення особи до вчинюваної дії чи бездіяльності, передбаченої цим Кодексом, та її наслідків, виражене у формі умислу або необережності.
Стаття 24. Умисел і його види

1. Умисел поділяється на прямий і непрямий.

2. Прямим є умисел, якщо особа усвідомлювала суспільно небезпечний характер свого діяння (дії або бездіяльності), передбачала його суспільно небезпечні наслідки і бажала їх настання.

3. Непрямим є умисел, якщо особа усвідомлювала суспільно небезпечний характер свого діяння (дії або бездіяльності), передбачала його суспільно небезпечні наслідки і хоча не бажала, але свідомо припускала їх настання.
Стаття 25. Необережність та її види

1. Необережність поділяється на злочинну самовпевненість та злочинну недбалість.

2. Необережність є злочинною самовпевненістю, якщо особа передбачала можливість настання суспільно небезпечних наслідків свого діяння (дії або бездіяльності), але легковажно розраховувала на їх відвернення.

3. Необережність є злочинною недбалістю, якщо особа не передбачала можливості настання суспільно небезпечних наслідків свого діяння (дії або бездіяльності), хоча повинна була і могла їх передбачити.
Р о з д і л VI
СПІВУЧАСТЬ У ЗЛОЧИНІ
Стаття 26. Поняття співучасті

Співучастю у злочині є умисна спільна участь декількох суб'єктів злочину у вчиненні умисного злочину.

Додатково дивись
Постанову ПВС №13 від 23.12.2005 Про практику розгляду судами кримінальних справ про злочини, вчинені стійкими злочинними об'єднаннями
# ььььььььь2013-08-14 19:34:09
Кримінальний кодекс України

Стаття 1. Завдання Кримінального кодексу України

1. Кримінальний кодекс України має своїм завданням правове забезпечення охорони прав і свобод людини і громадянина, власності, громадського порядку та громадської безпеки, довкілля, конституційного устрою України від злочинних посягань, забезпечення миру і безпеки людства, а також запобігання злочинам.

2. Для здійснення цього завдання Кримінальний кодекс України визначає, які суспільно небезпечні діяння є злочинами та які покарання застосовуються до осіб, що їх вчинили.
Стаття 2. Підстава кримінальної відповідальності

1. Підставою кримінальної відповідальності є вчинення особою суспільно небезпечного діяння, яке містить склад злочину, передбаченого цим Кодексом.

2. Особа вважається невинуватою у вчиненні злочину і не може бути піддана кримінальному покаранню, доки її вину не буде доведено в законному порядку і встановлено обвинувальним вироком суду.

3. Ніхто не може бути притягнений до кримінальної відповідальності за той самий злочин більше одного разу.
Р о з д і л II
ЗАКОН ПРО КРИМІНАЛЬНУ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ
Стаття 3. Законодавство України про кримінальну відповідальність

1. Законодавство України про кримінальну відповідальність становить Кримінальний кодекс України, який ґрунтується на Конституції України та загальновизнаних принципах і нормах міжнародного права.

2. Закони України про кримінальну відповідальність, прийняті після набрання чинності цим Кодексом, включаються до нього після набрання ними чинності.

3. Злочинність діяння, а також його караність та інші кримінально-правові наслідки визначаються тільки цим Кодексом.

4. Застосування закону про кримінальну відповідальність за аналогією заборонено.

5. Закони України про кримінальну відповідальність повинні відповідати положенням, що містяться в чинних міжнародних договорах, згоду на обов'язковість яких надано Верховною Радою України.
Стаття 4. Чинність закону про кримінальну відповідальність у часі

1. Закон про кримінальну відповідальність набирає чинності через десять днів з дня його офіційного оприлюднення, якщо інше не передбачено самим законом, але не раніше дня його опублікування.

2. Злочинність і караність, а також інші кримінально-правові наслідки діяння визначаються законом про кримінальну відповідальність, що діяв на час вчинення цього діяння.

3. Часом вчинення злочину визнається час вчинення особою передбаченої законом про кримінальну відповідальність дії або бездіяльності.

{ Стаття 4 із змінами, внесеними згідно із Законом N 270-VI від 15.04.2008 }
Стаття 5. Зворотна дія закону про кримінальну відповідальність у часі

1. Закон про кримінальну відповідальність, що скасовує злочинність діяння, пом'якшує кримінальну відповідальність або іншим чином поліпшує становище особи, має зворотну дію у часі, тобто поширюється на осіб, які вчинили відповідні діяння до набрання таким законом чинності, у тому числі на осіб, які відбувають покарання або відбули покарання, але мають судимість.

2. Закон про кримінальну відповідальність, що встановлює злочинність діяння, посилює кримінальну відповідальність або іншим чином погіршує становище особи, не має зворотної дії в часі.

3. Закон про кримінальну відповідальність, що частково пом'якшує кримінальну відповідальність або іншим чином поліпшує становище особи, а частково посилює кримінальну відповідальність або іншим чином погіршує становище особи, має зворотну дію у часі лише в тій частині, що пом'якшує кримінальну відповідальність або іншим чином поліпшує становище особи.

4. Якщо після вчинення особою діяння, передбаченого цим Кодексом, закон про кримінальну відповідальність змінювався кілька разів, зворотну дію в часі має той закон, що скасовує злочинність діяння, пом'якшує кримінальну відповідальність або іншим чином поліпшує становище особи.

{ Стаття 5 в редакції Закону N 270-VI від 15.04.2008 }
Стаття 6. Чинність закону про кримінальну відповідальність щодо злочинів, вчинених на території України

1. Особи, які вчинили злочини на території України, підлягають кримінальній відповідальності за цим Кодексом.

2. Злочин визнається вчиненим на території України, якщо його було почато, продовжено, закінчено або припинено на території України.

3. Злочин визнається вчиненим на території України, якщо його виконавець або хоча б один із співучасників діяв на території України.

4. Питання про кримінальну відповідальність дипломатичних представників іноземних держав та інших громадян, які за законами України і міжнародними договорами, згода на обов'язковість яких надана Верховною Радою України, не є підсудні у кримінальних справах судам України, в разі вчинення ними злочину на території України вирішується дипломатичним шляхом.
Стаття 7. Чинність закону про кримінальну відповідальність щодо злочинів, вчинених громадянами України або особами без громадянства за межами України

1. Громадяни України та особи без громадянства, що постійно проживають в Україні, які вчинили злочини за її межами, підлягають кримінальній відповідальності за цим Кодексом, якщо інше не передбачено міжнародними договорами України, згода на обов'язковість яких надана Верховною Радою України.

2. Якщо особи, зазначені у частині першій цієї статті, за вчинені злочини зазнали кримінального покарання за межами України, вони не можуть бути притягнені в Україні до кримінальної відповідальності за ці злочини.
Стаття 8. Чинність закону про кримінальну відповідальність щодо злочинів, вчинених іноземцями або особами без громадянства за межами України

Іноземці або особи без громадянства, що не проживають постійно в Україні, які вчинили злочини за її межами, підлягають в Україні відповідальності за цим Кодексом у випадках, передбачених міжнародними договорами або якщо вони вчинили передбачені цим Кодексом тяжкі або особливо тяжкі злочини проти прав і свобод громадян України або інтересів України.

{ Стаття 8 із змінами, внесеними згідно із Законом N 3316-IV від 12.01.2006 }
Стаття 9. Правові наслідки засудження особи за межами України

1. Вирок суду іноземної держави може бути врахований, якщо громадянин України, іноземець або особа без громадянства були засуджені за злочин, вчинений за межами України, та знову вчинили злочин на території України.

2. Відповідно до частини першої цієї статті рецидив злочинів, невідбуте покарання або інші правові наслідки вироку суду іноземної держави враховуються при кваліфікації нового злочину, призначенні покарання, звільненні від кримінальної відповідальності або покарання.
Стаття 10. Видача особи, яка обвинувачується у вчиненні злочину, та особи, яка засуджена за вчинення злочину

1. Громадяни України та особи без громадянства, що постійно проживають в Україні, які вчинили злочини поза межами України, не можуть бути видані іноземній державі для притягнення до кримінальної відповідальності та віддання до суду.

2. Іноземці, які вчинили злочини на території України і засуджені за них на підставі цього Кодексу, можуть бути передані для відбування покарання за вчинений злочин тій державі, громадянами якої вони є, якщо така передача передбачена міжнародними договорами України.

3. Іноземці та особи без громадянства, що постійно не проживають в Україні, які вчинили злочини поза межами України і перебувають на її території, можуть бути видані іноземній державі для притягнення до кримінальної відповідальності і віддання до суду або передані для відбування покарання, якщо така видача або передача передбачені міжнародними договорами України.
# Вы придурки!!!!!!2013-08-14 19:30:07
АЛКОГОЛИЗМ - частое явление в нашей жизни. К сожалению, от этого явления больше СТРАДАЕТ НЕ САМ АЛКОГОЛИК, А ЕГО БЛИЗКИЕ. И именно они не знают, что делать в такой ситуации.
Поскольку чаще всего от пьянства в семье страдает женщина, то наши советы, в основном, для женщин.



Самый лучший вариант: РАЗ "БОЛЬНА" ВСЯ СЕМЬЯ, ЛЕЧИТЬ ВСЮ СЕМЬЮ. Но здесь существует множество "но". Не каждый член семьи согласится пойти к психологу, редко желает развязать с алкоголем и сам алкогольно-зависимый. Ведь каждому в семье эта ситуация в какой-то мере выгодна, хотя далеко не все это осознают.
Об этом читайте мою ПСИХОЛОГИЧЕСКУЮ СТАТЬЮ "СЦЕНАРИЙ АЛКОГОЛЬНОЙ СЕМЬИ. АЛКОГОЛЬНАЯ ЗАВИСИМОСТЬ".
И эти скрытые выгоды чаще оказываются важнее прекращения алкогольной ситуации в семье.
Но можно улучшить атмосферу в доме, изменив свое внутреннее состояние.
Чтобы более подробно узнать об этом, приходите на ТРЕНИНГ ЦЕНТРА "5ДА!""ПРОСТРАНСТВО ЛЮБВИ".

Поэтому начинать надо с себя. Kаждый шаг - это работа над собой, со своей душой, на пути к духовному пробуждению.
Если у вас или ваших близких есть алкогольная зависимость, приходите на ТРЕНИНГ ЦЕНТРА "5ДА!""МОДЕЛИРОВАНИЕ СИТУАЦИИ или РАССТАНОВКИ ПО ХЕЛЛИНГЕРУ".


ЕСЛИ МУЖ ПЬЕТ.
СОВЕТЫ ЖЕНЩИНАМ.



Первый шаг - перестать бороться (преследовать и спасать), смириться с алкоголизмом, признать свое бессилие перед "зеленым змием", отказаться от своей спасительной миссии.


Это очень сложно - добровольно отказаться от борьбы. Ведь всегда кажется, что ТЫ-то сможешь спасти родного человека, что ТЫ сильнее и важнее для него, чем алкоголь.



Если у вас или ваших близких есть алкогольная зависимость, приходите на ТРЕНИНГ ЦЕНТРА "5ДА!""МОДЕЛИРОВАНИЕ СИТУАЦИИ или РАССТАНОВКИ ПО ХЕЛЛИНГЕРУ".


Kроме этого, совестливым людям кажется, что они должны помогать всем, попавшим в беду. Они думают, что кроме них, пьянице никто не поможет, что без них ЗАВИСИМЫЙ сопьется и совсем пропадет, а если они откажутся ему помогать, то их же самих замучает совесть, а чувство вины не будет давать покоя.
Kонечно, людям помогать надо. Но это, как раз, не тот случай. Вспомните, что "благими намерениями вымощена дорога в ад". Даже если вы навсегда расстанетесь с алкоголиком, он один не останется: тут же рядом найдется Спаситель, который сочтет своим долгом и великой миссией его спасти.

О том, как формируются и распределяются роли в семье, читайте в моей ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ СТАТЬЕ "СЕМЕЙНЫЙ СЦЕНАРИЙ. РОЛИ В СЕМЬЕ".

Kто может пропасть в этой ситуации - это вы и ваши дети. Поэтому, если кого и нужно спасать, то только вас. Примите ситуацию и мужа такими, какие они есть, и смиритесь (в душе) с этим. Причем, смириться - это не значит "опустить руки".
Смириться - значит начать жить в гармонии с окружающим миром и собой, перестать бороться с проблемой. Борьба всегда рождает противоборство и чаще заканчивается ничем.

У вас же есть риск потратить на пустую борьбу все свои силы и здоровье. Так что, если вам так хочется кого-то спасать - СПАСАЙТЕ СЕБЯ!
Чтобы более подробно узнать об этом, приходите на ТРЕНИНГ ЦЕНТРА "5ДА!""КАК ПОЛЮБИТЬ СЕБЯ".




Вся жизнь АЛКОГОЛЬНОЙ СЕМЬИ строится вокруг пьянства алкоголика и подчинена этой проблеме.


Мужа нет дома, а жена и дети думают (переживают, волнуются) об одном, какой папа придет домой: пьяный или нет, или слегка поддатый, спокойный или буйный, что ему сказать в этот раз (пустить или нет, накормить или голодным уложить, наорать, заплакать, закатить истерику, промолчать). Женщина обдумывает стратегию своего поведения. Этого делать нельзя.


О том, как формируются и распределяются роли в семье, читайте в моей ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ СТАТЬЕ "СЕМЕЙНЫЙ СЦЕНАРИЙ. РОЛИ В СЕМЬЕ".

Не стоит подчинять всю свою жизнь этой проблеме (циклиться на ней), освободитесь от нее. Найдите себе другие заботы, интересы, увлечения.
В конце концов, это - ваша жизнь, и от вас зависит, чем вы ее наполняете. Позвольте алкоголику самому решать свои проблемы (находить деньги на бутылку и отдавать долги, кодироваться, самому добираться до дома в состоянии подпития, вызволять себя из вытрезвителя, платить штрафы).




Необходимо проанализировать свою жизнь и сделать переоценку себя и своей жизни. Это помогает понять причины проблемы.


Чтобы более подробно узнать об этом, приходите на ТРЕНИНГ ЦЕНТРА "5ДА!""ПРОСТРАНСТВО ЛЮБВИ".


ПОЧЕМУ РЯДОМ С ВАМИ ПЬЮЩИЙ МУЖЧИНА?
ПОЧЕМУ РЯДОМ С ВАМИ АЛКОГОЛИК?

Мы не случайно выбираем тех или иных партнеров в жизни.



Во-первых, часто мы выбираем неосознанно партнеров с противоположной системой ценностей, которые могут стать нашими наилучшими "духовными воспитателями", а мы - их.




Во-вторых, муж или жена всегда достойны нас. Только "подобное притягивает подобное". Этот принцип отражается и в народных поговорках: "Муж и жена - одна сатана", "Два сапога - пара".


Если бы вы не были на каком-то внутреннем уровне равны и достойны друг друга, вы бы никогда не стали парой. Подумайте, в чем же вы равны и подобны? Это не означает, что вы должны быть копией друг друга и походить как близнецы-братья, но в чем-то схожесть обязательно есть (например, вы оба - неудачники, у вас низкая самооценка, вы завидуете удачливым людям).

Подробнее об этом вы узнаете на ТРЕНИНГЕ ЦЕНТРА "5ДА!" "СТРАТЕГИИ УСПЕШНЫХ ОТНОШЕНИЙ".

Хотя бывают и такие случаи, когда женщина склонна к алкоголизму, но блокирует ("тормозит") в себе эту склонность. Неосознанно блокирует или осознанно, так как знает, что пьянство - это плохо, пить нельзя, что есть другие важные заботы, например, дети. Или потому что боится спиться, или потому что, когда-то сама сильно напилась и дебоширила, а потом испытала чувство стыда и позора.

И она притягивает к себе мужчину с такой же склонностью к алкоголизму, у которого этот "тормоз" отсутствует, и испытывает те же чувства стыда и позора, но уже из-за дебоширства мужа. Проходят годы совместной жизни, у нее может сняться блок, и тогда женщина тоже начинает спиваться на пару с мужем, или начинает употреблять наркотики.




В-третьих, "притягиваются противоположности", так как все в природе стремится к гармонии, уравновешиванию качеств. Так, находят друг друга трудолюбивый человек и лентяй, добрый и жестокий, сильный и слабый.


Женщина, в которой сильно женское начало, притягивает мужчину, в котором сильно мужское начало. И, наоборот, если в женщине сильно мужское начало, то в ее жизни появляются мужчины, у которых сильно женское начало.


Проработать это вы сможете на ТРЕНИНГЕ ЦЕНТРА "5ДА!" "СТРАТЕГИИ УСПЕШНЫХ ОТНОШЕНИЙ".

Таким образом, вместе оказываются сильная, властная женщина и слабовольный, неуверенный в себе мужчина (алкоголик).


Это не противоречит предыдущему правилу. Просто весь мир дуален, и по природе мы дуальны, то есть в нас заложены противоположные качества: одни мы проявляем в жизни, показываем миру, другие глубоко спрятаны внутри нас, и мы о них не подозреваем. Сколько в нас доброты, столько и злости; сколько силы, столько и слабости.




В-четвертых, мы притягиваем к себе то, что осуждаем (не принимаем). Если вы осуждали пьющих людей, считали их никчемными, ничтожными людьми ("как только земля таких носит!" или "как Бог таких терпит!"), то почти наверняка вам в мужья достался алкоголик, для того чтобы вы полюбили то, что раньше осуждали.
Природа не терпит ненависти и осуждения, все в ней стремится к гармонии. Мир создан таким, и мы должны принимать и любить его таким, какой он есть.


Для этого вам надо простить и принять мужа таким, какой он есть с помощью медитации "ПРОЩЕНИЕ МУЖЧИН".




В-пятых, сейчас никто насильно замуж не выдает, мы сами делаем этот выбор. И выбирает мужчину именно женщина. Поэтому надо задуматься, почему вы выбрали именно его.


Часто женщина знает, что будущий супруг злоупотребляет алкоголем, ее отговаривают от ее выбора родня и друзья, но она закрывает на это глаза: "Я смогу справиться с этим! Наша любовь сильнее этого!".
И это уже гордыня, возвеличивание (возвышение) себя и своих способностей: "я все смогу, мне все подвластно, я исправлю его". В этом случае ситуация показывает, что не все вам в мире подвластно и по силам, что вы - не Господь Бог, и вам придется это признать (жизнь заставит). Так жизнь через унижение вас "лечит" вашу гордыню (чтобы "не зашкаливала").



ЧЕМ ПРИВЛЕКАТЕЛЬНЫ АЛКОГОЛИКИ?


Чем же так привлекают женщин алкоголики, что они влюбляются в них? Алкоголики очень эмпатичны (эмпатия - вчувствование, сопереживание, абсолютное понимание другого человека, чувствование его боли и радости).


Эмпатичный человек буквально влезает в твою шкуру, в нем все чувствуют "своего". Наиболее эмпатичны именно алкоголики. Это тот "крючок", на который они, сами того не осознавая, ловят женщин.


Бывает, доходит до смешного. Женщина жалуется на своего мужа алкоголика (бывшего или настоящего) другому любящему выпить мужчине (ну не разглядела она в нем алкоголика). Тот ее понимает, дает советы, сочувствует, влюбляет в себя, женится на ней, а потом издевается так же, как бывший муж, используя еще больший арсенал средств (если бывший муж только пил, а потом впадал в спячку, то этот еще оскорбляет и бьет).


Все люди, которые попадаются нам на жизненном пути - наши духовные Учителя. Наши Учителя - и наши родители, и наши дети, тем более, супруги. Значит, надо понять, чему нас учит алкоголик, какой урок мы должны извлечь из этой ситуации.


Повторяя сценарий родительской семьи, мы можем выбрать будущего супруга (супругу), похожего на отца (мать). И если, вы выросли в алкогольной семье, то вероятность притянуть алкоголика в свою жизнь очень высокая.


Подробнее об этом читайте в моей ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ СТАТЬЕ "СЦЕНАРИЙ АЛКОГОЛЬНОЙ СЕМЬИ. АЛКОГОЛЬНАЯ ЗАВИСИМОСТЬ"

Так как, во-первых, у вас сложилась определенная модель семьи (алкогольной семьи), где уже привычны роли Алкоголика, Преследователя, Спасителя, и вы уже сами играли роль Спасителя (спасали папу от пьянства).

Чтобы более подробно узнать об этом, приходите на ТРЕНИНГ ЦЕНТРА "5ДА!""ПРОСТРАНСТВО ЛЮБВИ".

Во-вторых, у вас сложился определенный идеал будущего мужа, и вы выбираете мужа соответственно этому идеалу. Чаще всего он похож на отца (но идеалом может быть и типаж любимого дяди, деда, киногероя, первая любовь, либо не первая, но очень сильная). Если в вашем подсознании идеал - чуть выпивший мужчина, то как бы не сопротивлялось ваше сознание, вас будет тянуть к таким мужчинам, только они вам будут нравиться. Другие, особенно трезвенники, вас не будут интересовать.

В-третьих, мы, натерпевшись бед от пьянства в детстве, сильно его осуждаем и попадаем в ситуацию, когда мы должны принять то, что осуждаем.

Для этого вам надо простить и принять отца таким, какой он есть с помощью МЕДИТАЦИИ "ПРОЩЕНИЕ МУЖЧИН".


Но мы можем пойти и методом от противного и найти полную противоположность своему отцу (матери).


"Мой отец не пил, - рассказывает Галина З., - но он был очень жесткий и всячески унижал мать. Поэтому еще в детстве я для себя решила, что никогда никому не позволю себя унижать.


Я неосознанно искала слабого, покладистого мужчину, которым бы я могла командовать, управлять. Саша с детства находился под строгой опекой и запретами родителей, за него принимали решения, ему даже профессию мама выбрала. Kонечно, в будущей жене он искал вторую мать. Вот мы и нашли друг друга".


Саша оказался полной противоположностью ее отцу - слабый, не самостоятельный и нереализованный в жизни, сильно пьющий.

ЧТО ДЕЛАТЬ ЖЕНАМ АЛКОГОЛИКОВ?



Поскольку причины появления алкогольной семьи более-менее ясны, то само собой напрашивается и решение этой проблемы. Kак говорится, выход из безвыходной ситуации там же, где вход.


Проанализируйте причины, благодаря которым вы притянули в свою жизнь алкоголика, и те выгоды, которые вы получаете от этого.


Приходите на ТРЕНИНГ ЦЕНТРА "5ДА!""МОДЕЛИРОВАНИЕ СИТУАЦИИ или РАССТАНОВКИ ПО ХЕЛЛИНГЕРУ".

Обязательно простите и его с помощью МЕДИТАЦИИ "ПРОЩЕНИЕ МУЖЧИН", и себя.

Смените роль Спасителя, Преследователя, Простака на роль Слабой Женщины, станьте более слабой, терпимой и мягкой.
О ролях читайте в моей СТАТЬЕ "СЦЕНАРИЙ АЛКОГОЛЬНОЙ СЕМЬИ. АЛКОГОЛЬНАЯ ЗАВИСИМОСТЬ".
Роль Слабой Женщины по силам даже очень сильной женщине, так как сила и слабость - две стороны одной медали. И сколько силы в женщине (мужчине), ровно столько и слабости. Просто эта слабость скрыта от человеческих глаз и даже от вас самой.
Необходимо ее открыть в себе, высветить ее и проявлять, как можно чаще.

В этом вам могут помочь ТРЕНИНГИ ЦЕНТРА "5ДА!""ЕЕ ВЕЛИЧЕСТВО, ЖЕНЩИНА!" и "СТРАТЕГИИ УСПЕШНЫХ ОТНОШЕНИЙ".

Kак проявлять слабость? Не стоит осуждать своего суженого, переделывать, кричать и обижаться на него. Отнеситесь к нему более снисходительно, в конце концов, вы вместе создали такую алкогольную семью. Для этого вам надо простить и принять мужа таким, какой он есть с помощью МЕДИТАЦИИ "ПРОЩЕНИЕ МУЖЧИН".


Позвольте ему быть Мужчиной, Главой семьи, принимать решения и иметь свое мнение.
Если вам никак не удается стать слабой, поиграйте в слабую женщину (почему бы не попробовать, даже если нет актерских данных?), примерьте эту новую роль на себя и останьтесь в ней.

В этом вам поможет ТРЕНИНГ ЦЕНТРА "5ДА!""ЕЕ ВЕЛИЧЕСТВО, ЖЕНЩИНА!".


И еще. Больше говорите в семье о чувствах, но без фальши. Чаще начинайте свою речь, не с обвинительных "тыкающих" фраз, а с фразы "я чувствую". Например, вместо: "Kогда же ты пить, наконец, перестанешь, сил моих больше нет на тебя смотреть!", лучше сказать, жалуясь, тихим печальным голосом: "Я чувствую большую усталость от постоянных проблем, у меня нет больше сил их решать, я жду помощи от тебя" или "Kак я устала, я хотела бы, чтобы ты мне помог (в том-то и том-то)".



При перепечатке статей психолога Марины Морозовой активная ссылка на этот сайт и имя автора обязательна.
# Женя2013-08-07 23:41:43
уважаемый 01.04.13 22:13 поддержал(-а) отзыв +1
логист и секретарша- завалите дуло! вы добились своей "цели" у вас "супер- должности" срать я хотел на вас и на мерешана!
а ведь ответить нечего... чего вы добились???? ....логист и секретутка....- не впечетляет
!!!!!!!!!!!!!!!!!! 01.04.13 16:06 поддержал(-а) отзыв +1
Это пишет старый, 200 кг., с походкой как у обкаканной бабушки Мерешан Женя, смотри не пукни от злости когда будешь еще тут хуйню писать, про тебя можно тут до утра писать и не сказки как ты тут пишешь.
уважаемый 31.03.13 12:58 поддержал(-а) отзыв +1
дорогие САША, ЛЮДА, ЮРА- ИДИТЕ В ПИЗДУ!! ВСЕ ЗНАЮТ КАКИЕ ВЫ ГНИЛЫЕ!!!! ВСЕ ОТЗЫВЫ О ВАС И О "ДОВБУШЕ" - ПРАВДИВЫЕ!! ВАШУ ПОДОСРАНУЮ ЖОПУ НИКАКИЕ ОПРАВДАНИЯ НЕ СПАСУТ!!! ВЫ УТАНУЛИ В СВОЕМ ГОВНЕ! А ОПРАВДЫВАТЬСЯ ВАМ- УЖЕ НЕТ НИКАКОГО СМЫСЛА!!
ВЫ ГАЛИМЫЕ 6-КИ КОТОРЫЕ ТОЛЬКО ПЕРЕЖИВАЮТ ЗА СВОЕ ОЧКО!
НЕ ВИЖУ СМЫСЛА В ВАШИХ КОМЕНТАХ! ВЕДЬ ЧЕГО ДОБИЛИСЬ ВЫ??? ЛЮДА-100 КИЛОГРАМОВАЯ СВИНЬЯ, КОТОРАЯ СИДИТ ЗА КОМПОМ ВЕСЬ ДЕНЬ И СТРОИТ ИЗ СЕБЯ ХУЙ ЗНАЕТ ЧТО!
ИЛИ САША- ЛОГИСТ, КОТОРЫЙ ПИЗДИТ ПО ТЕЛЕФОНУ, И ХУЙНЕЙ ЗАНИМАЕТЬСЯ!
ИЛИ ЮРА- У КОТОРОГО СМЫСЛ ЖИЗНИ- НАЕБАТЬ РАБОТНИКОВ!!!

ВЫ ПУСТЫЕ, ГЛУПЫЕ, ЖАДНЫЕ, ДУРНЫЕ ЛЮДИ!!! ПРОСТАЯ ПОДОБИЯ РАСТЕНИЯ!!!

-я достигну своей цели в жизни, а вы так и останьтесь логистом и секретаршей!!!

ЧЕГО ВЫ ДОБИЛИСЬ В СВОЕЙ ЖИЗНИ???? ЧЕГО?????
++++ 28.03.13 21:21 поддержал(-а) отзыв +1
Простейшим термометром успеха может служить зависть неудачников
----- 28.03.13 18:24 опроверг(-ла) отзыв -1
Охренеть это каким же нужно быть неудачником и умственно отсталым что-бы писать такой бред!!! Такого "человека" можно считать обычным быдлом которое в своей никчемной жизни не может добиться успехов и всё что ему остаёться это обосрать ближнего и всю свою жизнь прятаться от действительности!!!!!!!
батл 27.03.13 18:16 поддержал(-а) отзыв +1
таких тварей как ты надо ебать ебать и еще раз ебать в прямом смысле слова а не как ты пишеш в ковычках ("ебать") и ты послушай если хочеш побыковать быкуй в живую это кстатье всех касается кто здесь писал и научись за базар отвечать а то не нароком твой пиздеж повернётся к тебе и будеш ты лизать жопу у настоящей 100 киллогромовой бабы !!!!
,,,,,,,, 27.03.13 18:04 поддержал(-а) отзыв +1
слыш хззз ты пидр горбатый за базар ответь!!!!!!???? я хочу посмотреть какой ты на деле смелый а не на тексте в нете !!!
хззз 18.03.13 19:57 поддержал(-а) отзыв +1
Уважаемый Александр Кушнир( логист ) трахаеш свою 100 килограммовую Люду ( секретаршу) трахай ее дальше! и лвылизуй юре жопу ( получше!!!)нас нехуй "ебать"
Уважаемый Юрий Александрович - нехуй нас наебывать ! ты и так падла ебучая дохуя себе наших денег в карман ставишь!!!хватит уже нас обдирать!
каждый пиздит- сколько может! позабывали свои рты, и молчите животные! вы не люди, и твари!
...... 14.03.13 19:20 поддержал(-а) отзыв +1
и не пцц а поцццццц)))
...... 14.03.13 19:19 поддержал(-а) отзыв +1
тебе бы жопу порвать !!!!!!
пцц 14.03.13 15:57 поддержал(-а) отзыв +1
интересно, 13,03, комент написал саша кушнир , или юра? кто из них жопу рвет)?
...... 13.03.13 22:44 поддержал(-а) отзыв +1
а меня особенно итересуют два пидара а точнее маланец и бенкю вы в глаза за базар ответите ? или вы как и все гондоны за спиной попиздеть любите если смелости хватит ответить то милости просим номер логиста кушнира я думаю вы знаете там уже и попиздим!!!!!
вас родили что бы посмеятся а вы сучки выжили!!!
Гость 07.03.13 15:00 поддержал(-а) отзыв +1
Думбрава Юрий Алексанрович пузатый ГАНДОН !!!! Просто редкасный пидрило!!!!
бенкю 22.02.13 20:20 поддержал(-а) отзыв +1
Маланец, я тоже в белгороде работал.. там не только кушнир и сергей николаевич гнида, а еще и Юра (директор) тот еще пиздун и хуепутало!
Юра там такое мутит, что аж страшно становиться! ( надо же ему на новую машину собирать)
Рыба гниет с головы- то есть с Юры, процесс пошел.. юра потихоньку превращается в гавно.. разсырает компанию, товар, работников.. А работников в компании вообще не ценят, обращаются как с рабами...
маланец 15.02.13 20:45 поддержал(-а) отзыв +1
работал на довбуше в бепгороде экспедитором одни черти друг на друга стучат логист Кушнир А. гнида редкой масти служба безопасности чёрт колхозный некий С.В.даже не понимает что говорит и уиольняют по собственой график желает лучшего выехал в 8 утра приехал завтра а ещё здаваться час. торговые кумарят вечно в накладных переадресация не заказ. накрутили кабылы что они умнее всех и некто не понемает как нас греют ну уроды вот и всё.
вася 14.02.13 20:49 поддержал(-а) отзыв +1
работники компании заебались перебивать сроки на товаре, заебались фасовать цвелой товар, заебались платить штрафы- хуй знает за что, заебались выслушивать какие мы конченные! Заебались получать копейки вместо зарплаты, заебались ходить с китайскими кпк, заебались сидеть на работе до 21,00 , заебались продовать херню людям!!!
гость 14.02.13 20:28 поддержал(-а) отзыв +1
работала в Довбуше 7 месяцев- гавно полное!!! Штрафы, бензин- все с зарплаты.. Зарплата-хуйня! Звонили бухгалтеру с вопросом как начисляется зарплата- она даже ответить не смогла!!!!рабочий день с 8 утра и может быть до 22 вечера!
работу закончила в 18-00, пришла деньги сдавать, и начинаеться еботня!!!!
ставку у нас убрали, мы получали 2,5% от продаж! продала на 95000 получила 2375грн. из них бензин и один лишь штраф- 500.00грн. и того к выплате 1123 грн. ОХУЕТЬ КАК МНОГО!!!! Я ХУЕЮ БЕЗ БАНЯНА!!!
ЕБАЛА Я ТОТ ДОВБУШ ! НИКОГДА !!! НИКОГДА НЕ ИДИТЕ ТУДА РАБОТАТЬ!!!!!!!
довбуш- это очень горький опыт работы!!
Аглай 24.12.12 13:10 опроверг(-ла) отзыв -1
А вдруг это женщина была пьяная, или сама нарушила правила безопасности, или кто-то с коллег столкнул? У нас такое было на предприятии, так что я сам теперь очень внимательно ко всем отношусь....
продолжение 05.11.12 14:32 поддержал(-а) отзыв +1
П.С.
Для тех, кто еще не понял, к чему это все может привести и насколько это серьезно, докладываю- после ночной смены упала женщина с железных ступенек. Хорошо, что осталась живой, потому что высота была достаточной. Люди так просто не падают.
продолжение 05.11.12 14:00 поддержал(-а) отзыв +1
напоследок отмечу, что об этих проблемах и вариантах их решения у меня был личный разговор с собственником этого бизнеса Довбушем С.В.

С моей стороны были предложены конкретные инициативы и показан пример относительно того, что и как можно сделать лучше , как для людей, так и для него. Ведь это прежде всего и его риски и потери и репутация, как среди людей, так и среди партнеров.

Результаты этого начинания нашли поддержку у людей: у сборщиков, отчасти, у грузчиков. Но поддержки и понимания на деле, подчеркиваю, на деле, со стороны собственников не нашлось. Они что-то красиво обещали, но это оказалось только на словах.
А это означает, что если им плевать, то что уж там будет ниже....
продолжение 05.11.12 13:43 поддержал(-а) отзыв +1
31.10.2011
работало много человек (моих знакомых и подчиненных) и я сам 3 года.
1. Смотря в какой отдел ты хочешь идти
2. Проблемы могут быть с бензином (дают меньше, высосанные из пальца штрафы и т.д.) У них есть негласное правило что работник не может получить больше определенной суммы и если он заработал больше находят как срезать. Отношение как к рабам, работники офиса общаются с торговым отделом как с людьми второго сорта (мат не исключен). Любые финансовые проблемы без разбирательства вешаются на зарплату независимо от суммы.
О чем говорить, если у отдела аудита СТОИТ ПЛАН ПО ШТРАФАМ торгового отдела!!!! т.е. отдел создан не для развития и помощи в представленности торговых марок, а исключительно для экономии средств за счет торгового отдела. Порядочных людей практически нет, зато поговорить и наобещать очень любят. Рыба портится не с хвоста....., так что если есть выбор, то не советую.
P.S. показатель качества работы компании - текучка кадров. Вот и думай.
forum.od.ua/showthread.php?t=1121335


31.10.2011
Компания очень специфическая. У меня знакомая там работает уже года три. Могу сказать одно туда засасывает как компрессором. График ужасный, уезжаеш в 7 утра, приезжаеш в 8 - 9 вечера домой. Это даже с теми прелестями что их возят с работы, на работу. Сотрудники сплошной колхоз. Бухают страшно. С зп в 3 штуки начальство зомбирует так, якобы лучшего куша им не сыскать. Вообщем если судить со стороны, то оно того не стоит. Это вечный гемор, как с работой, так и с психикой.
forum.od.ua/showthread.php?t=1121335

31.10.2011
Я тоже там работал, по сегодняшний день. Вдруг, случайно, по телефону я узнал, что свободен, хотя нахожусь типа в отпуске на 1 неделю! Наверное плохо работал?(с февраля).
forum.od.ua/showthread.php?t=1121335

01.11.2011
Работал в отделе "Рошен" по увольнению повесили долг не понятно откуда взявшейся. График с утра и до ночи. Компания полное дер........................!!!
forum.od.ua/showthread.php?t=1121335


01.11.2011
Просто отношение к персоналу, повторюсь, как к грязи. И есть мнение, что на довбуш идут работать от безысходности... причем это говорят сами работники этой компании. вот и ответ на вопрос
forum.od.ua/showthread.php?t=1121335

01.11.2011
То что они там себе построили это их личные проблеммы, для работников компании важно отношение и заработаная оплата труда. А на довбуше не отношения нормального, не зп достойной нет. Я уже не говорю о коллективе, который там полный колхоз и пьяницы. Ну и график, целый день ботрачиш и только ночевать домой ездиш. После всего ещё и штрафы непонятно откуда. Работать на довбуше это тупое неуважение к себе.
forum.od.ua/showthread.php?t=1121335


14.06.12
проблемы практически во всем: условия работы, сплошные нарушения как в процессе хранения товара , так и в самом процессе организации труда. ОГРОМНЫЕ нарушения кЗота Украины, а главное не выплачивают зарплату.
jobrate.net/c6672/vac

продолжение 05.11.12 13:42 поддержал(-а) отзыв +1
Ниже собраны отзывы других людей для объективности.
Причем не только по складу , но и по другим отделам.

Светлана 33
23.08.2011, 19:02
Людей не ценят вообще,считают за раб силу,с зарплатой кидают.Проработала более года,такого натерпелась!!
Люди непорядочные оба брата Довбуш
forum.od.ua/archive/index.php?t-107335.html


NighTKiD
05.04.2011, 14:46
Что скажете о работе в ЧП Довбуш ?
Людей не ценят вообще,считают за раб силу,с зарплатой кидают.Проработала более года,такого натерпелась!!
forum.od.ua/archive/index.php?t-107335.html


Сообщение от wohman
подскажите пожалуйста на сегодня стоит ли устраиваться в фирму ЧП Довбуш?
опять зама главбуха ищут? нет, отзывы не очень, об этой компании. и месторасположение за городом.
лучше уж в итал керамику, там хоть руководство в адеквате, и з/пл платят своевременно
forum.od.ua/showthread.php?t=80502&page=335
# админ2013-04-05 00:48:31
Сущность зависти. Зависть чаще всего понимается как неприязненное, враждебное отношение к успехам, популярности, моральному превосходству или преимущественному положению другого лица («Словарь по этике», 1983). Такое понимание зависти, как враждебной, «черной», идет от философов. Ф. Бэкон отмечал агрессивный характер зависти: «Кто не надеется сравняться с ближним в достоинствах, старается сквитаться с ним, нанося ущерб его благополучию» (1978, с. 369). О том же писал и Р. Декарт: «Нет ни одного порока, который так бы вредил благополучию людей, как зависть, ибо те, кто им заражен, не только огорчаются сами, но и, как только могут, омрачают радость других» (1989, с. 561). Зависть есть не что иное, как стремление человека к тому, чтобы все: успехи, заслуги, расположение других людей, богатство — безраздельно принадлежали только ему. А. Шопенгауэр утверждал, что хотя зависть естественна и свойственна человеку, все-таки она порок и вместе с тем — несчастье: «Зависть показывает, насколько люди чувствуют себя несчастными, а их внимание к чужому поведению и положению — как сильно они скучают» (2000, с. 571–572). Поэтому, пишет он, мы должны смотреть на нее как на врага своего счастья и стараться задушить ее как злого демона.

Если у Б. Спинозы (1957) зависть — это ненависть, то Ф. Ларошфуко (1971) считал, что зависть еще непримиримее, чем ненависть.

Надо отметить, что зависть понимается психологами неоднозначно. К. К. Платонов (1984) считает зависть чувством, структура которого включает соревнование, страдание от мысли, что у другого есть то желанное, чего у себя нет, и вызванную этим ненависть к нему. Л. А. Дьяченко и М. И. Кандыбович (1998) рассматривают зависть как социально-психологическую черту личности, проявляющуюся в недовольстве, недоброжелательстве по отношению к другим людям, которым сопутствует удача, которые достигли благополучия. Они рассматривают зависть как порок, как признак ограниченности ума и мелочности характера. Однако такое понимание скорее относится к завистливости как свойству личности.

В словаре «Психология» (1990) зависть рассматривается как проявление мотивации достижения, при котором чьи-либо реальные или воображаемые преимущества в приобретении социальных благ (материальных ценностей, успеха, статуса, личных качеств) воспринимаются субъектом как угроза ценности собственного Я и сопровождаются аффективными переживаниями и действиями. «Черная зависть», с точки зрения автора этой статьи, является негативной эмоцией. Однако как эмоция зависть может рассматриваться только в случае ситуативного ее появления. Когда же зависть устойчива по отношению к какому-то объекту, она становится эмоциональной установкой, т. е. чувством.Сущность зависти. Зависть чаще всего понимается как неприязненное, враждебное отношение к успехам, популярности, моральному превосходству или преимущественному положению другого лица («Словарь по этике», 1983). Такое понимание зависти, как враждебной, «черной», идет от философов. Ф. Бэкон отмечал агрессивный характер зависти: «Кто не надеется сравняться с ближним в достоинствах, старается сквитаться с ним, нанося ущерб его благополучию» (1978, с. 369). О том же писал и Р. Декарт: «Нет ни одного порока, который так бы вредил благополучию людей, как зависть, ибо те, кто им заражен, не только огорчаются сами, но и, как только могут, омрачают радость других» (1989, с. 561). Зависть есть не что иное, как стремление человека к тому, чтобы все: успехи, заслуги, расположение других людей, богатство — безраздельно принадлежали только ему. А. Шопенгауэр утверждал, что хотя зависть естественна и свойственна человеку, все-таки она порок и вместе с тем — несчастье: «Зависть показывает, насколько люди чувствуют себя несчастными, а их внимание к чужому поведению и положению — как сильно они скучают» (2000, с. 571–572). Поэтому, пишет он, мы должны смотреть на нее как на врага своего счастья и стараться задушить ее как злого демона.

Если у Б. Спинозы (1957) зависть — это ненависть, то Ф. Ларошфуко (1971) считал, что зависть еще непримиримее, чем ненависть.

Надо отметить, что зависть понимается психологами неоднозначно. К. К. Платонов (1984) считает зависть чувством, структура которого включает соревнование, страдание от мысли, что у другого есть то желанное, чего у себя нет, и вызванную этим ненависть к нему. Л. А. Дьяченко и М. И. Кандыбович (1998) рассматривают зависть как социально-психологическую черту личности, проявляющуюся в недовольстве, недоброжелательстве по отношению к другим людям, которым сопутствует удача, которые достигли благополучия. Они рассматривают зависть как порок, как признак ограниченности ума и мелочности характера. Однако такое понимание скорее относится к завистливости как свойству личности.

В словаре «Психология» (1990) зависть рассматривается как проявление мотивации достижения, при котором чьи-либо реальные или воображаемые преимущества в приобретении социальных благ (материальных ценностей, успеха, статуса, личных качеств) воспринимаются субъектом как угроза ценности собственного Я и сопровождаются аффективными переживаниями и действиями. «Черная зависть», с точки зрения автора этой статьи, является негативной эмоцией. Однако как эмоция зависть может рассматриваться только в случае ситуативного ее появления. Когда же зависть устойчива по отношению к какому-то объекту, она становится эмоциональной установкой, т. е. чувством.

Наряду с пониманием зависти как неприязненного чувства, враждебного отношения к кому-либо, имеется и более широкий подход, когда зависть рассматривается как феномен, проявляющийся на трех уровнях: на уровне сознания — осознание более низкого своего положения, на уровне эмоционального переживания — чувство досады, раздражения или злобы из-за такого положения и на уровне реального поведения — разрушение, устранение предмета зависти. В соответствии с этим К. Муздыбаев (1997) выделяет следующие компоненты зависти, последовательно проявляющиеся друг за другом:

1) социальное сравнение; «…В зависти всегда таится сравнение, а где невоз

можно сравнение, нет и зависти», — писал Ф. Бэкон (1978, с. 370);

2) восприятие субъектом чьего-либо превосходства;

3) переживание досады, огорчения, а то и унижения по этому поводу;

4) неприязненное отношение или даже ненависть к тому, кто превосходит;

5) желание или реальное причинение ему вреда;

6) желание или реальное лишение его предмета превосходства.

Мне представляется, что здесь упущен главный компонент зависти. Ведь зависть возникает не просто к тому, кто располагает тем, чего нет у завидующего. Она возникает только по поводу того, к чему у человека имеется пристальный интерес (Parrott, 1991), что им высоко ценится и в чем у него имеется потребность. Это может быть зависть женщины, желающей, но не имеющей детей, к
тем, кто их имеет; зависть человека с карьеристскими наклонностями к другому человеку, успешно продвигающемуся по службе, и т. д. Чаще всего зависть скрывается от того, кому завидуют (это проявляется в замалчивании его достижений), поэтому объект зависти может ничего не подозревать. Но бывает и открытое проявление зависти, в связи с чем выдающийся физиолог Г. Гельмгольц говорил, что по усиливающейся грубости противников можно в известной степени судить о размерах собственного успеха.

Бывает и так, что человек, боясь вызвать зависть других, снижает свою трудовую энергию и энтузиазм, скрывает свое благосостояние и достижения, пользуется ими скрытно, не получая от них, таким образом, полного удовлетворения.

Зависть может переживаться как досада, злость на того, кто, как кажется, добился незаслуженного успеха, получил незаслуженные блага, а с другой стороны — как обида на судьбу в связи с кажущейся незаслуженной собственной неудачей. Завистник страдает от сознания собственной неполноценности: раз у меня этого нет — значит я хуже его. Как отмечает П. Тительман (Titellman, 1982), осознание человеком более низкого собственного положения является самой фундаментальной предпосылкой зависти. Некоторые люди становятся буквально изможденными от хронического течения зависти. Происходит деформация личности: человек становится скрытным, тревожным, жалеющим себя, у него появляется чувство неполноценности, постоянного недовольства. Нередко зависть мотивирует человека на то, чтобы овладеть ее объектом даже преступным способом или испортить его (Кляйн, 1997).

Когда восторгается злоба — это называется завистью.

В. Гюго

Для нейтрализации отрицательных переживаний завидующий прибегает либо к саморазрушительным фантазиям, либо к проявлению равнодушия, цинизма, к насмешкам, позволяющим ему избегать травматизации, связанной с ощущением дефицита и неполноценности своего существования. Зависть может выродиться и в самобичевание. Интенсивное самобичевание при остром приступе зависти, как отмечает П. Куттер (1998), может вызвать физиологические симптомы: человек «бледнеет от зависти», поскольку сжимаются кровеносные сосуды и повышается кровяное давление, или «желтеет от зависти», поскольку кровь насыщается желчью. В принципе, по мнению этого автора, завистник — несчастный человек, достойный сожаления, страдающий от сомнений, от навязчивых мыслей, от отсутствия так называемого «чувства» собственного достоинства. У некоторых людей появляется желание устранить любым способом имеющуюся несправедливость в отношении их неравного положения с другим человеком: чтобы другой потерпел неудачу, несчастье, дискредитировал себя перед окружающими. Это желание, стимулируемое ненавистью, нередко толкает человека на совершение аморальных поступков. Вспомним сказку А. С. Пушкина «О царе Салтане», когда две сестрички захотели извести свою сестру за то, что именно ее предпочел царь в качестве жены, или легенду о Сальери, отравившем из зависти Моцарта. Эта легенда дала название одному из видов агрессии — «синдрому Сальери», связанному с «черной завистью». Зависть может подвигнуть на бессмысленные на первый взгляд бесчинства молодежи на улицах, когда она бьет стекла у припаркованных автомобилей, громит витрины магазинов и т. д.

Факторы, облегчающие возникновение зависти, можно разделить на внешние и внутренние. Внутренними факторами, предрасполагающими к зависти, являются такие особенности личности, как эгоизм и себялюбие (Дескюрэ, 1899), тщеславие и чрезмерное честолюбие (Аристотель).

К внешним факторам относится близость в статусном положении завидующего завидуемому. Завистник, как правило, сравнивает свое положение и свои достижения, достоинства со статусом близко стоящих на социальной лестнице. Еще Аристотель отмечал, что «люди завидуют тем, кто к ним близок по времени, по месту, по возрасту и по славе…» (1978, с. 94). Близость создает лучшие условия для сравнения, делает жизнь другого человека более обозримой. При этом чем меньше дистанция между завидующим и объектом зависти, тем сильнее зависть (Mises, 1981). Слишком большое различие редко вызывает зависть, полагают этот автор и Г. Шоек. Однако вряд ли это мнение справедливо.

П. Куттер, например, считает, что не следует забывать о социальной ипостаси зависти. «Зависть произрастает еще и на почве реальной социальной несправедливости, — пишет он. — Как избежать зависти ребенку из малообеспеченной семьи, который видит, насколько ве
лика разница между его ограниченными возможностями и перспективами, открывающимися перед другими детьми? Может ли безработный юноша смотреть без зависти на отпрысков солидной буржуазной семьи, посещающих гимназию? Возможно ли, чтобы рабочие и ремесленники не завидовали учащимся институтов и университетов, которые просыпаются, когда им угодно, располагают досугом для чтения, для размышления, пользуются случаем, чтобы поучаствовать в дискуссии и заявить о своей политической позиции?

Полагать, что зависть, продиктованную социальной несправедливостью, можно интерпретировать исключительно с психологической точки зрения, — значит умышленно ограничивать себя рамками одного метода исследования. Стремясь дать зависти исчерпывающее психоаналитическое толкование, исследователи допускают ошибку. В данном случае более ощутимую пользу способны принести политические мероприятия, направленные на то, чтобы предоставить всем гражданам более или менее равные шансы» (1998, с. 78).

Отсюда возникают такие политические доктрины, как эгалитаризм (требование равенства) и демократия, стремление к свержению «несправедливого строя», ко всеобщей уравниловке и т. д. Зависть одной страны к богатству и благополучию другой страны приводит к захватническим войнам.

Виды зависти. И. Кант (1965) делил зависть на черную зависть (когда у завидующего имеется стремление лишить блага другого) и просто недоброжелательность. Выделяют и другие виды зависти. Говорят, например, о «незлобной» зависти, когда человек хочет иметь то, что имеет другой, но при этом не испытывает к другому враждебного чувства. Как в «злобной», так и в «незлобной» зависти присутствует желание завидующего устранить неравенство. Но, как отмечает Дж. Нью (Neu, 1980), в первом случае человек говорит: «Я хочу, чтобы вы не имели того, что имеете», а во втором: «Я хочу иметь то, что вы имеете». Такое деление сходно с тем, какое имеется у К. Хорни (нормальная и невротическая зависть). Наличие злобной зависти свидетельствует о неспособности завидующего достичь того уровня, на котором находится другой человек; это проявление своего бессилия. Еще одна причина «черной» зависти — «каузальное заблуждение» (Sсhoeck, 1969), т. е. восприятие человека, имеющего превосходство, как причины собственных неудач и униженного положения.

Некоторые авторы выделяют депрессивную зависть, тоже порождаемую униженным положением, но связанную с возникшим чувством несправедливости.

Выделяют и восхищенную, «белую» зависть, когда человек, завидуя, не испытывает к преуспевающему человеку враждебных чувств. В этом случае «белая зависть» может даже явиться стимулом для соревнования с другим человеком (Аристотель писал о соревновательной зависти). Дж. Нью пишет в связи с этим: «В случае злобной зависти человек хочет унизить другого (до собственного уровня или ниже); в случае восхищенной зависти человек желает возвысить себя (стать таким же, как другой человек)» (с. 434). Впрочем, и при «черной» зависти одна из задач психолога состоит в том, чтобы превратить ее в здоровую конкуренцию. «Вместо того чтобы зариться на чужую собственность и расходовать все силы на зависть, — пишет П. Куттер, — мы могли бы, следуя мысли Гёте, постараться самостоятельно получить то, чем желаем владеть. Необходимо критически анализировать сложившуюся ситуацию всякий раз, когда возникает соблазн недооценивать собственные и
амин 04.04.13 21:37 поддержал(-а) отзыв +1
Сущность зависти. Зависть чаще всего понимается как неприязненное, враждебное отношение к успехам, популярности, моральному превосходству или преимущественному положению другого лица («Словарь по этике», 1983). Такое понимание зависти, как враждебной, «черной», идет от философов. Ф. Бэкон отмечал агрессивный характер зависти: «Кто не надеется сравняться с ближним в достоинствах, старается сквитаться с ним, нанося ущерб его благополучию» (1978, с. 369). О том же писал и Р. Декарт: «Нет ни одного порока, который так бы вредил благополучию людей, как зависть, ибо те, кто им заражен, не только огорчаются сами, но и, как только могут, омрачают радость других» (1989, с. 561). Зависть есть не что иное, как стремление человека к тому, чтобы все: успехи, заслуги, расположение других людей, богатство — безраздельно принадлежали только ему. А. Шопенгауэр утверждал, что хотя зависть естественна и свойственна человеку, все-таки она порок и вместе с тем — несчастье: «Зависть показывает, насколько люди чувствуют себя несчастными, а их внимание к чужому поведению и положению — как сильно они скучают» (2000, с. 571–572). Поэтому, пишет он, мы должны смотреть на нее как на врага своего счастья и стараться задушить ее как злого демона.

Если у Б. Спинозы (1957) зависть — это ненависть, то Ф. Ларошфуко (1971) считал, что зависть еще непримиримее, чем ненависть.

Надо отметить, что зависть понимается психологами неоднозначно. К. К. Платонов (1984) считает зависть чувством, структура которого включает соревнование, страдание от мысли, что у другого есть то желанное, чего у себя нет, и вызванную этим ненависть к нему. Л. А. Дьяченко и М. И. Кандыбович (1998) рассматривают зависть как социально-психологическую черту личности, проявляющуюся в недовольстве, недоброжелательстве по отношению к другим людям, которым сопутствует удача, которые достигли благополучия. Они рассматривают зависть как порок, как признак ограниченности ума и мелочности характера. Однако такое понимание скорее относится к завистливости как свойству личности.

В словаре «Психология» (1990) зависть рассматривается как проявление мотивации достижения, при котором чьи-либо реальные или воображаемые преимущества в приобретении социальных благ (материальных ценностей, успеха, статуса, личных качеств) воспринимаются субъектом как угроза ценности собственного Я и сопровождаются аффективными переживаниями и действиями. «Черная зависть», с точки зрения автора этой статьи, является негативной эмоцией. Однако как эмоция зависть может рассматриваться только в случае ситуативного ее появления. Когда же зависть устойчива по отношению к какому-то объекту, она становится эмоциональной установкой, т. е. чувством.Сущность зависти. Зависть чаще всего понимается как неприязненное, враждебное отношение к успехам, популярности, моральному превосходству или преимущественному положению другого лица («Словарь по этике», 1983). Такое понимание зависти, как враждебной, «черной», идет от философов. Ф. Бэкон отмечал агрессивный характер зависти: «Кто не надеется сравняться с ближним в достоинствах, старается сквитаться с ним, нанося ущерб его благополучию» (1978, с. 369). О том же писал и Р. Декарт: «Нет ни одного порока, который так бы вредил благополучию людей, как зависть, ибо те, кто им заражен, не только огорчаются сами, но и, как только могут, омрачают радость других» (1989, с. 561). Зависть есть не что иное, как стремление человека к тому, чтобы все: успехи, заслуги, расположение других людей, богатство — безраздельно принадлежали только ему. А. Шопенгауэр утверждал, что хотя зависть естественна и свойственна человеку, все-таки она порок и вместе с тем — несчастье: «Зависть показывает, насколько люди чувствуют себя несчастными, а их внимание к чужому поведению и положению — как сильно они скучают» (2000, с. 571–572). Поэтому, пишет он, мы должны смотреть на нее как на врага своего счастья и стараться задушить ее как злого демона.

Если у Б. Спинозы (1957) зависть — это ненависть, то Ф. Ларошфуко (1971) считал, что зависть еще непримиримее, чем ненависть.

Надо отметить, что зависть понимается психологами неоднозначно. К. К. Платонов (1984) считает зависть чувством, структура которого включает соревнование, страдание от мысли, что у другого есть то желанное, чего у себя нет, и вызванную этим ненависть к нему. Л. А. Дьяченко и М. И. Кандыбович (1998) рассматривают зависть как социально-психологическую черту личности, проявляющуюся в недовольстве, недоброжелательстве по отношению к другим людям, которым сопутствует удача, которые достигли благополучия. Они рассматривают зависть как порок, как признак ограниченности ума и мелочности характера. Однако такое понимание скорее относится к завистливости как свойству личности.

В словаре «Психология» (1990) зависть рассматривается как проявление мотивации достижения, при котором чьи-либо реальные или воображаемые преимущества в приобретении социальных благ (материальных ценностей, успеха, статуса, личных качеств) воспринимаются субъектом как угроза ценности собственного Я и сопровождаются аффективными переживаниями и действиями. «Черная зависть», с точки зрения автора этой статьи, является негативной эмоцией. Однако как эмоция зависть может рассматриваться только в случае ситуативного ее появления. Когда же зависть устойчива по отношению к какому-то объекту, она становится эмоциональной установкой, т. е. чувством.

Наряду с пониманием зависти как неприязненного чувства, враждебного отношения к кому-либо, имеется и более широкий подход, когда зависть рассматривается как феномен, проявляющийся на трех уровнях: на уровне сознания — осознание более низкого своего положения, на уровне эмоционального переживания — чувство досады, раздражения или злобы из-за такого положения и на уровне реального поведения — разрушение, устранение предмета зависти. В соответствии с этим К. Муздыбаев (1997) выделяет следующие компоненты зависти, последовательно проявляющиеся друг за другом:

1) социальное сравнение; «…В зависти всегда таится сравнение, а где невоз

можно сравнение, нет и зависти», — писал Ф. Бэкон (1978, с. 370);

2) восприятие субъектом чьего-либо превосходства;

3) переживание досады, огорчения, а то и унижения по этому поводу;

4) неприязненное отношение или даже ненависть к тому, кто превосходит;

5) желание или реальное причинение ему вреда;

6) желание или реальное лишение его предмета превосходства.

Мне представляется, что здесь упущен главный компонент зависти. Ведь зависть возникает не просто к тому, кто располагает тем, чего нет у завидующего. Она возникает только по поводу того, к чему у человека имеется пристальный интерес (Parrott, 1991), что им высоко ценится и в чем у него имеется потребность. Это может быть зависть женщины, желающей, но не имеющей детей, к
тем, кто их имеет; зависть человека с карьеристскими наклонностями к другому человеку, успешно продвигающемуся по службе, и т. д. Чаще всего зависть скрывается от того, кому завидуют (это проявляется в замалчивании его достижений), поэтому объект зависти может ничего не подозревать. Но бывает и открытое проявление зависти, в связи с чем выдающийся физиолог Г. Гельмгольц говорил, что по усиливающейся грубости противников можно в известной степени судить о размерах собственного успеха.

Бывает и так, что человек, боясь вызвать зависть других, снижает свою трудовую энергию и энтузиазм, скрывает свое благосостояние и достижения, пользуется ими скрытно, не получая от них, таким образом, полного удовлетворения.

Зависть может переживаться как досада, злость на того, кто, как кажется, добился незаслуженного успеха, получил незаслуженные блага, а с другой стороны — как обида на судьбу в связи с кажущейся незаслуженной собственной неудачей. Завистник страдает от сознания собственной неполноценности: раз у меня этого нет — значит я хуже его. Как отмечает П. Тительман (Titellman, 1982), осознание человеком более низкого собственного положения является самой фундаментальной предпосылкой зависти. Некоторые люди становятся буквально изможденными от хронического течения зависти. Происходит деформация личности: человек становится скрытным, тревожным, жалеющим себя, у него появляется чувство неполноценности, постоянного недовольства. Нередко зависть мотивирует человека на то, чтобы овладеть ее объектом даже преступным способом или испортить его (Кляйн, 1997).

Когда восторгается злоба — это называется завистью.

В. Гюго

Для нейтрализации отрицательных переживаний завидующий прибегает либо к саморазрушительным фантазиям, либо к проявлению равнодушия, цинизма, к насмешкам, позволяющим ему избегать травматизации, связанной с ощущением дефицита и неполноценности своего существования. Зависть может выродиться и в самобичевание. Интенсивное самобичевание при остром приступе зависти, как отмечает П. Куттер (1998), может вызвать физиологические симптомы: человек «бледнеет от зависти», поскольку сжимаются кровеносные сосуды и повышается кровяное давление, или «желтеет от зависти», поскольку кровь насыщается желчью. В принципе, по мнению этого автора, завистник — несчастный человек, достойный сожаления, страдающий от сомнений, от навязчивых мыслей, от отсутствия так называемого «чувства» собственного достоинства. У некоторых людей появляется желание устранить любым способом имеющуюся несправедливость в отношении их неравного положения с другим человеком: чтобы другой потерпел неудачу, несчастье, дискредитировал себя перед окружающими. Это желание, стимулируемое ненавистью, нередко толкает человека на совершение аморальных поступков. Вспомним сказку А. С. Пушкина «О царе Салтане», когда две сестрички захотели извести свою сестру за то, что именно ее предпочел царь в качестве жены, или легенду о Сальери, отравившем из зависти Моцарта. Эта легенда дала название одному из видов агрессии — «синдрому Сальери», связанному с «черной завистью». Зависть может подвигнуть на бессмысленные на первый взгляд бесчинства молодежи на улицах, когда она бьет стекла у припаркованных автомобилей, громит витрины магазинов и т. д.

Факторы, облегчающие возникновение зависти, можно разделить на внешние и внутренние. Внутренними факторами, предрасполагающими к зависти, являются такие особенности личности, как эгоизм и себялюбие (Дескюрэ, 1899), тщеславие и чрезмерное честолюбие (Аристотель).

К внешним факторам относится близость в статусном положении завидующего завидуемому. Завистник, как правило, сравнивает свое положение и свои достижения, достоинства со статусом близко стоящих на социальной лестнице. Еще Аристотель отмечал, что «люди завидуют тем, кто к ним близок по времени, по месту, по возрасту и по славе…» (1978, с. 94). Близость создает лучшие условия для сравнения, делает жизнь другого человека более обозримой. При этом чем меньше дистанция между завидующим и объектом зависти, тем сильнее зависть (Mises, 1981). Слишком большое различие редко вызывает зависть, полагают этот автор и Г. Шоек. Однако вряд ли это мнение справедливо.

П. Куттер, например, считает, что не следует забывать о социальной ипостаси зависти. «Зависть произрастает еще и на почве реальной социальной несправедливости, — пишет он. — Как избежать зависти ребенку из малообеспеченной семьи, который видит, насколько ве
лика разница между его ограниченными возможностями и перспективами, открывающимися перед другими детьми? Может ли безработный юноша смотреть без зависти на отпрысков солидной буржуазной семьи, посещающих гимназию? Возможно ли, чтобы рабочие и ремесленники не завидовали учащимся институтов и университетов, которые просыпаются, когда им угодно, располагают досугом для чтения, для размышления, пользуются случаем, чтобы поучаствовать в дискуссии и заявить о своей политической позиции?

Полагать, что зависть, продиктованную социальной несправедливостью, можно интерпретировать исключительно с психологической точки зрения, — значит умышленно ограничивать себя рамками одного метода исследования. Стремясь дать зависти исчерпывающее психоаналитическое толкование, исследователи допускают ошибку. В данном случае более ощутимую пользу способны принести политические мероприятия, направленные на то, чтобы предоставить всем гражданам более или менее равные шансы» (1998, с. 78).

Отсюда возникают такие политические доктрины, как эгалитаризм (требование равенства) и демократия, стремление к свержению «несправедливого строя», ко всеобщей уравниловке и т. д. Зависть одной страны к богатству и благополучию другой страны приводит к захватническим войнам.

Виды зависти. И. Кант (1965) делил зависть на черную зависть (когда у завидующего имеется стремление лишить блага другого) и просто недоброжелательность. Выделяют и другие виды зависти. Говорят, например, о «незлобной» зависти, когда человек хочет иметь то, что имеет другой, но при этом не испытывает к другому враждебного чувства. Как в «злобной», так и в «незлобной» зависти присутствует желание завидующего устранить неравенство. Но, как отмечает Дж. Нью (Neu, 1980), в первом случае человек говорит: «Я хочу, чтобы вы не имели того, что имеете», а во втором: «Я хочу иметь то, что вы имеете». Такое деление сходно с тем, какое имеется у К. Хорни (нормальная и невротическая зависть). Наличие злобной зависти свидетельствует о неспособности завидующего достичь того уровня, на котором находится другой человек; это проявление своего бессилия. Еще одна причина «черной» зависти — «каузальное заблуждение» (Sсhoeck, 1969), т. е. восприятие человека, имеющего превосходство, как причины собственных неудач и униженного положения.

Некоторые авторы выделяют депрессивную зависть, тоже порождаемую униженным положением, но связанную с возникшим чувством несправедливости.

Выделяют и восхищенную, «белую» зависть, когда человек, завидуя, не испытывает к преуспевающему человеку враждебных чувств. В этом случае «белая зависть» может даже явиться стимулом для соревнования с другим человеком (Аристотель писал о соревновательной зависти). Дж. Нью пишет в связи с этим: «В случае злобной зависти человек хочет унизить другого (до собственного уровня или ниже); в случае восхищенной зависти человек желает возвысить себя (стать таким же, как другой человек)» (с. 434). Впрочем, и при «черной» зависти одна из задач психолога состоит в том, чтобы превратить ее в здоровую конкуренцию. «Вместо того чтобы зариться на чужую собственность и расходовать все силы на зависть, — пишет П. Куттер, — мы могли бы, следуя мысли Гёте, постараться самостоятельно получить то, чем желаем владеть. Необходимо критически анализировать сложившуюся ситуацию всякий раз, когда возникает соблазн недооценивать собственные и переоценивать чужие возможности. Завистнику следовало бы обратить внимание на собственные преимущества, которых он не замечает, зачарованный совершенствами человека, вызывающего его зависть» (с. 79). Формирование чувства собственного достоинства и уверенности в своих силах — вот, по мнению Куттера, способы борьбы с завистью. Тогда человек может сказать себе: если у меня и нет того, чем обладает этот человек, то у меня есть то, чего нет у него. Он будет спокойно относиться к своеобразию другого, не испытывая желания стать таким же. Своевременно замеченная зависть может быть преодолена.

Зависть и возраст. В онтогенезе зависть появляется довольно поздно как результат морального эгоцентризма ребенка, соревновательного характера игр, неудовлетворения потребности в признании. Часто зависть возникает к братьям и сестрам. Младшие завидуют превосходству старших, а те, в свою очередь, завидуют младшим, потому что родители относятся к ним с бульшим вниманием, трепетом.

Устранению зависти в детском возрасте способствуют повышение социального статуса ребенка, его
идентификация со значимыми для него другими детьми, наличие положительных переживаний в процессе совместных игр и общения.

Некоторые ученые считают, что в наше время зависть проявляется не так интенсивно и открыто, как во времена Шекспира (Spielman, 1971). Может быть, это и так. Однако и сейчас наблюдаются проявления подлости и даже убийства из зависти., нет и зависти», — писал Ф. Бэкон (1978, с. 370);

2) восприятие субъектом чьего-либо превосходства;

3) переживание досады, огорчения, а то и унижения по этому поводу;

4) неприязненное отношение или даже ненависть к тому, кто превосходит;

5) желание или реальное причинение ему вреда;

6) желание или реальное лишение его предмета превосходства.

Мне представляется, что здесь упущен главный компонент зависти. Ведь зависть возникает не просто к тому, кто располагает тем, чего нет у завидующего. Она возникает только по поводу того, к чему у человека имеется пристальный интерес (Parrott, 1991), что им высоко ценится и в чем у него имеется потребность. Это может быть зависть женщины, желающей, но не имеющей детей, к
тем, кто их имеет; зависть человека с карьеристскими наклонностями к другому человеку, успешно продвигающемуся по службе, и т. д. Чаще всего зависть скрывается от того, кому завидуют (это проявляется в замалчивании его достижений), поэтому объект зависти может ничего не подозревать. Но бывает и открытое проявление зависти, в связи с чем выдающийся физиолог Г. Гельмгольц говорил, что по усиливающейся грубости противников можно в известной степени судить о размерах собственного успеха.

Бывает и так, что человек, боясь вызвать зависть других, снижает свою трудовую энергию и энтузиазм, скрывает свое благосостояние и достижения, пользуется ими скрытно, не получая от них, таким образом, полного удовлетворения.

Зависть может переживаться как досада, злость на того, кто, как кажется, добился незаслуженного успеха, получил незаслуженные блага, а с другой стороны — как обида на судьбу в связи с кажущейся незаслуженной собственной неудачей. Завистник страдает от сознания собственной неполноценности: раз у меня этого нет — значит я хуже его. Как отмечает П. Тительман (Titellman, 1982), осознание человеком более низкого собственного положения является самой фундаментальной предпосылкой зависти. Некоторые люди становятся буквально изможденными от хронического течения зависти. Происходит деформация личности: человек становится скрытным, тревожным, жалеющим себя, у него появляется чувство неполноценности, постоянного недовольства. Нередко зависть мотивирует человека на то, чтобы овладеть ее объектом даже преступным способом или испортить его (Кляйн, 1997).

Когда восторгается злоба — это называется завистью.

В. Гюго

Для нейтрализации отрицательных переживаний завидующий прибегает либо к саморазрушительным фантазиям, либо к проявлению равнодушия, цинизма, к насмешкам, позволяющим ему избегать травматизации, связанной с ощущением дефицита и неполноценности своего существования. Зависть может выродиться и в самобичевание. Интенсивное самобичевание при остром приступе зависти, как отмечает П. Куттер (1998), может вызвать физиологические симптомы: человек «бледнеет от зависти», поскольку сжимаются кровеносные сосуды и повышается кровяное давление, или «желтеет от зависти», поскольку кровь насыщается желчью. В принципе, по мнению этого автора, завистник — несчастный человек, достойный сожаления, страдающий от сомнений, от навязчивых мыслей, от отсутствия так называемого «чувства» собственного достоинства. У некоторых людей появляется желание устранить любым способом имеющуюся несправедливость в отношении их неравного положения с другим человеком: чтобы другой потерпел неудачу, несчастье, дискредитировал себя перед окружающими. Это желание, стимулируемое ненавистью, нередко толкает человека на совершение аморальных поступков. Вспомним сказку А. С. Пушкина «О царе Салтане», когда две сестрички захотели извести свою сестру за то, что именно ее предпочел царь в качестве жены, или легенду о Сальери, отравившем из зависти Моцарта. Эта легенда дала название одному из видов агрессии — «синдрому Сальери», связанному с «черной завистью». Зависть может подвигнуть на бессмысленные на первый взгляд бесчинства молодежи на улицах, когда она бьет стекла у припаркованных автомобилей, громит витрины магазинов и т. д.

Факторы, облегчающие возникновение зависти, можно разделить на внешние и внутренние. Внутренними факторами, предрасполагающими к зависти, являются такие особенности личности, как эгоизм и себялюбие (Дескюрэ, 1899), тщеславие и чрезмерное честолюбие (Аристотель).

К внешним факторам относится близость в статусном положении завидующего завидуемому. Завистник, как правило, сравнивает свое положение и свои достижения, достоинства со статусом близко стоящих на социальной лестнице. Еще Аристотель отмечал, что «люди завидуют тем, кто к ним близок по времени, по месту, по возрасту и по славе…» (1978, с. 94). Близость создает лучшие условия для сравнения, делает жизнь другого человека более обозримой. При этом чем меньше дистанция между завидующим и объектом зависти, тем сильнее зависть (Mises, 1981). Слишком большое различие редко вызывает зависть, полагают этот автор и Г. Шоек. Однако вряд ли это мнение справедливо.

П. Куттер, например, считает, что не следует забывать о социальной ипостаси зависти. «Зависть произрастает еще и на почве реальной социальной несправедливости, — пишет он. — Как избежать зависти ребенку из малообеспеченной семьи, который видит, насколько ве
лика разница между его ограниченными возможностями и перспективами, открывающимися перед другими детьми? Может ли безработный юноша смотреть без зависти на отпрысков солидной буржуазной семьи, посещающих гимназию? Возможно ли, чтобы рабочие и ремесленники не завидовали учащимся институтов и университет
# админ2013-04-05 00:48:01
Сущность зависти. Зависть чаще всего понимается как неприязненное, враждебное отношение к успехам, популярности, моральному превосходству или преимущественному положению другого лица («Словарь по этике», 1983). Такое понимание зависти, как враждебной, «черной», идет от философов. Ф. Бэкон отмечал агрессивный характер зависти: «Кто не надеется сравняться с ближним в достоинствах, старается сквитаться с ним, нанося ущерб его благополучию» (1978, с. 369). О том же писал и Р. Декарт: «Нет ни одного порока, который так бы вредил благополучию людей, как зависть, ибо те, кто им заражен, не только огорчаются сами, но и, как только могут, омрачают радость других» (1989, с. 561). Зависть есть не что иное, как стремление человека к тому, чтобы все: успехи, заслуги, расположение других людей, богатство — безраздельно принадлежали только ему. А. Шопенгауэр утверждал, что хотя зависть естественна и свойственна человеку, все-таки она порок и вместе с тем — несчастье: «Зависть показывает, насколько люди чувствуют себя несчастными, а их внимание к чужому поведению и положению — как сильно они скучают» (2000, с. 571–572). Поэтому, пишет он, мы должны смотреть на нее как на врага своего счастья и стараться задушить ее как злого демона.

Если у Б. Спинозы (1957) зависть — это ненависть, то Ф. Ларошфуко (1971) считал, что зависть еще непримиримее, чем ненависть.

Надо отметить, что зависть понимается психологами неоднозначно. К. К. Платонов (1984) считает зависть чувством, структура которого включает соревнование, страдание от мысли, что у другого есть то желанное, чего у себя нет, и вызванную этим ненависть к нему. Л. А. Дьяченко и М. И. Кандыбович (1998) рассматривают зависть как социально-психологическую черту личности, проявляющуюся в недовольстве, недоброжелательстве по отношению к другим людям, которым сопутствует удача, которые достигли благополучия. Они рассматривают зависть как порок, как признак ограниченности ума и мелочности характера. Однако такое понимание скорее относится к завистливости как свойству личности.

В словаре «Психология» (1990) зависть рассматривается как проявление мотивации достижения, при котором чьи-либо реальные или воображаемые преимущества в приобретении социальных благ (материальных ценностей, успеха, статуса, личных качеств) воспринимаются субъектом как угроза ценности собственного Я и сопровождаются аффективными переживаниями и действиями. «Черная зависть», с точки зрения автора этой статьи, является негативной эмоцией. Однако как эмоция зависть может рассматриваться только в случае ситуативного ее появления. Когда же зависть устойчива по отношению к какому-то объекту, она становится эмоциональной установкой, т. е. чувством.Сущность зависти. Зависть чаще всего понимается как неприязненное, враждебное отношение к успехам, популярности, моральному превосходству или преимущественному положению другого лица («Словарь по этике», 1983). Такое понимание зависти, как враждебной, «черной», идет от философов. Ф. Бэкон отмечал агрессивный характер зависти: «Кто не надеется сравняться с ближним в достоинствах, старается сквитаться с ним, нанося ущерб его благополучию» (1978, с. 369). О том же писал и Р. Декарт: «Нет ни одного порока, который так бы вредил благополучию людей, как зависть, ибо те, кто им заражен, не только огорчаются сами, но и, как только могут, омрачают радость других» (1989, с. 561). Зависть есть не что иное, как стремление человека к тому, чтобы все: успехи, заслуги, расположение других людей, богатство — безраздельно принадлежали только ему. А. Шопенгауэр утверждал, что хотя зависть естественна и свойственна человеку, все-таки она порок и вместе с тем — несчастье: «Зависть показывает, насколько люди чувствуют себя несчастными, а их внимание к чужому поведению и положению — как сильно они скучают» (2000, с. 571–572). Поэтому, пишет он, мы должны смотреть на нее как на врага своего счастья и стараться задушить ее как злого демона.

Если у Б. Спинозы (1957) зависть — это ненависть, то Ф. Ларошфуко (1971) считал, что зависть еще непримиримее, чем ненависть.

Надо отметить, что зависть понимается психологами неоднозначно. К. К. Платонов (1984) считает зависть чувством, структура которого включает соревнование, страдание от мысли, что у другого есть то желанное, чего у себя нет, и вызванную этим ненависть к нему. Л. А. Дьяченко и М. И. Кандыбович (1998) рассматривают зависть как социально-психологическую черту личности, проявляющуюся в недовольстве, недоброжелательстве по отношению к другим людям, которым сопутствует удача, которые достигли благополучия. Они рассматривают зависть как порок, как признак ограниченности ума и мелочности характера. Однако такое понимание скорее относится к завистливости как свойству личности.

В словаре «Психология» (1990) зависть рассматривается как проявление мотивации достижения, при котором чьи-либо реальные или воображаемые преимущества в приобретении социальных благ (материальных ценностей, успеха, статуса, личных качеств) воспринимаются субъектом как угроза ценности собственного Я и сопровождаются аффективными переживаниями и действиями. «Черная зависть», с точки зрения автора этой статьи, является негативной эмоцией. Однако как эмоция зависть может рассматриваться только в случае ситуативного ее появления. Когда же зависть устойчива по отношению к какому-то объекту, она становится эмоциональной установкой, т. е. чувством.

Наряду с пониманием зависти как неприязненного чувства, враждебного отношения к кому-либо, имеется и более широкий подход, когда зависть рассматривается как феномен, проявляющийся на трех уровнях: на уровне сознания — осознание более низкого своего положения, на уровне эмоционального переживания — чувство досады, раздражения или злобы из-за такого положения и на уровне реального поведения — разрушение, устранение предмета зависти. В соответствии с этим К. Муздыбаев (1997) выделяет следующие компоненты зависти, последовательно проявляющиеся друг за другом:

1) социальное сравнение; «…В зависти всегда таится сравнение, а где невоз

можно сравнение, нет и зависти», — писал Ф. Бэкон (1978, с. 370);

2) восприятие субъектом чьего-либо превосходства;

3) переживание досады, огорчения, а то и унижения по этому поводу;

4) неприязненное отношение или даже ненависть к тому, кто превосходит;

5) желание или реальное причинение ему вреда;

6) желание или реальное лишение его предмета превосходства.

Мне представляется, что здесь упущен главный компонент зависти. Ведь зависть возникает не просто к тому, кто располагает тем, чего нет у завидующего. Она возникает только по поводу того, к чему у человека имеется пристальный интерес (Parrott, 1991), что им высоко ценится и в чем у него имеется потребность. Это может быть зависть женщины, желающей, но не имеющей детей, к
тем, кто их имеет; зависть человека с карьеристскими наклонностями к другому человеку, успешно продвигающемуся по службе, и т. д. Чаще всего зависть скрывается от того, кому завидуют (это проявляется в замалчивании его достижений), поэтому объект зависти может ничего не подозревать. Но бывает и открытое проявление зависти, в связи с чем выдающийся физиолог Г. Гельмгольц говорил, что по усиливающейся грубости противников можно в известной степени судить о размерах собственного успеха.

Бывает и так, что человек, боясь вызвать зависть других, снижает свою трудовую энергию и энтузиазм, скрывает свое благосостояние и достижения, пользуется ими скрытно, не получая от них, таким образом, полного удовлетворения.

Зависть может переживаться как досада, злость на того, кто, как кажется, добился незаслуженного успеха, получил незаслуженные блага, а с другой стороны — как обида на судьбу в связи с кажущейся незаслуженной собственной неудачей. Завистник страдает от сознания собственной неполноценности: раз у меня этого нет — значит я хуже его. Как отмечает П. Тительман (Titellman, 1982), осознание человеком более низкого собственного положения является самой фундаментальной предпосылкой зависти. Некоторые люди становятся буквально изможденными от хронического течения зависти. Происходит деформация личности: человек становится скрытным, тревожным, жалеющим себя, у него появляется чувство неполноценности, постоянного недовольства. Нередко зависть мотивирует человека на то, чтобы овладеть ее объектом даже преступным способом или испортить его (Кляйн, 1997).

Когда восторгается злоба — это называется завистью.

В. Гюго

Для нейтрализации отрицательных переживаний завидующий прибегает либо к саморазрушительным фантазиям, либо к проявлению равнодушия, цинизма, к насмешкам, позволяющим ему избегать травматизации, связанной с ощущением дефицита и неполноценности своего существования. Зависть может выродиться и в самобичевание. Интенсивное самобичевание при остром приступе зависти, как отмечает П. Куттер (1998), может вызвать физиологические симптомы: человек «бледнеет от зависти», поскольку сжимаются кровеносные сосуды и повышается кровяное давление, или «желтеет от зависти», поскольку кровь насыщается желчью. В принципе, по мнению этого автора, завистник — несчастный человек, достойный сожаления, страдающий от сомнений, от навязчивых мыслей, от отсутствия так называемого «чувства» собственного достоинства. У некоторых людей появляется желание устранить любым способом имеющуюся несправедливость в отношении их неравного положения с другим человеком: чтобы другой потерпел неудачу, несчастье, дискредитировал себя перед окружающими. Это желание, стимулируемое ненавистью, нередко толкает человека на совершение аморальных поступков. Вспомним сказку А. С. Пушкина «О царе Салтане», когда две сестрички захотели извести свою сестру за то, что именно ее предпочел царь в качестве жены, или легенду о Сальери, отравившем из зависти Моцарта. Эта легенда дала название одному из видов агрессии — «синдрому Сальери», связанному с «черной завистью». Зависть может подвигнуть на бессмысленные на первый взгляд бесчинства молодежи на улицах, когда она бьет стекла у припаркованных автомобилей, громит витрины магазинов и т. д.

Факторы, облегчающие возникновение зависти, можно разделить на внешние и внутренние. Внутренними факторами, предрасполагающими к зависти, являются такие особенности личности, как эгоизм и себялюбие (Дескюрэ, 1899), тщеславие и чрезмерное честолюбие (Аристотель).

К внешним факторам относится близость в статусном положении завидующего завидуемому. Завистник, как правило, сравнивает свое положение и свои достижения, достоинства со статусом близко стоящих на социальной лестнице. Еще Аристотель отмечал, что «люди завидуют тем, кто к ним близок по времени, по месту, по возрасту и по славе…» (1978, с. 94). Близость создает лучшие условия для сравнения, делает жизнь другого человека более обозримой. При этом чем меньше дистанция между завидующим и объектом зависти, тем сильнее зависть (Mises, 1981). Слишком большое различие редко вызывает зависть, полагают этот автор и Г. Шоек. Однако вряд ли это мнение справедливо.

П. Куттер, например, считает, что не следует забывать о социальной ипостаси зависти. «Зависть произрастает еще и на почве реальной социальной несправедливости, — пишет он. — Как избежать зависти ребенку из малообеспеченной семьи, который видит, насколько ве
лика разница между его ограниченными возможностями и перспективами, открывающимися перед другими детьми? Может ли безработный юноша смотреть без зависти на отпрысков солидной буржуазной семьи, посещающих гимназию? Возможно ли, чтобы рабочие и ремесленники не завидовали учащимся институтов и университетов, которые просыпаются, когда им угодно, располагают досугом для чтения, для размышления, пользуются случаем, чтобы поучаствовать в дискуссии и заявить о своей политической позиции?

Полагать, что зависть, продиктованную социальной несправедливостью, можно интерпретировать исключительно с психологической точки зрения, — значит умышленно ограничивать себя рамками одного метода исследования. Стремясь дать зависти исчерпывающее психоаналитическое толкование, исследователи допускают ошибку. В данном случае более ощутимую пользу способны принести политические мероприятия, направленные на то, чтобы предоставить всем гражданам более или менее равные шансы» (1998, с. 78).

Отсюда возникают такие политические доктрины, как эгалитаризм (требование равенства) и демократия, стремление к свержению «несправедливого строя», ко всеобщей уравниловке и т. д. Зависть одной страны к богатству и благополучию другой страны приводит к захватническим войнам.

Виды зависти. И. Кант (1965) делил зависть на черную зависть (когда у завидующего имеется стремление лишить блага другого) и просто недоброжелательность. Выделяют и другие виды зависти. Говорят, например, о «незлобной» зависти, когда человек хочет иметь то, что имеет другой, но при этом не испытывает к другому враждебного чувства. Как в «злобной», так и в «незлобной» зависти присутствует желание завидующего устранить неравенство. Но, как отмечает Дж. Нью (Neu, 1980), в первом случае человек говорит: «Я хочу, чтобы вы не имели того, что имеете», а во втором: «Я хочу иметь то, что вы имеете». Такое деление сходно с тем, какое имеется у К. Хорни (нормальная и невротическая зависть). Наличие злобной зависти свидетельствует о неспособности завидующего достичь того уровня, на котором находится другой человек; это проявление своего бессилия. Еще одна причина «черной» зависти — «каузальное заблуждение» (Sсhoeck, 1969), т. е. восприятие человека, имеющего превосходство, как причины собственных неудач и униженного положения.

Некоторые авторы выделяют депрессивную зависть, тоже порождаемую униженным положением, но связанную с возникшим чувством несправедливости.

Выделяют и восхищенную, «белую» зависть, когда человек, завидуя, не испытывает к преуспевающему человеку враждебных чувств. В этом случае «белая зависть» может даже явиться стимулом для соревнования с другим человеком (Аристотель писал о соревновательной зависти). Дж. Нью пишет в связи с этим: «В случае злобной зависти человек хочет унизить другого (до собственного уровня или ниже); в случае восхищенной зависти человек желает возвысить себя (стать таким же, как другой человек)» (с. 434). Впрочем, и при «черной» зависти одна из задач психолога состоит в том, чтобы превратить ее в здоровую конкуренцию. «Вместо того чтобы зариться на чужую собственность и расходовать все силы на зависть, — пишет П. Куттер, — мы могли бы, следуя мысли Гёте, постараться самостоятельно получить то, чем желаем владеть. Необходимо критически анализировать сложившуюся ситуацию всякий раз, когда возникает соблазн недооценивать собственные и
амин 04.04.13 21:37 поддержал(-а) отзыв +1
Сущность зависти. Зависть чаще всего понимается как неприязненное, враждебное отношение к успехам, популярности, моральному превосходству или преимущественному положению другого лица («Словарь по этике», 1983). Такое понимание зависти, как враждебной, «черной», идет от философов. Ф. Бэкон отмечал агрессивный характер зависти: «Кто не надеется сравняться с ближним в достоинствах, старается сквитаться с ним, нанося ущерб его благополучию» (1978, с. 369). О том же писал и Р. Декарт: «Нет ни одного порока, который так бы вредил благополучию людей, как зависть, ибо те, кто им заражен, не только огорчаются сами, но и, как только могут, омрачают радость других» (1989, с. 561). Зависть есть не что иное, как стремление человека к тому, чтобы все: успехи, заслуги, расположение других людей, богатство — безраздельно принадлежали только ему. А. Шопенгауэр утверждал, что хотя зависть естественна и свойственна человеку, все-таки она порок и вместе с тем — несчастье: «Зависть показывает, насколько люди чувствуют себя несчастными, а их внимание к чужому поведению и положению — как сильно они скучают» (2000, с. 571–572). Поэтому, пишет он, мы должны смотреть на нее как на врага своего счастья и стараться задушить ее как злого демона.

Если у Б. Спинозы (1957) зависть — это ненависть, то Ф. Ларошфуко (1971) считал, что зависть еще непримиримее, чем ненависть.

Надо отметить, что зависть понимается психологами неоднозначно. К. К. Платонов (1984) считает зависть чувством, структура которого включает соревнование, страдание от мысли, что у другого есть то желанное, чего у себя нет, и вызванную этим ненависть к нему. Л. А. Дьяченко и М. И. Кандыбович (1998) рассматривают зависть как социально-психологическую черту личности, проявляющуюся в недовольстве, недоброжелательстве по отношению к другим людям, которым сопутствует удача, которые достигли благополучия. Они рассматривают зависть как порок, как признак ограниченности ума и мелочности характера. Однако такое понимание скорее относится к завистливости как свойству личности.

В словаре «Психология» (1990) зависть рассматривается как проявление мотивации достижения, при котором чьи-либо реальные или воображаемые преимущества в приобретении социальных благ (материальных ценностей, успеха, статуса, личных качеств) воспринимаются субъектом как угроза ценности собственного Я и сопровождаются аффективными переживаниями и действиями. «Черная зависть», с точки зрения автора этой статьи, является негативной эмоцией. Однако как эмоция зависть может рассматриваться только в случае ситуативного ее появления. Когда же зависть устойчива по отношению к какому-то объекту, она становится эмоциональной установкой, т. е. чувством.Сущность зависти. Зависть чаще всего понимается как неприязненное, враждебное отношение к успехам, популярности, моральному превосходству или преимущественному положению другого лица («Словарь по этике», 1983). Такое понимание зависти, как враждебной, «черной», идет от философов. Ф. Бэкон отмечал агрессивный характер зависти: «Кто не надеется сравняться с ближним в достоинствах, старается сквитаться с ним, нанося ущерб его благополучию» (1978, с. 369). О том же писал и Р. Декарт: «Нет ни одного порока, который так бы вредил благополучию людей, как зависть, ибо те, кто им заражен, не только огорчаются сами, но и, как только могут, омрачают радость других» (1989, с. 561). Зависть есть не что иное, как стремление человека к тому, чтобы все: успехи, заслуги, расположение других людей, богатство — безраздельно принадлежали только ему. А. Шопенгауэр утверждал, что хотя зависть естественна и свойственна человеку, все-таки она порок и вместе с тем — несчастье: «Зависть показывает, насколько люди чувствуют себя несчастными, а их внимание к чужому поведению и положению — как сильно они скучают» (2000, с. 571–572). Поэтому, пишет он, мы должны смотреть на нее как на врага своего счастья и стараться задушить ее как злого демона.

Если у Б. Спинозы (1957) зависть — это ненависть, то Ф. Ларошфуко (1971) считал, что зависть еще непримиримее, чем ненависть.

Надо отметить, что зависть понимается психологами неоднозначно. К. К. Платонов (1984) считает зависть чувством, структура которого включает соревнование, страдание от мысли, что у другого есть то желанное, чего у себя нет, и вызванную этим ненависть к нему. Л. А. Дьяченко и М. И. Кандыбович (1998) рассматривают зависть как социально-психологическую черту личности, проявляющуюся в недовольстве, недоброжелательстве по отношению к другим людям, которым сопутствует удача, которые достигли благополучия. Они рассматривают зависть как порок, как признак ограниченности ума и мелочности характера. Однако такое понимание скорее относится к завистливости как свойству личности.

В словаре «Психология» (1990) зависть рассматривается как проявление мотивации достижения, при котором чьи-либо реальные или воображаемые преимущества в приобретении социальных благ (материальных ценностей, успеха, статуса, личных качеств) воспринимаются субъектом как угроза ценности собственного Я и сопровождаются аффективными переживаниями и действиями. «Черная зависть», с точки зрения автора этой статьи, является негативной эмоцией. Однако как эмоция зависть может рассматриваться только в случае ситуативного ее появления. Когда же зависть устойчива по отношению к какому-то объекту, она становится эмоциональной установкой, т. е. чувством.

Наряду с пониманием зависти как неприязненного чувства, враждебного отношения к кому-либо, имеется и более широкий подход, когда зависть рассматривается как феномен, проявляющийся на трех уровнях: на уровне сознания — осознание более низкого своего положения, на уровне эмоционального переживания — чувство досады, раздражения или злобы из-за такого положения и на уровне реального поведения — разрушение, устранение предмета зависти. В соответствии с этим К. Муздыбаев (1997) выделяет следующие компоненты зависти, последовательно проявляющиеся друг за другом:

1) социальное сравнение; «…В зависти всегда таится сравнение, а где невоз

можно сравнение, нет и зависти», — писал Ф. Бэкон (1978, с. 370);

2) восприятие субъектом чьего-либо превосходства;

3) переживание досады, огорчения, а то и унижения по этому поводу;

4) неприязненное отношение или даже ненависть к тому, кто превосходит;

5) желание или реальное причинение ему вреда;

6) желание или реальное лишение его предмета превосходства.

Мне представляется, что здесь упущен главный компонент зависти. Ведь зависть возникает не просто к тому, кто располагает тем, чего нет у завидующего. Она возникает только по поводу того, к чему у человека имеется пристальный интерес (Parrott, 1991), что им высоко ценится и в чем у него имеется потребность. Это может быть зависть женщины, желающей, но не имеющей детей, к
тем, кто их имеет; зависть человека с карьеристскими наклонностями к другому человеку, успешно продвигающемуся по службе, и т. д. Чаще всего зависть скрывается от того, кому завидуют (это проявляется в замалчивании его достижений), поэтому объект зависти может ничего не подозревать. Но бывает и открытое проявление зависти, в связи с чем выдающийся физиолог Г. Гельмгольц говорил, что по усиливающейся грубости противников можно в известной степени судить о размерах собственного успеха.

Бывает и так, что человек, боясь вызвать зависть других, снижает свою трудовую энергию и энтузиазм, скрывает свое благосостояние и достижения, пользуется ими скрытно, не получая от них, таким образом, полного удовлетворения.

Зависть может переживаться как досада, злость на того, кто, как кажется, добился незаслуженного успеха, получил незаслуженные блага, а с другой стороны — как обида на судьбу в связи с кажущейся незаслуженной собственной неудачей. Завистник страдает от сознания собственной неполноценности: раз у меня этого нет — значит я хуже его. Как отмечает П. Тительман (Titellman, 1982), осознание человеком более низкого собственного положения является самой фундаментальной предпосылкой зависти. Некоторые люди становятся буквально изможденными от хронического течения зависти. Происходит деформация личности: человек становится скрытным, тревожным, жалеющим себя, у него появляется чувство неполноценности, постоянного недовольства. Нередко зависть мотивирует человека на то, чтобы овладеть ее объектом даже преступным способом или испортить его (Кляйн, 1997).

Когда восторгается злоба — это называется завистью.

В. Гюго

Для нейтрализации отрицательных переживаний завидующий прибегает либо к саморазрушительным фантазиям, либо к проявлению равнодушия, цинизма, к насмешкам, позволяющим ему избегать травматизации, связанной с ощущением дефицита и неполноценности своего существования. Зависть может выродиться и в самобичевание. Интенсивное самобичевание при остром приступе зависти, как отмечает П. Куттер (1998), может вызвать физиологические симптомы: человек «бледнеет от зависти», поскольку сжимаются кровеносные сосуды и повышается кровяное давление, или «желтеет от зависти», поскольку кровь насыщается желчью. В принципе, по мнению этого автора, завистник — несчастный человек, достойный сожаления, страдающий от сомнений, от навязчивых мыслей, от отсутствия так называемого «чувства» собственного достоинства. У некоторых людей появляется желание устранить любым способом имеющуюся несправедливость в отношении их неравного положения с другим человеком: чтобы другой потерпел неудачу, несчастье, дискредитировал себя перед окружающими. Это желание, стимулируемое ненавистью, нередко толкает человека на совершение аморальных поступков. Вспомним сказку А. С. Пушкина «О царе Салтане», когда две сестрички захотели извести свою сестру за то, что именно ее предпочел царь в качестве жены, или легенду о Сальери, отравившем из зависти Моцарта. Эта легенда дала название одному из видов агрессии — «синдрому Сальери», связанному с «черной завистью». Зависть может подвигнуть на бессмысленные на первый взгляд бесчинства молодежи на улицах, когда она бьет стекла у припаркованных автомобилей, громит витрины магазинов и т. д.

Факторы, облегчающие возникновение зависти, можно разделить на внешние и внутренние. Внутренними факторами, предрасполагающими к зависти, являются такие особенности личности, как эгоизм и себялюбие (Дескюрэ, 1899), тщеславие и чрезмерное честолюбие (Аристотель).

К внешним факторам относится близость в статусном положении завидующего завидуемому. Завистник, как правило, сравнивает свое положение и свои достижения, достоинства со статусом близко стоящих на социальной лестнице. Еще Аристотель отмечал, что «люди завидуют тем, кто к ним близок по времени, по месту, по возрасту и по славе…» (1978, с. 94). Близость создает лучшие условия для сравнения, делает жизнь другого человека более обозримой. При этом чем меньше дистанция между завидующим и объектом зависти, тем сильнее зависть (Mises, 1981). Слишком большое различие редко вызывает зависть, полагают этот автор и Г. Шоек. Однако вряд ли это мнение справедливо.

П. Куттер, например, считает, что не следует забывать о социальной ипостаси зависти. «Зависть произрастает еще и на почве реальной социальной несправедливости, — пишет он. — Как избежать зависти ребенку из малообеспеченной семьи, который видит, насколько ве
лика разница между его ограниченными возможностями и перспективами, открывающимися перед другими детьми? Может ли безработный юноша смотреть без зависти на отпрысков солидной буржуазной семьи, посещающих гимназию? Возможно ли, чтобы рабочие и ремесленники не завидовали учащимся институтов и университетов, которые просыпаются, когда им угодно, располагают досугом для чтения, для размышления, пользуются случаем, чтобы поучаствовать в дискуссии и заявить о своей политической позиции?

Полагать, что зависть, продиктованную социальной несправедливостью, можно интерпретировать исключительно с психологической точки зрения, — значит умышленно ограничивать себя рамками одного метода исследования. Стремясь дать зависти исчерпывающее психоаналитическое толкование, исследователи допускают ошибку. В данном случае более ощутимую пользу способны принести политические мероприятия, направленные на то, чтобы предоставить всем гражданам более или менее равные шансы» (1998, с. 78).

Отсюда возникают такие политические доктрины, как эгалитаризм (требование равенства) и демократия, стремление к свержению «несправедливого строя», ко всеобщей уравниловке и т. д. Зависть одной страны к богатству и благополучию другой страны приводит к захватническим войнам.

Виды зависти. И. Кант (1965) делил зависть на черную зависть (когда у завидующего имеется стремление лишить блага другого) и просто недоброжелательность. Выделяют и другие виды зависти. Говорят, например, о «незлобной» зависти, когда человек хочет иметь то, что имеет другой, но при этом не испытывает к другому враждебного чувства. Как в «злобной», так и в «незлобной» зависти присутствует желание завидующего устранить неравенство. Но, как отмечает Дж. Нью (Neu, 1980), в первом случае человек говорит: «Я хочу, чтобы вы не имели того, что имеете», а во втором: «Я хочу иметь то, что вы имеете». Такое деление сходно с тем, какое имеется у К. Хорни (нормальная и невротическая зависть). Наличие злобной зависти свидетельствует о неспособности завидующего достичь того уровня, на котором находится другой человек; это проявление своего бессилия. Еще одна причина «черной» зависти — «каузальное заблуждение» (Sсhoeck, 1969), т. е. восприятие человека, имеющего превосходство, как причины собственных неудач и униженного положения.

Некоторые авторы выделяют депрессивную зависть, тоже порождаемую униженным положением, но связанную с возникшим чувством несправедливости.

Выделяют и восхищенную, «белую» зависть, когда человек, завидуя, не испытывает к преуспевающему человеку враждебных чувств. В этом случае «белая зависть» может даже явиться стимулом для соревнования с другим человеком (Аристотель писал о соревновательной зависти). Дж. Нью пишет в связи с этим: «В случае злобной зависти человек хочет унизить другого (до собственного уровня или ниже); в случае восхищенной зависти человек желает возвысить себя (стать таким же, как другой человек)» (с. 434). Впрочем, и при «черной» зависти одна из задач психолога состоит в том, чтобы превратить ее в здоровую конкуренцию. «Вместо того чтобы зариться на чужую собственность и расходовать все силы на зависть, — пишет П. Куттер, — мы могли бы, следуя мысли Гёте, постараться самостоятельно получить то, чем желаем владеть. Необходимо критически анализировать сложившуюся ситуацию всякий раз, когда возникает соблазн недооценивать собственные и переоценивать чужие возможности. Завистнику следовало бы обратить внимание на собственные преимущества, которых он не замечает, зачарованный совершенствами человека, вызывающего его зависть» (с. 79). Формирование чувства собственного достоинства и уверенности в своих силах — вот, по мнению Куттера, способы борьбы с завистью. Тогда человек может сказать себе: если у меня и нет того, чем обладает этот человек, то у меня есть то, чего нет у него. Он будет спокойно относиться к своеобразию другого, не испытывая желания стать таким же. Своевременно замеченная зависть может быть преодолена.

Зависть и возраст. В онтогенезе зависть появляется довольно поздно как результат морального эгоцентризма ребенка, соревновательного характера игр, неудовлетворения потребности в признании. Часто зависть возникает к братьям и сестрам. Младшие завидуют превосходству старших, а те, в свою очередь, завидуют младшим, потому что родители относятся к ним с бульшим вниманием, трепетом.

Устранению зависти в детском возрасте способствуют повышение социального статуса ребенка, его
идентификация со значимыми для него другими детьми, наличие положительных переживаний в процессе совместных игр и общения.

Некоторые ученые считают, что в наше время зависть проявляется не так интенсивно и открыто, как во времена Шекспира (Spielman, 1971). Может быть, это и так. Однако и сейчас наблюдаются проявления подлости и даже убийства из зависти., нет и зависти», — писал Ф. Бэкон (1978, с. 370);

2) восприятие субъектом чьего-либо превосходства;

3) переживание досады, огорчения, а то и унижения по этому поводу;

4) неприязненное отношение или даже ненависть к тому, кто превосходит;

5) желание или реальное причинение ему вреда;

6) желание или реальное лишение его предмета превосходства.

Мне представляется, что здесь упущен главный компонент зависти. Ведь зависть возникает не просто к тому, кто располагает тем, чего нет у завидующего. Она возникает только по поводу того, к чему у человека имеется пристальный интерес (Parrott, 1991), что им высоко ценится и в чем у него имеется потребность. Это может быть зависть женщины, желающей, но не имеющей детей, к
тем, кто их имеет; зависть человека с карьеристскими наклонностями к другому человеку, успешно продвигающемуся по службе, и т. д. Чаще всего зависть скрывается от того, кому завидуют (это проявляется в замалчивании его достижений), поэтому объект зависти может ничего не подозревать. Но бывает и открытое проявление зависти, в связи с чем выдающийся физиолог Г. Гельмгольц говорил, что по усиливающейся грубости противников можно в известной степени судить о размерах собственного успеха.

Бывает и так, что человек, боясь вызвать зависть других, снижает свою трудовую энергию и энтузиазм, скрывает свое благосостояние и достижения, пользуется ими скрытно, не получая от них, таким образом, полного удовлетворения.

Зависть может переживаться как досада, злость на того, кто, как кажется, добился незаслуженного успеха, получил незаслуженные блага, а с другой стороны — как обида на судьбу в связи с кажущейся незаслуженной собственной неудачей. Завистник страдает от сознания собственной неполноценности: раз у меня этого нет — значит я хуже его. Как отмечает П. Тительман (Titellman, 1982), осознание человеком более низкого собственного положения является самой фундаментальной предпосылкой зависти. Некоторые люди становятся буквально изможденными от хронического течения зависти. Происходит деформация личности: человек становится скрытным, тревожным, жалеющим себя, у него появляется чувство неполноценности, постоянного недовольства. Нередко зависть мотивирует человека на то, чтобы овладеть ее объектом даже преступным способом или испортить его (Кляйн, 1997).

Когда восторгается злоба — это называется завистью.

В. Гюго

Для нейтрализации отрицательных переживаний завидующий прибегает либо к саморазрушительным фантазиям, либо к проявлению равнодушия, цинизма, к насмешкам, позволяющим ему избегать травматизации, связанной с ощущением дефицита и неполноценности своего существования. Зависть может выродиться и в самобичевание. Интенсивное самобичевание при остром приступе зависти, как отмечает П. Куттер (1998), может вызвать физиологические симптомы: человек «бледнеет от зависти», поскольку сжимаются кровеносные сосуды и повышается кровяное давление, или «желтеет от зависти», поскольку кровь насыщается желчью. В принципе, по мнению этого автора, завистник — несчастный человек, достойный сожаления, страдающий от сомнений, от навязчивых мыслей, от отсутствия так называемого «чувства» собственного достоинства. У некоторых людей появляется желание устранить любым способом имеющуюся несправедливость в отношении их неравного положения с другим человеком: чтобы другой потерпел неудачу, несчастье, дискредитировал себя перед окружающими. Это желание, стимулируемое ненавистью, нередко толкает человека на совершение аморальных поступков. Вспомним сказку А. С. Пушкина «О царе Салтане», когда две сестрички захотели извести свою сестру за то, что именно ее предпочел царь в качестве жены, или легенду о Сальери, отравившем из зависти Моцарта. Эта легенда дала название одному из видов агрессии — «синдрому Сальери», связанному с «черной завистью». Зависть может подвигнуть на бессмысленные на первый взгляд бесчинства молодежи на улицах, когда она бьет стекла у припаркованных автомобилей, громит витрины магазинов и т. д.

Факторы, облегчающие возникновение зависти, можно разделить на внешние и внутренние. Внутренними факторами, предрасполагающими к зависти, являются такие особенности личности, как эгоизм и себялюбие (Дескюрэ, 1899), тщеславие и чрезмерное честолюбие (Аристотель).

К внешним факторам относится близость в статусном положении завидующего завидуемому. Завистник, как правило, сравнивает свое положение и свои достижения, достоинства со статусом близко стоящих на социальной лестнице. Еще Аристотель отмечал, что «люди завидуют тем, кто к ним близок по времени, по месту, по возрасту и по славе…» (1978, с. 94). Близость создает лучшие условия для сравнения, делает жизнь другого человека более обозримой. При этом чем меньше дистанция между завидующим и объектом зависти, тем сильнее зависть (Mises, 1981). Слишком большое различие редко вызывает зависть, полагают этот автор и Г. Шоек. Однако вряд ли это мнение справедливо.

П. Куттер, например, считает, что не следует забывать о социальной ипостаси зависти. «Зависть произрастает еще и на почве реальной социальной несправедливости, — пишет он. — Как избежать зависти ребенку из малообеспеченной семьи, который видит, насколько ве
лика разница между его ограниченными возможностями и перспективами, открывающимися перед другими детьми? Может ли безработный юноша смотреть без зависти на отпрысков солидной буржуазной семьи, посещающих гимназию? Возможно ли, чтобы рабочие и ремесленники не завидовали учащимся институтов и университет
# админ2013-04-05 00:47:25
Сущность зависти. Зависть чаще всего понимается как неприязненное, враждебное отношение к успехам, популярности, моральному превосходству или преимущественному положению другого лица («Словарь по этике», 1983). Такое понимание зависти, как враждебной, «черной», идет от философов. Ф. Бэкон отмечал агрессивный характер зависти: «Кто не надеется сравняться с ближним в достоинствах, старается сквитаться с ним, нанося ущерб его благополучию» (1978, с. 369). О том же писал и Р. Декарт: «Нет ни одного порока, который так бы вредил благополучию людей, как зависть, ибо те, кто им заражен, не только огорчаются сами, но и, как только могут, омрачают радость других» (1989, с. 561). Зависть есть не что иное, как стремление человека к тому, чтобы все: успехи, заслуги, расположение других людей, богатство — безраздельно принадлежали только ему. А. Шопенгауэр утверждал, что хотя зависть естественна и свойственна человеку, все-таки она порок и вместе с тем — несчастье: «Зависть показывает, насколько люди чувствуют себя несчастными, а их внимание к чужому поведению и положению — как сильно они скучают» (2000, с. 571–572). Поэтому, пишет он, мы должны смотреть на нее как на врага своего счастья и стараться задушить ее как злого демона.

Если у Б. Спинозы (1957) зависть — это ненависть, то Ф. Ларошфуко (1971) считал, что зависть еще непримиримее, чем ненависть.

Надо отметить, что зависть понимается психологами неоднозначно. К. К. Платонов (1984) считает зависть чувством, структура которого включает соревнование, страдание от мысли, что у другого есть то желанное, чего у себя нет, и вызванную этим ненависть к нему. Л. А. Дьяченко и М. И. Кандыбович (1998) рассматривают зависть как социально-психологическую черту личности, проявляющуюся в недовольстве, недоброжелательстве по отношению к другим людям, которым сопутствует удача, которые достигли благополучия. Они рассматривают зависть как порок, как признак ограниченности ума и мелочности характера. Однако такое понимание скорее относится к завистливости как свойству личности.

В словаре «Психология» (1990) зависть рассматривается как проявление мотивации достижения, при котором чьи-либо реальные или воображаемые преимущества в приобретении социальных благ (материальных ценностей, успеха, статуса, личных качеств) воспринимаются субъектом как угроза ценности собственного Я и сопровождаются аффективными переживаниями и действиями. «Черная зависть», с точки зрения автора этой статьи, является негативной эмоцией. Однако как эмоция зависть может рассматриваться только в случае ситуативного ее появления. Когда же зависть устойчива по отношению к какому-то объекту, она становится эмоциональной установкой, т. е. чувством.Сущность зависти. Зависть чаще всего понимается как неприязненное, враждебное отношение к успехам, популярности, моральному превосходству или преимущественному положению другого лица («Словарь по этике», 1983). Такое понимание зависти, как враждебной, «черной», идет от философов. Ф. Бэкон отмечал агрессивный характер зависти: «Кто не надеется сравняться с ближним в достоинствах, старается сквитаться с ним, нанося ущерб его благополучию» (1978, с. 369). О том же писал и Р. Декарт: «Нет ни одного порока, который так бы вредил благополучию людей, как зависть, ибо те, кто им заражен, не только огорчаются сами, но и, как только могут, омрачают радость других» (1989, с. 561). Зависть есть не что иное, как стремление человека к тому, чтобы все: успехи, заслуги, расположение других людей, богатство — безраздельно принадлежали только ему. А. Шопенгауэр утверждал, что хотя зависть естественна и свойственна человеку, все-таки она порок и вместе с тем — несчастье: «Зависть показывает, насколько люди чувствуют себя несчастными, а их внимание к чужому поведению и положению — как сильно они скучают» (2000, с. 571–572). Поэтому, пишет он, мы должны смотреть на нее как на врага своего счастья и стараться задушить ее как злого демона.

Если у Б. Спинозы (1957) зависть — это ненависть, то Ф. Ларошфуко (1971) считал, что зависть еще непримиримее, чем ненависть.

Надо отметить, что зависть понимается психологами неоднозначно. К. К. Платонов (1984) считает зависть чувством, структура которого включает соревнование, страдание от мысли, что у другого есть то желанное, чего у себя нет, и вызванную этим ненависть к нему. Л. А. Дьяченко и М. И. Кандыбович (1998) рассматривают зависть как социально-психологическую черту личности, проявляющуюся в недовольстве, недоброжелательстве по отношению к другим людям, которым сопутствует удача, которые достигли благополучия. Они рассматривают зависть как порок, как признак ограниченности ума и мелочности характера. Однако такое понимание скорее относится к завистливости как свойству личности.

В словаре «Психология» (1990) зависть рассматривается как проявление мотивации достижения, при котором чьи-либо реальные или воображаемые преимущества в приобретении социальных благ (материальных ценностей, успеха, статуса, личных качеств) воспринимаются субъектом как угроза ценности собственного Я и сопровождаются аффективными переживаниями и действиями. «Черная зависть», с точки зрения автора этой статьи, является негативной эмоцией. Однако как эмоция зависть может рассматриваться только в случае ситуативного ее появления. Когда же зависть устойчива по отношению к какому-то объекту, она становится эмоциональной установкой, т. е. чувством.

Наряду с пониманием зависти как неприязненного чувства, враждебного отношения к кому-либо, имеется и более широкий подход, когда зависть рассматривается как феномен, проявляющийся на трех уровнях: на уровне сознания — осознание более низкого своего положения, на уровне эмоционального переживания — чувство досады, раздражения или злобы из-за такого положения и на уровне реального поведения — разрушение, устранение предмета зависти. В соответствии с этим К. Муздыбаев (1997) выделяет следующие компоненты зависти, последовательно проявляющиеся друг за другом:

1) социальное сравнение; «…В зависти всегда таится сравнение, а где невоз

можно сравнение, нет и зависти», — писал Ф. Бэкон (1978, с. 370);

2) восприятие субъектом чьего-либо превосходства;

3) переживание досады, огорчения, а то и унижения по этому поводу;

4) неприязненное отношение или даже ненависть к тому, кто превосходит;

5) желание или реальное причинение ему вреда;

6) желание или реальное лишение его предмета превосходства.

Мне представляется, что здесь упущен главный компонент зависти. Ведь зависть возникает не просто к тому, кто располагает тем, чего нет у завидующего. Она возникает только по поводу того, к чему у человека имеется пристальный интерес (Parrott, 1991), что им высоко ценится и в чем у него имеется потребность. Это может быть зависть женщины, желающей, но не имеющей детей, к
тем, кто их имеет; зависть человека с карьеристскими наклонностями к другому человеку, успешно продвигающемуся по службе, и т. д. Чаще всего зависть скрывается от того, кому завидуют (это проявляется в замалчивании его достижений), поэтому объект зависти может ничего не подозревать. Но бывает и открытое проявление зависти, в связи с чем выдающийся физиолог Г. Гельмгольц говорил, что по усиливающейся грубости противников можно в известной степени судить о размерах собственного успеха.

Бывает и так, что человек, боясь вызвать зависть других, снижает свою трудовую энергию и энтузиазм, скрывает свое благосостояние и достижения, пользуется ими скрытно, не получая от них, таким образом, полного удовлетворения.

Зависть может переживаться как досада, злость на того, кто, как кажется, добился незаслуженного успеха, получил незаслуженные блага, а с другой стороны — как обида на судьбу в связи с кажущейся незаслуженной собственной неудачей. Завистник страдает от сознания собственной неполноценности: раз у меня этого нет — значит я хуже его. Как отмечает П. Тительман (Titellman, 1982), осознание человеком более низкого собственного положения является самой фундаментальной предпосылкой зависти. Некоторые люди становятся буквально изможденными от хронического течения зависти. Происходит деформация личности: человек становится скрытным, тревожным, жалеющим себя, у него появляется чувство неполноценности, постоянного недовольства. Нередко зависть мотивирует человека на то, чтобы овладеть ее объектом даже преступным способом или испортить его (Кляйн, 1997).

Когда восторгается злоба — это называется завистью.

В. Гюго

Для нейтрализации отрицательных переживаний завидующий прибегает либо к саморазрушительным фантазиям, либо к проявлению равнодушия, цинизма, к насмешкам, позволяющим ему избегать травматизации, связанной с ощущением дефицита и неполноценности своего существования. Зависть может выродиться и в самобичевание. Интенсивное самобичевание при остром приступе зависти, как отмечает П. Куттер (1998), может вызвать физиологические симптомы: человек «бледнеет от зависти», поскольку сжимаются кровеносные сосуды и повышается кровяное давление, или «желтеет от зависти», поскольку кровь насыщается желчью. В принципе, по мнению этого автора, завистник — несчастный человек, достойный сожаления, страдающий от сомнений, от навязчивых мыслей, от отсутствия так называемого «чувства» собственного достоинства. У некоторых людей появляется желание устранить любым способом имеющуюся несправедливость в отношении их неравного положения с другим человеком: чтобы другой потерпел неудачу, несчастье, дискредитировал себя перед окружающими. Это желание, стимулируемое ненавистью, нередко толкает человека на совершение аморальных поступков. Вспомним сказку А. С. Пушкина «О царе Салтане», когда две сестрички захотели извести свою сестру за то, что именно ее предпочел царь в качестве жены, или легенду о Сальери, отравившем из зависти Моцарта. Эта легенда дала название одному из видов агрессии — «синдрому Сальери», связанному с «черной завистью». Зависть может подвигнуть на бессмысленные на первый взгляд бесчинства молодежи на улицах, когда она бьет стекла у припаркованных автомобилей, громит витрины магазинов и т. д.

Факторы, облегчающие возникновение зависти, можно разделить на внешние и внутренние. Внутренними факторами, предрасполагающими к зависти, являются такие особенности личности, как эгоизм и себялюбие (Дескюрэ, 1899), тщеславие и чрезмерное честолюбие (Аристотель).

К внешним факторам относится близость в статусном положении завидующего завидуемому. Завистник, как правило, сравнивает свое положение и свои достижения, достоинства со статусом близко стоящих на социальной лестнице. Еще Аристотель отмечал, что «люди завидуют тем, кто к ним близок по времени, по месту, по возрасту и по славе…» (1978, с. 94). Близость создает лучшие условия для сравнения, делает жизнь другого человека более обозримой. При этом чем меньше дистанция между завидующим и объектом зависти, тем сильнее зависть (Mises, 1981). Слишком большое различие редко вызывает зависть, полагают этот автор и Г. Шоек. Однако вряд ли это мнение справедливо.

П. Куттер, например, считает, что не следует забывать о социальной ипостаси зависти. «Зависть произрастает еще и на почве реальной социальной несправедливости, — пишет он. — Как избежать зависти ребенку из малообеспеченной семьи, который видит, насколько ве
лика разница между его ограниченными возможностями и перспективами, открывающимися перед другими детьми? Может ли безработный юноша смотреть без зависти на отпрысков солидной буржуазной семьи, посещающих гимназию? Возможно ли, чтобы рабочие и ремесленники не завидовали учащимся институтов и университетов, которые просыпаются, когда им угодно, располагают досугом для чтения, для размышления, пользуются случаем, чтобы поучаствовать в дискуссии и заявить о своей политической позиции?

Полагать, что зависть, продиктованную социальной несправедливостью, можно интерпретировать исключительно с психологической точки зрения, — значит умышленно ограничивать себя рамками одного метода исследования. Стремясь дать зависти исчерпывающее психоаналитическое толкование, исследователи допускают ошибку. В данном случае более ощутимую пользу способны принести политические мероприятия, направленные на то, чтобы предоставить всем гражданам более или менее равные шансы» (1998, с. 78).

Отсюда возникают такие политические доктрины, как эгалитаризм (требование равенства) и демократия, стремление к свержению «несправедливого строя», ко всеобщей уравниловке и т. д. Зависть одной страны к богатству и благополучию другой страны приводит к захватническим войнам.

Виды зависти. И. Кант (1965) делил зависть на черную зависть (когда у завидующего имеется стремление лишить блага другого) и просто недоброжелательность. Выделяют и другие виды зависти. Говорят, например, о «незлобной» зависти, когда человек хочет иметь то, что имеет другой, но при этом не испытывает к другому враждебного чувства. Как в «злобной», так и в «незлобной» зависти присутствует желание завидующего устранить неравенство. Но, как отмечает Дж. Нью (Neu, 1980), в первом случае человек говорит: «Я хочу, чтобы вы не имели того, что имеете», а во втором: «Я хочу иметь то, что вы имеете». Такое деление сходно с тем, какое имеется у К. Хорни (нормальная и невротическая зависть). Наличие злобной зависти свидетельствует о неспособности завидующего достичь того уровня, на котором находится другой человек; это проявление своего бессилия. Еще одна причина «черной» зависти — «каузальное заблуждение» (Sсhoeck, 1969), т. е. восприятие человека, имеющего превосходство, как причины собственных неудач и униженного положения.

Некоторые авторы выделяют депрессивную зависть, тоже порождаемую униженным положением, но связанную с возникшим чувством несправедливости.

Выделяют и восхищенную, «белую» зависть, когда человек, завидуя, не испытывает к преуспевающему человеку враждебных чувств. В этом случае «белая зависть» может даже явиться стимулом для соревнования с другим человеком (Аристотель писал о соревновательной зависти). Дж. Нью пишет в связи с этим: «В случае злобной зависти человек хочет унизить другого (до собственного уровня или ниже); в случае восхищенной зависти человек желает возвысить себя (стать таким же, как другой человек)» (с. 434). Впрочем, и при «черной» зависти одна из задач психолога состоит в том, чтобы превратить ее в здоровую конкуренцию. «Вместо того чтобы зариться на чужую собственность и расходовать все силы на зависть, — пишет П. Куттер, — мы могли бы, следуя мысли Гёте, постараться самостоятельно получить то, чем желаем владеть. Необходимо критически анализировать сложившуюся ситуацию всякий раз, когда возникает соблазн недооценивать собственные и
амин 04.04.13 21:37 поддержал(-а) отзыв +1
Сущность зависти. Зависть чаще всего понимается как неприязненное, враждебное отношение к успехам, популярности, моральному превосходству или преимущественному положению другого лица («Словарь по этике», 1983). Такое понимание зависти, как враждебной, «черной», идет от философов. Ф. Бэкон отмечал агрессивный характер зависти: «Кто не надеется сравняться с ближним в достоинствах, старается сквитаться с ним, нанося ущерб его благополучию» (1978, с. 369). О том же писал и Р. Декарт: «Нет ни одного порока, который так бы вредил благополучию людей, как зависть, ибо те, кто им заражен, не только огорчаются сами, но и, как только могут, омрачают радость других» (1989, с. 561). Зависть есть не что иное, как стремление человека к тому, чтобы все: успехи, заслуги, расположение других людей, богатство — безраздельно принадлежали только ему. А. Шопенгауэр утверждал, что хотя зависть естественна и свойственна человеку, все-таки она порок и вместе с тем — несчастье: «Зависть показывает, насколько люди чувствуют себя несчастными, а их внимание к чужому поведению и положению — как сильно они скучают» (2000, с. 571–572). Поэтому, пишет он, мы должны смотреть на нее как на врага своего счастья и стараться задушить ее как злого демона.

Если у Б. Спинозы (1957) зависть — это ненависть, то Ф. Ларошфуко (1971) считал, что зависть еще непримиримее, чем ненависть.

Надо отметить, что зависть понимается психологами неоднозначно. К. К. Платонов (1984) считает зависть чувством, структура которого включает соревнование, страдание от мысли, что у другого есть то желанное, чего у себя нет, и вызванную этим ненависть к нему. Л. А. Дьяченко и М. И. Кандыбович (1998) рассматривают зависть как социально-психологическую черту личности, проявляющуюся в недовольстве, недоброжелательстве по отношению к другим людям, которым сопутствует удача, которые достигли благополучия. Они рассматривают зависть как порок, как признак ограниченности ума и мелочности характера. Однако такое понимание скорее относится к завистливости как свойству личности.

В словаре «Психология» (1990) зависть рассматривается как проявление мотивации достижения, при котором чьи-либо реальные или воображаемые преимущества в приобретении социальных благ (материальных ценностей, успеха, статуса, личных качеств) воспринимаются субъектом как угроза ценности собственного Я и сопровождаются аффективными переживаниями и действиями. «Черная зависть», с точки зрения автора этой статьи, является негативной эмоцией. Однако как эмоция зависть может рассматриваться только в случае ситуативного ее появления. Когда же зависть устойчива по отношению к какому-то объекту, она становится эмоциональной установкой, т. е. чувством.Сущность зависти. Зависть чаще всего понимается как неприязненное, враждебное отношение к успехам, популярности, моральному превосходству или преимущественному положению другого лица («Словарь по этике», 1983). Такое понимание зависти, как враждебной, «черной», идет от философов. Ф. Бэкон отмечал агрессивный характер зависти: «Кто не надеется сравняться с ближним в достоинствах, старается сквитаться с ним, нанося ущерб его благополучию» (1978, с. 369). О том же писал и Р. Декарт: «Нет ни одного порока, который так бы вредил благополучию людей, как зависть, ибо те, кто им заражен, не только огорчаются сами, но и, как только могут, омрачают радость других» (1989, с. 561). Зависть есть не что иное, как стремление человека к тому, чтобы все: успехи, заслуги, расположение других людей, богатство — безраздельно принадлежали только ему. А. Шопенгауэр утверждал, что хотя зависть естественна и свойственна человеку, все-таки она порок и вместе с тем — несчастье: «Зависть показывает, насколько люди чувствуют себя несчастными, а их внимание к чужому поведению и положению — как сильно они скучают» (2000, с. 571–572). Поэтому, пишет он, мы должны смотреть на нее как на врага своего счастья и стараться задушить ее как злого демона.

Если у Б. Спинозы (1957) зависть — это ненависть, то Ф. Ларошфуко (1971) считал, что зависть еще непримиримее, чем ненависть.

Надо отметить, что зависть понимается психологами неоднозначно. К. К. Платонов (1984) считает зависть чувством, структура которого включает соревнование, страдание от мысли, что у другого есть то желанное, чего у себя нет, и вызванную этим ненависть к нему. Л. А. Дьяченко и М. И. Кандыбович (1998) рассматривают зависть как социально-психологическую черту личности, проявляющуюся в недовольстве, недоброжелательстве по отношению к другим людям, которым сопутствует удача, которые достигли благополучия. Они рассматривают зависть как порок, как признак ограниченности ума и мелочности характера. Однако такое понимание скорее относится к завистливости как свойству личности.

В словаре «Психология» (1990) зависть рассматривается как проявление мотивации достижения, при котором чьи-либо реальные или воображаемые преимущества в приобретении социальных благ (материальных ценностей, успеха, статуса, личных качеств) воспринимаются субъектом как угроза ценности собственного Я и сопровождаются аффективными переживаниями и действиями. «Черная зависть», с точки зрения автора этой статьи, является негативной эмоцией. Однако как эмоция зависть может рассматриваться только в случае ситуативного ее появления. Когда же зависть устойчива по отношению к какому-то объекту, она становится эмоциональной установкой, т. е. чувством.

Наряду с пониманием зависти как неприязненного чувства, враждебного отношения к кому-либо, имеется и более широкий подход, когда зависть рассматривается как феномен, проявляющийся на трех уровнях: на уровне сознания — осознание более низкого своего положения, на уровне эмоционального переживания — чувство досады, раздражения или злобы из-за такого положения и на уровне реального поведения — разрушение, устранение предмета зависти. В соответствии с этим К. Муздыбаев (1997) выделяет следующие компоненты зависти, последовательно проявляющиеся друг за другом:

1) социальное сравнение; «…В зависти всегда таится сравнение, а где невоз

можно сравнение, нет и зависти», — писал Ф. Бэкон (1978, с. 370);

2) восприятие субъектом чьего-либо превосходства;

3) переживание досады, огорчения, а то и унижения по этому поводу;

4) неприязненное отношение или даже ненависть к тому, кто превосходит;

5) желание или реальное причинение ему вреда;

6) желание или реальное лишение его предмета превосходства.

Мне представляется, что здесь упущен главный компонент зависти. Ведь зависть возникает не просто к тому, кто располагает тем, чего нет у завидующего. Она возникает только по поводу того, к чему у человека имеется пристальный интерес (Parrott, 1991), что им высоко ценится и в чем у него имеется потребность. Это может быть зависть женщины, желающей, но не имеющей детей, к
тем, кто их имеет; зависть человека с карьеристскими наклонностями к другому человеку, успешно продвигающемуся по службе, и т. д. Чаще всего зависть скрывается от того, кому завидуют (это проявляется в замалчивании его достижений), поэтому объект зависти может ничего не подозревать. Но бывает и открытое проявление зависти, в связи с чем выдающийся физиолог Г. Гельмгольц говорил, что по усиливающейся грубости противников можно в известной степени судить о размерах собственного успеха.

Бывает и так, что человек, боясь вызвать зависть других, снижает свою трудовую энергию и энтузиазм, скрывает свое благосостояние и достижения, пользуется ими скрытно, не получая от них, таким образом, полного удовлетворения.

Зависть может переживаться как досада, злость на того, кто, как кажется, добился незаслуженного успеха, получил незаслуженные блага, а с другой стороны — как обида на судьбу в связи с кажущейся незаслуженной собственной неудачей. Завистник страдает от сознания собственной неполноценности: раз у меня этого нет — значит я хуже его. Как отмечает П. Тительман (Titellman, 1982), осознание человеком более низкого собственного положения является самой фундаментальной предпосылкой зависти. Некоторые люди становятся буквально изможденными от хронического течения зависти. Происходит деформация личности: человек становится скрытным, тревожным, жалеющим себя, у него появляется чувство неполноценности, постоянного недовольства. Нередко зависть мотивирует человека на то, чтобы овладеть ее объектом даже преступным способом или испортить его (Кляйн, 1997).

Когда восторгается злоба — это называется завистью.

В. Гюго

Для нейтрализации отрицательных переживаний завидующий прибегает либо к саморазрушительным фантазиям, либо к проявлению равнодушия, цинизма, к насмешкам, позволяющим ему избегать травматизации, связанной с ощущением дефицита и неполноценности своего существования. Зависть может выродиться и в самобичевание. Интенсивное самобичевание при остром приступе зависти, как отмечает П. Куттер (1998), может вызвать физиологические симптомы: человек «бледнеет от зависти», поскольку сжимаются кровеносные сосуды и повышается кровяное давление, или «желтеет от зависти», поскольку кровь насыщается желчью. В принципе, по мнению этого автора, завистник — несчастный человек, достойный сожаления, страдающий от сомнений, от навязчивых мыслей, от отсутствия так называемого «чувства» собственного достоинства. У некоторых людей появляется желание устранить любым способом имеющуюся несправедливость в отношении их неравного положения с другим человеком: чтобы другой потерпел неудачу, несчастье, дискредитировал себя перед окружающими. Это желание, стимулируемое ненавистью, нередко толкает человека на совершение аморальных поступков. Вспомним сказку А. С. Пушкина «О царе Салтане», когда две сестрички захотели извести свою сестру за то, что именно ее предпочел царь в качестве жены, или легенду о Сальери, отравившем из зависти Моцарта. Эта легенда дала название одному из видов агрессии — «синдрому Сальери», связанному с «черной завистью». Зависть может подвигнуть на бессмысленные на первый взгляд бесчинства молодежи на улицах, когда она бьет стекла у припаркованных автомобилей, громит витрины магазинов и т. д.

Факторы, облегчающие возникновение зависти, можно разделить на внешние и внутренние. Внутренними факторами, предрасполагающими к зависти, являются такие особенности личности, как эгоизм и себялюбие (Дескюрэ, 1899), тщеславие и чрезмерное честолюбие (Аристотель).

К внешним факторам относится близость в статусном положении завидующего завидуемому. Завистник, как правило, сравнивает свое положение и свои достижения, достоинства со статусом близко стоящих на социальной лестнице. Еще Аристотель отмечал, что «люди завидуют тем, кто к ним близок по времени, по месту, по возрасту и по славе…» (1978, с. 94). Близость создает лучшие условия для сравнения, делает жизнь другого человека более обозримой. При этом чем меньше дистанция между завидующим и объектом зависти, тем сильнее зависть (Mises, 1981). Слишком большое различие редко вызывает зависть, полагают этот автор и Г. Шоек. Однако вряд ли это мнение справедливо.

П. Куттер, например, считает, что не следует забывать о социальной ипостаси зависти. «Зависть произрастает еще и на почве реальной социальной несправедливости, — пишет он. — Как избежать зависти ребенку из малообеспеченной семьи, который видит, насколько ве
лика разница между его ограниченными возможностями и перспективами, открывающимися перед другими детьми? Может ли безработный юноша смотреть без зависти на отпрысков солидной буржуазной семьи, посещающих гимназию? Возможно ли, чтобы рабочие и ремесленники не завидовали учащимся институтов и университетов, которые просыпаются, когда им угодно, располагают досугом для чтения, для размышления, пользуются случаем, чтобы поучаствовать в дискуссии и заявить о своей политической позиции?

Полагать, что зависть, продиктованную социальной несправедливостью, можно интерпретировать исключительно с психологической точки зрения, — значит умышленно ограничивать себя рамками одного метода исследования. Стремясь дать зависти исчерпывающее психоаналитическое толкование, исследователи допускают ошибку. В данном случае более ощутимую пользу способны принести политические мероприятия, направленные на то, чтобы предоставить всем гражданам более или менее равные шансы» (1998, с. 78).

Отсюда возникают такие политические доктрины, как эгалитаризм (требование равенства) и демократия, стремление к свержению «несправедливого строя», ко всеобщей уравниловке и т. д. Зависть одной страны к богатству и благополучию другой страны приводит к захватническим войнам.

Виды зависти. И. Кант (1965) делил зависть на черную зависть (когда у завидующего имеется стремление лишить блага другого) и просто недоброжелательность. Выделяют и другие виды зависти. Говорят, например, о «незлобной» зависти, когда человек хочет иметь то, что имеет другой, но при этом не испытывает к другому враждебного чувства. Как в «злобной», так и в «незлобной» зависти присутствует желание завидующего устранить неравенство. Но, как отмечает Дж. Нью (Neu, 1980), в первом случае человек говорит: «Я хочу, чтобы вы не имели того, что имеете», а во втором: «Я хочу иметь то, что вы имеете». Такое деление сходно с тем, какое имеется у К. Хорни (нормальная и невротическая зависть). Наличие злобной зависти свидетельствует о неспособности завидующего достичь того уровня, на котором находится другой человек; это проявление своего бессилия. Еще одна причина «черной» зависти — «каузальное заблуждение» (Sсhoeck, 1969), т. е. восприятие человека, имеющего превосходство, как причины собственных неудач и униженного положения.

Некоторые авторы выделяют депрессивную зависть, тоже порождаемую униженным положением, но связанную с возникшим чувством несправедливости.

Выделяют и восхищенную, «белую» зависть, когда человек, завидуя, не испытывает к преуспевающему человеку враждебных чувств. В этом случае «белая зависть» может даже явиться стимулом для соревнования с другим человеком (Аристотель писал о соревновательной зависти). Дж. Нью пишет в связи с этим: «В случае злобной зависти человек хочет унизить другого (до собственного уровня или ниже); в случае восхищенной зависти человек желает возвысить себя (стать таким же, как другой человек)» (с. 434). Впрочем, и при «черной» зависти одна из задач психолога состоит в том, чтобы превратить ее в здоровую конкуренцию. «Вместо того чтобы зариться на чужую собственность и расходовать все силы на зависть, — пишет П. Куттер, — мы могли бы, следуя мысли Гёте, постараться самостоятельно получить то, чем желаем владеть. Необходимо критически анализировать сложившуюся ситуацию всякий раз, когда возникает соблазн недооценивать собственные и переоценивать чужие возможности. Завистнику следовало бы обратить внимание на собственные преимущества, которых он не замечает, зачарованный совершенствами человека, вызывающего его зависть» (с. 79). Формирование чувства собственного достоинства и уверенности в своих силах — вот, по мнению Куттера, способы борьбы с завистью. Тогда человек может сказать себе: если у меня и нет того, чем обладает этот человек, то у меня есть то, чего нет у него. Он будет спокойно относиться к своеобразию другого, не испытывая желания стать таким же. Своевременно замеченная зависть может быть преодолена.

Зависть и возраст. В онтогенезе зависть появляется довольно поздно как результат морального эгоцентризма ребенка, соревновательного характера игр, неудовлетворения потребности в признании. Часто зависть возникает к братьям и сестрам. Младшие завидуют превосходству старших, а те, в свою очередь, завидуют младшим, потому что родители относятся к ним с бульшим вниманием, трепетом.

Устранению зависти в детском возрасте способствуют повышение социального статуса ребенка, его
идентификация со значимыми для него другими детьми, наличие положительных переживаний в процессе совместных игр и общения.

Некоторые ученые считают, что в наше время зависть проявляется не так интенсивно и открыто, как во времена Шекспира (Spielman, 1971). Может быть, это и так. Однако и сейчас наблюдаются проявления подлости и даже убийства из зависти., нет и зависти», — писал Ф. Бэкон (1978, с. 370);

2) восприятие субъектом чьего-либо превосходства;

3) переживание досады, огорчения, а то и унижения по этому поводу;

4) неприязненное отношение или даже ненависть к тому, кто превосходит;

5) желание или реальное причинение ему вреда;

6) желание или реальное лишение его предмета превосходства.

Мне представляется, что здесь упущен главный компонент зависти. Ведь зависть возникает не просто к тому, кто располагает тем, чего нет у завидующего. Она возникает только по поводу того, к чему у человека имеется пристальный интерес (Parrott, 1991), что им высоко ценится и в чем у него имеется потребность. Это может быть зависть женщины, желающей, но не имеющей детей, к
тем, кто их имеет; зависть человека с карьеристскими наклонностями к другому человеку, успешно продвигающемуся по службе, и т. д. Чаще всего зависть скрывается от того, кому завидуют (это проявляется в замалчивании его достижений), поэтому объект зависти может ничего не подозревать. Но бывает и открытое проявление зависти, в связи с чем выдающийся физиолог Г. Гельмгольц говорил, что по усиливающейся грубости противников можно в известной степени судить о размерах собственного успеха.

Бывает и так, что человек, боясь вызвать зависть других, снижает свою трудовую энергию и энтузиазм, скрывает свое благосостояние и достижения, пользуется ими скрытно, не получая от них, таким образом, полного удовлетворения.

Зависть может переживаться как досада, злость на того, кто, как кажется, добился незаслуженного успеха, получил незаслуженные блага, а с другой стороны — как обида на судьбу в связи с кажущейся незаслуженной собственной неудачей. Завистник страдает от сознания собственной неполноценности: раз у меня этого нет — значит я хуже его. Как отмечает П. Тительман (Titellman, 1982), осознание человеком более низкого собственного положения является самой фундаментальной предпосылкой зависти. Некоторые люди становятся буквально изможденными от хронического течения зависти. Происходит деформация личности: человек становится скрытным, тревожным, жалеющим себя, у него появляется чувство неполноценности, постоянного недовольства. Нередко зависть мотивирует человека на то, чтобы овладеть ее объектом даже преступным способом или испортить его (Кляйн, 1997).

Когда восторгается злоба — это называется завистью.

В. Гюго

Для нейтрализации отрицательных переживаний завидующий прибегает либо к саморазрушительным фантазиям, либо к проявлению равнодушия, цинизма, к насмешкам, позволяющим ему избегать травматизации, связанной с ощущением дефицита и неполноценности своего существования. Зависть может выродиться и в самобичевание. Интенсивное самобичевание при остром приступе зависти, как отмечает П. Куттер (1998), может вызвать физиологические симптомы: человек «бледнеет от зависти», поскольку сжимаются кровеносные сосуды и повышается кровяное давление, или «желтеет от зависти», поскольку кровь насыщается желчью. В принципе, по мнению этого автора, завистник — несчастный человек, достойный сожаления, страдающий от сомнений, от навязчивых мыслей, от отсутствия так называемого «чувства» собственного достоинства. У некоторых людей появляется желание устранить любым способом имеющуюся несправедливость в отношении их неравного положения с другим человеком: чтобы другой потерпел неудачу, несчастье, дискредитировал себя перед окружающими. Это желание, стимулируемое ненавистью, нередко толкает человека на совершение аморальных поступков. Вспомним сказку А. С. Пушкина «О царе Салтане», когда две сестрички захотели извести свою сестру за то, что именно ее предпочел царь в качестве жены, или легенду о Сальери, отравившем из зависти Моцарта. Эта легенда дала название одному из видов агрессии — «синдрому Сальери», связанному с «черной завистью». Зависть может подвигнуть на бессмысленные на первый взгляд бесчинства молодежи на улицах, когда она бьет стекла у припаркованных автомобилей, громит витрины магазинов и т. д.

Факторы, облегчающие возникновение зависти, можно разделить на внешние и внутренние. Внутренними факторами, предрасполагающими к зависти, являются такие особенности личности, как эгоизм и себялюбие (Дескюрэ, 1899), тщеславие и чрезмерное честолюбие (Аристотель).

К внешним факторам относится близость в статусном положении завидующего завидуемому. Завистник, как правило, сравнивает свое положение и свои достижения, достоинства со статусом близко стоящих на социальной лестнице. Еще Аристотель отмечал, что «люди завидуют тем, кто к ним близок по времени, по месту, по возрасту и по славе…» (1978, с. 94). Близость создает лучшие условия для сравнения, делает жизнь другого человека более обозримой. При этом чем меньше дистанция между завидующим и объектом зависти, тем сильнее зависть (Mises, 1981). Слишком большое различие редко вызывает зависть, полагают этот автор и Г. Шоек. Однако вряд ли это мнение справедливо.

П. Куттер, например, считает, что не следует забывать о социальной ипостаси зависти. «Зависть произрастает еще и на почве реальной социальной несправедливости, — пишет он. — Как избежать зависти ребенку из малообеспеченной семьи, который видит, насколько ве
лика разница между его ограниченными возможностями и перспективами, открывающимися перед другими детьми? Может ли безработный юноша смотреть без зависти на отпрысков солидной буржуазной семьи, посещающих гимназию? Возможно ли, чтобы рабочие и ремесленники не завидовали учащимся институтов и университет
# админ2013-04-05 00:38:21
Сущность зависти. Зависть чаще всего понимается как неприязненное, враждебное отношение к успехам, популярности, моральному превосходству или преимущественному положению другого лица («Словарь по этике», 1983). Такое понимание зависти, как враждебной, «черной», идет от философов. Ф. Бэкон отмечал агрессивный характер зависти: «Кто не надеется сравняться с ближним в достоинствах, старается сквитаться с ним, нанося ущерб его благополучию» (1978, с. 369). О том же писал и Р. Декарт: «Нет ни одного порока, который так бы вредил благополучию людей, как зависть, ибо те, кто им заражен, не только огорчаются сами, но и, как только могут, омрачают радость других» (1989, с. 561). Зависть есть не что иное, как стремление человека к тому, чтобы все: успехи, заслуги, расположение других людей, богатство — безраздельно принадлежали только ему. А. Шопенгауэр утверждал, что хотя зависть естественна и свойственна человеку, все-таки она порок и вместе с тем — несчастье: «Зависть показывает, насколько люди чувствуют себя несчастными, а их внимание к чужому поведению и положению — как сильно они скучают» (2000, с. 571–572). Поэтому, пишет он, мы должны смотреть на нее как на врага своего счастья и стараться задушить ее как злого демона.

Если у Б. Спинозы (1957) зависть — это ненависть, то Ф. Ларошфуко (1971) считал, что зависть еще непримиримее, чем ненависть.

Надо отметить, что зависть понимается психологами неоднозначно. К. К. Платонов (1984) считает зависть чувством, структура которого включает соревнование, страдание от мысли, что у другого есть то желанное, чего у себя нет, и вызванную этим ненависть к нему. Л. А. Дьяченко и М. И. Кандыбович (1998) рассматривают зависть как социально-психологическую черту личности, проявляющуюся в недовольстве, недоброжелательстве по отношению к другим людям, которым сопутствует удача, которые достигли благополучия. Они рассматривают зависть как порок, как признак ограниченности ума и мелочности характера. Однако такое понимание скорее относится к завистливости как свойству личности.

В словаре «Психология» (1990) зависть рассматривается как проявление мотивации достижения, при котором чьи-либо реальные или воображаемые преимущества в приобретении социальных благ (материальных ценностей, успеха, статуса, личных качеств) воспринимаются субъектом как угроза ценности собственного Я и сопровождаются аффективными переживаниями и действиями. «Черная зависть», с точки зрения автора этой статьи, является негативной эмоцией. Однако как эмоция зависть может рассматриваться только в случае ситуативного ее появления. Когда же зависть устойчива по отношению к какому-то объекту, она становится эмоциональной установкой, т. е. чувством.Сущность зависти. Зависть чаще всего понимается как неприязненное, враждебное отношение к успехам, популярности, моральному превосходству или преимущественному положению другого лица («Словарь по этике», 1983). Такое понимание зависти, как враждебной, «черной», идет от философов. Ф. Бэкон отмечал агрессивный характер зависти: «Кто не надеется сравняться с ближним в достоинствах, старается сквитаться с ним, нанося ущерб его благополучию» (1978, с. 369). О том же писал и Р. Декарт: «Нет ни одного порока, который так бы вредил благополучию людей, как зависть, ибо те, кто им заражен, не только огорчаются сами, но и, как только могут, омрачают радость других» (1989, с. 561). Зависть есть не что иное, как стремление человека к тому, чтобы все: успехи, заслуги, расположение других людей, богатство — безраздельно принадлежали только ему. А. Шопенгауэр утверждал, что хотя зависть естественна и свойственна человеку, все-таки она порок и вместе с тем — несчастье: «Зависть показывает, насколько люди чувствуют себя несчастными, а их внимание к чужому поведению и положению — как сильно они скучают» (2000, с. 571–572). Поэтому, пишет он, мы должны смотреть на нее как на врага своего счастья и стараться задушить ее как злого демона.

Если у Б. Спинозы (1957) зависть — это ненависть, то Ф. Ларошфуко (1971) считал, что зависть еще непримиримее, чем ненависть.

Надо отметить, что зависть понимается психологами неоднозначно. К. К. Платонов (1984) считает зависть чувством, структура которого включает соревнование, страдание от мысли, что у другого есть то желанное, чего у себя нет, и вызванную этим ненависть к нему. Л. А. Дьяченко и М. И. Кандыбович (1998) рассматривают зависть как социально-психологическую черту личности, проявляющуюся в недовольстве, недоброжелательстве по отношению к другим людям, которым сопутствует удача, которые достигли благополучия. Они рассматривают зависть как порок, как признак ограниченности ума и мелочности характера. Однако такое понимание скорее относится к завистливости как свойству личности.

В словаре «Психология» (1990) зависть рассматривается как проявление мотивации достижения, при котором чьи-либо реальные или воображаемые преимущества в приобретении социальных благ (материальных ценностей, успеха, статуса, личных качеств) воспринимаются субъектом как угроза ценности собственного Я и сопровождаются аффективными переживаниями и действиями. «Черная зависть», с точки зрения автора этой статьи, является негативной эмоцией. Однако как эмоция зависть может рассматриваться только в случае ситуативного ее появления. Когда же зависть устойчива по отношению к какому-то объекту, она становится эмоциональной установкой, т. е. чувством.

Наряду с пониманием зависти как неприязненного чувства, враждебного отношения к кому-либо, имеется и более широкий подход, когда зависть рассматривается как феномен, проявляющийся на трех уровнях: на уровне сознания — осознание более низкого своего положения, на уровне эмоционального переживания — чувство досады, раздражения или злобы из-за такого положения и на уровне реального поведения — разрушение, устранение предмета зависти. В соответствии с этим К. Муздыбаев (1997) выделяет следующие компоненты зависти, последовательно проявляющиеся друг за другом:

1) социальное сравнение; «…В зависти всегда таится сравнение, а где невоз

можно сравнение, нет и зависти», — писал Ф. Бэкон (1978, с. 370);

2) восприятие субъектом чьего-либо превосходства;

3) переживание досады, огорчения, а то и унижения по этому поводу;

4) неприязненное отношение или даже ненависть к тому, кто превосходит;

5) желание или реальное причинение ему вреда;

6) желание или реальное лишение его предмета превосходства.

Мне представляется, что здесь упущен главный компонент зависти. Ведь зависть возникает не просто к тому, кто располагает тем, чего нет у завидующего. Она возникает только по поводу того, к чему у человека имеется пристальный интерес (Parrott, 1991), что им высоко ценится и в чем у него имеется потребность. Это может быть зависть женщины, желающей, но не имеющей детей, к
тем, кто их имеет; зависть человека с карьеристскими наклонностями к другому человеку, успешно продвигающемуся по службе, и т. д. Чаще всего зависть скрывается от того, кому завидуют (это проявляется в замалчивании его достижений), поэтому объект зависти может ничего не подозревать. Но бывает и открытое проявление зависти, в связи с чем выдающийся физиолог Г. Гельмгольц говорил, что по усиливающейся грубости противников можно в известной степени судить о размерах собственного успеха.

Бывает и так, что человек, боясь вызвать зависть других, снижает свою трудовую энергию и энтузиазм, скрывает свое благосостояние и достижения, пользуется ими скрытно, не получая от них, таким образом, полного удовлетворения.

Зависть может переживаться как досада, злость на того, кто, как кажется, добился незаслуженного успеха, получил незаслуженные блага, а с другой стороны — как обида на судьбу в связи с кажущейся незаслуженной собственной неудачей. Завистник страдает от сознания собственной неполноценности: раз у меня этого нет — значит я хуже его. Как отмечает П. Тительман (Titellman, 1982), осознание человеком более низкого собственного положения является самой фундаментальной предпосылкой зависти. Некоторые люди становятся буквально изможденными от хронического течения зависти. Происходит деформация личности: человек становится скрытным, тревожным, жалеющим себя, у него появляется чувство неполноценности, постоянного недовольства. Нередко зависть мотивирует человека на то, чтобы овладеть ее объектом даже преступным способом или испортить его (Кляйн, 1997).

Когда восторгается злоба — это называется завистью.

В. Гюго

Для нейтрализации отрицательных переживаний завидующий прибегает либо к саморазрушительным фантазиям, либо к проявлению равнодушия, цинизма, к насмешкам, позволяющим ему избегать травматизации, связанной с ощущением дефицита и неполноценности своего существования. Зависть может выродиться и в самобичевание. Интенсивное самобичевание при остром приступе зависти, как отмечает П. Куттер (1998), может вызвать физиологические симптомы: человек «бледнеет от зависти», поскольку сжимаются кровеносные сосуды и повышается кровяное давление, или «желтеет от зависти», поскольку кровь насыщается желчью. В принципе, по мнению этого автора, завистник — несчастный человек, достойный сожаления, страдающий от сомнений, от навязчивых мыслей, от отсутствия так называемого «чувства» собственного достоинства. У некоторых людей появляется желание устранить любым способом имеющуюся несправедливость в отношении их неравного положения с другим человеком: чтобы другой потерпел неудачу, несчастье, дискредитировал себя перед окружающими. Это желание, стимулируемое ненавистью, нередко толкает человека на совершение аморальных поступков. Вспомним сказку А. С. Пушкина «О царе Салтане», когда две сестрички захотели извести свою сестру за то, что именно ее предпочел царь в качестве жены, или легенду о Сальери, отравившем из зависти Моцарта. Эта легенда дала название одному из видов агрессии — «синдрому Сальери», связанному с «черной завистью». Зависть может подвигнуть на бессмысленные на первый взгляд бесчинства молодежи на улицах, когда она бьет стекла у припаркованных автомобилей, громит витрины магазинов и т. д.

Факторы, облегчающие возникновение зависти, можно разделить на внешние и внутренние. Внутренними факторами, предрасполагающими к зависти, являются такие особенности личности, как эгоизм и себялюбие (Дескюрэ, 1899), тщеславие и чрезмерное честолюбие (Аристотель).

К внешним факторам относится близость в статусном положении завидующего завидуемому. Завистник, как правило, сравнивает свое положение и свои достижения, достоинства со статусом близко стоящих на социальной лестнице. Еще Аристотель отмечал, что «люди завидуют тем, кто к ним близок по времени, по месту, по возрасту и по славе…» (1978, с. 94). Близость создает лучшие условия для сравнения, делает жизнь другого человека более обозримой. При этом чем меньше дистанция между завидующим и объектом зависти, тем сильнее зависть (Mises, 1981). Слишком большое различие редко вызывает зависть, полагают этот автор и Г. Шоек. Однако вряд ли это мнение справедливо.

П. Куттер, например, считает, что не следует забывать о социальной ипостаси зависти. «Зависть произрастает еще и на почве реальной социальной несправедливости, — пишет он. — Как избежать зависти ребенку из малообеспеченной семьи, который видит, насколько ве
лика разница между его ограниченными возможностями и перспективами, открывающимися перед другими детьми? Может ли безработный юноша смотреть без зависти на отпрысков солидной буржуазной семьи, посещающих гимназию? Возможно ли, чтобы рабочие и ремесленники не завидовали учащимся институтов и университетов, которые просыпаются, когда им угодно, располагают досугом для чтения, для размышления, пользуются случаем, чтобы поучаствовать в дискуссии и заявить о своей политической позиции?

Полагать, что зависть, продиктованную социальной несправедливостью, можно интерпретировать исключительно с психологической точки зрения, — значит умышленно ограничивать себя рамками одного метода исследования. Стремясь дать зависти исчерпывающее психоаналитическое толкование, исследователи допускают ошибку. В данном случае более ощутимую пользу способны принести политические мероприятия, направленные на то, чтобы предоставить всем гражданам более или менее равные шансы» (1998, с. 78).

Отсюда возникают такие политические доктрины, как эгалитаризм (требование равенства) и демократия, стремление к свержению «несправедливого строя», ко всеобщей уравниловке и т. д. Зависть одной страны к богатству и благополучию другой страны приводит к захватническим войнам.

Виды зависти. И. Кант (1965) делил зависть на черную зависть (когда у завидующего имеется стремление лишить блага другого) и просто недоброжелательность. Выделяют и другие виды зависти. Говорят, например, о «незлобной» зависти, когда человек хочет иметь то, что имеет другой, но при этом не испытывает к другому враждебного чувства. Как в «злобной», так и в «незлобной» зависти присутствует желание завидующего устранить неравенство. Но, как отмечает Дж. Нью (Neu, 1980), в первом случае человек говорит: «Я хочу, чтобы вы не имели того, что имеете», а во втором: «Я хочу иметь то, что вы имеете». Такое деление сходно с тем, какое имеется у К. Хорни (нормальная и невротическая зависть). Наличие злобной зависти свидетельствует о неспособности завидующего достичь того уровня, на котором находится другой человек; это проявление своего бессилия. Еще одна причина «черной» зависти — «каузальное заблуждение» (Sсhoeck, 1969), т. е. восприятие человека, имеющего превосходство, как причины собственных неудач и униженного положения.

Некоторые авторы выделяют депрессивную зависть, тоже порождаемую униженным положением, но связанную с возникшим чувством несправедливости.

Выделяют и восхищенную, «белую» зависть, когда человек, завидуя, не испытывает к преуспевающему человеку враждебных чувств. В этом случае «белая зависть» может даже явиться стимулом для соревнования с другим человеком (Аристотель писал о соревновательной зависти). Дж. Нью пишет в связи с этим: «В случае злобной зависти человек хочет унизить другого (до собственного уровня или ниже); в случае восхищенной зависти человек желает возвысить себя (стать таким же, как другой человек)» (с. 434). Впрочем, и при «черной» зависти одна из задач психолога состоит в том, чтобы превратить ее в здоровую конкуренцию. «Вместо того чтобы зариться на чужую собственность и расходовать все силы на зависть, — пишет П. Куттер, — мы могли бы, следуя мысли Гёте, постараться самостоятельно получить то, чем желаем владеть. Необходимо критически анализировать сложившуюся ситуацию всякий раз, когда возникает соблазн недооценивать собственные и
# амин2013-04-05 00:37:10
Сущность зависти. Зависть чаще всего понимается как неприязненное, враждебное отношение к успехам, популярности, моральному превосходству или преимущественному положению другого лица («Словарь по этике», 1983). Такое понимание зависти, как враждебной, «черной», идет от философов. Ф. Бэкон отмечал агрессивный характер зависти: «Кто не надеется сравняться с ближним в достоинствах, старается сквитаться с ним, нанося ущерб его благополучию» (1978, с. 369). О том же писал и Р. Декарт: «Нет ни одного порока, который так бы вредил благополучию людей, как зависть, ибо те, кто им заражен, не только огорчаются сами, но и, как только могут, омрачают радость других» (1989, с. 561). Зависть есть не что иное, как стремление человека к тому, чтобы все: успехи, заслуги, расположение других людей, богатство — безраздельно принадлежали только ему. А. Шопенгауэр утверждал, что хотя зависть естественна и свойственна человеку, все-таки она порок и вместе с тем — несчастье: «Зависть показывает, насколько люди чувствуют себя несчастными, а их внимание к чужому поведению и положению — как сильно они скучают» (2000, с. 571–572). Поэтому, пишет он, мы должны смотреть на нее как на врага своего счастья и стараться задушить ее как злого демона.

Если у Б. Спинозы (1957) зависть — это ненависть, то Ф. Ларошфуко (1971) считал, что зависть еще непримиримее, чем ненависть.

Надо отметить, что зависть понимается психологами неоднозначно. К. К. Платонов (1984) считает зависть чувством, структура которого включает соревнование, страдание от мысли, что у другого есть то желанное, чего у себя нет, и вызванную этим ненависть к нему. Л. А. Дьяченко и М. И. Кандыбович (1998) рассматривают зависть как социально-психологическую черту личности, проявляющуюся в недовольстве, недоброжелательстве по отношению к другим людям, которым сопутствует удача, которые достигли благополучия. Они рассматривают зависть как порок, как признак ограниченности ума и мелочности характера. Однако такое понимание скорее относится к завистливости как свойству личности.

В словаре «Психология» (1990) зависть рассматривается как проявление мотивации достижения, при котором чьи-либо реальные или воображаемые преимущества в приобретении социальных благ (материальных ценностей, успеха, статуса, личных качеств) воспринимаются субъектом как угроза ценности собственного Я и сопровождаются аффективными переживаниями и действиями. «Черная зависть», с точки зрения автора этой статьи, является негативной эмоцией. Однако как эмоция зависть может рассматриваться только в случае ситуативного ее появления. Когда же зависть устойчива по отношению к какому-то объекту, она становится эмоциональной установкой, т. е. чувством.Сущность зависти. Зависть чаще всего понимается как неприязненное, враждебное отношение к успехам, популярности, моральному превосходству или преимущественному положению другого лица («Словарь по этике», 1983). Такое понимание зависти, как враждебной, «черной», идет от философов. Ф. Бэкон отмечал агрессивный характер зависти: «Кто не надеется сравняться с ближним в достоинствах, старается сквитаться с ним, нанося ущерб его благополучию» (1978, с. 369). О том же писал и Р. Декарт: «Нет ни одного порока, который так бы вредил благополучию людей, как зависть, ибо те, кто им заражен, не только огорчаются сами, но и, как только могут, омрачают радость других» (1989, с. 561). Зависть есть не что иное, как стремление человека к тому, чтобы все: успехи, заслуги, расположение других людей, богатство — безраздельно принадлежали только ему. А. Шопенгауэр утверждал, что хотя зависть естественна и свойственна человеку, все-таки она порок и вместе с тем — несчастье: «Зависть показывает, насколько люди чувствуют себя несчастными, а их внимание к чужому поведению и положению — как сильно они скучают» (2000, с. 571–572). Поэтому, пишет он, мы должны смотреть на нее как на врага своего счастья и стараться задушить ее как злого демона.

Если у Б. Спинозы (1957) зависть — это ненависть, то Ф. Ларошфуко (1971) считал, что зависть еще непримиримее, чем ненависть.

Надо отметить, что зависть понимается психологами неоднозначно. К. К. Платонов (1984) считает зависть чувством, структура которого включает соревнование, страдание от мысли, что у другого есть то желанное, чего у себя нет, и вызванную этим ненависть к нему. Л. А. Дьяченко и М. И. Кандыбович (1998) рассматривают зависть как социально-психологическую черту личности, проявляющуюся в недовольстве, недоброжелательстве по отношению к другим людям, которым сопутствует удача, которые достигли благополучия. Они рассматривают зависть как порок, как признак ограниченности ума и мелочности характера. Однако такое понимание скорее относится к завистливости как свойству личности.

В словаре «Психология» (1990) зависть рассматривается как проявление мотивации достижения, при котором чьи-либо реальные или воображаемые преимущества в приобретении социальных благ (материальных ценностей, успеха, статуса, личных качеств) воспринимаются субъектом как угроза ценности собственного Я и сопровождаются аффективными переживаниями и действиями. «Черная зависть», с точки зрения автора этой статьи, является негативной эмоцией. Однако как эмоция зависть может рассматриваться только в случае ситуативного ее появления. Когда же зависть устойчива по отношению к какому-то объекту, она становится эмоциональной установкой, т. е. чувством.

Наряду с пониманием зависти как неприязненного чувства, враждебного отношения к кому-либо, имеется и более широкий подход, когда зависть рассматривается как феномен, проявляющийся на трех уровнях: на уровне сознания — осознание более низкого своего положения, на уровне эмоционального переживания — чувство досады, раздражения или злобы из-за такого положения и на уровне реального поведения — разрушение, устранение предмета зависти. В соответствии с этим К. Муздыбаев (1997) выделяет следующие компоненты зависти, последовательно проявляющиеся друг за другом:

1) социальное сравнение; «…В зависти всегда таится сравнение, а где невоз

можно сравнение, нет и зависти», — писал Ф. Бэкон (1978, с. 370);

2) восприятие субъектом чьего-либо превосходства;

3) переживание досады, огорчения, а то и унижения по этому поводу;

4) неприязненное отношение или даже ненависть к тому, кто превосходит;

5) желание или реальное причинение ему вреда;

6) желание или реальное лишение его предмета превосходства.

Мне представляется, что здесь упущен главный компонент зависти. Ведь зависть возникает не просто к тому, кто располагает тем, чего нет у завидующего. Она возникает только по поводу того, к чему у человека имеется пристальный интерес (Parrott, 1991), что им высоко ценится и в чем у него имеется потребность. Это может быть зависть женщины, желающей, но не имеющей детей, к
тем, кто их имеет; зависть человека с карьеристскими наклонностями к другому человеку, успешно продвигающемуся по службе, и т. д. Чаще всего зависть скрывается от того, кому завидуют (это проявляется в замалчивании его достижений), поэтому объект зависти может ничего не подозревать. Но бывает и открытое проявление зависти, в связи с чем выдающийся физиолог Г. Гельмгольц говорил, что по усиливающейся грубости противников можно в известной степени судить о размерах собственного успеха.

Бывает и так, что человек, боясь вызвать зависть других, снижает свою трудовую энергию и энтузиазм, скрывает свое благосостояние и достижения, пользуется ими скрытно, не получая от них, таким образом, полного удовлетворения.

Зависть может переживаться как досада, злость на того, кто, как кажется, добился незаслуженного успеха, получил незаслуженные блага, а с другой стороны — как обида на судьбу в связи с кажущейся незаслуженной собственной неудачей. Завистник страдает от сознания собственной неполноценности: раз у меня этого нет — значит я хуже его. Как отмечает П. Тительман (Titellman, 1982), осознание человеком более низкого собственного положения является самой фундаментальной предпосылкой зависти. Некоторые люди становятся буквально изможденными от хронического течения зависти. Происходит деформация личности: человек становится скрытным, тревожным, жалеющим себя, у него появляется чувство неполноценности, постоянного недовольства. Нередко зависть мотивирует человека на то, чтобы овладеть ее объектом даже преступным способом или испортить его (Кляйн, 1997).

Когда восторгается злоба — это называется завистью.

В. Гюго

Для нейтрализации отрицательных переживаний завидующий прибегает либо к саморазрушительным фантазиям, либо к проявлению равнодушия, цинизма, к насмешкам, позволяющим ему избегать травматизации, связанной с ощущением дефицита и неполноценности своего существования. Зависть может выродиться и в самобичевание. Интенсивное самобичевание при остром приступе зависти, как отмечает П. Куттер (1998), может вызвать физиологические симптомы: человек «бледнеет от зависти», поскольку сжимаются кровеносные сосуды и повышается кровяное давление, или «желтеет от зависти», поскольку кровь насыщается желчью. В принципе, по мнению этого автора, завистник — несчастный человек, достойный сожаления, страдающий от сомнений, от навязчивых мыслей, от отсутствия так называемого «чувства» собственного достоинства. У некоторых людей появляется желание устранить любым способом имеющуюся несправедливость в отношении их неравного положения с другим человеком: чтобы другой потерпел неудачу, несчастье, дискредитировал себя перед окружающими. Это желание, стимулируемое ненавистью, нередко толкает человека на совершение аморальных поступков. Вспомним сказку А. С. Пушкина «О царе Салтане», когда две сестрички захотели извести свою сестру за то, что именно ее предпочел царь в качестве жены, или легенду о Сальери, отравившем из зависти Моцарта. Эта легенда дала название одному из видов агрессии — «синдрому Сальери», связанному с «черной завистью». Зависть может подвигнуть на бессмысленные на первый взгляд бесчинства молодежи на улицах, когда она бьет стекла у припаркованных автомобилей, громит витрины магазинов и т. д.

Факторы, облегчающие возникновение зависти, можно разделить на внешние и внутренние. Внутренними факторами, предрасполагающими к зависти, являются такие особенности личности, как эгоизм и себялюбие (Дескюрэ, 1899), тщеславие и чрезмерное честолюбие (Аристотель).

К внешним факторам относится близость в статусном положении завидующего завидуемому. Завистник, как правило, сравнивает свое положение и свои достижения, достоинства со статусом близко стоящих на социальной лестнице. Еще Аристотель отмечал, что «люди завидуют тем, кто к ним близок по времени, по месту, по возрасту и по славе…» (1978, с. 94). Близость создает лучшие условия для сравнения, делает жизнь другого человека более обозримой. При этом чем меньше дистанция между завидующим и объектом зависти, тем сильнее зависть (Mises, 1981). Слишком большое различие редко вызывает зависть, полагают этот автор и Г. Шоек. Однако вряд ли это мнение справедливо.

П. Куттер, например, считает, что не следует забывать о социальной ипостаси зависти. «Зависть произрастает еще и на почве реальной социальной несправедливости, — пишет он. — Как избежать зависти ребенку из малообеспеченной семьи, который видит, насколько ве
лика разница между его ограниченными возможностями и перспективами, открывающимися перед другими детьми? Может ли безработный юноша смотреть без зависти на отпрысков солидной буржуазной семьи, посещающих гимназию? Возможно ли, чтобы рабочие и ремесленники не завидовали учащимся институтов и университетов, которые просыпаются, когда им угодно, располагают досугом для чтения, для размышления, пользуются случаем, чтобы поучаствовать в дискуссии и заявить о своей политической позиции?

Полагать, что зависть, продиктованную социальной несправедливостью, можно интерпретировать исключительно с психологической точки зрения, — значит умышленно ограничивать себя рамками одного метода исследования. Стремясь дать зависти исчерпывающее психоаналитическое толкование, исследователи допускают ошибку. В данном случае более ощутимую пользу способны принести политические мероприятия, направленные на то, чтобы предоставить всем гражданам более или менее равные шансы» (1998, с. 78).

Отсюда возникают такие политические доктрины, как эгалитаризм (требование равенства) и демократия, стремление к свержению «несправедливого строя», ко всеобщей уравниловке и т. д. Зависть одной страны к богатству и благополучию другой страны приводит к захватническим войнам.

Виды зависти. И. Кант (1965) делил зависть на черную зависть (когда у завидующего имеется стремление лишить блага другого) и просто недоброжелательность. Выделяют и другие виды зависти. Говорят, например, о «незлобной» зависти, когда человек хочет иметь то, что имеет другой, но при этом не испытывает к другому враждебного чувства. Как в «злобной», так и в «незлобной» зависти присутствует желание завидующего устранить неравенство. Но, как отмечает Дж. Нью (Neu, 1980), в первом случае человек говорит: «Я хочу, чтобы вы не имели того, что имеете», а во втором: «Я хочу иметь то, что вы имеете». Такое деление сходно с тем, какое имеется у К. Хорни (нормальная и невротическая зависть). Наличие злобной зависти свидетельствует о неспособности завидующего достичь того уровня, на котором находится другой человек; это проявление своего бессилия. Еще одна причина «черной» зависти — «каузальное заблуждение» (Sсhoeck, 1969), т. е. восприятие человека, имеющего превосходство, как причины собственных неудач и униженного положения.

Некоторые авторы выделяют депрессивную зависть, тоже порождаемую униженным положением, но связанную с возникшим чувством несправедливости.

Выделяют и восхищенную, «белую» зависть, когда человек, завидуя, не испытывает к преуспевающему человеку враждебных чувств. В этом случае «белая зависть» может даже явиться стимулом для соревнования с другим человеком (Аристотель писал о соревновательной зависти). Дж. Нью пишет в связи с этим: «В случае злобной зависти человек хочет унизить другого (до собственного уровня или ниже); в случае восхищенной зависти человек желает возвысить себя (стать таким же, как другой человек)» (с. 434). Впрочем, и при «черной» зависти одна из задач психолога состоит в том, чтобы превратить ее в здоровую конкуренцию. «Вместо того чтобы зариться на чужую собственность и расходовать все силы на зависть, — пишет П. Куттер, — мы могли бы, следуя мысли Гёте, постараться самостоятельно получить то, чем желаем владеть. Необходимо критически анализировать сложившуюся ситуацию всякий раз, когда возникает соблазн недооценивать собственные и переоценивать чужие возможности. Завистнику следовало бы обратить внимание на собственные преимущества, которых он не замечает, зачарованный совершенствами человека, вызывающего его зависть» (с. 79). Формирование чувства собственного достоинства и уверенности в своих силах — вот, по мнению Куттера, способы борьбы с завистью. Тогда человек может сказать себе: если у меня и нет того, чем обладает этот человек, то у меня есть то, чего нет у него. Он будет спокойно относиться к своеобразию другого, не испытывая желания стать таким же. Своевременно замеченная зависть может быть преодолена.

Зависть и возраст. В онтогенезе зависть появляется довольно поздно как результат морального эгоцентризма ребенка, соревновательного характера игр, неудовлетворения потребности в признании. Часто зависть возникает к братьям и сестрам. Младшие завидуют превосходству старших, а те, в свою очередь, завидуют младшим, потому что родители относятся к ним с бульшим вниманием, трепетом.

Устранению зависти в детском возрасте способствуют повышение социального статуса ребенка, его
идентификация со значимыми для него другими детьми, наличие положительных переживаний в процессе совместных игр и общения.

Некоторые ученые считают, что в наше время зависть проявляется не так интенсивно и открыто, как во времена Шекспира (Spielman, 1971). Может быть, это и так. Однако и сейчас наблюдаются проявления подлости и даже убийства из зависти., нет и зависти», — писал Ф. Бэкон (1978, с. 370);

2) восприятие субъектом чьего-либо превосходства;

3) переживание досады, огорчения, а то и унижения по этому поводу;

4) неприязненное отношение или даже ненависть к тому, кто превосходит;

5) желание или реальное причинение ему вреда;

6) желание или реальное лишение его предмета превосходства.

Мне представляется, что здесь упущен главный компонент зависти. Ведь зависть возникает не просто к тому, кто располагает тем, чего нет у завидующего. Она возникает только по поводу того, к чему у человека имеется пристальный интерес (Parrott, 1991), что им высоко ценится и в чем у него имеется потребность. Это может быть зависть женщины, желающей, но не имеющей детей, к
тем, кто их имеет; зависть человека с карьеристскими наклонностями к другому человеку, успешно продвигающемуся по службе, и т. д. Чаще всего зависть скрывается от того, кому завидуют (это проявляется в замалчивании его достижений), поэтому объект зависти может ничего не подозревать. Но бывает и открытое проявление зависти, в связи с чем выдающийся физиолог Г. Гельмгольц говорил, что по усиливающейся грубости противников можно в известной степени судить о размерах собственного успеха.

Бывает и так, что человек, боясь вызвать зависть других, снижает свою трудовую энергию и энтузиазм, скрывает свое благосостояние и достижения, пользуется ими скрытно, не получая от них, таким образом, полного удовлетворения.

Зависть может переживаться как досада, злость на того, кто, как кажется, добился незаслуженного успеха, получил незаслуженные блага, а с другой стороны — как обида на судьбу в связи с кажущейся незаслуженной собственной неудачей. Завистник страдает от сознания собственной неполноценности: раз у меня этого нет — значит я хуже его. Как отмечает П. Тительман (Titellman, 1982), осознание человеком более низкого собственного положения является самой фундаментальной предпосылкой зависти. Некоторые люди становятся буквально изможденными от хронического течения зависти. Происходит деформация личности: человек становится скрытным, тревожным, жалеющим себя, у него появляется чувство неполноценности, постоянного недовольства. Нередко зависть мотивирует человека на то, чтобы овладеть ее объектом даже преступным способом или испортить его (Кляйн, 1997).

Когда восторгается злоба — это называется завистью.

В. Гюго

Для нейтрализации отрицательных переживаний завидующий прибегает либо к саморазрушительным фантазиям, либо к проявлению равнодушия, цинизма, к насмешкам, позволяющим ему избегать травматизации, связанной с ощущением дефицита и неполноценности своего существования. Зависть может выродиться и в самобичевание. Интенсивное самобичевание при остром приступе зависти, как отмечает П. Куттер (1998), может вызвать физиологические симптомы: человек «бледнеет от зависти», поскольку сжимаются кровеносные сосуды и повышается кровяное давление, или «желтеет от зависти», поскольку кровь насыщается желчью. В принципе, по мнению этого автора, завистник — несчастный человек, достойный сожаления, страдающий от сомнений, от навязчивых мыслей, от отсутствия так называемого «чувства» собственного достоинства. У некоторых людей появляется желание устранить любым способом имеющуюся несправедливость в отношении их неравного положения с другим человеком: чтобы другой потерпел неудачу, несчастье, дискредитировал себя перед окружающими. Это желание, стимулируемое ненавистью, нередко толкает человека на совершение аморальных поступков. Вспомним сказку А. С. Пушкина «О царе Салтане», когда две сестрички захотели извести свою сестру за то, что именно ее предпочел царь в качестве жены, или легенду о Сальери, отравившем из зависти Моцарта. Эта легенда дала название одному из видов агрессии — «синдрому Сальери», связанному с «черной завистью». Зависть может подвигнуть на бессмысленные на первый взгляд бесчинства молодежи на улицах, когда она бьет стекла у припаркованных автомобилей, громит витрины магазинов и т. д.

Факторы, облегчающие возникновение зависти, можно разделить на внешние и внутренние. Внутренними факторами, предрасполагающими к зависти, являются такие особенности личности, как эгоизм и себялюбие (Дескюрэ, 1899), тщеславие и чрезмерное честолюбие (Аристотель).

К внешним факторам относится близость в статусном положении завидующего завидуемому. Завистник, как правило, сравнивает свое положение и свои достижения, достоинства со статусом близко стоящих на социальной лестнице. Еще Аристотель отмечал, что «люди завидуют тем, кто к ним близок по времени, по месту, по возрасту и по славе…» (1978, с. 94). Близость создает лучшие условия для сравнения, делает жизнь другого человека более обозримой. При этом чем меньше дистанция между завидующим и объектом зависти, тем сильнее зависть (Mises, 1981). Слишком большое различие редко вызывает зависть, полагают этот автор и Г. Шоек. Однако вряд ли это мнение справедливо.

П. Куттер, например, считает, что не следует забывать о социальной ипостаси зависти. «Зависть произрастает еще и на почве реальной социальной несправедливости, — пишет он. — Как избежать зависти ребенку из малообеспеченной семьи, который видит, насколько ве
лика разница между его ограниченными возможностями и перспективами, открывающимися перед другими детьми? Может ли безработный юноша смотреть без зависти на отпрысков солидной буржуазной семьи, посещающих гимназию? Возможно ли, чтобы рабочие и ремесленники не завидовали учащимся институтов и университетов, которые просыпаются, когда им угодно, располагают досугом для чтения, для размышления, пользуются случаем, чтобы поучаствовать в дискуссии и заявить о своей политической позиции?

Полагать, что зависть, продиктованную социальной несправедливостью, можно интерпретировать исключительно с психологической точки зрения, — значит умышленно ограничивать себя рамками одного метода исследования. Стремясь дать зависти исчерпывающее психоаналитическое толкование, исследователи допускают ошибку. В данном случае более ощутимую пользу способны принести политические мероприятия, направленные на то, чтобы предоставить всем гражданам более или менее равные шансы» (1998, с. 78).

Отсюда возникают такие политические доктрины, как эгалитаризм (требование равенства) и демократия, стремление к свержению «несправедливого строя», ко всеобщей уравниловке и т. д. Зависть одной страны к богатству и благополучию другой страны приводит к захватническим войнам.

Виды зависти. И. Кант (1965) делил зависть на черную зависть (когда у завидующего имеется стремление лишить блага другого) и просто недоброжелательность. Выделяют и другие виды зависти. Говорят, например, о «незлобной» зависти, когда человек хочет иметь то, что имеет другой, но при этом не испытывает к другому враждебного чувства. Как в «злобной», так и в «незлобной» зависти присутствует желание завидующего устранить неравенство. Но, как отмечает Дж. Нью (Neu, 1980), в первом случае человек говорит: «Я хочу, чтобы вы не имели того, что имеете», а во втором: «Я хочу иметь то, что вы имеете». Такое деление сходно с тем, какое имеется у К. Хорни (нормальная и невротическая зависть). Наличие злобной зависти свидетельствует о неспособности завидующего достичь того уровня, на котором находится другой человек; это проявление своего бессилия. Еще одна причина «черной» зависти — «каузальное заблуждение» (Sсhoeck, 1969), т. е. восприятие человека, имеющего превосходство, как причины собственных неудач и униженного положения.

Некоторые авторы выделяют депрессивную зависть, тоже порождаемую униженным положением, но связанную с возникшим чувством несправедливости.

Выделяют и восхищенную, «белую» зависть, когда человек, завидуя, не испытывает к преуспевающему человеку враждебных чувств. В этом случае «белая зависть» может даже явиться стимулом для соревнования с другим человеком (Аристотель писал о соревновательной зависти). Дж. Нью пишет в связи с этим: «В случае злобной зависти человек хочет унизить другого (до собственного уровня или ниже); в случае восхищенной зависти человек желает возвысить себя (стать таким же, как другой человек)» (с. 434). Впрочем, и при «черной» зависти одна из задач психолога состоит в том, чтобы превратить ее в здоровую конкуренцию. «Вместо того чтобы зариться на чужую собственность и расходовать все силы на зависть, — пишет П. Куттер, — мы могли бы, следуя мысли Гёте, постараться самостоятельно получить то, чем желаем владеть. Необходимо критически анализировать сложившуюся ситуацию всякий раз, когда возникает соблазн недооценивать собственные и переоценивать чужие возможности. Завистнику следовало бы обратить внимание на собственные преимущества, которых он не замечает, зачарованный совершенствами человека, вызывающего его зависть» (с. 79). Формирование чувства собственного достоинства и уверенности в своих силах — вот, по мнению Куттера, способы борьбы с завистью. Тогда человек может сказать себе: если у меня и нет того, чем обладает этот человек, то у меня есть то, чего нет у него. Он будет спокойно относиться к своеобразию другого, не испытывая желания стать таким же. Своевременно замеченная зависть может быть преодолена.

Зависть и возраст. В онтогенезе зависть появляется довольно поздно как результат морального эгоцентризма ребенка, соревновательного характера игр, неудовлетворения потребности в признании. Часто зависть возникает к братьям и сестрам. Младшие завидуют превосходству старших, а те, в свою очередь, завидуют младшим, потому что родители относятся к ним с бульшим вниманием, трепетом.

Устранению зависти в детском возрасте способствуют повышение социального статуса ребенка, его
идентификация со значимыми для него другими детьми, наличие положительных переживаний в процессе совместных игр и общения.

Некоторые ученые считают, что в наше время зависть проявляется не так интенсивно и открыто, как во времена Шекспира (Spielman, 1971). Может быть, это и так. Однако и сейчас наблюдаются проявления подлости и даже убийства из зависти. , нет и зависти», — писал Ф. Бэкон (1978, с. 370);

2) восприятие субъектом чьего-либо превосходства;

3) переживание досады, огорчения, а то и унижения по этому поводу;

4) неприязненное отношение или даже ненависть к тому, кто превосходит;

5) желание или реальное причинение ему вреда;

6) желание или реальное лишение его предмета превосходства.

Мне представляется, что здесь упущен главный компонент зависти. Ведь зависть возникает не просто к тому, кто располагает тем, чего нет у завидующего. Она возникает только по поводу того, к чему у человека имеется пристальный интерес (Parrott, 1991), что им высоко ценится и в чем у него имеется потребность. Это может быть зависть женщины, желающей, но не имеющей детей, к
тем, кто их имеет; зависть человека с карьеристскими наклонностями к другому человеку, успешно продвигающемуся по службе, и т. д. Чаще всего зависть скрывается от того, кому завидуют (это проявляется в замалчивании его достижений), поэтому объект зависти может ничего не подозревать. Но бывает и открытое проявление зависти, в связи с чем выдающийся физиолог Г. Гельмгольц говорил, что по усиливающейся грубости противников можно в известной степени судить о размерах собственного успеха.

Бывает и так, что человек, боясь вызвать зависть других, снижает свою трудовую энергию и энтузиазм, скрывает свое благосостояние и достижения, пользуется ими скрытно, не получая от них, таким образом, полного удовлетворения.

Зависть может переживаться как досада, злость на того, кто, как кажется, добился незаслуженного успеха, получил незаслуженные блага, а с другой стороны — как обида на судьбу в связи с кажущейся незаслуженной собственной неудачей. Завистник страдает от сознания собственной неполноценности: раз у меня этого нет — значит я хуже его. Как отмечает П. Тительман (Titellman, 1982), осознание человеком более низкого собственного положения является самой фундаментальной предпосылкой зависти. Некоторые люди становятся буквально изможденными от хронического течения зависти. Происходит деформация личности: человек становится скрытным, тревожным, жалеющим себя, у него появляется чувство неполноценности, постоянного недовольства. Нередко зависть мотивирует человека на то, чтобы овладеть ее объектом даже преступным способом или испортить его (Кляйн, 1997).

Когда восторгается злоба — это называется завистью.

В. Гюго

Для нейтрализации отрицательных переживаний завидующий прибегает либо к саморазрушительным фантазиям, либо к проявлению равнодушия, цинизма, к насмешкам, позволяющим ему избегать травматизации, связанной с ощущением дефицита и неполноценности своего существования. Зависть может выродиться и в самобичевание. Интенсивное самобичевание при остром приступе зависти, как отмечает П. Куттер (1998), может вызвать физиологические симптомы: человек «бледнеет от зависти», поскольку сжимаются кровеносные сосуды и повышается кровяное давление, или «желтеет от зависти», поскольку кровь насыщается желчью. В принципе, по мнению этого автора, завистник — несчастный человек, достойный сожаления, страдающий от сомнений, от навязчивых мыслей, от отсутствия так называемого «чувства» собственного достоинства. У некоторых людей появляется желание устранить любым способом имеющуюся несправедливость в отношении их неравного положения с другим человеком: чтобы другой потерпел неудачу, несчастье, дискредитировал себя перед окружающими. Это желание, стимулируемое ненавистью, нередко толкает человека на совершение аморальных поступков. Вспомним сказку А. С. Пушкина «О царе Салтане», когда две сестрички захотели извести свою сестру за то, что именно ее предпочел царь в качестве жены, или легенду о Сальери, отравившем из зависти Моцарта. Эта легенда дала название одному из видов агрессии — «синдрому Сальери», связанному с «черной завистью». Зависть может подвигнуть на бессмысленные на первый взгляд бесчинства молодежи на улицах, когда она бьет стекла у припаркованных автомобилей, громит витрины магазинов и т. д.

Факторы, облегчающие возникновение зависти, можно разделить на внешние и внутренние. Внутренними факторами, предрасполагающими к зависти, являются такие особенности личности, как эгоизм и себялюбие (Дескюрэ, 1899), тщеславие и чрезмерное честолюбие (Аристотель).

К внешним факторам относится близость в статусном положении завидующего завидуемому. Завистник, как правило, сравнивает свое положение и свои достижения, достоинства со статусом близко стоящих на социальной лестнице. Еще Аристотель отмечал, что «люди завидуют тем, кто к ним близок по времени, по месту, по возрасту и по славе…» (1978, с. 94). Близость создает лучшие условия для сравнения, делает жизнь другого человека более обозримой. При этом чем меньше дистанция между завидующим и объектом зависти, тем сильнее зависть (Mises, 1981). Слишком большое различие редко вызывает зависть, полагают этот автор и Г. Шоек. Однако вряд ли это мнение справедливо.

П. Куттер, например, считает, что не следует забывать о социальной ипостаси зависти. «Зависть произрастает еще и на почве реальной социальной несправедливости, — пишет он. — Как избежать зависти ребенку из малообеспеченной семьи, который видит, насколько ве
лика разница между его ограниченными возможностями и перспективами, открывающимися перед другими детьми? Может ли безработный юноша смотреть без зависти на отпрысков солидной буржуазной семьи, посещающих гимназию? Возможно ли, чтобы рабочие и ремесленники не завидовали учащимся институтов и университетов, которые просыпаются, когда им угодно, располагают досугом для чтения, для размышления, пользуются случаем, чтобы поучаствовать в дискуссии и заявить о своей политической позиции?

Полагать, что зависть, продиктованную социальной несправедливостью, можно интерпретировать исключительно с психологической точки зрения, — значит умышленно ограничивать себя рамками одного метода исследования. Стремясь дать зависти исчерпывающее психоаналитическое толкование, исследователи допускают ошибку. В данном случае более ощутимую пользу способны принести политические мероприятия, направленные на то, чтобы предоставить всем гражданам более или менее равные шансы» (1998, с. 78).

Отсюда возникают такие политические доктрины, как эгалитаризм (требование равенства) и демократия, стремление к свержению «несправедливого строя», ко всеобщей уравниловке и т. д. Зависть одной страны к богатству и благополучию другой страны приводит к захватническим войнам.

Виды зависти. И. Кант (1965) делил зависть на черную зависть (когда у завидующего имеется стремление лишить блага другого) и просто недоброжелательность. Выделяют и другие виды зависти. Говорят, например, о «незлобной» зависти, когда человек хочет иметь то, что имеет другой, но при этом не испытывает к другому враждебного чувства. Как в «злобной», так и в «незлобной» зависти присутствует желание завидующего устранить неравенство. Но, как отмечает Дж. Нью (Neu, 1980), в первом случае человек говорит: «Я хочу, чтобы вы не имели того, что имеете», а во втором: «Я хочу иметь то, что вы имеете». Такое деление сходно с тем, какое имеется у К. Хорни (нормальная и невротическая зависть). Наличие злобной зависти свидетельствует о неспособности завидующего достичь того уровня, на котором находится другой человек; это проявление своего бессилия. Еще одна причина «черной» зависти — «каузальное заблуждение» (Sсhoeck, 1969), т. е. восприятие человека, имеющего превосходство, как причины собственных неудач и униженного положения.

Некоторые авторы выделяют депрессивную зависть, тоже порождаемую униженным положением, но связанную с возникшим чувством несправедливости.

Выделяют и восхищенную, «белую» зависть, когда человек, завидуя, не испытывает к преуспевающему человеку враждебных чувств. В этом случае «белая зависть» может даже явиться стимулом для соревнования с другим человеком (Аристотель писал о соревновательной зависти). Дж. Нью пишет в связи с этим: «В случае злобной зависти человек хочет унизить другого (до собственного уровня или ниже); в случае восхищенной зависти человек желает возвысить себя (стать таким же, как другой человек)» (с. 434). Впрочем, и при «черной» зависти одна из задач психолога состоит в том, чтобы превратить ее в здоровую конкуренцию. «Вместо того чтобы зариться на чужую собственность и расходовать все силы на зависть, — пишет П. Куттер, — мы могли бы, следуя мысли Гёте, постараться самостоятельно получить то, чем желаем владеть. Необходимо критически анализировать сложившуюся ситуацию всякий раз, когда возникает соблазн недооценивать собственные и переоценивать чужие возможности. Завистнику следовало бы обратить внимание на собственные преимущества, которых он не замечает, зачарованный совершенствами человека, вызывающего его зависть» (с. 79). Формирование чувства собственного достоинства и уверенности в своих силах — вот, по мнению Куттера, способы борьбы с завистью. Тогда человек может сказать себе: если у меня и нет того, чем обладает этот человек, то у меня есть то, чего нет у него. Он будет спокойно относиться к своеобразию другого, не испытывая желания стать таким же. Своевременно замеченная зависть может быть преодолена.

Зависть и возраст. В онтогенезе зависть появляется довольно поздно как результат морального эгоцентризма ребенка, соревновательного характера игр, неудовлетворения потребности в признании. Часто зависть возникает к братьям и сестрам. Младшие завидуют превосходству старших, а те, в свою очередь, завидуют младшим, потому что родители относятся к ним с бульшим вниманием, трепетом.

Устранению зависти в детском возрасте способствуют повышение социального статуса ребенка, его
идентификация со значимыми для него другими детьми, наличие положительных переживаний в процессе совместных игр и общения.

Некоторые ученые считают, что в наше время зависть проявляется не так интенпек4унк
# админ2013-04-05 00:36:32
Сущность зависти. Зависть чаще всего понимается как неприязненное, враждебное отношение к успехам, популярности, моральному превосходству или преимущественному положению другого лица («Словарь по этике», 1983). Такое понимание зависти, как враждебной, «черной», идет от философов. Ф. Бэкон отмечал агрессивный характер зависти: «Кто не надеется сравняться с ближним в достоинствах, старается сквитаться с ним, нанося ущерб его благополучию» (1978, с. 369). О том же писал и Р. Декарт: «Нет ни одного порока, который так бы вредил благополучию людей, как зависть, ибо те, кто им заражен, не только огорчаются сами, но и, как только могут, омрачают радость других» (1989, с. 561). Зависть есть не что иное, как стремление человека к тому, чтобы все: успехи, заслуги, расположение других людей, богатство — безраздельно принадлежали только ему. А. Шопенгауэр утверждал, что хотя зависть естественна и свойственна человеку, все-таки она порок и вместе с тем — несчастье: «Зависть показывает, насколько люди чувствуют себя несчастными, а их внимание к чужому поведению и положению — как сильно они скучают» (2000, с. 571–572). Поэтому, пишет он, мы должны смотреть на нее как на врага своего счастья и стараться задушить ее как злого демона.

Если у Б. Спинозы (1957) зависть — это ненависть, то Ф. Ларошфуко (1971) считал, что зависть еще непримиримее, чем ненависть.

Надо отметить, что зависть понимается психологами неоднозначно. К. К. Платонов (1984) считает зависть чувством, структура которого включает соревнование, страдание от мысли, что у другого есть то желанное, чего у себя нет, и вызванную этим ненависть к нему. Л. А. Дьяченко и М. И. Кандыбович (1998) рассматривают зависть как социально-психологическую черту личности, проявляющуюся в недовольстве, недоброжелательстве по отношению к другим людям, которым сопутствует удача, которые достигли благополучия. Они рассматривают зависть как порок, как признак ограниченности ума и мелочности характера. Однако такое понимание скорее относится к завистливости как свойству личности.

В словаре «Психология» (1990) зависть рассматривается как проявление мотивации достижения, при котором чьи-либо реальные или воображаемые преимущества в приобретении социальных благ (материальных ценностей, успеха, статуса, личных качеств) воспринимаются субъектом как угроза ценности собственного Я и сопровождаются аффективными переживаниями и действиями. «Черная зависть», с точки зрения автора этой статьи, является негативной эмоцией. Однако как эмоция зависть может рассматриваться только в случае ситуативного ее появления. Когда же зависть устойчива по отношению к какому-то объекту, она становится эмоциональной установкой, т. е. чувством.Сущность зависти. Зависть чаще всего понимается как неприязненное, враждебное отношение к успехам, популярности, моральному превосходству или преимущественному положению другого лица («Словарь по этике», 1983). Такое понимание зависти, как враждебной, «черной», идет от философов. Ф. Бэкон отмечал агрессивный характер зависти: «Кто не надеется сравняться с ближним в достоинствах, старается сквитаться с ним, нанося ущерб его благополучию» (1978, с. 369). О том же писал и Р. Декарт: «Нет ни одного порока, который так бы вредил благополучию людей, как зависть, ибо те, кто им заражен, не только огорчаются сами, но и, как только могут, омрачают радость других» (1989, с. 561). Зависть есть не что иное, как стремление человека к тому, чтобы все: успехи, заслуги, расположение других людей, богатство — безраздельно принадлежали только ему. А. Шопенгауэр утверждал, что хотя зависть естественна и свойственна человеку, все-таки она порок и вместе с тем — несчастье: «Зависть показывает, насколько люди чувствуют себя несчастными, а их внимание к чужому поведению и положению — как сильно они скучают» (2000, с. 571–572). Поэтому, пишет он, мы должны смотреть на нее как на врага своего счастья и стараться задушить ее как злого демона.

Если у Б. Спинозы (1957) зависть — это ненависть, то Ф. Ларошфуко (1971) считал, что зависть еще непримиримее, чем ненависть.

Надо отметить, что зависть понимается психологами неоднозначно. К. К. Платонов (1984) считает зависть чувством, структура которого включает соревнование, страдание от мысли, что у другого есть то желанное, чего у себя нет, и вызванную этим ненависть к нему. Л. А. Дьяченко и М. И. Кандыбович (1998) рассматривают зависть как социально-психологическую черту личности, проявляющуюся в недовольстве, недоброжелательстве по отношению к другим людям, которым сопутствует удача, которые достигли благополучия. Они рассматривают зависть как порок, как признак ограниченности ума и мелочности характера. Однако такое понимание скорее относится к завистливости как свойству личности.

В словаре «Психология» (1990) зависть рассматривается как проявление мотивации достижения, при котором чьи-либо реальные или воображаемые преимущества в приобретении социальных благ (материальных ценностей, успеха, статуса, личных качеств) воспринимаются субъектом как угроза ценности собственного Я и сопровождаются аффективными переживаниями и действиями. «Черная зависть», с точки зрения автора этой статьи, является негативной эмоцией. Однако как эмоция зависть может рассматриваться только в случае ситуативного ее появления. Когда же зависть устойчива по отношению к какому-то объекту, она становится эмоциональной установкой, т. е. чувством.

Наряду с пониманием зависти как неприязненного чувства, враждебного отношения к кому-либо, имеется и более широкий подход, когда зависть рассматривается как феномен, проявляющийся на трех уровнях: на уровне сознания — осознание более низкого своего положения, на уровне эмоционального переживания — чувство досады, раздражения или злобы из-за такого положения и на уровне реального поведения — разрушение, устранение предмета зависти. В соответствии с этим К. Муздыбаев (1997) выделяет следующие компоненты зависти, последовательно проявляющиеся друг за другом:

1) социальное сравнение; «…В зависти всегда таится сравнение, а где невоз

можно сравнение, нет и зависти», — писал Ф. Бэкон (1978, с. 370);

2) восприятие субъектом чьего-либо превосходства;

3) переживание досады, огорчения, а то и унижения по этому поводу;

4) неприязненное отношение или даже ненависть к тому, кто превосходит;

5) желание или реальное причинение ему вреда;

6) желание или реальное лишение его предмета превосходства.

Мне представляется, что здесь упущен главный компонент зависти. Ведь зависть возникает не просто к тому, кто располагает тем, чего нет у завидующего. Она возникает только по поводу того, к чему у человека имеется пристальный интерес (Parrott, 1991), что им высоко ценится и в чем у него имеется потребность. Это может быть зависть женщины, желающей, но не имеющей детей, к
тем, кто их имеет; зависть человека с карьеристскими наклонностями к другому человеку, успешно продвигающемуся по службе, и т. д. Чаще всего зависть скрывается от того, кому завидуют (это проявляется в замалчивании его достижений), поэтому объект зависти может ничего не подозревать. Но бывает и открытое проявление зависти, в связи с чем выдающийся физиолог Г. Гельмгольц говорил, что по усиливающейся грубости противников можно в известной степени судить о размерах собственного успеха.

Бывает и так, что человек, боясь вызвать зависть других, снижает свою трудовую энергию и энтузиазм, скрывает свое благосостояние и достижения, пользуется ими скрытно, не получая от них, таким образом, полного удовлетворения.

Зависть может переживаться как досада, злость на того, кто, как кажется, добился незаслуженного успеха, получил незаслуженные блага, а с другой стороны — как обида на судьбу в связи с кажущейся незаслуженной собственной неудачей. Завистник страдает от сознания собственной неполноценности: раз у меня этого нет — значит я хуже его. Как отмечает П. Тительман (Titellman, 1982), осознание человеком более низкого собственного положения является самой фундаментальной предпосылкой зависти. Некоторые люди становятся буквально изможденными от хронического течения зависти. Происходит деформация личности: человек становится скрытным, тревожным, жалеющим себя, у него появляется чувство неполноценности, постоянного недовольства. Нередко зависть мотивирует человека на то, чтобы овладеть ее объектом даже преступным способом или испортить его (Кляйн, 1997).

Когда восторгается злоба — это называется завистью.

В. Гюго

Для нейтрализации отрицательных переживаний завидующий прибегает либо к саморазрушительным фантазиям, либо к проявлению равнодушия, цинизма, к насмешкам, позволяющим ему избегать травматизации, связанной с ощущением дефицита и неполноценности своего существования. Зависть может выродиться и в самобичевание. Интенсивное самобичевание при остром приступе зависти, как отмечает П. Куттер (1998), может вызвать физиологические симптомы: человек «бледнеет от зависти», поскольку сжимаются кровеносные сосуды и повышается кровяное давление, или «желтеет от зависти», поскольку кровь насыщается желчью. В принципе, по мнению этого автора, завистник — несчастный человек, достойный сожаления, страдающий от сомнений, от навязчивых мыслей, от отсутствия так называемого «чувства» собственного достоинства. У некоторых людей появляется желание устранить любым способом имеющуюся несправедливость в отношении их неравного положения с другим человеком: чтобы другой потерпел неудачу, несчастье, дискредитировал себя перед окружающими. Это желание, стимулируемое ненавистью, нередко толкает человека на совершение аморальных поступков. Вспомним сказку А. С. Пушкина «О царе Салтане», когда две сестрички захотели извести свою сестру за то, что именно ее предпочел царь в качестве жены, или легенду о Сальери, отравившем из зависти Моцарта. Эта легенда дала название одному из видов агрессии — «синдрому Сальери», связанному с «черной завистью». Зависть может подвигнуть на бессмысленные на первый взгляд бесчинства молодежи на улицах, когда она бьет стекла у припаркованных автомобилей, громит витрины магазинов и т. д.

Факторы, облегчающие возникновение зависти, можно разделить на внешние и внутренние. Внутренними факторами, предрасполагающими к зависти, являются такие особенности личности, как эгоизм и себялюбие (Дескюрэ, 1899), тщеславие и чрезмерное честолюбие (Аристотель).

К внешним факторам относится близость в статусном положении завидующего завидуемому. Завистник, как правило, сравнивает свое положение и свои достижения, достоинства со статусом близко стоящих на социальной лестнице. Еще Аристотель отмечал, что «люди завидуют тем, кто к ним близок по времени, по месту, по возрасту и по славе…» (1978, с. 94). Близость создает лучшие условия для сравнения, делает жизнь другого человека более обозримой. При этом чем меньше дистанция между завидующим и объектом зависти, тем сильнее зависть (Mises, 1981). Слишком большое различие редко вызывает зависть, полагают этот автор и Г. Шоек. Однако вряд ли это мнение справедливо.

П. Куттер, например, считает, что не следует забывать о социальной ипостаси зависти. «Зависть произрастает еще и на почве реальной социальной несправедливости, — пишет он. — Как избежать зависти ребенку из малообеспеченной семьи, который видит, насколько ве
лика разница между его ограниченными возможностями и перспективами, открывающимися перед другими детьми? Может ли безработный юноша смотреть без зависти на отпрысков солидной буржуазной семьи, посещающих гимназию? Возможно ли, чтобы рабочие и ремесленники не завидовали учащимся институтов и университетов, которые просыпаются, когда им угодно, располагают досугом для чтения, для размышления, пользуются случаем, чтобы поучаствовать в дискуссии и заявить о своей политической позиции?

Полагать, что зависть, продиктованную социальной несправедливостью, можно интерпретировать исключительно с психологической точки зрения, — значит умышленно ограничивать себя рамками одного метода исследования. Стремясь дать зависти исчерпывающее психоаналитическое толкование, исследователи допускают ошибку. В данном случае более ощутимую пользу способны принести политические мероприятия, направленные на то, чтобы предоставить всем гражданам более или менее равные шансы» (1998, с. 78).

Отсюда возникают такие политические доктрины, как эгалитаризм (требование равенства) и демократия, стремление к свержению «несправедливого строя», ко всеобщей уравниловке и т. д. Зависть одной страны к богатству и благополучию другой страны приводит к захватническим войнам.

Виды зависти. И. Кант (1965) делил зависть на черную зависть (когда у завидующего имеется стремление лишить блага другого) и просто недоброжелательность. Выделяют и другие виды зависти. Говорят, например, о «незлобной» зависти, когда человек хочет иметь то, что имеет другой, но при этом не испытывает к другому враждебного чувства. Как в «злобной», так и в «незлобной» зависти присутствует желание завидующего устранить неравенство. Но, как отмечает Дж. Нью (Neu, 1980), в первом случае человек говорит: «Я хочу, чтобы вы не имели того, что имеете», а во втором: «Я хочу иметь то, что вы имеете». Такое деление сходно с тем, какое имеется у К. Хорни (нормальная и невротическая зависть). Наличие злобной зависти свидетельствует о неспособности завидующего достичь того уровня, на котором находится другой человек; это проявление своего бессилия. Еще одна причина «черной» зависти — «каузальное заблуждение» (Sсhoeck, 1969), т. е. восприятие человека, имеющего превосходство, как причины собственных неудач и униженного положения.

Некоторые авторы выделяют депрессивную зависть, тоже порождаемую униженным положением, но связанную с возникшим чувством несправедливости.

Выделяют и восхищенную, «белую» зависть, когда человек, завидуя, не испытывает к преуспевающему человеку враждебных чувств. В этом случае «белая зависть» может даже явиться стимулом для соревнования с другим человеком (Аристотель писал о соревновательной зависти). Дж. Нью пишет в связи с этим: «В случае злобной зависти человек хочет унизить другого (до собственного уровня или ниже); в случае восхищенной зависти человек желает возвысить себя (стать таким же, как другой человек)» (с. 434). Впрочем, и при «черной» зависти одна из задач психолога состоит в том, чтобы превратить ее в здоровую конкуренцию. «Вместо того чтобы зариться на чужую собственность и расходовать все силы на зависть, — пишет П. Куттер, — мы могли бы, следуя мысли Гёте, постараться самостоятельно получить то, чем желаем владеть. Необходимо критически анализировать сложившуюся ситуацию всякий раз, когда возникает соблазн недооценивать собственные и переоценивать чужие возможности. Завистнику следовало бы обратить внимание на собственные преимущества, которых он не замечает, зачарованный совершенствами человека, вызывающего его зависть» (с. 79). Формирование чувства собственного достоинства и уверенности в своих силах — вот, по мнению Куттера, способы борьбы с завистью. Тогда человек может сказать себе: если у меня и нет того, чем обладает этот человек, то у меня есть то, чего нет у него. Он будет спокойно относиться к своеобразию другого, не испытывая желания стать таким же. Своевременно замеченная зависть может быть преодолена.

Зависть и возраст. В онтогенезе зависть появляется довольно поздно как результат морального эгоцентризма ребенка, соревновательного характера игр, неудовлетворения потребности в признании. Часто зависть возникает к братьям и сестрам. Младшие завидуют превосходству старших, а те, в свою очередь, завидуют младшим, потому что родители относятся к ним с бульшим вниманием, трепетом.

Устранению зависти в детском возрасте способствуют повышение социального статуса ребенка, его
идентификация со значимыми для него другими детьми, наличие положительных переживаний в процессе совместных игр и общения.

Некоторые ученые считают, что в наше время зависть проявляется не так интенсивно и открыто, как во времена Шекспира (Spielman, 1971). Может быть, это и так. Однако и сейчас наблюдаются проявления подлости и даже убийства из зависти., нет и зависти», — писал Ф. Бэкон (1978, с. 370);

2) восприятие субъектом чьего-либо превосходства;

3) переживание досады, огорчения, а то и унижения по этому поводу;

4) неприязненное отношение или даже ненависть к тому, кто превосходит;

5) желание или реальное причинение ему вреда;

6) желание или реальное лишение его предмета превосходства.

Мне представляется, что здесь упущен главный компонент зависти. Ведь зависть возникает не просто к тому, кто располагает тем, чего нет у завидующего. Она возникает только по поводу того, к чему у человека имеется пристальный интерес (Parrott, 1991), что им высоко ценится и в чем у него имеется потребность. Это может быть зависть женщины, желающей, но не имеющей детей, к
тем, кто их имеет; зависть человека с карьеристскими наклонностями к другому человеку, успешно продвигающемуся по службе, и т. д. Чаще всего зависть скрывается от того, кому завидуют (это проявляется в замалчивании его достижений), поэтому объект зависти может ничего не подозревать. Но бывает и открытое проявление зависти, в связи с чем выдающийся физиолог Г. Гельмгольц говорил, что по усиливающейся грубости противников можно в известной степени судить о размерах собственного успеха.

Бывает и так, что человек, боясь вызвать зависть других, снижает свою трудовую энергию и энтузиазм, скрывает свое благосостояние и достижения, пользуется ими скрытно, не получая от них, таким образом, полного удовлетворения.

Зависть может переживаться как досада, злость на того, кто, как кажется, добился незаслуженного успеха, получил незаслуженные блага, а с другой стороны — как обида на судьбу в связи с кажущейся незаслуженной собственной неудачей. Завистник страдает от сознания собственной неполноценности: раз у меня этого нет — значит я хуже его. Как отмечает П. Тительман (Titellman, 1982), осознание человеком более низкого собственного положения является самой фундаментальной предпосылкой зависти. Некоторые люди становятся буквально изможденными от хронического течения зависти. Происходит деформация личности: человек становится скрытным, тревожным, жалеющим себя, у него появляется чувство неполноценности, постоянного недовольства. Нередко зависть мотивирует человека на то, чтобы овладеть ее объектом даже преступным способом или испортить его (Кляйн, 1997).

Когда восторгается злоба — это называется завистью.

В. Гюго

Для нейтрализации отрицательных переживаний завидующий прибегает либо к саморазрушительным фантазиям, либо к проявлению равнодушия, цинизма, к насмешкам, позволяющим ему избегать травматизации, связанной с ощущением дефицита и неполноценности своего существования. Зависть может выродиться и в самобичевание. Интенсивное самобичевание при остром приступе зависти, как отмечает П. Куттер (1998), может вызвать физиологические симптомы: человек «бледнеет от зависти», поскольку сжимаются кровеносные сосуды и повышается кровяное давление, или «желтеет от зависти», поскольку кровь насыщается желчью. В принципе, по мнению этого автора, завистник — несчастный человек, достойный сожаления, страдающий от сомнений, от навязчивых мыслей, от отсутствия так называемого «чувства» собственного достоинства. У некоторых людей появляется желание устранить любым способом имеющуюся несправедливость в отношении их неравного положения с другим человеком: чтобы другой потерпел неудачу, несчастье, дискредитировал себя перед окружающими. Это желание, стимулируемое ненавистью, нередко толкает человека на совершение аморальных поступков. Вспомним сказку А. С. Пушкина «О царе Салтане», когда две сестрички захотели извести свою сестру за то, что именно ее предпочел царь в качестве жены, или легенду о Сальери, отравившем из зависти Моцарта. Эта легенда дала название одному из видов агрессии — «синдрому Сальери», связанному с «черной завистью». Зависть может подвигнуть на бессмысленные на первый взгляд бесчинства молодежи на улицах, когда она бьет стекла у припаркованных автомобилей, громит витрины магазинов и т. д.

Факторы, облегчающие возникновение зависти, можно разделить на внешние и внутренние. Внутренними факторами, предрасполагающими к зависти, являются такие особенности личности, как эгоизм и себялюбие (Дескюрэ, 1899), тщеславие и чрезмерное честолюбие (Аристотель).

К внешним факторам относится близость в статусном положении завидующего завидуемому. Завистник, как правило, сравнивает свое положение и свои достижения, достоинства со статусом близко стоящих на социальной лестнице. Еще Аристотель отмечал, что «люди завидуют тем, кто к ним близок по времени, по месту, по возрасту и по славе…» (1978, с. 94). Близость создает лучшие условия для сравнения, делает жизнь другого человека более обозримой. При этом чем меньше дистанция между завидующим и объектом зависти, тем сильнее зависть (Mises, 1981). Слишком большое различие редко вызывает зависть, полагают этот автор и Г. Шоек. Однако вряд ли это мнение справедливо.

П. Куттер, например, считает, что не следует забывать о социальной ипостаси зависти. «Зависть произрастает еще и на почве реальной социальной несправедливости, — пишет он. — Как избежать зависти ребенку из малообеспеченной семьи, который видит, насколько ве
лика разница между его ограниченными возможностями и перспективами, открывающимися перед другими детьми? Может ли безработный юноша смотреть без зависти на отпрысков солидной буржуазной семьи, посещающих гимназию? Возможно ли, чтобы рабочие и ремесленники не завидовали учащимся институтов и университетов, которые просыпаются, когда им угодно, располагают досугом для чтения, для размышления, пользуются случаем, чтобы поучаствовать в дискуссии и заявить о своей политической позиции?

Полагать, что зависть, продиктованную социальной несправедливостью, можно интерпретировать исключительно с психологической точки зрения, — значит умышленно ограничивать себя рамками одного метода исследования. Стремясь дать зависти исчерпывающее психоаналитическое толкование, исследователи допускают ошибку. В данном случае более ощутимую пользу способны принести политические мероприятия, направленные на то, чтобы предоставить всем гражданам более или менее равные шансы» (1998, с. 78).

Отсюда возникают такие политические доктрины, как эгалитаризм (требование равенства) и демократия, стремление к свержению «несправедливого строя», ко всеобщей уравниловке и т. д. Зависть одной страны к богатству и благополучию другой страны приводит к захватническим войнам.

Виды зависти. И. Кант (1965) делил зависть на черную зависть (когда у завидующего имеется стремление лишить блага другого) и просто недоброжелательность. Выделяют и другие виды зависти. Говорят, например, о «незлобной» зависти, когда человек хочет иметь то, что имеет другой, но при этом не испытывает к другому враждебного чувства. Как в «злобной», так и в «незлобной» зависти присутствует желание завидующего устранить неравенство. Но, как отмечает Дж. Нью (Neu, 1980), в первом случае человек говорит: «Я хочу, чтобы вы не имели того, что имеете», а во втором: «Я хочу иметь то, что вы имеете». Такое деление сходно с тем, какое имеется у К. Хорни (нормальная и невротическая зависть). Наличие злобной зависти свидетельствует о неспособности завидующего достичь того уровня, на котором находится другой человек; это проявление своего бессилия. Еще одна причина «черной» зависти — «каузальное заблуждение» (Sсhoeck, 1969), т. е. восприятие человека, имеющего превосходство, как причины собственных неудач и униженного положения.

Некоторые авторы выделяют депрессивную зависть, тоже порождаемую униженным положением, но связанную с возникшим чувством несправедливости.

Выделяют и восхищенную, «белую» зависть, когда человек, завидуя, не испытывает к преуспевающему человеку враждебных чувств. В этом случае «белая зависть» может даже явиться стимулом для соревнования с другим человеком (Аристотель писал о соревновательной зависти). Дж. Нью пишет в связи с этим: «В случае злобной зависти человек хочет унизить другого (до собственного уровня или ниже); в случае восхищенной зависти человек желает возвысить себя (стать таким же, как другой человек)» (с. 434). Впрочем, и при «черной» зависти одна из задач психолога состоит в том, чтобы превратить ее в здоровую конкуренцию. «Вместо того чтобы зариться на чужую собственность и расходовать все силы на зависть, — пишет П. Куттер, — мы могли бы, следуя мысли Гёте, постараться самостоятельно получить то, чем желаем владеть. Необходимо критически анализировать сложившуюся ситуацию всякий раз, когда возникает соблазн недооценивать собственные и переоценивать чужие возможности. Завистнику следовало бы обратить внимание на собственные преимущества, которых он не замечает, зачарованный совершенствами человека, вызывающего его зависть» (с. 79). Формирование чувства собственного достоинства и уверенности в своих силах — вот, по мнению Куттера, способы борьбы с завистью. Тогда человек может сказать себе: если у меня и нет того, чем обладает этот человек, то у меня есть то, чего нет у него. Он будет спокойно относиться к своеобразию другого, не испытывая желания стать таким же. Своевременно замеченная зависть может быть преодолена.

Зависть и возраст. В онтогенезе зависть появляется довольно поздно как результат морального эгоцентризма ребенка, соревновательного характера игр, неудовлетворения потребности в признании. Часто зависть возникает к братьям и сестрам. Младшие завидуют превосходству старших, а те, в свою очередь, завидуют младшим, потому что родители относятся к ним с бульшим вниманием, трепетом.

Устранению зависти в детском возрасте способствуют повышение социального статуса ребенка, его
идентификация со значимыми для него другими детьми, наличие положительных переживаний в процессе совместных игр и общения.

Некоторые ученые считают, что в наше время зависть проявляется не так интенсивно и открыто, как во времена Шекспира (Spielman, 1971). Может быть, это и так. Однако и сейчас наблюдаются проявления подлости и даже убийства из зависти. , нет и зависти», — писал Ф. Бэкон (1978, с. 370);

2) восприятие субъектом чьего-либо превосходства;

3) переживание досады, огорчения, а то и унижения по этому поводу;

4) неприязненное отношение или даже ненависть к тому, кто превосходит;

5) желание или реальное причинение ему вреда;

6) желание или реальное лишение его предмета превосходства.

Мне представляется, что здесь упущен главный компонент зависти. Ведь зависть возникает не просто к тому, кто располагает тем, чего нет у завидующего. Она возникает только по поводу того, к чему у человека имеется пристальный интерес (Parrott, 1991), что им высоко ценится и в чем у него имеется потребность. Это может быть зависть женщины, желающей, но не имеющей детей, к
тем, кто их имеет; зависть человека с карьеристскими наклонностями к другому человеку, успешно продвигающемуся по службе, и т. д. Чаще всего зависть скрывается от того, кому завидуют (это проявляется в замалчивании его достижений), поэтому объект зависти может ничего не подозревать. Но бывает и открытое проявление зависти, в связи с чем выдающийся физиолог Г. Гельмгольц говорил, что по усиливающейся грубости противников можно в известной степени судить о размерах собственного успеха.

Бывает и так, что человек, боясь вызвать зависть других, снижает свою трудовую энергию и энтузиазм, скрывает свое благосостояние и достижения, пользуется ими скрытно, не получая от них, таким образом, полного удовлетворения.

Зависть может переживаться как досада, злость на того, кто, как кажется, добился незаслуженного успеха, получил незаслуженные блага, а с другой стороны — как обида на судьбу в связи с кажущейся незаслуженной собственной неудачей. Завистник страдает от сознания собственной неполноценности: раз у меня этого нет — значит я хуже его. Как отмечает П. Тительман (Titellman, 1982), осознание человеком более низкого собственного положения является самой фундаментальной предпосылкой зависти. Некоторые люди становятся буквально изможденными от хронического течения зависти. Происходит деформация личности: человек становится скрытным, тревожным, жалеющим себя, у него появляется чувство неполноценности, постоянного недовольства. Нередко зависть мотивирует человека на то, чтобы овладеть ее объектом даже преступным способом или испортить его (Кляйн, 1997).

Когда восторгается злоба — это называется завистью.

В. Гюго

Для нейтрализации отрицательных переживаний завидующий прибегает либо к саморазрушительным фантазиям, либо к проявлению равнодушия, цинизма, к насмешкам, позволяющим ему избегать травматизации, связанной с ощущением дефицита и неполноценности своего существования. Зависть может выродиться и в самобичевание. Интенсивное самобичевание при остром приступе зависти, как отмечает П. Куттер (1998), может вызвать физиологические симптомы: человек «бледнеет от зависти», поскольку сжимаются кровеносные сосуды и повышается кровяное давление, или «желтеет от зависти», поскольку кровь насыщается желчью. В принципе, по мнению этого автора, завистник — несчастный человек, достойный сожаления, страдающий от сомнений, от навязчивых мыслей, от отсутствия так называемого «чувства» собственного достоинства. У некоторых людей появляется желание устранить любым способом имеющуюся несправедливость в отношении их неравного положения с другим человеком: чтобы другой потерпел неудачу, несчастье, дискредитировал себя перед окружающими. Это желание, стимулируемое ненавистью, нередко толкает человека на совершение аморальных поступков. Вспомним сказку А. С. Пушкина «О царе Салтане», когда две сестрички захотели извести свою сестру за то, что именно ее предпочел царь в качестве жены, или легенду о Сальери, отравившем из зависти Моцарта. Эта легенда дала название одному из видов агрессии — «синдрому Сальери», связанному с «черной завистью». Зависть может подвигнуть на бессмысленные на первый взгляд бесчинства молодежи на улицах, когда она бьет стекла у припаркованных автомобилей, громит витрины магазинов и т. д.

Факторы, облегчающие возникновение зависти, можно разделить на внешние и внутренние. Внутренними факторами, предрасполагающими к зависти, являются такие особенности личности, как эгоизм и себялюбие (Дескюрэ, 1899), тщеславие и чрезмерное честолюбие (Аристотель).

К внешним факторам относится близость в статусном положении завидующего завидуемому. Завистник, как правило, сравнивает свое положение и свои достижения, достоинства со статусом близко стоящих на социальной лестнице. Еще Аристотель отмечал, что «люди завидуют тем, кто к ним близок по времени, по месту, по возрасту и по славе…» (1978, с. 94). Близость создает лучшие условия для сравнения, делает жизнь другого человека более обозримой. При этом чем меньше дистанция между завидующим и объектом зависти, тем сильнее зависть (Mises, 1981). Слишком большое различие редко вызывает зависть, полагают этот автор и Г. Шоек. Однако вряд ли это мнение справедливо.

П. Куттер, например, считает, что не следует забывать о социальной ипостаси зависти. «Зависть произрастает еще и на почве реальной социальной несправедливости, — пишет он. — Как избежать зависти ребенку из малообеспеченной семьи, который видит, насколько ве
лика разница между его ограниченными возможностями и перспективами, открывающимися перед другими детьми? Может ли безработный юноша смотреть без зависти на отпрысков солидной буржуазной семьи, посещающих гимназию? Возможно ли, чтобы рабочие и ремесленники не завидовали учащимся институтов и университетов, которые просыпаются, когда им угодно, располагают досугом для чтения, для размышления, пользуются случаем, чтобы поучаствовать в дискуссии и заявить о своей политической позиции?

Полагать, что зависть, продиктованную социальной несправедливостью, можно интерпретировать исключительно с психологической точки зрения, — значит умышленно ограничивать себя рамками одного метода исследования. Стремясь дать зависти исчерпывающее психоаналитическое толкование, исследователи допускают ошибку. В данном случае более ощутимую пользу способны принести политические мероприятия, направленные на то, чтобы предоставить всем гражданам более или менее равные шансы» (1998, с. 78).

Отсюда возникают такие политические доктрины, как эгалитаризм (требование равенства) и демократия, стремление к свержению «несправедливого строя», ко всеобщей уравниловке и т. д. Зависть одной страны к богатству и благополучию другой страны приводит к захватническим войнам.

Виды зависти. И. Кант (1965) делил зависть на черную зависть (когда у завидующего имеется стремление лишить блага другого) и просто недоброжелательность. Выделяют и другие виды зависти. Говорят, например, о «незлобной» зависти, когда человек хочет иметь то, что имеет другой, но при этом не испытывает к другому враждебного чувства. Как в «злобной», так и в «незлобной» зависти присутствует желание завидующего устранить неравенство. Но, как отмечает Дж. Нью (Neu, 1980), в первом случае человек говорит: «Я хочу, чтобы вы не имели того, что имеете», а во втором: «Я хочу иметь то, что вы имеете». Такое деление сходно с тем, какое имеется у К. Хорни (нормальная и невротическая зависть). Наличие злобной зависти свидетельствует о неспособности завидующего достичь того уровня, на котором находится другой человек; это проявление своего бессилия. Еще одна причина «черной» зависти — «каузальное заблуждение» (Sсhoeck, 1969), т. е. восприятие человека, имеющего превосходство, как причины собственных неудач и униженного положения.

Некоторые авторы выделяют депрессивную зависть, тоже порождаемую униженным положением, но связанную с возникшим чувством несправедливости.

Выделяют и восхищенную, «белую» зависть, когда человек, завидуя, не испытывает к преуспевающему человеку враждебных чувств. В этом случае «белая зависть» может даже явиться стимулом для соревнования с другим человеком (Аристотель писал о соревновательной зависти). Дж. Нью пишет в связи с этим: «В случае злобной зависти человек хочет унизить другого (до собственного уровня или ниже); в случае восхищенной зависти человек желает возвысить себя (стать таким же, как другой человек)» (с. 434). Впрочем, и при «черной» зависти одна из задач психолога состоит в том, чтобы превратить ее в здоровую конкуренцию. «Вместо того чтобы зариться на чужую собственность и расходовать все силы на зависть, — пишет П. Куттер, — мы могли бы, следуя мысли Гёте, постараться самостоятельно получить то, чем желаем владеть. Необходимо критически анализировать сложившуюся ситуацию всякий раз, когда возникает соблазн недооценивать собственные и переоценивать чужие возможности. Завистнику следовало бы обратить внимание на собственные преимущества, которых он не замечает, зачарованный совершенствами человека, вызывающего его зависть» (с. 79). Формирование чувства собственного достоинства и уверенности в своих силах — вот, по мнению Куттера, способы борьбы с завистью. Тогда человек может сказать себе: если у меня и нет того, чем обладает этот человек, то у меня есть то, чего нет у него. Он будет спокойно относиться к своеобразию другого, не испытывая желания стать таким же. Своевременно замеченная зависть может быть преодолена.

Зависть и возраст. В онтогенезе зависть появляется довольно поздно как результат морального эгоцентризма ребенка, соревновательного характера игр, неудовлетворения потребности в признании. Часто зависть возникает к братьям и сестрам. Младшие завидуют превосходству старших, а те, в свою очередь, завидуют младшим, потому что родители относятся к ним с бульшим вниманием, трепетом.

Устранению зависти в детском возрасте способствуют повышение социального статуса ребенка, его
идентификация со значимыми для него другими детьми, наличие положительных переживаний в процессе совместных игр и общения.

Некоторые ученые считают, что в наше время зависть проявляется не так интенрваррррк
# админ2013-04-05 00:35:52
Сущность зависти. Зависть чаще всего понимается как неприязненное, враждебное отношение к успехам, популярности, моральному превосходству или преимущественному положению другого лица («Словарь по этике», 1983). Такое понимание зависти, как враждебной, «черной», идет от философов. Ф. Бэкон отмечал агрессивный характер зависти: «Кто не надеется сравняться с ближним в достоинствах, старается сквитаться с ним, нанося ущерб его благополучию» (1978, с. 369). О том же писал и Р. Декарт: «Нет ни одного порока, который так бы вредил благополучию людей, как зависть, ибо те, кто им заражен, не только огорчаются сами, но и, как только могут, омрачают радость других» (1989, с. 561). Зависть есть не что иное, как стремление человека к тому, чтобы все: успехи, заслуги, расположение других людей, богатство — безраздельно принадлежали только ему. А. Шопенгауэр утверждал, что хотя зависть естественна и свойственна человеку, все-таки она порок и вместе с тем — несчастье: «Зависть показывает, насколько люди чувствуют себя несчастными, а их внимание к чужому поведению и положению — как сильно они скучают» (2000, с. 571–572). Поэтому, пишет он, мы должны смотреть на нее как на врага своего счастья и стараться задушить ее как злого демона.

Если у Б. Спинозы (1957) зависть — это ненависть, то Ф. Ларошфуко (1971) считал, что зависть еще непримиримее, чем ненависть.

Надо отметить, что зависть понимается психологами неоднозначно. К. К. Платонов (1984) считает зависть чувством, структура которого включает соревнование, страдание от мысли, что у другого есть то желанное, чего у себя нет, и вызванную этим ненависть к нему. Л. А. Дьяченко и М. И. Кандыбович (1998) рассматривают зависть как социально-психологическую черту личности, проявляющуюся в недовольстве, недоброжелательстве по отношению к другим людям, которым сопутствует удача, которые достигли благополучия. Они рассматривают зависть как порок, как признак ограниченности ума и мелочности характера. Однако такое понимание скорее относится к завистливости как свойству личности.

В словаре «Психология» (1990) зависть рассматривается как проявление мотивации достижения, при котором чьи-либо реальные или воображаемые преимущества в приобретении социальных благ (материальных ценностей, успеха, статуса, личных качеств) воспринимаются субъектом как угроза ценности собственного Я и сопровождаются аффективными переживаниями и действиями. «Черная зависть», с точки зрения автора этой статьи, является негативной эмоцией. Однако как эмоция зависть может рассматриваться только в случае ситуативного ее появления. Когда же зависть устойчива по отношению к какому-то объекту, она становится эмоциональной установкой, т. е. чувством.Сущность зависти. Зависть чаще всего понимается как неприязненное, враждебное отношение к успехам, популярности, моральному превосходству или преимущественному положению другого лица («Словарь по этике», 1983). Такое понимание зависти, как враждебной, «черной», идет от философов. Ф. Бэкон отмечал агрессивный характер зависти: «Кто не надеется сравняться с ближним в достоинствах, старается сквитаться с ним, нанося ущерб его благополучию» (1978, с. 369). О том же писал и Р. Декарт: «Нет ни одного порока, который так бы вредил благополучию людей, как зависть, ибо те, кто им заражен, не только огорчаются сами, но и, как только могут, омрачают радость других» (1989, с. 561). Зависть есть не что иное, как стремление человека к тому, чтобы все: успехи, заслуги, расположение других людей, богатство — безраздельно принадлежали только ему. А. Шопенгауэр утверждал, что хотя зависть естественна и свойственна человеку, все-таки она порок и вместе с тем — несчастье: «Зависть показывает, насколько люди чувствуют себя несчастными, а их внимание к чужому поведению и положению — как сильно они скучают» (2000, с. 571–572). Поэтому, пишет он, мы должны смотреть на нее как на врага своего счастья и стараться задушить ее как злого демона.

Если у Б. Спинозы (1957) зависть — это ненависть, то Ф. Ларошфуко (1971) считал, что зависть еще непримиримее, чем ненависть.

Надо отметить, что зависть понимается психологами неоднозначно. К. К. Платонов (1984) считает зависть чувством, структура которого включает соревнование, страдание от мысли, что у другого есть то желанное, чего у себя нет, и вызванную этим ненависть к нему. Л. А. Дьяченко и М. И. Кандыбович (1998) рассматривают зависть как социально-психологическую черту личности, проявляющуюся в недовольстве, недоброжелательстве по отношению к другим людям, которым сопутствует удача, которые достигли благополучия. Они рассматривают зависть как порок, как признак ограниченности ума и мелочности характера. Однако такое понимание скорее относится к завистливости как свойству личности.

В словаре «Психология» (1990) зависть рассматривается как проявление мотивации достижения, при котором чьи-либо реальные или воображаемые преимущества в приобретении социальных благ (материальных ценностей, успеха, статуса, личных качеств) воспринимаются субъектом как угроза ценности собственного Я и сопровождаются аффективными переживаниями и действиями. «Черная зависть», с точки зрения автора этой статьи, является негативной эмоцией. Однако как эмоция зависть может рассматриваться только в случае ситуативного ее появления. Когда же зависть устойчива по отношению к какому-то объекту, она становится эмоциональной установкой, т. е. чувством.

Наряду с пониманием зависти как неприязненного чувства, враждебного отношения к кому-либо, имеется и более широкий подход, когда зависть рассматривается как феномен, проявляющийся на трех уровнях: на уровне сознания — осознание более низкого своего положения, на уровне эмоционального переживания — чувство досады, раздражения или злобы из-за такого положения и на уровне реального поведения — разрушение, устранение предмета зависти. В соответствии с этим К. Муздыбаев (1997) выделяет следующие компоненты зависти, последовательно проявляющиеся друг за другом:

1) социальное сравнение; «…В зависти всегда таится сравнение, а где невоз

можно сравнение, нет и зависти», — писал Ф. Бэкон (1978, с. 370);

2) восприятие субъектом чьего-либо превосходства;

3) переживание досады, огорчения, а то и унижения по этому поводу;

4) неприязненное отношение или даже ненависть к тому, кто превосходит;

5) желание или реальное причинение ему вреда;

6) желание или реальное лишение его предмета превосходства.

Мне представляется, что здесь упущен главный компонент зависти. Ведь зависть возникает не просто к тому, кто располагает тем, чего нет у завидующего. Она возникает только по поводу того, к чему у человека имеется пристальный интерес (Parrott, 1991), что им высоко ценится и в чем у него имеется потребность. Это может быть зависть женщины, желающей, но не имеющей детей, к
тем, кто их имеет; зависть человека с карьеристскими наклонностями к другому человеку, успешно продвигающемуся по службе, и т. д. Чаще всего зависть скрывается от того, кому завидуют (это проявляется в замалчивании его достижений), поэтому объект зависти может ничего не подозревать. Но бывает и открытое проявление зависти, в связи с чем выдающийся физиолог Г. Гельмгольц говорил, что по усиливающейся грубости противников можно в известной степени судить о размерах собственного успеха.

Бывает и так, что человек, боясь вызвать зависть других, снижает свою трудовую энергию и энтузиазм, скрывает свое благосостояние и достижения, пользуется ими скрытно, не получая от них, таким образом, полного удовлетворения.

Зависть может переживаться как досада, злость на того, кто, как кажется, добился незаслуженного успеха, получил незаслуженные блага, а с другой стороны — как обида на судьбу в связи с кажущейся незаслуженной собственной неудачей. Завистник страдает от сознания собственной неполноценности: раз у меня этого нет — значит я хуже его. Как отмечает П. Тительман (Titellman, 1982), осознание человеком более низкого собственного положения является самой фундаментальной предпосылкой зависти. Некоторые люди становятся буквально изможденными от хронического течения зависти. Происходит деформация личности: человек становится скрытным, тревожным, жалеющим себя, у него появляется чувство неполноценности, постоянного недовольства. Нередко зависть мотивирует человека на то, чтобы овладеть ее объектом даже преступным способом или испортить его (Кляйн, 1997).

Когда восторгается злоба — это называется завистью.

В. Гюго

Для нейтрализации отрицательных переживаний завидующий прибегает либо к саморазрушительным фантазиям, либо к проявлению равнодушия, цинизма, к насмешкам, позволяющим ему избегать травматизации, связанной с ощущением дефицита и неполноценности своего существования. Зависть может выродиться и в самобичевание. Интенсивное самобичевание при остром приступе зависти, как отмечает П. Куттер (1998), может вызвать физиологические симптомы: человек «бледнеет от зависти», поскольку сжимаются кровеносные сосуды и повышается кровяное давление, или «желтеет от зависти», поскольку кровь насыщается желчью. В принципе, по мнению этого автора, завистник — несчастный человек, достойный сожаления, страдающий от сомнений, от навязчивых мыслей, от отсутствия так называемого «чувства» собственного достоинства. У некоторых людей появляется желание устранить любым способом имеющуюся несправедливость в отношении их неравного положения с другим человеком: чтобы другой потерпел неудачу, несчастье, дискредитировал себя перед окружающими. Это желание, стимулируемое ненавистью, нередко толкает человека на совершение аморальных поступков. Вспомним сказку А. С. Пушкина «О царе Салтане», когда две сестрички захотели извести свою сестру за то, что именно ее предпочел царь в качестве жены, или легенду о Сальери, отравившем из зависти Моцарта. Эта легенда дала название одному из видов агрессии — «синдрому Сальери», связанному с «черной завистью». Зависть может подвигнуть на бессмысленные на первый взгляд бесчинства молодежи на улицах, когда она бьет стекла у припаркованных автомобилей, громит витрины магазинов и т. д.

Факторы, облегчающие возникновение зависти, можно разделить на внешние и внутренние. Внутренними факторами, предрасполагающими к зависти, являются такие особенности личности, как эгоизм и себялюбие (Дескюрэ, 1899), тщеславие и чрезмерное честолюбие (Аристотель).

К внешним факторам относится близость в статусном положении завидующего завидуемому. Завистник, как правило, сравнивает свое положение и свои достижения, достоинства со статусом близко стоящих на социальной лестнице. Еще Аристотель отмечал, что «люди завидуют тем, кто к ним близок по времени, по месту, по возрасту и по славе…» (1978, с. 94). Близость создает лучшие условия для сравнения, делает жизнь другого человека более обозримой. При этом чем меньше дистанция между завидующим и объектом зависти, тем сильнее зависть (Mises, 1981). Слишком большое различие редко вызывает зависть, полагают этот автор и Г. Шоек. Однако вряд ли это мнение справедливо.

П. Куттер, например, считает, что не следует забывать о социальной ипостаси зависти. «Зависть произрастает еще и на почве реальной социальной несправедливости, — пишет он. — Как избежать зависти ребенку из малообеспеченной семьи, который видит, насколько ве
лика разница между его ограниченными возможностями и перспективами, открывающимися перед другими детьми? Может ли безработный юноша смотреть без зависти на отпрысков солидной буржуазной семьи, посещающих гимназию? Возможно ли, чтобы рабочие и ремесленники не завидовали учащимся институтов и университетов, которые просыпаются, когда им угодно, располагают досугом для чтения, для размышления, пользуются случаем, чтобы поучаствовать в дискуссии и заявить о своей политической позиции?

Полагать, что зависть, продиктованную социальной несправедливостью, можно интерпретировать исключительно с психологической точки зрения, — значит умышленно ограничивать себя рамками одного метода исследования. Стремясь дать зависти исчерпывающее психоаналитическое толкование, исследователи допускают ошибку. В данном случае более ощутимую пользу способны принести политические мероприятия, направленные на то, чтобы предоставить всем гражданам более или менее равные шансы» (1998, с. 78).

Отсюда возникают такие политические доктрины, как эгалитаризм (требование равенства) и демократия, стремление к свержению «несправедливого строя», ко всеобщей уравниловке и т. д. Зависть одной страны к богатству и благополучию другой страны приводит к захватническим войнам.

Виды зависти. И. Кант (1965) делил зависть на черную зависть (когда у завидующего имеется стремление лишить блага другого) и просто недоброжелательность. Выделяют и другие виды зависти. Говорят, например, о «незлобной» зависти, когда человек хочет иметь то, что имеет другой, но при этом не испытывает к другому враждебного чувства. Как в «злобной», так и в «незлобной» зависти присутствует желание завидующего устранить неравенство. Но, как отмечает Дж. Нью (Neu, 1980), в первом случае человек говорит: «Я хочу, чтобы вы не имели того, что имеете», а во втором: «Я хочу иметь то, что вы имеете». Такое деление сходно с тем, какое имеется у К. Хорни (нормальная и невротическая зависть). Наличие злобной зависти свидетельствует о неспособности завидующего достичь того уровня, на котором находится другой человек; это проявление своего бессилия. Еще одна причина «черной» зависти — «каузальное заблуждение» (Sсhoeck, 1969), т. е. восприятие человека, имеющего превосходство, как причины собственных неудач и униженного положения.

Некоторые авторы выделяют депрессивную зависть, тоже порождаемую униженным положением, но связанную с возникшим чувством несправедливости.

Выделяют и восхищенную, «белую» зависть, когда человек, завидуя, не испытывает к преуспевающему человеку враждебных чувств. В этом случае «белая зависть» может даже явиться стимулом для соревнования с другим человеком (Аристотель писал о соревновательной зависти). Дж. Нью пишет в связи с этим: «В случае злобной зависти человек хочет унизить другого (до собственного уровня или ниже); в случае восхищенной зависти человек желает возвысить себя (стать таким же, как другой человек)» (с. 434). Впрочем, и при «черной» зависти одна из задач психолога состоит в том, чтобы превратить ее в здоровую конкуренцию. «Вместо того чтобы зариться на чужую собственность и расходовать все силы на зависть, — пишет П. Куттер, — мы могли бы, следуя мысли Гёте, постараться самостоятельно получить то, чем желаем владеть. Необходимо критически анализировать сложившуюся ситуацию всякий раз, когда возникает соблазн недооценивать собственные и переоценивать чужие возможности. Завистнику следовало бы обратить внимание на собственные преимущества, которых он не замечает, зачарованный совершенствами человека, вызывающего его зависть» (с. 79). Формирование чувства собственного достоинства и уверенности в своих силах — вот, по мнению Куттера, способы борьбы с завистью. Тогда человек может сказать себе: если у меня и нет того, чем обладает этот человек, то у меня есть то, чего нет у него. Он будет спокойно относиться к своеобразию другого, не испытывая желания стать таким же. Своевременно замеченная зависть может быть преодолена.

Зависть и возраст. В онтогенезе зависть появляется довольно поздно как результат морального эгоцентризма ребенка, соревновательного характера игр, неудовлетворения потребности в признании. Часто зависть возникает к братьям и сестрам. Младшие завидуют превосходству старших, а те, в свою очередь, завидуют младшим, потому что родители относятся к ним с бульшим вниманием, трепетом.

Устранению зависти в детском возрасте способствуют повышение социального статуса ребенка, его
идентификация со значимыми для него другими детьми, наличие положительных переживаний в процессе совместных игр и общения.

Некоторые ученые считают, что в наше время зависть проявляется не так интенсивно и открыто, как во времена Шекспира (Spielman, 1971). Может быть, это и так. Однако и сейчас наблюдаются проявления подлости и даже убийства из зависти., нет и зависти», — писал Ф. Бэкон (1978, с. 370);

2) восприятие субъектом чьего-либо превосходства;

3) переживание досады, огорчения, а то и унижения по этому поводу;

4) неприязненное отношение или даже ненависть к тому, кто превосходит;

5) желание или реальное причинение ему вреда;

6) желание или реальное лишение его предмета превосходства.

Мне представляется, что здесь упущен главный компонент зависти. Ведь зависть возникает не просто к тому, кто располагает тем, чего нет у завидующего. Она возникает только по поводу того, к чему у человека имеется пристальный интерес (Parrott, 1991), что им высоко ценится и в чем у него имеется потребность. Это может быть зависть женщины, желающей, но не имеющей детей, к
тем, кто их имеет; зависть человека с карьеристскими наклонностями к другому человеку, успешно продвигающемуся по службе, и т. д. Чаще всего зависть скрывается от того, кому завидуют (это проявляется в замалчивании его достижений), поэтому объект зависти может ничего не подозревать. Но бывает и открытое проявление зависти, в связи с чем выдающийся физиолог Г. Гельмгольц говорил, что по усиливающейся грубости противников можно в известной степени судить о размерах собственного успеха.

Бывает и так, что человек, боясь вызвать зависть других, снижает свою трудовую энергию и энтузиазм, скрывает свое благосостояние и достижения, пользуется ими скрытно, не получая от них, таким образом, полного удовлетворения.

Зависть может переживаться как досада, злость на того, кто, как кажется, добился незаслуженного успеха, получил незаслуженные блага, а с другой стороны — как обида на судьбу в связи с кажущейся незаслуженной собственной неудачей. Завистник страдает от сознания собственной неполноценности: раз у меня этого нет — значит я хуже его. Как отмечает П. Тительман (Titellman, 1982), осознание человеком более низкого собственного положения является самой фундаментальной предпосылкой зависти. Некоторые люди становятся буквально изможденными от хронического течения зависти. Происходит деформация личности: человек становится скрытным, тревожным, жалеющим себя, у него появляется чувство неполноценности, постоянного недовольства. Нередко зависть мотивирует человека на то, чтобы овладеть ее объектом даже преступным способом или испортить его (Кляйн, 1997).

Когда восторгается злоба — это называется завистью.

В. Гюго

Для нейтрализации отрицательных переживаний завидующий прибегает либо к саморазрушительным фантазиям, либо к проявлению равнодушия, цинизма, к насмешкам, позволяющим ему избегать травматизации, связанной с ощущением дефицита и неполноценности своего существования. Зависть может выродиться и в самобичевание. Интенсивное самобичевание при остром приступе зависти, как отмечает П. Куттер (1998), может вызвать физиологические симптомы: человек «бледнеет от зависти», поскольку сжимаются кровеносные сосуды и повышается кровяное давление, или «желтеет от зависти», поскольку кровь насыщается желчью. В принципе, по мнению этого автора, завистник — несчастный человек, достойный сожаления, страдающий от сомнений, от навязчивых мыслей, от отсутствия так называемого «чувства» собственного достоинства. У некоторых людей появляется желание устранить любым способом имеющуюся несправедливость в отношении их неравного положения с другим человеком: чтобы другой потерпел неудачу, несчастье, дискредитировал себя перед окружающими. Это желание, стимулируемое ненавистью, нередко толкает человека на совершение аморальных поступков. Вспомним сказку А. С. Пушкина «О царе Салтане», когда две сестрички захотели извести свою сестру за то, что именно ее предпочел царь в качестве жены, или легенду о Сальери, отравившем из зависти Моцарта. Эта легенда дала название одному из видов агрессии — «синдрому Сальери», связанному с «черной завистью». Зависть может подвигнуть на бессмысленные на первый взгляд бесчинства молодежи на улицах, когда она бьет стекла у припаркованных автомобилей, громит витрины магазинов и т. д.

Факторы, облегчающие возникновение зависти, можно разделить на внешние и внутренние. Внутренними факторами, предрасполагающими к зависти, являются такие особенности личности, как эгоизм и себялюбие (Дескюрэ, 1899), тщеславие и чрезмерное честолюбие (Аристотель).

К внешним факторам относится близость в статусном положении завидующего завидуемому. Завистник, как правило, сравнивает свое положение и свои достижения, достоинства со статусом близко стоящих на социальной лестнице. Еще Аристотель отмечал, что «люди завидуют тем, кто к ним близок по времени, по месту, по возрасту и по славе…» (1978, с. 94). Близость создает лучшие условия для сравнения, делает жизнь другого человека более обозримой. При этом чем меньше дистанция между завидующим и объектом зависти, тем сильнее зависть (Mises, 1981). Слишком большое различие редко вызывает зависть, полагают этот автор и Г. Шоек. Однако вряд ли это мнение справедливо.

П. Куттер, например, считает, что не следует забывать о социальной ипостаси зависти. «Зависть произрастает еще и на почве реальной социальной несправедливости, — пишет он. — Как избежать зависти ребенку из малообеспеченной семьи, который видит, насколько ве
лика разница между его ограниченными возможностями и перспективами, открывающимися перед другими детьми? Может ли безработный юноша смотреть без зависти на отпрысков солидной буржуазной семьи, посещающих гимназию? Возможно ли, чтобы рабочие и ремесленники не завидовали учащимся институтов и университетов, которые просыпаются, когда им угодно, располагают досугом для чтения, для размышления, пользуются случаем, чтобы поучаствовать в дискуссии и заявить о своей политической позиции?

Полагать, что зависть, продиктованную социальной несправедливостью, можно интерпретировать исключительно с психологической точки зрения, — значит умышленно ограничивать себя рамками одного метода исследования. Стремясь дать зависти исчерпывающее психоаналитическое толкование, исследователи допускают ошибку. В данном случае более ощутимую пользу способны принести политические мероприятия, направленные на то, чтобы предоставить всем гражданам более или менее равные шансы» (1998, с. 78).

Отсюда возникают такие политические доктрины, как эгалитаризм (требование равенства) и демократия, стремление к свержению «несправедливого строя», ко всеобщей уравниловке и т. д. Зависть одной страны к богатству и благополучию другой страны приводит к захватническим войнам.

Виды зависти. И. Кант (1965) делил зависть на черную зависть (когда у завидующего имеется стремление лишить блага другого) и просто недоброжелательность. Выделяют и другие виды зависти. Говорят, например, о «незлобной» зависти, когда человек хочет иметь то, что имеет другой, но при этом не испытывает к другому враждебного чувства. Как в «злобной», так и в «незлобной» зависти присутствует желание завидующего устранить неравенство. Но, как отмечает Дж. Нью (Neu, 1980), в первом случае человек говорит: «Я хочу, чтобы вы не имели того, что имеете», а во втором: «Я хочу иметь то, что вы имеете». Такое деление сходно с тем, какое имеется у К. Хорни (нормальная и невротическая зависть). Наличие злобной зависти свидетельствует о неспособности завидующего достичь того уровня, на котором находится другой человек; это проявление своего бессилия. Еще одна причина «черной» зависти — «каузальное заблуждение» (Sсhoeck, 1969), т. е. восприятие человека, имеющего превосходство, как причины собственных неудач и униженного положения.

Некоторые авторы выделяют депрессивную зависть, тоже порождаемую униженным положением, но связанную с возникшим чувством несправедливости.

Выделяют и восхищенную, «белую» зависть, когда человек, завидуя, не испытывает к преуспевающему человеку враждебных чувств. В этом случае «белая зависть» может даже явиться стимулом для соревнования с другим человеком (Аристотель писал о соревновательной зависти). Дж. Нью пишет в связи с этим: «В случае злобной зависти человек хочет унизить другого (до собственного уровня или ниже); в случае восхищенной зависти человек желает возвысить себя (стать таким же, как другой человек)» (с. 434). Впрочем, и при «черной» зависти одна из задач психолога состоит в том, чтобы превратить ее в здоровую конкуренцию. «Вместо того чтобы зариться на чужую собственность и расходовать все силы на зависть, — пишет П. Куттер, — мы могли бы, следуя мысли Гёте, постараться самостоятельно получить то, чем желаем владеть. Необходимо критически анализировать сложившуюся ситуацию всякий раз, когда возникает соблазн недооценивать собственные и переоценивать чужие возможности. Завистнику следовало бы обратить внимание на собственные преимущества, которых он не замечает, зачарованный совершенствами человека, вызывающего его зависть» (с. 79). Формирование чувства собственного достоинства и уверенности в своих силах — вот, по мнению Куттера, способы борьбы с завистью. Тогда человек может сказать себе: если у меня и нет того, чем обладает этот человек, то у меня есть то, чего нет у него. Он будет спокойно относиться к своеобразию другого, не испытывая желания стать таким же. Своевременно замеченная зависть может быть преодолена.

Зависть и возраст. В онтогенезе зависть появляется довольно поздно как результат морального эгоцентризма ребенка, соревновательного характера игр, неудовлетворения потребности в признании. Часто зависть возникает к братьям и сестрам. Младшие завидуют превосходству старших, а те, в свою очередь, завидуют младшим, потому что родители относятся к ним с бульшим вниманием, трепетом.

Устранению зависти в детском возрасте способствуют повышение социального статуса ребенка, его
идентификация со значимыми для него другими детьми, наличие положительных переживаний в процессе совместных игр и общения.

Некоторые ученые считают, что в наше время зависть проявляется не так интенсивно и открыто, как во времена Шекспира (Spielman, 1971). Может быть, это и так. Однако и сейчас наблюдаются проявления подлости и даже убийства из зависти. , нет и зависти», — писал Ф. Бэкон (1978, с. 370);

2) восприятие субъектом чьего-либо превосходства;

3) переживание досады, огорчения, а то и унижения по этому поводу;

4) неприязненное отношение или даже ненависть к тому, кто превосходит;

5) желание или реальное причинение ему вреда;

6) желание или реальное лишение его предмета превосходства.

Мне представляется, что здесь упущен главный компонент зависти. Ведь зависть возникает не просто к тому, кто располагает тем, чего нет у завидующего. Она возникает только по поводу того, к чему у человека имеется пристальный интерес (Parrott, 1991), что им высоко ценится и в чем у него имеется потребность. Это может быть зависть женщины, желающей, но не имеющей детей, к
тем, кто их имеет; зависть человека с карьеристскими наклонностями к другому человеку, успешно продвигающемуся по службе, и т. д. Чаще всего зависть скрывается от того, кому завидуют (это проявляется в замалчивании его достижений), поэтому объект зависти может ничего не подозревать. Но бывает и открытое проявление зависти, в связи с чем выдающийся физиолог Г. Гельмгольц говорил, что по усиливающейся грубости противников можно в известной степени судить о размерах собственного успеха.

Бывает и так, что человек, боясь вызвать зависть других, снижает свою трудовую энергию и энтузиазм, скрывает свое благосостояние и достижения, пользуется ими скрытно, не получая от них, таким образом, полного удовлетворения.

Зависть может переживаться как досада, злость на того, кто, как кажется, добился незаслуженного успеха, получил незаслуженные блага, а с другой стороны — как обида на судьбу в связи с кажущейся незаслуженной собственной неудачей. Завистник страдает от сознания собственной неполноценности: раз у меня этого нет — значит я хуже его. Как отмечает П. Тительман (Titellman, 1982), осознание человеком более низкого собственного положения является самой фундаментальной предпосылкой зависти. Некоторые люди становятся буквально изможденными от хронического течения зависти. Происходит деформация личности: человек становится скрытным, тревожным, жалеющим себя, у него появляется чувство неполноценности, постоянного недовольства. Нередко зависть мотивирует человека на то, чтобы овладеть ее объектом даже преступным способом или испортить его (Кляйн, 1997).

Когда восторгается злоба — это называется завистью.

В. Гюго

Для нейтрализации отрицательных переживаний завидующий прибегает либо к саморазрушительным фантазиям, либо к проявлению равнодушия, цинизма, к насмешкам, позволяющим ему избегать травматизации, связанной с ощущением дефицита и неполноценности своего существования. Зависть может выродиться и в самобичевание. Интенсивное самобичевание при остром приступе зависти, как отмечает П. Куттер (1998), может вызвать физиологические симптомы: человек «бледнеет от зависти», поскольку сжимаются кровеносные сосуды и повышается кровяное давление, или «желтеет от зависти», поскольку кровь насыщается желчью. В принципе, по мнению этого автора, завистник — несчастный человек, достойный сожаления, страдающий от сомнений, от навязчивых мыслей, от отсутствия так называемого «чувства» собственного достоинства. У некоторых людей появляется желание устранить любым способом имеющуюся несправедливость в отношении их неравного положения с другим человеком: чтобы другой потерпел неудачу, несчастье, дискредитировал себя перед окружающими. Это желание, стимулируемое ненавистью, нередко толкает человека на совершение аморальных поступков. Вспомним сказку А. С. Пушкина «О царе Салтане», когда две сестрички захотели извести свою сестру за то, что именно ее предпочел царь в качестве жены, или легенду о Сальери, отравившем из зависти Моцарта. Эта легенда дала название одному из видов агрессии — «синдрому Сальери», связанному с «черной завистью». Зависть может подвигнуть на бессмысленные на первый взгляд бесчинства молодежи на улицах, когда она бьет стекла у припаркованных автомобилей, громит витрины магазинов и т. д.

Факторы, облегчающие возникновение зависти, можно разделить на внешние и внутренние. Внутренними факторами, предрасполагающими к зависти, являются такие особенности личности, как эгоизм и себялюбие (Дескюрэ, 1899), тщеславие и чрезмерное честолюбие (Аристотель).

К внешним факторам относится близость в статусном положении завидующего завидуемому. Завистник, как правило, сравнивает свое положение и свои достижения, достоинства со статусом близко стоящих на социальной лестнице. Еще Аристотель отмечал, что «люди завидуют тем, кто к ним близок по времени, по месту, по возрасту и по славе…» (1978, с. 94). Близость создает лучшие условия для сравнения, делает жизнь другого человека более обозримой. При этом чем меньше дистанция между завидующим и объектом зависти, тем сильнее зависть (Mises, 1981). Слишком большое различие редко вызывает зависть, полагают этот автор и Г. Шоек. Однако вряд ли это мнение справедливо.

П. Куттер, например, считает, что не следует забывать о социальной ипостаси зависти. «Зависть произрастает еще и на почве реальной социальной несправедливости, — пишет он. — Как избежать зависти ребенку из малообеспеченной семьи, который видит, насколько ве
лика разница между его ограниченными возможностями и перспективами, открывающимися перед другими детьми? Может ли безработный юноша смотреть без зависти на отпрысков солидной буржуазной семьи, посещающих гимназию? Возможно ли, чтобы рабочие и ремесленники не завидовали учащимся институтов и университетов, которые просыпаются, когда им угодно, располагают досугом для чтения, для размышления, пользуются случаем, чтобы поучаствовать в дискуссии и заявить о своей политической позиции?

Полагать, что зависть, продиктованную социальной несправедливостью, можно интерпретировать исключительно с психологической точки зрения, — значит умышленно ограничивать себя рамками одного метода исследования. Стремясь дать зависти исчерпывающее психоаналитическое толкование, исследователи допускают ошибку. В данном случае более ощутимую пользу способны принести политические мероприятия, направленные на то, чтобы предоставить всем гражданам более или менее равные шансы» (1998, с. 78).

Отсюда возникают такие политические доктрины, как эгалитаризм (требование равенства) и демократия, стремление к свержению «несправедливого строя», ко всеобщей уравниловке и т. д. Зависть одной страны к богатству и благополучию другой страны приводит к захватническим войнам.

Виды зависти. И. Кант (1965) делил зависть на черную зависть (когда у завидующего имеется стремление лишить блага другого) и просто недоброжелательность. Выделяют и другие виды зависти. Говорят, например, о «незлобной» зависти, когда человек хочет иметь то, что имеет другой, но при этом не испытывает к другому враждебного чувства. Как в «злобной», так и в «незлобной» зависти присутствует желание завидующего устранить неравенство. Но, как отмечает Дж. Нью (Neu, 1980), в первом случае человек говорит: «Я хочу, чтобы вы не имели того, что имеете», а во втором: «Я хочу иметь то, что вы имеете». Такое деление сходно с тем, какое имеется у К. Хорни (нормальная и невротическая зависть). Наличие злобной зависти свидетельствует о неспособности завидующего достичь того уровня, на котором находится другой человек; это проявление своего бессилия. Еще одна причина «черной» зависти — «каузальное заблуждение» (Sсhoeck, 1969), т. е. восприятие человека, имеющего превосходство, как причины собственных неудач и униженного положения.

Некоторые авторы выделяют депрессивную зависть, тоже порождаемую униженным положением, но связанную с возникшим чувством несправедливости.

Выделяют и восхищенную, «белую» зависть, когда человек, завидуя, не испытывает к преуспевающему человеку враждебных чувств. В этом случае «белая зависть» может даже явиться стимулом для соревнования с другим человеком (Аристотель писал о соревновательной зависти). Дж. Нью пишет в связи с этим: «В случае злобной зависти человек хочет унизить другого (до собственного уровня или ниже); в случае восхищенной зависти человек желает возвысить себя (стать таким же, как другой человек)» (с. 434). Впрочем, и при «черной» зависти одна из задач психолога состоит в том, чтобы превратить ее в здоровую конкуренцию. «Вместо того чтобы зариться на чужую собственность и расходовать все силы на зависть, — пишет П. Куттер, — мы могли бы, следуя мысли Гёте, постараться самостоятельно получить то, чем желаем владеть. Необходимо критически анализировать сложившуюся ситуацию всякий раз, когда возникает соблазн недооценивать собственные и переоценивать чужие возможности. Завистнику следовало бы обратить внимание на собственные преимущества, которых он не замечает, зачарованный совершенствами человека, вызывающего его зависть» (с. 79). Формирование чувства собственного достоинства и уверенности в своих силах — вот, по мнению Куттера, способы борьбы с завистью. Тогда человек может сказать себе: если у меня и нет того, чем обладает этот человек, то у меня есть то, чего нет у него. Он будет спокойно относиться к своеобразию другого, не испытывая желания стать таким же. Своевременно замеченная зависть может быть преодолена.

Зависть и возраст. В онтогенезе зависть появляется довольно поздно как результат морального эгоцентризма ребенка, соревновательного характера игр, неудовлетворения потребности в признании. Часто зависть возникает к братьям и сестрам. Младшие завидуют превосходству старших, а те, в свою очередь, завидуют младшим, потому что родители относятся к ним с бульшим вниманием, трепетом.

Устранению зависти в детском возрасте способствуют повышение социального статуса ребенка, его
идентификация со значимыми для него другими детьми, наличие положительных переживаний в процессе совместных игр и общения.

Некоторые ученые считают, что в наше время зависть проявляется не так интенцен4ннн34
# админ2013-04-05 00:35:22
Сущность зависти. Зависть чаще всего понимается как неприязненное, враждебное отношение к успехам, популярности, моральному превосходству или преимущественному положению другого лица («Словарь по этике», 1983). Такое понимание зависти, как враждебной, «черной», идет от философов. Ф. Бэкон отмечал агрессивный характер зависти: «Кто не надеется сравняться с ближним в достоинствах, старается сквитаться с ним, нанося ущерб его благополучию» (1978, с. 369). О том же писал и Р. Декарт: «Нет ни одного порока, который так бы вредил благополучию людей, как зависть, ибо те, кто им заражен, не только огорчаются сами, но и, как только могут, омрачают радость других» (1989, с. 561). Зависть есть не что иное, как стремление человека к тому, чтобы все: успехи, заслуги, расположение других людей, богатство — безраздельно принадлежали только ему. А. Шопенгауэр утверждал, что хотя зависть естественна и свойственна человеку, все-таки она порок и вместе с тем — несчастье: «Зависть показывает, насколько люди чувствуют себя несчастными, а их внимание к чужому поведению и положению — как сильно они скучают» (2000, с. 571–572). Поэтому, пишет он, мы должны смотреть на нее как на врага своего счастья и стараться задушить ее как злого демона.

Если у Б. Спинозы (1957) зависть — это ненависть, то Ф. Ларошфуко (1971) считал, что зависть еще непримиримее, чем ненависть.

Надо отметить, что зависть понимается психологами неоднозначно. К. К. Платонов (1984) считает зависть чувством, структура которого включает соревнование, страдание от мысли, что у другого есть то желанное, чего у себя нет, и вызванную этим ненависть к нему. Л. А. Дьяченко и М. И. Кандыбович (1998) рассматривают зависть как социально-психологическую черту личности, проявляющуюся в недовольстве, недоброжелательстве по отношению к другим людям, которым сопутствует удача, которые достигли благополучия. Они рассматривают зависть как порок, как признак ограниченности ума и мелочности характера. Однако такое понимание скорее относится к завистливости как свойству личности.

В словаре «Психология» (1990) зависть рассматривается как проявление мотивации достижения, при котором чьи-либо реальные или воображаемые преимущества в приобретении социальных благ (материальных ценностей, успеха, статуса, личных качеств) воспринимаются субъектом как угроза ценности собственного Я и сопровождаются аффективными переживаниями и действиями. «Черная зависть», с точки зрения автора этой статьи, является негативной эмоцией. Однако как эмоция зависть может рассматриваться только в случае ситуативного ее появления. Когда же зависть устойчива по отношению к какому-то объекту, она становится эмоциональной установкой, т. е. чувством.Сущность зависти. Зависть чаще всего понимается как неприязненное, враждебное отношение к успехам, популярности, моральному превосходству или преимущественному положению другого лица («Словарь по этике», 1983). Такое понимание зависти, как враждебной, «черной», идет от философов. Ф. Бэкон отмечал агрессивный характер зависти: «Кто не надеется сравняться с ближним в достоинствах, старается сквитаться с ним, нанося ущерб его благополучию» (1978, с. 369). О том же писал и Р. Декарт: «Нет ни одного порока, который так бы вредил благополучию людей, как зависть, ибо те, кто им заражен, не только огорчаются сами, но и, как только могут, омрачают радость других» (1989, с. 561). Зависть есть не что иное, как стремление человека к тому, чтобы все: успехи, заслуги, расположение других людей, богатство — безраздельно принадлежали только ему. А. Шопенгауэр утверждал, что хотя зависть естественна и свойственна человеку, все-таки она порок и вместе с тем — несчастье: «Зависть показывает, насколько люди чувствуют себя несчастными, а их внимание к чужому поведению и положению — как сильно они скучают» (2000, с. 571–572). Поэтому, пишет он, мы должны смотреть на нее как на врага своего счастья и стараться задушить ее как злого демона.

Если у Б. Спинозы (1957) зависть — это ненависть, то Ф. Ларошфуко (1971) считал, что зависть еще непримиримее, чем ненависть.

Надо отметить, что зависть понимается психологами неоднозначно. К. К. Платонов (1984) считает зависть чувством, структура которого включает соревнование, страдание от мысли, что у другого есть то желанное, чего у себя нет, и вызванную этим ненависть к нему. Л. А. Дьяченко и М. И. Кандыбович (1998) рассматривают зависть как социально-психологическую черту личности, проявляющуюся в недовольстве, недоброжелательстве по отношению к другим людям, которым сопутствует удача, которые достигли благополучия. Они рассматривают зависть как порок, как признак ограниченности ума и мелочности характера. Однако такое понимание скорее относится к завистливости как свойству личности.

В словаре «Психология» (1990) зависть рассматривается как проявление мотивации достижения, при котором чьи-либо реальные или воображаемые преимущества в приобретении социальных благ (материальных ценностей, успеха, статуса, личных качеств) воспринимаются субъектом как угроза ценности собственного Я и сопровождаются аффективными переживаниями и действиями. «Черная зависть», с точки зрения автора этой статьи, является негативной эмоцией. Однако как эмоция зависть может рассматриваться только в случае ситуативного ее появления. Когда же зависть устойчива по отношению к какому-то объекту, она становится эмоциональной установкой, т. е. чувством.

Наряду с пониманием зависти как неприязненного чувства, враждебного отношения к кому-либо, имеется и более широкий подход, когда зависть рассматривается как феномен, проявляющийся на трех уровнях: на уровне сознания — осознание более низкого своего положения, на уровне эмоционального переживания — чувство досады, раздражения или злобы из-за такого положения и на уровне реального поведения — разрушение, устранение предмета зависти. В соответствии с этим К. Муздыбаев (1997) выделяет следующие компоненты зависти, последовательно проявляющиеся друг за другом:

1) социальное сравнение; «…В зависти всегда таится сравнение, а где невоз

можно сравнение, нет и зависти», — писал Ф. Бэкон (1978, с. 370);

2) восприятие субъектом чьего-либо превосходства;

3) переживание досады, огорчения, а то и унижения по этому поводу;

4) неприязненное отношение или даже ненависть к тому, кто превосходит;

5) желание или реальное причинение ему вреда;

6) желание или реальное лишение его предмета превосходства.

Мне представляется, что здесь упущен главный компонент зависти. Ведь зависть возникает не просто к тому, кто располагает тем, чего нет у завидующего. Она возникает только по поводу того, к чему у человека имеется пристальный интерес (Parrott, 1991), что им высоко ценится и в чем у него имеется потребность. Это может быть зависть женщины, желающей, но не имеющей детей, к
тем, кто их имеет; зависть человека с карьеристскими наклонностями к другому человеку, успешно продвигающемуся по службе, и т. д. Чаще всего зависть скрывается от того, кому завидуют (это проявляется в замалчивании его достижений), поэтому объект зависти может ничего не подозревать. Но бывает и открытое проявление зависти, в связи с чем выдающийся физиолог Г. Гельмгольц говорил, что по усиливающейся грубости противников можно в известной степени судить о размерах собственного успеха.

Бывает и так, что человек, боясь вызвать зависть других, снижает свою трудовую энергию и энтузиазм, скрывает свое благосостояние и достижения, пользуется ими скрытно, не получая от них, таким образом, полного удовлетворения.

Зависть может переживаться как досада, злость на того, кто, как кажется, добился незаслуженного успеха, получил незаслуженные блага, а с другой стороны — как обида на судьбу в связи с кажущейся незаслуженной собственной неудачей. Завистник страдает от сознания собственной неполноценности: раз у меня этого нет — значит я хуже его. Как отмечает П. Тительман (Titellman, 1982), осознание человеком более низкого собственного положения является самой фундаментальной предпосылкой зависти. Некоторые люди становятся буквально изможденными от хронического течения зависти. Происходит деформация личности: человек становится скрытным, тревожным, жалеющим себя, у него появляется чувство неполноценности, постоянного недовольства. Нередко зависть мотивирует человека на то, чтобы овладеть ее объектом даже преступным способом или испортить его (Кляйн, 1997).

Когда восторгается злоба — это называется завистью.

В. Гюго

Для нейтрализации отрицательных переживаний завидующий прибегает либо к саморазрушительным фантазиям, либо к проявлению равнодушия, цинизма, к насмешкам, позволяющим ему избегать травматизации, связанной с ощущением дефицита и неполноценности своего существования. Зависть может выродиться и в самобичевание. Интенсивное самобичевание при остром приступе зависти, как отмечает П. Куттер (1998), может вызвать физиологические симптомы: человек «бледнеет от зависти», поскольку сжимаются кровеносные сосуды и повышается кровяное давление, или «желтеет от зависти», поскольку кровь насыщается желчью. В принципе, по мнению этого автора, завистник — несчастный человек, достойный сожаления, страдающий от сомнений, от навязчивых мыслей, от отсутствия так называемого «чувства» собственного достоинства. У некоторых людей появляется желание устранить любым способом имеющуюся несправедливость в отношении их неравного положения с другим человеком: чтобы другой потерпел неудачу, несчастье, дискредитировал себя перед окружающими. Это желание, стимулируемое ненавистью, нередко толкает человека на совершение аморальных поступков. Вспомним сказку А. С. Пушкина «О царе Салтане», когда две сестрички захотели извести свою сестру за то, что именно ее предпочел царь в качестве жены, или легенду о Сальери, отравившем из зависти Моцарта. Эта легенда дала название одному из видов агрессии — «синдрому Сальери», связанному с «черной завистью». Зависть может подвигнуть на бессмысленные на первый взгляд бесчинства молодежи на улицах, когда она бьет стекла у припаркованных автомобилей, громит витрины магазинов и т. д.

Факторы, облегчающие возникновение зависти, можно разделить на внешние и внутренние. Внутренними факторами, предрасполагающими к зависти, являются такие особенности личности, как эгоизм и себялюбие (Дескюрэ, 1899), тщеславие и чрезмерное честолюбие (Аристотель).

К внешним факторам относится близость в статусном положении завидующего завидуемому. Завистник, как правило, сравнивает свое положение и свои достижения, достоинства со статусом близко стоящих на социальной лестнице. Еще Аристотель отмечал, что «люди завидуют тем, кто к ним близок по времени, по месту, по возрасту и по славе…» (1978, с. 94). Близость создает лучшие условия для сравнения, делает жизнь другого человека более обозримой. При этом чем меньше дистанция между завидующим и объектом зависти, тем сильнее зависть (Mises, 1981). Слишком большое различие редко вызывает зависть, полагают этот автор и Г. Шоек. Однако вряд ли это мнение справедливо.

П. Куттер, например, считает, что не следует забывать о социальной ипостаси зависти. «Зависть произрастает еще и на почве реальной социальной несправедливости, — пишет он. — Как избежать зависти ребенку из малообеспеченной семьи, который видит, насколько ве
лика разница между его ограниченными возможностями и перспективами, открывающимися перед другими детьми? Может ли безработный юноша смотреть без зависти на отпрысков солидной буржуазной семьи, посещающих гимназию? Возможно ли, чтобы рабочие и ремесленники не завидовали учащимся институтов и университетов, которые просыпаются, когда им угодно, располагают досугом для чтения, для размышления, пользуются случаем, чтобы поучаствовать в дискуссии и заявить о своей политической позиции?

Полагать, что зависть, продиктованную социальной несправедливостью, можно интерпретировать исключительно с психологической точки зрения, — значит умышленно ограничивать себя рамками одного метода исследования. Стремясь дать зависти исчерпывающее психоаналитическое толкование, исследователи допускают ошибку. В данном случае более ощутимую пользу способны принести политические мероприятия, направленные на то, чтобы предоставить всем гражданам более или менее равные шансы» (1998, с. 78).

Отсюда возникают такие политические доктрины, как эгалитаризм (требование равенства) и демократия, стремление к свержению «несправедливого строя», ко всеобщей уравниловке и т. д. Зависть одной страны к богатству и благополучию другой страны приводит к захватническим войнам.

Виды зависти. И. Кант (1965) делил зависть на черную зависть (когда у завидующего имеется стремление лишить блага другого) и просто недоброжелательность. Выделяют и другие виды зависти. Говорят, например, о «незлобной» зависти, когда человек хочет иметь то, что имеет другой, но при этом не испытывает к другому враждебного чувства. Как в «злобной», так и в «незлобной» зависти присутствует желание завидующего устранить неравенство. Но, как отмечает Дж. Нью (Neu, 1980), в первом случае человек говорит: «Я хочу, чтобы вы не имели того, что имеете», а во втором: «Я хочу иметь то, что вы имеете». Такое деление сходно с тем, какое имеется у К. Хорни (нормальная и невротическая зависть). Наличие злобной зависти свидетельствует о неспособности завидующего достичь того уровня, на котором находится другой человек; это проявление своего бессилия. Еще одна причина «черной» зависти — «каузальное заблуждение» (Sсhoeck, 1969), т. е. восприятие человека, имеющего превосходство, как причины собственных неудач и униженного положения.

Некоторые авторы выделяют депрессивную зависть, тоже порождаемую униженным положением, но связанную с возникшим чувством несправедливости.

Выделяют и восхищенную, «белую» зависть, когда человек, завидуя, не испытывает к преуспевающему человеку враждебных чувств. В этом случае «белая зависть» может даже явиться стимулом для соревнования с другим человеком (Аристотель писал о соревновательной зависти). Дж. Нью пишет в связи с этим: «В случае злобной зависти человек хочет унизить другого (до собственного уровня или ниже); в случае восхищенной зависти человек желает возвысить себя (стать таким же, как другой человек)» (с. 434). Впрочем, и при «черной» зависти одна из задач психолога состоит в том, чтобы превратить ее в здоровую конкуренцию. «Вместо того чтобы зариться на чужую собственность и расходовать все силы на зависть, — пишет П. Куттер, — мы могли бы, следуя мысли Гёте, постараться самостоятельно получить то, чем желаем владеть. Необходимо критически анализировать сложившуюся ситуацию всякий раз, когда возникает соблазн недооценивать собственные и переоценивать чужие возможности. Завистнику следовало бы обратить внимание на собственные преимущества, которых он не замечает, зачарованный совершенствами человека, вызывающего его зависть» (с. 79). Формирование чувства собственного достоинства и уверенности в своих силах — вот, по мнению Куттера, способы борьбы с завистью. Тогда человек может сказать себе: если у меня и нет того, чем обладает этот человек, то у меня есть то, чего нет у него. Он будет спокойно относиться к своеобразию другого, не испытывая желания стать таким же. Своевременно замеченная зависть может быть преодолена.

Зависть и возраст. В онтогенезе зависть появляется довольно поздно как результат морального эгоцентризма ребенка, соревновательного характера игр, неудовлетворения потребности в признании. Часто зависть возникает к братьям и сестрам. Младшие завидуют превосходству старших, а те, в свою очередь, завидуют младшим, потому что родители относятся к ним с бульшим вниманием, трепетом.

Устранению зависти в детском возрасте способствуют повышение социального статуса ребенка, его
идентификация со значимыми для него другими детьми, наличие положительных переживаний в процессе совместных игр и общения.

Некоторые ученые считают, что в наше время зависть проявляется не так интенсивно и открыто, как во времена Шекспира (Spielman, 1971). Может быть, это и так. Однако и сейчас наблюдаются проявления подлости и даже убийства из зависти., нет и зависти», — писал Ф. Бэкон (1978, с. 370);

2) восприятие субъектом чьего-либо превосходства;

3) переживание досады, огорчения, а то и унижения по этому поводу;

4) неприязненное отношение или даже ненависть к тому, кто превосходит;

5) желание или реальное причинение ему вреда;

6) желание или реальное лишение его предмета превосходства.

Мне представляется, что здесь упущен главный компонент зависти. Ведь зависть возникает не просто к тому, кто располагает тем, чего нет у завидующего. Она возникает только по поводу того, к чему у человека имеется пристальный интерес (Parrott, 1991), что им высоко ценится и в чем у него имеется потребность. Это может быть зависть женщины, желающей, но не имеющей детей, к
тем, кто их имеет; зависть человека с карьеристскими наклонностями к другому человеку, успешно продвигающемуся по службе, и т. д. Чаще всего зависть скрывается от того, кому завидуют (это проявляется в замалчивании его достижений), поэтому объект зависти может ничего не подозревать. Но бывает и открытое проявление зависти, в связи с чем выдающийся физиолог Г. Гельмгольц говорил, что по усиливающейся грубости противников можно в известной степени судить о размерах собственного успеха.

Бывает и так, что человек, боясь вызвать зависть других, снижает свою трудовую энергию и энтузиазм, скрывает свое благосостояние и достижения, пользуется ими скрытно, не получая от них, таким образом, полного удовлетворения.

Зависть может переживаться как досада, злость на того, кто, как кажется, добился незаслуженного успеха, получил незаслуженные блага, а с другой стороны — как обида на судьбу в связи с кажущейся незаслуженной собственной неудачей. Завистник страдает от сознания собственной неполноценности: раз у меня этого нет — значит я хуже его. Как отмечает П. Тительман (Titellman, 1982), осознание человеком более низкого собственного положения является самой фундаментальной предпосылкой зависти. Некоторые люди становятся буквально изможденными от хронического течения зависти. Происходит деформация личности: человек становится скрытным, тревожным, жалеющим себя, у него появляется чувство неполноценности, постоянного недовольства. Нередко зависть мотивирует человека на то, чтобы овладеть ее объектом даже преступным способом или испортить его (Кляйн, 1997).

Когда восторгается злоба — это называется завистью.

В. Гюго

Для нейтрализации отрицательных переживаний завидующий прибегает либо к саморазрушительным фантазиям, либо к проявлению равнодушия, цинизма, к насмешкам, позволяющим ему избегать травматизации, связанной с ощущением дефицита и неполноценности своего существования. Зависть может выродиться и в самобичевание. Интенсивное самобичевание при остром приступе зависти, как отмечает П. Куттер (1998), может вызвать физиологические симптомы: человек «бледнеет от зависти», поскольку сжимаются кровеносные сосуды и повышается кровяное давление, или «желтеет от зависти», поскольку кровь насыщается желчью. В принципе, по мнению этого автора, завистник — несчастный человек, достойный сожаления, страдающий от сомнений, от навязчивых мыслей, от отсутствия так называемого «чувства» собственного достоинства. У некоторых людей появляется желание устранить любым способом имеющуюся несправедливость в отношении их неравного положения с другим человеком: чтобы другой потерпел неудачу, несчастье, дискредитировал себя перед окружающими. Это желание, стимулируемое ненавистью, нередко толкает человека на совершение аморальных поступков. Вспомним сказку А. С. Пушкина «О царе Салтане», когда две сестрички захотели извести свою сестру за то, что именно ее предпочел царь в качестве жены, или легенду о Сальери, отравившем из зависти Моцарта. Эта легенда дала название одному из видов агрессии — «синдрому Сальери», связанному с «черной завистью». Зависть может подвигнуть на бессмысленные на первый взгляд бесчинства молодежи на улицах, когда она бьет стекла у припаркованных автомобилей, громит витрины магазинов и т. д.

Факторы, облегчающие возникновение зависти, можно разделить на внешние и внутренние. Внутренними факторами, предрасполагающими к зависти, являются такие особенности личности, как эгоизм и себялюбие (Дескюрэ, 1899), тщеславие и чрезмерное честолюбие (Аристотель).

К внешним факторам относится близость в статусном положении завидующего завидуемому. Завистник, как правило, сравнивает свое положение и свои достижения, достоинства со статусом близко стоящих на социальной лестнице. Еще Аристотель отмечал, что «люди завидуют тем, кто к ним близок по времени, по месту, по возрасту и по славе…» (1978, с. 94). Близость создает лучшие условия для сравнения, делает жизнь другого человека более обозримой. При этом чем меньше дистанция между завидующим и объектом зависти, тем сильнее зависть (Mises, 1981). Слишком большое различие редко вызывает зависть, полагают этот автор и Г. Шоек. Однако вряд ли это мнение справедливо.

П. Куттер, например, считает, что не следует забывать о социальной ипостаси зависти. «Зависть произрастает еще и на почве реальной социальной несправедливости, — пишет он. — Как избежать зависти ребенку из малообеспеченной семьи, который видит, насколько ве
лика разница между его ограниченными возможностями и перспективами, открывающимися перед другими детьми? Может ли безработный юноша смотреть без зависти на отпрысков солидной буржуазной семьи, посещающих гимназию? Возможно ли, чтобы рабочие и ремесленники не завидовали учащимся институтов и университетов, которые просыпаются, когда им угодно, располагают досугом для чтения, для размышления, пользуются случаем, чтобы поучаствовать в дискуссии и заявить о своей политической позиции?

Полагать, что зависть, продиктованную социальной несправедливостью, можно интерпретировать исключительно с психологической точки зрения, — значит умышленно ограничивать себя рамками одного метода исследования. Стремясь дать зависти исчерпывающее психоаналитическое толкование, исследователи допускают ошибку. В данном случае более ощутимую пользу способны принести политические мероприятия, направленные на то, чтобы предоставить всем гражданам более или менее равные шансы» (1998, с. 78).

Отсюда возникают такие политические доктрины, как эгалитаризм (требование равенства) и демократия, стремление к свержению «несправедливого строя», ко всеобщей уравниловке и т. д. Зависть одной страны к богатству и благополучию другой страны приводит к захватническим войнам.

Виды зависти. И. Кант (1965) делил зависть на черную зависть (когда у завидующего имеется стремление лишить блага другого) и просто недоброжелательность. Выделяют и другие виды зависти. Говорят, например, о «незлобной» зависти, когда человек хочет иметь то, что имеет другой, но при этом не испытывает к другому враждебного чувства. Как в «злобной», так и в «незлобной» зависти присутствует желание завидующего устранить неравенство. Но, как отмечает Дж. Нью (Neu, 1980), в первом случае человек говорит: «Я хочу, чтобы вы не имели того, что имеете», а во втором: «Я хочу иметь то, что вы имеете». Такое деление сходно с тем, какое имеется у К. Хорни (нормальная и невротическая зависть). Наличие злобной зависти свидетельствует о неспособности завидующего достичь того уровня, на котором находится другой человек; это проявление своего бессилия. Еще одна причина «черной» зависти — «каузальное заблуждение» (Sсhoeck, 1969), т. е. восприятие человека, имеющего превосходство, как причины собственных неудач и униженного положения.

Некоторые авторы выделяют депрессивную зависть, тоже порождаемую униженным положением, но связанную с возникшим чувством несправедливости.

Выделяют и восхищенную, «белую» зависть, когда человек, завидуя, не испытывает к преуспевающему человеку враждебных чувств. В этом случае «белая зависть» может даже явиться стимулом для соревнования с другим человеком (Аристотель писал о соревновательной зависти). Дж. Нью пишет в связи с этим: «В случае злобной зависти человек хочет унизить другого (до собственного уровня или ниже); в случае восхищенной зависти человек желает возвысить себя (стать таким же, как другой человек)» (с. 434). Впрочем, и при «черной» зависти одна из задач психолога состоит в том, чтобы превратить ее в здоровую конкуренцию. «Вместо того чтобы зариться на чужую собственность и расходовать все силы на зависть, — пишет П. Куттер, — мы могли бы, следуя мысли Гёте, постараться самостоятельно получить то, чем желаем владеть. Необходимо критически анализировать сложившуюся ситуацию всякий раз, когда возникает соблазн недооценивать собственные и переоценивать чужие возможности. Завистнику следовало бы обратить внимание на собственные преимущества, которых он не замечает, зачарованный совершенствами человека, вызывающего его зависть» (с. 79). Формирование чувства собственного достоинства и уверенности в своих силах — вот, по мнению Куттера, способы борьбы с завистью. Тогда человек может сказать себе: если у меня и нет того, чем обладает этот человек, то у меня есть то, чего нет у него. Он будет спокойно относиться к своеобразию другого, не испытывая желания стать таким же. Своевременно замеченная зависть может быть преодолена.

Зависть и возраст. В онтогенезе зависть появляется довольно поздно как результат морального эгоцентризма ребенка, соревновательного характера игр, неудовлетворения потребности в признании. Часто зависть возникает к братьям и сестрам. Младшие завидуют превосходству старших, а те, в свою очередь, завидуют младшим, потому что родители относятся к ним с бульшим вниманием, трепетом.

Устранению зависти в детском возрасте способствуют повышение социального статуса ребенка, его
идентификация со значимыми для него другими детьми, наличие положительных переживаний в процессе совместных игр и общения.

Некоторые ученые считают, что в наше время зависть проявляется не так интенсивно и открыто, как во времена Шекспира (Spielman, 1971). Может быть, это и так. Однако и сейчас наблюдаются проявления подлости и даже убийства из зависти. , нет и зависти», — писал Ф. Бэкон (1978, с. 370);

2) восприятие субъектом чьего-либо превосходства;

3) переживание досады, огорчения, а то и унижения по этому поводу;

4) неприязненное отношение или даже ненависть к тому, кто превосходит;

5) желание или реальное причинение ему вреда;

6) желание или реальное лишение его предмета превосходства.

Мне представляется, что здесь упущен главный компонент зависти. Ведь зависть возникает не просто к тому, кто располагает тем, чего нет у завидующего. Она возникает только по поводу того, к чему у человека имеется пристальный интерес (Parrott, 1991), что им высоко ценится и в чем у него имеется потребность. Это может быть зависть женщины, желающей, но не имеющей детей, к
тем, кто их имеет; зависть человека с карьеристскими наклонностями к другому человеку, успешно продвигающемуся по службе, и т. д. Чаще всего зависть скрывается от того, кому завидуют (это проявляется в замалчивании его достижений), поэтому объект зависти может ничего не подозревать. Но бывает и открытое проявление зависти, в связи с чем выдающийся физиолог Г. Гельмгольц говорил, что по усиливающейся грубости противников можно в известной степени судить о размерах собственного успеха.

Бывает и так, что человек, боясь вызвать зависть других, снижает свою трудовую энергию и энтузиазм, скрывает свое благосостояние и достижения, пользуется ими скрытно, не получая от них, таким образом, полного удовлетворения.

Зависть может переживаться как досада, злость на того, кто, как кажется, добился незаслуженного успеха, получил незаслуженные блага, а с другой стороны — как обида на судьбу в связи с кажущейся незаслуженной собственной неудачей. Завистник страдает от сознания собственной неполноценности: раз у меня этого нет — значит я хуже его. Как отмечает П. Тительман (Titellman, 1982), осознание человеком более низкого собственного положения является самой фундаментальной предпосылкой зависти. Некоторые люди становятся буквально изможденными от хронического течения зависти. Происходит деформация личности: человек становится скрытным, тревожным, жалеющим себя, у него появляется чувство неполноценности, постоянного недовольства. Нередко зависть мотивирует человека на то, чтобы овладеть ее объектом даже преступным способом или испортить его (Кляйн, 1997).

Когда восторгается злоба — это называется завистью.

В. Гюго

Для нейтрализации отрицательных переживаний завидующий прибегает либо к саморазрушительным фантазиям, либо к проявлению равнодушия, цинизма, к насмешкам, позволяющим ему избегать травматизации, связанной с ощущением дефицита и неполноценности своего существования. Зависть может выродиться и в самобичевание. Интенсивное самобичевание при остром приступе зависти, как отмечает П. Куттер (1998), может вызвать физиологические симптомы: человек «бледнеет от зависти», поскольку сжимаются кровеносные сосуды и повышается кровяное давление, или «желтеет от зависти», поскольку кровь насыщается желчью. В принципе, по мнению этого автора, завистник — несчастный человек, достойный сожаления, страдающий от сомнений, от навязчивых мыслей, от отсутствия так называемого «чувства» собственного достоинства. У некоторых людей появляется желание устранить любым способом имеющуюся несправедливость в отношении их неравного положения с другим человеком: чтобы другой потерпел неудачу, несчастье, дискредитировал себя перед окружающими. Это желание, стимулируемое ненавистью, нередко толкает человека на совершение аморальных поступков. Вспомним сказку А. С. Пушкина «О царе Салтане», когда две сестрички захотели извести свою сестру за то, что именно ее предпочел царь в качестве жены, или легенду о Сальери, отравившем из зависти Моцарта. Эта легенда дала название одному из видов агрессии — «синдрому Сальери», связанному с «черной завистью». Зависть может подвигнуть на бессмысленные на первый взгляд бесчинства молодежи на улицах, когда она бьет стекла у припаркованных автомобилей, громит витрины магазинов и т. д.

Факторы, облегчающие возникновение зависти, можно разделить на внешние и внутренние. Внутренними факторами, предрасполагающими к зависти, являются такие особенности личности, как эгоизм и себялюбие (Дескюрэ, 1899), тщеславие и чрезмерное честолюбие (Аристотель).

К внешним факторам относится близость в статусном положении завидующего завидуемому. Завистник, как правило, сравнивает свое положение и свои достижения, достоинства со статусом близко стоящих на социальной лестнице. Еще Аристотель отмечал, что «люди завидуют тем, кто к ним близок по времени, по месту, по возрасту и по славе…» (1978, с. 94). Близость создает лучшие условия для сравнения, делает жизнь другого человека более обозримой. При этом чем меньше дистанция между завидующим и объектом зависти, тем сильнее зависть (Mises, 1981). Слишком большое различие редко вызывает зависть, полагают этот автор и Г. Шоек. Однако вряд ли это мнение справедливо.

П. Куттер, например, считает, что не следует забывать о социальной ипостаси зависти. «Зависть произрастает еще и на почве реальной социальной несправедливости, — пишет он. — Как избежать зависти ребенку из малообеспеченной семьи, который видит, насколько ве
лика разница между его ограниченными возможностями и перспективами, открывающимися перед другими детьми? Может ли безработный юноша смотреть без зависти на отпрысков солидной буржуазной семьи, посещающих гимназию? Возможно ли, чтобы рабочие и ремесленники не завидовали учащимся институтов и университетов, которые просыпаются, когда им угодно, располагают досугом для чтения, для размышления, пользуются случаем, чтобы поучаствовать в дискуссии и заявить о своей политической позиции?

Полагать, что зависть, продиктованную социальной несправедливостью, можно интерпретировать исключительно с психологической точки зрения, — значит умышленно ограничивать себя рамками одного метода исследования. Стремясь дать зависти исчерпывающее психоаналитическое толкование, исследователи допускают ошибку. В данном случае более ощутимую пользу способны принести политические мероприятия, направленные на то, чтобы предоставить всем гражданам более или менее равные шансы» (1998, с. 78).

Отсюда возникают такие политические доктрины, как эгалитаризм (требование равенства) и демократия, стремление к свержению «несправедливого строя», ко всеобщей уравниловке и т. д. Зависть одной страны к богатству и благополучию другой страны приводит к захватническим войнам.

Виды зависти. И. Кант (1965) делил зависть на черную зависть (когда у завидующего имеется стремление лишить блага другого) и просто недоброжелательность. Выделяют и другие виды зависти. Говорят, например, о «незлобной» зависти, когда человек хочет иметь то, что имеет другой, но при этом не испытывает к другому враждебного чувства. Как в «злобной», так и в «незлобной» зависти присутствует желание завидующего устранить неравенство. Но, как отмечает Дж. Нью (Neu, 1980), в первом случае человек говорит: «Я хочу, чтобы вы не имели того, что имеете», а во втором: «Я хочу иметь то, что вы имеете». Такое деление сходно с тем, какое имеется у К. Хорни (нормальная и невротическая зависть). Наличие злобной зависти свидетельствует о неспособности завидующего достичь того уровня, на котором находится другой человек; это проявление своего бессилия. Еще одна причина «черной» зависти — «каузальное заблуждение» (Sсhoeck, 1969), т. е. восприятие человека, имеющего превосходство, как причины собственных неудач и униженного положения.

Некоторые авторы выделяют депрессивную зависть, тоже порождаемую униженным положением, но связанную с возникшим чувством несправедливости.

Выделяют и восхищенную, «белую» зависть, когда человек, завидуя, не испытывает к преуспевающему человеку враждебных чувств. В этом случае «белая зависть» может даже явиться стимулом для соревнования с другим человеком (Аристотель писал о соревновательной зависти). Дж. Нью пишет в связи с этим: «В случае злобной зависти человек хочет унизить другого (до собственного уровня или ниже); в случае восхищенной зависти человек желает возвысить себя (стать таким же, как другой человек)» (с. 434). Впрочем, и при «черной» зависти одна из задач психолога состоит в том, чтобы превратить ее в здоровую конкуренцию. «Вместо того чтобы зариться на чужую собственность и расходовать все силы на зависть, — пишет П. Куттер, — мы могли бы, следуя мысли Гёте, постараться самостоятельно получить то, чем желаем владеть. Необходимо критически анализировать сложившуюся ситуацию всякий раз, когда возникает соблазн недооценивать собственные и переоценивать чужие возможности. Завистнику следовало бы обратить внимание на собственные преимущества, которых он не замечает, зачарованный совершенствами человека, вызывающего его зависть» (с. 79). Формирование чувства собственного достоинства и уверенности в своих силах — вот, по мнению Куттера, способы борьбы с завистью. Тогда человек может сказать себе: если у меня и нет того, чем обладает этот человек, то у меня есть то, чего нет у него. Он будет спокойно относиться к своеобразию другого, не испытывая желания стать таким же. Своевременно замеченная зависть может быть преодолена.

Зависть и возраст. В онтогенезе зависть появляется довольно поздно как результат морального эгоцентризма ребенка, соревновательного характера игр, неудовлетворения потребности в признании. Часто зависть возникает к братьям и сестрам. Младшие завидуют превосходству старших, а те, в свою очередь, завидуют младшим, потому что родители относятся к ним с бульшим вниманием, трепетом.

Устранению зависти в детском возрасте способствуют повышение социального статуса ребенка, его
идентификация со значимыми для него другими детьми, наличие положительных переживаний в процессе совместных игр и общения.

Некоторые ученые считают, что в наше время зависть проявляется не так интен
# админ2013-04-04 01:31:44
Сущность зависти. Зависть чаще всего понимается как неприязненное, враждебное отношение к успехам, популярности, моральному превосходству или преимущественному положению другого лица («Словарь по этике», 1983). Такое понимание зависти, как враждебной, «черной», идет от философов. Ф. Бэкон отмечал агрессивный характер зависти: «Кто не надеется сравняться с ближним в достоинствах, старается сквитаться с ним, нанося ущерб его благополучию» (1978, с. 369). О том же писал и Р. Декарт: «Нет ни одного порока, который так бы вредил благополучию людей, как зависть, ибо те, кто им заражен, не только огорчаются сами, но и, как только могут, омрачают радость других» (1989, с. 561). Зависть есть не что иное, как стремление человека к тому, чтобы все: успехи, заслуги, расположение других людей, богатство — безраздельно принадлежали только ему. А. Шопенгауэр утверждал, что хотя зависть естественна и свойственна человеку, все-таки она порок и вместе с тем — несчастье: «Зависть показывает, насколько люди чувствуют себя несчастными, а их внимание к чужому поведению и положению — как сильно они скучают» (2000, с. 571–572). Поэтому, пишет он, мы должны смотреть на нее как на врага своего счастья и стараться задушить ее как злого демона.

Если у Б. Спинозы (1957) зависть — это ненависть, то Ф. Ларошфуко (1971) считал, что зависть еще непримиримее, чем ненависть.

Надо отметить, что зависть понимается психологами неоднозначно. К. К. Платонов (1984) считает зависть чувством, структура которого включает соревнование, страдание от мысли, что у другого есть то желанное, чего у себя нет, и вызванную этим ненависть к нему. Л. А. Дьяченко и М. И. Кандыбович (1998) рассматривают зависть как социально-психологическую черту личности, проявляющуюся в недовольстве, недоброжелательстве по отношению к другим людям, которым сопутствует удача, которые достигли благополучия. Они рассматривают зависть как порок, как признак ограниченности ума и мелочности характера. Однако такое понимание скорее относится к завистливости как свойству личности.

В словаре «Психология» (1990) зависть рассматривается как проявление мотивации достижения, при котором чьи-либо реальные или воображаемые преимущества в приобретении социальных благ (материальных ценностей, успеха, статуса, личных качеств) воспринимаются субъектом как угроза ценности собственного Я и сопровождаются аффективными переживаниями и действиями. «Черная зависть», с точки зрения автора этой статьи, является негативной эмоцией. Однако как эмоция зависть может рассматриваться только в случае ситуативного ее появления. Когда же зависть устойчива по отношению к какому-то объекту, она становится эмоциональной установкой, т. е. чувством.Сущность зависти. Зависть чаще всего понимается как неприязненное, враждебное отношение к успехам, популярности, моральному превосходству или преимущественному положению другого лица («Словарь по этике», 1983). Такое понимание зависти, как враждебной, «черной», идет от философов. Ф. Бэкон отмечал агрессивный характер зависти: «Кто не надеется сравняться с ближним в достоинствах, старается сквитаться с ним, нанося ущерб его благополучию» (1978, с. 369). О том же писал и Р. Декарт: «Нет ни одного порока, который так бы вредил благополучию людей, как зависть, ибо те, кто им заражен, не только огорчаются сами, но и, как только могут, омрачают радость других» (1989, с. 561). Зависть есть не что иное, как стремление человека к тому, чтобы все: успехи, заслуги, расположение других людей, богатство — безраздельно принадлежали только ему. А. Шопенгауэр утверждал, что хотя зависть естественна и свойственна человеку, все-таки она порок и вместе с тем — несчастье: «Зависть показывает, насколько люди чувствуют себя несчастными, а их внимание к чужому поведению и положению — как сильно они скучают» (2000, с. 571–572). Поэтому, пишет он, мы должны смотреть на нее как на врага своего счастья и стараться задушить ее как злого демона.

Если у Б. Спинозы (1957) зависть — это ненависть, то Ф. Ларошфуко (1971) считал, что зависть еще непримиримее, чем ненависть.

Надо отметить, что зависть понимается психологами неоднозначно. К. К. Платонов (1984) считает зависть чувством, структура которого включает соревнование, страдание от мысли, что у другого есть то желанное, чего у себя нет, и вызванную этим ненависть к нему. Л. А. Дьяченко и М. И. Кандыбович (1998) рассматривают зависть как социально-психологическую черту личности, проявляющуюся в недовольстве, недоброжелательстве по отношению к другим людям, которым сопутствует удача, которые достигли благополучия. Они рассматривают зависть как порок, как признак ограниченности ума и мелочности характера. Однако такое понимание скорее относится к завистливости как свойству личности.

В словаре «Психология» (1990) зависть рассматривается как проявление мотивации достижения, при котором чьи-либо реальные или воображаемые преимущества в приобретении социальных благ (материальных ценностей, успеха, статуса, личных качеств) воспринимаются субъектом как угроза ценности собственного Я и сопровождаются аффективными переживаниями и действиями. «Черная зависть», с точки зрения автора этой статьи, является негативной эмоцией. Однако как эмоция зависть может рассматриваться только в случае ситуативного ее появления. Когда же зависть устойчива по отношению к какому-то объекту, она становится эмоциональной установкой, т. е. чувством.

Наряду с пониманием зависти как неприязненного чувства, враждебного отношения к кому-либо, имеется и более широкий подход, когда зависть рассматривается как феномен, проявляющийся на трех уровнях: на уровне сознания — осознание более низкого своего положения, на уровне эмоционального переживания — чувство досады, раздражения или злобы из-за такого положения и на уровне реального поведения — разрушение, устранение предмета зависти. В соответствии с этим К. Муздыбаев (1997) выделяет следующие компоненты зависти, последовательно проявляющиеся друг за другом:

1) социальное сравнение; «…В зависти всегда таится сравнение, а где невоз

можно сравнение, нет и зависти», — писал Ф. Бэкон (1978, с. 370);

2) восприятие субъектом чьего-либо превосходства;

3) переживание досады, огорчения, а то и унижения по этому поводу;

4) неприязненное отношение или даже ненависть к тому, кто превосходит;

5) желание или реальное причинение ему вреда;

6) желание или реальное лишение его предмета превосходства.

Мне представляется, что здесь упущен главный компонент зависти. Ведь зависть возникает не просто к тому, кто располагает тем, чего нет у завидующего. Она возникает только по поводу того, к чему у человека имеется пристальный интерес (Parrott, 1991), что им высоко ценится и в чем у него имеется потребность. Это может быть зависть женщины, желающей, но не имеющей детей, к
тем, кто их имеет; зависть человека с карьеристскими наклонностями к другому человеку, успешно продвигающемуся по службе, и т. д. Чаще всего зависть скрывается от того, кому завидуют (это проявляется в замалчивании его достижений), поэтому объект зависти может ничего не подозревать. Но бывает и открытое проявление зависти, в связи с чем выдающийся физиолог Г. Гельмгольц говорил, что по усиливающейся грубости противников можно в известной степени судить о размерах собственного успеха.

Бывает и так, что человек, боясь вызвать зависть других, снижает свою трудовую энергию и энтузиазм, скрывает свое благосостояние и достижения, пользуется ими скрытно, не получая от них, таким образом, полного удовлетворения.

Зависть может переживаться как досада, злость на того, кто, как кажется, добился незаслуженного успеха, получил незаслуженные блага, а с другой стороны — как обида на судьбу в связи с кажущейся незаслуженной собственной неудачей. Завистник страдает от сознания собственной неполноценности: раз у меня этого нет — значит я хуже его. Как отмечает П. Тительман (Titellman, 1982), осознание человеком более низкого собственного положения является самой фундаментальной предпосылкой зависти. Некоторые люди становятся буквально изможденными от хронического течения зависти. Происходит деформация личности: человек становится скрытным, тревожным, жалеющим себя, у него появляется чувство неполноценности, постоянного недовольства. Нередко зависть мотивирует человека на то, чтобы овладеть ее объектом даже преступным способом или испортить его (Кляйн, 1997).

Когда восторгается злоба — это называется завистью.

В. Гюго

Для нейтрализации отрицательных переживаний завидующий прибегает либо к саморазрушительным фантазиям, либо к проявлению равнодушия, цинизма, к насмешкам, позволяющим ему избегать травматизации, связанной с ощущением дефицита и неполноценности своего существования. Зависть может выродиться и в самобичевание. Интенсивное самобичевание при остром приступе зависти, как отмечает П. Куттер (1998), может вызвать физиологические симптомы: человек «бледнеет от зависти», поскольку сжимаются кровеносные сосуды и повышается кровяное давление, или «желтеет от зависти», поскольку кровь насыщается желчью. В принципе, по мнению этого автора, завистник — несчастный человек, достойный сожаления, страдающий от сомнений, от навязчивых мыслей, от отсутствия так называемого «чувства» собственного достоинства. У некоторых людей появляется желание устранить любым способом имеющуюся несправедливость в отношении их неравного положения с другим человеком: чтобы другой потерпел неудачу, несчастье, дискредитировал себя перед окружающими. Это желание, стимулируемое ненавистью, нередко толкает человека на совершение аморальных поступков. Вспомним сказку А. С. Пушкина «О царе Салтане», когда две сестрички захотели извести свою сестру за то, что именно ее предпочел царь в качестве жены, или легенду о Сальери, отравившем из зависти Моцарта. Эта легенда дала название одному из видов агрессии — «синдрому Сальери», связанному с «черной завистью». Зависть может подвигнуть на бессмысленные на первый взгляд бесчинства молодежи на улицах, когда она бьет стекла у припаркованных автомобилей, громит витрины магазинов и т. д.

Факторы, облегчающие возникновение зависти, можно разделить на внешние и внутренние. Внутренними факторами, предрасполагающими к зависти, являются такие особенности личности, как эгоизм и себялюбие (Дескюрэ, 1899), тщеславие и чрезмерное честолюбие (Аристотель).

К внешним факторам относится близость в статусном положении завидующего завидуемому. Завистник, как правило, сравнивает свое положение и свои достижения, достоинства со статусом близко стоящих на социальной лестнице. Еще Аристотель отмечал, что «люди завидуют тем, кто к ним близок по времени, по месту, по возрасту и по славе…» (1978, с. 94). Близость создает лучшие условия для сравнения, делает жизнь другого человека более обозримой. При этом чем меньше дистанция между завидующим и объектом зависти, тем сильнее зависть (Mises, 1981). Слишком большое различие редко вызывает зависть, полагают этот автор и Г. Шоек. Однако вряд ли это мнение справедливо.

П. Куттер, например, считает, что не следует забывать о социальной ипостаси зависти. «Зависть произрастает еще и на почве реальной социальной несправедливости, — пишет он. — Как избежать зависти ребенку из малообеспеченной семьи, который видит, насколько ве
лика разница между его ограниченными возможностями и перспективами, открывающимися перед другими детьми? Может ли безработный юноша смотреть без зависти на отпрысков солидной буржуазной семьи, посещающих гимназию? Возможно ли, чтобы рабочие и ремесленники не завидовали учащимся институтов и университетов, которые просыпаются, когда им угодно, располагают досугом для чтения, для размышления, пользуются случаем, чтобы поучаствовать в дискуссии и заявить о своей политической позиции?

Полагать, что зависть, продиктованную социальной несправедливостью, можно интерпретировать исключительно с психологической точки зрения, — значит умышленно ограничивать себя рамками одного метода исследования. Стремясь дать зависти исчерпывающее психоаналитическое толкование, исследователи допускают ошибку. В данном случае более ощутимую пользу способны принести политические мероприятия, направленные на то, чтобы предоставить всем гражданам более или менее равные шансы» (1998, с. 78).

Отсюда возникают такие политические доктрины, как эгалитаризм (требование равенства) и демократия, стремление к свержению «несправедливого строя», ко всеобщей уравниловке и т. д. Зависть одной страны к богатству и благополучию другой страны приводит к захватническим войнам.

Виды зависти. И. Кант (1965) делил зависть на черную зависть (когда у завидующего имеется стремление лишить блага другого) и просто недоброжелательность. Выделяют и другие виды зависти. Говорят, например, о «незлобной» зависти, когда человек хочет иметь то, что имеет другой, но при этом не испытывает к другому враждебного чувства. Как в «злобной», так и в «незлобной» зависти присутствует желание завидующего устранить неравенство. Но, как отмечает Дж. Нью (Neu, 1980), в первом случае человек говорит: «Я хочу, чтобы вы не имели того, что имеете», а во втором: «Я хочу иметь то, что вы имеете». Такое деление сходно с тем, какое имеется у К. Хорни (нормальная и невротическая зависть). Наличие злобной зависти свидетельствует о неспособности завидующего достичь того уровня, на котором находится другой человек; это проявление своего бессилия. Еще одна причина «черной» зависти — «каузальное заблуждение» (Sсhoeck, 1969), т. е. восприятие человека, имеющего превосходство, как причины собственных неудач и униженного положения.

Некоторые авторы выделяют депрессивную зависть, тоже порождаемую униженным положением, но связанную с возникшим чувством несправедливости.

Выделяют и восхищенную, «белую» зависть, когда человек, завидуя, не испытывает к преуспевающему человеку враждебных чувств. В этом случае «белая зависть» может даже явиться стимулом для соревнования с другим человеком (Аристотель писал о соревновательной зависти). Дж. Нью пишет в связи с этим: «В случае злобной зависти человек хочет унизить другого (до собственного уровня или ниже); в случае восхищенной зависти человек желает возвысить себя (стать таким же, как другой человек)» (с. 434). Впрочем, и при «черной» зависти одна из задач психолога состоит в том, чтобы превратить ее в здоровую конкуренцию. «Вместо того чтобы зариться на чужую собственность и расходовать все силы на зависть, — пишет П. Куттер, — мы могли бы, следуя мысли Гёте, постараться самостоятельно получить то, чем желаем владеть. Необходимо критически анализировать сложившуюся ситуацию всякий раз, когда возникает соблазн недооценивать собственные и переоценивать чужие возможности. Завистнику следовало бы обратить внимание на собственные преимущества, которых он не замечает, зачарованный совершенствами человека, вызывающего его зависть» (с. 79). Формирование чувства собственного достоинства и уверенности в своих силах — вот, по мнению Куттера, способы борьбы с завистью. Тогда человек может сказать себе: если у меня и нет того, чем обладает этот человек, то у меня есть то, чего нет у него. Он будет спокойно относиться к своеобразию другого, не испытывая желания стать таким же. Своевременно замеченная зависть может быть преодолена.

Зависть и возраст. В онтогенезе зависть появляется довольно поздно как результат морального эгоцентризма ребенка, соревновательного характера игр, неудовлетворения потребности в признании. Часто зависть возникает к братьям и сестрам. Младшие завидуют превосходству старших, а те, в свою очередь, завидуют младшим, потому что родители относятся к ним с бульшим вниманием, трепетом.

Устранению зависти в детском возрасте способствуют повышение социального статуса ребенка, его
идентификация со значимыми для него другими детьми, наличие положительных переживаний в процессе совместных игр и общения.

Некоторые ученые считают, что в наше время зависть проявляется не так интенсивно и открыто, как во времена Шекспира (Spielman, 1971). Может быть, это и так. Однако и сейчас наблюдаются проявления подлости и даже убийства из зависти., нет и зависти», — писал Ф. Бэкон (1978, с. 370);

2) восприятие субъектом чьего-либо превосходства;

3) переживание досады, огорчения, а то и унижения по этому поводу;

4) неприязненное отношение или даже ненависть к тому, кто превосходит;

5) желание или реальное причинение ему вреда;

6) желание или реальное лишение его предмета превосходства.

Мне представляется, что здесь упущен главный компонент зависти. Ведь зависть возникает не просто к тому, кто располагает тем, чего нет у завидующего. Она возникает только по поводу того, к чему у человека имеется пристальный интерес (Parrott, 1991), что им высоко ценится и в чем у него имеется потребность. Это может быть зависть женщины, желающей, но не имеющей детей, к
тем, кто их имеет; зависть человека с карьеристскими наклонностями к другому человеку, успешно продвигающемуся по службе, и т. д. Чаще всего зависть скрывается от того, кому завидуют (это проявляется в замалчивании его достижений), поэтому объект зависти может ничего не подозревать. Но бывает и открытое проявление зависти, в связи с чем выдающийся физиолог Г. Гельмгольц говорил, что по усиливающейся грубости противников можно в известной степени судить о размерах собственного успеха.

Бывает и так, что человек, боясь вызвать зависть других, снижает свою трудовую энергию и энтузиазм, скрывает свое благосостояние и достижения, пользуется ими скрытно, не получая от них, таким образом, полного удовлетворения.

Зависть может переживаться как досада, злость на того, кто, как кажется, добился незаслуженного успеха, получил незаслуженные блага, а с другой стороны — как обида на судьбу в связи с кажущейся незаслуженной собственной неудачей. Завистник страдает от сознания собственной неполноценности: раз у меня этого нет — значит я хуже его. Как отмечает П. Тительман (Titellman, 1982), осознание человеком более низкого собственного положения является самой фундаментальной предпосылкой зависти. Некоторые люди становятся буквально изможденными от хронического течения зависти. Происходит деформация личности: человек становится скрытным, тревожным, жалеющим себя, у него появляется чувство неполноценности, постоянного недовольства. Нередко зависть мотивирует человека на то, чтобы овладеть ее объектом даже преступным способом или испортить его (Кляйн, 1997).

Когда восторгается злоба — это называется завистью.

В. Гюго

Для нейтрализации отрицательных переживаний завидующий прибегает либо к саморазрушительным фантазиям, либо к проявлению равнодушия, цинизма, к насмешкам, позволяющим ему избегать травматизации, связанной с ощущением дефицита и неполноценности своего существования. Зависть может выродиться и в самобичевание. Интенсивное самобичевание при остром приступе зависти, как отмечает П. Куттер (1998), может вызвать физиологические симптомы: человек «бледнеет от зависти», поскольку сжимаются кровеносные сосуды и повышается кровяное давление, или «желтеет от зависти», поскольку кровь насыщается желчью. В принципе, по мнению этого автора, завистник — несчастный человек, достойный сожаления, страдающий от сомнений, от навязчивых мыслей, от отсутствия так называемого «чувства» собственного достоинства. У некоторых людей появляется желание устранить любым способом имеющуюся несправедливость в отношении их неравного положения с другим человеком: чтобы другой потерпел неудачу, несчастье, дискредитировал себя перед окружающими. Это желание, стимулируемое ненавистью, нередко толкает человека на совершение аморальных поступков. Вспомним сказку А. С. Пушкина «О царе Салтане», когда две сестрички захотели извести свою сестру за то, что именно ее предпочел царь в качестве жены, или легенду о Сальери, отравившем из зависти Моцарта. Эта легенда дала название одному из видов агрессии — «синдрому Сальери», связанному с «черной завистью». Зависть может подвигнуть на бессмысленные на первый взгляд бесчинства молодежи на улицах, когда она бьет стекла у припаркованных автомобилей, громит витрины магазинов и т. д.

Факторы, облегчающие возникновение зависти, можно разделить на внешние и внутренние. Внутренними факторами, предрасполагающими к зависти, являются такие особенности личности, как эгоизм и себялюбие (Дескюрэ, 1899), тщеславие и чрезмерное честолюбие (Аристотель).

К внешним факторам относится близость в статусном положении завидующего завидуемому. Завистник, как правило, сравнивает свое положение и свои достижения, достоинства со статусом близко стоящих на социальной лестнице. Еще Аристотель отмечал, что «люди завидуют тем, кто к ним близок по времени, по месту, по возрасту и по славе…» (1978, с. 94). Близость создает лучшие условия для сравнения, делает жизнь другого человека более обозримой. При этом чем меньше дистанция между завидующим и объектом зависти, тем сильнее зависть (Mises, 1981). Слишком большое различие редко вызывает зависть, полагают этот автор и Г. Шоек. Однако вряд ли это мнение справедливо.

П. Куттер, например, считает, что не следует забывать о социальной ипостаси зависти. «Зависть произрастает еще и на почве реальной социальной несправедливости, — пишет он. — Как избежать зависти ребенку из малообеспеченной семьи, который видит, насколько ве
лика разница между его ограниченными возможностями и перспективами, открывающимися перед другими детьми? Может ли безработный юноша смотреть без зависти на отпрысков солидной буржуазной семьи, посещающих гимназию? Возможно ли, чтобы рабочие и ремесленники не завидовали учащимся институтов и университетов, которые просыпаются, когда им угодно, располагают досугом для чтения, для размышления, пользуются случаем, чтобы поучаствовать в дискуссии и заявить о своей политической позиции?

Полагать, что зависть, продиктованную социальной несправедливостью, можно интерпретировать исключительно с психологической точки зрения, — значит умышленно ограничивать себя рамками одного метода исследования. Стремясь дать зависти исчерпывающее психоаналитическое толкование, исследователи допускают ошибку. В данном случае более ощутимую пользу способны принести политические мероприятия, направленные на то, чтобы предоставить всем гражданам более или менее равные шансы» (1998, с. 78).

Отсюда возникают такие политические доктрины, как эгалитаризм (требование равенства) и демократия, стремление к свержению «несправедливого строя», ко всеобщей уравниловке и т. д. Зависть одной страны к богатству и благополучию другой страны приводит к захватническим войнам.

Виды зависти. И. Кант (1965) делил зависть на черную зависть (когда у завидующего имеется стремление лишить блага другого) и просто недоброжелательность. Выделяют и другие виды зависти. Говорят, например, о «незлобной» зависти, когда человек хочет иметь то, что имеет другой, но при этом не испытывает к другому враждебного чувства. Как в «злобной», так и в «незлобной» зависти присутствует желание завидующего устранить неравенство. Но, как отмечает Дж. Нью (Neu, 1980), в первом случае человек говорит: «Я хочу, чтобы вы не имели того, что имеете», а во втором: «Я хочу иметь то, что вы имеете». Такое деление сходно с тем, какое имеется у К. Хорни (нормальная и невротическая зависть). Наличие злобной зависти свидетельствует о неспособности завидующего достичь того уровня, на котором находится другой человек; это проявление своего бессилия. Еще одна причина «черной» зависти — «каузальное заблуждение» (Sсhoeck, 1969), т. е. восприятие человека, имеющего превосходство, как причины собственных неудач и униженного положения.

Некоторые авторы выделяют депрессивную зависть, тоже порождаемую униженным положением, но связанную с возникшим чувством несправедливости.

Выделяют и восхищенную, «белую» зависть, когда человек, завидуя, не испытывает к преуспевающему человеку враждебных чувств. В этом случае «белая зависть» может даже явиться стимулом для соревнования с другим человеком (Аристотель писал о соревновательной зависти). Дж. Нью пишет в связи с этим: «В случае злобной зависти человек хочет унизить другого (до собственного уровня или ниже); в случае восхищенной зависти человек желает возвысить себя (стать таким же, как другой человек)» (с. 434). Впрочем, и при «черной» зависти одна из задач психолога состоит в том, чтобы превратить ее в здоровую конкуренцию. «Вместо того чтобы зариться на чужую собственность и расходовать все силы на зависть, — пишет П. Куттер, — мы могли бы, следуя мысли Гёте, постараться самостоятельно получить то, чем желаем владеть. Необходимо критически анализировать сложившуюся ситуацию всякий раз, когда возникает соблазн недооценивать собственные и переоценивать чужие возможности. Завистнику следовало бы обратить внимание на собственные преимущества, которых он не замечает, зачарованный совершенствами человека, вызывающего его зависть» (с. 79). Формирование чувства собственного достоинства и уверенности в своих силах — вот, по мнению Куттера, способы борьбы с завистью. Тогда человек может сказать себе: если у меня и нет того, чем обладает этот человек, то у меня есть то, чего нет у него. Он будет спокойно относиться к своеобразию другого, не испытывая желания стать таким же. Своевременно замеченная зависть может быть преодолена.

Зависть и возраст. В онтогенезе зависть появляется довольно поздно как результат морального эгоцентризма ребенка, соревновательного характера игр, неудовлетворения потребности в признании. Часто зависть возникает к братьям и сестрам. Младшие завидуют превосходству старших, а те, в свою очередь, завидуют младшим, потому что родители относятся к ним с бульшим вниманием, трепетом.

Устранению зависти в детском возрасте способствуют повышение социального статуса ребенка, его
идентификация со значимыми для него другими детьми, наличие положительных переживаний в процессе совместных игр и общения.

Некоторые ученые считают, что в наше время зависть проявляется не так интенсивно и открыто, как во времена Шекспира (Spielman, 1971). Может быть, это и так. Однако и сейчас наблюдаются проявления подлости и даже убийства из зависти. , нет и зависти», — писал Ф. Бэкон (1978, с. 370);

2) восприятие субъектом чьего-либо превосходства;

3) переживание досады, огорчения, а то и унижения по этому поводу;

4) неприязненное отношение или даже ненависть к тому, кто превосходит;

5) желание или реальное причинение ему вреда;

6) желание или реальное лишение его предмета превосходства.

Мне представляется, что здесь упущен главный компонент зависти. Ведь зависть возникает не просто к тому, кто располагает тем, чего нет у завидующего. Она возникает только по поводу того, к чему у человека имеется пристальный интерес (Parrott, 1991), что им высоко ценится и в чем у него имеется потребность. Это может быть зависть женщины, желающей, но не имеющей детей, к
тем, кто их имеет; зависть человека с карьеристскими наклонностями к другому человеку, успешно продвигающемуся по службе, и т. д. Чаще всего зависть скрывается от того, кому завидуют (это проявляется в замалчивании его достижений), поэтому объект зависти может ничего не подозревать. Но бывает и открытое проявление зависти, в связи с чем выдающийся физиолог Г. Гельмгольц говорил, что по усиливающейся грубости противников можно в известной степени судить о размерах собственного успеха.

Бывает и так, что человек, боясь вызвать зависть других, снижает свою трудовую энергию и энтузиазм, скрывает свое благосостояние и достижения, пользуется ими скрытно, не получая от них, таким образом, полного удовлетворения.

Зависть может переживаться как досада, злость на того, кто, как кажется, добился незаслуженного успеха, получил незаслуженные блага, а с другой стороны — как обида на судьбу в связи с кажущейся незаслуженной собственной неудачей. Завистник страдает от сознания собственной неполноценности: раз у меня этого нет — значит я хуже его. Как отмечает П. Тительман (Titellman, 1982), осознание человеком более низкого собственного положения является самой фундаментальной предпосылкой зависти. Некоторые люди становятся буквально изможденными от хронического течения зависти. Происходит деформация личности: человек становится скрытным, тревожным, жалеющим себя, у него появляется чувство неполноценности, постоянного недовольства. Нередко зависть мотивирует человека на то, чтобы овладеть ее объектом даже преступным способом или испортить его (Кляйн, 1997).

Когда восторгается злоба — это называется завистью.

В. Гюго

Для нейтрализации отрицательных переживаний завидующий прибегает либо к саморазрушительным фантазиям, либо к проявлению равнодушия, цинизма, к насмешкам, позволяющим ему избегать травматизации, связанной с ощущением дефицита и неполноценности своего существования. Зависть может выродиться и в самобичевание. Интенсивное самобичевание при остром приступе зависти, как отмечает П. Куттер (1998), может вызвать физиологические симптомы: человек «бледнеет от зависти», поскольку сжимаются кровеносные сосуды и повышается кровяное давление, или «желтеет от зависти», поскольку кровь насыщается желчью. В принципе, по мнению этого автора, завистник — несчастный человек, достойный сожаления, страдающий от сомнений, от навязчивых мыслей, от отсутствия так называемого «чувства» собственного достоинства. У некоторых людей появляется желание устранить любым способом имеющуюся несправедливость в отношении их неравного положения с другим человеком: чтобы другой потерпел неудачу, несчастье, дискредитировал себя перед окружающими. Это желание, стимулируемое ненавистью, нередко толкает человека на совершение аморальных поступков. Вспомним сказку А. С. Пушкина «О царе Салтане», когда две сестрички захотели извести свою сестру за то, что именно ее предпочел царь в качестве жены, или легенду о Сальери, отравившем из зависти Моцарта. Эта легенда дала название одному из видов агрессии — «синдрому Сальери», связанному с «черной завистью». Зависть может подвигнуть на бессмысленные на первый взгляд бесчинства молодежи на улицах, когда она бьет стекла у припаркованных автомобилей, громит витрины магазинов и т. д.

Факторы, облегчающие возникновение зависти, можно разделить на внешние и внутренние. Внутренними факторами, предрасполагающими к зависти, являются такие особенности личности, как эгоизм и себялюбие (Дескюрэ, 1899), тщеславие и чрезмерное честолюбие (Аристотель).

К внешним факторам относится близость в статусном положении завидующего завидуемому. Завистник, как правило, сравнивает свое положение и свои достижения, достоинства со статусом близко стоящих на социальной лестнице. Еще Аристотель отмечал, что «люди завидуют тем, кто к ним близок по времени, по месту, по возрасту и по славе…» (1978, с. 94). Близость создает лучшие условия для сравнения, делает жизнь другого человека более обозримой. При этом чем меньше дистанция между завидующим и объектом зависти, тем сильнее зависть (Mises, 1981). Слишком большое различие редко вызывает зависть, полагают этот автор и Г. Шоек. Однако вряд ли это мнение справедливо.

П. Куттер, например, считает, что не следует забывать о социальной ипостаси зависти. «Зависть произрастает еще и на почве реальной социальной несправедливости, — пишет он. — Как избежать зависти ребенку из малообеспеченной семьи, который видит, насколько ве
лика разница между его ограниченными возможностями и перспективами, открывающимися перед другими детьми? Может ли безработный юноша смотреть без зависти на отпрысков солидной буржуазной семьи, посещающих гимназию? Возможно ли, чтобы рабочие и ремесленники не завидовали учащимся институтов и университетов, которые просыпаются, когда им угодно, располагают досугом для чтения, для размышления, пользуются случаем, чтобы поучаствовать в дискуссии и заявить о своей политической позиции?

Полагать, что зависть, продиктованную социальной несправедливостью, можно интерпретировать исключительно с психологической точки зрения, — значит умышленно ограничивать себя рамками одного метода исследования. Стремясь дать зависти исчерпывающее психоаналитическое толкование, исследователи допускают ошибку. В данном случае более ощутимую пользу способны принести политические мероприятия, направленные на то, чтобы предоставить всем гражданам более или менее равные шансы» (1998, с. 78).

Отсюда возникают такие политические доктрины, как эгалитаризм (требование равенства) и демократия, стремление к свержению «несправедливого строя», ко всеобщей уравниловке и т. д. Зависть одной страны к богатству и благополучию другой страны приводит к захватническим войнам.

Виды зависти. И. Кант (1965) делил зависть на черную зависть (когда у завидующего имеется стремление лишить блага другого) и просто недоброжелательность. Выделяют и другие виды зависти. Говорят, например, о «незлобной» зависти, когда человек хочет иметь то, что имеет другой, но при этом не испытывает к другому враждебного чувства. Как в «злобной», так и в «незлобной» зависти присутствует желание завидующего устранить неравенство. Но, как отмечает Дж. Нью (Neu, 1980), в первом случае человек говорит: «Я хочу, чтобы вы не имели того, что имеете», а во втором: «Я хочу иметь то, что вы имеете». Такое деление сходно с тем, какое имеется у К. Хорни (нормальная и невротическая зависть). Наличие злобной зависти свидетельствует о неспособности завидующего достичь того уровня, на котором находится другой человек; это проявление своего бессилия. Еще одна причина «черной» зависти — «каузальное заблуждение» (Sсhoeck, 1969), т. е. восприятие человека, имеющего превосходство, как причины собственных неудач и униженного положения.

Некоторые авторы выделяют депрессивную зависть, тоже порождаемую униженным положением, но связанную с возникшим чувством несправедливости.

Выделяют и восхищенную, «белую» зависть, когда человек, завидуя, не испытывает к преуспевающему человеку враждебных чувств. В этом случае «белая зависть» может даже явиться стимулом для соревнования с другим человеком (Аристотель писал о соревновательной зависти). Дж. Нью пишет в связи с этим: «В случае злобной зависти человек хочет унизить другого (до собственного уровня или ниже); в случае восхищенной зависти человек желает возвысить себя (стать таким же, как другой человек)» (с. 434). Впрочем, и при «черной» зависти одна из задач психолога состоит в том, чтобы превратить ее в здоровую конкуренцию. «Вместо того чтобы зариться на чужую собственность и расходовать все силы на зависть, — пишет П. Куттер, — мы могли бы, следуя мысли Гёте, постараться самостоятельно получить то, чем желаем владеть. Необходимо критически анализировать сложившуюся ситуацию всякий раз, когда возникает соблазн недооценивать собственные и переоценивать чужие возможности. Завистнику следовало бы обратить внимание на собственные преимущества, которых он не замечает, зачарованный совершенствами человека, вызывающего его зависть» (с. 79). Формирование чувства собственного достоинства и уверенности в своих силах — вот, по мнению Куттера, способы борьбы с завистью. Тогда человек может сказать себе: если у меня и нет того, чем обладает этот человек, то у меня есть то, чего нет у него. Он будет спокойно относиться к своеобразию другого, не испытывая желания стать таким же. Своевременно замеченная зависть может быть преодолена.

Зависть и возраст. В онтогенезе зависть появляется довольно поздно как результат морального эгоцентризма ребенка, соревновательного характера игр, неудовлетворения потребности в признании. Часто зависть возникает к братьям и сестрам. Младшие завидуют превосходству старших, а те, в свою очередь, завидуют младшим, потому что родители относятся к ним с бульшим вниманием, трепетом.

Устранению зависти в детском возрасте способствуют повышение социального статуса ребенка, его
идентификация со значимыми для него другими детьми, наличие положительных переживаний в процессе совместных игр и общения.

Некоторые ученые считают, что в наше время зависть проявляется не так интенсивно и открыто, как во времена Шекспира (Spielman, 1971). Может быть, это и так. Однако и сейчас наблюдаются проявления подлости и даже убийства из завистиатваторва , нет и зависти», — писал Ф. Бэкон (1978, с. 370);

2) восприяти
# админ2013-04-04 01:31:13
Сущность зависти. Зависть чаще всего понимается как неприязненное, враждебное отношение к успехам, популярности, моральному превосходству или преимущественному положению другого лица («Словарь по этике», 1983). Такое понимание зависти, как враждебной, «черной», идет от философов. Ф. Бэкон отмечал агрессивный характер зависти: «Кто не надеется сравняться с ближним в достоинствах, старается сквитаться с ним, нанося ущерб его благополучию» (1978, с. 369). О том же писал и Р. Декарт: «Нет ни одного порока, который так бы вредил благополучию людей, как зависть, ибо те, кто им заражен, не только огорчаются сами, но и, как только могут, омрачают радость других» (1989, с. 561). Зависть есть не что иное, как стремление человека к тому, чтобы все: успехи, заслуги, расположение других людей, богатство — безраздельно принадлежали только ему. А. Шопенгауэр утверждал, что хотя зависть естественна и свойственна человеку, все-таки она порок и вместе с тем — несчастье: «Зависть показывает, насколько люди чувствуют себя несчастными, а их внимание к чужому поведению и положению — как сильно они скучают» (2000, с. 571–572). Поэтому, пишет он, мы должны смотреть на нее как на врага своего счастья и стараться задушить ее как злого демона.

Если у Б. Спинозы (1957) зависть — это ненависть, то Ф. Ларошфуко (1971) считал, что зависть еще непримиримее, чем ненависть.

Надо отметить, что зависть понимается психологами неоднозначно. К. К. Платонов (1984) считает зависть чувством, структура которого включает соревнование, страдание от мысли, что у другого есть то желанное, чего у себя нет, и вызванную этим ненависть к нему. Л. А. Дьяченко и М. И. Кандыбович (1998) рассматривают зависть как социально-психологическую черту личности, проявляющуюся в недовольстве, недоброжелательстве по отношению к другим людям, которым сопутствует удача, которые достигли благополучия. Они рассматривают зависть как порок, как признак ограниченности ума и мелочности характера. Однако такое понимание скорее относится к завистливости как свойству личности.

В словаре «Психология» (1990) зависть рассматривается как проявление мотивации достижения, при котором чьи-либо реальные или воображаемые преимущества в приобретении социальных благ (материальных ценностей, успеха, статуса, личных качеств) воспринимаются субъектом как угроза ценности собственного Я и сопровождаются аффективными переживаниями и действиями. «Черная зависть», с точки зрения автора этой статьи, является негативной эмоцией. Однако как эмоция зависть может рассматриваться только в случае ситуативного ее появления. Когда же зависть устойчива по отношению к какому-то объекту, она становится эмоциональной установкой, т. е. чувством.Сущность зависти. Зависть чаще всего понимается как неприязненное, враждебное отношение к успехам, популярности, моральному превосходству или преимущественному положению другого лица («Словарь по этике», 1983). Такое понимание зависти, как враждебной, «черной», идет от философов. Ф. Бэкон отмечал агрессивный характер зависти: «Кто не надеется сравняться с ближним в достоинствах, старается сквитаться с ним, нанося ущерб его благополучию» (1978, с. 369). О том же писал и Р. Декарт: «Нет ни одного порока, который так бы вредил благополучию людей, как зависть, ибо те, кто им заражен, не только огорчаются сами, но и, как только могут, омрачают радость других» (1989, с. 561). Зависть есть не что иное, как стремление человека к тому, чтобы все: успехи, заслуги, расположение других людей, богатство — безраздельно принадлежали только ему. А. Шопенгауэр утверждал, что хотя зависть естественна и свойственна человеку, все-таки она порок и вместе с тем — несчастье: «Зависть показывает, насколько люди чувствуют себя несчастными, а их внимание к чужому поведению и положению — как сильно они скучают» (2000, с. 571–572). Поэтому, пишет он, мы должны смотреть на нее как на врага своего счастья и стараться задушить ее как злого демона.

Если у Б. Спинозы (1957) зависть — это ненависть, то Ф. Ларошфуко (1971) считал, что зависть еще непримиримее, чем ненависть.

Надо отметить, что зависть понимается психологами неоднозначно. К. К. Платонов (1984) считает зависть чувством, структура которого включает соревнование, страдание от мысли, что у другого есть то желанное, чего у себя нет, и вызванную этим ненависть к нему. Л. А. Дьяченко и М. И. Кандыбович (1998) рассматривают зависть как социально-психологическую черту личности, проявляющуюся в недовольстве, недоброжелательстве по отношению к другим людям, которым сопутствует удача, которые достигли благополучия. Они рассматривают зависть как порок, как признак ограниченности ума и мелочности характера. Однако такое понимание скорее относится к завистливости как свойству личности.

В словаре «Психология» (1990) зависть рассматривается как проявление мотивации достижения, при котором чьи-либо реальные или воображаемые преимущества в приобретении социальных благ (материальных ценностей, успеха, статуса, личных качеств) воспринимаются субъектом как угроза ценности собственного Я и сопровождаются аффективными переживаниями и действиями. «Черная зависть», с точки зрения автора этой статьи, является негативной эмоцией. Однако как эмоция зависть может рассматриваться только в случае ситуативного ее появления. Когда же зависть устойчива по отношению к какому-то объекту, она становится эмоциональной установкой, т. е. чувством.

Наряду с пониманием зависти как неприязненного чувства, враждебного отношения к кому-либо, имеется и более широкий подход, когда зависть рассматривается как феномен, проявляющийся на трех уровнях: на уровне сознания — осознание более низкого своего положения, на уровне эмоционального переживания — чувство досады, раздражения или злобы из-за такого положения и на уровне реального поведения — разрушение, устранение предмета зависти. В соответствии с этим К. Муздыбаев (1997) выделяет следующие компоненты зависти, последовательно проявляющиеся друг за другом:

1) социальное сравнение; «…В зависти всегда таится сравнение, а где невоз

можно сравнение, нет и зависти», — писал Ф. Бэкон (1978, с. 370);

2) восприятие субъектом чьего-либо превосходства;

3) переживание досады, огорчения, а то и унижения по этому поводу;

4) неприязненное отношение или даже ненависть к тому, кто превосходит;

5) желание или реальное причинение ему вреда;

6) желание или реальное лишение его предмета превосходства.

Мне представляется, что здесь упущен главный компонент зависти. Ведь зависть возникает не просто к тому, кто располагает тем, чего нет у завидующего. Она возникает только по поводу того, к чему у человека имеется пристальный интерес (Parrott, 1991), что им высоко ценится и в чем у него имеется потребность. Это может быть зависть женщины, желающей, но не имеющей детей, к
тем, кто их имеет; зависть человека с карьеристскими наклонностями к другому человеку, успешно продвигающемуся по службе, и т. д. Чаще всего зависть скрывается от того, кому завидуют (это проявляется в замалчивании его достижений), поэтому объект зависти может ничего не подозревать. Но бывает и открытое проявление зависти, в связи с чем выдающийся физиолог Г. Гельмгольц говорил, что по усиливающейся грубости противников можно в известной степени судить о размерах собственного успеха.

Бывает и так, что человек, боясь вызвать зависть других, снижает свою трудовую энергию и энтузиазм, скрывает свое благосостояние и достижения, пользуется ими скрытно, не получая от них, таким образом, полного удовлетворения.

Зависть может переживаться как досада, злость на того, кто, как кажется, добился незаслуженного успеха, получил незаслуженные блага, а с другой стороны — как обида на судьбу в связи с кажущейся незаслуженной собственной неудачей. Завистник страдает от сознания собственной неполноценности: раз у меня этого нет — значит я хуже его. Как отмечает П. Тительман (Titellman, 1982), осознание человеком более низкого собственного положения является самой фундаментальной предпосылкой зависти. Некоторые люди становятся буквально изможденными от хронического течения зависти. Происходит деформация личности: человек становится скрытным, тревожным, жалеющим себя, у него появляется чувство неполноценности, постоянного недовольства. Нередко зависть мотивирует человека на то, чтобы овладеть ее объектом даже преступным способом или испортить его (Кляйн, 1997).

Когда восторгается злоба — это называется завистью.

В. Гюго

Для нейтрализации отрицательных переживаний завидующий прибегает либо к саморазрушительным фантазиям, либо к проявлению равнодушия, цинизма, к насмешкам, позволяющим ему избегать травматизации, связанной с ощущением дефицита и неполноценности своего существования. Зависть может выродиться и в самобичевание. Интенсивное самобичевание при остром приступе зависти, как отмечает П. Куттер (1998), может вызвать физиологические симптомы: человек «бледнеет от зависти», поскольку сжимаются кровеносные сосуды и повышается кровяное давление, или «желтеет от зависти», поскольку кровь насыщается желчью. В принципе, по мнению этого автора, завистник — несчастный человек, достойный сожаления, страдающий от сомнений, от навязчивых мыслей, от отсутствия так называемого «чувства» собственного достоинства. У некоторых людей появляется желание устранить любым способом имеющуюся несправедливость в отношении их неравного положения с другим человеком: чтобы другой потерпел неудачу, несчастье, дискредитировал себя перед окружающими. Это желание, стимулируемое ненавистью, нередко толкает человека на совершение аморальных поступков. Вспомним сказку А. С. Пушкина «О царе Салтане», когда две сестрички захотели извести свою сестру за то, что именно ее предпочел царь в качестве жены, или легенду о Сальери, отравившем из зависти Моцарта. Эта легенда дала название одному из видов агрессии — «синдрому Сальери», связанному с «черной завистью». Зависть может подвигнуть на бессмысленные на первый взгляд бесчинства молодежи на улицах, когда она бьет стекла у припаркованных автомобилей, громит витрины магазинов и т. д.

Факторы, облегчающие возникновение зависти, можно разделить на внешние и внутренние. Внутренними факторами, предрасполагающими к зависти, являются такие особенности личности, как эгоизм и себялюбие (Дескюрэ, 1899), тщеславие и чрезмерное честолюбие (Аристотель).

К внешним факторам относится близость в статусном положении завидующего завидуемому. Завистник, как правило, сравнивает свое положение и свои достижения, достоинства со статусом близко стоящих на социальной лестнице. Еще Аристотель отмечал, что «люди завидуют тем, кто к ним близок по времени, по месту, по возрасту и по славе…» (1978, с. 94). Близость создает лучшие условия для сравнения, делает жизнь другого человека более обозримой. При этом чем меньше дистанция между завидующим и объектом зависти, тем сильнее зависть (Mises, 1981). Слишком большое различие редко вызывает зависть, полагают этот автор и Г. Шоек. Однако вряд ли это мнение справедливо.

П. Куттер, например, считает, что не следует забывать о социальной ипостаси зависти. «Зависть произрастает еще и на почве реальной социальной несправедливости, — пишет он. — Как избежать зависти ребенку из малообеспеченной семьи, который видит, насколько ве
лика разница между его ограниченными возможностями и перспективами, открывающимися перед другими детьми? Может ли безработный юноша смотреть без зависти на отпрысков солидной буржуазной семьи, посещающих гимназию? Возможно ли, чтобы рабочие и ремесленники не завидовали учащимся институтов и университетов, которые просыпаются, когда им угодно, располагают досугом для чтения, для размышления, пользуются случаем, чтобы поучаствовать в дискуссии и заявить о своей политической позиции?

Полагать, что зависть, продиктованную социальной несправедливостью, можно интерпретировать исключительно с психологической точки зрения, — значит умышленно ограничивать себя рамками одного метода исследования. Стремясь дать зависти исчерпывающее психоаналитическое толкование, исследователи допускают ошибку. В данном случае более ощутимую пользу способны принести политические мероприятия, направленные на то, чтобы предоставить всем гражданам более или менее равные шансы» (1998, с. 78).

Отсюда возникают такие политические доктрины, как эгалитаризм (требование равенства) и демократия, стремление к свержению «несправедливого строя», ко всеобщей уравниловке и т. д. Зависть одной страны к богатству и благополучию другой страны приводит к захватническим войнам.

Виды зависти. И. Кант (1965) делил зависть на черную зависть (когда у завидующего имеется стремление лишить блага другого) и просто недоброжелательность. Выделяют и другие виды зависти. Говорят, например, о «незлобной» зависти, когда человек хочет иметь то, что имеет другой, но при этом не испытывает к другому враждебного чувства. Как в «злобной», так и в «незлобной» зависти присутствует желание завидующего устранить неравенство. Но, как отмечает Дж. Нью (Neu, 1980), в первом случае человек говорит: «Я хочу, чтобы вы не имели того, что имеете», а во втором: «Я хочу иметь то, что вы имеете». Такое деление сходно с тем, какое имеется у К. Хорни (нормальная и невротическая зависть). Наличие злобной зависти свидетельствует о неспособности завидующего достичь того уровня, на котором находится другой человек; это проявление своего бессилия. Еще одна причина «черной» зависти — «каузальное заблуждение» (Sсhoeck, 1969), т. е. восприятие человека, имеющего превосходство, как причины собственных неудач и униженного положения.

Некоторые авторы выделяют депрессивную зависть, тоже порождаемую униженным положением, но связанную с возникшим чувством несправедливости.

Выделяют и восхищенную, «белую» зависть, когда человек, завидуя, не испытывает к преуспевающему человеку враждебных чувств. В этом случае «белая зависть» может даже явиться стимулом для соревнования с другим человеком (Аристотель писал о соревновательной зависти). Дж. Нью пишет в связи с этим: «В случае злобной зависти человек хочет унизить другого (до собственного уровня или ниже); в случае восхищенной зависти человек желает возвысить себя (стать таким же, как другой человек)» (с. 434). Впрочем, и при «черной» зависти одна из задач психолога состоит в том, чтобы превратить ее в здоровую конкуренцию. «Вместо того чтобы зариться на чужую собственность и расходовать все силы на зависть, — пишет П. Куттер, — мы могли бы, следуя мысли Гёте, постараться самостоятельно получить то, чем желаем владеть. Необходимо критически анализировать сложившуюся ситуацию всякий раз, когда возникает соблазн недооценивать собственные и переоценивать чужие возможности. Завистнику следовало бы обратить внимание на собственные преимущества, которых он не замечает, зачарованный совершенствами человека, вызывающего его зависть» (с. 79). Формирование чувства собственного достоинства и уверенности в своих силах — вот, по мнению Куттера, способы борьбы с завистью. Тогда человек может сказать себе: если у меня и нет того, чем обладает этот человек, то у меня есть то, чего нет у него. Он будет спокойно относиться к своеобразию другого, не испытывая желания стать таким же. Своевременно замеченная зависть может быть преодолена.

Зависть и возраст. В онтогенезе зависть появляется довольно поздно как результат морального эгоцентризма ребенка, соревновательного характера игр, неудовлетворения потребности в признании. Часто зависть возникает к братьям и сестрам. Младшие завидуют превосходству старших, а те, в свою очередь, завидуют младшим, потому что родители относятся к ним с бульшим вниманием, трепетом.

Устранению зависти в детском возрасте способствуют повышение социального статуса ребенка, его
идентификация со значимыми для него другими детьми, наличие положительных переживаний в процессе совместных игр и общения.

Некоторые ученые считают, что в наше время зависть проявляется не так интенсивно и открыто, как во времена Шекспира (Spielman, 1971). Может быть, это и так. Однако и сейчас наблюдаются проявления подлости и даже убийства из зависти., нет и зависти», — писал Ф. Бэкон (1978, с. 370);

2) восприятие субъектом чьего-либо превосходства;

3) переживание досады, огорчения, а то и унижения по этому поводу;

4) неприязненное отношение или даже ненависть к тому, кто превосходит;

5) желание или реальное причинение ему вреда;

6) желание или реальное лишение его предмета превосходства.

Мне представляется, что здесь упущен главный компонент зависти. Ведь зависть возникает не просто к тому, кто располагает тем, чего нет у завидующего. Она возникает только по поводу того, к чему у человека имеется пристальный интерес (Parrott, 1991), что им высоко ценится и в чем у него имеется потребность. Это может быть зависть женщины, желающей, но не имеющей детей, к
тем, кто их имеет; зависть человека с карьеристскими наклонностями к другому человеку, успешно продвигающемуся по службе, и т. д. Чаще всего зависть скрывается от того, кому завидуют (это проявляется в замалчивании его достижений), поэтому объект зависти может ничего не подозревать. Но бывает и открытое проявление зависти, в связи с чем выдающийся физиолог Г. Гельмгольц говорил, что по усиливающейся грубости противников можно в известной степени судить о размерах собственного успеха.

Бывает и так, что человек, боясь вызвать зависть других, снижает свою трудовую энергию и энтузиазм, скрывает свое благосостояние и достижения, пользуется ими скрытно, не получая от них, таким образом, полного удовлетворения.

Зависть может переживаться как досада, злость на того, кто, как кажется, добился незаслуженного успеха, получил незаслуженные блага, а с другой стороны — как обида на судьбу в связи с кажущейся незаслуженной собственной неудачей. Завистник страдает от сознания собственной неполноценности: раз у меня этого нет — значит я хуже его. Как отмечает П. Тительман (Titellman, 1982), осознание человеком более низкого собственного положения является самой фундаментальной предпосылкой зависти. Некоторые люди становятся буквально изможденными от хронического течения зависти. Происходит деформация личности: человек становится скрытным, тревожным, жалеющим себя, у него появляется чувство неполноценности, постоянного недовольства. Нередко зависть мотивирует человека на то, чтобы овладеть ее объектом даже преступным способом или испортить его (Кляйн, 1997).

Когда восторгается злоба — это называется завистью.

В. Гюго

Для нейтрализации отрицательных переживаний завидующий прибегает либо к саморазрушительным фантазиям, либо к проявлению равнодушия, цинизма, к насмешкам, позволяющим ему избегать травматизации, связанной с ощущением дефицита и неполноценности своего существования. Зависть может выродиться и в самобичевание. Интенсивное самобичевание при остром приступе зависти, как отмечает П. Куттер (1998), может вызвать физиологические симптомы: человек «бледнеет от зависти», поскольку сжимаются кровеносные сосуды и повышается кровяное давление, или «желтеет от зависти», поскольку кровь насыщается желчью. В принципе, по мнению этого автора, завистник — несчастный человек, достойный сожаления, страдающий от сомнений, от навязчивых мыслей, от отсутствия так называемого «чувства» собственного достоинства. У некоторых людей появляется желание устранить любым способом имеющуюся несправедливость в отношении их неравного положения с другим человеком: чтобы другой потерпел неудачу, несчастье, дискредитировал себя перед окружающими. Это желание, стимулируемое ненавистью, нередко толкает человека на совершение аморальных поступков. Вспомним сказку А. С. Пушкина «О царе Салтане», когда две сестрички захотели извести свою сестру за то, что именно ее предпочел царь в качестве жены, или легенду о Сальери, отравившем из зависти Моцарта. Эта легенда дала название одному из видов агрессии — «синдрому Сальери», связанному с «черной завистью». Зависть может подвигнуть на бессмысленные на первый взгляд бесчинства молодежи на улицах, когда она бьет стекла у припаркованных автомобилей, громит витрины магазинов и т. д.

Факторы, облегчающие возникновение зависти, можно разделить на внешние и внутренние. Внутренними факторами, предрасполагающими к зависти, являются такие особенности личности, как эгоизм и себялюбие (Дескюрэ, 1899), тщеславие и чрезмерное честолюбие (Аристотель).

К внешним факторам относится близость в статусном положении завидующего завидуемому. Завистник, как правило, сравнивает свое положение и свои достижения, достоинства со статусом близко стоящих на социальной лестнице. Еще Аристотель отмечал, что «люди завидуют тем, кто к ним близок по времени, по месту, по возрасту и по славе…» (1978, с. 94). Близость создает лучшие условия для сравнения, делает жизнь другого человека более обозримой. При этом чем меньше дистанция между завидующим и объектом зависти, тем сильнее зависть (Mises, 1981). Слишком большое различие редко вызывает зависть, полагают этот автор и Г. Шоек. Однако вряд ли это мнение справедливо.

П. Куттер, например, считает, что не следует забывать о социальной ипостаси зависти. «Зависть произрастает еще и на почве реальной социальной несправедливости, — пишет он. — Как избежать зависти ребенку из малообеспеченной семьи, который видит, насколько ве
лика разница между его ограниченными возможностями и перспективами, открывающимися перед другими детьми? Может ли безработный юноша смотреть без зависти на отпрысков солидной буржуазной семьи, посещающих гимназию? Возможно ли, чтобы рабочие и ремесленники не завидовали учащимся институтов и университетов, которые просыпаются, когда им угодно, располагают досугом для чтения, для размышления, пользуются случаем, чтобы поучаствовать в дискуссии и заявить о своей политической позиции?

Полагать, что зависть, продиктованную социальной несправедливостью, можно интерпретировать исключительно с психологической точки зрения, — значит умышленно ограничивать себя рамками одного метода исследования. Стремясь дать зависти исчерпывающее психоаналитическое толкование, исследователи допускают ошибку. В данном случае более ощутимую пользу способны принести политические мероприятия, направленные на то, чтобы предоставить всем гражданам более или менее равные шансы» (1998, с. 78).

Отсюда возникают такие политические доктрины, как эгалитаризм (требование равенства) и демократия, стремление к свержению «несправедливого строя», ко всеобщей уравниловке и т. д. Зависть одной страны к богатству и благополучию другой страны приводит к захватническим войнам.

Виды зависти. И. Кант (1965) делил зависть на черную зависть (когда у завидующего имеется стремление лишить блага другого) и просто недоброжелательность. Выделяют и другие виды зависти. Говорят, например, о «незлобной» зависти, когда человек хочет иметь то, что имеет другой, но при этом не испытывает к другому враждебного чувства. Как в «злобной», так и в «незлобной» зависти присутствует желание завидующего устранить неравенство. Но, как отмечает Дж. Нью (Neu, 1980), в первом случае человек говорит: «Я хочу, чтобы вы не имели того, что имеете», а во втором: «Я хочу иметь то, что вы имеете». Такое деление сходно с тем, какое имеется у К. Хорни (нормальная и невротическая зависть). Наличие злобной зависти свидетельствует о неспособности завидующего достичь того уровня, на котором находится другой человек; это проявление своего бессилия. Еще одна причина «черной» зависти — «каузальное заблуждение» (Sсhoeck, 1969), т. е. восприятие человека, имеющего превосходство, как причины собственных неудач и униженного положения.

Некоторые авторы выделяют депрессивную зависть, тоже порождаемую униженным положением, но связанную с возникшим чувством несправедливости.

Выделяют и восхищенную, «белую» зависть, когда человек, завидуя, не испытывает к преуспевающему человеку враждебных чувств. В этом случае «белая зависть» может даже явиться стимулом для соревнования с другим человеком (Аристотель писал о соревновательной зависти). Дж. Нью пишет в связи с этим: «В случае злобной зависти человек хочет унизить другого (до собственного уровня или ниже); в случае восхищенной зависти человек желает возвысить себя (стать таким же, как другой человек)» (с. 434). Впрочем, и при «черной» зависти одна из задач психолога состоит в том, чтобы превратить ее в здоровую конкуренцию. «Вместо того чтобы зариться на чужую собственность и расходовать все силы на зависть, — пишет П. Куттер, — мы могли бы, следуя мысли Гёте, постараться самостоятельно получить то, чем желаем владеть. Необходимо критически анализировать сложившуюся ситуацию всякий раз, когда возникает соблазн недооценивать собственные и переоценивать чужие возможности. Завистнику следовало бы обратить внимание на собственные преимущества, которых он не замечает, зачарованный совершенствами человека, вызывающего его зависть» (с. 79). Формирование чувства собственного достоинства и уверенности в своих силах — вот, по мнению Куттера, способы борьбы с завистью. Тогда человек может сказать себе: если у меня и нет того, чем обладает этот человек, то у меня есть то, чего нет у него. Он будет спокойно относиться к своеобразию другого, не испытывая желания стать таким же. Своевременно замеченная зависть может быть преодолена.

Зависть и возраст. В онтогенезе зависть появляется довольно поздно как результат морального эгоцентризма ребенка, соревновательного характера игр, неудовлетворения потребности в признании. Часто зависть возникает к братьям и сестрам. Младшие завидуют превосходству старших, а те, в свою очередь, завидуют младшим, потому что родители относятся к ним с бульшим вниманием, трепетом.

Устранению зависти в детском возрасте способствуют повышение социального статуса ребенка, его
идентификация со значимыми для него другими детьми, наличие положительных переживаний в процессе совместных игр и общения.

Некоторые ученые считают, что в наше время зависть проявляется не так интенсивно и открыто, как во времена Шекспира (Spielman, 1971). Может быть, это и так. Однако и сейчас наблюдаются проявления подлости и даже убийства из зависти. , нет и зависти», — писал Ф. Бэкон (1978, с. 370);

2) восприятие субъектом чьего-либо превосходства;

3) переживание досады, огорчения, а то и унижения по этому поводу;

4) неприязненное отношение или даже ненависть к тому, кто превосходит;

5) желание или реальное причинение ему вреда;

6) желание или реальное лишение его предмета превосходства.

Мне представляется, что здесь упущен главный компонент зависти. Ведь зависть возникает не просто к тому, кто располагает тем, чего нет у завидующего. Она возникает только по поводу того, к чему у человека имеется пристальный интерес (Parrott, 1991), что им высоко ценится и в чем у него имеется потребность. Это может быть зависть женщины, желающей, но не имеющей детей, к
тем, кто их имеет; зависть человека с карьеристскими наклонностями к другому человеку, успешно продвигающемуся по службе, и т. д. Чаще всего зависть скрывается от того, кому завидуют (это проявляется в замалчивании его достижений), поэтому объект зависти может ничего не подозревать. Но бывает и открытое проявление зависти, в связи с чем выдающийся физиолог Г. Гельмгольц говорил, что по усиливающейся грубости противников можно в известной степени судить о размерах собственного успеха.

Бывает и так, что человек, боясь вызвать зависть других, снижает свою трудовую энергию и энтузиазм, скрывает свое благосостояние и достижения, пользуется ими скрытно, не получая от них, таким образом, полного удовлетворения.

Зависть может переживаться как досада, злость на того, кто, как кажется, добился незаслуженного успеха, получил незаслуженные блага, а с другой стороны — как обида на судьбу в связи с кажущейся незаслуженной собственной неудачей. Завистник страдает от сознания собственной неполноценности: раз у меня этого нет — значит я хуже его. Как отмечает П. Тительман (Titellman, 1982), осознание человеком более низкого собственного положения является самой фундаментальной предпосылкой зависти. Некоторые люди становятся буквально изможденными от хронического течения зависти. Происходит деформация личности: человек становится скрытным, тревожным, жалеющим себя, у него появляется чувство неполноценности, постоянного недовольства. Нередко зависть мотивирует человека на то, чтобы овладеть ее объектом даже преступным способом или испортить его (Кляйн, 1997).

Когда восторгается злоба — это называется завистью.

В. Гюго

Для нейтрализации отрицательных переживаний завидующий прибегает либо к саморазрушительным фантазиям, либо к проявлению равнодушия, цинизма, к насмешкам, позволяющим ему избегать травматизации, связанной с ощущением дефицита и неполноценности своего существования. Зависть может выродиться и в самобичевание. Интенсивное самобичевание при остром приступе зависти, как отмечает П. Куттер (1998), может вызвать физиологические симптомы: человек «бледнеет от зависти», поскольку сжимаются кровеносные сосуды и повышается кровяное давление, или «желтеет от зависти», поскольку кровь насыщается желчью. В принципе, по мнению этого автора, завистник — несчастный человек, достойный сожаления, страдающий от сомнений, от навязчивых мыслей, от отсутствия так называемого «чувства» собственного достоинства. У некоторых людей появляется желание устранить любым способом имеющуюся несправедливость в отношении их неравного положения с другим человеком: чтобы другой потерпел неудачу, несчастье, дискредитировал себя перед окружающими. Это желание, стимулируемое ненавистью, нередко толкает человека на совершение аморальных поступков. Вспомним сказку А. С. Пушкина «О царе Салтане», когда две сестрички захотели извести свою сестру за то, что именно ее предпочел царь в качестве жены, или легенду о Сальери, отравившем из зависти Моцарта. Эта легенда дала название одному из видов агрессии — «синдрому Сальери», связанному с «черной завистью». Зависть может подвигнуть на бессмысленные на первый взгляд бесчинства молодежи на улицах, когда она бьет стекла у припаркованных автомобилей, громит витрины магазинов и т. д.

Факторы, облегчающие возникновение зависти, можно разделить на внешние и внутренние. Внутренними факторами, предрасполагающими к зависти, являются такие особенности личности, как эгоизм и себялюбие (Дескюрэ, 1899), тщеславие и чрезмерное честолюбие (Аристотель).

К внешним факторам относится близость в статусном положении завидующего завидуемому. Завистник, как правило, сравнивает свое положение и свои достижения, достоинства со статусом близко стоящих на социальной лестнице. Еще Аристотель отмечал, что «люди завидуют тем, кто к ним близок по времени, по месту, по возрасту и по славе…» (1978, с. 94). Близость создает лучшие условия для сравнения, делает жизнь другого человека более обозримой. При этом чем меньше дистанция между завидующим и объектом зависти, тем сильнее зависть (Mises, 1981). Слишком большое различие редко вызывает зависть, полагают этот автор и Г. Шоек. Однако вряд ли это мнение справедливо.

П. Куттер, например, считает, что не следует забывать о социальной ипостаси зависти. «Зависть произрастает еще и на почве реальной социальной несправедливости, — пишет он. — Как избежать зависти ребенку из малообеспеченной семьи, который видит, насколько ве
лика разница между его ограниченными возможностями и перспективами, открывающимися перед другими детьми? Может ли безработный юноша смотреть без зависти на отпрысков солидной буржуазной семьи, посещающих гимназию? Возможно ли, чтобы рабочие и ремесленники не завидовали учащимся институтов и университетов, которые просыпаются, когда им угодно, располагают досугом для чтения, для размышления, пользуются случаем, чтобы поучаствовать в дискуссии и заявить о своей политической позиции?

Полагать, что зависть, продиктованную социальной несправедливостью, можно интерпретировать исключительно с психологической точки зрения, — значит умышленно ограничивать себя рамками одного метода исследования. Стремясь дать зависти исчерпывающее психоаналитическое толкование, исследователи допускают ошибку. В данном случае более ощутимую пользу способны принести политические мероприятия, направленные на то, чтобы предоставить всем гражданам более или менее равные шансы» (1998, с. 78).

Отсюда возникают такие политические доктрины, как эгалитаризм (требование равенства) и демократия, стремление к свержению «несправедливого строя», ко всеобщей уравниловке и т. д. Зависть одной страны к богатству и благополучию другой страны приводит к захватническим войнам.

Виды зависти. И. Кант (1965) делил зависть на черную зависть (когда у завидующего имеется стремление лишить блага другого) и просто недоброжелательность. Выделяют и другие виды зависти. Говорят, например, о «незлобной» зависти, когда человек хочет иметь то, что имеет другой, но при этом не испытывает к другому враждебного чувства. Как в «злобной», так и в «незлобной» зависти присутствует желание завидующего устранить неравенство. Но, как отмечает Дж. Нью (Neu, 1980), в первом случае человек говорит: «Я хочу, чтобы вы не имели того, что имеете», а во втором: «Я хочу иметь то, что вы имеете». Такое деление сходно с тем, какое имеется у К. Хорни (нормальная и невротическая зависть). Наличие злобной зависти свидетельствует о неспособности завидующего достичь того уровня, на котором находится другой человек; это проявление своего бессилия. Еще одна причина «черной» зависти — «каузальное заблуждение» (Sсhoeck, 1969), т. е. восприятие человека, имеющего превосходство, как причины собственных неудач и униженного положения.

Некоторые авторы выделяют депрессивную зависть, тоже порождаемую униженным положением, но связанную с возникшим чувством несправедливости.

Выделяют и восхищенную, «белую» зависть, когда человек, завидуя, не испытывает к преуспевающему человеку враждебных чувств. В этом случае «белая зависть» может даже явиться стимулом для соревнования с другим человеком (Аристотель писал о соревновательной зависти). Дж. Нью пишет в связи с этим: «В случае злобной зависти человек хочет унизить другого (до собственного уровня или ниже); в случае восхищенной зависти человек желает возвысить себя (стать таким же, как другой человек)» (с. 434). Впрочем, и при «черной» зависти одна из задач психолога состоит в том, чтобы превратить ее в здоровую конкуренцию. «Вместо того чтобы зариться на чужую собственность и расходовать все силы на зависть, — пишет П. Куттер, — мы могли бы, следуя мысли Гёте, постараться самостоятельно получить то, чем желаем владеть. Необходимо критически анализировать сложившуюся ситуацию всякий раз, когда возникает соблазн недооценивать собственные и переоценивать чужие возможности. Завистнику следовало бы обратить внимание на собственные преимущества, которых он не замечает, зачарованный совершенствами человека, вызывающего его зависть» (с. 79). Формирование чувства собственного достоинства и уверенности в своих силах — вот, по мнению Куттера, способы борьбы с завистью. Тогда человек может сказать себе: если у меня и нет того, чем обладает этот человек, то у меня есть то, чего нет у него. Он будет спокойно относиться к своеобразию другого, не испытывая желания стать таким же. Своевременно замеченная зависть может быть преодолена.

Зависть и возраст. В онтогенезе зависть появляется довольно поздно как результат морального эгоцентризма ребенка, соревновательного характера игр, неудовлетворения потребности в признании. Часто зависть возникает к братьям и сестрам. Младшие завидуют превосходству старших, а те, в свою очередь, завидуют младшим, потому что родители относятся к ним с бульшим вниманием, трепетом.

Устранению зависти в детском возрасте способствуют повышение социального статуса ребенка, его
идентификация со значимыми для него другими детьми, наличие положительных переживаний в процессе совместных игр и общения.

Некоторые ученые считают, что в наше время зависть проявляется не так интенсивно и открыто, как во времена Шекспира (Spielman, 1971). Может быть, это и так. Однако и сейчас наблюдаются проявления подлости и даже убийства из завистиатваторва , нет и зависти», — писал Ф. Бэкон (1978, с. 370);

2) восприяти
# админ2013-04-04 01:30:32
Сущность зависти. Зависть чаще всего понимается как неприязненное, враждебное отношение к успехам, популярности, моральному превосходству или преимущественному положению другого лица («Словарь по этике», 1983). Такое понимание зависти, как враждебной, «черной», идет от философов. Ф. Бэкон отмечал агрессивный характер зависти: «Кто не надеется сравняться с ближним в достоинствах, старается сквитаться с ним, нанося ущерб его благополучию» (1978, с. 369). О том же писал и Р. Декарт: «Нет ни одного порока, который так бы вредил благополучию людей, как зависть, ибо те, кто им заражен, не только огорчаются сами, но и, как только могут, омрачают радость других» (1989, с. 561). Зависть есть не что иное, как стремление человека к тому, чтобы все: успехи, заслуги, расположение других людей, богатство — безраздельно принадлежали только ему. А. Шопенгауэр утверждал, что хотя зависть естественна и свойственна человеку, все-таки она порок и вместе с тем — несчастье: «Зависть показывает, насколько люди чувствуют себя несчастными, а их внимание к чужому поведению и положению — как сильно они скучают» (2000, с. 571–572). Поэтому, пишет он, мы должны смотреть на нее как на врага своего счастья и стараться задушить ее как злого демона.

Если у Б. Спинозы (1957) зависть — это ненависть, то Ф. Ларошфуко (1971) считал, что зависть еще непримиримее, чем ненависть.

Надо отметить, что зависть понимается психологами неоднозначно. К. К. Платонов (1984) считает зависть чувством, структура которого включает соревнование, страдание от мысли, что у другого есть то желанное, чего у себя нет, и вызванную этим ненависть к нему. Л. А. Дьяченко и М. И. Кандыбович (1998) рассматривают зависть как социально-психологическую черту личности, проявляющуюся в недовольстве, недоброжелательстве по отношению к другим людям, которым сопутствует удача, которые достигли благополучия. Они рассматривают зависть как порок, как признак ограниченности ума и мелочности характера. Однако такое понимание скорее относится к завистливости как свойству личности.

В словаре «Психология» (1990) зависть рассматривается как проявление мотивации достижения, при котором чьи-либо реальные или воображаемые преимущества в приобретении социальных благ (материальных ценностей, успеха, статуса, личных качеств) воспринимаются субъектом как угроза ценности собственного Я и сопровождаются аффективными переживаниями и действиями. «Черная зависть», с точки зрения автора этой статьи, является негативной эмоцией. Однако как эмоция зависть может рассматриваться только в случае ситуативного ее появления. Когда же зависть устойчива по отношению к какому-то объекту, она становится эмоциональной установкой, т. е. чувством.Сущность зависти. Зависть чаще всего понимается как неприязненное, враждебное отношение к успехам, популярности, моральному превосходству или преимущественному положению другого лица («Словарь по этике», 1983). Такое понимание зависти, как враждебной, «черной», идет от философов. Ф. Бэкон отмечал агрессивный характер зависти: «Кто не надеется сравняться с ближним в достоинствах, старается сквитаться с ним, нанося ущерб его благополучию» (1978, с. 369). О том же писал и Р. Декарт: «Нет ни одного порока, который так бы вредил благополучию людей, как зависть, ибо те, кто им заражен, не только огорчаются сами, но и, как только могут, омрачают радость других» (1989, с. 561). Зависть есть не что иное, как стремление человека к тому, чтобы все: успехи, заслуги, расположение других людей, богатство — безраздельно принадлежали только ему. А. Шопенгауэр утверждал, что хотя зависть естественна и свойственна человеку, все-таки она порок и вместе с тем — несчастье: «Зависть показывает, насколько люди чувствуют себя несчастными, а их внимание к чужому поведению и положению — как сильно они скучают» (2000, с. 571–572). Поэтому, пишет он, мы должны смотреть на нее как на врага своего счастья и стараться задушить ее как злого демона.

Если у Б. Спинозы (1957) зависть — это ненависть, то Ф. Ларошфуко (1971) считал, что зависть еще непримиримее, чем ненависть.

Надо отметить, что зависть понимается психологами неоднозначно. К. К. Платонов (1984) считает зависть чувством, структура которого включает соревнование, страдание от мысли, что у другого есть то желанное, чего у себя нет, и вызванную этим ненависть к нему. Л. А. Дьяченко и М. И. Кандыбович (1998) рассматривают зависть как социально-психологическую черту личности, проявляющуюся в недовольстве, недоброжелательстве по отношению к другим людям, которым сопутствует удача, которые достигли благополучия. Они рассматривают зависть как порок, как признак ограниченности ума и мелочности характера. Однако такое понимание скорее относится к завистливости как свойству личности.

В словаре «Психология» (1990) зависть рассматривается как проявление мотивации достижения, при котором чьи-либо реальные или воображаемые преимущества в приобретении социальных благ (материальных ценностей, успеха, статуса, личных качеств) воспринимаются субъектом как угроза ценности собственного Я и сопровождаются аффективными переживаниями и действиями. «Черная зависть», с точки зрения автора этой статьи, является негативной эмоцией. Однако как эмоция зависть может рассматриваться только в случае ситуативного ее появления. Когда же зависть устойчива по отношению к какому-то объекту, она становится эмоциональной установкой, т. е. чувством.

Наряду с пониманием зависти как неприязненного чувства, враждебного отношения к кому-либо, имеется и более широкий подход, когда зависть рассматривается как феномен, проявляющийся на трех уровнях: на уровне сознания — осознание более низкого своего положения, на уровне эмоционального переживания — чувство досады, раздражения или злобы из-за такого положения и на уровне реального поведения — разрушение, устранение предмета зависти. В соответствии с этим К. Муздыбаев (1997) выделяет следующие компоненты зависти, последовательно проявляющиеся друг за другом:

1) социальное сравнение; «…В зависти всегда таится сравнение, а где невоз

можно сравнение, нет и зависти», — писал Ф. Бэкон (1978, с. 370);

2) восприятие субъектом чьего-либо превосходства;

3) переживание досады, огорчения, а то и унижения по этому поводу;

4) неприязненное отношение или даже ненависть к тому, кто превосходит;

5) желание или реальное причинение ему вреда;

6) желание или реальное лишение его предмета превосходства.

Мне представляется, что здесь упущен главный компонент зависти. Ведь зависть возникает не просто к тому, кто располагает тем, чего нет у завидующего. Она возникает только по поводу того, к чему у человека имеется пристальный интерес (Parrott, 1991), что им высоко ценится и в чем у него имеется потребность. Это может быть зависть женщины, желающей, но не имеющей детей, к
тем, кто их имеет; зависть человека с карьеристскими наклонностями к другому человеку, успешно продвигающемуся по службе, и т. д. Чаще всего зависть скрывается от того, кому завидуют (это проявляется в замалчивании его достижений), поэтому объект зависти может ничего не подозревать. Но бывает и открытое проявление зависти, в связи с чем выдающийся физиолог Г. Гельмгольц говорил, что по усиливающейся грубости противников можно в известной степени судить о размерах собственного успеха.

Бывает и так, что человек, боясь вызвать зависть других, снижает свою трудовую энергию и энтузиазм, скрывает свое благосостояние и достижения, пользуется ими скрытно, не получая от них, таким образом, полного удовлетворения.

Зависть может переживаться как досада, злость на того, кто, как кажется, добился незаслуженного успеха, получил незаслуженные блага, а с другой стороны — как обида на судьбу в связи с кажущейся незаслуженной собственной неудачей. Завистник страдает от сознания собственной неполноценности: раз у меня этого нет — значит я хуже его. Как отмечает П. Тительман (Titellman, 1982), осознание человеком более низкого собственного положения является самой фундаментальной предпосылкой зависти. Некоторые люди становятся буквально изможденными от хронического течения зависти. Происходит деформация личности: человек становится скрытным, тревожным, жалеющим себя, у него появляется чувство неполноценности, постоянного недовольства. Нередко зависть мотивирует человека на то, чтобы овладеть ее объектом даже преступным способом или испортить его (Кляйн, 1997).

Когда восторгается злоба — это называется завистью.

В. Гюго

Для нейтрализации отрицательных переживаний завидующий прибегает либо к саморазрушительным фантазиям, либо к проявлению равнодушия, цинизма, к насмешкам, позволяющим ему избегать травматизации, связанной с ощущением дефицита и неполноценности своего существования. Зависть может выродиться и в самобичевание. Интенсивное самобичевание при остром приступе зависти, как отмечает П. Куттер (1998), может вызвать физиологические симптомы: человек «бледнеет от зависти», поскольку сжимаются кровеносные сосуды и повышается кровяное давление, или «желтеет от зависти», поскольку кровь насыщается желчью. В принципе, по мнению этого автора, завистник — несчастный человек, достойный сожаления, страдающий от сомнений, от навязчивых мыслей, от отсутствия так называемого «чувства» собственного достоинства. У некоторых людей появляется желание устранить любым способом имеющуюся несправедливость в отношении их неравного положения с другим человеком: чтобы другой потерпел неудачу, несчастье, дискредитировал себя перед окружающими. Это желание, стимулируемое ненавистью, нередко толкает человека на совершение аморальных поступков. Вспомним сказку А. С. Пушкина «О царе Салтане», когда две сестрички захотели извести свою сестру за то, что именно ее предпочел царь в качестве жены, или легенду о Сальери, отравившем из зависти Моцарта. Эта легенда дала название одному из видов агрессии — «синдрому Сальери», связанному с «черной завистью». Зависть может подвигнуть на бессмысленные на первый взгляд бесчинства молодежи на улицах, когда она бьет стекла у припаркованных автомобилей, громит витрины магазинов и т. д.

Факторы, облегчающие возникновение зависти, можно разделить на внешние и внутренние. Внутренними факторами, предрасполагающими к зависти, являются такие особенности личности, как эгоизм и себялюбие (Дескюрэ, 1899), тщеславие и чрезмерное честолюбие (Аристотель).

К внешним факторам относится близость в статусном положении завидующего завидуемому. Завистник, как правило, сравнивает свое положение и свои достижения, достоинства со статусом близко стоящих на социальной лестнице. Еще Аристотель отмечал, что «люди завидуют тем, кто к ним близок по времени, по месту, по возрасту и по славе…» (1978, с. 94). Близость создает лучшие условия для сравнения, делает жизнь другого человека более обозримой. При этом чем меньше дистанция между завидующим и объектом зависти, тем сильнее зависть (Mises, 1981). Слишком большое различие редко вызывает зависть, полагают этот автор и Г. Шоек. Однако вряд ли это мнение справедливо.

П. Куттер, например, считает, что не следует забывать о социальной ипостаси зависти. «Зависть произрастает еще и на почве реальной социальной несправедливости, — пишет он. — Как избежать зависти ребенку из малообеспеченной семьи, который видит, насколько ве
лика разница между его ограниченными возможностями и перспективами, открывающимися перед другими детьми? Может ли безработный юноша смотреть без зависти на отпрысков солидной буржуазной семьи, посещающих гимназию? Возможно ли, чтобы рабочие и ремесленники не завидовали учащимся институтов и университетов, которые просыпаются, когда им угодно, располагают досугом для чтения, для размышления, пользуются случаем, чтобы поучаствовать в дискуссии и заявить о своей политической позиции?

Полагать, что зависть, продиктованную социальной несправедливостью, можно интерпретировать исключительно с психологической точки зрения, — значит умышленно ограничивать себя рамками одного метода исследования. Стремясь дать зависти исчерпывающее психоаналитическое толкование, исследователи допускают ошибку. В данном случае более ощутимую пользу способны принести политические мероприятия, направленные на то, чтобы предоставить всем гражданам более или менее равные шансы» (1998, с. 78).

Отсюда возникают такие политические доктрины, как эгалитаризм (требование равенства) и демократия, стремление к свержению «несправедливого строя», ко всеобщей уравниловке и т. д. Зависть одной страны к богатству и благополучию другой страны приводит к захватническим войнам.

Виды зависти. И. Кант (1965) делил зависть на черную зависть (когда у завидующего имеется стремление лишить блага другого) и просто недоброжелательность. Выделяют и другие виды зависти. Говорят, например, о «незлобной» зависти, когда человек хочет иметь то, что имеет другой, но при этом не испытывает к другому враждебного чувства. Как в «злобной», так и в «незлобной» зависти присутствует желание завидующего устранить неравенство. Но, как отмечает Дж. Нью (Neu, 1980), в первом случае человек говорит: «Я хочу, чтобы вы не имели того, что имеете», а во втором: «Я хочу иметь то, что вы имеете». Такое деление сходно с тем, какое имеется у К. Хорни (нормальная и невротическая зависть). Наличие злобной зависти свидетельствует о неспособности завидующего достичь того уровня, на котором находится другой человек; это проявление своего бессилия. Еще одна причина «черной» зависти — «каузальное заблуждение» (Sсhoeck, 1969), т. е. восприятие человека, имеющего превосходство, как причины собственных неудач и униженного положения.

Некоторые авторы выделяют депрессивную зависть, тоже порождаемую униженным положением, но связанную с возникшим чувством несправедливости.

Выделяют и восхищенную, «белую» зависть, когда человек, завидуя, не испытывает к преуспевающему человеку враждебных чувств. В этом случае «белая зависть» может даже явиться стимулом для соревнования с другим человеком (Аристотель писал о соревновательной зависти). Дж. Нью пишет в связи с этим: «В случае злобной зависти человек хочет унизить другого (до собственного уровня или ниже); в случае восхищенной зависти человек желает возвысить себя (стать таким же, как другой человек)» (с. 434). Впрочем, и при «черной» зависти одна из задач психолога состоит в том, чтобы превратить ее в здоровую конкуренцию. «Вместо того чтобы зариться на чужую собственность и расходовать все силы на зависть, — пишет П. Куттер, — мы могли бы, следуя мысли Гёте, постараться самостоятельно получить то, чем желаем владеть. Необходимо критически анализировать сложившуюся ситуацию всякий раз, когда возникает соблазн недооценивать собственные и переоценивать чужие возможности. Завистнику следовало бы обратить внимание на собственные преимущества, которых он не замечает, зачарованный совершенствами человека, вызывающего его зависть» (с. 79). Формирование чувства собственного достоинства и уверенности в своих силах — вот, по мнению Куттера, способы борьбы с завистью. Тогда человек может сказать себе: если у меня и нет того, чем обладает этот человек, то у меня есть то, чего нет у него. Он будет спокойно относиться к своеобразию другого, не испытывая желания стать таким же. Своевременно замеченная зависть может быть преодолена.

Зависть и возраст. В онтогенезе зависть появляется довольно поздно как результат морального эгоцентризма ребенка, соревновательного характера игр, неудовлетворения потребности в признании. Часто зависть возникает к братьям и сестрам. Младшие завидуют превосходству старших, а те, в свою очередь, завидуют младшим, потому что родители относятся к ним с бульшим вниманием, трепетом.

Устранению зависти в детском возрасте способствуют повышение социального статуса ребенка, его
идентификация со значимыми для него другими детьми, наличие положительных переживаний в процессе совместных игр и общения.

Некоторые ученые считают, что в наше время зависть проявляется не так интенсивно и открыто, как во времена Шекспира (Spielman, 1971). Может быть, это и так. Однако и сейчас наблюдаются проявления подлости и даже убийства из зависти., нет и зависти», — писал Ф. Бэкон (1978, с. 370);

2) восприятие субъектом чьего-либо превосходства;

3) переживание досады, огорчения, а то и унижения по этому поводу;

4) неприязненное отношение или даже ненависть к тому, кто превосходит;

5) желание или реальное причинение ему вреда;

6) желание или реальное лишение его предмета превосходства.

Мне представляется, что здесь упущен главный компонент зависти. Ведь зависть возникает не просто к тому, кто располагает тем, чего нет у завидующего. Она возникает только по поводу того, к чему у человека имеется пристальный интерес (Parrott, 1991), что им высоко ценится и в чем у него имеется потребность. Это может быть зависть женщины, желающей, но не имеющей детей, к
тем, кто их имеет; зависть человека с карьеристскими наклонностями к другому человеку, успешно продвигающемуся по службе, и т. д. Чаще всего зависть скрывается от того, кому завидуют (это проявляется в замалчивании его достижений), поэтому объект зависти может ничего не подозревать. Но бывает и открытое проявление зависти, в связи с чем выдающийся физиолог Г. Гельмгольц говорил, что по усиливающейся грубости противников можно в известной степени судить о размерах собственного успеха.

Бывает и так, что человек, боясь вызвать зависть других, снижает свою трудовую энергию и энтузиазм, скрывает свое благосостояние и достижения, пользуется ими скрытно, не получая от них, таким образом, полного удовлетворения.

Зависть может переживаться как досада, злость на того, кто, как кажется, добился незаслуженного успеха, получил незаслуженные блага, а с другой стороны — как обида на судьбу в связи с кажущейся незаслуженной собственной неудачей. Завистник страдает от сознания собственной неполноценности: раз у меня этого нет — значит я хуже его. Как отмечает П. Тительман (Titellman, 1982), осознание человеком более низкого собственного положения является самой фундаментальной предпосылкой зависти. Некоторые люди становятся буквально изможденными от хронического течения зависти. Происходит деформация личности: человек становится скрытным, тревожным, жалеющим себя, у него появляется чувство неполноценности, постоянного недовольства. Нередко зависть мотивирует человека на то, чтобы овладеть ее объектом даже преступным способом или испортить его (Кляйн, 1997).

Когда восторгается злоба — это называется завистью.

В. Гюго

Для нейтрализации отрицательных переживаний завидующий прибегает либо к саморазрушительным фантазиям, либо к проявлению равнодушия, цинизма, к насмешкам, позволяющим ему избегать травматизации, связанной с ощущением дефицита и неполноценности своего существования. Зависть может выродиться и в самобичевание. Интенсивное самобичевание при остром приступе зависти, как отмечает П. Куттер (1998), может вызвать физиологические симптомы: человек «бледнеет от зависти», поскольку сжимаются кровеносные сосуды и повышается кровяное давление, или «желтеет от зависти», поскольку кровь насыщается желчью. В принципе, по мнению этого автора, завистник — несчастный человек, достойный сожаления, страдающий от сомнений, от навязчивых мыслей, от отсутствия так называемого «чувства» собственного достоинства. У некоторых людей появляется желание устранить любым способом имеющуюся несправедливость в отношении их неравного положения с другим человеком: чтобы другой потерпел неудачу, несчастье, дискредитировал себя перед окружающими. Это желание, стимулируемое ненавистью, нередко толкает человека на совершение аморальных поступков. Вспомним сказку А. С. Пушкина «О царе Салтане», когда две сестрички захотели извести свою сестру за то, что именно ее предпочел царь в качестве жены, или легенду о Сальери, отравившем из зависти Моцарта. Эта легенда дала название одному из видов агрессии — «синдрому Сальери», связанному с «черной завистью». Зависть может подвигнуть на бессмысленные на первый взгляд бесчинства молодежи на улицах, когда она бьет стекла у припаркованных автомобилей, громит витрины магазинов и т. д.

Факторы, облегчающие возникновение зависти, можно разделить на внешние и внутренние. Внутренними факторами, предрасполагающими к зависти, являются такие особенности личности, как эгоизм и себялюбие (Дескюрэ, 1899), тщеславие и чрезмерное честолюбие (Аристотель).

К внешним факторам относится близость в статусном положении завидующего завидуемому. Завистник, как правило, сравнивает свое положение и свои достижения, достоинства со статусом близко стоящих на социальной лестнице. Еще Аристотель отмечал, что «люди завидуют тем, кто к ним близок по времени, по месту, по возрасту и по славе…» (1978, с. 94). Близость создает лучшие условия для сравнения, делает жизнь другого человека более обозримой. При этом чем меньше дистанция между завидующим и объектом зависти, тем сильнее зависть (Mises, 1981). Слишком большое различие редко вызывает зависть, полагают этот автор и Г. Шоек. Однако вряд ли это мнение справедливо.

П. Куттер, например, считает, что не следует забывать о социальной ипостаси зависти. «Зависть произрастает еще и на почве реальной социальной несправедливости, — пишет он. — Как избежать зависти ребенку из малообеспеченной семьи, который видит, насколько ве
лика разница между его ограниченными возможностями и перспективами, открывающимися перед другими детьми? Может ли безработный юноша смотреть без зависти на отпрысков солидной буржуазной семьи, посещающих гимназию? Возможно ли, чтобы рабочие и ремесленники не завидовали учащимся институтов и университетов, которые просыпаются, когда им угодно, располагают досугом для чтения, для размышления, пользуются случаем, чтобы поучаствовать в дискуссии и заявить о своей политической позиции?

Полагать, что зависть, продиктованную социальной несправедливостью, можно интерпретировать исключительно с психологической точки зрения, — значит умышленно ограничивать себя рамками одного метода исследования. Стремясь дать зависти исчерпывающее психоаналитическое толкование, исследователи допускают ошибку. В данном случае более ощутимую пользу способны принести политические мероприятия, направленные на то, чтобы предоставить всем гражданам более или менее равные шансы» (1998, с. 78).

Отсюда возникают такие политические доктрины, как эгалитаризм (требование равенства) и демократия, стремление к свержению «несправедливого строя», ко всеобщей уравниловке и т. д. Зависть одной страны к богатству и благополучию другой страны приводит к захватническим войнам.

Виды зависти. И. Кант (1965) делил зависть на черную зависть (когда у завидующего имеется стремление лишить блага другого) и просто недоброжелательность. Выделяют и другие виды зависти. Говорят, например, о «незлобной» зависти, когда человек хочет иметь то, что имеет другой, но при этом не испытывает к другому враждебного чувства. Как в «злобной», так и в «незлобной» зависти присутствует желание завидующего устранить неравенство. Но, как отмечает Дж. Нью (Neu, 1980), в первом случае человек говорит: «Я хочу, чтобы вы не имели того, что имеете», а во втором: «Я хочу иметь то, что вы имеете». Такое деление сходно с тем, какое имеется у К. Хорни (нормальная и невротическая зависть). Наличие злобной зависти свидетельствует о неспособности завидующего достичь того уровня, на котором находится другой человек; это проявление своего бессилия. Еще одна причина «черной» зависти — «каузальное заблуждение» (Sсhoeck, 1969), т. е. восприятие человека, имеющего превосходство, как причины собственных неудач и униженного положения.

Некоторые авторы выделяют депрессивную зависть, тоже порождаемую униженным положением, но связанную с возникшим чувством несправедливости.

Выделяют и восхищенную, «белую» зависть, когда человек, завидуя, не испытывает к преуспевающему человеку враждебных чувств. В этом случае «белая зависть» может даже явиться стимулом для соревнования с другим человеком (Аристотель писал о соревновательной зависти). Дж. Нью пишет в связи с этим: «В случае злобной зависти человек хочет унизить другого (до собственного уровня или ниже); в случае восхищенной зависти человек желает возвысить себя (стать таким же, как другой человек)» (с. 434). Впрочем, и при «черной» зависти одна из задач психолога состоит в том, чтобы превратить ее в здоровую конкуренцию. «Вместо того чтобы зариться на чужую собственность и расходовать все силы на зависть, — пишет П. Куттер, — мы могли бы, следуя мысли Гёте, постараться самостоятельно получить то, чем желаем владеть. Необходимо критически анализировать сложившуюся ситуацию всякий раз, когда возникает соблазн недооценивать собственные и переоценивать чужие возможности. Завистнику следовало бы обратить внимание на собственные преимущества, которых он не замечает, зачарованный совершенствами человека, вызывающего его зависть» (с. 79). Формирование чувства собственного достоинства и уверенности в своих силах — вот, по мнению Куттера, способы борьбы с завистью. Тогда человек может сказать себе: если у меня и нет того, чем обладает этот человек, то у меня есть то, чего нет у него. Он будет спокойно относиться к своеобразию другого, не испытывая желания стать таким же. Своевременно замеченная зависть может быть преодолена.

Зависть и возраст. В онтогенезе зависть появляется довольно поздно как результат морального эгоцентризма ребенка, соревновательного характера игр, неудовлетворения потребности в признании. Часто зависть возникает к братьям и сестрам. Младшие завидуют превосходству старших, а те, в свою очередь, завидуют младшим, потому что родители относятся к ним с бульшим вниманием, трепетом.

Устранению зависти в детском возрасте способствуют повышение социального статуса ребенка, его
идентификация со значимыми для него другими детьми, наличие положительных переживаний в процессе совместных игр и общения.

Некоторые ученые считают, что в наше время зависть проявляется не так интенсивно и открыто, как во времена Шекспира (Spielman, 1971). Может быть, это и так. Однако и сейчас наблюдаются проявления подлости и даже убийства из зависти. , нет и зависти», — писал Ф. Бэкон (1978, с. 370);

2) восприятие субъектом чьего-либо превосходства;

3) переживание досады, огорчения, а то и унижения по этому поводу;

4) неприязненное отношение или даже ненависть к тому, кто превосходит;

5) желание или реальное причинение ему вреда;

6) желание или реальное лишение его предмета превосходства.

Мне представляется, что здесь упущен главный компонент зависти. Ведь зависть возникает не просто к тому, кто располагает тем, чего нет у завидующего. Она возникает только по поводу того, к чему у человека имеется пристальный интерес (Parrott, 1991), что им высоко ценится и в чем у него имеется потребность. Это может быть зависть женщины, желающей, но не имеющей детей, к
тем, кто их имеет; зависть человека с карьеристскими наклонностями к другому человеку, успешно продвигающемуся по службе, и т. д. Чаще всего зависть скрывается от того, кому завидуют (это проявляется в замалчивании его достижений), поэтому объект зависти может ничего не подозревать. Но бывает и открытое проявление зависти, в связи с чем выдающийся физиолог Г. Гельмгольц говорил, что по усиливающейся грубости противников можно в известной степени судить о размерах собственного успеха.

Бывает и так, что человек, боясь вызвать зависть других, снижает свою трудовую энергию и энтузиазм, скрывает свое благосостояние и достижения, пользуется ими скрытно, не получая от них, таким образом, полного удовлетворения.

Зависть может переживаться как досада, злость на того, кто, как кажется, добился незаслуженного успеха, получил незаслуженные блага, а с другой стороны — как обида на судьбу в связи с кажущейся незаслуженной собственной неудачей. Завистник страдает от сознания собственной неполноценности: раз у меня этого нет — значит я хуже его. Как отмечает П. Тительман (Titellman, 1982), осознание человеком более низкого собственного положения является самой фундаментальной предпосылкой зависти. Некоторые люди становятся буквально изможденными от хронического течения зависти. Происходит деформация личности: человек становится скрытным, тревожным, жалеющим себя, у него появляется чувство неполноценности, постоянного недовольства. Нередко зависть мотивирует человека на то, чтобы овладеть ее объектом даже преступным способом или испортить его (Кляйн, 1997).

Когда восторгается злоба — это называется завистью.

В. Гюго

Для нейтрализации отрицательных переживаний завидующий прибегает либо к саморазрушительным фантазиям, либо к проявлению равнодушия, цинизма, к насмешкам, позволяющим ему избегать травматизации, связанной с ощущением дефицита и неполноценности своего существования. Зависть может выродиться и в самобичевание. Интенсивное самобичевание при остром приступе зависти, как отмечает П. Куттер (1998), может вызвать физиологические симптомы: человек «бледнеет от зависти», поскольку сжимаются кровеносные сосуды и повышается кровяное давление, или «желтеет от зависти», поскольку кровь насыщается желчью. В принципе, по мнению этого автора, завистник — несчастный человек, достойный сожаления, страдающий от сомнений, от навязчивых мыслей, от отсутствия так называемого «чувства» собственного достоинства. У некоторых людей появляется желание устранить любым способом имеющуюся несправедливость в отношении их неравного положения с другим человеком: чтобы другой потерпел неудачу, несчастье, дискредитировал себя перед окружающими. Это желание, стимулируемое ненавистью, нередко толкает человека на совершение аморальных поступков. Вспомним сказку А. С. Пушкина «О царе Салтане», когда две сестрички захотели извести свою сестру за то, что именно ее предпочел царь в качестве жены, или легенду о Сальери, отравившем из зависти Моцарта. Эта легенда дала название одному из видов агрессии — «синдрому Сальери», связанному с «черной завистью». Зависть может подвигнуть на бессмысленные на первый взгляд бесчинства молодежи на улицах, когда она бьет стекла у припаркованных автомобилей, громит витрины магазинов и т. д.

Факторы, облегчающие возникновение зависти, можно разделить на внешние и внутренние. Внутренними факторами, предрасполагающими к зависти, являются такие особенности личности, как эгоизм и себялюбие (Дескюрэ, 1899), тщеславие и чрезмерное честолюбие (Аристотель).

К внешним факторам относится близость в статусном положении завидующего завидуемому. Завистник, как правило, сравнивает свое положение и свои достижения, достоинства со статусом близко стоящих на социальной лестнице. Еще Аристотель отмечал, что «люди завидуют тем, кто к ним близок по времени, по месту, по возрасту и по славе…» (1978, с. 94). Близость создает лучшие условия для сравнения, делает жизнь другого человека более обозримой. При этом чем меньше дистанция между завидующим и объектом зависти, тем сильнее зависть (Mises, 1981). Слишком большое различие редко вызывает зависть, полагают этот автор и Г. Шоек. Однако вряд ли это мнение справедливо.

П. Куттер, например, считает, что не следует забывать о социальной ипостаси зависти. «Зависть произрастает еще и на почве реальной социальной несправедливости, — пишет он. — Как избежать зависти ребенку из малообеспеченной семьи, который видит, насколько ве
лика разница между его ограниченными возможностями и перспективами, открывающимися перед другими детьми? Может ли безработный юноша смотреть без зависти на отпрысков солидной буржуазной семьи, посещающих гимназию? Возможно ли, чтобы рабочие и ремесленники не завидовали учащимся институтов и университетов, которые просыпаются, когда им угодно, располагают досугом для чтения, для размышления, пользуются случаем, чтобы поучаствовать в дискуссии и заявить о своей политической позиции?

Полагать, что зависть, продиктованную социальной несправедливостью, можно интерпретировать исключительно с психологической точки зрения, — значит умышленно ограничивать себя рамками одного метода исследования. Стремясь дать зависти исчерпывающее психоаналитическое толкование, исследователи допускают ошибку. В данном случае более ощутимую пользу способны принести политические мероприятия, направленные на то, чтобы предоставить всем гражданам более или менее равные шансы» (1998, с. 78).

Отсюда возникают такие политические доктрины, как эгалитаризм (требование равенства) и демократия, стремление к свержению «несправедливого строя», ко всеобщей уравниловке и т. д. Зависть одной страны к богатству и благополучию другой страны приводит к захватническим войнам.

Виды зависти. И. Кант (1965) делил зависть на черную зависть (когда у завидующего имеется стремление лишить блага другого) и просто недоброжелательность. Выделяют и другие виды зависти. Говорят, например, о «незлобной» зависти, когда человек хочет иметь то, что имеет другой, но при этом не испытывает к другому враждебного чувства. Как в «злобной», так и в «незлобной» зависти присутствует желание завидующего устранить неравенство. Но, как отмечает Дж. Нью (Neu, 1980), в первом случае человек говорит: «Я хочу, чтобы вы не имели того, что имеете», а во втором: «Я хочу иметь то, что вы имеете». Такое деление сходно с тем, какое имеется у К. Хорни (нормальная и невротическая зависть). Наличие злобной зависти свидетельствует о неспособности завидующего достичь того уровня, на котором находится другой человек; это проявление своего бессилия. Еще одна причина «черной» зависти — «каузальное заблуждение» (Sсhoeck, 1969), т. е. восприятие человека, имеющего превосходство, как причины собственных неудач и униженного положения.

Некоторые авторы выделяют депрессивную зависть, тоже порождаемую униженным положением, но связанную с возникшим чувством несправедливости.

Выделяют и восхищенную, «белую» зависть, когда человек, завидуя, не испытывает к преуспевающему человеку враждебных чувств. В этом случае «белая зависть» может даже явиться стимулом для соревнования с другим человеком (Аристотель писал о соревновательной зависти). Дж. Нью пишет в связи с этим: «В случае злобной зависти человек хочет унизить другого (до собственного уровня или ниже); в случае восхищенной зависти человек желает возвысить себя (стать таким же, как другой человек)» (с. 434). Впрочем, и при «черной» зависти одна из задач психолога состоит в том, чтобы превратить ее в здоровую конкуренцию. «Вместо того чтобы зариться на чужую собственность и расходовать все силы на зависть, — пишет П. Куттер, — мы могли бы, следуя мысли Гёте, постараться самостоятельно получить то, чем желаем владеть. Необходимо критически анализировать сложившуюся ситуацию всякий раз, когда возникает соблазн недооценивать собственные и переоценивать чужие возможности. Завистнику следовало бы обратить внимание на собственные преимущества, которых он не замечает, зачарованный совершенствами человека, вызывающего его зависть» (с. 79). Формирование чувства собственного достоинства и уверенности в своих силах — вот, по мнению Куттера, способы борьбы с завистью. Тогда человек может сказать себе: если у меня и нет того, чем обладает этот человек, то у меня есть то, чего нет у него. Он будет спокойно относиться к своеобразию другого, не испытывая желания стать таким же. Своевременно замеченная зависть может быть преодолена.

Зависть и возраст. В онтогенезе зависть появляется довольно поздно как результат морального эгоцентризма ребенка, соревновательного характера игр, неудовлетворения потребности в признании. Часто зависть возникает к братьям и сестрам. Младшие завидуют превосходству старших, а те, в свою очередь, завидуют младшим, потому что родители относятся к ним с бульшим вниманием, трепетом.

Устранению зависти в детском возрасте способствуют повышение социального статуса ребенка, его
идентификация со значимыми для него другими детьми, наличие положительных переживаний в процессе совместных игр и общения.

Некоторые ученые считают, что в наше время зависть проявляется не так интенсивно и открыто, как во времена Шекспира (Spielman, 1971). Может быть, это и так. Однако и сейчас наблюдаются проявления подлости и даже убийства из завистиатваторва , нет и зависти», — писал Ф. Бэкон (1978, с. 370);

2) восприяти
# админ2013-04-04 01:29:56
Сущность зависти. Зависть чаще всего понимается как неприязненное, враждебное отношение к успехам, популярности, моральному превосходству или преимущественному положению другого лица («Словарь по этике», 1983). Такое понимание зависти, как враждебной, «черной», идет от философов. Ф. Бэкон отмечал агрессивный характер зависти: «Кто не надеется сравняться с ближним в достоинствах, старается сквитаться с ним, нанося ущерб его благополучию» (1978, с. 369). О том же писал и Р. Декарт: «Нет ни одного порока, который так бы вредил благополучию людей, как зависть, ибо те, кто им заражен, не только огорчаются сами, но и, как только могут, омрачают радость других» (1989, с. 561). Зависть есть не что иное, как стремление человека к тому, чтобы все: успехи, заслуги, расположение других людей, богатство — безраздельно принадлежали только ему. А. Шопенгауэр утверждал, что хотя зависть естественна и свойственна человеку, все-таки она порок и вместе с тем — несчастье: «Зависть показывает, насколько люди чувствуют себя несчастными, а их внимание к чужому поведению и положению — как сильно они скучают» (2000, с. 571–572). Поэтому, пишет он, мы должны смотреть на нее как на врага своего счастья и стараться задушить ее как злого демона.

Если у Б. Спинозы (1957) зависть — это ненависть, то Ф. Ларошфуко (1971) считал, что зависть еще непримиримее, чем ненависть.

Надо отметить, что зависть понимается психологами неоднозначно. К. К. Платонов (1984) считает зависть чувством, структура которого включает соревнование, страдание от мысли, что у другого есть то желанное, чего у себя нет, и вызванную этим ненависть к нему. Л. А. Дьяченко и М. И. Кандыбович (1998) рассматривают зависть как социально-психологическую черту личности, проявляющуюся в недовольстве, недоброжелательстве по отношению к другим людям, которым сопутствует удача, которые достигли благополучия. Они рассматривают зависть как порок, как признак ограниченности ума и мелочности характера. Однако такое понимание скорее относится к завистливости как свойству личности.

В словаре «Психология» (1990) зависть рассматривается как проявление мотивации достижения, при котором чьи-либо реальные или воображаемые преимущества в приобретении социальных благ (материальных ценностей, успеха, статуса, личных качеств) воспринимаются субъектом как угроза ценности собственного Я и сопровождаются аффективными переживаниями и действиями. «Черная зависть», с точки зрения автора этой статьи, является негативной эмоцией. Однако как эмоция зависть может рассматриваться только в случае ситуативного ее появления. Когда же зависть устойчива по отношению к какому-то объекту, она становится эмоциональной установкой, т. е. чувством.Сущность зависти. Зависть чаще всего понимается как неприязненное, враждебное отношение к успехам, популярности, моральному превосходству или преимущественному положению другого лица («Словарь по этике», 1983). Такое понимание зависти, как враждебной, «черной», идет от философов. Ф. Бэкон отмечал агрессивный характер зависти: «Кто не надеется сравняться с ближним в достоинствах, старается сквитаться с ним, нанося ущерб его благополучию» (1978, с. 369). О том же писал и Р. Декарт: «Нет ни одного порока, который так бы вредил благополучию людей, как зависть, ибо те, кто им заражен, не только огорчаются сами, но и, как только могут, омрачают радость других» (1989, с. 561). Зависть есть не что иное, как стремление человека к тому, чтобы все: успехи, заслуги, расположение других людей, богатство — безраздельно принадлежали только ему. А. Шопенгауэр утверждал, что хотя зависть естественна и свойственна человеку, все-таки она порок и вместе с тем — несчастье: «Зависть показывает, насколько люди чувствуют себя несчастными, а их внимание к чужому поведению и положению — как сильно они скучают» (2000, с. 571–572). Поэтому, пишет он, мы должны смотреть на нее как на врага своего счастья и стараться задушить ее как злого демона.

Если у Б. Спинозы (1957) зависть — это ненависть, то Ф. Ларошфуко (1971) считал, что зависть еще непримиримее, чем ненависть.

Надо отметить, что зависть понимается психологами неоднозначно. К. К. Платонов (1984) считает зависть чувством, структура которого включает соревнование, страдание от мысли, что у другого есть то желанное, чего у себя нет, и вызванную этим ненависть к нему. Л. А. Дьяченко и М. И. Кандыбович (1998) рассматривают зависть как социально-психологическую черту личности, проявляющуюся в недовольстве, недоброжелательстве по отношению к другим людям, которым сопутствует удача, которые достигли благополучия. Они рассматривают зависть как порок, как признак ограниченности ума и мелочности характера. Однако такое понимание скорее относится к завистливости как свойству личности.

В словаре «Психология» (1990) зависть рассматривается как проявление мотивации достижения, при котором чьи-либо реальные или воображаемые преимущества в приобретении социальных благ (материальных ценностей, успеха, статуса, личных качеств) воспринимаются субъектом как угроза ценности собственного Я и сопровождаются аффективными переживаниями и действиями. «Черная зависть», с точки зрения автора этой статьи, является негативной эмоцией. Однако как эмоция зависть может рассматриваться только в случае ситуативного ее появления. Когда же зависть устойчива по отношению к какому-то объекту, она становится эмоциональной установкой, т. е. чувством.

Наряду с пониманием зависти как неприязненного чувства, враждебного отношения к кому-либо, имеется и более широкий подход, когда зависть рассматривается как феномен, проявляющийся на трех уровнях: на уровне сознания — осознание более низкого своего положения, на уровне эмоционального переживания — чувство досады, раздражения или злобы из-за такого положения и на уровне реального поведения — разрушение, устранение предмета зависти. В соответствии с этим К. Муздыбаев (1997) выделяет следующие компоненты зависти, последовательно проявляющиеся друг за другом:

1) социальное сравнение; «…В зависти всегда таится сравнение, а где невоз

можно сравнение, нет и зависти», — писал Ф. Бэкон (1978, с. 370);

2) восприятие субъектом чьего-либо превосходства;

3) переживание досады, огорчения, а то и унижения по этому поводу;

4) неприязненное отношение или даже ненависть к тому, кто превосходит;

5) желание или реальное причинение ему вреда;

6) желание или реальное лишение его предмета превосходства.

Мне представляется, что здесь упущен главный компонент зависти. Ведь зависть возникает не просто к тому, кто располагает тем, чего нет у завидующего. Она возникает только по поводу того, к чему у человека имеется пристальный интерес (Parrott, 1991), что им высоко ценится и в чем у него имеется потребность. Это может быть зависть женщины, желающей, но не имеющей детей, к
тем, кто их имеет; зависть человека с карьеристскими наклонностями к другому человеку, успешно продвигающемуся по службе, и т. д. Чаще всего зависть скрывается от того, кому завидуют (это проявляется в замалчивании его достижений), поэтому объект зависти может ничего не подозревать. Но бывает и открытое проявление зависти, в связи с чем выдающийся физиолог Г. Гельмгольц говорил, что по усиливающейся грубости противников можно в известной степени судить о размерах собственного успеха.

Бывает и так, что человек, боясь вызвать зависть других, снижает свою трудовую энергию и энтузиазм, скрывает свое благосостояние и достижения, пользуется ими скрытно, не получая от них, таким образом, полного удовлетворения.

Зависть может переживаться как досада, злость на того, кто, как кажется, добился незаслуженного успеха, получил незаслуженные блага, а с другой стороны — как обида на судьбу в связи с кажущейся незаслуженной собственной неудачей. Завистник страдает от сознания собственной неполноценности: раз у меня этого нет — значит я хуже его. Как отмечает П. Тительман (Titellman, 1982), осознание человеком более низкого собственного положения является самой фундаментальной предпосылкой зависти. Некоторые люди становятся буквально изможденными от хронического течения зависти. Происходит деформация личности: человек становится скрытным, тревожным, жалеющим себя, у него появляется чувство неполноценности, постоянного недовольства. Нередко зависть мотивирует человека на то, чтобы овладеть ее объектом даже преступным способом или испортить его (Кляйн, 1997).

Когда восторгается злоба — это называется завистью.

В. Гюго

Для нейтрализации отрицательных переживаний завидующий прибегает либо к саморазрушительным фантазиям, либо к проявлению равнодушия, цинизма, к насмешкам, позволяющим ему избегать травматизации, связанной с ощущением дефицита и неполноценности своего существования. Зависть может выродиться и в самобичевание. Интенсивное самобичевание при остром приступе зависти, как отмечает П. Куттер (1998), может вызвать физиологические симптомы: человек «бледнеет от зависти», поскольку сжимаются кровеносные сосуды и повышается кровяное давление, или «желтеет от зависти», поскольку кровь насыщается желчью. В принципе, по мнению этого автора, завистник — несчастный человек, достойный сожаления, страдающий от сомнений, от навязчивых мыслей, от отсутствия так называемого «чувства» собственного достоинства. У некоторых людей появляется желание устранить любым способом имеющуюся несправедливость в отношении их неравного положения с другим человеком: чтобы другой потерпел неудачу, несчастье, дискредитировал себя перед окружающими. Это желание, стимулируемое ненавистью, нередко толкает человека на совершение аморальных поступков. Вспомним сказку А. С. Пушкина «О царе Салтане», когда две сестрички захотели извести свою сестру за то, что именно ее предпочел царь в качестве жены, или легенду о Сальери, отравившем из зависти Моцарта. Эта легенда дала название одному из видов агрессии — «синдрому Сальери», связанному с «черной завистью». Зависть может подвигнуть на бессмысленные на первый взгляд бесчинства молодежи на улицах, когда она бьет стекла у припаркованных автомобилей, громит витрины магазинов и т. д.

Факторы, облегчающие возникновение зависти, можно разделить на внешние и внутренние. Внутренними факторами, предрасполагающими к зависти, являются такие особенности личности, как эгоизм и себялюбие (Дескюрэ, 1899), тщеславие и чрезмерное честолюбие (Аристотель).

К внешним факторам относится близость в статусном положении завидующего завидуемому. Завистник, как правило, сравнивает свое положение и свои достижения, достоинства со статусом близко стоящих на социальной лестнице. Еще Аристотель отмечал, что «люди завидуют тем, кто к ним близок по времени, по месту, по возрасту и по славе…» (1978, с. 94). Близость создает лучшие условия для сравнения, делает жизнь другого человека более обозримой. При этом чем меньше дистанция между завидующим и объектом зависти, тем сильнее зависть (Mises, 1981). Слишком большое различие редко вызывает зависть, полагают этот автор и Г. Шоек. Однако вряд ли это мнение справедливо.

П. Куттер, например, считает, что не следует забывать о социальной ипостаси зависти. «Зависть произрастает еще и на почве реальной социальной несправедливости, — пишет он. — Как избежать зависти ребенку из малообеспеченной семьи, который видит, насколько ве
лика разница между его ограниченными возможностями и перспективами, открывающимися перед другими детьми? Может ли безработный юноша смотреть без зависти на отпрысков солидной буржуазной семьи, посещающих гимназию? Возможно ли, чтобы рабочие и ремесленники не завидовали учащимся институтов и университетов, которые просыпаются, когда им угодно, располагают досугом для чтения, для размышления, пользуются случаем, чтобы поучаствовать в дискуссии и заявить о своей политической позиции?

Полагать, что зависть, продиктованную социальной несправедливостью, можно интерпретировать исключительно с психологической точки зрения, — значит умышленно ограничивать себя рамками одного метода исследования. Стремясь дать зависти исчерпывающее психоаналитическое толкование, исследователи допускают ошибку. В данном случае более ощутимую пользу способны принести политические мероприятия, направленные на то, чтобы предоставить всем гражданам более или менее равные шансы» (1998, с. 78).

Отсюда возникают такие политические доктрины, как эгалитаризм (требование равенства) и демократия, стремление к свержению «несправедливого строя», ко всеобщей уравниловке и т. д. Зависть одной страны к богатству и благополучию другой страны приводит к захватническим войнам.

Виды зависти. И. Кант (1965) делил зависть на черную зависть (когда у завидующего имеется стремление лишить блага другого) и просто недоброжелательность. Выделяют и другие виды зависти. Говорят, например, о «незлобной» зависти, когда человек хочет иметь то, что имеет другой, но при этом не испытывает к другому враждебного чувства. Как в «злобной», так и в «незлобной» зависти присутствует желание завидующего устранить неравенство. Но, как отмечает Дж. Нью (Neu, 1980), в первом случае человек говорит: «Я хочу, чтобы вы не имели того, что имеете», а во втором: «Я хочу иметь то, что вы имеете». Такое деление сходно с тем, какое имеется у К. Хорни (нормальная и невротическая зависть). Наличие злобной зависти свидетельствует о неспособности завидующего достичь того уровня, на котором находится другой человек; это проявление своего бессилия. Еще одна причина «черной» зависти — «каузальное заблуждение» (Sсhoeck, 1969), т. е. восприятие человека, имеющего превосходство, как причины собственных неудач и униженного положения.

Некоторые авторы выделяют депрессивную зависть, тоже порождаемую униженным положением, но связанную с возникшим чувством несправедливости.

Выделяют и восхищенную, «белую» зависть, когда человек, завидуя, не испытывает к преуспевающему человеку враждебных чувств. В этом случае «белая зависть» может даже явиться стимулом для соревнования с другим человеком (Аристотель писал о соревновательной зависти). Дж. Нью пишет в связи с этим: «В случае злобной зависти человек хочет унизить другого (до собственного уровня или ниже); в случае восхищенной зависти человек желает возвысить себя (стать таким же, как другой человек)» (с. 434). Впрочем, и при «черной» зависти одна из задач психолога состоит в том, чтобы превратить ее в здоровую конкуренцию. «Вместо того чтобы зариться на чужую собственность и расходовать все силы на зависть, — пишет П. Куттер, — мы могли бы, следуя мысли Гёте, постараться самостоятельно получить то, чем желаем владеть. Необходимо критически анализировать сложившуюся ситуацию всякий раз, когда возникает соблазн недооценивать собственные и переоценивать чужие возможности. Завистнику следовало бы обратить внимание на собственные преимущества, которых он не замечает, зачарованный совершенствами человека, вызывающего его зависть» (с. 79). Формирование чувства собственного достоинства и уверенности в своих силах — вот, по мнению Куттера, способы борьбы с завистью. Тогда человек может сказать себе: если у меня и нет того, чем обладает этот человек, то у меня есть то, чего нет у него. Он будет спокойно относиться к своеобразию другого, не испытывая желания стать таким же. Своевременно замеченная зависть может быть преодолена.

Зависть и возраст. В онтогенезе зависть появляется довольно поздно как результат морального эгоцентризма ребенка, соревновательного характера игр, неудовлетворения потребности в признании. Часто зависть возникает к братьям и сестрам. Младшие завидуют превосходству старших, а те, в свою очередь, завидуют младшим, потому что родители относятся к ним с бульшим вниманием, трепетом.

Устранению зависти в детском возрасте способствуют повышение социального статуса ребенка, его
идентификация со значимыми для него другими детьми, наличие положительных переживаний в процессе совместных игр и общения.

Некоторые ученые считают, что в наше время зависть проявляется не так интенсивно и открыто, как во времена Шекспира (Spielman, 1971). Может быть, это и так. Однако и сейчас наблюдаются проявления подлости и даже убийства из зависти., нет и зависти», — писал Ф. Бэкон (1978, с. 370);

2) восприятие субъектом чьего-либо превосходства;

3) переживание досады, огорчения, а то и унижения по этому поводу;

4) неприязненное отношение или даже ненависть к тому, кто превосходит;

5) желание или реальное причинение ему вреда;

6) желание или реальное лишение его предмета превосходства.

Мне представляется, что здесь упущен главный компонент зависти. Ведь зависть возникает не просто к тому, кто располагает тем, чего нет у завидующего. Она возникает только по поводу того, к чему у человека имеется пристальный интерес (Parrott, 1991), что им высоко ценится и в чем у него имеется потребность. Это может быть зависть женщины, желающей, но не имеющей детей, к
тем, кто их имеет; зависть человека с карьеристскими наклонностями к другому человеку, успешно продвигающемуся по службе, и т. д. Чаще всего зависть скрывается от того, кому завидуют (это проявляется в замалчивании его достижений), поэтому объект зависти может ничего не подозревать. Но бывает и открытое проявление зависти, в связи с чем выдающийся физиолог Г. Гельмгольц говорил, что по усиливающейся грубости противников можно в известной степени судить о размерах собственного успеха.

Бывает и так, что человек, боясь вызвать зависть других, снижает свою трудовую энергию и энтузиазм, скрывает свое благосостояние и достижения, пользуется ими скрытно, не получая от них, таким образом, полного удовлетворения.

Зависть может переживаться как досада, злость на того, кто, как кажется, добился незаслуженного успеха, получил незаслуженные блага, а с другой стороны — как обида на судьбу в связи с кажущейся незаслуженной собственной неудачей. Завистник страдает от сознания собственной неполноценности: раз у меня этого нет — значит я хуже его. Как отмечает П. Тительман (Titellman, 1982), осознание человеком более низкого собственного положения является самой фундаментальной предпосылкой зависти. Некоторые люди становятся буквально изможденными от хронического течения зависти. Происходит деформация личности: человек становится скрытным, тревожным, жалеющим себя, у него появляется чувство неполноценности, постоянного недовольства. Нередко зависть мотивирует человека на то, чтобы овладеть ее объектом даже преступным способом или испортить его (Кляйн, 1997).

Когда восторгается злоба — это называется завистью.

В. Гюго

Для нейтрализации отрицательных переживаний завидующий прибегает либо к саморазрушительным фантазиям, либо к проявлению равнодушия, цинизма, к насмешкам, позволяющим ему избегать травматизации, связанной с ощущением дефицита и неполноценности своего существования. Зависть может выродиться и в самобичевание. Интенсивное самобичевание при остром приступе зависти, как отмечает П. Куттер (1998), может вызвать физиологические симптомы: человек «бледнеет от зависти», поскольку сжимаются кровеносные сосуды и повышается кровяное давление, или «желтеет от зависти», поскольку кровь насыщается желчью. В принципе, по мнению этого автора, завистник — несчастный человек, достойный сожаления, страдающий от сомнений, от навязчивых мыслей, от отсутствия так называемого «чувства» собственного достоинства. У некоторых людей появляется желание устранить любым способом имеющуюся несправедливость в отношении их неравного положения с другим человеком: чтобы другой потерпел неудачу, несчастье, дискредитировал себя перед окружающими. Это желание, стимулируемое ненавистью, нередко толкает человека на совершение аморальных поступков. Вспомним сказку А. С. Пушкина «О царе Салтане», когда две сестрички захотели извести свою сестру за то, что именно ее предпочел царь в качестве жены, или легенду о Сальери, отравившем из зависти Моцарта. Эта легенда дала название одному из видов агрессии — «синдрому Сальери», связанному с «черной завистью». Зависть может подвигнуть на бессмысленные на первый взгляд бесчинства молодежи на улицах, когда она бьет стекла у припаркованных автомобилей, громит витрины магазинов и т. д.

Факторы, облегчающие возникновение зависти, можно разделить на внешние и внутренние. Внутренними факторами, предрасполагающими к зависти, являются такие особенности личности, как эгоизм и себялюбие (Дескюрэ, 1899), тщеславие и чрезмерное честолюбие (Аристотель).

К внешним факторам относится близость в статусном положении завидующего завидуемому. Завистник, как правило, сравнивает свое положение и свои достижения, достоинства со статусом близко стоящих на социальной лестнице. Еще Аристотель отмечал, что «люди завидуют тем, кто к ним близок по времени, по месту, по возрасту и по славе…» (1978, с. 94). Близость создает лучшие условия для сравнения, делает жизнь другого человека более обозримой. При этом чем меньше дистанция между завидующим и объектом зависти, тем сильнее зависть (Mises, 1981). Слишком большое различие редко вызывает зависть, полагают этот автор и Г. Шоек. Однако вряд ли это мнение справедливо.

П. Куттер, например, считает, что не следует забывать о социальной ипостаси зависти. «Зависть произрастает еще и на почве реальной социальной несправедливости, — пишет он. — Как избежать зависти ребенку из малообеспеченной семьи, который видит, насколько ве
лика разница между его ограниченными возможностями и перспективами, открывающимися перед другими детьми? Может ли безработный юноша смотреть без зависти на отпрысков солидной буржуазной семьи, посещающих гимназию? Возможно ли, чтобы рабочие и ремесленники не завидовали учащимся институтов и университетов, которые просыпаются, когда им угодно, располагают досугом для чтения, для размышления, пользуются случаем, чтобы поучаствовать в дискуссии и заявить о своей политической позиции?

Полагать, что зависть, продиктованную социальной несправедливостью, можно интерпретировать исключительно с психологической точки зрения, — значит умышленно ограничивать себя рамками одного метода исследования. Стремясь дать зависти исчерпывающее психоаналитическое толкование, исследователи допускают ошибку. В данном случае более ощутимую пользу способны принести политические мероприятия, направленные на то, чтобы предоставить всем гражданам более или менее равные шансы» (1998, с. 78).

Отсюда возникают такие политические доктрины, как эгалитаризм (требование равенства) и демократия, стремление к свержению «несправедливого строя», ко всеобщей уравниловке и т. д. Зависть одной страны к богатству и благополучию другой страны приводит к захватническим войнам.

Виды зависти. И. Кант (1965) делил зависть на черную зависть (когда у завидующего имеется стремление лишить блага другого) и просто недоброжелательность. Выделяют и другие виды зависти. Говорят, например, о «незлобной» зависти, когда человек хочет иметь то, что имеет другой, но при этом не испытывает к другому враждебного чувства. Как в «злобной», так и в «незлобной» зависти присутствует желание завидующего устранить неравенство. Но, как отмечает Дж. Нью (Neu, 1980), в первом случае человек говорит: «Я хочу, чтобы вы не имели того, что имеете», а во втором: «Я хочу иметь то, что вы имеете». Такое деление сходно с тем, какое имеется у К. Хорни (нормальная и невротическая зависть). Наличие злобной зависти свидетельствует о неспособности завидующего достичь того уровня, на котором находится другой человек; это проявление своего бессилия. Еще одна причина «черной» зависти — «каузальное заблуждение» (Sсhoeck, 1969), т. е. восприятие человека, имеющего превосходство, как причины собственных неудач и униженного положения.

Некоторые авторы выделяют депрессивную зависть, тоже порождаемую униженным положением, но связанную с возникшим чувством несправедливости.

Выделяют и восхищенную, «белую» зависть, когда человек, завидуя, не испытывает к преуспевающему человеку враждебных чувств. В этом случае «белая зависть» может даже явиться стимулом для соревнования с другим человеком (Аристотель писал о соревновательной зависти). Дж. Нью пишет в связи с этим: «В случае злобной зависти человек хочет унизить другого (до собственного уровня или ниже); в случае восхищенной зависти человек желает возвысить себя (стать таким же, как другой человек)» (с. 434). Впрочем, и при «черной» зависти одна из задач психолога состоит в том, чтобы превратить ее в здоровую конкуренцию. «Вместо того чтобы зариться на чужую собственность и расходовать все силы на зависть, — пишет П. Куттер, — мы могли бы, следуя мысли Гёте, постараться самостоятельно получить то, чем желаем владеть. Необходимо критически анализировать сложившуюся ситуацию всякий раз, когда возникает соблазн недооценивать собственные и переоценивать чужие возможности. Завистнику следовало бы обратить внимание на собственные преимущества, которых он не замечает, зачарованный совершенствами человека, вызывающего его зависть» (с. 79). Формирование чувства собственного достоинства и уверенности в своих силах — вот, по мнению Куттера, способы борьбы с завистью. Тогда человек может сказать себе: если у меня и нет того, чем обладает этот человек, то у меня есть то, чего нет у него. Он будет спокойно относиться к своеобразию другого, не испытывая желания стать таким же. Своевременно замеченная зависть может быть преодолена.

Зависть и возраст. В онтогенезе зависть появляется довольно поздно как результат морального эгоцентризма ребенка, соревновательного характера игр, неудовлетворения потребности в признании. Часто зависть возникает к братьям и сестрам. Младшие завидуют превосходству старших, а те, в свою очередь, завидуют младшим, потому что родители относятся к ним с бульшим вниманием, трепетом.

Устранению зависти в детском возрасте способствуют повышение социального статуса ребенка, его
идентификация со значимыми для него другими детьми, наличие положительных переживаний в процессе совместных игр и общения.

Некоторые ученые считают, что в наше время зависть проявляется не так интенсивно и открыто, как во времена Шекспира (Spielman, 1971). Может быть, это и так. Однако и сейчас наблюдаются проявления подлости и даже убийства из зависти. , нет и зависти», — писал Ф. Бэкон (1978, с. 370);

2) восприятие субъектом чьего-либо превосходства;

3) переживание досады, огорчения, а то и унижения по этому поводу;

4) неприязненное отношение или даже ненависть к тому, кто превосходит;

5) желание или реальное причинение ему вреда;

6) желание или реальное лишение его предмета превосходства.

Мне представляется, что здесь упущен главный компонент зависти. Ведь зависть возникает не просто к тому, кто располагает тем, чего нет у завидующего. Она возникает только по поводу того, к чему у человека имеется пристальный интерес (Parrott, 1991), что им высоко ценится и в чем у него имеется потребность. Это может быть зависть женщины, желающей, но не имеющей детей, к
тем, кто их имеет; зависть человека с карьеристскими наклонностями к другому человеку, успешно продвигающемуся по службе, и т. д. Чаще всего зависть скрывается от того, кому завидуют (это проявляется в замалчивании его достижений), поэтому объект зависти может ничего не подозревать. Но бывает и открытое проявление зависти, в связи с чем выдающийся физиолог Г. Гельмгольц говорил, что по усиливающейся грубости противников можно в известной степени судить о размерах собственного успеха.

Бывает и так, что человек, боясь вызвать зависть других, снижает свою трудовую энергию и энтузиазм, скрывает свое благосостояние и достижения, пользуется ими скрытно, не получая от них, таким образом, полного удовлетворения.

Зависть может переживаться как досада, злость на того, кто, как кажется, добился незаслуженного успеха, получил незаслуженные блага, а с другой стороны — как обида на судьбу в связи с кажущейся незаслуженной собственной неудачей. Завистник страдает от сознания собственной неполноценности: раз у меня этого нет — значит я хуже его. Как отмечает П. Тительман (Titellman, 1982), осознание человеком более низкого собственного положения является самой фундаментальной предпосылкой зависти. Некоторые люди становятся буквально изможденными от хронического течения зависти. Происходит деформация личности: человек становится скрытным, тревожным, жалеющим себя, у него появляется чувство неполноценности, постоянного недовольства. Нередко зависть мотивирует человека на то, чтобы овладеть ее объектом даже преступным способом или испортить его (Кляйн, 1997).

Когда восторгается злоба — это называется завистью.

В. Гюго

Для нейтрализации отрицательных переживаний завидующий прибегает либо к саморазрушительным фантазиям, либо к проявлению равнодушия, цинизма, к насмешкам, позволяющим ему избегать травматизации, связанной с ощущением дефицита и неполноценности своего существования. Зависть может выродиться и в самобичевание. Интенсивное самобичевание при остром приступе зависти, как отмечает П. Куттер (1998), может вызвать физиологические симптомы: человек «бледнеет от зависти», поскольку сжимаются кровеносные сосуды и повышается кровяное давление, или «желтеет от зависти», поскольку кровь насыщается желчью. В принципе, по мнению этого автора, завистник — несчастный человек, достойный сожаления, страдающий от сомнений, от навязчивых мыслей, от отсутствия так называемого «чувства» собственного достоинства. У некоторых людей появляется желание устранить любым способом имеющуюся несправедливость в отношении их неравного положения с другим человеком: чтобы другой потерпел неудачу, несчастье, дискредитировал себя перед окружающими. Это желание, стимулируемое ненавистью, нередко толкает человека на совершение аморальных поступков. Вспомним сказку А. С. Пушкина «О царе Салтане», когда две сестрички захотели извести свою сестру за то, что именно ее предпочел царь в качестве жены, или легенду о Сальери, отравившем из зависти Моцарта. Эта легенда дала название одному из видов агрессии — «синдрому Сальери», связанному с «черной завистью». Зависть может подвигнуть на бессмысленные на первый взгляд бесчинства молодежи на улицах, когда она бьет стекла у припаркованных автомобилей, громит витрины магазинов и т. д.

Факторы, облегчающие возникновение зависти, можно разделить на внешние и внутренние. Внутренними факторами, предрасполагающими к зависти, являются такие особенности личности, как эгоизм и себялюбие (Дескюрэ, 1899), тщеславие и чрезмерное честолюбие (Аристотель).

К внешним факторам относится близость в статусном положении завидующего завидуемому. Завистник, как правило, сравнивает свое положение и свои достижения, достоинства со статусом близко стоящих на социальной лестнице. Еще Аристотель отмечал, что «люди завидуют тем, кто к ним близок по времени, по месту, по возрасту и по славе…» (1978, с. 94). Близость создает лучшие условия для сравнения, делает жизнь другого человека более обозримой. При этом чем меньше дистанция между завидующим и объектом зависти, тем сильнее зависть (Mises, 1981). Слишком большое различие редко вызывает зависть, полагают этот автор и Г. Шоек. Однако вряд ли это мнение справедливо.

П. Куттер, например, считает, что не следует забывать о социальной ипостаси зависти. «Зависть произрастает еще и на почве реальной социальной несправедливости, — пишет он. — Как избежать зависти ребенку из малообеспеченной семьи, который видит, насколько ве
лика разница между его ограниченными возможностями и перспективами, открывающимися перед другими детьми? Может ли безработный юноша смотреть без зависти на отпрысков солидной буржуазной семьи, посещающих гимназию? Возможно ли, чтобы рабочие и ремесленники не завидовали учащимся институтов и университетов, которые просыпаются, когда им угодно, располагают досугом для чтения, для размышления, пользуются случаем, чтобы поучаствовать в дискуссии и заявить о своей политической позиции?

Полагать, что зависть, продиктованную социальной несправедливостью, можно интерпретировать исключительно с психологической точки зрения, — значит умышленно ограничивать себя рамками одного метода исследования. Стремясь дать зависти исчерпывающее психоаналитическое толкование, исследователи допускают ошибку. В данном случае более ощутимую пользу способны принести политические мероприятия, направленные на то, чтобы предоставить всем гражданам более или менее равные шансы» (1998, с. 78).

Отсюда возникают такие политические доктрины, как эгалитаризм (требование равенства) и демократия, стремление к свержению «несправедливого строя», ко всеобщей уравниловке и т. д. Зависть одной страны к богатству и благополучию другой страны приводит к захватническим войнам.

Виды зависти. И. Кант (1965) делил зависть на черную зависть (когда у завидующего имеется стремление лишить блага другого) и просто недоброжелательность. Выделяют и другие виды зависти. Говорят, например, о «незлобной» зависти, когда человек хочет иметь то, что имеет другой, но при этом не испытывает к другому враждебного чувства. Как в «злобной», так и в «незлобной» зависти присутствует желание завидующего устранить неравенство. Но, как отмечает Дж. Нью (Neu, 1980), в первом случае человек говорит: «Я хочу, чтобы вы не имели того, что имеете», а во втором: «Я хочу иметь то, что вы имеете». Такое деление сходно с тем, какое имеется у К. Хорни (нормальная и невротическая зависть). Наличие злобной зависти свидетельствует о неспособности завидующего достичь того уровня, на котором находится другой человек; это проявление своего бессилия. Еще одна причина «черной» зависти — «каузальное заблуждение» (Sсhoeck, 1969), т. е. восприятие человека, имеющего превосходство, как причины собственных неудач и униженного положения.

Некоторые авторы выделяют депрессивную зависть, тоже порождаемую униженным положением, но связанную с возникшим чувством несправедливости.

Выделяют и восхищенную, «белую» зависть, когда человек, завидуя, не испытывает к преуспевающему человеку враждебных чувств. В этом случае «белая зависть» может даже явиться стимулом для соревнования с другим человеком (Аристотель писал о соревновательной зависти). Дж. Нью пишет в связи с этим: «В случае злобной зависти человек хочет унизить другого (до собственного уровня или ниже); в случае восхищенной зависти человек желает возвысить себя (стать таким же, как другой человек)» (с. 434). Впрочем, и при «черной» зависти одна из задач психолога состоит в том, чтобы превратить ее в здоровую конкуренцию. «Вместо того чтобы зариться на чужую собственность и расходовать все силы на зависть, — пишет П. Куттер, — мы могли бы, следуя мысли Гёте, постараться самостоятельно получить то, чем желаем владеть. Необходимо критически анализировать сложившуюся ситуацию всякий раз, когда возникает соблазн недооценивать собственные и переоценивать чужие возможности. Завистнику следовало бы обратить внимание на собственные преимущества, которых он не замечает, зачарованный совершенствами человека, вызывающего его зависть» (с. 79). Формирование чувства собственного достоинства и уверенности в своих силах — вот, по мнению Куттера, способы борьбы с завистью. Тогда человек может сказать себе: если у меня и нет того, чем обладает этот человек, то у меня есть то, чего нет у него. Он будет спокойно относиться к своеобразию другого, не испытывая желания стать таким же. Своевременно замеченная зависть может быть преодолена.

Зависть и возраст. В онтогенезе зависть появляется довольно поздно как результат морального эгоцентризма ребенка, соревновательного характера игр, неудовлетворения потребности в признании. Часто зависть возникает к братьям и сестрам. Младшие завидуют превосходству старших, а те, в свою очередь, завидуют младшим, потому что родители относятся к ним с бульшим вниманием, трепетом.

Устранению зависти в детском возрасте способствуют повышение социального статуса ребенка, его
идентификация со значимыми для него другими детьми, наличие положительных переживаний в процессе совместных игр и общения.

Некоторые ученые считают, что в наше время зависть проявляется не так интенсивно и открыто, как во времена Шекспира (Spielman, 1971). Может быть, это и так. Однако и сейчас наблюдаются проявления подлости и даже убийства из завистиатваторва , нет и зависти», — писал Ф. Бэкон (1978, с. 370);

2) восприяти
# админ2013-04-04 01:29:03
Сущность зависти. Зависть чаще всего понимается как неприязненное, враждебное отношение к успехам, популярности, моральному превосходству или преимущественному положению другого лица («Словарь по этике», 1983). Такое понимание зависти, как враждебной, «черной», идет от философов. Ф. Бэкон отмечал агрессивный характер зависти: «Кто не надеется сравняться с ближним в достоинствах, старается сквитаться с ним, нанося ущерб его благополучию» (1978, с. 369). О том же писал и Р. Декарт: «Нет ни одного порока, который так бы вредил благополучию людей, как зависть, ибо те, кто им заражен, не только огорчаются сами, но и, как только могут, омрачают радость других» (1989, с. 561). Зависть есть не что иное, как стремление человека к тому, чтобы все: успехи, заслуги, расположение других людей, богатство — безраздельно принадлежали только ему. А. Шопенгауэр утверждал, что хотя зависть естественна и свойственна человеку, все-таки она порок и вместе с тем — несчастье: «Зависть показывает, насколько люди чувствуют себя несчастными, а их внимание к чужому поведению и положению — как сильно они скучают» (2000, с. 571–572). Поэтому, пишет он, мы должны смотреть на нее как на врага своего счастья и стараться задушить ее как злого демона.

Если у Б. Спинозы (1957) зависть — это ненависть, то Ф. Ларошфуко (1971) считал, что зависть еще непримиримее, чем ненависть.

Надо отметить, что зависть понимается психологами неоднозначно. К. К. Платонов (1984) считает зависть чувством, структура которого включает соревнование, страдание от мысли, что у другого есть то желанное, чего у себя нет, и вызванную этим ненависть к нему. Л. А. Дьяченко и М. И. Кандыбович (1998) рассматривают зависть как социально-психологическую черту личности, проявляющуюся в недовольстве, недоброжелательстве по отношению к другим людям, которым сопутствует удача, которые достигли благополучия. Они рассматривают зависть как порок, как признак ограниченности ума и мелочности характера. Однако такое понимание скорее относится к завистливости как свойству личности.

В словаре «Психология» (1990) зависть рассматривается как проявление мотивации достижения, при котором чьи-либо реальные или воображаемые преимущества в приобретении социальных благ (материальных ценностей, успеха, статуса, личных качеств) воспринимаются субъектом как угроза ценности собственного Я и сопровождаются аффективными переживаниями и действиями. «Черная зависть», с точки зрения автора этой статьи, является негативной эмоцией. Однако как эмоция зависть может рассматриваться только в случае ситуативного ее появления. Когда же зависть устойчива по отношению к какому-то объекту, она становится эмоциональной установкой, т. е. чувством.Сущность зависти. Зависть чаще всего понимается как неприязненное, враждебное отношение к успехам, популярности, моральному превосходству или преимущественному положению другого лица («Словарь по этике», 1983). Такое понимание зависти, как враждебной, «черной», идет от философов. Ф. Бэкон отмечал агрессивный характер зависти: «Кто не надеется сравняться с ближним в достоинствах, старается сквитаться с ним, нанося ущерб его благополучию» (1978, с. 369). О том же писал и Р. Декарт: «Нет ни одного порока, который так бы вредил благополучию людей, как зависть, ибо те, кто им заражен, не только огорчаются сами, но и, как только могут, омрачают радость других» (1989, с. 561). Зависть есть не что иное, как стремление человека к тому, чтобы все: успехи, заслуги, расположение других людей, богатство — безраздельно принадлежали только ему. А. Шопенгауэр утверждал, что хотя зависть естественна и свойственна человеку, все-таки она порок и вместе с тем — несчастье: «Зависть показывает, насколько люди чувствуют себя несчастными, а их внимание к чужому поведению и положению — как сильно они скучают» (2000, с. 571–572). Поэтому, пишет он, мы должны смотреть на нее как на врага своего счастья и стараться задушить ее как злого демона.

Если у Б. Спинозы (1957) зависть — это ненависть, то Ф. Ларошфуко (1971) считал, что зависть еще непримиримее, чем ненависть.

Надо отметить, что зависть понимается психологами неоднозначно. К. К. Платонов (1984) считает зависть чувством, структура которого включает соревнование, страдание от мысли, что у другого есть то желанное, чего у себя нет, и вызванную этим ненависть к нему. Л. А. Дьяченко и М. И. Кандыбович (1998) рассматривают зависть как социально-психологическую черту личности, проявляющуюся в недовольстве, недоброжелательстве по отношению к другим людям, которым сопутствует удача, которые достигли благополучия. Они рассматривают зависть как порок, как признак ограниченности ума и мелочности характера. Однако такое понимание скорее относится к завистливости как свойству личности.

В словаре «Психология» (1990) зависть рассматривается как проявление мотивации достижения, при котором чьи-либо реальные или воображаемые преимущества в приобретении социальных благ (материальных ценностей, успеха, статуса, личных качеств) воспринимаются субъектом как угроза ценности собственного Я и сопровождаются аффективными переживаниями и действиями. «Черная зависть», с точки зрения автора этой статьи, является негативной эмоцией. Однако как эмоция зависть может рассматриваться только в случае ситуативного ее появления. Когда же зависть устойчива по отношению к какому-то объекту, она становится эмоциональной установкой, т. е. чувством.

Наряду с пониманием зависти как неприязненного чувства, враждебного отношения к кому-либо, имеется и более широкий подход, когда зависть рассматривается как феномен, проявляющийся на трех уровнях: на уровне сознания — осознание более низкого своего положения, на уровне эмоционального переживания — чувство досады, раздражения или злобы из-за такого положения и на уровне реального поведения — разрушение, устранение предмета зависти. В соответствии с этим К. Муздыбаев (1997) выделяет следующие компоненты зависти, последовательно проявляющиеся друг за другом:

1) социальное сравнение; «…В зависти всегда таится сравнение, а где невоз

можно сравнение, нет и зависти», — писал Ф. Бэкон (1978, с. 370);

2) восприятие субъектом чьего-либо превосходства;

3) переживание досады, огорчения, а то и унижения по этому поводу;

4) неприязненное отношение или даже ненависть к тому, кто превосходит;

5) желание или реальное причинение ему вреда;

6) желание или реальное лишение его предмета превосходства.

Мне представляется, что здесь упущен главный компонент зависти. Ведь зависть возникает не просто к тому, кто располагает тем, чего нет у завидующего. Она возникает только по поводу того, к чему у человека имеется пристальный интерес (Parrott, 1991), что им высоко ценится и в чем у него имеется потребность. Это может быть зависть женщины, желающей, но не имеющей детей, к
тем, кто их имеет; зависть человека с карьеристскими наклонностями к другому человеку, успешно продвигающемуся по службе, и т. д. Чаще всего зависть скрывается от того, кому завидуют (это проявляется в замалчивании его достижений), поэтому объект зависти может ничего не подозревать. Но бывает и открытое проявление зависти, в связи с чем выдающийся физиолог Г. Гельмгольц говорил, что по усиливающейся грубости противников можно в известной степени судить о размерах собственного успеха.

Бывает и так, что человек, боясь вызвать зависть других, снижает свою трудовую энергию и энтузиазм, скрывает свое благосостояние и достижения, пользуется ими скрытно, не получая от них, таким образом, полного удовлетворения.

Зависть может переживаться как досада, злость на того, кто, как кажется, добился незаслуженного успеха, получил незаслуженные блага, а с другой стороны — как обида на судьбу в связи с кажущейся незаслуженной собственной неудачей. Завистник страдает от сознания собственной неполноценности: раз у меня этого нет — значит я хуже его. Как отмечает П. Тительман (Titellman, 1982), осознание человеком более низкого собственного положения является самой фундаментальной предпосылкой зависти. Некоторые люди становятся буквально изможденными от хронического течения зависти. Происходит деформация личности: человек становится скрытным, тревожным, жалеющим себя, у него появляется чувство неполноценности, постоянного недовольства. Нередко зависть мотивирует человека на то, чтобы овладеть ее объектом даже преступным способом или испортить его (Кляйн, 1997).

Когда восторгается злоба — это называется завистью.

В. Гюго

Для нейтрализации отрицательных переживаний завидующий прибегает либо к саморазрушительным фантазиям, либо к проявлению равнодушия, цинизма, к насмешкам, позволяющим ему избегать травматизации, связанной с ощущением дефицита и неполноценности своего существования. Зависть может выродиться и в самобичевание. Интенсивное самобичевание при остром приступе зависти, как отмечает П. Куттер (1998), может вызвать физиологические симптомы: человек «бледнеет от зависти», поскольку сжимаются кровеносные сосуды и повышается кровяное давление, или «желтеет от зависти», поскольку кровь насыщается желчью. В принципе, по мнению этого автора, завистник — несчастный человек, достойный сожаления, страдающий от сомнений, от навязчивых мыслей, от отсутствия так называемого «чувства» собственного достоинства. У некоторых людей появляется желание устранить любым способом имеющуюся несправедливость в отношении их неравного положения с другим человеком: чтобы другой потерпел неудачу, несчастье, дискредитировал себя перед окружающими. Это желание, стимулируемое ненавистью, нередко толкает человека на совершение аморальных поступков. Вспомним сказку А. С. Пушкина «О царе Салтане», когда две сестрички захотели извести свою сестру за то, что именно ее предпочел царь в качестве жены, или легенду о Сальери, отравившем из зависти Моцарта. Эта легенда дала название одному из видов агрессии — «синдрому Сальери», связанному с «черной завистью». Зависть может подвигнуть на бессмысленные на первый взгляд бесчинства молодежи на улицах, когда она бьет стекла у припаркованных автомобилей, громит витрины магазинов и т. д.

Факторы, облегчающие возникновение зависти, можно разделить на внешние и внутренние. Внутренними факторами, предрасполагающими к зависти, являются такие особенности личности, как эгоизм и себялюбие (Дескюрэ, 1899), тщеславие и чрезмерное честолюбие (Аристотель).

К внешним факторам относится близость в статусном положении завидующего завидуемому. Завистник, как правило, сравнивает свое положение и свои достижения, достоинства со статусом близко стоящих на социальной лестнице. Еще Аристотель отмечал, что «люди завидуют тем, кто к ним близок по времени, по месту, по возрасту и по славе…» (1978, с. 94). Близость создает лучшие условия для сравнения, делает жизнь другого человека более обозримой. При этом чем меньше дистанция между завидующим и объектом зависти, тем сильнее зависть (Mises, 1981). Слишком большое различие редко вызывает зависть, полагают этот автор и Г. Шоек. Однако вряд ли это мнение справедливо.

П. Куттер, например, считает, что не следует забывать о социальной ипостаси зависти. «Зависть произрастает еще и на почве реальной социальной несправедливости, — пишет он. — Как избежать зависти ребенку из малообеспеченной семьи, который видит, насколько ве
лика разница между его ограниченными возможностями и перспективами, открывающимися перед другими детьми? Может ли безработный юноша смотреть без зависти на отпрысков солидной буржуазной семьи, посещающих гимназию? Возможно ли, чтобы рабочие и ремесленники не завидовали учащимся институтов и университетов, которые просыпаются, когда им угодно, располагают досугом для чтения, для размышления, пользуются случаем, чтобы поучаствовать в дискуссии и заявить о своей политической позиции?

Полагать, что зависть, продиктованную социальной несправедливостью, можно интерпретировать исключительно с психологической точки зрения, — значит умышленно ограничивать себя рамками одного метода исследования. Стремясь дать зависти исчерпывающее психоаналитическое толкование, исследователи допускают ошибку. В данном случае более ощутимую пользу способны принести политические мероприятия, направленные на то, чтобы предоставить всем гражданам более или менее равные шансы» (1998, с. 78).

Отсюда возникают такие политические доктрины, как эгалитаризм (требование равенства) и демократия, стремление к свержению «несправедливого строя», ко всеобщей уравниловке и т. д. Зависть одной страны к богатству и благополучию другой страны приводит к захватническим войнам.

Виды зависти. И. Кант (1965) делил зависть на черную зависть (когда у завидующего имеется стремление лишить блага другого) и просто недоброжелательность. Выделяют и другие виды зависти. Говорят, например, о «незлобной» зависти, когда человек хочет иметь то, что имеет другой, но при этом не испытывает к другому враждебного чувства. Как в «злобной», так и в «незлобной» зависти присутствует желание завидующего устранить неравенство. Но, как отмечает Дж. Нью (Neu, 1980), в первом случае человек говорит: «Я хочу, чтобы вы не имели того, что имеете», а во втором: «Я хочу иметь то, что вы имеете». Такое деление сходно с тем, какое имеется у К. Хорни (нормальная и невротическая зависть). Наличие злобной зависти свидетельствует о неспособности завидующего достичь того уровня, на котором находится другой человек; это проявление своего бессилия. Еще одна причина «черной» зависти — «каузальное заблуждение» (Sсhoeck, 1969), т. е. восприятие человека, имеющего превосходство, как причины собственных неудач и униженного положения.

Некоторые авторы выделяют депрессивную зависть, тоже порождаемую униженным положением, но связанную с возникшим чувством несправедливости.

Выделяют и восхищенную, «белую» зависть, когда человек, завидуя, не испытывает к преуспевающему человеку враждебных чувств. В этом случае «белая зависть» может даже явиться стимулом для соревнования с другим человеком (Аристотель писал о соревновательной зависти). Дж. Нью пишет в связи с этим: «В случае злобной зависти человек хочет унизить другого (до собственного уровня или ниже); в случае восхищенной зависти человек желает возвысить себя (стать таким же, как другой человек)» (с. 434). Впрочем, и при «черной» зависти одна из задач психолога состоит в том, чтобы превратить ее в здоровую конкуренцию. «Вместо того чтобы зариться на чужую собственность и расходовать все силы на зависть, — пишет П. Куттер, — мы могли бы, следуя мысли Гёте, постараться самостоятельно получить то, чем желаем владеть. Необходимо критически анализировать сложившуюся ситуацию всякий раз, когда возникает соблазн недооценивать собственные и переоценивать чужие возможности. Завистнику следовало бы обратить внимание на собственные преимущества, которых он не замечает, зачарованный совершенствами человека, вызывающего его зависть» (с. 79). Формирование чувства собственного достоинства и уверенности в своих силах — вот, по мнению Куттера, способы борьбы с завистью. Тогда человек может сказать себе: если у меня и нет того, чем обладает этот человек, то у меня есть то, чего нет у него. Он будет спокойно относиться к своеобразию другого, не испытывая желания стать таким же. Своевременно замеченная зависть может быть преодолена.

Зависть и возраст. В онтогенезе зависть появляется довольно поздно как результат морального эгоцентризма ребенка, соревновательного характера игр, неудовлетворения потребности в признании. Часто зависть возникает к братьям и сестрам. Младшие завидуют превосходству старших, а те, в свою очередь, завидуют младшим, потому что родители относятся к ним с бульшим вниманием, трепетом.

Устранению зависти в детском возрасте способствуют повышение социального статуса ребенка, его
идентификация со значимыми для него другими детьми, наличие положительных переживаний в процессе совместных игр и общения.

Некоторые ученые считают, что в наше время зависть проявляется не так интенсивно и открыто, как во времена Шекспира (Spielman, 1971). Может быть, это и так. Однако и сейчас наблюдаются проявления подлости и даже убийства из зависти., нет и зависти», — писал Ф. Бэкон (1978, с. 370);

2) восприятие субъектом чьего-либо превосходства;

3) переживание досады, огорчения, а то и унижения по этому поводу;

4) неприязненное отношение или даже ненависть к тому, кто превосходит;

5) желание или реальное причинение ему вреда;

6) желание или реальное лишение его предмета превосходства.

Мне представляется, что здесь упущен главный компонент зависти. Ведь зависть возникает не просто к тому, кто располагает тем, чего нет у завидующего. Она возникает только по поводу того, к чему у человека имеется пристальный интерес (Parrott, 1991), что им высоко ценится и в чем у него имеется потребность. Это может быть зависть женщины, желающей, но не имеющей детей, к
тем, кто их имеет; зависть человека с карьеристскими наклонностями к другому человеку, успешно продвигающемуся по службе, и т. д. Чаще всего зависть скрывается от того, кому завидуют (это проявляется в замалчивании его достижений), поэтому объект зависти может ничего не подозревать. Но бывает и открытое проявление зависти, в связи с чем выдающийся физиолог Г. Гельмгольц говорил, что по усиливающейся грубости противников можно в известной степени судить о размерах собственного успеха.

Бывает и так, что человек, боясь вызвать зависть других, снижает свою трудовую энергию и энтузиазм, скрывает свое благосостояние и достижения, пользуется ими скрытно, не получая от них, таким образом, полного удовлетворения.

Зависть может переживаться как досада, злость на того, кто, как кажется, добился незаслуженного успеха, получил незаслуженные блага, а с другой стороны — как обида на судьбу в связи с кажущейся незаслуженной собственной неудачей. Завистник страдает от сознания собственной неполноценности: раз у меня этого нет — значит я хуже его. Как отмечает П. Тительман (Titellman, 1982), осознание человеком более низкого собственного положения является самой фундаментальной предпосылкой зависти. Некоторые люди становятся буквально изможденными от хронического течения зависти. Происходит деформация личности: человек становится скрытным, тревожным, жалеющим себя, у него появляется чувство неполноценности, постоянного недовольства. Нередко зависть мотивирует человека на то, чтобы овладеть ее объектом даже преступным способом или испортить его (Кляйн, 1997).

Когда восторгается злоба — это называется завистью.

В. Гюго

Для нейтрализации отрицательных переживаний завидующий прибегает либо к саморазрушительным фантазиям, либо к проявлению равнодушия, цинизма, к насмешкам, позволяющим ему избегать травматизации, связанной с ощущением дефицита и неполноценности своего существования. Зависть может выродиться и в самобичевание. Интенсивное самобичевание при остром приступе зависти, как отмечает П. Куттер (1998), может вызвать физиологические симптомы: человек «бледнеет от зависти», поскольку сжимаются кровеносные сосуды и повышается кровяное давление, или «желтеет от зависти», поскольку кровь насыщается желчью. В принципе, по мнению этого автора, завистник — несчастный человек, достойный сожаления, страдающий от сомнений, от навязчивых мыслей, от отсутствия так называемого «чувства» собственного достоинства. У некоторых людей появляется желание устранить любым способом имеющуюся несправедливость в отношении их неравного положения с другим человеком: чтобы другой потерпел неудачу, несчастье, дискредитировал себя перед окружающими. Это желание, стимулируемое ненавистью, нередко толкает человека на совершение аморальных поступков. Вспомним сказку А. С. Пушкина «О царе Салтане», когда две сестрички захотели извести свою сестру за то, что именно ее предпочел царь в качестве жены, или легенду о Сальери, отравившем из зависти Моцарта. Эта легенда дала название одному из видов агрессии — «синдрому Сальери», связанному с «черной завистью». Зависть может подвигнуть на бессмысленные на первый взгляд бесчинства молодежи на улицах, когда она бьет стекла у припаркованных автомобилей, громит витрины магазинов и т. д.

Факторы, облегчающие возникновение зависти, можно разделить на внешние и внутренние. Внутренними факторами, предрасполагающими к зависти, являются такие особенности личности, как эгоизм и себялюбие (Дескюрэ, 1899), тщеславие и чрезмерное честолюбие (Аристотель).

К внешним факторам относится близость в статусном положении завидующего завидуемому. Завистник, как правило, сравнивает свое положение и свои достижения, достоинства со статусом близко стоящих на социальной лестнице. Еще Аристотель отмечал, что «люди завидуют тем, кто к ним близок по времени, по месту, по возрасту и по славе…» (1978, с. 94). Близость создает лучшие условия для сравнения, делает жизнь другого человека более обозримой. При этом чем меньше дистанция между завидующим и объектом зависти, тем сильнее зависть (Mises, 1981). Слишком большое различие редко вызывает зависть, полагают этот автор и Г. Шоек. Однако вряд ли это мнение справедливо.

П. Куттер, например, считает, что не следует забывать о социальной ипостаси зависти. «Зависть произрастает еще и на почве реальной социальной несправедливости, — пишет он. — Как избежать зависти ребенку из малообеспеченной семьи, который видит, насколько ве
лика разница между его ограниченными возможностями и перспективами, открывающимися перед другими детьми? Может ли безработный юноша смотреть без зависти на отпрысков солидной буржуазной семьи, посещающих гимназию? Возможно ли, чтобы рабочие и ремесленники не завидовали учащимся институтов и университетов, которые просыпаются, когда им угодно, располагают досугом для чтения, для размышления, пользуются случаем, чтобы поучаствовать в дискуссии и заявить о своей политической позиции?

Полагать, что зависть, продиктованную социальной несправедливостью, можно интерпретировать исключительно с психологической точки зрения, — значит умышленно ограничивать себя рамками одного метода исследования. Стремясь дать зависти исчерпывающее психоаналитическое толкование, исследователи допускают ошибку. В данном случае более ощутимую пользу способны принести политические мероприятия, направленные на то, чтобы предоставить всем гражданам более или менее равные шансы» (1998, с. 78).

Отсюда возникают такие политические доктрины, как эгалитаризм (требование равенства) и демократия, стремление к свержению «несправедливого строя», ко всеобщей уравниловке и т. д. Зависть одной страны к богатству и благополучию другой страны приводит к захватническим войнам.

Виды зависти. И. Кант (1965) делил зависть на черную зависть (когда у завидующего имеется стремление лишить блага другого) и просто недоброжелательность. Выделяют и другие виды зависти. Говорят, например, о «незлобной» зависти, когда человек хочет иметь то, что имеет другой, но при этом не испытывает к другому враждебного чувства. Как в «злобной», так и в «незлобной» зависти присутствует желание завидующего устранить неравенство. Но, как отмечает Дж. Нью (Neu, 1980), в первом случае человек говорит: «Я хочу, чтобы вы не имели того, что имеете», а во втором: «Я хочу иметь то, что вы имеете». Такое деление сходно с тем, какое имеется у К. Хорни (нормальная и невротическая зависть). Наличие злобной зависти свидетельствует о неспособности завидующего достичь того уровня, на котором находится другой человек; это проявление своего бессилия. Еще одна причина «черной» зависти — «каузальное заблуждение» (Sсhoeck, 1969), т. е. восприятие человека, имеющего превосходство, как причины собственных неудач и униженного положения.

Некоторые авторы выделяют депрессивную зависть, тоже порождаемую униженным положением, но связанную с возникшим чувством несправедливости.

Выделяют и восхищенную, «белую» зависть, когда человек, завидуя, не испытывает к преуспевающему человеку враждебных чувств. В этом случае «белая зависть» может даже явиться стимулом для соревнования с другим человеком (Аристотель писал о соревновательной зависти). Дж. Нью пишет в связи с этим: «В случае злобной зависти человек хочет унизить другого (до собственного уровня или ниже); в случае восхищенной зависти человек желает возвысить себя (стать таким же, как другой человек)» (с. 434). Впрочем, и при «черной» зависти одна из задач психолога состоит в том, чтобы превратить ее в здоровую конкуренцию. «Вместо того чтобы зариться на чужую собственность и расходовать все силы на зависть, — пишет П. Куттер, — мы могли бы, следуя мысли Гёте, постараться самостоятельно получить то, чем желаем владеть. Необходимо критически анализировать сложившуюся ситуацию всякий раз, когда возникает соблазн недооценивать собственные и переоценивать чужие возможности. Завистнику следовало бы обратить внимание на собственные преимущества, которых он не замечает, зачарованный совершенствами человека, вызывающего его зависть» (с. 79). Формирование чувства собственного достоинства и уверенности в своих силах — вот, по мнению Куттера, способы борьбы с завистью. Тогда человек может сказать себе: если у меня и нет того, чем обладает этот человек, то у меня есть то, чего нет у него. Он будет спокойно относиться к своеобразию другого, не испытывая желания стать таким же. Своевременно замеченная зависть может быть преодолена.

Зависть и возраст. В онтогенезе зависть появляется довольно поздно как результат морального эгоцентризма ребенка, соревновательного характера игр, неудовлетворения потребности в признании. Часто зависть возникает к братьям и сестрам. Младшие завидуют превосходству старших, а те, в свою очередь, завидуют младшим, потому что родители относятся к ним с бульшим вниманием, трепетом.

Устранению зависти в детском возрасте способствуют повышение социального статуса ребенка, его
идентификация со значимыми для него другими детьми, наличие положительных переживаний в процессе совместных игр и общения.

Некоторые ученые считают, что в наше время зависть проявляется не так интенсивно и открыто, как во времена Шекспира (Spielman, 1971). Может быть, это и так. Однако и сейчас наблюдаются проявления подлости и даже убийства из зависти. , нет и зависти», — писал Ф. Бэкон (1978, с. 370);

2) восприятие субъектом чьего-либо превосходства;

3) переживание досады, огорчения, а то и унижения по этому поводу;

4) неприязненное отношение или даже ненависть к тому, кто превосходит;

5) желание или реальное причинение ему вреда;

6) желание или реальное лишение его предмета превосходства.

Мне представляется, что здесь упущен главный компонент зависти. Ведь зависть возникает не просто к тому, кто располагает тем, чего нет у завидующего. Она возникает только по поводу того, к чему у человека имеется пристальный интерес (Parrott, 1991), что им высоко ценится и в чем у него имеется потребность. Это может быть зависть женщины, желающей, но не имеющей детей, к
тем, кто их имеет; зависть человека с карьеристскими наклонностями к другому человеку, успешно продвигающемуся по службе, и т. д. Чаще всего зависть скрывается от того, кому завидуют (это проявляется в замалчивании его достижений), поэтому объект зависти может ничего не подозревать. Но бывает и открытое проявление зависти, в связи с чем выдающийся физиолог Г. Гельмгольц говорил, что по усиливающейся грубости противников можно в известной степени судить о размерах собственного успеха.

Бывает и так, что человек, боясь вызвать зависть других, снижает свою трудовую энергию и энтузиазм, скрывает свое благосостояние и достижения, пользуется ими скрытно, не получая от них, таким образом, полного удовлетворения.

Зависть может переживаться как досада, злость на того, кто, как кажется, добился незаслуженного успеха, получил незаслуженные блага, а с другой стороны — как обида на судьбу в связи с кажущейся незаслуженной собственной неудачей. Завистник страдает от сознания собственной неполноценности: раз у меня этого нет — значит я хуже его. Как отмечает П. Тительман (Titellman, 1982), осознание человеком более низкого собственного положения является самой фундаментальной предпосылкой зависти. Некоторые люди становятся буквально изможденными от хронического течения зависти. Происходит деформация личности: человек становится скрытным, тревожным, жалеющим себя, у него появляется чувство неполноценности, постоянного недовольства. Нередко зависть мотивирует человека на то, чтобы овладеть ее объектом даже преступным способом или испортить его (Кляйн, 1997).

Когда восторгается злоба — это называется завистью.

В. Гюго

Для нейтрализации отрицательных переживаний завидующий прибегает либо к саморазрушительным фантазиям, либо к проявлению равнодушия, цинизма, к насмешкам, позволяющим ему избегать травматизации, связанной с ощущением дефицита и неполноценности своего существования. Зависть может выродиться и в самобичевание. Интенсивное самобичевание при остром приступе зависти, как отмечает П. Куттер (1998), может вызвать физиологические симптомы: человек «бледнеет от зависти», поскольку сжимаются кровеносные сосуды и повышается кровяное давление, или «желтеет от зависти», поскольку кровь насыщается желчью. В принципе, по мнению этого автора, завистник — несчастный человек, достойный сожаления, страдающий от сомнений, от навязчивых мыслей, от отсутствия так называемого «чувства» собственного достоинства. У некоторых людей появляется желание устранить любым способом имеющуюся несправедливость в отношении их неравного положения с другим человеком: чтобы другой потерпел неудачу, несчастье, дискредитировал себя перед окружающими. Это желание, стимулируемое ненавистью, нередко толкает человека на совершение аморальных поступков. Вспомним сказку А. С. Пушкина «О царе Салтане», когда две сестрички захотели извести свою сестру за то, что именно ее предпочел царь в качестве жены, или легенду о Сальери, отравившем из зависти Моцарта. Эта легенда дала название одному из видов агрессии — «синдрому Сальери», связанному с «черной завистью». Зависть может подвигнуть на бессмысленные на первый взгляд бесчинства молодежи на улицах, когда она бьет стекла у припаркованных автомобилей, громит витрины магазинов и т. д.

Факторы, облегчающие возникновение зависти, можно разделить на внешние и внутренние. Внутренними факторами, предрасполагающими к зависти, являются такие особенности личности, как эгоизм и себялюбие (Дескюрэ, 1899), тщеславие и чрезмерное честолюбие (Аристотель).

К внешним факторам относится близость в статусном положении завидующего завидуемому. Завистник, как правило, сравнивает свое положение и свои достижения, достоинства со статусом близко стоящих на социальной лестнице. Еще Аристотель отмечал, что «люди завидуют тем, кто к ним близок по времени, по месту, по возрасту и по славе…» (1978, с. 94). Близость создает лучшие условия для сравнения, делает жизнь другого человека более обозримой. При этом чем меньше дистанция между завидующим и объектом зависти, тем сильнее зависть (Mises, 1981). Слишком большое различие редко вызывает зависть, полагают этот автор и Г. Шоек. Однако вряд ли это мнение справедливо.

П. Куттер, например, считает, что не следует забывать о социальной ипостаси зависти. «Зависть произрастает еще и на почве реальной социальной несправедливости, — пишет он. — Как избежать зависти ребенку из малообеспеченной семьи, который видит, насколько ве
лика разница между его ограниченными возможностями и перспективами, открывающимися перед другими детьми? Может ли безработный юноша смотреть без зависти на отпрысков солидной буржуазной семьи, посещающих гимназию? Возможно ли, чтобы рабочие и ремесленники не завидовали учащимся институтов и университетов, которые просыпаются, когда им угодно, располагают досугом для чтения, для размышления, пользуются случаем, чтобы поучаствовать в дискуссии и заявить о своей политической позиции?

Полагать, что зависть, продиктованную социальной несправедливостью, можно интерпретировать исключительно с психологической точки зрения, — значит умышленно ограничивать себя рамками одного метода исследования. Стремясь дать зависти исчерпывающее психоаналитическое толкование, исследователи допускают ошибку. В данном случае более ощутимую пользу способны принести политические мероприятия, направленные на то, чтобы предоставить всем гражданам более или менее равные шансы» (1998, с. 78).

Отсюда возникают такие политические доктрины, как эгалитаризм (требование равенства) и демократия, стремление к свержению «несправедливого строя», ко всеобщей уравниловке и т. д. Зависть одной страны к богатству и благополучию другой страны приводит к захватническим войнам.

Виды зависти. И. Кант (1965) делил зависть на черную зависть (когда у завидующего имеется стремление лишить блага другого) и просто недоброжелательность. Выделяют и другие виды зависти. Говорят, например, о «незлобной» зависти, когда человек хочет иметь то, что имеет другой, но при этом не испытывает к другому враждебного чувства. Как в «злобной», так и в «незлобной» зависти присутствует желание завидующего устранить неравенство. Но, как отмечает Дж. Нью (Neu, 1980), в первом случае человек говорит: «Я хочу, чтобы вы не имели того, что имеете», а во втором: «Я хочу иметь то, что вы имеете». Такое деление сходно с тем, какое имеется у К. Хорни (нормальная и невротическая зависть). Наличие злобной зависти свидетельствует о неспособности завидующего достичь того уровня, на котором находится другой человек; это проявление своего бессилия. Еще одна причина «черной» зависти — «каузальное заблуждение» (Sсhoeck, 1969), т. е. восприятие человека, имеющего превосходство, как причины собственных неудач и униженного положения.

Некоторые авторы выделяют депрессивную зависть, тоже порождаемую униженным положением, но связанную с возникшим чувством несправедливости.

Выделяют и восхищенную, «белую» зависть, когда человек, завидуя, не испытывает к преуспевающему человеку враждебных чувств. В этом случае «белая зависть» может даже явиться стимулом для соревнования с другим человеком (Аристотель писал о соревновательной зависти). Дж. Нью пишет в связи с этим: «В случае злобной зависти человек хочет унизить другого (до собственного уровня или ниже); в случае восхищенной зависти человек желает возвысить себя (стать таким же, как другой человек)» (с. 434). Впрочем, и при «черной» зависти одна из задач психолога состоит в том, чтобы превратить ее в здоровую конкуренцию. «Вместо того чтобы зариться на чужую собственность и расходовать все силы на зависть, — пишет П. Куттер, — мы могли бы, следуя мысли Гёте, постараться самостоятельно получить то, чем желаем владеть. Необходимо критически анализировать сложившуюся ситуацию всякий раз, когда возникает соблазн недооценивать собственные и переоценивать чужие возможности. Завистнику следовало бы обратить внимание на собственные преимущества, которых он не замечает, зачарованный совершенствами человека, вызывающего его зависть» (с. 79). Формирование чувства собственного достоинства и уверенности в своих силах — вот, по мнению Куттера, способы борьбы с завистью. Тогда человек может сказать себе: если у меня и нет того, чем обладает этот человек, то у меня есть то, чего нет у него. Он будет спокойно относиться к своеобразию другого, не испытывая желания стать таким же. Своевременно замеченная зависть может быть преодолена.

Зависть и возраст. В онтогенезе зависть появляется довольно поздно как результат морального эгоцентризма ребенка, соревновательного характера игр, неудовлетворения потребности в признании. Часто зависть возникает к братьям и сестрам. Младшие завидуют превосходству старших, а те, в свою очередь, завидуют младшим, потому что родители относятся к ним с бульшим вниманием, трепетом.

Устранению зависти в детском возрасте способствуют повышение социального статуса ребенка, его
идентификация со значимыми для него другими детьми, наличие положительных переживаний в процессе совместных игр и общения.

Некоторые ученые считают, что в наше время зависть проявляется не так интенсивно и открыто, как во времена Шекспира (Spielman, 1971). Может быть, это и так. Однако и сейчас наблюдаются проявления подлости и даже убийства из завистиатваторва , нет и зависти», — писал Ф. Бэкон (1978, с. 370);

2) восприяти
# админ2013-04-04 01:28:15
Сущность зависти. Зависть чаще всего понимается как неприязненное, враждебное отношение к успехам, популярности, моральному превосходству или преимущественному положению другого лица («Словарь по этике», 1983). Такое понимание зависти, как враждебной, «черной», идет от философов. Ф. Бэкон отмечал агрессивный характер зависти: «Кто не надеется сравняться с ближним в достоинствах, старается сквитаться с ним, нанося ущерб его благополучию» (1978, с. 369). О том же писал и Р. Декарт: «Нет ни одного порока, который так бы вредил благополучию людей, как зависть, ибо те, кто им заражен, не только огорчаются сами, но и, как только могут, омрачают радость других» (1989, с. 561). Зависть есть не что иное, как стремление человека к тому, чтобы все: успехи, заслуги, расположение других людей, богатство — безраздельно принадлежали только ему. А. Шопенгауэр утверждал, что хотя зависть естественна и свойственна человеку, все-таки она порок и вместе с тем — несчастье: «Зависть показывает, насколько люди чувствуют себя несчастными, а их внимание к чужому поведению и положению — как сильно они скучают» (2000, с. 571–572). Поэтому, пишет он, мы должны смотреть на нее как на врага своего счастья и стараться задушить ее как злого демона.

Если у Б. Спинозы (1957) зависть — это ненависть, то Ф. Ларошфуко (1971) считал, что зависть еще непримиримее, чем ненависть.

Надо отметить, что зависть понимается психологами неоднозначно. К. К. Платонов (1984) считает зависть чувством, структура которого включает соревнование, страдание от мысли, что у другого есть то желанное, чего у себя нет, и вызванную этим ненависть к нему. Л. А. Дьяченко и М. И. Кандыбович (1998) рассматривают зависть как социально-психологическую черту личности, проявляющуюся в недовольстве, недоброжелательстве по отношению к другим людям, которым сопутствует удача, которые достигли благополучия. Они рассматривают зависть как порок, как признак ограниченности ума и мелочности характера. Однако такое понимание скорее относится к завистливости как свойству личности.

В словаре «Психология» (1990) зависть рассматривается как проявление мотивации достижения, при котором чьи-либо реальные или воображаемые преимущества в приобретении социальных благ (материальных ценностей, успеха, статуса, личных качеств) воспринимаются субъектом как угроза ценности собственного Я и сопровождаются аффективными переживаниями и действиями. «Черная зависть», с точки зрения автора этой статьи, является негативной эмоцией. Однако как эмоция зависть может рассматриваться только в случае ситуативного ее появления. Когда же зависть устойчива по отношению к какому-то объекту, она становится эмоциональной установкой, т. е. чувством.Сущность зависти. Зависть чаще всего понимается как неприязненное, враждебное отношение к успехам, популярности, моральному превосходству или преимущественному положению другого лица («Словарь по этике», 1983). Такое понимание зависти, как враждебной, «черной», идет от философов. Ф. Бэкон отмечал агрессивный характер зависти: «Кто не надеется сравняться с ближним в достоинствах, старается сквитаться с ним, нанося ущерб его благополучию» (1978, с. 369). О том же писал и Р. Декарт: «Нет ни одного порока, который так бы вредил благополучию людей, как зависть, ибо те, кто им заражен, не только огорчаются сами, но и, как только могут, омрачают радость других» (1989, с. 561). Зависть есть не что иное, как стремление человека к тому, чтобы все: успехи, заслуги, расположение других людей, богатство — безраздельно принадлежали только ему. А. Шопенгауэр утверждал, что хотя зависть естественна и свойственна человеку, все-таки она порок и вместе с тем — несчастье: «Зависть показывает, насколько люди чувствуют себя несчастными, а их внимание к чужому поведению и положению — как сильно они скучают» (2000, с. 571–572). Поэтому, пишет он, мы должны смотреть на нее как на врага своего счастья и стараться задушить ее как злого демона.

Если у Б. Спинозы (1957) зависть — это ненависть, то Ф. Ларошфуко (1971) считал, что зависть еще непримиримее, чем ненависть.

Надо отметить, что зависть понимается психологами неоднозначно. К. К. Платонов (1984) считает зависть чувством, структура которого включает соревнование, страдание от мысли, что у другого есть то желанное, чего у себя нет, и вызванную этим ненависть к нему. Л. А. Дьяченко и М. И. Кандыбович (1998) рассматривают зависть как социально-психологическую черту личности, проявляющуюся в недовольстве, недоброжелательстве по отношению к другим людям, которым сопутствует удача, которые достигли благополучия. Они рассматривают зависть как порок, как признак ограниченности ума и мелочности характера. Однако такое понимание скорее относится к завистливости как свойству личности.

В словаре «Психология» (1990) зависть рассматривается как проявление мотивации достижения, при котором чьи-либо реальные или воображаемые преимущества в приобретении социальных благ (материальных ценностей, успеха, статуса, личных качеств) воспринимаются субъектом как угроза ценности собственного Я и сопровождаются аффективными переживаниями и действиями. «Черная зависть», с точки зрения автора этой статьи, является негативной эмоцией. Однако как эмоция зависть может рассматриваться только в случае ситуативного ее появления. Когда же зависть устойчива по отношению к какому-то объекту, она становится эмоциональной установкой, т. е. чувством.

Наряду с пониманием зависти как неприязненного чувства, враждебного отношения к кому-либо, имеется и более широкий подход, когда зависть рассматривается как феномен, проявляющийся на трех уровнях: на уровне сознания — осознание более низкого своего положения, на уровне эмоционального переживания — чувство досады, раздражения или злобы из-за такого положения и на уровне реального поведения — разрушение, устранение предмета зависти. В соответствии с этим К. Муздыбаев (1997) выделяет следующие компоненты зависти, последовательно проявляющиеся друг за другом:

1) социальное сравнение; «…В зависти всегда таится сравнение, а где невоз

можно сравнение, нет и зависти», — писал Ф. Бэкон (1978, с. 370);

2) восприятие субъектом чьего-либо превосходства;

3) переживание досады, огорчения, а то и унижения по этому поводу;

4) неприязненное отношение или даже ненависть к тому, кто превосходит;

5) желание или реальное причинение ему вреда;

6) желание или реальное лишение его предмета превосходства.

Мне представляется, что здесь упущен главный компонент зависти. Ведь зависть возникает не просто к тому, кто располагает тем, чего нет у завидующего. Она возникает только по поводу того, к чему у человека имеется пристальный интерес (Parrott, 1991), что им высоко ценится и в чем у него имеется потребность. Это может быть зависть женщины, желающей, но не имеющей детей, к
тем, кто их имеет; зависть человека с карьеристскими наклонностями к другому человеку, успешно продвигающемуся по службе, и т. д. Чаще всего зависть скрывается от того, кому завидуют (это проявляется в замалчивании его достижений), поэтому объект зависти может ничего не подозревать. Но бывает и открытое проявление зависти, в связи с чем выдающийся физиолог Г. Гельмгольц говорил, что по усиливающейся грубости противников можно в известной степени судить о размерах собственного успеха.

Бывает и так, что человек, боясь вызвать зависть других, снижает свою трудовую энергию и энтузиазм, скрывает свое благосостояние и достижения, пользуется ими скрытно, не получая от них, таким образом, полного удовлетворения.

Зависть может переживаться как досада, злость на того, кто, как кажется, добился незаслуженного успеха, получил незаслуженные блага, а с другой стороны — как обида на судьбу в связи с кажущейся незаслуженной собственной неудачей. Завистник страдает от сознания собственной неполноценности: раз у меня этого нет — значит я хуже его. Как отмечает П. Тительман (Titellman, 1982), осознание человеком более низкого собственного положения является самой фундаментальной предпосылкой зависти. Некоторые люди становятся буквально изможденными от хронического течения зависти. Происходит деформация личности: человек становится скрытным, тревожным, жалеющим себя, у него появляется чувство неполноценности, постоянного недовольства. Нередко зависть мотивирует человека на то, чтобы овладеть ее объектом даже преступным способом или испортить его (Кляйн, 1997).

Когда восторгается злоба — это называется завистью.

В. Гюго

Для нейтрализации отрицательных переживаний завидующий прибегает либо к саморазрушительным фантазиям, либо к проявлению равнодушия, цинизма, к насмешкам, позволяющим ему избегать травматизации, связанной с ощущением дефицита и неполноценности своего существования. Зависть может выродиться и в самобичевание. Интенсивное самобичевание при остром приступе зависти, как отмечает П. Куттер (1998), может вызвать физиологические симптомы: человек «бледнеет от зависти», поскольку сжимаются кровеносные сосуды и повышается кровяное давление, или «желтеет от зависти», поскольку кровь насыщается желчью. В принципе, по мнению этого автора, завистник — несчастный человек, достойный сожаления, страдающий от сомнений, от навязчивых мыслей, от отсутствия так называемого «чувства» собственного достоинства. У некоторых людей появляется желание устранить любым способом имеющуюся несправедливость в отношении их неравного положения с другим человеком: чтобы другой потерпел неудачу, несчастье, дискредитировал себя перед окружающими. Это желание, стимулируемое ненавистью, нередко толкает человека на совершение аморальных поступков. Вспомним сказку А. С. Пушкина «О царе Салтане», когда две сестрички захотели извести свою сестру за то, что именно ее предпочел царь в качестве жены, или легенду о Сальери, отравившем из зависти Моцарта. Эта легенда дала название одному из видов агрессии — «синдрому Сальери», связанному с «черной завистью». Зависть может подвигнуть на бессмысленные на первый взгляд бесчинства молодежи на улицах, когда она бьет стекла у припаркованных автомобилей, громит витрины магазинов и т. д.

Факторы, облегчающие возникновение зависти, можно разделить на внешние и внутренние. Внутренними факторами, предрасполагающими к зависти, являются такие особенности личности, как эгоизм и себялюбие (Дескюрэ, 1899), тщеславие и чрезмерное честолюбие (Аристотель).

К внешним факторам относится близость в статусном положении завидующего завидуемому. Завистник, как правило, сравнивает свое положение и свои достижения, достоинства со статусом близко стоящих на социальной лестнице. Еще Аристотель отмечал, что «люди завидуют тем, кто к ним близок по времени, по месту, по возрасту и по славе…» (1978, с. 94). Близость создает лучшие условия для сравнения, делает жизнь другого человека более обозримой. При этом чем меньше дистанция между завидующим и объектом зависти, тем сильнее зависть (Mises, 1981). Слишком большое различие редко вызывает зависть, полагают этот автор и Г. Шоек. Однако вряд ли это мнение справедливо.

П. Куттер, например, считает, что не следует забывать о социальной ипостаси зависти. «Зависть произрастает еще и на почве реальной социальной несправедливости, — пишет он. — Как избежать зависти ребенку из малообеспеченной семьи, который видит, насколько ве
лика разница между его ограниченными возможностями и перспективами, открывающимися перед другими детьми? Может ли безработный юноша смотреть без зависти на отпрысков солидной буржуазной семьи, посещающих гимназию? Возможно ли, чтобы рабочие и ремесленники не завидовали учащимся институтов и университетов, которые просыпаются, когда им угодно, располагают досугом для чтения, для размышления, пользуются случаем, чтобы поучаствовать в дискуссии и заявить о своей политической позиции?

Полагать, что зависть, продиктованную социальной несправедливостью, можно интерпретировать исключительно с психологической точки зрения, — значит умышленно ограничивать себя рамками одного метода исследования. Стремясь дать зависти исчерпывающее психоаналитическое толкование, исследователи допускают ошибку. В данном случае более ощутимую пользу способны принести политические мероприятия, направленные на то, чтобы предоставить всем гражданам более или менее равные шансы» (1998, с. 78).

Отсюда возникают такие политические доктрины, как эгалитаризм (требование равенства) и демократия, стремление к свержению «несправедливого строя», ко всеобщей уравниловке и т. д. Зависть одной страны к богатству и благополучию другой страны приводит к захватническим войнам.

Виды зависти. И. Кант (1965) делил зависть на черную зависть (когда у завидующего имеется стремление лишить блага другого) и просто недоброжелательность. Выделяют и другие виды зависти. Говорят, например, о «незлобной» зависти, когда человек хочет иметь то, что имеет другой, но при этом не испытывает к другому враждебного чувства. Как в «злобной», так и в «незлобной» зависти присутствует желание завидующего устранить неравенство. Но, как отмечает Дж. Нью (Neu, 1980), в первом случае человек говорит: «Я хочу, чтобы вы не имели того, что имеете», а во втором: «Я хочу иметь то, что вы имеете». Такое деление сходно с тем, какое имеется у К. Хорни (нормальная и невротическая зависть). Наличие злобной зависти свидетельствует о неспособности завидующего достичь того уровня, на котором находится другой человек; это проявление своего бессилия. Еще одна причина «черной» зависти — «каузальное заблуждение» (Sсhoeck, 1969), т. е. восприятие человека, имеющего превосходство, как причины собственных неудач и униженного положения.

Некоторые авторы выделяют депрессивную зависть, тоже порождаемую униженным положением, но связанную с возникшим чувством несправедливости.

Выделяют и восхищенную, «белую» зависть, когда человек, завидуя, не испытывает к преуспевающему человеку враждебных чувств. В этом случае «белая зависть» может даже явиться стимулом для соревнования с другим человеком (Аристотель писал о соревновательной зависти). Дж. Нью пишет в связи с этим: «В случае злобной зависти человек хочет унизить другого (до собственного уровня или ниже); в случае восхищенной зависти человек желает возвысить себя (стать таким же, как другой человек)» (с. 434). Впрочем, и при «черной» зависти одна из задач психолога состоит в том, чтобы превратить ее в здоровую конкуренцию. «Вместо того чтобы зариться на чужую собственность и расходовать все силы на зависть, — пишет П. Куттер, — мы могли бы, следуя мысли Гёте, постараться самостоятельно получить то, чем желаем владеть. Необходимо критически анализировать сложившуюся ситуацию всякий раз, когда возникает соблазн недооценивать собственные и переоценивать чужие возможности. Завистнику следовало бы обратить внимание на собственные преимущества, которых он не замечает, зачарованный совершенствами человека, вызывающего его зависть» (с. 79). Формирование чувства собственного достоинства и уверенности в своих силах — вот, по мнению Куттера, способы борьбы с завистью. Тогда человек может сказать себе: если у меня и нет того, чем обладает этот человек, то у меня есть то, чего нет у него. Он будет спокойно относиться к своеобразию другого, не испытывая желания стать таким же. Своевременно замеченная зависть может быть преодолена.

Зависть и возраст. В онтогенезе зависть появляется довольно поздно как результат морального эгоцентризма ребенка, соревновательного характера игр, неудовлетворения потребности в признании. Часто зависть возникает к братьям и сестрам. Младшие завидуют превосходству старших, а те, в свою очередь, завидуют младшим, потому что родители относятся к ним с бульшим вниманием, трепетом.

Устранению зависти в детском возрасте способствуют повышение социального статуса ребенка, его
идентификация со значимыми для него другими детьми, наличие положительных переживаний в процессе совместных игр и общения.

Некоторые ученые считают, что в наше время зависть проявляется не так интенсивно и открыто, как во времена Шекспира (Spielman, 1971). Может быть, это и так. Однако и сейчас наблюдаются проявления подлости и даже убийства из зависти., нет и зависти», — писал Ф. Бэкон (1978, с. 370);

2) восприятие субъектом чьего-либо превосходства;

3) переживание досады, огорчения, а то и унижения по этому поводу;

4) неприязненное отношение или даже ненависть к тому, кто превосходит;

5) желание или реальное причинение ему вреда;

6) желание или реальное лишение его предмета превосходства.

Мне представляется, что здесь упущен главный компонент зависти. Ведь зависть возникает не просто к тому, кто располагает тем, чего нет у завидующего. Она возникает только по поводу того, к чему у человека имеется пристальный интерес (Parrott, 1991), что им высоко ценится и в чем у него имеется потребность. Это может быть зависть женщины, желающей, но не имеющей детей, к
тем, кто их имеет; зависть человека с карьеристскими наклонностями к другому человеку, успешно продвигающемуся по службе, и т. д. Чаще всего зависть скрывается от того, кому завидуют (это проявляется в замалчивании его достижений), поэтому объект зависти может ничего не подозревать. Но бывает и открытое проявление зависти, в связи с чем выдающийся физиолог Г. Гельмгольц говорил, что по усиливающейся грубости противников можно в известной степени судить о размерах собственного успеха.

Бывает и так, что человек, боясь вызвать зависть других, снижает свою трудовую энергию и энтузиазм, скрывает свое благосостояние и достижения, пользуется ими скрытно, не получая от них, таким образом, полного удовлетворения.

Зависть может переживаться как досада, злость на того, кто, как кажется, добился незаслуженного успеха, получил незаслуженные блага, а с другой стороны — как обида на судьбу в связи с кажущейся незаслуженной собственной неудачей. Завистник страдает от сознания собственной неполноценности: раз у меня этого нет — значит я хуже его. Как отмечает П. Тительман (Titellman, 1982), осознание человеком более низкого собственного положения является самой фундаментальной предпосылкой зависти. Некоторые люди становятся буквально изможденными от хронического течения зависти. Происходит деформация личности: человек становится скрытным, тревожным, жалеющим себя, у него появляется чувство неполноценности, постоянного недовольства. Нередко зависть мотивирует человека на то, чтобы овладеть ее объектом даже преступным способом или испортить его (Кляйн, 1997).

Когда восторгается злоба — это называется завистью.

В. Гюго

Для нейтрализации отрицательных переживаний завидующий прибегает либо к саморазрушительным фантазиям, либо к проявлению равнодушия, цинизма, к насмешкам, позволяющим ему избегать травматизации, связанной с ощущением дефицита и неполноценности своего существования. Зависть может выродиться и в самобичевание. Интенсивное самобичевание при остром приступе зависти, как отмечает П. Куттер (1998), может вызвать физиологические симптомы: человек «бледнеет от зависти», поскольку сжимаются кровеносные сосуды и повышается кровяное давление, или «желтеет от зависти», поскольку кровь насыщается желчью. В принципе, по мнению этого автора, завистник — несчастный человек, достойный сожаления, страдающий от сомнений, от навязчивых мыслей, от отсутствия так называемого «чувства» собственного достоинства. У некоторых людей появляется желание устранить любым способом имеющуюся несправедливость в отношении их неравного положения с другим человеком: чтобы другой потерпел неудачу, несчастье, дискредитировал себя перед окружающими. Это желание, стимулируемое ненавистью, нередко толкает человека на совершение аморальных поступков. Вспомним сказку А. С. Пушкина «О царе Салтане», когда две сестрички захотели извести свою сестру за то, что именно ее предпочел царь в качестве жены, или легенду о Сальери, отравившем из зависти Моцарта. Эта легенда дала название одному из видов агрессии — «синдрому Сальери», связанному с «черной завистью». Зависть может подвигнуть на бессмысленные на первый взгляд бесчинства молодежи на улицах, когда она бьет стекла у припаркованных автомобилей, громит витрины магазинов и т. д.

Факторы, облегчающие возникновение зависти, можно разделить на внешние и внутренние. Внутренними факторами, предрасполагающими к зависти, являются такие особенности личности, как эгоизм и себялюбие (Дескюрэ, 1899), тщеславие и чрезмерное честолюбие (Аристотель).

К внешним факторам относится близость в статусном положении завидующего завидуемому. Завистник, как правило, сравнивает свое положение и свои достижения, достоинства со статусом близко стоящих на социальной лестнице. Еще Аристотель отмечал, что «люди завидуют тем, кто к ним близок по времени, по месту, по возрасту и по славе…» (1978, с. 94). Близость создает лучшие условия для сравнения, делает жизнь другого человека более обозримой. При этом чем меньше дистанция между завидующим и объектом зависти, тем сильнее зависть (Mises, 1981). Слишком большое различие редко вызывает зависть, полагают этот автор и Г. Шоек. Однако вряд ли это мнение справедливо.

П. Куттер, например, считает, что не следует забывать о социальной ипостаси зависти. «Зависть произрастает еще и на почве реальной социальной несправедливости, — пишет он. — Как избежать зависти ребенку из малообеспеченной семьи, который видит, насколько ве
лика разница между его ограниченными возможностями и перспективами, открывающимися перед другими детьми? Может ли безработный юноша смотреть без зависти на отпрысков солидной буржуазной семьи, посещающих гимназию? Возможно ли, чтобы рабочие и ремесленники не завидовали учащимся институтов и университетов, которые просыпаются, когда им угодно, располагают досугом для чтения, для размышления, пользуются случаем, чтобы поучаствовать в дискуссии и заявить о своей политической позиции?

Полагать, что зависть, продиктованную социальной несправедливостью, можно интерпретировать исключительно с психологической точки зрения, — значит умышленно ограничивать себя рамками одного метода исследования. Стремясь дать зависти исчерпывающее психоаналитическое толкование, исследователи допускают ошибку. В данном случае более ощутимую пользу способны принести политические мероприятия, направленные на то, чтобы предоставить всем гражданам более или менее равные шансы» (1998, с. 78).

Отсюда возникают такие политические доктрины, как эгалитаризм (требование равенства) и демократия, стремление к свержению «несправедливого строя», ко всеобщей уравниловке и т. д. Зависть одной страны к богатству и благополучию другой страны приводит к захватническим войнам.

Виды зависти. И. Кант (1965) делил зависть на черную зависть (когда у завидующего имеется стремление лишить блага другого) и просто недоброжелательность. Выделяют и другие виды зависти. Говорят, например, о «незлобной» зависти, когда человек хочет иметь то, что имеет другой, но при этом не испытывает к другому враждебного чувства. Как в «злобной», так и в «незлобной» зависти присутствует желание завидующего устранить неравенство. Но, как отмечает Дж. Нью (Neu, 1980), в первом случае человек говорит: «Я хочу, чтобы вы не имели того, что имеете», а во втором: «Я хочу иметь то, что вы имеете». Такое деление сходно с тем, какое имеется у К. Хорни (нормальная и невротическая зависть). Наличие злобной зависти свидетельствует о неспособности завидующего достичь того уровня, на котором находится другой человек; это проявление своего бессилия. Еще одна причина «черной» зависти — «каузальное заблуждение» (Sсhoeck, 1969), т. е. восприятие человека, имеющего превосходство, как причины собственных неудач и униженного положения.

Некоторые авторы выделяют депрессивную зависть, тоже порождаемую униженным положением, но связанную с возникшим чувством несправедливости.

Выделяют и восхищенную, «белую» зависть, когда человек, завидуя, не испытывает к преуспевающему человеку враждебных чувств. В этом случае «белая зависть» может даже явиться стимулом для соревнования с другим человеком (Аристотель писал о соревновательной зависти). Дж. Нью пишет в связи с этим: «В случае злобной зависти человек хочет унизить другого (до собственного уровня или ниже); в случае восхищенной зависти человек желает возвысить себя (стать таким же, как другой человек)» (с. 434). Впрочем, и при «черной» зависти одна из задач психолога состоит в том, чтобы превратить ее в здоровую конкуренцию. «Вместо того чтобы зариться на чужую собственность и расходовать все силы на зависть, — пишет П. Куттер, — мы могли бы, следуя мысли Гёте, постараться самостоятельно получить то, чем желаем владеть. Необходимо критически анализировать сложившуюся ситуацию всякий раз, когда возникает соблазн недооценивать собственные и переоценивать чужие возможности. Завистнику следовало бы обратить внимание на собственные преимущества, которых он не замечает, зачарованный совершенствами человека, вызывающего его зависть» (с. 79). Формирование чувства собственного достоинства и уверенности в своих силах — вот, по мнению Куттера, способы борьбы с завистью. Тогда человек может сказать себе: если у меня и нет того, чем обладает этот человек, то у меня есть то, чего нет у него. Он будет спокойно относиться к своеобразию другого, не испытывая желания стать таким же. Своевременно замеченная зависть может быть преодолена.

Зависть и возраст. В онтогенезе зависть появляется довольно поздно как результат морального эгоцентризма ребенка, соревновательного характера игр, неудовлетворения потребности в признании. Часто зависть возникает к братьям и сестрам. Младшие завидуют превосходству старших, а те, в свою очередь, завидуют младшим, потому что родители относятся к ним с бульшим вниманием, трепетом.

Устранению зависти в детском возрасте способствуют повышение социального статуса ребенка, его
идентификация со значимыми для него другими детьми, наличие положительных переживаний в процессе совместных игр и общения.

Некоторые ученые считают, что в наше время зависть проявляется не так интенсивно и открыто, как во времена Шекспира (Spielman, 1971). Может быть, это и так. Однако и сейчас наблюдаются проявления подлости и даже убийства из зависти. , нет и зависти», — писал Ф. Бэкон (1978, с. 370);

2) восприятие субъектом чьего-либо превосходства;

3) переживание досады, огорчения, а то и унижения по этому поводу;

4) неприязненное отношение или даже ненависть к тому, кто превосходит;

5) желание или реальное причинение ему вреда;

6) желание или реальное лишение его предмета превосходства.

Мне представляется, что здесь упущен главный компонент зависти. Ведь зависть возникает не просто к тому, кто располагает тем, чего нет у завидующего. Она возникает только по поводу того, к чему у человека имеется пристальный интерес (Parrott, 1991), что им высоко ценится и в чем у него имеется потребность. Это может быть зависть женщины, желающей, но не имеющей детей, к
тем, кто их имеет; зависть человека с карьеристскими наклонностями к другому человеку, успешно продвигающемуся по службе, и т. д. Чаще всего зависть скрывается от того, кому завидуют (это проявляется в замалчивании его достижений), поэтому объект зависти может ничего не подозревать. Но бывает и открытое проявление зависти, в связи с чем выдающийся физиолог Г. Гельмгольц говорил, что по усиливающейся грубости противников можно в известной степени судить о размерах собственного успеха.

Бывает и так, что человек, боясь вызвать зависть других, снижает свою трудовую энергию и энтузиазм, скрывает свое благосостояние и достижения, пользуется ими скрытно, не получая от них, таким образом, полного удовлетворения.

Зависть может переживаться как досада, злость на того, кто, как кажется, добился незаслуженного успеха, получил незаслуженные блага, а с другой стороны — как обида на судьбу в связи с кажущейся незаслуженной собственной неудачей. Завистник страдает от сознания собственной неполноценности: раз у меня этого нет — значит я хуже его. Как отмечает П. Тительман (Titellman, 1982), осознание человеком более низкого собственного положения является самой фундаментальной предпосылкой зависти. Некоторые люди становятся буквально изможденными от хронического течения зависти. Происходит деформация личности: человек становится скрытным, тревожным, жалеющим себя, у него появляется чувство неполноценности, постоянного недовольства. Нередко зависть мотивирует человека на то, чтобы овладеть ее объектом даже преступным способом или испортить его (Кляйн, 1997).

Когда восторгается злоба — это называется завистью.

В. Гюго

Для нейтрализации отрицательных переживаний завидующий прибегает либо к саморазрушительным фантазиям, либо к проявлению равнодушия, цинизма, к насмешкам, позволяющим ему избегать травматизации, связанной с ощущением дефицита и неполноценности своего существования. Зависть может выродиться и в самобичевание. Интенсивное самобичевание при остром приступе зависти, как отмечает П. Куттер (1998), может вызвать физиологические симптомы: человек «бледнеет от зависти», поскольку сжимаются кровеносные сосуды и повышается кровяное давление, или «желтеет от зависти», поскольку кровь насыщается желчью. В принципе, по мнению этого автора, завистник — несчастный человек, достойный сожаления, страдающий от сомнений, от навязчивых мыслей, от отсутствия так называемого «чувства» собственного достоинства. У некоторых людей появляется желание устранить любым способом имеющуюся несправедливость в отношении их неравного положения с другим человеком: чтобы другой потерпел неудачу, несчастье, дискредитировал себя перед окружающими. Это желание, стимулируемое ненавистью, нередко толкает человека на совершение аморальных поступков. Вспомним сказку А. С. Пушкина «О царе Салтане», когда две сестрички захотели извести свою сестру за то, что именно ее предпочел царь в качестве жены, или легенду о Сальери, отравившем из зависти Моцарта. Эта легенда дала название одному из видов агрессии — «синдрому Сальери», связанному с «черной завистью». Зависть может подвигнуть на бессмысленные на первый взгляд бесчинства молодежи на улицах, когда она бьет стекла у припаркованных автомобилей, громит витрины магазинов и т. д.

Факторы, облегчающие возникновение зависти, можно разделить на внешние и внутренние. Внутренними факторами, предрасполагающими к зависти, являются такие особенности личности, как эгоизм и себялюбие (Дескюрэ, 1899), тщеславие и чрезмерное честолюбие (Аристотель).

К внешним факторам относится близость в статусном положении завидующего завидуемому. Завистник, как правило, сравнивает свое положение и свои достижения, достоинства со статусом близко стоящих на социальной лестнице. Еще Аристотель отмечал, что «люди завидуют тем, кто к ним близок по времени, по месту, по возрасту и по славе…» (1978, с. 94). Близость создает лучшие условия для сравнения, делает жизнь другого человека более обозримой. При этом чем меньше дистанция между завидующим и объектом зависти, тем сильнее зависть (Mises, 1981). Слишком большое различие редко вызывает зависть, полагают этот автор и Г. Шоек. Однако вряд ли это мнение справедливо.

П. Куттер, например, считает, что не следует забывать о социальной ипостаси зависти. «Зависть произрастает еще и на почве реальной социальной несправедливости, — пишет он. — Как избежать зависти ребенку из малообеспеченной семьи, который видит, насколько ве
лика разница между его ограниченными возможностями и перспективами, открывающимися перед другими детьми? Может ли безработный юноша смотреть без зависти на отпрысков солидной буржуазной семьи, посещающих гимназию? Возможно ли, чтобы рабочие и ремесленники не завидовали учащимся институтов и университетов, которые просыпаются, когда им угодно, располагают досугом для чтения, для размышления, пользуются случаем, чтобы поучаствовать в дискуссии и заявить о своей политической позиции?

Полагать, что зависть, продиктованную социальной несправедливостью, можно интерпретировать исключительно с психологической точки зрения, — значит умышленно ограничивать себя рамками одного метода исследования. Стремясь дать зависти исчерпывающее психоаналитическое толкование, исследователи допускают ошибку. В данном случае более ощутимую пользу способны принести политические мероприятия, направленные на то, чтобы предоставить всем гражданам более или менее равные шансы» (1998, с. 78).

Отсюда возникают такие политические доктрины, как эгалитаризм (требование равенства) и демократия, стремление к свержению «несправедливого строя», ко всеобщей уравниловке и т. д. Зависть одной страны к богатству и благополучию другой страны приводит к захватническим войнам.

Виды зависти. И. Кант (1965) делил зависть на черную зависть (когда у завидующего имеется стремление лишить блага другого) и просто недоброжелательность. Выделяют и другие виды зависти. Говорят, например, о «незлобной» зависти, когда человек хочет иметь то, что имеет другой, но при этом не испытывает к другому враждебного чувства. Как в «злобной», так и в «незлобной» зависти присутствует желание завидующего устранить неравенство. Но, как отмечает Дж. Нью (Neu, 1980), в первом случае человек говорит: «Я хочу, чтобы вы не имели того, что имеете», а во втором: «Я хочу иметь то, что вы имеете». Такое деление сходно с тем, какое имеется у К. Хорни (нормальная и невротическая зависть). Наличие злобной зависти свидетельствует о неспособности завидующего достичь того уровня, на котором находится другой человек; это проявление своего бессилия. Еще одна причина «черной» зависти — «каузальное заблуждение» (Sсhoeck, 1969), т. е. восприятие человека, имеющего превосходство, как причины собственных неудач и униженного положения.

Некоторые авторы выделяют депрессивную зависть, тоже порождаемую униженным положением, но связанную с возникшим чувством несправедливости.

Выделяют и восхищенную, «белую» зависть, когда человек, завидуя, не испытывает к преуспевающему человеку враждебных чувств. В этом случае «белая зависть» может даже явиться стимулом для соревнования с другим человеком (Аристотель писал о соревновательной зависти). Дж. Нью пишет в связи с этим: «В случае злобной зависти человек хочет унизить другого (до собственного уровня или ниже); в случае восхищенной зависти человек желает возвысить себя (стать таким же, как другой человек)» (с. 434). Впрочем, и при «черной» зависти одна из задач психолога состоит в том, чтобы превратить ее в здоровую конкуренцию. «Вместо того чтобы зариться на чужую собственность и расходовать все силы на зависть, — пишет П. Куттер, — мы могли бы, следуя мысли Гёте, постараться самостоятельно получить то, чем желаем владеть. Необходимо критически анализировать сложившуюся ситуацию всякий раз, когда возникает соблазн недооценивать собственные и переоценивать чужие возможности. Завистнику следовало бы обратить внимание на собственные преимущества, которых он не замечает, зачарованный совершенствами человека, вызывающего его зависть» (с. 79). Формирование чувства собственного достоинства и уверенности в своих силах — вот, по мнению Куттера, способы борьбы с завистью. Тогда человек может сказать себе: если у меня и нет того, чем обладает этот человек, то у меня есть то, чего нет у него. Он будет спокойно относиться к своеобразию другого, не испытывая желания стать таким же. Своевременно замеченная зависть может быть преодолена.

Зависть и возраст. В онтогенезе зависть появляется довольно поздно как результат морального эгоцентризма ребенка, соревновательного характера игр, неудовлетворения потребности в признании. Часто зависть возникает к братьям и сестрам. Младшие завидуют превосходству старших, а те, в свою очередь, завидуют младшим, потому что родители относятся к ним с бульшим вниманием, трепетом.

Устранению зависти в детском возрасте способствуют повышение социального статуса ребенка, его
идентификация со значимыми для него другими детьми, наличие положительных переживаний в процессе совместных игр и общения.

Некоторые ученые считают, что в наше время зависть проявляется не так интенсивно и открыто, как во времена Шекспира (Spielman, 1971). Может быть, это и так. Однако и сейчас наблюдаются проявления подлости и даже убийства из завистиатваторва , нет и зависти», — писал Ф. Бэкон (1978, с. 370);

2) восприяти
# админ2013-04-04 01:25:57
Сущность зависти. Зависть чаще всего понимается как неприязненное, враждебное отношение к успехам, популярности, моральному превосходству или преимущественному положению другого лица («Словарь по этике», 1983). Такое понимание зависти, как враждебной, «черной», идет от философов. Ф. Бэкон отмечал агрессивный характер зависти: «Кто не надеется сравняться с ближним в достоинствах, старается сквитаться с ним, нанося ущерб его благополучию» (1978, с. 369). О том же писал и Р. Декарт: «Нет ни одного порока, который так бы вредил благополучию людей, как зависть, ибо те, кто им заражен, не только огорчаются сами, но и, как только могут, омрачают радость других» (1989, с. 561). Зависть есть не что иное, как стремление человека к тому, чтобы все: успехи, заслуги, расположение других людей, богатство — безраздельно принадлежали только ему. А. Шопенгауэр утверждал, что хотя зависть естественна и свойственна человеку, все-таки она порок и вместе с тем — несчастье: «Зависть показывает, насколько люди чувствуют себя несчастными, а их внимание к чужому поведению и положению — как сильно они скучают» (2000, с. 571–572). Поэтому, пишет он, мы должны смотреть на нее как на врага своего счастья и стараться задушить ее как злого демона.

Если у Б. Спинозы (1957) зависть — это ненависть, то Ф. Ларошфуко (1971) считал, что зависть еще непримиримее, чем ненависть.

Надо отметить, что зависть понимается психологами неоднозначно. К. К. Платонов (1984) считает зависть чувством, структура которого включает соревнование, страдание от мысли, что у другого есть то желанное, чего у себя нет, и вызванную этим ненависть к нему. Л. А. Дьяченко и М. И. Кандыбович (1998) рассматривают зависть как социально-психологическую черту личности, проявляющуюся в недовольстве, недоброжелательстве по отношению к другим людям, которым сопутствует удача, которые достигли благополучия. Они рассматривают зависть как порок, как признак ограниченности ума и мелочности характера. Однако такое понимание скорее относится к завистливости как свойству личности.

В словаре «Психология» (1990) зависть рассматривается как проявление мотивации достижения, при котором чьи-либо реальные или воображаемые преимущества в приобретении социальных благ (материальных ценностей, успеха, статуса, личных качеств) воспринимаются субъектом как угроза ценности собственного Я и сопровождаются аффективными переживаниями и действиями. «Черная зависть», с точки зрения автора этой статьи, является негативной эмоцией. Однако как эмоция зависть может рассматриваться только в случае ситуативного ее появления. Когда же зависть устойчива по отношению к какому-то объекту, она становится эмоциональной установкой, т. е. чувством.Сущность зависти. Зависть чаще всего понимается как неприязненное, враждебное отношение к успехам, популярности, моральному превосходству или преимущественному положению другого лица («Словарь по этике», 1983). Такое понимание зависти, как враждебной, «черной», идет от философов. Ф. Бэкон отмечал агрессивный характер зависти: «Кто не надеется сравняться с ближним в достоинствах, старается сквитаться с ним, нанося ущерб его благополучию» (1978, с. 369). О том же писал и Р. Декарт: «Нет ни одного порока, который так бы вредил благополучию людей, как зависть, ибо те, кто им заражен, не только огорчаются сами, но и, как только могут, омрачают радость других» (1989, с. 561). Зависть есть не что иное, как стремление человека к тому, чтобы все: успехи, заслуги, расположение других людей, богатство — безраздельно принадлежали только ему. А. Шопенгауэр утверждал, что хотя зависть естественна и свойственна человеку, все-таки она порок и вместе с тем — несчастье: «Зависть показывает, насколько люди чувствуют себя несчастными, а их внимание к чужому поведению и положению — как сильно они скучают» (2000, с. 571–572). Поэтому, пишет он, мы должны смотреть на нее как на врага своего счастья и стараться задушить ее как злого демона.

Если у Б. Спинозы (1957) зависть — это ненависть, то Ф. Ларошфуко (1971) считал, что зависть еще непримиримее, чем ненависть.

Надо отметить, что зависть понимается психологами неоднозначно. К. К. Платонов (1984) считает зависть чувством, структура которого включает соревнование, страдание от мысли, что у другого есть то желанное, чего у себя нет, и вызванную этим ненависть к нему. Л. А. Дьяченко и М. И. Кандыбович (1998) рассматривают зависть как социально-психологическую черту личности, проявляющуюся в недовольстве, недоброжелательстве по отношению к другим людям, которым сопутствует удача, которые достигли благополучия. Они рассматривают зависть как порок, как признак ограниченности ума и мелочности характера. Однако такое понимание скорее относится к завистливости как свойству личности.

В словаре «Психология» (1990) зависть рассматривается как проявление мотивации достижения, при котором чьи-либо реальные или воображаемые преимущества в приобретении социальных благ (материальных ценностей, успеха, статуса, личных качеств) воспринимаются субъектом как угроза ценности собственного Я и сопровождаются аффективными переживаниями и действиями. «Черная зависть», с точки зрения автора этой статьи, является негативной эмоцией. Однако как эмоция зависть может рассматриваться только в случае ситуативного ее появления. Когда же зависть устойчива по отношению к какому-то объекту, она становится эмоциональной установкой, т. е. чувством.

Наряду с пониманием зависти как неприязненного чувства, враждебного отношения к кому-либо, имеется и более широкий подход, когда зависть рассматривается как феномен, проявляющийся на трех уровнях: на уровне сознания — осознание более низкого своего положения, на уровне эмоционального переживания — чувство досады, раздражения или злобы из-за такого положения и на уровне реального поведения — разрушение, устранение предмета зависти. В соответствии с этим К. Муздыбаев (1997) выделяет следующие компоненты зависти, последовательно проявляющиеся друг за другом:

1) социальное сравнение; «…В зависти всегда таится сравнение, а где невоз

можно сравнение, нет и зависти», — писал Ф. Бэкон (1978, с. 370);

2) восприятие субъектом чьего-либо превосходства;

3) переживание досады, огорчения, а то и унижения по этому поводу;

4) неприязненное отношение или даже ненависть к тому, кто превосходит;

5) желание или реальное причинение ему вреда;

6) желание или реальное лишение его предмета превосходства.

Мне представляется, что здесь упущен главный компонент зависти. Ведь зависть возникает не просто к тому, кто располагает тем, чего нет у завидующего. Она возникает только по поводу того, к чему у человека имеется пристальный интерес (Parrott, 1991), что им высоко ценится и в чем у него имеется потребность. Это может быть зависть женщины, желающей, но не имеющей детей, к
тем, кто их имеет; зависть человека с карьеристскими наклонностями к другому человеку, успешно продвигающемуся по службе, и т. д. Чаще всего зависть скрывается от того, кому завидуют (это проявляется в замалчивании его достижений), поэтому объект зависти может ничего не подозревать. Но бывает и открытое проявление зависти, в связи с чем выдающийся физиолог Г. Гельмгольц говорил, что по усиливающейся грубости противников можно в известной степени судить о размерах собственного успеха.

Бывает и так, что человек, боясь вызвать зависть других, снижает свою трудовую энергию и энтузиазм, скрывает свое благосостояние и достижения, пользуется ими скрытно, не получая от них, таким образом, полного удовлетворения.

Зависть может переживаться как досада, злость на того, кто, как кажется, добился незаслуженного успеха, получил незаслуженные блага, а с другой стороны — как обида на судьбу в связи с кажущейся незаслуженной собственной неудачей. Завистник страдает от сознания собственной неполноценности: раз у меня этого нет — значит я хуже его. Как отмечает П. Тительман (Titellman, 1982), осознание человеком более низкого собственного положения является самой фундаментальной предпосылкой зависти. Некоторые люди становятся буквально изможденными от хронического течения зависти. Происходит деформация личности: человек становится скрытным, тревожным, жалеющим себя, у него появляется чувство неполноценности, постоянного недовольства. Нередко зависть мотивирует человека на то, чтобы овладеть ее объектом даже преступным способом или испортить его (Кляйн, 1997).

Когда восторгается злоба — это называется завистью.

В. Гюго

Для нейтрализации отрицательных переживаний завидующий прибегает либо к саморазрушительным фантазиям, либо к проявлению равнодушия, цинизма, к насмешкам, позволяющим ему избегать травматизации, связанной с ощущением дефицита и неполноценности своего существования. Зависть может выродиться и в самобичевание. Интенсивное самобичевание при остром приступе зависти, как отмечает П. Куттер (1998), может вызвать физиологические симптомы: человек «бледнеет от зависти», поскольку сжимаются кровеносные сосуды и повышается кровяное давление, или «желтеет от зависти», поскольку кровь насыщается желчью. В принципе, по мнению этого автора, завистник — несчастный человек, достойный сожаления, страдающий от сомнений, от навязчивых мыслей, от отсутствия так называемого «чувства» собственного достоинства. У некоторых людей появляется желание устранить любым способом имеющуюся несправедливость в отношении их неравного положения с другим человеком: чтобы другой потерпел неудачу, несчастье, дискредитировал себя перед окружающими. Это желание, стимулируемое ненавистью, нередко толкает человека на совершение аморальных поступков. Вспомним сказку А. С. Пушкина «О царе Салтане», когда две сестрички захотели извести свою сестру за то, что именно ее предпочел царь в качестве жены, или легенду о Сальери, отравившем из зависти Моцарта. Эта легенда дала название одному из видов агрессии — «синдрому Сальери», связанному с «черной завистью». Зависть может подвигнуть на бессмысленные на первый взгляд бесчинства молодежи на улицах, когда она бьет стекла у припаркованных автомобилей, громит витрины магазинов и т. д.

Факторы, облегчающие возникновение зависти, можно разделить на внешние и внутренние. Внутренними факторами, предрасполагающими к зависти, являются такие особенности личности, как эгоизм и себялюбие (Дескюрэ, 1899), тщеславие и чрезмерное честолюбие (Аристотель).

К внешним факторам относится близость в статусном положении завидующего завидуемому. Завистник, как правило, сравнивает свое положение и свои достижения, достоинства со статусом близко стоящих на социальной лестнице. Еще Аристотель отмечал, что «люди завидуют тем, кто к ним близок по времени, по месту, по возрасту и по славе…» (1978, с. 94). Близость создает лучшие условия для сравнения, делает жизнь другого человека более обозримой. При этом чем меньше дистанция между завидующим и объектом зависти, тем сильнее зависть (Mises, 1981). Слишком большое различие редко вызывает зависть, полагают этот автор и Г. Шоек. Однако вряд ли это мнение справедливо.

П. Куттер, например, считает, что не следует забывать о социальной ипостаси зависти. «Зависть произрастает еще и на почве реальной социальной несправедливости, — пишет он. — Как избежать зависти ребенку из малообеспеченной семьи, который видит, насколько ве
лика разница между его ограниченными возможностями и перспективами, открывающимися перед другими детьми? Может ли безработный юноша смотреть без зависти на отпрысков солидной буржуазной семьи, посещающих гимназию? Возможно ли, чтобы рабочие и ремесленники не завидовали учащимся институтов и университетов, которые просыпаются, когда им угодно, располагают досугом для чтения, для размышления, пользуются случаем, чтобы поучаствовать в дискуссии и заявить о своей политической позиции?

Полагать, что зависть, продиктованную социальной несправедливостью, можно интерпретировать исключительно с психологической точки зрения, — значит умышленно ограничивать себя рамками одного метода исследования. Стремясь дать зависти исчерпывающее психоаналитическое толкование, исследователи допускают ошибку. В данном случае более ощутимую пользу способны принести политические мероприятия, направленные на то, чтобы предоставить всем гражданам более или менее равные шансы» (1998, с. 78).

Отсюда возникают такие политические доктрины, как эгалитаризм (требование равенства) и демократия, стремление к свержению «несправедливого строя», ко всеобщей уравниловке и т. д. Зависть одной страны к богатству и благополучию другой страны приводит к захватническим войнам.

Виды зависти. И. Кант (1965) делил зависть на черную зависть (когда у завидующего имеется стремление лишить блага другого) и просто недоброжелательность. Выделяют и другие виды зависти. Говорят, например, о «незлобной» зависти, когда человек хочет иметь то, что имеет другой, но при этом не испытывает к другому враждебного чувства. Как в «злобной», так и в «незлобной» зависти присутствует желание завидующего устранить неравенство. Но, как отмечает Дж. Нью (Neu, 1980), в первом случае человек говорит: «Я хочу, чтобы вы не имели того, что имеете», а во втором: «Я хочу иметь то, что вы имеете». Такое деление сходно с тем, какое имеется у К. Хорни (нормальная и невротическая зависть). Наличие злобной зависти свидетельствует о неспособности завидующего достичь того уровня, на котором находится другой человек; это проявление своего бессилия. Еще одна причина «черной» зависти — «каузальное заблуждение» (Sсhoeck, 1969), т. е. восприятие человека, имеющего превосходство, как причины собственных неудач и униженного положения.

Некоторые авторы выделяют депрессивную зависть, тоже порождаемую униженным положением, но связанную с возникшим чувством несправедливости.

Выделяют и восхищенную, «белую» зависть, когда человек, завидуя, не испытывает к преуспевающему человеку враждебных чувств. В этом случае «белая зависть» может даже явиться стимулом для соревнования с другим человеком (Аристотель писал о соревновательной зависти). Дж. Нью пишет в связи с этим: «В случае злобной зависти человек хочет унизить другого (до собственного уровня или ниже); в случае восхищенной зависти человек желает возвысить себя (стать таким же, как другой человек)» (с. 434). Впрочем, и при «черной» зависти одна из задач психолога состоит в том, чтобы превратить ее в здоровую конкуренцию. «Вместо того чтобы зариться на чужую собственность и расходовать все силы на зависть, — пишет П. Куттер, — мы могли бы, следуя мысли Гёте, постараться самостоятельно получить то, чем желаем владеть. Необходимо критически анализировать сложившуюся ситуацию всякий раз, когда возникает соблазн недооценивать собственные и переоценивать чужие возможности. Завистнику следовало бы обратить внимание на собственные преимущества, которых он не замечает, зачарованный совершенствами человека, вызывающего его зависть» (с. 79). Формирование чувства собственного достоинства и уверенности в своих силах — вот, по мнению Куттера, способы борьбы с завистью. Тогда человек может сказать себе: если у меня и нет того, чем обладает этот человек, то у меня есть то, чего нет у него. Он будет спокойно относиться к своеобразию другого, не испытывая желания стать таким же. Своевременно замеченная зависть может быть преодолена.

Зависть и возраст. В онтогенезе зависть появляется довольно поздно как результат морального эгоцентризма ребенка, соревновательного характера игр, неудовлетворения потребности в признании. Часто зависть возникает к братьям и сестрам. Младшие завидуют превосходству старших, а те, в свою очередь, завидуют младшим, потому что родители относятся к ним с бульшим вниманием, трепетом.

Устранению зависти в детском возрасте способствуют повышение социального статуса ребенка, его
идентификация со значимыми для него другими детьми, наличие положительных переживаний в процессе совместных игр и общения.

Некоторые ученые считают, что в наше время зависть проявляется не так интенсивно и открыто, как во времена Шекспира (Spielman, 1971). Может быть, это и так. Однако и сейчас наблюдаются проявления подлости и даже убийства из зависти., нет и зависти», — писал Ф. Бэкон (1978, с. 370);

2) восприятие субъектом чьего-либо превосходства;

3) переживание досады, огорчения, а то и унижения по этому поводу;

4) неприязненное отношение или даже ненависть к тому, кто превосходит;

5) желание или реальное причинение ему вреда;

6) желание или реальное лишение его предмета превосходства.

Мне представляется, что здесь упущен главный компонент зависти. Ведь зависть возникает не просто к тому, кто располагает тем, чего нет у завидующего. Она возникает только по поводу того, к чему у человека имеется пристальный интерес (Parrott, 1991), что им высоко ценится и в чем у него имеется потребность. Это может быть зависть женщины, желающей, но не имеющей детей, к
тем, кто их имеет; зависть человека с карьеристскими наклонностями к другому человеку, успешно продвигающемуся по службе, и т. д. Чаще всего зависть скрывается от того, кому завидуют (это проявляется в замалчивании его достижений), поэтому объект зависти может ничего не подозревать. Но бывает и открытое проявление зависти, в связи с чем выдающийся физиолог Г. Гельмгольц говорил, что по усиливающейся грубости противников можно в известной степени судить о размерах собственного успеха.

Бывает и так, что человек, боясь вызвать зависть других, снижает свою трудовую энергию и энтузиазм, скрывает свое благосостояние и достижения, пользуется ими скрытно, не получая от них, таким образом, полного удовлетворения.

Зависть может переживаться как досада, злость на того, кто, как кажется, добился незаслуженного успеха, получил незаслуженные блага, а с другой стороны — как обида на судьбу в связи с кажущейся незаслуженной собственной неудачей. Завистник страдает от сознания собственной неполноценности: раз у меня этого нет — значит я хуже его. Как отмечает П. Тительман (Titellman, 1982), осознание человеком более низкого собственного положения является самой фундаментальной предпосылкой зависти. Некоторые люди становятся буквально изможденными от хронического течения зависти. Происходит деформация личности: человек становится скрытным, тревожным, жалеющим себя, у него появляется чувство неполноценности, постоянного недовольства. Нередко зависть мотивирует человека на то, чтобы овладеть ее объектом даже преступным способом или испортить его (Кляйн, 1997).

Когда восторгается злоба — это называется завистью.

В. Гюго

Для нейтрализации отрицательных переживаний завидующий прибегает либо к саморазрушительным фантазиям, либо к проявлению равнодушия, цинизма, к насмешкам, позволяющим ему избегать травматизации, связанной с ощущением дефицита и неполноценности своего существования. Зависть может выродиться и в самобичевание. Интенсивное самобичевание при остром приступе зависти, как отмечает П. Куттер (1998), может вызвать физиологические симптомы: человек «бледнеет от зависти», поскольку сжимаются кровеносные сосуды и повышается кровяное давление, или «желтеет от зависти», поскольку кровь насыщается желчью. В принципе, по мнению этого автора, завистник — несчастный человек, достойный сожаления, страдающий от сомнений, от навязчивых мыслей, от отсутствия так называемого «чувства» собственного достоинства. У некоторых людей появляется желание устранить любым способом имеющуюся несправедливость в отношении их неравного положения с другим человеком: чтобы другой потерпел неудачу, несчастье, дискредитировал себя перед окружающими. Это желание, стимулируемое ненавистью, нередко толкает человека на совершение аморальных поступков. Вспомним сказку А. С. Пушкина «О царе Салтане», когда две сестрички захотели извести свою сестру за то, что именно ее предпочел царь в качестве жены, или легенду о Сальери, отравившем из зависти Моцарта. Эта легенда дала название одному из видов агрессии — «синдрому Сальери», связанному с «черной завистью». Зависть может подвигнуть на бессмысленные на первый взгляд бесчинства молодежи на улицах, когда она бьет стекла у припаркованных автомобилей, громит витрины магазинов и т. д.

Факторы, облегчающие возникновение зависти, можно разделить на внешние и внутренние. Внутренними факторами, предрасполагающими к зависти, являются такие особенности личности, как эгоизм и себялюбие (Дескюрэ, 1899), тщеславие и чрезмерное честолюбие (Аристотель).

К внешним факторам относится близость в статусном положении завидующего завидуемому. Завистник, как правило, сравнивает свое положение и свои достижения, достоинства со статусом близко стоящих на социальной лестнице. Еще Аристотель отмечал, что «люди завидуют тем, кто к ним близок по времени, по месту, по возрасту и по славе…» (1978, с. 94). Близость создает лучшие условия для сравнения, делает жизнь другого человека более обозримой. При этом чем меньше дистанция между завидующим и объектом зависти, тем сильнее зависть (Mises, 1981). Слишком большое различие редко вызывает зависть, полагают этот автор и Г. Шоек. Однако вряд ли это мнение справедливо.

П. Куттер, например, считает, что не следует забывать о социальной ипостаси зависти. «Зависть произрастает еще и на почве реальной социальной несправедливости, — пишет он. — Как избежать зависти ребенку из малообеспеченной семьи, который видит, насколько ве
лика разница между его ограниченными возможностями и перспективами, открывающимися перед другими детьми? Может ли безработный юноша смотреть без зависти на отпрысков солидной буржуазной семьи, посещающих гимназию? Возможно ли, чтобы рабочие и ремесленники не завидовали учащимся институтов и университетов, которые просыпаются, когда им угодно, располагают досугом для чтения, для размышления, пользуются случаем, чтобы поучаствовать в дискуссии и заявить о своей политической позиции?

Полагать, что зависть, продиктованную социальной несправедливостью, можно интерпретировать исключительно с психологической точки зрения, — значит умышленно ограничивать себя рамками одного метода исследования. Стремясь дать зависти исчерпывающее психоаналитическое толкование, исследователи допускают ошибку. В данном случае более ощутимую пользу способны принести политические мероприятия, направленные на то, чтобы предоставить всем гражданам более или менее равные шансы» (1998, с. 78).

Отсюда возникают такие политические доктрины, как эгалитаризм (требование равенства) и демократия, стремление к свержению «несправедливого строя», ко всеобщей уравниловке и т. д. Зависть одной страны к богатству и благополучию другой страны приводит к захватническим войнам.

Виды зависти. И. Кант (1965) делил зависть на черную зависть (когда у завидующего имеется стремление лишить блага другого) и просто недоброжелательность. Выделяют и другие виды зависти. Говорят, например, о «незлобной» зависти, когда человек хочет иметь то, что имеет другой, но при этом не испытывает к другому враждебного чувства. Как в «злобной», так и в «незлобной» зависти присутствует желание завидующего устранить неравенство. Но, как отмечает Дж. Нью (Neu, 1980), в первом случае человек говорит: «Я хочу, чтобы вы не имели того, что имеете», а во втором: «Я хочу иметь то, что вы имеете». Такое деление сходно с тем, какое имеется у К. Хорни (нормальная и невротическая зависть). Наличие злобной зависти свидетельствует о неспособности завидующего достичь того уровня, на котором находится другой человек; это проявление своего бессилия. Еще одна причина «черной» зависти — «каузальное заблуждение» (Sсhoeck, 1969), т. е. восприятие человека, имеющего превосходство, как причины собственных неудач и униженного положения.

Некоторые авторы выделяют депрессивную зависть, тоже порождаемую униженным положением, но связанную с возникшим чувством несправедливости.

Выделяют и восхищенную, «белую» зависть, когда человек, завидуя, не испытывает к преуспевающему человеку враждебных чувств. В этом случае «белая зависть» может даже явиться стимулом для соревнования с другим человеком (Аристотель писал о соревновательной зависти). Дж. Нью пишет в связи с этим: «В случае злобной зависти человек хочет унизить другого (до собственного уровня или ниже); в случае восхищенной зависти человек желает возвысить себя (стать таким же, как другой человек)» (с. 434). Впрочем, и при «черной» зависти одна из задач психолога состоит в том, чтобы превратить ее в здоровую конкуренцию. «Вместо того чтобы зариться на чужую собственность и расходовать все силы на зависть, — пишет П. Куттер, — мы могли бы, следуя мысли Гёте, постараться самостоятельно получить то, чем желаем владеть. Необходимо критически анализировать сложившуюся ситуацию всякий раз, когда возникает соблазн недооценивать собственные и переоценивать чужие возможности. Завистнику следовало бы обратить внимание на собственные преимущества, которых он не замечает, зачарованный совершенствами человека, вызывающего его зависть» (с. 79). Формирование чувства собственного достоинства и уверенности в своих силах — вот, по мнению Куттера, способы борьбы с завистью. Тогда человек может сказать себе: если у меня и нет того, чем обладает этот человек, то у меня есть то, чего нет у него. Он будет спокойно относиться к своеобразию другого, не испытывая желания стать таким же. Своевременно замеченная зависть может быть преодолена.

Зависть и возраст. В онтогенезе зависть появляется довольно поздно как результат морального эгоцентризма ребенка, соревновательного характера игр, неудовлетворения потребности в признании. Часто зависть возникает к братьям и сестрам. Младшие завидуют превосходству старших, а те, в свою очередь, завидуют младшим, потому что родители относятся к ним с бульшим вниманием, трепетом.

Устранению зависти в детском возрасте способствуют повышение социального статуса ребенка, его
идентификация со значимыми для него другими детьми, наличие положительных переживаний в процессе совместных игр и общения.

Некоторые ученые считают, что в наше время зависть проявляется не так интенсивно и открыто, как во времена Шекспира (Spielman, 1971). Может быть, это и так. Однако и сейчас наблюдаются проявления подлости и даже убийства из зависти. , нет и зависти», — писал Ф. Бэкон (1978, с. 370);

2) восприятие субъектом чьего-либо превосходства;

3) переживание досады, огорчения, а то и унижения по этому поводу;

4) неприязненное отношение или даже ненависть к тому, кто превосходит;

5) желание или реальное причинение ему вреда;

6) желание или реальное лишение его предмета превосходства.

Мне представляется, что здесь упущен главный компонент зависти. Ведь зависть возникает не просто к тому, кто располагает тем, чего нет у завидующего. Она возникает только по поводу того, к чему у человека имеется пристальный интерес (Parrott, 1991), что им высоко ценится и в чем у него имеется потребность. Это может быть зависть женщины, желающей, но не имеющей детей, к
тем, кто их имеет; зависть человека с карьеристскими наклонностями к другому человеку, успешно продвигающемуся по службе, и т. д. Чаще всего зависть скрывается от того, кому завидуют (это проявляется в замалчивании его достижений), поэтому объект зависти может ничего не подозревать. Но бывает и открытое проявление зависти, в связи с чем выдающийся физиолог Г. Гельмгольц говорил, что по усиливающейся грубости противников можно в известной степени судить о размерах собственного успеха.

Бывает и так, что человек, боясь вызвать зависть других, снижает свою трудовую энергию и энтузиазм, скрывает свое благосостояние и достижения, пользуется ими скрытно, не получая от них, таким образом, полного удовлетворения.

Зависть может переживаться как досада, злость на того, кто, как кажется, добился незаслуженного успеха, получил незаслуженные блага, а с другой стороны — как обида на судьбу в связи с кажущейся незаслуженной собственной неудачей. Завистник страдает от сознания собственной неполноценности: раз у меня этого нет — значит я хуже его. Как отмечает П. Тительман (Titellman, 1982), осознание человеком более низкого собственного положения является самой фундаментальной предпосылкой зависти. Некоторые люди становятся буквально изможденными от хронического течения зависти. Происходит деформация личности: человек становится скрытным, тревожным, жалеющим себя, у него появляется чувство неполноценности, постоянного недовольства. Нередко зависть мотивирует человека на то, чтобы овладеть ее объектом даже преступным способом или испортить его (Кляйн, 1997).

Когда восторгается злоба — это называется завистью.

В. Гюго

Для нейтрализации отрицательных переживаний завидующий прибегает либо к саморазрушительным фантазиям, либо к проявлению равнодушия, цинизма, к насмешкам, позволяющим ему избегать травматизации, связанной с ощущением дефицита и неполноценности своего существования. Зависть может выродиться и в самобичевание. Интенсивное самобичевание при остром приступе зависти, как отмечает П. Куттер (1998), может вызвать физиологические симптомы: человек «бледнеет от зависти», поскольку сжимаются кровеносные сосуды и повышается кровяное давление, или «желтеет от зависти», поскольку кровь насыщается желчью. В принципе, по мнению этого автора, завистник — несчастный человек, достойный сожаления, страдающий от сомнений, от навязчивых мыслей, от отсутствия так называемого «чувства» собственного достоинства. У некоторых людей появляется желание устранить любым способом имеющуюся несправедливость в отношении их неравного положения с другим человеком: чтобы другой потерпел неудачу, несчастье, дискредитировал себя перед окружающими. Это желание, стимулируемое ненавистью, нередко толкает человека на совершение аморальных поступков. Вспомним сказку А. С. Пушкина «О царе Салтане», когда две сестрички захотели извести свою сестру за то, что именно ее предпочел царь в качестве жены, или легенду о Сальери, отравившем из зависти Моцарта. Эта легенда дала название одному из видов агрессии — «синдрому Сальери», связанному с «черной завистью». Зависть может подвигнуть на бессмысленные на первый взгляд бесчинства молодежи на улицах, когда она бьет стекла у припаркованных автомобилей, громит витрины магазинов и т. д.

Факторы, облегчающие возникновение зависти, можно разделить на внешние и внутренние. Внутренними факторами, предрасполагающими к зависти, являются такие особенности личности, как эгоизм и себялюбие (Дескюрэ, 1899), тщеславие и чрезмерное честолюбие (Аристотель).

К внешним факторам относится близость в статусном положении завидующего завидуемому. Завистник, как правило, сравнивает свое положение и свои достижения, достоинства со статусом близко стоящих на социальной лестнице. Еще Аристотель отмечал, что «люди завидуют тем, кто к ним близок по времени, по месту, по возрасту и по славе…» (1978, с. 94). Близость создает лучшие условия для сравнения, делает жизнь другого человека более обозримой. При этом чем меньше дистанция между завидующим и объектом зависти, тем сильнее зависть (Mises, 1981). Слишком большое различие редко вызывает зависть, полагают этот автор и Г. Шоек. Однако вряд ли это мнение справедливо.

П. Куттер, например, считает, что не следует забывать о социальной ипостаси зависти. «Зависть произрастает еще и на почве реальной социальной несправедливости, — пишет он. — Как избежать зависти ребенку из малообеспеченной семьи, который видит, насколько ве
лика разница между его ограниченными возможностями и перспективами, открывающимися перед другими детьми? Может ли безработный юноша смотреть без зависти на отпрысков солидной буржуазной семьи, посещающих гимназию? Возможно ли, чтобы рабочие и ремесленники не завидовали учащимся институтов и университетов, которые просыпаются, когда им угодно, располагают досугом для чтения, для размышления, пользуются случаем, чтобы поучаствовать в дискуссии и заявить о своей политической позиции?

Полагать, что зависть, продиктованную социальной несправедливостью, можно интерпретировать исключительно с психологической точки зрения, — значит умышленно ограничивать себя рамками одного метода исследования. Стремясь дать зависти исчерпывающее психоаналитическое толкование, исследователи допускают ошибку. В данном случае более ощутимую пользу способны принести политические мероприятия, направленные на то, чтобы предоставить всем гражданам более или менее равные шансы» (1998, с. 78).

Отсюда возникают такие политические доктрины, как эгалитаризм (требование равенства) и демократия, стремление к свержению «несправедливого строя», ко всеобщей уравниловке и т. д. Зависть одной страны к богатству и благополучию другой страны приводит к захватническим войнам.

Виды зависти. И. Кант (1965) делил зависть на черную зависть (когда у завидующего имеется стремление лишить блага другого) и просто недоброжелательность. Выделяют и другие виды зависти. Говорят, например, о «незлобной» зависти, когда человек хочет иметь то, что имеет другой, но при этом не испытывает к другому враждебного чувства. Как в «злобной», так и в «незлобной» зависти присутствует желание завидующего устранить неравенство. Но, как отмечает Дж. Нью (Neu, 1980), в первом случае человек говорит: «Я хочу, чтобы вы не имели того, что имеете», а во втором: «Я хочу иметь то, что вы имеете». Такое деление сходно с тем, какое имеется у К. Хорни (нормальная и невротическая зависть). Наличие злобной зависти свидетельствует о неспособности завидующего достичь того уровня, на котором находится другой человек; это проявление своего бессилия. Еще одна причина «черной» зависти — «каузальное заблуждение» (Sсhoeck, 1969), т. е. восприятие человека, имеющего превосходство, как причины собственных неудач и униженного положения.

Некоторые авторы выделяют депрессивную зависть, тоже порождаемую униженным положением, но связанную с возникшим чувством несправедливости.

Выделяют и восхищенную, «белую» зависть, когда человек, завидуя, не испытывает к преуспевающему человеку враждебных чувств. В этом случае «белая зависть» может даже явиться стимулом для соревнования с другим человеком (Аристотель писал о соревновательной зависти). Дж. Нью пишет в связи с этим: «В случае злобной зависти человек хочет унизить другого (до собственного уровня или ниже); в случае восхищенной зависти человек желает возвысить себя (стать таким же, как другой человек)» (с. 434). Впрочем, и при «черной» зависти одна из задач психолога состоит в том, чтобы превратить ее в здоровую конкуренцию. «Вместо того чтобы зариться на чужую собственность и расходовать все силы на зависть, — пишет П. Куттер, — мы могли бы, следуя мысли Гёте, постараться самостоятельно получить то, чем желаем владеть. Необходимо критически анализировать сложившуюся ситуацию всякий раз, когда возникает соблазн недооценивать собственные и переоценивать чужие возможности. Завистнику следовало бы обратить внимание на собственные преимущества, которых он не замечает, зачарованный совершенствами человека, вызывающего его зависть» (с. 79). Формирование чувства собственного достоинства и уверенности в своих силах — вот, по мнению Куттера, способы борьбы с завистью. Тогда человек может сказать себе: если у меня и нет того, чем обладает этот человек, то у меня есть то, чего нет у него. Он будет спокойно относиться к своеобразию другого, не испытывая желания стать таким же. Своевременно замеченная зависть может быть преодолена.

Зависть и возраст. В онтогенезе зависть появляется довольно поздно как результат морального эгоцентризма ребенка, соревновательного характера игр, неудовлетворения потребности в признании. Часто зависть возникает к братьям и сестрам. Младшие завидуют превосходству старших, а те, в свою очередь, завидуют младшим, потому что родители относятся к ним с бульшим вниманием, трепетом.

Устранению зависти в детском возрасте способствуют повышение социального статуса ребенка, его
идентификация со значимыми для него другими детьми, наличие положительных переживаний в процессе совместных игр и общения.

Некоторые ученые считают, что в наше время зависть проявляется не так интенсивно и открыто, как во времена Шекспира (Spielman, 1971). Может быть, это и так. Однако и сейчас наблюдаются проявления подлости и даже убийства из завистиатваторва , нет и зависти», — писал Ф. Бэкон (1978, с. 370);

2) восприяти
# олег2013-04-04 01:25:28
Сущность зависти. Зависть чаще всего понимается как неприязненное, враждебное отношение к успехам, популярности, моральному превосходству или преимущественному положению другого лица («Словарь по этике», 1983). Такое понимание зависти, как враждебной, «черной», идет от философов. Ф. Бэкон отмечал агрессивный характер зависти: «Кто не надеется сравняться с ближним в достоинствах, старается сквитаться с ним, нанося ущерб его благополучию» (1978, с. 369). О том же писал и Р. Декарт: «Нет ни одного порока, который так бы вредил благополучию людей, как зависть, ибо те, кто им заражен, не только огорчаются сами, но и, как только могут, омрачают радость других» (1989, с. 561). Зависть есть не что иное, как стремление человека к тому, чтобы все: успехи, заслуги, расположение других людей, богатство — безраздельно принадлежали только ему. А. Шопенгауэр утверждал, что хотя зависть естественна и свойственна человеку, все-таки она порок и вместе с тем — несчастье: «Зависть показывает, насколько люди чувствуют себя несчастными, а их внимание к чужому поведению и положению — как сильно они скучают» (2000, с. 571–572). Поэтому, пишет он, мы должны смотреть на нее как на врага своего счастья и стараться задушить ее как злого демона.

Если у Б. Спинозы (1957) зависть — это ненависть, то Ф. Ларошфуко (1971) считал, что зависть еще непримиримее, чем ненависть.

Надо отметить, что зависть понимается психологами неоднозначно. К. К. Платонов (1984) считает зависть чувством, структура которого включает соревнование, страдание от мысли, что у другого есть то желанное, чего у себя нет, и вызванную этим ненависть к нему. Л. А. Дьяченко и М. И. Кандыбович (1998) рассматривают зависть как социально-психологическую черту личности, проявляющуюся в недовольстве, недоброжелательстве по отношению к другим людям, которым сопутствует удача, которые достигли благополучия. Они рассматривают зависть как порок, как признак ограниченности ума и мелочности характера. Однако такое понимание скорее относится к завистливости как свойству личности.

В словаре «Психология» (1990) зависть рассматривается как проявление мотивации достижения, при котором чьи-либо реальные или воображаемые преимущества в приобретении социальных благ (материальных ценностей, успеха, статуса, личных качеств) воспринимаются субъектом как угроза ценности собственного Я и сопровождаются аффективными переживаниями и действиями. «Черная зависть», с точки зрения автора этой статьи, является негативной эмоцией. Однако как эмоция зависть может рассматриваться только в случае ситуативного ее появления. Когда же зависть устойчива по отношению к какому-то объекту, она становится эмоциональной установкой, т. е. чувством.Сущность зависти. Зависть чаще всего понимается как неприязненное, враждебное отношение к успехам, популярности, моральному превосходству или преимущественному положению другого лица («Словарь по этике», 1983). Такое понимание зависти, как враждебной, «черной», идет от философов. Ф. Бэкон отмечал агрессивный характер зависти: «Кто не надеется сравняться с ближним в достоинствах, старается сквитаться с ним, нанося ущерб его благополучию» (1978, с. 369). О том же писал и Р. Декарт: «Нет ни одного порока, который так бы вредил благополучию людей, как зависть, ибо те, кто им заражен, не только огорчаются сами, но и, как только могут, омрачают радость других» (1989, с. 561). Зависть есть не что иное, как стремление человека к тому, чтобы все: успехи, заслуги, расположение других людей, богатство — безраздельно принадлежали только ему. А. Шопенгауэр утверждал, что хотя зависть естественна и свойственна человеку, все-таки она порок и вместе с тем — несчастье: «Зависть показывает, насколько люди чувствуют себя несчастными, а их внимание к чужому поведению и положению — как сильно они скучают» (2000, с. 571–572). Поэтому, пишет он, мы должны смотреть на нее как на врага своего счастья и стараться задушить ее как злого демона.

Если у Б. Спинозы (1957) зависть — это ненависть, то Ф. Ларошфуко (1971) считал, что зависть еще непримиримее, чем ненависть.

Надо отметить, что зависть понимается психологами неоднозначно. К. К. Платонов (1984) считает зависть чувством, структура которого включает соревнование, страдание от мысли, что у другого есть то желанное, чего у себя нет, и вызванную этим ненависть к нему. Л. А. Дьяченко и М. И. Кандыбович (1998) рассматривают зависть как социально-психологическую черту личности, проявляющуюся в недовольстве, недоброжелательстве по отношению к другим людям, которым сопутствует удача, которые достигли благополучия. Они рассматривают зависть как порок, как признак ограниченности ума и мелочности характера. Однако такое понимание скорее относится к завистливости как свойству личности.

В словаре «Психология» (1990) зависть рассматривается как проявление мотивации достижения, при котором чьи-либо реальные или воображаемые преимущества в приобретении социальных благ (материальных ценностей, успеха, статуса, личных качеств) воспринимаются субъектом как угроза ценности собственного Я и сопровождаются аффективными переживаниями и действиями. «Черная зависть», с точки зрения автора этой статьи, является негативной эмоцией. Однако как эмоция зависть может рассматриваться только в случае ситуативного ее появления. Когда же зависть устойчива по отношению к какому-то объекту, она становится эмоциональной установкой, т. е. чувством.

Наряду с пониманием зависти как неприязненного чувства, враждебного отношения к кому-либо, имеется и более широкий подход, когда зависть рассматривается как феномен, проявляющийся на трех уровнях: на уровне сознания — осознание более низкого своего положения, на уровне эмоционального переживания — чувство досады, раздражения или злобы из-за такого положения и на уровне реального поведения — разрушение, устранение предмета зависти. В соответствии с этим К. Муздыбаев (1997) выделяет следующие компоненты зависти, последовательно проявляющиеся друг за другом:

1) социальное сравнение; «…В зависти всегда таится сравнение, а где невоз

можно сравнение, нет и зависти», — писал Ф. Бэкон (1978, с. 370);

2) восприятие субъектом чьего-либо превосходства;

3) переживание досады, огорчения, а то и унижения по этому поводу;

4) неприязненное отношение или даже ненависть к тому, кто превосходит;

5) желание или реальное причинение ему вреда;

6) желание или реальное лишение его предмета превосходства.

Мне представляется, что здесь упущен главный компонент зависти. Ведь зависть возникает не просто к тому, кто располагает тем, чего нет у завидующего. Она возникает только по поводу того, к чему у человека имеется пристальный интерес (Parrott, 1991), что им высоко ценится и в чем у него имеется потребность. Это может быть зависть женщины, желающей, но не имеющей детей, к
тем, кто их имеет; зависть человека с карьеристскими наклонностями к другому человеку, успешно продвигающемуся по службе, и т. д. Чаще всего зависть скрывается от того, кому завидуют (это проявляется в замалчивании его достижений), поэтому объект зависти может ничего не подозревать. Но бывает и открытое проявление зависти, в связи с чем выдающийся физиолог Г. Гельмгольц говорил, что по усиливающейся грубости противников можно в известной степени судить о размерах собственного успеха.

Бывает и так, что человек, боясь вызвать зависть других, снижает свою трудовую энергию и энтузиазм, скрывает свое благосостояние и достижения, пользуется ими скрытно, не получая от них, таким образом, полного удовлетворения.

Зависть может переживаться как досада, злость на того, кто, как кажется, добился незаслуженного успеха, получил незаслуженные блага, а с другой стороны — как обида на судьбу в связи с кажущейся незаслуженной собственной неудачей. Завистник страдает от сознания собственной неполноценности: раз у меня этого нет — значит я хуже его. Как отмечает П. Тительман (Titellman, 1982), осознание человеком более низкого собственного положения является самой фундаментальной предпосылкой зависти. Некоторые люди становятся буквально изможденными от хронического течения зависти. Происходит деформация личности: человек становится скрытным, тревожным, жалеющим себя, у него появляется чувство неполноценности, постоянного недовольства. Нередко зависть мотивирует человека на то, чтобы овладеть ее объектом даже преступным способом или испортить его (Кляйн, 1997).

Когда восторгается злоба — это называется завистью.

В. Гюго

Для нейтрализации отрицательных переживаний завидующий прибегает либо к саморазрушительным фантазиям, либо к проявлению равнодушия, цинизма, к насмешкам, позволяющим ему избегать травматизации, связанной с ощущением дефицита и неполноценности своего существования. Зависть может выродиться и в самобичевание. Интенсивное самобичевание при остром приступе зависти, как отмечает П. Куттер (1998), может вызвать физиологические симптомы: человек «бледнеет от зависти», поскольку сжимаются кровеносные сосуды и повышается кровяное давление, или «желтеет от зависти», поскольку кровь насыщается желчью. В принципе, по мнению этого автора, завистник — несчастный человек, достойный сожаления, страдающий от сомнений, от навязчивых мыслей, от отсутствия так называемого «чувства» собственного достоинства. У некоторых людей появляется желание устранить любым способом имеющуюся несправедливость в отношении их неравного положения с другим человеком: чтобы другой потерпел неудачу, несчастье, дискредитировал себя перед окружающими. Это желание, стимулируемое ненавистью, нередко толкает человека на совершение аморальных поступков. Вспомним сказку А. С. Пушкина «О царе Салтане», когда две сестрички захотели извести свою сестру за то, что именно ее предпочел царь в качестве жены, или легенду о Сальери, отравившем из зависти Моцарта. Эта легенда дала название одному из видов агрессии — «синдрому Сальери», связанному с «черной завистью». Зависть может подвигнуть на бессмысленные на первый взгляд бесчинства молодежи на улицах, когда она бьет стекла у припаркованных автомобилей, громит витрины магазинов и т. д.

Факторы, облегчающие возникновение зависти, можно разделить на внешние и внутренние. Внутренними факторами, предрасполагающими к зависти, являются такие особенности личности, как эгоизм и себялюбие (Дескюрэ, 1899), тщеславие и чрезмерное честолюбие (Аристотель).

К внешним факторам относится близость в статусном положении завидующего завидуемому. Завистник, как правило, сравнивает свое положение и свои достижения, достоинства со статусом близко стоящих на социальной лестнице. Еще Аристотель отмечал, что «люди завидуют тем, кто к ним близок по времени, по месту, по возрасту и по славе…» (1978, с. 94). Близость создает лучшие условия для сравнения, делает жизнь другого человека более обозримой. При этом чем меньше дистанция между завидующим и объектом зависти, тем сильнее зависть (Mises, 1981). Слишком большое различие редко вызывает зависть, полагают этот автор и Г. Шоек. Однако вряд ли это мнение справедливо.

П. Куттер, например, считает, что не следует забывать о социальной ипостаси зависти. «Зависть произрастает еще и на почве реальной социальной несправедливости, — пишет он. — Как избежать зависти ребенку из малообеспеченной семьи, который видит, насколько ве
лика разница между его ограниченными возможностями и перспективами, открывающимися перед другими детьми? Может ли безработный юноша смотреть без зависти на отпрысков солидной буржуазной семьи, посещающих гимназию? Возможно ли, чтобы рабочие и ремесленники не завидовали учащимся институтов и университетов, которые просыпаются, когда им угодно, располагают досугом для чтения, для размышления, пользуются случаем, чтобы поучаствовать в дискуссии и заявить о своей политической позиции?

Полагать, что зависть, продиктованную социальной несправедливостью, можно интерпретировать исключительно с психологической точки зрения, — значит умышленно ограничивать себя рамками одного метода исследования. Стремясь дать зависти исчерпывающее психоаналитическое толкование, исследователи допускают ошибку. В данном случае более ощутимую пользу способны принести политические мероприятия, направленные на то, чтобы предоставить всем гражданам более или менее равные шансы» (1998, с. 78).

Отсюда возникают такие политические доктрины, как эгалитаризм (требование равенства) и демократия, стремление к свержению «несправедливого строя», ко всеобщей уравниловке и т. д. Зависть одной страны к богатству и благополучию другой страны приводит к захватническим войнам.

Виды зависти. И. Кант (1965) делил зависть на черную зависть (когда у завидующего имеется стремление лишить блага другого) и просто недоброжелательность. Выделяют и другие виды зависти. Говорят, например, о «незлобной» зависти, когда человек хочет иметь то, что имеет другой, но при этом не испытывает к другому враждебного чувства. Как в «злобной», так и в «незлобной» зависти присутствует желание завидующего устранить неравенство. Но, как отмечает Дж. Нью (Neu, 1980), в первом случае человек говорит: «Я хочу, чтобы вы не имели того, что имеете», а во втором: «Я хочу иметь то, что вы имеете». Такое деление сходно с тем, какое имеется у К. Хорни (нормальная и невротическая зависть). Наличие злобной зависти свидетельствует о неспособности завидующего достичь того уровня, на котором находится другой человек; это проявление своего бессилия. Еще одна причина «черной» зависти — «каузальное заблуждение» (Sсhoeck, 1969), т. е. восприятие человека, имеющего превосходство, как причины собственных неудач и униженного положения.

Некоторые авторы выделяют депрессивную зависть, тоже порождаемую униженным положением, но связанную с возникшим чувством несправедливости.

Выделяют и восхищенную, «белую» зависть, когда человек, завидуя, не испытывает к преуспевающему человеку враждебных чувств. В этом случае «белая зависть» может даже явиться стимулом для соревнования с другим человеком (Аристотель писал о соревновательной зависти). Дж. Нью пишет в связи с этим: «В случае злобной зависти человек хочет унизить другого (до собственного уровня или ниже); в случае восхищенной зависти человек желает возвысить себя (стать таким же, как другой человек)» (с. 434). Впрочем, и при «черной» зависти одна из задач психолога состоит в том, чтобы превратить ее в здоровую конкуренцию. «Вместо того чтобы зариться на чужую собственность и расходовать все силы на зависть, — пишет П. Куттер, — мы могли бы, следуя мысли Гёте, постараться самостоятельно получить то, чем желаем владеть. Необходимо критически анализировать сложившуюся ситуацию всякий раз, когда возникает соблазн недооценивать собственные и переоценивать чужие возможности. Завистнику следовало бы обратить внимание на собственные преимущества, которых он не замечает, зачарованный совершенствами человека, вызывающего его зависть» (с. 79). Формирование чувства собственного достоинства и уверенности в своих силах — вот, по мнению Куттера, способы борьбы с завистью. Тогда человек может сказать себе: если у меня и нет того, чем обладает этот человек, то у меня есть то, чего нет у него. Он будет спокойно относиться к своеобразию другого, не испытывая желания стать таким же. Своевременно замеченная зависть может быть преодолена.

Зависть и возраст. В онтогенезе зависть появляется довольно поздно как результат морального эгоцентризма ребенка, соревновательного характера игр, неудовлетворения потребности в признании. Часто зависть возникает к братьям и сестрам. Младшие завидуют превосходству старших, а те, в свою очередь, завидуют младшим, потому что родители относятся к ним с бульшим вниманием, трепетом.

Устранению зависти в детском возрасте способствуют повышение социального статуса ребенка, его
идентификация со значимыми для него другими детьми, наличие положительных переживаний в процессе совместных игр и общения.

Некоторые ученые считают, что в наше время зависть проявляется не так интенсивно и открыто, как во времена Шекспира (Spielman, 1971). Может быть, это и так. Однако и сейчас наблюдаются проявления подлости и даже убийства из зависти., нет и зависти», — писал Ф. Бэкон (1978, с. 370);

2) восприятие субъектом чьего-либо превосходства;

3) переживание досады, огорчения, а то и унижения по этому поводу;

4) неприязненное отношение или даже ненависть к тому, кто превосходит;

5) желание или реальное причинение ему вреда;

6) желание или реальное лишение его предмета превосходства.

Мне представляется, что здесь упущен главный компонент зависти. Ведь зависть возникает не просто к тому, кто располагает тем, чего нет у завидующего. Она возникает только по поводу того, к чему у человека имеется пристальный интерес (Parrott, 1991), что им высоко ценится и в чем у него имеется потребность. Это может быть зависть женщины, желающей, но не имеющей детей, к
тем, кто их имеет; зависть человека с карьеристскими наклонностями к другому человеку, успешно продвигающемуся по службе, и т. д. Чаще всего зависть скрывается от того, кому завидуют (это проявляется в замалчивании его достижений), поэтому объект зависти может ничего не подозревать. Но бывает и открытое проявление зависти, в связи с чем выдающийся физиолог Г. Гельмгольц говорил, что по усиливающейся грубости противников можно в известной степени судить о размерах собственного успеха.

Бывает и так, что человек, боясь вызвать зависть других, снижает свою трудовую энергию и энтузиазм, скрывает свое благосостояние и достижения, пользуется ими скрытно, не получая от них, таким образом, полного удовлетворения.

Зависть может переживаться как досада, злость на того, кто, как кажется, добился незаслуженного успеха, получил незаслуженные блага, а с другой стороны — как обида на судьбу в связи с кажущейся незаслуженной собственной неудачей. Завистник страдает от сознания собственной неполноценности: раз у меня этого нет — значит я хуже его. Как отмечает П. Тительман (Titellman, 1982), осознание человеком более низкого собственного положения является самой фундаментальной предпосылкой зависти. Некоторые люди становятся буквально изможденными от хронического течения зависти. Происходит деформация личности: человек становится скрытным, тревожным, жалеющим себя, у него появляется чувство неполноценности, постоянного недовольства. Нередко зависть мотивирует человека на то, чтобы овладеть ее объектом даже преступным способом или испортить его (Кляйн, 1997).

Когда восторгается злоба — это называется завистью.

В. Гюго

Для нейтрализации отрицательных переживаний завидующий прибегает либо к саморазрушительным фантазиям, либо к проявлению равнодушия, цинизма, к насмешкам, позволяющим ему избегать травматизации, связанной с ощущением дефицита и неполноценности своего существования. Зависть может выродиться и в самобичевание. Интенсивное самобичевание при остром приступе зависти, как отмечает П. Куттер (1998), может вызвать физиологические симптомы: человек «бледнеет от зависти», поскольку сжимаются кровеносные сосуды и повышается кровяное давление, или «желтеет от зависти», поскольку кровь насыщается желчью. В принципе, по мнению этого автора, завистник — несчастный человек, достойный сожаления, страдающий от сомнений, от навязчивых мыслей, от отсутствия так называемого «чувства» собственного достоинства. У некоторых людей появляется желание устранить любым способом имеющуюся несправедливость в отношении их неравного положения с другим человеком: чтобы другой потерпел неудачу, несчастье, дискредитировал себя перед окружающими. Это желание, стимулируемое ненавистью, нередко толкает человека на совершение аморальных поступков. Вспомним сказку А. С. Пушкина «О царе Салтане», когда две сестрички захотели извести свою сестру за то, что именно ее предпочел царь в качестве жены, или легенду о Сальери, отравившем из зависти Моцарта. Эта легенда дала название одному из видов агрессии — «синдрому Сальери», связанному с «черной завистью». Зависть может подвигнуть на бессмысленные на первый взгляд бесчинства молодежи на улицах, когда она бьет стекла у припаркованных автомобилей, громит витрины магазинов и т. д.

Факторы, облегчающие возникновение зависти, можно разделить на внешние и внутренние. Внутренними факторами, предрасполагающими к зависти, являются такие особенности личности, как эгоизм и себялюбие (Дескюрэ, 1899), тщеславие и чрезмерное честолюбие (Аристотель).

К внешним факторам относится близость в статусном положении завидующего завидуемому. Завистник, как правило, сравнивает свое положение и свои достижения, достоинства со статусом близко стоящих на социальной лестнице. Еще Аристотель отмечал, что «люди завидуют тем, кто к ним близок по времени, по месту, по возрасту и по славе…» (1978, с. 94). Близость создает лучшие условия для сравнения, делает жизнь другого человека более обозримой. При этом чем меньше дистанция между завидующим и объектом зависти, тем сильнее зависть (Mises, 1981). Слишком большое различие редко вызывает зависть, полагают этот автор и Г. Шоек. Однако вряд ли это мнение справедливо.

П. Куттер, например, считает, что не следует забывать о социальной ипостаси зависти. «Зависть произрастает еще и на почве реальной социальной несправедливости, — пишет он. — Как избежать зависти ребенку из малообеспеченной семьи, который видит, насколько ве
лика разница между его ограниченными возможностями и перспективами, открывающимися перед другими детьми? Может ли безработный юноша смотреть без зависти на отпрысков солидной буржуазной семьи, посещающих гимназию? Возможно ли, чтобы рабочие и ремесленники не завидовали учащимся институтов и университетов, которые просыпаются, когда им угодно, располагают досугом для чтения, для размышления, пользуются случаем, чтобы поучаствовать в дискуссии и заявить о своей политической позиции?

Полагать, что зависть, продиктованную социальной несправедливостью, можно интерпретировать исключительно с психологической точки зрения, — значит умышленно ограничивать себя рамками одного метода исследования. Стремясь дать зависти исчерпывающее психоаналитическое толкование, исследователи допускают ошибку. В данном случае более ощутимую пользу способны принести политические мероприятия, направленные на то, чтобы предоставить всем гражданам более или менее равные шансы» (1998, с. 78).

Отсюда возникают такие политические доктрины, как эгалитаризм (требование равенства) и демократия, стремление к свержению «несправедливого строя», ко всеобщей уравниловке и т. д. Зависть одной страны к богатству и благополучию другой страны приводит к захватническим войнам.

Виды зависти. И. Кант (1965) делил зависть на черную зависть (когда у завидующего имеется стремление лишить блага другого) и просто недоброжелательность. Выделяют и другие виды зависти. Говорят, например, о «незлобной» зависти, когда человек хочет иметь то, что имеет другой, но при этом не испытывает к другому враждебного чувства. Как в «злобной», так и в «незлобной» зависти присутствует желание завидующего устранить неравенство. Но, как отмечает Дж. Нью (Neu, 1980), в первом случае человек говорит: «Я хочу, чтобы вы не имели того, что имеете», а во втором: «Я хочу иметь то, что вы имеете». Такое деление сходно с тем, какое имеется у К. Хорни (нормальная и невротическая зависть). Наличие злобной зависти свидетельствует о неспособности завидующего достичь того уровня, на котором находится другой человек; это проявление своего бессилия. Еще одна причина «черной» зависти — «каузальное заблуждение» (Sсhoeck, 1969), т. е. восприятие человека, имеющего превосходство, как причины собственных неудач и униженного положения.

Некоторые авторы выделяют депрессивную зависть, тоже порождаемую униженным положением, но связанную с возникшим чувством несправедливости.

Выделяют и восхищенную, «белую» зависть, когда человек, завидуя, не испытывает к преуспевающему человеку враждебных чувств. В этом случае «белая зависть» может даже явиться стимулом для соревнования с другим человеком (Аристотель писал о соревновательной зависти). Дж. Нью пишет в связи с этим: «В случае злобной зависти человек хочет унизить другого (до собственного уровня или ниже); в случае восхищенной зависти человек желает возвысить себя (стать таким же, как другой человек)» (с. 434). Впрочем, и при «черной» зависти одна из задач психолога состоит в том, чтобы превратить ее в здоровую конкуренцию. «Вместо того чтобы зариться на чужую собственность и расходовать все силы на зависть, — пишет П. Куттер, — мы могли бы, следуя мысли Гёте, постараться самостоятельно получить то, чем желаем владеть. Необходимо критически анализировать сложившуюся ситуацию всякий раз, когда возникает соблазн недооценивать собственные и переоценивать чужие возможности. Завистнику следовало бы обратить внимание на собственные преимущества, которых он не замечает, зачарованный совершенствами человека, вызывающего его зависть» (с. 79). Формирование чувства собственного достоинства и уверенности в своих силах — вот, по мнению Куттера, способы борьбы с завистью. Тогда человек может сказать себе: если у меня и нет того, чем обладает этот человек, то у меня есть то, чего нет у него. Он будет спокойно относиться к своеобразию другого, не испытывая желания стать таким же. Своевременно замеченная зависть может быть преодолена.

Зависть и возраст. В онтогенезе зависть появляется довольно поздно как результат морального эгоцентризма ребенка, соревновательного характера игр, неудовлетворения потребности в признании. Часто зависть возникает к братьям и сестрам. Младшие завидуют превосходству старших, а те, в свою очередь, завидуют младшим, потому что родители относятся к ним с бульшим вниманием, трепетом.

Устранению зависти в детском возрасте способствуют повышение социального статуса ребенка, его
идентификация со значимыми для него другими детьми, наличие положительных переживаний в процессе совместных игр и общения.

Некоторые ученые считают, что в наше время зависть проявляется не так интенсивно и открыто, как во времена Шекспира (Spielman, 1971). Может быть, это и так. Однако и сейчас наблюдаются проявления подлости и даже убийства из зависти. , нет и зависти», — писал Ф. Бэкон (1978, с. 370);

2) восприятие субъектом чьего-либо превосходства;

3) переживание досады, огорчения, а то и унижения по этому поводу;

4) неприязненное отношение или даже ненависть к тому, кто превосходит;

5) желание или реальное причинение ему вреда;

6) желание или реальное лишение его предмета превосходства.

Мне представляется, что здесь упущен главный компонент зависти. Ведь зависть возникает не просто к тому, кто располагает тем, чего нет у завидующего. Она возникает только по поводу того, к чему у человека имеется пристальный интерес (Parrott, 1991), что им высоко ценится и в чем у него имеется потребность. Это может быть зависть женщины, желающей, но не имеющей детей, к
тем, кто их имеет; зависть человека с карьеристскими наклонностями к другому человеку, успешно продвигающемуся по службе, и т. д. Чаще всего зависть скрывается от того, кому завидуют (это проявляется в замалчивании его достижений), поэтому объект зависти может ничего не подозревать. Но бывает и открытое проявление зависти, в связи с чем выдающийся физиолог Г. Гельмгольц говорил, что по усиливающейся грубости противников можно в известной степени судить о размерах собственного успеха.

Бывает и так, что человек, боясь вызвать зависть других, снижает свою трудовую энергию и энтузиазм, скрывает свое благосостояние и достижения, пользуется ими скрытно, не получая от них, таким образом, полного удовлетворения.

Зависть может переживаться как досада, злость на того, кто, как кажется, добился незаслуженного успеха, получил незаслуженные блага, а с другой стороны — как обида на судьбу в связи с кажущейся незаслуженной собственной неудачей. Завистник страдает от сознания собственной неполноценности: раз у меня этого нет — значит я хуже его. Как отмечает П. Тительман (Titellman, 1982), осознание человеком более низкого собственного положения является самой фундаментальной предпосылкой зависти. Некоторые люди становятся буквально изможденными от хронического течения зависти. Происходит деформация личности: человек становится скрытным, тревожным, жалеющим себя, у него появляется чувство неполноценности, постоянного недовольства. Нередко зависть мотивирует человека на то, чтобы овладеть ее объектом даже преступным способом или испортить его (Кляйн, 1997).

Когда восторгается злоба — это называется завистью.

В. Гюго

Для нейтрализации отрицательных переживаний завидующий прибегает либо к саморазрушительным фантазиям, либо к проявлению равнодушия, цинизма, к насмешкам, позволяющим ему избегать травматизации, связанной с ощущением дефицита и неполноценности своего существования. Зависть может выродиться и в самобичевание. Интенсивное самобичевание при остром приступе зависти, как отмечает П. Куттер (1998), может вызвать физиологические симптомы: человек «бледнеет от зависти», поскольку сжимаются кровеносные сосуды и повышается кровяное давление, или «желтеет от зависти», поскольку кровь насыщается желчью. В принципе, по мнению этого автора, завистник — несчастный человек, достойный сожаления, страдающий от сомнений, от навязчивых мыслей, от отсутствия так называемого «чувства» собственного достоинства. У некоторых людей появляется желание устранить любым способом имеющуюся несправедливость в отношении их неравного положения с другим человеком: чтобы другой потерпел неудачу, несчастье, дискредитировал себя перед окружающими. Это желание, стимулируемое ненавистью, нередко толкает человека на совершение аморальных поступков. Вспомним сказку А. С. Пушкина «О царе Салтане», когда две сестрички захотели извести свою сестру за то, что именно ее предпочел царь в качестве жены, или легенду о Сальери, отравившем из зависти Моцарта. Эта легенда дала название одному из видов агрессии — «синдрому Сальери», связанному с «черной завистью». Зависть может подвигнуть на бессмысленные на первый взгляд бесчинства молодежи на улицах, когда она бьет стекла у припаркованных автомобилей, громит витрины магазинов и т. д.

Факторы, облегчающие возникновение зависти, можно разделить на внешние и внутренние. Внутренними факторами, предрасполагающими к зависти, являются такие особенности личности, как эгоизм и себялюбие (Дескюрэ, 1899), тщеславие и чрезмерное честолюбие (Аристотель).

К внешним факторам относится близость в статусном положении завидующего завидуемому. Завистник, как правило, сравнивает свое положение и свои достижения, достоинства со статусом близко стоящих на социальной лестнице. Еще Аристотель отмечал, что «люди завидуют тем, кто к ним близок по времени, по месту, по возрасту и по славе…» (1978, с. 94). Близость создает лучшие условия для сравнения, делает жизнь другого человека более обозримой. При этом чем меньше дистанция между завидующим и объектом зависти, тем сильнее зависть (Mises, 1981). Слишком большое различие редко вызывает зависть, полагают этот автор и Г. Шоек. Однако вряд ли это мнение справедливо.

П. Куттер, например, считает, что не следует забывать о социальной ипостаси зависти. «Зависть произрастает еще и на почве реальной социальной несправедливости, — пишет он. — Как избежать зависти ребенку из малообеспеченной семьи, который видит, насколько ве
лика разница между его ограниченными возможностями и перспективами, открывающимися перед другими детьми? Может ли безработный юноша смотреть без зависти на отпрысков солидной буржуазной семьи, посещающих гимназию? Возможно ли, чтобы рабочие и ремесленники не завидовали учащимся институтов и университетов, которые просыпаются, когда им угодно, располагают досугом для чтения, для размышления, пользуются случаем, чтобы поучаствовать в дискуссии и заявить о своей политической позиции?

Полагать, что зависть, продиктованную социальной несправедливостью, можно интерпретировать исключительно с психологической точки зрения, — значит умышленно ограничивать себя рамками одного метода исследования. Стремясь дать зависти исчерпывающее психоаналитическое толкование, исследователи допускают ошибку. В данном случае более ощутимую пользу способны принести политические мероприятия, направленные на то, чтобы предоставить всем гражданам более или менее равные шансы» (1998, с. 78).

Отсюда возникают такие политические доктрины, как эгалитаризм (требование равенства) и демократия, стремление к свержению «несправедливого строя», ко всеобщей уравниловке и т. д. Зависть одной страны к богатству и благополучию другой страны приводит к захватническим войнам.

Виды зависти. И. Кант (1965) делил зависть на черную зависть (когда у завидующего имеется стремление лишить блага другого) и просто недоброжелательность. Выделяют и другие виды зависти. Говорят, например, о «незлобной» зависти, когда человек хочет иметь то, что имеет другой, но при этом не испытывает к другому враждебного чувства. Как в «злобной», так и в «незлобной» зависти присутствует желание завидующего устранить неравенство. Но, как отмечает Дж. Нью (Neu, 1980), в первом случае человек говорит: «Я хочу, чтобы вы не имели того, что имеете», а во втором: «Я хочу иметь то, что вы имеете». Такое деление сходно с тем, какое имеется у К. Хорни (нормальная и невротическая зависть). Наличие злобной зависти свидетельствует о неспособности завидующего достичь того уровня, на котором находится другой человек; это проявление своего бессилия. Еще одна причина «черной» зависти — «каузальное заблуждение» (Sсhoeck, 1969), т. е. восприятие человека, имеющего превосходство, как причины собственных неудач и униженного положения.

Некоторые авторы выделяют депрессивную зависть, тоже порождаемую униженным положением, но связанную с возникшим чувством несправедливости.

Выделяют и восхищенную, «белую» зависть, когда человек, завидуя, не испытывает к преуспевающему человеку враждебных чувств. В этом случае «белая зависть» может даже явиться стимулом для соревнования с другим человеком (Аристотель писал о соревновательной зависти). Дж. Нью пишет в связи с этим: «В случае злобной зависти человек хочет унизить другого (до собственного уровня или ниже); в случае восхищенной зависти человек желает возвысить себя (стать таким же, как другой человек)» (с. 434). Впрочем, и при «черной» зависти одна из задач психолога состоит в том, чтобы превратить ее в здоровую конкуренцию. «Вместо того чтобы зариться на чужую собственность и расходовать все силы на зависть, — пишет П. Куттер, — мы могли бы, следуя мысли Гёте, постараться самостоятельно получить то, чем желаем владеть. Необходимо критически анализировать сложившуюся ситуацию всякий раз, когда возникает соблазн недооценивать собственные и переоценивать чужие возможности. Завистнику следовало бы обратить внимание на собственные преимущества, которых он не замечает, зачарованный совершенствами человека, вызывающего его зависть» (с. 79). Формирование чувства собственного достоинства и уверенности в своих силах — вот, по мнению Куттера, способы борьбы с завистью. Тогда человек может сказать себе: если у меня и нет того, чем обладает этот человек, то у меня есть то, чего нет у него. Он будет спокойно относиться к своеобразию другого, не испытывая желания стать таким же. Своевременно замеченная зависть может быть преодолена.

Зависть и возраст. В онтогенезе зависть появляется довольно поздно как результат морального эгоцентризма ребенка, соревновательного характера игр, неудовлетворения потребности в признании. Часто зависть возникает к братьям и сестрам. Младшие завидуют превосходству старших, а те, в свою очередь, завидуют младшим, потому что родители относятся к ним с бульшим вниманием, трепетом.

Устранению зависти в детском возрасте способствуют повышение социального статуса ребенка, его
идентификация со значимыми для него другими детьми, наличие положительных переживаний в процессе совместных игр и общения.

Некоторые ученые считают, что в наше время зависть проявляется не так интенсивно и открыто, как во времена Шекспира (Spielman, 1971). Может быть, это и так. Однако и сейчас наблюдаются проявления подлости и даже убийства из завистиатваторва , нет и зависти», — писал Ф. Бэкон (1978, с. 370);

2) восприяти
# админ2013-04-04 01:24:51
Сущность зависти. Зависть чаще всего понимается как неприязненное, враждебное отношение к успехам, популярности, моральному превосходству или преимущественному положению другого лица («Словарь по этике», 1983). Такое понимание зависти, как враждебной, «черной», идет от философов. Ф. Бэкон отмечал агрессивный характер зависти: «Кто не надеется сравняться с ближним в достоинствах, старается сквитаться с ним, нанося ущерб его благополучию» (1978, с. 369). О том же писал и Р. Декарт: «Нет ни одного порока, который так бы вредил благополучию людей, как зависть, ибо те, кто им заражен, не только огорчаются сами, но и, как только могут, омрачают радость других» (1989, с. 561). Зависть есть не что иное, как стремление человека к тому, чтобы все: успехи, заслуги, расположение других людей, богатство — безраздельно принадлежали только ему. А. Шопенгауэр утверждал, что хотя зависть естественна и свойственна человеку, все-таки она порок и вместе с тем — несчастье: «Зависть показывает, насколько люди чувствуют себя несчастными, а их внимание к чужому поведению и положению — как сильно они скучают» (2000, с. 571–572). Поэтому, пишет он, мы должны смотреть на нее как на врага своего счастья и стараться задушить ее как злого демона.

Если у Б. Спинозы (1957) зависть — это ненависть, то Ф. Ларошфуко (1971) считал, что зависть еще непримиримее, чем ненависть.

Надо отметить, что зависть понимается психологами неоднозначно. К. К. Платонов (1984) считает зависть чувством, структура которого включает соревнование, страдание от мысли, что у другого есть то желанное, чего у себя нет, и вызванную этим ненависть к нему. Л. А. Дьяченко и М. И. Кандыбович (1998) рассматривают зависть как социально-психологическую черту личности, проявляющуюся в недовольстве, недоброжелательстве по отношению к другим людям, которым сопутствует удача, которые достигли благополучия. Они рассматривают зависть как порок, как признак ограниченности ума и мелочности характера. Однако такое понимание скорее относится к завистливости как свойству личности.

В словаре «Психология» (1990) зависть рассматривается как проявление мотивации достижения, при котором чьи-либо реальные или воображаемые преимущества в приобретении социальных благ (материальных ценностей, успеха, статуса, личных качеств) воспринимаются субъектом как угроза ценности собственного Я и сопровождаются аффективными переживаниями и действиями. «Черная зависть», с точки зрения автора этой статьи, является негативной эмоцией. Однако как эмоция зависть может рассматриваться только в случае ситуативного ее появления. Когда же зависть устойчива по отношению к какому-то объекту, она становится эмоциональной установкой, т. е. чувством.Сущность зависти. Зависть чаще всего понимается как неприязненное, враждебное отношение к успехам, популярности, моральному превосходству или преимущественному положению другого лица («Словарь по этике», 1983). Такое понимание зависти, как враждебной, «черной», идет от философов. Ф. Бэкон отмечал агрессивный характер зависти: «Кто не надеется сравняться с ближним в достоинствах, старается сквитаться с ним, нанося ущерб его благополучию» (1978, с. 369). О том же писал и Р. Декарт: «Нет ни одного порока, который так бы вредил благополучию людей, как зависть, ибо те, кто им заражен, не только огорчаются сами, но и, как только могут, омрачают радость других» (1989, с. 561). Зависть есть не что иное, как стремление человека к тому, чтобы все: успехи, заслуги, расположение других людей, богатство — безраздельно принадлежали только ему. А. Шопенгауэр утверждал, что хотя зависть естественна и свойственна человеку, все-таки она порок и вместе с тем — несчастье: «Зависть показывает, насколько люди чувствуют себя несчастными, а их внимание к чужому поведению и положению — как сильно они скучают» (2000, с. 571–572). Поэтому, пишет он, мы должны смотреть на нее как на врага своего счастья и стараться задушить ее как злого демона.

Если у Б. Спинозы (1957) зависть — это ненависть, то Ф. Ларошфуко (1971) считал, что зависть еще непримиримее, чем ненависть.

Надо отметить, что зависть понимается психологами неоднозначно. К. К. Платонов (1984) считает зависть чувством, структура которого включает соревнование, страдание от мысли, что у другого есть то желанное, чего у себя нет, и вызванную этим ненависть к нему. Л. А. Дьяченко и М. И. Кандыбович (1998) рассматривают зависть как социально-психологическую черту личности, проявляющуюся в недовольстве, недоброжелательстве по отношению к другим людям, которым сопутствует удача, которые достигли благополучия. Они рассматривают зависть как порок, как признак ограниченности ума и мелочности характера. Однако такое понимание скорее относится к завистливости как свойству личности.

В словаре «Психология» (1990) зависть рассматривается как проявление мотивации достижения, при котором чьи-либо реальные или воображаемые преимущества в приобретении социальных благ (материальных ценностей, успеха, статуса, личных качеств) воспринимаются субъектом как угроза ценности собственного Я и сопровождаются аффективными переживаниями и действиями. «Черная зависть», с точки зрения автора этой статьи, является негативной эмоцией. Однако как эмоция зависть может рассматриваться только в случае ситуативного ее появления. Когда же зависть устойчива по отношению к какому-то объекту, она становится эмоциональной установкой, т. е. чувством.

Наряду с пониманием зависти как неприязненного чувства, враждебного отношения к кому-либо, имеется и более широкий подход, когда зависть рассматривается как феномен, проявляющийся на трех уровнях: на уровне сознания — осознание более низкого своего положения, на уровне эмоционального переживания — чувство досады, раздражения или злобы из-за такого положения и на уровне реального поведения — разрушение, устранение предмета зависти. В соответствии с этим К. Муздыбаев (1997) выделяет следующие компоненты зависти, последовательно проявляющиеся друг за другом:

1) социальное сравнение; «…В зависти всегда таится сравнение, а где невоз

можно сравнение, нет и зависти», — писал Ф. Бэкон (1978, с. 370);

2) восприятие субъектом чьего-либо превосходства;

3) переживание досады, огорчения, а то и унижения по этому поводу;

4) неприязненное отношение или даже ненависть к тому, кто превосходит;

5) желание или реальное причинение ему вреда;

6) желание или реальное лишение его предмета превосходства.

Мне представляется, что здесь упущен главный компонент зависти. Ведь зависть возникает не просто к тому, кто располагает тем, чего нет у завидующего. Она возникает только по поводу того, к чему у человека имеется пристальный интерес (Parrott, 1991), что им высоко ценится и в чем у него имеется потребность. Это может быть зависть женщины, желающей, но не имеющей детей, к
тем, кто их имеет; зависть человека с карьеристскими наклонностями к другому человеку, успешно продвигающемуся по службе, и т. д. Чаще всего зависть скрывается от того, кому завидуют (это проявляется в замалчивании его достижений), поэтому объект зависти может ничего не подозревать. Но бывает и открытое проявление зависти, в связи с чем выдающийся физиолог Г. Гельмгольц говорил, что по усиливающейся грубости противников можно в известной степени судить о размерах собственного успеха.

Бывает и так, что человек, боясь вызвать зависть других, снижает свою трудовую энергию и энтузиазм, скрывает свое благосостояние и достижения, пользуется ими скрытно, не получая от них, таким образом, полного удовлетворения.

Зависть может переживаться как досада, злость на того, кто, как кажется, добился незаслуженного успеха, получил незаслуженные блага, а с другой стороны — как обида на судьбу в связи с кажущейся незаслуженной собственной неудачей. Завистник страдает от сознания собственной неполноценности: раз у меня этого нет — значит я хуже его. Как отмечает П. Тительман (Titellman, 1982), осознание человеком более низкого собственного положения является самой фундаментальной предпосылкой зависти. Некоторые люди становятся буквально изможденными от хронического течения зависти. Происходит деформация личности: человек становится скрытным, тревожным, жалеющим себя, у него появляется чувство неполноценности, постоянного недовольства. Нередко зависть мотивирует человека на то, чтобы овладеть ее объектом даже преступным способом или испортить его (Кляйн, 1997).

Когда восторгается злоба — это называется завистью.

В. Гюго

Для нейтрализации отрицательных переживаний завидующий прибегает либо к саморазрушительным фантазиям, либо к проявлению равнодушия, цинизма, к насмешкам, позволяющим ему избегать травматизации, связанной с ощущением дефицита и неполноценности своего существования. Зависть может выродиться и в самобичевание. Интенсивное самобичевание при остром приступе зависти, как отмечает П. Куттер (1998), может вызвать физиологические симптомы: человек «бледнеет от зависти», поскольку сжимаются кровеносные сосуды и повышается кровяное давление, или «желтеет от зависти», поскольку кровь насыщается желчью. В принципе, по мнению этого автора, завистник — несчастный человек, достойный сожаления, страдающий от сомнений, от навязчивых мыслей, от отсутствия так называемого «чувства» собственного достоинства. У некоторых людей появляется желание устранить любым способом имеющуюся несправедливость в отношении их неравного положения с другим человеком: чтобы другой потерпел неудачу, несчастье, дискредитировал себя перед окружающими. Это желание, стимулируемое ненавистью, нередко толкает человека на совершение аморальных поступков. Вспомним сказку А. С. Пушкина «О царе Салтане», когда две сестрички захотели извести свою сестру за то, что именно ее предпочел царь в качестве жены, или легенду о Сальери, отравившем из зависти Моцарта. Эта легенда дала название одному из видов агрессии — «синдрому Сальери», связанному с «черной завистью». Зависть может подвигнуть на бессмысленные на первый взгляд бесчинства молодежи на улицах, когда она бьет стекла у припаркованных автомобилей, громит витрины магазинов и т. д.

Факторы, облегчающие возникновение зависти, можно разделить на внешние и внутренние. Внутренними факторами, предрасполагающими к зависти, являются такие особенности личности, как эгоизм и себялюбие (Дескюрэ, 1899), тщеславие и чрезмерное честолюбие (Аристотель).

К внешним факторам относится близость в статусном положении завидующего завидуемому. Завистник, как правило, сравнивает свое положение и свои достижения, достоинства со статусом близко стоящих на социальной лестнице. Еще Аристотель отмечал, что «люди завидуют тем, кто к ним близок по времени, по месту, по возрасту и по славе…» (1978, с. 94). Близость создает лучшие условия для сравнения, делает жизнь другого человека более обозримой. При этом чем меньше дистанция между завидующим и объектом зависти, тем сильнее зависть (Mises, 1981). Слишком большое различие редко вызывает зависть, полагают этот автор и Г. Шоек. Однако вряд ли это мнение справедливо.

П. Куттер, например, считает, что не следует забывать о социальной ипостаси зависти. «Зависть произрастает еще и на почве реальной социальной несправедливости, — пишет он. — Как избежать зависти ребенку из малообеспеченной семьи, который видит, насколько ве
лика разница между его ограниченными возможностями и перспективами, открывающимися перед другими детьми? Может ли безработный юноша смотреть без зависти на отпрысков солидной буржуазной семьи, посещающих гимназию? Возможно ли, чтобы рабочие и ремесленники не завидовали учащимся институтов и университетов, которые просыпаются, когда им угодно, располагают досугом для чтения, для размышления, пользуются случаем, чтобы поучаствовать в дискуссии и заявить о своей политической позиции?

Полагать, что зависть, продиктованную социальной несправедливостью, можно интерпретировать исключительно с психологической точки зрения, — значит умышленно ограничивать себя рамками одного метода исследования. Стремясь дать зависти исчерпывающее психоаналитическое толкование, исследователи допускают ошибку. В данном случае более ощутимую пользу способны принести политические мероприятия, направленные на то, чтобы предоставить всем гражданам более или менее равные шансы» (1998, с. 78).

Отсюда возникают такие политические доктрины, как эгалитаризм (требование равенства) и демократия, стремление к свержению «несправедливого строя», ко всеобщей уравниловке и т. д. Зависть одной страны к богатству и благополучию другой страны приводит к захватническим войнам.

Виды зависти. И. Кант (1965) делил зависть на черную зависть (когда у завидующего имеется стремление лишить блага другого) и просто недоброжелательность. Выделяют и другие виды зависти. Говорят, например, о «незлобной» зависти, когда человек хочет иметь то, что имеет другой, но при этом не испытывает к другому враждебного чувства. Как в «злобной», так и в «незлобной» зависти присутствует желание завидующего устранить неравенство. Но, как отмечает Дж. Нью (Neu, 1980), в первом случае человек говорит: «Я хочу, чтобы вы не имели того, что имеете», а во втором: «Я хочу иметь то, что вы имеете». Такое деление сходно с тем, какое имеется у К. Хорни (нормальная и невротическая зависть). Наличие злобной зависти свидетельствует о неспособности завидующего достичь того уровня, на котором находится другой человек; это проявление своего бессилия. Еще одна причина «черной» зависти — «каузальное заблуждение» (Sсhoeck, 1969), т. е. восприятие человека, имеющего превосходство, как причины собственных неудач и униженного положения.

Некоторые авторы выделяют депрессивную зависть, тоже порождаемую униженным положением, но связанную с возникшим чувством несправедливости.

Выделяют и восхищенную, «белую» зависть, когда человек, завидуя, не испытывает к преуспевающему человеку враждебных чувств. В этом случае «белая зависть» может даже явиться стимулом для соревнования с другим человеком (Аристотель писал о соревновательной зависти). Дж. Нью пишет в связи с этим: «В случае злобной зависти человек хочет унизить другого (до собственного уровня или ниже); в случае восхищенной зависти человек желает возвысить себя (стать таким же, как другой человек)» (с. 434). Впрочем, и при «черной» зависти одна из задач психолога состоит в том, чтобы превратить ее в здоровую конкуренцию. «Вместо того чтобы зариться на чужую собственность и расходовать все силы на зависть, — пишет П. Куттер, — мы могли бы, следуя мысли Гёте, постараться самостоятельно получить то, чем желаем владеть. Необходимо критически анализировать сложившуюся ситуацию всякий раз, когда возникает соблазн недооценивать собственные и переоценивать чужие возможности. Завистнику следовало бы обратить внимание на собственные преимущества, которых он не замечает, зачарованный совершенствами человека, вызывающего его зависть» (с. 79). Формирование чувства собственного достоинства и уверенности в своих силах — вот, по мнению Куттера, способы борьбы с завистью. Тогда человек может сказать себе: если у меня и нет того, чем обладает этот человек, то у меня есть то, чего нет у него. Он будет спокойно относиться к своеобразию другого, не испытывая желания стать таким же. Своевременно замеченная зависть может быть преодолена.

Зависть и возраст. В онтогенезе зависть появляется довольно поздно как результат морального эгоцентризма ребенка, соревновательного характера игр, неудовлетворения потребности в признании. Часто зависть возникает к братьям и сестрам. Младшие завидуют превосходству старших, а те, в свою очередь, завидуют младшим, потому что родители относятся к ним с бульшим вниманием, трепетом.

Устранению зависти в детском возрасте способствуют повышение социального статуса ребенка, его
идентификация со значимыми для него другими детьми, наличие положительных переживаний в процессе совместных игр и общения.

Некоторые ученые считают, что в наше время зависть проявляется не так интенсивно и открыто, как во времена Шекспира (Spielman, 1971). Может быть, это и так. Однако и сейчас наблюдаются проявления подлости и даже убийства из зависти., нет и зависти», — писал Ф. Бэкон (1978, с. 370);

2) восприятие субъектом чьего-либо превосходства;

3) переживание досады, огорчения, а то и унижения по этому поводу;

4) неприязненное отношение или даже ненависть к тому, кто превосходит;

5) желание или реальное причинение ему вреда;

6) желание или реальное лишение его предмета превосходства.

Мне представляется, что здесь упущен главный компонент зависти. Ведь зависть возникает не просто к тому, кто располагает тем, чего нет у завидующего. Она возникает только по поводу того, к чему у человека имеется пристальный интерес (Parrott, 1991), что им высоко ценится и в чем у него имеется потребность. Это может быть зависть женщины, желающей, но не имеющей детей, к
тем, кто их имеет; зависть человека с карьеристскими наклонностями к другому человеку, успешно продвигающемуся по службе, и т. д. Чаще всего зависть скрывается от того, кому завидуют (это проявляется в замалчивании его достижений), поэтому объект зависти может ничего не подозревать. Но бывает и открытое проявление зависти, в связи с чем выдающийся физиолог Г. Гельмгольц говорил, что по усиливающейся грубости противников можно в известной степени судить о размерах собственного успеха.

Бывает и так, что человек, боясь вызвать зависть других, снижает свою трудовую энергию и энтузиазм, скрывает свое благосостояние и достижения, пользуется ими скрытно, не получая от них, таким образом, полного удовлетворения.

Зависть может переживаться как досада, злость на того, кто, как кажется, добился незаслуженного успеха, получил незаслуженные блага, а с другой стороны — как обида на судьбу в связи с кажущейся незаслуженной собственной неудачей. Завистник страдает от сознания собственной неполноценности: раз у меня этого нет — значит я хуже его. Как отмечает П. Тительман (Titellman, 1982), осознание человеком более низкого собственного положения является самой фундаментальной предпосылкой зависти. Некоторые люди становятся буквально изможденными от хронического течения зависти. Происходит деформация личности: человек становится скрытным, тревожным, жалеющим себя, у него появляется чувство неполноценности, постоянного недовольства. Нередко зависть мотивирует человека на то, чтобы овладеть ее объектом даже преступным способом или испортить его (Кляйн, 1997).

Когда восторгается злоба — это называется завистью.

В. Гюго

Для нейтрализации отрицательных переживаний завидующий прибегает либо к саморазрушительным фантазиям, либо к проявлению равнодушия, цинизма, к насмешкам, позволяющим ему избегать травматизации, связанной с ощущением дефицита и неполноценности своего существования. Зависть может выродиться и в самобичевание. Интенсивное самобичевание при остром приступе зависти, как отмечает П. Куттер (1998), может вызвать физиологические симптомы: человек «бледнеет от зависти», поскольку сжимаются кровеносные сосуды и повышается кровяное давление, или «желтеет от зависти», поскольку кровь насыщается желчью. В принципе, по мнению этого автора, завистник — несчастный человек, достойный сожаления, страдающий от сомнений, от навязчивых мыслей, от отсутствия так называемого «чувства» собственного достоинства. У некоторых людей появляется желание устранить любым способом имеющуюся несправедливость в отношении их неравного положения с другим человеком: чтобы другой потерпел неудачу, несчастье, дискредитировал себя перед окружающими. Это желание, стимулируемое ненавистью, нередко толкает человека на совершение аморальных поступков. Вспомним сказку А. С. Пушкина «О царе Салтане», когда две сестрички захотели извести свою сестру за то, что именно ее предпочел царь в качестве жены, или легенду о Сальери, отравившем из зависти Моцарта. Эта легенда дала название одному из видов агрессии — «синдрому Сальери», связанному с «черной завистью». Зависть может подвигнуть на бессмысленные на первый взгляд бесчинства молодежи на улицах, когда она бьет стекла у припаркованных автомобилей, громит витрины магазинов и т. д.

Факторы, облегчающие возникновение зависти, можно разделить на внешние и внутренние. Внутренними факторами, предрасполагающими к зависти, являются такие особенности личности, как эгоизм и себялюбие (Дескюрэ, 1899), тщеславие и чрезмерное честолюбие (Аристотель).

К внешним факторам относится близость в статусном положении завидующего завидуемому. Завистник, как правило, сравнивает свое положение и свои достижения, достоинства со статусом близко стоящих на социальной лестнице. Еще Аристотель отмечал, что «люди завидуют тем, кто к ним близок по времени, по месту, по возрасту и по славе…» (1978, с. 94). Близость создает лучшие условия для сравнения, делает жизнь другого человека более обозримой. При этом чем меньше дистанция между завидующим и объектом зависти, тем сильнее зависть (Mises, 1981). Слишком большое различие редко вызывает зависть, полагают этот автор и Г. Шоек. Однако вряд ли это мнение справедливо.

П. Куттер, например, считает, что не следует забывать о социальной ипостаси зависти. «Зависть произрастает еще и на почве реальной социальной несправедливости, — пишет он. — Как избежать зависти ребенку из малообеспеченной семьи, который видит, насколько ве
лика разница между его ограниченными возможностями и перспективами, открывающимися перед другими детьми? Может ли безработный юноша смотреть без зависти на отпрысков солидной буржуазной семьи, посещающих гимназию? Возможно ли, чтобы рабочие и ремесленники не завидовали учащимся институтов и университетов, которые просыпаются, когда им угодно, располагают досугом для чтения, для размышления, пользуются случаем, чтобы поучаствовать в дискуссии и заявить о своей политической позиции?

Полагать, что зависть, продиктованную социальной несправедливостью, можно интерпретировать исключительно с психологической точки зрения, — значит умышленно ограничивать себя рамками одного метода исследования. Стремясь дать зависти исчерпывающее психоаналитическое толкование, исследователи допускают ошибку. В данном случае более ощутимую пользу способны принести политические мероприятия, направленные на то, чтобы предоставить всем гражданам более или менее равные шансы» (1998, с. 78).

Отсюда возникают такие политические доктрины, как эгалитаризм (требование равенства) и демократия, стремление к свержению «несправедливого строя», ко всеобщей уравниловке и т. д. Зависть одной страны к богатству и благополучию другой страны приводит к захватническим войнам.

Виды зависти. И. Кант (1965) делил зависть на черную зависть (когда у завидующего имеется стремление лишить блага другого) и просто недоброжелательность. Выделяют и другие виды зависти. Говорят, например, о «незлобной» зависти, когда человек хочет иметь то, что имеет другой, но при этом не испытывает к другому враждебного чувства. Как в «злобной», так и в «незлобной» зависти присутствует желание завидующего устранить неравенство. Но, как отмечает Дж. Нью (Neu, 1980), в первом случае человек говорит: «Я хочу, чтобы вы не имели того, что имеете», а во втором: «Я хочу иметь то, что вы имеете». Такое деление сходно с тем, какое имеется у К. Хорни (нормальная и невротическая зависть). Наличие злобной зависти свидетельствует о неспособности завидующего достичь того уровня, на котором находится другой человек; это проявление своего бессилия. Еще одна причина «черной» зависти — «каузальное заблуждение» (Sсhoeck, 1969), т. е. восприятие человека, имеющего превосходство, как причины собственных неудач и униженного положения.

Некоторые авторы выделяют депрессивную зависть, тоже порождаемую униженным положением, но связанную с возникшим чувством несправедливости.

Выделяют и восхищенную, «белую» зависть, когда человек, завидуя, не испытывает к преуспевающему человеку враждебных чувств. В этом случае «белая зависть» может даже явиться стимулом для соревнования с другим человеком (Аристотель писал о соревновательной зависти). Дж. Нью пишет в связи с этим: «В случае злобной зависти человек хочет унизить другого (до собственного уровня или ниже); в случае восхищенной зависти человек желает возвысить себя (стать таким же, как другой человек)» (с. 434). Впрочем, и при «черной» зависти одна из задач психолога состоит в том, чтобы превратить ее в здоровую конкуренцию. «Вместо того чтобы зариться на чужую собственность и расходовать все силы на зависть, — пишет П. Куттер, — мы могли бы, следуя мысли Гёте, постараться самостоятельно получить то, чем желаем владеть. Необходимо критически анализировать сложившуюся ситуацию всякий раз, когда возникает соблазн недооценивать собственные и переоценивать чужие возможности. Завистнику следовало бы обратить внимание на собственные преимущества, которых он не замечает, зачарованный совершенствами человека, вызывающего его зависть» (с. 79). Формирование чувства собственного достоинства и уверенности в своих силах — вот, по мнению Куттера, способы борьбы с завистью. Тогда человек может сказать себе: если у меня и нет того, чем обладает этот человек, то у меня есть то, чего нет у него. Он будет спокойно относиться к своеобразию другого, не испытывая желания стать таким же. Своевременно замеченная зависть может быть преодолена.

Зависть и возраст. В онтогенезе зависть появляется довольно поздно как результат морального эгоцентризма ребенка, соревновательного характера игр, неудовлетворения потребности в признании. Часто зависть возникает к братьям и сестрам. Младшие завидуют превосходству старших, а те, в свою очередь, завидуют младшим, потому что родители относятся к ним с бульшим вниманием, трепетом.

Устранению зависти в детском возрасте способствуют повышение социального статуса ребенка, его
идентификация со значимыми для него другими детьми, наличие положительных переживаний в процессе совместных игр и общения.

Некоторые ученые считают, что в наше время зависть проявляется не так интенсивно и открыто, как во времена Шекспира (Spielman, 1971). Может быть, это и так. Однако и сейчас наблюдаются проявления подлости и даже убийства из зависти. , нет и зависти», — писал Ф. Бэкон (1978, с. 370);

2) восприятие субъектом чьего-либо превосходства;

3) переживание досады, огорчения, а то и унижения по этому поводу;

4) неприязненное отношение или даже ненависть к тому, кто превосходит;

5) желание или реальное причинение ему вреда;

6) желание или реальное лишение его предмета превосходства.

Мне представляется, что здесь упущен главный компонент зависти. Ведь зависть возникает не просто к тому, кто располагает тем, чего нет у завидующего. Она возникает только по поводу того, к чему у человека имеется пристальный интерес (Parrott, 1991), что им высоко ценится и в чем у него имеется потребность. Это может быть зависть женщины, желающей, но не имеющей детей, к
тем, кто их имеет; зависть человека с карьеристскими наклонностями к другому человеку, успешно продвигающемуся по службе, и т. д. Чаще всего зависть скрывается от того, кому завидуют (это проявляется в замалчивании его достижений), поэтому объект зависти может ничего не подозревать. Но бывает и открытое проявление зависти, в связи с чем выдающийся физиолог Г. Гельмгольц говорил, что по усиливающейся грубости противников можно в известной степени судить о размерах собственного успеха.

Бывает и так, что человек, боясь вызвать зависть других, снижает свою трудовую энергию и энтузиазм, скрывает свое благосостояние и достижения, пользуется ими скрытно, не получая от них, таким образом, полного удовлетворения.

Зависть может переживаться как досада, злость на того, кто, как кажется, добился незаслуженного успеха, получил незаслуженные блага, а с другой стороны — как обида на судьбу в связи с кажущейся незаслуженной собственной неудачей. Завистник страдает от сознания собственной неполноценности: раз у меня этого нет — значит я хуже его. Как отмечает П. Тительман (Titellman, 1982), осознание человеком более низкого собственного положения является самой фундаментальной предпосылкой зависти. Некоторые люди становятся буквально изможденными от хронического течения зависти. Происходит деформация личности: человек становится скрытным, тревожным, жалеющим себя, у него появляется чувство неполноценности, постоянного недовольства. Нередко зависть мотивирует человека на то, чтобы овладеть ее объектом даже преступным способом или испортить его (Кляйн, 1997).

Когда восторгается злоба — это называется завистью.

В. Гюго

Для нейтрализации отрицательных переживаний завидующий прибегает либо к саморазрушительным фантазиям, либо к проявлению равнодушия, цинизма, к насмешкам, позволяющим ему избегать травматизации, связанной с ощущением дефицита и неполноценности своего существования. Зависть может выродиться и в самобичевание. Интенсивное самобичевание при остром приступе зависти, как отмечает П. Куттер (1998), может вызвать физиологические симптомы: человек «бледнеет от зависти», поскольку сжимаются кровеносные сосуды и повышается кровяное давление, или «желтеет от зависти», поскольку кровь насыщается желчью. В принципе, по мнению этого автора, завистник — несчастный человек, достойный сожаления, страдающий от сомнений, от навязчивых мыслей, от отсутствия так называемого «чувства» собственного достоинства. У некоторых людей появляется желание устранить любым способом имеющуюся несправедливость в отношении их неравного положения с другим человеком: чтобы другой потерпел неудачу, несчастье, дискредитировал себя перед окружающими. Это желание, стимулируемое ненавистью, нередко толкает человека на совершение аморальных поступков. Вспомним сказку А. С. Пушкина «О царе Салтане», когда две сестрички захотели извести свою сестру за то, что именно ее предпочел царь в качестве жены, или легенду о Сальери, отравившем из зависти Моцарта. Эта легенда дала название одному из видов агрессии — «синдрому Сальери», связанному с «черной завистью». Зависть может подвигнуть на бессмысленные на первый взгляд бесчинства молодежи на улицах, когда она бьет стекла у припаркованных автомобилей, громит витрины магазинов и т. д.

Факторы, облегчающие возникновение зависти, можно разделить на внешние и внутренние. Внутренними факторами, предрасполагающими к зависти, являются такие особенности личности, как эгоизм и себялюбие (Дескюрэ, 1899), тщеславие и чрезмерное честолюбие (Аристотель).

К внешним факторам относится близость в статусном положении завидующего завидуемому. Завистник, как правило, сравнивает свое положение и свои достижения, достоинства со статусом близко стоящих на социальной лестнице. Еще Аристотель отмечал, что «люди завидуют тем, кто к ним близок по времени, по месту, по возрасту и по славе…» (1978, с. 94). Близость создает лучшие условия для сравнения, делает жизнь другого человека более обозримой. При этом чем меньше дистанция между завидующим и объектом зависти, тем сильнее зависть (Mises, 1981). Слишком большое различие редко вызывает зависть, полагают этот автор и Г. Шоек. Однако вряд ли это мнение справедливо.

П. Куттер, например, считает, что не следует забывать о социальной ипостаси зависти. «Зависть произрастает еще и на почве реальной социальной несправедливости, — пишет он. — Как избежать зависти ребенку из малообеспеченной семьи, который видит, насколько ве
лика разница между его ограниченными возможностями и перспективами, открывающимися перед другими детьми? Может ли безработный юноша смотреть без зависти на отпрысков солидной буржуазной семьи, посещающих гимназию? Возможно ли, чтобы рабочие и ремесленники не завидовали учащимся институтов и университетов, которые просыпаются, когда им угодно, располагают досугом для чтения, для размышления, пользуются случаем, чтобы поучаствовать в дискуссии и заявить о своей политической позиции?

Полагать, что зависть, продиктованную социальной несправедливостью, можно интерпретировать исключительно с психологической точки зрения, — значит умышленно ограничивать себя рамками одного метода исследования. Стремясь дать зависти исчерпывающее психоаналитическое толкование, исследователи допускают ошибку. В данном случае более ощутимую пользу способны принести политические мероприятия, направленные на то, чтобы предоставить всем гражданам более или менее равные шансы» (1998, с. 78).

Отсюда возникают такие политические доктрины, как эгалитаризм (требование равенства) и демократия, стремление к свержению «несправедливого строя», ко всеобщей уравниловке и т. д. Зависть одной страны к богатству и благополучию другой страны приводит к захватническим войнам.

Виды зависти. И. Кант (1965) делил зависть на черную зависть (когда у завидующего имеется стремление лишить блага другого) и просто недоброжелательность. Выделяют и другие виды зависти. Говорят, например, о «незлобной» зависти, когда человек хочет иметь то, что имеет другой, но при этом не испытывает к другому враждебного чувства. Как в «злобной», так и в «незлобной» зависти присутствует желание завидующего устранить неравенство. Но, как отмечает Дж. Нью (Neu, 1980), в первом случае человек говорит: «Я хочу, чтобы вы не имели того, что имеете», а во втором: «Я хочу иметь то, что вы имеете». Такое деление сходно с тем, какое имеется у К. Хорни (нормальная и невротическая зависть). Наличие злобной зависти свидетельствует о неспособности завидующего достичь того уровня, на котором находится другой человек; это проявление своего бессилия. Еще одна причина «черной» зависти — «каузальное заблуждение» (Sсhoeck, 1969), т. е. восприятие человека, имеющего превосходство, как причины собственных неудач и униженного положения.

Некоторые авторы выделяют депрессивную зависть, тоже порождаемую униженным положением, но связанную с возникшим чувством несправедливости.

Выделяют и восхищенную, «белую» зависть, когда человек, завидуя, не испытывает к преуспевающему человеку враждебных чувств. В этом случае «белая зависть» может даже явиться стимулом для соревнования с другим человеком (Аристотель писал о соревновательной зависти). Дж. Нью пишет в связи с этим: «В случае злобной зависти человек хочет унизить другого (до собственного уровня или ниже); в случае восхищенной зависти человек желает возвысить себя (стать таким же, как другой человек)» (с. 434). Впрочем, и при «черной» зависти одна из задач психолога состоит в том, чтобы превратить ее в здоровую конкуренцию. «Вместо того чтобы зариться на чужую собственность и расходовать все силы на зависть, — пишет П. Куттер, — мы могли бы, следуя мысли Гёте, постараться самостоятельно получить то, чем желаем владеть. Необходимо критически анализировать сложившуюся ситуацию всякий раз, когда возникает соблазн недооценивать собственные и переоценивать чужие возможности. Завистнику следовало бы обратить внимание на собственные преимущества, которых он не замечает, зачарованный совершенствами человека, вызывающего его зависть» (с. 79). Формирование чувства собственного достоинства и уверенности в своих силах — вот, по мнению Куттера, способы борьбы с завистью. Тогда человек может сказать себе: если у меня и нет того, чем обладает этот человек, то у меня есть то, чего нет у него. Он будет спокойно относиться к своеобразию другого, не испытывая желания стать таким же. Своевременно замеченная зависть может быть преодолена.

Зависть и возраст. В онтогенезе зависть появляется довольно поздно как результат морального эгоцентризма ребенка, соревновательного характера игр, неудовлетворения потребности в признании. Часто зависть возникает к братьям и сестрам. Младшие завидуют превосходству старших, а те, в свою очередь, завидуют младшим, потому что родители относятся к ним с бульшим вниманием, трепетом.

Устранению зависти в детском возрасте способствуют повышение социального статуса ребенка, его
идентификация со значимыми для него другими детьми, наличие положительных переживаний в процессе совместных игр и общения.

Некоторые ученые считают, что в наше время зависть проявляется не так интенсивно и открыто, как во времена Шекспира (Spielman, 1971). Может быть, это и так. Однако и сейчас наблюдаются проявления подлости и даже убийства из завистиатваторва , нет и зависти», — писал Ф. Бэкон (1978, с. 370);

2) восприяти
# админ2013-04-04 01:24:24
Сущность зависти. Зависть чаще всего понимается как неприязненное, враждебное отношение к успехам, популярности, моральному превосходству или преимущественному положению другого лица («Словарь по этике», 1983). Такое понимание зависти, как враждебной, «черной», идет от философов. Ф. Бэкон отмечал агрессивный характер зависти: «Кто не надеется сравняться с ближним в достоинствах, старается сквитаться с ним, нанося ущерб его благополучию» (1978, с. 369). О том же писал и Р. Декарт: «Нет ни одного порока, который так бы вредил благополучию людей, как зависть, ибо те, кто им заражен, не только огорчаются сами, но и, как только могут, омрачают радость других» (1989, с. 561). Зависть есть не что иное, как стремление человека к тому, чтобы все: успехи, заслуги, расположение других людей, богатство — безраздельно принадлежали только ему. А. Шопенгауэр утверждал, что хотя зависть естественна и свойственна человеку, все-таки она порок и вместе с тем — несчастье: «Зависть показывает, насколько люди чувствуют себя несчастными, а их внимание к чужому поведению и положению — как сильно они скучают» (2000, с. 571–572). Поэтому, пишет он, мы должны смотреть на нее как на врага своего счастья и стараться задушить ее как злого демона.

Если у Б. Спинозы (1957) зависть — это ненависть, то Ф. Ларошфуко (1971) считал, что зависть еще непримиримее, чем ненависть.

Надо отметить, что зависть понимается психологами неоднозначно. К. К. Платонов (1984) считает зависть чувством, структура которого включает соревнование, страдание от мысли, что у другого есть то желанное, чего у себя нет, и вызванную этим ненависть к нему. Л. А. Дьяченко и М. И. Кандыбович (1998) рассматривают зависть как социально-психологическую черту личности, проявляющуюся в недовольстве, недоброжелательстве по отношению к другим людям, которым сопутствует удача, которые достигли благополучия. Они рассматривают зависть как порок, как признак ограниченности ума и мелочности характера. Однако такое понимание скорее относится к завистливости как свойству личности.

В словаре «Психология» (1990) зависть рассматривается как проявление мотивации достижения, при котором чьи-либо реальные или воображаемые преимущества в приобретении социальных благ (материальных ценностей, успеха, статуса, личных качеств) воспринимаются субъектом как угроза ценности собственного Я и сопровождаются аффективными переживаниями и действиями. «Черная зависть», с точки зрения автора этой статьи, является негативной эмоцией. Однако как эмоция зависть может рассматриваться только в случае ситуативного ее появления. Когда же зависть устойчива по отношению к какому-то объекту, она становится эмоциональной установкой, т. е. чувством.Сущность зависти. Зависть чаще всего понимается как неприязненное, враждебное отношение к успехам, популярности, моральному превосходству или преимущественному положению другого лица («Словарь по этике», 1983). Такое понимание зависти, как враждебной, «черной», идет от философов. Ф. Бэкон отмечал агрессивный характер зависти: «Кто не надеется сравняться с ближним в достоинствах, старается сквитаться с ним, нанося ущерб его благополучию» (1978, с. 369). О том же писал и Р. Декарт: «Нет ни одного порока, который так бы вредил благополучию людей, как зависть, ибо те, кто им заражен, не только огорчаются сами, но и, как только могут, омрачают радость других» (1989, с. 561). Зависть есть не что иное, как стремление человека к тому, чтобы все: успехи, заслуги, расположение других людей, богатство — безраздельно принадлежали только ему. А. Шопенгауэр утверждал, что хотя зависть естественна и свойственна человеку, все-таки она порок и вместе с тем — несчастье: «Зависть показывает, насколько люди чувствуют себя несчастными, а их внимание к чужому поведению и положению — как сильно они скучают» (2000, с. 571–572). Поэтому, пишет он, мы должны смотреть на нее как на врага своего счастья и стараться задушить ее как злого демона.

Если у Б. Спинозы (1957) зависть — это ненависть, то Ф. Ларошфуко (1971) считал, что зависть еще непримиримее, чем ненависть.

Надо отметить, что зависть понимается психологами неоднозначно. К. К. Платонов (1984) считает зависть чувством, структура которого включает соревнование, страдание от мысли, что у другого есть то желанное, чего у себя нет, и вызванную этим ненависть к нему. Л. А. Дьяченко и М. И. Кандыбович (1998) рассматривают зависть как социально-психологическую черту личности, проявляющуюся в недовольстве, недоброжелательстве по отношению к другим людям, которым сопутствует удача, которые достигли благополучия. Они рассматривают зависть как порок, как признак ограниченности ума и мелочности характера. Однако такое понимание скорее относится к завистливости как свойству личности.

В словаре «Психология» (1990) зависть рассматривается как проявление мотивации достижения, при котором чьи-либо реальные или воображаемые преимущества в приобретении социальных благ (материальных ценностей, успеха, статуса, личных качеств) воспринимаются субъектом как угроза ценности собственного Я и сопровождаются аффективными переживаниями и действиями. «Черная зависть», с точки зрения автора этой статьи, является негативной эмоцией. Однако как эмоция зависть может рассматриваться только в случае ситуативного ее появления. Когда же зависть устойчива по отношению к какому-то объекту, она становится эмоциональной установкой, т. е. чувством.

Наряду с пониманием зависти как неприязненного чувства, враждебного отношения к кому-либо, имеется и более широкий подход, когда зависть рассматривается как феномен, проявляющийся на трех уровнях: на уровне сознания — осознание более низкого своего положения, на уровне эмоционального переживания — чувство досады, раздражения или злобы из-за такого положения и на уровне реального поведения — разрушение, устранение предмета зависти. В соответствии с этим К. Муздыбаев (1997) выделяет следующие компоненты зависти, последовательно проявляющиеся друг за другом:

1) социальное сравнение; «…В зависти всегда таится сравнение, а где невоз

можно сравнение, нет и зависти», — писал Ф. Бэкон (1978, с. 370);

2) восприятие субъектом чьего-либо превосходства;

3) переживание досады, огорчения, а то и унижения по этому поводу;

4) неприязненное отношение или даже ненависть к тому, кто превосходит;

5) желание или реальное причинение ему вреда;

6) желание или реальное лишение его предмета превосходства.

Мне представляется, что здесь упущен главный компонент зависти. Ведь зависть возникает не просто к тому, кто располагает тем, чего нет у завидующего. Она возникает только по поводу того, к чему у человека имеется пристальный интерес (Parrott, 1991), что им высоко ценится и в чем у него имеется потребность. Это может быть зависть женщины, желающей, но не имеющей детей, к
тем, кто их имеет; зависть человека с карьеристскими наклонностями к другому человеку, успешно продвигающемуся по службе, и т. д. Чаще всего зависть скрывается от того, кому завидуют (это проявляется в замалчивании его достижений), поэтому объект зависти может ничего не подозревать. Но бывает и открытое проявление зависти, в связи с чем выдающийся физиолог Г. Гельмгольц говорил, что по усиливающейся грубости противников можно в известной степени судить о размерах собственного успеха.

Бывает и так, что человек, боясь вызвать зависть других, снижает свою трудовую энергию и энтузиазм, скрывает свое благосостояние и достижения, пользуется ими скрытно, не получая от них, таким образом, полного удовлетворения.

Зависть может переживаться как досада, злость на того, кто, как кажется, добился незаслуженного успеха, получил незаслуженные блага, а с другой стороны — как обида на судьбу в связи с кажущейся незаслуженной собственной неудачей. Завистник страдает от сознания собственной неполноценности: раз у меня этого нет — значит я хуже его. Как отмечает П. Тительман (Titellman, 1982), осознание человеком более низкого собственного положения является самой фундаментальной предпосылкой зависти. Некоторые люди становятся буквально изможденными от хронического течения зависти. Происходит деформация личности: человек становится скрытным, тревожным, жалеющим себя, у него появляется чувство неполноценности, постоянного недовольства. Нередко зависть мотивирует человека на то, чтобы овладеть ее объектом даже преступным способом или испортить его (Кляйн, 1997).

Когда восторгается злоба — это называется завистью.

В. Гюго

Для нейтрализации отрицательных переживаний завидующий прибегает либо к саморазрушительным фантазиям, либо к проявлению равнодушия, цинизма, к насмешкам, позволяющим ему избегать травматизации, связанной с ощущением дефицита и неполноценности своего существования. Зависть может выродиться и в самобичевание. Интенсивное самобичевание при остром приступе зависти, как отмечает П. Куттер (1998), может вызвать физиологические симптомы: человек «бледнеет от зависти», поскольку сжимаются кровеносные сосуды и повышается кровяное давление, или «желтеет от зависти», поскольку кровь насыщается желчью. В принципе, по мнению этого автора, завистник — несчастный человек, достойный сожаления, страдающий от сомнений, от навязчивых мыслей, от отсутствия так называемого «чувства» собственного достоинства. У некоторых людей появляется желание устранить любым способом имеющуюся несправедливость в отношении их неравного положения с другим человеком: чтобы другой потерпел неудачу, несчастье, дискредитировал себя перед окружающими. Это желание, стимулируемое ненавистью, нередко толкает человека на совершение аморальных поступков. Вспомним сказку А. С. Пушкина «О царе Салтане», когда две сестрички захотели извести свою сестру за то, что именно ее предпочел царь в качестве жены, или легенду о Сальери, отравившем из зависти Моцарта. Эта легенда дала название одному из видов агрессии — «синдрому Сальери», связанному с «черной завистью». Зависть может подвигнуть на бессмысленные на первый взгляд бесчинства молодежи на улицах, когда она бьет стекла у припаркованных автомобилей, громит витрины магазинов и т. д.

Факторы, облегчающие возникновение зависти, можно разделить на внешние и внутренние. Внутренними факторами, предрасполагающими к зависти, являются такие особенности личности, как эгоизм и себялюбие (Дескюрэ, 1899), тщеславие и чрезмерное честолюбие (Аристотель).

К внешним факторам относится близость в статусном положении завидующего завидуемому. Завистник, как правило, сравнивает свое положение и свои достижения, достоинства со статусом близко стоящих на социальной лестнице. Еще Аристотель отмечал, что «люди завидуют тем, кто к ним близок по времени, по месту, по возрасту и по славе…» (1978, с. 94). Близость создает лучшие условия для сравнения, делает жизнь другого человека более обозримой. При этом чем меньше дистанция между завидующим и объектом зависти, тем сильнее зависть (Mises, 1981). Слишком большое различие редко вызывает зависть, полагают этот автор и Г. Шоек. Однако вряд ли это мнение справедливо.

П. Куттер, например, считает, что не следует забывать о социальной ипостаси зависти. «Зависть произрастает еще и на почве реальной социальной несправедливости, — пишет он. — Как избежать зависти ребенку из малообеспеченной семьи, который видит, насколько ве
лика разница между его ограниченными возможностями и перспективами, открывающимися перед другими детьми? Может ли безработный юноша смотреть без зависти на отпрысков солидной буржуазной семьи, посещающих гимназию? Возможно ли, чтобы рабочие и ремесленники не завидовали учащимся институтов и университетов, которые просыпаются, когда им угодно, располагают досугом для чтения, для размышления, пользуются случаем, чтобы поучаствовать в дискуссии и заявить о своей политической позиции?

Полагать, что зависть, продиктованную социальной несправедливостью, можно интерпретировать исключительно с психологической точки зрения, — значит умышленно ограничивать себя рамками одного метода исследования. Стремясь дать зависти исчерпывающее психоаналитическое толкование, исследователи допускают ошибку. В данном случае более ощутимую пользу способны принести политические мероприятия, направленные на то, чтобы предоставить всем гражданам более или менее равные шансы» (1998, с. 78).

Отсюда возникают такие политические доктрины, как эгалитаризм (требование равенства) и демократия, стремление к свержению «несправедливого строя», ко всеобщей уравниловке и т. д. Зависть одной страны к богатству и благополучию другой страны приводит к захватническим войнам.

Виды зависти. И. Кант (1965) делил зависть на черную зависть (когда у завидующего имеется стремление лишить блага другого) и просто недоброжелательность. Выделяют и другие виды зависти. Говорят, например, о «незлобной» зависти, когда человек хочет иметь то, что имеет другой, но при этом не испытывает к другому враждебного чувства. Как в «злобной», так и в «незлобной» зависти присутствует желание завидующего устранить неравенство. Но, как отмечает Дж. Нью (Neu, 1980), в первом случае человек говорит: «Я хочу, чтобы вы не имели того, что имеете», а во втором: «Я хочу иметь то, что вы имеете». Такое деление сходно с тем, какое имеется у К. Хорни (нормальная и невротическая зависть). Наличие злобной зависти свидетельствует о неспособности завидующего достичь того уровня, на котором находится другой человек; это проявление своего бессилия. Еще одна причина «черной» зависти — «каузальное заблуждение» (Sсhoeck, 1969), т. е. восприятие человека, имеющего превосходство, как причины собственных неудач и униженного положения.

Некоторые авторы выделяют депрессивную зависть, тоже порождаемую униженным положением, но связанную с возникшим чувством несправедливости.

Выделяют и восхищенную, «белую» зависть, когда человек, завидуя, не испытывает к преуспевающему человеку враждебных чувств. В этом случае «белая зависть» может даже явиться стимулом для соревнования с другим человеком (Аристотель писал о соревновательной зависти). Дж. Нью пишет в связи с этим: «В случае злобной зависти человек хочет унизить другого (до собственного уровня или ниже); в случае восхищенной зависти человек желает возвысить себя (стать таким же, как другой человек)» (с. 434). Впрочем, и при «черной» зависти одна из задач психолога состоит в том, чтобы превратить ее в здоровую конкуренцию. «Вместо того чтобы зариться на чужую собственность и расходовать все силы на зависть, — пишет П. Куттер, — мы могли бы, следуя мысли Гёте, постараться самостоятельно получить то, чем желаем владеть. Необходимо критически анализировать сложившуюся ситуацию всякий раз, когда возникает соблазн недооценивать собственные и переоценивать чужие возможности. Завистнику следовало бы обратить внимание на собственные преимущества, которых он не замечает, зачарованный совершенствами человека, вызывающего его зависть» (с. 79). Формирование чувства собственного достоинства и уверенности в своих силах — вот, по мнению Куттера, способы борьбы с завистью. Тогда человек может сказать себе: если у меня и нет того, чем обладает этот человек, то у меня есть то, чего нет у него. Он будет спокойно относиться к своеобразию другого, не испытывая желания стать таким же. Своевременно замеченная зависть может быть преодолена.

Зависть и возраст. В онтогенезе зависть появляется довольно поздно как результат морального эгоцентризма ребенка, соревновательного характера игр, неудовлетворения потребности в признании. Часто зависть возникает к братьям и сестрам. Младшие завидуют превосходству старших, а те, в свою очередь, завидуют младшим, потому что родители относятся к ним с бульшим вниманием, трепетом.

Устранению зависти в детском возрасте способствуют повышение социального статуса ребенка, его
идентификация со значимыми для него другими детьми, наличие положительных переживаний в процессе совместных игр и общения.

Некоторые ученые считают, что в наше время зависть проявляется не так интенсивно и открыто, как во времена Шекспира (Spielman, 1971). Может быть, это и так. Однако и сейчас наблюдаются проявления подлости и даже убийства из зависти., нет и зависти», — писал Ф. Бэкон (1978, с. 370);

2) восприятие субъектом чьего-либо превосходства;

3) переживание досады, огорчения, а то и унижения по этому поводу;

4) неприязненное отношение или даже ненависть к тому, кто превосходит;

5) желание или реальное причинение ему вреда;

6) желание или реальное лишение его предмета превосходства.

Мне представляется, что здесь упущен главный компонент зависти. Ведь зависть возникает не просто к тому, кто располагает тем, чего нет у завидующего. Она возникает только по поводу того, к чему у человека имеется пристальный интерес (Parrott, 1991), что им высоко ценится и в чем у него имеется потребность. Это может быть зависть женщины, желающей, но не имеющей детей, к
тем, кто их имеет; зависть человека с карьеристскими наклонностями к другому человеку, успешно продвигающемуся по службе, и т. д. Чаще всего зависть скрывается от того, кому завидуют (это проявляется в замалчивании его достижений), поэтому объект зависти может ничего не подозревать. Но бывает и открытое проявление зависти, в связи с чем выдающийся физиолог Г. Гельмгольц говорил, что по усиливающейся грубости противников можно в известной степени судить о размерах собственного успеха.

Бывает и так, что человек, боясь вызвать зависть других, снижает свою трудовую энергию и энтузиазм, скрывает свое благосостояние и достижения, пользуется ими скрытно, не получая от них, таким образом, полного удовлетворения.

Зависть может переживаться как досада, злость на того, кто, как кажется, добился незаслуженного успеха, получил незаслуженные блага, а с другой стороны — как обида на судьбу в связи с кажущейся незаслуженной собственной неудачей. Завистник страдает от сознания собственной неполноценности: раз у меня этого нет — значит я хуже его. Как отмечает П. Тительман (Titellman, 1982), осознание человеком более низкого собственного положения является самой фундаментальной предпосылкой зависти. Некоторые люди становятся буквально изможденными от хронического течения зависти. Происходит деформация личности: человек становится скрытным, тревожным, жалеющим себя, у него появляется чувство неполноценности, постоянного недовольства. Нередко зависть мотивирует человека на то, чтобы овладеть ее объектом даже преступным способом или испортить его (Кляйн, 1997).

Когда восторгается злоба — это называется завистью.

В. Гюго

Для нейтрализации отрицательных переживаний завидующий прибегает либо к саморазрушительным фантазиям, либо к проявлению равнодушия, цинизма, к насмешкам, позволяющим ему избегать травматизации, связанной с ощущением дефицита и неполноценности своего существования. Зависть может выродиться и в самобичевание. Интенсивное самобичевание при остром приступе зависти, как отмечает П. Куттер (1998), может вызвать физиологические симптомы: человек «бледнеет от зависти», поскольку сжимаются кровеносные сосуды и повышается кровяное давление, или «желтеет от зависти», поскольку кровь насыщается желчью. В принципе, по мнению этого автора, завистник — несчастный человек, достойный сожаления, страдающий от сомнений, от навязчивых мыслей, от отсутствия так называемого «чувства» собственного достоинства. У некоторых людей появляется желание устранить любым способом имеющуюся несправедливость в отношении их неравного положения с другим человеком: чтобы другой потерпел неудачу, несчастье, дискредитировал себя перед окружающими. Это желание, стимулируемое ненавистью, нередко толкает человека на совершение аморальных поступков. Вспомним сказку А. С. Пушкина «О царе Салтане», когда две сестрички захотели извести свою сестру за то, что именно ее предпочел царь в качестве жены, или легенду о Сальери, отравившем из зависти Моцарта. Эта легенда дала название одному из видов агрессии — «синдрому Сальери», связанному с «черной завистью». Зависть может подвигнуть на бессмысленные на первый взгляд бесчинства молодежи на улицах, когда она бьет стекла у припаркованных автомобилей, громит витрины магазинов и т. д.

Факторы, облегчающие возникновение зависти, можно разделить на внешние и внутренние. Внутренними факторами, предрасполагающими к зависти, являются такие особенности личности, как эгоизм и себялюбие (Дескюрэ, 1899), тщеславие и чрезмерное честолюбие (Аристотель).

К внешним факторам относится близость в статусном положении завидующего завидуемому. Завистник, как правило, сравнивает свое положение и свои достижения, достоинства со статусом близко стоящих на социальной лестнице. Еще Аристотель отмечал, что «люди завидуют тем, кто к ним близок по времени, по месту, по возрасту и по славе…» (1978, с. 94). Близость создает лучшие условия для сравнения, делает жизнь другого человека более обозримой. При этом чем меньше дистанция между завидующим и объектом зависти, тем сильнее зависть (Mises, 1981). Слишком большое различие редко вызывает зависть, полагают этот автор и Г. Шоек. Однако вряд ли это мнение справедливо.

П. Куттер, например, считает, что не следует забывать о социальной ипостаси зависти. «Зависть произрастает еще и на почве реальной социальной несправедливости, — пишет он. — Как избежать зависти ребенку из малообеспеченной семьи, который видит, насколько ве
лика разница между его ограниченными возможностями и перспективами, открывающимися перед другими детьми? Может ли безработный юноша смотреть без зависти на отпрысков солидной буржуазной семьи, посещающих гимназию? Возможно ли, чтобы рабочие и ремесленники не завидовали учащимся институтов и университетов, которые просыпаются, когда им угодно, располагают досугом для чтения, для размышления, пользуются случаем, чтобы поучаствовать в дискуссии и заявить о своей политической позиции?

Полагать, что зависть, продиктованную социальной несправедливостью, можно интерпретировать исключительно с психологической точки зрения, — значит умышленно ограничивать себя рамками одного метода исследования. Стремясь дать зависти исчерпывающее психоаналитическое толкование, исследователи допускают ошибку. В данном случае более ощутимую пользу способны принести политические мероприятия, направленные на то, чтобы предоставить всем гражданам более или менее равные шансы» (1998, с. 78).

Отсюда возникают такие политические доктрины, как эгалитаризм (требование равенства) и демократия, стремление к свержению «несправедливого строя», ко всеобщей уравниловке и т. д. Зависть одной страны к богатству и благополучию другой страны приводит к захватническим войнам.

Виды зависти. И. Кант (1965) делил зависть на черную зависть (когда у завидующего имеется стремление лишить блага другого) и просто недоброжелательность. Выделяют и другие виды зависти. Говорят, например, о «незлобной» зависти, когда человек хочет иметь то, что имеет другой, но при этом не испытывает к другому враждебного чувства. Как в «злобной», так и в «незлобной» зависти присутствует желание завидующего устранить неравенство. Но, как отмечает Дж. Нью (Neu, 1980), в первом случае человек говорит: «Я хочу, чтобы вы не имели того, что имеете», а во втором: «Я хочу иметь то, что вы имеете». Такое деление сходно с тем, какое имеется у К. Хорни (нормальная и невротическая зависть). Наличие злобной зависти свидетельствует о неспособности завидующего достичь того уровня, на котором находится другой человек; это проявление своего бессилия. Еще одна причина «черной» зависти — «каузальное заблуждение» (Sсhoeck, 1969), т. е. восприятие человека, имеющего превосходство, как причины собственных неудач и униженного положения.

Некоторые авторы выделяют депрессивную зависть, тоже порождаемую униженным положением, но связанную с возникшим чувством несправедливости.

Выделяют и восхищенную, «белую» зависть, когда человек, завидуя, не испытывает к преуспевающему человеку враждебных чувств. В этом случае «белая зависть» может даже явиться стимулом для соревнования с другим человеком (Аристотель писал о соревновательной зависти). Дж. Нью пишет в связи с этим: «В случае злобной зависти человек хочет унизить другого (до собственного уровня или ниже); в случае восхищенной зависти человек желает возвысить себя (стать таким же, как другой человек)» (с. 434). Впрочем, и при «черной» зависти одна из задач психолога состоит в том, чтобы превратить ее в здоровую конкуренцию. «Вместо того чтобы зариться на чужую собственность и расходовать все силы на зависть, — пишет П. Куттер, — мы могли бы, следуя мысли Гёте, постараться самостоятельно получить то, чем желаем владеть. Необходимо критически анализировать сложившуюся ситуацию всякий раз, когда возникает соблазн недооценивать собственные и переоценивать чужие возможности. Завистнику следовало бы обратить внимание на собственные преимущества, которых он не замечает, зачарованный совершенствами человека, вызывающего его зависть» (с. 79). Формирование чувства собственного достоинства и уверенности в своих силах — вот, по мнению Куттера, способы борьбы с завистью. Тогда человек может сказать себе: если у меня и нет того, чем обладает этот человек, то у меня есть то, чего нет у него. Он будет спокойно относиться к своеобразию другого, не испытывая желания стать таким же. Своевременно замеченная зависть может быть преодолена.

Зависть и возраст. В онтогенезе зависть появляется довольно поздно как результат морального эгоцентризма ребенка, соревновательного характера игр, неудовлетворения потребности в признании. Часто зависть возникает к братьям и сестрам. Младшие завидуют превосходству старших, а те, в свою очередь, завидуют младшим, потому что родители относятся к ним с бульшим вниманием, трепетом.

Устранению зависти в детском возрасте способствуют повышение социального статуса ребенка, его
идентификация со значимыми для него другими детьми, наличие положительных переживаний в процессе совместных игр и общения.

Некоторые ученые считают, что в наше время зависть проявляется не так интенсивно и открыто, как во времена Шекспира (Spielman, 1971). Может быть, это и так. Однако и сейчас наблюдаются проявления подлости и даже убийства из зависти. , нет и зависти», — писал Ф. Бэкон (1978, с. 370);

2) восприятие субъектом чьего-либо превосходства;

3) переживание досады, огорчения, а то и унижения по этому поводу;

4) неприязненное отношение или даже ненависть к тому, кто превосходит;

5) желание или реальное причинение ему вреда;

6) желание или реальное лишение его предмета превосходства.

Мне представляется, что здесь упущен главный компонент зависти. Ведь зависть возникает не просто к тому, кто располагает тем, чего нет у завидующего. Она возникает только по поводу того, к чему у человека имеется пристальный интерес (Parrott, 1991), что им высоко ценится и в чем у него имеется потребность. Это может быть зависть женщины, желающей, но не имеющей детей, к
тем, кто их имеет; зависть человека с карьеристскими наклонностями к другому человеку, успешно продвигающемуся по службе, и т. д. Чаще всего зависть скрывается от того, кому завидуют (это проявляется в замалчивании его достижений), поэтому объект зависти может ничего не подозревать. Но бывает и открытое проявление зависти, в связи с чем выдающийся физиолог Г. Гельмгольц говорил, что по усиливающейся грубости противников можно в известной степени судить о размерах собственного успеха.

Бывает и так, что человек, боясь вызвать зависть других, снижает свою трудовую энергию и энтузиазм, скрывает свое благосостояние и достижения, пользуется ими скрытно, не получая от них, таким образом, полного удовлетворения.

Зависть может переживаться как досада, злость на того, кто, как кажется, добился незаслуженного успеха, получил незаслуженные блага, а с другой стороны — как обида на судьбу в связи с кажущейся незаслуженной собственной неудачей. Завистник страдает от сознания собственной неполноценности: раз у меня этого нет — значит я хуже его. Как отмечает П. Тительман (Titellman, 1982), осознание человеком более низкого собственного положения является самой фундаментальной предпосылкой зависти. Некоторые люди становятся буквально изможденными от хронического течения зависти. Происходит деформация личности: человек становится скрытным, тревожным, жалеющим себя, у него появляется чувство неполноценности, постоянного недовольства. Нередко зависть мотивирует человека на то, чтобы овладеть ее объектом даже преступным способом или испортить его (Кляйн, 1997).

Когда восторгается злоба — это называется завистью.

В. Гюго

Для нейтрализации отрицательных переживаний завидующий прибегает либо к саморазрушительным фантазиям, либо к проявлению равнодушия, цинизма, к насмешкам, позволяющим ему избегать травматизации, связанной с ощущением дефицита и неполноценности своего существования. Зависть может выродиться и в самобичевание. Интенсивное самобичевание при остром приступе зависти, как отмечает П. Куттер (1998), может вызвать физиологические симптомы: человек «бледнеет от зависти», поскольку сжимаются кровеносные сосуды и повышается кровяное давление, или «желтеет от зависти», поскольку кровь насыщается желчью. В принципе, по мнению этого автора, завистник — несчастный человек, достойный сожаления, страдающий от сомнений, от навязчивых мыслей, от отсутствия так называемого «чувства» собственного достоинства. У некоторых людей появляется желание устранить любым способом имеющуюся несправедливость в отношении их неравного положения с другим человеком: чтобы другой потерпел неудачу, несчастье, дискредитировал себя перед окружающими. Это желание, стимулируемое ненавистью, нередко толкает человека на совершение аморальных поступков. Вспомним сказку А. С. Пушкина «О царе Салтане», когда две сестрички захотели извести свою сестру за то, что именно ее предпочел царь в качестве жены, или легенду о Сальери, отравившем из зависти Моцарта. Эта легенда дала название одному из видов агрессии — «синдрому Сальери», связанному с «черной завистью». Зависть может подвигнуть на бессмысленные на первый взгляд бесчинства молодежи на улицах, когда она бьет стекла у припаркованных автомобилей, громит витрины магазинов и т. д.

Факторы, облегчающие возникновение зависти, можно разделить на внешние и внутренние. Внутренними факторами, предрасполагающими к зависти, являются такие особенности личности, как эгоизм и себялюбие (Дескюрэ, 1899), тщеславие и чрезмерное честолюбие (Аристотель).

К внешним факторам относится близость в статусном положении завидующего завидуемому. Завистник, как правило, сравнивает свое положение и свои достижения, достоинства со статусом близко стоящих на социальной лестнице. Еще Аристотель отмечал, что «люди завидуют тем, кто к ним близок по времени, по месту, по возрасту и по славе…» (1978, с. 94). Близость создает лучшие условия для сравнения, делает жизнь другого человека более обозримой. При этом чем меньше дистанция между завидующим и объектом зависти, тем сильнее зависть (Mises, 1981). Слишком большое различие редко вызывает зависть, полагают этот автор и Г. Шоек. Однако вряд ли это мнение справедливо.

П. Куттер, например, считает, что не следует забывать о социальной ипостаси зависти. «Зависть произрастает еще и на почве реальной социальной несправедливости, — пишет он. — Как избежать зависти ребенку из малообеспеченной семьи, который видит, насколько ве
лика разница между его ограниченными возможностями и перспективами, открывающимися перед другими детьми? Может ли безработный юноша смотреть без зависти на отпрысков солидной буржуазной семьи, посещающих гимназию? Возможно ли, чтобы рабочие и ремесленники не завидовали учащимся институтов и университетов, которые просыпаются, когда им угодно, располагают досугом для чтения, для размышления, пользуются случаем, чтобы поучаствовать в дискуссии и заявить о своей политической позиции?

Полагать, что зависть, продиктованную социальной несправедливостью, можно интерпретировать исключительно с психологической точки зрения, — значит умышленно ограничивать себя рамками одного метода исследования. Стремясь дать зависти исчерпывающее психоаналитическое толкование, исследователи допускают ошибку. В данном случае более ощутимую пользу способны принести политические мероприятия, направленные на то, чтобы предоставить всем гражданам более или менее равные шансы» (1998, с. 78).

Отсюда возникают такие политические доктрины, как эгалитаризм (требование равенства) и демократия, стремление к свержению «несправедливого строя», ко всеобщей уравниловке и т. д. Зависть одной страны к богатству и благополучию другой страны приводит к захватническим войнам.

Виды зависти. И. Кант (1965) делил зависть на черную зависть (когда у завидующего имеется стремление лишить блага другого) и просто недоброжелательность. Выделяют и другие виды зависти. Говорят, например, о «незлобной» зависти, когда человек хочет иметь то, что имеет другой, но при этом не испытывает к другому враждебного чувства. Как в «злобной», так и в «незлобной» зависти присутствует желание завидующего устранить неравенство. Но, как отмечает Дж. Нью (Neu, 1980), в первом случае человек говорит: «Я хочу, чтобы вы не имели того, что имеете», а во втором: «Я хочу иметь то, что вы имеете». Такое деление сходно с тем, какое имеется у К. Хорни (нормальная и невротическая зависть). Наличие злобной зависти свидетельствует о неспособности завидующего достичь того уровня, на котором находится другой человек; это проявление своего бессилия. Еще одна причина «черной» зависти — «каузальное заблуждение» (Sсhoeck, 1969), т. е. восприятие человека, имеющего превосходство, как причины собственных неудач и униженного положения.

Некоторые авторы выделяют депрессивную зависть, тоже порождаемую униженным положением, но связанную с возникшим чувством несправедливости.

Выделяют и восхищенную, «белую» зависть, когда человек, завидуя, не испытывает к преуспевающему человеку враждебных чувств. В этом случае «белая зависть» может даже явиться стимулом для соревнования с другим человеком (Аристотель писал о соревновательной зависти). Дж. Нью пишет в связи с этим: «В случае злобной зависти человек хочет унизить другого (до собственного уровня или ниже); в случае восхищенной зависти человек желает возвысить себя (стать таким же, как другой человек)» (с. 434). Впрочем, и при «черной» зависти одна из задач психолога состоит в том, чтобы превратить ее в здоровую конкуренцию. «Вместо того чтобы зариться на чужую собственность и расходовать все силы на зависть, — пишет П. Куттер, — мы могли бы, следуя мысли Гёте, постараться самостоятельно получить то, чем желаем владеть. Необходимо критически анализировать сложившуюся ситуацию всякий раз, когда возникает соблазн недооценивать собственные и переоценивать чужие возможности. Завистнику следовало бы обратить внимание на собственные преимущества, которых он не замечает, зачарованный совершенствами человека, вызывающего его зависть» (с. 79). Формирование чувства собственного достоинства и уверенности в своих силах — вот, по мнению Куттера, способы борьбы с завистью. Тогда человек может сказать себе: если у меня и нет того, чем обладает этот человек, то у меня есть то, чего нет у него. Он будет спокойно относиться к своеобразию другого, не испытывая желания стать таким же. Своевременно замеченная зависть может быть преодолена.

Зависть и возраст. В онтогенезе зависть появляется довольно поздно как результат морального эгоцентризма ребенка, соревновательного характера игр, неудовлетворения потребности в признании. Часто зависть возникает к братьям и сестрам. Младшие завидуют превосходству старших, а те, в свою очередь, завидуют младшим, потому что родители относятся к ним с бульшим вниманием, трепетом.

Устранению зависти в детском возрасте способствуют повышение социального статуса ребенка, его
идентификация со значимыми для него другими детьми, наличие положительных переживаний в процессе совместных игр и общения.

Некоторые ученые считают, что в наше время зависть проявляется не так интенсивно и открыто, как во времена Шекспира (Spielman, 1971). Может быть, это и так. Однако и сейчас наблюдаются проявления подлости и даже убийства из завистиатваторва , нет и зависти», — писал Ф. Бэкон (1978, с. 370);

2) восприяти
# админ2013-04-04 01:23:52
Сущность зависти. Зависть чаще всего понимается как неприязненное, враждебное отношение к успехам, популярности, моральному превосходству или преимущественному положению другого лица («Словарь по этике», 1983). Такое понимание зависти, как враждебной, «черной», идет от философов. Ф. Бэкон отмечал агрессивный характер зависти: «Кто не надеется сравняться с ближним в достоинствах, старается сквитаться с ним, нанося ущерб его благополучию» (1978, с. 369). О том же писал и Р. Декарт: «Нет ни одного порока, который так бы вредил благополучию людей, как зависть, ибо те, кто им заражен, не только огорчаются сами, но и, как только могут, омрачают радость других» (1989, с. 561). Зависть есть не что иное, как стремление человека к тому, чтобы все: успехи, заслуги, расположение других людей, богатство — безраздельно принадлежали только ему. А. Шопенгауэр утверждал, что хотя зависть естественна и свойственна человеку, все-таки она порок и вместе с тем — несчастье: «Зависть показывает, насколько люди чувствуют себя несчастными, а их внимание к чужому поведению и положению — как сильно они скучают» (2000, с. 571–572). Поэтому, пишет он, мы должны смотреть на нее как на врага своего счастья и стараться задушить ее как злого демона.

Если у Б. Спинозы (1957) зависть — это ненависть, то Ф. Ларошфуко (1971) считал, что зависть еще непримиримее, чем ненависть.

Надо отметить, что зависть понимается психологами неоднозначно. К. К. Платонов (1984) считает зависть чувством, структура которого включает соревнование, страдание от мысли, что у другого есть то желанное, чего у себя нет, и вызванную этим ненависть к нему. Л. А. Дьяченко и М. И. Кандыбович (1998) рассматривают зависть как социально-психологическую черту личности, проявляющуюся в недовольстве, недоброжелательстве по отношению к другим людям, которым сопутствует удача, которые достигли благополучия. Они рассматривают зависть как порок, как признак ограниченности ума и мелочности характера. Однако такое понимание скорее относится к завистливости как свойству личности.

В словаре «Психология» (1990) зависть рассматривается как проявление мотивации достижения, при котором чьи-либо реальные или воображаемые преимущества в приобретении социальных благ (материальных ценностей, успеха, статуса, личных качеств) воспринимаются субъектом как угроза ценности собственного Я и сопровождаются аффективными переживаниями и действиями. «Черная зависть», с точки зрения автора этой статьи, является негативной эмоцией. Однако как эмоция зависть может рассматриваться только в случае ситуативного ее появления. Когда же зависть устойчива по отношению к какому-то объекту, она становится эмоциональной установкой, т. е. чувством.Сущность зависти. Зависть чаще всего понимается как неприязненное, враждебное отношение к успехам, популярности, моральному превосходству или преимущественному положению другого лица («Словарь по этике», 1983). Такое понимание зависти, как враждебной, «черной», идет от философов. Ф. Бэкон отмечал агрессивный характер зависти: «Кто не надеется сравняться с ближним в достоинствах, старается сквитаться с ним, нанося ущерб его благополучию» (1978, с. 369). О том же писал и Р. Декарт: «Нет ни одного порока, который так бы вредил благополучию людей, как зависть, ибо те, кто им заражен, не только огорчаются сами, но и, как только могут, омрачают радость других» (1989, с. 561). Зависть есть не что иное, как стремление человека к тому, чтобы все: успехи, заслуги, расположение других людей, богатство — безраздельно принадлежали только ему. А. Шопенгауэр утверждал, что хотя зависть естественна и свойственна человеку, все-таки она порок и вместе с тем — несчастье: «Зависть показывает, насколько люди чувствуют себя несчастными, а их внимание к чужому поведению и положению — как сильно они скучают» (2000, с. 571–572). Поэтому, пишет он, мы должны смотреть на нее как на врага своего счастья и стараться задушить ее как злого демона.

Если у Б. Спинозы (1957) зависть — это ненависть, то Ф. Ларошфуко (1971) считал, что зависть еще непримиримее, чем ненависть.

Надо отметить, что зависть понимается психологами неоднозначно. К. К. Платонов (1984) считает зависть чувством, структура которого включает соревнование, страдание от мысли, что у другого есть то желанное, чего у себя нет, и вызванную этим ненависть к нему. Л. А. Дьяченко и М. И. Кандыбович (1998) рассматривают зависть как социально-психологическую черту личности, проявляющуюся в недовольстве, недоброжелательстве по отношению к другим людям, которым сопутствует удача, которые достигли благополучия. Они рассматривают зависть как порок, как признак ограниченности ума и мелочности характера. Однако такое понимание скорее относится к завистливости как свойству личности.

В словаре «Психология» (1990) зависть рассматривается как проявление мотивации достижения, при котором чьи-либо реальные или воображаемые преимущества в приобретении социальных благ (материальных ценностей, успеха, статуса, личных качеств) воспринимаются субъектом как угроза ценности собственного Я и сопровождаются аффективными переживаниями и действиями. «Черная зависть», с точки зрения автора этой статьи, является негативной эмоцией. Однако как эмоция зависть может рассматриваться только в случае ситуативного ее появления. Когда же зависть устойчива по отношению к какому-то объекту, она становится эмоциональной установкой, т. е. чувством.

Наряду с пониманием зависти как неприязненного чувства, враждебного отношения к кому-либо, имеется и более широкий подход, когда зависть рассматривается как феномен, проявляющийся на трех уровнях: на уровне сознания — осознание более низкого своего положения, на уровне эмоционального переживания — чувство досады, раздражения или злобы из-за такого положения и на уровне реального поведения — разрушение, устранение предмета зависти. В соответствии с этим К. Муздыбаев (1997) выделяет следующие компоненты зависти, последовательно проявляющиеся друг за другом:

1) социальное сравнение; «…В зависти всегда таится сравнение, а где невоз

можно сравнение, нет и зависти», — писал Ф. Бэкон (1978, с. 370);

2) восприятие субъектом чьего-либо превосходства;

3) переживание досады, огорчения, а то и унижения по этому поводу;

4) неприязненное отношение или даже ненависть к тому, кто превосходит;

5) желание или реальное причинение ему вреда;

6) желание или реальное лишение его предмета превосходства.

Мне представляется, что здесь упущен главный компонент зависти. Ведь зависть возникает не просто к тому, кто располагает тем, чего нет у завидующего. Она возникает только по поводу того, к чему у человека имеется пристальный интерес (Parrott, 1991), что им высоко ценится и в чем у него имеется потребность. Это может быть зависть женщины, желающей, но не имеющей детей, к
тем, кто их имеет; зависть человека с карьеристскими наклонностями к другому человеку, успешно продвигающемуся по службе, и т. д. Чаще всего зависть скрывается от того, кому завидуют (это проявляется в замалчивании его достижений), поэтому объект зависти может ничего не подозревать. Но бывает и открытое проявление зависти, в связи с чем выдающийся физиолог Г. Гельмгольц говорил, что по усиливающейся грубости противников можно в известной степени судить о размерах собственного успеха.

Бывает и так, что человек, боясь вызвать зависть других, снижает свою трудовую энергию и энтузиазм, скрывает свое благосостояние и достижения, пользуется ими скрытно, не получая от них, таким образом, полного удовлетворения.

Зависть может переживаться как досада, злость на того, кто, как кажется, добился незаслуженного успеха, получил незаслуженные блага, а с другой стороны — как обида на судьбу в связи с кажущейся незаслуженной собственной неудачей. Завистник страдает от сознания собственной неполноценности: раз у меня этого нет — значит я хуже его. Как отмечает П. Тительман (Titellman, 1982), осознание человеком более низкого собственного положения является самой фундаментальной предпосылкой зависти. Некоторые люди становятся буквально изможденными от хронического течения зависти. Происходит деформация личности: человек становится скрытным, тревожным, жалеющим себя, у него появляется чувство неполноценности, постоянного недовольства. Нередко зависть мотивирует человека на то, чтобы овладеть ее объектом даже преступным способом или испортить его (Кляйн, 1997).

Когда восторгается злоба — это называется завистью.

В. Гюго

Для нейтрализации отрицательных переживаний завидующий прибегает либо к саморазрушительным фантазиям, либо к проявлению равнодушия, цинизма, к насмешкам, позволяющим ему избегать травматизации, связанной с ощущением дефицита и неполноценности своего существования. Зависть может выродиться и в самобичевание. Интенсивное самобичевание при остром приступе зависти, как отмечает П. Куттер (1998), может вызвать физиологические симптомы: человек «бледнеет от зависти», поскольку сжимаются кровеносные сосуды и повышается кровяное давление, или «желтеет от зависти», поскольку кровь насыщается желчью. В принципе, по мнению этого автора, завистник — несчастный человек, достойный сожаления, страдающий от сомнений, от навязчивых мыслей, от отсутствия так называемого «чувства» собственного достоинства. У некоторых людей появляется желание устранить любым способом имеющуюся несправедливость в отношении их неравного положения с другим человеком: чтобы другой потерпел неудачу, несчастье, дискредитировал себя перед окружающими. Это желание, стимулируемое ненавистью, нередко толкает человека на совершение аморальных поступков. Вспомним сказку А. С. Пушкина «О царе Салтане», когда две сестрички захотели извести свою сестру за то, что именно ее предпочел царь в качестве жены, или легенду о Сальери, отравившем из зависти Моцарта. Эта легенда дала название одному из видов агрессии — «синдрому Сальери», связанному с «черной завистью». Зависть может подвигнуть на бессмысленные на первый взгляд бесчинства молодежи на улицах, когда она бьет стекла у припаркованных автомобилей, громит витрины магазинов и т. д.

Факторы, облегчающие возникновение зависти, можно разделить на внешние и внутренние. Внутренними факторами, предрасполагающими к зависти, являются такие особенности личности, как эгоизм и себялюбие (Дескюрэ, 1899), тщеславие и чрезмерное честолюбие (Аристотель).

К внешним факторам относится близость в статусном положении завидующего завидуемому. Завистник, как правило, сравнивает свое положение и свои достижения, достоинства со статусом близко стоящих на социальной лестнице. Еще Аристотель отмечал, что «люди завидуют тем, кто к ним близок по времени, по месту, по возрасту и по славе…» (1978, с. 94). Близость создает лучшие условия для сравнения, делает жизнь другого человека более обозримой. При этом чем меньше дистанция между завидующим и объектом зависти, тем сильнее зависть (Mises, 1981). Слишком большое различие редко вызывает зависть, полагают этот автор и Г. Шоек. Однако вряд ли это мнение справедливо.

П. Куттер, например, считает, что не следует забывать о социальной ипостаси зависти. «Зависть произрастает еще и на почве реальной социальной несправедливости, — пишет он. — Как избежать зависти ребенку из малообеспеченной семьи, который видит, насколько ве
лика разница между его ограниченными возможностями и перспективами, открывающимися перед другими детьми? Может ли безработный юноша смотреть без зависти на отпрысков солидной буржуазной семьи, посещающих гимназию? Возможно ли, чтобы рабочие и ремесленники не завидовали учащимся институтов и университетов, которые просыпаются, когда им угодно, располагают досугом для чтения, для размышления, пользуются случаем, чтобы поучаствовать в дискуссии и заявить о своей политической позиции?

Полагать, что зависть, продиктованную социальной несправедливостью, можно интерпретировать исключительно с психологической точки зрения, — значит умышленно ограничивать себя рамками одного метода исследования. Стремясь дать зависти исчерпывающее психоаналитическое толкование, исследователи допускают ошибку. В данном случае более ощутимую пользу способны принести политические мероприятия, направленные на то, чтобы предоставить всем гражданам более или менее равные шансы» (1998, с. 78).

Отсюда возникают такие политические доктрины, как эгалитаризм (требование равенства) и демократия, стремление к свержению «несправедливого строя», ко всеобщей уравниловке и т. д. Зависть одной страны к богатству и благополучию другой страны приводит к захватническим войнам.

Виды зависти. И. Кант (1965) делил зависть на черную зависть (когда у завидующего имеется стремление лишить блага другого) и просто недоброжелательность. Выделяют и другие виды зависти. Говорят, например, о «незлобной» зависти, когда человек хочет иметь то, что имеет другой, но при этом не испытывает к другому враждебного чувства. Как в «злобной», так и в «незлобной» зависти присутствует желание завидующего устранить неравенство. Но, как отмечает Дж. Нью (Neu, 1980), в первом случае человек говорит: «Я хочу, чтобы вы не имели того, что имеете», а во втором: «Я хочу иметь то, что вы имеете». Такое деление сходно с тем, какое имеется у К. Хорни (нормальная и невротическая зависть). Наличие злобной зависти свидетельствует о неспособности завидующего достичь того уровня, на котором находится другой человек; это проявление своего бессилия. Еще одна причина «черной» зависти — «каузальное заблуждение» (Sсhoeck, 1969), т. е. восприятие человека, имеющего превосходство, как причины собственных неудач и униженного положения.

Некоторые авторы выделяют депрессивную зависть, тоже порождаемую униженным положением, но связанную с возникшим чувством несправедливости.

Выделяют и восхищенную, «белую» зависть, когда человек, завидуя, не испытывает к преуспевающему человеку враждебных чувств. В этом случае «белая зависть» может даже явиться стимулом для соревнования с другим человеком (Аристотель писал о соревновательной зависти). Дж. Нью пишет в связи с этим: «В случае злобной зависти человек хочет унизить другого (до собственного уровня или ниже); в случае восхищенной зависти человек желает возвысить себя (стать таким же, как другой человек)» (с. 434). Впрочем, и при «черной» зависти одна из задач психолога состоит в том, чтобы превратить ее в здоровую конкуренцию. «Вместо того чтобы зариться на чужую собственность и расходовать все силы на зависть, — пишет П. Куттер, — мы могли бы, следуя мысли Гёте, постараться самостоятельно получить то, чем желаем владеть. Необходимо критически анализировать сложившуюся ситуацию всякий раз, когда возникает соблазн недооценивать собственные и переоценивать чужие возможности. Завистнику следовало бы обратить внимание на собственные преимущества, которых он не замечает, зачарованный совершенствами человека, вызывающего его зависть» (с. 79). Формирование чувства собственного достоинства и уверенности в своих силах — вот, по мнению Куттера, способы борьбы с завистью. Тогда человек может сказать себе: если у меня и нет того, чем обладает этот человек, то у меня есть то, чего нет у него. Он будет спокойно относиться к своеобразию другого, не испытывая желания стать таким же. Своевременно замеченная зависть может быть преодолена.

Зависть и возраст. В онтогенезе зависть появляется довольно поздно как результат морального эгоцентризма ребенка, соревновательного характера игр, неудовлетворения потребности в признании. Часто зависть возникает к братьям и сестрам. Младшие завидуют превосходству старших, а те, в свою очередь, завидуют младшим, потому что родители относятся к ним с бульшим вниманием, трепетом.

Устранению зависти в детском возрасте способствуют повышение социального статуса ребенка, его
идентификация со значимыми для него другими детьми, наличие положительных переживаний в процессе совместных игр и общения.

Некоторые ученые считают, что в наше время зависть проявляется не так интенсивно и открыто, как во времена Шекспира (Spielman, 1971). Может быть, это и так. Однако и сейчас наблюдаются проявления подлости и даже убийства из зависти., нет и зависти», — писал Ф. Бэкон (1978, с. 370);

2) восприятие субъектом чьего-либо превосходства;

3) переживание досады, огорчения, а то и унижения по этому поводу;

4) неприязненное отношение или даже ненависть к тому, кто превосходит;

5) желание или реальное причинение ему вреда;

6) желание или реальное лишение его предмета превосходства.

Мне представляется, что здесь упущен главный компонент зависти. Ведь зависть возникает не просто к тому, кто располагает тем, чего нет у завидующего. Она возникает только по поводу того, к чему у человека имеется пристальный интерес (Parrott, 1991), что им высоко ценится и в чем у него имеется потребность. Это может быть зависть женщины, желающей, но не имеющей детей, к
тем, кто их имеет; зависть человека с карьеристскими наклонностями к другому человеку, успешно продвигающемуся по службе, и т. д. Чаще всего зависть скрывается от того, кому завидуют (это проявляется в замалчивании его достижений), поэтому объект зависти может ничего не подозревать. Но бывает и открытое проявление зависти, в связи с чем выдающийся физиолог Г. Гельмгольц говорил, что по усиливающейся грубости противников можно в известной степени судить о размерах собственного успеха.

Бывает и так, что человек, боясь вызвать зависть других, снижает свою трудовую энергию и энтузиазм, скрывает свое благосостояние и достижения, пользуется ими скрытно, не получая от них, таким образом, полного удовлетворения.

Зависть может переживаться как досада, злость на того, кто, как кажется, добился незаслуженного успеха, получил незаслуженные блага, а с другой стороны — как обида на судьбу в связи с кажущейся незаслуженной собственной неудачей. Завистник страдает от сознания собственной неполноценности: раз у меня этого нет — значит я хуже его. Как отмечает П. Тительман (Titellman, 1982), осознание человеком более низкого собственного положения является самой фундаментальной предпосылкой зависти. Некоторые люди становятся буквально изможденными от хронического течения зависти. Происходит деформация личности: человек становится скрытным, тревожным, жалеющим себя, у него появляется чувство неполноценности, постоянного недовольства. Нередко зависть мотивирует человека на то, чтобы овладеть ее объектом даже преступным способом или испортить его (Кляйн, 1997).

Когда восторгается злоба — это называется завистью.

В. Гюго

Для нейтрализации отрицательных переживаний завидующий прибегает либо к саморазрушительным фантазиям, либо к проявлению равнодушия, цинизма, к насмешкам, позволяющим ему избегать травматизации, связанной с ощущением дефицита и неполноценности своего существования. Зависть может выродиться и в самобичевание. Интенсивное самобичевание при остром приступе зависти, как отмечает П. Куттер (1998), может вызвать физиологические симптомы: человек «бледнеет от зависти», поскольку сжимаются кровеносные сосуды и повышается кровяное давление, или «желтеет от зависти», поскольку кровь насыщается желчью. В принципе, по мнению этого автора, завистник — несчастный человек, достойный сожаления, страдающий от сомнений, от навязчивых мыслей, от отсутствия так называемого «чувства» собственного достоинства. У некоторых людей появляется желание устранить любым способом имеющуюся несправедливость в отношении их неравного положения с другим человеком: чтобы другой потерпел неудачу, несчастье, дискредитировал себя перед окружающими. Это желание, стимулируемое ненавистью, нередко толкает человека на совершение аморальных поступков. Вспомним сказку А. С. Пушкина «О царе Салтане», когда две сестрички захотели извести свою сестру за то, что именно ее предпочел царь в качестве жены, или легенду о Сальери, отравившем из зависти Моцарта. Эта легенда дала название одному из видов агрессии — «синдрому Сальери», связанному с «черной завистью». Зависть может подвигнуть на бессмысленные на первый взгляд бесчинства молодежи на улицах, когда она бьет стекла у припаркованных автомобилей, громит витрины магазинов и т. д.

Факторы, облегчающие возникновение зависти, можно разделить на внешние и внутренние. Внутренними факторами, предрасполагающими к зависти, являются такие особенности личности, как эгоизм и себялюбие (Дескюрэ, 1899), тщеславие и чрезмерное честолюбие (Аристотель).

К внешним факторам относится близость в статусном положении завидующего завидуемому. Завистник, как правило, сравнивает свое положение и свои достижения, достоинства со статусом близко стоящих на социальной лестнице. Еще Аристотель отмечал, что «люди завидуют тем, кто к ним близок по времени, по месту, по возрасту и по славе…» (1978, с. 94). Близость создает лучшие условия для сравнения, делает жизнь другого человека более обозримой. При этом чем меньше дистанция между завидующим и объектом зависти, тем сильнее зависть (Mises, 1981). Слишком большое различие редко вызывает зависть, полагают этот автор и Г. Шоек. Однако вряд ли это мнение справедливо.

П. Куттер, например, считает, что не следует забывать о социальной ипостаси зависти. «Зависть произрастает еще и на почве реальной социальной несправедливости, — пишет он. — Как избежать зависти ребенку из малообеспеченной семьи, который видит, насколько ве
лика разница между его ограниченными возможностями и перспективами, открывающимися перед другими детьми? Может ли безработный юноша смотреть без зависти на отпрысков солидной буржуазной семьи, посещающих гимназию? Возможно ли, чтобы рабочие и ремесленники не завидовали учащимся институтов и университетов, которые просыпаются, когда им угодно, располагают досугом для чтения, для размышления, пользуются случаем, чтобы поучаствовать в дискуссии и заявить о своей политической позиции?

Полагать, что зависть, продиктованную социальной несправедливостью, можно интерпретировать исключительно с психологической точки зрения, — значит умышленно ограничивать себя рамками одного метода исследования. Стремясь дать зависти исчерпывающее психоаналитическое толкование, исследователи допускают ошибку. В данном случае более ощутимую пользу способны принести политические мероприятия, направленные на то, чтобы предоставить всем гражданам более или менее равные шансы» (1998, с. 78).

Отсюда возникают такие политические доктрины, как эгалитаризм (требование равенства) и демократия, стремление к свержению «несправедливого строя», ко всеобщей уравниловке и т. д. Зависть одной страны к богатству и благополучию другой страны приводит к захватническим войнам.

Виды зависти. И. Кант (1965) делил зависть на черную зависть (когда у завидующего имеется стремление лишить блага другого) и просто недоброжелательность. Выделяют и другие виды зависти. Говорят, например, о «незлобной» зависти, когда человек хочет иметь то, что имеет другой, но при этом не испытывает к другому враждебного чувства. Как в «злобной», так и в «незлобной» зависти присутствует желание завидующего устранить неравенство. Но, как отмечает Дж. Нью (Neu, 1980), в первом случае человек говорит: «Я хочу, чтобы вы не имели того, что имеете», а во втором: «Я хочу иметь то, что вы имеете». Такое деление сходно с тем, какое имеется у К. Хорни (нормальная и невротическая зависть). Наличие злобной зависти свидетельствует о неспособности завидующего достичь того уровня, на котором находится другой человек; это проявление своего бессилия. Еще одна причина «черной» зависти — «каузальное заблуждение» (Sсhoeck, 1969), т. е. восприятие человека, имеющего превосходство, как причины собственных неудач и униженного положения.

Некоторые авторы выделяют депрессивную зависть, тоже порождаемую униженным положением, но связанную с возникшим чувством несправедливости.

Выделяют и восхищенную, «белую» зависть, когда человек, завидуя, не испытывает к преуспевающему человеку враждебных чувств. В этом случае «белая зависть» может даже явиться стимулом для соревнования с другим человеком (Аристотель писал о соревновательной зависти). Дж. Нью пишет в связи с этим: «В случае злобной зависти человек хочет унизить другого (до собственного уровня или ниже); в случае восхищенной зависти человек желает возвысить себя (стать таким же, как другой человек)» (с. 434). Впрочем, и при «черной» зависти одна из задач психолога состоит в том, чтобы превратить ее в здоровую конкуренцию. «Вместо того чтобы зариться на чужую собственность и расходовать все силы на зависть, — пишет П. Куттер, — мы могли бы, следуя мысли Гёте, постараться самостоятельно получить то, чем желаем владеть. Необходимо критически анализировать сложившуюся ситуацию всякий раз, когда возникает соблазн недооценивать собственные и переоценивать чужие возможности. Завистнику следовало бы обратить внимание на собственные преимущества, которых он не замечает, зачарованный совершенствами человека, вызывающего его зависть» (с. 79). Формирование чувства собственного достоинства и уверенности в своих силах — вот, по мнению Куттера, способы борьбы с завистью. Тогда человек может сказать себе: если у меня и нет того, чем обладает этот человек, то у меня есть то, чего нет у него. Он будет спокойно относиться к своеобразию другого, не испытывая желания стать таким же. Своевременно замеченная зависть может быть преодолена.

Зависть и возраст. В онтогенезе зависть появляется довольно поздно как результат морального эгоцентризма ребенка, соревновательного характера игр, неудовлетворения потребности в признании. Часто зависть возникает к братьям и сестрам. Младшие завидуют превосходству старших, а те, в свою очередь, завидуют младшим, потому что родители относятся к ним с бульшим вниманием, трепетом.

Устранению зависти в детском возрасте способствуют повышение социального статуса ребенка, его
идентификация со значимыми для него другими детьми, наличие положительных переживаний в процессе совместных игр и общения.

Некоторые ученые считают, что в наше время зависть проявляется не так интенсивно и открыто, как во времена Шекспира (Spielman, 1971). Может быть, это и так. Однако и сейчас наблюдаются проявления подлости и даже убийства из зависти. , нет и зависти», — писал Ф. Бэкон (1978, с. 370);

2) восприятие субъектом чьего-либо превосходства;

3) переживание досады, огорчения, а то и унижения по этому поводу;

4) неприязненное отношение или даже ненависть к тому, кто превосходит;

5) желание или реальное причинение ему вреда;

6) желание или реальное лишение его предмета превосходства.

Мне представляется, что здесь упущен главный компонент зависти. Ведь зависть возникает не просто к тому, кто располагает тем, чего нет у завидующего. Она возникает только по поводу того, к чему у человека имеется пристальный интерес (Parrott, 1991), что им высоко ценится и в чем у него имеется потребность. Это может быть зависть женщины, желающей, но не имеющей детей, к
тем, кто их имеет; зависть человека с карьеристскими наклонностями к другому человеку, успешно продвигающемуся по службе, и т. д. Чаще всего зависть скрывается от того, кому завидуют (это проявляется в замалчивании его достижений), поэтому объект зависти может ничего не подозревать. Но бывает и открытое проявление зависти, в связи с чем выдающийся физиолог Г. Гельмгольц говорил, что по усиливающейся грубости противников можно в известной степени судить о размерах собственного успеха.

Бывает и так, что человек, боясь вызвать зависть других, снижает свою трудовую энергию и энтузиазм, скрывает свое благосостояние и достижения, пользуется ими скрытно, не получая от них, таким образом, полного удовлетворения.

Зависть может переживаться как досада, злость на того, кто, как кажется, добился незаслуженного успеха, получил незаслуженные блага, а с другой стороны — как обида на судьбу в связи с кажущейся незаслуженной собственной неудачей. Завистник страдает от сознания собственной неполноценности: раз у меня этого нет — значит я хуже его. Как отмечает П. Тительман (Titellman, 1982), осознание человеком более низкого собственного положения является самой фундаментальной предпосылкой зависти. Некоторые люди становятся буквально изможденными от хронического течения зависти. Происходит деформация личности: человек становится скрытным, тревожным, жалеющим себя, у него появляется чувство неполноценности, постоянного недовольства. Нередко зависть мотивирует человека на то, чтобы овладеть ее объектом даже преступным способом или испортить его (Кляйн, 1997).

Когда восторгается злоба — это называется завистью.

В. Гюго

Для нейтрализации отрицательных переживаний завидующий прибегает либо к саморазрушительным фантазиям, либо к проявлению равнодушия, цинизма, к насмешкам, позволяющим ему избегать травматизации, связанной с ощущением дефицита и неполноценности своего существования. Зависть может выродиться и в самобичевание. Интенсивное самобичевание при остром приступе зависти, как отмечает П. Куттер (1998), может вызвать физиологические симптомы: человек «бледнеет от зависти», поскольку сжимаются кровеносные сосуды и повышается кровяное давление, или «желтеет от зависти», поскольку кровь насыщается желчью. В принципе, по мнению этого автора, завистник — несчастный человек, достойный сожаления, страдающий от сомнений, от навязчивых мыслей, от отсутствия так называемого «чувства» собственного достоинства. У некоторых людей появляется желание устранить любым способом имеющуюся несправедливость в отношении их неравного положения с другим человеком: чтобы другой потерпел неудачу, несчастье, дискредитировал себя перед окружающими. Это желание, стимулируемое ненавистью, нередко толкает человека на совершение аморальных поступков. Вспомним сказку А. С. Пушкина «О царе Салтане», когда две сестрички захотели извести свою сестру за то, что именно ее предпочел царь в качестве жены, или легенду о Сальери, отравившем из зависти Моцарта. Эта легенда дала название одному из видов агрессии — «синдрому Сальери», связанному с «черной завистью». Зависть может подвигнуть на бессмысленные на первый взгляд бесчинства молодежи на улицах, когда она бьет стекла у припаркованных автомобилей, громит витрины магазинов и т. д.

Факторы, облегчающие возникновение зависти, можно разделить на внешние и внутренние. Внутренними факторами, предрасполагающими к зависти, являются такие особенности личности, как эгоизм и себялюбие (Дескюрэ, 1899), тщеславие и чрезмерное честолюбие (Аристотель).

К внешним факторам относится близость в статусном положении завидующего завидуемому. Завистник, как правило, сравнивает свое положение и свои достижения, достоинства со статусом близко стоящих на социальной лестнице. Еще Аристотель отмечал, что «люди завидуют тем, кто к ним близок по времени, по месту, по возрасту и по славе…» (1978, с. 94). Близость создает лучшие условия для сравнения, делает жизнь другого человека более обозримой. При этом чем меньше дистанция между завидующим и объектом зависти, тем сильнее зависть (Mises, 1981). Слишком большое различие редко вызывает зависть, полагают этот автор и Г. Шоек. Однако вряд ли это мнение справедливо.

П. Куттер, например, считает, что не следует забывать о социальной ипостаси зависти. «Зависть произрастает еще и на почве реальной социальной несправедливости, — пишет он. — Как избежать зависти ребенку из малообеспеченной семьи, который видит, насколько ве
лика разница между его ограниченными возможностями и перспективами, открывающимися перед другими детьми? Может ли безработный юноша смотреть без зависти на отпрысков солидной буржуазной семьи, посещающих гимназию? Возможно ли, чтобы рабочие и ремесленники не завидовали учащимся институтов и университетов, которые просыпаются, когда им угодно, располагают досугом для чтения, для размышления, пользуются случаем, чтобы поучаствовать в дискуссии и заявить о своей политической позиции?

Полагать, что зависть, продиктованную социальной несправедливостью, можно интерпретировать исключительно с психологической точки зрения, — значит умышленно ограничивать себя рамками одного метода исследования. Стремясь дать зависти исчерпывающее психоаналитическое толкование, исследователи допускают ошибку. В данном случае более ощутимую пользу способны принести политические мероприятия, направленные на то, чтобы предоставить всем гражданам более или менее равные шансы» (1998, с. 78).

Отсюда возникают такие политические доктрины, как эгалитаризм (требование равенства) и демократия, стремление к свержению «несправедливого строя», ко всеобщей уравниловке и т. д. Зависть одной страны к богатству и благополучию другой страны приводит к захватническим войнам.

Виды зависти. И. Кант (1965) делил зависть на черную зависть (когда у завидующего имеется стремление лишить блага другого) и просто недоброжелательность. Выделяют и другие виды зависти. Говорят, например, о «незлобной» зависти, когда человек хочет иметь то, что имеет другой, но при этом не испытывает к другому враждебного чувства. Как в «злобной», так и в «незлобной» зависти присутствует желание завидующего устранить неравенство. Но, как отмечает Дж. Нью (Neu, 1980), в первом случае человек говорит: «Я хочу, чтобы вы не имели того, что имеете», а во втором: «Я хочу иметь то, что вы имеете». Такое деление сходно с тем, какое имеется у К. Хорни (нормальная и невротическая зависть). Наличие злобной зависти свидетельствует о неспособности завидующего достичь того уровня, на котором находится другой человек; это проявление своего бессилия. Еще одна причина «черной» зависти — «каузальное заблуждение» (Sсhoeck, 1969), т. е. восприятие человека, имеющего превосходство, как причины собственных неудач и униженного положения.

Некоторые авторы выделяют депрессивную зависть, тоже порождаемую униженным положением, но связанную с возникшим чувством несправедливости.

Выделяют и восхищенную, «белую» зависть, когда человек, завидуя, не испытывает к преуспевающему человеку враждебных чувств. В этом случае «белая зависть» может даже явиться стимулом для соревнования с другим человеком (Аристотель писал о соревновательной зависти). Дж. Нью пишет в связи с этим: «В случае злобной зависти человек хочет унизить другого (до собственного уровня или ниже); в случае восхищенной зависти человек желает возвысить себя (стать таким же, как другой человек)» (с. 434). Впрочем, и при «черной» зависти одна из задач психолога состоит в том, чтобы превратить ее в здоровую конкуренцию. «Вместо того чтобы зариться на чужую собственность и расходовать все силы на зависть, — пишет П. Куттер, — мы могли бы, следуя мысли Гёте, постараться самостоятельно получить то, чем желаем владеть. Необходимо критически анализировать сложившуюся ситуацию всякий раз, когда возникает соблазн недооценивать собственные и переоценивать чужие возможности. Завистнику следовало бы обратить внимание на собственные преимущества, которых он не замечает, зачарованный совершенствами человека, вызывающего его зависть» (с. 79). Формирование чувства собственного достоинства и уверенности в своих силах — вот, по мнению Куттера, способы борьбы с завистью. Тогда человек может сказать себе: если у меня и нет того, чем обладает этот человек, то у меня есть то, чего нет у него. Он будет спокойно относиться к своеобразию другого, не испытывая желания стать таким же. Своевременно замеченная зависть может быть преодолена.

Зависть и возраст. В онтогенезе зависть появляется довольно поздно как результат морального эгоцентризма ребенка, соревновательного характера игр, неудовлетворения потребности в признании. Часто зависть возникает к братьям и сестрам. Младшие завидуют превосходству старших, а те, в свою очередь, завидуют младшим, потому что родители относятся к ним с бульшим вниманием, трепетом.

Устранению зависти в детском возрасте способствуют повышение социального статуса ребенка, его
идентификация со значимыми для него другими детьми, наличие положительных переживаний в процессе совместных игр и общения.

Некоторые ученые считают, что в наше время зависть проявляется не так интенсивно и открыто, как во времена Шекспира (Spielman, 1971). Может быть, это и так. Однако и сейчас наблюдаются проявления подлости и даже убийства из завистиатваторва , нет и зависти», — писал Ф. Бэкон (1978, с. 370);

2) восприяти
# админ2013-04-04 01:22:09
Сущность зависти. Зависть чаще всего понимается как неприязненное, враждебное отношение к успехам, популярности, моральному превосходству или преимущественному положению другого лица («Словарь по этике», 1983). Такое понимание зависти, как враждебной, «черной», идет от философов. Ф. Бэкон отмечал агрессивный характер зависти: «Кто не надеется сравняться с ближним в достоинствах, старается сквитаться с ним, нанося ущерб его благополучию» (1978, с. 369). О том же писал и Р. Декарт: «Нет ни одного порока, который так бы вредил благополучию людей, как зависть, ибо те, кто им заражен, не только огорчаются сами, но и, как только могут, омрачают радость других» (1989, с. 561). Зависть есть не что иное, как стремление человека к тому, чтобы все: успехи, заслуги, расположение других людей, богатство — безраздельно принадлежали только ему. А. Шопенгауэр утверждал, что хотя зависть естественна и свойственна человеку, все-таки она порок и вместе с тем — несчастье: «Зависть показывает, насколько люди чувствуют себя несчастными, а их внимание к чужому поведению и положению — как сильно они скучают» (2000, с. 571–572). Поэтому, пишет он, мы должны смотреть на нее как на врага своего счастья и стараться задушить ее как злого демона.

Если у Б. Спинозы (1957) зависть — это ненависть, то Ф. Ларошфуко (1971) считал, что зависть еще непримиримее, чем ненависть.

Надо отметить, что зависть понимается психологами неоднозначно. К. К. Платонов (1984) считает зависть чувством, структура которого включает соревнование, страдание от мысли, что у другого есть то желанное, чего у себя нет, и вызванную этим ненависть к нему. Л. А. Дьяченко и М. И. Кандыбович (1998) рассматривают зависть как социально-психологическую черту личности, проявляющуюся в недовольстве, недоброжелательстве по отношению к другим людям, которым сопутствует удача, которые достигли благополучия. Они рассматривают зависть как порок, как признак ограниченности ума и мелочности характера. Однако такое понимание скорее относится к завистливости как свойству личности.

В словаре «Психология» (1990) зависть рассматривается как проявление мотивации достижения, при котором чьи-либо реальные или воображаемые преимущества в приобретении социальных благ (материальных ценностей, успеха, статуса, личных качеств) воспринимаются субъектом как угроза ценности собственного Я и сопровождаются аффективными переживаниями и действиями. «Черная зависть», с точки зрения автора этой статьи, является негативной эмоцией. Однако как эмоция зависть может рассматриваться только в случае ситуативного ее появления. Когда же зависть устойчива по отношению к какому-то объекту, она становится эмоциональной установкой, т. е. чувством.Сущность зависти. Зависть чаще всего понимается как неприязненное, враждебное отношение к успехам, популярности, моральному превосходству или преимущественному положению другого лица («Словарь по этике», 1983). Такое понимание зависти, как враждебной, «черной», идет от философов. Ф. Бэкон отмечал агрессивный характер зависти: «Кто не надеется сравняться с ближним в достоинствах, старается сквитаться с ним, нанося ущерб его благополучию» (1978, с. 369). О том же писал и Р. Декарт: «Нет ни одного порока, который так бы вредил благополучию людей, как зависть, ибо те, кто им заражен, не только огорчаются сами, но и, как только могут, омрачают радость других» (1989, с. 561). Зависть есть не что иное, как стремление человека к тому, чтобы все: успехи, заслуги, расположение других людей, богатство — безраздельно принадлежали только ему. А. Шопенгауэр утверждал, что хотя зависть естественна и свойственна человеку, все-таки она порок и вместе с тем — несчастье: «Зависть показывает, насколько люди чувствуют себя несчастными, а их внимание к чужому поведению и положению — как сильно они скучают» (2000, с. 571–572). Поэтому, пишет он, мы должны смотреть на нее как на врага своего счастья и стараться задушить ее как злого демона.

Если у Б. Спинозы (1957) зависть — это ненависть, то Ф. Ларошфуко (1971) считал, что зависть еще непримиримее, чем ненависть.

Надо отметить, что зависть понимается психологами неоднозначно. К. К. Платонов (1984) считает зависть чувством, структура которого включает соревнование, страдание от мысли, что у другого есть то желанное, чего у себя нет, и вызванную этим ненависть к нему. Л. А. Дьяченко и М. И. Кандыбович (1998) рассматривают зависть как социально-психологическую черту личности, проявляющуюся в недовольстве, недоброжелательстве по отношению к другим людям, которым сопутствует удача, которые достигли благополучия. Они рассматривают зависть как порок, как признак ограниченности ума и мелочности характера. Однако такое понимание скорее относится к завистливости как свойству личности.

В словаре «Психология» (1990) зависть рассматривается как проявление мотивации достижения, при котором чьи-либо реальные или воображаемые преимущества в приобретении социальных благ (материальных ценностей, успеха, статуса, личных качеств) воспринимаются субъектом как угроза ценности собственного Я и сопровождаются аффективными переживаниями и действиями. «Черная зависть», с точки зрения автора этой статьи, является негативной эмоцией. Однако как эмоция зависть может рассматриваться только в случае ситуативного ее появления. Когда же зависть устойчива по отношению к какому-то объекту, она становится эмоциональной установкой, т. е. чувством.

Наряду с пониманием зависти как неприязненного чувства, враждебного отношения к кому-либо, имеется и более широкий подход, когда зависть рассматривается как феномен, проявляющийся на трех уровнях: на уровне сознания — осознание более низкого своего положения, на уровне эмоционального переживания — чувство досады, раздражения или злобы из-за такого положения и на уровне реального поведения — разрушение, устранение предмета зависти. В соответствии с этим К. Муздыбаев (1997) выделяет следующие компоненты зависти, последовательно проявляющиеся друг за другом:

1) социальное сравнение; «…В зависти всегда таится сравнение, а где невоз

можно сравнение, нет и зависти», — писал Ф. Бэкон (1978, с. 370);

2) восприятие субъектом чьего-либо превосходства;

3) переживание досады, огорчения, а то и унижения по этому поводу;

4) неприязненное отношение или даже ненависть к тому, кто превосходит;

5) желание или реальное причинение ему вреда;

6) желание или реальное лишение его предмета превосходства.

Мне представляется, что здесь упущен главный компонент зависти. Ведь зависть возникает не просто к тому, кто располагает тем, чего нет у завидующего. Она возникает только по поводу того, к чему у человека имеется пристальный интерес (Parrott, 1991), что им высоко ценится и в чем у него имеется потребность. Это может быть зависть женщины, желающей, но не имеющей детей, к
тем, кто их имеет; зависть человека с карьеристскими наклонностями к другому человеку, успешно продвигающемуся по службе, и т. д. Чаще всего зависть скрывается от того, кому завидуют (это проявляется в замалчивании его достижений), поэтому объект зависти может ничего не подозревать. Но бывает и открытое проявление зависти, в связи с чем выдающийся физиолог Г. Гельмгольц говорил, что по усиливающейся грубости противников можно в известной степени судить о размерах собственного успеха.

Бывает и так, что человек, боясь вызвать зависть других, снижает свою трудовую энергию и энтузиазм, скрывает свое благосостояние и достижения, пользуется ими скрытно, не получая от них, таким образом, полного удовлетворения.

Зависть может переживаться как досада, злость на того, кто, как кажется, добился незаслуженного успеха, получил незаслуженные блага, а с другой стороны — как обида на судьбу в связи с кажущейся незаслуженной собственной неудачей. Завистник страдает от сознания собственной неполноценности: раз у меня этого нет — значит я хуже его. Как отмечает П. Тительман (Titellman, 1982), осознание человеком более низкого собственного положения является самой фундаментальной предпосылкой зависти. Некоторые люди становятся буквально изможденными от хронического течения зависти. Происходит деформация личности: человек становится скрытным, тревожным, жалеющим себя, у него появляется чувство неполноценности, постоянного недовольства. Нередко зависть мотивирует человека на то, чтобы овладеть ее объектом даже преступным способом или испортить его (Кляйн, 1997).

Когда восторгается злоба — это называется завистью.

В. Гюго

Для нейтрализации отрицательных переживаний завидующий прибегает либо к саморазрушительным фантазиям, либо к проявлению равнодушия, цинизма, к насмешкам, позволяющим ему избегать травматизации, связанной с ощущением дефицита и неполноценности своего существования. Зависть может выродиться и в самобичевание. Интенсивное самобичевание при остром приступе зависти, как отмечает П. Куттер (1998), может вызвать физиологические симптомы: человек «бледнеет от зависти», поскольку сжимаются кровеносные сосуды и повышается кровяное давление, или «желтеет от зависти», поскольку кровь насыщается желчью. В принципе, по мнению этого автора, завистник — несчастный человек, достойный сожаления, страдающий от сомнений, от навязчивых мыслей, от отсутствия так называемого «чувства» собственного достоинства. У некоторых людей появляется желание устранить любым способом имеющуюся несправедливость в отношении их неравного положения с другим человеком: чтобы другой потерпел неудачу, несчастье, дискредитировал себя перед окружающими. Это желание, стимулируемое ненавистью, нередко толкает человека на совершение аморальных поступков. Вспомним сказку А. С. Пушкина «О царе Салтане», когда две сестрички захотели извести свою сестру за то, что именно ее предпочел царь в качестве жены, или легенду о Сальери, отравившем из зависти Моцарта. Эта легенда дала название одному из видов агрессии — «синдрому Сальери», связанному с «черной завистью». Зависть может подвигнуть на бессмысленные на первый взгляд бесчинства молодежи на улицах, когда она бьет стекла у припаркованных автомобилей, громит витрины магазинов и т. д.

Факторы, облегчающие возникновение зависти, можно разделить на внешние и внутренние. Внутренними факторами, предрасполагающими к зависти, являются такие особенности личности, как эгоизм и себялюбие (Дескюрэ, 1899), тщеславие и чрезмерное честолюбие (Аристотель).

К внешним факторам относится близость в статусном положении завидующего завидуемому. Завистник, как правило, сравнивает свое положение и свои достижения, достоинства со статусом близко стоящих на социальной лестнице. Еще Аристотель отмечал, что «люди завидуют тем, кто к ним близок по времени, по месту, по возрасту и по славе…» (1978, с. 94). Близость создает лучшие условия для сравнения, делает жизнь другого человека более обозримой. При этом чем меньше дистанция между завидующим и объектом зависти, тем сильнее зависть (Mises, 1981). Слишком большое различие редко вызывает зависть, полагают этот автор и Г. Шоек. Однако вряд ли это мнение справедливо.

П. Куттер, например, считает, что не следует забывать о социальной ипостаси зависти. «Зависть произрастает еще и на почве реальной социальной несправедливости, — пишет он. — Как избежать зависти ребенку из малообеспеченной семьи, который видит, насколько ве
лика разница между его ограниченными возможностями и перспективами, открывающимися перед другими детьми? Может ли безработный юноша смотреть без зависти на отпрысков солидной буржуазной семьи, посещающих гимназию? Возможно ли, чтобы рабочие и ремесленники не завидовали учащимся институтов и университетов, которые просыпаются, когда им угодно, располагают досугом для чтения, для размышления, пользуются случаем, чтобы поучаствовать в дискуссии и заявить о своей политической позиции?

Полагать, что зависть, продиктованную социальной несправедливостью, можно интерпретировать исключительно с психологической точки зрения, — значит умышленно ограничивать себя рамками одного метода исследования. Стремясь дать зависти исчерпывающее психоаналитическое толкование, исследователи допускают ошибку. В данном случае более ощутимую пользу способны принести политические мероприятия, направленные на то, чтобы предоставить всем гражданам более или менее равные шансы» (1998, с. 78).

Отсюда возникают такие политические доктрины, как эгалитаризм (требование равенства) и демократия, стремление к свержению «несправедливого строя», ко всеобщей уравниловке и т. д. Зависть одной страны к богатству и благополучию другой страны приводит к захватническим войнам.

Виды зависти. И. Кант (1965) делил зависть на черную зависть (когда у завидующего имеется стремление лишить блага другого) и просто недоброжелательность. Выделяют и другие виды зависти. Говорят, например, о «незлобной» зависти, когда человек хочет иметь то, что имеет другой, но при этом не испытывает к другому враждебного чувства. Как в «злобной», так и в «незлобной» зависти присутствует желание завидующего устранить неравенство. Но, как отмечает Дж. Нью (Neu, 1980), в первом случае человек говорит: «Я хочу, чтобы вы не имели того, что имеете», а во втором: «Я хочу иметь то, что вы имеете». Такое деление сходно с тем, какое имеется у К. Хорни (нормальная и невротическая зависть). Наличие злобной зависти свидетельствует о неспособности завидующего достичь того уровня, на котором находится другой человек; это проявление своего бессилия. Еще одна причина «черной» зависти — «каузальное заблуждение» (Sсhoeck, 1969), т. е. восприятие человека, имеющего превосходство, как причины собственных неудач и униженного положения.

Некоторые авторы выделяют депрессивную зависть, тоже порождаемую униженным положением, но связанную с возникшим чувством несправедливости.

Выделяют и восхищенную, «белую» зависть, когда человек, завидуя, не испытывает к преуспевающему человеку враждебных чувств. В этом случае «белая зависть» может даже явиться стимулом для соревнования с другим человеком (Аристотель писал о соревновательной зависти). Дж. Нью пишет в связи с этим: «В случае злобной зависти человек хочет унизить другого (до собственного уровня или ниже); в случае восхищенной зависти человек желает возвысить себя (стать таким же, как другой человек)» (с. 434). Впрочем, и при «черной» зависти одна из задач психолога состоит в том, чтобы превратить ее в здоровую конкуренцию. «Вместо того чтобы зариться на чужую собственность и расходовать все силы на зависть, — пишет П. Куттер, — мы могли бы, следуя мысли Гёте, постараться самостоятельно получить то, чем желаем владеть. Необходимо критически анализировать сложившуюся ситуацию всякий раз, когда возникает соблазн недооценивать собственные и переоценивать чужие возможности. Завистнику следовало бы обратить внимание на собственные преимущества, которых он не замечает, зачарованный совершенствами человека, вызывающего его зависть» (с. 79). Формирование чувства собственного достоинства и уверенности в своих силах — вот, по мнению Куттера, способы борьбы с завистью. Тогда человек может сказать себе: если у меня и нет того, чем обладает этот человек, то у меня есть то, чего нет у него. Он будет спокойно относиться к своеобразию другого, не испытывая желания стать таким же. Своевременно замеченная зависть может быть преодолена.

Зависть и возраст. В онтогенезе зависть появляется довольно поздно как результат морального эгоцентризма ребенка, соревновательного характера игр, неудовлетворения потребности в признании. Часто зависть возникает к братьям и сестрам. Младшие завидуют превосходству старших, а те, в свою очередь, завидуют младшим, потому что родители относятся к ним с бульшим вниманием, трепетом.

Устранению зависти в детском возрасте способствуют повышение социального статуса ребенка, его
идентификация со значимыми для него другими детьми, наличие положительных переживаний в процессе совместных игр и общения.

Некоторые ученые считают, что в наше время зависть проявляется не так интенсивно и открыто, как во времена Шекспира (Spielman, 1971). Может быть, это и так. Однако и сейчас наблюдаются проявления подлости и даже убийства из зависти., нет и зависти», — писал Ф. Бэкон (1978, с. 370);

2) восприятие субъектом чьего-либо превосходства;

3) переживание досады, огорчения, а то и унижения по этому поводу;

4) неприязненное отношение или даже ненависть к тому, кто превосходит;

5) желание или реальное причинение ему вреда;

6) желание или реальное лишение его предмета превосходства.

Мне представляется, что здесь упущен главный компонент зависти. Ведь зависть возникает не просто к тому, кто располагает тем, чего нет у завидующего. Она возникает только по поводу того, к чему у человека имеется пристальный интерес (Parrott, 1991), что им высоко ценится и в чем у него имеется потребность. Это может быть зависть женщины, желающей, но не имеющей детей, к
тем, кто их имеет; зависть человека с карьеристскими наклонностями к другому человеку, успешно продвигающемуся по службе, и т. д. Чаще всего зависть скрывается от того, кому завидуют (это проявляется в замалчивании его достижений), поэтому объект зависти может ничего не подозревать. Но бывает и открытое проявление зависти, в связи с чем выдающийся физиолог Г. Гельмгольц говорил, что по усиливающейся грубости противников можно в известной степени судить о размерах собственного успеха.

Бывает и так, что человек, боясь вызвать зависть других, снижает свою трудовую энергию и энтузиазм, скрывает свое благосостояние и достижения, пользуется ими скрытно, не получая от них, таким образом, полного удовлетворения.

Зависть может переживаться как досада, злость на того, кто, как кажется, добился незаслуженного успеха, получил незаслуженные блага, а с другой стороны — как обида на судьбу в связи с кажущейся незаслуженной собственной неудачей. Завистник страдает от сознания собственной неполноценности: раз у меня этого нет — значит я хуже его. Как отмечает П. Тительман (Titellman, 1982), осознание человеком более низкого собственного положения является самой фундаментальной предпосылкой зависти. Некоторые люди становятся буквально изможденными от хронического течения зависти. Происходит деформация личности: человек становится скрытным, тревожным, жалеющим себя, у него появляется чувство неполноценности, постоянного недовольства. Нередко зависть мотивирует человека на то, чтобы овладеть ее объектом даже преступным способом или испортить его (Кляйн, 1997).

Когда восторгается злоба — это называется завистью.

В. Гюго

Для нейтрализации отрицательных переживаний завидующий прибегает либо к саморазрушительным фантазиям, либо к проявлению равнодушия, цинизма, к насмешкам, позволяющим ему избегать травматизации, связанной с ощущением дефицита и неполноценности своего существования. Зависть может выродиться и в самобичевание. Интенсивное самобичевание при остром приступе зависти, как отмечает П. Куттер (1998), может вызвать физиологические симптомы: человек «бледнеет от зависти», поскольку сжимаются кровеносные сосуды и повышается кровяное давление, или «желтеет от зависти», поскольку кровь насыщается желчью. В принципе, по мнению этого автора, завистник — несчастный человек, достойный сожаления, страдающий от сомнений, от навязчивых мыслей, от отсутствия так называемого «чувства» собственного достоинства. У некоторых людей появляется желание устранить любым способом имеющуюся несправедливость в отношении их неравного положения с другим человеком: чтобы другой потерпел неудачу, несчастье, дискредитировал себя перед окружающими. Это желание, стимулируемое ненавистью, нередко толкает человека на совершение аморальных поступков. Вспомним сказку А. С. Пушкина «О царе Салтане», когда две сестрички захотели извести свою сестру за то, что именно ее предпочел царь в качестве жены, или легенду о Сальери, отравившем из зависти Моцарта. Эта легенда дала название одному из видов агрессии — «синдрому Сальери», связанному с «черной завистью». Зависть может подвигнуть на бессмысленные на первый взгляд бесчинства молодежи на улицах, когда она бьет стекла у припаркованных автомобилей, громит витрины магазинов и т. д.

Факторы, облегчающие возникновение зависти, можно разделить на внешние и внутренние. Внутренними факторами, предрасполагающими к зависти, являются такие особенности личности, как эгоизм и себялюбие (Дескюрэ, 1899), тщеславие и чрезмерное честолюбие (Аристотель).

К внешним факторам относится близость в статусном положении завидующего завидуемому. Завистник, как правило, сравнивает свое положение и свои достижения, достоинства со статусом близко стоящих на социальной лестнице. Еще Аристотель отмечал, что «люди завидуют тем, кто к ним близок по времени, по месту, по возрасту и по славе…» (1978, с. 94). Близость создает лучшие условия для сравнения, делает жизнь другого человека более обозримой. При этом чем меньше дистанция между завидующим и объектом зависти, тем сильнее зависть (Mises, 1981). Слишком большое различие редко вызывает зависть, полагают этот автор и Г. Шоек. Однако вряд ли это мнение справедливо.

П. Куттер, например, считает, что не следует забывать о социальной ипостаси зависти. «Зависть произрастает еще и на почве реальной социальной несправедливости, — пишет он. — Как избежать зависти ребенку из малообеспеченной семьи, который видит, насколько ве
лика разница между его ограниченными возможностями и перспективами, открывающимися перед другими детьми? Может ли безработный юноша смотреть без зависти на отпрысков солидной буржуазной семьи, посещающих гимназию? Возможно ли, чтобы рабочие и ремесленники не завидовали учащимся институтов и университетов, которые просыпаются, когда им угодно, располагают досугом для чтения, для размышления, пользуются случаем, чтобы поучаствовать в дискуссии и заявить о своей политической позиции?

Полагать, что зависть, продиктованную социальной несправедливостью, можно интерпретировать исключительно с психологической точки зрения, — значит умышленно ограничивать себя рамками одного метода исследования. Стремясь дать зависти исчерпывающее психоаналитическое толкование, исследователи допускают ошибку. В данном случае более ощутимую пользу способны принести политические мероприятия, направленные на то, чтобы предоставить всем гражданам более или менее равные шансы» (1998, с. 78).

Отсюда возникают такие политические доктрины, как эгалитаризм (требование равенства) и демократия, стремление к свержению «несправедливого строя», ко всеобщей уравниловке и т. д. Зависть одной страны к богатству и благополучию другой страны приводит к захватническим войнам.

Виды зависти. И. Кант (1965) делил зависть на черную зависть (когда у завидующего имеется стремление лишить блага другого) и просто недоброжелательность. Выделяют и другие виды зависти. Говорят, например, о «незлобной» зависти, когда человек хочет иметь то, что имеет другой, но при этом не испытывает к другому враждебного чувства. Как в «злобной», так и в «незлобной» зависти присутствует желание завидующего устранить неравенство. Но, как отмечает Дж. Нью (Neu, 1980), в первом случае человек говорит: «Я хочу, чтобы вы не имели того, что имеете», а во втором: «Я хочу иметь то, что вы имеете». Такое деление сходно с тем, какое имеется у К. Хорни (нормальная и невротическая зависть). Наличие злобной зависти свидетельствует о неспособности завидующего достичь того уровня, на котором находится другой человек; это проявление своего бессилия. Еще одна причина «черной» зависти — «каузальное заблуждение» (Sсhoeck, 1969), т. е. восприятие человека, имеющего превосходство, как причины собственных неудач и униженного положения.

Некоторые авторы выделяют депрессивную зависть, тоже порождаемую униженным положением, но связанную с возникшим чувством несправедливости.

Выделяют и восхищенную, «белую» зависть, когда человек, завидуя, не испытывает к преуспевающему человеку враждебных чувств. В этом случае «белая зависть» может даже явиться стимулом для соревнования с другим человеком (Аристотель писал о соревновательной зависти). Дж. Нью пишет в связи с этим: «В случае злобной зависти человек хочет унизить другого (до собственного уровня или ниже); в случае восхищенной зависти человек желает возвысить себя (стать таким же, как другой человек)» (с. 434). Впрочем, и при «черной» зависти одна из задач психолога состоит в том, чтобы превратить ее в здоровую конкуренцию. «Вместо того чтобы зариться на чужую собственность и расходовать все силы на зависть, — пишет П. Куттер, — мы могли бы, следуя мысли Гёте, постараться самостоятельно получить то, чем желаем владеть. Необходимо критически анализировать сложившуюся ситуацию всякий раз, когда возникает соблазн недооценивать собственные и переоценивать чужие возможности. Завистнику следовало бы обратить внимание на собственные преимущества, которых он не замечает, зачарованный совершенствами человека, вызывающего его зависть» (с. 79). Формирование чувства собственного достоинства и уверенности в своих силах — вот, по мнению Куттера, способы борьбы с завистью. Тогда человек может сказать себе: если у меня и нет того, чем обладает этот человек, то у меня есть то, чего нет у него. Он будет спокойно относиться к своеобразию другого, не испытывая желания стать таким же. Своевременно замеченная зависть может быть преодолена.

Зависть и возраст. В онтогенезе зависть появляется довольно поздно как результат морального эгоцентризма ребенка, соревновательного характера игр, неудовлетворения потребности в признании. Часто зависть возникает к братьям и сестрам. Младшие завидуют превосходству старших, а те, в свою очередь, завидуют младшим, потому что родители относятся к ним с бульшим вниманием, трепетом.

Устранению зависти в детском возрасте способствуют повышение социального статуса ребенка, его
идентификация со значимыми для него другими детьми, наличие положительных переживаний в процессе совместных игр и общения.

Некоторые ученые считают, что в наше время зависть проявляется не так интенсивно и открыто, как во времена Шекспира (Spielman, 1971). Может быть, это и так. Однако и сейчас наблюдаются проявления подлости и даже убийства из зависти. , нет и зависти», — писал Ф. Бэкон (1978, с. 370);

2) восприятие субъектом чьего-либо превосходства;

3) переживание досады, огорчения, а то и унижения по этому поводу;

4) неприязненное отношение или даже ненависть к тому, кто превосходит;

5) желание или реальное причинение ему вреда;

6) желание или реальное лишение его предмета превосходства.

Мне представляется, что здесь упущен главный компонент зависти. Ведь зависть возникает не просто к тому, кто располагает тем, чего нет у завидующего. Она возникает только по поводу того, к чему у человека имеется пристальный интерес (Parrott, 1991), что им высоко ценится и в чем у него имеется потребность. Это может быть зависть женщины, желающей, но не имеющей детей, к
тем, кто их имеет; зависть человека с карьеристскими наклонностями к другому человеку, успешно продвигающемуся по службе, и т. д. Чаще всего зависть скрывается от того, кому завидуют (это проявляется в замалчивании его достижений), поэтому объект зависти может ничего не подозревать. Но бывает и открытое проявление зависти, в связи с чем выдающийся физиолог Г. Гельмгольц говорил, что по усиливающейся грубости противников можно в известной степени судить о размерах собственного успеха.

Бывает и так, что человек, боясь вызвать зависть других, снижает свою трудовую энергию и энтузиазм, скрывает свое благосостояние и достижения, пользуется ими скрытно, не получая от них, таким образом, полного удовлетворения.

Зависть может переживаться как досада, злость на того, кто, как кажется, добился незаслуженного успеха, получил незаслуженные блага, а с другой стороны — как обида на судьбу в связи с кажущейся незаслуженной собственной неудачей. Завистник страдает от сознания собственной неполноценности: раз у меня этого нет — значит я хуже его. Как отмечает П. Тительман (Titellman, 1982), осознание человеком более низкого собственного положения является самой фундаментальной предпосылкой зависти. Некоторые люди становятся буквально изможденными от хронического течения зависти. Происходит деформация личности: человек становится скрытным, тревожным, жалеющим себя, у него появляется чувство неполноценности, постоянного недовольства. Нередко зависть мотивирует человека на то, чтобы овладеть ее объектом даже преступным способом или испортить его (Кляйн, 1997).

Когда восторгается злоба — это называется завистью.

В. Гюго

Для нейтрализации отрицательных переживаний завидующий прибегает либо к саморазрушительным фантазиям, либо к проявлению равнодушия, цинизма, к насмешкам, позволяющим ему избегать травматизации, связанной с ощущением дефицита и неполноценности своего существования. Зависть может выродиться и в самобичевание. Интенсивное самобичевание при остром приступе зависти, как отмечает П. Куттер (1998), может вызвать физиологические симптомы: человек «бледнеет от зависти», поскольку сжимаются кровеносные сосуды и повышается кровяное давление, или «желтеет от зависти», поскольку кровь насыщается желчью. В принципе, по мнению этого автора, завистник — несчастный человек, достойный сожаления, страдающий от сомнений, от навязчивых мыслей, от отсутствия так называемого «чувства» собственного достоинства. У некоторых людей появляется желание устранить любым способом имеющуюся несправедливость в отношении их неравного положения с другим человеком: чтобы другой потерпел неудачу, несчастье, дискредитировал себя перед окружающими. Это желание, стимулируемое ненавистью, нередко толкает человека на совершение аморальных поступков. Вспомним сказку А. С. Пушкина «О царе Салтане», когда две сестрички захотели извести свою сестру за то, что именно ее предпочел царь в качестве жены, или легенду о Сальери, отравившем из зависти Моцарта. Эта легенда дала название одному из видов агрессии — «синдрому Сальери», связанному с «черной завистью». Зависть может подвигнуть на бессмысленные на первый взгляд бесчинства молодежи на улицах, когда она бьет стекла у припаркованных автомобилей, громит витрины магазинов и т. д.

Факторы, облегчающие возникновение зависти, можно разделить на внешние и внутренние. Внутренними факторами, предрасполагающими к зависти, являются такие особенности личности, как эгоизм и себялюбие (Дескюрэ, 1899), тщеславие и чрезмерное честолюбие (Аристотель).

К внешним факторам относится близость в статусном положении завидующего завидуемому. Завистник, как правило, сравнивает свое положение и свои достижения, достоинства со статусом близко стоящих на социальной лестнице. Еще Аристотель отмечал, что «люди завидуют тем, кто к ним близок по времени, по месту, по возрасту и по славе…» (1978, с. 94). Близость создает лучшие условия для сравнения, делает жизнь другого человека более обозримой. При этом чем меньше дистанция между завидующим и объектом зависти, тем сильнее зависть (Mises, 1981). Слишком большое различие редко вызывает зависть, полагают этот автор и Г. Шоек. Однако вряд ли это мнение справедливо.

П. Куттер, например, считает, что не следует забывать о социальной ипостаси зависти. «Зависть произрастает еще и на почве реальной социальной несправедливости, — пишет он. — Как избежать зависти ребенку из малообеспеченной семьи, который видит, насколько ве
лика разница между его ограниченными возможностями и перспективами, открывающимися перед другими детьми? Может ли безработный юноша смотреть без зависти на отпрысков солидной буржуазной семьи, посещающих гимназию? Возможно ли, чтобы рабочие и ремесленники не завидовали учащимся институтов и университетов, которые просыпаются, когда им угодно, располагают досугом для чтения, для размышления, пользуются случаем, чтобы поучаствовать в дискуссии и заявить о своей политической позиции?

Полагать, что зависть, продиктованную социальной несправедливостью, можно интерпретировать исключительно с психологической точки зрения, — значит умышленно ограничивать себя рамками одного метода исследования. Стремясь дать зависти исчерпывающее психоаналитическое толкование, исследователи допускают ошибку. В данном случае более ощутимую пользу способны принести политические мероприятия, направленные на то, чтобы предоставить всем гражданам более или менее равные шансы» (1998, с. 78).

Отсюда возникают такие политические доктрины, как эгалитаризм (требование равенства) и демократия, стремление к свержению «несправедливого строя», ко всеобщей уравниловке и т. д. Зависть одной страны к богатству и благополучию другой страны приводит к захватническим войнам.

Виды зависти. И. Кант (1965) делил зависть на черную зависть (когда у завидующего имеется стремление лишить блага другого) и просто недоброжелательность. Выделяют и другие виды зависти. Говорят, например, о «незлобной» зависти, когда человек хочет иметь то, что имеет другой, но при этом не испытывает к другому враждебного чувства. Как в «злобной», так и в «незлобной» зависти присутствует желание завидующего устранить неравенство. Но, как отмечает Дж. Нью (Neu, 1980), в первом случае человек говорит: «Я хочу, чтобы вы не имели того, что имеете», а во втором: «Я хочу иметь то, что вы имеете». Такое деление сходно с тем, какое имеется у К. Хорни (нормальная и невротическая зависть). Наличие злобной зависти свидетельствует о неспособности завидующего достичь того уровня, на котором находится другой человек; это проявление своего бессилия. Еще одна причина «черной» зависти — «каузальное заблуждение» (Sсhoeck, 1969), т. е. восприятие человека, имеющего превосходство, как причины собственных неудач и униженного положения.

Некоторые авторы выделяют депрессивную зависть, тоже порождаемую униженным положением, но связанную с возникшим чувством несправедливости.

Выделяют и восхищенную, «белую» зависть, когда человек, завидуя, не испытывает к преуспевающему человеку враждебных чувств. В этом случае «белая зависть» может даже явиться стимулом для соревнования с другим человеком (Аристотель писал о соревновательной зависти). Дж. Нью пишет в связи с этим: «В случае злобной зависти человек хочет унизить другого (до собственного уровня или ниже); в случае восхищенной зависти человек желает возвысить себя (стать таким же, как другой человек)» (с. 434). Впрочем, и при «черной» зависти одна из задач психолога состоит в том, чтобы превратить ее в здоровую конкуренцию. «Вместо того чтобы зариться на чужую собственность и расходовать все силы на зависть, — пишет П. Куттер, — мы могли бы, следуя мысли Гёте, постараться самостоятельно получить то, чем желаем владеть. Необходимо критически анализировать сложившуюся ситуацию всякий раз, когда возникает соблазн недооценивать собственные и переоценивать чужие возможности. Завистнику следовало бы обратить внимание на собственные преимущества, которых он не замечает, зачарованный совершенствами человека, вызывающего его зависть» (с. 79). Формирование чувства собственного достоинства и уверенности в своих силах — вот, по мнению Куттера, способы борьбы с завистью. Тогда человек может сказать себе: если у меня и нет того, чем обладает этот человек, то у меня есть то, чего нет у него. Он будет спокойно относиться к своеобразию другого, не испытывая желания стать таким же. Своевременно замеченная зависть может быть преодолена.

Зависть и возраст. В онтогенезе зависть появляется довольно поздно как результат морального эгоцентризма ребенка, соревновательного характера игр, неудовлетворения потребности в признании. Часто зависть возникает к братьям и сестрам. Младшие завидуют превосходству старших, а те, в свою очередь, завидуют младшим, потому что родители относятся к ним с бульшим вниманием, трепетом.

Устранению зависти в детском возрасте способствуют повышение социального статуса ребенка, его
идентификация со значимыми для него другими детьми, наличие положительных переживаний в процессе совместных игр и общения.

Некоторые ученые считают, что в наше время зависть проявляется не так интенсивно и открыто, как во времена Шекспира (Spielman, 1971). Может быть, это и так. Однако и сейчас наблюдаются проявления подлости и даже убийства из завистиатваторва , нет и зависти», — писал Ф. Бэкон (1978, с. 370);

2) восприяти
# гость2013-04-04 00:11:34
Сущность зависти. Зависть чаще всего понимается как неприязненное, враждебное отношение к успехам, популярности, моральному превосходству или преимущественному положению другого лица («Словарь по этике», 1983). Такое понимание зависти, как враждебной, «черной», идет от философов. Ф. Бэкон отмечал агрессивный характер зависти: «Кто не надеется сравняться с ближним в достоинствах, старается сквитаться с ним, нанося ущерб его благополучию» (1978, с. 369). О том же писал и Р. Декарт: «Нет ни одного порока, который так бы вредил благополучию людей, как зависть, ибо те, кто им заражен, не только огорчаются сами, но и, как только могут, омрачают радость других» (1989, с. 561). Зависть есть не что иное, как стремление человека к тому, чтобы все: успехи, заслуги, расположение других людей, богатство — безраздельно принадлежали только ему. А. Шопенгауэр утверждал, что хотя зависть естественна и свойственна человеку, все-таки она порок и вместе с тем — несчастье: «Зависть показывает, насколько люди чувствуют себя несчастными, а их внимание к чужому поведению и положению — как сильно они скучают» (2000, с. 571–572). Поэтому, пишет он, мы должны смотреть на нее как на врага своего счастья и стараться задушить ее как злого демона.

Если у Б. Спинозы (1957) зависть — это ненависть, то Ф. Ларошфуко (1971) считал, что зависть еще непримиримее, чем ненависть.

Надо отметить, что зависть понимается психологами неоднозначно. К. К. Платонов (1984) считает зависть чувством, структура которого включает соревнование, страдание от мысли, что у другого есть то желанное, чего у себя нет, и вызванную этим ненависть к нему. Л. А. Дьяченко и М. И. Кандыбович (1998) рассматривают зависть как социально-психологическую черту личности, проявляющуюся в недовольстве, недоброжелательстве по отношению к другим людям, которым сопутствует удача, которые достигли благополучия. Они рассматривают зависть как порок, как признак ограниченности ума и мелочности характера. Однако такое понимание скорее относится к завистливости как свойству личности.

В словаре «Психология» (1990) зависть рассматривается как проявление мотивации достижения, при котором чьи-либо реальные или воображаемые преимущества в приобретении социальных благ (материальных ценностей, успеха, статуса, личных качеств) воспринимаются субъектом как угроза ценности собственного Я и сопровождаются аффективными переживаниями и действиями. «Черная зависть», с точки зрения автора этой статьи, является негативной эмоцией. Однако как эмоция зависть может рассматриваться только в случае ситуативного ее появления. Когда же зависть устойчива по отношению к какому-то объекту, она становится эмоциональной установкой, т. е. чувством.

Наряду с пониманием зависти как неприязненного чувства, враждебного отношения к кому-либо, имеется и более широкий подход, когда зависть рассматривается как феномен, проявляющийся на трех уровнях: на уровне сознания — осознание более низкого своего положения, на уровне эмоционального переживания — чувство досады, раздражения или злобы из-за такого положения и на уровне реального поведения — разрушение, устранение предмета зависти. В соответствии с этим К. Муздыбаев (1997) выделяет следующие компоненты зависти, последовательно проявляющиеся друг за другом:

1) социальное сравнение; «…В зависти всегда таится сравнение, а где невоз

можно сравнение, нет и зависти», — писал Ф. Бэкон (1978, с. 370);

2) восприятие субъектом чьего-либо превосходства;

3) переживание досады, огорчения, а то и унижения по этому поводу;

4) неприязненное отношение или даже ненависть к тому, кто превосходит;

5) желание или реальное причинение ему вреда;

6) желание или реальное лишение его предмета превосходства.

Мне представляется, что здесь упущен главный компонент зависти. Ведь зависть возникает не просто к тому, кто располагает тем, чего нет у завидующего. Она возникает только по поводу того, к чему у человека имеется пристальный интерес (Parrott, 1991), что им высоко ценится и в чем у него имеется потребность. Это может быть зависть женщины, желающей, но не имеющей детей, к
тем, кто их имеет; зависть человека с карьеристскими наклонностями к другому человеку, успешно продвигающемуся по службе, и т. д. Чаще всего зависть скрывается от того, кому завидуют (это проявляется в замалчивании его достижений), поэтому объект зависти может ничего не подозревать. Но бывает и открытое проявление зависти, в связи с чем выдающийся физиолог Г. Гельмгольц говорил, что по усиливающейся грубости противников можно в известной степени судить о размерах собственного успеха.

Бывает и так, что человек, боясь вызвать зависть других, снижает свою трудовую энергию и энтузиазм, скрывает свое благосостояние и достижения, пользуется ими скрытно, не получая от них, таким образом, полного удовлетворения.

Зависть может переживаться как досада, злость на того, кто, как кажется, добился незаслуженного успеха, получил незаслуженные блага, а с другой стороны — как обида на судьбу в связи с кажущейся незаслуженной собственной неудачей. Завистник страдает от сознания собственной неполноценности: раз у меня этого нет — значит я хуже его. Как отмечает П. Тительман (Titellman, 1982), осознание человеком более низкого собственного положения является самой фундаментальной предпосылкой зависти. Некоторые люди становятся буквально изможденными от хронического течения зависти. Происходит деформация личности: человек становится скрытным, тревожным, жалеющим себя, у него появляется чувство неполноценности, постоянного недовольства. Нередко зависть мотивирует человека на то, чтобы овладеть ее объектом даже преступным способом или испортить его (Кляйн, 1997).

Когда восторгается злоба — это называется завистью.

В. Гюго

Для нейтрализации отрицательных переживаний завидующий прибегает либо к саморазрушительным фантазиям, либо к проявлению равнодушия, цинизма, к насмешкам, позволяющим ему избегать травматизации, связанной с ощущением дефицита и неполноценности своего существования. Зависть может выродиться и в самобичевание. Интенсивное самобичевание при остром приступе зависти, как отмечает П. Куттер (1998), может вызвать физиологические симптомы: человек «бледнеет от зависти», поскольку сжимаются кровеносные сосуды и повышается кровяное давление, или «желтеет от зависти», поскольку кровь насыщается желчью. В принципе, по мнению этого автора, завистник — несчастный человек, достойный сожаления, страдающий от сомнений, от навязчивых мыслей, от отсутствия так называемого «чувства» собственного достоинства. У некоторых людей появляется желание устранить любым способом имеющуюся несправедливость в отношении их неравного положения с другим человеком: чтобы другой потерпел неудачу, несчастье, дискредитировал себя перед окружающими. Это желание, стимулируемое ненавистью, нередко толкает человека на совершение аморальных поступков. Вспомним сказку А. С. Пушкина «О царе Салтане», когда две сестрички захотели извести свою сестру за то, что именно ее предпочел царь в качестве жены, или легенду о Сальери, отравившем из зависти Моцарта. Эта легенда дала название одному из видов агрессии — «синдрому Сальери», связанному с «черной завистью». Зависть может подвигнуть на бессмысленные на первый взгляд бесчинства молодежи на улицах, когда она бьет стекла у припаркованных автомобилей, громит витрины магазинов и т. д.

Факторы, облегчающие возникновение зависти, можно разделить на внешние и внутренние. Внутренними факторами, предрасполагающими к зависти, являются такие особенности личности, как эгоизм и себялюбие (Дескюрэ, 1899), тщеславие и чрезмерное честолюбие (Аристотель).

К внешним факторам относится близость в статусном положении завидующего завидуемому. Завистник, как правило, сравнивает свое положение и свои достижения, достоинства со статусом близко стоящих на социальной лестнице. Еще Аристотель отмечал, что «люди завидуют тем, кто к ним близок по времени, по месту, по возрасту и по славе…» (1978, с. 94). Близость создает лучшие условия для сравнения, делает жизнь другого человека более обозримой. При этом чем меньше дистанция между завидующим и объектом зависти, тем сильнее зависть (Mises, 1981). Слишком большое различие редко вызывает зависть, полагают этот автор и Г. Шоек. Однако вряд ли это мнение справедливо.

П. Куттер, например, считает, что не следует забывать о социальной ипостаси зависти. «Зависть произрастает еще и на почве реальной социальной несправедливости, — пишет он. — Как избежать зависти ребенку из малообеспеченной семьи, который видит, насколько ве
лика разница между его ограниченными возможностями и перспективами, открывающимися перед другими детьми? Может ли безработный юноша смотреть без зависти на отпрысков солидной буржуазной семьи, посещающих гимназию? Возможно ли, чтобы рабочие и ремесленники не завидовали учащимся институтов и университетов, которые просыпаются, когда им угодно, располагают досугом для чтения, для размышления, пользуются случаем, чтобы поучаствовать в дискуссии и заявить о своей политической позиции?

Полагать, что зависть, продиктованную социальной несправедливостью, можно интерпретировать исключительно с психологической точки зрения, — значит умышленно ограничивать себя рамками одного метода исследования. Стремясь дать зависти исчерпывающее психоаналитическое толкование, исследователи допускают ошибку. В данном случае более ощутимую пользу способны принести политические мероприятия, направленные на то, чтобы предоставить всем гражданам более или менее равные шансы» (1998, с. 78).

Отсюда возникают такие политические доктрины, как эгалитаризм (требование равенства) и демократия, стремление к свержению «несправедливого строя», ко всеобщей уравниловке и т. д. Зависть одной страны к богатству и благополучию другой страны приводит к захватническим войнам.

Виды зависти. И. Кант (1965) делил зависть на черную зависть (когда у завидующего имеется стремление лишить блага другого) и просто недоброжелательность. Выделяют и другие виды зависти. Говорят, например, о «незлобной» зависти, когда человек хочет иметь то, что имеет другой, но при этом не испытывает к другому враждебного чувства. Как в «злобной», так и в «незлобной» зависти присутствует желание завидующего устранить неравенство. Но, как отмечает Дж. Нью (Neu, 1980), в первом случае человек говорит: «Я хочу, чтобы вы не имели того, что имеете», а во втором: «Я хочу иметь то, что вы имеете». Такое деление сходно с тем, какое имеется у К. Хорни (нормальная и невротическая зависть). Наличие злобной зависти свидетельствует о неспособности завидующего достичь того уровня, на котором находится другой человек; это проявление своего бессилия. Еще одна причина «черной» зависти — «каузальное заблуждение» (Sсhoeck, 1969), т. е. восприятие человека, имеющего превосходство, как причины собственных неудач и униженного положения.

Некоторые авторы выделяют депрессивную зависть, тоже порождаемую униженным положением, но связанную с возникшим чувством несправедливости.

Выделяют и восхищенную, «белую» зависть, когда человек, завидуя, не испытывает к преуспевающему человеку враждебных чувств. В этом случае «белая зависть» может даже явиться стимулом для соревнования с другим человеком (Аристотель писал о соревновательной зависти). Дж. Нью пишет в связи с этим: «В случае злобной зависти человек хочет унизить другого (до собственного уровня или ниже); в случае восхищенной зависти человек желает возвысить себя (стать таким же, как другой человек)» (с. 434). Впрочем, и при «черной» зависти одна из задач психолога состоит в том, чтобы превратить ее в здоровую конкуренцию. «Вместо того чтобы зариться на чужую собственность и расходовать все силы на зависть, — пишет П. Куттер, — мы могли бы, следуя мысли Гёте, постараться самостоятельно получить то, чем желаем владеть. Необходимо критически анализировать сложившуюся ситуацию всякий раз, когда возникает соблазн недооценивать собственные и переоценивать чужие возможности. Завистнику следовало бы обратить внимание на собственные преимущества, которых он не замечает, зачарованный совершенствами человека, вызывающего его зависть» (с. 79). Формирование чувства собственного достоинства и уверенности в своих силах — вот, по мнению Куттера, способы борьбы с завистью. Тогда человек может сказать себе: если у меня и нет того, чем обладает этот человек, то у меня есть то, чего нет у него. Он будет спокойно относиться к своеобразию другого, не испытывая желания стать таким же. Своевременно замеченная зависть может быть преодолена.

Зависть и возраст. В онтогенезе зависть появляется довольно поздно как результат морального эгоцентризма ребенка, соревновательного характера игр, неудовлетворения потребности в признании. Часто зависть возникает к братьям и сестрам. Младшие завидуют превосходству старших, а те, в свою очередь, завидуют младшим, потому что родители относятся к ним с бульшим вниманием, трепетом.

Устранению зависти в детском возрасте способствуют повышение социального статуса ребенка, его
идентификация со значимыми для него другими детьми, наличие положительных переживаний в процессе совместных игр и общения.

Некоторые ученые считают, что в наше время зависть проявляется не так интенсивно и открыто, как во времена Шекспира (Spielman, 1971). Может быть, это и так. Однако и сейчас наблюдаются проявления подлости и даже убийства из зависти.
# продолжение2013-04-03 22:53:23
31.10.2011
работало много человек (моих знакомых и подчиненных) и я сам 3 года.
1. Смотря в какой отдел ты хочешь идти
2. Проблемы могут быть с бензином (дают меньше, высосанные из пальца штрафы и т.д.) У них есть негласное правило что работник не может получить больше определенной суммы и если он заработал больше находят как срезать. Отношение как к рабам, работники офиса общаются с торговым отделом как с людьми второго сорта (мат не исключен). Любые финансовые проблемы без разбирательства вешаются на зарплату независимо от суммы.
О чем говорить, если у отдела аудита СТОИТ ПЛАН ПО ШТРАФАМ торгового отдела!!!! т.е. отдел создан не для развития и помощи в представленности торговых марок, а исключительно для экономии средств за счет торгового отдела. Порядочных людей практически нет, зато поговорить и наобещать очень любят. Рыба портится не с хвоста....., так что если есть выбор, то не советую.
P.S. показатель качества работы компании - текучка кадров. Вот и думай.
forum.od.ua/showthread.php?t=1121335


31.10.2011
Компания очень специфическая. У меня знакомая там работает уже года три. Могу сказать одно туда засасывает как компрессором. График ужасный, уезжаеш в 7 утра, приезжаеш в 8 - 9 вечера домой. Это даже с теми прелестями что их возят с работы, на работу. Сотрудники сплошной колхоз. Бухают страшно. С зп в 3 штуки начальство зомбирует так, якобы лучшего куша им не сыскать. Вообщем если судить со стороны, то оно того не стоит. Это вечный гемор, как с работой, так и с психикой.
forum.od.ua/showthread.php?t=1121335

31.10.2011
Я тоже там работал, по сегодняшний день. Вдруг, случайно, по телефону я узнал, что свободен, хотя нахожусь типа в отпуске на 1 неделю! Наверное плохо работал?(с февраля).
forum.od.ua/showthread.php?t=1121335

01.11.2011
Работал в отделе "Рошен" по увольнению повесили долг не понятно откуда взявшейся. График с утра и до ночи. Компания полное дер........................!!!
forum.od.ua/showthread.php?t=1121335


01.11.2011
Просто отношение к персоналу, повторюсь, как к грязи. И есть мнение, что на довбуш идут работать от безысходности... причем это говорят сами работники этой компании. вот и ответ на вопрос
forum.od.ua/showthread.php?t=1121335

01.11.2011
То что они там себе построили это их личные проблеммы, для работников компании важно отношение и заработаная оплата труда. А на довбуше не отношения нормального, не зп достойной нет. Я уже не говорю о коллективе, который там полный колхоз и пьяницы. Ну и график, целый день ботрачиш и только ночевать домой ездиш. После всего ещё и штрафы непонятно откуда. Работать на довбуше это тупое неуважение к себе.
forum.od.ua/showthread.php?t=1121335


14.06.12
проблемы практически во всем: условия работы, сплошные нарушения как в процессе хранения товара , так и в самом процессе организации труда. ОГРОМНЫЕ нарушения кЗота Украины, а главное не выплачивают зарплату.
jobrate.net/c6672/vac
# админ2013-04-03 14:02:01
установ, організацій
незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої
приналежності.
Особливості праці членів кооперативів (у тому числі
колгоспів) і орендних підприємств, працівників спільних
підприємств визначаються їх статутами і чинним законодавством.
Законодавство про працю не поширюється на осіб, які
займаються індивідуальною трудовою діяльністю.

Стаття 4. Законодавство Української РСР про працю

Законодавство Української РСР про працю складається з Кодексу
законів про працю Української РСР та інших актів законодавства
Української РСР про працю. Законодавство Союзу РСР про працю діє у
республіці у тій частині, яка не суперечить законодавству
Української РСР".

5. Статті 5 і 6 виключити.

6. Доповнити Кодекс статтею 8-1 такого змісту:

"Стаття 8-1. Співвідношення міжнародних договорів про працю
і законодавства Української РСР

Якщо міжнародним договором або міжнародною угодою, в яких
бере участь Українська РСР, встановлено інші правила, ніж ті, що
їх містить законодавство Української РСР про працю, то
застосовуються правила міжнародного договору або міжнародної
угоди".

7. Частину другу статті 9 виключити.

8. Доповнити Кодекс статтею 9-1 такого змісту:

"Стаття 9-1. Додаткові порівняно з законодавством трудові
і соціально-побутові пільги

Підприємства, установи, організації в межах своїх повноважень
і за рахунок власних коштів можуть встановлювати додаткові
порівняно з законодавством трудові і соціально-побутові пільги для
працівників.
Підприємство може матеріально заохочувати працівників
медичних, дитячих, культурно-освітніх, учбових і спортивних
закладів, організацій громадського харчування і організацій, що
обслуговують трудовий колектив і не входять до його складу".

9. Частину третю статті 11 після слів "культурно-масової
роботи" доповнити словами "вирішенню молодіжних проблем".

10. Статті 16 і 21 викласти в такій редакції:

"Стаття 16. Розв'язання розбіжностей, які виникають при
укладенні або виконанні колективного договору

Розбіжності, які виникають при укладенні або виконанні
колективного договору (угоди), розв'язуються в порядку,
встановленому законодавством".

"Стаття 21. Трудовий договір

Трудовий договір є угода між працівником і власником
підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом,
за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією
угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а
власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним
орган зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і
забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи,
передбачені законодавством про працю, колективним договором і
угодою сторін.
Працівник має право реалізувати свої здібності до
продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору
на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах,
організаціях, якщо інше не передбачене законодавством, колективним
договором або угодою сторін.
Особливою формою трудового договору є контракт, в якому строк
його дії, права, обов'язки і відповідальність сторін (в тому числі
матеріальна), умови матеріального забезпечення і організації праці
працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового,
можуть встановлюватися угодою сторін. Сфера застосування контракту
визначається законодавством".

11. Частину другу статті 22 викласти в такій редакції:

"Відповідно до Конституції Української РСР ( 888-09 )
будь-яке пряме або непряме обмеження прав чи встановлення прямих
або непрямих переваг при прийнятті на роботу залежно від
походження, соціального і майнового стану, расової та
національної приналежності, статі, мови, політичних поглядів,
релігійних переконань, роду і характеру занять, місця проживання
та інших обставин не допускається".

12. Статтю 23 викласти в такій редакції:

"Стаття 23. Строки трудового договору

Трудовий договір може бути:
1) безстроковим, що укладається на невизначений строк;
2) на визначений строк, встановлений за погодженням сторін;
3) таким, що укладається на час виконання певної роботи".

13. Частину першу статті 24 викласти в такій редакції:

"Трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі.
Додержання письмової форми є обов'язковим:
1) при організованому наборі працівників;
2) при укладенні трудового договору про роботу в районах
Крайньої Півночі і в місцевостях, прирівняних до них;
3) при укладенні контракту;
4) у випадках, коли працівник наполягає на укладенні
трудового договору у письмовій формі;
5) в інших випадках, передбачених законодавством Української
РСР".

14. Статтю 25 викласти в такій редакції:

"Стаття 25. Заборона вимагати при укладенні трудового
договору деякі відомості та документи

При укладенні трудового договору забороняється вимагати від
осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну і
національну приналежність, походження та документи, подання яких
не передбачено законодавством".

15. Частину третю статті 26 викласти в такій редакції:

"Випробування не встановлюється при прийнятті на роботу:
осіб, які не досягли вісімнадцяти років; молодих робітників після
закінчення професійно-технічних і технічних училищ; молодих
спеціалістів після закінчення вищих і середніх спеціальних
учбових закладів; звільнених в запас з лав Радянської Армії;
інвалідів, направлених на роботу відповідно до рекомендацій
медико-соціальної експертизи. Випробування не встановлюється
також при прийнятті на роботу в іншу місцевість і при переведенні
на роботу на інше підприємство, в установу, організацію, а також
в інших випадках, якщо це передбачено законодавством".

16. Доповнити статтю 27 після частини першої новою частиною
другою такого змісту:

"Строк випробування при прийнятті на роботу робітників не
може перевищувати одного місяця";

частину другу вважати частиною третьою.

17. У статті 32 слова "у статтях 33, 34 і 147 цього Кодексу"
замінити словами "у статтях 33 і 34 цього Кодексу та в інших
випадках, передбачених законодавством".

18. Частину першу статті 36 доповнити пунктом 8 такого
змісту:

"8) підстави, передбачені контрактом".

19. У статті 38:

частину першу викласти в такій редакції:

"Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на
невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений
ним орган письмово за два тижні. При розірванні трудового договору
з поважних причин власник або уповноважений ним орган повинен
розірвати договір у строк, про який просить працівник";

частину другу виключити;

частину третю вважати частиною другою.

20. Пункт 1 частини першої статті 40 викласти в такій
редакції:

"1) змін в організації виробництва і праці, в тому числі
ліквідації, реорганізації або перепрофілювання підприємства,
установи, організації, скорочення чисельності або штату
працівників".

21. Пункт 1 частини першої статті 41 викласти в такій
редакції:

"1) одноразового грубого порушення трудових обов'язків
керівним працівником".

22. У статті 42:

Назву викласти в такій редакції:

"Стаття 42. Переважне право на залишення на роботі
при вивільненні працівників у зв'язку із змінами
в організації виробництва і праці";

частину першу після слів "чисельності чи штату працівників"
доповнити словами "у зв'язку із змінами в організації виробництва
і праці".

23. Частину першу статті 43 викласти в такій редакції:

"Розірвання трудового договору з ініціативи власника або
уповноваженого ним органу не допускається без попередньої згоди
профспілкового комітету підприємства, установи, організації, за
винятком випадків, передбачених законодавством".

24. Статті 44 і 45 викласти в такій редакції:

"Стаття 44. Вихідна допомога

При припиненні трудового договору з підстав, зазначених у
пунктах 3 і 6 статті 36 та пунктах 1, 1-1, 2 і 6 статті 40 цього
Кодексу, чи внаслідок порушення власником або уповноваженим ним
органом законодавства про працю, колективного або трудового
договору (стаття 39) працівнику виплачується вихідна допомога у
розмірі середнього місячного заробітку.

Стаття 45. Розірвання трудового договору на вимогу
профспілкового органу

На вимогу профспілкового органу, який за дорученням трудового
колективу підписав колективний договір, власник або уповноважений
ним орган повинен розірвати трудовий договір (контракт) з керівним
працівником або усунути його із займаної посади, якщо він порушує
законодавство про працю і не виконує зобов'язань за колективним
договором.
Вимогу профспілкового органу може бути оскаржено працівником
чи власником або уповноваженим ним органом у вищестоящий
профспілковий орган чи суд".

25. Частину першу статті 49-1 викласти в такій редакції:

"Працівники можуть бути вивільнені з підприємств, установ,
організацій у випадках змін в організації виробництва і праці,
при скороченні чисельності або штату".

26. У статті 49-2:

частину другу викласти в такій редакції:

"При вивільненні працівників у випадках змін в організації
виробництва і праці враховується переважне право на залишення на
роботі, передбачене законодавством";

у частині третій слова "скороченням чисельності або штату"
замінити словами "змінами в організації виробництва і праці".

( Пункт 27 розділу I втратив чинність з 1 січня 2001 року на
підставі Закону N 2213-III ( 2213-14 ) від 11.01.2001 )

28. Доповнити Кодекс статтею 49-4 такого змісту:

"Стаття 49-4. Зайнятість населення

Зайнятість суспільно корисною працею осіб, які припинили
трудові відносини з підстав, передбачених цим Кодексом, при
неможливості їх самостійного працевлаштування, забезпечується
відповідно до Закону Української РСР "Про зайнятість населення"
( 803-12 ).

29. Статтю 50 викласти в такій редакції:

"Стаття 50. Норма тривалості робочого часу

Нормальна тривалість робочого часу працівників не може
перевищувати 41 години на тиждень.
Підприємства і організації при укладенні колективного
договору можуть встановлювати меншу норму тривалості робочого
часу, ніж передбачено в частині першій цієї статті".

30. У статті 51:

пункт 1 частини першої викласти в такій редакції:

"1) для працівників віком від 16 до 18 років - 36 годин на
тиждень, для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до
15 років, які працюють в період канікул) - 24 години на тиждень.
Тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом
навчального року у вільний від навчання час не може перевищувати
половини максимальної тривалості робочого часу, передбаченої в
абзаці першому цього пункту для осіб відповідного віку";

доповнити статтю частиною четвертою такого змісту:

"Скорочена тривалість робочого часу може встановлюватись за
рахунок власних коштів на підприємствах і в організаціях для
жінок, які мають дітей віком до чотирнадцяти років або
дитину-інваліда".

31. У назві і частині першій статті 53 слово "святкових"
замінити словами "святкових і неробочих".

32. У частині першій статті 54 слова "частина друга статті
51" замінити словами "частина третя статті 51".

33. У пункті 1 частини першої статті 55 слова "віком до двох
років" замінити словами "віком до трьох років".

34. У частині першій статті 56 слова "віком до восьми років"
замінити словами "віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда,
в тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням".

35. У статті 63:

у пункті 1 частини першої слова "віком до двох років"
замінити словами "віком до трьох років";

у частині третій слова "віком від двох до восьми років"
замінити словами "віком від трьох до чотирнадцяти років або
дитину-інваліда".

36. У статті 73:

назву викласти в такій редакції:

"Стаття 73. Святкові і неробочі дні";

доповнити статтю після частини першої новими частинами другою
і третьою такого змісту:

"Робота також не провадиться в дні релігійних свят:
7 січня - Різдво Христове
один день (неділя) - Пасха (Великдень)
один день (неділя) - Трійця.
За поданням релігійних громад інших (неправославних)
конфесій, зареєстрованих в Українській РСР, керівництво
підприємств, установ, організацій надає особам, які сповідують
відповідні релігії, до трьох днів відпочинку протягом року для
святкування їх великих свят з відпрацюванням за ці дні";

частини другу і третю вважати частинами четвертою і п'ятою,
виклавши їх у такій редакції:

"У дні, зазначені у частинах першій і другій цієї статті,
допускаються роботи, припинення яких неможливе через
виробничо-технічні умови (безперервно діючі підприємства,
установи, організації), роботи, викликані необхідністю
обслуговування населення, а також невідкладні ремонтні і
вантажно-розвантажувальні роботи.
Робота у зазначені дні компенсується відповідно до статті 107
цього Кодексу".

37. У частині першій статті 75 виключити слова "Союзу РСР".

38. Частину третю статті 79 викласти в такій редакції:

"Поділ відпустки на частини допускається на прохання
працівника за умови, щоб основна її частина була не менше шести
днів для дорослих і дванадцяти днів для осіб молодше вісімнадцяти
років".

39. У частині першій статті 80 слова "може бути" замінити
словами "повинна бути".

40. У пункті 3 статті 82 слова "віку одного року" замінити
словами "віку двох років".

41. Статті 94, 95, 96 і 97 викласти в такій редакції:

"Стаття 94. Оплата праці

Оплата праці працівників визначається їх особистим трудовим
вкладом з урахуванням кінцевих результатів роботи підприємства і
максимальними розмірами не обмежується.
Забороняється будь-яке зниження розмірів оплати праці залежно
від статі, віку, раси, національної приналежності, соціального і
майнового стану, належності до громадських і політичних
організацій, ставлення до релігії.

Стаття 95. Мінімальний розмір заробітної плати.
Індексація заробітної плати

Мінімальна заробітна плата працівників, які перебувають у
трудових відносинах відповідно до цього Кодексу, не може бути
нижче встановленого державою прожиткового мінімуму.
Державна соціальна гарантія мінімального рівня оплати праці
працівників підприємств, установ і організацій незалежно від їх
форм власності є обов'язковою на всій території Української РСР.
Заробітна плата підлягає індексації в установленому
законодавством порядку.

Стаття 96. Форми і системи оплати праці працівників

Форми, системи і розміри оплати праці працівників
встановлюються підприємствами самостійно в колективному договорі.
Підприємства можуть використовувати державні тарифні ставки,
оклади як орієнтири для диференціації оплати праці залежно від
професії, кваліфікації працівників, складності і умов виконуваних
ними робіт.

Стаття 97. Тарифні ставки і оклади

Оплата праці провадиться на підставі встановленої в
республіці тарифної сітки ставок і окладів, що визначають
мінімальні розміри оплати праці працівників відповідної
кваліфікації як державну гарантію мінімального рівня оплати праці
при якісному виконанні норм праці.
Підвищені розміри тарифних ставок і окладів понад мінімальні
розміри встановлюються самостійно підприємством, установою і
організацією в межах наявних коштів на оплату праці".

42. У статті 98 частину першу виключити, частини другу і
третю вважати відповідно частинами першою і другою.

43. Статтю 99 викласти в такій редакції:

"Стаття 99. Оплата праці службовців

Оплата праці службовців провадиться на основі схем посадових
окладів, які затверджуються власником або уповноваженим ним
органом за погодженням з профспілковим комітетом підприємства,
установи, організації. Посадові оклади службовцям установлює
керівник підприємства, установи, організації відповідно до посади
і кваліфікації працівника. За результатами атестації власник або
уповноважений ним орган має право змінювати посадові оклади
службовцям у межах мінімальних і максимальних розмірів на
відповідній посаді".

44. Частину четверту статті 101 виключити.

45. У статті 107 слова "святкові дні" замінити словами
"святкові і неробочі дні", слова "частина друга статті 73"
замінити словами "частина четверта статті 73".

46. Статті 143, 147, 152 викласти в такій редакції:

"Стаття 143. Заохочення за успіхи в роботі

До працівників підприємств, установ, організацій можуть
застосовуватись будь-які заохочення, що містяться в затверджених
трудовими колективами правилах внутрішнього трудового розпорядку".

"Стаття 147. Стягнення за порушення трудової дисципліни

За порушення трудової дисципліни до працівника може бути
застосовано тільки один з таких заходів стягнення:
1) догана;
2) звільнення".

"Стаття 152. Передача питання про порушення трудової
дисципліни на розгляд трудового колективу
або його органу

Власник або уповноважений ним орган має право замість
накладання дисциплінарного стягнення передати питання про
порушення трудової дисципліни на розгляд трудового колективу або
його органу".

47. У частині третій статті 174 слова "законодавством Союзу
РСР і, у визначуваних ним межах" виключити.

48. У статті 176 слова "віком до двох років" замінити словами
"віком до трьох років".

49. У статті 177 слова "від двох до восьми років" замінити
словами "від трьох до чотирнадцяти років або дітей-інвалідів".

50. У статті 178:

доповнити після частини першої новою частиною другою такого
змісту:

"До вирішення питання про надання вагітній жінці відповідно
до медичного висновку іншої роботи, яка є легшою і виключає вплив
несприятливих виробничих факторів, вона підлягає звільненню від
роботи із збереженням середнього заробітку за всі пропущені
внаслідок цього робочі дні за рахунок підприємства, установи,
організації";

частини другу і третю вважати відповідно частинами третьою і
четвертою";

у частині третій слова "півтора року" замінити словами "трьох
років".

51. Статтю 179 і 181 викласти в такій редакції:

"Стаття 179. Відпустки по вагітності, родах і догляду
за дитиною

Жінкам надаються відпустки по вагітності і родах тривалістю
сімдесят календарних днів до родів і п'ятдесят шість (у разі
ненормальних родів або народження двох чи більше дітей - сімдесят)
календарних днів після родів, які обчислюються сумарно і надаються
жінкам повністю незалежно від кількості днів, фактично
використаних до родів, і, за їх бажанням, частково оплачувані
відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею віку двох років
з виплатою за ці періоди допомоги по державному соціальному
страхуванню.
Крім зазначених відпусток, жінці, за її заявою, надається
додаткова відпустка без збереження заробітної плати по догляду за
дитиною до досягнення нею віку трьох років. У разі, коли дитина
потребує домашнього догляду, жінці надається відпустка без
збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному
висновку, але не більше, як до досягнення дитиною шестирічного
віку.
Підприємства і організації за рахунок власних коштів можуть
надавати жінкам частково оплачувану відпустку та відпустку без
збереження заробітної плати по догляду за дитиною більшої
тривалості.
Частково оплачувана відпустка і додаткова відпустка без
збереження заробітної плати по догляду за дитиною можуть бути
використані повністю або частинами також батьком дитини, бабкою,
дідом або іншими родичами, які фактично здійснюють догляд за
дитиною.
За бажанням жінки та осіб, зазначених у частині четвертій
цієї статті, в період перебування їх у відпустці по догляду за
дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу
або вдома. При цьому за ними зберігається право на одержання
допомоги в період частково оплачуваної відпустки по догляду за
дитиною".

"Стаття 181. Порядок надання відпусток по догляду за
дитиною і зарахування їх в стаж роботи

Частково оплачувана відпустка по догляду за дитиною до
досягнення нею віку двох років і додаткова відпустка без
збереження заробітної плати по догляду за дитиною до досягнення
нею віку трьох років надаються за заявою жінки або осіб,
зазначених у частині четвертій статті 179 цього Кодексу, повністю
або частинами в межах встановленого строку і оформляються наказом
(розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу.
Час частково оплачуваної відпустки по догляду за дитиною до
досягнення нею віку двох років і додаткової відпустки без
збереження заробітної плати по догляду за дитиною до досягнення
нею віку трьох років (до шести років - частина друга статті 179)
зараховується як в загальний, так і в безперервний стаж роботи і в
стаж роботи за спеціальністю. В стаж роботи, що дає право на
щорічні оплачувані відпустки, час відпусток по догляду за дитиною
не зараховується".

52. Частину другу статті 182 викласти в такій редакції:

"Жінці, що усиновила дитину, надаються відпустки по догляду
за нею на умовах і в порядку, встановлених статтями 179, 181 цього
Кодексу".

53. Статті 184 і 185 викласти в такій редакції:

"Стаття 184. Гарантії при прийнятті на роботу і заборона
звільнення вагітних жінок і жінок, які мають
дітей

Забороняється відмовляти жінкам у прийнятті на роботу і
знижувати їм заробітну плату з мотивів, пов'язаних з вагітністю
або наявністю дітей віком до трьох років, а одиноким матерям - за
наявністю дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда.
При відмові у прийнятті на роботу зазначеним категоріям жінок
власник або уповноважений ним орган зобов'язані повідомляти їм
причини відмови у письмовій формі. Відмову у прийнятті на роботу
може бути оскаржено у судовому порядку.
Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до
трьох років (до шести років - частина друга статті 179), одиноких
матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або
дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним
органу не допускається, крім випадків повної ліквідації
підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення
з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування
зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після
закінчення строкового трудового договору. На період
працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але
не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового
договору.

Стаття 185. Надання вагітним жінкам і жінкам, які мають дітей
віком до чотирнадцяти років, путівок до
санаторіїв та будинків відпочинку і подання їм
матеріальної допомоги

Власник або уповноважений ним орган повинен у разі
необхідності видавати вагітним жінкам і жінкам, які мають дітей
віком до чотирнадцяти років або дітей-інвалідів, путівки до
санаторіїв та будинків відпочинку безкоштовно або на пільгових
умовах, а також подавати їм матеріальну допомогу".

54. Доповнити Кодекс статтею 186-1 такого змісту:

"Стаття 186-1. Гарантії особам, які виховують малолітніх
дітей без матері

Гарантії, встановлені статтями 56, 176, 177, частинами
другою, третьою, четвертою, п'ятою статті 179, частиною другою
статті 181, статтями 184 і 186, поширюються на батьків, які
виховують дітей без матері (в тому числі і в разі тривалого
перебування матері в лікувальному закладі), а також на опікунів
(піклувальників)".

55. Статтю 188 доповнити частиною третьою такого змісту:

"Для підготовки молоді до продуктивної праці допускається
прийняття на роботу учнів загальноосвітніх шкіл,
професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів
для виконання легкої роботи, що не завдає шкоди здоров'ю і не
порушує процесу навчання, у вільний від навчання час по досягненні
ними чотирнадцятирічного віку за згодою одного з батьків або
особи, що його замінює".

56. Статтю 194 доповнити частиною третьою такого змісту:

"Оплата праці учнів загальноосвітніх шкіл,
професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів,
які працюють у вільний від навчання час, провадиться пропорційно
відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Підприємства
можуть встановлювати учням доплати до заробітної плати".

57. Статтю 196 викласти в такій редакції:

"Стаття 196. Броня прийняття молоді на роботу і професійне
навчання на виробництві

Для всіх підприємств і організацій встановлюється броня
прийняття на роботу і професійне навчання на виробництві молоді,
яка закінчила загальноосвітні школи, професійно-технічні навчальні
заклади, а також інших осіб молодше вісімнадцяти років.
Районні, міські Ради народних депутатів затверджують плани
влаштування на роботу молоді, яка закінчує загальноосвітні школи,
і забезпечують їх виконання всіма підприємствами, установами,
організаціями.
Відмову в прийнятті на роботу і професійне навчання на
виробництві зазначеним особам, направленим в рахунок броні,
забороняється. Така відмова може бути оскаржена ними до народного
суду".

58. Частину другу статті 221 виключити.

59. Пункт 1 частини другої статті 231 викласти в такій
редакції:

"1) працівників, звільнених з ініціативи власника або
уповноваженого ним органу про поновлення на роботі, а також про
зміну дати і формулювання причин їх звільнення".

60. Частину третю статті 232 викласти в такій редакції:

"Встановлений частиною другою цієї статті строк
застосовується і при зверненні до суду прокурора".

61. Частину другу статті 233 виключити.

62. Частину другу статті 234 виключити, у зв'язку з цим
частину третю вважати частиною другою.

63. У статті 235:

доповнити після частини другої новою частиною третьою такого
змісту:

"У разі, коли час вимушеного прогулу становить більше трьох
місяців не з вини працівника , орган, що розглядає трудовий спір,
може прийняти рішення про виплату середньомісячного заробітку за
весь час вимушеного прогулу";

частини третю і четверту вважати відповідно частинами
четвертою і п'ятою.

64. Статтю 238 викласти в такій редакції:

"Стаття 238. Покладення матеріальної відповідальності на
службову особу, винну в незаконному звільненні
або переведенні

Суд покладає на службову особу, винну в незаконному
звільненні або переведенні працівника на іншу роботу, обов'язок
покрити шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації у
зв'язку з оплатою за час вимушеного прогулу або за час виконання
нижчеоплачуваної роботи. Такий обов'язок покладається, якщо
звільнення або переведення здійснені з явним порушенням закону чи
якщо власник або уповноважений ним орган затримав виконання
рішення суду про поновлення працівника на роботі".

65. Статті 240 і 241 виключити.

66. Статті 252 і 252-1 викласти в такій редакції:

"Стаття 252. Додаткові гарантії для виборних профспілкових
працівників, членів рад (правлінь) підприємств
і рад трудових колективів

Працівники, обрані до складу профспілкових органів і не
звільнені від виробничої роботи, не можуть бути піддані
дисциплінарному стягненню без попередньої згоди органу, членами
якого вони є; керівники профспілкових органів у підрозділах
підприємства - без попередньої згоди відповідного профспілкового
органу на підприємстві, а керівники профспілкових органів на
підприємстві, профорганізатори - органу відповідного
профспілкового об'єднання.
Звільнення з ініціативи власника або уповноваженого ним
органу осіб, обраних до складу профспілкових органів і не
звільнених від виробничої роботи, допускається, крім додержання
загального порядку звільнення, лише за попередньою згодою
профспілкового органу, членами якого вони є, а голів і членів
профспілкових органів на підприємстві, крім того, - лише за згодою
відповідного об'єднання профспілок. Звільнення профспілкових
організаторів і профгрупоргів з ініціативи власника або
уповноваженого ним органу допускається лише за згодою органу
відповідного профспілкового об'єднання.
Членам виборних профспілкових органів, не звільненим від
своєї виробничої роботи, надається на умовах, що визначаються
колективним договором, вільний від роботи час із збереженням
середнього заробітку для виконання громадських обов'язків в
інтересах колективу, а також на час їх профспілкового навчання.
Члени виборних профспілкових органів звільняються від
виробничої роботи з оплатою в розмірі середнього заробітку за
рахунок коштів профспілки на час їх участі як делегатів з'їздів,
конференцій, що скликаються профспілками, а також у роботі їх
пленумів, президій.
Звільнення з ініціативи власника або уповноваженого ним
органу працівників, які обирались до складу профспілкових органів,
не допускається протягом двох років після закінчення виборних
повноважень, крім випадків повної ліквідації підприємства або
вчинення працівником винних дій, за які законодавством передбачена
можливість звільнення (пункти 3, 4, 7, 8 статті 40 і стаття 41). В
цих випадках звільнення провадиться в порядку, передбаченому
частиною другою цієї статті.
Члени ради (правління) підприємства, обрані до її складу від
трудового колективу, не можуть бути з ініціативи власника або
уповноваженого ним органу звільнені з підприємства без згоди
загальних зборів (конференції) трудового колективу, які їх обрали.
Члени ради трудового колективу не можуть бути піддані
дисциплінарному стягненню без згоди ради трудового колективу.
Звільнення членів ради трудового колективу з ініціативи власника
або уповноваженого ним органу, крім додержання загального порядку
звільнення, допускається лише за згодою ради трудового колективу.

Стаття 252-1. Трудовий колектив підприємства

Трудовий колектив підприємства утворюють усі громадяни, які
своєю працею беруть участь у його діяльності на основі трудового
договору (контракту, угоди), а також інших форм, що регулюють
трудові відносини працівника з підприємством.
Повноваження трудового колективу визначаються
законодавством".

67. Статті 252-2, 252-3, 252-4 виключити.

68. Статтю 252-6 доповнити частиною третьою такого змісту:

"Бригадири обираються на зборах колективів бригад (таємним
або відкритим голосуванням) і затверджуються керівником
підрозділу, до складу якого входять ці бригади".

69. Пункт 1 частини першої статті 255 викласти в такій
редакції:

"1) допомогою по тимчасовій непрацездатності, а жінки, крім
того, допомогою по вагітності, родах і догляду за дитиною до
досягнення нею віку двох років".

70. У тексті Кодексу посилання "адміністрація",
"адміністрація підприємства, організації", "адміністрація
підприємства, установи, організації" замінити посиланням "власник
або уповноважений ним орган", посилання "робітники і службовці" -
посиланням "працівники".

II. Встановити, що частково оплачувані відпустки, передбачені
статтею 179 Кодексу законів про працю Української РСР ( 322-08 ),
з 1 січня 1992 року надаватимуться жінкам до досягнення дитиною
віку трьох років.


Голова Верховної Ради Української РСР Л.КРАВЧУК

м. Київ, 20 березня 1991 року
N 871-XII кущопкщпщкцуоп
админ 03.04.13 10:53 поддержал(-а) отзыв +1

3. Доповнити Кодекс статтею 2-1 такого змісту:

"Стаття 2-1. Рівність трудових прав громадян Української РСР

Українська РСР забезпечує рівність трудових прав усіх
громадян незалежно від походження, соціального і майнового стану,
расової та національної приналежності, статі, мови, політичних
поглядів, релігійних переконань, роду і характеру занять, місця
проживання та інших обставин".

4. Статті 3 і 4 викласти в такій редакції:

"Стаття 3. Відносини, що регулюються законодавством про працю

Законодавство Української РСР про працю регулює трудові
відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій
незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої
приналежності.
Особливості праці членів кооперативів (у тому числі
колгоспів) і орендних підприємств, працівників спільних
підприємств визначаються їх статутами і чинним законодавством.
Законодавство про працю не поширюється на осіб, які
займаються індивідуальною трудовою діяльністю.

Стаття 4. Законодавство Української РСР про працю

Законодавство Української РСР про працю складається з Кодексу
законів про працю Української РСР та інших актів законодавства
Української РСР про працю. Законодавство Союзу РСР про працю діє у
республіці у тій частині, яка не суперечить законодавству
Української РСР".

5. Статті 5 і 6 виключити.

6. Доповнити Кодекс статтею 8-1 такого змісту:

"Стаття 8-1. Співвідношення міжнародних договорів про працю
і законодавства Української РСР

Якщо міжнародним договором або міжнародною угодою, в яких
бере участь Українська РСР, встановлено інші правила, ніж ті, що
їх містить законодавство Української РСР про працю, то
застосовуються правила міжнародного договору або міжнародної
угоди".

7. Частину другу статті 9 виключити.

8. Доповнити Кодекс статтею 9-1 такого змісту:

"Стаття 9-1. Додаткові порівняно з законодавством трудові
і соціально-побутові пільги

Підприємства, установи, організації в межах своїх повноважень
і за рахунок власних коштів можуть встановлювати додаткові
порівняно з законодавством трудові і соціально-побутові пільги для
працівників.
Підприємство може матеріально заохочувати працівників
медичних, дитячих, культурно-освітніх, учбових і спортивних
закладів, організацій громадського харчування і організацій, що
обслуговують трудовий колектив і не входять до його складу".

9. Частину третю статті 11 після слів "культурно-масової
роботи" доповнити словами "вирішенню молодіжних проблем".

10. Статті 16 і 21 викласти в такій редакції:

"Стаття 16. Розв'язання розбіжностей, які виникають при
укладенні або виконанні колективного договору

Розбіжності, які виникають при укладенні або виконанні
колективного договору (угоди), розв'язуються в порядку,
встановленому законодавством".

"Стаття 21. Трудовий договір

Трудовий договір є угода між працівником і власником
підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом,
за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією
угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а
власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним
орган зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і
забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи,
передбачені законодавством про працю, колективним договором і
угодою сторін.
Працівник має право реалізувати свої здібності до
продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору
на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах,
організаціях, якщо інше не передбачене законодавством, колективним
договором або угодою сторін.
Особливою формою трудового договору є контракт, в якому строк
його дії, права, обов'язки і відповідальність сторін (в тому числі
матеріальна), умови матеріального забезпечення і організації праці
працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового,
можуть встановлюватися угодою сторін. Сфера застосування контракту
визначається законодавством".

11. Частину другу статті 22 викласти в такій редакції:

"Відповідно до Конституції Української РСР ( 888-09 )
будь-яке пряме або непряме обмеження прав чи встановлення прямих
або непрямих переваг при прийнятті на роботу залежно від
походження, соціального і майнового стану, расової та
національної приналежності, статі, мови, політичних поглядів,
релігійних переконань, роду і характеру занять, місця проживання
та інших обставин не допускається".

12. Статтю 23 викласти в такій редакції:

"Стаття 23. Строки трудового договору

Трудовий договір може бути:
1) безстроковим, що укладається на невизначений строк;
2) на визначений строк, встановлений за погодженням сторін;
3) таким, що укладається на час виконання певної роботи".

13. Частину першу статті 24 викласти в такій ре
# админ2013-04-03 14:01:31
Законодавство Української РСР про працю регулює трудові
відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій
незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої
приналежності.
Особливості праці членів кооперативів (у тому числі
колгоспів) і орендних підприємств, працівників спільних
підприємств визначаються їх статутами і чинним законодавством.
Законодавство про працю не поширюється на осіб, які
займаються індивідуальною трудовою діяльністю.

Стаття 4. Законодавство Української РСР про працю

Законодавство Української РСР про працю складається з Кодексу
законів про працю Української РСР та інших актів законодавства
Української РСР про працю. Законодавство Союзу РСР про працю діє у
республіці у тій частині, яка не суперечить законодавству
Української РСР".

5. Статті 5 і 6 виключити.

6. Доповнити Кодекс статтею 8-1 такого змісту:

"Стаття 8-1. Співвідношення міжнародних договорів про працю
і законодавства Української РСР

Якщо міжнародним договором або міжнародною угодою, в яких
бере участь Українська РСР, встановлено інші правила, ніж ті, що
їх містить законодавство Української РСР про працю, то
застосовуються правила міжнародного договору або міжнародної
угоди".

7. Частину другу статті 9 виключити.

8. Доповнити Кодекс статтею 9-1 такого змісту:

"Стаття 9-1. Додаткові порівняно з законодавством трудові
і соціально-побутові пільги

Підприємства, установи, організації в межах своїх повноважень
і за рахунок власних коштів можуть встановлювати додаткові
порівняно з законодавством трудові і соціально-побутові пільги для
працівників.
Підприємство може матеріально заохочувати працівників
медичних, дитячих, культурно-освітніх, учбових і спортивних
закладів, організацій громадського харчування і організацій, що
обслуговують трудовий колектив і не входять до його складу".

9. Частину третю статті 11 після слів "культурно-масової
роботи" доповнити словами "вирішенню молодіжних проблем".

10. Статті 16 і 21 викласти в такій редакції:

"Стаття 16. Розв'язання розбіжностей, які виникають при
укладенні або виконанні колективного договору

Розбіжності, які виникають при укладенні або виконанні
колективного договору (угоди), розв'язуються в порядку,
встановленому законодавством".

"Стаття 21. Трудовий договір

Трудовий договір є угода між працівником і власником
підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом,
за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією
угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а
власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним
орган зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і
забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи,
передбачені законодавством про працю, колективним договором і
угодою сторін.
Працівник має право реалізувати свої здібності до
продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору
на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах,
організаціях, якщо інше не передбачене законодавством, колективним
договором або угодою сторін.
Особливою формою трудового договору є контракт, в якому строк
його дії, права, обов'язки і відповідальність сторін (в тому числі
матеріальна), умови матеріального забезпечення і організації праці
працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового,
можуть встановлюватися угодою сторін. Сфера застосування контракту
визначається законодавством".

11. Частину другу статті 22 викласти в такій редакції:

"Відповідно до Конституції Української РСР ( 888-09 )
будь-яке пряме або непряме обмеження прав чи встановлення прямих
або непрямих переваг при прийнятті на роботу залежно від
походження, соціального і майнового стану, расової та
національної приналежності, статі, мови, політичних поглядів,
релігійних переконань, роду і характеру занять, місця проживання
та інших обставин не допускається".

12. Статтю 23 викласти в такій редакції:

"Стаття 23. Строки трудового договору

Трудовий договір може бути:
1) безстроковим, що укладається на невизначений строк;
2) на визначений строк, встановлений за погодженням сторін;
3) таким, що укладається на час виконання певної роботи".

13. Частину першу статті 24 викласти в такій редакції:

"Трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі.
Додержання письмової форми є обов'язковим:
1) при організованому наборі працівників;
2) при укладенні трудового договору про роботу в районах
Крайньої Півночі і в місцевостях, прирівняних до них;
3) при укладенні контракту;
4) у випадках, коли працівник наполягає на укладенні
трудового договору у письмовій формі;
5) в інших випадках, передбачених законодавством Української
РСР".

14. Статтю 25 викласти в такій редакції:

"Стаття 25. Заборона вимагати при укладенні трудового
договору деякі відомості та документи

При укладенні трудового договору забороняється вимагати від
осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну і
національну приналежність, походження та документи, подання яких
не передбачено законодавством".

15. Частину третю статті 26 викласти в такій редакції:

"Випробування не встановлюється при прийнятті на роботу:
осіб, які не досягли вісімнадцяти років; молодих робітників після
закінчення професійно-технічних і технічних училищ; молодих
спеціалістів після закінчення вищих і середніх спеціальних
учбових закладів; звільнених в запас з лав Радянської Армії;
інвалідів, направлених на роботу відповідно до рекомендацій
медико-соціальної експертизи. Випробування не встановлюється
також при прийнятті на роботу в іншу місцевість і при переведенні
на роботу на інше підприємство, в установу, організацію, а також
в інших випадках, якщо це передбачено законодавством".

16. Доповнити статтю 27 після частини першої новою частиною
другою такого змісту:

"Строк випробування при прийнятті на роботу робітників не
може перевищувати одного місяця";

частину другу вважати частиною третьою.

17. У статті 32 слова "у статтях 33, 34 і 147 цього Кодексу"
замінити словами "у статтях 33 і 34 цього Кодексу та в інших
випадках, передбачених законодавством".

18. Частину першу статті 36 доповнити пунктом 8 такого
змісту:

"8) підстави, передбачені контрактом".

19. У статті 38:

частину першу викласти в такій редакції:

"Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на
невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений
ним орган письмово за два тижні. При розірванні трудового договору
з поважних причин власник або уповноважений ним орган повинен
розірвати договір у строк, про який просить працівник";

частину другу виключити;

частину третю вважати частиною другою.

20. Пункт 1 частини першої статті 40 викласти в такій
редакції:

"1) змін в організації виробництва і праці, в тому числі
ліквідації, реорганізації або перепрофілювання підприємства,
установи, організації, скорочення чисельності або штату
працівників".

21. Пункт 1 частини першої статті 41 викласти в такій
редакції:

"1) одноразового грубого порушення трудових обов'язків
керівним працівником".

22. У статті 42:

Назву викласти в такій редакції:

"Стаття 42. Переважне право на залишення на роботі
при вивільненні працівників у зв'язку із змінами
в організації виробництва і праці";

частину першу після слів "чисельності чи штату працівників"
доповнити словами "у зв'язку із змінами в організації виробництва
і праці".

23. Частину першу статті 43 викласти в такій редакції:

"Розірвання трудового договору з ініціативи власника або
уповноваженого ним органу не допускається без попередньої згоди
профспілкового комітету підприємства, установи, організації, за
винятком випадків, передбачених законодавством".

24. Статті 44 і 45 викласти в такій редакції:

"Стаття 44. Вихідна допомога

При припиненні трудового договору з підстав, зазначених у
пунктах 3 і 6 статті 36 та пунктах 1, 1-1, 2 і 6 статті 40 цього
Кодексу, чи внаслідок порушення власником або уповноваженим ним
органом законодавства про працю, колективного або трудового
договору (стаття 39) працівнику виплачується вихідна допомога у
розмірі середнього місячного заробітку.

Стаття 45. Розірвання трудового договору на вимогу
профспілкового органу

На вимогу профспілкового органу, який за дорученням трудового
колективу підписав колективний договір, власник або уповноважений
ним орган повинен розірвати трудовий договір (контракт) з керівним
працівником або усунути його із займаної посади, якщо він порушує
законодавство про працю і не виконує зобов'язань за колективним
договором.
Вимогу профспілкового органу може бути оскаржено працівником
чи власником або уповноваженим ним органом у вищестоящий
профспілковий орган чи суд".

25. Частину першу статті 49-1 викласти в такій редакції:

"Працівники можуть бути вивільнені з підприємств, установ,
організацій у випадках змін в організації виробництва і праці,
при скороченні чисельності або штату".

26. У статті 49-2:

частину другу викласти в такій редакції:

"При вивільненні працівників у випадках змін в організації
виробництва і праці враховується переважне право на залишення на
роботі, передбачене законодавством";

у частині третій слова "скороченням чисельності або штату"
замінити словами "змінами в організації виробництва і праці".

( Пункт 27 розділу I втратив чинність з 1 січня 2001 року на
підставі Закону N 2213-III ( 2213-14 ) від 11.01.2001 )

28. Доповнити Кодекс статтею 49-4 такого змісту:

"Стаття 49-4. Зайнятість населення

Зайнятість суспільно корисною працею осіб, які припинили
трудові відносини з підстав, передбачених цим Кодексом, при
неможливості їх самостійного працевлаштування, забезпечується
відповідно до Закону Української РСР "Про зайнятість населення"
( 803-12 ).

29. Статтю 50 викласти в такій редакції:

"Стаття 50. Норма тривалості робочого часу

Нормальна тривалість робочого часу працівників не може
перевищувати 41 години на тиждень.
Підприємства і організації при укладенні колективного
договору можуть встановлювати меншу норму тривалості робочого
часу, ніж передбачено в частині першій цієї статті".

30. У статті 51:

пункт 1 частини першої викласти в такій редакції:

"1) для працівників віком від 16 до 18 років - 36 годин на
тиждень, для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до
15 років, які працюють в період канікул) - 24 години на тиждень.
Тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом
навчального року у вільний від навчання час не може перевищувати
половини максимальної тривалості робочого часу, передбаченої в
абзаці першому цього пункту для осіб відповідного віку";

доповнити статтю частиною четвертою такого змісту:

"Скорочена тривалість робочого часу може встановлюватись за
рахунок власних коштів на підприємствах і в організаціях для
жінок, які мають дітей віком до чотирнадцяти років або
дитину-інваліда".

31. У назві і частині першій статті 53 слово "святкових"
замінити словами "святкових і неробочих".

32. У частині першій статті 54 слова "частина друга статті
51" замінити словами "частина третя статті 51".

33. У пункті 1 частини першої статті 55 слова "віком до двох
років" замінити словами "віком до трьох років".

34. У частині першій статті 56 слова "віком до восьми років"
замінити словами "віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда,
в тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням".

35. У статті 63:

у пункті 1 частини першої слова "віком до двох років"
замінити словами "віком до трьох років";

у частині третій слова "віком від двох до восьми років"
замінити словами "віком від трьох до чотирнадцяти років або
дитину-інваліда".

36. У статті 73:

назву викласти в такій редакції:

"Стаття 73. Святкові і неробочі дні";

доповнити статтю після частини першої новими частинами другою
і третьою такого змісту:

"Робота також не провадиться в дні релігійних свят:
7 січня - Різдво Христове
один день (неділя) - Пасха (Великдень)
один день (неділя) - Трійця.
За поданням релігійних громад інших (неправославних)
конфесій, зареєстрованих в Українській РСР, керівництво
підприємств, установ, організацій надає особам, які сповідують
відповідні релігії, до трьох днів відпочинку протягом року для
святкування їх великих свят з відпрацюванням за ці дні";

частини другу і третю вважати частинами четвертою і п'ятою,
виклавши їх у такій редакції:

"У дні, зазначені у частинах першій і другій цієї статті,
допускаються роботи, припинення яких неможливе через
виробничо-технічні умови (безперервно діючі підприємства,
установи, організації), роботи, викликані необхідністю
обслуговування населення, а також невідкладні ремонтні і
вантажно-розвантажувальні роботи.
Робота у зазначені дні компенсується відповідно до статті 107
цього Кодексу".

37. У частині першій статті 75 виключити слова "Союзу РСР".

38. Частину третю статті 79 викласти в такій редакції:

"Поділ відпустки на частини допускається на прохання
працівника за умови, щоб основна її частина була не менше шести
днів для дорослих і дванадцяти днів для осіб молодше вісімнадцяти
років".

39. У частині першій статті 80 слова "може бути" замінити
словами "повинна бути".

40. У пункті 3 статті 82 слова "віку одного року" замінити
словами "віку двох років".

41. Статті 94, 95, 96 і 97 викласти в такій редакції:

"Стаття 94. Оплата праці

Оплата праці працівників визначається їх особистим трудовим
вкладом з урахуванням кінцевих результатів роботи підприємства і
максимальними розмірами не обмежується.
Забороняється будь-яке зниження розмірів оплати праці залежно
від статі, віку, раси, національної приналежності, соціального і
майнового стану, належності до громадських і політичних
організацій, ставлення до релігії.

Стаття 95. Мінімальний розмір заробітної плати.
Індексація заробітної плати

Мінімальна заробітна плата працівників, які перебувають у
трудових відносинах відповідно до цього Кодексу, не може бути
нижче встановленого державою прожиткового мінімуму.
Державна соціальна гарантія мінімального рівня оплати праці
працівників підприємств, установ і організацій незалежно від їх
форм власності є обов'язковою на всій території Української РСР.
Заробітна плата підлягає індексації в установленому
законодавством порядку.

Стаття 96. Форми і системи оплати праці працівників

Форми, системи і розміри оплати праці працівників
встановлюються підприємствами самостійно в колективному договорі.
Підприємства можуть використовувати державні тарифні ставки,
оклади як орієнтири для диференціації оплати праці залежно від
професії, кваліфікації працівників, складності і умов виконуваних
ними робіт.

Стаття 97. Тарифні ставки і оклади

Оплата праці провадиться на підставі встановленої в
республіці тарифної сітки ставок і окладів, що визначають
мінімальні розміри оплати праці працівників відповідної
кваліфікації як державну гарантію мінімального рівня оплати праці
при якісному виконанні норм праці.
Підвищені розміри тарифних ставок і окладів понад мінімальні
розміри встановлюються самостійно підприємством, установою і
організацією в межах наявних коштів на оплату праці".

42. У статті 98 частину першу виключити, частини другу і
третю вважати відповідно частинами першою і другою.

43. Статтю 99 викласти в такій редакції:

"Стаття 99. Оплата праці службовців

Оплата праці службовців провадиться на основі схем посадових
окладів, які затверджуються власником або уповноваженим ним
органом за погодженням з профспілковим комітетом підприємства,
установи, організації. Посадові оклади службовцям установлює
керівник підприємства, установи, організації відповідно до посади
і кваліфікації працівника. За результатами атестації власник або
уповноважений ним орган має право змінювати посадові оклади
службовцям у межах мінімальних і максимальних розмірів на
відповідній посаді".

44. Частину четверту статті 101 виключити.

45. У статті 107 слова "святкові дні" замінити словами
"святкові і неробочі дні", слова "частина друга статті 73"
замінити словами "частина четверта статті 73".

46. Статті 143, 147, 152 викласти в такій редакції:

"Стаття 143. Заохочення за успіхи в роботі

До працівників підприємств, установ, організацій можуть
застосовуватись будь-які заохочення, що містяться в затверджених
трудовими колективами правилах внутрішнього трудового розпорядку".

"Стаття 147. Стягнення за порушення трудової дисципліни

За порушення трудової дисципліни до працівника може бути
застосовано тільки один з таких заходів стягнення:
1) догана;
2) звільнення".

"Стаття 152. Передача питання про порушення трудової
дисципліни на розгляд трудового колективу
або його органу

Власник або уповноважений ним орган має право замість
накладання дисциплінарного стягнення передати питання про
порушення трудової дисципліни на розгляд трудового колективу або
його органу".

47. У частині третій статті 174 слова "законодавством Союзу
РСР і, у визначуваних ним межах" виключити.

48. У статті 176 слова "віком до двох років" замінити словами
"віком до трьох років".

49. У статті 177 слова "від двох до восьми років" замінити
словами "від трьох до чотирнадцяти років або дітей-інвалідів".

50. У статті 178:

доповнити після частини першої новою частиною другою такого
змісту:

"До вирішення питання про надання вагітній жінці відповідно
до медичного висновку іншої роботи, яка є легшою і виключає вплив
несприятливих виробничих факторів, вона підлягає звільненню від
роботи із збереженням середнього заробітку за всі пропущені
внаслідок цього робочі дні за рахунок підприємства, установи,
організації";

частини другу і третю вважати відповідно частинами третьою і
четвертою";

у частині третій слова "півтора року" замінити словами "трьох
років".

51. Статтю 179 і 181 викласти в такій редакції:

"Стаття 179. Відпустки по вагітності, родах і догляду
за дитиною

Жінкам надаються відпустки по вагітності і родах тривалістю
сімдесят календарних днів до родів і п'ятдесят шість (у разі
ненормальних родів або народження двох чи більше дітей - сімдесят)
календарних днів після родів, які обчислюються сумарно і надаються
жінкам повністю незалежно від кількості днів, фактично
використаних до родів, і, за їх бажанням, частково оплачувані
відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею віку двох років
з виплатою за ці періоди допомоги по державному соціальному
страхуванню.
Крім зазначених відпусток, жінці, за її заявою, надається
додаткова відпустка без збереження заробітної плати по догляду за
дитиною до досягнення нею віку трьох років. У разі, коли дитина
потребує домашнього догляду, жінці надається відпустка без
збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному
висновку, але не більше, як до досягнення дитиною шестирічного
віку.
Підприємства і організації за рахунок власних коштів можуть
надавати жінкам частково оплачувану відпустку та відпустку без
збереження заробітної плати по догляду за дитиною більшої
тривалості.
Частково оплачувана відпустка і додаткова відпустка без
збереження заробітної плати по догляду за дитиною можуть бути
використані повністю або частинами також батьком дитини, бабкою,
дідом або іншими родичами, які фактично здійснюють догляд за
дитиною.
За бажанням жінки та осіб, зазначених у частині четвертій
цієї статті, в період перебування їх у відпустці по догляду за
дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу
або вдома. При цьому за ними зберігається право на одержання
допомоги в період частково оплачуваної відпустки по догляду за
дитиною".

"Стаття 181. Порядок надання відпусток по догляду за
дитиною і зарахування їх в стаж роботи

Частково оплачувана відпустка по догляду за дитиною до
досягнення нею віку двох років і додаткова відпустка без
збереження заробітної плати по догляду за дитиною до досягнення
нею віку трьох років надаються за заявою жінки або осіб,
зазначених у частині четвертій статті 179 цього Кодексу, повністю
або частинами в межах встановленого строку і оформляються наказом
(розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу.
Час частково оплачуваної відпустки по догляду за дитиною до
досягнення нею віку двох років і додаткової відпустки без
збереження заробітної плати по догляду за дитиною до досягнення
нею віку трьох років (до шести років - частина друга статті 179)
зараховується як в загальний, так і в безперервний стаж роботи і в
стаж роботи за спеціальністю. В стаж роботи, що дає право на
щорічні оплачувані відпустки, час відпусток по догляду за дитиною
не зараховується".

52. Частину другу статті 182 викласти в такій редакції:

"Жінці, що усиновила дитину, надаються відпустки по догляду
за нею на умовах і в порядку, встановлених статтями 179, 181 цього
Кодексу".

53. Статті 184 і 185 викласти в такій редакції:

"Стаття 184. Гарантії при прийнятті на роботу і заборона
звільнення вагітних жінок і жінок, які мають
дітей

Забороняється відмовляти жінкам у прийнятті на роботу і
знижувати їм заробітну плату з мотивів, пов'язаних з вагітністю
або наявністю дітей віком до трьох років, а одиноким матерям - за
наявністю дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда.
При відмові у прийнятті на роботу зазначеним категоріям жінок
власник або уповноважений ним орган зобов'язані повідомляти їм
причини відмови у письмовій формі. Відмову у прийнятті на роботу
може бути оскаржено у судовому порядку.
Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до
трьох років (до шести років - частина друга статті 179), одиноких
матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або
дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним
органу не допускається, крім випадків повної ліквідації
підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення
з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування
зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після
закінчення строкового трудового договору. На період
працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але
не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового
договору.

Стаття 185. Надання вагітним жінкам і жінкам, які мають дітей
віком до чотирнадцяти років, путівок до
санаторіїв та будинків відпочинку і подання їм
матеріальної допомоги

Власник або уповноважений ним орган повинен у разі
необхідності видавати вагітним жінкам і жінкам, які мають дітей
віком до чотирнадцяти років або дітей-інвалідів, путівки до
санаторіїв та будинків відпочинку безкоштовно або на пільгових
умовах, а також подавати їм матеріальну допомогу".

54. Доповнити Кодекс статтею 186-1 такого змісту:

"Стаття 186-1. Гарантії особам, які виховують малолітніх
дітей без матері

Гарантії, встановлені статтями 56, 176, 177, частинами
другою, третьою, четвертою, п'ятою статті 179, частиною другою
статті 181, статтями 184 і 186, поширюються на батьків, які
виховують дітей без матері (в тому числі і в разі тривалого
перебування матері в лікувальному закладі), а також на опікунів
(піклувальників)".

55. Статтю 188 доповнити частиною третьою такого змісту:

"Для підготовки молоді до продуктивної праці допускається
прийняття на роботу учнів загальноосвітніх шкіл,
професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів
для виконання легкої роботи, що не завдає шкоди здоров'ю і не
порушує процесу навчання, у вільний від навчання час по досягненні
ними чотирнадцятирічного віку за згодою одного з батьків або
особи, що його замінює".

56. Статтю 194 доповнити частиною третьою такого змісту:

"Оплата праці учнів загальноосвітніх шкіл,
професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів,
які працюють у вільний від навчання час, провадиться пропорційно
відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Підприємства
можуть встановлювати учням доплати до заробітної плати".

57. Статтю 196 викласти в такій редакції:

"Стаття 196. Броня прийняття молоді на роботу і професійне
навчання на виробництві

Для всіх підприємств і організацій встановлюється броня
прийняття на роботу і професійне навчання на виробництві молоді,
яка закінчила загальноосвітні школи, професійно-технічні навчальні
заклади, а також інших осіб молодше вісімнадцяти років.
Районні, міські Ради народних депутатів затверджують плани
влаштування на роботу молоді, яка закінчує загальноосвітні школи,
і забезпечують їх виконання всіма підприємствами, установами,
організаціями.
Відмову в прийнятті на роботу і професійне навчання на
виробництві зазначеним особам, направленим в рахунок броні,
забороняється. Така відмова може бути оскаржена ними до народного
суду".

58. Частину другу статті 221 виключити.

59. Пункт 1 частини другої статті 231 викласти в такій
редакції:

"1) працівників, звільнених з ініціативи власника або
уповноваженого ним органу про поновлення на роботі, а також про
зміну дати і формулювання причин їх звільнення".

60. Частину третю статті 232 викласти в такій редакції:

"Встановлений частиною другою цієї статті строк
застосовується і при зверненні до суду прокурора".

61. Частину другу статті 233 виключити.

62. Частину другу статті 234 виключити, у зв'язку з цим
частину третю вважати частиною другою.

63. У статті 235:

доповнити після частини другої новою частиною третьою такого
змісту:

"У разі, коли час вимушеного прогулу становить більше трьох
місяців не з вини працівника , орган, що розглядає трудовий спір,
може прийняти рішення про виплату середньомісячного заробітку за
весь час вимушеного прогулу";

частини третю і четверту вважати відповідно частинами
четвертою і п'ятою.

64. Статтю 238 викласти в такій редакції:

"Стаття 238. Покладення матеріальної відповідальності на
службову особу, винну в незаконному звільненні
або переведенні

Суд покладає на службову особу, винну в незаконному
звільненні або переведенні працівника на іншу роботу, обов'язок
покрити шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації у
зв'язку з оплатою за час вимушеного прогулу або за час виконання
нижчеоплачуваної роботи. Такий обов'язок покладається, якщо
звільнення або переведення здійснені з явним порушенням закону чи
якщо власник або уповноважений ним орган затримав виконання
рішення суду про поновлення працівника на роботі".

65. Статті 240 і 241 виключити.

66. Статті 252 і 252-1 викласти в такій редакції:

"Стаття 252. Додаткові гарантії для виборних профспілкових
працівників, членів рад (правлінь) підприємств
і рад трудових колективів

Працівники, обрані до складу профспілкових органів і не
звільнені від виробничої роботи, не можуть бути піддані
дисциплінарному стягненню без попередньої згоди органу, членами
якого вони є; керівники профспілкових органів у підрозділах
підприємства - без попередньої згоди відповідного профспілкового
органу на підприємстві, а керівники профспілкових органів на
підприємстві, профорганізатори - органу відповідного
профспілкового об'єднання.
Звільнення з ініціативи власника або уповноваженого ним
органу осіб, обраних до складу профспілкових органів і не
звільнених від виробничої роботи, допускається, крім додержання
загального порядку звільнення, лише за попередньою згодою
профспілкового органу, членами якого вони є, а голів і членів
профспілкових органів на підприємстві, крім того, - лише за згодою
відповідного об'єднання профспілок. Звільнення профспілкових
організаторів і профгрупоргів з ініціативи власника або
уповноваженого ним органу допускається лише за згодою органу
відповідного профспілкового об'єднання.
Членам виборних профспілкових органів, не звільненим від
своєї виробничої роботи, надається на умовах, що визначаються
колективним договором, вільний від роботи час із збереженням
середнього заробітку для виконання громадських обов'язків в
інтересах колективу, а також на час їх профспілкового навчання.
Члени виборних профспілкових органів звільняються від
виробничої роботи з оплатою в розмірі середнього заробітку за
рахунок коштів профспілки на час їх участі як делегатів з'їздів,
конференцій, що скликаються профспілками, а також у роботі їх
пленумів, президій.
Звільнення з ініціативи власника або уповноваженого ним
органу працівників, які обирались до складу профспілкових органів,
не допускається протягом двох років після закінчення виборних
повноважень, крім випадків повної ліквідації підприємства або
вчинення працівником винних дій, за які законодавством передбачена
можливість звільнення (пункти 3, 4, 7, 8 статті 40 і стаття 41). В
цих випадках звільнення провадиться в порядку, передбаченому
частиною другою цієї статті.
Члени ради (правління) підприємства, обрані до її складу від
трудового колективу, не можуть бути з ініціативи власника або
уповноваженого ним органу звільнені з підприємства без згоди
загальних зборів (конференції) трудового колективу, які їх обрали.
Члени ради трудового колективу не можуть бути піддані
дисциплінарному стягненню без згоди ради трудового колективу.
Звільнення членів ради трудового колективу з ініціативи власника
або уповноваженого ним органу, крім додержання загального порядку
звільнення, допускається лише за згодою ради трудового колективу.

Стаття 252-1. Трудовий колектив підприємства

Трудовий колектив підприємства утворюють усі громадяни, які
своєю працею беруть участь у його діяльності на основі трудового
договору (контракту, угоди), а також інших форм, що регулюють
трудові відносини працівника з підприємством.
Повноваження трудового колективу визначаються
законодавством".

67. Статті 252-2, 252-3, 252-4 виключити.

68. Статтю 252-6 доповнити частиною третьою такого змісту:

"Бригадири обираються на зборах колективів бригад (таємним
або відкритим голосуванням) і затверджуються керівником
підрозділу, до складу якого входять ці бригади".

69. Пункт 1 частини першої статті 255 викласти в такій
редакції:

"1) допомогою по тимчасовій непрацездатності, а жінки, крім
того, допомогою по вагітності, родах і догляду за дитиною до
досягнення нею віку двох років".

70. У тексті Кодексу посилання "адміністрація",
"адміністрація підприємства, організації", "адміністрація
підприємства, установи, організації" замінити посиланням "власник
або уповноважений ним орган", посилання "робітники і службовці" -
посиланням "працівники".

II. Встановити, що частково оплачувані відпустки, передбачені
статтею 179 Кодексу законів про працю Української РСР ( 322-08 ),
з 1 січня 1992 року надаватимуться жінкам до досягнення дитиною
віку трьох років.


Голова Верховної Ради Української РСР Л.КРАВЧУК

м. Київ, 20 березня 1991 року
N 871-XII кущопкщпщкцуоп
админ 03.04.13 10:53 поддержал(-а) отзыв +1

3. Доповнити Кодекс статтею 2-1 такого змісту:

"Стаття 2-1. Рівність трудових прав громадян Української РСР

Українська РСР забезпечує рівність трудових прав усіх
громадян незалежно від походження, соціального і майнового стану,
расової та національної приналежності, статі, мови, політичних
поглядів, релігійних переконань, роду і характеру занять, місця
проживання та інших обставин".

4. Статті 3 і 4 викласти в такій редакції:

"Стаття 3. Відносини, що регулюються законодавством про працю

Законодавство Української РСР про працю регулює трудові
відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій
незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої
приналежності.
Особливості праці членів кооперативів (у тому числі
колгоспів) і орендних підприємств, працівників спільних
підприємств визначаються їх статутами і чинним законодавством.
Законодавство про працю не поширюється на осіб, які
займаються індивідуальною трудовою діяльністю.

Стаття 4. Законодавство Української РСР про працю

Законодавство Української РСР про працю складається з Кодексу
законів про працю Української РСР та інших актів законодавства
Української РСР про працю. Законодавство Союзу РСР про працю діє у
республіці у тій частині, яка не суперечить законодавству
Української РСР".

5. Статті 5 і 6 виключити.

6. Доповнити Кодекс статтею 8-1 такого змісту:

"Стаття 8-1. Співвідношення міжнародних договорів про працю
і законодавства Української РСР

Якщо міжнародним договором або міжнародною угодою, в яких
бере участь Українська РСР, встановлено інші правила, ніж ті, що
їх містить законодавство Української РСР про працю, то
застосовуються правила міжнародного договору або міжнародної
угоди".

7. Частину другу статті 9 виключити.

8. Доповнити Кодекс статтею 9-1 такого змісту:

"Стаття 9-1. Додаткові порівняно з законодавством трудові
і соціально-побутові пільги

Підприємства, установи, організації в межах своїх повноважень
і за рахунок власних коштів можуть встановлювати додаткові
порівняно з законодавством трудові і соціально-побутові пільги для
працівників.
Підприємство може матеріально заохочувати працівників
медичних, дитячих, культурно-освітніх, учбових і спортивних
закладів, організацій громадського харчування і організацій, що
обслуговують трудовий колектив і не входять до його складу".

9. Частину третю статті 11 після слів "культурно-масової
роботи" доповнити словами "вирішенню молодіжних проблем".

10. Статті 16 і 21 викласти в такій редакції:

"Стаття 16. Розв'язання розбіжностей, які виникають при
укладенні або виконанні колективного договору

Розбіжності, які виникають при укладенні або виконанні
колективного договору (угоди), розв'язуються в порядку,
встановленому законодавством".

"Стаття 21. Трудовий договір

Трудовий договір є угода між працівником і власником
підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом,
за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією
угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а
власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним
орган зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і
забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи,
передбачені законодавством про працю, колективним договором і
угодою сторін.
Працівник має право реалізувати свої здібності до
продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору
на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах,
організаціях, якщо інше не передбачене законодавством, колективним
договором або угодою сторін.
Особливою формою трудового договору є контракт, в якому строк
його дії, права, обов'язки і відповідальність сторін (в тому числі
матеріальна), умови матеріального забезпечення і організації праці
працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового,
можуть встановлюватися угодою сторін. Сфера застосування контракту
визначається законодавством".

11. Частину другу статті 22 викласти в такій редакції:

"Відповідно до Конституції Української РСР ( 888-09 )
будь-яке пряме або непряме обмеження прав чи встановлення прямих
або непрямих переваг при прийнятті на роботу залежно від
походження, соціального і майнового стану, расової та
національної приналежності, статі, мови, політичних поглядів,
релігійних переконань, роду і характеру занять, місця проживання
та інших обставин не допускається".

12. Статтю 23 викласти в такій редакції:

"Стаття 23. Строки трудового договору

Трудовий договір може бути:
1) безстроковим, що укладається на невизначений строк;
2) на визначений строк, встановлений за погодженням сторін;
3) таким, що укладається на час виконання певної роботи".

13. Частину першу статті 24 викласти в такій ре23к3
# кладовщик, сборщик2013-04-03 14:01:10
Законодавство Української РСР про працю регулює трудові
відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій
незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої
приналежності.
Особливості праці членів кооперативів (у тому числі
колгоспів) і орендних підприємств, працівників спільних
підприємств визначаються їх статутами і чинним законодавством.
Законодавство про працю не поширюється на осіб, які
займаються індивідуальною трудовою діяльністю.

Стаття 4. Законодавство Української РСР про працю

Законодавство Української РСР про працю складається з Кодексу
законів про працю Української РСР та інших актів законодавства
Української РСР про працю. Законодавство Союзу РСР про працю діє у
республіці у тій частині, яка не суперечить законодавству
Української РСР".

5. Статті 5 і 6 виключити.

6. Доповнити Кодекс статтею 8-1 такого змісту:

"Стаття 8-1. Співвідношення міжнародних договорів про працю
і законодавства Української РСР

Якщо міжнародним договором або міжнародною угодою, в яких
бере участь Українська РСР, встановлено інші правила, ніж ті, що
їх містить законодавство Української РСР про працю, то
застосовуються правила міжнародного договору або міжнародної
угоди".

7. Частину другу статті 9 виключити.

8. Доповнити Кодекс статтею 9-1 такого змісту:

"Стаття 9-1. Додаткові порівняно з законодавством трудові
і соціально-побутові пільги

Підприємства, установи, організації в межах своїх повноважень
і за рахунок власних коштів можуть встановлювати додаткові
порівняно з законодавством трудові і соціально-побутові пільги для
працівників.
Підприємство може матеріально заохочувати працівників
медичних, дитячих, культурно-освітніх, учбових і спортивних
закладів, організацій громадського харчування і організацій, що
обслуговують трудовий колектив і не входять до його складу".

9. Частину третю статті 11 після слів "культурно-масової
роботи" доповнити словами "вирішенню молодіжних проблем".

10. Статті 16 і 21 викласти в такій редакції:

"Стаття 16. Розв'язання розбіжностей, які виникають при
укладенні або виконанні колективного договору

Розбіжності, які виникають при укладенні або виконанні
колективного договору (угоди), розв'язуються в порядку,
встановленому законодавством".

"Стаття 21. Трудовий договір

Трудовий договір є угода між працівником і власником
підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом,
за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією
угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а
власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним
орган зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і
забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи,
передбачені законодавством про працю, колективним договором і
угодою сторін.
Працівник має право реалізувати свої здібності до
продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору
на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах,
організаціях, якщо інше не передбачене законодавством, колективним
договором або угодою сторін.
Особливою формою трудового договору є контракт, в якому строк
його дії, права, обов'язки і відповідальність сторін (в тому числі
матеріальна), умови матеріального забезпечення і організації праці
працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового,
можуть встановлюватися угодою сторін. Сфера застосування контракту
визначається законодавством".

11. Частину другу статті 22 викласти в такій редакції:

"Відповідно до Конституції Української РСР ( 888-09 )
будь-яке пряме або непряме обмеження прав чи встановлення прямих
або непрямих переваг при прийнятті на роботу залежно від
походження, соціального і майнового стану, расової та
національної приналежності, статі, мови, політичних поглядів,
релігійних переконань, роду і характеру занять, місця проживання
та інших обставин не допускається".

12. Статтю 23 викласти в такій редакції:

"Стаття 23. Строки трудового договору

Трудовий договір може бути:
1) безстроковим, що укладається на невизначений строк;
2) на визначений строк, встановлений за погодженням сторін;
3) таким, що укладається на час виконання певної роботи".

13. Частину першу статті 24 викласти в такій редакції:

"Трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі.
Додержання письмової форми є обов'язковим:
1) при організованому наборі працівників;
2) при укладенні трудового договору про роботу в районах
Крайньої Півночі і в місцевостях, прирівняних до них;
3) при укладенні контракту;
4) у випадках, коли працівник наполягає на укладенні
трудового договору у письмовій формі;
5) в інших випадках, передбачених законодавством Української
РСР".

14. Статтю 25 викласти в такій редакції:

"Стаття 25. Заборона вимагати при укладенні трудового
договору деякі відомості та документи

При укладенні трудового договору забороняється вимагати від
осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну і
національну приналежність, походження та документи, подання яких
не передбачено законодавством".

15. Частину третю статті 26 викласти в такій редакції:

"Випробування не встановлюється при прийнятті на роботу:
осіб, які не досягли вісімнадцяти років; молодих робітників після
закінчення професійно-технічних і технічних училищ; молодих
спеціалістів після закінчення вищих і середніх спеціальних
учбових закладів; звільнених в запас з лав Радянської Армії;
інвалідів, направлених на роботу відповідно до рекомендацій
медико-соціальної експертизи. Випробування не встановлюється
також при прийнятті на роботу в іншу місцевість і при переведенні
на роботу на інше підприємство, в установу, організацію, а також
в інших випадках, якщо це передбачено законодавством".

16. Доповнити статтю 27 після частини першої новою частиною
другою такого змісту:

"Строк випробування при прийнятті на роботу робітників не
може перевищувати одного місяця";

частину другу вважати частиною третьою.

17. У статті 32 слова "у статтях 33, 34 і 147 цього Кодексу"
замінити словами "у статтях 33 і 34 цього Кодексу та в інших
випадках, передбачених законодавством".

18. Частину першу статті 36 доповнити пунктом 8 такого
змісту:

"8) підстави, передбачені контрактом".

19. У статті 38:

частину першу викласти в такій редакції:

"Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на
невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений
ним орган письмово за два тижні. При розірванні трудового договору
з поважних причин власник або уповноважений ним орган повинен
розірвати договір у строк, про який просить працівник";

частину другу виключити;

частину третю вважати частиною другою.

20. Пункт 1 частини першої статті 40 викласти в такій
редакції:

"1) змін в організації виробництва і праці, в тому числі
ліквідації, реорганізації або перепрофілювання підприємства,
установи, організації, скорочення чисельності або штату
працівників".

21. Пункт 1 частини першої статті 41 викласти в такій
редакції:

"1) одноразового грубого порушення трудових обов'язків
керівним працівником".

22. У статті 42:

Назву викласти в такій редакції:

"Стаття 42. Переважне право на залишення на роботі
при вивільненні працівників у зв'язку із змінами
в організації виробництва і праці";

частину першу після слів "чисельності чи штату працівників"
доповнити словами "у зв'язку із змінами в організації виробництва
і праці".

23. Частину першу статті 43 викласти в такій редакції:

"Розірвання трудового договору з ініціативи власника або
уповноваженого ним органу не допускається без попередньої згоди
профспілкового комітету підприємства, установи, організації, за
винятком випадків, передбачених законодавством".

24. Статті 44 і 45 викласти в такій редакції:

"Стаття 44. Вихідна допомога

При припиненні трудового договору з підстав, зазначених у
пунктах 3 і 6 статті 36 та пунктах 1, 1-1, 2 і 6 статті 40 цього
Кодексу, чи внаслідок порушення власником або уповноваженим ним
органом законодавства про працю, колективного або трудового
договору (стаття 39) працівнику виплачується вихідна допомога у
розмірі середнього місячного заробітку.

Стаття 45. Розірвання трудового договору на вимогу
профспілкового органу

На вимогу профспілкового органу, який за дорученням трудового
колективу підписав колективний договір, власник або уповноважений
ним орган повинен розірвати трудовий договір (контракт) з керівним
працівником або усунути його із займаної посади, якщо він порушує
законодавство про працю і не виконує зобов'язань за колективним
договором.
Вимогу профспілкового органу може бути оскаржено працівником
чи власником або уповноваженим ним органом у вищестоящий
профспілковий орган чи суд".

25. Частину першу статті 49-1 викласти в такій редакції:

"Працівники можуть бути вивільнені з підприємств, установ,
організацій у випадках змін в організації виробництва і праці,
при скороченні чисельності або штату".

26. У статті 49-2:

частину другу викласти в такій редакції:

"При вивільненні працівників у випадках змін в організації
виробництва і праці враховується переважне право на залишення на
роботі, передбачене законодавством";

у частині третій слова "скороченням чисельності або штату"
замінити словами "змінами в організації виробництва і праці".

( Пункт 27 розділу I втратив чинність з 1 січня 2001 року на
підставі Закону N 2213-III ( 2213-14 ) від 11.01.2001 )

28. Доповнити Кодекс статтею 49-4 такого змісту:

"Стаття 49-4. Зайнятість населення

Зайнятість суспільно корисною працею осіб, які припинили
трудові відносини з підстав, передбачених цим Кодексом, при
неможливості їх самостійного працевлаштування, забезпечується
відповідно до Закону Української РСР "Про зайнятість населення"
( 803-12 ).

29. Статтю 50 викласти в такій редакції:

"Стаття 50. Норма тривалості робочого часу

Нормальна тривалість робочого часу працівників не може
перевищувати 41 години на тиждень.
Підприємства і організації при укладенні колективного
договору можуть встановлювати меншу норму тривалості робочого
часу, ніж передбачено в частині першій цієї статті".

30. У статті 51:

пункт 1 частини першої викласти в такій редакції:

"1) для працівників віком від 16 до 18 років - 36 годин на
тиждень, для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до
15 років, які працюють в період канікул) - 24 години на тиждень.
Тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом
навчального року у вільний від навчання час не може перевищувати
половини максимальної тривалості робочого часу, передбаченої в
абзаці першому цього пункту для осіб відповідного віку";

доповнити статтю частиною четвертою такого змісту:

"Скорочена тривалість робочого часу може встановлюватись за
рахунок власних коштів на підприємствах і в організаціях для
жінок, які мають дітей віком до чотирнадцяти років або
дитину-інваліда".

31. У назві і частині першій статті 53 слово "святкових"
замінити словами "святкових і неробочих".

32. У частині першій статті 54 слова "частина друга статті
51" замінити словами "частина третя статті 51".

33. У пункті 1 частини першої статті 55 слова "віком до двох
років" замінити словами "віком до трьох років".

34. У частині першій статті 56 слова "віком до восьми років"
замінити словами "віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда,
в тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням".

35. У статті 63:

у пункті 1 частини першої слова "віком до двох років"
замінити словами "віком до трьох років";

у частині третій слова "віком від двох до восьми років"
замінити словами "віком від трьох до чотирнадцяти років або
дитину-інваліда".

36. У статті 73:

назву викласти в такій редакції:

"Стаття 73. Святкові і неробочі дні";

доповнити статтю після частини першої новими частинами другою
і третьою такого змісту:

"Робота також не провадиться в дні релігійних свят:
7 січня - Різдво Христове
один день (неділя) - Пасха (Великдень)
один день (неділя) - Трійця.
За поданням релігійних громад інших (неправославних)
конфесій, зареєстрованих в Українській РСР, керівництво
підприємств, установ, організацій надає особам, які сповідують
відповідні релігії, до трьох днів відпочинку протягом року для
святкування їх великих свят з відпрацюванням за ці дні";

частини другу і третю вважати частинами четвертою і п'ятою,
виклавши їх у такій редакції:

"У дні, зазначені у частинах першій і другій цієї статті,
допускаються роботи, припинення яких неможливе через
виробничо-технічні умови (безперервно діючі підприємства,
установи, організації), роботи, викликані необхідністю
обслуговування населення, а також невідкладні ремонтні і
вантажно-розвантажувальні роботи.
Робота у зазначені дні компенсується відповідно до статті 107
цього Кодексу".

37. У частині першій статті 75 виключити слова "Союзу РСР".

38. Частину третю статті 79 викласти в такій редакції:

"Поділ відпустки на частини допускається на прохання
працівника за умови, щоб основна її частина була не менше шести
днів для дорослих і дванадцяти днів для осіб молодше вісімнадцяти
років".

39. У частині першій статті 80 слова "може бути" замінити
словами "повинна бути".

40. У пункті 3 статті 82 слова "віку одного року" замінити
словами "віку двох років".

41. Статті 94, 95, 96 і 97 викласти в такій редакції:

"Стаття 94. Оплата праці

Оплата праці працівників визначається їх особистим трудовим
вкладом з урахуванням кінцевих результатів роботи підприємства і
максимальними розмірами не обмежується.
Забороняється будь-яке зниження розмірів оплати праці залежно
від статі, віку, раси, національної приналежності, соціального і
майнового стану, належності до громадських і політичних
організацій, ставлення до релігії.

Стаття 95. Мінімальний розмір заробітної плати.
Індексація заробітної плати

Мінімальна заробітна плата працівників, які перебувають у
трудових відносинах відповідно до цього Кодексу, не може бути
нижче встановленого державою прожиткового мінімуму.
Державна соціальна гарантія мінімального рівня оплати праці
працівників підприємств, установ і організацій незалежно від їх
форм власності є обов'язковою на всій території Української РСР.
Заробітна плата підлягає індексації в установленому
законодавством порядку.

Стаття 96. Форми і системи оплати праці працівників

Форми, системи і розміри оплати праці працівників
встановлюються підприємствами самостійно в колективному договорі.
Підприємства можуть використовувати державні тарифні ставки,
оклади як орієнтири для диференціації оплати праці залежно від
професії, кваліфікації працівників, складності і умов виконуваних
ними робіт.

Стаття 97. Тарифні ставки і оклади

Оплата праці провадиться на підставі встановленої в
республіці тарифної сітки ставок і окладів, що визначають
мінімальні розміри оплати праці працівників відповідної
кваліфікації як державну гарантію мінімального рівня оплати праці
при якісному виконанні норм праці.
Підвищені розміри тарифних ставок і окладів понад мінімальні
розміри встановлюються самостійно підприємством, установою і
організацією в межах наявних коштів на оплату праці".

42. У статті 98 частину першу виключити, частини другу і
третю вважати відповідно частинами першою і другою.

43. Статтю 99 викласти в такій редакції:

"Стаття 99. Оплата праці службовців

Оплата праці службовців провадиться на основі схем посадових
окладів, які затверджуються власником або уповноваженим ним
органом за погодженням з профспілковим комітетом підприємства,
установи, організації. Посадові оклади службовцям установлює
керівник підприємства, установи, організації відповідно до посади
і кваліфікації працівника. За результатами атестації власник або
уповноважений ним орган має право змінювати посадові оклади
службовцям у межах мінімальних і максимальних розмірів на
відповідній посаді".

44. Частину четверту статті 101 виключити.

45. У статті 107 слова "святкові дні" замінити словами
"святкові і неробочі дні", слова "частина друга статті 73"
замінити словами "частина четверта статті 73".

46. Статті 143, 147, 152 викласти в такій редакції:

"Стаття 143. Заохочення за успіхи в роботі

До працівників підприємств, установ, організацій можуть
застосовуватись будь-які заохочення, що містяться в затверджених
трудовими колективами правилах внутрішнього трудового розпорядку".

"Стаття 147. Стягнення за порушення трудової дисципліни

За порушення трудової дисципліни до працівника може бути
застосовано тільки один з таких заходів стягнення:
1) догана;
2) звільнення".

"Стаття 152. Передача питання про порушення трудової
дисципліни на розгляд трудового колективу
або його органу

Власник або уповноважений ним орган має право замість
накладання дисциплінарного стягнення передати питання про
порушення трудової дисципліни на розгляд трудового колективу або
його органу".

47. У частині третій статті 174 слова "законодавством Союзу
РСР і, у визначуваних ним межах" виключити.

48. У статті 176 слова "віком до двох років" замінити словами
"віком до трьох років".

49. У статті 177 слова "від двох до восьми років" замінити
словами "від трьох до чотирнадцяти років або дітей-інвалідів".

50. У статті 178:

доповнити після частини першої новою частиною другою такого
змісту:

"До вирішення питання про надання вагітній жінці відповідно
до медичного висновку іншої роботи, яка є легшою і виключає вплив
несприятливих виробничих факторів, вона підлягає звільненню від
роботи із збереженням середнього заробітку за всі пропущені
внаслідок цього робочі дні за рахунок підприємства, установи,
організації";

частини другу і третю вважати відповідно частинами третьою і
четвертою";

у частині третій слова "півтора року" замінити словами "трьох
років".

51. Статтю 179 і 181 викласти в такій редакції:

"Стаття 179. Відпустки по вагітності, родах і догляду
за дитиною

Жінкам надаються відпустки по вагітності і родах тривалістю
сімдесят календарних днів до родів і п'ятдесят шість (у разі
ненормальних родів або народження двох чи більше дітей - сімдесят)
календарних днів після родів, які обчислюються сумарно і надаються
жінкам повністю незалежно від кількості днів, фактично
використаних до родів, і, за їх бажанням, частково оплачувані
відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею віку двох років
з виплатою за ці періоди допомоги по державному соціальному
страхуванню.
Крім зазначених відпусток, жінці, за її заявою, надається
додаткова відпустка без збереження заробітної плати по догляду за
дитиною до досягнення нею віку трьох років. У разі, коли дитина
потребує домашнього догляду, жінці надається відпустка без
збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному
висновку, але не більше, як до досягнення дитиною шестирічного
віку.
Підприємства і організації за рахунок власних коштів можуть
надавати жінкам частково оплачувану відпустку та відпустку без
збереження заробітної плати по догляду за дитиною більшої
тривалості.
Частково оплачувана відпустка і додаткова відпустка без
збереження заробітної плати по догляду за дитиною можуть бути
використані повністю або частинами також батьком дитини, бабкою,
дідом або іншими родичами, які фактично здійснюють догляд за
дитиною.
За бажанням жінки та осіб, зазначених у частині четвертій
цієї статті, в період перебування їх у відпустці по догляду за
дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу
або вдома. При цьому за ними зберігається право на одержання
допомоги в період частково оплачуваної відпустки по догляду за
дитиною".

"Стаття 181. Порядок надання відпусток по догляду за
дитиною і зарахування їх в стаж роботи

Частково оплачувана відпустка по догляду за дитиною до
досягнення нею віку двох років і додаткова відпустка без
збереження заробітної плати по догляду за дитиною до досягнення
нею віку трьох років надаються за заявою жінки або осіб,
зазначених у частині четвертій статті 179 цього Кодексу, повністю
або частинами в межах встановленого строку і оформляються наказом
(розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу.
Час частково оплачуваної відпустки по догляду за дитиною до
досягнення нею віку двох років і додаткової відпустки без
збереження заробітної плати по догляду за дитиною до досягнення
нею віку трьох років (до шести років - частина друга статті 179)
зараховується як в загальний, так і в безперервний стаж роботи і в
стаж роботи за спеціальністю. В стаж роботи, що дає право на
щорічні оплачувані відпустки, час відпусток по догляду за дитиною
не зараховується".

52. Частину другу статті 182 викласти в такій редакції:

"Жінці, що усиновила дитину, надаються відпустки по догляду
за нею на умовах і в порядку, встановлених статтями 179, 181 цього
Кодексу".

53. Статті 184 і 185 викласти в такій редакції:

"Стаття 184. Гарантії при прийнятті на роботу і заборона
звільнення вагітних жінок і жінок, які мають
дітей

Забороняється відмовляти жінкам у прийнятті на роботу і
знижувати їм заробітну плату з мотивів, пов'язаних з вагітністю
або наявністю дітей віком до трьох років, а одиноким матерям - за
наявністю дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда.
При відмові у прийнятті на роботу зазначеним категоріям жінок
власник або уповноважений ним орган зобов'язані повідомляти їм
причини відмови у письмовій формі. Відмову у прийнятті на роботу
може бути оскаржено у судовому порядку.
Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до
трьох років (до шести років - частина друга статті 179), одиноких
матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або
дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним
органу не допускається, крім випадків повної ліквідації
підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення
з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування
зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після
закінчення строкового трудового договору. На період
працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але
не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового
договору.

Стаття 185. Надання вагітним жінкам і жінкам, які мають дітей
віком до чотирнадцяти років, путівок до
санаторіїв та будинків відпочинку і подання їм
матеріальної допомоги

Власник або уповноважений ним орган повинен у разі
необхідності видавати вагітним жінкам і жінкам, які мають дітей
віком до чотирнадцяти років або дітей-інвалідів, путівки до
санаторіїв та будинків відпочинку безкоштовно або на пільгових
умовах, а також подавати їм матеріальну допомогу".

54. Доповнити Кодекс статтею 186-1 такого змісту:

"Стаття 186-1. Гарантії особам, які виховують малолітніх
дітей без матері

Гарантії, встановлені статтями 56, 176, 177, частинами
другою, третьою, четвертою, п'ятою статті 179, частиною другою
статті 181, статтями 184 і 186, поширюються на батьків, які
виховують дітей без матері (в тому числі і в разі тривалого
перебування матері в лікувальному закладі), а також на опікунів
(піклувальників)".

55. Статтю 188 доповнити частиною третьою такого змісту:

"Для підготовки молоді до продуктивної праці допускається
прийняття на роботу учнів загальноосвітніх шкіл,
професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів
для виконання легкої роботи, що не завдає шкоди здоров'ю і не
порушує процесу навчання, у вільний від навчання час по досягненні
ними чотирнадцятирічного віку за згодою одного з батьків або
особи, що його замінює".

56. Статтю 194 доповнити частиною третьою такого змісту:

"Оплата праці учнів загальноосвітніх шкіл,
професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів,
які працюють у вільний від навчання час, провадиться пропорційно
відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Підприємства
можуть встановлювати учням доплати до заробітної плати".

57. Статтю 196 викласти в такій редакції:

"Стаття 196. Броня прийняття молоді на роботу і професійне
навчання на виробництві

Для всіх підприємств і організацій встановлюється броня
прийняття на роботу і професійне навчання на виробництві молоді,
яка закінчила загальноосвітні школи, професійно-технічні навчальні
заклади, а також інших осіб молодше вісімнадцяти років.
Районні, міські Ради народних депутатів затверджують плани
влаштування на роботу молоді, яка закінчує загальноосвітні школи,
і забезпечують їх виконання всіма підприємствами, установами,
організаціями.
Відмову в прийнятті на роботу і професійне навчання на
виробництві зазначеним особам, направленим в рахунок броні,
забороняється. Така відмова може бути оскаржена ними до народного
суду".

58. Частину другу статті 221 виключити.

59. Пункт 1 частини другої статті 231 викласти в такій
редакції:

"1) працівників, звільнених з ініціативи власника або
уповноваженого ним органу про поновлення на роботі, а також про
зміну дати і формулювання причин їх звільнення".

60. Частину третю статті 232 викласти в такій редакції:

"Встановлений частиною другою цієї статті строк
застосовується і при зверненні до суду прокурора".

61. Частину другу статті 233 виключити.

62. Частину другу статті 234 виключити, у зв'язку з цим
частину третю вважати частиною другою.

63. У статті 235:

доповнити після частини другої новою частиною третьою такого
змісту:

"У разі, коли час вимушеного прогулу становить більше трьох
місяців не з вини працівника , орган, що розглядає трудовий спір,
може прийняти рішення про виплату середньомісячного заробітку за
весь час вимушеного прогулу";

частини третю і четверту вважати відповідно частинами
четвертою і п'ятою.

64. Статтю 238 викласти в такій редакції:

"Стаття 238. Покладення матеріальної відповідальності на
службову особу, винну в незаконному звільненні
або переведенні

Суд покладає на службову особу, винну в незаконному
звільненні або переведенні працівника на іншу роботу, обов'язок
покрити шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації у
зв'язку з оплатою за час вимушеного прогулу або за час виконання
нижчеоплачуваної роботи. Такий обов'язок покладається, якщо
звільнення або переведення здійснені з явним порушенням закону чи
якщо власник або уповноважений ним орган затримав виконання
рішення суду про поновлення працівника на роботі".

65. Статті 240 і 241 виключити.

66. Статті 252 і 252-1 викласти в такій редакції:

"Стаття 252. Додаткові гарантії для виборних профспілкових
працівників, членів рад (правлінь) підприємств
і рад трудових колективів

Працівники, обрані до складу профспілкових органів і не
звільнені від виробничої роботи, не можуть бути піддані
дисциплінарному стягненню без попередньої згоди органу, членами
якого вони є; керівники профспілкових органів у підрозділах
підприємства - без попередньої згоди відповідного профспілкового
органу на підприємстві, а керівники профспілкових органів на
підприємстві, профорганізатори - органу відповідного
профспілкового об'єднання.
Звільнення з ініціативи власника або уповноваженого ним
органу осіб, обраних до складу профспілкових органів і не
звільнених від виробничої роботи, допускається, крім додержання
загального порядку звільнення, лише за попередньою згодою
профспілкового органу, членами якого вони є, а голів і членів
профспілкових органів на підприємстві, крім того, - лише за згодою
відповідного об'єднання профспілок. Звільнення профспілкових
організаторів і профгрупоргів з ініціативи власника або
уповноваженого ним органу допускається лише за згодою органу
відповідного профспілкового об'єднання.
Членам виборних профспілкових органів, не звільненим від
своєї виробничої роботи, надається на умовах, що визначаються
колективним договором, вільний від роботи час із збереженням
середнього заробітку для виконання громадських обов'язків в
інтересах колективу, а також на час їх профспілкового навчання.
Члени виборних профспілкових органів звільняються від
виробничої роботи з оплатою в розмірі середнього заробітку за
рахунок коштів профспілки на час їх участі як делегатів з'їздів,
конференцій, що скликаються профспілками, а також у роботі їх
пленумів, президій.
Звільнення з ініціативи власника або уповноваженого ним
органу працівників, які обирались до складу профспілкових органів,
не допускається протягом двох років після закінчення виборних
повноважень, крім випадків повної ліквідації підприємства або
вчинення працівником винних дій, за які законодавством передбачена
можливість звільнення (пункти 3, 4, 7, 8 статті 40 і стаття 41). В
цих випадках звільнення провадиться в порядку, передбаченому
частиною другою цієї статті.
Члени ради (правління) підприємства, обрані до її складу від
трудового колективу, не можуть бути з ініціативи власника або
уповноваженого ним органу звільнені з підприємства без згоди
загальних зборів (конференції) трудового колективу, які їх обрали.
Члени ради трудового колективу не можуть бути піддані
дисциплінарному стягненню без згоди ради трудового колективу.
Звільнення членів ради трудового колективу з ініціативи власника
або уповноваженого ним органу, крім додержання загального порядку
звільнення, допускається лише за згодою ради трудового колективу.

Стаття 252-1. Трудовий колектив підприємства

Трудовий колектив підприємства утворюють усі громадяни, які
своєю працею беруть участь у його діяльності на основі трудового
договору (контракту, угоди), а також інших форм, що регулюють
трудові відносини працівника з підприємством.
Повноваження трудового колективу визначаються
законодавством".

67. Статті 252-2, 252-3, 252-4 виключити.

68. Статтю 252-6 доповнити частиною третьою такого змісту:

"Бригадири обираються на зборах колективів бригад (таємним
або відкритим голосуванням) і затверджуються керівником
підрозділу, до складу якого входять ці бригади".

69. Пункт 1 частини першої статті 255 викласти в такій
редакції:

"1) допомогою по тимчасовій непрацездатності, а жінки, крім
того, допомогою по вагітності, родах і догляду за дитиною до
досягнення нею віку двох років".

70. У тексті Кодексу посилання "адміністрація",
"адміністрація підприємства, організації", "адміністрація
підприємства, установи, організації" замінити посиланням "власник
або уповноважений ним орган", посилання "робітники і службовці" -
посиланням "працівники".

II. Встановити, що частково оплачувані відпустки, передбачені
статтею 179 Кодексу законів про працю Української РСР ( 322-08 ),
з 1 січня 1992 року надаватимуться жінкам до досягнення дитиною
віку трьох років.


Голова Верховної Ради Української РСР Л.КРАВЧУК

м. Київ, 20 березня 1991 року
N 871-XII кущопкщпщкцуоп
админ 03.04.13 10:53 поддержал(-а) отзыв +1

3. Доповнити Кодекс статтею 2-1 такого змісту:

"Стаття 2-1. Рівність трудових прав громадян Української РСР

Українська РСР забезпечує рівність трудових прав усіх
громадян незалежно від походження, соціального і майнового стану,
расової та національної приналежності, статі, мови, політичних
поглядів, релігійних переконань, роду і характеру занять, місця
проживання та інших обставин".

4. Статті 3 і 4 викласти в такій редакції:

"Стаття 3. Відносини, що регулюються законодавством про працю

Законодавство Української РСР про працю регулює трудові
відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій
незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої
приналежності.
Особливості праці членів кооперативів (у тому числі
колгоспів) і орендних підприємств, працівників спільних
підприємств визначаються їх статутами і чинним законодавством.
Законодавство про працю не поширюється на осіб, які
займаються індивідуальною трудовою діяльністю.

Стаття 4. Законодавство Української РСР про працю

Законодавство Української РСР про працю складається з Кодексу
законів про працю Української РСР та інших актів законодавства
Української РСР про працю. Законодавство Союзу РСР про працю діє у
республіці у тій частині, яка не суперечить законодавству
Української РСР".

5. Статті 5 і 6 виключити.

6. Доповнити Кодекс статтею 8-1 такого змісту:

"Стаття 8-1. Співвідношення міжнародних договорів про працю
і законодавства Української РСР

Якщо міжнародним договором або міжнародною угодою, в яких
бере участь Українська РСР, встановлено інші правила, ніж ті, що
їх містить законодавство Української РСР про працю, то
застосовуються правила міжнародного договору або міжнародної
угоди".

7. Частину другу статті 9 виключити.

8. Доповнити Кодекс статтею 9-1 такого змісту:

"Стаття 9-1. Додаткові порівняно з законодавством трудові
і соціально-побутові пільги

Підприємства, установи, організації в межах своїх повноважень
і за рахунок власних коштів можуть встановлювати додаткові
порівняно з законодавством трудові і соціально-побутові пільги для
працівників.
Підприємство може матеріально заохочувати працівників
медичних, дитячих, культурно-освітніх, учбових і спортивних
закладів, організацій громадського харчування і організацій, що
обслуговують трудовий колектив і не входять до його складу".

9. Частину третю статті 11 після слів "культурно-масової
роботи" доповнити словами "вирішенню молодіжних проблем".

10. Статті 16 і 21 викласти в такій редакції:

"Стаття 16. Розв'язання розбіжностей, які виникають при
укладенні або виконанні колективного договору

Розбіжності, які виникають при укладенні або виконанні
колективного договору (угоди), розв'язуються в порядку,
встановленому законодавством".

"Стаття 21. Трудовий договір

Трудовий договір є угода між працівником і власником
підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом,
за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією
угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а
власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним
орган зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і
забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи,
передбачені законодавством про працю, колективним договором і
угодою сторін.
Працівник має право реалізувати свої здібності до
продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору
на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах,
організаціях, якщо інше не передбачене законодавством, колективним
договором або угодою сторін.
Особливою формою трудового договору є контракт, в якому строк
його дії, права, обов'язки і відповідальність сторін (в тому числі
матеріальна), умови матеріального забезпечення і організації праці
працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового,
можуть встановлюватися угодою сторін. Сфера застосування контракту
визначається законодавством".

11. Частину другу статті 22 викласти в такій редакції:

"Відповідно до Конституції Української РСР ( 888-09 )
будь-яке пряме або непряме обмеження прав чи встановлення прямих
або непрямих переваг при прийнятті на роботу залежно від
походження, соціального і майнового стану, расової та
національної приналежності, статі, мови, політичних поглядів,
релігійних переконань, роду і характеру занять, місця проживання
та інших обставин не допускається".

12. Статтю 23 викласти в такій редакції:

"Стаття 23. Строки трудового договору

Трудовий договір може бути:
1) безстроковим, що укладається на невизначений строк;
2) на визначений строк, встановлений за погодженням сторін;
3) таким, що укладається на час виконання певної роботи".

13. Частину першу статті 24 викласти в такій ре
# админ2013-04-03 13:58:53
,
расової та національної приналежності, статі, мови, політичних
поглядів, релігійних переконань, роду і характеру занять, місця
проживання та інших обставин".

4. Статті 3 і 4 викласти в такій редакції:

"Стаття 3. Відносини, що регулюються законодавством про працю

Законодавство Української РСР про працю регулює трудові
відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій
незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої
приналежності.
Особливості праці членів кооперативів (у тому числі
колгоспів) і орендних підприємств, працівників спільних
підприємств визначаються їх статутами і чинним законодавством.
Законодавство про працю не поширюється на осіб, які
займаються індивідуальною трудовою діяльністю.

Стаття 4. Законодавство Української РСР про працю

Законодавство Української РСР про працю складається з Кодексу
законів про працю Української РСР та інших актів законодавства
Української РСР про працю. Законодавство Союзу РСР про працю діє у
республіці у тій частині, яка не суперечить законодавству
Української РСР".

5. Статті 5 і 6 виключити.

6. Доповнити Кодекс статтею 8-1 такого змісту:

"Стаття 8-1. Співвідношення міжнародних договорів про працю
і законодавства Української РСР

Якщо міжнародним договором або міжнародною угодою, в яких
бере участь Українська РСР, встановлено інші правила, ніж ті, що
їх містить законодавство Української РСР про працю, то
застосовуються правила міжнародного договору або міжнародної
угоди".

7. Частину другу статті 9 виключити.

8. Доповнити Кодекс статтею 9-1 такого змісту:

"Стаття 9-1. Додаткові порівняно з законодавством трудові
і соціально-побутові пільги

Підприємства, установи, організації в межах своїх повноважень
і за рахунок власних коштів можуть встановлювати додаткові
порівняно з законодавством трудові і соціально-побутові пільги для
працівників.
Підприємство може матеріально заохочувати працівників
медичних, дитячих, культурно-освітніх, учбових і спортивних
закладів, організацій громадського харчування і організацій, що
обслуговують трудовий колектив і не входять до його складу".

9. Частину третю статті 11 після слів "культурно-масової
роботи" доповнити словами "вирішенню молодіжних проблем".

10. Статті 16 і 21 викласти в такій редакції:

"Стаття 16. Розв'язання розбіжностей, які виникають при
укладенні або виконанні колективного договору

Розбіжності, які виникають при укладенні або виконанні
колективного договору (угоди), розв'язуються в порядку,
встановленому законодавством".

"Стаття 21. Трудовий договір

Трудовий договір є угода між працівником і власником
підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом,
за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією
угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а
власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним
орган зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і
забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи,
передбачені законодавством про працю, колективним договором і
угодою сторін.
Працівник має право реалізувати свої здібності до
продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору
на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах,
організаціях, якщо інше не передбачене законодавством, колективним
договором або угодою сторін.
Особливою формою трудового договору є контракт, в якому строк
його дії, права, обов'язки і відповідальність сторін (в тому числі
матеріальна), умови матеріального забезпечення і організації праці
працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового,
можуть встановлюватися угодою сторін. Сфера застосування контракту
визначається законодавством".

11. Частину другу статті 22 викласти в такій редакції:

"Відповідно до Конституції Української РСР ( 888-09 )
будь-яке пряме або непряме обмеження прав чи встановлення прямих
або непрямих переваг при прийнятті на роботу залежно від
походження, соціального і майнового стану, расової та
національної приналежності, статі, мови, політичних поглядів,
релігійних переконань, роду і характеру занять, місця проживання
та інших обставин не допускається".

12. Статтю 23 викласти в такій редакції:

"Стаття 23. Строки трудового договору

Трудовий договір може бути:
1) безстроковим, що укладається на невизначений строк;
2) на визначений строк, встановлений за погодженням сторін;
3) таким, що укладається на час виконання певної роботи".

13. Частину першу статті 24 викласти в такій редакції:

"Трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі.
Додержання письмової форми є обов'язковим:
1) при організованому наборі працівників;
2) при укладенні трудового договору про роботу в районах
Крайньої Півночі і в місцевостях, прирівняних до них;
3) при укладенні контракту;
4) у випадках, коли працівник наполягає на укладенні
трудового договору у письмовій формі;
5) в інших випадках, передбачених законодавством Української
РСР".

14. Статтю 25 викласти в такій редакції:

"Стаття 25. Заборона вимагати при укладенні трудового
договору деякі відомості та документи

При укладенні трудового договору забороняється вимагати від
осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну і
національну приналежність, походження та документи, подання яких
не передбачено законодавством".

15. Частину третю статті 26 викласти в такій редакції:

"Випробування не встановлюється при прийнятті на роботу:
осіб, які не досягли вісімнадцяти років; молодих робітників після
закінчення професійно-технічних і технічних училищ; молодих
спеціалістів після закінчення вищих і середніх спеціальних
учбових закладів; звільнених в запас з лав Радянської Армії;
інвалідів, направлених на роботу відповідно до рекомендацій
медико-соціальної експертизи. Випробування не встановлюється
також при прийнятті на роботу в іншу місцевість і при переведенні
на роботу на інше підприємство, в установу, організацію, а також
в інших випадках, якщо це передбачено законодавством".

16. Доповнити статтю 27 після частини першої новою частиною
другою такого змісту:

"Строк випробування при прийнятті на роботу робітників не
може перевищувати одного місяця";

частину другу вважати частиною третьою.

17. У статті 32 слова "у статтях 33, 34 і 147 цього Кодексу"
замінити словами "у статтях 33 і 34 цього Кодексу та в інших
випадках, передбачених законодавством".

18. Частину першу статті 36 доповнити пунктом 8 такого
змісту:

"8) підстави, передбачені контрактом".

19. У статті 38:

частину першу викласти в такій редакції:

"Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на
невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений
ним орган письмово за два тижні. При розірванні трудового договору
з поважних причин власник або уповноважений ним орган повинен
розірвати договір у строк, про який просить працівник";

частину другу виключити;

частину третю вважати частиною другою.

20. Пункт 1 частини першої статті 40 викласти в такій
редакції:

"1) змін в організації виробництва і праці, в тому числі
ліквідації, реорганізації або перепрофілювання підприємства,
установи, організації, скорочення чисельності або штату
працівників".

21. Пункт 1 частини першої статті 41 викласти в такій
редакції:

"1) одноразового грубого порушення трудових обов'язків
керівним працівником".

22. У статті 42:

Назву викласти в такій редакції:

"Стаття 42. Переважне право на залишення на роботі
при вивільненні працівників у зв'язку із змінами
в організації виробництва і праці";

частину першу після слів "чисельності чи штату працівників"
доповнити словами "у зв'язку із змінами в організації виробництва
і праці".

23. Частину першу статті 43 викласти в такій редакції:

"Розірвання трудового договору з ініціативи власника або
уповноваженого ним органу не допускається без попередньої згоди
профспілкового комітету підприємства, установи, організації, за
винятком випадків, передбачених законодавством".

24. Статті 44 і 45 викласти в такій редакції:

"Стаття 44. Вихідна допомога

При припиненні трудового договору з підстав, зазначених у
пунктах 3 і 6 статті 36 та пунктах 1, 1-1, 2 і 6 статті 40 цього
Кодексу, чи внаслідок порушення власником або уповноваженим ним
органом законодавства про працю, колективного або трудового
договору (стаття 39) працівнику виплачується вихідна допомога у
розмірі середнього місячного заробітку.

Стаття 45. Розірвання трудового договору на вимогу
профспілкового органу

На вимогу профспілкового органу, який за дорученням трудового
колективу підписав колективний договір, власник або уповноважений
ним орган повинен розірвати трудовий договір (контракт) з керівним
працівником або усунути його із займаної посади, якщо він порушує
законодавство про працю і не виконує зобов'язань за колективним
договором.
Вимогу профспілкового органу може бути оскаржено працівником
чи власником або уповноваженим ним органом у вищестоящий
профспілковий орган чи суд".

25. Частину першу статті 49-1 викласти в такій редакції:

"Працівники можуть бути вивільнені з підприємств, установ,
організацій у випадках змін в організації виробництва і праці,
при скороченні чисельності або штату".

26. У статті 49-2:

частину другу викласти в такій редакції:

"При вивільненні працівників у випадках змін в організації
виробництва і праці враховується переважне право на залишення на
роботі, передбачене законодавством";

у частині третій слова "скороченням чисельності або штату"
замінити словами "змінами в організації виробництва і праці".

( Пункт 27 розділу I втратив чинність з 1 січня 2001 року на
підставі Закону N 2213-III ( 2213-14 ) від 11.01.2001 )

28. Доповнити Кодекс статтею 49-4 такого змісту:

"Стаття 49-4. Зайнятість населення

Зайнятість суспільно корисною працею осіб, які припинили
трудові відносини з підстав, передбачених цим Кодексом, при
неможливості їх самостійного працевлаштування, забезпечується
відповідно до Закону Української РСР "Про зайнятість населення"
( 803-12 ).

29. Статтю 50 викласти в такій редакції:

"Стаття 50. Норма тривалості робочого часу

Нормальна тривалість робочого часу працівників не може
перевищувати 41 години на тиждень.
Підприємства і організації при укладенні колективного
договору можуть встановлювати меншу норму тривалості робочого
часу, ніж передбачено в частині першій цієї статті".

30. У статті 51:

пункт 1 частини першої викласти в такій редакції:

"1) для працівників віком від 16 до 18 років - 36 годин на
тиждень, для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до
15 років, які працюють в період канікул) - 24 години на тиждень.
Тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом
навчального року у вільний від навчання час не може перевищувати
половини максимальної тривалості робочого часу, передбаченої в
абзаці першому цього пункту для осіб відповідного віку";

доповнити статтю частиною четвертою такого змісту:

"Скорочена тривалість робочого часу може встановлюватись за
рахунок власних коштів на підприємствах і в організаціях для
жінок, які мають дітей віком до чотирнадцяти років або
дитину-інваліда".

31. У назві і частині першій статті 53 слово "святкових"
замінити словами "святкових і неробочих".

32. У частині першій статті 54 слова "частина друга статті
51" замінити словами "частина третя статті 51".

33. У пункті 1 частини першої статті 55 слова "віком до двох
років" замінити словами "віком до трьох років".

34. У частині першій статті 56 слова "віком до восьми років"
замінити словами "віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда,
в тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням".

35. У статті 63:

у пункті 1 частини першої слова "віком до двох років"
замінити словами "віком до трьох років";

у частині третій слова "віком від двох до восьми років"
замінити словами "віком від трьох до чотирнадцяти років або
дитину-інваліда".

36. У статті 73:

назву викласти в такій редакції:

"Стаття 73. Святкові і неробочі дні";

доповнити статтю після частини першої новими частинами другою
і третьою такого змісту:

"Робота також не провадиться в дні релігійних свят:
7 січня - Різдво Христове
один день (неділя) - Пасха (Великдень)
один день (неділя) - Трійця.
За поданням релігійних громад інших (неправославних)
конфесій, зареєстрованих в Українській РСР, керівництво
підприємств, установ, організацій надає особам, які сповідують
відповідні релігії, до трьох днів відпочинку протягом року для
святкування їх великих свят з відпрацюванням за ці дні";

частини другу і третю вважати частинами четвертою і п'ятою,
виклавши їх у такій редакції:

"У дні, зазначені у частинах першій і другій цієї статті,
допускаються роботи, припинення яких неможливе через
виробничо-технічні умови (безперервно діючі підприємства,
установи, організації), роботи, викликані необхідністю
обслуговування населення, а також невідкладні ремонтні і
вантажно-розвантажувальні роботи.
Робота у зазначені дні компенсується відповідно до статті 107
цього Кодексу".

37. У частині першій статті 75 виключити слова "Союзу РСР".

38. Частину третю статті 79 викласти в такій редакції:

"Поділ відпустки на частини допускається на прохання
працівника за умови, щоб основна її частина була не менше шести
днів для дорослих і дванадцяти днів для осіб молодше вісімнадцяти
років".

39. У частині першій статті 80 слова "може бути" замінити
словами "повинна бути".

40. У пункті 3 статті 82 слова "віку одного року" замінити
словами "віку двох років".

41. Статті 94, 95, 96 і 97 викласти в такій редакції:

"Стаття 94. Оплата праці

Оплата праці працівників визначається їх особистим трудовим
вкладом з урахуванням кінцевих результатів роботи підприємства і
максимальними розмірами не обмежується.
Забороняється будь-яке зниження розмірів оплати праці залежно
від статі, віку, раси, національної приналежності, соціального і
майнового стану, належності до громадських і політичних
організацій, ставлення до релігії.

Стаття 95. Мінімальний розмір заробітної плати.
Індексація заробітної плати

Мінімальна заробітна плата працівників, які перебувають у
трудових відносинах відповідно до цього Кодексу, не може бути
нижче встановленого державою прожиткового мінімуму.
Державна соціальна гарантія мінімального рівня оплати праці
працівників підприємств, установ і організацій незалежно від їх
форм власності є обов'язковою на всій території Української РСР.
Заробітна плата підлягає індексації в установленому
законодавством порядку.

Стаття 96. Форми і системи оплати праці працівників

Форми, системи і розміри оплати праці працівників
встановлюються підприємствами самостійно в колективному договорі.
Підприємства можуть використовувати державні тарифні ставки,
оклади як орієнтири для диференціації оплати праці залежно від
професії, кваліфікації працівників, складності і умов виконуваних
ними робіт.

Стаття 97. Тарифні ставки і оклади

Оплата праці провадиться на підставі встановленої в
республіці тарифної сітки ставок і окладів, що визначають
мінімальні розміри оплати праці працівників відповідної
кваліфікації як державну гарантію мінімального рівня оплати праці
при якісному виконанні норм праці.
Підвищені розміри тарифних ставок і окладів понад мінімальні
розміри встановлюються самостійно підприємством, установою і
організацією в межах наявних коштів на оплату праці".

42. У статті 98 частину першу виключити, частини другу і
третю вважати відповідно частинами першою і другою.

43. Статтю 99 викласти в такій редакції:

"Стаття 99. Оплата праці службовців

Оплата праці службовців провадиться на основі схем посадових
окладів, які затверджуються власником або уповноваженим ним
органом за погодженням з профспілковим комітетом підприємства,
установи, організації. Посадові оклади службовцям установлює
керівник підприємства, установи, організації відповідно до посади
і кваліфікації працівника. За результатами атестації власник або
уповноважений ним орган має право змінювати посадові оклади
службовцям у межах мінімальних і максимальних розмірів на
відповідній посаді".

44. Частину четверту статті 101 виключити.

45. У статті 107 слова "святкові дні" замінити словами
"святкові і неробочі дні", слова "частина друга статті 73"
замінити словами "частина четверта статті 73".

46. Статті 143, 147, 152 викласти в такій редакції:

"Стаття 143. Заохочення за успіхи в роботі

До працівників підприємств, установ, організацій можуть
застосовуватись будь-які заохочення, що містяться в затверджених
трудовими колективами правилах внутрішнього трудового розпорядку".

"Стаття 147. Стягнення за порушення трудової дисципліни

За порушення трудової дисципліни до працівника може бути
застосовано тільки один з таких заходів стягнення:
1) догана;
2) звільнення".

"Стаття 152. Передача питання про порушення трудової
дисципліни на розгляд трудового колективу
або його органу

Власник або уповноважений ним орган має право замість
накладання дисциплінарного стягнення передати питання про
порушення трудової дисципліни на розгляд трудового колективу або
його органу".

47. У частині третій статті 174 слова "законодавством Союзу
РСР і, у визначуваних ним межах" виключити.

48. У статті 176 слова "віком до двох років" замінити словами
"віком до трьох років".

49. У статті 177 слова "від двох до восьми років" замінити
словами "від трьох до чотирнадцяти років або дітей-інвалідів".

50. У статті 178:

доповнити після частини першої новою частиною другою такого
змісту:

"До вирішення питання про надання вагітній жінці відповідно
до медичного висновку іншої роботи, яка є легшою і виключає вплив
несприятливих виробничих факторів, вона підлягає звільненню від
роботи із збереженням середнього заробітку за всі пропущені
внаслідок цього робочі дні за рахунок підприємства, установи,
організації";

частини другу і третю вважати відповідно частинами третьою і
четвертою";

у частині третій слова "півтора року" замінити словами "трьох
років".

51. Статтю 179 і 181 викласти в такій редакції:

"Стаття 179. Відпустки по вагітності, родах і догляду
за дитиною

Жінкам надаються відпустки по вагітності і родах тривалістю
сімдесят календарних днів до родів і п'ятдесят шість (у разі
ненормальних родів або народження двох чи більше дітей - сімдесят)
календарних днів після родів, які обчислюються сумарно і надаються
жінкам повністю незалежно від кількості днів, фактично
використаних до родів, і, за їх бажанням, частково оплачувані
відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею віку двох років
з виплатою за ці періоди допомоги по державному соціальному
страхуванню.
Крім зазначених відпусток, жінці, за її заявою, надається
додаткова відпустка без збереження заробітної плати по догляду за
дитиною до досягнення нею віку трьох років. У разі, коли дитина
потребує домашнього догляду, жінці надається відпустка без
збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному
висновку, але не більше, як до досягнення дитиною шестирічного
віку.
Підприємства і організації за рахунок власних коштів можуть
надавати жінкам частково оплачувану відпустку та відпустку без
збереження заробітної плати по догляду за дитиною більшої
тривалості.
Частково оплачувана відпустка і додаткова відпустка без
збереження заробітної плати по догляду за дитиною можуть бути
використані повністю або частинами також батьком дитини, бабкою,
дідом або іншими родичами, які фактично здійснюють догляд за
дитиною.
За бажанням жінки та осіб, зазначених у частині четвертій
цієї статті, в період перебування їх у відпустці по догляду за
дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу
або вдома. При цьому за ними зберігається право на одержання
допомоги в період частково оплачуваної відпустки по догляду за
дитиною".

"Стаття 181. Порядок надання відпусток по догляду за
дитиною і зарахування їх в стаж роботи

Частково оплачувана відпустка по догляду за дитиною до
досягнення нею віку двох років і додаткова відпустка без
збереження заробітної плати по догляду за дитиною до досягнення
нею віку трьох років надаються за заявою жінки або осіб,
зазначених у частині четвертій статті 179 цього Кодексу, повністю
або частинами в межах встановленого строку і оформляються наказом
(розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу.
Час частково оплачуваної відпустки по догляду за дитиною до
досягнення нею віку двох років і додаткової відпустки без
збереження заробітної плати по догляду за дитиною до досягнення
нею віку трьох років (до шести років - частина друга статті 179)
зараховується як в загальний, так і в безперервний стаж роботи і в
стаж роботи за спеціальністю. В стаж роботи, що дає право на
щорічні оплачувані відпустки, час відпусток по догляду за дитиною
не зараховується".

52. Частину другу статті 182 викласти в такій редакції:

"Жінці, що усиновила дитину, надаються відпустки по догляду
за нею на умовах і в порядку, встановлених статтями 179, 181 цього
Кодексу".

53. Статті 184 і 185 викласти в такій редакції:

"Стаття 184. Гарантії при прийнятті на роботу і заборона
звільнення вагітних жінок і жінок, які мають
дітей

Забороняється відмовляти жінкам у прийнятті на роботу і
знижувати їм заробітну плату з мотивів, пов'язаних з вагітністю
або наявністю дітей віком до трьох років, а одиноким матерям - за
наявністю дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда.
При відмові у прийнятті на роботу зазначеним категоріям жінок
власник або уповноважений ним орган зобов'язані повідомляти їм
причини відмови у письмовій формі. Відмову у прийнятті на роботу
може бути оскаржено у судовому порядку.
Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до
трьох років (до шести років - частина друга статті 179), одиноких
матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або
дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним
органу не допускається, крім випадків повної ліквідації
підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення
з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування
зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після
закінчення строкового трудового договору. На період
працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але
не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового
договору.

Стаття 185. Надання вагітним жінкам і жінкам, які мають дітей
віком до чотирнадцяти років, путівок до
санаторіїв та будинків відпочинку і подання їм
матеріальної допомоги

Власник або уповноважений ним орган повинен у разі
необхідності видавати вагітним жінкам і жінкам, які мають дітей
віком до чотирнадцяти років або дітей-інвалідів, путівки до
санаторіїв та будинків відпочинку безкоштовно або на пільгових
умовах, а також подавати їм матеріальну допомогу".

54. Доповнити Кодекс статтею 186-1 такого змісту:

"Стаття 186-1. Гарантії особам, які виховують малолітніх
дітей без матері

Гарантії, встановлені статтями 56, 176, 177, частинами
другою, третьою, четвертою, п'ятою статті 179, частиною другою
статті 181, статтями 184 і 186, поширюються на батьків, які
виховують дітей без матері (в тому числі і в разі тривалого
перебування матері в лікувальному закладі), а також на опікунів
(піклувальників)".

55. Статтю 188 доповнити частиною третьою такого змісту:

"Для підготовки молоді до продуктивної праці допускається
прийняття на роботу учнів загальноосвітніх шкіл,
професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів
для виконання легкої роботи, що не завдає шкоди здоров'ю і не
порушує процесу навчання, у вільний від навчання час по досягненні
ними чотирнадцятирічного віку за згодою одного з батьків або
особи, що його замінює".

56. Статтю 194 доповнити частиною третьою такого змісту:

"Оплата праці учнів загальноосвітніх шкіл,
професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів,
які працюють у вільний від навчання час, провадиться пропорційно
відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Підприємства
можуть встановлювати учням доплати до заробітної плати".

57. Статтю 196 викласти в такій редакції:

"Стаття 196. Броня прийняття молоді на роботу і професійне
навчання на виробництві

Для всіх підприємств і організацій встановлюється броня
прийняття на роботу і професійне навчання на виробництві молоді,
яка закінчила загальноосвітні школи, професійно-технічні навчальні
заклади, а також інших осіб молодше вісімнадцяти років.
Районні, міські Ради народних депутатів затверджують плани
влаштування на роботу молоді, яка закінчує загальноосвітні школи,
і забезпечують їх виконання всіма підприємствами, установами,
організаціями.
Відмову в прийнятті на роботу і професійне навчання на
виробництві зазначеним особам, направленим в рахунок броні,
забороняється. Така відмова може бути оскаржена ними до народного
суду".

58. Частину другу статті 221 виключити.

59. Пункт 1 частини другої статті 231 викласти в такій
редакції:

"1) працівників, звільнених з ініціативи власника або
уповноваженого ним органу про поновлення на роботі, а також про
зміну дати і формулювання причин їх звільнення".

60. Частину третю статті 232 викласти в такій редакції:

"Встановлений частиною другою цієї статті строк
застосовується і при зверненні до суду прокурора".

61. Частину другу статті 233 виключити.

62. Частину другу статті 234 виключити, у зв'язку з цим
частину третю вважати частиною другою.

63. У статті 235:

доповнити після частини другої новою частиною третьою такого
змісту:

"У разі, коли час вимушеного прогулу становить більше трьох
місяців не з вини працівника , орган, що розглядає трудовий спір,
може прийняти рішення про виплату середньомісячного заробітку за
весь час вимушеного прогулу";

частини третю і четверту вважати відповідно частинами
четвертою і п'ятою.

64. Статтю 238 викласти в такій редакції:

"Стаття 238. Покладення матеріальної відповідальності на
службову особу, винну в незаконному звільненні
або переведенні

Суд покладає на службову особу, винну в незаконному
звільненні або переведенні працівника на іншу роботу, обов'язок
покрити шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації у
зв'язку з оплатою за час вимушеного прогулу або за час виконання
нижчеоплачуваної роботи. Такий обов'язок покладається, якщо
звільнення або переведення здійснені з явним порушенням закону чи
якщо власник або уповноважений ним орган затримав виконання
рішення суду про поновлення працівника на роботі".

65. Статті 240 і 241 виключити.

66. Статті 252 і 252-1 викласти в такій редакції:

"Стаття 252. Додаткові гарантії для виборних профспілкових
працівників, членів рад (правлінь) підприємств
і рад трудових колективів

Працівники, обрані до складу профспілкових органів і не
звільнені від виробничої роботи, не можуть бути піддані
дисциплінарному стягненню без попередньої згоди органу, членами
якого вони є; керівники профспілкових органів у підрозділах
підприємства - без попередньої згоди відповідного профспілкового
органу на підприємстві, а керівники профспілкових органів на
підприємстві, профорганізатори - органу відповідного
профспілкового об'єднання.
Звільнення з ініціативи власника або уповноваженого ним
органу осіб, обраних до складу профспілкових органів і не
звільнених від виробничої роботи, допускається, крім додержання
загального порядку звільнення, лише за попередньою згодою
профспілкового органу, членами якого вони є, а голів і членів
профспілкових органів на підприємстві, крім того, - лише за згодою
відповідного об'єднання профспілок. Звільнення профспілкових
організаторів і профгрупоргів з ініціативи власника або
уповноваженого ним органу допускається лише за згодою органу
відповідного профспілкового об'єднання.
Членам виборних профспілкових органів, не звільненим від
своєї виробничої роботи, надається на умовах, що визначаються
колективним договором, вільний від роботи час із збереженням
середнього заробітку для виконання громадських обов'язків в
інтересах колективу, а також на час їх профспілкового навчання.
Члени виборних профспілкових органів звільняються від
виробничої роботи з оплатою в розмірі середнього заробітку за
рахунок коштів профспілки на час їх участі як делегатів з'їздів,
конференцій, що скликаються профспілками, а також у роботі їх
пленумів, президій.
Звільнення з ініціативи власника або уповноваженого ним
органу працівників, які обирались до складу профспілкових органів,
не допускається протягом двох років після закінчення виборних
повноважень, крім випадків повної ліквідації підприємства або
вчинення працівником винних дій, за які законодавством передбачена
можливість звільнення (пункти 3, 4, 7, 8 статті 40 і стаття 41). В
цих випадках звільнення провадиться в порядку, передбаченому
частиною другою цієї статті.
Члени ради (правління) підприємства, обрані до її складу від
трудового колективу, не можуть бути з ініціативи власника або
уповноваженого ним органу звільнені з підприємства без згоди
загальних зборів (конференції) трудового колективу, які їх обрали.
Члени ради трудового колективу не можуть бути піддані
дисциплінарному стягненню без згоди ради трудового колективу.
Звільнення членів ради трудового колективу з ініціативи власника
або уповноваженого ним органу, крім додержання загального порядку
звільнення, допускається лише за згодою ради трудового колективу.

Стаття 252-1. Трудовий колектив підприємства

Трудовий колектив підприємства утворюють усі громадяни, які
своєю працею беруть участь у його діяльності на основі трудового
договору (контракту, угоди), а також інших форм, що регулюють
трудові відносини працівника з підприємством.
Повноваження трудового колективу визначаються
законодавством".

67. Статті 252-2, 252-3, 252-4 виключити.

68. Статтю 252-6 доповнити частиною третьою такого змісту:

"Бригадири обираються на зборах колективів бригад (таємним
або відкритим голосуванням) і затверджуються керівником
підрозділу, до складу якого входять ці бригади".

69. Пункт 1 частини першої статті 255 викласти в такій
редакції:

"1) допомогою по тимчасовій непрацездатності, а жінки, крім
того, допомогою по вагітності, родах і догляду за дитиною до
досягнення нею віку двох років".

70. У тексті Кодексу посилання "адміністрація",
"адміністрація підприємства, організації", "адміністрація
підприємства, установи, організації" замінити посиланням "власник
або уповноважений ним орган", посилання "робітники і службовці" -
посиланням "працівники".

II. Встановити, що частково оплачувані відпустки, передбачені
статтею 179 Кодексу законів про працю Української РСР ( 322-08 ),
з 1 січня 1992 року надаватимуться жінкам до досягнення дитиною
віку трьох років.


Голова Верховної Ради Української РСР Л.КРАВЧУК

м. Київ, 20 березня 1991 року
N 871-XII кущопкщпщкцуоп
админ 03.04.13 10:53 поддержал(-а) отзыв +1

3. Доповнити Кодекс статтею 2-1 такого змісту:

"Стаття 2-1. Рівність трудових прав громадян Української РСР

Українська РСР забезпечує рівність трудових прав усіх
громадян незалежно від походження, соціального і майнового стану,
расової та національної приналежності, статі, мови, політичних
поглядів, релігійних переконань, роду і характеру занять, місця
проживання та інших обставин".

4. Статті 3 і 4 викласти в такій редакції:

"Стаття 3. Відносини, що регулюються законодавством про працю

Законодавство Української РСР про працю регулює трудові
відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій
незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої
приналежності.
Особливості праці членів кооперативів (у тому числі
колгоспів) і орендних підприємств, працівників спільних
підприємств визначаються їх статутами і чинним законодавством.
Законодавство про працю не поширюється на осіб, які
займаються індивідуальною трудовою діяльністю.

Стаття 4. Законодавство Української РСР про працю

Законодавство Української РСР про працю складається з Кодексу
законів про працю Української РСР та інших актів законодавства
Української РСР про працю. Законодавство Союзу РСР про працю діє у
республіці у тій частині, яка не суперечить законодавству
Української РСР".

5. Статті 5 і 6 виключити.

6. Доповнити Кодекс статтею 8-1 такого змісту:

"Стаття 8-1. Співвідношення міжнародних договорів про працю
і законодавства Української РСР

Якщо міжнародним договором або міжнародною угодою, в яких
бере участь Українська РСР, встановлено інші правила, ніж ті, що
їх містить законодавство Української РСР про працю, то
застосовуються правила міжнародного договору або міжнародної
угоди".

7. Частину другу статті 9 виключити.

8. Доповнити Кодекс статтею 9-1 такого змісту:

"Стаття 9-1. Додаткові порівняно з законодавством трудові
і соціально-побутові пільги

Підприємства, установи, організації в межах своїх повноважень
і за рахунок власних коштів можуть встановлювати додаткові
порівняно з законодавством трудові і соціально-побутові пільги для
працівників.
Підприємство може матеріально заохочувати працівників
медичних, дитячих, культурно-освітніх, учбових і спортивних
закладів, організацій громадського харчування і організацій, що
обслуговують трудовий колектив і не входять до його складу".

9. Частину третю статті 11 після слів "культурно-масової
роботи" доповнити словами "вирішенню молодіжних проблем".

10. Статті 16 і 21 викласти в такій редакції:

"Стаття 16. Розв'язання розбіжностей, які виникають при
укладенні або виконанні колективного договору

Розбіжності, які виникають при укладенні або виконанні
колективного договору (угоди), розв'язуються в порядку,
встановленому законодавством".

"Стаття 21. Трудовий договір

Трудовий договір є угода між працівником і власником
підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом,
за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією
угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а
власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним
орган зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і
забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи,
передбачені законодавством про працю, колективним договором і
угодою сторін.
Працівник має право реалізувати свої здібності до
продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору
на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах,
організаціях, якщо інше не передбачене законодавством, колективним
договором або угодою сторін.
Особливою формою трудового договору є контракт, в якому строк
його дії, права, обов'язки і відповідальність сторін (в тому числі
матеріальна), умови матеріального забезпечення і організації праці
працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового,
можуть встановлюватися угодою сторін. Сфера застосування контракту
визначається законодавством".

11. Частину другу статті 22 викласти в такій редакції:

"Відповідно до Конституції Української РСР ( 888-09 )
будь-яке пряме або непряме обмеження прав чи встановлення прямих
або непрямих переваг при прийнятті на роботу залежно від
походження, соціального і майнового стану, расової та
національної приналежності, статі, мови, політичних поглядів,
релігійних переконань, роду і характеру занять, місця проживання
та інших обставин не допускається".

12. Статтю 23 викласти в такій редакції:

"Стаття 23. Строки трудового договору

Трудовий договір може бути:
1) безстроковим, що укладається на невизначений строк;
2) на визначений строк, встановлений за погодженням сторін;
3) таким, що укладається на час виконання певної роботи".

13. Частину першу статті 24 викласти в такій ре
# гость2013-04-03 13:58:20
если так подумать то
Українська РСР забезпечує рівність трудових прав усіх
громадян незалежно від походження, соціального і майнового стану,
расової та національної приналежності, статі, мови, політичних
поглядів, релігійних переконань, роду і характеру занять, місця
проживання та інших обставин".

4. Статті 3 і 4 викласти в такій редакції:

"Стаття 3. Відносини, що регулюються законодавством про працю

Законодавство Української РСР про працю регулює трудові
відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій
незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої
приналежності.
Особливості праці членів кооперативів (у тому числі
колгоспів) і орендних підприємств, працівників спільних
підприємств визначаються їх статутами і чинним законодавством.
Законодавство про працю не поширюється на осіб, які
займаються індивідуальною трудовою діяльністю.

Стаття 4. Законодавство Української РСР про працю

Законодавство Української РСР про працю складається з Кодексу
законів про працю Української РСР та інших актів законодавства
Української РСР про працю. Законодавство Союзу РСР про працю діє у
республіці у тій частині, яка не суперечить законодавству
Української РСР".

5. Статті 5 і 6 виключити.

6. Доповнити Кодекс статтею 8-1 такого змісту:

"Стаття 8-1. Співвідношення міжнародних договорів про працю
і законодавства Української РСР

Якщо міжнародним договором або міжнародною угодою, в яких
бере участь Українська РСР, встановлено інші правила, ніж ті, що
їх містить законодавство Української РСР про працю, то
застосовуються правила міжнародного договору або міжнародної
угоди".

7. Частину другу статті 9 виключити.

8. Доповнити Кодекс статтею 9-1 такого змісту:

"Стаття 9-1. Додаткові порівняно з законодавством трудові
і соціально-побутові пільги

Підприємства, установи, організації в межах своїх повноважень
і за рахунок власних коштів можуть встановлювати додаткові
порівняно з законодавством трудові і соціально-побутові пільги для
працівників.
Підприємство може матеріально заохочувати працівників
медичних, дитячих, культурно-освітніх, учбових і спортивних
закладів, організацій громадського харчування і організацій, що
обслуговують трудовий колектив і не входять до його складу".

9. Частину третю статті 11 після слів "культурно-масової
роботи" доповнити словами "вирішенню молодіжних проблем".

10. Статті 16 і 21 викласти в такій редакції:

"Стаття 16. Розв'язання розбіжностей, які виникають при
укладенні або виконанні колективного договору

Розбіжності, які виникають при укладенні або виконанні
колективного договору (угоди), розв'язуються в порядку,
встановленому законодавством".

"Стаття 21. Трудовий договір

Трудовий договір є угода між працівником і власником
підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом,
за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією
угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а
власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним
орган зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і
забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи,
передбачені законодавством про працю, колективним договором і
угодою сторін.
Працівник має право реалізувати свої здібності до
продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору
на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах,
організаціях, якщо інше не передбачене законодавством, колективним
договором або угодою сторін.
Особливою формою трудового договору є контракт, в якому строк
його дії, права, обов'язки і відповідальність сторін (в тому числі
матеріальна), умови матеріального забезпечення і організації праці
працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового,
можуть встановлюватися угодою сторін. Сфера застосування контракту
визначається законодавством".

11. Частину другу статті 22 викласти в такій редакції:

"Відповідно до Конституції Української РСР ( 888-09 )
будь-яке пряме або непряме обмеження прав чи встановлення прямих
або непрямих переваг при прийнятті на роботу залежно від
походження, соціального і майнового стану, расової та
національної приналежності, статі, мови, політичних поглядів,
релігійних переконань, роду і характеру занять, місця проживання
та інших обставин не допускається".

12. Статтю 23 викласти в такій редакції:

"Стаття 23. Строки трудового договору

Трудовий договір може бути:
1) безстроковим, що укладається на невизначений строк;
2) на визначений строк, встановлений за погодженням сторін;
3) таким, що укладається на час виконання певної роботи".

13. Частину першу статті 24 викласти в такій редакції:

"Трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі.
Додержання письмової форми є обов'язковим:
1) при організованому наборі працівників;
2) при укладенні трудового договору про роботу в районах
Крайньої Півночі і в місцевостях, прирівняних до них;
3) при укладенні контракту;
4) у випадках, коли працівник наполягає на укладенні
трудового договору у письмовій формі;
5) в інших випадках, передбачених законодавством Української
РСР".

14. Статтю 25 викласти в такій редакції:

"Стаття 25. Заборона вимагати при укладенні трудового
договору деякі відомості та документи

При укладенні трудового договору забороняється вимагати від
осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну і
національну приналежність, походження та документи, подання яких
не передбачено законодавством".

15. Частину третю статті 26 викласти в такій редакції:

"Випробування не встановлюється при прийнятті на роботу:
осіб, які не досягли вісімнадцяти років; молодих робітників після
закінчення професійно-технічних і технічних училищ; молодих
спеціалістів після закінчення вищих і середніх спеціальних
учбових закладів; звільнених в запас з лав Радянської Армії;
інвалідів, направлених на роботу відповідно до рекомендацій
медико-соціальної експертизи. Випробування не встановлюється
також при прийнятті на роботу в іншу місцевість і при переведенні
на роботу на інше підприємство, в установу, організацію, а також
в інших випадках, якщо це передбачено законодавством".

16. Доповнити статтю 27 після частини першої новою частиною
другою такого змісту:

"Строк випробування при прийнятті на роботу робітників не
може перевищувати одного місяця";

частину другу вважати частиною третьою.

17. У статті 32 слова "у статтях 33, 34 і 147 цього Кодексу"
замінити словами "у статтях 33 і 34 цього Кодексу та в інших
випадках, передбачених законодавством".

18. Частину першу статті 36 доповнити пунктом 8 такого
змісту:

"8) підстави, передбачені контрактом".

19. У статті 38:

частину першу викласти в такій редакції:

"Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на
невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений
ним орган письмово за два тижні. При розірванні трудового договору
з поважних причин власник або уповноважений ним орган повинен
розірвати договір у строк, про який просить працівник";

частину другу виключити;

частину третю вважати частиною другою.

20. Пункт 1 частини першої статті 40 викласти в такій
редакції:

"1) змін в організації виробництва і праці, в тому числі
ліквідації, реорганізації або перепрофілювання підприємства,
установи, організації, скорочення чисельності або штату
працівників".

21. Пункт 1 частини першої статті 41 викласти в такій
редакції:

"1) одноразового грубого порушення трудових обов'язків
керівним працівником".

22. У статті 42:

Назву викласти в такій редакції:

"Стаття 42. Переважне право на залишення на роботі
при вивільненні працівників у зв'язку із змінами
в організації виробництва і праці";

частину першу після слів "чисельності чи штату працівників"
доповнити словами "у зв'язку із змінами в організації виробництва
і праці".

23. Частину першу статті 43 викласти в такій редакції:

"Розірвання трудового договору з ініціативи власника або
уповноваженого ним органу не допускається без попередньої згоди
профспілкового комітету підприємства, установи, організації, за
винятком випадків, передбачених законодавством".

24. Статті 44 і 45 викласти в такій редакції:

"Стаття 44. Вихідна допомога

При припиненні трудового договору з підстав, зазначених у
пунктах 3 і 6 статті 36 та пунктах 1, 1-1, 2 і 6 статті 40 цього
Кодексу, чи внаслідок порушення власником або уповноваженим ним
органом законодавства про працю, колективного або трудового
договору (стаття 39) працівнику виплачується вихідна допомога у
розмірі середнього місячного заробітку.

Стаття 45. Розірвання трудового договору на вимогу
профспілкового органу

На вимогу профспілкового органу, який за дорученням трудового
колективу підписав колективний договір, власник або уповноважений
ним орган повинен розірвати трудовий договір (контракт) з керівним
працівником або усунути його із займаної посади, якщо він порушує
законодавство про працю і не виконує зобов'язань за колективним
договором.
Вимогу профспілкового органу може бути оскаржено працівником
чи власником або уповноваженим ним органом у вищестоящий
профспілковий орган чи суд".

25. Частину першу статті 49-1 викласти в такій редакції:

"Працівники можуть бути вивільнені з підприємств, установ,
організацій у випадках змін в організації виробництва і праці,
при скороченні чисельності або штату".

26. У статті 49-2:

частину другу викласти в такій редакції:

"При вивільненні працівників у випадках змін в організації
виробництва і праці враховується переважне право на залишення на
роботі, передбачене законодавством";

у частині третій слова "скороченням чисельності або штату"
замінити словами "змінами в організації виробництва і праці".

( Пункт 27 розділу I втратив чинність з 1 січня 2001 року на
підставі Закону N 2213-III ( 2213-14 ) від 11.01.2001 )

28. Доповнити Кодекс статтею 49-4 такого змісту:

"Стаття 49-4. Зайнятість населення

Зайнятість суспільно корисною працею осіб, які припинили
трудові відносини з підстав, передбачених цим Кодексом, при
неможливості їх самостійного працевлаштування, забезпечується
відповідно до Закону Української РСР "Про зайнятість населення"
( 803-12 ).

29. Статтю 50 викласти в такій редакції:

"Стаття 50. Норма тривалості робочого часу

Нормальна тривалість робочого часу працівників не може
перевищувати 41 години на тиждень.
Підприємства і організації при укладенні колективного
договору можуть встановлювати меншу норму тривалості робочого
часу, ніж передбачено в частині першій цієї статті".

30. У статті 51:

пункт 1 частини першої викласти в такій редакції:

"1) для працівників віком від 16 до 18 років - 36 годин на
тиждень, для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до
15 років, які працюють в період канікул) - 24 години на тиждень.
Тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом
навчального року у вільний від навчання час не може перевищувати
половини максимальної тривалості робочого часу, передбаченої в
абзаці першому цього пункту для осіб відповідного віку";

доповнити статтю частиною четвертою такого змісту:

"Скорочена тривалість робочого часу може встановлюватись за
рахунок власних коштів на підприємствах і в організаціях для
жінок, які мають дітей віком до чотирнадцяти років або
дитину-інваліда".

31. У назві і частині першій статті 53 слово "святкових"
замінити словами "святкових і неробочих".

32. У частині першій статті 54 слова "частина друга статті
51" замінити словами "частина третя статті 51".

33. У пункті 1 частини першої статті 55 слова "віком до двох
років" замінити словами "віком до трьох років".

34. У частині першій статті 56 слова "віком до восьми років"
замінити словами "віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда,
в тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням".

35. У статті 63:

у пункті 1 частини першої слова "віком до двох років"
замінити словами "віком до трьох років";

у частині третій слова "віком від двох до восьми років"
замінити словами "віком від трьох до чотирнадцяти років або
дитину-інваліда".

36. У статті 73:

назву викласти в такій редакції:

"Стаття 73. Святкові і неробочі дні";

доповнити статтю після частини першої новими частинами другою
і третьою такого змісту:

"Робота також не провадиться в дні релігійних свят:
7 січня - Різдво Христове
один день (неділя) - Пасха (Великдень)
один день (неділя) - Трійця.
За поданням релігійних громад інших (неправославних)
конфесій, зареєстрованих в Українській РСР, керівництво
підприємств, установ, організацій надає особам, які сповідують
відповідні релігії, до трьох днів відпочинку протягом року для
святкування їх великих свят з відпрацюванням за ці дні";

частини другу і третю вважати частинами четвертою і п'ятою,
виклавши їх у такій редакції:

"У дні, зазначені у частинах першій і другій цієї статті,
допускаються роботи, припинення яких неможливе через
виробничо-технічні умови (безперервно діючі підприємства,
установи, організації), роботи, викликані необхідністю
обслуговування населення, а також невідкладні ремонтні і
вантажно-розвантажувальні роботи.
Робота у зазначені дні компенсується відповідно до статті 107
цього Кодексу".

37. У частині першій статті 75 виключити слова "Союзу РСР".

38. Частину третю статті 79 викласти в такій редакції:

"Поділ відпустки на частини допускається на прохання
працівника за умови, щоб основна її частина була не менше шести
днів для дорослих і дванадцяти днів для осіб молодше вісімнадцяти
років".

39. У частині першій статті 80 слова "може бути" замінити
словами "повинна бути".

40. У пункті 3 статті 82 слова "віку одного року" замінити
словами "віку двох років".

41. Статті 94, 95, 96 і 97 викласти в такій редакції:

"Стаття 94. Оплата праці

Оплата праці працівників визначається їх особистим трудовим
вкладом з урахуванням кінцевих результатів роботи підприємства і
максимальними розмірами не обмежується.
Забороняється будь-яке зниження розмірів оплати праці залежно
від статі, віку, раси, національної приналежності, соціального і
майнового стану, належності до громадських і політичних
організацій, ставлення до релігії.

Стаття 95. Мінімальний розмір заробітної плати.
Індексація заробітної плати

Мінімальна заробітна плата працівників, які перебувають у
трудових відносинах відповідно до цього Кодексу, не може бути
нижче встановленого державою прожиткового мінімуму.
Державна соціальна гарантія мінімального рівня оплати праці
працівників підприємств, установ і організацій незалежно від їх
форм власності є обов'язковою на всій території Української РСР.
Заробітна плата підлягає індексації в установленому
законодавством порядку.

Стаття 96. Форми і системи оплати праці працівників

Форми, системи і розміри оплати праці працівників
встановлюються підприємствами самостійно в колективному договорі.
Підприємства можуть використовувати державні тарифні ставки,
оклади як орієнтири для диференціації оплати праці залежно від
професії, кваліфікації працівників, складності і умов виконуваних
ними робіт.

Стаття 97. Тарифні ставки і оклади

Оплата праці провадиться на підставі встановленої в
республіці тарифної сітки ставок і окладів, що визначають
мінімальні розміри оплати праці працівників відповідної
кваліфікації як державну гарантію мінімального рівня оплати праці
при якісному виконанні норм праці.
Підвищені розміри тарифних ставок і окладів понад мінімальні
розміри встановлюються самостійно підприємством, установою і
організацією в межах наявних коштів на оплату праці".

42. У статті 98 частину першу виключити, частини другу і
третю вважати відповідно частинами першою і другою.

43. Статтю 99 викласти в такій редакції:

"Стаття 99. Оплата праці службовців

Оплата праці службовців провадиться на основі схем посадових
окладів, які затверджуються власником або уповноваженим ним
органом за погодженням з профспілковим комітетом підприємства,
установи, організації. Посадові оклади службовцям установлює
керівник підприємства, установи, організації відповідно до посади
і кваліфікації працівника. За результатами атестації власник або
уповноважений ним орган має право змінювати посадові оклади
службовцям у межах мінімальних і максимальних розмірів на
відповідній посаді".

44. Частину четверту статті 101 виключити.

45. У статті 107 слова "святкові дні" замінити словами
"святкові і неробочі дні", слова "частина друга статті 73"
замінити словами "частина четверта статті 73".

46. Статті 143, 147, 152 викласти в такій редакції:

"Стаття 143. Заохочення за успіхи в роботі

До працівників підприємств, установ, організацій можуть
застосовуватись будь-які заохочення, що містяться в затверджених
трудовими колективами правилах внутрішнього трудового розпорядку".

"Стаття 147. Стягнення за порушення трудової дисципліни

За порушення трудової дисципліни до працівника може бути
застосовано тільки один з таких заходів стягнення:
1) догана;
2) звільнення".

"Стаття 152. Передача питання про порушення трудової
дисципліни на розгляд трудового колективу
або його органу

Власник або уповноважений ним орган має право замість
накладання дисциплінарного стягнення передати питання про
порушення трудової дисципліни на розгляд трудового колективу або
його органу".

47. У частині третій статті 174 слова "законодавством Союзу
РСР і, у визначуваних ним межах" виключити.

48. У статті 176 слова "віком до двох років" замінити словами
"віком до трьох років".

49. У статті 177 слова "від двох до восьми років" замінити
словами "від трьох до чотирнадцяти років або дітей-інвалідів".

50. У статті 178:

доповнити після частини першої новою частиною другою такого
змісту:

"До вирішення питання про надання вагітній жінці відповідно
до медичного висновку іншої роботи, яка є легшою і виключає вплив
несприятливих виробничих факторів, вона підлягає звільненню від
роботи із збереженням середнього заробітку за всі пропущені
внаслідок цього робочі дні за рахунок підприємства, установи,
організації";

частини другу і третю вважати відповідно частинами третьою і
четвертою";

у частині третій слова "півтора року" замінити словами "трьох
років".

51. Статтю 179 і 181 викласти в такій редакції:

"Стаття 179. Відпустки по вагітності, родах і догляду
за дитиною

Жінкам надаються відпустки по вагітності і родах тривалістю
сімдесят календарних днів до родів і п'ятдесят шість (у разі
ненормальних родів або народження двох чи більше дітей - сімдесят)
календарних днів після родів, які обчислюються сумарно і надаються
жінкам повністю незалежно від кількості днів, фактично
використаних до родів, і, за їх бажанням, частково оплачувані
відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею віку двох років
з виплатою за ці періоди допомоги по державному соціальному
страхуванню.
Крім зазначених відпусток, жінці, за її заявою, надається
додаткова відпустка без збереження заробітної плати по догляду за
дитиною до досягнення нею віку трьох років. У разі, коли дитина
потребує домашнього догляду, жінці надається відпустка без
збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному
висновку, але не більше, як до досягнення дитиною шестирічного
віку.
Підприємства і організації за рахунок власних коштів можуть
надавати жінкам частково оплачувану відпустку та відпустку без
збереження заробітної плати по догляду за дитиною більшої
тривалості.
Частково оплачувана відпустка і додаткова відпустка без
збереження заробітної плати по догляду за дитиною можуть бути
використані повністю або частинами також батьком дитини, бабкою,
дідом або іншими родичами, які фактично здійснюють догляд за
дитиною.
За бажанням жінки та осіб, зазначених у частині четвертій
цієї статті, в період перебування їх у відпустці по догляду за
дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу
або вдома. При цьому за ними зберігається право на одержання
допомоги в період частково оплачуваної відпустки по догляду за
дитиною".

"Стаття 181. Порядок надання відпусток по догляду за
дитиною і зарахування їх в стаж роботи

Частково оплачувана відпустка по догляду за дитиною до
досягнення нею віку двох років і додаткова відпустка без
збереження заробітної плати по догляду за дитиною до досягнення
нею віку трьох років надаються за заявою жінки або осіб,
зазначених у частині четвертій статті 179 цього Кодексу, повністю
або частинами в межах встановленого строку і оформляються наказом
(розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу.
Час частково оплачуваної відпустки по догляду за дитиною до
досягнення нею віку двох років і додаткової відпустки без
збереження заробітної плати по догляду за дитиною до досягнення
нею віку трьох років (до шести років - частина друга статті 179)
зараховується як в загальний, так і в безперервний стаж роботи і в
стаж роботи за спеціальністю. В стаж роботи, що дає право на
щорічні оплачувані відпустки, час відпусток по догляду за дитиною
не зараховується".

52. Частину другу статті 182 викласти в такій редакції:

"Жінці, що усиновила дитину, надаються відпустки по догляду
за нею на умовах і в порядку, встановлених статтями 179, 181 цього
Кодексу".

53. Статті 184 і 185 викласти в такій редакції:

"Стаття 184. Гарантії при прийнятті на роботу і заборона
звільнення вагітних жінок і жінок, які мають
дітей

Забороняється відмовляти жінкам у прийнятті на роботу і
знижувати їм заробітну плату з мотивів, пов'язаних з вагітністю
або наявністю дітей віком до трьох років, а одиноким матерям - за
наявністю дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда.
При відмові у прийнятті на роботу зазначеним категоріям жінок
власник або уповноважений ним орган зобов'язані повідомляти їм
причини відмови у письмовій формі. Відмову у прийнятті на роботу
може бути оскаржено у судовому порядку.
Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до
трьох років (до шести років - частина друга статті 179), одиноких
матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або
дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним
органу не допускається, крім випадків повної ліквідації
підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення
з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування
зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після
закінчення строкового трудового договору. На період
працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але
не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового
договору.

Стаття 185. Надання вагітним жінкам і жінкам, які мають дітей
віком до чотирнадцяти років, путівок до
санаторіїв та будинків відпочинку і подання їм
матеріальної допомоги

Власник або уповноважений ним орган повинен у разі
необхідності видавати вагітним жінкам і жінкам, які мають дітей
віком до чотирнадцяти років або дітей-інвалідів, путівки до
санаторіїв та будинків відпочинку безкоштовно або на пільгових
умовах, а також подавати їм матеріальну допомогу".

54. Доповнити Кодекс статтею 186-1 такого змісту:

"Стаття 186-1. Гарантії особам, які виховують малолітніх
дітей без матері

Гарантії, встановлені статтями 56, 176, 177, частинами
другою, третьою, четвертою, п'ятою статті 179, частиною другою
статті 181, статтями 184 і 186, поширюються на батьків, які
виховують дітей без матері (в тому числі і в разі тривалого
перебування матері в лікувальному закладі), а також на опікунів
(піклувальників)".

55. Статтю 188 доповнити частиною третьою такого змісту:

"Для підготовки молоді до продуктивної праці допускається
прийняття на роботу учнів загальноосвітніх шкіл,
професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів
для виконання легкої роботи, що не завдає шкоди здоров'ю і не
порушує процесу навчання, у вільний від навчання час по досягненні
ними чотирнадцятирічного віку за згодою одного з батьків або
особи, що його замінює".

56. Статтю 194 доповнити частиною третьою такого змісту:

"Оплата праці учнів загальноосвітніх шкіл,
професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів,
які працюють у вільний від навчання час, провадиться пропорційно
відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Підприємства
можуть встановлювати учням доплати до заробітної плати".

57. Статтю 196 викласти в такій редакції:

"Стаття 196. Броня прийняття молоді на роботу і професійне
навчання на виробництві

Для всіх підприємств і організацій встановлюється броня
прийняття на роботу і професійне навчання на виробництві молоді,
яка закінчила загальноосвітні школи, професійно-технічні навчальні
заклади, а також інших осіб молодше вісімнадцяти років.
Районні, міські Ради народних депутатів затверджують плани
влаштування на роботу молоді, яка закінчує загальноосвітні школи,
і забезпечують їх виконання всіма підприємствами, установами,
організаціями.
Відмову в прийнятті на роботу і професійне навчання на
виробництві зазначеним особам, направленим в рахунок броні,
забороняється. Така відмова може бути оскаржена ними до народного
суду".

58. Частину другу статті 221 виключити.

59. Пункт 1 частини другої статті 231 викласти в такій
редакції:

"1) працівників, звільнених з ініціативи власника або
уповноваженого ним органу про поновлення на роботі, а також про
зміну дати і формулювання причин їх звільнення".

60. Частину третю статті 232 викласти в такій редакції:

"Встановлений частиною другою цієї статті строк
застосовується і при зверненні до суду прокурора".

61. Частину другу статті 233 виключити.

62. Частину другу статті 234 виключити, у зв'язку з цим
частину третю вважати частиною другою.

63. У статті 235:

доповнити після частини другої новою частиною третьою такого
змісту:

"У разі, коли час вимушеного прогулу становить більше трьох
місяців не з вини працівника , орган, що розглядає трудовий спір,
може прийняти рішення про виплату середньомісячного заробітку за
весь час вимушеного прогулу";

частини третю і четверту вважати відповідно частинами
четвертою і п'ятою.

64. Статтю 238 викласти в такій редакції:

"Стаття 238. Покладення матеріальної відповідальності на
службову особу, винну в незаконному звільненні
або переведенні

Суд покладає на службову особу, винну в незаконному
звільненні або переведенні працівника на іншу роботу, обов'язок
покрити шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації у
зв'язку з оплатою за час вимушеного прогулу або за час виконання
нижчеоплачуваної роботи. Такий обов'язок покладається, якщо
звільнення або переведення здійснені з явним порушенням закону чи
якщо власник або уповноважений ним орган затримав виконання
рішення суду про поновлення працівника на роботі".

65. Статті 240 і 241 виключити.

66. Статті 252 і 252-1 викласти в такій редакції:

"Стаття 252. Додаткові гарантії для виборних профспілкових
працівників, членів рад (правлінь) підприємств
і рад трудових колективів

Працівники, обрані до складу профспілкових органів і не
звільнені від виробничої роботи, не можуть бути піддані
дисциплінарному стягненню без попередньої згоди органу, членами
якого вони є; керівники профспілкових органів у підрозділах
підприємства - без попередньої згоди відповідного профспілкового
органу на підприємстві, а керівники профспілкових органів на
підприємстві, профорганізатори - органу відповідного
профспілкового об'єднання.
Звільнення з ініціативи власника або уповноваженого ним
органу осіб, обраних до складу профспілкових органів і не
звільнених від виробничої роботи, допускається, крім додержання
загального порядку звільнення, лише за попередньою згодою
профспілкового органу, членами якого вони є, а голів і членів
профспілкових органів на підприємстві, крім того, - лише за згодою
відповідного об'єднання профспілок. Звільнення профспілкових
організаторів і профгрупоргів з ініціативи власника або
уповноваженого ним органу допускається лише за згодою органу
відповідного профспілкового об'єднання.
Членам виборних профспілкових органів, не звільненим від
своєї виробничої роботи, надається на умовах, що визначаються
колективним договором, вільний від роботи час із збереженням
середнього заробітку для виконання громадських обов'язків в
інтересах колективу, а також на час їх профспілкового навчання.
Члени виборних профспілкових органів звільняються від
виробничої роботи з оплатою в розмірі середнього заробітку за
рахунок коштів профспілки на час їх участі як делегатів з'їздів,
конференцій, що скликаються профспілками, а також у роботі їх
пленумів, президій.
Звільнення з ініціативи власника або уповноваженого ним
органу працівників, які обирались до складу профспілкових органів,
не допускається протягом двох років після закінчення виборних
повноважень, крім випадків повної ліквідації підприємства або
вчинення працівником винних дій, за які законодавством передбачена
можливість звільнення (пункти 3, 4, 7, 8 статті 40 і стаття 41). В
цих випадках звільнення провадиться в порядку, передбаченому
частиною другою цієї статті.
Члени ради (правління) підприємства, обрані до її складу від
трудового колективу, не можуть бути з ініціативи власника або
уповноваженого ним органу звільнені з підприємства без згоди
загальних зборів (конференції) трудового колективу, які їх обрали.
Члени ради трудового колективу не можуть бути піддані
дисциплінарному стягненню без згоди ради трудового колективу.
Звільнення членів ради трудового колективу з ініціативи власника
або уповноваженого ним органу, крім додержання загального порядку
звільнення, допускається лише за згодою ради трудового колективу.

Стаття 252-1. Трудовий колектив підприємства

Трудовий колектив підприємства утворюють усі громадяни, які
своєю працею беруть участь у його діяльності на основі трудового
договору (контракту, угоди), а також інших форм, що регулюють
трудові відносини працівника з підприємством.
Повноваження трудового колективу визначаються
законодавством".

67. Статті 252-2, 252-3, 252-4 виключити.

68. Статтю 252-6 доповнити частиною третьою такого змісту:

"Бригадири обираються на зборах колективів бригад (таємним
або відкритим голосуванням) і затверджуються керівником
підрозділу, до складу якого входять ці бригади".

69. Пункт 1 частини першої статті 255 викласти в такій
редакції:

"1) допомогою по тимчасовій непрацездатності, а жінки, крім
того, допомогою по вагітності, родах і догляду за дитиною до
досягнення нею віку двох років".

70. У тексті Кодексу посилання "адміністрація",
"адміністрація підприємства, організації", "адміністрація
підприємства, установи, організації" замінити посиланням "власник
або уповноважений ним орган", посилання "робітники і службовці" -
посиланням "працівники".

II. Встановити, що частково оплачувані відпустки, передбачені
статтею 179 Кодексу законів про працю Української РСР ( 322-08 ),
з 1 січня 1992 року надаватимуться жінкам до досягнення дитиною
віку трьох років.


Голова Верховної Ради Української РСР Л.КРАВЧУК

м. Київ, 20 березня 1991 року
N 871-XII кущопкщпщкцуоп
админ 03.04.13 10:53 поддержал(-а) отзыв +1

3. Доповнити Кодекс статтею 2-1 такого змісту:

"Стаття 2-1. Рівність трудових прав громадян Української РСР

Українська РСР забезпечує рівність трудових прав усіх
громадян незалежно від походження, соціального і майнового стану,
расової та національної приналежності, статі, мови, політичних
поглядів, релігійних переконань, роду і характеру занять, місця
проживання та інших обставин".

4. Статті 3 і 4 викласти в такій редакції:

"Стаття 3. Відносини, що регулюються законодавством про працю

Законодавство Української РСР про працю регулює трудові
відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій
незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої
приналежності.
Особливості праці членів кооперативів (у тому числі
колгоспів) і орендних підприємств, працівників спільних
підприємств визначаються їх статутами і чинним законодавством.
Законодавство про працю не поширюється на осіб, які
займаються індивідуальною трудовою діяльністю.

Стаття 4. Законодавство Української РСР про працю

Законодавство Української РСР про працю складається з Кодексу
законів про працю Української РСР та інших актів законодавства
Української РСР про працю. Законодавство Союзу РСР про працю діє у
республіці у тій частині, яка не суперечить законодавству
Української РСР".

5. Статті 5 і 6 виключити.

6. Доповнити Кодекс статтею 8-1 такого змісту:

"Стаття 8-1. Співвідношення міжнародних договорів про працю
і законодавства Української РСР

Якщо міжнародним договором або міжнародною угодою, в яких
бере участь Українська РСР, встановлено інші правила, ніж ті, що
їх містить законодавство Української РСР про працю, то
застосовуються правила міжнародного договору або міжнародної
угоди".

7. Частину другу статті 9 виключити.

8. Доповнити Кодекс статтею 9-1 такого змісту:

"Стаття 9-1. Додаткові порівняно з законодавством трудові
і соціально-побутові пільги

Підприємства, установи, організації в межах своїх повноважень
і за рахунок власних коштів можуть встановлювати додаткові
порівняно з законодавством трудові і соціально-побутові пільги для
працівників.
Підприємство може матеріально заохочувати працівників
медичних, дитячих, культурно-освітніх, учбових і спортивних
закладів, організацій громадського харчування і організацій, що
обслуговують трудовий колектив і не входять до його складу".

9. Частину третю статті 11 після слів "культурно-масової
роботи" доповнити словами "вирішенню молодіжних проблем".

10. Статті 16 і 21 викласти в такій редакції:

"Стаття 16. Розв'язання розбіжностей, які виникають при
укладенні або виконанні колективного договору

Розбіжності, які виникають при укладенні або виконанні
колективного договору (угоди), розв'язуються в порядку,
встановленому законодавством".

"Стаття 21. Трудовий договір

Трудовий договір є угода між працівником і власником
підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом,
за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією
угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а
власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним
орган зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і
забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи,
передбачені законодавством про працю, колективним договором і
угодою сторін.
Працівник має право реалізувати свої здібності до
продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору
на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах,
організаціях, якщо інше не передбачене законодавством, колективним
договором або угодою сторін.
Особливою формою трудового договору є контракт, в якому строк
його дії, права, обов'язки і відповідальність сторін (в тому числі
матеріальна), умови матеріального забезпечення і організації праці
працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового,
можуть встановлюватися угодою сторін. Сфера застосування контракту
визначається законодавством".

11. Частину другу статті 22 викласти в такій редакції:

"Відповідно до Конституції Української РСР ( 888-09 )
будь-яке пряме або непряме обмеження прав чи встановлення прямих
або непрямих переваг при прийнятті на роботу залежно від
походження, соціального і майнового стану, расової та
національної приналежності, статі, мови, політичних поглядів,
релігійних переконань, роду і характеру занять, місця проживання
та інших обставин не допускається".

12. Статтю 23 викласти в такій редакції:

"Стаття 23. Строки трудового договору

Трудовий договір може бути:
1) безстроковим, що укладається на невизначений строк;
2) на визначений ст
# админ2013-04-03 13:56:13
обьясняю "Стаття 2-1. Рівність трудових прав громадян Української РСР

Українська РСР забезпечує рівність трудових прав усіх
громадян незалежно від походження, соціального і майнового стану,
расової та національної приналежності, статі, мови, політичних
поглядів, релігійних переконань, роду і характеру занять, місця
проживання та інших обставин".

4. Статті 3 і 4 викласти в такій редакції:

"Стаття 3. Відносини, що регулюються законодавством про працю

Законодавство Української РСР про працю регулює трудові
відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій
незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої
приналежності.
Особливості праці членів кооперативів (у тому числі
колгоспів) і орендних підприємств, працівників спільних
підприємств визначаються їх статутами і чинним законодавством.
Законодавство про працю не поширюється на осіб, які
займаються індивідуальною трудовою діяльністю.

Стаття 4. Законодавство Української РСР про працю

Законодавство Української РСР про працю складається з Кодексу
законів про працю Української РСР та інших актів законодавства
Української РСР про працю. Законодавство Союзу РСР про працю діє у
республіці у тій частині, яка не суперечить законодавству
Української РСР".

5. Статті 5 і 6 виключити.

6. Доповнити Кодекс статтею 8-1 такого змісту:

"Стаття 8-1. Співвідношення міжнародних договорів про працю
і законодавства Української РСР

Якщо міжнародним договором або міжнародною угодою, в яких
бере участь Українська РСР, встановлено інші правила, ніж ті, що
їх містить законодавство Української РСР про працю, то
застосовуються правила міжнародного договору або міжнародної
угоди".

7. Частину другу статті 9 виключити.

8. Доповнити Кодекс статтею 9-1 такого змісту:

"Стаття 9-1. Додаткові порівняно з законодавством трудові
і соціально-побутові пільги

Підприємства, установи, організації в межах своїх повноважень
і за рахунок власних коштів можуть встановлювати додаткові
порівняно з законодавством трудові і соціально-побутові пільги для
працівників.
Підприємство може матеріально заохочувати працівників
медичних, дитячих, культурно-освітніх, учбових і спортивних
закладів, організацій громадського харчування і організацій, що
обслуговують трудовий колектив і не входять до його складу".

9. Частину третю статті 11 після слів "культурно-масової
роботи" доповнити словами "вирішенню молодіжних проблем".

10. Статті 16 і 21 викласти в такій редакції:

"Стаття 16. Розв'язання розбіжностей, які виникають при
укладенні або виконанні колективного договору

Розбіжності, які виникають при укладенні або виконанні
колективного договору (угоди), розв'язуються в порядку,
встановленому законодавством".

"Стаття 21. Трудовий договір

Трудовий договір є угода між працівником і власником
підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом,
за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією
угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а
власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним
орган зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і
забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи,
передбачені законодавством про працю, колективним договором і
угодою сторін.
Працівник має право реалізувати свої здібності до
продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору
на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах,
організаціях, якщо інше не передбачене законодавством, колективним
договором або угодою сторін.
Особливою формою трудового договору є контракт, в якому строк
його дії, права, обов'язки і відповідальність сторін (в тому числі
матеріальна), умови матеріального забезпечення і організації праці
працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового,
можуть встановлюватися угодою сторін. Сфера застосування контракту
визначається законодавством".

11. Частину другу статті 22 викласти в такій редакції:

"Відповідно до Конституції Української РСР ( 888-09 )
будь-яке пряме або непряме обмеження прав чи встановлення прямих
або непрямих переваг при прийнятті на роботу залежно від
походження, соціального і майнового стану, расової та
національної приналежності, статі, мови, політичних поглядів,
релігійних переконань, роду і характеру занять, місця проживання
та інших обставин не допускається".

12. Статтю 23 викласти в такій редакції:

"Стаття 23. Строки трудового договору

Трудовий договір може бути:
1) безстроковим, що укладається на невизначений строк;
2) на визначений строк, встановлений за погодженням сторін;
3) таким, що укладається на час виконання певної роботи".

13. Частину першу статті 24 викласти в такій редакції:

"Трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі.
Додержання письмової форми є обов'язковим:
1) при організованому наборі працівників;
2) при укладенні трудового договору про роботу в районах
Крайньої Півночі і в місцевостях, прирівняних до них;
3) при укладенні контракту;
4) у випадках, коли працівник наполягає на укладенні
трудового договору у письмовій формі;
5) в інших випадках, передбачених законодавством Української
РСР".

14. Статтю 25 викласти в такій редакції:

"Стаття 25. Заборона вимагати при укладенні трудового
договору деякі відомості та документи

При укладенні трудового договору забороняється вимагати від
осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну і
національну приналежність, походження та документи, подання яких
не передбачено законодавством".

15. Частину третю статті 26 викласти в такій редакції:

"Випробування не встановлюється при прийнятті на роботу:
осіб, які не досягли вісімнадцяти років; молодих робітників після
закінчення професійно-технічних і технічних училищ; молодих
спеціалістів після закінчення вищих і середніх спеціальних
учбових закладів; звільнених в запас з лав Радянської Армії;
інвалідів, направлених на роботу відповідно до рекомендацій
медико-соціальної експертизи. Випробування не встановлюється
також при прийнятті на роботу в іншу місцевість і при переведенні
на роботу на інше підприємство, в установу, організацію, а також
в інших випадках, якщо це передбачено законодавством".

16. Доповнити статтю 27 після частини першої новою частиною
другою такого змісту:

"Строк випробування при прийнятті на роботу робітників не
може перевищувати одного місяця";

частину другу вважати частиною третьою.

17. У статті 32 слова "у статтях 33, 34 і 147 цього Кодексу"
замінити словами "у статтях 33 і 34 цього Кодексу та в інших
випадках, передбачених законодавством".

18. Частину першу статті 36 доповнити пунктом 8 такого
змісту:

"8) підстави, передбачені контрактом".

19. У статті 38:

частину першу викласти в такій редакції:

"Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на
невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений
ним орган письмово за два тижні. При розірванні трудового договору
з поважних причин власник або уповноважений ним орган повинен
розірвати договір у строк, про який просить працівник";

частину другу виключити;

частину третю вважати частиною другою.

20. Пункт 1 частини першої статті 40 викласти в такій
редакції:

"1) змін в організації виробництва і праці, в тому числі
ліквідації, реорганізації або перепрофілювання підприємства,
установи, організації, скорочення чисельності або штату
працівників".

21. Пункт 1 частини першої статті 41 викласти в такій
редакції:

"1) одноразового грубого порушення трудових обов'язків
керівним працівником".

22. У статті 42:

Назву викласти в такій редакції:

"Стаття 42. Переважне право на залишення на роботі
при вивільненні працівників у зв'язку із змінами
в організації виробництва і праці";

частину першу після слів "чисельності чи штату працівників"
доповнити словами "у зв'язку із змінами в організації виробництва
і праці".

23. Частину першу статті 43 викласти в такій редакції:

"Розірвання трудового договору з ініціативи власника або
уповноваженого ним органу не допускається без попередньої згоди
профспілкового комітету підприємства, установи, організації, за
винятком випадків, передбачених законодавством".

24. Статті 44 і 45 викласти в такій редакції:

"Стаття 44. Вихідна допомога

При припиненні трудового договору з підстав, зазначених у
пунктах 3 і 6 статті 36 та пунктах 1, 1-1, 2 і 6 статті 40 цього
Кодексу, чи внаслідок порушення власником або уповноваженим ним
органом законодавства про працю, колективного або трудового
договору (стаття 39) працівнику виплачується вихідна допомога у
розмірі середнього місячного заробітку.

Стаття 45. Розірвання трудового договору на вимогу
профспілкового органу

На вимогу профспілкового органу, який за дорученням трудового
колективу підписав колективний договір, власник або уповноважений
ним орган повинен розірвати трудовий договір (контракт) з керівним
працівником або усунути його із займаної посади, якщо він порушує
законодавство про працю і не виконує зобов'язань за колективним
договором.
Вимогу профспілкового органу може бути оскаржено працівником
чи власником або уповноваженим ним органом у вищестоящий
профспілковий орган чи суд".

25. Частину першу статті 49-1 викласти в такій редакції:

"Працівники можуть бути вивільнені з підприємств, установ,
організацій у випадках змін в організації виробництва і праці,
при скороченні чисельності або штату".

26. У статті 49-2:

частину другу викласти в такій редакції:

"При вивільненні працівників у випадках змін в організації
виробництва і праці враховується переважне право на залишення на
роботі, передбачене законодавством";

у частині третій слова "скороченням чисельності або штату"
замінити словами "змінами в організації виробництва і праці".

( Пункт 27 розділу I втратив чинність з 1 січня 2001 року на
підставі Закону N 2213-III ( 2213-14 ) від 11.01.2001 )

28. Доповнити Кодекс статтею 49-4 такого змісту:

"Стаття 49-4. Зайнятість населення

Зайнятість суспільно корисною працею осіб, які припинили
трудові відносини з підстав, передбачених цим Кодексом, при
неможливості їх самостійного працевлаштування, забезпечується
відповідно до Закону Української РСР "Про зайнятість населення"
( 803-12 ).

29. Статтю 50 викласти в такій редакції:

"Стаття 50. Норма тривалості робочого часу

Нормальна тривалість робочого часу працівників не може
перевищувати 41 години на тиждень.
Підприємства і організації при укладенні колективного
договору можуть встановлювати меншу норму тривалості робочого
часу, ніж передбачено в частині першій цієї статті".

30. У статті 51:

пункт 1 частини першої викласти в такій редакції:

"1) для працівників віком від 16 до 18 років - 36 годин на
тиждень, для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до
15 років, які працюють в період канікул) - 24 години на тиждень.
Тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом
навчального року у вільний від навчання час не може перевищувати
половини максимальної тривалості робочого часу, передбаченої в
абзаці першому цього пункту для осіб відповідного віку";

доповнити статтю частиною четвертою такого змісту:

"Скорочена тривалість робочого часу може встановлюватись за
рахунок власних коштів на підприємствах і в організаціях для
жінок, які мають дітей віком до чотирнадцяти років або
дитину-інваліда".

31. У назві і частині першій статті 53 слово "святкових"
замінити словами "святкових і неробочих".

32. У частині першій статті 54 слова "частина друга статті
51" замінити словами "частина третя статті 51".

33. У пункті 1 частини першої статті 55 слова "віком до двох
років" замінити словами "віком до трьох років".

34. У частині першій статті 56 слова "віком до восьми років"
замінити словами "віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда,
в тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням".

35. У статті 63:

у пункті 1 частини першої слова "віком до двох років"
замінити словами "віком до трьох років";

у частині третій слова "віком від двох до восьми років"
замінити словами "віком від трьох до чотирнадцяти років або
дитину-інваліда".

36. У статті 73:

назву викласти в такій редакції:

"Стаття 73. Святкові і неробочі дні";

доповнити статтю після частини першої новими частинами другою
і третьою такого змісту:

"Робота також не провадиться в дні релігійних свят:
7 січня - Різдво Христове
один день (неділя) - Пасха (Великдень)
один день (неділя) - Трійця.
За поданням релігійних громад інших (неправославних)
конфесій, зареєстрованих в Українській РСР, керівництво
підприємств, установ, організацій надає особам, які сповідують
відповідні релігії, до трьох днів відпочинку протягом року для
святкування їх великих свят з відпрацюванням за ці дні";

частини другу і третю вважати частинами четвертою і п'ятою,
виклавши їх у такій редакції:

"У дні, зазначені у частинах першій і другій цієї статті,
допускаються роботи, припинення яких неможливе через
виробничо-технічні умови (безперервно діючі підприємства,
установи, організації), роботи, викликані необхідністю
обслуговування населення, а також невідкладні ремонтні і
вантажно-розвантажувальні роботи.
Робота у зазначені дні компенсується відповідно до статті 107
цього Кодексу".

37. У частині першій статті 75 виключити слова "Союзу РСР".

38. Частину третю статті 79 викласти в такій редакції:

"Поділ відпустки на частини допускається на прохання
працівника за умови, щоб основна її частина була не менше шести
днів для дорослих і дванадцяти днів для осіб молодше вісімнадцяти
років".

39. У частині першій статті 80 слова "може бути" замінити
словами "повинна бути".

40. У пункті 3 статті 82 слова "віку одного року" замінити
словами "віку двох років".

41. Статті 94, 95, 96 і 97 викласти в такій редакції:

"Стаття 94. Оплата праці

Оплата праці працівників визначається їх особистим трудовим
вкладом з урахуванням кінцевих результатів роботи підприємства і
максимальними розмірами не обмежується.
Забороняється будь-яке зниження розмірів оплати праці залежно
від статі, віку, раси, національної приналежності, соціального і
майнового стану, належності до громадських і політичних
організацій, ставлення до релігії.

Стаття 95. Мінімальний розмір заробітної плати.
Індексація заробітної плати

Мінімальна заробітна плата працівників, які перебувають у
трудових відносинах відповідно до цього Кодексу, не може бути
нижче встановленого державою прожиткового мінімуму.
Державна соціальна гарантія мінімального рівня оплати праці
працівників підприємств, установ і організацій незалежно від їх
форм власності є обов'язковою на всій території Української РСР.
Заробітна плата підлягає індексації в установленому
законодавством порядку.

Стаття 96. Форми і системи оплати праці працівників

Форми, системи і розміри оплати праці працівників
встановлюються підприємствами самостійно в колективному договорі.
Підприємства можуть використовувати державні тарифні ставки,
оклади як орієнтири для диференціації оплати праці залежно від
професії, кваліфікації працівників, складності і умов виконуваних
ними робіт.

Стаття 97. Тарифні ставки і оклади

Оплата праці провадиться на підставі встановленої в
республіці тарифної сітки ставок і окладів, що визначають
мінімальні розміри оплати праці працівників відповідної
кваліфікації як державну гарантію мінімального рівня оплати праці
при якісному виконанні норм праці.
Підвищені розміри тарифних ставок і окладів понад мінімальні
розміри встановлюються самостійно підприємством, установою і
організацією в межах наявних коштів на оплату праці".

42. У статті 98 частину першу виключити, частини другу і
третю вважати відповідно частинами першою і другою.

43. Статтю 99 викласти в такій редакції:

"Стаття 99. Оплата праці службовців

Оплата праці службовців провадиться на основі схем посадових
окладів, які затверджуються власником або уповноваженим ним
органом за погодженням з профспілковим комітетом підприємства,
установи, організації. Посадові оклади службовцям установлює
керівник підприємства, установи, організації відповідно до посади
і кваліфікації працівника. За результатами атестації власник або
уповноважений ним орган має право змінювати посадові оклади
службовцям у межах мінімальних і максимальних розмірів на
відповідній посаді".

44. Частину четверту статті 101 виключити.

45. У статті 107 слова "святкові дні" замінити словами
"святкові і неробочі дні", слова "частина друга статті 73"
замінити словами "частина четверта статті 73".

46. Статті 143, 147, 152 викласти в такій редакції:

"Стаття 143. Заохочення за успіхи в роботі

До працівників підприємств, установ, організацій можуть
застосовуватись будь-які заохочення, що містяться в затверджених
трудовими колективами правилах внутрішнього трудового розпорядку".

"Стаття 147. Стягнення за порушення трудової дисципліни

За порушення трудової дисципліни до працівника може бути
застосовано тільки один з таких заходів стягнення:
1) догана;
2) звільнення".

"Стаття 152. Передача питання про порушення трудової
дисципліни на розгляд трудового колективу
або його органу

Власник або уповноважений ним орган має право замість
накладання дисциплінарного стягнення передати питання про
порушення трудової дисципліни на розгляд трудового колективу або
його органу".

47. У частині третій статті 174 слова "законодавством Союзу
РСР і, у визначуваних ним межах" виключити.

48. У статті 176 слова "віком до двох років" замінити словами
"віком до трьох років".

49. У статті 177 слова "від двох до восьми років" замінити
словами "від трьох до чотирнадцяти років або дітей-інвалідів".

50. У статті 178:

доповнити після частини першої новою частиною другою такого
змісту:

"До вирішення питання про надання вагітній жінці відповідно
до медичного висновку іншої роботи, яка є легшою і виключає вплив
несприятливих виробничих факторів, вона підлягає звільненню від
роботи із збереженням середнього заробітку за всі пропущені
внаслідок цього робочі дні за рахунок підприємства, установи,
організації";

частини другу і третю вважати відповідно частинами третьою і
четвертою";

у частині третій слова "півтора року" замінити словами "трьох
років".

51. Статтю 179 і 181 викласти в такій редакції:

"Стаття 179. Відпустки по вагітності, родах і догляду
за дитиною

Жінкам надаються відпустки по вагітності і родах тривалістю
сімдесят календарних днів до родів і п'ятдесят шість (у разі
ненормальних родів або народження двох чи більше дітей - сімдесят)
календарних днів після родів, які обчислюються сумарно і надаються
жінкам повністю незалежно від кількості днів, фактично
використаних до родів, і, за їх бажанням, частково оплачувані
відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею віку двох років
з виплатою за ці періоди допомоги по державному соціальному
страхуванню.
Крім зазначених відпусток, жінці, за її заявою, надається
додаткова відпустка без збереження заробітної плати по догляду за
дитиною до досягнення нею віку трьох років. У разі, коли дитина
потребує домашнього догляду, жінці надається відпустка без
збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному
висновку, але не більше, як до досягнення дитиною шестирічного
віку.
Підприємства і організації за рахунок власних коштів можуть
надавати жінкам частково оплачувану відпустку та відпустку без
збереження заробітної плати по догляду за дитиною більшої
тривалості.
Частково оплачувана відпустка і додаткова відпустка без
збереження заробітної плати по догляду за дитиною можуть бути
використані повністю або частинами також батьком дитини, бабкою,
дідом або іншими родичами, які фактично здійснюють догляд за
дитиною.
За бажанням жінки та осіб, зазначених у частині четвертій
цієї статті, в період перебування їх у відпустці по догляду за
дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу
або вдома. При цьому за ними зберігається право на одержання
допомоги в період частково оплачуваної відпустки по догляду за
дитиною".

"Стаття 181. Порядок надання відпусток по догляду за
дитиною і зарахування їх в стаж роботи

Частково оплачувана відпустка по догляду за дитиною до
досягнення нею віку двох років і додаткова відпустка без
збереження заробітної плати по догляду за дитиною до досягнення
нею віку трьох років надаються за заявою жінки або осіб,
зазначених у частині четвертій статті 179 цього Кодексу, повністю
або частинами в межах встановленого строку і оформляються наказом
(розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу.
Час частково оплачуваної відпустки по догляду за дитиною до
досягнення нею віку двох років і додаткової відпустки без
збереження заробітної плати по догляду за дитиною до досягнення
нею віку трьох років (до шести років - частина друга статті 179)
зараховується як в загальний, так і в безперервний стаж роботи і в
стаж роботи за спеціальністю. В стаж роботи, що дає право на
щорічні оплачувані відпустки, час відпусток по догляду за дитиною
не зараховується".

52. Частину другу статті 182 викласти в такій редакції:

"Жінці, що усиновила дитину, надаються відпустки по догляду
за нею на умовах і в порядку, встановлених статтями 179, 181 цього
Кодексу".

53. Статті 184 і 185 викласти в такій редакції:

"Стаття 184. Гарантії при прийнятті на роботу і заборона
звільнення вагітних жінок і жінок, які мають
дітей

Забороняється відмовляти жінкам у прийнятті на роботу і
знижувати їм заробітну плату з мотивів, пов'язаних з вагітністю
або наявністю дітей віком до трьох років, а одиноким матерям - за
наявністю дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда.
При відмові у прийнятті на роботу зазначеним категоріям жінок
власник або уповноважений ним орган зобов'язані повідомляти їм
причини відмови у письмовій формі. Відмову у прийнятті на роботу
може бути оскаржено у судовому порядку.
Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до
трьох років (до шести років - частина друга статті 179), одиноких
матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або
дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним
органу не допускається, крім випадків повної ліквідації
підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення
з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування
зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після
закінчення строкового трудового договору. На період
працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але
не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового
договору.

Стаття 185. Надання вагітним жінкам і жінкам, які мають дітей
віком до чотирнадцяти років, путівок до
санаторіїв та будинків відпочинку і подання їм
матеріальної допомоги

Власник або уповноважений ним орган повинен у разі
необхідності видавати вагітним жінкам і жінкам, які мають дітей
віком до чотирнадцяти років або дітей-інвалідів, путівки до
санаторіїв та будинків відпочинку безкоштовно або на пільгових
умовах, а також подавати їм матеріальну допомогу".

54. Доповнити Кодекс статтею 186-1 такого змісту:

"Стаття 186-1. Гарантії особам, які виховують малолітніх
дітей без матері

Гарантії, встановлені статтями 56, 176, 177, частинами
другою, третьою, четвертою, п'ятою статті 179, частиною другою
статті 181, статтями 184 і 186, поширюються на батьків, які
виховують дітей без матері (в тому числі і в разі тривалого
перебування матері в лікувальному закладі), а також на опікунів
(піклувальників)".

55. Статтю 188 доповнити частиною третьою такого змісту:

"Для підготовки молоді до продуктивної праці допускається
прийняття на роботу учнів загальноосвітніх шкіл,
професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів
для виконання легкої роботи, що не завдає шкоди здоров'ю і не
порушує процесу навчання, у вільний від навчання час по досягненні
ними чотирнадцятирічного віку за згодою одного з батьків або
особи, що його замінює".

56. Статтю 194 доповнити частиною третьою такого змісту:

"Оплата праці учнів загальноосвітніх шкіл,
професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів,
які працюють у вільний від навчання час, провадиться пропорційно
відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Підприємства
можуть встановлювати учням доплати до заробітної плати".

57. Статтю 196 викласти в такій редакції:

"Стаття 196. Броня прийняття молоді на роботу і професійне
навчання на виробництві

Для всіх підприємств і організацій встановлюється броня
прийняття на роботу і професійне навчання на виробництві молоді,
яка закінчила загальноосвітні школи, професійно-технічні навчальні
заклади, а також інших осіб молодше вісімнадцяти років.
Районні, міські Ради народних депутатів затверджують плани
влаштування на роботу молоді, яка закінчує загальноосвітні школи,
і забезпечують їх виконання всіма підприємствами, установами,
організаціями.
Відмову в прийнятті на роботу і професійне навчання на
виробництві зазначеним особам, направленим в рахунок броні,
забороняється. Така відмова може бути оскаржена ними до народного
суду".

58. Частину другу статті 221 виключити.

59. Пункт 1 частини другої статті 231 викласти в такій
редакції:

"1) працівників, звільнених з ініціативи власника або
уповноваженого ним органу про поновлення на роботі, а також про
зміну дати і формулювання причин їх звільнення".

60. Частину третю статті 232 викласти в такій редакції:

"Встановлений частиною другою цієї статті строк
застосовується і при зверненні до суду прокурора".

61. Частину другу статті 233 виключити.

62. Частину другу статті 234 виключити, у зв'язку з цим
частину третю вважати частиною другою.

63. У статті 235:

доповнити після частини другої новою частиною третьою такого
змісту:

"У разі, коли час вимушеного прогулу становить більше трьох
місяців не з вини працівника , орган, що розглядає трудовий спір,
може прийняти рішення про виплату середньомісячного заробітку за
весь час вимушеного прогулу";

частини третю і четверту вважати відповідно частинами
четвертою і п'ятою.

64. Статтю 238 викласти в такій редакції:

"Стаття 238. Покладення матеріальної відповідальності на
службову особу, винну в незаконному звільненні
або переведенні

Суд покладає на службову особу, винну в незаконному
звільненні або переведенні працівника на іншу роботу, обов'язок
покрити шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації у
зв'язку з оплатою за час вимушеного прогулу або за час виконання
нижчеоплачуваної роботи. Такий обов'язок покладається, якщо
звільнення або переведення здійснені з явним порушенням закону чи
якщо власник або уповноважений ним орган затримав виконання
рішення суду про поновлення працівника на роботі".

65. Статті 240 і 241 виключити.

66. Статті 252 і 252-1 викласти в такій редакції:

"Стаття 252. Додаткові гарантії для виборних профспілкових
працівників, членів рад (правлінь) підприємств
і рад трудових колективів

Працівники, обрані до складу профспілкових органів і не
звільнені від виробничої роботи, не можуть бути піддані
дисциплінарному стягненню без попередньої згоди органу, членами
якого вони є; керівники профспілкових органів у підрозділах
підприємства - без попередньої згоди відповідного профспілкового
органу на підприємстві, а керівники профспілкових органів на
підприємстві, профорганізатори - органу відповідного
профспілкового об'єднання.
Звільнення з ініціативи власника або уповноваженого ним
органу осіб, обраних до складу профспілкових органів і не
звільнених від виробничої роботи, допускається, крім додержання
загального порядку звільнення, лише за попередньою згодою
профспілкового органу, членами якого вони є, а голів і членів
профспілкових органів на підприємстві, крім того, - лише за згодою
відповідного об'єднання профспілок. Звільнення профспілкових
організаторів і профгрупоргів з ініціативи власника або
уповноваженого ним органу допускається лише за згодою органу
відповідного профспілкового об'єднання.
Членам виборних профспілкових органів, не звільненим від
своєї виробничої роботи, надається на умовах, що визначаються
колективним договором, вільний від роботи час із збереженням
середнього заробітку для виконання громадських обов'язків в
інтересах колективу, а також на час їх профспілкового навчання.
Члени виборних профспілкових органів звільняються від
виробничої роботи з оплатою в розмірі середнього заробітку за
рахунок коштів профспілки на час їх участі як делегатів з'їздів,
конференцій, що скликаються профспілками, а також у роботі їх
пленумів, президій.
Звільнення з ініціативи власника або уповноваженого ним
органу працівників, які обирались до складу профспілкових органів,
не допускається протягом двох років після закінчення виборних
повноважень, крім випадків повної ліквідації підприємства або
вчинення працівником винних дій, за які законодавством передбачена
можливість звільнення (пункти 3, 4, 7, 8 статті 40 і стаття 41). В
цих випадках звільнення провадиться в порядку, передбаченому
частиною другою цієї статті.
Члени ради (правління) підприємства, обрані до її складу від
трудового колективу, не можуть бути з ініціативи власника або
уповноваженого ним органу звільнені з підприємства без згоди
загальних зборів (конференції) трудового колективу, які їх обрали.
Члени ради трудового колективу не можуть бути піддані
дисциплінарному стягненню без згоди ради трудового колективу.
Звільнення членів ради трудового колективу з ініціативи власника
або уповноваженого ним органу, крім додержання загального порядку
звільнення, допускається лише за згодою ради трудового колективу.

Стаття 252-1. Трудовий колектив підприємства

Трудовий колектив підприємства утворюють усі громадяни, які
своєю працею беруть участь у його діяльності на основі трудового
договору (контракту, угоди), а також інших форм, що регулюють
трудові відносини працівника з підприємством.
Повноваження трудового колективу визначаються
законодавством".

67. Статті 252-2, 252-3, 252-4 виключити.

68. Статтю 252-6 доповнити частиною третьою такого змісту:

"Бригадири обираються на зборах колективів бригад (таємним
або відкритим голосуванням) і затверджуються керівником
підрозділу, до складу якого входять ці бригади".

69. Пункт 1 частини першої статті 255 викласти в такій
редакції:

"1) допомогою по тимчасовій непрацездатності, а жінки, крім
того, допомогою по вагітності, родах і догляду за дитиною до
досягнення нею віку двох років".

70. У тексті Кодексу посилання "адміністрація",
"адміністрація підприємства, організації", "адміністрація
підприємства, установи, організації" замінити посиланням "власник
або уповноважений ним орган", посилання "робітники і службовці" -
посиланням "працівники".

II. Встановити, що частково оплачувані відпустки, передбачені
статтею 179 Кодексу законів про працю Української РСР ( 322-08 ),
з 1 січня 1992 року надаватимуться жінкам до досягнення дитиною
віку трьох років.


Голова Верховної Ради Української РСР Л.КРАВЧУК

м. Київ, 20 березня 1991 року
N 871-XII кущопкщпщкцуоп
админ 03.04.13 10:53 поддержал(-а) отзыв +1

3. Доповнити Кодекс статтею 2-1 такого змісту:

"Стаття 2-1. Рівність трудових прав громадян Української РСР

Українська РСР забезпечує рівність трудових прав усіх
громадян незалежно від походження, соціального і майнового стану,
расової та національної приналежності, статі, мови, політичних
поглядів, релігійних переконань, роду і характеру занять, місця
проживання та інших обставин".

4. Статті 3 і 4 викласти в такій редакції:

"Стаття 3. Відносини, що регулюються законодавством про працю

Законодавство Української РСР про працю регулює трудові
відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій
незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої
приналежності.
Особливості праці членів кооперативів (у тому числі
колгоспів) і орендних підприємств, працівників спільних
підприємств визначаються їх статутами і чинним законодавством.
Законодавство про працю не поширюється на осіб, які
займаються індивідуальною трудовою діяльністю.

Стаття 4. Законодавство Української РСР про працю

Законодавство Української РСР про працю складається з Кодексу
законів про працю Української РСР та інших актів законодавства
Української РСР про працю. Законодавство Союзу РСР про працю діє у
республіці у тій частині, яка не суперечить законодавству
Української РСР".

5. Статті 5 і 6 виключити.

6. Доповнити Кодекс статтею 8-1 такого змісту:

"Стаття 8-1. Співвідношення міжнародних договорів про працю
і законодавства Української РСР

Якщо міжнародним договором або міжнародною угодою, в яких
бере участь Українська РСР, встановлено інші правила, ніж ті, що
їх містить законодавство Української РСР про працю, то
застосовуються правила міжнародного договору або міжнародної
угоди".

7. Частину другу статті 9 виключити.

8. Доповнити Кодекс статтею 9-1 такого змісту:

"Стаття 9-1. Додаткові порівняно з законодавством трудові
і соціально-побутові пільги

Підприємства, установи, організації в межах своїх повноважень
і за рахунок власних коштів можуть встановлювати додаткові
порівняно з законодавством трудові і соціально-побутові пільги для
працівників.
Підприємство може матеріально заохочувати працівників
медичних, дитячих, культурно-освітніх, учбових і спортивних
закладів, організацій громадського харчування і організацій, що
обслуговують трудовий колектив і не входять до його складу".

9. Частину третю статті 11 після слів "культурно-масової
роботи" доповнити словами "вирішенню молодіжних проблем".

10. Статті 16 і 21 викласти в такій редакції:

"Стаття 16. Розв'язання розбіжностей, які виникають при
укладенні або виконанні колективного договору

Розбіжності, які виникають при укладенні або виконанні
колективного договору (угоди), розв'язуються в порядку,
встановленому законодавством".

"Стаття 21. Трудовий договір

Трудовий договір є угода між працівником і власником
підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом,
за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією
угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а
власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним
орган зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і
забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи,
передбачені законодавством про працю, колективним договором і
угодою сторін.
Працівник має право реалізувати свої здібності до
продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору
на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах,
організаціях, якщо інше не передбачене законодавством, колективним
договором або угодою сторін.
Особливою формою трудового договору є контракт, в якому строк
його дії, права, обов'язки і відповідальність сторін (в тому числі
матеріальна), умови матеріального забезпечення і організації праці
працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового,
можуть встановлюватися угодою сторін. Сфера застосування контракту
визначається законодавством".

11. Частину другу статті 22 викласти в такій редакції:

"Відповідно до Конституції Української РСР ( 888-09 )
будь-яке пряме або непряме обмеження прав чи встановлення прямих
або непрямих переваг при прийнятті на роботу залежно від
походження, соціального і майнового стану, расової та
національної приналежності, статі, мови, політичних поглядів,
релігійних переконань, роду і характеру занять, місця проживання
та інших обставин не допускається".

12. Статтю 23 викласти в такій редакції:

"Стаття 23. Строки трудового договору

Трудовий договір може бути:
1) безстроковим, що уклад
# гость в этом мире2013-04-03 13:54:10

3. Доповнити Кодекс статтею 2-1 такого змісту:

"Стаття 2-1. Рівність трудових прав громадян Української РСР

Українська РСР забезпечує рівність трудових прав усіх
громадян незалежно від походження, соціального і майнового стану,
расової та національної приналежності, статі, мови, політичних
поглядів, релігійних переконань, роду і характеру занять, місця
проживання та інших обставин".

4. Статті 3 і 4 викласти в такій редакції:

"Стаття 3. Відносини, що регулюються законодавством про працю

Законодавство Української РСР про працю регулює трудові
відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій
незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої
приналежності.
Особливості праці членів кооперативів (у тому числі
колгоспів) і орендних підприємств, працівників спільних
підприємств визначаються їх статутами і чинним законодавством.
Законодавство про працю не поширюється на осіб, які
займаються індивідуальною трудовою діяльністю.

Стаття 4. Законодавство Української РСР про працю

Законодавство Української РСР про працю складається з Кодексу
законів про працю Української РСР та інших актів законодавства
Української РСР про працю. Законодавство Союзу РСР про працю діє у
республіці у тій частині, яка не суперечить законодавству
Української РСР".

5. Статті 5 і 6 виключити.

6. Доповнити Кодекс статтею 8-1 такого змісту:

"Стаття 8-1. Співвідношення міжнародних договорів про працю
і законодавства Української РСР

Якщо міжнародним договором або міжнародною угодою, в яких
бере участь Українська РСР, встановлено інші правила, ніж ті, що
їх містить законодавство Української РСР про працю, то
застосовуються правила міжнародного договору або міжнародної
угоди".

7. Частину другу статті 9 виключити.

8. Доповнити Кодекс статтею 9-1 такого змісту:

"Стаття 9-1. Додаткові порівняно з законодавством трудові
і соціально-побутові пільги

Підприємства, установи, організації в межах своїх повноважень
і за рахунок власних коштів можуть встановлювати додаткові
порівняно з законодавством трудові і соціально-побутові пільги для
працівників.
Підприємство може матеріально заохочувати працівників
медичних, дитячих, культурно-освітніх, учбових і спортивних
закладів, організацій громадського харчування і організацій, що
обслуговують трудовий колектив і не входять до його складу".

9. Частину третю статті 11 після слів "культурно-масової
роботи" доповнити словами "вирішенню молодіжних проблем".

10. Статті 16 і 21 викласти в такій редакції:

"Стаття 16. Розв'язання розбіжностей, які виникають при
укладенні або виконанні колективного договору

Розбіжності, які виникають при укладенні або виконанні
колективного договору (угоди), розв'язуються в порядку,
встановленому законодавством".

"Стаття 21. Трудовий договір

Трудовий договір є угода між працівником і власником
підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом,
за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією
угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а
власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним
орган зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і
забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи,
передбачені законодавством про працю, колективним договором і
угодою сторін.
Працівник має право реалізувати свої здібності до
продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору
на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах,
організаціях, якщо інше не передбачене законодавством, колективним
договором або угодою сторін.
Особливою формою трудового договору є контракт, в якому строк
його дії, права, обов'язки і відповідальність сторін (в тому числі
матеріальна), умови матеріального забезпечення і організації праці
працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового,
можуть встановлюватися угодою сторін. Сфера застосування контракту
визначається законодавством".

11. Частину другу статті 22 викласти в такій редакції:

"Відповідно до Конституції Української РСР ( 888-09 )
будь-яке пряме або непряме обмеження прав чи встановлення прямих
або непрямих переваг при прийнятті на роботу залежно від
походження, соціального і майнового стану, расової та
національної приналежності, статі, мови, політичних поглядів,
релігійних переконань, роду і характеру занять, місця проживання
та інших обставин не допускається".

12. Статтю 23 викласти в такій редакції:

"Стаття 23. Строки трудового договору

Трудовий договір може бути:
1) безстроковим, що укладається на невизначений строк;
2) на визначений строк, встановлений за погодженням сторін;
3) таким, що укладається на час виконання певної роботи".

13. Частину першу статті 24 викласти в такій редакції:

"Трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі.
Додержання письмової форми є обов'язковим:
1) при організованому наборі працівників;
2) при укладенні трудового договору про роботу в районах
Крайньої Півночі і в місцевостях, прирівняних до них;
3) при укладенні контракту;
4) у випадках, коли працівник наполягає на укладенні
трудового договору у письмовій формі;
5) в інших випадках, передбачених законодавством Української
РСР".

14. Статтю 25 викласти в такій редакції:

"Стаття 25. Заборона вимагати при укладенні трудового
договору деякі відомості та документи

При укладенні трудового договору забороняється вимагати від
осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну і
національну приналежність, походження та документи, подання яких
не передбачено законодавством".

15. Частину третю статті 26 викласти в такій редакції:

"Випробування не встановлюється при прийнятті на роботу:
осіб, які не досягли вісімнадцяти років; молодих робітників після
закінчення професійно-технічних і технічних училищ; молодих
спеціалістів після закінчення вищих і середніх спеціальних
учбових закладів; звільнених в запас з лав Радянської Армії;
інвалідів, направлених на роботу відповідно до рекомендацій
медико-соціальної експертизи. Випробування не встановлюється
також при прийнятті на роботу в іншу місцевість і при переведенні
на роботу на інше підприємство, в установу, організацію, а також
в інших випадках, якщо це передбачено законодавством".

16. Доповнити статтю 27 після частини першої новою частиною
другою такого змісту:

"Строк випробування при прийнятті на роботу робітників не
може перевищувати одного місяця";

частину другу вважати частиною третьою.

17. У статті 32 слова "у статтях 33, 34 і 147 цього Кодексу"
замінити словами "у статтях 33 і 34 цього Кодексу та в інших
випадках, передбачених законодавством".

18. Частину першу статті 36 доповнити пунктом 8 такого
змісту:

"8) підстави, передбачені контрактом".

19. У статті 38:

частину першу викласти в такій редакції:

"Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на
невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений
ним орган письмово за два тижні. При розірванні трудового договору
з поважних причин власник або уповноважений ним орган повинен
розірвати договір у строк, про який просить працівник";

частину другу виключити;

частину третю вважати частиною другою.

20. Пункт 1 частини першої статті 40 викласти в такій
редакції:

"1) змін в організації виробництва і праці, в тому числі
ліквідації, реорганізації або перепрофілювання підприємства,
установи, організації, скорочення чисельності або штату
працівників".

21. Пункт 1 частини першої статті 41 викласти в такій
редакції:

"1) одноразового грубого порушення трудових обов'язків
керівним працівником".

22. У статті 42:

Назву викласти в такій редакції:

"Стаття 42. Переважне право на залишення на роботі
при вивільненні працівників у зв'язку із змінами
в організації виробництва і праці";

частину першу після слів "чисельності чи штату працівників"
доповнити словами "у зв'язку із змінами в організації виробництва
і праці".

23. Частину першу статті 43 викласти в такій редакції:

"Розірвання трудового договору з ініціативи власника або
уповноваженого ним органу не допускається без попередньої згоди
профспілкового комітету підприємства, установи, організації, за
винятком випадків, передбачених законодавством".

24. Статті 44 і 45 викласти в такій редакції:

"Стаття 44. Вихідна допомога

При припиненні трудового договору з підстав, зазначених у
пунктах 3 і 6 статті 36 та пунктах 1, 1-1, 2 і 6 статті 40 цього
Кодексу, чи внаслідок порушення власником або уповноваженим ним
органом законодавства про працю, колективного або трудового
договору (стаття 39) працівнику виплачується вихідна допомога у
розмірі середнього місячного заробітку.

Стаття 45. Розірвання трудового договору на вимогу
профспілкового органу

На вимогу профспілкового органу, який за дорученням трудового
колективу підписав колективний договір, власник або уповноважений
ним орган повинен розірвати трудовий договір (контракт) з керівним
працівником або усунути його із займаної посади, якщо він порушує
законодавство про працю і не виконує зобов'язань за колективним
договором.
Вимогу профспілкового органу може бути оскаржено працівником
чи власником або уповноваженим ним органом у вищестоящий
профспілковий орган чи суд".

25. Частину першу статті 49-1 викласти в такій редакції:

"Працівники можуть бути вивільнені з підприємств, установ,
організацій у випадках змін в організації виробництва і праці,
при скороченні чисельності або штату".

26. У статті 49-2:

частину другу викласти в такій редакції:

"При вивільненні працівників у випадках змін в організації
виробництва і праці враховується переважне право на залишення на
роботі, передбачене законодавством";

у частині третій слова "скороченням чисельності або штату"
замінити словами "змінами в організації виробництва і праці".

( Пункт 27 розділу I втратив чинність з 1 січня 2001 року на
підставі Закону N 2213-III ( 2213-14 ) від 11.01.2001 )

28. Доповнити Кодекс статтею 49-4 такого змісту:

"Стаття 49-4. Зайнятість населення

Зайнятість суспільно корисною працею осіб, які припинили
трудові відносини з підстав, передбачених цим Кодексом, при
неможливості їх самостійного працевлаштування, забезпечується
відповідно до Закону Української РСР "Про зайнятість населення"
( 803-12 ).

29. Статтю 50 викласти в такій редакції:

"Стаття 50. Норма тривалості робочого часу

Нормальна тривалість робочого часу працівників не може
перевищувати 41 години на тиждень.
Підприємства і організації при укладенні колективного
договору можуть встановлювати меншу норму тривалості робочого
часу, ніж передбачено в частині першій цієї статті".

30. У статті 51:

пункт 1 частини першої викласти в такій редакції:

"1) для працівників віком від 16 до 18 років - 36 годин на
тиждень, для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до
15 років, які працюють в період канікул) - 24 години на тиждень.
Тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом
навчального року у вільний від навчання час не може перевищувати
половини максимальної тривалості робочого часу, передбаченої в
абзаці першому цього пункту для осіб відповідного віку";

доповнити статтю частиною четвертою такого змісту:

"Скорочена тривалість робочого часу може встановлюватись за
рахунок власних коштів на підприємствах і в організаціях для
жінок, які мають дітей віком до чотирнадцяти років або
дитину-інваліда".

31. У назві і частині першій статті 53 слово "святкових"
замінити словами "святкових і неробочих".

32. У частині першій статті 54 слова "частина друга статті
51" замінити словами "частина третя статті 51".

33. У пункті 1 частини першої статті 55 слова "віком до двох
років" замінити словами "віком до трьох років".

34. У частині першій статті 56 слова "віком до восьми років"
замінити словами "віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда,
в тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням".

35. У статті 63:

у пункті 1 частини першої слова "віком до двох років"
замінити словами "віком до трьох років";

у частині третій слова "віком від двох до восьми років"
замінити словами "віком від трьох до чотирнадцяти років або
дитину-інваліда".

36. У статті 73:

назву викласти в такій редакції:

"Стаття 73. Святкові і неробочі дні";

доповнити статтю після частини першої новими частинами другою
і третьою такого змісту:

"Робота також не провадиться в дні релігійних свят:
7 січня - Різдво Христове
один день (неділя) - Пасха (Великдень)
один день (неділя) - Трійця.
За поданням релігійних громад інших (неправославних)
конфесій, зареєстрованих в Українській РСР, керівництво
підприємств, установ, організацій надає особам, які сповідують
відповідні релігії, до трьох днів відпочинку протягом року для
святкування їх великих свят з відпрацюванням за ці дні";

частини другу і третю вважати частинами четвертою і п'ятою,
виклавши їх у такій редакції:

"У дні, зазначені у частинах першій і другій цієї статті,
допускаються роботи, припинення яких неможливе через
виробничо-технічні умови (безперервно діючі підприємства,
установи, організації), роботи, викликані необхідністю
обслуговування населення, а також невідкладні ремонтні і
вантажно-розвантажувальні роботи.
Робота у зазначені дні компенсується відповідно до статті 107
цього Кодексу".

37. У частині першій статті 75 виключити слова "Союзу РСР".

38. Частину третю статті 79 викласти в такій редакції:

"Поділ відпустки на частини допускається на прохання
працівника за умови, щоб основна її частина була не менше шести
днів для дорослих і дванадцяти днів для осіб молодше вісімнадцяти
років".

39. У частині першій статті 80 слова "може бути" замінити
словами "повинна бути".

40. У пункті 3 статті 82 слова "віку одного року" замінити
словами "віку двох років".

41. Статті 94, 95, 96 і 97 викласти в такій редакції:

"Стаття 94. Оплата праці

Оплата праці працівників визначається їх особистим трудовим
вкладом з урахуванням кінцевих результатів роботи підприємства і
максимальними розмірами не обмежується.
Забороняється будь-яке зниження розмірів оплати праці залежно
від статі, віку, раси, національної приналежності, соціального і
майнового стану, належності до громадських і політичних
організацій, ставлення до релігії.

Стаття 95. Мінімальний розмір заробітної плати.
Індексація заробітної плати

Мінімальна заробітна плата працівників, які перебувають у
трудових відносинах відповідно до цього Кодексу, не може бути
нижче встановленого державою прожиткового мінімуму.
Державна соціальна гарантія мінімального рівня оплати праці
працівників підприємств, установ і організацій незалежно від їх
форм власності є обов'язковою на всій території Української РСР.
Заробітна плата підлягає індексації в установленому
законодавством порядку.

Стаття 96. Форми і системи оплати праці працівників

Форми, системи і розміри оплати праці працівників
встановлюються підприємствами самостійно в колективному договорі.
Підприємства можуть використовувати державні тарифні ставки,
оклади як орієнтири для диференціації оплати праці залежно від
професії, кваліфікації працівників, складності і умов виконуваних
ними робіт.

Стаття 97. Тарифні ставки і оклади

Оплата праці провадиться на підставі встановленої в
республіці тарифної сітки ставок і окладів, що визначають
мінімальні розміри оплати праці працівників відповідної
кваліфікації як державну гарантію мінімального рівня оплати праці
при якісному виконанні норм праці.
Підвищені розміри тарифних ставок і окладів понад мінімальні
розміри встановлюються самостійно підприємством, установою і
організацією в межах наявних коштів на оплату праці".

42. У статті 98 частину першу виключити, частини другу і
третю вважати відповідно частинами першою і другою.

43. Статтю 99 викласти в такій редакції:

"Стаття 99. Оплата праці службовців

Оплата праці службовців провадиться на основі схем посадових
окладів, які затверджуються власником або уповноваженим ним
органом за погодженням з профспілковим комітетом підприємства,
установи, організації. Посадові оклади службовцям установлює
керівник підприємства, установи, організації відповідно до посади
і кваліфікації працівника. За результатами атестації власник або
уповноважений ним орган має право змінювати посадові оклади
службовцям у межах мінімальних і максимальних розмірів на
відповідній посаді".

44. Частину четверту статті 101 виключити.

45. У статті 107 слова "святкові дні" замінити словами
"святкові і неробочі дні", слова "частина друга статті 73"
замінити словами "частина четверта статті 73".

46. Статті 143, 147, 152 викласти в такій редакції:

"Стаття 143. Заохочення за успіхи в роботі

До працівників підприємств, установ, організацій можуть
застосовуватись будь-які заохочення, що містяться в затверджених
трудовими колективами правилах внутрішнього трудового розпорядку".

"Стаття 147. Стягнення за порушення трудової дисципліни

За порушення трудової дисципліни до працівника може бути
застосовано тільки один з таких заходів стягнення:
1) догана;
2) звільнення".

"Стаття 152. Передача питання про порушення трудової
дисципліни на розгляд трудового колективу
або його органу

Власник або уповноважений ним орган має право замість
накладання дисциплінарного стягнення передати питання про
порушення трудової дисципліни на розгляд трудового колективу або
його органу".

47. У частині третій статті 174 слова "законодавством Союзу
РСР і, у визначуваних ним межах" виключити.

48. У статті 176 слова "віком до двох років" замінити словами
"віком до трьох років".

49. У статті 177 слова "від двох до восьми років" замінити
словами "від трьох до чотирнадцяти років або дітей-інвалідів".

50. У статті 178:

доповнити після частини першої новою частиною другою такого
змісту:

"До вирішення питання про надання вагітній жінці відповідно
до медичного висновку іншої роботи, яка є легшою і виключає вплив
несприятливих виробничих факторів, вона підлягає звільненню від
роботи із збереженням середнього заробітку за всі пропущені
внаслідок цього робочі дні за рахунок підприємства, установи,
організації";

частини другу і третю вважати відповідно частинами третьою і
четвертою";

у частині третій слова "півтора року" замінити словами "трьох
років".

51. Статтю 179 і 181 викласти в такій редакції:

"Стаття 179. Відпустки по вагітності, родах і догляду
за дитиною

Жінкам надаються відпустки по вагітності і родах тривалістю
сімдесят календарних днів до родів і п'ятдесят шість (у разі
ненормальних родів або народження двох чи більше дітей - сімдесят)
календарних днів після родів, які обчислюються сумарно і надаються
жінкам повністю незалежно від кількості днів, фактично
використаних до родів, і, за їх бажанням, частково оплачувані
відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею віку двох років
з виплатою за ці періоди допомоги по державному соціальному
страхуванню.
Крім зазначених відпусток, жінці, за її заявою, надається
додаткова відпустка без збереження заробітної плати по догляду за
дитиною до досягнення нею віку трьох років. У разі, коли дитина
потребує домашнього догляду, жінці надається відпустка без
збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному
висновку, але не більше, як до досягнення дитиною шестирічного
віку.
Підприємства і організації за рахунок власних коштів можуть
надавати жінкам частково оплачувану відпустку та відпустку без
збереження заробітної плати по догляду за дитиною більшої
тривалості.
Частково оплачувана відпустка і додаткова відпустка без
збереження заробітної плати по догляду за дитиною можуть бути
використані повністю або частинами також батьком дитини, бабкою,
дідом або іншими родичами, які фактично здійснюють догляд за
дитиною.
За бажанням жінки та осіб, зазначених у частині четвертій
цієї статті, в період перебування їх у відпустці по догляду за
дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу
або вдома. При цьому за ними зберігається право на одержання
допомоги в період частково оплачуваної відпустки по догляду за
дитиною".

"Стаття 181. Порядок надання відпусток по догляду за
дитиною і зарахування їх в стаж роботи

Частково оплачувана відпустка по догляду за дитиною до
досягнення нею віку двох років і додаткова відпустка без
збереження заробітної плати по догляду за дитиною до досягнення
нею віку трьох років надаються за заявою жінки або осіб,
зазначених у частині четвертій статті 179 цього Кодексу, повністю
або частинами в межах встановленого строку і оформляються наказом
(розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу.
Час частково оплачуваної відпустки по догляду за дитиною до
досягнення нею віку двох років і додаткової відпустки без
збереження заробітної плати по догляду за дитиною до досягнення
нею віку трьох років (до шести років - частина друга статті 179)
зараховується як в загальний, так і в безперервний стаж роботи і в
стаж роботи за спеціальністю. В стаж роботи, що дає право на
щорічні оплачувані відпустки, час відпусток по догляду за дитиною
не зараховується".

52. Частину другу статті 182 викласти в такій редакції:

"Жінці, що усиновила дитину, надаються відпустки по догляду
за нею на умовах і в порядку, встановлених статтями 179, 181 цього
Кодексу".

53. Статті 184 і 185 викласти в такій редакції:

"Стаття 184. Гарантії при прийнятті на роботу і заборона
звільнення вагітних жінок і жінок, які мають
дітей

Забороняється відмовляти жінкам у прийнятті на роботу і
знижувати їм заробітну плату з мотивів, пов'язаних з вагітністю
або наявністю дітей віком до трьох років, а одиноким матерям - за
наявністю дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда.
При відмові у прийнятті на роботу зазначеним категоріям жінок
власник або уповноважений ним орган зобов'язані повідомляти їм
причини відмови у письмовій формі. Відмову у прийнятті на роботу
може бути оскаржено у судовому порядку.
Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до
трьох років (до шести років - частина друга статті 179), одиноких
матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або
дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним
органу не допускається, крім випадків повної ліквідації
підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення
з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування
зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після
закінчення строкового трудового договору. На період
працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але
не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового
договору.

Стаття 185. Надання вагітним жінкам і жінкам, які мають дітей
віком до чотирнадцяти років, путівок до
санаторіїв та будинків відпочинку і подання їм
матеріальної допомоги

Власник або уповноважений ним орган повинен у разі
необхідності видавати вагітним жінкам і жінкам, які мають дітей
віком до чотирнадцяти років або дітей-інвалідів, путівки до
санаторіїв та будинків відпочинку безкоштовно або на пільгових
умовах, а також подавати їм матеріальну допомогу".

54. Доповнити Кодекс статтею 186-1 такого змісту:

"Стаття 186-1. Гарантії особам, які виховують малолітніх
дітей без матері

Гарантії, встановлені статтями 56, 176, 177, частинами
другою, третьою, четвертою, п'ятою статті 179, частиною другою
статті 181, статтями 184 і 186, поширюються на батьків, які
виховують дітей без матері (в тому числі і в разі тривалого
перебування матері в лікувальному закладі), а також на опікунів
(піклувальників)".

55. Статтю 188 доповнити частиною третьою такого змісту:

"Для підготовки молоді до продуктивної праці допускається
прийняття на роботу учнів загальноосвітніх шкіл,
професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів
для виконання легкої роботи, що не завдає шкоди здоров'ю і не
порушує процесу навчання, у вільний від навчання час по досягненні
ними чотирнадцятирічного віку за згодою одного з батьків або
особи, що його замінює".

56. Статтю 194 доповнити частиною третьою такого змісту:

"Оплата праці учнів загальноосвітніх шкіл,
професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів,
які працюють у вільний від навчання час, провадиться пропорційно
відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Підприємства
можуть встановлювати учням доплати до заробітної плати".

57. Статтю 196 викласти в такій редакції:

"Стаття 196. Броня прийняття молоді на роботу і професійне
навчання на виробництві

Для всіх підприємств і організацій встановлюється броня
прийняття на роботу і професійне навчання на виробництві молоді,
яка закінчила загальноосвітні школи, професійно-технічні навчальні
заклади, а також інших осіб молодше вісімнадцяти років.
Районні, міські Ради народних депутатів затверджують плани
влаштування на роботу молоді, яка закінчує загальноосвітні школи,
і забезпечують їх виконання всіма підприємствами, установами,
організаціями.
Відмову в прийнятті на роботу і професійне навчання на
виробництві зазначеним особам, направленим в рахунок броні,
забороняється. Така відмова може бути оскаржена ними до народного
суду".

58. Частину другу статті 221 виключити.

59. Пункт 1 частини другої статті 231 викласти в такій
редакції:

"1) працівників, звільнених з ініціативи власника або
уповноваженого ним органу про поновлення на роботі, а також про
зміну дати і формулювання причин їх звільнення".

60. Частину третю статті 232 викласти в такій редакції:

"Встановлений частиною другою цієї статті строк
застосовується і при зверненні до суду прокурора".

61. Частину другу статті 233 виключити.

62. Частину другу статті 234 виключити, у зв'язку з цим
частину третю вважати частиною другою.

63. У статті 235:

доповнити після частини другої новою частиною третьою такого
змісту:

"У разі, коли час вимушеного прогулу становить більше трьох
місяців не з вини працівника , орган, що розглядає трудовий спір,
може прийняти рішення про виплату середньомісячного заробітку за
весь час вимушеного прогулу";

частини третю і четверту вважати відповідно частинами
четвертою і п'ятою.

64. Статтю 238 викласти в такій редакції:

"Стаття 238. Покладення матеріальної відповідальності на
службову особу, винну в незаконному звільненні
або переведенні

Суд покладає на службову особу, винну в незаконному
звільненні або переведенні працівника на іншу роботу, обов'язок
покрити шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації у
зв'язку з оплатою за час вимушеного прогулу або за час виконання
нижчеоплачуваної роботи. Такий обов'язок покладається, якщо
звільнення або переведення здійснені з явним порушенням закону чи
якщо власник або уповноважений ним орган затримав виконання
рішення суду про поновлення працівника на роботі".

65. Статті 240 і 241 виключити.

66. Статті 252 і 252-1 викласти в такій редакції:

"Стаття 252. Додаткові гарантії для виборних профспілкових
працівників, членів рад (правлінь) підприємств
і рад трудових колективів

Працівники, обрані до складу профспілкових органів і не
звільнені від виробничої роботи, не можуть бути піддані
дисциплінарному стягненню без попередньої згоди органу, членами
якого вони є; керівники профспілкових органів у підрозділах
підприємства - без попередньої згоди відповідного профспілкового
органу на підприємстві, а керівники профспілкових органів на
підприємстві, профорганізатори - органу відповідного
профспілкового об'єднання.
Звільнення з ініціативи власника або уповноваженого ним
органу осіб, обраних до складу профспілкових органів і не
звільнених від виробничої роботи, допускається, крім додержання
загального порядку звільнення, лише за попередньою згодою
профспілкового органу, членами якого вони є, а голів і членів
профспілкових органів на підприємстві, крім того, - лише за згодою
відповідного об'єднання профспілок. Звільнення профспілкових
організаторів і профгрупоргів з ініціативи власника або
уповноваженого ним органу допускається лише за згодою органу
відповідного профспілкового об'єднання.
Членам виборних профспілкових органів, не звільненим від
своєї виробничої роботи, надається на умовах, що визначаються
колективним договором, вільний від роботи час із збереженням
середнього заробітку для виконання громадських обов'язків в
інтересах колективу, а також на час їх профспілкового навчання.
Члени виборних профспілкових органів звільняються від
виробничої роботи з оплатою в розмірі середнього заробітку за
рахунок коштів профспілки на час їх участі як делегатів з'їздів,
конференцій, що скликаються профспілками, а також у роботі їх
пленумів, президій.
Звільнення з ініціативи власника або уповноваженого ним
органу працівників, які обирались до складу профспілкових органів,
не допускається протягом двох років після закінчення виборних
повноважень, крім випадків повної ліквідації підприємства або
вчинення працівником винних дій, за які законодавством передбачена
можливість звільнення (пункти 3, 4, 7, 8 статті 40 і стаття 41). В
цих випадках звільнення провадиться в порядку, передбаченому
частиною другою цієї статті.
Члени ради (правління) підприємства, обрані до її складу від
трудового колективу, не можуть бути з ініціативи власника або
уповноваженого ним органу звільнені з підприємства без згоди
загальних зборів (конференції) трудового колективу, які їх обрали.
Члени ради трудового колективу не можуть бути піддані
дисциплінарному стягненню без згоди ради трудового колективу.
Звільнення членів ради трудового колективу з ініціативи власника
або уповноваженого ним органу, крім додержання загального порядку
звільнення, допускається лише за згодою ради трудового колективу.

Стаття 252-1. Трудовий колектив підприємства

Трудовий колектив підприємства утворюють усі громадяни, які
своєю працею беруть участь у його діяльності на основі трудового
договору (контракту, угоди), а також інших форм, що регулюють
трудові відносини працівника з підприємством.
Повноваження трудового колективу визначаються
законодавством".

67. Статті 252-2, 252-3, 252-4 виключити.

68. Статтю 252-6 доповнити частиною третьою такого змісту:

"Бригадири обираються на зборах колективів бригад (таємним
або відкритим голосуванням) і затверджуються керівником
підрозділу, до складу якого входять ці бригади".

69. Пункт 1 частини першої статті 255 викласти в такій
редакції:

"1) допомогою по тимчасовій непрацездатності, а жінки, крім
того, допомогою по вагітності, родах і догляду за дитиною до
досягнення нею віку двох років".

70. У тексті Кодексу посилання "адміністрація",
"адміністрація підприємства, організації", "адміністрація
підприємства, установи, організації" замінити посиланням "власник
або уповноважений ним орган", посилання "робітники і службовці" -
посиланням "працівники".

II. Встановити, що частково оплачувані відпустки, передбачені
статтею 179 Кодексу законів про працю Української РСР ( 322-08 ),
з 1 січня 1992 року надаватимуться жінкам до досягнення дитиною
віку трьох років.


Голова Верховної Ради Української РСР Л.КРАВЧУК

м. Київ, 20 березня 1991 року
N 871-XII кущопкщпщкцуоп
# админ2013-04-03 13:53:35

3. Доповнити Кодекс статтею 2-1 такого змісту:

"Стаття 2-1. Рівність трудових прав громадян Української РСР

Українська РСР забезпечує рівність трудових прав усіх
громадян незалежно від походження, соціального і майнового стану,
расової та національної приналежності, статі, мови, політичних
поглядів, релігійних переконань, роду і характеру занять, місця
проживання та інших обставин".

4. Статті 3 і 4 викласти в такій редакції:

"Стаття 3. Відносини, що регулюються законодавством про працю

Законодавство Української РСР про працю регулює трудові
відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій
незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої
приналежності.
Особливості праці членів кооперативів (у тому числі
колгоспів) і орендних підприємств, працівників спільних
підприємств визначаються їх статутами і чинним законодавством.
Законодавство про працю не поширюється на осіб, які
займаються індивідуальною трудовою діяльністю.

Стаття 4. Законодавство Української РСР про працю

Законодавство Української РСР про працю складається з Кодексу
законів про працю Української РСР та інших актів законодавства
Української РСР про працю. Законодавство Союзу РСР про працю діє у
республіці у тій частині, яка не суперечить законодавству
Української РСР".

5. Статті 5 і 6 виключити.

6. Доповнити Кодекс статтею 8-1 такого змісту:

"Стаття 8-1. Співвідношення міжнародних договорів про працю
і законодавства Української РСР

Якщо міжнародним договором або міжнародною угодою, в яких
бере участь Українська РСР, встановлено інші правила, ніж ті, що
їх містить законодавство Української РСР про працю, то
застосовуються правила міжнародного договору або міжнародної
угоди".

7. Частину другу статті 9 виключити.

8. Доповнити Кодекс статтею 9-1 такого змісту:

"Стаття 9-1. Додаткові порівняно з законодавством трудові
і соціально-побутові пільги

Підприємства, установи, організації в межах своїх повноважень
і за рахунок власних коштів можуть встановлювати додаткові
порівняно з законодавством трудові і соціально-побутові пільги для
працівників.
Підприємство може матеріально заохочувати працівників
медичних, дитячих, культурно-освітніх, учбових і спортивних
закладів, організацій громадського харчування і організацій, що
обслуговують трудовий колектив і не входять до його складу".

9. Частину третю статті 11 після слів "культурно-масової
роботи" доповнити словами "вирішенню молодіжних проблем".

10. Статті 16 і 21 викласти в такій редакції:

"Стаття 16. Розв'язання розбіжностей, які виникають при
укладенні або виконанні колективного договору

Розбіжності, які виникають при укладенні або виконанні
колективного договору (угоди), розв'язуються в порядку,
встановленому законодавством".

"Стаття 21. Трудовий договір

Трудовий договір є угода між працівником і власником
підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом,
за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією
угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а
власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним
орган зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і
забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи,
передбачені законодавством про працю, колективним договором і
угодою сторін.
Працівник має право реалізувати свої здібності до
продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору
на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах,
організаціях, якщо інше не передбачене законодавством, колективним
договором або угодою сторін.
Особливою формою трудового договору є контракт, в якому строк
його дії, права, обов'язки і відповідальність сторін (в тому числі
матеріальна), умови матеріального забезпечення і організації праці
працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового,
можуть встановлюватися угодою сторін. Сфера застосування контракту
визначається законодавством".

11. Частину другу статті 22 викласти в такій редакції:

"Відповідно до Конституції Української РСР ( 888-09 )
будь-яке пряме або непряме обмеження прав чи встановлення прямих
або непрямих переваг при прийнятті на роботу залежно від
походження, соціального і майнового стану, расової та
національної приналежності, статі, мови, політичних поглядів,
релігійних переконань, роду і характеру занять, місця проживання
та інших обставин не допускається".

12. Статтю 23 викласти в такій редакції:

"Стаття 23. Строки трудового договору

Трудовий договір може бути:
1) безстроковим, що укладається на невизначений строк;
2) на визначений строк, встановлений за погодженням сторін;
3) таким, що укладається на час виконання певної роботи".

13. Частину першу статті 24 викласти в такій редакції:

"Трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі.
Додержання письмової форми є обов'язковим:
1) при організованому наборі працівників;
2) при укладенні трудового договору про роботу в районах
Крайньої Півночі і в місцевостях, прирівняних до них;
3) при укладенні контракту;
4) у випадках, коли працівник наполягає на укладенні
трудового договору у письмовій формі;
5) в інших випадках, передбачених законодавством Української
РСР".

14. Статтю 25 викласти в такій редакції:

"Стаття 25. Заборона вимагати при укладенні трудового
договору деякі відомості та документи

При укладенні трудового договору забороняється вимагати від
осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну і
національну приналежність, походження та документи, подання яких
не передбачено законодавством".

15. Частину третю статті 26 викласти в такій редакції:

"Випробування не встановлюється при прийнятті на роботу:
осіб, які не досягли вісімнадцяти років; молодих робітників після
закінчення професійно-технічних і технічних училищ; молодих
спеціалістів після закінчення вищих і середніх спеціальних
учбових закладів; звільнених в запас з лав Радянської Армії;
інвалідів, направлених на роботу відповідно до рекомендацій
медико-соціальної експертизи. Випробування не встановлюється
також при прийнятті на роботу в іншу місцевість і при переведенні
на роботу на інше підприємство, в установу, організацію, а також
в інших випадках, якщо це передбачено законодавством".

16. Доповнити статтю 27 після частини першої новою частиною
другою такого змісту:

"Строк випробування при прийнятті на роботу робітників не
може перевищувати одного місяця";

частину другу вважати частиною третьою.

17. У статті 32 слова "у статтях 33, 34 і 147 цього Кодексу"
замінити словами "у статтях 33 і 34 цього Кодексу та в інших
випадках, передбачених законодавством".

18. Частину першу статті 36 доповнити пунктом 8 такого
змісту:

"8) підстави, передбачені контрактом".

19. У статті 38:

частину першу викласти в такій редакції:

"Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на
невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений
ним орган письмово за два тижні. При розірванні трудового договору
з поважних причин власник або уповноважений ним орган повинен
розірвати договір у строк, про який просить працівник";

частину другу виключити;

частину третю вважати частиною другою.

20. Пункт 1 частини першої статті 40 викласти в такій
редакції:

"1) змін в організації виробництва і праці, в тому числі
ліквідації, реорганізації або перепрофілювання підприємства,
установи, організації, скорочення чисельності або штату
працівників".

21. Пункт 1 частини першої статті 41 викласти в такій
редакції:

"1) одноразового грубого порушення трудових обов'язків
керівним працівником".

22. У статті 42:

Назву викласти в такій редакції:

"Стаття 42. Переважне право на залишення на роботі
при вивільненні працівників у зв'язку із змінами
в організації виробництва і праці";

частину першу після слів "чисельності чи штату працівників"
доповнити словами "у зв'язку із змінами в організації виробництва
і праці".

23. Частину першу статті 43 викласти в такій редакції:

"Розірвання трудового договору з ініціативи власника або
уповноваженого ним органу не допускається без попередньої згоди
профспілкового комітету підприємства, установи, організації, за
винятком випадків, передбачених законодавством".

24. Статті 44 і 45 викласти в такій редакції:

"Стаття 44. Вихідна допомога

При припиненні трудового договору з підстав, зазначених у
пунктах 3 і 6 статті 36 та пунктах 1, 1-1, 2 і 6 статті 40 цього
Кодексу, чи внаслідок порушення власником або уповноваженим ним
органом законодавства про працю, колективного або трудового
договору (стаття 39) працівнику виплачується вихідна допомога у
розмірі середнього місячного заробітку.

Стаття 45. Розірвання трудового договору на вимогу
профспілкового органу

На вимогу профспілкового органу, який за дорученням трудового
колективу підписав колективний договір, власник або уповноважений
ним орган повинен розірвати трудовий договір (контракт) з керівним
працівником або усунути його із займаної посади, якщо він порушує
законодавство про працю і не виконує зобов'язань за колективним
договором.
Вимогу профспілкового органу може бути оскаржено працівником
чи власником або уповноваженим ним органом у вищестоящий
профспілковий орган чи суд".

25. Частину першу статті 49-1 викласти в такій редакції:

"Працівники можуть бути вивільнені з підприємств, установ,
організацій у випадках змін в організації виробництва і праці,
при скороченні чисельності або штату".

26. У статті 49-2:

частину другу викласти в такій редакції:

"При вивільненні працівників у випадках змін в організації
виробництва і праці враховується переважне право на залишення на
роботі, передбачене законодавством";

у частині третій слова "скороченням чисельності або штату"
замінити словами "змінами в організації виробництва і праці".

( Пункт 27 розділу I втратив чинність з 1 січня 2001 року на
підставі Закону N 2213-III ( 2213-14 ) від 11.01.2001 )

28. Доповнити Кодекс статтею 49-4 такого змісту:

"Стаття 49-4. Зайнятість населення

Зайнятість суспільно корисною працею осіб, які припинили
трудові відносини з підстав, передбачених цим Кодексом, при
неможливості їх самостійного працевлаштування, забезпечується
відповідно до Закону Української РСР "Про зайнятість населення"
( 803-12 ).

29. Статтю 50 викласти в такій редакції:

"Стаття 50. Норма тривалості робочого часу

Нормальна тривалість робочого часу працівників не може
перевищувати 41 години на тиждень.
Підприємства і організації при укладенні колективного
договору можуть встановлювати меншу норму тривалості робочого
часу, ніж передбачено в частині першій цієї статті".

30. У статті 51:

пункт 1 частини першої викласти в такій редакції:

"1) для працівників віком від 16 до 18 років - 36 годин на
тиждень, для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до
15 років, які працюють в період канікул) - 24 години на тиждень.
Тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом
навчального року у вільний від навчання час не може перевищувати
половини максимальної тривалості робочого часу, передбаченої в
абзаці першому цього пункту для осіб відповідного віку";

доповнити статтю частиною четвертою такого змісту:

"Скорочена тривалість робочого часу може встановлюватись за
рахунок власних коштів на підприємствах і в організаціях для
жінок, які мають дітей віком до чотирнадцяти років або
дитину-інваліда".

31. У назві і частині першій статті 53 слово "святкових"
замінити словами "святкових і неробочих".

32. У частині першій статті 54 слова "частина друга статті
51" замінити словами "частина третя статті 51".

33. У пункті 1 частини першої статті 55 слова "віком до двох
років" замінити словами "віком до трьох років".

34. У частині першій статті 56 слова "віком до восьми років"
замінити словами "віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда,
в тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням".

35. У статті 63:

у пункті 1 частини першої слова "віком до двох років"
замінити словами "віком до трьох років";

у частині третій слова "віком від двох до восьми років"
замінити словами "віком від трьох до чотирнадцяти років або
дитину-інваліда".

36. У статті 73:

назву викласти в такій редакції:

"Стаття 73. Святкові і неробочі дні";

доповнити статтю після частини першої новими частинами другою
і третьою такого змісту:

"Робота також не провадиться в дні релігійних свят:
7 січня - Різдво Христове
один день (неділя) - Пасха (Великдень)
один день (неділя) - Трійця.
За поданням релігійних громад інших (неправославних)
конфесій, зареєстрованих в Українській РСР, керівництво
підприємств, установ, організацій надає особам, які сповідують
відповідні релігії, до трьох днів відпочинку протягом року для
святкування їх великих свят з відпрацюванням за ці дні";

частини другу і третю вважати частинами четвертою і п'ятою,
виклавши їх у такій редакції:

"У дні, зазначені у частинах першій і другій цієї статті,
допускаються роботи, припинення яких неможливе через
виробничо-технічні умови (безперервно діючі підприємства,
установи, організації), роботи, викликані необхідністю
обслуговування населення, а також невідкладні ремонтні і
вантажно-розвантажувальні роботи.
Робота у зазначені дні компенсується відповідно до статті 107
цього Кодексу".

37. У частині першій статті 75 виключити слова "Союзу РСР".

38. Частину третю статті 79 викласти в такій редакції:

"Поділ відпустки на частини допускається на прохання
працівника за умови, щоб основна її частина була не менше шести
днів для дорослих і дванадцяти днів для осіб молодше вісімнадцяти
років".

39. У частині першій статті 80 слова "може бути" замінити
словами "повинна бути".

40. У пункті 3 статті 82 слова "віку одного року" замінити
словами "віку двох років".

41. Статті 94, 95, 96 і 97 викласти в такій редакції:

"Стаття 94. Оплата праці

Оплата праці працівників визначається їх особистим трудовим
вкладом з урахуванням кінцевих результатів роботи підприємства і
максимальними розмірами не обмежується.
Забороняється будь-яке зниження розмірів оплати праці залежно
від статі, віку, раси, національної приналежності, соціального і
майнового стану, належності до громадських і політичних
організацій, ставлення до релігії.

Стаття 95. Мінімальний розмір заробітної плати.
Індексація заробітної плати

Мінімальна заробітна плата працівників, які перебувають у
трудових відносинах відповідно до цього Кодексу, не може бути
нижче встановленого державою прожиткового мінімуму.
Державна соціальна гарантія мінімального рівня оплати праці
працівників підприємств, установ і організацій незалежно від їх
форм власності є обов'язковою на всій території Української РСР.
Заробітна плата підлягає індексації в установленому
законодавством порядку.

Стаття 96. Форми і системи оплати праці працівників

Форми, системи і розміри оплати праці працівників
встановлюються підприємствами самостійно в колективному договорі.
Підприємства можуть використовувати державні тарифні ставки,
оклади як орієнтири для диференціації оплати праці залежно від
професії, кваліфікації працівників, складності і умов виконуваних
ними робіт.

Стаття 97. Тарифні ставки і оклади

Оплата праці провадиться на підставі встановленої в
республіці тарифної сітки ставок і окладів, що визначають
мінімальні розміри оплати праці працівників відповідної
кваліфікації як державну гарантію мінімального рівня оплати праці
при якісному виконанні норм праці.
Підвищені розміри тарифних ставок і окладів понад мінімальні
розміри встановлюються самостійно підприємством, установою і
організацією в межах наявних коштів на оплату праці".

42. У статті 98 частину першу виключити, частини другу і
третю вважати відповідно частинами першою і другою.

43. Статтю 99 викласти в такій редакції:

"Стаття 99. Оплата праці службовців

Оплата праці службовців провадиться на основі схем посадових
окладів, які затверджуються власником або уповноваженим ним
органом за погодженням з профспілковим комітетом підприємства,
установи, організації. Посадові оклади службовцям установлює
керівник підприємства, установи, організації відповідно до посади
і кваліфікації працівника. За результатами атестації власник або
уповноважений ним орган має право змінювати посадові оклади
службовцям у межах мінімальних і максимальних розмірів на
відповідній посаді".

44. Частину четверту статті 101 виключити.

45. У статті 107 слова "святкові дні" замінити словами
"святкові і неробочі дні", слова "частина друга статті 73"
замінити словами "частина четверта статті 73".

46. Статті 143, 147, 152 викласти в такій редакції:

"Стаття 143. Заохочення за успіхи в роботі

До працівників підприємств, установ, організацій можуть
застосовуватись будь-які заохочення, що містяться в затверджених
трудовими колективами правилах внутрішнього трудового розпорядку".

"Стаття 147. Стягнення за порушення трудової дисципліни

За порушення трудової дисципліни до працівника може бути
застосовано тільки один з таких заходів стягнення:
1) догана;
2) звільнення".

"Стаття 152. Передача питання про порушення трудової
дисципліни на розгляд трудового колективу
або його органу

Власник або уповноважений ним орган має право замість
накладання дисциплінарного стягнення передати питання про
порушення трудової дисципліни на розгляд трудового колективу або
його органу".

47. У частині третій статті 174 слова "законодавством Союзу
РСР і, у визначуваних ним межах" виключити.

48. У статті 176 слова "віком до двох років" замінити словами
"віком до трьох років".

49. У статті 177 слова "від двох до восьми років" замінити
словами "від трьох до чотирнадцяти років або дітей-інвалідів".

50. У статті 178:

доповнити після частини першої новою частиною другою такого
змісту:

"До вирішення питання про надання вагітній жінці відповідно
до медичного висновку іншої роботи, яка є легшою і виключає вплив
несприятливих виробничих факторів, вона підлягає звільненню від
роботи із збереженням середнього заробітку за всі пропущені
внаслідок цього робочі дні за рахунок підприємства, установи,
організації";

частини другу і третю вважати відповідно частинами третьою і
четвертою";

у частині третій слова "півтора року" замінити словами "трьох
років".

51. Статтю 179 і 181 викласти в такій редакції:

"Стаття 179. Відпустки по вагітності, родах і догляду
за дитиною

Жінкам надаються відпустки по вагітності і родах тривалістю
сімдесят календарних днів до родів і п'ятдесят шість (у разі
ненормальних родів або народження двох чи більше дітей - сімдесят)
календарних днів після родів, які обчислюються сумарно і надаються
жінкам повністю незалежно від кількості днів, фактично
використаних до родів, і, за їх бажанням, частково оплачувані
відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею віку двох років
з виплатою за ці періоди допомоги по державному соціальному
страхуванню.
Крім зазначених відпусток, жінці, за її заявою, надається
додаткова відпустка без збереження заробітної плати по догляду за
дитиною до досягнення нею віку трьох років. У разі, коли дитина
потребує домашнього догляду, жінці надається відпустка без
збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному
висновку, але не більше, як до досягнення дитиною шестирічного
віку.
Підприємства і організації за рахунок власних коштів можуть
надавати жінкам частково оплачувану відпустку та відпустку без
збереження заробітної плати по догляду за дитиною більшої
тривалості.
Частково оплачувана відпустка і додаткова відпустка без
збереження заробітної плати по догляду за дитиною можуть бути
використані повністю або частинами також батьком дитини, бабкою,
дідом або іншими родичами, які фактично здійснюють догляд за
дитиною.
За бажанням жінки та осіб, зазначених у частині четвертій
цієї статті, в період перебування їх у відпустці по догляду за
дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу
або вдома. При цьому за ними зберігається право на одержання
допомоги в період частково оплачуваної відпустки по догляду за
дитиною".

"Стаття 181. Порядок надання відпусток по догляду за
дитиною і зарахування їх в стаж роботи

Частково оплачувана відпустка по догляду за дитиною до
досягнення нею віку двох років і додаткова відпустка без
збереження заробітної плати по догляду за дитиною до досягнення
нею віку трьох років надаються за заявою жінки або осіб,
зазначених у частині четвертій статті 179 цього Кодексу, повністю
або частинами в межах встановленого строку і оформляються наказом
(розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу.
Час частково оплачуваної відпустки по догляду за дитиною до
досягнення нею віку двох років і додаткової відпустки без
збереження заробітної плати по догляду за дитиною до досягнення
нею віку трьох років (до шести років - частина друга статті 179)
зараховується як в загальний, так і в безперервний стаж роботи і в
стаж роботи за спеціальністю. В стаж роботи, що дає право на
щорічні оплачувані відпустки, час відпусток по догляду за дитиною
не зараховується".

52. Частину другу статті 182 викласти в такій редакції:

"Жінці, що усиновила дитину, надаються відпустки по догляду
за нею на умовах і в порядку, встановлених статтями 179, 181 цього
Кодексу".

53. Статті 184 і 185 викласти в такій редакції:

"Стаття 184. Гарантії при прийнятті на роботу і заборона
звільнення вагітних жінок і жінок, які мають
дітей

Забороняється відмовляти жінкам у прийнятті на роботу і
знижувати їм заробітну плату з мотивів, пов'язаних з вагітністю
або наявністю дітей віком до трьох років, а одиноким матерям - за
наявністю дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда.
При відмові у прийнятті на роботу зазначеним категоріям жінок
власник або уповноважений ним орган зобов'язані повідомляти їм
причини відмови у письмовій формі. Відмову у прийнятті на роботу
може бути оскаржено у судовому порядку.
Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до
трьох років (до шести років - частина друга статті 179), одиноких
матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або
дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним
органу не допускається, крім випадків повної ліквідації
підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення
з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування
зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після
закінчення строкового трудового договору. На період
працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але
не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового
договору.

Стаття 185. Надання вагітним жінкам і жінкам, які мають дітей
віком до чотирнадцяти років, путівок до
санаторіїв та будинків відпочинку і подання їм
матеріальної допомоги

Власник або уповноважений ним орган повинен у разі
необхідності видавати вагітним жінкам і жінкам, які мають дітей
віком до чотирнадцяти років або дітей-інвалідів, путівки до
санаторіїв та будинків відпочинку безкоштовно або на пільгових
умовах, а також подавати їм матеріальну допомогу".

54. Доповнити Кодекс статтею 186-1 такого змісту:

"Стаття 186-1. Гарантії особам, які виховують малолітніх
дітей без матері

Гарантії, встановлені статтями 56, 176, 177, частинами
другою, третьою, четвертою, п'ятою статті 179, частиною другою
статті 181, статтями 184 і 186, поширюються на батьків, які
виховують дітей без матері (в тому числі і в разі тривалого
перебування матері в лікувальному закладі), а також на опікунів
(піклувальників)".

55. Статтю 188 доповнити частиною третьою такого змісту:

"Для підготовки молоді до продуктивної праці допускається
прийняття на роботу учнів загальноосвітніх шкіл,
професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів
для виконання легкої роботи, що не завдає шкоди здоров'ю і не
порушує процесу навчання, у вільний від навчання час по досягненні
ними чотирнадцятирічного віку за згодою одного з батьків або
особи, що його замінює".

56. Статтю 194 доповнити частиною третьою такого змісту:

"Оплата праці учнів загальноосвітніх шкіл,
професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів,
які працюють у вільний від навчання час, провадиться пропорційно
відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Підприємства
можуть встановлювати учням доплати до заробітної плати".

57. Статтю 196 викласти в такій редакції:

"Стаття 196. Броня прийняття молоді на роботу і професійне
навчання на виробництві

Для всіх підприємств і організацій встановлюється броня
прийняття на роботу і професійне навчання на виробництві молоді,
яка закінчила загальноосвітні школи, професійно-технічні навчальні
заклади, а також інших осіб молодше вісімнадцяти років.
Районні, міські Ради народних депутатів затверджують плани
влаштування на роботу молоді, яка закінчує загальноосвітні школи,
і забезпечують їх виконання всіма підприємствами, установами,
організаціями.
Відмову в прийнятті на роботу і професійне навчання на
виробництві зазначеним особам, направленим в рахунок броні,
забороняється. Така відмова може бути оскаржена ними до народного
суду".

58. Частину другу статті 221 виключити.

59. Пункт 1 частини другої статті 231 викласти в такій
редакції:

"1) працівників, звільнених з ініціативи власника або
уповноваженого ним органу про поновлення на роботі, а також про
зміну дати і формулювання причин їх звільнення".

60. Частину третю статті 232 викласти в такій редакції:

"Встановлений частиною другою цієї статті строк
застосовується і при зверненні до суду прокурора".

61. Частину другу статті 233 виключити.

62. Частину другу статті 234 виключити, у зв'язку з цим
частину третю вважати частиною другою.

63. У статті 235:

доповнити після частини другої новою частиною третьою такого
змісту:

"У разі, коли час вимушеного прогулу становить більше трьох
місяців не з вини працівника , орган, що розглядає трудовий спір,
може прийняти рішення про виплату середньомісячного заробітку за
весь час вимушеного прогулу";

частини третю і четверту вважати відповідно частинами
четвертою і п'ятою.

64. Статтю 238 викласти в такій редакції:

"Стаття 238. Покладення матеріальної відповідальності на
службову особу, винну в незаконному звільненні
або переведенні

Суд покладає на службову особу, винну в незаконному
звільненні або переведенні працівника на іншу роботу, обов'язок
покрити шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації у
зв'язку з оплатою за час вимушеного прогулу або за час виконання
нижчеоплачуваної роботи. Такий обов'язок покладається, якщо
звільнення або переведення здійснені з явним порушенням закону чи
якщо власник або уповноважений ним орган затримав виконання
рішення суду про поновлення працівника на роботі".

65. Статті 240 і 241 виключити.

66. Статті 252 і 252-1 викласти в такій редакції:

"Стаття 252. Додаткові гарантії для виборних профспілкових
працівників, членів рад (правлінь) підприємств
і рад трудових колективів

Працівники, обрані до складу профспілкових органів і не
звільнені від виробничої роботи, не можуть бути піддані
дисциплінарному стягненню без попередньої згоди органу, членами
якого вони є; керівники профспілкових органів у підрозділах
підприємства - без попередньої згоди відповідного профспілкового
органу на підприємстві, а керівники профспілкових органів на
підприємстві, профорганізатори - органу відповідного
профспілкового об'єднання.
Звільнення з ініціативи власника або уповноваженого ним
органу осіб, обраних до складу профспілкових органів і не
звільнених від виробничої роботи, допускається, крім додержання
загального порядку звільнення, лише за попередньою згодою
профспілкового органу, членами якого вони є, а голів і членів
профспілкових органів на підприємстві, крім того, - лише за згодою
відповідного об'єднання профспілок. Звільнення профспілкових
організаторів і профгрупоргів з ініціативи власника або
уповноваженого ним органу допускається лише за згодою органу
відповідного профспілкового об'єднання.
Членам виборних профспілкових органів, не звільненим від
своєї виробничої роботи, надається на умовах, що визначаються
колективним договором, вільний від роботи час із збереженням
середнього заробітку для виконання громадських обов'язків в
інтересах колективу, а також на час їх профспілкового навчання.
Члени виборних профспілкових органів звільняються від
виробничої роботи з оплатою в розмірі середнього заробітку за
рахунок коштів профспілки на час їх участі як делегатів з'їздів,
конференцій, що скликаються профспілками, а також у роботі їх
пленумів, президій.
Звільнення з ініціативи власника або уповноваженого ним
органу працівників, які обирались до складу профспілкових органів,
не допускається протягом двох років після закінчення виборних
повноважень, крім випадків повної ліквідації підприємства або
вчинення працівником винних дій, за які законодавством передбачена
можливість звільнення (пункти 3, 4, 7, 8 статті 40 і стаття 41). В
цих випадках звільнення провадиться в порядку, передбаченому
частиною другою цієї статті.
Члени ради (правління) підприємства, обрані до її складу від
трудового колективу, не можуть бути з ініціативи власника або
уповноваженого ним органу звільнені з підприємства без згоди
загальних зборів (конференції) трудового колективу, які їх обрали.
Члени ради трудового колективу не можуть бути піддані
дисциплінарному стягненню без згоди ради трудового колективу.
Звільнення членів ради трудового колективу з ініціативи власника
або уповноваженого ним органу, крім додержання загального порядку
звільнення, допускається лише за згодою ради трудового колективу.

Стаття 252-1. Трудовий колектив підприємства

Трудовий колектив підприємства утворюють усі громадяни, які
своєю працею беруть участь у його діяльності на основі трудового
договору (контракту, угоди), а також інших форм, що регулюють
трудові відносини працівника з підприємством.
Повноваження трудового колективу визначаються
законодавством".

67. Статті 252-2, 252-3, 252-4 виключити.

68. Статтю 252-6 доповнити частиною третьою такого змісту:

"Бригадири обираються на зборах колективів бригад (таємним
або відкритим голосуванням) і затверджуються керівником
підрозділу, до складу якого входять ці бригади".

69. Пункт 1 частини першої статті 255 викласти в такій
редакції:

"1) допомогою по тимчасовій непрацездатності, а жінки, крім
того, допомогою по вагітності, родах і догляду за дитиною до
досягнення нею віку двох років".

70. У тексті Кодексу посилання "адміністрація",
"адміністрація підприємства, організації", "адміністрація
підприємства, установи, організації" замінити посиланням "власник
або уповноважений ним орган", посилання "робітники і службовці" -
посиланням "працівники".

II. Встановити, що частково оплачувані відпустки, передбачені
статтею 179 Кодексу законів про працю Української РСР ( 322-08 ),
з 1 січня 1992 року надаватимуться жінкам до досягнення дитиною
віку трьох років.


Голова Верховної Ради Української РСР Л.КРАВЧУК

м. Київ, 20 березня 1991 року
N 871-XII авр
# админ2013-04-03 13:52:59

3. Доповнити Кодекс статтею 2-1 такого змісту:

"Стаття 2-1. Рівність трудових прав громадян Української РСР

Українська РСР забезпечує рівність трудових прав усіх
громадян незалежно від походження, соціального і майнового стану,
расової та національної приналежності, статі, мови, політичних
поглядів, релігійних переконань, роду і характеру занять, місця
проживання та інших обставин".

4. Статті 3 і 4 викласти в такій редакції:

"Стаття 3. Відносини, що регулюються законодавством про працю

Законодавство Української РСР про працю регулює трудові
відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій
незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої
приналежності.
Особливості праці членів кооперативів (у тому числі
колгоспів) і орендних підприємств, працівників спільних
підприємств визначаються їх статутами і чинним законодавством.
Законодавство про працю не поширюється на осіб, які
займаються індивідуальною трудовою діяльністю.

Стаття 4. Законодавство Української РСР про працю

Законодавство Української РСР про працю складається з Кодексу
законів про працю Української РСР та інших актів законодавства
Української РСР про працю. Законодавство Союзу РСР про працю діє у
республіці у тій частині, яка не суперечить законодавству
Української РСР".

5. Статті 5 і 6 виключити.

6. Доповнити Кодекс статтею 8-1 такого змісту:

"Стаття 8-1. Співвідношення міжнародних договорів про працю
і законодавства Української РСР

Якщо міжнародним договором або міжнародною угодою, в яких
бере участь Українська РСР, встановлено інші правила, ніж ті, що
їх містить законодавство Української РСР про працю, то
застосовуються правила міжнародного договору або міжнародної
угоди".

7. Частину другу статті 9 виключити.

8. Доповнити Кодекс статтею 9-1 такого змісту:

"Стаття 9-1. Додаткові порівняно з законодавством трудові
і соціально-побутові пільги

Підприємства, установи, організації в межах своїх повноважень
і за рахунок власних коштів можуть встановлювати додаткові
порівняно з законодавством трудові і соціально-побутові пільги для
працівників.
Підприємство може матеріально заохочувати працівників
медичних, дитячих, культурно-освітніх, учбових і спортивних
закладів, організацій громадського харчування і організацій, що
обслуговують трудовий колектив і не входять до його складу".

9. Частину третю статті 11 після слів "культурно-масової
роботи" доповнити словами "вирішенню молодіжних проблем".

10. Статті 16 і 21 викласти в такій редакції:

"Стаття 16. Розв'язання розбіжностей, які виникають при
укладенні або виконанні колективного договору

Розбіжності, які виникають при укладенні або виконанні
колективного договору (угоди), розв'язуються в порядку,
встановленому законодавством".

"Стаття 21. Трудовий договір

Трудовий договір є угода між працівником і власником
підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом,
за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією
угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а
власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним
орган зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і
забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи,
передбачені законодавством про працю, колективним договором і
угодою сторін.
Працівник має право реалізувати свої здібності до
продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору
на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах,
організаціях, якщо інше не передбачене законодавством, колективним
договором або угодою сторін.
Особливою формою трудового договору є контракт, в якому строк
його дії, права, обов'язки і відповідальність сторін (в тому числі
матеріальна), умови матеріального забезпечення і організації праці
працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового,
можуть встановлюватися угодою сторін. Сфера застосування контракту
визначається законодавством".

11. Частину другу статті 22 викласти в такій редакції:

"Відповідно до Конституції Української РСР ( 888-09 )
будь-яке пряме або непряме обмеження прав чи встановлення прямих
або непрямих переваг при прийнятті на роботу залежно від
походження, соціального і майнового стану, расової та
національної приналежності, статі, мови, політичних поглядів,
релігійних переконань, роду і характеру занять, місця проживання
та інших обставин не допускається".

12. Статтю 23 викласти в такій редакції:

"Стаття 23. Строки трудового договору

Трудовий договір може бути:
1) безстроковим, що укладається на невизначений строк;
2) на визначений строк, встановлений за погодженням сторін;
3) таким, що укладається на час виконання певної роботи".

13. Частину першу статті 24 викласти в такій редакції:

"Трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі.
Додержання письмової форми є обов'язковим:
1) при організованому наборі працівників;
2) при укладенні трудового договору про роботу в районах
Крайньої Півночі і в місцевостях, прирівняних до них;
3) при укладенні контракту;
4) у випадках, коли працівник наполягає на укладенні
трудового договору у письмовій формі;
5) в інших випадках, передбачених законодавством Української
РСР".

14. Статтю 25 викласти в такій редакції:

"Стаття 25. Заборона вимагати при укладенні трудового
договору деякі відомості та документи

При укладенні трудового договору забороняється вимагати від
осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну і
національну приналежність, походження та документи, подання яких
не передбачено законодавством".

15. Частину третю статті 26 викласти в такій редакції:

"Випробування не встановлюється при прийнятті на роботу:
осіб, які не досягли вісімнадцяти років; молодих робітників після
закінчення професійно-технічних і технічних училищ; молодих
спеціалістів після закінчення вищих і середніх спеціальних
учбових закладів; звільнених в запас з лав Радянської Армії;
інвалідів, направлених на роботу відповідно до рекомендацій
медико-соціальної експертизи. Випробування не встановлюється
також при прийнятті на роботу в іншу місцевість і при переведенні
на роботу на інше підприємство, в установу, організацію, а також
в інших випадках, якщо це передбачено законодавством".

16. Доповнити статтю 27 після частини першої новою частиною
другою такого змісту:

"Строк випробування при прийнятті на роботу робітників не
може перевищувати одного місяця";

частину другу вважати частиною третьою.

17. У статті 32 слова "у статтях 33, 34 і 147 цього Кодексу"
замінити словами "у статтях 33 і 34 цього Кодексу та в інших
випадках, передбачених законодавством".

18. Частину першу статті 36 доповнити пунктом 8 такого
змісту:

"8) підстави, передбачені контрактом".

19. У статті 38:

частину першу викласти в такій редакції:

"Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на
невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений
ним орган письмово за два тижні. При розірванні трудового договору
з поважних причин власник або уповноважений ним орган повинен
розірвати договір у строк, про який просить працівник";

частину другу виключити;

частину третю вважати частиною другою.

20. Пункт 1 частини першої статті 40 викласти в такій
редакції:

"1) змін в організації виробництва і праці, в тому числі
ліквідації, реорганізації або перепрофілювання підприємства,
установи, організації, скорочення чисельності або штату
працівників".

21. Пункт 1 частини першої статті 41 викласти в такій
редакції:

"1) одноразового грубого порушення трудових обов'язків
керівним працівником".

22. У статті 42:

Назву викласти в такій редакції:

"Стаття 42. Переважне право на залишення на роботі
при вивільненні працівників у зв'язку із змінами
в організації виробництва і праці";

частину першу після слів "чисельності чи штату працівників"
доповнити словами "у зв'язку із змінами в організації виробництва
і праці".

23. Частину першу статті 43 викласти в такій редакції:

"Розірвання трудового договору з ініціативи власника або
уповноваженого ним органу не допускається без попередньої згоди
профспілкового комітету підприємства, установи, організації, за
винятком випадків, передбачених законодавством".

24. Статті 44 і 45 викласти в такій редакції:

"Стаття 44. Вихідна допомога

При припиненні трудового договору з підстав, зазначених у
пунктах 3 і 6 статті 36 та пунктах 1, 1-1, 2 і 6 статті 40 цього
Кодексу, чи внаслідок порушення власником або уповноваженим ним
органом законодавства про працю, колективного або трудового
договору (стаття 39) працівнику виплачується вихідна допомога у
розмірі середнього місячного заробітку.

Стаття 45. Розірвання трудового договору на вимогу
профспілкового органу

На вимогу профспілкового органу, який за дорученням трудового
колективу підписав колективний договір, власник або уповноважений
ним орган повинен розірвати трудовий договір (контракт) з керівним
працівником або усунути його із займаної посади, якщо він порушує
законодавство про працю і не виконує зобов'язань за колективним
договором.
Вимогу профспілкового органу може бути оскаржено працівником
чи власником або уповноваженим ним органом у вищестоящий
профспілковий орган чи суд".

25. Частину першу статті 49-1 викласти в такій редакції:

"Працівники можуть бути вивільнені з підприємств, установ,
організацій у випадках змін в організації виробництва і праці,
при скороченні чисельності або штату".

26. У статті 49-2:

частину другу викласти в такій редакції:

"При вивільненні працівників у випадках змін в організації
виробництва і праці враховується переважне право на залишення на
роботі, передбачене законодавством";

у частині третій слова "скороченням чисельності або штату"
замінити словами "змінами в організації виробництва і праці".

( Пункт 27 розділу I втратив чинність з 1 січня 2001 року на
підставі Закону N 2213-III ( 2213-14 ) від 11.01.2001 )

28. Доповнити Кодекс статтею 49-4 такого змісту:

"Стаття 49-4. Зайнятість населення

Зайнятість суспільно корисною працею осіб, які припинили
трудові відносини з підстав, передбачених цим Кодексом, при
неможливості їх самостійного працевлаштування, забезпечується
відповідно до Закону Української РСР "Про зайнятість населення"
( 803-12 ).

29. Статтю 50 викласти в такій редакції:

"Стаття 50. Норма тривалості робочого часу

Нормальна тривалість робочого часу працівників не може
перевищувати 41 години на тиждень.
Підприємства і організації при укладенні колективного
договору можуть встановлювати меншу норму тривалості робочого
часу, ніж передбачено в частині першій цієї статті".

30. У статті 51:

пункт 1 частини першої викласти в такій редакції:

"1) для працівників віком від 16 до 18 років - 36 годин на
тиждень, для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до
15 років, які працюють в період канікул) - 24 години на тиждень.
Тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом
навчального року у вільний від навчання час не може перевищувати
половини максимальної тривалості робочого часу, передбаченої в
абзаці першому цього пункту для осіб відповідного віку";

доповнити статтю частиною четвертою такого змісту:

"Скорочена тривалість робочого часу може встановлюватись за
рахунок власних коштів на підприємствах і в організаціях для
жінок, які мають дітей віком до чотирнадцяти років або
дитину-інваліда".

31. У назві і частині першій статті 53 слово "святкових"
замінити словами "святкових і неробочих".

32. У частині першій статті 54 слова "частина друга статті
51" замінити словами "частина третя статті 51".

33. У пункті 1 частини першої статті 55 слова "віком до двох
років" замінити словами "віком до трьох років".

34. У частині першій статті 56 слова "віком до восьми років"
замінити словами "віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда,
в тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням".

35. У статті 63:

у пункті 1 частини першої слова "віком до двох років"
замінити словами "віком до трьох років";

у частині третій слова "віком від двох до восьми років"
замінити словами "віком від трьох до чотирнадцяти років або
дитину-інваліда".

36. У статті 73:

назву викласти в такій редакції:

"Стаття 73. Святкові і неробочі дні";

доповнити статтю після частини першої новими частинами другою
і третьою такого змісту:

"Робота також не провадиться в дні релігійних свят:
7 січня - Різдво Христове
один день (неділя) - Пасха (Великдень)
один день (неділя) - Трійця.
За поданням релігійних громад інших (неправославних)
конфесій, зареєстрованих в Українській РСР, керівництво
підприємств, установ, організацій надає особам, які сповідують
відповідні релігії, до трьох днів відпочинку протягом року для
святкування їх великих свят з відпрацюванням за ці дні";

частини другу і третю вважати частинами четвертою і п'ятою,
виклавши їх у такій редакції:

"У дні, зазначені у частинах першій і другій цієї статті,
допускаються роботи, припинення яких неможливе через
виробничо-технічні умови (безперервно діючі підприємства,
установи, організації), роботи, викликані необхідністю
обслуговування населення, а також невідкладні ремонтні і
вантажно-розвантажувальні роботи.
Робота у зазначені дні компенсується відповідно до статті 107
цього Кодексу".

37. У частині першій статті 75 виключити слова "Союзу РСР".

38. Частину третю статті 79 викласти в такій редакції:

"Поділ відпустки на частини допускається на прохання
працівника за умови, щоб основна її частина була не менше шести
днів для дорослих і дванадцяти днів для осіб молодше вісімнадцяти
років".

39. У частині першій статті 80 слова "може бути" замінити
словами "повинна бути".

40. У пункті 3 статті 82 слова "віку одного року" замінити
словами "віку двох років".

41. Статті 94, 95, 96 і 97 викласти в такій редакції:

"Стаття 94. Оплата праці

Оплата праці працівників визначається їх особистим трудовим
вкладом з урахуванням кінцевих результатів роботи підприємства і
максимальними розмірами не обмежується.
Забороняється будь-яке зниження розмірів оплати праці залежно
від статі, віку, раси, національної приналежності, соціального і
майнового стану, належності до громадських і політичних
організацій, ставлення до релігії.

Стаття 95. Мінімальний розмір заробітної плати.
Індексація заробітної плати

Мінімальна заробітна плата працівників, які перебувають у
трудових відносинах відповідно до цього Кодексу, не може бути
нижче встановленого державою прожиткового мінімуму.
Державна соціальна гарантія мінімального рівня оплати праці
працівників підприємств, установ і організацій незалежно від їх
форм власності є обов'язковою на всій території Української РСР.
Заробітна плата підлягає індексації в установленому
законодавством порядку.

Стаття 96. Форми і системи оплати праці працівників

Форми, системи і розміри оплати праці працівників
встановлюються підприємствами самостійно в колективному договорі.
Підприємства можуть використовувати державні тарифні ставки,
оклади як орієнтири для диференціації оплати праці залежно від
професії, кваліфікації працівників, складності і умов виконуваних
ними робіт.

Стаття 97. Тарифні ставки і оклади

Оплата праці провадиться на підставі встановленої в
республіці тарифної сітки ставок і окладів, що визначають
мінімальні розміри оплати праці працівників відповідної
кваліфікації як державну гарантію мінімального рівня оплати праці
при якісному виконанні норм праці.
Підвищені розміри тарифних ставок і окладів понад мінімальні
розміри встановлюються самостійно підприємством, установою і
організацією в межах наявних коштів на оплату праці".

42. У статті 98 частину першу виключити, частини другу і
третю вважати відповідно частинами першою і другою.

43. Статтю 99 викласти в такій редакції:

"Стаття 99. Оплата праці службовців

Оплата праці службовців провадиться на основі схем посадових
окладів, які затверджуються власником або уповноваженим ним
органом за погодженням з профспілковим комітетом підприємства,
установи, організації. Посадові оклади службовцям установлює
керівник підприємства, установи, організації відповідно до посади
і кваліфікації працівника. За результатами атестації власник або
уповноважений ним орган має право змінювати посадові оклади
службовцям у межах мінімальних і максимальних розмірів на
відповідній посаді".

44. Частину четверту статті 101 виключити.

45. У статті 107 слова "святкові дні" замінити словами
"святкові і неробочі дні", слова "частина друга статті 73"
замінити словами "частина четверта статті 73".

46. Статті 143, 147, 152 викласти в такій редакції:

"Стаття 143. Заохочення за успіхи в роботі

До працівників підприємств, установ, організацій можуть
застосовуватись будь-які заохочення, що містяться в затверджених
трудовими колективами правилах внутрішнього трудового розпорядку".

"Стаття 147. Стягнення за порушення трудової дисципліни

За порушення трудової дисципліни до працівника може бути
застосовано тільки один з таких заходів стягнення:
1) догана;
2) звільнення".

"Стаття 152. Передача питання про порушення трудової
дисципліни на розгляд трудового колективу
або його органу

Власник або уповноважений ним орган має право замість
накладання дисциплінарного стягнення передати питання про
порушення трудової дисципліни на розгляд трудового колективу або
його органу".

47. У частині третій статті 174 слова "законодавством Союзу
РСР і, у визначуваних ним межах" виключити.

48. У статті 176 слова "віком до двох років" замінити словами
"віком до трьох років".

49. У статті 177 слова "від двох до восьми років" замінити
словами "від трьох до чотирнадцяти років або дітей-інвалідів".

50. У статті 178:

доповнити після частини першої новою частиною другою такого
змісту:

"До вирішення питання про надання вагітній жінці відповідно
до медичного висновку іншої роботи, яка є легшою і виключає вплив
несприятливих виробничих факторів, вона підлягає звільненню від
роботи із збереженням середнього заробітку за всі пропущені
внаслідок цього робочі дні за рахунок підприємства, установи,
організації";

частини другу і третю вважати відповідно частинами третьою і
четвертою";

у частині третій слова "півтора року" замінити словами "трьох
років".

51. Статтю 179 і 181 викласти в такій редакції:

"Стаття 179. Відпустки по вагітності, родах і догляду
за дитиною

Жінкам надаються відпустки по вагітності і родах тривалістю
сімдесят календарних днів до родів і п'ятдесят шість (у разі
ненормальних родів або народження двох чи більше дітей - сімдесят)
календарних днів після родів, які обчислюються сумарно і надаються
жінкам повністю незалежно від кількості днів, фактично
використаних до родів, і, за їх бажанням, частково оплачувані
відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею віку двох років
з виплатою за ці періоди допомоги по державному соціальному
страхуванню.
Крім зазначених відпусток, жінці, за її заявою, надається
додаткова відпустка без збереження заробітної плати по догляду за
дитиною до досягнення нею віку трьох років. У разі, коли дитина
потребує домашнього догляду, жінці надається відпустка без
збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному
висновку, але не більше, як до досягнення дитиною шестирічного
віку.
Підприємства і організації за рахунок власних коштів можуть
надавати жінкам частково оплачувану відпустку та відпустку без
збереження заробітної плати по догляду за дитиною більшої
тривалості.
Частково оплачувана відпустка і додаткова відпустка без
збереження заробітної плати по догляду за дитиною можуть бути
використані повністю або частинами також батьком дитини, бабкою,
дідом або іншими родичами, які фактично здійснюють догляд за
дитиною.
За бажанням жінки та осіб, зазначених у частині четвертій
цієї статті, в період перебування їх у відпустці по догляду за
дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу
або вдома. При цьому за ними зберігається право на одержання
допомоги в період частково оплачуваної відпустки по догляду за
дитиною".

"Стаття 181. Порядок надання відпусток по догляду за
дитиною і зарахування їх в стаж роботи

Частково оплачувана відпустка по догляду за дитиною до
досягнення нею віку двох років і додаткова відпустка без
збереження заробітної плати по догляду за дитиною до досягнення
нею віку трьох років надаються за заявою жінки або осіб,
зазначених у частині четвертій статті 179 цього Кодексу, повністю
або частинами в межах встановленого строку і оформляються наказом
(розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу.
Час частково оплачуваної відпустки по догляду за дитиною до
досягнення нею віку двох років і додаткової відпустки без
збереження заробітної плати по догляду за дитиною до досягнення
нею віку трьох років (до шести років - частина друга статті 179)
зараховується як в загальний, так і в безперервний стаж роботи і в
стаж роботи за спеціальністю. В стаж роботи, що дає право на
щорічні оплачувані відпустки, час відпусток по догляду за дитиною
не зараховується".

52. Частину другу статті 182 викласти в такій редакції:

"Жінці, що усиновила дитину, надаються відпустки по догляду
за нею на умовах і в порядку, встановлених статтями 179, 181 цього
Кодексу".

53. Статті 184 і 185 викласти в такій редакції:

"Стаття 184. Гарантії при прийнятті на роботу і заборона
звільнення вагітних жінок і жінок, які мають
дітей

Забороняється відмовляти жінкам у прийнятті на роботу і
знижувати їм заробітну плату з мотивів, пов'язаних з вагітністю
або наявністю дітей віком до трьох років, а одиноким матерям - за
наявністю дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда.
При відмові у прийнятті на роботу зазначеним категоріям жінок
власник або уповноважений ним орган зобов'язані повідомляти їм
причини відмови у письмовій формі. Відмову у прийнятті на роботу
може бути оскаржено у судовому порядку.
Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до
трьох років (до шести років - частина друга статті 179), одиноких
матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або
дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним
органу не допускається, крім випадків повної ліквідації
підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення
з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування
зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після
закінчення строкового трудового договору. На період
працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але
не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового
договору.

Стаття 185. Надання вагітним жінкам і жінкам, які мають дітей
віком до чотирнадцяти років, путівок до
санаторіїв та будинків відпочинку і подання їм
матеріальної допомоги

Власник або уповноважений ним орган повинен у разі
необхідності видавати вагітним жінкам і жінкам, які мають дітей
віком до чотирнадцяти років або дітей-інвалідів, путівки до
санаторіїв та будинків відпочинку безкоштовно або на пільгових
умовах, а також подавати їм матеріальну допомогу".

54. Доповнити Кодекс статтею 186-1 такого змісту:

"Стаття 186-1. Гарантії особам, які виховують малолітніх
дітей без матері

Гарантії, встановлені статтями 56, 176, 177, частинами
другою, третьою, четвертою, п'ятою статті 179, частиною другою
статті 181, статтями 184 і 186, поширюються на батьків, які
виховують дітей без матері (в тому числі і в разі тривалого
перебування матері в лікувальному закладі), а також на опікунів
(піклувальників)".

55. Статтю 188 доповнити частиною третьою такого змісту:

"Для підготовки молоді до продуктивної праці допускається
прийняття на роботу учнів загальноосвітніх шкіл,
професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів
для виконання легкої роботи, що не завдає шкоди здоров'ю і не
порушує процесу навчання, у вільний від навчання час по досягненні
ними чотирнадцятирічного віку за згодою одного з батьків або
особи, що його замінює".

56. Статтю 194 доповнити частиною третьою такого змісту:

"Оплата праці учнів загальноосвітніх шкіл,
професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів,
які працюють у вільний від навчання час, провадиться пропорційно
відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Підприємства
можуть встановлювати учням доплати до заробітної плати".

57. Статтю 196 викласти в такій редакції:

"Стаття 196. Броня прийняття молоді на роботу і професійне
навчання на виробництві

Для всіх підприємств і організацій встановлюється броня
прийняття на роботу і професійне навчання на виробництві молоді,
яка закінчила загальноосвітні школи, професійно-технічні навчальні
заклади, а також інших осіб молодше вісімнадцяти років.
Районні, міські Ради народних депутатів затверджують плани
влаштування на роботу молоді, яка закінчує загальноосвітні школи,
і забезпечують їх виконання всіма підприємствами, установами,
організаціями.
Відмову в прийнятті на роботу і професійне навчання на
виробництві зазначеним особам, направленим в рахунок броні,
забороняється. Така відмова може бути оскаржена ними до народного
суду".

58. Частину другу статті 221 виключити.

59. Пункт 1 частини другої статті 231 викласти в такій
редакції:

"1) працівників, звільнених з ініціативи власника або
уповноваженого ним органу про поновлення на роботі, а також про
зміну дати і формулювання причин їх звільнення".

60. Частину третю статті 232 викласти в такій редакції:

"Встановлений частиною другою цієї статті строк
застосовується і при зверненні до суду прокурора".

61. Частину другу статті 233 виключити.

62. Частину другу статті 234 виключити, у зв'язку з цим
частину третю вважати частиною другою.

63. У статті 235:

доповнити після частини другої новою частиною третьою такого
змісту:

"У разі, коли час вимушеного прогулу становить більше трьох
місяців не з вини працівника , орган, що розглядає трудовий спір,
може прийняти рішення про виплату середньомісячного заробітку за
весь час вимушеного прогулу";

частини третю і четверту вважати відповідно частинами
четвертою і п'ятою.

64. Статтю 238 викласти в такій редакції:

"Стаття 238. Покладення матеріальної відповідальності на
службову особу, винну в незаконному звільненні
або переведенні

Суд покладає на службову особу, винну в незаконному
звільненні або переведенні працівника на іншу роботу, обов'язок
покрити шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації у
зв'язку з оплатою за час вимушеного прогулу або за час виконання
нижчеоплачуваної роботи. Такий обов'язок покладається, якщо
звільнення або переведення здійснені з явним порушенням закону чи
якщо власник або уповноважений ним орган затримав виконання
рішення суду про поновлення працівника на роботі".

65. Статті 240 і 241 виключити.

66. Статті 252 і 252-1 викласти в такій редакції:

"Стаття 252. Додаткові гарантії для виборних профспілкових
працівників, членів рад (правлінь) підприємств
і рад трудових колективів

Працівники, обрані до складу профспілкових органів і не
звільнені від виробничої роботи, не можуть бути піддані
дисциплінарному стягненню без попередньої згоди органу, членами
якого вони є; керівники профспілкових органів у підрозділах
підприємства - без попередньої згоди відповідного профспілкового
органу на підприємстві, а керівники профспілкових органів на
підприємстві, профорганізатори - органу відповідного
профспілкового об'єднання.
Звільнення з ініціативи власника або уповноваженого ним
органу осіб, обраних до складу профспілкових органів і не
звільнених від виробничої роботи, допускається, крім додержання
загального порядку звільнення, лише за попередньою згодою
профспілкового органу, членами якого вони є, а голів і членів
профспілкових органів на підприємстві, крім того, - лише за згодою
відповідного об'єднання профспілок. Звільнення профспілкових
організаторів і профгрупоргів з ініціативи власника або
уповноваженого ним органу допускається лише за згодою органу
відповідного профспілкового об'єднання.
Членам виборних профспілкових органів, не звільненим від
своєї виробничої роботи, надається на умовах, що визначаються
колективним договором, вільний від роботи час із збереженням
середнього заробітку для виконання громадських обов'язків в
інтересах колективу, а також на час їх профспілкового навчання.
Члени виборних профспілкових органів звільняються від
виробничої роботи з оплатою в розмірі середнього заробітку за
рахунок коштів профспілки на час їх участі як делегатів з'їздів,
конференцій, що скликаються профспілками, а також у роботі їх
пленумів, президій.
Звільнення з ініціативи власника або уповноваженого ним
органу працівників, які обирались до складу профспілкових органів,
не допускається протягом двох років після закінчення виборних
повноважень, крім випадків повної ліквідації підприємства або
вчинення працівником винних дій, за які законодавством передбачена
можливість звільнення (пункти 3, 4, 7, 8 статті 40 і стаття 41). В
цих випадках звільнення провадиться в порядку, передбаченому
частиною другою цієї статті.
Члени ради (правління) підприємства, обрані до її складу від
трудового колективу, не можуть бути з ініціативи власника або
уповноваженого ним органу звільнені з підприємства без згоди
загальних зборів (конференції) трудового колективу, які їх обрали.
Члени ради трудового колективу не можуть бути піддані
дисциплінарному стягненню без згоди ради трудового колективу.
Звільнення членів ради трудового колективу з ініціативи власника
або уповноваженого ним органу, крім додержання загального порядку
звільнення, допускається лише за згодою ради трудового колективу.

Стаття 252-1. Трудовий колектив підприємства

Трудовий колектив підприємства утворюють усі громадяни, які
своєю працею беруть участь у його діяльності на основі трудового
договору (контракту, угоди), а також інших форм, що регулюють
трудові відносини працівника з підприємством.
Повноваження трудового колективу визначаються
законодавством".

67. Статті 252-2, 252-3, 252-4 виключити.

68. Статтю 252-6 доповнити частиною третьою такого змісту:

"Бригадири обираються на зборах колективів бригад (таємним
або відкритим голосуванням) і затверджуються керівником
підрозділу, до складу якого входять ці бригади".

69. Пункт 1 частини першої статті 255 викласти в такій
редакції:

"1) допомогою по тимчасовій непрацездатності, а жінки, крім
того, допомогою по вагітності, родах і догляду за дитиною до
досягнення нею віку двох років".

70. У тексті Кодексу посилання "адміністрація",
"адміністрація підприємства, організації", "адміністрація
підприємства, установи, організації" замінити посиланням "власник
або уповноважений ним орган", посилання "робітники і службовці" -
посиланням "працівники".

II. Встановити, що частково оплачувані відпустки, передбачені
статтею 179 Кодексу законів про працю Української РСР ( 322-08 ),
з 1 січня 1992 року надаватимуться жінкам до досягнення дитиною
віку трьох років.


Голова Верховної Ради Української РСР Л.КРАВЧУК

м. Київ, 20 березня 1991 року
N 871-XII
# админ2013-04-03 13:52:16
( Указ затверджено Законом
N 5466-X ( 5466-10 ) від 30.06.1983, ВВР, 1983, N 28, ст. 575 )

Відповідно до Указів Президії Верховної Ради СРСР від
2 вересня 1981 року "Про заходи щодо посилення державної допомоги
сім'ям, які мають дітей" та від 5 травня 1982 року "Про внесення
змін до Основ законодавства Союзу РСР і союзних республік про
працю та інших законодавчих актів СРСР", а також з метою дальшого
вдосконалення законодавства про працю Президія Верховної Ради
Української РСР п о с т а н о в л я є:

Внести до Кодексу законів про працю Української РСР
( 322-08 ) (Відомості Верховної Ради УРСР, 1971 р., додаток до
N 50, ст. 375) такі зміни і доповнення:

1. Статті 105, 179 і 181 викласти в такій редакції:

"С т а т т я 105. Оплата праці при суміщенні професій (посад)
і виконанні обов'язків тимчасово
відсутнього працівника

Робітникам і службовцям, які виконують на тому ж
підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною
роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою
професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника
без звільнення від своєї роботи, провадиться доплата за суміщення
професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього
працівника.

Розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання
обов'язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються
адміністрацією підприємства, установи, організації за погодженням
з профспілковим комітетом підприємства, установи, організації
відповідно до законодавства Союзу РСР";

"С т а т т я 179. Відпустки по вагітності, родах і догляду
за дитиною

Жінкам надаються відпустки по вагітності і родах тривалістю
п'ятдесят шість календарних днів до родів і п'ятдесят шість
(у разі ненормальних родів або народження двох і більше дітей -
сімдесят) календарних днів після родів і, за їх бажанням, при
наявності загального трудового стажу не менше одного року частково
оплачувані відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею віку
одного року з виплатою за ці періоди допомоги по державному
соціальному страхуванню.

Крім зазначених відпусток, жінці, за її заявою, надається
додаткова відпустка без збереження заробітної плати по догляду за
дитиною до досягнення нею віку півтора року";

"С т а т т я 181. Порядок надання відпусток по догляду за
дитиною і зарахування їх в стаж роботи

Частково оплачувана відпустка по догляду за дитиною до
досягнення нею віку одного року і додаткова відпустка без
збереження заробітної плати по догляду за дитиною до досягнення
нею віку півтора року надаються за заявою жінки повністю або
частинами в межах встановленого строку і оформлюються наказом
(розпорядженням) адміністрації.

Час частково оплачуваної відпустки по догляду за дитиною до
досягнення нею віку одного року і додаткової відпустки без
збереження заробітної плати по догляду за дитиною до досягнення
нею віку півтора року зараховується як в загальний, так і в
безперервний стаж роботи і в стаж роботи за спеціальністю. В стаж
роботи, що дає право на щорічні оплачувані відпустки, час
відпусток по догляду за дитиною не зараховується".

2. Частину другу статті 21 викласти в такій редакції:

"Угодою сторін може бути обумовлено суміщення професій
(посад) в порядку і на умовах, передбачених законодавством".

3. Пункт 3 статті 82 після слів "соціальному страхуванню"
доповнити словами "за винятком частково оплачуваної відпустки по
догляду за дитиною до досягнення нею віку одного року".

4. Статтю 126 доповнити частиною третьою такого змісту:

"Гарантії, встановлені частинами першою і другою цієї статті,
поширюються і на робітників та службовців - авторів промислових
зразків, які залучаються до участі в роботах, пов'язаних з
використанням на підприємствах, в установах і організаціях
створених ними промислових зразків".

У частинах першій і другій цієї статті слова "підприємстві, в
організації" замінити словами "підприємстві, в установі,
організації".

5. Частину другу статті 182 викласти в такій редакції:

"Крім зазначеної в частині першій цієї статті відпустки,
жінки, що усиновила новонароджену дитину безпосередньо з
р
# админ2013-04-03 13:51:43
( Указ затверджено Законом
N 5466-X ( 5466-10 ) від 30.06.1983, ВВР, 1983, N 28, ст. 575 )

Відповідно до Указів Президії Верховної Ради СРСР від
2 вересня 1981 року "Про заходи щодо посилення державної допомоги
сім'ям, які мають дітей" та від 5 травня 1982 року "Про внесення
змін до Основ законодавства Союзу РСР і союзних республік про
працю та інших законодавчих актів СРСР", а також з метою дальшого
вдосконалення законодавства про працю Президія Верховної Ради
Української РСР п о с т а н о в л я є:

Внести до Кодексу законів про працю Української РСР
( 322-08 ) (Відомості Верховної Ради УРСР, 1971 р., додаток до
N 50, ст. 375) такі зміни і доповнення:

1. Статті 105, 179 і 181 викласти в такій редакції:

"С т а т т я 105. Оплата праці при суміщенні професій (посад)
і виконанні обов'язків тимчасово
відсутнього працівника

Робітникам і службовцям, які виконують на тому ж
підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною
роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою
професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника
без звільнення від своєї роботи, провадиться доплата за суміщення
професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього
працівника.

Розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання
обов'язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються
адміністрацією підприємства, установи, організації за погодженням
з профспілковим комітетом підприємства, установи, організації
відповідно до законодавства Союзу РСР";

"С т а т т я 179. Відпустки по вагітності, родах і догляду
за дитиною

Жінкам надаються відпустки по вагітності і родах тривалістю
п'ятдесят шість календарних днів до родів і п'ятдесят шість
(у разі ненормальних родів або народження двох і більше дітей -
сімдесят) календарних днів після родів і, за їх бажанням, при
наявності загального трудового стажу не менше одного року частково
оплачувані відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею віку
одного року з виплатою за ці періоди допомоги по державному
соціальному страхуванню.

Крім зазначених відпусток, жінці, за її заявою, надається
додаткова відпустка без збереження заробітної плати по догляду за
дитиною до досягнення нею віку півтора року";

"С т а т т я 181. Порядок надання відпусток по догляду за
дитиною і зарахування їх в стаж роботи

Частково оплачувана відпустка по догляду за дитиною до
досягнення нею віку одного року і додаткова відпустка без
збереження заробітної плати по догляду за дитиною до досягнення
нею віку півтора року надаються за заявою жінки повністю або
частинами в межах встановленого строку і оформлюються наказом
(розпорядженням) адміністрації.

Час частково оплачуваної відпустки по догляду за дитиною до
досягнення нею віку одного року і додаткової відпустки без
збереження заробітної плати по догляду за дитиною до досягнення
нею віку півтора року зараховується як в загальний, так і в
безперервний стаж роботи і в стаж роботи за спеціальністю. В стаж
роботи, що дає право на щорічні оплачувані відпустки, час
відпусток по догляду за дитиною не зараховується".

2. Частину другу статті 21 викласти в такій редакції:

"Угодою сторін може бути обумовлено суміщення професій
(посад) в порядку і на умовах, передбачених законодавством".

3. Пункт 3 статті 82 після слів "соціальному страхуванню"
доповнити словами "за винятком частково оплачуваної відпустки по
догляду за дитиною до досягнення нею віку одного року".

4. Статтю 126 доповнити частиною третьою такого змісту:

"Гарантії, встановлені частинами першою і другою цієї статті,
поширюю
# админ2013-04-03 13:50:07
( Указ затверджено Законом
N 5466-X ( 5466-10 ) від 30.06.1983, ВВР, 1983, N 28, ст. 575 )

Відповідно до Указів Президії Верховної Ради СРСР від
2 вересня 1981 року "Про заходи щодо посилення державної допомоги
сім'ям, які мають дітей" та від 5 травня 1982 року "Про внесення
змін до Основ законодавства Союзу РСР і союзних республік про
працю та інших законодавчих актів СРСР", а також з метою дальшого
вдосконалення законодавства про працю Президія Верховної Ради
Української РСР п о с т а н о в л я є:

Внести до Кодексу законів про працю Української РСР
( 322-08 ) (Відомості Верховної Ради УРСР, 1971 р., додаток до
N 50, ст. 375) такі зміни і доповнення:

1. Статті 105, 179 і 181 викласти в такій редакції:

"С т а т т я 105. Оплата праці при суміщенні професій (посад)
і виконанні обов'язків тимчасово
відсутнього працівника

Робітникам і службовцям, які виконують на тому ж
підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною
роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою
професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника
без звільнення від своєї роботи, провадиться доплата за суміщення
професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього
працівника.

Розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання
обов'язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються
адміністрацією підприємства, установи, організації за погодженням
з профспілковим комітетом підприємства, установи, організації
відповідно до законодавства Союзу РСР";

"С т а т т я 179. Відпустки по вагітності, родах і догляду
за дитиною

Жінкам надаються відпустки по вагітності і родах тривалістю
п'ятдесят шість календарних днів до родів і п'ятдесят шість
(у разі ненормальних родів або народження двох і більше дітей -
сімдесят) календарних днів після родів і, за їх бажанням, при
наявності загального трудового стажу не менше одного року частково
оплачувані відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею віку
одного року з виплатою за ці періоди допомоги по державному
соціальному страхуванню.

Крім зазначених відпусток, жінці, за її заявою, надається
додаткова відпустка без збереження заробітної плати по догляду за
дитиною до досягнення нею віку півтора року";

"С т а т т я 181. Порядок надання відпусток по догляду за
дитиною і зарахування їх в стаж роботи

Частково оплачувана відпустка по догляду за дитиною до
досягнення нею віку одного року і додаткова відпустка без
збереження заробітної плати по догляду за дитиною до досягнення
нею віку півтора року надаються за заявою жінки повністю або
частинами в межах встановленого строку і оформлюються наказом
(розпорядженням) адміністрації.

Час частково оплачуваної відпустки по догляду за дитиною до
досягнення нею віку одного року і додаткової відпустки без
збереження заробітної плати по догляду за дитиною до досягнення
нею віку півтора року зараховується як в загальний, так і в
безперервний стаж роботи і в стаж роботи за спеціальністю. В стаж
роботи, що дає право на щорічні оплачувані відпустки, час
відпусток по догляду за дитиною не зараховується".

2. Частину другу статті 21 викласти в такій редакції:

"Угодою сторін може бути обумовлено суміщення професій
(посад) в порядку і на умовах, передбачених законодавством".

3. Пункт 3 статті 82 після слів "соціальному страхуванню"
доповнити словами "за винятком частково оплачуваної відпустки по
догляду за дитиною до досягнення нею віку одного року".

4. Статтю 126 доповнити частиною третьою такого змісту:

"Гарантії, встановлені частинами першою і другою цієї статті,
поширюються і на робітників та службовців - авторів промислових
зразків, які залучаються до участі в роботах, пов'язаних з
використанням на підприємствах, в установах і організаціях
створених ними промислових зразків".

У частинах першій і другій цієї статті слова "підприємстві, в
організації" замінити словами "підприємстві, в установі,
організації".

5. Частину другу статті 182 викласти в такій редакції:

"Крім зазначеної в частині першій цієї статті відпустки,
жінки, що усиновила новонароджену дитину безпосередньо з
родильного будинку, за її заявою, надається частково оплачувана
відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею віку одного
року, а також додаткова відпустка без збереження заробітної плати
по догляду за дитиною до досягнення нею віку півтора року на
умовах і в порядку, встановлених статтями 179, 181 цього Кодексу".

6. Пункт 1 статті 255 викласти в такій редакції:

"1) допомогою по тимчасовій непрацездатності, а жінки, крім
того, допомогою по вагітності, родах і по догляду за дитиною до
досягнення нею віку одного року".

7. У статтях 10, 11, 16, 18, 19, 98, 101, 102, 155, 161, 193,
247 (пункт 4 частини першої) найменування "фабричний, заводський,
місцевий комітет професійної спілки" та в статтях 223 і 250
найменування "комітет професійної спілки" замінити найменуванням
"профспілковий комітет".

8. У статтях 43, 52, 61, 64, 66, 67, 69, 71, 79, 80, 86, 87,
93, 135-2, 142, 144, 157, 159, 162, 171, 183, 185, 188, 200, 221,
222, 223, 225, 226, 227, 228, 229, 230, 231, 233, 239, 242, 246,
247 (за винятком пункту 4 частини першої), 248, 249, 250, 252, 264
найменування "фабричний, заводський, місцевий комітет професійної
спілки" замінити найменуванням "профспілковий комітет
підприємства, установи, організації".


Голова Президії
Верховної Ради Української РСР О.ВАТЧЕНКО

Секретар Президії
Верховної Ради Української РСР М.ХОМЕНКО

м. Київ, 24 січня 1983 р.
N 4617-X
# админ2013-04-03 13:49:43

( Указ затверджено Законом
N 3739-X ( 3739-10 ) від 09.07.1982, ВВР, 1982, N 29, ст. 443 )

Президія Верховної Ради Української РСР
п о с т а н о в л я є:

Внести до статей 120 і 260 Кодексу законів про працю
Української РСР ( 322-08 ) (Відомості Верховної Ради УРСР,
1971 р., додаток до N 50, ст. 375; 1981 р., N 32, ст. 513) такі
зміни:

1. Частини другу, третю і четверту статті 120 викласти в
такій редакції:

"Працівникам при переведенні їх на іншу роботу, коли це
зв'язано з переїздом в іншу місцевість, виплачуються: вартість
проїзду працівника і членів його сім'ї; витрати по перевезенню
майна; добові за час перебування в дорозі; одноразова допомога на
самого працівника і на кожного члена сім'ї, який переїжджає;
заробітна плата за дні збору в дорогу і влаштування на новому
місці проживання, але не більше шести днів, а також за час
перебування в дорозі.

Працівникам, які переїжджають у зв'язку з прийомом їх ( за
попередньою домовленістю) на роботу в іншу місцевість,
виплачуються компенсації і надаються гарантії, зазначені в частині
другій цієї статті, крім виплати одноразової допомоги, яка цим
працівникам може бути виплачена за погодженням сторін.

Розміри компенсацій, порядок їх виплати та надання гарантії
особам, зазначеним у частинах другій і третій цієї статті, а також
гарантії і компенсації особам при переїзді їх в іншу місцевість у
зв'язку з направленням на роботу в порядку розподілу після
закінчення учбового закладу, аспірантури, клінічної ординатури або
в порядку організованого набору чи громадського заклику,
встановлюються законодавством Союзу РСР".

2. У частині першій статті 260 слова "Комітетом Української
РСР" замінити словами "Державним комітетом Української РСР".


Голова Президії
Верховної Ради Української РСР О.ВАТЧЕНКО

Секретар Президії
Верховної Ради Української РСР Я.КОЛОТУХА

м. Київ, 30 грудня 1981 р.
N 2957-X
# админ2013-04-03 13:48:35

З метою приведення законодавства про працю Української РСР у
відповідність з Конституцією СРСР, Конституцією Української РСР,
Указом Президії Верховної Ради СРСР від 12 березня 1980 року "Про
внесення змін і доповнень до Основ законодавства Союзу РСР і
союзних республік про працю" та дальшого його вдосконалення
Президія Верховної Ради Української РСР п о с т а н о в л я є:

Внести до Кодексу законів про працю Української РСР
( 322-08 ) (Відомості Верховної Ради УРСР, 1971 р., додаток до
N 50, ст. 375; 1973 р., N 40, ст. 343; 1977 р., N 1, ст. 4) такі
зміни і доповнення:

1. Доповнити Кодекс статтею 257-1 такого змісту:

"С т а т т я 257-1. Встановлення основних умов видачі і
розмірів допомоги по соціальному
страхуванню

Відповідно до Основ законодавства Союзу РСР і союзних
республік про працю основні умови видачі і розміри допомоги по
державному соціальному страхуванню встановлюються Радою Міністрів
СРСР спільно з ВЦРПС".

2. В абзаці восьмому преамбули і в статтях 68, 196, 259, 263
слова "депутатів трудящих" замінити словами "народних депутатів".

Крім того, в абзаці восьмому преамбули слова "всенародну
(державну)" замінити словами "державну (загальнонародну)".

3. Статтю 2 викласти в такій редакції:

"С т а т т я 2. Основні трудові права та обов'язки робітників
і службовців

Право громадян Української РСР на працю, - тобто на одержання
гарантованої роботи з оплатою праці відповідно до її кількості та
якості і не нижче встановленого державою мінімального розміру, -
включаючи право на вибір професії, роду занять і роботи відповідно
до покликання, здібностей, професійної підготовки, освіти та з
урахуванням суспільних потреб, забезпечується соціалістичною
системою господарства, неухильним зростанням продуктивних сил,
безплатним професійним навчанням, підвищенням трудової
кваліфікації і навчанням нових спеціальностей, розвиток систем
професійної орієнтації і працевлаштування.

Робітники і службовці реалізують право на працю шляхом
укладення трудового договору про роботу на підприємстві, в
установі, організації. Робітники і службовці мають право на
відпочинок відповідно до законів про обмеження робочого дня та
робочого тижня і про щорічні оплачувані відпустки, право на
здорові і безпечні умови праці, на об'єднання в професійні спілки,
на участь в управлінні виробництвом, на матеріальне забезпечення
за рахунок держави в порядку державного соціального страхування в
старості, а також у разі хвороби, повної або часткової втрати
працездатності.

Додержання трудової дисципліни, бережливе ставлення до
народного добра, виконання встановлених державою з участю
професійних спілок норм праці становлять обов'язок всіх робітників
і службовців".

4. У частині третій статті 5 слова "До відання Української
РСР" замінити словами "До відання Союзу РСР і Української РСР".

5. У пункті 5 статті 36 слова "іншу роботу" замінити словами
"інше підприємство, в установу, організацію".

6. Статтю 47 доповнити частиною другою такого змісту:

"У разі звільнення працівника з ініціативи адміністрації вона
зобов'язана також у день звільнення видати йому копію наказу про
звільнення з роботи. В інших випадках звільнення копія наказу
видається на вимогу працівника".

7. Статтю 62 після частини першої доповнити новою частиною
такого змісту:

"Адміністрація може застосовувати надурочні роботи лише у
виняткових випадках, що визначаються законодавством Союзу РСР і в
частині третій цієї статті".

У зв'язку з цим частину другу цієї статті вважати частиною
третьою.

8. Статтю 71 викласти в такій редакції:

"С т а т т я 71. Заборона роботи у вихідні дні. Винятковий
порядок застосування такої роботи

Робота у вихідні дні забороняється. Залучення окремих
робітників і службовців до роботи у ці дні допускається тільки з
дозволу фабричного, заводського, місцевого комітету профспілки і
лише у виняткових випадках, що визначаються законодавством Союзу
РСР і в частині другій цієї статті.

Залучення окремих робітників і службовців до роботи у вихідні
дні допускається в таких виняткових випадках:

1) для відвернення громадського або стихійного лиха,
виробничої аварії і негайного усунення їх наслідків;

2) для відвернення нещасних випадків, загибелі або псування
державного чи громадського майна;

3) для виконання невідкладних, наперед не передбачених робіт,
від негайного виконання яких залежить у дальшому нормальна робота
підприємства, установи, організації в цілому або їх окремих
підрозділів;

4) для виконання невідкладних вантажно-розвантажувальних
робіт з метою запобігання або усунення простою рухомого складу чи
скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення.

Залучення робітників і службовців до роботи у вихідні дні
провадиться за письмовим наказом (розпорядженням) адміністрації
підприємства, установи, організації".

9. Частину другу статті 72 доповнити словами:

"Оплата за роботу у вихідний день обчислюється за правилами
статті 107 цього Кодексу".

10. Частину першу статті 73 після слів "9 травня - День
Перемоги" доповнити словами "7 жовтня - День Конституції СРСР",
виключивши з неї слова "5 грудня - День Конституції СРСР".

11. У частині четвертій статті 86 та в статті 103 слова "за
два тижні" замінити словами "за один місяць".

12. Частину другу статті 115 викласти в такій редакції:

"Відповідно до Основ законодавства Союзу РСР і союзних
республік про працю для окремих категорій робітників і службовців
законодавством Союзу РСР і Української РСР можуть бути встановлені
інші строки виплати заробітної плати".

13. У частині третій статті 135-2 слова "Державним комітетом
Ради Міністрів СРСР по праці і соціальних питаннях" та у частині
другій статті 135-3 слова "Державним комітетом цін Ради Міністрів
СРСР" замінити відповідно словами "Державним комітетом СРСР по
праці і соціальних питаннях" та "Державним комітетом СРСР по
цінах".

14. У статтях 157, 159, 259, 262 слова "міністерства,
відомства", "міністерства і відомства" замінити відповідно словами
"міністерства, державні комітети, відомства" та "міністерства,
державні комітети і відомства".

15. Статтю 195 доповнити словами:

"Відпустки за перший рік роботи працівникам молодше
вісімнадцяти років надаються за їх заявою і до закінчення
одинадцяти місяців безперервної роботи на даному підприємстві, в
установі, організації".

16. У частині другій статті 244 слова "розвитку народного
господарства" замінити словами "економічного і соціального
розвитку".

17. Заголовок статей 256 і 257 викласти в такій редакції:

"С т а т т я 256. Забезпечення допомогою у зв'язку з
тимчасовою непрацездатністю";

"С т а т т я 257. Забезпечення допомогою по вагітності і
родах".

18. Статтю 258 викласти в такій редакції:

"С т а т т я 258. Пенсійне забезпечення

Пенсії робітникам, службовцям і членам їх сімей призначаються
відповідно до Закону СРСР про державні пенсії".

19. Частину четверту статті 259 викласти в такій редакції:

"Найвищий нагляд за точним і однаковим виконанням законів про
працю на території Української РСР здійснюється Генеральним
прокурором СРСР та підлеглими йому Прокурором Української РСР і
нижчестоящими прокурорами відповідно до Закону СРСР про
прокуратуру СРСР".

20. Частину першу статті 260 викласти в такій редакції:

"Державний нагляд за додержанням правил по безпечному веденню
робіт у деяких галузях промисловості і на деяких об'єктах
здійснюється (порядок з технічною інспекцією праці професійних
спілок) Комітетом Української РСР по нагляду за безпечним веденням
робіт у промисловості і гірничому нагляду та його місцевими
органами".


Голова Президії
Верховної Ради Української РСР О.ВАТЧЕНКО

Секретар Президії
Верховної Ради Української РСР Я.КОЛОТУХА

м. Київ, 29 липня 1981 р.
N 2240-X
# админ2013-04-03 13:47:54

Відповідно до Указу Президії Верховної Ради СРСР від 7 січня
1980 року "Про внесення зміни до статті 16 Основ законодавства
Союзу РСР і союзних республік про працю" Президія Верховної Ради
Української РСР п о с т а н о в л я є:

Внести такі зміни до статті 38 Кодексу законів про працю
Української РСР ( 322-08 ) (Відомості Верховної Ради УРСР,
1971 р., додаток до N 50, ст. 375):

- у частині першій цієї статті слова "за два тижні" замінити
словами "за один місяць";

- у частині другій цієї статті слова "двотижневого строку"
замінити словами "місячного строку".


Голова Президії
Верховної Ради Української РСР О.ВАТЧЕНКО

Секретар Президії
Верховної Ради Української РСР Я.КОЛОТУХА

м. Київ, 17 січня 1980 р.
N 5584-IX
# админ2013-04-03 13:47:18
Відповідно до Указу Президії Верховної Ради СРСР від 13 липня
1976 року "Про затвердження Положення про матеріальну
відповідальність робітників і службовців за шкоду, заподіяну
підприємству, установі, організації" (Відомості Верховної Ради
СРСР, 1976 р., N 29, ст. 427) Президія Верховної Ради Української
РСР п о с т а н о в л я є:

I. Внести до Кодексу законів про працю Української РСР
( 322-08 ) (Відомості Верховної Ради УРСР, 1971 р., додаток до N
50 ст. 375; 1973 р., N 40, ст. 343; 1975 р., N 24, ст. 296) такі
доповнення і зміни:

1. Доповнити Кодекс статтями 135-1, 135-2, 135-3 такого
змісту:

"С т а т т я 135-1. Письмові договори про повну матеріальну
відповідальність

Письмові договори про повну матеріальну відповідальність може
бути укладено підприємством, установою, організацією з
працівниками (що досягли вісімнадцятирічного віку), які займають
посади або виконують роботи, безпосередньо зв'язані із
зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням або
застосуванням у процесі виробництва переданих їм цінностей.
Перелік таких посад і робіт, а також типовий договір про повну
індивідуальну матеріальну відповідальність затверджуються в
порядку, який визначається Радою Міністрів СРСР.

С т а т т я 135-2. Колективна (бригадна) матеріальна
відповідальність

При спільному виконанні робітниками і службовцями окремих
видів робіт, зв'язаних із зберіганням, обробкою, продажем
(відпуском), перевезенням або застосуванням у процесі виробництва
переданих їм цінностей, коли неможливо розмежувати матеріальну
відповідальність кожного працівника і укласти з ним договір про
повну матеріальну відповідальність, може запроваджуватися
колективна (бригадна) матеріальна відповідальність.

Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність
установлюється адміністрацією підприємства, установи, організації
за погодженням з фабричним, заводським, місцевим комітетом
профспілки. Письмовий договір про колективну (бригадну)
матеріальну відповідальність укладається між підприємством,
установою, організацією і всіма членами колективу (бригади).

Перелік робіт, при виконанні яких може запроваджуватися
колективна (бригадна) матеріальна відповідальність, умови її
застосування, а також типовий договір про колективну (бригадну)
матеріальну відповідальність затверджуються Державним комітетом
Ради Міністрів СРСР по праці і соціальних питаннях спільно з
ВЦРПС.

С т а т т я 135-3. Визначення розміру шкоди

Розмір заподіяної підприємству, установі, організації шкоди
визначається за фактичними втратами, на підставі даних
бухгалтерського обліку, виходячи з балансової вартості
(собівартості) матеріальних цінностей за вирахуванням зносу
згідно з установленими нормами.

При розкраданні, недостачі, умисному знищенні або умисному
зіпсутті матеріальних цінностей шкода визначається за державними
роздрібними цінами. При відсутності на даний вид матеріальних
цінностей роздрібних цін шкода визначається за цінами, обчисленими
в порядку, який встановлюється Державним комітетом цін Ради
Міністрів СРСР.

На підприємствах громадського харчування (на виробництві та в
буфетах) і в комісійній торгівлі розмір шкоди, заподіяної
розкраданням або недостачею продукції і товарів, визначається за
цінами, встановленими для продажу (реалізації) цієї продукції і
товарів.

Законодавством Союзу РСР може бути встановлено окремий
порядок визначення розміру шкоди, в тому числі у кратному
обчисленні, заподіяної підприємству, установі, організації,
розкраданням, недостачею або втратою окремих видів майна та інших
цінностей, у тих випадках, коли фактичний розмір шкоди перевищує
її номінальний розмір.

Розмір підлягаючої покриттю шкоди, заподіяної з вини кількох
працівників, визначається для кожного з них з урахуванням ступеня
вини, виду і межі матеріальної відповідальності".

2. Статті 131 і 134 викласти в такій редакції:

"С т а т т я 131. Обов'язки адміністрації та робітників і
службовців по збереженню майна

Адміністрація підприємства, установи, організації зобов'язана
створити робітникам і службовцям умови, необхідні для нормальної
роботи і забезпечення повного збереження дорученого їм майна.

Робітники і службовці зобов'язані бережливо ставитися до
майна підприємства, установи, організації і вживати заходів до
запобігання шкоді".

"С т а т т я 134. Випадки повної матеріальної
відповідальності

Відповідно до законодавства Союзу РСР робітники і службовці
несуть матеріальну відповідальність у повному розмірі шкоди,
заподіяної з їх вини підприємству, установі, організації, у
випадках, коли:

1) між працівником і підприємством, установою, організацією
відповідно до статті 135-1 цього Кодексу укладено письмовий
договір про взяття на себе працівником повної матеріальної
відповідальності за незабезпечення цілості майна та інших
цінностей, переданих йому для зберігання або для інших цілей;

2) майно та інші цінності були одержані працівником під звіт
за разовою довіреністю або за іншими разовими документами;

3) шкоди завдано діями працівника, які мають ознаки діянь,
переслідуваних у кримінальному порядку;

4) шкоди завдано недостачею, умисним знищенням або умисним
зіпсуттям матеріалів, напівфабрикатів, виробів (продукції), в тому
числі при їх виготовленні, а також інструментів, вимірювальних
приладів, спеціального одягу та інших предметів, виданих
підприємством, установою, організацією працівникові в
користування;

5) відповідно до законодавства Союзу РСР на працівника
покладено повну матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну
підприємству, установі, організації при виконанні трудових
обов'язків;

6) шкоди завдано не при виконанні трудових обов'язків".

3. Статтю 130 доповнити частиною п'ятою такого змісту:

"Робітник чи службовець, який заподіяв шкоду, може
добровільно покрити її повністю або частково. За згодою
адміністрації підприємства, установи, організації працівник може
передати для покриття заподіяної шкоди рівноцінне майно або
поправити пошкоджене".

У зв'язку з цим із статті 137 Кодексу виключити частину
третю.

4. Пункти 1 і 2 статті 133 викласти в такій редакції:

"1) робітники і службовці - за зіпсуття або знищення через
недбалість матеріалів, напівфабрикатів, виробів (продукції), в
тому числі при їх виготовленні, - у розмірі заподіяної з їх вини
шкоди, але не більше двох третин свого середнього місячного
заробітку. В такому ж розмірі робітники і службовці несуть
матеріальну відповідальність за зіпсуття або знищення через
недбалість інструментів, вимірювальних приладів, спеціального
одягу та інших предметів, виданих підприємством, установою,
організацією працівникові в користування;

2) керівники підприємств, установ, організацій та їх
заступники, а також керівники структурних підрозділів на
підприємствах, в установах, організаціях та їх заступники - у
розмірі заподіяної з їх вини шкоди, але не більше свого середнього
місячного заробітку, якщо шкоду підприємству, установі,
організації заподіяно зайвими грошовими виплатами, неправильною
постановкою обліку і зберігання матеріальних чи грошових
цінностей, невжиттям необхідних заходів до запобігання простоям,
випускові недоброякісної продукції, розкраданню, знищенню і
зіпсуттю матеріальних чи грошових цінностей".

5. Статтю 136 після частини третьої доповнити частинами
четвертою і п'ятою такого змісту:

"Шкода, заподіяна підприємству, установі, організації з вини
керівників та їх заступників, покривається ними за розпорядженням
вищестоящого в порядку підлеглості органу з додержанням правил
цієї статті.

Стягнення з керівників підприємств, установ, організацій та
їх заступників матеріальної шкоди в судовому порядку провадиться
за позовом вищестоящого в порядку підлеглості органу або за
заявою прокурора".

У зв'язку з цим частину четверту цієї статті в попередній
редакції вважати частиною шостою.

6. Статтю 232 доповнити частиною третьою такого змісту:

"Встановлені частиною другою цієї статті строки
застосовуються і при зверненні в суд вищестоящого в порядку
підлеглості органу або прокурора".

7. Статтю 238 після слів "рішення суду" доповнити словами "чи
вищестоящого в порядку підлеглості органу".

II. Ввести цей Указ в дію з 1 січня 1977 року.

III. Указ внести на затвердження Верховної Ради Української
РСР.


Голова Президії
Верховної Ради Української РСР О.ВАТЧЕНКО

Секретар Президії
Верховної Ради Української РСР Я.КОЛОТУХА

м. Київ, 24 грудня 1976 р.
N 1616-IX
# бабылык2013-04-03 13:46:31



I. Внести до Кодексу законів про працю Української РСР
( 322-08 ) (Відомості Верховної Ради УРСР, 1971 р., додаток до
N 50, ст. 375; 1973 р., N 40, ст. 343) такі доповнення і зміни:

1. Доповнити Кодекс статтею 238-1 такого змісту:

"С т а т т я 238-1. Задоволення грошових вимог

При розгляді трудових спорів у питаннях про грошові вимоги,
крім вимог про виплату працівникові середнього заробітку за час
вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання
нижчеоплачуваної роботи (статті 235, 241), орган, який розглядає
спір, має право винести рішення про виплату працівникові належних
йому сум не більш як за один рік, а в питанні про грошову
компенсацію за невикористану відпустку при звільненні - не більш
як за 2 робочих роки (в районах Крайньої Півночі і в місцевостях,
прирівняних до районів Крайньої Півночі, не більш як за 3 робочих
роки)".

2. Статті 222, 231, 240 Кодексу викласти в такій редакції:

"С т а т т я 222. Порядок розгляду трудових спорів

Порядок розгляду трудових спорів комісіями по трудових
спорах, фабричними, заводськими, місцевими комітетами професійних
спілок і вищими в порядку підлеглості органами регулюється
Основами законодавства Союзу РСР і союзних республік про працю,
Положенням про порядок розгляду трудових спорів, затверджених
Президією Верховної Ради СРСР, цим Кодексом, а порядок розгляду
справ по трудових спорах у районних (міських) народних судах
визначається, крім цього, й цивільним процесуальним
законодавством".

"С т а т т я 231. Розгляд трудових спорів у районних
(міських) народних судах

У районних (міських) народних судах розглядаються трудові
спори за заявами:

1) робітників і службовців, коли вони не згодні з постановою
фабричного, заводського, місцевого комітету професійної спілки;

2) адміністрації підприємства, установи, організації, коли
вона вважає, що постанова фабричного, заводського, місцевого
комітету професійної спілки суперечить чинному законодавству;

3) робітників і службовців, коли вони не згодні з рішенням
комісії по трудових спорах у складі профспілкового організатора і
керівника підприємства, установи, організації або коли в цій
комісії не було досягнуто згоди сторін;

4) прокурора, коли він вважає, що постанова фабричного,
заводського, місцевого комітету професійної спілки чи рішення
комісії по трудових спорах у складі профспілкового організатора і
керівника підприємства, установи, організації суперечить чинному
законодавству.

Крім того, безпосередньо в районних (міських) народних судах,
без звернення до комісії по трудових спорах і фабричного,
заводського, місцевого комітету професійної спілки, розглядаються
трудові спори за заявами:

1) робітників і службовців, звільнених з ініціативи
адміністрації підприємства, установи, організації, про поновлення
на роботі, а також про зміну формулювання причин їх звільнення, за
винятком випадків, коли згідно з чинним законодавством такі спори
розглядаються вищими в порядку підлеглості органами (стаття 240);

2) робітників і службовців підприємств, установ, організацій,
де немає фабричних, заводських, місцевих комітетів професійних
спілок і профспілкових організаторів, а також за заявами осіб, які
працюють за трудовими договорами в колгоспах і міжколгоспних
організаціях;

3) адміністрації про покриття робітниками і службовцями
шкоди, заподіяної підприємству, установі, організації.

Безпосередньо в районному (міському) народному суді
розглядається також трудовий спір між працівником і адміністрацією
в такому питанні застосування трудового законодавства, яке щодо
цього працівника відповідно до чинного законодавства попереднього
було вирішено адміністрацією за погодженням з фабричним,
заводським, місцевим комітетом професійної спілки в межах наданих
їм прав".

"С т а т т я 240. Розгляд трудових спорів в порядку
підлеглості органами

Вищими в порядку підлеглості органами розглядаються трудові
спори за заявами:

1) працівників, які займають посади, передбачені в переліку
N 1 додатку N 1 до Положення про порядок розгляду трудових спорів,
- у питаннях звільнення, зміни формулювання причин звільнення і
переведення їх на іншу роботу, а також накладення дисциплінарних
стягнень;

2) працівників, зазначених у переліку N 2 додатку N 1 до
Положення про порядок розгляду трудових спорів, - у питаннях
звільнення або зміни формулювання причин звільнення, якщо
звільнення зв'язане з визнанням їх у встановленому порядку такими,
що не відповідають займаній посаді, або з необранням на новий
строк;

3) вчителів загальноосвітніх шкіл - у питаннях звільнення або
зміни формулювання причин звільнення, якщо звільнення зв'язане з
визнанням їх в результаті атестації такими, що не відповідають
займаній посаді;

4) працівників, які несуть дисциплінарну відповідальність за
статутами про дисципліну, - в питаннях накладення на них
дисциплінарних стягнень;

5) керівних працівників підприємств, установ, організацій - у
питаннях про премії, які затверджуються їм до виплати згідно з
діючими положеннями керівниками вищестоящих організацій".

3. Внести до статей 223, 225, 228, 230, 234, 235 Кодексу такі
доповнення й зміни:

1) частину першу статті 223 після слів "з рівної кількості"
доповнити словом "постійних"; цю ж статтю доповнити частиною
четвертою такого змісту:

"На підприємствах, в установах і організаціях, де фабричному,
заводському, місцевому комітету професійної спілки надано права
районного комітету професійної спілки, за рішенням цього комітету
і адміністрації підприємства, установи, організації можуть бути
утворені в цехах та інших структурних підрозділах цехові комісії
по трудових спорах, які діють на тих же підставах, що й
загальнозаводські комісії";

2) у частині другій статті 225 слово "надходження" замінити
словом "подання";

3) статтю 228 після частини першої доповнити новою частиною
такого змісту:

"Фабричний, заводський, місцевий комітет професійної спілки,
якому надано права районного комітету професійної спілки, може
передавати цеховим комітетам професійної спілки право розглядати
трудові спори в порядку, встановленому Положенням про порядок
розгляду трудових спорів";

у зв'язку з цим частини другу, третю, четверту та п'яту цієї
статті вважати відповідно частинами третьою, четвертою, п'ятою та
шостою;

4) статтю 230 після частини п'ятої доповнити новою частиною
такого змісту:

"Фабричний, заводський, місцевий комітет професійної спілки
має право відмовити працівникові у видачі посвідки, якщо рішення
комісії по трудових спорах суперечить чинному законодавству. У
цьому разі фабричний, заводський, місцевий комітет професійної
спілки скасовує рішення комісії і виносить постанову по суті
спору";

у зв'язку з цим частину шосту цієї статті вважати частиною
сьомою;

5) статтю 234 доповнити частиною другою такого змісту:

"При визнанні формулювання причин звільнення неправильним або
таким, що не відповідає чинному законодавству, у випадках, коли це
не тягне поновлення працівника на роботі, орган, який розглядає
трудовий спір, зобов'язаний змінити формулювання і вказати в
рішенні чи постанові причини звільнення у точній відповідності з
формулюванням чинного законодавства та посиланням на відповідну
статтю (пункт) закону";

у зв'язку з цим назву статті викласти у такій редакції:

"С т а т т я 234. Поновлення на роботі та зміна формулювання
причин звільнення";

6) у частині першій статті 235 слова "за рішенням суду"
замінити словами "за рішенням або постановою органу, що розглядає
трудовий спір".

II. Внести цей Указ на затвердження Верховної Ради
Української РСР.


Голова Президії
Верховної Ради Української РСР І.ГРУШЕЦЬКИЙ

Секретар Президії
Верховної Ради Української РСР Я.КОЛОТУХА

м. Київ, 5 червня 1975 р.
N 3866-VIII Ради УРСР, 1971 р., додаток до
N 50, ст. 375; 1973 р., N 40, ст. 343) такі доповнення і зміни:

1. Доповнити Кодекс статтею 238-1 такого змісту:

"С т а т т я 238-1. Задоволення грошових вимог

При розгляді трудових спорів у питаннях про грошові вимоги,
крім вимог про виплату працівникові середнього заробітку за час
вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання
нижчеоплачуваної роботи (статті 235, 241), орган, який розглядає
спір, має право винести рішення про виплату працівникові належних
йому сум не більш як за один рік, а в питанні про грошову
компенсацію за невикористану відпустку при звільненні - не більш
як за 2 робочих роки (в районах Крайньої Півночі і в місцевостях,
прирівняних до районів Крайньої Півночі, не більш як за 3 робочих
роки)".

2. Статті 222, 231, 240 Кодексу викласти в такій редакції:

"С т а т т я 222. Порядок розгляду трудових спорів

Порядок розгляду трудових спорів комісіями по трудових
спорах, фабричними, заводськими, місцевими комітетами професійних
спілок і вищими в порядку підлеглості органами регулюється
Основами законодавства Союзу РСР і союзних республік про працю,
Положенням про порядок розгляду трудових спорів, затверджених
Президією Верховної Ради СРСР, цим Кодексом, а порядок розгляду
справ по трудових спорах у районних (міських) народних судах
визначається, крім цього, й цивільним процесуальним
законодавством".

"С т а т т я 231. Розгляд трудових спорів у районних
(міських) народних судах

У районних (міських) народних судах розглядаються трудові
спори за заявами:

1) робітників і службовців, коли вони не згодні з постановою
фабричного, заводського, місцевого комітету професійної спілки;

2) адміністрації підприємства, установи, організації, коли
вона вважає, що постанова фабричного, заводського, місцевого
комітету професійної спілки суперечить чинному законодавству;

3) робітників і службовців, коли вони не згодні з рішенням
комісії по трудових спорах у складі профспілкового організатора і
керівника підприємства, установи, організації або коли в цій
комісії не було досягнуто згоди сторін;

4) прокурора, коли він вважає, що постанова фабричного,
заводського, місцевого комітету професійної спілки чи рішення
комісії по трудових спорах у складі профспілкового організатора і
керівника підприємства, установи, організації суперечить чинному
законодавству.

Крім того, безпосередньо в районних (міських) народних судах,
без звернення до комісії по трудових спорах і фабричного,
заводського, місцевого комітету професійної спілки, розглядаються
трудові спори за заявами:

1) робітників і службовців, звільнених з ініціативи
адміністрації підприємства, установи, організації, про поновлення
на роботі, а також про зміну формулювання причин їх звільнення, за
винятком випадків, коли згідно з чинним законодавством такі спори
розглядаються вищими в порядку підлеглості органами (стаття 240);

2) робітників і службовців підприємств, установ, організацій,
де немає фабричних, заводських, місцевих комітетів професійних
спілок і профспілкових організаторів, а також за заявами осіб, які
працюють за трудовими договорами в колгоспах і міжколгоспних
організаціях;

3) адміністрації про покриття робітниками і службовцями
шкоди, заподіяної підприємству, установі, організації.

Безпосередньо в районному (міському) народному суді
розглядається також трудовий спір між працівником і адміністрацією
в такому питанні застосування трудового законодавства, яке щодо
цього працівника відповідно до чинного законодавства попереднього
було вирішено адміністрацією за погодженням з фабричним,
заводським, місцевим комітетом професійної спілки в межах наданих
їм прав".

"С т а т т я 240. Розгляд трудових спорів в порядку
підлеглості органами

Вищими в порядку підлеглості органами розглядаються трудові
спори за заявами:

1) працівників, які займають посади, передбачені в переліку
N 1 додатку N 1 до Положення про порядок розгляду трудових спорів,
- у питаннях звільнення, зміни формулювання причин звільнення і
переведення їх на іншу роботу, а також накладення дисциплінарних
стягнень;

2) працівників, зазначених у переліку N 2 додатку N 1 до
Положення про порядок розгляду трудових спорів, - у питаннях
звільнення або зміни формулювання причин звільнення, якщо
звільнення зв'язане з визнанням їх у встановленому порядку такими,
що не відповідають займаній посаді, або з необранням на новий
строк;

3) вчителів загальноосвітніх шкіл - у питаннях звільнення або
зміни формулювання причин звільнення, якщо звільнення зв'язане з
визнанням їх в результаті атестації такими, що не відповідають
займаній посаді;

4) працівників, які несуть дисциплінарну відповідальність за
статутами про дисципліну, - в питаннях накладення на них
дисциплінарних стягнень;

5) керівних працівників підприємств, установ, організацій - у
питаннях про премії, які затверджуються їм до виплати згідно з
діючими положеннями керівниками вищестоящих організацій".

3. Внести до статей 223, 225, 228, 230, 234, 235 Кодексу такі
доповнення й зміни:

1) частину першу статті 223 після слів "з рівної кількості"
доповнити словом "постійних"; цю ж статтю доповнити частиною
четвертою такого змісту:

"На підприємствах, в установах і організаціях, де фабричному,
заводському, місцевому комітету професійної спілки надано права
районного комітету професійної спілки, за рішенням цього комітету
і адміністрації підприємства, установи, організації можуть бути
утворені в цехах та інших структурних підрозділах цехові комісії
по трудових спорах, які діють на тих же підставах, що й
загальнозаводські комісії";

2) у частині другій статті 225 слово "надходження" замінити
словом "подання";

3) статтю 228 після частини першої доповнити новою частиною
такого змісту:

"Фабричний, заводський, місцевий комітет професійної спілки,
якому надано права районного комітету професійної спілки, може
передавати цеховим комітетам професійної спілки право розглядати
трудові спори в порядку, встановленому Положенням про порядок
розгляду трудових спорів";

у зв'язку з цим частини другу, третю, четверту та п'яту цієї
статті вважати відповідно частинами третьою, четвертою, п'ятою та
шостою;

4) статтю 230 після частини п'ятої доповнити новою частиною
такого змісту:

"Фабричний, заводський, місцевий комітет професійної спілки
має право відмовити працівникові у видачі посвідки, якщо рішення
комісії по трудових спорах суперечить чинному законодавству. У
цьому разі фабричний, заводський, місцевий комітет професійної
спілки скасовує рішення комісії і виносить постанову по суті
спору";

у зв'язку з цим частину шосту цієї статті вважати частиною
сьомою;

5) статтю 234 доповнити частиною другою такого змісту:

"При визнанні формулювання причин звільнення неправильним або
таким, що не відповідає чинному законодавству, у випадках, коли це
не тягне поновлення працівника на роботі, орган, який розглядає
трудовий спір, зобов'язаний змінити формулювання і вказати в
рішенні чи постанові причини звільнення у точній відповідності з
формулюванням чинного законодавства та посиланням на відповідну
статтю (пункт) закону";

у зв'язку з цим назву статті викласти у такій редакції:

"С т а т т я 234. Поновлення на роботі та зміна формулювання
причин звільнення";

6) у частині першій статті 235 слова "за рішенням суду"
замінити словами "за рішенням або постановою органу, що розглядає
трудовий спір".

II. Внести цей Указ на затвердження Верховної Ради
Української РСР.


Голова Президії
Верховної Ради Української РСР І.ГРУШЕЦЬКИЙ

Секретар Президії
Верховної Ради Української РСР Я.КОЛОТУХА

м. Київ, 5 червня 1975 р.
N 3866-VIII "С т а т т я 238-1. Задоволення грошових вимог

При розгляді трудових спорів у питаннях про грошові вимоги,
крім вимог про виплату працівникові середнього заробітку за час
вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання
нижчеоплачуваної роботи (статті 235, 241), орган, який розглядає
спір, має право винести рішення про виплату працівникові належних
йому сум не більш як за один рік, а в питанні про грошову
компенсацію за невикористану відпустку при звільненні - не більш
як за 2 робочих роки (в районах Крайньої Півночі і в місцевостях,
прирівняних до районів Крайньої Півночі, не більш як за 3 робочих
роки)".

2. Статті 222, 231, 240 Кодексу викласти в такій редакції:

"С т а т т я 222. Порядок розгляду трудових спорів

Порядок розгляду трудових спорів комісіями по трудових
спорах, фабричними, заводськими, місцевими комітетами професійних
спілок і вищими в порядку підлеглості органами регулюється
Основами законодавства Союзу РСР і союзних республік про працю,
Положенням про порядок розгляду трудових спор I. Внести до Кодексу законів про працю Української РСР
( 322-08 ) (Відомості Верховної Ради УРСР, 1971 р., додаток до
N 50, ст. 375; 1973 р., N 40, ст. 343) такі доповнення і зміни:

1. Доповнити Кодекс статтею 238-1 такого змісту:

"С т а т т я 238-1. Задоволення грошових вимог

При розгляді трудових спорів у питаннях про грошові вимоги,
крім вимог про виплату працівникові середнього заробітку за час
вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання
нижчеоплачуваної роботи (статті 235, 241), орган, який розглядає
спір, має право винести рішення про виплату працівникові належних
йому сум не більш як за один рік, а в питанні про грошову
компенсацію за невикористану відпустку при звільненні - не більш
як за 2 робочих роки (в районах Крайньої Півночі і в місцевостях,
прирівняних до районів Крайньої Півночі, не більш як за 3 робочих
роки)".

2. Статті 222, 231, 240 Кодексу викласти в такій редакції:

"С т а т т я 222. Порядок розгляду трудових спорів

Порядок розгляду трудових спорів комісіями по трудових
спорах, фабричними, заводськими, місцевими комітетами професійних
спілок і вищими в порядку підлеглості органами регулюється
Основами законодавства Союзу РСР і союзних республік про працю,
Положенням про порядок розгляду трудових спорів, затверджених
Президією Верховної Ради СРСР, цим Кодексом, а порядок розгляду
справ по трудових спорах у районних (міських) народних судах
визначається, крім цього, й цивільним процесуальним
законодавством".

"С т а т т я 231. Розгляд трудових спорів у районних
(міських) народних судах

У районних (міських) народних судах розглядаються трудові
спори за заявами:

1) робітників і службовців, коли вони не згодні з постановою
фабричного, заводського, місцевого комітету професійної спілки;

2) адміністрації підприємства, установи, організації, коли
вона вважає, що постанова фабричного, заводського, місцевого
комітету професійної спілки суперечить чинному законодавству;

3) робітників і службовців, коли вони не згодні з рішенням
комісії по трудових спорах у складі профспілкового організатора і
керівника підприємства, установи, організації або коли в цій
комісії не було досягнуто згоди сторін;

4) прокурора, коли він вважає, що постанова фабричного,
заводського, місцевого комітету професійної спілки чи рішення
комісії по трудових спорах у складі профспілкового організатора і
керівника підприємства, установи, організації суперечить чинному
законодавству.

Крім того, безпосередньо в районних (міських) народних судах,
без звернення до комісії по трудових спорах і фабричного,
заводського, місцевого комітету професійної спілки, розглядаються
трудові спори за заявами:

1) робітників і службовців, звільнених з ініціативи
адміністрації підприємства, установи, організації, про поновлення
на роботі, а також про зміну формулювання причин їх звільнення, за
винятком випадків, коли згідно з чинним законодавством такі спори
розглядаються вищими в порядку підлеглості органами (стаття 240);

2) робітників і службовців підприємств, установ, організацій,
де немає фабричних, заводських, місцевих комітетів професійних
спілок і профспілкових організаторів, а також за заявами осіб, які
працюють за трудовими договорами в колгоспах і міжколгоспних
організаціях;

3) адміністрації про покриття робітниками і службовцями
шкоди, заподіяної підприємству, установі, організації.

Безпосередньо в районному (міському) народному суді
розглядається також трудовий спір між працівником і адміністрацією
в такому питанні застосування трудового законодавства, яке щодо
цього працівника відповідно до чинного законодавства попереднього
було вирішено адміністрацією за погодженням з фабричним,
заводським, місцевим комітетом професійної спілки в межах наданих
їм прав".

"С т а т т я 240. Розгляд трудових спорів в порядку
підлеглості органами

Вищими в порядку підлеглості органами розглядаються трудові
спори за заявами:

1) працівників, які займають посади, передбачені в переліку
N 1 додатку N 1 до Положення про порядок розгляду трудових спорів,
- у питаннях звільнення, зміни формулювання причин звільнення і
переведення їх на іншу роботу, а також накладення дисциплінарних
стягнень;

2) працівників, зазначених у переліку N 2 додатку N 1 до
Положення про порядок розгляду трудових спорів, - у питаннях
звільнення або зміни формулювання причин звільнення, якщо
звільнення зв'язане з визнанням їх у встановленому порядку такими,
що не відповідають займаній посаді, або з необранням на новий
строк;

3) вчителів загальноосвітніх шкіл - у питаннях звільнення або
зміни формулювання причин звільнення, якщо звільнення зв'язане з
визнанням їх в результаті атестації такими, що не відповідають
займаній посаді;

4) працівників, які несуть дисциплінарну відповідальність за
статутами про дисципліну, - в питаннях накладення на них
дисциплінарних стягнень;

5) керівних працівників підприємств, установ, організацій - у
питаннях про премії, які затверджуються їм до виплати згідно з
діючими положеннями керівниками вищестоящих організацій".

3. Внести до статей 223, 225, 228, 230, 234, 235 Кодексу такі
доповнення й зміни:

1) частину першу статті 223 після слів "з рівної кількості"
доповнити словом "постійних"; цю ж статтю доповнити частиною
четвертою такого змісту:

"На підприємствах, в установах і організаціях, де фабричному,
заводському, місцевому комітету професійної спілки надано права
районного комітету професійної спілки, за рішенням цього комітету
і адміністрації підприємства, установи, організації можуть бути
утворені в цехах та інших структурних підрозділах цехові комісії
по трудових спорах, які діють на тих же підставах, що й
загальнозаводські комісії";

2) у частині другій статті 225 слово "надходження" замінити
словом "подання";

3) статтю 228 після частини першої доповнити новою частиною
такого змісту:

"Фабричний, заводський, місцевий комітет професійної спілки,
якому надано права районного комітету професійної спілки, може
передавати цеховим комітетам професійної спілки право розглядати
трудові спори в порядку, встановленому Положенням про порядок
розгляду трудових спорів";

у зв'язку з цим частини другу, третю, четверту та п'яту цієї
статті вважати відповідно частинами третьою, четвертою, п'ятою та
шостою;

4) статтю 230 після частини п'ятої доповнити новою частиною
такого змісту:

"Фабричний, заводський, місцевий комітет професійної спілки
має право відмовити працівникові у видачі посвідки, якщо рішення
комісії по трудових спорах суперечить чинному законодавству. У
цьому разі фабричний, заводський, місцевий комітет професійної
спілки скасовує рішення комісії і виносить постанову по суті
спору";

у зв'язку з цим частину шосту цієї статті вважати частиною
сьомою;

5) статтю 234 доповнити частиною другою такого змісту:

"При визнанні формулювання причин звільнення неправильним або
таким, що не відповідає чинному законодавству, у випадках, коли це
не тягне поновлення працівника на роботі, орган, який розглядає
трудовий спір, зобов'язаний змінити формулювання і вказати в
рішенні чи постанові причини звільнення у точній відповідності з
формулюванням чинного законодавства та посиланням на відповідну
статтю (пункт) закону";

у зв'язку з цим назву статті викласти у такій редакції:

"С т а т т я 234. Поновлення на роботі та зміна формулювання
причин звільнення";

6) у частині першій статті 235 слова "за рішенням суду"
замінити словами "за рішенням або постановою органу, що розглядає
трудовий спір".

II. Внести цей Указ на затвердження Верховної Ради
Української РСР.


Голова Президії
Верховної Ради Української РСР І.ГРУШЕЦЬКИЙ

Секретар Президії
Верховної Ради Української РСР Я.КОЛОТУХА

м. Київ, 5 червня 1975 р.
N 3866-VIII
мишка 03.04.13 10:42 поддержал(-а) отзыв +1
Відповідно до Указу Президії Верховної Ради СРСР від
20 травня 1974 року "Про затвердження Положення про порядок
розгляду трудових спорів" (Відомості Верховної Ради СРСР, 1974 р.,
N 22, ст. 325) Президія Верховної Ради Української РСР
п о с т а н о в л я є:

I. Внести до Кодексу законів про працю Української РСР
( 322-08 ) (Відомості Верховної Ради УРСР, 1971 р., додаток до
N 50, ст. 375; 1973 р., N 40, ст. 343) такі доповнення і зміни:

1. Доповнити Кодекс статтею 238-1 такого змісту:

"С т а т т я 238-1. Задоволення грошових вимог

При розгляді трудових спорів у питаннях про грошові вимоги,
крім вимог про виплату працівникові середнього заробітку за час
вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання
нижчеоплачуваної роботи (статті 235, 241), орган, який розглядає
спір, має право винести рішення про виплату працівникові належних
йому сум не більш як за один рік, а в питанні про грошову
компенсацію за невикористану відпустку при звільненні - не більш
як за 2 робочих роки (в районах Крайньої Півночі і в місцевостях,
прирівняних до районів Крайньої Півночі, не більш як за 3 робочих
роки)".

2. Статті 222, 231, 240 Кодексу викласти в такій редакції:

"С т а т т я 222. Порядок розгляду трудових спорів

Порядок розгляду трудових спорів комісіями по трудових
спорах, фабричними, заводськими, місцевими комітетами професійних
спілок і вищими в порядку підлеглості органами регулюється
Основами законодавства Союзу РСР і союзних республік про працю,
Положенням про порядок розгляду трудових спорів, затверджених
Президією Верховної Ради СРСР, цим Кодексом, а порядок розгляду
справ по трудових спорах у районних (міських) народних судах
визначається, крім цього, й цивільним процесуальним
законодавством".

"С т а т т я 231. Розгляд трудових спорів у районних
(міських) народних судах

У районних (міських) народних судах розглядаються трудові
спори за заявами:

1) робітників і службовців, коли вони не згодні з постановою
фабричного, заводського, місцевого комітету професійної спілки;

2) адміністрації підприємства, установи, організації, коли
вона вважає, що постанова фабричного, заводського, місцевого
комітету професійної спілки суперечить чинному законодавству;

3) робітників і службовців, коли вони не згодні з рішенням
комісії по трудових спорах у складі профспілкового організатора і
керівника підприємства, установи, організації або коли в цій
комісії не було досягнуто згоди сторін;

4) прокурора, коли він вважає, що постанова фабричного,
заводського, місцевого комітету професійної спілки чи рішення
комісії по трудових спорах у складі профспілкового організатора і
керівника підприємства, установи, організації суперечить чинному
законодавству.

Крім того, безпосередньо в районних (міських) народних судах,
без звернення до комісії по трудових спорах і фабричного,
заводського, місцевого комітету професійної спілки, розглядаються
трудові спори за заявами:

1) робітників і службовців, звільнених з ініціативи
адміністрації підприємства, установи, організації, про поновлення
на роботі, а також про зміну формулювання причин їх звільнення, за
винятком випадків, коли згідно з чинним законодавством такі спори
розглядаються вищими в порядку підлеглості органами (стаття 240);

2) робітників і службовців підприємств, установ, організацій,
де немає фабричних, заводських, місцевих комітетів професійних
спілок і профспілкових організаторів, а також за заявами осіб, які
працюють за трудовими договорами в колгоспах і міжколгоспних
організаціях;

3) адміністрації про покриття робітниками і службовцями
шкоди, заподіяної підприємству, установі, організації.

Безпосередньо в районному (міському) народному суді
розглядається також трудовий спір між працівником і адміністрацією
в такому питанні застосування трудового законодавства, яке щодо
цього працівника відповідно до чинного законодавства попереднього
було вирішено адміністрацією за погодженням з фабричним,
заводським, місцевим комітетом професійної спілки в межах наданих
їм прав".

"С т а т т я 240. Розгляд трудових спорів в порядку
підлеглості органами

Вищими в порядку підлеглості органами розглядаються трудові
спори за заявами:

1) працівників, які займають посади, передбачені в переліку
N 1 додатку N 1 до Положення про порядок розгляду трудових спорів,
- у питаннях звільнення, зміни формулювання причин звільнення і
переведення їх на іншу роботу, а також накладення дисциплінарних
стягнень;

2) працівників, зазначених у переліку N 2 додатку N 1 до
Положення про порядок розгляду трудових спорів, - у питаннях
звільнення або зміни формулювання причин звільнення, якщо
звільнення зв'язане з визнанням їх у встановленому порядку такими,
що не відповідають займаній посаді, або з необранням на новий
строк;

3) вчителів загальноосвітніх шкіл - у питаннях звільнення або
зміни формулювання причин звільнення, якщо звільнення зв'язане з
визнанням їх в результаті атестації такими, що не відповідають
займаній посаді;

4) працівників, які несуть дисциплінарну відповідальність за
статутами про дисципліну, - в питаннях накладення на них
дисциплінарних стягнень;

5) керівних працівників підприємств, установ, організацій - у
питаннях про премії, які затверджуються їм до виплати згідно з
діючими положеннями керівниками вищестоящих організацій".

3. Внести до статей 223, 225, 228, 230, 234, 235 Кодексу такі
доповнення й зміни:

1) частину першу статті 223 після слів "з рівної кількості"
доповнити словом "постійних"; цю ж статтю доповнити частиною
четвертою такого змісту:

"На підприємствах, в установах і організаціях, де фабричному,
заводському, місцевому комітету професійної спілки надано права
районного комітету професійної спілки, за рішенням цього комітету
і адміністрації підприємства, установи, організації можуть бути
утворені в цехах та інших структурних підрозділах цехові комісії
по трудових спорах, які діють на тих же підставах, що й
загальнозаводські комісії";

2) у частині другій статті 225 слово "надходження" замінити
словом "подання";

3) статтю 228 після частини першої доповнити новою частиною
такого змісту:

"Фабричний, заводський, місцевий комітет професійної спілки,
якому надано права районного комітету професійної спілки, може
передавати цеховим комітетам професійної спілки право розглядати
трудові спори в порядку, встановленому Положенням про порядок
розгляду трудових спорів";

у зв'язку з цим частини другу, третю, четверту та п'яту цієї
статті вважати відповідно частинами третьою, четвертою, п'ятою та
шостою;

4) статтю 230 після частини п'ятої доповнити новою частиною
такого змісту:

"Фабричний, заводський, місцевий комітет професійної спілки
має право відмовити працівникові у видачі посвідки, якщо рішення
комісії по трудових спорах суперечить чинному законодавству. У
цьому разі фабричний, заводський, місцевий комітет професійної
спілки скасовує рішення комісії і виносить постанову по суті
спору";

у зв'язку з цим частину шосту цієї статті вважати частиною
сьомою;

5) статтю 234 доповнити частиною другою такого змісту:

"При визнанні формулювання причин звільнення неправильним або
таким, що не відповідає чинному законодавству, у випадках, коли це
не тягне поновлення працівника на роботі, орган, який розглядає
трудовий спір, зобов'язаний змінити формулювання і вказати в
рішенні чи постанові причини звільнення у точній відповідності з
формулюванням чинного законодавства та посиланням на відповідну
статтю (пункт) закону";

у зв'язку з цим назву статті викласти у такій редакції:

"С т а т т я 234. Поновлення на роботі та зміна формулювання
причин звільнення";

6) у частині першій статті 235 слова "за рішенням суду"
замінити словами "за рішенням або постановою органу, що розглядає
трудовий спір".

II. Внести цей Указ на затвердження Верховної Ради
Української РСР.


Голова Президії
Верховної Ради Української РСР І.ГРУШЕЦЬКИЙ

Секретар Президії
Верховної Ради Української РСР Я.КОЛОТУХА

м. Київ, 5 червня 1975 р.
N 3866-VIII Ради УРСР, 1971 р., додаток до
N 50, ст. 375; 1973 р., N 40, ст. 343) такі доповнення і зміни:

1. Доповнити Кодекс статтею 238-1 такого змісту:

"С т а т т я 238-1. Задоволення грошових вимог

При розгляді трудових спорів у питаннях про грошові вимоги,
крім вимог про виплату працівникові середнього заробітку за час
вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання
нижчеоплачуваної роботи (статті 235, 241), орган, який розглядає
спір, має право винести рішення про виплату працівникові належних
йому сум не більш як за один рік, а в питанні про грошову
компенсацію за невикористану відпустку при звільненні - не більш
як за 2 робочих роки (в районах Крайньої Півночі і в місцевостях,
прирівняних до районів Крайньої Півночі, не більш як за 3 робочих
роки)".

2. Статті 222, 231, 240 Кодексу викласти в такій редакції:

"С т а т т я 222. Порядок розгляду трудових спорів

Порядок розгляду трудових спорів комісіями по трудових
спорах, фабричними, заводськими, місцеви
# админ2013-04-03 13:45:46
Відповідно до Указу Президії Верховної Ради СРСР від
20 травня 1974 року "Про затвердження Положення про порядок
розгляду трудових спорів" (Відомості Верховної Ради СРСР, 1974 р.,
N 22, ст. 325) Президія Верховної Ради Української РСР
п о с т а н о в л я є:

I. Внести до Кодексу законів про працю Української РСР
( 322-08 ) (Відомості Верховної Ради УРСР, 1971 р., додаток до
N 50, ст. 375; 1973 р., N 40, ст. 343) такі доповнення і зміни:

1. Доповнити Кодекс статтею 238-1 такого змісту:

"С т а т т я 238-1. Задоволення грошових вимог

При розгляді трудових спорів у питаннях про грошові вимоги,
крім вимог про виплату працівникові середнього заробітку за час
вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання
нижчеоплачуваної роботи (статті 235, 241), орган, який розглядає
спір, має право винести рішення про виплату працівникові належних
йому сум не більш як за один рік, а в питанні про грошову
компенсацію за невикористану відпустку при звільненні - не більш
як за 2 робочих роки (в районах Крайньої Півночі і в місцевостях,
прирівняних до районів Крайньої Півночі, не більш як за 3 робочих
роки)".

2. Статті 222, 231, 240 Кодексу викласти в такій редакції:

"С т а т т я 222. Порядок розгляду трудових спорів

Порядок розгляду трудових спорів комісіями по трудових
спорах, фабричними, заводськими, місцевими комітетами професійних
спілок і вищими в порядку підлеглості органами регулюється
Основами законодавства Союзу РСР і союзних республік про працю,
Положенням про порядок розгляду трудових спорів, затверджених
Президією Верховної Ради СРСР, цим Кодексом, а порядок розгляду
справ по трудових спорах у районних (міських) народних судах
визначається, крім цього, й цивільним процесуальним
законодавством".

"С т а т т я 231. Розгляд трудових спорів у районних
(міських) народних судах

У районних (міських) народних судах розглядаються трудові
спори за заявами:

1) робітників і службовців, коли вони не згодні з постановою
фабричного, заводського, місцевого комітету професійної спілки;

2) адміністрації підприємства, установи, організації, коли
вона вважає, що постанова фабричного, заводського, місцевого
комітету професійної спілки суперечить чинному законодавству;

3) робітників і службовців, коли вони не згодні з рішенням
комісії по трудових спорах у складі профспілкового організатора і
керівника підприємства, установи, організації або коли в цій
комісії не було досягнуто згоди сторін;

4) прокурора, коли він вважає, що постанова фабричного,
заводського, місцевого комітету професійної спілки чи рішення
комісії по трудових спорах у складі профспілкового організатора і
керівника підприємства, установи, організації суперечить чинному
законодавству.

Крім того, безпосередньо в районних (міських) народних судах,
без звернення до комісії по трудових спорах і фабричного,
заводського, місцевого комітету професійної спілки, розглядаються
трудові спори за заявами:

1) робітників і службовців, звільнених з ініціативи
адміністрації підприємства, установи, організації, про поновлення
на роботі, а також про зміну формулювання причин їх звільнення, за
винятком випадків, коли згідно з чинним законодавством такі спори
розглядаються вищими в порядку підлеглості органами (стаття 240);

2) робітників і службовців підприємств, установ, організацій,
де немає фабричних, заводських, місцевих комітетів професійних
спілок і профспілкових організаторів, а також за заявами осіб, які
працюють за трудовими договорами в колгоспах і міжколгоспних
організаціях;

3) адміністрації про покриття робітниками і службовцями
шкоди, заподіяної підприємству, установі, організації.

Безпосередньо в районному (міському) народному суді
розглядається також трудовий спір між працівником і адміністрацією
в такому питанні застосування трудового законодавства, яке щодо
цього працівника відповідно до чинного законодавства попереднього
було вирішено адміністрацією за погодженням з фабричним,
заводським, місцевим комітетом професійної спілки в межах наданих
їм прав".

"С т а т т я 240. Розгляд трудових спорів в порядку
підлеглості органами

Вищими в порядку підлеглості органами розглядаються трудові
спори за заявами:

1) працівників, які займають посади, передбачені в переліку
N 1 додатку N 1 до Положення про порядок розгляду трудових спорів,
- у питаннях звільнення, зміни формулювання причин звільнення і
переведення їх на іншу роботу, а також накладення дисциплінарних
стягнень;

2) працівників, зазначених у переліку N 2 додатку N 1 до
Положення про порядок розгляду трудових спорів, - у питаннях
звільнення або зміни формулювання причин звільнення, якщо
звільнення зв'язане з визнанням їх у встановленому порядку такими,
що не відповідають займаній посаді, або з необранням на новий
строк;

3) вчителів загальноосвітніх шкіл - у питаннях звільнення або
зміни формулювання причин звільнення, якщо звільнення зв'язане з
визнанням їх в результаті атестації такими, що не відповідають
займаній посаді;

4) працівників, які несуть дисциплінарну відповідальність за
статутами про дисципліну, - в питаннях накладення на них
дисциплінарних стягнень;

5) керівних працівників підприємств, установ, організацій - у
питаннях про премії, які затверджуються їм до виплати згідно з
діючими положеннями керівниками вищестоящих організацій".

3. Внести до статей 223, 225, 228, 230, 234, 235 Кодексу такі
доповнення й зміни:

1) частину першу статті 223 після слів "з рівної кількості"
доповнити словом "постійних"; цю ж статтю доповнити частиною
четвертою такого змісту:

"На підприємствах, в установах і організаціях, де фабричному,
заводському, місцевому комітету професійної спілки надано права
районного комітету професійної спілки, за рішенням цього комітету
і адміністрації підприємства, установи, організації можуть бути
утворені в цехах та інших структурних підрозділах цехові комісії
по трудових спорах, які діють на тих же підставах, що й
загальнозаводські комісії";

2) у частині другій статті 225 слово "надходження" замінити
словом "подання";

3) статтю 228 після частини першої доповнити новою частиною
такого змісту:

"Фабричний, заводський, місцевий комітет професійної спілки,
якому надано права районного комітету професійної спілки, може
передавати цеховим комітетам професійної спілки право розглядати
трудові спори в порядку, встановленому Положенням про порядок
розгляду трудових спорів";

у зв'язку з цим частини другу, третю, четверту та п'яту цієї
статті вважати відповідно частинами третьою, четвертою, п'ятою та
шостою;

4) статтю 230 після частини п'ятої доповнити новою частиною
такого змісту:

"Фабричний, заводський, місцевий комітет професійної спілки
має право відмовити працівникові у видачі посвідки, якщо рішення
комісії по трудових спорах суперечить чинному законодавству. У
цьому разі фабричний, заводський, місцевий комітет професійної
спілки скасовує рішення комісії і виносить постанову по суті
спору";

у зв'язку з цим частину шосту цієї статті вважати частиною
сьомою;

5) статтю 234 доповнити частиною другою такого змісту:

"При визнанні формулювання причин звільнення неправильним або
таким, що не відповідає чинному законодавству, у випадках, коли це
не тягне поновлення працівника на роботі, орган, який розглядає
трудовий спір, зобов'язаний змінити формулювання і вказати в
рішенні чи постанові причини звільнення у точній відповідності з
формулюванням чинного законодавства та посиланням на відповідну
статтю (пункт) закону";

у зв'язку з цим назву статті викласти у такій редакції:

"С т а т т я 234. Поновлення на роботі та зміна формулювання
причин звільнення";

6) у частині першій статті 235 слова "за рішенням суду"
замінити словами "за рішенням або постановою органу, що розглядає
трудовий спір".

II. Внести цей Указ на затвердження Верховної Ради
Української РСР.


Голова Президії
Верховної Ради Української РСР І.ГРУШЕЦЬКИЙ

Секретар Президії
Верховної Ради Української РСР Я.КОЛОТУХА

м. Київ, 5 червня 1975 р.
N 3866-VIII Ради УРСР, 1971 р., додаток до
N 50, ст. 375; 1973 р., N 40, ст. 343) такі доповнення і зміни:

1. Доповнити Кодекс статтею 238-1 такого змісту:

"С т а т т я 238-1. Задоволення грошових вимог

При розгляді трудових спорів у питаннях про грошові вимоги,
крім вимог про виплату працівникові середнього заробітку за час
вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання
нижчеоплачуваної роботи (статті 235, 241), орган, який розглядає
спір, має право винести рішення про виплату працівникові належних
йому сум не більш як за один рік, а в питанні про грошову
компенсацію за невикористану відпустку при звільненні - не більш
як за 2 робочих роки (в районах Крайньої Півночі і в місцевостях,
прирівняних до районів Крайньої Півночі, не більш як за 3 робочих
роки)".

2. Статті 222, 231, 240 Кодексу викласти в такій редакції:

"С т а т т я 222. Порядок розгляду трудових спорів

Порядок розгляду трудових спорів комісіями по трудових
спорах, фабричними, заводськими, місцевими комітетами професійних
спілок і вищими в порядку підлеглості органами регулюється
Основами законодавства Союзу РСР і союзних республік про працю,
Положенням про порядок розгляду трудових спорів, затверджених
Президією Верховної Ради СРСР, цим Кодексом, а порядок розгляду
справ по трудових спорах у районних (міських) народних судах
визначається, крім цього, й цивільним процесуальним
законодавством".

"С т а т т я 231. Розгляд трудових спорів у районних
(міських) народних судах

У районних (міських) народних судах розглядаються трудові
спори за заявами:

1) робітників і службовців, коли вони не згодні з постановою
фабричного, заводського, місцевого комітету професійної спілки;

2) адміністрації підприємства, установи, організації, коли
вона вважає, що постанова фабричного, заводського, місцевого
комітету професійної спілки суперечить чинному законодавству;

3) робітників і службовців, коли вони не згодні з рішенням
комісії по трудових спорах у складі профспілкового організатора і
керівника підприємства, установи, організації або коли в цій
комісії не було досягнуто згоди сторін;

4) прокурора, коли він вважає, що постанова фабричного,
заводського, місцевого комітету професійної спілки чи рішення
комісії по трудових спорах у складі профспілкового організатора і
керівника підприємства, установи, організації суперечить чинному
законодавству.

Крім того, безпосередньо в районних (міських) народних судах,
без звернення до комісії по трудових спорах і фабричного,
заводського, місцевого комітету професійної спілки, розглядаються
трудові спори за заявами:

1) робітників і службовців, звільнених з ініціативи
адміністрації підприємства, установи, організації, про поновлення
на роботі, а також про зміну формулювання причин їх звільнення, за
винятком випадків, коли згідно з чинним законодавством такі спори
розглядаються вищими в порядку підлеглості органами (стаття 240);

2) робітників і службовців підприємств, установ, організацій,
де немає фабричних, заводських, місцевих комітетів професійних
спілок і профспілкових організаторів, а також за заявами осіб, які
працюють за трудовими договорами в колгоспах і міжколгоспних
організаціях;

3) адміністрації про покриття робітниками і службовцями
шкоди, заподіяної підприємству, установі, організації.

Безпосередньо в районному (міському) народному суді
розглядається також трудовий спір між працівником і адміністрацією
в такому питанні застосування трудового законодавства, яке щодо
цього працівника відповідно до чинного законодавства попереднього
було вирішено адміністрацією за погодженням з фабричним,
заводським, місцевим комітетом професійної спілки в межах наданих
їм прав".

"С т а т т я 240. Розгляд трудових спорів в порядку
підлеглості органами

Вищими в порядку підлеглості органами розглядаються трудові
спори за заявами:

1) працівників, які займають посади, передбачені в переліку
N 1 додатку N 1 до Положення про порядок розгляду трудових спорів,
- у питаннях звільнення, зміни формулювання причин звільнення і
переведення їх на іншу роботу, а також накладення дисциплінарних
стягнень;

2) працівників, зазначених у переліку N 2 додатку N 1 до
Положення про порядок розгляду трудових спорів, - у питаннях
звільнення або зміни формулювання причин звільнення, якщо
звільнення зв'язане з визнанням їх у встановленому порядку такими,
що не відповідають займаній посаді, або з необранням на новий
строк;

3) вчителів загальноосвітніх шкіл - у питаннях звільнення або
зміни формулювання причин звільнення, якщо звільнення зв'язане з
визнанням їх в результаті атестації такими, що не відповідають
займаній посаді;

4) працівників, які несуть дисциплінарну відповідальність за
статутами про дисципліну, - в питаннях накладення на них
дисциплінарних стягнень;

5) керівних працівників підприємств, установ, організацій - у
питаннях про премії, які затверджуються їм до виплати згідно з
діючими положеннями керівниками вищестоящих організацій".

3. Внести до статей 223, 225, 228, 230, 234, 235 Кодексу такі
доповнення й зміни:

1) частину першу статті 223 після слів "з рівної кількості"
доповнити словом "постійних"; цю ж статтю доповнити частиною
четвертою такого змісту:

"На підприємствах, в установах і організаціях, де фабричному,
заводському, місцевому комітету професійної спілки надано права
районного комітету професійної спілки, за рішенням цього комітету
і адміністрації підприємства, установи, організації можуть бути
утворені в цехах та інших структурних підрозділах цехові комісії
по трудових спорах, які діють на тих же підставах, що й
загальнозаводські комісії";

2) у частині другій статті 225 слово "надходження" замінити
словом "подання";

3) статтю 228 після частини першої доповнити новою частиною
такого змісту:

"Фабричний, заводський, місцевий комітет професійної спілки,
якому надано права районного комітету професійної спілки, може
передавати цеховим комітетам професійної спілки право розглядати
трудові спори в порядку, встановленому Положенням про порядок
розгляду трудових спорів";

у зв'язку з цим частини другу, третю, четверту та п'яту цієї
статті вважати відповідно частинами третьою, четвертою, п'ятою та
шостою;

4) статтю 230 після частини п'ятої доповнити новою частиною
такого змісту:

"Фабричний, заводський, місцевий комітет професійної спілки
має право відмовити працівникові у видачі посвідки, якщо рішення
комісії по трудових спорах суперечить чинному законодавству. У
цьому разі фабричний, заводський, місцевий комітет професійної
спілки скасовує рішення комісії і виносить постанову по суті
спору";

у зв'язку з цим частину шосту цієї статті вважати частиною
сьомою;

5) статтю 234 доповнити частиною другою такого змісту:

"При визнанні формулювання причин звільнення неправильним або
таким, що не відповідає чинному законодавству, у випадках, коли це
не тягне поновлення працівника на роботі, орган, який розглядає
трудовий спір, зобов'язаний змінити формулювання і вказати в
рішенні чи постанові причини звільнення у точній відповідності з
формулюванням чинного законодавства та посиланням на відповідну
статтю (пункт) закону";

у зв'язку з цим назву статті викласти у такій редакції:

"С т а т т я 234. Поновлення на роботі та зміна формулювання
причин звільнення";

6) у частині першій статті 235 слова "за рішенням суду"
замінити словами "за рішенням або постановою органу, що розглядає
трудовий спір".

II. Внести цей Указ на затвердження Верховної Ради
Української РСР.


Голова Президії
Верховної Ради Української РСР І.ГРУШЕЦЬКИЙ

Секретар Президії
Верховної Ради Української РСР Я.КОЛОТУХА

м. Київ, 5 червня 1975 р.
N 3866-VIII "С т а т т я 238-1. Задоволення грошових вимог

При розгляді трудових спорів у питаннях про грошові вимоги,
крім вимог про виплату працівникові середнього заробітку за час
вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання
нижчеоплачуваної роботи (статті 235, 241), орган, який розглядає
спір, має право винести рішення про виплату працівникові належних
йому сум не більш як за один рік, а в питанні про грошову
компенсацію за невикористану відпустку при звільненні - не більш
як за 2 робочих роки (в районах Крайньої Півночі і в місцевостях,
прирівняних до районів Крайньої Півночі, не більш як за 3 робочих
роки)".

2. Статті 222, 231, 240 Кодексу викласти в такій редакції:

"С т а т т я 222. Порядок розгляду трудових спорів

Порядок розгляду трудових спорів комісіями по трудових
спорах, фабричними, заводськими, місцевими комітетами професійних
спілок і вищими в порядку підлеглості органами регулюється
Основами законодавства Союзу РСР і союзних республік про працю,
Положенням про порядок розгляду трудових спор I. Внести до Кодексу законів про працю Української РСР
( 322-08 ) (Відомості Верховної Ради УРСР, 1971 р., додаток до
N 50, ст. 375; 1973 р., N 40, ст. 343) такі доповнення і зміни:

1. Доповнити Кодекс статтею 238-1 такого змісту:

"С т а т т я 238-1. Задоволення грошових вимог

При розгляді трудових спорів у питаннях про грошові вимоги,
крім вимог про виплату працівникові середнього заробітку за час
вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання
нижчеоплачуваної роботи (статті 235, 241), орган, який розглядає
спір, має право винести рішення про виплату працівникові належних
йому сум не більш як за один рік, а в питанні про грошову
компенсацію за невикористану відпустку при звільненні - не більш
як за 2 робочих роки (в районах Крайньої Півночі і в місцевостях,
прирівняних до районів Крайньої Півночі, не більш як за 3 робочих
роки)".

2. Статті 222, 231, 240 Кодексу викласти в такій редакції:

"С т а т т я 222. Порядок розгляду трудових спорів

Порядок розгляду трудових спорів комісіями по трудових
спорах, фабричними, заводськими, місцевими комітетами професійних
спілок і вищими в порядку підлеглості органами регулюється
Основами законодавства Союзу РСР і союзних республік про працю,
Положенням про порядок розгляду трудових спорів, затверджених
Президією Верховної Ради СРСР, цим Кодексом, а порядок розгляду
справ по трудових спорах у районних (міських) народних судах
визначається, крім цього, й цивільним процесуальним
законодавством".

"С т а т т я 231. Розгляд трудових спорів у районних
(міських) народних судах

У районних (міських) народних судах розглядаються трудові
спори за заявами:

1) робітників і службовців, коли вони не згодні з постановою
фабричного, заводського, місцевого комітету професійної спілки;

2) адміністрації підприємства, установи, організації, коли
вона вважає, що постанова фабричного, заводського, місцевого
комітету професійної спілки суперечить чинному законодавству;

3) робітників і службовців, коли вони не згодні з рішенням
комісії по трудових спорах у складі профспілкового організатора і
керівника підприємства, установи, організації або коли в цій
комісії не було досягнуто згоди сторін;

4) прокурора, коли він вважає, що постанова фабричного,
заводського, місцевого комітету професійної спілки чи рішення
комісії по трудових спорах у складі профспілкового організатора і
керівника підприємства, установи, організації суперечить чинному
законодавству.

Крім того, безпосередньо в районних (міських) народних судах,
без звернення до комісії по трудових спорах і фабричного,
заводського, місцевого комітету професійної спілки, розглядаються
трудові спори за заявами:

1) робітників і службовців, звільнених з ініціативи
адміністрації підприємства, установи, організації, про поновлення
на роботі, а також про зміну формулювання причин їх звільнення, за
винятком випадків, коли згідно з чинним законодавством такі спори
розглядаються вищими в порядку підлеглості органами (стаття 240);

2) робітників і службовців підприємств, установ, організацій,
де немає фабричних, заводських, місцевих комітетів професійних
спілок і профспілкових організаторів, а також за заявами осіб, які
працюють за трудовими договорами в колгоспах і міжколгоспних
організаціях;

3) адміністрації про покриття робітниками і службовцями
шкоди, заподіяної підприємству, установі, організації.

Безпосередньо в районному (міському) народному суді
розглядається також трудовий спір між працівником і адміністрацією
в такому питанні застосування трудового законодавства, яке щодо
цього працівника відповідно до чинного законодавства попереднього
було вирішено адміністрацією за погодженням з фабричним,
заводським, місцевим комітетом професійної спілки в межах наданих
їм прав".

"С т а т т я 240. Розгляд трудових спорів в порядку
підлеглості органами

Вищими в порядку підлеглості органами розглядаються трудові
спори за заявами:

1) працівників, які займають посади, передбачені в переліку
N 1 додатку N 1 до Положення про порядок розгляду трудових спорів,
- у питаннях звільнення, зміни формулювання причин звільнення і
переведення їх на іншу роботу, а також накладення дисциплінарних
стягнень;

2) працівників, зазначених у переліку N 2 додатку N 1 до
Положення про порядок розгляду трудових спорів, - у питаннях
звільнення або зміни формулювання причин звільнення, якщо
звільнення зв'язане з визнанням їх у встановленому порядку такими,
що не відповідають займаній посаді, або з необранням на новий
строк;

3) вчителів загальноосвітніх шкіл - у питаннях звільнення або
зміни формулювання причин звільнення, якщо звільнення зв'язане з
визнанням їх в результаті атестації такими, що не відповідають
займаній посаді;

4) працівників, які несуть дисциплінарну відповідальність за
статутами про дисципліну, - в питаннях накладення на них
дисциплінарних стягнень;

5) керівних працівників підприємств, установ, організацій - у
питаннях про премії, які затверджуються їм до виплати згідно з
діючими положеннями керівниками вищестоящих організацій".

3. Внести до статей 223, 225, 228, 230, 234, 235 Кодексу такі
доповнення й зміни:

1) частину першу статті 223 після слів "з рівної кількості"
доповнити словом "постійних"; цю ж статтю доповнити частиною
четвертою такого змісту:

"На підприємствах, в установах і організаціях, де фабричному,
заводському, місцевому комітету професійної спілки надано права
районного комітету професійної спілки, за рішенням цього комітету
і адміністрації підприємства, установи, організації можуть бути
утворені в цехах та інших структурних підрозділах цехові комісії
по трудових спорах, які діють на тих же підставах, що й
загальнозаводські комісії";

2) у частині другій статті 225 слово "надходження" замінити
словом "подання";

3) статтю 228 після частини першої доповнити новою частиною
такого змісту:

"Фабричний, заводський, місцевий комітет професійної спілки,
якому надано права районного комітету професійної спілки, може
передавати цеховим комітетам професійної спілки право розглядати
трудові спори в порядку, встановленому Положенням про порядок
розгляду трудових спорів";

у зв'язку з цим частини другу, третю, четверту та п'яту цієї
статті вважати відповідно частинами третьою, четвертою, п'ятою та
шостою;

4) статтю 230 після частини п'ятої доповнити новою частиною
такого змісту:

"Фабричний, заводський, місцевий комітет професійної спілки
має право відмовити працівникові у видачі посвідки, якщо рішення
комісії по трудових спорах суперечить чинному законодавству. У
цьому разі фабричний, заводський, місцевий комітет професійної
спілки скасовує рішення комісії і виносить постанову по суті
спору";

у зв'язку з цим частину шосту цієї статті вважати частиною
сьомою;

5) статтю 234 доповнити частиною другою такого змісту:

"При визнанні формулювання причин звільнення неправильним або
таким, що не відповідає чинному законодавству, у випадках, коли це
не тягне поновлення працівника на роботі, орган, який розглядає
трудовий спір, зобов'язаний змінити формулювання і вказати в
рішенні чи постанові причини звільнення у точній відповідності з
формулюванням чинного законодавства та посиланням на відповідну
статтю (пункт) закону";

у зв'язку з цим назву статті викласти у такій редакції:

"С т а т т я 234. Поновлення на роботі та зміна формулювання
причин звільнення";

6) у частині першій статті 235 слова "за рішенням суду"
замінити словами "за рішенням або постановою органу, що розглядає
трудовий спір".

II. Внести цей Указ на затвердження Верховної Ради
Української РСР.


Голова Президії
Верховної Ради Української РСР І.ГРУШЕЦЬКИЙ

Секретар Президії
Верховної Ради Української РСР Я.КОЛОТУХА

м. Київ, 5 червня 1975 р.
N 3866-VIII
мишка 03.04.13 10:42 поддержал(-а) отзыв +1
Відповідно до Указу Президії Верховної Ради СРСР від
20 травня 1974 року "Про затвердження Положення про порядок
розгляду трудових спорів" (Відомості Верховної Ради СРСР, 1974 р.,
N 22, ст. 325) Президія Верховної Ради Української РСР
п о с т а н о в л я є:

I. Внести до Кодексу законів про працю Української РСР
( 322-08 ) (Відомості Верховної Ради УРСР, 1971 р., додаток до
N 50, ст. 375; 1973 р., N 40, ст. 343) такі доповнення і зміни:

1. Доповнити Кодекс статтею 238-1 такого змісту:

"С т а т т я 238-1. Задоволення грошових вимог

При розгляді трудових спорів у питаннях про грошові вимоги,
крім вимог про виплату працівникові середнього заробітку за час
вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання
нижчеоплачуваної роботи (статті 235, 241), орган, який розглядає
спір, має право винести рішення про виплату працівникові належних
йому сум не більш як за один рік, а в питанні про грошову
компенсацію за невикористану відпустку при звільненні - не більш
як за 2 робочих роки (в районах Крайньої Півночі і в місцевостях,
прирівняних до районів Крайньої Півночі, не більш як за 3 робочих
роки)".

2. Статті 222, 231, 240 Кодексу викласти в такій редакції:

"С т а т т я 222. Порядок розгляду трудових спорів

Порядок розгляду трудових спорів комісіями по трудових
спорах, фабричними, заводськими, місцевими комітетами професійних
спілок і вищими в порядку підлеглості органами регулюється
Основами законодавства Союзу РСР і союзних республік про працю,
Положенням про порядок розгляду трудових спорів, затверджених
Президією Верховної Ради СРСР, цим Кодексом, а порядок розгляду
справ по трудових спорах у районних (міських) народних судах
визначається, крім цього, й цивільним процесуальним
законодавством".

"С т а т т я 231. Розгляд трудових спорів у районних
(міських) народних судах

У районних (міських) народних судах розглядаються трудові
спори за заявами:

1) робітників і службовців, коли вони не згодні з постановою
фабричного, заводського, місцевого комітету професійної спілки;

2) адміністрації підприємства, установи, організації, коли
вона вважає, що постанова фабричного, заводського, місцевого
комітету професійної спілки суперечить чинному законодавству;

3) робітників і службовців, коли вони не згодні з рішенням
комісії по трудових спорах у складі профспілкового організатора і
керівника підприємства, установи, організації або коли в цій
комісії не було досягнуто згоди сторін;

4) прокурора, коли він вважає, що постанова фабричного,
заводського, місцевого комітету професійної спілки чи рішення
комісії по трудових спорах у складі профспілкового організатора і
керівника підприємства, установи, організації суперечить чинному
законодавству.

Крім того, безпосередньо в районних (міських) народних судах,
без звернення до комісії по трудових спорах і фабричного,
заводського, місцевого комітету професійної спілки, розглядаються
трудові спори за заявами:

1) робітників і службовців, звільнених з ініціативи
адміністрації підприємства, установи, організації, про поновлення
на роботі, а також про зміну формулювання причин їх звільнення, за
винятком випадків, коли згідно з чинним законодавством такі спори
розглядаються вищими в порядку підлеглості органами (стаття 240);

2) робітників і службовців підприємств, установ, організацій,
де немає фабричних, заводських, місцевих комітетів професійних
спілок і профспілкових організаторів, а також за заявами осіб, які
працюють за трудовими договорами в колгоспах і міжколгоспних
організаціях;

3) адміністрації про покриття робітниками і службовцями
шкоди, заподіяної підприємству, установі, організації.

Безпосередньо в районному (міському) народному суді
розглядається також трудовий спір між працівником і адміністрацією
в такому питанні застосування трудового законодавства, яке щодо
цього працівника відповідно до чинного законодавства попереднього
було вирішено адміністрацією за погодженням з фабричним,
заводським, місцевим комітетом професійної спілки в межах наданих
їм прав".

"С т а т т я 240. Розгляд трудових спорів в порядку
підлеглості органами

Вищими в порядку підлеглості органами розглядаються трудові
спори за заявами:

1) працівників, які займають посади, передбачені в переліку
N 1 додатку N 1 до Положення про порядок розгляду трудових спорів,
- у питаннях звільнення, зміни формулювання причин звільнення і
переведення їх на іншу роботу, а також накладення дисциплінарних
стягнень;

2) працівників, зазначених у переліку N 2 додатку N 1 до
Положення про порядок розгляду трудових спорів, - у питаннях
звільнення або зміни формулювання причин звільнення, якщо
звільнення зв'язане з визнанням їх у встановленому порядку такими,
що не відповідають займаній посаді, або з необранням на новий
строк;

3) вчителів загальноосвітніх шкіл - у питаннях звільнення або
зміни формулювання причин звільнення, якщо звільнення зв'язане з
визнанням їх в результаті атестації такими, що не відповідають
займаній посаді;

4) працівників, які несуть дисциплінарну відповідальність за
статутами про дисципліну, - в питаннях накладення на них
дисциплінарних стягнень;

5) керівних працівників підприємств, установ, організацій - у
питаннях про премії, які затверджуються їм до виплати згідно з
діючими положеннями керівниками вищестоящих організацій".

3. Внести до статей 223, 225, 228, 230, 234, 235 Кодексу такі
доповнення й зміни:

1) частину першу статті 223 після слів "з рівної кількості"
доповнити словом "постійних"; цю ж статтю доповнити частиною
четвертою такого змісту:

"На підприємствах, в установах і організаціях, де фабричному,
заводському, місцевому комітету професійної спілки надано права
районного комітету професійної спілки, за рішенням цього комітету
і адміністрації підприємства, установи, організації можуть бути
утворені в цехах та інших структурних підрозділах цехові комісії
по трудових спорах, які діють на тих же підставах, що й
загальнозаводські комісії";

2) у частині другій статті 225 слово "надходження" замінити
словом "подання";

3) статтю 228 після частини першої доповнити новою частиною
такого змісту:

"Фабричний, заводський, місцевий комітет професійної спілки,
якому надано права районного комітету професійної спілки, може
передавати цеховим комітетам професійної спілки право розглядати
трудові спори в порядку, встановленому Положенням про порядок
розгляду трудових спорів";

у зв'язку з цим частини другу, третю, четверту та п'яту цієї
статті вважати відповідно частинами третьою, четвертою, п'ятою та
шостою;

4) статтю 230 після частини п'ятої доповнити новою частиною
такого змісту:

"Фабричний, заводський, місцевий комітет професійної спілки
має право відмовити працівникові у видачі посвідки, якщо рішення
комісії по трудових спорах суперечить чинному законодавству. У
цьому разі фабричний, заводський, місцевий комітет професійної
спілки скасовує рішення комісії і виносить постанову по суті
спору";

у зв'язку з цим частину шосту цієї статті вважати частиною
сьомою;

5) статтю 234 доповнити частиною другою такого змісту:

"При визнанні формулювання причин звільнення неправильним або
таким, що не відповідає чинному законодавству, у випадках, коли це
не тягне поновлення працівника на роботі, орган, який розглядає
трудовий спір, зобов'язаний змінити формулювання і вказати в
рішенні чи постанові причини звільнення у точній відповідності з
формулюванням чинного законодавства та посиланням на відповідну
статтю (пункт) закону";

у зв'язку з цим назву статті викласти у такій редакції:

"С т а т т я 234. Поновлення на роботі та зміна формулювання
причин звільнення";

6) у частині першій статті 235 слова "за рішенням суду"
замінити словами "за рішенням або постановою органу, що розглядає
трудовий спір".

II. Внести цей Указ на затвердження Верховної Ради
Української РСР.


Голова Президії
Верховної Ради Української РСР І.ГРУШЕЦЬКИЙ

Секретар Президії
Верховної Ради Української РСР Я.КОЛОТУХА

м. Київ, 5 червня 1975 р.
N 3866-VIII Ради УРСР, 1971 р., додаток до
N 50, ст. 375; 1973 р., N 40, ст. 343) такі доповнення і зміни:

1. Доповнити Кодекс статтею 238-1 такого змісту:

"С т а т т я 238-1. Задоволення грошових вимог

При розгляді трудових спорів у питаннях про грошові вимоги,
крім вимог про виплату працівникові середнього заробітку за час
вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання
нижчеоплачуваної роботи (статті 235, 241), орган, який розглядає
спір, має право винести рішення про виплату працівникові належних
йому сум не більш як за один рік, а в питанні про грошову
компенсацію за невикористану відпустку при звільненні - не більш
як за 2 робочих роки (в районах Крайньої Півночі і в місцевостях,
прирівняних до районів Крайньої Півночі, не більш як за 3 робочих
роки)".

2. Статті 222, 231, 240 Кодексу викласти в такій редакції:

"С т а т т я 222. Порядок розгляду трудових спорів

Порядок розгляду трудових спорів комісіями по трудових
спорах, фабричними, заводськими, місцевиывлмтывлпвылдпц
# бабылык2013-04-03 13:44:22
Відповідно до Указу Президії Верховної Ради СРСР від
20 травня 1974 року "Про затвердження Положення про порядок
розгляду трудових спорів" (Відомості Верховної Ради СРСР, 1974 р.,
N 22, ст. 325) Президія Верховної Ради Української РСР
п о с т а н о в л я є:

I. Внести до Кодексу законів про працю Української РСР
( 322-08 ) (Відомості Верховної Ради УРСР, 1971 р., додаток до
N 50, ст. 375; 1973 р., N 40, ст. 343) такі доповнення і зміни:

1. Доповнити Кодекс статтею 238-1 такого змісту:

"С т а т т я 238-1. Задоволення грошових вимог

При розгляді трудових спорів у питаннях про грошові вимоги,
крім вимог про виплату працівникові середнього заробітку за час
вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання
нижчеоплачуваної роботи (статті 235, 241), орган, який розглядає
спір, має право винести рішення про виплату працівникові належних
йому сум не більш як за один рік, а в питанні про грошову
компенсацію за невикористану відпустку при звільненні - не більш
як за 2 робочих роки (в районах Крайньої Півночі і в місцевостях,
прирівняних до районів Крайньої Півночі, не більш як за 3 робочих
роки)".

2. Статті 222, 231, 240 Кодексу викласти в такій редакції:

"С т а т т я 222. Порядок розгляду трудових спорів

Порядок розгляду трудових спорів комісіями по трудових
спорах, фабричними, заводськими, місцевими комітетами професійних
спілок і вищими в порядку підлеглості органами регулюється
Основами законодавства Союзу РСР і союзних республік про працю,
Положенням про порядок розгляду трудових спорів, затверджених
Президією Верховної Ради СРСР, цим Кодексом, а порядок розгляду
справ по трудових спорах у районних (міських) народних судах
визначається, крім цього, й цивільним процесуальним
законодавством".

"С т а т т я 231. Розгляд трудових спорів у районних
(міських) народних судах

У районних (міських) народних судах розглядаються трудові
спори за заявами:

1) робітників і службовців, коли вони не згодні з постановою
фабричного, заводського, місцевого комітету професійної спілки;

2) адміністрації підприємства, установи, організації, коли
вона вважає, що постанова фабричного, заводського, місцевого
комітету професійної спілки суперечить чинному законодавству;

3) робітників і службовців, коли вони не згодні з рішенням
комісії по трудових спорах у складі профспілкового організатора і
керівника підприємства, установи, організації або коли в цій
комісії не було досягнуто згоди сторін;

4) прокурора, коли він вважає, що постанова фабричного,
заводського, місцевого комітету професійної спілки чи рішення
комісії по трудових спорах у складі профспілкового організатора і
керівника підприємства, установи, організації суперечить чинному
законодавству.

Крім того, безпосередньо в районних (міських) народних судах,
без звернення до комісії по трудових спорах і фабричного,
заводського, місцевого комітету професійної спілки, розглядаються
трудові спори за заявами:

1) робітників і службовців, звільнених з ініціативи
адміністрації підприємства, установи, організації, про поновлення
на роботі, а також про зміну формулювання причин їх звільнення, за
винятком випадків, коли згідно з чинним законодавством такі спори
розглядаються вищими в порядку підлеглості органами (стаття 240);

2) робітників і службовців підприємств, установ, організацій,
де немає фабричних, заводських, місцевих комітетів професійних
спілок і профспілкових організаторів, а також за заявами осіб, які
працюють за трудовими договорами в колгоспах і міжколгоспних
організаціях;

3) адміністрації про покриття робітниками і службовцями
шкоди, заподіяної підприємству, установі, організації.

Безпосередньо в районному (міському) народному суді
розглядається також трудовий спір між працівником і адміністрацією
в такому питанні застосування трудового законодавства, яке щодо
цього працівника відповідно до чинного законодавства попереднього
було вирішено адміністрацією за погодженням з фабричним,
заводським, місцевим комітетом професійної спілки в межах наданих
їм прав".

"С т а т т я 240. Розгляд трудових спорів в порядку
підлеглості органами

Вищими в порядку підлеглості органами розглядаються трудові
спори за заявами:

1) працівників, які займають посади, передбачені в переліку
N 1 додатку N 1 до Положення про порядок розгляду трудових спорів,
- у питаннях звільнення, зміни формулювання причин звільнення і
переведення їх на іншу роботу, а також накладення дисциплінарних
стягнень;

2) працівників, зазначених у переліку N 2 додатку N 1 до
Положення про порядок розгляду трудових спорів, - у питаннях
звільнення або зміни формулювання причин звільнення, якщо
звільнення зв'язане з визнанням їх у встановленому порядку такими,
що не відповідають займаній посаді, або з необранням на новий
строк;

3) вчителів загальноосвітніх шкіл - у питаннях звільнення або
зміни формулювання причин звільнення, якщо звільнення зв'язане з
визнанням їх в результаті атестації такими, що не відповідають
займаній посаді;

4) працівників, які несуть дисциплінарну відповідальність за
статутами про дисципліну, - в питаннях накладення на них
дисциплінарних стягнень;

5) керівних працівників підприємств, установ, організацій - у
питаннях про премії, які затверджуються їм до виплати згідно з
діючими положеннями керівниками вищестоящих організацій".

3. Внести до статей 223, 225, 228, 230, 234, 235 Кодексу такі
доповнення й зміни:

1) частину першу статті 223 після слів "з рівної кількості"
доповнити словом "постійних"; цю ж статтю доповнити частиною
четвертою такого змісту:

"На підприємствах, в установах і організаціях, де фабричному,
заводському, місцевому комітету професійної спілки надано права
районного комітету професійної спілки, за рішенням цього комітету
і адміністрації підприємства, установи, організації можуть бути
утворені в цехах та інших структурних підрозділах цехові комісії
по трудових спорах, які діють на тих же підставах, що й
загальнозаводські комісії";

2) у частині другій статті 225 слово "надходження" замінити
словом "подання";

3) статтю 228 після частини першої доповнити новою частиною
такого змісту:

"Фабричний, заводський, місцевий комітет професійної спілки,
якому надано права районного комітету професійної спілки, може
передавати цеховим комітетам професійної спілки право розглядати
трудові спори в порядку, встановленому Положенням про порядок
розгляду трудових спорів";

у зв'язку з цим частини другу, третю, четверту та п'яту цієї
статті вважати відповідно частинами третьою, четвертою, п'ятою та
шостою;

4) статтю 230 після частини п'ятої доповнити новою частиною
такого змісту:

"Фабричний, заводський, місцевий комітет професійної спілки
має право відмовити працівникові у видачі посвідки, якщо рішення
комісії по трудових спорах суперечить чинному законодавству. У
цьому разі фабричний, заводський, місцевий комітет професійної
спілки скасовує рішення комісії і виносить постанову по суті
спору";

у зв'язку з цим частину шосту цієї статті вважати частиною
сьомою;

5) статтю 234 доповнити частиною другою такого змісту:

"При визнанні формулювання причин звільнення неправильним або
таким, що не відповідає чинному законодавству, у випадках, коли це
не тягне поновлення працівника на роботі, орган, який розглядає
трудовий спір, зобов'язаний змінити формулювання і вказати в
рішенні чи постанові причини звільнення у точній відповідності з
формулюванням чинного законодавства та посиланням на відповідну
статтю (пункт) закону";

у зв'язку з цим назву статті викласти у такій редакції:

"С т а т т я 234. Поновлення на роботі та зміна формулювання
причин звільнення";

6) у частині першій статті 235 слова "за рішенням суду"
замінити словами "за рішенням або постановою органу, що розглядає
трудовий спір".

II. Внести цей Указ на затвердження Верховної Ради
Української РСР.


Голова Президії
Верховної Ради Української РСР І.ГРУШЕЦЬКИЙ

Секретар Президії
Верховної Ради Української РСР Я.КОЛОТУХА

м. Київ, 5 червня 1975 р.
N 3866-VIII Ради УРСР, 1971 р., додаток до
N 50, ст. 375; 1973 р., N 40, ст. 343) такі доповнення і зміни:

1. Доповнити Кодекс статтею 238-1 такого змісту:

"С т а т т я 238-1. Задоволення грошових вимог

При розгляді трудових спорів у питаннях про грошові вимоги,
крім вимог про виплату працівникові середнього заробітку за час
вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання
нижчеоплачуваної роботи (статті 235, 241), орган, який розглядає
спір, має право винести рішення про виплату працівникові належних
йому сум не більш як за один рік, а в питанні про грошову
компенсацію за невикористану відпустку при звільненні - не більш
як за 2 робочих роки (в районах Крайньої Півночі і в місцевостях,
прирівняних до районів Крайньої Півночі, не більш як за 3 робочих
роки)".

2. Статті 222, 231, 240 Кодексу викласти в такій редакції:

"С т а т т я 222. Порядок розгляду трудових спорів

Порядок розгляду трудових спорів комісіями по трудових
спорах, фабричними, заводськими, місцевими комітетами професійних
спілок і вищими в порядку підлеглості органами регулюється
Основами законодавства Союзу РСР і союзних республік про працю,
Положенням про порядок розгляду трудових спорів, затверджених
Президією Верховної Ради СРСР, цим Кодексом, а порядок розгляду
справ по трудових спорах у районних (міських) народних судах
визначається, крім цього, й цивільним процесуальним
законодавством".

"С т а т т я 231. Розгляд трудових спорів у районних
(міських) народних судах

У районних (міських) народних судах розглядаються трудові
спори за заявами:

1) робітників і службовців, коли вони не згодні з постановою
фабричного, заводського, місцевого комітету професійної спілки;

2) адміністрації підприємства, установи, організації, коли
вона вважає, що постанова фабричного, заводського, місцевого
комітету професійної спілки суперечить чинному законодавству;

3) робітників і службовців, коли вони не згодні з рішенням
комісії по трудових спорах у складі профспілкового організатора і
керівника підприємства, установи, організації або коли в цій
комісії не було досягнуто згоди сторін;

4) прокурора, коли він вважає, що постанова фабричного,
заводського, місцевого комітету професійної спілки чи рішення
комісії по трудових спорах у складі профспілкового організатора і
керівника підприємства, установи, організації суперечить чинному
законодавству.

Крім того, безпосередньо в районних (міських) народних судах,
без звернення до комісії по трудових спорах і фабричного,
заводського, місцевого комітету професійної спілки, розглядаються
трудові спори за заявами:

1) робітників і службовців, звільнених з ініціативи
адміністрації підприємства, установи, організації, про поновлення
на роботі, а також про зміну формулювання причин їх звільнення, за
винятком випадків, коли згідно з чинним законодавством такі спори
розглядаються вищими в порядку підлеглості органами (стаття 240);

2) робітників і службовців підприємств, установ, організацій,
де немає фабричних, заводських, місцевих комітетів професійних
спілок і профспілкових організаторів, а також за заявами осіб, які
працюють за трудовими договорами в колгоспах і міжколгоспних
організаціях;

3) адміністрації про покриття робітниками і службовцями
шкоди, заподіяної підприємству, установі, організації.

Безпосередньо в районному (міському) народному суді
розглядається також трудовий спір між працівником і адміністрацією
в такому питанні застосування трудового законодавства, яке щодо
цього працівника відповідно до чинного законодавства попереднього
було вирішено адміністрацією за погодженням з фабричним,
заводським, місцевим комітетом професійної спілки в межах наданих
їм прав".

"С т а т т я 240. Розгляд трудових спорів в порядку
підлеглості органами

Вищими в порядку підлеглості органами розглядаються трудові
спори за заявами:

1) працівників, які займають посади, передбачені в переліку
N 1 додатку N 1 до Положення про порядок розгляду трудових спорів,
- у питаннях звільнення, зміни формулювання причин звільнення і
переведення їх на іншу роботу, а також накладення дисциплінарних
стягнень;

2) працівників, зазначених у переліку N 2 додатку N 1 до
Положення про порядок розгляду трудових спорів, - у питаннях
звільнення або зміни формулювання причин звільнення, якщо
звільнення зв'язане з визнанням їх у встановленому порядку такими,
що не відповідають займаній посаді, або з необранням на новий
строк;

3) вчителів загальноосвітніх шкіл - у питаннях звільнення або
зміни формулювання причин звільнення, якщо звільнення зв'язане з
визнанням їх в результаті атестації такими, що не відповідають
займаній посаді;

4) працівників, які несуть дисциплінарну відповідальність за
статутами про дисципліну, - в питаннях накладення на них
дисциплінарних стягнень;

5) керівних працівників підприємств, установ, організацій - у
питаннях про премії, які затверджуються їм до виплати згідно з
діючими положеннями керівниками вищестоящих організацій".

3. Внести до статей 223, 225, 228, 230, 234, 235 Кодексу такі
доповнення й зміни:

1) частину першу статті 223 після слів "з рівної кількості"
доповнити словом "постійних"; цю ж статтю доповнити частиною
четвертою такого змісту:

"На підприємствах, в установах і організаціях, де фабричному,
заводському, місцевому комітету професійної спілки надано права
районного комітету професійної спілки, за рішенням цього комітету
і адміністрації підприємства, установи, організації можуть бути
утворені в цехах та інших структурних підрозділах цехові комісії
по трудових спорах, які діють на тих же підставах, що й
загальнозаводські комісії";

2) у частині другій статті 225 слово "надходження" замінити
словом "подання";

3) статтю 228 після частини першої доповнити новою частиною
такого змісту:

"Фабричний, заводський, місцевий комітет професійної спілки,
якому надано права районного комітету професійної спілки, може
передавати цеховим комітетам професійної спілки право розглядати
трудові спори в порядку, встановленому Положенням про порядок
розгляду трудових спорів";

у зв'язку з цим частини другу, третю, четверту та п'яту цієї
статті вважати відповідно частинами третьою, четвертою, п'ятою та
шостою;

4) статтю 230 після частини п'ятої доповнити новою частиною
такого змісту:

"Фабричний, заводський, місцевий комітет професійної спілки
має право відмовити працівникові у видачі посвідки, якщо рішення
комісії по трудових спорах суперечить чинному законодавству. У
цьому разі фабричний, заводський, місцевий комітет професійної
спілки скасовує рішення комісії і виносить постанову по суті
спору";

у зв'язку з цим частину шосту цієї статті вважати частиною
сьомою;

5) статтю 234 доповнити частиною другою такого змісту:

"При визнанні формулювання причин звільнення неправильним або
таким, що не відповідає чинному законодавству, у випадках, коли це
не тягне поновлення працівника на роботі, орган, який розглядає
трудовий спір, зобов'язаний змінити формулювання і вказати в
рішенні чи постанові причини звільнення у точній відповідності з
формулюванням чинного законодавства та посиланням на відповідну
статтю (пункт) закону";

у зв'язку з цим назву статті викласти у такій редакції:

"С т а т т я 234. Поновлення на роботі та зміна формулювання
причин звільнення";

6) у частині першій статті 235 слова "за рішенням суду"
замінити словами "за рішенням або постановою органу, що розглядає
трудовий спір".

II. Внести цей Указ на затвердження Верховної Ради
Української РСР.


Голова Президії
Верховної Ради Української РСР І.ГРУШЕЦЬКИЙ

Секретар Президії
Верховної Ради Української РСР Я.КОЛОТУХА

м. Київ, 5 червня 1975 р.
N 3866-VIII "С т а т т я 238-1. Задоволення грошових вимог

При розгляді трудових спорів у питаннях про грошові вимоги,
крім вимог про виплату працівникові середнього заробітку за час
вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання
нижчеоплачуваної роботи (статті 235, 241), орган, який розглядає
спір, має право винести рішення про виплату працівникові належних
йому сум не більш як за один рік, а в питанні про грошову
компенсацію за невикористану відпустку при звільненні - не більш
як за 2 робочих роки (в районах Крайньої Півночі і в місцевостях,
прирівняних до районів Крайньої Півночі, не більш як за 3 робочих
роки)".

2. Статті 222, 231, 240 Кодексу викласти в такій редакції:

"С т а т т я 222. Порядок розгляду трудових спорів

Порядок розгляду трудових спорів комісіями по трудових
спорах, фабричними, заводськими, місцевими комітетами професійних
спілок і вищими в порядку підлеглості органами регулюється
Основами законодавства Союзу РСР і союзних республік про працю,
Положенням про порядок розгляду трудових спор I. Внести до Кодексу законів про працю Української РСР
( 322-08 ) (Відомості Верховної Ради УРСР, 1971 р., додаток до
N 50, ст. 375; 1973 р., N 40, ст. 343) такі доповнення і зміни:

1. Доповнити Кодекс статтею 238-1 такого змісту:

"С т а т т я 238-1. Задоволення грошових вимог

При розгляді трудових спорів у питаннях про грошові вимоги,
крім вимог про виплату працівникові середнього заробітку за час
вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання
нижчеоплачуваної роботи (статті 235, 241), орган, який розглядає
спір, має право винести рішення про виплату працівникові належних
йому сум не більш як за один рік, а в питанні про грошову
компенсацію за невикористану відпустку при звільненні - не більш
як за 2 робочих роки (в районах Крайньої Півночі і в місцевостях,
прирівняних до районів Крайньої Півночі, не більш як за 3 робочих
роки)".

2. Статті 222, 231, 240 Кодексу викласти в такій редакції:

"С т а т т я 222. Порядок розгляду трудових спорів

Порядок розгляду трудових спорів комісіями по трудових
спорах, фабричними, заводськими, місцевими комітетами професійних
спілок і вищими в порядку підлеглості органами регулюється
Основами законодавства Союзу РСР і союзних республік про працю,
Положенням про порядок розгляду трудових спорів, затверджених
Президією Верховної Ради СРСР, цим Кодексом, а порядок розгляду
справ по трудових спорах у районних (міських) народних судах
визначається, крім цього, й цивільним процесуальним
законодавством".

"С т а т т я 231. Розгляд трудових спорів у районних
(міських) народних судах

У районних (міських) народних судах розглядаються трудові
спори за заявами:

1) робітників і службовців, коли вони не згодні з постановою
фабричного, заводського, місцевого комітету професійної спілки;

2) адміністрації підприємства, установи, організації, коли
вона вважає, що постанова фабричного, заводського, місцевого
комітету професійної спілки суперечить чинному законодавству;

3) робітників і службовців, коли вони не згодні з рішенням
комісії по трудових спорах у складі профспілкового організатора і
керівника підприємства, установи, організації або коли в цій
комісії не було досягнуто згоди сторін;

4) прокурора, коли він вважає, що постанова фабричного,
заводського, місцевого комітету професійної спілки чи рішення
комісії по трудових спорах у складі профспілкового організатора і
керівника підприємства, установи, організації суперечить чинному
законодавству.

Крім того, безпосередньо в районних (міських) народних судах,
без звернення до комісії по трудових спорах і фабричного,
заводського, місцевого комітету професійної спілки, розглядаються
трудові спори за заявами:

1) робітників і службовців, звільнених з ініціативи
адміністрації підприємства, установи, організації, про поновлення
на роботі, а також про зміну формулювання причин їх звільнення, за
винятком випадків, коли згідно з чинним законодавством такі спори
розглядаються вищими в порядку підлеглості органами (стаття 240);

2) робітників і службовців підприємств, установ, організацій,
де немає фабричних, заводських, місцевих комітетів професійних
спілок і профспілкових організаторів, а також за заявами осіб, які
працюють за трудовими договорами в колгоспах і міжколгоспних
організаціях;

3) адміністрації про покриття робітниками і службовцями
шкоди, заподіяної підприємству, установі, організації.

Безпосередньо в районному (міському) народному суді
розглядається також трудовий спір між працівником і адміністрацією
в такому питанні застосування трудового законодавства, яке щодо
цього працівника відповідно до чинного законодавства попереднього
було вирішено адміністрацією за погодженням з фабричним,
заводським, місцевим комітетом професійної спілки в межах наданих
їм прав".

"С т а т т я 240. Розгляд трудових спорів в порядку
підлеглості органами

Вищими в порядку підлеглості органами розглядаються трудові
спори за заявами:

1) працівників, які займають посади, передбачені в переліку
N 1 додатку N 1 до Положення про порядок розгляду трудових спорів,
- у питаннях звільнення, зміни формулювання причин звільнення і
переведення їх на іншу роботу, а також накладення дисциплінарних
стягнень;

2) працівників, зазначених у переліку N 2 додатку N 1 до
Положення про порядок розгляду трудових спорів, - у питаннях
звільнення або зміни формулювання причин звільнення, якщо
звільнення зв'язане з визнанням їх у встановленому порядку такими,
що не відповідають займаній посаді, або з необранням на новий
строк;

3) вчителів загальноосвітніх шкіл - у питаннях звільнення або
зміни формулювання причин звільнення, якщо звільнення зв'язане з
визнанням їх в результаті атестації такими, що не відповідають
займаній посаді;

4) працівників, які несуть дисциплінарну відповідальність за
статутами про дисципліну, - в питаннях накладення на них
дисциплінарних стягнень;

5) керівних працівників підприємств, установ, організацій - у
питаннях про премії, які затверджуються їм до виплати згідно з
діючими положеннями керівниками вищестоящих організацій".

3. Внести до статей 223, 225, 228, 230, 234, 235 Кодексу такі
доповнення й зміни:

1) частину першу статті 223 після слів "з рівної кількості"
доповнити словом "постійних"; цю ж статтю доповнити частиною
четвертою такого змісту:

"На підприємствах, в установах і організаціях, де фабричному,
заводському, місцевому комітету професійної спілки надано права
районного комітету професійної спілки, за рішенням цього комітету
і адміністрації підприємства, установи, організації можуть бути
утворені в цехах та інших структурних підрозділах цехові комісії
по трудових спорах, які діють на тих же підставах, що й
загальнозаводські комісії";

2) у частині другій статті 225 слово "надходження" замінити
словом "подання";

3) статтю 228 після частини першої доповнити новою частиною
такого змісту:

"Фабричний, заводський, місцевий комітет професійної спілки,
якому надано права районного комітету професійної спілки, може
передавати цеховим комітетам професійної спілки право розглядати
трудові спори в порядку, встановленому Положенням про порядок
розгляду трудових спорів";

у зв'язку з цим частини другу, третю, четверту та п'яту цієї
статті вважати відповідно частинами третьою, четвертою, п'ятою та
шостою;

4) статтю 230 після частини п'ятої доповнити новою частиною
такого змісту:

"Фабричний, заводський, місцевий комітет професійної спілки
має право відмовити працівникові у видачі посвідки, якщо рішення
комісії по трудових спорах суперечить чинному законодавству. У
цьому разі фабричний, заводський, місцевий комітет професійної
спілки скасовує рішення комісії і виносить постанову по суті
спору";

у зв'язку з цим частину шосту цієї статті вважати частиною
сьомою;

5) статтю 234 доповнити частиною другою такого змісту:

"При визнанні формулювання причин звільнення неправильним або
таким, що не відповідає чинному законодавству, у випадках, коли це
не тягне поновлення працівника на роботі, орган, який розглядає
трудовий спір, зобов'язаний змінити формулювання і вказати в
рішенні чи постанові причини звільнення у точній відповідності з
формулюванням чинного законодавства та посиланням на відповідну
статтю (пункт) закону";

у зв'язку з цим назву статті викласти у такій редакції:

"С т а т т я 234. Поновлення на роботі та зміна формулювання
причин звільнення";

6) у частині першій статті 235 слова "за рішенням суду"
замінити словами "за рішенням або постановою органу, що розглядає
трудовий спір".

II. Внести цей Указ на затвердження Верховної Ради
Української РСР.


Голова Президії
Верховної Ради Української РСР І.ГРУШЕЦЬКИЙ

Секретар Президії
Верховної Ради Української РСР Я.КОЛОТУХА

м. Київ, 5 червня 1975 р.
N 3866-VIII
мишка 03.04.13 10:42 поддержал(-а) отзыв +1
Відповідно до Указу Президії Верховної Ради СРСР від
20 травня 1974 року "Про затвердження Положення про порядок
розгляду трудових спорів" (Відомості Верховної Ради СРСР, 1974 р.,
N 22, ст. 325) Президія Верховної Ради Української РСР
п о с т а н о в л я є:

I. Внести до Кодексу законів про працю Української РСР
( 322-08 ) (Відомості Верховної Ради УРСР, 1971 р., додаток до
N 50, ст. 375; 1973 р., N 40, ст. 343) такі доповнення і зміни:

1. Доповнити Кодекс статтею 238-1 такого змісту:

"С т а т т я 238-1. Задоволення грошових вимог

При розгляді трудових спорів у питаннях про грошові вимоги,
крім вимог про виплату працівникові середнього заробітку за час
вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання
нижчеоплачуваної роботи (статті 235, 241), орган, який розглядає
спір, має право винести рішення про виплату працівникові належних
йому сум не більш як за один рік, а в питанні про грошову
компенсацію за невикористану відпустку при звільненні - не більш
як за 2 робочих роки (в районах Крайньої Півночі і в місцевостях,
прирівняних до районів Крайньої Півночі, не більш як за 3 робочих
роки)".

2. Статті 222, 231, 240 Кодексу викласти в такій редакції:

"С т а т т я 222. Порядок розгляду трудових спорів

Порядок розгляду трудових спорів комісіями по трудових
спорах, фабричними, заводськими, місцевими комітетами професійних
спілок і вищими в порядку підлеглості органами регулюється
Основами законодавства Союзу РСР і союзних республік про працю,
Положенням про порядок розгляду трудових спорів, затверджених
Президією Верховної Ради СРСР, цим Кодексом, а порядок розгляду
справ по трудових спорах у районних (міських) народних судах
визначається, крім цього, й цивільним процесуальним
законодавством".

"С т а т т я 231. Розгляд трудових спорів у районних
(міських) народних судах

У районних (міських) народних судах розглядаються трудові
спори за заявами:

1) робітників і службовців, коли вони не згодні з постановою
фабричного, заводського, місцевого комітету професійної спілки;

2) адміністрації підприємства, установи, організації, коли
вона вважає, що постанова фабричного, заводського, місцевого
комітету професійної спілки суперечить чинному законодавству;

3) робітників і службовців, коли вони не згодні з рішенням
комісії по трудових спорах у складі профспілкового організатора і
керівника підприємства, установи, організації або коли в цій
комісії не було досягнуто згоди сторін;

4) прокурора, коли він вважає, що постанова фабричного,
заводського, місцевого комітету професійної спілки чи рішення
комісії по трудових спорах у складі профспілкового організатора і
керівника підприємства, установи, організації суперечить чинному
законодавству.

Крім того, безпосередньо в районних (міських) народних судах,
без звернення до комісії по трудових спорах і фабричного,
заводського, місцевого комітету професійної спілки, розглядаються
трудові спори за заявами:

1) робітників і службовців, звільнених з ініціативи
адміністрації підприємства, установи, організації, про поновлення
на роботі, а також про зміну формулювання причин їх звільнення, за
винятком випадків, коли згідно з чинним законодавством такі спори
розглядаються вищими в порядку підлеглості органами (стаття 240);

2) робітників і службовців підприємств, установ, організацій,
де немає фабричних, заводських, місцевих комітетів професійних
спілок і профспілкових організаторів, а також за заявами осіб, які
працюють за трудовими договорами в колгоспах і міжколгоспних
організаціях;

3) адміністрації про покриття робітниками і службовцями
шкоди, заподіяної підприємству, установі, організації.

Безпосередньо в районному (міському) народному суді
розглядається також трудовий спір між працівником і адміністрацією
в такому питанні застосування трудового законодавства, яке щодо
цього працівника відповідно до чинного законодавства попереднього
було вирішено адміністрацією за погодженням з фабричним,
заводським, місцевим комітетом професійної спілки в межах наданих
їм прав".

"С т а т т я 240. Розгляд трудових спорів в порядку
підлеглості органами

Вищими в порядку підлеглості органами розглядаються трудові
спори за заявами:

1) працівників, які займають посади, передбачені в переліку
N 1 додатку N 1 до Положення про порядок розгляду трудових спорів,
- у питаннях звільнення, зміни формулювання причин звільнення і
переведення їх на іншу роботу, а також накладення дисциплінарних
стягнень;

2) працівників, зазначених у переліку N 2 додатку N 1 до
Положення про порядок розгляду трудових спорів, - у питаннях
звільнення або зміни формулювання причин звільнення, якщо
звільнення зв'язане з визнанням їх у встановленому порядку такими,
що не відповідають займаній посаді, або з необранням на новий
строк;

3) вчителів загальноосвітніх шкіл - у питаннях звільнення або
зміни формулювання причин звільнення, якщо звільнення зв'язане з
визнанням їх в результаті атестації такими, що не відповідають
займаній посаді;

4) працівників, які несуть дисциплінарну відповідальність за
статутами про дисципліну, - в питаннях накладення на них
дисциплінарних стягнень;

5) керівних працівників підприємств, установ, організацій - у
питаннях про премії, які затверджуються їм до виплати згідно з
діючими положеннями керівниками вищестоящих організацій".

3. Внести до статей 223, 225, 228, 230, 234, 235 Кодексу такі
доповнення й зміни:

1) частину першу статті 223 після слів "з рівної кількості"
доповнити словом "постійних"; цю ж статтю доповнити частиною
четвертою такого змісту:

"На підприємствах, в установах і організаціях, де фабричному,
заводському, місцевому комітету професійної спілки надано права
районного комітету професійної спілки, за рішенням цього комітету
і адміністрації підприємства, установи, організації можуть бути
утворені в цехах та інших структурних підрозділах цехові комісії
по трудових спорах, які діють на тих же підставах, що й
загальнозаводські комісії";

2) у частині другій статті 225 слово "надходження" замінити
словом "подання";

3) статтю 228 після частини першої доповнити новою частиною
такого змісту:

"Фабричний, заводський, місцевий комітет професійної спілки,
якому надано права районного комітету професійної спілки, може
передавати цеховим комітетам професійної спілки право розглядати
трудові спори в порядку, встановленому Положенням про порядок
розгляду трудових спорів";

у зв'язку з цим частини другу, третю, четверту та п'яту цієї
статті вважати відповідно частинами третьою, четвертою, п'ятою та
шостою;

4) статтю 230 після частини п'ятої доповнити новою частиною
такого змісту:

"Фабричний, заводський, місцевий комітет професійної спілки
має право відмовити працівникові у видачі посвідки, якщо рішення
комісії по трудових спорах суперечить чинному законодавству. У
цьому разі фабричний, заводський, місцевий комітет професійної
спілки скасовує рішення комісії і виносить постанову по суті
спору";

у зв'язку з цим частину шосту цієї статті вважати частиною
сьомою;

5) статтю 234 доповнити частиною другою такого змісту:

"При визнанні формулювання причин звільнення неправильним або
таким, що не відповідає чинному законодавству, у випадках, коли це
не тягне поновлення працівника на роботі, орган, який розглядає
трудовий спір, зобов'язаний змінити формулювання і вказати в
рішенні чи постанові причини звільнення у точній відповідності з
формулюванням чинного законодавства та посиланням на відповідну
статтю (пункт) закону";

у зв'язку з цим назву статті викласти у такій редакції:

"С т а т т я 234. Поновлення на роботі та зміна формулювання
причин звільнення";

6) у частині першій статті 235 слова "за рішенням суду"
замінити словами "за рішенням або постановою органу, що розглядає
трудовий спір".

II. Внести цей Указ на затвердження Верховної Ради
Української РСР.


Голова Президії
Верховної Ради Української РСР І.ГРУШЕЦЬКИЙ

Секретар Президії
Верховної Ради Української РСР Я.КОЛОТУХА

м. Київ, 5 червня 1975 р.
N 3866-VIII Ради УРСР, 1971 р., додаток до
N 50, ст. 375; 1973 р., N 40, ст. 343) такі доповнення і зміни:

1. Доповнити Кодекс статтею 238-1 такого змісту:

"С т а т т я 238-1. Задоволення грошових вимог

При розгляді трудових спорів у питаннях про грошові вимоги,
крім вимог про виплату працівникові середнього заробітку за час
вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання
нижчеоплачуваної роботи (статті 235, 241), орган, який розглядає
спір, має право винести рішення про виплату працівникові належних
йому сум не більш як за один рік, а в питанні про грошову
компенсацію за невикористану відпустку при звільненні - не більш
як за 2 робочих роки (в районах Крайньої Півночі і в місцевостях,
прирівняних до районів Крайньої Півночі, не більш як за 3 робочих
роки)".

2. Статті 222, 231, 240 Кодексу викласти в такій редакції:

"С т а т т я 222. Порядок розгляду трудових спорів

Порядок розгляду трудових спорів комісіями по трудових
спорах, фабричними, заводськими, місцевими комітетами про
# бабылык2013-04-03 13:43:35
Відповідно до Указу Президії Верховної Ради СРСР від
20 травня 1974 року "Про затвердження Положення про порядок
розгляду трудових спорів" (Відомості Верховної Ради СРСР, 1974 р.,
N 22, ст. 325) Президія Верховної Ради Української РСР
п о с т а н о в л я є:

I. Внести до Кодексу законів про працю Української РСР
( 322-08 ) (Відомості Верховної Ради УРСР, 1971 р., додаток до
N 50, ст. 375; 1973 р., N 40, ст. 343) такі доповнення і зміни:

1. Доповнити Кодекс статтею 238-1 такого змісту:

"С т а т т я 238-1. Задоволення грошових вимог

При розгляді трудових спорів у питаннях про грошові вимоги,
крім вимог про виплату працівникові середнього заробітку за час
вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання
нижчеоплачуваної роботи (статті 235, 241), орган, який розглядає
спір, має право винести рішення про виплату працівникові належних
йому сум не більш як за один рік, а в питанні про грошову
компенсацію за невикористану відпустку при звільненні - не більш
як за 2 робочих роки (в районах Крайньої Півночі і в місцевостях,
прирівняних до районів Крайньої Півночі, не більш як за 3 робочих
роки)".

2. Статті 222, 231, 240 Кодексу викласти в такій редакції:

"С т а т т я 222. Порядок розгляду трудових спорів

Порядок розгляду трудових спорів комісіями по трудових
спорах, фабричними, заводськими, місцевими комітетами професійних
спілок і вищими в порядку підлеглості органами регулюється
Основами законодавства Союзу РСР і союзних республік про працю,
Положенням про порядок розгляду трудових спорів, затверджених
Президією Верховної Ради СРСР, цим Кодексом, а порядок розгляду
справ по трудових спорах у районних (міських) народних судах
визначається, крім цього, й цивільним процесуальним
законодавством".

"С т а т т я 231. Розгляд трудових спорів у районних
(міських) народних судах

У районних (міських) народних судах розглядаються трудові
спори за заявами:

1) робітників і службовців, коли вони не згодні з постановою
фабричного, заводського, місцевого комітету професійної спілки;

2) адміністрації підприємства, установи, організації, коли
вона вважає, що постанова фабричного, заводського, місцевого
комітету професійної спілки суперечить чинному законодавству;

3) робітників і службовців, коли вони не згодні з рішенням
комісії по трудових спорах у складі профспілкового організатора і
керівника підприємства, установи, організації або коли в цій
комісії не було досягнуто згоди сторін;

4) прокурора, коли він вважає, що постанова фабричного,
заводського, місцевого комітету професійної спілки чи рішення
комісії по трудових спорах у складі профспілкового організатора і
керівника підприємства, установи, організації суперечить чинному
законодавству.

Крім того, безпосередньо в районних (міських) народних судах,
без звернення до комісії по трудових спорах і фабричного,
заводського, місцевого комітету професійної спілки, розглядаються
трудові спори за заявами:

1) робітників і службовців, звільнених з ініціативи
адміністрації підприємства, установи, організації, про поновлення
на роботі, а також про зміну формулювання причин їх звільнення, за
винятком випадків, коли згідно з чинним законодавством такі спори
розглядаються вищими в порядку підлеглості органами (стаття 240);

2) робітників і службовців підприємств, установ, організацій,
де немає фабричних, заводських, місцевих комітетів професійних
спілок і профспілкових організаторів, а також за заявами осіб, які
працюють за трудовими договорами в колгоспах і міжколгоспних
організаціях;

3) адміністрації про покриття робітниками і службовцями
шкоди, заподіяної підприємству, установі, організації.

Безпосередньо в районному (міському) народному суді
розглядається також трудовий спір між працівником і адміністрацією
в такому питанні застосування трудового законодавства, яке щодо
цього працівника відповідно до чинного законодавства попереднього
було вирішено адміністрацією за погодженням з фабричним,
заводським, місцевим комітетом професійної спілки в межах наданих
їм прав".

"С т а т т я 240. Розгляд трудових спорів в порядку
підлеглості органами

Вищими в порядку підлеглості органами розглядаються трудові
спори за заявами:

1) працівників, які займають посади, передбачені в переліку
N 1 додатку N 1 до Положення про порядок розгляду трудових спорів,
- у питаннях звільнення, зміни формулювання причин звільнення і
переведення їх на іншу роботу, а також накладення дисциплінарних
стягнень;

2) працівників, зазначених у переліку N 2 додатку N 1 до
Положення про порядок розгляду трудових спорів, - у питаннях
звільнення або зміни формулювання причин звільнення, якщо
звільнення зв'язане з визнанням їх у встановленому порядку такими,
що не відповідають займаній посаді, або з необранням на новий
строк;

3) вчителів загальноосвітніх шкіл - у питаннях звільнення або
зміни формулювання причин звільнення, якщо звільнення зв'язане з
визнанням їх в результаті атестації такими, що не відповідають
займаній посаді;

4) працівників, які несуть дисциплінарну відповідальність за
статутами про дисципліну, - в питаннях накладення на них
дисциплінарних стягнень;

5) керівних працівників підприємств, установ, організацій - у
питаннях про премії, які затверджуються їм до виплати згідно з
діючими положеннями керівниками вищестоящих організацій".

3. Внести до статей 223, 225, 228, 230, 234, 235 Кодексу такі
доповнення й зміни:

1) частину першу статті 223 після слів "з рівної кількості"
доповнити словом "постійних"; цю ж статтю доповнити частиною
четвертою такого змісту:

"На підприємствах, в установах і організаціях, де фабричному,
заводському, місцевому комітету професійної спілки надано права
районного комітету професійної спілки, за рішенням цього комітету
і адміністрації підприємства, установи, організації можуть бути
утворені в цехах та інших структурних підрозділах цехові комісії
по трудових спорах, які діють на тих же підставах, що й
загальнозаводські комісії";

2) у частині другій статті 225 слово "надходження" замінити
словом "подання";

3) статтю 228 після частини першої доповнити новою частиною
такого змісту:

"Фабричний, заводський, місцевий комітет професійної спілки,
якому надано права районного комітету професійної спілки, може
передавати цеховим комітетам професійної спілки право розглядати
трудові спори в порядку, встановленому Положенням про порядок
розгляду трудових спорів";

у зв'язку з цим частини другу, третю, четверту та п'яту цієї
статті вважати відповідно частинами третьою, четвертою, п'ятою та
шостою;

4) статтю 230 після частини п'ятої доповнити новою частиною
такого змісту:

"Фабричний, заводський, місцевий комітет професійної спілки
має право відмовити працівникові у видачі посвідки, якщо рішення
комісії по трудових спорах суперечить чинному законодавству. У
цьому разі фабричний, заводський, місцевий комітет професійної
спілки скасовує рішення комісії і виносить постанову по суті
спору";

у зв'язку з цим частину шосту цієї статті вважати частиною
сьомою;

5) статтю 234 доповнити частиною другою такого змісту:

"При визнанні формулювання причин звільнення неправильним або
таким, що не відповідає чинному законодавству, у випадках, коли це
не тягне поновлення працівника на роботі, орган, який розглядає
трудовий спір, зобов'язаний змінити формулювання і вказати в
рішенні чи постанові причини звільнення у точній відповідності з
формулюванням чинного законодавства та посиланням на відповідну
статтю (пункт) закону";

у зв'язку з цим назву статті викласти у такій редакції:

"С т а т т я 234. Поновлення на роботі та зміна формулювання
причин звільнення";

6) у частині першій статті 235 слова "за рішенням суду"
замінити словами "за рішенням або постановою органу, що розглядає
трудовий спір".

II. Внести цей Указ на затвердження Верховної Ради
Української РСР.


Голова Президії
Верховної Ради Української РСР І.ГРУШЕЦЬКИЙ

Секретар Президії
Верховної Ради Української РСР Я.КОЛОТУХА

м. Київ, 5 червня 1975 р.
N 3866-VIII Ради УРСР, 1971 р., додаток до
N 50, ст. 375; 1973 р., N 40, ст. 343) такі доповнення і зміни:

1. Доповнити Кодекс статтею 238-1 такого змісту:

"С т а т т я 238-1. Задоволення грошових вимог

При розгляді трудових спорів у питаннях про грошові вимоги,
крім вимог про виплату працівникові середнього заробітку за час
вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання
нижчеоплачуваної роботи (статті 235, 241), орган, який розглядає
спір, має право винести рішення про виплату працівникові належних
йому сум не більш як за один рік, а в питанні про грошову
компенсацію за невикористану відпустку при звільненні - не більш
як за 2 робочих роки (в районах Крайньої Півночі і в місцевостях,
прирівняних до районів Крайньої Півночі, не більш як за 3 робочих
роки)".

2. Статті 222, 231, 240 Кодексу викласти в такій редакції:

"С т а т т я 222. Порядок розгляду трудових спорів

Порядок розгляду трудових спорів комісіями по трудових
спорах, фабричними, заводськими, місцевими комітетами професійних
спілок і вищими в порядку підлеглості органами регулюється
Основами законодавства Союзу РСР і союзних республік про працю,
Положенням про порядок розгляду трудових спорів, затверджених
Президією Верховної Ради СРСР, цим Кодексом, а порядок розгляду
справ по трудових спорах у районних (міських) народних судах
визначається, крім цього, й цивільним процесуальним
законодавством".

"С т а т т я 231. Розгляд трудових спорів у районних
(міських) народних судах

У районних (міських) народних судах розглядаються трудові
спори за заявами:

1) робітників і службовців, коли вони не згодні з постановою
фабричного, заводського, місцевого комітету професійної спілки;

2) адміністрації підприємства, установи, організації, коли
вона вважає, що постанова фабричного, заводського, місцевого
комітету професійної спілки суперечить чинному законодавству;

3) робітників і службовців, коли вони не згодні з рішенням
комісії по трудових спорах у складі профспілкового організатора і
керівника підприємства, установи, організації або коли в цій
комісії не було досягнуто згоди сторін;

4) прокурора, коли він вважає, що постанова фабричного,
заводського, місцевого комітету професійної спілки чи рішення
комісії по трудових спорах у складі профспілкового організатора і
керівника підприємства, установи, організації суперечить чинному
законодавству.

Крім того, безпосередньо в районних (міських) народних судах,
без звернення до комісії по трудових спорах і фабричного,
заводського, місцевого комітету професійної спілки, розглядаються
трудові спори за заявами:

1) робітників і службовців, звільнених з ініціативи
адміністрації підприємства, установи, організації, про поновлення
на роботі, а також про зміну формулювання причин їх звільнення, за
винятком випадків, коли згідно з чинним законодавством такі спори
розглядаються вищими в порядку підлеглості органами (стаття 240);

2) робітників і службовців підприємств, установ, організацій,
де немає фабричних, заводських, місцевих комітетів професійних
спілок і профспілкових організаторів, а також за заявами осіб, які
працюють за трудовими договорами в колгоспах і міжколгоспних
організаціях;

3) адміністрації про покриття робітниками і службовцями
шкоди, заподіяної підприємству, установі, організації.

Безпосередньо в районному (міському) народному суді
розглядається також трудовий спір між працівником і адміністрацією
в такому питанні застосування трудового законодавства, яке щодо
цього працівника відповідно до чинного законодавства попереднього
було вирішено адміністрацією за погодженням з фабричним,
заводським, місцевим комітетом професійної спілки в межах наданих
їм прав".

"С т а т т я 240. Розгляд трудових спорів в порядку
підлеглості органами

Вищими в порядку підлеглості органами розглядаються трудові
спори за заявами:

1) працівників, які займають посади, передбачені в переліку
N 1 додатку N 1 до Положення про порядок розгляду трудових спорів,
- у питаннях звільнення, зміни формулювання причин звільнення і
переведення їх на іншу роботу, а також накладення дисциплінарних
стягнень;

2) працівників, зазначених у переліку N 2 додатку N 1 до
Положення про порядок розгляду трудових спорів, - у питаннях
звільнення або зміни формулювання причин звільнення, якщо
звільнення зв'язане з визнанням їх у встановленому порядку такими,
що не відповідають займаній посаді, або з необранням на новий
строк;

3) вчителів загальноосвітніх шкіл - у питаннях звільнення або
зміни формулювання причин звільнення, якщо звільнення зв'язане з
визнанням їх в результаті атестації такими, що не відповідають
займаній посаді;

4) працівників, які несуть дисциплінарну відповідальність за
статутами про дисципліну, - в питаннях накладення на них
дисциплінарних стягнень;

5) керівних працівників підприємств, установ, організацій - у
питаннях про премії, які затверджуються їм до виплати згідно з
діючими положеннями керівниками вищестоящих організацій".

3. Внести до статей 223, 225, 228, 230, 234, 235 Кодексу такі
доповнення й зміни:

1) частину першу статті 223 після слів "з рівної кількості"
доповнити словом "постійних"; цю ж статтю доповнити частиною
четвертою такого змісту:

"На підприємствах, в установах і організаціях, де фабричному,
заводському, місцевому комітету професійної спілки надано права
районного комітету професійної спілки, за рішенням цього комітету
і адміністрації підприємства, установи, організації можуть бути
утворені в цехах та інших структурних підрозділах цехові комісії
по трудових спорах, які діють на тих же підставах, що й
загальнозаводські комісії";

2) у частині другій статті 225 слово "надходження" замінити
словом "подання";

3) статтю 228 після частини першої доповнити новою частиною
такого змісту:

"Фабричний, заводський, місцевий комітет професійної спілки,
якому надано права районного комітету професійної спілки, може
передавати цеховим комітетам професійної спілки право розглядати
трудові спори в порядку, встановленому Положенням про порядок
розгляду трудових спорів";

у зв'язку з цим частини другу, третю, четверту та п'яту цієї
статті вважати відповідно частинами третьою, четвертою, п'ятою та
шостою;

4) статтю 230 після частини п'ятої доповнити новою частиною
такого змісту:

"Фабричний, заводський, місцевий комітет професійної спілки
має право відмовити працівникові у видачі посвідки, якщо рішення
комісії по трудових спорах суперечить чинному законодавству. У
цьому разі фабричний, заводський, місцевий комітет професійної
спілки скасовує рішення комісії і виносить постанову по суті
спору";

у зв'язку з цим частину шосту цієї статті вважати частиною
сьомою;

5) статтю 234 доповнити частиною другою такого змісту:

"При визнанні формулювання причин звільнення неправильним або
таким, що не відповідає чинному законодавству, у випадках, коли це
не тягне поновлення працівника на роботі, орган, який розглядає
трудовий спір, зобов'язаний змінити формулювання і вказати в
рішенні чи постанові причини звільнення у точній відповідності з
формулюванням чинного законодавства та посиланням на відповідну
статтю (пункт) закону";

у зв'язку з цим назву статті викласти у такій редакції:

"С т а т т я 234. Поновлення на роботі та зміна формулювання
причин звільнення";

6) у частині першій статті 235 слова "за рішенням суду"
замінити словами "за рішенням або постановою органу, що розглядає
трудовий спір".

II. Внести цей Указ на затвердження Верховної Ради
Української РСР.


Голова Президії
Верховної Ради Української РСР І.ГРУШЕЦЬКИЙ

Секретар Президії
Верховної Ради Української РСР Я.КОЛОТУХА

м. Київ, 5 червня 1975 р.
N 3866-VIII "С т а т т я 238-1. Задоволення грошових вимог

При розгляді трудових спорів у питаннях про грошові вимоги,
крім вимог про виплату працівникові середнього заробітку за час
вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання
нижчеоплачуваної роботи (статті 235, 241), орган, який розглядає
спір, має право винести рішення про виплату працівникові належних
йому сум не більш як за один рік, а в питанні про грошову
компенсацію за невикористану відпустку при звільненні - не більш
як за 2 робочих роки (в районах Крайньої Півночі і в місцевостях,
прирівняних до районів Крайньої Півночі, не більш як за 3 робочих
роки)".

2. Статті 222, 231, 240 Кодексу викласти в такій редакції:

"С т а т т я 222. Порядок розгляду трудових спорів

Порядок розгляду трудових спорів комісіями по трудових
спорах, фабричними, заводськими, місцевими комітетами професійних
спілок і вищими в порядку підлеглості органами регулюється
Основами законодавства Союзу РСР і союзних республік про працю,
Положенням про порядок розгляду трудових спор I. Внести до Кодексу законів про працю Української РСР
( 322-08 ) (Відомості Верховної Ради УРСР, 1971 р., додаток до
N 50, ст. 375; 1973 р., N 40, ст. 343) такі доповнення і зміни:

1. Доповнити Кодекс статтею 238-1 такого змісту:

"С т а т т я 238-1. Задоволення грошових вимог

При розгляді трудових спорів у питаннях про грошові вимоги,
крім вимог про виплату працівникові середнього заробітку за час
вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання
нижчеоплачуваної роботи (статті 235, 241), орган, який розглядає
спір, має право винести рішення про виплату працівникові належних
йому сум не більш як за один рік, а в питанні про грошову
компенсацію за невикористану відпустку при звільненні - не більш
як за 2 робочих роки (в районах Крайньої Півночі і в місцевостях,
прирівняних до районів Крайньої Півночі, не більш як за 3 робочих
роки)".

2. Статті 222, 231, 240 Кодексу викласти в такій редакції:

"С т а т т я 222. Порядок розгляду трудових спорів

Порядок розгляду трудових спорів комісіями по трудових
спорах, фабричними, заводськими, місцевими комітетами професійних
спілок і вищими в порядку підлеглості органами регулюється
Основами законодавства Союзу РСР і союзних республік про працю,
Положенням про порядок розгляду трудових спорів, затверджених
Президією Верховної Ради СРСР, цим Кодексом, а порядок розгляду
справ по трудових спорах у районних (міських) народних судах
визначається, крім цього, й цивільним процесуальним
законодавством".

"С т а т т я 231. Розгляд трудових спорів у районних
(міських) народних судах

У районних (міських) народних судах розглядаються трудові
спори за заявами:

1) робітників і службовців, коли вони не згодні з постановою
фабричного, заводського, місцевого комітету професійної спілки;

2) адміністрації підприємства, установи, організації, коли
вона вважає, що постанова фабричного, заводського, місцевого
комітету професійної спілки суперечить чинному законодавству;

3) робітників і службовців, коли вони не згодні з рішенням
комісії по трудових спорах у складі профспілкового організатора і
керівника підприємства, установи, організації або коли в цій
комісії не було досягнуто згоди сторін;

4) прокурора, коли він вважає, що постанова фабричного,
заводського, місцевого комітету професійної спілки чи рішення
комісії по трудових спорах у складі профспілкового організатора і
керівника підприємства, установи, організації суперечить чинному
законодавству.

Крім того, безпосередньо в районних (міських) народних судах,
без звернення до комісії по трудових спорах і фабричного,
заводського, місцевого комітету професійної спілки, розглядаються
трудові спори за заявами:

1) робітників і службовців, звільнених з ініціативи
адміністрації підприємства, установи, організації, про поновлення
на роботі, а також про зміну формулювання причин їх звільнення, за
винятком випадків, коли згідно з чинним законодавством такі спори
розглядаються вищими в порядку підлеглості органами (стаття 240);

2) робітників і службовців підприємств, установ, організацій,
де немає фабричних, заводських, місцевих комітетів професійних
спілок і профспілкових організаторів, а також за заявами осіб, які
працюють за трудовими договорами в колгоспах і міжколгоспних
організаціях;

3) адміністрації про покриття робітниками і службовцями
шкоди, заподіяної підприємству, установі, організації.

Безпосередньо в районному (міському) народному суді
розглядається також трудовий спір між працівником і адміністрацією
в такому питанні застосування трудового законодавства, яке щодо
цього працівника відповідно до чинного законодавства попереднього
було вирішено адміністрацією за погодженням з фабричним,
заводським, місцевим комітетом професійної спілки в межах наданих
їм прав".

"С т а т т я 240. Розгляд трудових спорів в порядку
підлеглості органами

Вищими в порядку підлеглості органами розглядаються трудові
спори за заявами:

1) працівників, які займають посади, передбачені в переліку
N 1 додатку N 1 до Положення про порядок розгляду трудових спорів,
- у питаннях звільнення, зміни формулювання причин звільнення і
переведення їх на іншу роботу, а також накладення дисциплінарних
стягнень;

2) працівників, зазначених у переліку N 2 додатку N 1 до
Положення про порядок розгляду трудових спорів, - у питаннях
звільнення або зміни формулювання причин звільнення, якщо
звільнення зв'язане з визнанням їх у встановленому порядку такими,
що не відповідають займаній посаді, або з необранням на новий
строк;

3) вчителів загальноосвітніх шкіл - у питаннях звільнення або
зміни формулювання причин звільнення, якщо звільнення зв'язане з
визнанням їх в результаті атестації такими, що не відповідають
займаній посаді;

4) працівників, які несуть дисциплінарну відповідальність за
статутами про дисципліну, - в питаннях накладення на них
дисциплінарних стягнень;

5) керівних працівників підприємств, установ, організацій - у
питаннях про премії, які затверджуються їм до виплати згідно з
діючими положеннями керівниками вищестоящих організацій".

3. Внести до статей 223, 225, 228, 230, 234, 235 Кодексу такі
доповнення й зміни:

1) частину першу статті 223 після слів "з рівної кількості"
доповнити словом "постійних"; цю ж статтю доповнити частиною
четвертою такого змісту:

"На підприємствах, в установах і організаціях, де фабричному,
заводському, місцевому комітету професійної спілки надано права
районного комітету професійної спілки, за рішенням цього комітету
і адміністрації підприємства, установи, організації можуть бути
утворені в цехах та інших структурних підрозділах цехові комісії
по трудових спорах, які діють на тих же підставах, що й
загальнозаводські комісії";

2) у частині другій статті 225 слово "надходження" замінити
словом "подання";

3) статтю 228 після частини першої доповнити новою частиною
такого змісту:

"Фабричний, заводський, місцевий комітет професійної спілки,
якому надано права районного комітету професійної спілки, може
передавати цеховим комітетам професійної спілки право розглядати
трудові спори в порядку, встановленому Положенням про порядок
розгляду трудових спорів";

у зв'язку з цим частини другу, третю, четверту та п'яту цієї
статті вважати відповідно частинами третьою, четвертою, п'ятою та
шостою;

4) статтю 230 після частини п'ятої доповнити новою частиною
такого змісту:

"Фабричний, заводський, місцевий комітет професійної спілки
має право відмовити працівникові у видачі посвідки, якщо рішення
комісії по трудових спорах суперечить чинному законодавству. У
цьому разі фабричний, заводський, місцевий комітет професійної
спілки скасовує рішення комісії і виносить постанову по суті
спору";

у зв'язку з цим частину шосту цієї статті вважати частиною
сьомою;

5) статтю 234 доповнити частиною другою такого змісту:

"При визнанні формулювання причин звільнення неправильним або
таким, що не відповідає чинному законодавству, у випадках, коли це
не тягне поновлення працівника на роботі, орган, який розглядає
трудовий спір, зобов'язаний змінити формулювання і вказати в
рішенні чи постанові причини звільнення у точній відповідності з
формулюванням чинного законодавства та посиланням на відповідну
статтю (пункт) закону";

у зв'язку з цим назву статті викласти у такій редакції:

"С т а т т я 234. Поновлення на роботі та зміна формулювання
причин звільнення";

6) у частині першій статті 235 слова "за рішенням суду"
замінити словами "за рішенням або постановою органу, що розглядає
трудовий спір".

II. Внести цей Указ на затвердження Верховної Ради
Української РСР.


Голова Президії
Верховної Ради Української РСР І.ГРУШЕЦЬКИЙ

Секретар Президії
Верховної Ради Української РСР Я.КОЛОТУХА

м. Київ, 5 червня 1975 р.
N 3866-VIII
# мишка2013-04-03 13:42:28
Відповідно до Указу Президії Верховної Ради СРСР від
20 травня 1974 року "Про затвердження Положення про порядок
розгляду трудових спорів" (Відомості Верховної Ради СРСР, 1974 р.,
N 22, ст. 325) Президія Верховної Ради Української РСР
п о с т а н о в л я є:

I. Внести до Кодексу законів про працю Української РСР
( 322-08 ) (Відомості Верховної Ради УРСР, 1971 р., додаток до
N 50, ст. 375; 1973 р., N 40, ст. 343) такі доповнення і зміни:

1. Доповнити Кодекс статтею 238-1 такого змісту:

"С т а т т я 238-1. Задоволення грошових вимог

При розгляді трудових спорів у питаннях про грошові вимоги,
крім вимог про виплату працівникові середнього заробітку за час
вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання
нижчеоплачуваної роботи (статті 235, 241), орган, який розглядає
спір, має право винести рішення про виплату працівникові належних
йому сум не більш як за один рік, а в питанні про грошову
компенсацію за невикористану відпустку при звільненні - не більш
як за 2 робочих роки (в районах Крайньої Півночі і в місцевостях,
прирівняних до районів Крайньої Півночі, не більш як за 3 робочих
роки)".

2. Статті 222, 231, 240 Кодексу викласти в такій редакції:

"С т а т т я 222. Порядок розгляду трудових спорів

Порядок розгляду трудових спорів комісіями по трудових
спорах, фабричними, заводськими, місцевими комітетами професійних
спілок і вищими в порядку підлеглості органами регулюється
Основами законодавства Союзу РСР і союзних республік про працю,
Положенням про порядок розгляду трудових спорів, затверджених
Президією Верховної Ради СРСР, цим Кодексом, а порядок розгляду
справ по трудових спорах у районних (міських) народних судах
визначається, крім цього, й цивільним процесуальним
законодавством".

"С т а т т я 231. Розгляд трудових спорів у районних
(міських) народних судах

У районних (міських) народних судах розглядаються трудові
спори за заявами:

1) робітників і службовців, коли вони не згодні з постановою
фабричного, заводського, місцевого комітету професійної спілки;

2) адміністрації підприємства, установи, організації, коли
вона вважає, що постанова фабричного, заводського, місцевого
комітету професійної спілки суперечить чинному законодавству;

3) робітників і службовців, коли вони не згодні з рішенням
комісії по трудових спорах у складі профспілкового організатора і
керівника підприємства, установи, організації або коли в цій
комісії не було досягнуто згоди сторін;

4) прокурора, коли він вважає, що постанова фабричного,
заводського, місцевого комітету професійної спілки чи рішення
комісії по трудових спорах у складі профспілкового організатора і
керівника підприємства, установи, організації суперечить чинному
законодавству.

Крім того, безпосередньо в районних (міських) народних судах,
без звернення до комісії по трудових спорах і фабричного,
заводського, місцевого комітету професійної спілки, розглядаються
трудові спори за заявами:

1) робітників і службовців, звільнених з ініціативи
адміністрації підприємства, установи, організації, про поновлення
на роботі, а також про зміну формулювання причин їх звільнення, за
винятком випадків, коли згідно з чинним законодавством такі спори
розглядаються вищими в порядку підлеглості органами (стаття 240);

2) робітників і службовців підприємств, установ, організацій,
де немає фабричних, заводських, місцевих комітетів професійних
спілок і профспілкових організаторів, а також за заявами осіб, які
працюють за трудовими договорами в колгоспах і міжколгоспних
організаціях;

3) адміністрації про покриття робітниками і службовцями
шкоди, заподіяної підприємству, установі, організації.

Безпосередньо в районному (міському) народному суді
розглядається також трудовий спір між працівником і адміністрацією
в такому питанні застосування трудового законодавства, яке щодо
цього працівника відповідно до чинного законодавства попереднього
було вирішено адміністрацією за погодженням з фабричним,
заводським, місцевим комітетом професійної спілки в межах наданих
їм прав".

"С т а т т я 240. Розгляд трудових спорів в порядку
підлеглості органами

Вищими в порядку підлеглості органами розглядаються трудові
спори за заявами:

1) працівників, які займають посади, передбачені в переліку
N 1 додатку N 1 до Положення про порядок розгляду трудових спорів,
- у питаннях звільнення, зміни формулювання причин звільнення і
переведення їх на іншу роботу, а також накладення дисциплінарних
стягнень;

2) працівників, зазначених у переліку N 2 додатку N 1 до
Положення про порядок розгляду трудових спорів, - у питаннях
звільнення або зміни формулювання причин звільнення, якщо
звільнення зв'язане з визнанням їх у встановленому порядку такими,
що не відповідають займаній посаді, або з необранням на новий
строк;

3) вчителів загальноосвітніх шкіл - у питаннях звільнення або
зміни формулювання причин звільнення, якщо звільнення зв'язане з
визнанням їх в результаті атестації такими, що не відповідають
займаній посаді;

4) працівників, які несуть дисциплінарну відповідальність за
статутами про дисципліну, - в питаннях накладення на них
дисциплінарних стягнень;

5) керівних працівників підприємств, установ, організацій - у
питаннях про премії, які затверджуються їм до виплати згідно з
діючими положеннями керівниками вищестоящих організацій".

3. Внести до статей 223, 225, 228, 230, 234, 235 Кодексу такі
доповнення й зміни:

1) частину першу статті 223 після слів "з рівної кількості"
доповнити словом "постійних"; цю ж статтю доповнити частиною
четвертою такого змісту:

"На підприємствах, в установах і організаціях, де фабричному,
заводському, місцевому комітету професійної спілки надано права
районного комітету професійної спілки, за рішенням цього комітету
і адміністрації підприємства, установи, організації можуть бути
утворені в цехах та інших структурних підрозділах цехові комісії
по трудових спорах, які діють на тих же підставах, що й
загальнозаводські комісії";

2) у частині другій статті 225 слово "надходження" замінити
словом "подання";

3) статтю 228 після частини першої доповнити новою частиною
такого змісту:

"Фабричний, заводський, місцевий комітет професійної спілки,
якому надано права районного комітету професійної спілки, може
передавати цеховим комітетам професійної спілки право розглядати
трудові спори в порядку, встановленому Положенням про порядок
розгляду трудових спорів";

у зв'язку з цим частини другу, третю, четверту та п'яту цієї
статті вважати відповідно частинами третьою, четвертою, п'ятою та
шостою;

4) статтю 230 після частини п'ятої доповнити новою частиною
такого змісту:

"Фабричний, заводський, місцевий комітет професійної спілки
має право відмовити працівникові у видачі посвідки, якщо рішення
комісії по трудових спорах суперечить чинному законодавству. У
цьому разі фабричний, заводський, місцевий комітет професійної
спілки скасовує рішення комісії і виносить постанову по суті
спору";

у зв'язку з цим частину шосту цієї статті вважати частиною
сьомою;

5) статтю 234 доповнити частиною другою такого змісту:

"При визнанні формулювання причин звільнення неправильним або
таким, що не відповідає чинному законодавству, у випадках, коли це
не тягне поновлення працівника на роботі, орган, який розглядає
трудовий спір, зобов'язаний змінити формулювання і вказати в
рішенні чи постанові причини звільнення у точній відповідності з
формулюванням чинного законодавства та посиланням на відповідну
статтю (пункт) закону";

у зв'язку з цим назву статті викласти у такій редакції:

"С т а т т я 234. Поновлення на роботі та зміна формулювання
причин звільнення";

6) у частині першій статті 235 слова "за рішенням суду"
замінити словами "за рішенням або постановою органу, що розглядає
трудовий спір".

II. Внести цей Указ на затвердження Верховної Ради
Української РСР.


Голова Президії
Верховної Ради Української РСР І.ГРУШЕЦЬКИЙ

Секретар Президії
Верховної Ради Української РСР Я.КОЛОТУХА

м. Київ, 5 червня 1975 р.
N 3866-VIII Ради УРСР, 1971 р., додаток до
N 50, ст. 375; 1973 р., N 40, ст. 343) такі доповнення і зміни:

1. Доповнити Кодекс статтею 238-1 такого змісту:

"С т а т т я 238-1. Задоволення грошових вимог

При розгляді трудових спорів у питаннях про грошові вимоги,
крім вимог про виплату працівникові середнього заробітку за час
вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання
нижчеоплачуваної роботи (статті 235, 241), орган, який розглядає
спір, має право винести рішення про виплату працівникові належних
йому сум не більш як за один рік, а в питанні про грошову
компенсацію за невикористану відпустку при звільненні - не більш
як за 2 робочих роки (в районах Крайньої Півночі і в місцевостях,
прирівняних до районів Крайньої Півночі, не більш як за 3 робочих
роки)".

2. Статті 222, 231, 240 Кодексу викласти в такій редакції:

"С т а т т я 222. Порядок розгляду трудових спорів

Порядок розгляду трудових спорів комісіями по трудових
спорах, фабричними, заводськими, місцевими комітетами професійних
спілок і вищими в порядку підлеглості органами регулюється
Основами законодавства Союзу РСР і союзних республік про працю,
Положенням про порядок розгляду трудових спорів, затверджених
Президією Верховної Ради СРСР, цим Кодексом, а порядок розгляду
справ по трудових спорах у районних (міських) народних судах
визначається, крім цього, й цивільним процесуальним
законодавством".

"С т а т т я 231. Розгляд трудових спорів у районних
(міських) народних судах

У районних (міських) народних судах розглядаються трудові
спори за заявами:

1) робітників і службовців, коли вони не згодні з постановою
фабричного, заводського, місцевого комітету професійної спілки;

2) адміністрації підприємства, установи, організації, коли
вона вважає, що постанова фабричного, заводського, місцевого
комітету професійної спілки суперечить чинному законодавству;

3) робітників і службовців, коли вони не згодні з рішенням
комісії по трудових спорах у складі профспілкового організатора і
керівника підприємства, установи, організації або коли в цій
комісії не було досягнуто згоди сторін;

4) прокурора, коли він вважає, що постанова фабричного,
заводського, місцевого комітету професійної спілки чи рішення
комісії по трудових спорах у складі профспілкового організатора і
керівника підприємства, установи, організації суперечить чинному
законодавству.

Крім того, безпосередньо в районних (міських) народних судах,
без звернення до комісії по трудових спорах і фабричного,
заводського, місцевого комітету професійної спілки, розглядаються
трудові спори за заявами:

1) робітників і службовців, звільнених з ініціативи
адміністрації підприємства, установи, організації, про поновлення
на роботі, а також про зміну формулювання причин їх звільнення, за
винятком випадків, коли згідно з чинним законодавством такі спори
розглядаються вищими в порядку підлеглості органами (стаття 240);

2) робітників і службовців підприємств, установ, організацій,
де немає фабричних, заводських, місцевих комітетів професійних
спілок і профспілкових організаторів, а також за заявами осіб, які
працюють за трудовими договорами в колгоспах і міжколгоспних
організаціях;

3) адміністрації про покриття робітниками і службовцями
шкоди, заподіяної підприємству, установі, організації.

Безпосередньо в районному (міському) народному суді
розглядається також трудовий спір між працівником і адміністрацією
в такому питанні застосування трудового законодавства, яке щодо
цього працівника відповідно до чинного законодавства попереднього
було вирішено адміністрацією за погодженням з фабричним,
заводським, місцевим комітетом професійної спілки в межах наданих
їм прав".

"С т а т т я 240. Розгляд трудових спорів в порядку
підлеглості органами

Вищими в порядку підлеглості органами розглядаються трудові
спори за заявами:

1) працівників, які займають посади, передбачені в переліку
N 1 додатку N 1 до Положення про порядок розгляду трудових спорів,
- у питаннях звільнення, зміни формулювання причин звільнення і
переведення їх на іншу роботу, а також накладення дисциплінарних
стягнень;

2) працівників, зазначених у переліку N 2 додатку N 1 до
Положення про порядок розгляду трудових спорів, - у питаннях
звільнення або зміни формулювання причин звільнення, якщо
звільнення зв'язане з визнанням їх у встановленому порядку такими,
що не відповідають займаній посаді, або з необранням на новий
строк;

3) вчителів загальноосвітніх шкіл - у питаннях звільнення або
зміни формулювання причин звільнення, якщо звільнення зв'язане з
визнанням їх в результаті атестації такими, що не відповідають
займаній посаді;

4) працівників, які несуть дисциплінарну відповідальність за
статутами про дисципліну, - в питаннях накладення на них
дисциплінарних стягнень;

5) керівних працівників підприємств, установ, організацій - у
питаннях про премії, які затверджуються їм до виплати згідно з
діючими положеннями керівниками вищестоящих організацій".

3. Внести до статей 223, 225, 228, 230, 234, 235 Кодексу такі
доповнення й зміни:

1) частину першу статті 223 після слів "з рівної кількості"
доповнити словом "постійних"; цю ж статтю доповнити частиною
четвертою такого змісту:

"На підприємствах, в установах і організаціях, де фабричному,
заводському, місцевому комітету професійної спілки надано права
районного комітету професійної спілки, за рішенням цього комітету
і адміністрації підприємства, установи, організації можуть бути
утворені в цехах та інших структурних підрозділах цехові комісії
по трудових спорах, які діють на тих же підставах, що й
загальнозаводські комісії";

2) у частині другій статті 225 слово "надходження" замінити
словом "подання";

3) статтю 228 після частини першої доповнити новою частиною
такого змісту:

"Фабричний, заводський, місцевий комітет професійної спілки,
якому надано права районного комітету професійної спілки, може
передавати цеховим комітетам професійної спілки право розглядати
трудові спори в порядку, встановленому Положенням про порядок
розгляду трудових спорів";

у зв'язку з цим частини другу, третю, четверту та п'яту цієї
статті вважати відповідно частинами третьою, четвертою, п'ятою та
шостою;

4) статтю 230 після частини п'ятої доповнити новою частиною
такого змісту:

"Фабричний, заводський, місцевий комітет професійної спілки
має право відмовити працівникові у видачі посвідки, якщо рішення
комісії по трудових спорах суперечить чинному законодавству. У
цьому разі фабричний, заводський, місцевий комітет професійної
спілки скасовує рішення комісії і виносить постанову по суті
спору";

у зв'язку з цим частину шосту цієї статті вважати частиною
сьомою;

5) статтю 234 доповнити частиною другою такого змісту:

"При визнанні формулювання причин звільнення неправильним або
таким, що не відповідає чинному законодавству, у випадках, коли це
не тягне поновлення працівника на роботі, орган, який розглядає
трудовий спір, зобов'язаний змінити формулювання і вказати в
рішенні чи постанові причини звільнення у точній відповідності з
формулюванням чинного законодавства та посиланням на відповідну
статтю (пункт) закону";

у зв'язку з цим назву статті викласти у такій редакції:

"С т а т т я 234. Поновлення на роботі та зміна формулювання
причин звільнення";

6) у частині першій статті 235 слова "за рішенням суду"
замінити словами "за рішенням або постановою органу, що розглядає
трудовий спір".

II. Внести цей Указ на затвердження Верховної Ради
Української РСР.


Голова Президії
Верховної Ради Української РСР І.ГРУШЕЦЬКИЙ

Секретар Президії
Верховної Ради Української РСР Я.КОЛОТУХА

м. Київ, 5 червня 1975 р.
N 3866-VIII "С т а т т я 238-1. Задоволення грошових вимог

При розгляді трудових спорів у питаннях про грошові вимоги,
крім вимог про виплату працівникові середнього заробітку за час
вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання
нижчеоплачуваної роботи (статті 235, 241), орган, який розглядає
спір, має право винести рішення про виплату працівникові належних
йому сум не більш як за один рік, а в питанні про грошову
компенсацію за невикористану відпустку при звільненні - не більш
як за 2 робочих роки (в районах Крайньої Півночі і в місцевостях,
прирівняних до районів Крайньої Півночі, не більш як за 3 робочих
роки)".

2. Статті 222, 231, 240 Кодексу викласти в такій редакції:

"С т а т т я 222. Порядок розгляду трудових спорів

Порядок розгляду трудових спорів комісіями по трудових
спорах, фабричними, заводськими, місцевими комітетами професійних
спілок і вищими в порядку підлеглості органами регулюється
Основами законодавства Союзу РСР і союзних республік про працю,
Положенням про порядок розгляду трудових спор I. Внести до Кодексу законів про працю Української РСР
( 322-08 ) (Відомості Верховної Ради УРСР, 1971 р., додаток до
N 50, ст. 375; 1973 р., N 40, ст. 343) такі доповнення і зміни:

1. Доповнити Кодекс статтею 238-1 такого змісту:

"С т а т т я 238-1. Задоволення грошових вимог

При розгляді трудових спорів у питаннях про грошові вимоги,
крім вимог про виплату працівникові середнього заробітку за час
вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання
нижчеоплачуваної роботи (статті 235, 241), орган, який розглядає
спір, має право винести рішення про виплату працівникові належних
йому сум не більш як за один рік, а в питанні про грошову
компенсацію за невикористану відпустку при звільненні - не більш
як за 2 робочих роки (в районах Крайньої Півночі і в місцевостях,
прирівняних до районів Крайньої Півночі, не більш як за 3 робочих
роки)".

2. Статті 222, 231, 240 Кодексу викласти в такій редакції:

"С т а т т я 222. Порядок розгляду трудових спорів

Порядок розгляду трудових спорів комісіями по трудових
спорах, фабричними, заводськими, місцевими комітетами професійних
спілок і вищими в порядку підлеглості органами регулюється
Основами законодавства Союзу РСР і союзних республік про працю,
Положенням про порядок розгляду трудових спорів, затверджених
Президією Верховної Ради СРСР, цим Кодексом, а порядок розгляду
справ по трудових спорах у районних (міських) народних судах
визначається, крім цього, й цивільним процесуальним
законодавством".

"С т а т т я 231. Розгляд трудових спорів у районних
(міських) народних судах

У районних (міських) народних судах розглядаються трудові
спори за заявами:

1) робітників і службовців, коли вони не згодні з постановою
фабричного, заводського, місцевого комітету професійної спілки;

2) адміністрації підприємства, установи, організації, коли
вона вважає, що постанова фабричного, заводського, місцевого
комітету професійної спілки суперечить чинному законодавству;

3) робітників і службовців, коли вони не згодні з рішенням
комісії по трудових спорах у складі профспілкового організатора і
керівника підприємства, установи, організації або коли в цій
комісії не було досягнуто згоди сторін;

4) прокурора, коли він вважає, що постанова фабричного,
заводського, місцевого комітету професійної спілки чи рішення
комісії по трудових спорах у складі профспілкового організатора і
керівника підприємства, установи, організації суперечить чинному
законодавству.

Крім того, безпосередньо в районних (міських) народних судах,
без звернення до комісії по трудових спорах і фабричного,
заводського, місцевого комітету професійної спілки, розглядаються
трудові спори за заявами:

1) робітників і службовців, звільнених з ініціативи
адміністрації підприємства, установи, організації, про поновлення
на роботі, а також про зміну формулювання причин їх звільнення, за
винятком випадків, коли згідно з чинним законодавством такі спори
розглядаються вищими в порядку підлеглості органами (стаття 240);

2) робітників і службовців підприємств, установ, організацій,
де немає фабричних, заводських, місцевих комітетів професійних
спілок і профспілкових організаторів, а також за заявами осіб, які
працюють за трудовими договорами в колгоспах і міжколгоспних
організаціях;

3) адміністрації про покриття робітниками і службовцями
шкоди, заподіяної підприємству, установі, організації.

Безпосередньо в районному (міському) народному суді
розглядається також трудовий спір між працівником і адміністрацією
в такому питанні застосування трудового законодавства, яке щодо
цього працівника відповідно до чинного законодавства попереднього
було вирішено адміністрацією за погодженням з фабричним,
заводським, місцевим комітетом професійної спілки в межах наданих
їм прав".

"С т а т т я 240. Розгляд трудових спорів в порядку
підлеглості органами

Вищими в порядку підлеглості органами розглядаються трудові
спори за заявами:

1) працівників, які займають посади, передбачені в переліку
N 1 додатку N 1 до Положення про порядок розгляду трудових спорів,
- у питаннях звільнення, зміни формулювання причин звільнення і
переведення їх на іншу роботу, а також накладення дисциплінарних
стягнень;

2) працівників, зазначених у переліку N 2 додатку N 1 до
Положення про порядок розгляду трудових спорів, - у питаннях
звільнення або зміни формулювання причин звільнення, якщо
звільнення зв'язане з визнанням їх у встановленому порядку такими,
що не відповідають займаній посаді, або з необранням на новий
строк;

3) вчителів загальноосвітніх шкіл - у питаннях звільнення або
зміни формулювання причин звільнення, якщо звільнення зв'язане з
визнанням їх в результаті атестації такими, що не відповідають
займаній посаді;

4) працівників, які несуть дисциплінарну відповідальність за
статутами про дисципліну, - в питаннях накладення на них
дисциплінарних стягнень;

5) керівних працівників підприємств, установ, організацій - у
питаннях про премії, які затверджуються їм до виплати згідно з
діючими положеннями керівниками вищестоящих організацій".

3. Внести до статей 223, 225, 228, 230, 234, 235 Кодексу такі
доповнення й зміни:

1) частину першу статті 223 після слів "з рівної кількості"
доповнити словом "постійних"; цю ж статтю доповнити частиною
четвертою такого змісту:

"На підприємствах, в установах і організаціях, де фабричному,
заводському, місцевому комітету професійної спілки надано права
районного комітету професійної спілки, за рішенням цього комітету
і адміністрації підприємства, установи, організації можуть бути
утворені в цехах та інших структурних підрозділах цехові комісії
по трудових спорах, які діють на тих же підставах, що й
загальнозаводські комісії";

2) у частині другій статті 225 слово "надходження" замінити
словом "подання";

3) статтю 228 після частини першої доповнити новою частиною
такого змісту:

"Фабричний, заводський, місцевий комітет професійної спілки,
якому надано права районного комітету професійної спілки, може
передавати цеховим комітетам професійної спілки право розглядати
трудові спори в порядку, встановленому Положенням про порядок
розгляду трудових спорів";

у зв'язку з цим частини другу, третю, четверту та п'яту цієї
статті вважати відповідно частинами третьою, четвертою, п'ятою та
шостою;

4) статтю 230 після частини п'ятої доповнити новою частиною
такого змісту:

"Фабричний, заводський, місцевий комітет професійної спілки
має право відмовити працівникові у видачі посвідки, якщо рішення
комісії по трудових спорах суперечить чинному законодавству. У
цьому разі фабричний, заводський, місцевий комітет професійної
спілки скасовує рішення комісії і виносить постанову по суті
спору";

у зв'язку з цим частину шосту цієї статті вважати частиною
сьомою;

5) статтю 234 доповнити частиною другою такого змісту:

"При визнанні формулювання причин звільнення неправильним або
таким, що не відповідає чинному законодавству, у випадках, коли це
не тягне поновлення працівника на роботі, орган, який розглядає
трудовий спір, зобов'язаний змінити формулювання і вказати в
рішенні чи постанові причини звільнення у точній відповідності з
формулюванням чинного законодавства та посиланням на відповідну
статтю (пункт) закону";

у зв'язку з цим назву статті викласти у такій редакції:

"С т а т т я 234. Поновлення на роботі та зміна формулювання
причин звільнення";

6) у частині першій статті 235 слова "за рішенням суду"
замінити словами "за рішенням або постановою органу, що розглядає
трудовий спір".

II. Внести цей Указ на затвердження Верховної Ради
Української РСР.


Голова Президії
Верховної Ради Української РСР І.ГРУШЕЦЬКИЙ

Секретар Президії
Верховної Ради Української РСР Я.КОЛОТУХА

м. Київ, 5 червня 1975 р.
N 3866-VIII
# агаа2013-04-03 13:40:05

Відповідно до Указу Президії Верховної Ради СРСР від
20 травня 1974 року "Про затвердження Положення про порядок
розгляду трудових спорів" (Відомості Верховної Ради СРСР, 1974 р.,
N 22, ст. 325) Президія Верховної Ради Української РСР
п о с т а н о в л я є:

I. Внести до Кодексу законів про працю Української РСР
( 322-08 ) (Відомості Верховної Ради УРСР, 1971 р., додаток до
N 50, ст. 375; 1973 р., N 40, ст. 343) такі доповнення і зміни:
# игнор2013-04-03 13:39:24

Відповідно до Указу Президії Верховної Ради СРСР від
10 серпня 1973 року "Про зміну частини другої статті 102 Основ
законодавства Союзу РСР і союзних республік про працю" (Відомості
Верховної Ради СРСР, 1973 р., N 33, ст. 440) Президія Верховної
Ради Української РСР п о с т а н о в л я є:

Викласти статтю 257 Кодексу законів про працю Української РСР
( 322-08 ) в такій редакції:

"Допомога по вагітності і родах виплачується протягом усієї
відпустки по вагітності і родах в розмірі повного заробітку".
# продолжение2013-04-03 02:37:25
Одиннадцатый Шаг:

"Стараемся путем молитвы и размышления углубиться в соприкосновение с Богом, как мы понимали его, молясь лишь познать Его волю, которую нам надлежит исполнить, и дарования нам сил для этого".

Однажды я задал вопрос своему учителю директору института "Салюс": "Как тебе удается легко находить общий язык с другими людьми и оказывать им помощь?" Он говорит: "Я живу и работаю по программе". Девять честно сделанных шагов программы создают фундамент трезвости, а 10-12 шаги поддерживают эту трезвость. Из пьяного алкоголика делают трезвого алкоголика. Это как беременность, - она сама по себе не нужна, она нужна для рождения нового человека. 10,11,12-й шаги дают 100%-ю гарантию остаться трезвым. Очень трудно остаться трезвым, даже если я ежедневно наблюдаю за собой, признаю свои ошибки, вспоминаю, что я алкоголик. Так вот, директор Бари говорит, что каждое утро встает и молится, чтобы Бог послал человека, которому необходимо оказать помощь. Бог посылает ему людей. Бог дает силы говорить с другими людьми. Что я могу попросить у Господа? "Господи, сделай так, чтобы посредством меня к людям приходил мир и покой. Чтобы там, где есть ненависть, я приносил любовь; где есть зло, я приносил бы прощение; туда, где есть раздоры, я приносил гармонию; где есть заблуждение, я приносил истину; туда, где есть сомнение, я приносил веру; туда, где есть отчаяние, я приносил надежду; туда, где тень, я приносил свет; где печаль, я приносил радость. Господи, сделай так, что бы я мог утешать, а не быть утешаемым, понимать, а не быть понятым, любить, а не быть любимым. Ибо обретаешь, забывая о себе; прощая других, получаешь прощение; умирая, пробуждаешься к вечной жизни". Это полная квинтэссенция программы, своеобразный итог того, что начинается с первого шага. Программа работает только тогда, когда, отдавая, ты получаешь.

12 Шаг программы:

"Достигнув духовного пробуждения, к которому привели эти шаги, мы стараемся донести смысл наших идей до других, применять эти принципы во всех наших делах".

Как видите, для того, чтобы выполнять 12-й шаг, надо достигнуть своего уровня пробуждения. Бывает так, что начинающий трезветь алкоголик, пребывая в первых днях трезвости, бежит к другому алкоголику, стремясь его увлечь за собой. А тот не идет. Сам выздоравливающий алкоголик переживает из-за неудач, срывов и т.п. Со мной это было тоже. Однако, смысл 12-го шага я понял только тогда, когда начал работать над ним. Все шаги до 12-го шага помогали мне, но не другим людям. Когда у меня появились подопечные, я понял значимость этого дела. Делясь с другим человеком своим опытом, я остаюсь трезвым и помогаю ему в решении проблем, которые возникают у него на пути. "Донести смысл наших идей", - действительно, каждая группа старается донести смысл идей до других людей. "Применять эти 12 принципов во всех наших делах", - это, пожалуй, главное в 12-ом шаге. Я всегда могу воспользоваться этим набором инструментов в своей жизни, поскольку они у меня всегда с собой. Я сделал эти шаги.

Позвольте закончить свое выступление словами из Большой книги: "Фазы нашего выздоровления болезненны для нас. Мы будем удивлены, когда половина пути окажется позади. Мы познаем новую свободу и новое счастье. Мы не будем сожалеть о прошлом и, вместе с тем, не захотим полностью забывать о нем. Мы узнаем, что такое чистота, ясность, покой. Как бы низко мы не пали в прошлом, мы поймем, что наш опыт может быть полезен другим. Исчезнет ощущение ненужности и жалости к себе. У нас исчезнет интерес к вещам, которые подогревали наше самолюбие, и у нас появится интерес к другим людям. Мы освободимся от эгоизма, изменится мировоззрение, исчезнет страх перед людьми и неуверенность в экономическом благополучии. Мы интуитивно будем знать, как вести себя в ситуациях, которые раньше озадачивали нас потому, что Бог сделает для нас то, что мы не смогли сделать для себя. Может быть это звучит многообещающе? Нет. Со многими из нас это произошло. С одними раньше, с другими позже. Все это становится явью, если приложить усилия".
Второй Шаг:

"Мы пришли к убеждению, что только сила более могущественная, чем мы, может вернуть нам здравомыслие".

Начало пути к Богу и есть второй шаг программы. Для меня этот шаг был особенно трудным. Когда я вчитался в программу на шестой день моей трезвости, я сказал тем, кто меня обслуживал: "Ребята вы здесь хорошие, обстановка хорошая, кормите хорошо, но в Бога я не верю. Я вам честно заявляю, что вы меня, атеиста, в верующего не переделаете. Вам этот фокус не удастся". Мне тогда сказали: "Не спеши, не ты первый такой пионер, партработник". Учитывая мое военное прошлое, мне в план лечебной работы записали побеседовать со всеми сотрудниками об осознании ими высшей силы. И что я сделал? (Это тоже коварство и хитрость заболевания). Я приходил к сотрудникам и говорил: "Вот план, я должен с тобой говорить о Боге. Ты рассказывай, а я буду стряхивать твою лапшу с ушей". Но люди мне рассказывали, насколько это трудный процесс. Никто ничего не советовал! В большинстве случаев они говорили: "Для нас проявление высшей силы - это, в первую очередь, группа анонимных алкоголиков".

На том этапе это был ключ к решению проблемы. Вы посмотрите, я сам пришел к мысли, что есть сила более могущественная, чем я, которая способна мне вернуть здравомыслие! Я не умею жить трезво и мне нужна сила, на которую я могу опереться. Я могу этому научиться у людей, которые уже научились. И это действительно сообщество. В одиночку разобраться невозможно. У здравомыслящего человека здоровье в уме. Сообщество накапливает опыт трезвого мышления с переменой качества жизни. Я понял, что пока у меня нет твердости в ногах и личной связи с Высшей силой, для меня эта опора в лице сообщества важна. Решение оставаться в сообществе было принято. Люди, имеющие личный контакт с Богом, имеющие опыт общения с Ним, не имеют проблем с принятием такого решения.

Третий Шаг:

"Мы приняли решение поручить нашу жизнь Богу так, как мы Его понимаем".

Я принимал разные решения в своей жизни, но отдать волю и жизнь под защиту того, кого я не знал, это уж извините. И у меня была одна мысль: вы приведите Его ко мне, я посмотрю на него, и решу - стоит или нет разговаривать с Ним. Я вырос на материалистическом мировоззрении. Бог, - кто это? Вы мне можете объяснить? Все люди мне по-разному говорили, пока один человек не сказал очень простую фразу: "Кто ты такой, чтобы утверждать, что Бога нет". Может быть с этого все и началось.

Вообще, утверждать что Бога нет, может только другой Бог. И я призадумался: а, может быть, все мои воззрения не от большого ума-то? Большая часть человечества во что-то верит, а я не верю ни во что и этим кичусь. Глупый я или умный? Может быть, это мое незнание порождает ложное представление о самом себе вроде бы все верующие заблуждаются, а я верю только сам себе. Гордыня.

Так я превратился в агностика, т.е. того, кто не знает. Но это уже другой подход. Начался поиск, и он длился очень долго. Была еще одна ключевая фраза, которая живет во мне: "Не важно, что ты не веришь в Бога, важно что Он верит в тебя". Для меня это тоже был ключ к решению проблемы. Несмотря на то, что я не искал Бога, Он поддерживал меня.

Я хочу рассказать одну притчу. Однажды ночью человеку приснился сон. Ему снилось, что он идет по берегу моря вместе с Богом. На нeбе как вспышки мелькали сцены из его жизни. Он заметил, что после некоторых сцен на песке оставалось две пары следов - одна пара принадлежала ему, а другая - Богу. Когда перед ним вспыхнула последняя сцена из его жизни, он оглянулся, чтобы посмотреть на следы. И увидел, что много раз на тропе его жизни оставалась только одна пара следов. Причем в самые тяжелые и печальные периоды его жизни. Это по-настоящему взволновало его, и он спросил у Бога: "Господи, Ты говорил, коли я решил следовать за Тобой, Ты будешь со мной весь мой путь, но я заметил, что в самые тяжелые времена моей жизни на песке была лишь одна паpa следов. Я не понимаю, почему когда я в Тебе больше всего нуждался, Ты покидал меня?" Бог ответил: "Мое драгоценное дитя, Я люблю тебя, и Я ни за что, никогда не покину тебя. Знай, что в моменты испытаний и страданий, когда ты видел лишь одну пару следов, Я брал тебя на руки".

Я умирал от алкоголизма. Я знаю, что это такое. И я понял, что все эти 32 года Бог нес меня на руках. Это было прозрение. Только мой эгоизм, мое своеволие не позволяли вступить в контакт с Ним.

То, что Бог любит меня, я знаю. Свидетельство тому то, что я трезв.

Я не знаю много молитв и крайне мало молился. Но что такое отдать свою волю и жизнь под Его защиту? Проблема сохранения жизни для меня - это просто оставаться трезвым. На первых порах мои взаимоотношения с Богом оставались в таком ключе: "Сделай так, чтобы я сегодня оставался трезвым". Вечером я искренне благодарил Его за то чудо, которое Он сотворил со мной. Все. Вот и все взаимоотношения. Для этого мне не были нужны молитвословы. На том этапе, на котором я находился, именно это меня спасало и мне помогало. И опыт других людей. Мне говорили: "Трудно? Молись!" Я говорил: "Как это?" - "Как мы это делаем. Наша молитва удивительно проста: "Боже, дай мне разум и душевный покой принять то, что я не в силах изменить, мужество изменить то, что могу изменить и мудрость отличить одно от другого". "Боже" - это уже признание того, что есть сила выше, чем моя собственная. "Дай" - дает тот, у которого много. Способность давать, даровать - это сила. Бессильный не может дать ничего. "Мне" - я прошу не для всего человечества, а для себя лично. Есть тут эгоизм? Но у меня и выхода никакого нет, кроме этого. Самая большая проблема алкоголика - научиться себя уважать и любить. Разум и душевный покой - этим я снимаю проблему моей гордыни. Признаюсь в том, что я не самый умный человек на земле. Можно это сделать в гневе? А в тоске, в депрессии? Для научения трезвому мышлению необходимо научиться покою. А при таком заболевании, как алкоголизм, это крайне трудно. Ведь сам алкоголь является депрессантом. Он заставляет человека жить в тоске. Это проблема. У меня самого бороться с ним сил не хватает, я у Бога прошу этих сил.

"Принять то, что я не в силах изменить" - я принимаю на данный момент времени то, что я отличаюсь от других людей своим заболеванием. Но так ли я несчастен от этого сейчас? Один раз я увидел статью под названием "Я счастлив, что я алкоголик". Я подумал: такое мог написать только ненормальный человек. Теперь я могу совершенно точно сказать: "Я счастлив, что я алкоголик". Именно потому, что алкоголь мне дал такую программу выздоровления. Это подарок судьбы.

А других людей я могу изменить? Вот вам разрешение конфликтов между мной и женой, мной и сотрудниками. Надо научиться принимать людей такими, какие они есть. Нужно иметь мужество изменить свое отношение к той же жене, сотрудникам, своему алкоголизму. Надо что-то с этим делать, с тем положением, в котором я сейчас нахожусь. Это опыт накопления мудрости.
# пупсик 2013-04-03 02:36:40
Второй Шаг:

"Мы пришли к убеждению, что только сила более могущественная, чем мы, может вернуть нам здравомыслие".

Начало пути к Богу и есть второй шаг программы. Для меня этот шаг был особенно трудным. Когда я вчитался в программу на шестой день моей трезвости, я сказал тем, кто меня обслуживал: "Ребята вы здесь хорошие, обстановка хорошая, кормите хорошо, но в Бога я не верю. Я вам честно заявляю, что вы меня, атеиста, в верующего не переделаете. Вам этот фокус не удастся". Мне тогда сказали: "Не спеши, не ты первый такой пионер, партработник". Учитывая мое военное прошлое, мне в план лечебной работы записали побеседовать со всеми сотрудниками об осознании ими высшей силы. И что я сделал? (Это тоже коварство и хитрость заболевания). Я приходил к сотрудникам и говорил: "Вот план, я должен с тобой говорить о Боге. Ты рассказывай, а я буду стряхивать твою лапшу с ушей". Но люди мне рассказывали, насколько это трудный процесс. Никто ничего не советовал! В большинстве случаев они говорили: "Для нас проявление высшей силы - это, в первую очередь, группа анонимных алкоголиков".

На том этапе это был ключ к решению проблемы. Вы посмотрите, я сам пришел к мысли, что есть сила более могущественная, чем я, которая способна мне вернуть здравомыслие! Я не умею жить трезво и мне нужна сила, на которую я могу опереться. Я могу этому научиться у людей, которые уже научились. И это действительно сообщество. В одиночку разобраться невозможно. У здравомыслящего человека здоровье в уме. Сообщество накапливает опыт трезвого мышления с переменой качества жизни. Я понял, что пока у меня нет твердости в ногах и личной связи с Высшей силой, для меня эта опора в лице сообщества важна. Решение оставаться в сообществе было принято. Люди, имеющие личный контакт с Богом, имеющие опыт общения с Ним, не имеют проблем с принятием такого решения.

Третий Шаг:

"Мы приняли решение поручить нашу жизнь Богу так, как мы Его понимаем".

Я принимал разные решения в своей жизни, но отдать волю и жизнь под защиту того, кого я не знал, это уж извините. И у меня была одна мысль: вы приведите Его ко мне, я посмотрю на него, и решу - стоит или нет разговаривать с Ним. Я вырос на материалистическом мировоззрении. Бог, - кто это? Вы мне можете объяснить? Все люди мне по-разному говорили, пока один человек не сказал очень простую фразу: "Кто ты такой, чтобы утверждать, что Бога нет". Может быть с этого все и началось.

Вообще, утверждать что Бога нет, может только другой Бог. И я призадумался: а, может быть, все мои воззрения не от большого ума-то? Большая часть человечества во что-то верит, а я не верю ни во что и этим кичусь. Глупый я или умный? Может быть, это мое незнание порождает ложное представление о самом себе вроде бы все верующие заблуждаются, а я верю только сам себе. Гордыня.

Так я превратился в агностика, т.е. того, кто не знает. Но это уже другой подход. Начался поиск, и он длился очень долго. Была еще одна ключевая фраза, которая живет во мне: "Не важно, что ты не веришь в Бога, важно что Он верит в тебя". Для меня это тоже был ключ к решению проблемы. Несмотря на то, что я не искал Бога, Он поддерживал меня.

Я хочу рассказать одну притчу. Однажды ночью человеку приснился сон. Ему снилось, что он идет по берегу моря вместе с Богом. На нeбе как вспышки мелькали сцены из его жизни. Он заметил, что после некоторых сцен на песке оставалось две пары следов - одна пара принадлежала ему, а другая - Богу. Когда перед ним вспыхнула последняя сцена из его жизни, он оглянулся, чтобы посмотреть на следы. И увидел, что много раз на тропе его жизни оставалась только одна пара следов. Причем в самые тяжелые и печальные периоды его жизни. Это по-настоящему взволновало его, и он спросил у Бога: "Господи, Ты говорил, коли я решил следовать за Тобой, Ты будешь со мной весь мой путь, но я заметил, что в самые тяжелые времена моей жизни на песке была лишь одна паpa следов. Я не понимаю, почему когда я в Тебе больше всего нуждался, Ты покидал меня?" Бог ответил: "Мое драгоценное дитя, Я люблю тебя, и Я ни за что, никогда не покину тебя. Знай, что в моменты испытаний и страданий, когда ты видел лишь одну пару следов, Я брал тебя на руки".

Я умирал от алкоголизма. Я знаю, что это такое. И я понял, что все эти 32 года Бог нес меня на руках. Это было прозрение. Только мой эгоизм, мое своеволие не позволяли вступить в контакт с Ним.

То, что Бог любит меня, я знаю. Свидетельство тому то, что я трезв.

Я не знаю много молитв и крайне мало молился. Но что такое отдать свою волю и жизнь под Его защиту? Проблема сохранения жизни для меня - это просто оставаться трезвым. На первых порах мои взаимоотношения с Богом оставались в таком ключе: "Сделай так, чтобы я сегодня оставался трезвым". Вечером я искренне благодарил Его за то чудо, которое Он сотворил со мной. Все. Вот и все взаимоотношения. Для этого мне не были нужны молитвословы. На том этапе, на котором я находился, именно это меня спасало и мне помогало. И опыт других людей. Мне говорили: "Трудно? Молись!" Я говорил: "Как это?" - "Как мы это делаем. Наша молитва удивительно проста: "Боже, дай мне разум и душевный покой принять то, что я не в силах изменить, мужество изменить то, что могу изменить и мудрость отличить одно от другого". "Боже" - это уже признание того, что есть сила выше, чем моя собственная. "Дай" - дает тот, у которого много. Способность давать, даровать - это сила. Бессильный не может дать ничего. "Мне" - я прошу не для всего человечества, а для себя лично. Есть тут эгоизм? Но у меня и выхода никакого нет, кроме этого. Самая большая проблема алкоголика - научиться себя уважать и любить. Разум и душевный покой - этим я снимаю проблему моей гордыни. Признаюсь в том, что я не самый умный человек на земле. Можно это сделать в гневе? А в тоске, в депрессии? Для научения трезвому мышлению необходимо научиться покою. А при таком заболевании, как алкоголизм, это крайне трудно. Ведь сам алкоголь является депрессантом. Он заставляет человека жить в тоске. Это проблема. У меня самого бороться с ним сил не хватает, я у Бога прошу этих сил.

"Принять то, что я не в силах изменить" - я принимаю на данный момент времени то, что я отличаюсь от других людей своим заболеванием. Но так ли я несчастен от этого сейчас? Один раз я увидел статью под названием "Я счастлив, что я алкоголик". Я подумал: такое мог написать только ненормальный человек. Теперь я могу совершенно точно сказать: "Я счастлив, что я алкоголик". Именно потому, что алкоголь мне дал такую программу выздоровления. Это подарок судьбы.

А других людей я могу изменить? Вот вам разрешение конфликтов между мной и женой, мной и сотрудниками. Надо научиться принимать людей такими, какие они есть. Нужно иметь мужество изменить свое отношение к той же жене, сотрудникам, своему алкоголизму. Надо что-то с этим делать, с тем положением, в котором я сейчас нахожусь. Это опыт накопления мудрости.

Мне долго мешало то, что я не видел образ той высшей силы, но один умный человек рассказал мне еще одну притчу, которая мне помогла. Священник идет по берегу моря читать проповедь прихожанам о том, что для него есть Бог, и видит такую картину: маленький мальчик черпает маленьким ведрышком воду из моря и переливает ее в песок. Священник подходит к нему и говорит: "Зачем ты это делаешь, ведь море невозможно перечерпать маленьким ведрышком в песок". И маленький мальчик, оборачиваясь, говорит: "А как же ты хочешь своей маленькой головой понять, что есть Бог?" Я вспомнил, что не могу объяснить массу вещей, например, что есть время? Святой Августин сказал: "Когда меня не спрашивают об этом, я знаю. Стоит меня об этом спросить - и я не знаю".

Есть вещи, которые не требуют объяснения. У одного академика, который занимался теорией вселенной, спросили: "Вы столько лет изучаете вселенную, а что для вас есть Бог?" Он ответил: "Я не могу ничего сказать о Боге потому, что он гораздо громаднее вселенной". А я, такой маленький, хочу узнать что есть Бог. Мне, дай Бог, с ним связаться и не отвергать саму идею... Нужно набраться смирения и учиться, учиться этому контакту.

Четвертый Шаг:

"Мы глубоко и бесстрашно оценили себя и свою жизнь с нравственной точки зрения".

Это инвентаризация личности. Иногда она загоняет алкоголика в тупик. Он видит в себе только все плохое, и ему крайне трудно найти в себе что-то хорошее. Но необходимо в себе найти фундамент, опереться на него, и идти дальше. Это как возвращение в дом, в котором ты давно не жил. И ставни забиты, и крыша течет уже давным-давно. Чтобы навести порядок в доме, в нем надо подмести и начать капитальный ремонт.

Пятый Шаг:

"Признали перед Богом, собой, другими людьми истинную природу наших заблуждений".

Напоминает исповедь. Это и есть исповедь на самом деле. Рассказать другому человеку о себе все бывает крайне трудно, но это как очищение. Исповедь нужна для расставания со своим прошлым "я", как накопление нового "я", узнавание его.

Шестой Шаг:

"Полностью подготовьте себя к тому, чтобы Бог избавил нас от наших недостатков".

Это разговор о том, как стать взрослым. Когда я работал над шестым шагом программы, я понял, что я не зрелый человек. Это было прискорбно для меня. Я, оказывается, еще мальчишка, который не умеет жить. В мои-то годы...

Кстати, о моей первой женитьбе. Женился в 33 года. Увидел девушку, через 2 недели я стал ее мужем. Разве в 33 года так поступают? Вторая женитьба. Я на эсперали, встречаю красивую девушку, говорю: "Меня зовут Валерий". Через две недели я ее муж. Это нормально? Полная спонтанность. Как говорится, "русский характер". А стоит кому-нибудь сказать: "Он плохой, не доверяй ему", - все! Из рук все валится. Поэтому, как правило, алкоголизм и наркомания связаны с низкой самооценкой. Мнительность, подозрительность, "я должен, я обязан", в общем, положение раба.

Вы никому ничего не должны. Я выдавливаю из себя раба все эти шесть лет. Есть "я хочу" и "я могу". Я захотел и пришел сюда. Должен быть выбор, а "должен" - это что-то типа тюрьмы. Девиз программы, которая возвращает прежде всего психологическое здоровье: "прийди в себя, полюби себя. Если ты хочешь, ты всегда сможешь это сделать". Конечно, если это реальное желание. Я, например, хочу на Багамы, но понимаю, что в кошельке не хватит денег. Сегодня я могу сделать что-то, чтобы завтра было жить лучше. Прошлое лишь мираж, завтра только сон, надо жить сегодня.

Седьмой Шаг:

"Смиренно просим Бога исправить наши изъяны".

Вся программа про смирение. Какое колоссальное смирение нужно иметь, чтобы признать то, что ты не самый сильный на земле человек и потерял контроль над своей жизнью. А волю и жизнь отдать под защиту Бога? Какое смирение нужно! Для исследования себя с нравственной точки зрения необходимо громадное смирение. Весь пятый шаг - "смирение через уничижение". Я ведь рассказываю о самых тяжелых и неприятных моментах в моей жизни. Я расправляюсь со своей гордыней, я признаюсь, в сущности, в своих заблуждениях другому человеку.

А шестой шаг? Великовозрастный седеющий человек признает, что он действует как мальчишка... Но это приходится делать всем и каждому. Я еще не умею быть тем, кто я есть на самом деле, для этого нужно смирение. То, что я не могу избавиться от тщеславия, хвастовства, побуждает меня просить у Бога смирения.

Восьмой Шаг:

"...Мы составляем список тех людей, которым мы причинили зло и преисполнены желания загладить свою вину перед ними".

Когда я думал над этим шагом, я понял, что должен всему человечеству. Это не материальные, а нравственные долги. Если материальные потери с течением времени можно компенсировать, то моральные долги так просто не компенсируешь. Первое зло, какое, я увидел - это зло по отношению к своей матери. Но когда я составлял список, я не знал, что на первом месте должен быть я! Ибо себе я причинил максимальное зло.

"...преисполнены желания загладить свою вину перед ними". Когда я вышел из центра, то попробовал извиниться перед своей первой женой. Однажды я позвонил домой и попал на тещу, которая когда-то ко мне очень хорошо относилась.

Она мне сказала: "Незачем сюда больше звонить". Я положил трубку... На это я не был готов. Кому нужен этот шаг? Моей теще? Мне он нужен в первую очередь. Когда у меня родилась дочь, я ушел в шестилетний запой. И ни paзу не появлялся трезвым. Разве это не вина? Громадная. Уже в течении 6 лет я пытаюсь показать дочери, что у нее есть отец, который ее любит. Здесь не надо головой о стену биться.

Смысл девятого Шага:

Возмещение ущерба - "...мы лично возмещаем причиненный людям ущерб, кроме тех случаев, когда это может повредить им или кому-либо другому".

Бесполезно кричать, что "я тоже человек", надо делом доказывать, что ты тоже имеешь право на существование. Надо начать любить себя. Конечно, хочется сразу, чтобы все тебя любили, уважали, но как можно из пустого кувшина наполнить стакан водой? Если я себя не люблю, нахожусь постоянно в наваждении, если была любовь только к веществу? Ведь что такое любовь? Это способность отдавать, ничего не требуя взамен. Иногда я приходил и ждал, когда меня обнимут, а у жены злость на меня по понятной причине. Она говорила: "Ты бы вместо цветов лучше что-нибудь дочери купил". Потом злость появляется у меня. Хотел сделать приятное, а тут тебе по морде! На самом деле это не любовь, а попытка в страхе наладить какие-то человеческие отношения. Надо отдавать, не требуя взамен. Я учусь этому и это очень тяжело.

Подготовить себя к возмещению ущерба тоже очень длительный процесс. Сразу этого может не быть, и в моей семье по мановению волшебной палочки отношения не улучшились. В книге "Анонимные алкоголики" есть потрясающие слова: "... алкоголик бурей проносится через жизни других людей, разбивая сердца, умертвляя привязанности, вытравляя чувства. Отсутствие привычки осознания восприятия других людей создает хаос в доме. Между тем, кто думает, что достаточно быть трезвым, чтобы в доме все наладилось, ошибается. Он напоминает фермера, который вылез из погреба, где он прятался от урагана, и сказал жене, глядя на развалины дома: "Ничего страшного, голуба, главное то, что ветер прекратился". Это длительный период восстановления, в котором мы должны быть зачинателями. Покаянные речи, невразумительные объяснения не оплатят всех счетов. Надо вместе с семьей проанализировать прошлое, как оно видится нам теперь. Не нужно при этом критиковать других. Пусть их недостатки будут вопиющими, но ведь в этом есть и наша вина. Итак, мы вместе с близкими перестраиваем наш дом и ежедневно просим Творца научить нас прощать, терпению, доброте и любви. Духовная жизнь - это не теория, нужно жить духовной жизнью".

Десятый Шаг:

"Продолжаем самоанализ и когда находим ошибки, то сразу признаем это".

Если 4-7 шаг - это инвентаризация личности, накопление нового "я", то 10 шаг - постоянное наблюдение за самим собой. Самоанализ - это не только критика самого себя, но и видение нового себя, когда можно сказать: "Мне удалось сделать то, что не удавалось сделать раньше". Вы знаете, что любой дом придет в упадок, если систематически не проводить уборку, поэтому этот шаг "чистит перышки каждый день".
# хзз2013-04-03 02:35:45
Шаг первый:
"Мы признали, что бессильны перед алкоголем, что мы потеряли контроль над собой". Важность первого шага неоценима. "Дорога в тысячу миль начинается с первого шага".


Бессилие: Мы с детства знаем, что есть сила тяжести. Никому не приходит в голову, залезть на крышу и полетать над Воронежем. Как руками ни махай, но все равно не полетишь. Есть закон всемирного тяготения, который сразу даст о себе знать. Когда вы подходите к океану, у вас не возникает желание пересечь его вплавь. Вы уважаете силу океана. Мне, как профессиональному моряку, она известна. Я знаю, что океан ломает корабли как щепки. И корабли тонут. Например, есть штормовое предупреждение, но человеческая самонадеянность ("нет, мы пойдем, мы проскочим") приводит к трагедии. Это неуважение к силе океана. Бессилие не всегда слабость. Иногда это признание закона.

Гениальность и парадокс первого шага - это признание полной и безоговорочной капитуляции и обретение этим победы. Это мучительный процесс. Действительно, как признать, что ты не такой уж сильный и что твою болезнь нельзя победить, не осознав, что ты сам ничего уже не можешь сделать... А, между тем, насморк невозможно остановить силой воли, а такие заболевания, как алкоголизм и наркоманию, тем более. Сколько раз я пытался бросить пить "с понедельника", или после очередной наркологии! Когда я первый раз попал в больницу с алкогольным психозом и пришел в сознание, то увидел других больных людей, которые, кроме как клеить коробочки для мармелада, уже ничего не могли делать... Многих кормили с ложки. Я понял, что передо мной мое будущее. Мне стало невыносимо жутко. Я действительно принял решение, что пить не буду, но это привело лишь ко второму алкогольному психозу.

Часть людей бросают пить после перенесенных инфарктов, инсультов. Какое-то время ремиссия у них продолжается, но люди умирают от сопутствующих алкоголизму заболеваний. Есть основное заболевание, а инфаркт - это "издержки производства". Бессилие - это признание того факта, что никогда не удастся выпить без последствий. Не осуществится голубая мечта алкоголика: "мне хватит". Алкоголиком не становятся после первой рюмки, и наркоманом после первой инъекции. Это достаточно длинный путь. Каждый алкоголик знает, что происходит после первой рюмки. Все по формуле: "Одной рюмки много, а ведра мало". А поведение закодированного, когда он ждет дату "окончания" программы? Это как висение на карнизе многоэтажного дома на кончиках пальцев. Висит человек и ждет, когда можно будет сорваться. Действительно, силы все равно кончатся, - по закону всемирного тяготения.

Алкоголь хитрее и коварнее. Никакими убеждениями не победить эту болезнь, т.к. она носит био-психо-социо-духовный характер. Алкоголик и наркоман всегда найдут причину, по которой произошел срыв. Срыв не начинается с приема спиртного, он заканчивается спиртным. Идет длительная подготовка: нахождение причин, отказ от помощи врачебной, изоляция, раздражение.

Вы видели алкоголиков на эсперали? Как они? Лучше бы пили, да? И это действительно так. Ты говоришь ему: "Убери в квартире", - а он (докладчик изображает человека, висящего на карнизе -прим.ред.): "Да ты что, не видишь где я?!" -"Пойди копай огород". -"Да как я могу!" Он занят: руки заняты, мысли заняты, все внимание здесь, на кончиках пальцев, вцепившихся в карниз... А выпил, и сразу все стало на свои места. Вернулось привычное чувство вины, стыд. На страхе ничего не получается.

Потерю контроля над собственной жизнью алкоголики и наркоманы осознают достаточно быстро потому, что ужас от химической зависимости им хорошо известен. Это воровство, унижение других людей, постыдные поступки, пьянство за рулем, которое приводит к авариям и гибели других людей, конфликты с правоохранительными органами. Потеряв контроль над собой, человек обязательно попадает в ситуации, за которые ему стыдно и которые доставляют колоссальную эмоциональную боль. Как-то директор центра "Салюс" (бывшая алкоголичка с большим сроком трезвости - более 20 лет) посмотрела на меня и сказала: "Валера, у меня такое впечатление, что ты весь из боли". Действительно, все эти 52 года я только старался нормально выглядеть в глазах других людей, не терять свое лицо. Но при таком заболевании это невозможно. Даже сегодня утром, перед лекцией, я вспомнил один случай из своей жизни, и у меня покраснели уши. Я никуда не могу убрать из памяти мое прошлое. Я все равно несу за него ответственность.

Как-то мы с приятелем, у которого уже 8 лет выздоровления, стояли в магазине, где продают соки. Беседовали и пили сок. Вдруг, сзади меня раздался звон стекла. Я обернулся. И у меня перехватило дыхание. Упала бутылка коньяка. Чужая бутылка, не моя. И я понял, что даже когда пройдет 50 лет и произойдет такой же случай, болезнь напомнит, кто я есть на самом деле.

Мне часто говорят, что алкоголизм излечим, даже доказывают. Но анонимным алкоголикам лучше знать, что болезнь не излечима. Мне никогда не удастся контролировать употребление спиртного. Стоит мне сейчас налить себе алкоголь и выпить, и я уже не буду отличаться от человека, который лежит, например, в детоксе (отделение детоксификации - прим. ред.). Все вернется на круги своя. Там мне уже будет не до программы "12 шагов", и единственное, что меня еще будет интересовать, это "где бы еще достать", и так будет до тех пор, пока я не выпью всю дозу, которую "пропустил" за 6,5 лет... Чем это кончится? Думаю, что уже не реанимацией, а похоронным маршем.
# В Уголовный кодекс Украины вернут статью о клевете 2013-04-03 02:24:15
В Уголовный кодекс Украины вернут статью о клевете



Украинские парламентарии поддержали идею о возвращении в Уголовный кодекс ответственности за клевету и оскорбление. Соответствующий законопроект был принят в первом чтении.

Как сообщает "Украинская правда", данный законопроект предложил депутат от фракции «Партия регионов» Виталий Журавский и документ был зарегистрирован в парламенте еще 19 июля, за несколько месяцев до парламентских выборов, которые состоятся в Украине в конце октября.

Документ состоит из поправок в Уголовный и Уголовно-процессуальный кодексы Украины и предусматривает, что в них будут внесены статьи 145-1 ("Клевета") и 145-2 ("Оскорбление").

Предлагается, за клевету штрафовать на суммы от 500 до 5000 не облагаемых налогом минимумов, то есть от 8,5 тысячи до 85 тысяч гривен или от 1050 до 10,5 тысячи долларов, а также, наказывать исправительными работами или лишением свободы сроком до пяти лет.

За оскорбление по законопроекту возможно введение штрафов на суммы от 500 до 1000 не облагаемых налогом минимумов или наказание исправительными работами сроком до одного года.

В настоящее время человек, который считает себя оскорбленным или оклеветанным, может обратиться в суд с гражданским иском.

Между тем, в Раде разгораются споры по поводу предлагаемого законопроекта. Так, коллега Журавского по партии Сергей Головатый, по чьей инициативе и был в свое время отменен данный закон, назвал нынешний законопроект "холуйством перед Россией".

Критику нового законопроекта поддержала и оппозиция. "Любой дурак от власти, когда захочет наказать журналиста, пойдет в суд, даст денег судье, и на этом для журналиста все закончится, - заявил оппозиционный депутат Юрий Стец. - При этом, все остальные журналисты лишний раз не будут касаться этих ушлепков от власти из страха сесть в тюрьму".
# хзз2013-04-03 02:23:49
Неудачник — не судьба, а заразная болезнь

Исследователи Массачусетского университета утверждают, что счастье, успех и неудачи — это социальные болезни общества, которыми можно легко заразиться при личном контакте, например, через рукопожатие. Благополучие и невезение передаются подобно инфекциям. Кроме того, как заявляют исследователи, также заразны склонность к курению, полноте и разводам.

Американские психологи утверждают, что люди подсознательно копируют эмоциональное состояние друзей и близких и дальше его передают. Заражение подобно эпидемии гриппа. Так, если вдруг лучшая подруга постоянно жалуется на свою неудачную семейную жизнь и балансирует на грани развода, с горя закурила и располнела, то вы, активно ее поддерживая и выслушивая рассказы о ее неудачной личной жизни, рискуете найти в своих отношениях массу тревожных симптомов, и еще неизвестно, кто быстрее расстанется с мужем — ваша несчастная подруга, или вы сами.

Не случайно психологи советуют избегать нытиков и недовольных жизнью людей. Американские ученые советуют при выборе места работы смотреть на лица сотрудников компании: если большинство коллег по работе угрюмы и невеселы, лучше поискать более счастливый коллектив, не то вы рискуете подхватить вирус неудачи и застрять в болоте рутины и безденежья, пополнив ряды хмурых и недовольных работяг.

И, наоборот, чтобы стать успешным, нужно общаться с успешными людьми. Как подсчитали исследователи, контакты со счастливыми людьми повышают ваш уровень удовлетворенности жизнью на 15%.

А вот счастьем человек может заразить родных и друзей, но никогда — коллег по работе или учебе. К такому заключению пришли британские ученые, исследовавшие более 5 тысяч людей в возрасте от 21 до 70 лет. Специалисты считают, счастье и несчастье распространяется по принципу социальной и географической близости. К примеру, вероятность стать счастливым увеличивается до 42% у тех, кто живет не далее 800 м от своего друга-счастливчика. И вероятность составит 25%, если счастливчик удалится на 1,5 километра. Этот процент всегда будет снижаться при увеличении расстояния.

Как показало исследование британских ученых, довольные жизнью соседи увеличивают шансы стать счастливым на 34%, а родители, живущие в мире и гармонии неподалеку, — на 14%. Соответственно, соседи-скандалисты и несчастные родители передают вам свои неудачи и плохое настроение, проецируют на вас свои проблемы. И тут уж вам решать — менять место жительства или помочь несчастным людям вновь обрести гармонию. Но лучше переехать хотя бы на время, советуют психологи. У соседей бракоразводный процесс? Возьмите отпуск и поезжайте на дачу, иначе сами рискуете впасть в скандалы и склоки.

При этом, как отмечают ученые, такой принцип не действует среди коллег по работе и учебе, хотя они находятся в непосредственной близости. По мнению специалистов, это говорит о том, что социальные отношения ограничивают эмоции человека.

Канадские психологи пришли к выводу, что счастье приходит с возрастом. Чем человек старше, тем он счастливее. «Пожилые люди лучше распознают, что их беспокоит, и умеют с этим беспокойством бороться», — отметила психолог из Университета Калифорнии Сюзан Чарльз. По ее словам, достигшие почтенного возраста люди менее подвержены негативным эмоциям и гораздо лучше молодых умеют избегать неприятных ситуаций.

Зрелые люди не так активно, как молодые, заводят новые знакомства, а общаются с проверенными друзьями и членами семьи. Имея такой круг общения, человек меньше рискует столкнуться с малоприятными проявлениями чужого характера, а значит, испытать разочарование и другие негативные эмоции.

И, напоследок, еще один способ стать счастливым — бросить курить. Отказ от курения приносит счастье, утверждают специалисты медицинской школы университета Брауна. Отказ от курения не только восстанавливает организм, но и улучшает настроение.

В эксперименте приняли участие 250 мужчин и женщин, страдающих от никотиновой зависимости. Испытуемые, которые хотя бы на время смогли отказаться от сигарет, практически сразу отметили положительные изменения в своем настроении. С возвращением к нездоровой привычке настроение снова ухудшалось.

# Бешенство, симптомы и лечение бешенства2013-04-03 02:22:35
Бешенство, симптомы и лечение бешенства

Бешенство - это заболевание вирусной природы, возникающее после укуса зараженного животного, характеризующееся тяжелым поражением нервной системы и заканчивающееся, как правило, смертельным исходом. Вирус бешенства (Neuroryctes rabid) относится к группе миксовирусов рода Lyssavirus семейства Rhabdoviridae. Обнаруживается в слюне, а также в слезах и моче.

Вирус нестоек во внешней среде - погибает при нагревании до 56.С за 15 минут, при кипячении за 2 минуты. Чувствителен к ультрафиолетовым и прямым солнечным лучам, к этанолу и ко многим дезинфектантам. Однако устойчив к низким температурам, к фенолу, антибиотикам.

После проникновения в организм вирус бешенства распространяется по нервным окончаниям, поражая практически всю нервную систему. Наблюдаются отек, кровоизлияния, дегенеративные и некротические изменения нервных клеток головного и спинного мозга.

Источником вируса бешенства являются как дикие, так и домашние животные. К диким относятся волки, лисицы, шакалы, еноты, барсуки, скунсы, летучие мыши, грызуны, а к домашним - собаки, кошки, лошади, свиньи, мелкий и крупный рогатый скот. Однако наибольшую опасность для человека представляют лисы и бездомные собаки за городом в весенне-летний период. Заразными считаются животные за 3-10 дней до появления признаков болезни и далее в течение всего периода заболевания. Часто больных бешенством животных можно отличить по обильному слюно- и слезотечению, а также при наблюдении признаков водобоязни.

Заражение человека происходит при укусе "бешенным" животным. А также при попадании слюны больного животного на поврежденную кожу или слизистую оболочку. В последние годы описаны воздушно-капельный, алиментарный (через пищу и воду) и трансплацентарный (через плаценту в период беременности) пути передачи вируса. Много дискуссий вызывают несколько случаев заражения людей бешенством в результате операций по трансплантации органов.

Инкубационный период (период от укуса до начала заболевания) в среднем составляет 30-50 дней, хотя может длится 10-90 дней, в редких случаях - более 1 года. Причем чем дальше место укуса от головы, тем больше инкубационный период. Особую опасность представляют собой укусы в голову и руки, а также укусы детей. Дольше всего длится инкубационный период при укусе в ноги.

Выделяют 3 стадии болезни: I - начальную, II - возбуждения, III - паралитическую. Первая стадия начинается с общего недомогания, головной боли, небольшого повышения температуры тела, мышечных болей, сухости во рту, снижения аппетита, болей в горле, сухого кашля, может быть тошнота и рвота. В месте укуса появляются неприятные ощущения - жжение, покраснение, тянущие боли, зуд, повышенная чувствительность. Больной подавлен, замкнут, отказывается от еды, у него возникает необъяснимый страх, тоска, тревога, депрессия, реже - повышенная раздражительность. Характерны также бессонница, кошмары, обонятельные и зрительные галлюцинации.

Через 1-3 дня у больного бешенством наступает вторая стадия - возбуждения. Появляется беспокойство, тревога, и, самое характерное для этой стадии, приступы водобоязни. При попытке питья, а вскоре даже при виде и звуке льющейся воды, появляется чувство ужаса и спазмы мышц глотки и гортани. Дыхание становиться шумным, сопровождается болью и судорогами. На этой стадии заболевания человек становится раздражительным, возбудимым, очень агрессивным, "бешенным". Во время приступов больные кричат и мечутся, могут ломать мебель, проявляя нечеловеческую силу, кидаться на людей. Отмечается повышенное пото- и слюноотделение, больному сложно проглотить слюну и постоянно ее сплевывает. Данный период обычно длится 2-3 дня.

Далее наступает третья стадия заболевания, для начала которой характерно успокоение - исчезает страх, приступы водобоязни, возникает надежда на выздоровление. После этого повышается температура тела свыше 40 - 42 градусов, наступает паралич конечностей и черепных нервов различной локализации, нарушения сознания, судороги. Смерть наступает от паралича дыхания или остановки сердца. Таким образом, продолжительность заболевания редко превышает неделю.
Лечение бешенства

Методов лечения как таковых от бешенства нет. Если болезнь уже в первой стадии, иного исхода, чем летальный, скорее всего, не будет. Хотя в мире известны единичные случаи излечения от бешенства. Но пока это экзотика.

Однако есть способ предотвратить болезнь, убив ее в зародыше. Это метод специфической профилактики - введение специальной вакцины против бешенства, не позднее 14-го дня от момента укуса. Наилучшая специфическая профилактика - это введение специфического иммуноглобулина и/или активная иммунизация (вакцинация).

Вакцину вводят внутримышечно по 1 мл 5 раз: в день инфицирования, затем на 3, 7, 14 и 28-й день. При такой схеме создается хороший иммунитет, однако ВОЗ рекомендует еще и 6-ю инъекцию через 90 дней после первой.

Наилучшим местом прививки является дельтовидная мышца плеча или бедро. В том случае, если человек укушен, но до укуса был привит по полной схеме, и у него имеется достаточный уровень антител, его вакцинируют по специальной схеме без применения иммуноглобулина.

Терапия может быть прекращена, если выяснено, что животное остается здоровым в течение 10-дневного периода наблюдения или если у животного не было обнаружено вируса бешенства.

Некоторым лицам, которые входят в группу риска (ветеринары, кинологи, охотники), нужно прививаться заблаговременно. Прививки также проводятся по специально установленной схеме с первой ревакцинацией через 12 мес. и далее через каждые 5 лет.

Что делать, если вас укусили?

Первое, что сделать необходимо, это немедленно промыть место укуса мылом. Мыть надо довольно интенсивно, в течение 10 минут. Глубокие раны рекомендуется промывать струей мыльной воды, например с помощью шприца или катетера. Не нужно прижигать раны или накладывать швы.

После этого нужно сразу же обратится в ближайший травмпункт, ведь успех вакцинопрофилактики бешенства сильно зависит от того, насколько быстро вы обратились за помощью к врачу. Желательно сообщить врачу в травмпункте следующую информацию - описание животного, его внешний вид и поведение, наличие ошейника, обстоятельства укуса.

Далее следует провести курс прививок, назначенный врачом. Сорок уколов в живот давно никто не делает, вам введут вакцину и отпустят домой. И так пять или шесть раз. В стационаре могут оставить укушенного, если его состояние особенно тяжелое, прививающихся повторно, а также лиц, имеющих заболевания нервной системы или аллергические заболевания, беременных, а также лиц, привитых другими прививками в течение последних двух месяцев. На время вакцинации и спустя 6 месяцев после нее необходимо воздерживаться от употребления спиртных напитков. Кроме того, если вы проходите курс вакцинации от бешенства, нельзя переутомляться, переохлаждаться или наоборот перегреваться.

Во время прививок необходимо тщательно следить за состоянием здоровья. И при любых жалобах на ухудшение состояния, необходимо обратиться к врачу, а прививки временно прекратить. Только после обследования невропатологом, терапевтом и рабиологом консультативно решается вопрос о продолжении прививок.
# помошник админа 2013-04-03 02:20:58
love
Чё надо, а? О, да, я не могу представить сколько теперь будет вони
Я уже вижу как заблестели их глаза
И как они злобно улыбаясь потирают ладони
Ура, ура, он всё-таки про нас вспомнил
Плюс тысяча довольных долбоёбов на хип-хоп форуме.
Не надо комплиментов, я знаю что вы в восторге
Я буду вас пиарить даже оказавшись в морге.
Да кстати, ещё знаете что
Если вы посчитает строки - их будет ровно сто
Где-то год назад мы ещё были вместе
Через год таких строчек будет двести.
200 строк гуф 02.04.13 20:43 поддержал(-а) отзыв +1

Обещания надо сдерживать, я это понимаю
Кажется, я что-то обещал кому-то в прошлом мае.
Уходили в парк трамваи, но появится Марк на "Сюзани"
И мы успевали без опозданий, че погнали.
Это экзамен, вначале я хочу сказать что,
Не горел желаньем записывать 200 строк.
Может быть, и не получится ничего вообще,
Но заметьте, их уже осталось 192.
Ае, это поднимает настроение, по крайней мере, мне,
Но тем не менее,
Если это радует еще кого-то, значит это уж 100 строк 02.04.13 20:44 поддержал(-а) отзыв +1
Есть ощущение, что всё слишком далеко зашло,
И происходят вещи, которых происходить не должно.
Кто-то преследует цель стать ещё известнее,
У Хайдура в подъезде, олдскул, хардкор по жести.
Естественно, кого-то такой расклад не устроил
И поэтому меня теперь вряд ли оставят в покое.
Действительно, это было бы даже странно,
Хорошо, если хотя бы в следующей жизни от меня отстанут.
Это нормально, я знал, что будет такая реакция.
С недавних пор категорически нельзя расслабляться.
Надо признаться, пацы, я так бы не смог,
Хип-хоп нация, давай учись читать между строк.
Дым медленно поднимается под потолок,
Пепел падает на пол, меня меняет не слабо,
Шутки в сторону, все двери на замок
Игра постепенно принимает серьёзные масштабы.
Я могу атаковать, не выходя из с
бенкю 02.04.13 23:16 поддержал(-а) отзыв +1

2. Работник не может быть уволен по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске, за исключением ликвидации организации (ст. 81 ТК РФ).

3. Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет (за исключением случая ликвидации организации) помимо соблюдения общего порядка увольнения допускается только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ).

Оформление документов при увольнении работника

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ при расторжении трудовых отношений с работником необходимо оформить приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора, с которым сотрудника следует ознакомить под роспись. Для этого предусмотрены формы N Т-8 и N Т-8а, предписанные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

В день прекращения трудового договора работодатель обязан:

- выдать работнику трудовую книжку;

- произвести с работником окончательный расчет;

- по письменному заявлению работника выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовой книжке об основании и о причине прекращения трудового договора производят в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт.

Примечание. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно, работодатель обязан направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ст. 84.1 ТК РФ).

Исполнительные документы увольняющегося сотрудника

В соответствии с п. 1 ст. 111 СК РФ при увольнении работника-алиментщика в трехдневный срок нужно:

- если алименты удерживались на основании решения суда - уведомить об увольнении работника судебного пристава-исполнителя по месту нахождения организации и получателя алиментов. В этот же срок исполнительный документ следует отправить судебному приставу;

- если алименты удерживались на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов - уведомить об увольнении их получателя. Ему же в трехдневный срок следует отправить соглашение. Если местонахождение получателя алиментов неизвестно, то уведомление и исполнительный документ направляются судебному приставу по месту нахождения организации.

При передаче исполнительного документа судебному приставу в нем необходимо сделать следующие отметки:

- о произведенных удержаниях;

- о периоде, за который удержаны алименты (с какой даты по какую);

- о сумме оставшейся задолженности (если она имеется).

Эти сведения следует заверить подписью ответственного лица и печатью.

Рекомендуем все документы отправлять ценными отправлениями с описью вложения, чтобы в учреждении осталась опись вложения в письмо, заверенная почтовым отделением.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск

при увольнении

На основании ст. 127 ТК РФ работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска в любом случае, независимо от того, кто стал инициатором увольнения. Для этого необходимо произвести расчет количества календарных дней неиспользованного отпуска и определить сумму среднедневного заработка.

Расчет количества календарных дней

неиспользованного отпуска

Трудовой кодекс предусматривает порядок подсчета дней неиспользованного отпуска только для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев. В силу ст. 291 ТК РФ компенсация им выплачивается из расчета два рабочих дня за месяц работы. В остальных случаях за месяц работы в организации сотруднику причитается 2,33 дня отпуска (28 дн. / 12 мес.). Полная компенсация выплачивается работнику, проработавшему в организации не менее 11 месяцев (п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 (далее - Правила)).

Пример 2. Сотрудник увольняется из организации по собственному желанию с 03.03.2008. Он проработал в организации 10 месяцев. Нужно определить количество календарных дней для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно п. 28 Правил при увольнении сотруднику положена компенсация за 23,3 дня (2,33 дн. x 10 мес.). Если бы он проработал 11 месяцев, то получил бы компенсацию за полный год - 28 календарных дней.

Таким образом, 11-й месяц работы дает сотруднику право на получение компенсации за 4,7 дня (28 - 23,3).

Если увольняющийся работник не отработал период, который дает право на полную компенсацию неиспользованного отпуска, то компенсация выплачивается пропорционально дням отпуска за отработанные месяцы (п. 29 Правил). При исчислении сроков работы, которые дают право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из расчета, а составляющие более половины месяца округляются до полного месяца (п. 35 Правил). Следует учесть, что при расторжении трудовых отношений подлежат суммированию все отпуска, не использованные работником на дату увольнения.

Пример 3. Сотрудник отработал 12 месяцев в 2007 г., 9 января 2008 г. он уволился. В соответствии с трудовым законодательством он имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней, при этом ему полагается дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы в количестве 3 календарных дней. Следует определить количество календарных дней за неиспользованные отпуска при увольнении.

Общее количество дней неиспользованного отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, составит 31 календарный день (28 кал. дн. + 3 кал. дн.).

Расчет среднедневного заработка

Порядок расчета среднедневного заработка для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска в соответствии со ст. 139 ТК РФ исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е/29-е число включительно).

Из расчетного периода исключаются время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ.

При исчислении среднедневного заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя в расчетном периоде, независимо от источников этих выплат. Его особенности представлены в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение N 922).

В соответствии с п. 2 Положения N 922 к таким выплатам относятся:

- заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;

- оплата, начисленная по сдельным расценкам;

- надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство;

- за классность;

- за выслугу лет (стаж работы);

- за ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка;

- за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ;

- оплата, связанная с условиями труда (вредностью), а также суммы начисленных районных коэффициентов;

- за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу;

- премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

- другие выплаты, применяемые у данного работодателя.

Примечание. При расчете среднедневного заработка не учитываются выплаты социального характера, не относящиеся к оплате труда. Среди них материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др. (п. 3 Положения N 922).

Следует также учитывать, что текущие премии и вознаграждения включаются в расчет среднедневного заработка при условии их фактического начисления за расчетный период:

- ежемесячные - не более одной за каждый месяц рас
хельсинг 02.04.13 23:17 поддержал(-а) отзыв +1
качают телочек и пацанят.
А у меня никогда и небыло в планах ,
Я смотрю по сторонам, и тут все как минимум странно.
Накрыта поляна, кто-то поднимает тост,
По ходу за меня, ну да, ведь я и есть гость.
Давайте парни, нормально вы сегодня отвыступали.
Да нет, это вам спасибо, за то, что позвали!
Как их зовут, Эдгар, а? Я не знаю,
Но вон тот в меховой шапке,
Он, по-моему, Виталик.
Он главный организатор, пусть организует авто,
А то человек за бортом, а что за город-то?
Мы тут в первый раз, бро, я не готов,
Давай потом, завтра. Что ты еще? Откуда все это, а?
Откуда это все, эти персонажи, почему-то думают,
Что они пиздец какие важные.
Под чем они, демоны? Мама, мне страшно.
Скажи, они что все тут объебашенные?
Так и должно быть, это операция «Коготь».
Дайте мне подуть, да поебать, хоть что-нибудь.
А кто бы ты небыл, я занимаюсь репом,
Замоскворечье на печени выглядит нелепо.
Солнце вместо луны вылезает на небо.
Генеральная уборка головы, огромная гора пепла.
Часы переведены в весенний депрес,
Взгляд изнутри меняет направление ветра.
Сука, бред бля.
Смотри, уже почти 3/4 пути позади.
Ну дай договорить, а, потерпи.
На вот, дерни, гляди, он как нефть черный,
20-летний, прямо из недр китайской земли.
Как ни крути, я хочу просто жить до самой смерти.
По хуй где, да хоть в Перде,
Вы не хотите, не верьте.
Жарить на вертеле барана, включать главу семьи.
Рано вставать с утримана и очень много курить.
Буду раскидывать сугробы, лазать поправлять антенну,
Чтобы настроить «ОРТ» ; жарить пельмени.
Проводить много времени с женой, играть с Сэмом,
Ходить по грибы, крутить с банки с вареньем, соленья.
Рассекать в телогрейке, париться в бани.
Сушить веники из дуба и березы заранее.
Я смастерю сани, запрягу тройку лошадей,
Бутыль самогона, и по снегу мимо лесов и полей.
На колодец, за родниковой водицей.
Тут воздух чистый, тыщи 3 км от столицы.
Но как бы не так, мне нужна эта суета,
И наверно именно поэтому я тут, а не там.
Люблю когда я не успеваю за ходом событий,
Я обожаю потупить.
Могу потерять нить, и так и не найти,
Меня прет постоянно сбиваться с пути.
Радует странное кино на большом экране,
Залипать на бульваре, парады листьев под ногами.
Проебать самик, вместо внучки уехать в шарик,
В старенькой Актаве, печально, но драйвер не шарит.
В холодильнике всегда должно быть молоко,
Окно до потолка от пола,
Хорошо если окно высоко,
Город вдалеке, на одноименной реке.
Под жопой тачка, не, пусть лучше будет две.
Мне по кайфу опаздывать на встречи,
Мутить крополить, крутить, взрывать, запускать, залечивать.
Пиарить родное Замоскворечье, по всем берегам,
Нига, нафига тебе бока, давай вникай.
Это бросок тигра, осталось 20, как 2 пальца.
Можно расслабиться и начинать прощаться.
Надеюсь, что я никого тут не задел и не обидел,
На самом деле поживем-увидим.
Может кого-то это сподвигнет на снятие очередного
Мега-скандального видео, неудивительно.
Всем, кто меня ненавидит : «Просто отъебитесь!»
Меня не надо любить, можно убавить или выключить.
По садовому кольцу в ночи,
Медленно шуршит шинами одна из миллиона тачил.
Мотор тихо рычит, слышны басы, из люка валит дым.
Я обожаю покурить один. Я обожаю покурить и в 31.
Время летит, у меня сын. Прикол! Прикинь!
Никто не предупредит как будет впереди,
Но пока я рядом с ним он будет самым счастливым.
Всем спасибо, Смоки, от души за продакшен!
Коннект налажен, Саня, Александр, Сашка!
Я сдержал обещание данное мною в мае, но…но…но
Цыплят по осени считают !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! , и не получится ничего вообще,
Но заметьте, их уже осталось 192.
Ае, это поднимает настроение, по крайней мере, мне,
Но тем не менее,
Если это радует еще кого-то, значит это уж 100 строк 02.04.13 20:44 поддержал(-а) отзыв +1
Есть ощущение, что всё слишком далеко зашло,
И происходят вещи, которых происходить не должно.
Кто-то преследует цель стать ещё известнее,
У Хайдура в подъезде, олдскул, хардкор по жести.
Естественно, кого-то такой расклад не устроил
И поэтому меня теперь вряд ли оставят в покое.
Действительно, это было бы даже странно,
Хорошо, если хотя бы в следующей жизни от меня отстанут.
Это нормально, я знал, что будет такая реакция.
С недавних пор категорически нельзя расслабляться.
Надо признаться, пацы, я так бы не смог,
Хип-хоп нация, давай учись читать между строк.
Дым медленно поднимается под потолок,
Пепел падает на пол, меня меняет не слабо,
Шутки в сторону, все двери на замок
Игра постепенно принимает серьёзные масштабы.
Я могу атаковать, не выходя из секретного штаба
Дайте мне ручку, бумагу и настольную лампу,
Ещё того липкого стаффа нужен примерно корабль,
Ну или добрый джойнт хотя бы.
Конец апреля, нервы на пределе, хип-хоп премия,
Вместе со всеми я должен быть на сцене.
Я в приёмном отделении смотрю на время.
Маленький Гуфик через неделю, это для меня важнее.
Надеюсь, что успею, сам понимаю,
Что ситуация провальная, согласен, с кем не бывает.
Я понятия не имею, как поступили вы бы,
Если б у вас был бы такой выбор.
Извиняюсь перед теми, кто там был, за то, что не пришёл,
Зато всем остальным от этого было хорошо.
Я говорил об этом раньше, я повторюсь ещё -
Правда, поймите, мне этого не надо.
Я никогда не принимал участия в батлах,
Ни разу в жизни не мечтал ни о каких наградах,
Из объектива фотоаппарата я всегда пропадал,
Я просто был рядом, просто снег падал.
"Слушай, давай завтра в "Атриуме",
В игровых автоматах перетрём, там нарисовалось пару вариантов".
Забей в навигатор 45-й километр МКАДа,
Когда доедешь, оттуда сразу набери Марату,
Он откроет ворота и пропустит на территорию склада
Там до первого поворота, только смотри аккуратно.
Найди Ашота, забери у него ключи от Пассата,
Оставь ему Тойоту и дуй обратно в Отрадную.
Ладно, всё-таки почему распался Центр,
Люди до сих пор не получили четкого ответа.
При том никто из троих толком не говорит нифига!
Вот это да, вот это интрига!
Интересно, всё-таки, что же у них на самом деле?
И неужели весь этот замес из-за денег?
Или может там вообще что-то другое?
Людям почему то этот вопрос не даёт покоя.
Запомните, всегда и везде найдутся те,
Кто любит покопаться в чужом мусорном ведре.
Есть и такие, кто постоянно выносят сор из избы,
Дабы привлечь внимание толпы.
Есть люди, которых Всевышний специально посылает,
Чтобы жизнь тебе не казалась мёдом.
Надо просто больше дуть и быть выше этого,
Смириться с такими, такова их природа.
Любопытно узнать, что они могут устроить,
Если с таким же успехом продолжать тупо игнорить.
В жёлтой прессе появятся еще несколько интервью, love
Чё надо, а? О, да, я не могу представить сколько теперь будет вони
Я уже вижу как заблестели их глаза
И как они злобно улыбаясь потирают ладони
Ура, ура, он всё-таки про нас вспомнил
Плюс тысяча довольных долбоёбов на хип-хоп форуме.
Не надо комплиментов, я знаю что вы в восторге
Я буду вас пиарить даже оказавшись в морге.
Да кстати, ещё знаете что
Если вы посчитает строки - их будет ровно сто
Где-то год назад мы ещё были вместе
Через год таких строчек будет двести.
200 строк гуф 02.04.13 20:43 поддержал(-а) отзыв +1

Обещания надо сдерживать, я это понимаю
Кажется, я что-то обещал кому-то в прошлом мае.
Уходили в парк трамваи, но появится Марк на "Сюзани"
И мы успевали без опозданий, че погнали.
Это экзамен, вначале я хочу сказать что,
Не горел желаньем записывать 200 строк.
Может быть, и не получится ничего вообще,
Но заметьте, их уже осталось 192.
Ае, это поднимает настроение, по крайней мере, мне,
Но тем не менее,
Если это радует еще кого-то, значит это уж 100 строк 02.04.13 20:44 поддержал(-а) отзыв +1
Есть ощущение, что всё слишком далеко зашло,
И происходят вещи, которых происходить не должно.
Кто-то преследует цель стать ещё известнее,
У Хайдура в подъезде, олдскул, хардкор по жести.
Естественно, кого-то такой расклад не устроил
И поэтому меня теперь вряд ли оставят в покое.
Действительно, это было бы даже странно,
Хорошо, если хотя бы в следующей жизни от меня отстанут.
Это нормально, я знал, что будет такая реакция.
С недавних пор категорически нельзя расслабляться.
Надо признаться, пацы, я так бы не смог,
Хип-хоп нация, давай учись читать между строк.
Дым медленно поднимается под потолок,
Пепел падает на пол, меня меняет не слабо,
Шутки в сторону, все двери на замок
Игра постепенно принимает серьёзные масштабы.
Я могу атаковать, не выходя из с
бенкю 02.04.13 23:16 поддержал(-а) отзыв +1

2. Работник не может быть уволен по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске, за исключением ликвидации организации (ст. 81 ТК РФ).

3. Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет (за исключением случая ликвидации организации) помимо соблюдения общего порядка увольнения допускается только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ).

Оформление документов при увольнении работника

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ при расторжении трудовых отношений с работником необходимо оформить приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора, с которым сотрудника следует ознакомить под роспись. Для этого предусмотрены формы N Т-8 и N Т-8а, предписанные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

В день прекращения трудового договора работодатель обязан:

- выдать работнику трудовую книжку;

- произвести с работником окончательный расчет;

- по письменному заявлению работника выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовой книжке об основании и о причине прекращения трудового договора производят в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт.

Примечание. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно, работодатель обязан направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ст. 84.1 ТК РФ).

Исполнительные документы увольняющегося сотрудника

В соответствии с п. 1 ст. 111 СК РФ при увольнении работника-алиментщика в трехдневный срок нужно:

- если алименты удерживались на основании решения суда - уведомить об увольнении работника судебного пристава-исполнителя по месту нахождения организации и получателя алиментов. В этот же срок исполнительный документ следует отправить судебному приставу;

- если алименты удерживались на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов - уведомить об увольнении их получателя. Ему же в трехдневный срок следует отправить соглашение. Если местонахождение получателя алиментов неизвестно, то уведомление и исполнительный документ направляются судебному приставу по месту нахождения организации.

При передаче исполнительного документа судебному приставу в нем необходимо сделать следующие отметки:

- о произведенных удержаниях;

- о периоде, за который удержаны алименты (с какой даты по какую);

- о сумме оставшейся задолженности (если она имеется).

Эти сведения следует заверить подписью ответственного лица и печатью.

Рекомендуем все документы отправлять ценными отправлениями с описью вложения, чтобы в учреждении осталась опись вложения в письмо, заверенная почтовым отделением.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск

при увольнении

На основании ст. 127 ТК РФ работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска в любом случае, независимо от того, кто стал инициатором увольнения. Для этого необходимо произвести расчет количества календарных дней неиспользованного отпуска и определить сумму среднедневного заработка.

Расчет количества календарных дней

неиспользованного отпуска

Трудовой кодекс предусматривает порядок подсчета дней неиспользованного отпуска только для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев. В силу ст. 291 ТК РФ компенсация им выплачивается из расчета два рабочих дня за месяц работы. В остальных случаях за месяц работы в организации сотруднику причитается 2,33 дня отпуска (28 дн. / 12 мес.). Полная компенсация выплачивается работнику, проработавшему в организации не менее 11 месяцев (п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 (далее - Правила)).

Пример 2. Сотрудник увольняется из организации по собственному желанию с 03.03.2008. Он проработал в организации 10 месяцев. Нужно определить количество календарных дней для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно п. 28 Правил при увольнении сотруднику положена компенсация за 23,3 дня (2,33 дн. x 10 мес.). Если бы он проработал 11 месяцев, то получил бы компенсацию за полный год - 28 календарных дней.

Таким образом, 11-й месяц работы дает сотруднику право на получение компенсации за 4,7 дня (28 - 23,3).

Если увольняющийся работник не отработал период, который дает право на полную компенсацию неиспользованного отпуска, то компенсация выплачивается пропорционально дням отпуска за отработанные месяцы (п. 29 Правил). При исчислении сроков работы, которые дают право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из расчета, а составляющие более половины месяца округляются до полного месяца (п. 35 Правил). Следует учесть, что при расторжении трудовых отношений подлежат суммированию все отпуска, не использованные работником на дату увольнения.

Пример 3. Сотрудник отработал 12 месяцев в 2007 г., 9 января 2008 г. он уволился. В соответствии с трудовым законодательством он имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней, при этом ему полагается дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы в количестве 3 календарных дней. Следует определить количество календарных дней за неиспользованные отпуска при увольнении.

Общее количество дней неиспользованного отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, составит 31 календарный день (28 кал. дн. + 3 кал. дн.).

Расчет среднедневного заработка

Порядок расчета среднедневного заработка для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска в соответствии со ст. 139 ТК РФ исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е/29-е число включительно).

Из расчетного периода исключаются время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ.

При исчислении среднедневного заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя в расчетном периоде, независимо от источников этих выплат. Его особенности представлены в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение N 922).

В соответствии с п. 2 Положения N 922 к таким выплатам относятся:

- заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;

- оплата, начисленная по сдельным расценкам;

- надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство;

- за классность;

- за выслугу лет (стаж работы);

- за ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка;

- за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ;

- оплата, связанная с условиями труда (вредностью), а также суммы начисленных районных коэффициентов;

- за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу;

- премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

- другие выплаты, применяемые у данного работодателя.

Примечание. При расчете среднедневного заработка не учитываются выплаты социального характера, не относящиеся к оплате труда. Среди них материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др. (п. 3 Положения N 922).

Следует также учитывать, что текущие премии и вознаграждения включаются в расчет среднедневного заработка при условии их фактического начисления за расчетный период:

- ежемесячные - не более одной за каждый месяц рас
хельсинг 02.04.13 23:17 поддержал(-а) отзыв +1
качают телочек и пацанят.
А у меня никогда и небыло в планах ,
Я смотрю по сторонам, и тут все как минимум странно.
Накрыта поляна, кто-то поднимает тост,
По ходу за меня, ну да, ведь я и есть гость.
Давайте парни, нормально вы сегодня отвыступали.
Да нет, это вам спасибо, за то, что позвали!
Как их зовут, Эдгар, а? Я не знаю,
Но вон тот в меховой шапке,
Он, по-моему, Виталик.
Он главный организатор, пусть организует авто,
А то человек за бортом, а что за город-то?
Мы тут в первый раз, бро, я не готов,
Давай потом, завтра. Что ты еще? Откуда все это, а?
Откуда это все, эти персонажи, почему-то думают,
Что они пиздец какие важные.
Под чем они, демоны? Мама, мне страшно.
Скажи, они что все тут объебашенные?
Так и должно быть, это операция «Коготь».
Дайте мне подуть, да поебать, хоть что-нибудь.
А кто бы ты небыл, я занимаюсь репом,
Замоскворечье на печени выглядит нелепо.
Солнце вместо луны вылезает на небо.
Генеральная уборка головы, огромная гора пепла.
Часы переведены в весенний депрес,
Взгляд изнутри меняет направление ветра.
Сука, бред бля.
Смотри, уже почти 3/4 пути позади.
Ну дай договорить, а, потерпи.
На вот, дерни, гляди, он как нефть черный,
20-летний, прямо из недр китайской земли.
Как ни крути, я хочу просто жить до самой смерти.
По хуй где, да хоть в Перде,
Вы не хотите, не верьте.
Жарить на вертеле барана, включать главу семьи.
Рано вставать с утримана и очень много курить.
Буду раскидывать сугробы, лазать поправлять антенну,
Чтобы настроить «ОРТ» ; жарить пельмени.
Проводить много времени с женой, играть с Сэмом,
Ходить по грибы, крутить с банки с вареньем, соленья.
Рассекать в телогрейке, париться в бани.
Сушить веники из дуба и березы заранее.
Я смастерю сани, запрягу тройку лошадей,
Бутыль самогона, и по снегу мимо лесов и полей.
На колодец, за родниковой водицей.
Тут воздух чистый, тыщи 3 км от столицы.
Но как бы не так, мне нужна эта суета,
И наверно именно поэтому я тут, а не там.
Люблю когда я не успеваю за ходом событий,
Я обожаю потупить.
Могу потерять нить, и так и не найти,
Меня прет постоянно сбиваться с пути.
Радует странное кино на большом экране,
Залипать на бульваре, парады листьев под ногами.
Проебать самик, вместо внучки уехать в шарик,
В старенькой Актаве, печально, но драйвер не шарит.
В холодильнике всегда должно быть молоко,
Окно до потолка от пола,
Хорошо если окно высоко,
Город вдалеке, на одноименной реке.
Под жопой тачка, не, пусть лучше будет две.
Мне по кайфу опаздывать на встречи,
Мутить крополить, крутить, взрывать, запускать, залечивать.
Пиарить родное Замоскворечье, по всем берегам,
Нига, нафига тебе бока, давай вникай.
Это бросок тигра, осталось 20, как 2 пальца.
Можно расслабиться и начинать прощаться.
Надеюсь, что я никого тут не задел и не обидел,
На самом деле поживем-увидим.
Может кого-то это сподвигнет на снятие очередного
Мега-скандального видео, неудивительно.
Всем, кто меня ненавидит : «Просто отъебитесь!»
Меня не надо любить, можно убавить или выключить.
По садовому кольцу в ночи,
Медленно шуршит шинами одна из миллиона тачил.
Мотор тихо рычит, слышны басы, из люка валит дым.
Я обожаю покурить один. Я обожаю покурить и в 31.
Время летит, у меня сын. Прикол! Прикинь!
Никто не предупредит как будет впереди,
Но пока я рядом с ним он будет самым счастливым.
Всем спасибо, Смоки, от души за продакшен!
Коннект налажен, Саня, Александр, Сашка!
Я сдержал обещание данное мною в мае, но…но…но
Цыплят по осени считают !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! , и не получится ничего вообще,
Но заметьте, их уже осталось 192.
Ае, это поднимает настроение, по крайней мере, мне,
Но тем не менее,
Если это радует еще кого-то, значит это уж 100 строк 02.04.13 20:44 поддержал(-а) отзыв +1
Есть ощущение, что всё слишком далеко зашло,
И происходят вещи, которых происходить не должно.
Кто-то преследует цель стать ещё известнее,
У Хайдура в подъезде, олдскул, хардкор по жести.
Естественно, кого-то такой расклад не устроил
И поэтому меня теперь вряд ли оставят в покое.
Действительно, это было бы даже странно,
Хорошо, если хотя бы в следующей жизни от меня отстанут.
Это нормально, я знал, что будет такая реакция.
С недавних пор категорически нельзя расслабляться.
Надо признаться, пацы, я так бы не смог,
Хип-хоп нация, давай учись читать между строк.
Дым медленно поднимается под потолок,
Пепел падает на пол, меня меняет не слабо,
Шутки в сторону, все двери на замок
Игра постепенно принимает серьёзные масштабы.
Я могу атаковать, не выходя из секретного штаба
Дайте мне ручку, бумагу и настольную лампу,
Ещё того липкого стаффа нужен примерно корабль,
Ну или добрый джойнт хотя бы.
Конец апреля, нервы на пределе, хип-хоп премия,
Вместе со всеми я должен быть на сцене.
Я в приёмном отделении смотрю на время.
Маленький Гуфик через неделю, это для меня важнее.
Надеюсь, что успею, сам понимаю,
Что ситуация провальная, согласен, с кем не бывает.
Я понятия не имею, как поступили вы бы,
Если б у вас был бы такой выбор.
Извиняюсь перед теми, кто там был, за то, что не пришёл,
Зато всем остальным от этого было хорошо.
Я говорил об этом раньше, я повторюсь ещё -
Правда, поймите, мне этого не надо.
Я никогда не принимал участия в батлах,
Ни разу в жизни не мечтал ни о каких наградах,
Из объектива фотоаппарата я всегда пропадал,
Я просто был рядом, просто снег падал.
"Слушай, давай завтра в "Атриуме",
В игровых автоматах перетрём, там нарисовалось пару вариантов".
Забей в навигатор 45-й километр МКАДа,
Когда доедешь, оттуда сразу набери Марату,
Он откроет ворота и пропустит на территорию склада
Там до первого поворота, только смотри аккуратно.
Найди Ашота, забери у него ключи от Пассата,
Оставь ему Тойоту и дуй обратно в Отрадную.
Ладно, всё-таки почему распался Центр,
Люди до сих пор не получили четкого ответа.
При том никто из троих толком не говорит нифига!
Вот это да, вот это интрига!
Интересно, всё-таки, что же у них на самом деле?
И неужели весь этот замес из-за денег?
Или может там вообще что-то другое?
Людям почему то этот вопрос не даёт покоя.
Запомните, всегда и везде найдутся те,
Кто любит покопаться в чужом мусорном ведре.
Есть и такие, кто постоянно выносят сор из избы,
Дабы привлечь внимание толпы.
Есть люди, которых Всевышний специально посылает,
Чтобы жизнь тебе не казалась мёдом.
Надо просто больше дуть и быть выше этого,
Смириться с такими, такова их природа.
Любопытно узнать, что они могут устроить,
Если с таким же успехом продолжать тупо игнорить.
В жёлтой прессе появятся еще несколько интервью,крауриау love
Чё надо, а? О, да, я не могу представить сколько теперь будет вони
Я уже вижу как заблестели их глаза
И как они злобно улыбаясь потирают ладони
Ура, ура, он всё-таки про нас вспомнил
Плюс тысяча довольных долбоёбов на хип-хоп форуме.
Не надо комплиментов, я знаю что вы в восторге
Я буду вас пиарить даже оказавшись в морге.
Да кстати, ещё знаете что
Если вы посчитает строки - их будет ровно сто
Где-то год назад мы ещё были вместе
Через год таких строчек будет двести.
200 строк гуф 02.04.13 20:43 поддержал(-а) отзыв +1

Обещания надо сдерживать, я это понимаю
Кажется, я что-то обещал кому-то в прошлом мае.
Уходили в парк трамваи, но появится Марк на "Сюзани"
И мы успевали без опозданий, че погнали.
Это экзамен, вначале я хочу сказать что,
Не горел желаньем записывать 200 строк.
Может быть, и не получится ничего вообще,
Но заметьте, их уже осталось 192.
Ае, это поднимает настроение, по крайней мере, мне,
Но тем не менее,
Если это радует еще кого-то, значит это уж 100 строк 02.04.13 20:44 поддержал(-а) отзыв +1
Есть ощущение, что всё слишком далеко зашло,
И происходят вещи, которых происходить не должно.
Кто-то преследует цель стать ещё известнее,
У Хайдура в подъезде, олдскул, хардкор по жести.
Естественно, кого-то такой расклад не устроил
И поэтому меня теперь вряд ли оставят в покое.
Действительно, это было бы даже странно,
Хорошо, если хотя бы в следующей жизни от меня отстанут.
Это нормально, я знал, что будет такая реакция.
С недавних пор категорически нельзя расслабляться.
Надо признаться, пацы, я так бы не смог,
Хип-хоп нация, давай учись читать между строк.
Дым медленно поднимается под потолок,
Пепел падает на пол, меня меняет не слабо,
Шутки в сторону, все двери на замок
Игра постепенно принимает серьёзные масштабы.
Я могу атаковать, не выходя из с
бенкю 02.04.13 23:16 поддержал(-а) отзыв +1

2. Работник не может быть уволен по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске, за исключением ликвидации организации (ст. 81 ТК РФ).

3. Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет (за исключением случая ликвидации организации) помимо соблюдения общего порядка увольнения допускается только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ).

Оформление документов при увольнении работника

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ при расторжении трудовых отношений с работником необходимо оформить приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора, с которым сотрудника следует ознакомить под роспись. Для этого предусмотрены формы N Т-8 и N Т-8а, предписанные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплат
# админ2013-04-03 02:19:36
новное название: Довбуш Трейд Сервис, ООО
Другие названия: Довбуш С.В., ЧП
Сфера деятельности: Торговля: Продукты питания и напитки
Сайт: www.dovbush.com
Телефоны: 095 75-222-17 (отдел кадров)
Страна: Украина
Адрес: г. Одесса, Старая Люстдорфская дорога 7, 14 СТАНЦИЯ если ехать в Черноморку с города
# я уважаемый го***н2013-04-03 02:18:55
н как нефть черный,
20-летний, прямо из недр китайской земли.
Как ни крути, я хочу просто жить до самой смерти.
По хуй где, да хоть в Перде,
Вы не хотите, не верьте.
Жарить на вертеле барана, включать главу семьи.
Рано вставать с утримана и очень много курить.
Буду раскидывать сугробы, лазать поправлять антенну,
Чтобы настроить «ОРТ» ; жарить пельмени.
Проводить много времени с женой, играть с Сэмом,
Ходить по грибы, крутить с банки с вареньем, соленья.
Рассекать в телогрейке, париться в бани.
Сушить веники из дуба и березы заранее.
Я смастерю сани, запрягу тройку лошадей,
Бутыль самогона, и по снегу мимо лесов и полей.
На колодец, за родниковой водицей.
Тут воздух чистый, тыщи 3 км от столицы.
Но как бы не так, мне нужна эта суета,
И наверно именно поэтому я тут, а не там.
Люблю когда я не успеваю за ходом событий,
Я обожаю потупить.
Могу потерять нить, и так и не найти,
Меня прет постоянно сбиваться с пути.
Радует странное кино на большом экране,
Залипать на бульваре, парады листьев под ногами.
Проебать самик, вместо внучки уехать в шарик,
В старенькой Актаве, печально, но драйвер не шарит.
В холодильнике всегда должно быть молоко,
Окно до потолка от пола,
Хорошо если окно высоко,
Город вдалеке, на одноименной реке.
Под жопой тачка, не, пусть лучше будет две.
Мне по кайфу опаздывать на встречи,
Мутить крополить, крутить, взрывать, запускать, залечивать.
Пиарить родное Замоскворечье, по всем берегам,
Нига, нафига тебе бока, давай вникай.
Это бросок тигра, осталось 20, как 2 пальца.
Можно расслабиться и начинать прощаться.
Надеюсь, что я никого тут не задел и не обидел,
На самом деле поживем-увидим.
Может кого-то это сподвигнет на снятие очередного
Мега-скандального видео, неудивительно.
Всем, кто меня ненавидит : «Просто отъебитесь!»
Меня не надо любить, можно убавить или выключить.
По садовому кольцу в ночи,
Медленно шуршит шинами одна из миллиона тачил.
Мотор тихо рычит, слышны басы, из люка валит дым.
Я обожаю покурить один. Я обожаю покурить и в 31.
Время летит, у меня сын. Прикол! Прикинь!
Никто не предупредит как будет впереди,
Но пока я рядом с ним он будет самым счастливым.
Всем спасибо, Смоки, от души за продакшен!
Коннект налажен, Саня, Александр, Сашка!
Я сдержал обещание данное мною в мае, но…но…но
Цыплят по осени считают !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! , и не получится ничего вообще,
Но заметьте, их уже осталось 192.
Ае, это поднимает настроение, по крайней мере, мне,
Но тем не менее,
Если это радует еще кого-то, значит это уж 100 строк 02.04.13 20:44 поддержал(-а) отзыв +1
Есть ощущение, что всё слишком далеко зашло,
И происходят вещи, которых происходить не должно.
Кто-то преследует цель стать ещё известнее,
У Хайдура в подъезде, олдскул, хардкор по жести.
Естественно, кого-то такой расклад не устроил
И поэтому меня теперь вряд ли оставят в покое.
Действительно, это было бы даже странно,
Хорошо, если хотя бы в следующей жизни от меня отстанут.
Это нормально, я знал, что будет такая реакция.
С недавних пор категорически нельзя расслабляться.
Надо признаться, пацы, я так бы не смог,
Хип-хоп нация, давай учись читать между строк.
Дым медленно поднимается под потолок,
Пепел падает на пол, меня меняет не слабо,
Шутки в сторону, все двери на замок
Игра постепенно принимает серьёзные масштабы.
Я могу атаковать, не выходя из секретного штаба
Дайте мне ручку, бумагу и настольную лампу,
Ещё того липкого стаффа нужен примерно корабль,
Ну или добрый джойнт хотя бы.
Конец апреля, нервы на пределе, хип-хоп премия,
Вместе со всеми я должен быть на сцене.
Я в приёмном отделении смотрю на время.
Маленький Гуфик через неделю, это для меня важнее.
Надеюсь, что успею, сам понимаю,
Что ситуация провальная, согласен, с кем не бывает.
Я понятия не имею, как поступили вы бы,
Если б у вас был бы такой выбор.
Извиняюсь перед теми, кто там был, за то, что не пришёл,
Зато всем остальным от этого было хорошо.
Я говорил об этом раньше, я повторюсь ещё -
Правда, поймите, мне этого не надо.
Я никогда не принимал участия в батлах,
Ни разу в жизни не мечтал ни о каких наградах,
Из объектива фотоаппарата я всегда пропадал,
Я просто был рядом, просто снег падал.
"Слушай, давай завтра в "Атриуме",
В игровых автоматах перетрём, там нарисовалось пару вариантов".
Забей в навигатор 45-й километр МКАДа,
Когда доедешь, оттуда сразу набери Марату,
Он откроет ворота и пропустит на территорию склада
Там до первого поворота, только смотри аккуратно.
Найди Ашота, забери у него ключи от Пассата,
Оставь ему Тойоту и дуй обратно в Отрадную.
Ладно, всё-таки почему распался Центр,
Люди до сих пор не получили четкого ответа.
При том никто из троих толком не говорит нифига!
Вот это да, вот это интрига!
Интересно, всё-таки, что же у них на самом деле?
И неужели весь этот замес из-за денег?
Или может там вообще что-то другое?
Людям почему то этот вопрос не даёт покоя.
Запомните, всегда и везде найдутся те,
Кто любит покопаться в чужом мусорном ведре.
Есть и такие, кто постоянно выносят сор из избы,
Дабы привлечь внимание толпы.
Есть люди, которых Всевышний специально посылает,
Чтобы жизнь тебе не казалась мёдом.
Надо просто больше дуть и быть выше этого,
Смириться с такими, такова их природа.
Любопытно узнать, что они могут устроить,
Если с таким же успехом продолжать тупо игнорить.
В жёлтой прессе появятся еще несколько интервью,
Где напишут очередную нелепую хуйню
Про меня или про мою жену.
Гуф погиб, у Айзы родилась тройня, выпьем за их здоровье.
Мой трек почему-то задел Пашу Волю.
Приятно до боли, спасибо, я результатом доволен.
Я вообще стараюсь не сидеть в интернете,
Но каждый день я охуеваю от новых сплетен.
Поверьте, вы узнаете о моей смерти сразу,
Когда на планете закончатся запасы ганджубаса.
Пали сюда, смена адреса, 95 23 ЮЗАО, новая база.
Коляска, маленький гэнгста качается внутри,
Опасность позади, обе руки развязаны.
Как бы это сказать, если на твоих плечах
По левую и правую сторону сидят два ворона.
Поочередную клюют тебя в голову.
Можешь продолжать делать вид, что тебе всё равно.
Можно задернуть шторы, дернуть пятеру чёрного,
По старинке вырубить пороха или выпить снотворного.
В конце концов можно вызвать скорую.
Гавно с утра проявит себя по новому.
Я вас наверно сейчас немного расстрою,
Но я больше почти не дую, все больше по фэн-шую.
И честно говоря не знаю что это такое,
Я просто радуюсь жизни, просто живу и кайфую.
Я по тихоньку одупляю, пью много чая
Наблюдаю за мелким и он за мной наблюдает.
И знаете, вызывает только ха-ха-ха
Ваши бла-бла-бла, дворам One love
Чё надо, а? О, да, я не могу представить сколько теперь будет вони
Я уже вижу как заблестели их глаза
И как они злобно улыбаясь потирают ладони
Ура, ура, он всё-таки про нас вспомнил
Плюс тысяча довольных долбоёбов на хип-хоп форуме.
Не надо комплиментов, я знаю что вы в восторге
Я буду вас пиарить даже оказавшись в морге.
Да кстати, ещё знаете что
Если вы посчитает строки - их будет ровно сто
Где-то год назад мы ещё были вместе
Через год таких строчек будет двести.
200 строк гуф 02.04.13 20:43 поддержал(-а) отзыв +1

Обещания надо сдерживать, я это понимаю
Кажется, я что-то обещал кому-то в прошлом мае.
Уходили в парк трамваи, но появится Марк на "Сюзани"
И мы успевали без опозданий, че погнали.
Это экзамен, вначале я хочу сказать что,
Не горел желаньем записывать 200 строк.
Может быть, и не получится ничего вообще,
Но заметьте, их уже осталось 192.
Ае, это поднимает настроение, по крайней мере, мне,
Но тем не менее,
Если это радует еще кого-то, значит это уж 100 строк 02.04.13 20:44 поддержал(-а) отзыв +1
Есть ощущение, что всё слишком далеко зашло,
И происходят вещи, которых происходить не должно.
Кто-то преследует цель стать ещё известнее,
У Хайдура в подъезде, олдскул, хардкор по жести.
Естественно, кого-то такой расклад не устроил
И поэтому меня теперь вряд ли оставят в покое.
Действительно, это было бы даже странно,
Хорошо, если хотя бы в следующей жизни от меня отстанут.
Это нормально, я знал, что будет такая реакция.
С недавних пор категорически нельзя расслабляться.
Надо признаться, пацы, я так бы не смог,
Хип-хоп нация, давай учись читать между строк.
Дым медленно поднимается под потолок,
Пепел падает на пол, меня меняет не слабо,
Шутки в сторону, все двери на замок
Игра постепенно принимает серьёзные масштабы.
Я могу атаковать, не выходя из с
бенкю 02.04.13 23:16 поддержал(-а) отзыв +1

2. Работник не может быть уволен по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске, за исключением ликвидации организации (ст. 81 ТК РФ).

3. Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет (за исключением случая ликвидации организации) помимо соблюдения общего порядка увольнения допускается только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ).

Оформление документов при увольнении работника

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ при расторжении трудовых отношений с работником необходимо оформить приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора, с которым сотрудника следует ознакомить под роспись. Для этого предусмотрены формы N Т-8 и N Т-8а, предписанные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

В день прекращения трудового договора работодатель обязан:

- выдать работнику трудовую книжку;

- произвести с работником окончательный расчет;

- по письменному заявлению работника выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовой книжке об основании и о причине прекращения трудового договора производят в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт.

Примечание. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно, работодатель обязан направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ст. 84.1 ТК РФ).

Исполнительные документы увольняющегося сотрудника

В соответствии с п. 1 ст. 111 СК РФ при увольнении работника-алиментщика в трехдневный срок нужно:

- если алименты удерживались на основании решения суда - уведомить об увольнении работника судебного пристава-исполнителя по месту нахождения организации и получателя алиментов. В этот же срок исполнительный документ следует отправить судебному приставу;

- если алименты удерживались на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов - уведомить об увольнении их получателя. Ему же в трехдневный срок следует отправить соглашение. Если местонахождение получателя алиментов неизвестно, то уведомление и исполнительный документ направляются судебному приставу по месту нахождения организации.

При передаче исполнительного документа судебному приставу в нем необходимо сделать следующие отметки:

- о произведенных удержаниях;

- о периоде, за который удержаны алименты (с какой даты по какую);

- о сумме оставшейся задолженности (если она имеется).

Эти сведения следует заверить подписью ответственного лица и печатью.

Рекомендуем все документы отправлять ценными отправлениями с описью вложения, чтобы в учреждении осталась опись вложения в письмо, заверенная почтовым отделением.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск

при увольнении

На основании ст. 127 ТК РФ работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска в любом случае, независимо от того, кто стал инициатором увольнения. Для этого необходимо произвести расчет количества календарных дней неиспользованного отпуска и определить сумму среднедневного заработка.

Расчет количества календарных дней

неиспользованного отпуска

Трудовой кодекс предусматривает порядок подсчета дней неиспользованного отпуска только для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев. В силу ст. 291 ТК РФ компенсация им выплачивается из расчета два рабочих дня за месяц работы. В остальных случаях за месяц работы в организации сотруднику причитается 2,33 дня отпуска (28 дн. / 12 мес.). Полная компенсация выплачивается работнику, проработавшему в организации не менее 11 месяцев (п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 (далее - Правила)).

Пример 2. Сотрудник увольняется из организации по собственному желанию с 03.03.2008. Он проработал в организации 10 месяцев. Нужно определить количество календарных дней для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно п. 28 Правил при увольнении сотруднику положена компенсация за 23,3 дня (2,33 дн. x 10 мес.). Если бы он проработал 11 месяцев, то получил бы компенсацию за полный год - 28 календарных дней.

Таким образом, 11-й месяц работы дает сотруднику право на получение компенсации за 4,7 дня (28 - 23,3).

Если увольняющийся работник не отработал период, который дает право на полную компенсацию неиспользованного отпуска, то компенсация выплачивается пропорционально дням отпуска за отработанные месяцы (п. 29 Правил). При исчислении сроков работы, которые дают право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из расчета, а составляющие более половины месяца округляются до полного месяца (п. 35 Правил). Следует учесть, что при расторжении трудовых отношений подлежат суммированию все отпуска, не использованные работником на дату увольнения.

Пример 3. Сотрудник отработал 12 месяцев в 2007 г., 9 января 2008 г. он уволился. В соответствии с трудовым законодательством он имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней, при этом ему полагается дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы в количестве 3 календарных дней. Следует определить количество календарных дней за неиспользованные отпуска при увольнении.

Общее количество дней неиспользованного отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, составит 31 календарный день (28 кал. дн. + 3 кал. дн.).

Расчет среднедневного заработка

Порядок расчета среднедневного заработка для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска в соответствии со ст. 139 ТК РФ исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е/29-е число включительно).

Из расчетного периода исключаются время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ.

При исчислении среднедневного заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя в расчетном периоде, независимо от источников этих выплат. Его особенности представлены в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение N 922).

В соответствии с п. 2 Положения N 922 к таким выплатам относятся:

- заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;

- оплата, начисленная по сдельным расценкам;

- надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство;

- за классность;

- за выслугу лет (стаж работы);

- за ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка;

- за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ;

- оплата, связанная с условиями труда (вредностью), а также суммы начисленных районных коэффициентов;

- за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу;

- премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

- другие выплаты, применяемые у данного работодателя.

Примечание. При расчете среднедневного заработка не учитываются выплаты социального характера, не относящиеся к оплате труда. Среди них материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др. (п. 3 Положения N 922).

Следует также учитывать, что текущие премии и вознаграждения включаются в расчет среднедневного заработка при условии их фактического начисления за расчетный период:

- ежемесячные - не более одной за каждый месяц рас
# хельсинг2013-04-03 02:17:41
качают телочек и пацанят.
А у меня никогда и небыло в планах ,
Я смотрю по сторонам, и тут все как минимум странно.
Накрыта поляна, кто-то поднимает тост,
По ходу за меня, ну да, ведь я и есть гость.
Давайте парни, нормально вы сегодня отвыступали.
Да нет, это вам спасибо, за то, что позвали!
Как их зовут, Эдгар, а? Я не знаю,
Но вон тот в меховой шапке,
Он, по-моему, Виталик.
Он главный организатор, пусть организует авто,
А то человек за бортом, а что за город-то?
Мы тут в первый раз, бро, я не готов,
Давай потом, завтра. Что ты еще? Откуда все это, а?
Откуда это все, эти персонажи, почему-то думают,
Что они пиздец какие важные.
Под чем они, демоны? Мама, мне страшно.
Скажи, они что все тут объебашенные?
Так и должно быть, это операция «Коготь».
Дайте мне подуть, да поебать, хоть что-нибудь.
А кто бы ты небыл, я занимаюсь репом,
Замоскворечье на печени выглядит нелепо.
Солнце вместо луны вылезает на небо.
Генеральная уборка головы, огромная гора пепла.
Часы переведены в весенний депрес,
Взгляд изнутри меняет направление ветра.
Сука, бред бля.
Смотри, уже почти 3/4 пути позади.
Ну дай договорить, а, потерпи.
На вот, дерни, гляди, он как нефть черный,
20-летний, прямо из недр китайской земли.
Как ни крути, я хочу просто жить до самой смерти.
По хуй где, да хоть в Перде,
Вы не хотите, не верьте.
Жарить на вертеле барана, включать главу семьи.
Рано вставать с утримана и очень много курить.
Буду раскидывать сугробы, лазать поправлять антенну,
Чтобы настроить «ОРТ» ; жарить пельмени.
Проводить много времени с женой, играть с Сэмом,
Ходить по грибы, крутить с банки с вареньем, соленья.
Рассекать в телогрейке, париться в бани.
Сушить веники из дуба и березы заранее.
Я смастерю сани, запрягу тройку лошадей,
Бутыль самогона, и по снегу мимо лесов и полей.
На колодец, за родниковой водицей.
Тут воздух чистый, тыщи 3 км от столицы.
Но как бы не так, мне нужна эта суета,
И наверно именно поэтому я тут, а не там.
Люблю когда я не успеваю за ходом событий,
Я обожаю потупить.
Могу потерять нить, и так и не найти,
Меня прет постоянно сбиваться с пути.
Радует странное кино на большом экране,
Залипать на бульваре, парады листьев под ногами.
Проебать самик, вместо внучки уехать в шарик,
В старенькой Актаве, печально, но драйвер не шарит.
В холодильнике всегда должно быть молоко,
Окно до потолка от пола,
Хорошо если окно высоко,
Город вдалеке, на одноименной реке.
Под жопой тачка, не, пусть лучше будет две.
Мне по кайфу опаздывать на встречи,
Мутить крополить, крутить, взрывать, запускать, залечивать.
Пиарить родное Замоскворечье, по всем берегам,
Нига, нафига тебе бока, давай вникай.
Это бросок тигра, осталось 20, как 2 пальца.
Можно расслабиться и начинать прощаться.
Надеюсь, что я никого тут не задел и не обидел,
На самом деле поживем-увидим.
Может кого-то это сподвигнет на снятие очередного
Мега-скандального видео, неудивительно.
Всем, кто меня ненавидит : «Просто отъебитесь!»
Меня не надо любить, можно убавить или выключить.
По садовому кольцу в ночи,
Медленно шуршит шинами одна из миллиона тачил.
Мотор тихо рычит, слышны басы, из люка валит дым.
Я обожаю покурить один. Я обожаю покурить и в 31.
Время летит, у меня сын. Прикол! Прикинь!
Никто не предупредит как будет впереди,
Но пока я рядом с ним он будет самым счастливым.
Всем спасибо, Смоки, от души за продакшен!
Коннект налажен, Саня, Александр, Сашка!
Я сдержал обещание данное мною в мае, но…но…но
Цыплят по осени считают !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! , и не получится ничего вообще,
Но заметьте, их уже осталось 192.
Ае, это поднимает настроение, по крайней мере, мне,
Но тем не менее,
Если это радует еще кого-то, значит это уж 100 строк 02.04.13 20:44 поддержал(-а) отзыв +1
Есть ощущение, что всё слишком далеко зашло,
И происходят вещи, которых происходить не должно.
Кто-то преследует цель стать ещё известнее,
У Хайдура в подъезде, олдскул, хардкор по жести.
Естественно, кого-то такой расклад не устроил
И поэтому меня теперь вряд ли оставят в покое.
Действительно, это было бы даже странно,
Хорошо, если хотя бы в следующей жизни от меня отстанут.
Это нормально, я знал, что будет такая реакция.
С недавних пор категорически нельзя расслабляться.
Надо признаться, пацы, я так бы не смог,
Хип-хоп нация, давай учись читать между строк.
Дым медленно поднимается под потолок,
Пепел падает на пол, меня меняет не слабо,
Шутки в сторону, все двери на замок
Игра постепенно принимает серьёзные масштабы.
Я могу атаковать, не выходя из секретного штаба
Дайте мне ручку, бумагу и настольную лампу,
Ещё того липкого стаффа нужен примерно корабль,
Ну или добрый джойнт хотя бы.
Конец апреля, нервы на пределе, хип-хоп премия,
Вместе со всеми я должен быть на сцене.
Я в приёмном отделении смотрю на время.
Маленький Гуфик через неделю, это для меня важнее.
Надеюсь, что успею, сам понимаю,
Что ситуация провальная, согласен, с кем не бывает.
Я понятия не имею, как поступили вы бы,
Если б у вас был бы такой выбор.
Извиняюсь перед теми, кто там был, за то, что не пришёл,
Зато всем остальным от этого было хорошо.
Я говорил об этом раньше, я повторюсь ещё -
Правда, поймите, мне этого не надо.
Я никогда не принимал участия в батлах,
Ни разу в жизни не мечтал ни о каких наградах,
Из объектива фотоаппарата я всегда пропадал,
Я просто был рядом, просто снег падал.
"Слушай, давай завтра в "Атриуме",
В игровых автоматах перетрём, там нарисовалось пару вариантов".
Забей в навигатор 45-й километр МКАДа,
Когда доедешь, оттуда сразу набери Марату,
Он откроет ворота и пропустит на территорию склада
Там до первого поворота, только смотри аккуратно.
Найди Ашота, забери у него ключи от Пассата,
Оставь ему Тойоту и дуй обратно в Отрадную.
Ладно, всё-таки почему распался Центр,
Люди до сих пор не получили четкого ответа.
При том никто из троих толком не говорит нифига!
Вот это да, вот это интрига!
Интересно, всё-таки, что же у них на самом деле?
И неужели весь этот замес из-за денег?
Или может там вообще что-то другое?
Людям почему то этот вопрос не даёт покоя.
Запомните, всегда и везде найдутся те,
Кто любит покопаться в чужом мусорном ведре.
Есть и такие, кто постоянно выносят сор из избы,
Дабы привлечь внимание толпы.
Есть люди, которых Всевышний специально посылает,
Чтобы жизнь тебе не казалась мёдом.
Надо просто больше дуть и быть выше этого,
Смириться с такими, такова их природа.
Любопытно узнать, что они могут устроить,
Если с таким же успехом продолжать тупо игнорить.
В жёлтой прессе появятся еще несколько интервью,
Где напишут очередную нелепую хуйню
Про меня или про мою жену.
Гуф погиб, у Айзы родилась тройня, выпьем за их здоровье.
Мой трек почему-то задел Пашу Волю.
Приятно до боли, спасибо, я результатом доволен.
Я вообще стараюсь не сидеть в интернете,
Но каждый день я охуеваю от новых сплетен.
Поверьте, вы узнаете о моей смерти сразу,
Когда на планете закончатся запасы ганджубаса.
Пали сюда, смена адреса, 95 23 ЮЗАО, новая база.
Коляска, маленький гэнгста качается внутри,
Опасность позади, обе руки развязаны.
Как бы это сказать, если на твоих плечах
По левую и правую сторону сидят два ворона.
Поочередную клюют тебя в голову.
Можешь продолжать делать вид, что тебе всё равно.
Можно задернуть шторы, дернуть пятеру чёрного,
По старинке вырубить пороха или выпить снотворного.
В конце концов можно вызвать скорую.
Гавно с утра проявит себя по новому.
Я вас наверно сейчас немного расстрою,
Но я больше почти не дую, все больше по фэн-шую.
И честно говоря не знаю что это такое,
Я просто радуюсь жизни, просто живу и кайфую.
Я по тихоньку одупляю, пью много чая
Наблюдаю за мелким и он за мной наблюдает.
И знаете, вызывает только ха-ха-ха
Ваши бла-бла-бла, дворам One love
Чё надо, а? О, да, я не могу представить сколько теперь будет вони
Я уже вижу как заблестели их глаза
И как они злобно улыбаясь потирают ладони
Ура, ура, он всё-таки про нас вспомнил
Плюс тысяча довольных долбоёбов на хип-хоп форуме.
Не надо комплиментов, я знаю что вы в восторге
Я буду вас пиарить даже оказавшись в морге.
Да кстати, ещё знаете что
Если вы посчитает строки - их будет ровно сто
Где-то год назад мы ещё были вместе
Через год таких строчек будет двести.
200 строк гуф 02.04.13 20:43 поддержал(-а) отзыв +1

Обещания надо сдерживать, я это понимаю
Кажется, я что-то обещал кому-то в прошлом мае.
Уходили в парк трамваи, но появится Марк на "Сюзани"
И мы успевали без опозданий, че погнали.
Это экзамен, вначале я хочу сказать что,
Не горел желаньем записывать 200 строк.
Может быть, и не получится ничего вообще,
Но заметьте, их уже осталось 192.
Ае, это поднимает настроение, по крайней мере, мне,
Но тем не менее,
Если это радует еще кого-то, значит это уж 100 строк 02.04.13 20:44 поддержал(-а) отзыв +1
Есть ощущение, что всё слишком далеко зашло,
И происходят вещи, которых происходить не должно.
Кто-то преследует цель стать ещё известнее,
У Хайдура в подъезде, олдскул, хардкор по жести.
Естественно, кого-то такой расклад не устроил
И поэтому меня теперь вряд ли оставят в покое.
Действительно, это было бы даже странно,
Хорошо, если хотя бы в следующей жизни от меня отстанут.
Это нормально, я знал, что будет такая реакция.
С недавних пор категорически нельзя расслабляться.
Надо признаться, пацы, я так бы не смог,
Хип-хоп нация, давай учись читать между строк.
Дым медленно поднимается под потолок,
Пепел падает на пол, меня меняет не слабо,
Шутки в сторону, все двери на замок
Игра постепенно принимает серьёзные масштабы.
Я могу атаковать, не выходя из с
# бенкю2013-04-03 02:16:10

2. Работник не может быть уволен по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске, за исключением ликвидации организации (ст. 81 ТК РФ).

3. Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет (за исключением случая ликвидации организации) помимо соблюдения общего порядка увольнения допускается только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ).

Оформление документов при увольнении работника

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ при расторжении трудовых отношений с работником необходимо оформить приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора, с которым сотрудника следует ознакомить под роспись. Для этого предусмотрены формы N Т-8 и N Т-8а, предписанные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

В день прекращения трудового договора работодатель обязан:

- выдать работнику трудовую книжку;

- произвести с работником окончательный расчет;

- по письменному заявлению работника выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовой книжке об основании и о причине прекращения трудового договора производят в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт.

Примечание. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно, работодатель обязан направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ст. 84.1 ТК РФ).

Исполнительные документы увольняющегося сотрудника

В соответствии с п. 1 ст. 111 СК РФ при увольнении работника-алиментщика в трехдневный срок нужно:

- если алименты удерживались на основании решения суда - уведомить об увольнении работника судебного пристава-исполнителя по месту нахождения организации и получателя алиментов. В этот же срок исполнительный документ следует отправить судебному приставу;

- если алименты удерживались на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов - уведомить об увольнении их получателя. Ему же в трехдневный срок следует отправить соглашение. Если местонахождение получателя алиментов неизвестно, то уведомление и исполнительный документ направляются судебному приставу по месту нахождения организации.

При передаче исполнительного документа судебному приставу в нем необходимо сделать следующие отметки:

- о произведенных удержаниях;

- о периоде, за который удержаны алименты (с какой даты по какую);

- о сумме оставшейся задолженности (если она имеется).

Эти сведения следует заверить подписью ответственного лица и печатью.

Рекомендуем все документы отправлять ценными отправлениями с описью вложения, чтобы в учреждении осталась опись вложения в письмо, заверенная почтовым отделением.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск

при увольнении

На основании ст. 127 ТК РФ работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска в любом случае, независимо от того, кто стал инициатором увольнения. Для этого необходимо произвести расчет количества календарных дней неиспользованного отпуска и определить сумму среднедневного заработка.

Расчет количества календарных дней

неиспользованного отпуска

Трудовой кодекс предусматривает порядок подсчета дней неиспользованного отпуска только для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев. В силу ст. 291 ТК РФ компенсация им выплачивается из расчета два рабочих дня за месяц работы. В остальных случаях за месяц работы в организации сотруднику причитается 2,33 дня отпуска (28 дн. / 12 мес.). Полная компенсация выплачивается работнику, проработавшему в организации не менее 11 месяцев (п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 (далее - Правила)).

Пример 2. Сотрудник увольняется из организации по собственному желанию с 03.03.2008. Он проработал в организации 10 месяцев. Нужно определить количество календарных дней для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно п. 28 Правил при увольнении сотруднику положена компенсация за 23,3 дня (2,33 дн. x 10 мес.). Если бы он проработал 11 месяцев, то получил бы компенсацию за полный год - 28 календарных дней.

Таким образом, 11-й месяц работы дает сотруднику право на получение компенсации за 4,7 дня (28 - 23,3).

Если увольняющийся работник не отработал период, который дает право на полную компенсацию неиспользованного отпуска, то компенсация выплачивается пропорционально дням отпуска за отработанные месяцы (п. 29 Правил). При исчислении сроков работы, которые дают право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из расчета, а составляющие более половины месяца округляются до полного месяца (п. 35 Правил). Следует учесть, что при расторжении трудовых отношений подлежат суммированию все отпуска, не использованные работником на дату увольнения.

Пример 3. Сотрудник отработал 12 месяцев в 2007 г., 9 января 2008 г. он уволился. В соответствии с трудовым законодательством он имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней, при этом ему полагается дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы в количестве 3 календарных дней. Следует определить количество календарных дней за неиспользованные отпуска при увольнении.

Общее количество дней неиспользованного отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, составит 31 календарный день (28 кал. дн. + 3 кал. дн.).

Расчет среднедневного заработка

Порядок расчета среднедневного заработка для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска в соответствии со ст. 139 ТК РФ исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е/29-е число включительно).

Из расчетного периода исключаются время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ.

При исчислении среднедневного заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя в расчетном периоде, независимо от источников этих выплат. Его особенности представлены в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение N 922).

В соответствии с п. 2 Положения N 922 к таким выплатам относятся:

- заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;

- оплата, начисленная по сдельным расценкам;

- надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство;

- за классность;

- за выслугу лет (стаж работы);

- за ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка;

- за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ;

- оплата, связанная с условиями труда (вредностью), а также суммы начисленных районных коэффициентов;

- за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу;

- премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

- другие выплаты, применяемые у данного работодателя.

Примечание. При расчете среднедневного заработка не учитываются выплаты социального характера, не относящиеся к оплате труда. Среди них материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др. (п. 3 Положения N 922).

Следует также учитывать, что текущие премии и вознаграждения включаются в расчет среднедневного заработка при условии их фактического начисления за расчетный период:

- ежемесячные - не более одной за каждый месяц расчетного периода за одни и те же показатели, начисленные в расчетном периоде;

- за периоды работы - за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц, если продолжительность периода превышает расчетный.

Вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, учитываются независимо от времени начисления вознаграждения (п. 15 Положения N 922).

Пример 4. Работник увольняется с 13 февраля 2008 г., при расчете ему положена компенсация за неиспользованный отпуск (14 календарных дней). Расчетный период для ее оплаты - с 01.02.2007 по 31.01.2008.

В расчетном периоде работнику начислена заработная плата, принимаемая для расчета, - 52 000 руб. Следует определить сумму компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащую выдаче работнику.

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск за 14 календарных дней составит 2063,49 руб. (52 000 руб. / 12 мес. / 29,4 дн. x 14 дн.).

Если при расчете среднедневного заработка для определения суммы компенсации за неиспользованный отпуск работником один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время, подлежащее оплате по среднему заработку, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах (п. 10 Положения N 922).

Примечание. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Пример 5. Работником не реализовано право на основной ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Он увольняется с 10.01.2008. В расчетном периоде (с 01.01.2007 по 31.12.2007) с 15 по 17 марта он находился на больничном, с 22 по 30 апреля был отправлен в командировку.

В расчетном периоде работнику начислена заработная плата в сумме 88 000 руб. без учета выплат по больничному листу и оплаты командировочных дней. Определим сумму компенсации за неиспользованный отпуск.

Рассчитаем количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в марте и апреле 2007 г. В марте оно составит 26,6 дней (29,4 дн. / 31 дн. x 28 дн.), в апреле - 20,6 дней (29,4 дн. / 30 дн. x 21 дн.).

Определим средний заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Он составит 257,91 руб. (88 000 руб. / (29,4 дн. x 10 мес. + 26,6 дн. + 20,6 дн.)).

Общая сумма компенсации, подлежащая выплате работнику, составит 7221,48 руб. (28 кал. дн. x 257,91 руб.).

Случаи, когда компенсация за неиспользованный

отпуск не положена

Всегда ли увольняемому работнику полагается компенсация за неиспользованный отпуск? Обратимся к Трудовому кодексу. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у сотрудника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у работодателя, отпуска за второй и последующий годы его работы могут предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью их предоставления, установленной в данном учреждении (ст. 122 ТК РФ). Возможна ситуация, когда работник, использовав ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения периода, дающего ему право на оплачиваемый ежегодный основной отпуск, подаст заявление об увольнении. В этом случае учреждение вправе произвести удержание из заработной платы за неотработанные дни отпуска (ст. 137 ТК РФ).

В данной статье предусмотрены случаи, когда работодатель не может производить удержания в соответствии со ст. 81 ТК РФ:

- при ликвидации организации либо прекращении деятельности работодателем - физическим лицом;

- при сокращении численности или штата работников организации;

- при расторжении работником трудового договора по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

- при смене собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

- при призыве работника на военную службу или направлении его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

- при восстановлении на работе сотрудника, ранее выполнявшего данную работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

- при наступлении чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если они признаны решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ.

Рассмотрим пример, когда работник увольняется, использовав основной ежегодный отпуск до истечения периода, дающего на него право.

Пример 6. Работник увольняется с 01.02.2008. Его трудовой стаж в данном учреждении начался 01.06.2005. Оклад работника - 16 500 руб. Ежегодный очередной отпуск продолжительностью 28 календарных дней за 2007 г. работник использовал в мае. Средний заработок за отпуск составил 15 962 руб. Начисление заработной платы в январе 2008 г. производится из оклада 16 500 руб., отработано 15 рабочих дней.

На момент увольнения стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, составит 7 месяцев 9 календарных дней. Исходя из этого работник имел право на 16 календарных дней отпуска (2,33 дн. x 7 мес. = 16,31 дн.). Однако он использовал все 28 календарных дней. Следовательно, работодатель вправе удержать сумму, приходящуюся на 12 (28 - 16) календарных дней отпуска: 6840,86 руб. (15 962 руб. / 28 дн. x 12 дн.).

За фактически отработанное время в январе 2008 г. работнику причитается 14 558,82 руб. (16 500 руб. / 17 дн. x 15 дн.), где 17 и 15 - количество рабочих и отработанных увольняемым работником дней в январе.

При удержании нельзя забывать об ограничениях его размера.

Примечание. Общий размер удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%. При удержаниях по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено 50% заработной платы (ст. 138 ТК РФ).

В нашем случае удерживаемая сумма превосходит установленный размер в 20%: 6840,86 руб. > 2911,76 руб. (14 558,82 руб. x 20%). По мнению автора, с работника необходимо взять письменное заявление об удержании указанной суммы как доказательство того, что он не оспаривает основания и размеры удержания (ст. 137 ТК РФ).

Налогообложение сумм компенсации за отпуск

Налог на доходы физических лиц. Сумма компенсации за неиспользованный отпуск учитывается при исчислении НДФЛ, так как она исключена из доходов, не подлежащих налогообложению (п. 3 ст. 217 НК РФ).

Единый социальный налог. При исчислении ЕСН компенсация за неиспользованный отпуск не включается в налоговую базу (пп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ). Эта сумма не учитывается при определении величины страховых взносов на ОПС, так как объектом обложения страховыми взносами и базой для их начисления являются объект налогообложения и налоговая база по ЕСН (ст. 10 Закона N 167-ФЗ ).

--------------------------------

Федеральный закон от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации".

Взносы на страхование от несчастных случаев на производстве. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск не учитывается и при исчислении страховых взносов по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (п. 1 Перечня выплат, на которые не начисляются страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 07.07.1999 N 765).

Налог на прибыль. Денежные компенсации за неиспользованный отпуск, выплачиваемые за счет средств от приносящей доход деятельности, в соответствии с трудовым законодательством РФ включаются в расходы налогоплательщика на оплату труда при исчислении налога на прибыль (п. 8 ст. 255 НК РФ).

С.Р.Валова

Редактор журнала

"Бюджетные организации:

ревизии и проверки

финансово-хозяйственной

деятельности"

Подписано в печать

21.07.2008
# хззз2013-04-03 02:15:14
день прекращения трудового договора работодатель обязан:

- выдать работнику трудовую книжку;

- произвести с работником окончательный расчет;

- по письменному заявлению работника выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовой книжке об основании и о причине прекращения трудового договора производят в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт.

Примечание. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно, работодатель обязан направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ст. 84.1 ТК РФ).

Исполнительные документы увольняющегося сотрудника

В соответствии с п. 1 ст. 111 СК РФ при увольнении работника-алиментщика в трехдневный срок нужно:

- если алименты удерживались на основании решения суда - уведомить об увольнении работника судебного пристава-исполнителя по месту нахождения организации и получателя алиментов. В этот же срок исполнительный документ следует отправить судебному приставу;

- если алименты удерживались на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов - уведомить об увольнении их получателя. Ему же в трехдневный срок следует отправить соглашение. Если местонахождение получателя алиментов неизвестно, то уведомление и исполнительный документ направляются судебному приставу по месту нахождения организации.

При передаче исполнительного документа судебному приставу в нем необходимо сделать следующие отметки:

- о произведенных удержаниях;

- о периоде, за который удержаны алименты (с какой даты по какую);

- о сумме оставшейся задолженности (если она имеется).

Эти сведения следует заверить подписью ответственного лица и печатью.

Рекомендуем все документы отправлять ценными отправлениями с описью вложения, чтобы в учреждении осталась опись вложения в письмо, заверенная почтовым отделением.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск

при увольнении

На основании ст. 127 ТК РФ работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска в любом случае, независимо от того, кто стал инициатором увольнения. Для этого необходимо произвести расчет количества календарных дней неиспользованного отпуска и определить сумму среднедневного заработка.

Расчет количества календарных дней

неиспользованного отпуска

Трудовой кодекс предусматривает порядок подсчета дней неиспользованного отпуска только для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев. В силу ст. 291 ТК РФ компенсация им выплачивается из расчета два рабочих дня за месяц работы. В остальных случаях за месяц работы в организации сотруднику причитается 2,33 дня отпуска (28 дн. / 12 мес.). Полная компенсация выплачивается работнику, проработавшему в организации не менее 11 месяцев (п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 (далее - Правила)).

Пример 2. Сотрудник увольняется из организации по собственному желанию с 03.03.2008. Он проработал в организации 10 месяцев. Нужно определить количество календарных дней для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно п. 28 Правил при увольнении сотруднику положена компенсация за 23,3 дня (2,33 дн. x 10 мес.). Если бы он проработал 11 месяцев, то получил бы компенсацию за полный год - 28 календарных дней.

Таким образом, 11-й месяц работы дает сотруднику право на получение компенсации за 4,7 дня (28 - 23,3).

Если увольняющийся работник не отработал период, который дает право на полную компенсацию неиспользованного отпуска, то компенсация выплачивается пропорционально дням отпуска за отработанные месяцы (п. 29 Правил). При исчислении сроков работы, которые дают право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из расчета, а составляющие более половины месяца округляются до полного месяца (п. 35 Правил). Следует учесть, что при расторжении трудовых отношений подлежат суммированию все отпуска, не использованные работником на дату увольнения.

Пример 3. Сотрудник отработал 12 месяцев в 2007 г., 9 января 2008 г. он уволился. В соответствии с трудовым законодательством он имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней, при этом ему полагается дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы в количестве 3 календарных дней. Следует определить количество календарных дней за неиспользованные отпуска при увольнении.

Общее количество дней неиспользованного отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, составит 31 календарный день (28 кал. дн. + 3 кал. дн.).

Расчет среднедневного заработка

Порядок расчета среднедневного заработка для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска в соответствии со ст. 139 ТК РФ исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е/29-е число включительно).

Из расчетного периода исключаются время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ.

При исчислении среднедневного заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя в расчетном периоде, независимо от источников этих выплат. Его особенности представлены в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение N 922).

В соответствии с п. 2 Положения N 922 к таким выплатам относятся:

- заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;

- оплата, начисленная по сдельным расценкам;

- надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство;

- за классность;

- за выслугу лет (стаж работы);

- за ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка;

- за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ;

- оплата, связанная с условиями труда (вредностью), а также суммы начисленных районных коэффициентов;

- за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу;

- премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

- другие выплаты, применяемые у данного работодателя.

Примечание. При расчете среднедневного заработка не учитываются выплаты социального характера, не относящиеся к оплате труда. Среди них материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др. (п. 3 Положения N 922).

Следует также учитывать, что текущие премии и вознаграждения включаются в расчет среднедневного заработка при условии их фактического начисления за расчетный период:

- ежемесячные - не более одной за каждый месяц расчетного периода за одни и те же показатели, начисленные в расчетном периоде;

- за периоды работы - за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц, если продолжительность периода превышает расчетный.

Вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, учитываются независимо от времени начисления вознаграждения (п. 15 Положения N 922).

Пример 4. Работник увольняется с 13 февраля 2008 г., при расчете ему положена компенсация за неиспользованный отпуск (14 календарных дней). Расчетный период для ее оплаты - с 01.02.2007 по 31.01.2008.

В расчетном периоде работнику начислена заработная плата, принимаемая для расчета, - 52 000 руб. Следует определить сумму компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащую выдаче работнику.

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск за 14 календарных дней составит 2063,49 руб. (52 000 руб. / 12 мес. / 29,4 дн. x 14 дн.).

Если при расчете среднедневного заработка для определения суммы компенсации за неиспользованный отпуск работником один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время, подлежащее оплате по среднему заработку, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах (п. 10 Положения N 922).

Примечание. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Пример 5. Работником не реализовано право на основной ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Он увольняется с 10.01.2008. В расчетном периоде (с 01.01.2007 по 31.12.2007) с 15 по 17 марта он находился на больничном, с 22 по 30 апреля был отправлен в командировку.

В расчетном периоде работнику начислена заработная плата в сумме 88 000 руб. без учета выплат по больничному листу и оплаты командировочных дней. Определим сумму компенсации за неиспользованный отпуск.

Рассчитаем количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в марте и апреле 2007 г. В марте оно составит 26,6 дней (29,4 дн. / 31 дн. x 28 дн.), в апреле - 20,6 дней (29,4 дн. / 30 дн. x 21 дн.).

Определим средний заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Он составит 257,91 руб. (88 000 руб. / (29,4 дн. x 10 мес. + 26,6 дн. + 20,6 дн.)).

Общая сумма компенсации, подлежащая выплате работнику, составит 7221,48 руб. (28 кал. дн. x 257,91 руб.).

Случаи, когда компенсация за неиспользованный

отпуск не положена

Всегда ли увольняемому работнику полагается компенсация за неиспользованный отпуск? Обратимся к Трудовому кодексу. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у сотрудника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у работодателя, отпуска за второй и последующий годы его работы могут предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью их предоставления, установленной в данном учреждении (ст. 122 ТК РФ). Возможна ситуация, когда работник, использовав ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения периода, дающего ему право на оплачиваемый ежегодный основной отпуск, подаст заявление об увольнении. В этом случае учреждение вправе произвести удержание из заработной платы за неотработанные дни отпуска (ст. 137 ТК РФ).

В данной статье предусмотрены случаи, когда работодатель не может производить удержания в соответствии со ст. 81 ТК РФ:

- при ликвидации организации либо прекращении деятельности работодателем - физическим лицом;

- при сокращении численности или штата работников организации;

- при расторжении работником трудового договора по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

- при смене собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

- при призыве работника на военную службу или направлении его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

- при восстановлении на работе сотрудника, ранее выполнявшего данную работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

- при наступлении чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если они признаны решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ.

Рассмотрим пример, когда работник увольняется, использовав основной ежегодный отпуск до истечения периода, дающего на него право.

Пример 6. Работник увольняется с 01.02.2008. Его трудовой стаж в данном учреждении начался 01.06.2005. Оклад работника - 16 500 руб. Ежегодный очередной отпуск продолжительностью 28 календарных дней за 2007 г. работник использовал в мае. Средний заработок за отпуск составил 15 962 руб. Начисление заработной платы в январе 2008 г. производится из оклада 16 500 руб., отработано 15 рабочих дней.

На момент увольнения стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, составит 7 месяцев 9 календарных дней. Исходя из этого работник имел право на 16 календарных дней отпуска (2,33 дн. x 7 мес. = 16,31 дн.). Однако он использовал все 28 календарных дней. Следовательно, работодатель вправе удержать сумму, приходящуюся на 12 (28 - 16) календарных дней отпуска: 6840,86 руб. (15 962 руб. / 28 дн. x 12 дн.).

За фактически отработанное время в январе 2008 г. работнику причитается 14 558,82 руб. (16 500 руб. / 17 дн. x 15 дн.), где 17 и 15 - количество рабочих и отработанных увольняемым работником дней в январе.

При удержании нельзя забывать об ограничениях его размера.

Примечание. Общий размер удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%. При удержаниях по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено 50% заработной платы (ст. 138 ТК РФ).

В нашем случае удерживаемая сумма превосходит установленный размер в 20%: 6840,86 руб. > 2911,76 руб. (14 558,82 руб. x 20%). По мнению автора, с работника необходимо взять письменное заявление об удержании указанной суммы как доказательство того, что он не оспаривает основания и размеры удержания (ст. 137 ТК РФ).

Налогообложение сумм компенсации за отпуск

Налог на доходы физических лиц. Сумма компенсации за неиспользованный отпуск учитывается при исчислении НДФЛ, так как она исключена из доходов, не подлежащих налогообложению (п. 3 ст. 217 НК РФ).

Единый социальный налог. При исчислении ЕСН компенсация за неиспользованный отпуск не включается в налоговую базу (пп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ). Эта сумма не учитывается при определен
# гигант2013-04-03 02:14:06
гость 02.04.13 23:13 поддержал(-а) отзыв +1
В Уголовный кодекс Украины вернут статью о клевете



Украинские парламентарии поддержали идею о возвращении в Уголовный кодекс ответственности за клевету и оскорбление. Соответствующий законопроект был принят в первом чтении.

Как сообщает "Украинская правда", данный законопроект предложил депутат от фракции «Партия регионов» Виталий Журавский и документ был зарегистрирован в парламенте еще 19 июля, за несколько месяцев до парламентских выборов, которые состоятся в Украине в конце октября.

Документ состоит из поправок в Уголовный и Уголовно-процессуальный кодексы Украины и предусматривает, что в них будут внесены статьи 145-1 ("Клевета") и 145-2 ("Оскорбление").

Предлагается, за клевету штрафовать на суммы от 500 до 5000 не облагаемых налогом минимумов, то есть от 8,5 тысячи до 85 тысяч гривен или от 1050 до 10,5 тысячи долларов, а также, наказывать исправительными работами или лишением свободы сроком до пяти лет.

За оскорбление по законопроекту возможно введение штрафов на суммы от 500 до 1000 не облагаемых налогом минимумов или наказание исправительными работами сроком до одного года.

В настоящее время человек, который считает себя оскорбленным или оклеветанным, может обратиться в суд с гражданским иском.

Между тем, в Раде разгораются споры по поводу предлагаемого законопроекта. Так, коллега Журавского по партии Сергей Головатый, по чьей инициативе и был в свое время отменен данный закон, назвал нынешний законопроект "холуйством перед Россией".

Критику нового законопроекта поддержала и оппозиция. "Любой дурак от власти, когда захочет наказать журналиста, пойдет в суд, даст денег судье, и на этом для журналиста все закончится, - заявил оппозиционный депутат Юрий Стец. - При этом, все остальные журналисты лишний раз не будут касаться этих ушлепков от власти из страха сесть в тюрьму".
ляля 02.04.13 22:18 опроверг(-ла) отзыв -1
От текучести кадров не застрахованы ни одно предприятие, учреждение или организация. Причины расторжения трудового договора могут быть разными, но есячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.лательщика на оплату труда при исчислении налога на прибыль (п. 8 ст. 255 НК РФ).
гость 02.04.13 22:16 поддержал(-а) отзыв +1
На сегодняшний день довольно широко практикуется использование вахтовый боте, зарплату.

- появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника;

- совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

- установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8) совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшее за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

12) случаи, предусмотренные трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

13) другие случаи в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Примечание. При увольнении работника по инициативе работодателя необходимо учитывать следующее.

1. По инициативе работодателя не могут быть расторгнуты трудовые отношения:

- с беременными женщинами при подтверждении факта беременности медицинской справкой;

- с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет;

- с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет;

- с матерями, имеющими ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, а также другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери (ст. 261 ТК РФ).

Исключение составляют случаи ликвидации организации и прекращения деятельности работодателя (ст. 81 ТК РФ).

2. Работник не может быть уволен по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске, за исключением ликвидации организации (ст. 81 ТК РФ).

3. Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет (за исключением случая ликвидации организации) помимо соблюдения общего порядка увольнения допускается только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ).

Оформление документов при увольнении работника

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ при расторжении трудовых отношений с работником необходимо оформить приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора, с которым сотрудника следует ознакомить под роспись. Для этого предусмотрены формы N Т-8 и N Т-8а, предписанные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

В день прекращения трудового договора работодатель обязан:

- выдать работнику трудовую книжку;

- произвести с работником окончательный расчет;

- по письменному заявлению работника выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовой книжке об основании и о причине прекращения трудового договора производят в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт.

Примечание. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно, работодатель обязан направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ст. 84.1 ТК РФ).

Исполнительные документы увольняющегося сотрудника

В соответствии с п. 1 ст. 111 СК РФ при увольнении работника-алиментщика в трехдневный срок нужно:

- если алименты удерживались на основании решения суда - уведомить об увольнении работника судебного пристава-исполнителя по месту нахождения организации и получателя алиментов. В этот же срок исполнительный документ следует отправить судебному приставу;

- если алименты удерживались на основании нотариально удостоверен
# гость2013-04-03 02:13:30
В Уголовный кодекс Украины вернут статью о клевете



Украинские парламентарии поддержали идею о возвращении в Уголовный кодекс ответственности за клевету и оскорбление. Соответствующий законопроект был принят в первом чтении.

Как сообщает "Украинская правда", данный законопроект предложил депутат от фракции «Партия регионов» Виталий Журавский и документ был зарегистрирован в парламенте еще 19 июля, за несколько месяцев до парламентских выборов, которые состоятся в Украине в конце октября.

Документ состоит из поправок в Уголовный и Уголовно-процессуальный кодексы Украины и предусматривает, что в них будут внесены статьи 145-1 ("Клевета") и 145-2 ("Оскорбление").

Предлагается, за клевету штрафовать на суммы от 500 до 5000 не облагаемых налогом минимумов, то есть от 8,5 тысячи до 85 тысяч гривен или от 1050 до 10,5 тысячи долларов, а также, наказывать исправительными работами или лишением свободы сроком до пяти лет.

За оскорбление по законопроекту возможно введение штрафов на суммы от 500 до 1000 не облагаемых налогом минимумов или наказание исправительными работами сроком до одного года.

В настоящее время человек, который считает себя оскорбленным или оклеветанным, может обратиться в суд с гражданским иском.

Между тем, в Раде разгораются споры по поводу предлагаемого законопроекта. Так, коллега Журавского по партии Сергей Головатый, по чьей инициативе и был в свое время отменен данный закон, назвал нынешний законопроект "холуйством перед Россией".

Критику нового законопроекта поддержала и оппозиция. "Любой дурак от власти, когда захочет наказать журналиста, пойдет в суд, даст денег судье, и на этом для журналиста все закончится, - заявил оппозиционный депутат Юрий Стец. - При этом, все остальные журналисты лишний раз не будут касаться этих ушлепков от власти из страха сесть в тюрьму".
# ляля2013-04-03 01:18:41
От текучести кадров не застрахованы ни одно предприятие, учреждение или организация. Причины расторжения трудового договора могут быть разными, но есячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.лательщика на оплату труда при исчислении налога на прибыль (п. 8 ст. 255 НК РФ).
# гость 2013-04-03 01:16:56
На сегодняшний день довольно широко практикуется использование вахтовый боте, зарплату.

- появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника;

- совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

- установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8) совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшее за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

12) случаи, предусмотренные трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

13) другие случаи в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Примечание. При увольнении работника по инициативе работодателя необходимо учитывать следующее.

1. По инициативе работодателя не могут быть расторгнуты трудовые отношения:

- с беременными женщинами при подтверждении факта беременности медицинской справкой;

- с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет;

- с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет;

- с матерями, имеющими ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, а также другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери (ст. 261 ТК РФ).

Исключение составляют случаи ликвидации организации и прекращения деятельности работодателя (ст. 81 ТК РФ).

2. Работник не может быть уволен по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске, за исключением ликвидации организации (ст. 81 ТК РФ).

3. Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет (за исключением случая ликвидации организации) помимо соблюдения общего порядка увольнения допускается только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ).

Оформление документов при увольнении работника

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ при расторжении трудовых отношений с работником необходимо оформить приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора, с которым сотрудника следует ознакомить под роспись. Для этого предусмотрены формы N Т-8 и N Т-8а, предписанные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

В день прекращения трудового договора работодатель обязан:

- выдать работнику трудовую книжку;

- произвести с работником окончательный расчет;

- по письменному заявлению работника выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовой книжке об основании и о причине прекращения трудового договора производят в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт.

Примечание. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно, работодатель обязан направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ст. 84.1 ТК РФ).

Исполнительные документы увольняющегося сотрудника

В соответствии с п. 1 ст. 111 СК РФ при увольнении работника-алиментщика в трехдневный срок нужно:

- если алименты удерживались на основании решения суда - уведомить об увольнении работника судебного пристава-исполнителя по месту нахождения организации и получателя алиментов. В этот же срок исполнительный документ следует отправить судебному приставу;

- если алименты удерживались на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов - уведомить об увольнении их получателя. Ему же в трехдневный срок следует отправить соглашение. Если местонахождение получателя алиментов неизвестно, то уведомление и исполнительный документ направляются судебному приставу по месту нахождения организации.

При передаче исполнительного документа судебному приставу в нем необходимо сделать следующие отметки:

- о произведенных удержаниях;

- о периоде, за который удержаны алименты (с какой даты по какую);

- о сумме оставшейся задолженности (если она имеется).

Эти сведения следует заверить подписью ответственного лица и печатью.

Рекомендуем все документы отправлять ценными отправлениями с описью вложения, чтобы в учреждении осталась опись вложения в письмо, заверенная почтовым отделением.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск

при увольнении

На основании ст. 127 ТК РФ работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска в любом случае, независимо от того, кто стал инициатором увольнения. Для этого необходимо произвести расчет количества календарных дней неиспользованного отпуска и определить сумму среднедневного заработка.

Расчет количества календарных дней

неиспользованного отпуска

Трудовой кодекс предусматривает порядок подсчета дней неиспользованного отпуска только для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев. В силу ст. 291 ТК РФ компенсация им выплачивается из расчета два рабочих дня за месяц работы. В остальных случаях за месяц работы в организации сотруднику причитается 2,33 дня отпуска (28 дн. / 12 мес.). Полная компенсация выплачивается работнику, проработавшему в организации не менее 11 месяцев (п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 (далее - Правила)).

Пример 2. Сотрудник увольняется из организации по собственному желанию с 03.03.2008. Он проработал в организации 10 месяцев. Нужно определить количество календарных дней для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно п. 28 Правил при увольнении сотруднику положена компенсация за 23,3 дня (2,33 дн. x 10 мес.). Если бы он проработал 11 месяцев, то получил бы компенсацию за полный год - 28 календарных дней.

Таким образом, 11-й месяц работы дает сотруднику право на получение компенсации за 4,7 дня (28 - 23,3).

Если увольняющийся работник не отработал период, который дает право на полную компенсацию неиспользованного отпуска, то компенсация выплачивается пропорционально дням отпуска за отработанные месяцы (п. 29 Правил). При исчислении сроков работы, которые дают право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из расчета, а составляющие более половины месяца округляются до полного месяца (п. 35 Правил). Следует учесть, что при расторжении трудовых отношений подлежат суммированию все отпуска, не использованные работником на дату увольнения.

Пример 3. Сотрудник отработал 12 месяцев в 2007 г., 9 января 2008 г. он уволился. В соответствии с трудовым законодательством он имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней, при этом ему полагается дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы в количестве 3 календарных дней. Следует определить количество календарных дней за неиспользованные отпуска при увольнении.

Общее количество дней неиспользованного отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, составит 31 календарный день (28 кал. дн. + 3 кал. дн.).

Расчет среднедневного заработка

Порядок расчета среднедневного заработка для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска в соответствии со ст. 139 ТК РФ исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е/29-е число включительно).

Из расчетного периода исключаются время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ.

При исчислении среднедневного заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя в расчетном периоде, независимо от источников этих выплат. Его особенности представлены в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение N 922).

В соответствии с п. 2 Положения N 922 к таким выплатам относятся:

- заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;

- оплата, начисленная по сдельным расценкам;

- надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство;

- за классность;

- за выслугу лет (стаж работы);

- за ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка;

- за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ;

- оплата, связанная с условиями труда (вредностью), а также суммы начисленных районных коэффициентов;

- за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу;

- премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

- другие выплаты, применяемые у данного работодателя.

Примечание. При расчете среднедневного заработка не учитываются выплаты социального характера, не относящиеся к оплате труда. Среди них материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др. (п. 3 Положения N 922).

Следует также учитывать, что текущие премии и вознаграждения включаются в расчет среднедневного заработка при условии их фактического начисления за расчетный период:

- ежемесячные - не более одной за каждый месяц расчетного периода за одни и те же показатели, начисленные в расчетном периоде;

- за периоды работы - за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц, если продолжительность периода превышает расчетный.

Вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, учитываются независимо от времени начисления вознаграждения (п. 15 Положения N 922).

Пример 4. Работник увольняется с 13 февраля 2008 г., при расчете ему положена компенсация за неиспользованный отпуск (14 календарных дней). Расчетный период для ее оплаты - с 01.02.2007 по 31.01.2008.

В расчетном периоде работнику начислена заработная плата, принимаемая для расчета, - 52 000 руб. Следует определить сумму компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащую выдаче работнику.

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск за 14 календарных дней составит 2063,49 руб. (52 000 руб. / 12 мес. / 29,4 дн. x 14 дн.).

Если при расчете среднедневного заработка для определения суммы компенсации за неиспользованный отпуск работником один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время, подлежащее оплате по среднему заработку, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах (п. 10 Положения N 922).

Примечание. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Пример 5. Работником не реализовано право на основной ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Он увольняется с 10.01.2008. В расчетном периоде (с 01.01.2007 по 31.12.2007) с 15 по 17 марта он находился на больничном, с 22 по 30 апреля был отправлен в командировку.

В расчетном периоде работнику начислена заработная плата в сумме 88 000 руб. без учета выплат по больничному листу и оплаты командировочных дней. Определим сумму компенсации за неиспользованный отпуск.

Рассчитаем количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в марте и апреле 2007 г. В марте оно составит 26,6 дней (29,4 дн. / 31 дн. x 28 дн.), в апреле - 20,6 дней (29,4 дн. / 30 дн. x 21 дн.).

Определим средний заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Он составит 257,91 руб. (88 000 руб. / (29,4 дн. x 10 мес. + 26,6 дн. + 20,6 дн.)).

Общая сумма компенсации, подлежащая выплате работнику, составит 7221,48 руб. (28 кал. дн. x 257,91 руб.).

Случаи, когда компенсация за неиспользованный

отпуск не положена

Всегда ли увольняемому работнику полагается компенсация за неиспользованный отпуск? Обратимся к Трудовому кодексу. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у сотрудника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у работодателя, отпуска за второй и последующий годы его работы могут предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью их предоставления, установленной в данном учреждении (ст. 122 ТК РФ). Возможна ситуация, когда работник, использовав ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения периода, дающего ему право на оплачиваемый ежегодный основной отпуск, подаст заявление об увольнении. В этом случае учреждение вправе произвести удержание из заработной платы за неотработанные дни отпуска (ст. 137 ТК РФ).

В данной статье предусмотрены случаи, когда работодатель не может производить удержания в соответствии со ст. 81 ТК РФ:

- при ликвидации организации либо прекращении деятельности работодателем - физическим лицом;

- при сокращении численности или штата работников организации;

- при расторжении работником трудового договора по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

- при смене собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

- при призыве работника на военную службу или направлении его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

- при восстановлении на работе сотрудника, ранее выполнявшего данную работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

- при наступлении чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если они признаны решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ.

Рассмотрим пример, когда работник увольняется, использовав основной ежегодный отпуск до истечения периода, дающего на него право.

Пример 6. Работник увольняется с 01.02.2008. Его трудовой стаж в данном учреждении начался 01.06.2005. Оклад работника - 16 500 руб. Ежегодный очередной отпуск продолжительностью 28 календарных дней за 2007 г. работник использовал в мае. Средний заработок за отпуск составил 15 962 руб. Начисление заработной платы в январе 2008 г. производится из оклада 16 500 руб., отработано 15 рабочих дней.

На момент увольнения стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, составит 7 месяцев 9 календарных дней. Исходя из этого работник имел право на 16 календарных дней отпуска (2,33 дн. x 7 мес. = 16,31 дн.). Однако он использовал все 28 календарных дней. Следовательно, работодатель вправе удержать сумму, приходящуюся на 12 (28 - 16) календарных дней отпуска: 6840,86 руб. (15 962 руб. / 28 дн. x 12 дн.).

За фактически отработанное время в январе 2008 г. работнику причитается 14 558,82 руб. (16 500 руб. / 17 дн. x 15 дн.), где 17 и 15 - количество рабочих и отработанных увольняемым работником дней в январе.

При удержании нельзя забывать об ограничениях его размера.

Примечание. Общий размер удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%. При удержаниях по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено 50% заработной платы (ст. 138 ТК РФ).

В нашем случае удерживаемая сумма превосходит установленный размер в 20%: 6840,86 руб. > 2911,76 руб. (14 558,82 руб. x 20%). По мнению автора, с работника необходимо взять письменное заявление об удержании указанной суммы как доказательство того, что он не оспаривает основания и размеры удержания (ст. 137 ТК РФ).

Налогообложение сумм компенсации за отпуск

Налог на доходы физических лиц. Сумма компенсации за неиспользованный отпуск учитывается при исчислении НДФЛ, так как она исключена из доходов, не подлежащих налогообложению (п. 3 ст. 217 НК РФ).

Единый социальный налог. При исчислении ЕСН компенсация за неиспользованный отпуск не включается в налоговую базу (пп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ). Эта сумма не учитывается при определении величины страховых взносов на ОПС, так как объектом обложения страховыми взносами и базой для их начисления являются объект налогообложения и налоговая база по ЕСН (ст. 10 Закона N 167-ФЗ ).

--------------------------------

Федеральный закон от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации".

Взносы на страхование от несчастных случаев на производстве. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск не учитывается и при исчислении страховых взносов по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (п. 1 Перечня выплат, на которые не начисляются страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 07.07.1999 N 765).

Налог на прибыль. Денежные компенсации за неиспользованный отпуск, выплачиваемые за счет средств от приносящей доход деятельности, в соответствии с трудовым законодательством РФ включаются в расходы налогоплательщика на оплату труда при исчислении налога на прибыль (п. 8 ст. 255 НК РФ).

С.Р.Валова

Редактор журнала

"Бюджетные организации:

ревизии и проверки

финансово-хозяйственной

деятельности"

Подписано в печать

21.07.2008

письмо сотрудникам при увольнении
ст 127 тк рф
оплата отпуска при увольнении
расчет отпуска при увольнении
документы при увольнении работника
оплата отпускных при увольнен

# чуня2013-04-03 01:08:31
На сегодняшний день довольно широко практикуется использование вахтовый режим работы в таких сферах деятельности как газовая, лесная, нефтяная и на строительстве.

Вахтовый способ организации труда – это самостоятельная, специфическая форма трудовой деятельности, которая характеризуется следующими признаками:

- работа выполняется на значительном удалении от постоянного места проживания работников;
- невозможность ежедневного возвращения сотрудников предприятия к себе домой на постоянное место проживание.

При этом, все вахтовики проживают на период вахтового режима работы в специально создаваемых под такие цели самим работодателем, вахтовых поселках. Последние в свою очередь, представляют строения, специально адаптированные и максимально приближенные к естественным условиям проживания человека.

Это объекты социального назначения и для хранения товаро-материальных ценностей всего производства, ремонта и содержания автотранспортного парка.

Да будет многим известно, что при вахтовом режиме работы выполняются в труднодоступных, малонаселенных, горных местностях, а также в районах с особыми природно-климатическими условиями (Крайний Север Российской Федерации).

Но вернемся к главному. Решение о использовании вахтового метода на своем производстве и для своего предприятия руководитель оного принимает сам. Руководствуется он предварительными технико-экономическими расчетами.

Составляется вахтовый график работы. С ним работодатель обязан ознакомить всех своих будущих работников за 2 месяца до отправления на вахту. Но, как показывает практика, это требование зачастую игнорируется им, и работники осведомляются уже непосредственно при заключении договора на вахтовую работу.

Заключение трудового договора с работником. С этого момента и начинаются все будущие экономии на наемной персонале. А именно, работодатель имеет очень грамотно составленный договор, не вникая в подробности можно запросто оставить вахтовиков без оплаты труда вахтовой работы.

Помните, уважаемые соискатели, в договоре должны быть четко отражены все ваши права и обязанности, указан размер заработной платы, отражены причитающиеся вам процентные надбавки, размер районного коэффициента (если работы ведутся в районах Крайнего Севера).

В обязанностях раскрыта сущность вашей должности какие операции согласно должностной инструкции вы обязаны будете выполнять. Чтобы не пришлось вам заниматься уборкой снега и прилегающей территории поселка или охранять производство. И получать, соответственно выполняемой работе, зарплату.

Обязательно должен быть раскрыт вопрос, касающийся медицинской страховки. Иначе в чужом городе никто не станет вам оказывать медицинскую помощь без последнего. Либо вы потратите все заработанные деньги на медицину.

Отдельным вопросом стоит возмещение расходов на проезд к месту работы и обратно. В последнее время работодатели стараются увильнуть от этого и им это позволяет современная налоговая политика. Согласно которой, работодатель может лишь компенсировать расходы на проезд к месту работы только от базового горда (места сбора).

Как правило, если работы будут выполняться в условиях севера страны, работодатель в качестве базового города указывает близлежащий город. Будь-то Тюмень или Сургут и т.д. А соискателю, с плохим финансовым положением довольно накладно приходится (по деньгам), чтобы добраться из средних широт или с юга страны на Север страны.

Вот во всех этих аспектах скрыта выгода самого работодателя. Со времен распада Советского Союза, работодатели стараются выжать все со не только с недр земли (на добыче полезных ископаемых), но еще и со своих работников.

Поэтому, какой бы не была вахта за рубежом, у нас она остается и опасной (довольно высокий процент заболеваний среди вахтовиков и несчастных случаев с получением тяжелых травм и летальных исходов), и подвержена частому обману со стороны работодателей.

Вот она на лицо, экономия на трудовых ресурсах! Их можно использовать практически бесплатно. А что, отправил бригаду вахтой на строительство, а по истечению срока оказывается, что работник еще и должен оказался. Во-первых, за питание и проживание. Во-вторых, проезд можно не компенсировать, работник за свой счет приедет (часто встречаются объявления типа "проезд компенсируется со второй вахты").

Да вас обманут еще в первый заезд, на вторую вахту вы сами не захотите ехать. Вот они реальные возможности экономии средств. Мало того, что все советуют искать работу вахтой от прямого работодателя, а не через кадровые агентства, где вероятность попасть на мошенников выше. Так еще и сами работодатели пытаются ущемить простого работника.

Не следует забывать, что все мы люди...

На сегодняшний день довольно широко практикуется использование вахтовый режим работы в таких сферах деятельности как газовая, лесная, нефтяная и на строительстве.

Вахтовый способ организации труда – это самостоятельная, специфическая форма трудовой деятельности, которая характеризуется следующими признаками:

- работа выполняется на значительном удалении от постоянного места проживания работников;
- невозможность ежедневного возвращения сотрудников предприятия к себе домой на постоянное место проживание.

При этом, все вахтовики проживают на период вахтового режима работы в специально создаваемых под такие цели самим работодателем, вахтовых поселках. Последние в свою очередь, представляют строения, специально адаптированные и максимально приближенные к естественным условиям проживания человека.

Это объекты социального назначения и для хранения товаро-материальных ценностей всего производства, ремонта и содержания автотранспортного парка.

Да будет многим известно, что при вахтовом режиме работы выполняются в труднодоступных, малонаселенных, горных местностях, а также в районах с особыми природно-климатическими условиями (Крайний Север Российской Федерации).

Но вернемся к главному. Решение о использовании вахтового метода на своем производстве и для своего предприятия руководитель оного принимает сам. Руководствуется он предварительными технико-экономическими расчетами.

Составляется вахтовый график работы. С ним работодатель обязан ознакомить всех своих будущих работников за 2 месяца до отправления на вахту. Но, как показывает практика, это требование зачастую игнорируется им, и работники осведомляются уже непосредственно при заключении договора на вахтовую работу.

Заключение трудового договора с работником. С этого момента и начинаются все будущие экономии на наемной персонале. А именно, работодатель имеет очень грамотно составленный договор, не вникая в подробности можно запросто оставить вахтовиков без оплаты труда вахтовой работы.

Помните, уважаемые соискатели, в договоре должны быть четко отражены все ваши права и обязанности, указан размер заработной платы, отражены причитающиеся вам процентные надбавки, размер районного коэффициента (если работы ведутся в районах Крайнего Севера).

В обязанностях раскрыта сущность вашей должности какие операции согласно должностной инструкции вы обязаны будете выполнять. Чтобы не пришлось вам заниматься уборкой снега и прилегающей территории поселка или охранять производство. И получать, соответственно выполняемой работе, зарплату.

Обязательно должен быть раскрыт вопрос, касающийся медицинской страховки. Иначе в чужом городе никто не станет вам оказывать медицинскую помощь без последнего. Либо вы потратите все заработанные деньги на медицину.

Отдельным вопросом стоит возмещение расходов на проезд к месту работы и обратно. В последнее время работодатели стараются увильнуть от этого и им это позволяет современная налоговая политика. Согласно которой, работодатель может лишь компенсировать расходы на проезд к месту работы только от базового горда (места сбора).

Как правило, если работы будут выполняться в условиях севера страны, работодатель в качестве базового города указывает близлежащий город. Будь-то Тюмень или Сургут и т.д. А соискателю, с плохим финансовым положением довольно накладно приходится (по деньгам), чтобы добраться из средних широт или с юга страны на Север страны.

Вот во всех этих аспектах скрыта выгода самого работодателя. Со времен распада Советского Союза, работодатели стараются выжать все со не только с недр земли (на добыче полезных ископаемых), но еще и со своих работников.

Поэтому, какой бы не была вахта за рубежом, у нас она остается и опасной (довольно высокий процент заболеваний среди вахтовиков и несчастных случаев с получением тяжелых травм и летальных исходов), и подвержена частому обману со стороны работодателей.

Вот она на лицо, экономия на трудовых ресурсах! Их можно использовать практически бесплатно. А что, отправил бригаду вахтой на строительство, а по истечению срока оказывается, что работник еще и должен оказался. Во-первых, за питание и проживание. Во-вторых, проезд можно не компенсировать, работник за свой счет приедет (часто встречаются объявления типа "проезд компенсируется со второй вахты").

Да вас обманут еще в первый заезд, на вторую вахту вы сами не захотите ехать. Вот они реальные возможности экономии средств. Мало того, что все советуют искать работу вахтой от прямого работодателя, а не через кадровые агентства, где вероятность попасть на мошенников выше. Так еще и сами работодатели пытаются ущемить простого работника.

Не следует забывать, что все мы люди...

На сегодняшний день довольно широко практикуется использование вахтовый режим работы в таких сферах деятельности как газовая, лесная, нефтяная и на строительстве.

Вахтовый способ организации труда – это самостоятельная, специфическая форма трудовой деятельности, которая характеризуется следующими признаками:

- работа выполняется на значительном удалении от постоянного места проживания работников;
- невозможность ежедневного возвращения сотрудников предприятия к себе домой на постоянное место проживание.

При этом, все вахтовики проживают на период вахтового режима работы в специально создаваемых под такие цели самим работодателем, вахтовых поселках. Последние в свою очередь, представляют строения, специально адаптированные и максимально приближенные к естественным условиям проживания человека.

Это объекты социального назначения и для хранения товаро-материальных ценностей всего производства, ремонта и содержания автотранспортного парка.

Да будет многим известно, что при вахтовом режиме работы выполняются в труднодоступных, малонаселенных, горных местностях, а также в районах с особыми природно-климатическими условиями (Крайний Север Российской Федерации).

Но вернемся к главному. Решение о использовании вахтового метода на своем производстве и для своего предприятия руководитель оного принимает сам. Руководствуется он предварительными технико-экономическими расчетами.

Составляется вахтовый график работы. С ним работодатель обязан ознакомить всех своих будущих работников за 2 месяца до отправления на вахту. Но, как показывает практика, это требование зачастую игнорируется им, и работники осведомляются уже непосредственно при заключении договора на вахтовую работу.

Заключение трудового договора с работником. С этого момента и начинаются все будущие экономии на наемной персонале. А именно, работодатель имеет очень грамотно составленный договор, не вникая в подробности можно запросто оставить вахтовиков без оплаты труда вахтовой работы.

Помните, уважаемые соискатели, в договоре должны быть четко отражены все ваши права и обязанности, указан размер заработной платы, отражены причитающиеся вам процентные надбавки, размер районного коэффициента (если работы ведутся в районах Крайнего Севера).

В обязанностях раскрыта сущность вашей должности какие операции согласно должностной инструкции вы обязаны будете выполнять. Чтобы не пришлось вам заниматься уборкой снега и прилегающей территории поселка или охранять производство. И получать, соответственно выполняемой работе, зарплату.

Обязательно должен быть раскрыт вопрос, касающийся медицинской страховки. Иначе в чужом городе никто не станет вам оказывать медицинскую помощь без последнего. Либо вы потратите все заработанные деньги на медицину.

Отдельным вопросом стоит возмещение расходов на проезд к месту работы и обратно. В последнее время работодатели стараются увильнуть от этого и им это позволяет современная налоговая политика. Согласно которой, работодатель может лишь компенсировать расходы на проезд к месту работы только от базового горда (места сбора).

Как правило, если работы будут выполняться в условиях севера страны, работодатель в качестве базового города указывает близлежащий город. Будь-то Тюмень или Сургут и т.д. А соискателю, с плохим финансовым положением довольно накладно приходится (по деньгам), чтобы добраться из средних широт или с юга страны на Север страны.

Вот во всех этих аспектах скрыта выгода самого работодателя. Со времен распада Советского Союза, работодатели стараются выжать все со не только с недр земли (на добыче полезных ископаемых), но еще и со своих работников.

Поэтому, какой бы не была вахта за рубежом, у нас она остается и опасной (довольно высокий процент заболеваний среди вахтовиков и несчастных случаев с получением тяжелых травм и летальных исходов), и подвержена частому обману со стороны работодателей.

Вот она на лицо, экономия на трудовых ресурсах! Их можно использовать практически бесплатно. А что, отправил бригаду вахтой на строительство, а по истечению срока оказывается, что работник еще и должен оказался. Во-первых, за питание и проживание. Во-вторых, проезд можно не компенсировать, работник за свой счет приедет (часто встречаются объявления типа "проезд компенсируется со второй вахты").

Да вас обманут еще в первый заезд, на вторую вахту вы сами не захотите ехать. Вот они реальные возможности экономии средств. Мало того, что все советуют искать работу вахтой от прямого работодателя, а не через кадровые агентства, где вероятность попасть на мошенников выше. Так еще и сами работодатели пытаются ущемить простого работника.

Не следует забывать, что все мы люди...



На сегодняшний день довольно широко практикуется использование вахтовый режим работы в таких сферах деятельности как газовая, лесная, нефтяная и на строительстве.

Вахтовый способ организации труда – это самостоятельная, специфическая форма трудовой деятельности, которая характеризуется следующими признаками:

- работа выполняется на значительном удалении от постоянного места проживания работников;
- невозможность ежедневного возвращения сотрудников предприятия к себе домой на постоянное место проживание.

При этом, все вахтовики проживают на период вахтового режима работы в специально создаваемых под такие цели самим работодателем, вахтовых поселках. Последние в свою очередь, представляют строения, специально адаптированные и максимально приближенные к естественным условиям проживания человека.

Это объекты социального назначения и для хранения товаро-материальных ценностей всего производства, ремонта и содержания автотранспортного парка.

Да будет многим известно, что при вахтовом режиме работы выполняются в труднодоступных, малонаселенных, горных местностях, а также в районах с особыми природно-климатическими условиями (Крайний Север Российской Федерации).

Но вернемся к главному. Решение о использовании вахтового метода на своем производстве и для своего предприятия руководитель оного принимает сам. Руководствуется он предварительными технико-экономическими расчетами.

Составляется вахтовый график работы. С ним работодатель обязан ознакомить всех своих будущих работников за 2 месяца до отправления на вахту. Но, как показывает практика, это требование зачастую игнорируется им, и работники осведомляются уже непосредственно при заключении договора на вахтовую работу.

Заключение трудового договора с работником. С этого момента и начинаются все будущие экономии на наемной персонале. А именно, работодатель имеет очень грамотно составленный договор, не вникая в подробности можно запросто оставить вахтовиков без оплаты труда вахтовой работы.

Помните, уважаемые соискатели, в договоре должны быть четко отражены все ваши права и обязанности, указан размер заработной платы, отражены причитающиеся вам процентные надбавки, размер районного коэффициента (если работы ведутся в районах Крайнего Севера).

В обязанностях раскрыта сущность вашей должности какие операции согласно должностной инструкции вы обязаны будете выполнять. Чтобы не пришлось вам заниматься уборкой снега и прилегающей территории поселка или охранять производство. И получать, соответственно выполняемой работе, зарплату.

Обязательно должен быть раскрыт вопрос, касающийся медицинской страховки. Иначе в чужом городе никто не станет вам оказывать медицинскую помощь без последнего. Либо вы потратите все заработанные деньги на медицину.

Отдельным вопросом стоит возмещение расходов на проезд к месту работы и обратно. В последнее время работодатели стараются увильнуть от этого и им это позволяет современная налоговая политика. Согласно которой, работодатель может лишь компенсировать расходы на проезд к месту работы только от базового горда (места сбора).

Как правило, если работы будут выполняться в условиях севера страны, работодатель в качестве базового города указывает близлежащий город. Будь-то Тюмень или Сургут и т.д. А соискателю, с плохим финансовым положением довольно накладно приходится (по деньгам), чтобы добраться из средних широт или с юга страны на Север страны.

Вот во всех этих аспектах скрыта выгода самого работодателя. Со времен распада Советского Союза, работодатели стараются выжать все со не только с недр земли (на добыче полезных ископаемых), но еще и со своих работников.

Поэтому, какой бы не была вахта за рубежом, у нас она остается и опасной (довольно высокий процент заболеваний среди вахтовиков и несчастных случаев с получением тяжелых травм и летальных исходов), и подвержена частому обману со стороны работодателей.

Вот она на лицо, экономия на трудовых ресурсах! Их можно использовать практически бесплатно. А что, отправил бригаду вахтой на строительство, а по истечению срока оказывается, что работник еще и должен оказался. Во-первых, за питание и проживание. Во-вторых, проезд можно не компенсировать, работник за свой счет приедет (часто встречаются объявления типа "проезд компенсируется со второй вахты").

Да вас обманут еще в первый заезд, на вторую вахту вы сами не захотите ехать. Вот они реальные возможности экономии средств. Мало того, что все советуют искать работу вахтой от прямого работодателя, а не через кадровые агентства, где вероятность попасть на мошенников выше. Так еще и сами работодатели пытаются ущемить простого работника.

Не следует забывать, что все мы люди...

На сегодняшний день довольно широко практикуется использование вахтовый режим работы в таких сферах деятельности как газовая, лесная, нефтяная и на строительстве.

Вахтовый способ организации труда – это самостоятельная, специфическая форма трудовой деятельности, которая характеризуется следующими признаками:

- работа выполняется на значительном удалении от постоянного места проживания работников;
- невозможность ежедневного возвращения сотрудников предприятия к себе домой на постоянное место проживание.

При этом, все вахтовики проживают на период вахтового режима работы в специально создаваемых под такие цели самим работодателем, вахтовых поселках. Последние в свою очередь, представляют строения, специально адаптированные и максимально приближенные к естественным условиям проживания человека.

Это объекты социального назначения и для хранения товаро-материальных ценностей всего производства, ремонта и содержания автотранспортного парка.

Да будет многим известно, что при вахтовом режиме работы выполняются в труднодоступных, малонаселенных, горных местностях, а также в районах с особыми природно-климатическими условиями (Крайний Север Российской Федерации).

Но вернемся к главному. Решение о использовании вахтового метода на своем производстве и для своего предприятия руководитель оного принимает сам. Руководствуется он предварительными технико-экономическими расчетами.

Составляется вахтовый график работы. С ним работодатель обязан ознакомить всех своих будущих работников за 2 месяца до отправления на вахту. Но, как показывает практика, это требование зачастую игнорируется им, и работники осведомляются уже непосредственно при заключении договора на вахтовую работу.

Заключение трудового договора с работником. С этого момента и начинаются все будущие экономии на наемной персонале. А именно, работодатель имеет очень грамотно составленный договор, не вникая в подробности можно запросто оставить вахтовиков без оплаты труда вахтовой работы.

Помните, уважаемые соискатели, в договоре должны быть четко отражены все ваши права и обязанности, указан размер заработной платы, отражены причитающиеся вам процентные надбавки, размер районного коэффициента (если работы ведутся в районах Крайнего Севера).

В обязанностях раскрыта сущность вашей должности какие операции согласно должностной инструкции вы обязаны будете выполнять. Чтобы не пришлось вам заниматься уборкой снега и прилегающей территории поселка или охранять производство. И получать, соответственно выполняемой работе, зарплату.

Обязательно должен быть раскрыт вопрос, касающийся медицинской страховки. Иначе в чужом городе никто не станет вам оказывать медицинскую помощь без последнего. Либо вы потратите все заработанные деньги на медицину.

Отдельным вопросом стоит возмещение расходов на проезд к месту работы и обратно. В последнее время работодатели стараются увильнуть от этого и им это позволяет современная налоговая политика. Согласно которой, работодатель может лишь компенсировать расходы на проезд к месту работы только от базового горда (места сбора).

Как правило, если работы будут выполняться в условиях севера страны, работодатель в качестве базового города указывает близлежащий город. Будь-то Тюмень или Сургут и т.д. А соискателю, с плохим финансовым положением довольно накладно приходится (по деньгам), чтобы добраться из средних широт или с юга страны на Север страны.

Вот во всех этих аспектах скрыта выгода самого работодателя. Со времен распада Советского Союза, работодатели стараются выжать все со не только с недр земли (на добыче полезных ископаемых), но еще и со своих работников.

Поэтому, какой бы не была вахта за рубежом, у нас она остается и опасной (довольно высокий процент заболеваний среди вахтовиков и несчастных случаев с получением тяжелых травм и летальных исходов), и подвержена частому обману со стороны работодателей.

Вот она на лицо, экономия на трудовых ресурсах! Их можно использовать практически бесплатно. А что, отправил бригаду вахтой на строительство, а по истечению срока оказывается, что работник еще и должен оказался. Во-первых, за питание и проживание. Во-вторых, проезд можно не компенсировать, работник за свой счет приедет (часто встречаются объявления типа "проезд компенсируется со второй вахты").

Да вас обманут еще в первый заезд, на вторую вахту вы сами не захотите ехать. Вот они реальные возможности экономии средств. Мало того, что все советуют искать работу вахтой от прямого работодателя, а не через кадровые агентства, где вероятность попасть на мошенников выше. Так еще и сами работодатели пытаются ущемить простого работника.

Не следует забывать, что все мы люди...

На сегодняшний день довольно широко практикуется использование вахтовый режим работы в таких сферах деятельности как газовая, лесная, нефтяная и на строительстве.

Вахтовый способ организации труда – это самостоятельная, специфическая форма трудовой деятельности, которая характеризуется следующими признаками:

- работа выполняется на значительном удалении от постоянного места проживания работников;
- невозможность ежедневного возвращения сотрудников предприятия к себе домой на постоянное место проживание.

При этом, все вахтовики проживают на период вахтового режима работы в специально создаваемых под такие цели самим работодателем, вахтовых поселках. Последние в свою очередь, представляют строения, специально адаптированные и максимально приближенные к естественным условиям проживания человека.

Это объекты социального назначения и для хранения товаро-материальных ценностей всего производства, ремонта и содержания автотранспортного парка.

Да будет многим известно, что при вахтовом режиме работы выполняются в труднодоступных, малонаселенных, горных местностях, а также в районах с особыми природно-климатическими условиями (Крайний Север Российской Федерации).

Но вернемся к главному. Решение о использовании вахтового метода на своем производстве и для своего предприятия руководитель оного принимает сам. Руководствуется он предварительными технико-экономическими расчетами.

Составляется вахтовый график работы. С ним работодатель обязан ознакомить всех своих будущих работников за 2 месяца до отправления на вахту. Но, как показывает практика, это требование зачастую игнорируется им, и работники осведомляются уже непосредственно при заключении договора на вахтовую работу.

Заключение трудового договора с работником. С этого момента и начинаются все будущие экономии на наемной персонале. А именно, работодатель имеет очень грамотно составленный договор, не вникая в подробности можно запросто оставить вахтовиков без оплаты труда вахтовой работы.

Помните, уважаемые соискатели, в договоре должны быть четко отражены все ваши права и обязанности, указан размер заработной платы, отражены причитающиеся вам процентные надбавки, размер районного коэффициента (если работы ведутся в районах Крайнего Севера).

В обязанностях раскрыта сущность вашей должности какие операции согласно должностной инструкции вы обязаны будете выполнять. Чтобы не пришлось вам заниматься уборкой снега и прилегающей территории поселка или охранять производство. И получать, соответственно выполняемой работе, зарплату.

Обязательно должен быть раскрыт вопрос, касающийся медицинской страховки. Иначе в чужом городе никто не станет вам оказывать медицинскую помощь без последнего. Либо вы потратите все заработанные деньги на медицину.

Отдельным вопросом стоит возмещение расходов на проезд к месту работы и обратно. В последнее время работодатели стараются увильнуть от этого и им это позволяет современная налоговая политика. Согласно которой, работодатель может лишь компенсировать расходы на проезд к месту работы только от базового горда (места сбора).

Как правило, если работы будут выполняться в условиях севера страны, работодатель в качестве базового города указывает близлежащий город. Будь-то Тюмень или Сургут и т.д. А соискателю, с плохим финансовым положением довольно накладно приходится (по деньгам), чтобы добраться из средних широт или с юга страны на Север страны.

Вот во всех этих аспектах скрыта выгода самого работодателя. Со времен распада Советского Союза, работодатели стараются выжать все со не только с недр земли (на добыче полезных ископаемых), но еще и со своих работников.

Поэтому, какой бы не была вахта за рубежом, у нас она остается и опасной (довольно высокий процент заболеваний среди вахтовиков и несчастных случаев с получением тяжелых травм и летальных исходов), и подвержена частому обману со стороны работодателей.

Вот она на лицо, экономия на трудовых ресурсах! Их можно использовать практически бесплатно. А что, отправил бригаду вахтой на строительство, а по истечению срока оказывается, что работник еще и должен оказался. Во-первых, за питание и проживание. Во-вторых, проезд можно не компенсировать, работник за свой счет приедет (часто встречаются объявления типа "проезд компенсируется со второй вахты").

Да вас обманут еще в первый заезд, на вторую вахту вы сами не захотите ехать. Вот они реальные возможности экономии средств. Мало того, что все советуют искать работу вахтой от прямого работодателя, а не через кадровые агентства, где вероятность попасть на мошенников выше. Так еще и сами работодатели пытаются ущемить простого работника.

Не следует забывать, что все мы люди...

# чуня2013-04-03 01:07:53
На сегодняшний день довольно широко практикуется использование вахтовый режим работы в таких сферах деятельности как газовая, лесная, нефтяная и на строительстве.

Вахтовый способ организации труда – это самостоятельная, специфическая форма трудовой деятельности, которая характеризуется следующими признаками:

- работа выполняется на значительном удалении от постоянного места проживания работников;
- невозможность ежедневного возвращения сотрудников предприятия к себе домой на постоянное место проживание.

При этом, все вахтовики проживают на период вахтового режима работы в специально создаваемых под такие цели самим работодателем, вахтовых поселках. Последние в свою очередь, представляют строения, специально адаптированные и максимально приближенные к естественным условиям проживания человека.

Это объекты социального назначения и для хранения товаро-материальных ценностей всего производства, ремонта и содержания автотранспортного парка.

Да будет многим известно, что при вахтовом режиме работы выполняются в труднодоступных, малонаселенных, горных местностях, а также в районах с особыми природно-климатическими условиями (Крайний Север Российской Федерации).

Но вернемся к главному. Решение о использовании вахтового метода на своем производстве и для своего предприятия руководитель оного принимает сам. Руководствуется он предварительными технико-экономическими расчетами.

Составляется вахтовый график работы. С ним работодатель обязан ознакомить всех своих будущих работников за 2 месяца до отправления на вахту. Но, как показывает практика, это требование зачастую игнорируется им, и работники осведомляются уже непосредственно при заключении договора на вахтовую работу.

Заключение трудового договора с работником. С этого момента и начинаются все будущие экономии на наемной персонале. А именно, работодатель имеет очень грамотно составленный договор, не вникая в подробности можно запросто оставить вахтовиков без оплаты труда вахтовой работы.

Помните, уважаемые соискатели, в договоре должны быть четко отражены все ваши права и обязанности, указан размер заработной платы, отражены причитающиеся вам процентные надбавки, размер районного коэффициента (если работы ведутся в районах Крайнего Севера).

В обязанностях раскрыта сущность вашей должности какие операции согласно должностной инструкции вы обязаны будете выполнять. Чтобы не пришлось вам заниматься уборкой снега и прилегающей территории поселка или охранять производство. И получать, соответственно выполняемой работе, зарплату.

Обязательно должен быть раскрыт вопрос, касающийся медицинской страховки. Иначе в чужом городе никто не станет вам оказывать медицинскую помощь без последнего. Либо вы потратите все заработанные деньги на медицину.

Отдельным вопросом стоит возмещение расходов на проезд к месту работы и обратно. В последнее время работодатели стараются увильнуть от этого и им это позволяет современная налоговая политика. Согласно которой, работодатель может лишь компенсировать расходы на проезд к месту работы только от базового горда (места сбора).

Как правило, если работы будут выполняться в условиях севера страны, работодатель в качестве базового города указывает близлежащий город. Будь-то Тюмень или Сургут и т.д. А соискателю, с плохим финансовым положением довольно накладно приходится (по деньгам), чтобы добраться из средних широт или с юга страны на Север страны.

Вот во всех этих аспектах скрыта выгода самого работодателя. Со времен распада Советского Союза, работодатели стараются выжать все со не только с недр земли (на добыче полезных ископаемых), но еще и со своих работников.

Поэтому, какой бы не была вахта за рубежом, у нас она остается и опасной (довольно высокий процент заболеваний среди вахтовиков и несчастных случаев с получением тяжелых травм и летальных исходов), и подвержена частому обману со стороны работодателей.

Вот она на лицо, экономия на трудовых ресурсах! Их можно использовать практически бесплатно. А что, отправил бригаду вахтой на строительство, а по истечению срока оказывается, что работник еще и должен оказался. Во-первых, за питание и проживание. Во-вторых, проезд можно не компенсировать, работник за свой счет приедет (часто встречаются объявления типа "проезд компенсируется со второй вахты").

Да вас обманут еще в первый заезд, на вторую вахту вы сами не захотите ехать. Вот они реальные возможности экономии средств. Мало того, что все советуют искать работу вахтой от прямого работодателя, а не через кадровые агентства, где вероятность попасть на мошенников выше. Так еще и сами работодатели пытаются ущемить простого работника.

Не следует забывать, что все мы люди...

На сегодняшний день довольно широко практикуется использование вахтовый режим работы в таких сферах деятельности как газовая, лесная, нефтяная и на строительстве.

Вахтовый способ организации труда – это самостоятельная, специфическая форма трудовой деятельности, которая характеризуется следующими признаками:

- работа выполняется на значительном удалении от постоянного места проживания работников;
- невозможность ежедневного возвращения сотрудников предприятия к себе домой на постоянное место проживание.

При этом, все вахтовики проживают на период вахтового режима работы в специально создаваемых под такие цели самим работодателем, вахтовых поселках. Последние в свою очередь, представляют строения, специально адаптированные и максимально приближенные к естественным условиям проживания человека.

Это объекты социального назначения и для хранения товаро-материальных ценностей всего производства, ремонта и содержания автотранспортного парка.

Да будет многим известно, что при вахтовом режиме работы выполняются в труднодоступных, малонаселенных, горных местностях, а также в районах с особыми природно-климатическими условиями (Крайний Север Российской Федерации).

Но вернемся к главному. Решение о использовании вахтового метода на своем производстве и для своего предприятия руководитель оного принимает сам. Руководствуется он предварительными технико-экономическими расчетами.

Составляется вахтовый график работы. С ним работодатель обязан ознакомить всех своих будущих работников за 2 месяца до отправления на вахту. Но, как показывает практика, это требование зачастую игнорируется им, и работники осведомляются уже непосредственно при заключении договора на вахтовую работу.

Заключение трудового договора с работником. С этого момента и начинаются все будущие экономии на наемной персонале. А именно, работодатель имеет очень грамотно составленный договор, не вникая в подробности можно запросто оставить вахтовиков без оплаты труда вахтовой работы.

Помните, уважаемые соискатели, в договоре должны быть четко отражены все ваши права и обязанности, указан размер заработной платы, отражены причитающиеся вам процентные надбавки, размер районного коэффициента (если работы ведутся в районах Крайнего Севера).

В обязанностях раскрыта сущность вашей должности какие операции согласно должностной инструкции вы обязаны будете выполнять. Чтобы не пришлось вам заниматься уборкой снега и прилегающей территории поселка или охранять производство. И получать, соответственно выполняемой работе, зарплату.

Обязательно должен быть раскрыт вопрос, касающийся медицинской страховки. Иначе в чужом городе никто не станет вам оказывать медицинскую помощь без последнего. Либо вы потратите все заработанные деньги на медицину.

Отдельным вопросом стоит возмещение расходов на проезд к месту работы и обратно. В последнее время работодатели стараются увильнуть от этого и им это позволяет современная налоговая политика. Согласно которой, работодатель может лишь компенсировать расходы на проезд к месту работы только от базового горда (места сбора).

Как правило, если работы будут выполняться в условиях севера страны, работодатель в качестве базового города указывает близлежащий город. Будь-то Тюмень или Сургут и т.д. А соискателю, с плохим финансовым положением довольно накладно приходится (по деньгам), чтобы добраться из средних широт или с юга страны на Север страны.

Вот во всех этих аспектах скрыта выгода самого работодателя. Со времен распада Советского Союза, работодатели стараются выжать все со не только с недр земли (на добыче полезных ископаемых), но еще и со своих работников.

Поэтому, какой бы не была вахта за рубежом, у нас она остается и опасной (довольно высокий процент заболеваний среди вахтовиков и несчастных случаев с получением тяжелых травм и летальных исходов), и подвержена частому обману со стороны работодателей.

Вот она на лицо, экономия на трудовых ресурсах! Их можно использовать практически бесплатно. А что, отправил бригаду вахтой на строительство, а по истечению срока оказывается, что работник еще и должен оказался. Во-первых, за питание и проживание. Во-вторых, проезд можно не компенсировать, работник за свой счет приедет (часто встречаются объявления типа "проезд компенсируется со второй вахты").

Да вас обманут еще в первый заезд, на вторую вахту вы сами не захотите ехать. Вот они реальные возможности экономии средств. Мало того, что все советуют искать работу вахтой от прямого работодателя, а не через кадровые агентства, где вероятность попасть на мошенников выше. Так еще и сами работодатели пытаются ущемить простого работника.

Не следует забывать, что все мы люди...

На сегодняшний день довольно широко практикуется использование вахтовый режим работы в таких сферах деятельности как газовая, лесная, нефтяная и на строительстве.

Вахтовый способ организации труда – это самостоятельная, специфическая форма трудовой деятельности, которая характеризуется следующими признаками:

- работа выполняется на значительном удалении от постоянного места проживания работников;
- невозможность ежедневного возвращения сотрудников предприятия к себе домой на постоянное место проживание.

При этом, все вахтовики проживают на период вахтового режима работы в специально создаваемых под такие цели самим работодателем, вахтовых поселках. Последние в свою очередь, представляют строения, специально адаптированные и максимально приближенные к естественным условиям проживания человека.

Это объекты социального назначения и для хранения товаро-материальных ценностей всего производства, ремонта и содержания автотранспортного парка.

Да будет многим известно, что при вахтовом режиме работы выполняются в труднодоступных, малонаселенных, горных местностях, а также в районах с особыми природно-климатическими условиями (Крайний Север Российской Федерации).

Но вернемся к главному. Решение о использовании вахтового метода на своем производстве и для своего предприятия руководитель оного принимает сам. Руководствуется он предварительными технико-экономическими расчетами.

Составляется вахтовый график работы. С ним работодатель обязан ознакомить всех своих будущих работников за 2 месяца до отправления на вахту. Но, как показывает практика, это требование зачастую игнорируется им, и работники осведомляются уже непосредственно при заключении договора на вахтовую работу.

Заключение трудового договора с работником. С этого момента и начинаются все будущие экономии на наемной персонале. А именно, работодатель имеет очень грамотно составленный договор, не вникая в подробности можно запросто оставить вахтовиков без оплаты труда вахтовой работы.

Помните, уважаемые соискатели, в договоре должны быть четко отражены все ваши права и обязанности, указан размер заработной платы, отражены причитающиеся вам процентные надбавки, размер районного коэффициента (если работы ведутся в районах Крайнего Севера).

В обязанностях раскрыта сущность вашей должности какие операции согласно должностной инструкции вы обязаны будете выполнять. Чтобы не пришлось вам заниматься уборкой снега и прилегающей территории поселка или охранять производство. И получать, соответственно выполняемой работе, зарплату.

Обязательно должен быть раскрыт вопрос, касающийся медицинской страховки. Иначе в чужом городе никто не станет вам оказывать медицинскую помощь без последнего. Либо вы потратите все заработанные деньги на медицину.

Отдельным вопросом стоит возмещение расходов на проезд к месту работы и обратно. В последнее время работодатели стараются увильнуть от этого и им это позволяет современная налоговая политика. Согласно которой, работодатель может лишь компенсировать расходы на проезд к месту работы только от базового горда (места сбора).

Как правило, если работы будут выполняться в условиях севера страны, работодатель в качестве базового города указывает близлежащий город. Будь-то Тюмень или Сургут и т.д. А соискателю, с плохим финансовым положением довольно накладно приходится (по деньгам), чтобы добраться из средних широт или с юга страны на Север страны.

Вот во всех этих аспектах скрыта выгода самого работодателя. Со времен распада Советского Союза, работодатели стараются выжать все со не только с недр земли (на добыче полезных ископаемых), но еще и со своих работников.

Поэтому, какой бы не была вахта за рубежом, у нас она остается и опасной (довольно высокий процент заболеваний среди вахтовиков и несчастных случаев с получением тяжелых травм и летальных исходов), и подвержена частому обману со стороны работодателей.

Вот она на лицо, экономия на трудовых ресурсах! Их можно использовать практически бесплатно. А что, отправил бригаду вахтой на строительство, а по истечению срока оказывается, что работник еще и должен оказался. Во-первых, за питание и проживание. Во-вторых, проезд можно не компенсировать, работник за свой счет приедет (часто встречаются объявления типа "проезд компенсируется со второй вахты").

Да вас обманут еще в первый заезд, на вторую вахту вы сами не захотите ехать. Вот они реальные возможности экономии средств. Мало того, что все советуют искать работу вахтой от прямого работодателя, а не через кадровые агентства, где вероятность попасть на мошенников выше. Так еще и сами работодатели пытаются ущемить простого работника.

Не следует забывать, что все мы люди...
На сегодняшний день довольно широко практикуется использование вахтовый режим работы в таких сферах деятельности как газовая, лесная, нефтяная и на строительстве.

Вахтовый способ организации труда – это самостоятельная, специфическая форма трудовой деятельности, которая характеризуется следующими признаками:

- работа выполняется на значительном удалении от постоянного места проживания работников;
- невозможность ежедневного возвращения сотрудников предприятия к себе домой на постоянное место проживание.

При этом, все вахтовики проживают на период вахтового режима работы в специально создаваемых под такие цели самим работодателем, вахтовых поселках. Последние в свою очередь, представляют строения, специально адаптированные и максимально приближенные к естественным условиям проживания человека.

Это объекты социального назначения и для хранения товаро-материальных ценностей всего производства, ремонта и содержания автотранспортного парка.

Да будет многим известно, что при вахтовом режиме работы выполняются в труднодоступных, малонаселенных, горных местностях, а также в районах с особыми природно-климатическими условиями (Крайний Север Российской Федерации).

Но вернемся к главному. Решение о использовании вахтового метода на своем производстве и для своего предприятия руководитель оного принимает сам. Руководствуется он предварительными технико-экономическими расчетами.

Составляется вахтовый график работы. С ним работодатель обязан ознакомить всех своих будущих работников за 2 месяца до отправления на вахту. Но, как показывает практика, это требование зачастую игнорируется им, и работники осведомляются уже непосредственно при заключении договора на вахтовую работу.

Заключение трудового договора с работником. С этого момента и начинаются все будущие экономии на наемной персонале. А именно, работодатель имеет очень грамотно составленный договор, не вникая в подробности можно запросто оставить вахтовиков без оплаты труда вахтовой работы.

Помните, уважаемые соискатели, в договоре должны быть четко отражены все ваши права и обязанности, указан размер заработной платы, отражены причитающиеся вам процентные надбавки, размер районного коэффициента (если работы ведутся в районах Крайнего Севера).

В обязанностях раскрыта сущность вашей должности какие операции согласно должностной инструкции вы обязаны будете выполнять. Чтобы не пришлось вам заниматься уборкой снега и прилегающей территории поселка или охранять производство. И получать, соответственно выполняемой работе, зарплату.

Обязательно должен быть раскрыт вопрос, касающийся медицинской страховки. Иначе в чужом городе никто не станет вам оказывать медицинскую помощь без последнего. Либо вы потратите все заработанные деньги на медицину.

Отдельным вопросом стоит возмещение расходов на проезд к месту работы и обратно. В последнее время работодатели стараются увильнуть от этого и им это позволяет современная налоговая политика. Согласно которой, работодатель может лишь компенсировать расходы на проезд к месту работы только от базового горда (места сбора).

Как правило, если работы будут выполняться в условиях севера страны, работодатель в качестве базового города указывает близлежащий город. Будь-то Тюмень или Сургут и т.д. А соискателю, с плохим финансовым положением довольно накладно приходится (по деньгам), чтобы добраться из средних широт или с юга страны на Север страны.

Вот во всех этих аспектах скрыта выгода самого работодателя. Со времен распада Советского Союза, работодатели стараются выжать все со не только с недр земли (на добыче полезных ископаемых), но еще и со своих работников.

Поэтому, какой бы не была вахта за рубежом, у нас она остается и опасной (довольно высокий процент заболеваний среди вахтовиков и несчастных случаев с получением тяжелых травм и летальных исходов), и подвержена частому обману со стороны работодателей.

Вот она на лицо, экономия на трудовых ресурсах! Их можно использовать практически бесплатно. А что, отправил бригаду вахтой на строительство, а по истечению срока оказывается, что работник еще и должен оказался. Во-первых, за питание и проживание. Во-вторых, проезд можно не компенсировать, работник за свой счет приедет (часто встречаются объявления типа "проезд компенсируется со второй вахты").

Да вас обманут еще в первый заезд, на вторую вахту вы сами не захотите ехать. Вот они реальные возможности экономии средств. Мало того, что все советуют искать работу вахтой от прямого работодателя, а не через кадровые агентства, где вероятность попасть на мошенников выше. Так еще и сами работодатели пытаются ущемить простого работника.

Не следует забывать, что все мы люди...


# БЭКЮ2013-04-03 01:06:12
Наверное, найдется очень мало людей, которые ни разу не меняли место работы. Организации-работодатели также не тешут себя надеждами, что все их сотрудники будут трудиться на компанию вечно. В среде кадрового подбора давно известно понятие «допустимый уровень текучки персонала», которое не нуждается в расшифровке. Карьерный рост и интересное предложение, переезд, желание попробовать себя на новом месте, стремление к развитию – совершенно разные причины приводят к тому, что на столе у руководителя, в конце концов, оказывается лист бумаги с несколькими строчками текста и тремя главными словами среди них: «Прошу уволить меня». Именно так в большинстве случаев происходит то, что в Трудовом кодексе называется расторжением трудового договора по инициативе работника.
Идеальный механизм увольнения
Увольнению работника по собственному желанию посвящена отдельная статья Трудового кодекса под номером 80. В ней перечислены основные права сотрудника и порядок его действий при увольнении, которые сводятся к следующему:
работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели; течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Таким образом, идеальный механизм увольнения работника по собственному желанию, описываемый 80 статьей Трудового кодекса, состоит из трех простых шагов:
Предупреждение работодателя письменным заявлением.
Отработка следующих за днем подачи заявления 14 дней.
Расторжение трудового договора, получение трудовой книжки и расчета.
Однако при внешней простоте данная статья Трудового кодекса лишена определенных практических моментов, которые могли бы быть очень полезными как работникам, так и работодателям. В частности, ни данная статья, ни какой-либо иной нормативный документ не устанавливают единую форму заявления работника на увольнение. Также не прописан механизм отзыва работником заявления и расторжения договора до истечения срока предупреждения. Кроме того, из Трудового кодекса не совсем понятен порядок расторжения трудового договора по взаимному соглашению сторон (статья 78 ТК РФ), которое иногда используется вместо увольнения по собственному желанию и сокращения.
Отсутствие четких законодательных норм по данным вопросам трудового права принято толковать как то, что обе стороны отношений имеют определенную долю свободы действий в описанных ситуациях. Следовательно, они могут решать данные вопросы самостоятельно, договариваясь между собой. Однако это же является причиной частых конфликтов, вызванных несовпадением взаимных интересов, а порой и обыкновенным незнанием практики применения трудового законодательства.
К примеру, с неправильным оформлением заявлений на увольнение связано множество споров в судебной практике, когда работодатели неправильно трактуют нормы законодательства, регламентирующие увольнение сотрудников по собственному желанию. Еще чаще конфликты возникают по вине самих работников, которые допускают ошибки в заявлениях. Юридические последствия таких ошибок приводят к тому, что работник может быть уволен не по собственному желанию, а за нарушение трудовой дисциплины и прогулы, в результате чего получит запись в трудовую книжку, которая никак не соответствует его ожиданиям. Подобные разногласия между работником и работодателем сводятся к трем самым распространенным «типовым» ситуациям.
Разногласия при увольнении
Ситуация 1. Работник подает заявление, в котором не указывает дату увольнения, а только дату написания заявления.
В такой ситуации нередко работодатель оформляет его увольнение в день подачи заявления. Однако российская судебная практика свидетельствует о том, что такое увольнение нарушает законодательство. Подача заявления без указания даты увольнения трактуется как то, что работник, подавая заявление в подобной форме, выражает намерение работать еще две недели. Раньше этого срока уволить его нельзя.
Таким образом, если работодатель получил заявление, где нет даты увольнения, и намерен незамедлительно уволить сотрудника, то во избежание возможных судебных споров данное решение необходимо согласовать с самим сотрудником. Либо следует толковать данное заявление как то, что работник предупреждает работодателя о своем увольнении за две недели, и начало данного срока приходится на дату, следующую за датой, указанной в заявлении.
Ситуация 2. Работник указывает в заявлении дату увольнения, но до нее остается меньше двух недель.
Подача такого заявления нарушает общее правило, установленное Трудовым кодексом РФ о двухнедельном предупреждении работодателя об увольнении. Работодатель вправе настаивать на соблюдении закона, и поэтому, получив такое заявление, он может отказать и не согласовать работнику увольнение в день, о котором тот просит. Часть 2 статьи 80 ТК РФ предусматривает, что только по соглашению сторон возможно увольнение до истечения двухнедельного срока с момента предупреждения. В данном же случае такого согласия нет – работник изъявляет желание, но работодатель с ним не соглашается.
Но тут руководители часто допускают другую ошибку. Не согласившись с датой, указанной работником в заявлении на увольнение, они самостоятельно ее переносят так, чтобы дата увольнения приходилась на две недели после подачи заявления. Однако читатели МирСоветов должны знать, что такого права у них нет, поскольку увольнение происходит по инициативе работника. И изменить дату увольнения без его согласия нельзя.
Если работодатель не согласен с указанной в заявлении датой увольнения, он должен сообщить об этом работнику и вместе с ним выбрать новый день. Результатом этих переговоров должно стать исправленное, переписанное работником заявление, в котором он своей рукой ставит правильную дату увольнения, устраивающую обе стороны.
Ситуация 3. Конфликт. До указанной в заявлении даты увольнения остается меньше двух недель, работодатель не соглашается с ней, но работник настаивает на этой дате, а по ее наступлению не выходит на работу.
Если работник не соглашается с работодателем на перенос даты и настаивает на конкретном дне прекращения работы, то в таком случае следует обратиться к части 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ. Она дает работникам право в определенных случаях требовать увольнение в тот день, который им удобен. Однако такая привилегия дается законодательством не всем. Речь идет об уважительных причинах, препятствующих продолжению работы, к которым относятся, например, выход на пенсию или зачисление в образовательное учреждение. Либо работодателем в отношении данного сотрудника допускались нарушения трудового законодательства, и они были соответствующим образом зафиксированы.
Если же вышеуказанных причин нет, и работник не соглашается на перенос даты, то такое заявление не будет иметь юридической силы. Увольнение не состоится, поскольку у работодателя не возникнет соответствующей обязанности.
В случае если работник в указанный в заявлении день все-таки покинет рабочее место, то речь уже будет идти не об увольнении по собственному желанию, а об увольнении работника, например, за прогул. Поскольку в соответствии с пунктом 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 №2, уточняющем применение части 1 статьи 80 ТК РФ, самовольное прекращение работы является одной из разновидностей прогулов. А сам прогул уже является основанием для дисциплинарного увольнения по соответствующей статье Трудового кодекса РФ.
Образец заявления на увольнение по собственному желанию
Как отмечалось выше, законодательством не установлена единая форма заявлений на увольнение. Поэтому в разных организациях-работодателях подходы к форме и написанию заявлений отличаются. Некоторые строго придерживаются необходимости собственноручного написания работником заявления, другие разрабатывают внутреннюю унифицированную форму, в которой увольняющемуся сотруднику остается только проставить свои личные данные и правильные даты. Законодательство это не запрещает.
Образец заявления на увольнение, который расположен ниже, представляет собой один из допустимых вариантов написания, в котором в простой и понятной форме указаны все необходимые работодателю сведения для осуществления дальнейших процедур.

Директору ООО «Развитие»
Андрееву А.В.
от менеджера по продажам
Василенко Алексея Ивановича


Заявление

Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию 15.03.2011 г.

01.03.2011 (подпись Василенко А.И.)

Указанная в образце дата подачи заявления не является строгой. Она является наиболее поздней датой из всех возможных. Другими словами, сотрудник имеет полное право подать заявление на увольнение гораздо раньше минимального срока предупреждения работодателя, установленного Трудовым кодексом. Например, за один месяц или даже за полгода. Хотя, конечно, на практике подобные случаи встречаются довольно редко.
Расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении
Право расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения работодателя, то есть до истечения 14 дней со дня подачи заявления, также закреплено за сотрудником 80 статьей Трудового кодекса. В случае если работодатель не против такого досрочного прекращения трудовых отношений, то достигнутое в ходе переговоров соглашение сторон оформляется одним из следующих способов:
Запись на заявлении работника (при этом работник при подаче заявлении на увольнении может сразу указать сроки, меньшие, чем предусмотрены законодательством; негативных юридических последствий это иметь не будет, так как право отпускать или не отпускать сотрудника дается работодателю, а он в данном случае не возражает).
Составлением отдельного документа-соглашения, который вкладывается в личное дело.
На практике чаще всего распространен первый вариант. Однако вполне может возникнуть ситуация, когда придется прибегнуть к составлению соглашения. На этот случай приведу для читателей МирСоветов пример такого соглашения.

Соглашение
об изменении срока предупреждения при увольнении
по собственному желанию

г. Воронеж 01 марта 2011 года

Общество с ограниченной ответственностью «Развитие», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Андреева А.В., действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации Василенко А.Н., именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1) установить срок предупреждения о намерении расторгнуть трудовой договор от 14 августа 2008 года № 13/08 по собственному желанию Работника в течение 8 (Восьми) дней;

2) настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой стороны.

Генеральный директор
(подпись) ООО
«Развитие» Андреев А.В.
Работник
(подпись) Василенко А.Н.

Таким образом, по результатам соглашения сторон, последним днем работы сотрудника в данной организации станет 09 марта 2011 года.
Отзыв работником заявления на увольнение
Также немало затруднений вызывает реализация права работников на отзыв заявления на увольнение. И эти затруднения вполне объяснимы, поскольку по данному вопросу тоже наблюдается определенный нормативный вакуум. Для того чтобы отозвать заявление на увольнение, необходимо подать работодателю новое заявление, в котором следует сообщить о своем намерении. В качестве образца вариант написания такого заявления представлен ниже.

Директору ООО «Развитие»
Андрееву А.В.
от менеджера по продажам
Василенко Алексея Ивановича

Заявление

Мое заявление об увольнении по собственному желанию от 01.03.2011 г. прошу считать недействительным.

07.03.2011 (подпись Василенко А.И.)

В этом случае все заявления будут храниться в личном деле сотрудника в соответствии с правилами документооборота. Но в итоге никаких юридических последствий и штатных перемен ни для работника, ни для работодателя не возникнет.
Кроме того, в соответствии с частью 6 статьи 80 Трудового кодекса, можно поступить иначе. Например, после подачи заявления на увольнение работодатель уговорил сотрудника не уходить; или работник решил остаться по другим причинам, и работодатель рад такому стечению обстоятельств. В этом случае работнику можно не писать заявление об отзыве предыдущего заявления. Когда наступит указанный в документе срок увольнения, работодатель попросту не оформит соответствующий приказ. И сотрудник будет продолжать работу.

Надеемся, что теперь знание юридических тонкостей и последствий поможет вам избегать различных ошибок и недопонимания при подаче и приеме заявлений на увольнение.
Наверное, найдется очень мало людей, которые ни разу не меняли место работы. Организации-работодатели также не тешут себя надеждами, что все их сотрудники будут трудиться на компанию вечно. В среде кадрового подбора давно известно понятие «допустимый уровень текучки персонала», которое не нуждается в расшифровке. Карьерный рост и интересное предложение, переезд, желание попробовать себя на новом месте, стремление к развитию – совершенно разные причины приводят к тому, что на столе у руководителя, в конце концов, оказывается лист бумаги с несколькими строчками текста и тремя главными словами среди них: «Прошу уволить меня». Именно так в большинстве случаев происходит то, что в Трудовом кодексе называется расторжением трудового договора по инициативе работника.
Идеальный механизм увольнения
Увольнению работника по собственному желанию посвящена отдельная статья Трудового кодекса под номером 80. В ней перечислены основные права сотрудника и порядок его действий при увольнении, которые сводятся к следующему:
работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели; течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Таким образом, идеальный механизм увольнения работника по собственному желанию, описываемый 80 статьей Трудового кодекса, состоит из трех простых шагов:
Предупреждение работодателя письменным заявлением.
Отработка следующих за днем подачи заявления 14 дней.
Расторжение трудового договора, получение трудовой книжки и расчета.
Однако при внешней простоте данная статья Трудового кодекса лишена определенных практических моментов, которые могли бы быть очень полезными как работникам, так и работодателям. В частности, ни данная статья, ни какой-либо иной нормативный документ не устанавливают единую форму заявления работника на увольнение. Также не прописан механизм отзыва работником заявления и расторжения договора до истечения срока предупреждения. Кроме того, из Трудового кодекса не совсем понятен порядок расторжения трудового договора по взаимному соглашению сторон (статья 78 ТК РФ), которое иногда используется вместо увольнения по собственному желанию и сокращения.
Отсутствие четких законодательных норм по данным вопросам трудового права принято толковать как то, что обе стороны отношений имеют определенную долю свободы действий в описанных ситуациях. Следовательно, они могут решать данные вопросы самостоятельно, договариваясь между собой. Однако это же является причиной частых конфликтов, вызванных несовпадением взаимных интересов, а порой и обыкновенным незнанием практики применения трудового законодательства.
К примеру, с неправильным оформлением заявлений на увольнение связано множество споров в судебной практике, когда работодатели неправильно трактуют нормы законодательства, регламентирующие увольнение сотрудников по собственному желанию. Еще чаще конфликты возникают по вине самих работников, которые допускают ошибки в заявлениях. Юридические последствия таких ошибок приводят к тому, что работник может быть уволен не по собственному желанию, а за нарушение трудовой дисциплины и прогулы, в результате чего получит запись в трудовую книжку, которая никак не соответствует его ожиданиям. Подобные разногласия между работником и работодателем сводятся к трем самым распространенным «типовым» ситуациям.
Разногласия при увольнении
Ситуация 1. Работник подает заявление, в котором не указывает дату увольнения, а только дату написания заявления.
В такой ситуации нередко работодатель оформляет его увольнение в день подачи заявления. Однако российская судебная практика свидетельствует о том, что такое увольнение нарушает законодательство. Подача заявления без указания даты увольнения трактуется как то, что работник, подавая заявление в подобной форме, выражает намерение работать еще две недели. Раньше этого срока уволить его нельзя.
Таким образом, если работодатель получил заявление, где нет даты увольнения, и намерен незамедлительно уволить сотрудника, то во избежание возможных судебных споров данное решение необходимо согласовать с самим сотрудником. Либо следует толковать данное заявление как то, что работник предупреждает работодателя о своем увольнении за две недели, и начало данного срока приходится на дату, следующую за датой, указанной в заявлении.
Ситуация 2. Работник указывает в заявлении дату увольнения, но до нее остается меньше двух недель.
Подача такого заявления нарушает общее правило, установленное Трудовым кодексом РФ о двухнедельном предупреждении работодателя об увольнении. Работодатель вправе настаивать на соблюдении закона, и поэтому, получив такое заявление, он может отказать и не согласовать работнику увольнение в день, о котором тот просит. Часть 2 статьи 80 ТК РФ предусматривает, что только по соглашению сторон возможно увольнение до истечения двухнедельного срока с момента предупреждения. В данном же случае такого согласия нет – работник изъявляет желание, но работодатель с ним не соглашается.
Но тут руководители часто допускают другую ошибку. Не согласившись с датой, указанной работником в заявлении на увольнение, они самостоятельно ее переносят так, чтобы дата увольнения приходилась на две недели после подачи заявления. Однако читатели МирСоветов должны знать, что такого права у них нет, поскольку увольнение происходит по инициативе работника. И изменить дату увольнения без его согласия нельзя.
Если работодатель не согласен с указанной в заявлении датой увольнения, он должен сообщить об этом работнику и вместе с ним выбрать новый день. Результатом этих переговоров должно стать исправленное, переписанное работником заявление, в котором он своей рукой ставит правильную дату увольнения, устраивающую обе стороны.
Ситуация 3. Конфликт. До указанной в заявлении даты увольнения остается меньше двух недель, работодатель не соглашается с ней, но работник настаивает на этой дате, а по ее наступлению не выходит на работу.
Если работник не соглашается с работодателем на перенос даты и настаивает на конкретном дне прекращения работы, то в таком случае следует обратиться к части 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ. Она дает работникам право в определенных случаях требовать увольнение в тот день, который им удобен. Однако такая привилегия дается законодательством не всем. Речь идет об уважительных причинах, препятствующих продолжению работы, к которым относятся, например, выход на пенсию или зачисление в образовательное учреждение. Либо работодателем в отношении данного сотрудника допускались нарушения трудового законодательства, и они были соответствующим образом зафиксированы.
Если же вышеуказанных причин нет, и работник не соглашается на перенос даты, то такое заявление не будет иметь юридической силы. Увольнение не состоится, поскольку у работодателя не возникнет соответствующей обязанности.
В случае если работник в указанный в заявлении день все-таки покинет рабочее место, то речь уже будет идти не об увольнении по собственному желанию, а об увольнении работника, например, за прогул. Поскольку в соответствии с пунктом 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 №2, уточняющем применение части 1 статьи 80 ТК РФ, самовольное прекращение работы является одной из разновидностей прогулов. А сам прогул уже является основанием для дисциплинарного увольнения по соответствующей статье Трудового кодекса РФ.
Образец заявления на увольнение по собственному желанию
Как отмечалось выше, законодательством не установлена единая форма заявлений на увольнение. Поэтому в разных организациях-работодателях подходы к форме и написанию заявлений отличаются. Некоторые строго придерживаются необходимости собственноручного написания работником заявления, другие разрабатывают внутреннюю унифицированную форму, в которой увольняющемуся сотруднику остается только проставить свои личные данные и правильные даты. Законодательство это не запрещает.
Образец заявления на увольнение, который расположен ниже, представляет собой один из допустимых вариантов написания, в котором в простой и понятной форме указаны все необходимые работодателю сведения для осуществления дальнейших процедур.

Директору ООО «Развитие»
Андрееву А.В.
от менеджера по продажам
Василенко Алексея Ивановича


Заявление

Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию 15.03.2011 г.

01.03.2011 (подпись Василенко А.И.)

Указанная в образце дата подачи заявления не является строгой. Она является наиболее поздней датой из всех возможных. Другими словами, сотрудник имеет полное право подать заявление на увольнение гораздо раньше минимального срока предупреждения работодателя, установленного Трудовым кодексом. Например, за один месяц или даже за полгода. Хотя, конечно, на практике подобные случаи встречаются довольно редко.
Расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении
Право расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения работодателя, то есть до истечения 14 дней со дня подачи заявления, также закреплено за сотрудником 80 статьей Трудового кодекса. В случае если работодатель не против такого досрочного прекращения трудовых отношений, то достигнутое в ходе переговоров соглашение сторон оформляется одним из следующих способов:
Запись на заявлении работника (при этом работник при подаче заявлении на увольнении может сразу указать сроки, меньшие, чем предусмотрены законодательством; негативных юридических последствий это иметь не будет, так как право отпускать или не отпускать сотрудника дается работодателю, а он в данном случае не возражает).
Составлением отдельного документа-соглашения, который вкладывается в личное дело.
На практике чаще всего распространен первый вариант. Однако вполне может возникнуть ситуация, когда придется прибегнуть к составлению соглашения. На этот случай приведу для читателей МирСоветов пример такого соглашения.

Соглашение
об изменении срока предупреждения при увольнении
по собственному желанию

г. Воронеж 01 марта 2011 года

Общество с ограниченной ответственностью «Развитие», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Андреева А.В., действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации Василенко А.Н., именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1) установить срок предупреждения о намерении расторгнуть трудовой договор от 14 августа 2008 года № 13/08 по собственному желанию Работника в течение 8 (Восьми) дней;

2) настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой стороны.

Генеральный директор
(подпись) ООО
«Развитие» Андреев А.В.
Работник
(подпись) Василенко А.Н.

Таким образом, по результатам соглашения сторон, последним днем работы сотрудника в данной организации станет 09 марта 2011 года.
Отзыв работником заявления на увольнение
Также немало затруднений вызывает реализация права работников на отзыв заявления на увольнение. И эти затруднения вполне объяснимы, поскольку по данному вопросу тоже наблюдается определенный нормативный вакуум. Для того чтобы отозвать заявление на увольнение, необходимо подать работодателю новое заявление, в котором следует сообщить о своем намерении. В качестве образца вариант написания такого заявления представлен ниже.

Директору ООО «Развитие»
Андрееву А.В.
от менеджера по продажам
Василенко Алексея Ивановича

Заявление

Мое заявление об увольнении по собственному желанию от 01.03.2011 г. прошу считать недействительным.

07.03.2011 (подпись Василенко А.И.)

В этом случае все заявления будут храниться в личном деле сотрудника в соответствии с правилами документооборота. Но в итоге никаких юридических последствий и штатных перемен ни для работника, ни для работодателя не возникнет.
Кроме того, в соответствии с частью 6 статьи 80 Трудового кодекса, можно поступить иначе. Например, после подачи заявления на увольнение работодатель уговорил сотрудника не уходить; или работник решил остаться по другим причинам, и работодатель рад такому стечению обстоятельств. В этом случае работнику можно не писать заявление об отзыве предыдущего заявления. Когда наступит указанный в документе срок увольнения, работодатель попросту не оформит соответствующий приказ. И сотрудник будет продолжать работу.

Надеемся, что теперь знание юридических тонкостей и последствий поможет вам избегать различных ошибок и недопонимания при подаче и приеме заявлений на увольнение.

Наверное, найдется очень мало людей, которые ни разу не меняли место работы. Организации-работодатели также не тешут себя надеждами, что все их сотрудники будут трудиться на компанию вечно. В среде кадрового подбора давно известно понятие «допустимый уровень текучки персонала», которое не нуждается в расшифровке. Карьерный рост и интересное предложение, переезд, желание попробовать себя на новом месте, стремление к развитию – совершенно разные причины приводят к тому, что на столе у руководителя, в конце концов, оказывается лист бумаги с несколькими строчками текста и тремя главными словами среди них: «Прошу уволить меня». Именно так в большинстве случаев происходит то, что в Трудовом кодексе называется расторжением трудового договора по инициативе работника.
Идеальный механизм увольнения
Увольнению работника по собственному желанию посвящена отдельная статья Трудового кодекса под номером 80. В ней перечислены основные права сотрудника и порядок его действий при увольнении, которые сводятся к следующему:
работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели; течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Таким образом, идеальный механизм увольнения работника по собственному желанию, описываемый 80 статьей Трудового кодекса, состоит из трех простых шагов:
Предупреждение работодателя письменным заявлением.
Отработка следующих за днем подачи заявления 14 дней.
Расторжение трудового договора, получение трудовой книжки и расчета.
Однако при внешней простоте данная статья Трудового кодекса лишена определенных практических моментов, которые могли бы быть очень полезными как работникам, так и работодателям. В частности, ни данная статья, ни какой-либо иной нормативный документ не устанавливают единую форму заявления работника на увольнение. Также не прописан механизм отзыва работником заявления и расторжения договора до истечения срока предупреждения. Кроме того, из Трудового кодекса не совсем понятен порядок расторжения трудового договора по взаимному соглашению сторон (статья 78 ТК РФ), которое иногда используется вместо увольнения по собственному желанию и сокращения.
Отсутствие четких законодательных норм по данным вопросам трудового права принято толковать как то, что обе стороны отношений имеют определенную долю свободы действий в описанных ситуациях. Следовательно, они могут решать данные вопросы самостоятельно, договариваясь между собой. Однако это же является причиной частых конфликтов, вызванных несовпадением взаимных интересов, а порой и обыкновенным незнанием практики применения трудового законодательства.
К примеру, с неправильным оформлением заявлений на увольнение связано множество споров в судебной практике, когда работодатели неправильно трактуют нормы законодательства, регламентирующие увольнение сотрудников по собственному желанию. Еще чаще конфликты возникают по вине самих работников, которые допускают ошибки в заявлениях. Юридические последствия таких ошибок приводят к тому, что работник может быть уволен не по собственному желанию, а за нарушение трудовой дисциплины и прогулы, в результате чего получит запись в трудовую книжку, которая никак не соответствует его ожиданиям. Подобные разногласия между работником и работодателем сводятся к трем самым распространенным «типовым» ситуациям.
Разногласия при увольнении
Ситуация 1. Работник подает заявление, в котором не указывает дату увольнения, а только дату написания заявления.
В такой ситуации нередко работодатель оформляет его увольнение в день подачи заявления. Однако российская судебная практика свидетельствует о том, что такое увольнение нарушает законодательство. Подача заявления без указания даты увольнения трактуется как то, что работник, подавая заявление в подобной форме, выражает намерение работать еще две недели. Раньше этого срока уволить его нельзя.
Таким образом, если работодатель получил заявление, где нет даты увольнения, и намерен незамедлительно уволить сотрудника, то во избежание возможных судебных споров данное решение необходимо согласовать с самим сотрудником. Либо следует толковать данное заявление как то, что работник предупреждает работодателя о своем увольнении за две недели, и начало данного срока приходится на дату, следующую за датой, указанной в заявлении.
Ситуация 2. Работник указывает в заявлении дату увольнения, но до нее остается меньше двух недель.
Подача такого заявления нарушает общее правило, установленное Трудовым кодексом РФ о двухнедельном предупреждении работодателя об увольнении. Работодатель вправе настаивать на соблюдении закона, и поэтому, получив такое заявление, он может отказать и не согласовать работнику увольнение в день, о котором тот просит. Часть 2 статьи 80 ТК РФ предусматривает, что только по соглашению сторон возможно увольнение до истечения двухнедельного срока с момента предупреждения. В данном же случае такого согласия нет – работник изъявляет желание, но работодатель с ним не соглашается.
Но тут руководители часто допускают другую ошибку. Не согласившись с датой, указанной работником в заявлении на увольнение, они самостоятельно ее переносят так, чтобы дата увольнения приходилась на две недели после подачи заявления. Однако читатели МирСоветов должны знать, что такого права у них нет, поскольку увольнение происходит по инициативе работника. И изменить дату увольнения без его согласия нельзя.
Если работодатель не согласен с указанной в заявлении датой увольнения, он должен сообщить об этом работнику и вместе с ним выбрать новый день. Результатом этих переговоров должно стать исправленное, переписанное работником заявление, в котором он своей рукой ставит правильную дату увольнения, устраивающую обе стороны.
Ситуация 3. Конфликт. До указанной в заявлении даты увольнения остается меньше двух недель, работодатель не соглашается с ней, но работник настаивает на этой дате, а по ее наступлению не выходит на работу.
# БЭКЮ2013-04-03 01:04:06
Работодатель – физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются физическим лицом, являющимся работодателем, либо органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

В качестве работодателей – субъектов трудового права – могут выступать коммерческие и некоммерческие организации в организационно-правовых формах, указанных в ст. 50 ГК РФ, те или иные органы государства, обладающие трудовой правосубъектностью, которая заключается в способности работодателя иметь и своими действиями приобретать субъективные трудовые права и исполнять трудовые обязанности.

Трудовой правосубъектностью обладают организации, которые:

пользуются правом найма и увольнения работника;
организуют, управляют процессом труда;
имеют денежные средства для оплаты труда и оперативную самостоятельность в расходовании этих средств.
Пределы трудовой правосубъектности организаций как работодателя определяются:

штатным расписанием, в котором определяются структура управления организацией, численность и кадровый состав работников (утверждается руководителем организации);
фондом оплаты труда, который формируется организацией исходя из экономических возможностей, т. е. за счет дохода или за счет средств, отпущенных учреждению по смете собственником или соответствующим органом управления;
действующим законодательством, учредительными документами (уставом, положением).
Работодателями – физическими лицами признаются:

физические лица, зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности;
физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

Работодатель – физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются физическим лицом, являющимся работодателем, либо органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

В качестве работодателей – субъектов трудового права – могут выступать коммерческие и некоммерческие организации в организационно-правовых формах, указанных в ст. 50 ГК РФ, те или иные органы государства, обладающие трудовой правосубъектностью, которая заключается в способности работодателя иметь и своими действиями приобретать субъективные трудовые права и исполнять трудовые обязанности.

Трудовой правосубъектностью обладают организации, которые:

пользуются правом найма и увольнения работника;
организуют, управляют процессом труда;
имеют денежные средства для оплаты труда и оперативную самостоятельность в расходовании этих средств.
Пределы трудовой правосубъектности организаций как работодателя определяются:

штатным расписанием, в котором определяются структура управления организацией, численность и кадровый состав работников (утверждается руководителем организации);
фондом оплаты труда, который формируется организацией исходя из экономических возможностей, т. е. за счет дохода или за счет средств, отпущенных учреждению по смете собственником или соответствующим органом управления;
действующим законодательством, учредительными документами (уставом, положением).
Работодателями – физическими лицами признаются:

физические лица, зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности;
физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

Работодатель – физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются физическим лицом, являющимся работодателем, либо органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

В качестве работодателей – субъектов трудового права – могут выступать коммерческие и некоммерческие организации в организационно-правовых формах, указанных в ст. 50 ГК РФ, те или иные органы государства, обладающие трудовой правосубъектностью, которая заключается в способности работодателя иметь и своими действиями приобретать субъективные трудовые права и исполнять трудовые обязанности.

Трудовой правосубъектностью обладают организации, которые:

пользуются правом найма и увольнения работника;
организуют, управляют процессом труда;
имеют денежные средства для оплаты труда и оперативную самостоятельность в расходовании этих средств.
Пределы трудовой правосубъектности организаций как работодателя определяются:

штатным расписанием, в котором определяются структура управления организацией, численность и кадровый состав работников (утверждается руководителем организации);
фондом оплаты труда, который формируется организацией исходя из экономических возможностей, т. е. за счет дохода или за счет средств, отпущенных учреждению по смете собственником или соответствующим органом управления;
действующим законодательством, учредительными документами (уставом, положением).
Работодателями – физическими лицами признаются:

физические лица, зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности;
физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

Работодатель – физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются физическим лицом, являющимся работодателем, либо органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

В качестве работодателей – субъектов трудового права – могут выступать коммерческие и некоммерческие организации в организационно-правовых формах, указанных в ст. 50 ГК РФ, те или иные органы государства, обладающие трудовой правосубъектностью, которая заключается в способности работодателя иметь и своими действиями приобретать субъективные трудовые права и исполнять трудовые обязанности.

Трудовой правосубъектностью обладают организации, которые:

пользуются правом найма и увольнения работника;
организуют, управляют процессом труда;
имеют денежные средства для оплаты труда и оперативную самостоятельность в расходовании этих средств.
Пределы трудовой правосубъектности организаций как работодателя определяются:

штатным расписанием, в котором определяются структура управления организацией, численность и кадровый состав работников (утверждается руководителем организации);
фондом оплаты труда, который формируется организацией исходя из экономических возможностей, т. е. за счет дохода или за счет средств, отпущенных учреждению по смете собственником или соответствующим органом управления;
действующим законодательством, учредительными документами (уставом, положением).
Работодателями – физическими лицами признаются:

физические лица, зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности;
физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

Работодатель – физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются физическим лицом, являющимся работодателем, либо органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

В качестве работодателей – субъектов трудового права – могут выступать коммерческие и некоммерческие организации в организационно-правовых формах, указанных в ст. 50 ГК РФ, те или иные органы государства, обладающие трудовой правосубъектностью, которая заключается в способности работодателя иметь и своими действиями приобретать субъективные трудовые права и исполнять трудовые обязанности.

Трудовой правосубъектностью обладают организации, которые:

пользуются правом найма и увольнения работника;
организуют, управляют процессом труда;
имеют денежные средства для оплаты труда и оперативную самостоятельность в расходовании этих средств.
Пределы трудовой правосубъектности организаций как работодателя определяются:

штатным расписанием, в котором определяются структура управления организацией, численность и кадровый состав работников (утверждается руководителем организации);
фондом оплаты труда, который формируется организацией исходя из экономических возможностей, т. е. за счет дохода или за счет средств, отпущенных учреждению по смете собственником или соответствующим органом управления;
действующим законодательством, учредительными документами (уставом, положением).
Работодателями – физическими лицами признаются:

физические лица, зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности;
физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

Работодатель – физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются физическим лицом, являющимся работодателем, либо органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

В качестве работодателей – субъектов трудового права – могут выступать коммерческие и некоммерческие организации в организационно-правовых формах, указанных в ст. 50 ГК РФ, те или иные органы государства, обладающие трудовой правосубъектностью, которая заключается в способности работодателя иметь и своими действиями приобретать субъективные трудовые права и исполнять трудовые обязанности.

Трудовой правосубъектностью обладают организации, которые:

пользуются правом найма и увольнения работника;
организуют, управляют процессом труда;
имеют денежные средства для оплаты труда и оперативную самостоятельность в расходовании этих средств.
Пределы трудовой правосубъектности организаций как работодателя определяются:

штатным расписанием, в котором определяются структура управления организацией, численность и кадровый состав работников (утверждается руководителем организации);
фондом оплаты труда, который формируется организацией исходя из экономических возможностей, т. е. за счет дохода или за счет средств, отпущенных учреждению по смете собственником или соответствующим органом управления;
действующим законодательством, учредительными документами (уставом, положением).
Работодателями – физическими лицами признаются:

физические лица, зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности;
физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

Работодатель – физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются физическим лицом, являющимся работодателем, либо органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

В качестве работодателей – субъектов трудового права – могут выступать коммерческие и некоммерческие организации в организационно-правовых формах, указанных в ст. 50 ГК РФ, те или иные органы государства, обладающие трудовой правосубъектностью, которая заключается в способности работодателя иметь и своими действиями приобретать субъективные трудовые права и исполнять трудовые обязанности.

Трудовой правосубъектностью обладают организации, которые:

пользуются правом найма и увольнения работника;
организуют, управляют процессом труда;
имеют денежные средства для оплаты труда и оперативную самостоятельность в расходовании этих средств.
Пределы трудовой правосубъектности организаций как работодателя определяются:

штатным расписанием, в котором определяются структура управления организацией, численность и кадровый состав работников (утверждается руководителем организации);
фондом оплаты труда, который формируется организацией исходя из экономических возможностей, т. е. за счет дохода или за счет средств, отпущенных учреждению по смете собственником или соответствующим органом управления;
действующим законодательством, учредительными документами (уставом, положением).
Работодателями – физическими лицами признаются:

физические лица, зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности;
физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.


Работодатель – физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются физическим лицом, являющимся работодателем, либо органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

В качестве работодателей – субъектов трудового права – могут выступать коммерческие и некоммерческие организации в организационно-правовых формах, указанных в ст. 50 ГК РФ, те или иные органы государства, обладающие трудовой правосубъектностью, которая заключается в способности работодателя иметь и своими действиями приобретать субъективные трудовые права и исполнять трудовые обязанности.

Трудовой правосубъектностью обладают организации, которые:

пользуются правом найма и увольнения работника;
организуют, управляют процессом труда;
имеют денежные средства для оплаты труда и оперативную самостоятельность в расходовании этих средств.
Пределы трудовой правосубъектности организаций как работодателя определяются:

штатным расписанием, в котором определяются структура управления организацией, численность и кадровый состав работников (утверждается руководителем организации);
фондом оплаты труда, который формируется организацией исходя из экономических возможностей, т. е. за счет дохода или за счет средств, отпущенных учреждению по смете собственником или соответствующим органом управления;
действующим законодательством, учредительными документами (уставом, положением).
Работодателями – физическими лицами признаются:

физические лица, зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности;
физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.


Работодатель – физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются физическим лицом, являющимся работодателем, либо органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

В качестве работодателей – субъектов трудового права – могут выступать коммерческие и некоммерческие организации в организационно-правовых формах, указанных в ст. 50 ГК РФ, те или иные органы государства, обладающие трудовой правосубъектностью, которая заключается в способности работодателя иметь и своими действиями приобретать субъективные трудовые права и исполнять трудовые обязанности.

Трудовой правосубъектностью обладают организации, которые:

пользуются правом найма и увольнения работника;
организуют, управляют процессом труда;
имеют денежные средства для оплаты труда и оперативную самостоятельность в расходовании этих средств.
Пределы трудовой правосубъектности организаций как работодателя определяются:

штатным расписанием, в котором определяются структура управления организацией, численность и кадровый состав работников (утверждается руководителем организации);
фондом оплаты труда, который формируется организацией исходя из экономических возможностей, т. е. за счет дохода или за счет средств, отпущенных учреждению по смете собственником или соответствующим органом управления;
действующим законодательством, учредительными документами (уставом, положением).
Работодателями – физическими лицами признаются:

физические лица, зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности;
физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

Работодатель – физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются физическим лицом, являющимся работодателем, либо органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

В качестве работодателей – субъектов трудового права – могут выступать коммерческие и некоммерческие организации в организационно-правовых формах, указанных в ст. 50 ГК РФ, те или иные органы государства, обладающие трудовой правосубъектностью, которая заключается в способности работодателя иметь и своими действиями приобретать субъективные трудовые права и исполнять трудовые обязанности.

Трудовой правосубъектностью обладают организации, которые:

пользуются правом найма и увольнения работника;
организуют, управляют процессом труда;
имеют денежные средства для оплаты труда и оперативную самостоятельность в расходовании этих средств.
Пределы трудовой правосубъектности организаций как работодателя определяются:

штатным расписанием, в котором определяются структура управления организацией, численность и кадровый состав работников (утверждается руководителем организации);
фондом оплаты труда, который формируется организацией исходя из экономических возможностей, т. е. за счет дохода или за счет средств, отпущенных учреждению по смете собственником или соответствующим органом управления;
действующим законодательством, учредительными документами (уставом, положением).
Работодателями – физическими лицами признаются:

физические лица, зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности;
физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.


Работодатель – физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются физическим лицом, являющимся работодателем, либо органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

В качестве работодателей – субъектов трудового права – могут выступать коммерческие и некоммерческие организации в организационно-правовых формах, указанных в ст. 50 ГК РФ, те или иные органы государства, обладающие трудовой правосубъектностью, которая заключается в способности работодателя иметь и своими действиями приобретать субъективные трудовые права и исполнять трудовые обязанности.

Трудовой правосубъектностью обладают организации, которые:

пользуются правом найма и увольнения работника;
организуют, управляют процессом труда;
имеют денежные средства для оплаты труда и оперативную самостоятельность в расходовании этих средств.
Пределы трудовой правосубъектности организаций как работодателя определяются:

штатным расписанием, в котором определяются структура управления организацией, численность и кадровый состав работников (утверждается руководителем организации);
фондом оплаты труда, который формируется организацией исходя из экономических возможностей, т. е. за счет дохода или за счет средств, отпущенных учреждению по смете собственником или соответствующим органом управления;
действующим законодательством, учредительными документами (уставом, положением).
Работодателями – физическими лицами признаются:

физические лица, зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности;
физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

Работодатель – физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются физическим лицом, являющимся работодателем, либо органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

В качестве работодателей – субъектов трудового права – могут выступать коммерческие и некоммерческие организации в организационно-правовых формах, указанных в ст. 50 ГК РФ, те или иные органы государства, обладающие трудовой правосубъектностью, которая заключается в способности работодателя иметь и своими действиями приобретать субъективные трудовые права и исполнять трудовые обязанности.

Трудовой правосубъектностью обладают организации, которые:

пользуются правом найма и увольнения работника;
организуют, управляют процессом труда;
имеют денежные средства для оплаты труда и оперативную самостоятельность в расходовании этих средств.
Пределы трудовой правосубъектности организаций как работодателя определяются:

штатным расписанием, в котором определяются структура управления организацией, численность и кадровый состав работников (утверждается руководителем организации);
фондом оплаты труда, который формируется организацией исходя из экономических возможностей, т. е. за счет дохода или за счет средств, отпущенных учреждению по смете собственником или соответствующим органом управления;
действующим законодательством, учредительными документами (уставом, положением).
Работодателями – физическими лицами признаются:

физические лица, зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности;
физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

Работодатель – физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются физическим лицом, являющимся работодателем, либо органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

В качестве работодателей – субъектов трудового права – могут выступать коммерческие и некоммерческие организации в организационно-правовых формах, указанных в ст. 50 ГК РФ, те или иные органы государства, обладающие трудовой правосубъектностью, которая заключается в способности работодателя иметь и своими действиями приобретать субъективные трудовые права и исполнять трудовые обязанности.

Трудовой правосубъектностью обладают организации, которые:

пользуются правом найма и увольнения работника;
организуют, управляют процессом труда;
имеют денежные средства для оплаты труда и оперативную самостоятельность в расходовании этих средств.
Пределы трудовой правосубъектности организаций как работодателя определяются:

штатным расписанием, в котором определяются структура управления организацией, численность и кадровый состав работников (утверждается руководителем организации);
фондом оплаты труда, который формируется организацией исходя из экономических возможностей, т. е. за счет дохода или за счет средств, отпущенных учреждению по смете собственником или соответствующим органом управления;
действующим законодательством, учредительными документами (уставом, положением).
Работодателями – физическими лицами признаются:

физические лица, зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности;
физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

Работодатель – физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются физическим лицом, являющимся работодателем, либо органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

В качестве работодателей – субъектов трудового права – могут выступать коммерческие и некоммерческие организации в организационно-правовых формах, указанных в ст. 50 ГК РФ, те или иные органы государства, обладающие трудовой правосубъектностью, которая заключается в способности работодателя иметь и своими действиями приобретать субъективные трудовые права и исполнять трудовые обязанности.

Трудовой правосубъектностью обладают организации, которые:

пользуются правом найма и увольнения работника;
организуют, управляют процессом труда;
имеют денежные средства для оплаты труда и оперативную самостоятельность в расходовании этих средств.
Пределы трудовой правосубъектности организаций как работодателя определяются:

штатным расписанием, в котором определяются структура управления организацией, численность и кадровый состав работников (утверждается руководителем организации);
фондом оплаты труда, который формируется организацией исходя из экономических возможностей, т. е. за счет дохода или за счет средств, отпущенных учреждению по смете собственником или соответствующим органом управления;
действующим законодательством, учредительными документами (уставом, положением).
Работодателями – физическими лицами признаются:

физические лица, зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности;
физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.
Работодатель – физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются физическим лицом, являющимся работодателем, либо органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

В качестве работодателей – субъектов трудового права – могут выступать коммерческие и некоммерческие организации в организационно-правовых формах, указанных в ст. 50 ГК РФ, те или иные органы государства, обладающие трудовой правосубъектностью, которая заключается в способности работодателя иметь и своими действиями приобретать субъективные трудовые права и исполнять трудовые обязанности.

Трудовой правосубъектностью обладают организации,
# хуззз2013-04-03 00:59:23
Работодатель – физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются физическим лицом, являющимся работодателем, либо органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

В качестве работодателей – субъектов трудового права – могут выступать коммерческие и некоммерческие организации в организационно-правовых формах, указанных в ст. 50 ГК РФ, те или иные органы государства, обладающие трудовой правосубъектностью, которая заключается в способности работодателя иметь и своими действиями приобретать субъективные трудовые права и исполнять трудовые обязанности.

Трудовой правосубъектностью обладают организации, которые:

пользуются правом найма и увольнения работника;
организуют, управляют процессом труда;
имеют денежные средства для оплаты труда и оперативную самостоятельность в расходовании этих средств.
Пределы трудовой правосубъектности организаций как работодателя определяются:

штатным расписанием, в котором определяются структура управления организацией, численность и кадровый состав работников (утверждается руководителем организации);
фондом оплаты труда, который формируется организацией исходя из экономических возможностей, т. е. за счет дохода или за счет средств, отпущенных учреждению по смете собственником или соответствующим органом управления;
действующим законодательством, учредительными документами (уставом, положением).
Работодателями – физическими лицами признаются:

физические лица, зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности;
физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

Работодатель – физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются физическим лицом, являющимся работодателем, либо органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

В качестве работодателей – субъектов трудового права – могут выступать коммерческие и некоммерческие организации в организационно-правовых формах, указанных в ст. 50 ГК РФ, те или иные органы государства, обладающие трудовой правосубъектностью, которая заключается в способности работодателя иметь и своими действиями приобретать субъективные трудовые права и исполнять трудовые обязанности.

Трудовой правосубъектностью обладают организации, которые:

пользуются правом найма и увольнения работника;
организуют, управляют процессом труда;
имеют денежные средства для оплаты труда и оперативную самостоятельность в расходовании этих средств.
Пределы трудовой правосубъектности организаций как работодателя определяются:

штатным расписанием, в котором определяются структура управления организацией, численность и кадровый состав работников (утверждается руководителем организации);
фондом оплаты труда, который формируется организацией исходя из экономических возможностей, т. е. за счет дохода или за счет средств, отпущенных учреждению по смете собственником или соответствующим органом управления;
действующим законодательством, учредительными документами (уставом, положением).
Работодателями – физическими лицами признаются:

физические лица, зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности;
физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.
Работодатель – физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются физическим лицом, являющимся работодателем, либо органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

В качестве работодателей – субъектов трудового права – могут выступать коммерческие и некоммерческие организации в организационно-правовых формах, указанных в ст. 50 ГК РФ, те или иные органы государства, обладающие трудовой правосубъектностью, которая заключается в способности работодателя иметь и своими действиями приобретать субъективные трудовые права и исполнять трудовые обязанности.

Трудовой правосубъектностью обладают организации, которые:

пользуются правом найма и увольнения работника;
организуют, управляют процессом труда;
имеют денежные средства для оплаты труда и оперативную самостоятельность в расходовании этих средств.
Пределы трудовой правосубъектности организаций как работодателя определяются:

штатным расписанием, в котором определяются структура управления организацией, численность и кадровый состав работников (утверждается руководителем организации);
фондом оплаты труда, который формируется организацией исходя из экономических возможностей, т. е. за счет дохода или за счет средств, отпущенных учреждению по смете собственником или соответствующим органом управления;
действующим законодательством, учредительными документами (уставом, положением).
Работодателями – физическими лицами признаются:

физические лица, зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности;
физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.
Работодатель – физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются физическим лицом, являющимся работодателем, либо органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

В качестве работодателей – субъектов трудового права – могут выступать коммерческие и некоммерческие организации в организационно-правовых формах, указанных в ст. 50 ГК РФ, те или иные органы государства, обладающие трудовой правосубъектностью, которая заключается в способности работодателя иметь и своими действиями приобретать субъективные трудовые права и исполнять трудовые обязанности.

Трудовой правосубъектностью обладают организации, которые:

пользуются правом найма и увольнения работника;
организуют, управляют процессом труда;
имеют денежные средства для оплаты труда и оперативную самостоятельность в расходовании этих средств.
Пределы трудовой правосубъектности организаций как работодателя определяются:

штатным расписанием, в котором определяются структура управления организацией, численность и кадровый состав работников (утверждается руководителем организации);
фондом оплаты труда, который формируется организацией исходя из экономических возможностей, т. е. за счет дохода или за счет средств, отпущенных учреждению по смете собственником или соответствующим органом управления;
действующим законодательством, учредительными документами (уставом, положением).
Работодателями – физическими лицами признаются:

физические лица, зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности;
физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.
Работодатель – физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются физическим лицом, являющимся работодателем, либо органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

В качестве работодателей – субъектов трудового права – могут выступать коммерческие и некоммерческие организации в организационно-правовых формах, указанных в ст. 50 ГК РФ, те или иные органы государства, обладающие трудовой правосубъектностью, которая заключается в способности работодателя иметь и своими действиями приобретать субъективные трудовые права и исполнять трудовые обязанности.

Трудовой правосубъектностью обладают организации, которые:

пользуются правом найма и увольнения работника;
организуют, управляют процессом труда;
имеют денежные средства для оплаты труда и оперативную самостоятельность в расходовании этих средств.
Пределы трудовой правосубъектности организаций как работодателя определяются:

штатным расписанием, в котором определяются структура управления организацией, численность и кадровый состав работников (утверждается руководителем организации);
фондом оплаты труда, который формируется организацией исходя из экономических возможностей, т. е. за счет дохода или за счет средств, отпущенных учреждению по смете собственником или соответствующим органом управления;
действующим законодательством, учредительными документами (уставом, положением).
Работодателями – физическими лицами признаются:

физические лица, зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности;
физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

# бек-ю2013-04-03 00:56:34
09.07.2012
Работодатель, поторгуемся?
Рынок труда — это торговые ряды, на которых выставлены умения и таланты, а спросом пользуются профессионализм и выдержка. Здесь всякий наниматель хочет купить подешевле, а кандидат — продаться подороже. И как на любом рынке главный конфликт — в цене. Как правильно торговаться на собеседовании?

Большой разброс зарплат в разных компаниях при одинаковом наборе функций, названии должностей и прочих равных уже перестает удивлять. Иногда работодатель указывает лишь верхнюю или нижнюю границу стоимости вакансии. Но зачастую потенциальный кандидат сталкивается с формулировкой «зарплата по результатам собеседования». И тогда уж не попишешь, приходится идти на интервью как на областную ярмарку, где нужно не только убедить нанимателя в своей ценности и незаменимости, но и выторговать вменяемый оклад. Работодатель или, скорее, его представитель в лице HR-менеджера или сотрудника кадрового агентства, проходит ряды резюме критичным взором, отбирает самых годных, самых лучших и готовится держать ценовую оборону. И при личной встрече, на собеседовании, разворачиваются словесные баталии.

На первый взгляд может показаться, что работодатель ожидает тихого, покорного сотрудника, заранее готового работать за малые деньги, согласного на переработки, такого, который будет мирно и бесконфликтно переживать свою нелегкую долю. И у кандидатов складывается ощущение, что чем тише себя ведешь, меньше требуешь, тем быстрее получишь должность. Но что в дальнейшем может достигнуть человек, который заранее сдается, даже не попробовав провести переговоры о том, что касается в первую очередь его самого? Как показывают исследования, на вопрос «Торгуетесь ли вы по поводу зарплаты на собеседовании» положительно отвечает 25% женщин и 39% мужчин:

Как же проводят переговоры о цене самые смелые из числа соискателей?

С чем сталкиваются те, кто хочет большего или считает, что его персональная ценность выше чем та, которую назначает потенциальный работодатель?

Кандидаты предпочитают перед собеседованием старательно изучить спрос на вакансию, выяснить среднюю цену по рынку. Быть более подкованным в вопросе ожидаемого оклада позволяют личные связи и предваряющие интервью поиски: всегда можно заранее узнать у знакомых и по статистикам хедхантинговых агентств, сколько в отрасли в среднем получает специалист соответствующего возраста и с аналогичным опытом. Иногда есть смысл накинуть еще 25% к среднему размеру оклада, чтобы потом было куда отступать.

На переговорах о зарплате основная задача соискателя — доказать, что его навыки и умения, профессиональные и личностные качества, образование и потенциал стоят ровно столько, сколько он ожидает получать за них ежемесячно. В ходе убеждения потенциальный работник не только использует навыки оратора, имеющиеся у него в арсенале, но и выдает обещания по поводу будущего функционала. Как и в любых торгах, за добавленную стоимость нужно что-то предложить взамен. Четыре диплома, умение играть на свирели и вышивать гобеленовым швом вряд ли могу заинтересовать работодателя, но если талант или определенная специализация кандидата окажутся востребованными и применимыми на конкретной позиции, то это может стать весомым аргументом в зарплатном споре. Соискателю нужно трезво прикинуть, какие функции он готов взять на себя сверх оговариваемых в вакансии, чтобы с удовольствием приходить в офис и не испытывать рвотных позывов по утрам в понедельник. Лишние обязанности тоже могут стать причиной неудовлетворенности и снижения эффективности.

За оклад ниже среднего на рынке кандидаты готовы идти только в компанию мечты, с большим именем, открывающую значительные возможности, предполагающую карьерный рост своих сотрудников. Согласиться на меньшую зарплату (или на равную той, что получал ежемесячно на предыдущем месте работы) соискатель может и при улучшении каких-либо нематериальных условий — его может привлечь корпоративная культура, коллектив профессионалов, у которых можно получить новые знания и навыки, выгодное расположение офиса или гибкий график. Кого-то может приманить и более высокий статус в новой команде.

В последние годы все большее количество соискателей обращает внимание на соцпакет, в который могут входить и оплата фитнес-клуба, и медицинская страховка для работника и членов его семьи, и оплата мобильного телефона, и предоставление служебной машины и ноутбука и так далее. Для многих расширенный соцпакет может стать одним из ключевых условий при выборе работодателя.

Однако все преимущества сразу же разбиваются вдребезги, если от будущей зарплаты напрямую зависит уровень жизни кандидата. Необходимость обеспечивать семью, выплачивать ипотеку или возвращать сумму, взятую в кредит, перевесят самый гибкий график и звездный коллектив.

А если обычная организация предлагает оклад ниже среднего, то такие вакансии потенциальные работники отметают, не задумываясь, и продолжают свои поиски.

Смелым кандидатам, решительно вступающим в зарплатный спор с потенциальным работодателем, нужно быть готовым к скептицизму, плохому настроению HR-а, а также уметь подстраиваться в интервью к собеседнику.

Как же проводят зарплатный торг работодатели, со своей стороны прилавка?

Представители кадровых компаний или HR-службы стремятся заранее обговорить по телефону или в переписке с кандидатом его ожидания по поводу ежемесячного вознаграждения за труды. Но не всегда это позволяет остановить соискателя от попыток пойти на переговоры с целью повысить будущую зарплату. Работодатель может быть связан определенной суммой, предусмотренной в качестве оклада сотрудника на конкретной должности, и тогда предлагать дополнительные опции уже будет он. Если кандидат очень понравился, то ему могут посулить удобный график, рассказать обо всех преимуществах компании, полном отсутствии дресс-кода или корпоративных обедах, но ограниченный бюджет все равно не позволит пойти на уступки. При этом наниматель вряд ли будет обещать больше того, что сможет выполнить, и возьмет в рассмотрение лишь достойного.

Логичным продолжением переговоров о зарплате с точки зрения работодателя также является обсуждение функционала. Если кандидат просит больше, но взамен предлагает расширить обязанности и увеличить ответственность, то, возможно обе стороны придут к соглашению. Наниматель примет во внимание только те функции, которые ему необходимы, и в том случае, если в бюджете предусмотрены свободные средства для их оплаты.

Причиной торга на собеседовании может стать не только зарплата. Чаще всего обсуждаются условия на испытательный срок, его продолжительность, соотношение окладной и бонусной частей, дополнительные льготы и компенсации. Соискатели, естественно, хотят сократить срок испытания, увеличить уровень дохода и окладную составляющую (за редким исключением). Работодателю стоит идти на уступки только в случае, если речь идет о руководителе или особом специалисте, кандидат интересен и его запросы не слишком расходятся с тем, что ему готовы предложить для этой позиции.

Существует множество советов о том, как правильно вести торг о зарплате. Если собрать все нехитрые правила воедино, получится такое руководство к действию:

Предоставьте первое слово работодателю. Это снизит риск назвать меньшую сумму. Если наниматель все же спросит о ваших зарплатных ожиданиях, скажите, что хотели бы вознаграждение, которое сопоставимо с рыночным или предоставьте диапазон, если вы знакомы с предложениями на рынке.

Отбросьте страх не получить должность из-за спора о зарплате. Если работодатель изучил ваше резюме, пригласил на собеседование, значит, он заинтересован в вас. Не бойтесь идти на переговоры о зарплате, ведь это способ показать свои таланты оратора и хватку бизнесмена.

Прежде чем вступать в игру, вы должны знать правила: какие компенсации предполагает компания, какую зарплатную политику ведет, есть ли возможность роста внутри организации и какие повышения предусмотрены и так далее. Узнайте все свои должностные обязанности, чтобы понимать, на какую сумму в месяц вы можете рассчитывать.

Четко запоминайте и фиксируйте документально свои достижения: пройденные стажировки, посещенные мастер-классы, курсы переподготовки, — они могут стать теми необходимыми аргументами в зарплатном споре, которые убедят вашего потенциального работодателя, что вы стоите больше.

Не обсуждайте оклад предыдущего места работы — перед вами другая компания, другой функционал и другие условия и требования. Вы также не обязаны отвечать на вопрос рекрутера «какая у вас была зарплата?»

Торг лучше вести сверху вниз, то есть от завышенной суммы к ожидаемой. В противном случае вы можете не получить даже тот размер зарплаты, который кажется низким самому работодателю.

Если заработная плата не является предметом торга, постарайтесь выиграть для себя льготы или лучшие условия: то, что кажется маленьким для компании (отгулы, корпоративное обучение или бонусы), может стать для вас прекрасным подспорьем.

Тренируйте свои навыки торговаться. Если вы обычно нервничаете перед собеседованием, практикуйтесь говорить вслух, перед зеркалом, записывайте свою речь на диктофон. Это не будет лишним и добавит убедительности вашим словам. Объясняйте, почему вы заслуживаете большей суммы.

Не останавливайтесь, если вам сказали нет. Если это работа мечты, но вас не устраивает оклад, спросите, что нужно делать, чтобы получить повышение в дальнейшем, на что вы можете рассчитывать через некоторое время.

После того, как вы оговорите свои ожидания и получите согласие работодателя, необходимо закрепить все уступки документально. Но не подписывайте договор тотчас же, отложите финальный договор на пару дней, на случай если вы еще что-то забыли, и тогда вы снова можете вернуться к обсуждению.
Вступая в торг по поводу будущей зарплаты с потенциальным работодателем, кандидат заявляет себя как делового, небезразличного человека, умеющего бороться за собственные интересы. Однако нужно понимать уместность спора об окладе. Чрезмерная настойчивость соискателя на должность в среднем звене, где намного легче подобрать замену, вызовет скорее раздражение, и преимущество окажется на стороне более скромного и сговорчивого.

Галина Драгун
По материалам «E-xecutive»

HR-Лига
Просмотров: 1514 Отправить другу Версия для печати

Смотрите также:
Что может все испортить при поиске работы
О рассылке резюме…
Возвращение к работе после декретного отпуска
Как понравиться начальству
Основные причины отказа в приеме на работу
Работа на пенсии: преимущества и недостатки
Благодарственное письмо: что это, зачем и надо ли?
20 советов для тех, кто думает о смене работы
Не стрессуйте, господа! И будет вам счастье!
Стрессовое собеседование: как пройти
Что делать, если вам предстоят тесты на собеседовании
Негласные правила трудоустройства
Пять ролей для успешного прохождения испытательного срока
«Мышеловки» при поиске работы
Как правильно сформулировать свои недостатки на собеседовании
Как создать резюме, способное заинтересовать эйчара
Ошибки при выборе работы
Что и как писать в сопроводительном письме
Как совершенствоваться на собеседованиях
Советы по трудоустройству для кандидатов с большим опытом работы
Семь идей подзаработать весной
Как известные топ-менеджеры нанимают сотрудников
Вопросы-головоломки на собеседованиях с ответами. Часть 2
Не совсем подходящий кандидат на вакансию: есть ли шанс?
Использование детектора лжи при трудоустройстве
«Против кого дружить» на новой работе: правила немецкого генерала
7 шагов к успешному прохождению Skype-интервью
Пять причин отказаться от предложения работы
Резюме. Взгляд с противоположной стороны
11 самых неожиданных вопросов при приеме на работу
Резюме: семь классических ошибок
Портфолио менеджера, или Не стесняйтесь говорить о себе
Плохая рекомендация: как исправить ситуацию
Типичный сценарий собеседования
Собеседование: работа над ошибками
Секреты описания опыта в резюме, когда он есть, и когда его нет
Хочешь работать? Не родись красивой!
Сезонность на рынке труда: когда лучше устраиваться на работу?
Ориентация на результат: на что делать акцент
8 смешных ошибок на собеседовании
10 недостатков внешности, из-за которых не возьмут на работу
Прикладная резюмистика
Первый рабочий день: пять советов новичку
Топ-25 самых необычных вопросов на собеседованиях 2012 года
«Почему меня не взяли?», или 22 причины отказа в трудоустройстве
Непрофессиональные навыки, которые нужны для трудоустройства
Возвращение после долгого тайм-аута
Собеседованию — крышка!
Просить ли рекомендации у знакомых из нужной компании?
Неидеальная работа, на которой стоит задержаться
09.07.2012
Работодатель, поторгуемся?
Рынок труда — это торговые ряды, на которых выставлены умения и таланты, а спросом пользуются профессионализм и выдержка. Здесь всякий наниматель хочет купить подешевле, а кандидат — продаться подороже. И как на любом рынке главный конфликт — в цене. Как правильно торговаться на собеседовании?

Большой разброс зарплат в разных компаниях при одинаковом наборе функций, названии должностей и прочих равных уже перестает удивлять. Иногда работодатель указывает лишь верхнюю или нижнюю границу стоимости вакансии. Но зачастую потенциальный кандидат сталкивается с формулировкой «зарплата по результатам собеседования». И тогда уж не попишешь, приходится идти на интервью как на областную ярмарку, где нужно не только убедить нанимателя в своей ценности и незаменимости, но и выторговать вменяемый оклад. Работодатель или, скорее, его представитель в лице HR-менеджера или сотрудника кадрового агентства, проходит ряды резюме критичным взором, отбирает самых годных, самых лучших и готовится держать ценовую оборону. И при личной встрече, на собеседовании, разворачиваются словесные баталии.

На первый взгляд может показаться, что работодатель ожидает тихого, покорного сотрудника, заранее готового работать за малые деньги, согласного на переработки, такого, который будет мирно и бесконфликтно переживать свою нелегкую долю. И у кандидатов складывается ощущение, что чем тише себя ведешь, меньше требуешь, тем быстрее получишь должность. Но что в дальнейшем может достигнуть человек, который заранее сдается, даже не попробовав провести переговоры о том, что касается в первую очередь его самого? Как показывают исследования, на вопрос «Торгуетесь ли вы по поводу зарплаты на собеседовании» положительно отвечает 25% женщин и 39% мужчин:

Как же проводят переговоры о цене самые смелые из числа соискателей?

С чем сталкиваются те, кто хочет большего или считает, что его персональная ценность выше чем та, которую назначает потенциальный работодатель?

Кандидаты предпочитают перед собеседованием старательно изучить спрос на вакансию, выяснить среднюю цену по рынку. Быть более подкованным в вопросе ожидаемого оклада позволяют личные связи и предваряющие интервью поиски: всегда можно заранее узнать у знакомых и по статистикам хедхантинговых агентств, сколько в отрасли в среднем получает специалист соответствующего возраста и с аналогичным опытом. Иногда есть смысл накинуть еще 25% к среднему размеру оклада, чтобы потом было куда отступать.

На переговорах о зарплате основная задача соискателя — доказать, что его навыки и умения, профессиональные и личностные качества, образование и потенциал стоят ровно столько, сколько он ожидает получать за них ежемесячно. В ходе убеждения потенциальный работник не только использует навыки оратора, имеющиеся у него в арсенале, но и выдает обещания по поводу будущего функционала. Как и в любых торгах, за добавленную стоимость нужно что-то предложить взамен. Четыре диплома, умение играть на свирели и вышивать гобеленовым швом вряд ли могу заинтересовать работодателя, но если талант или определенная специализация кандидата окажутся востребованными и применимыми на конкретной позиции, то это может стать весомым аргументом в зарплатном споре. Соискателю нужно трезво прикинуть, какие функции он готов взять на себя сверх оговариваемых в вакансии, чтобы с удовольствием приходить в офис и не испытывать рвотных позывов по утрам в понедельник. Лишние обязанности тоже могут стать причиной неудовлетворенности и снижения эффективности.

За оклад ниже среднего на рынке кандидаты готовы идти только в компанию мечты, с большим именем, открывающую значительные возможности, предполагающую карьерный рост своих сотрудников. Согласиться на меньшую зарплату (или на равную той, что получал ежемесячно на предыдущем месте работы) соискатель может и при улучшении каких-либо нематериальных условий — его может привлечь корпоративная культура, коллектив профессионалов, у которых можно получить новые знания и навыки, выгодное расположение офиса или гибкий график. Кого-то может приманить и более высокий статус в новой команде.

В последние годы все большее количество соискателей обращает внимание на соцпакет, в который могут входить и оплата фитнес-клуба, и медицинская страховка для работника и членов его семьи, и оплата мобильного телефона, и предоставление служебной машины и ноутбука и так далее. Для многих расширенный соцпакет может стать одним из ключевых условий при выборе работодателя.

Однако все преимущества сразу же разбиваются вдребезги, если от будущей зарплаты напрямую зависит уровень жизни кандидата. Необходимость обеспечивать семью, выплачивать ипотеку или возвращать сумму, взятую в кредит, перевесят самый гибкий график и звездный коллектив.

А если обычная организация предлагает оклад ниже среднего, то такие вакансии потенциальные работники отметают, не задумываясь, и продолжают свои поиски.

Смелым кандидатам, решительно вступающим в зарплатный спор с потенциальным работодателем, нужно быть готовым к скептицизму, плохому настроению HR-а, а также уметь подстраиваться в интервью к собеседнику.

Как же проводят зарплатный торг работодатели, со своей стороны прилавка?

Представители кадровых компаний или HR-службы стремятся заранее обговорить по телефону или в переписке с кандидатом его ожидания по поводу ежемесячного вознаграждения за труды. Но не всегда это позволяет остановить соискателя от попыток пойти на переговоры с целью повысить будущую зарплату. Работодатель может быть связан определенной суммой, предусмотренной в качестве оклада сотрудника на конкретной должности, и тогда предлагать дополнительные опции уже будет он. Если кандидат очень понравился, то ему могут посулить удобный график, рассказать обо всех преимуществах компании, полном отсутствии дресс-кода или корпоративных обедах, но ограниченный бюджет все равно не позволит пойти на уступки. При этом наниматель вряд ли будет обещать больше того, что сможет выполнить, и возьмет в рассмотрение лишь достойного.

Логичным продолжением переговоров о зарплате с точки зрения работодателя также является обсуждение функционала. Если кандидат просит больше, но взамен предлагает расширить обязанности и увеличить ответственность, то, возможно обе стороны придут к соглашению. Наниматель примет во внимание только те функции, которые ему необходимы, и в том случае, если в бюджете предусмотрены свободные средства для их оплаты.

Причиной торга на собеседовании может стать не только зарплата. Чаще всего обсуждаются условия на испытательный срок, его продолжительность, соотношение окладной и бонусной частей, дополнительные льготы и компенсации. Соискатели, естественно, хотят сократить срок испытания, увеличить уровень дохода и окладную составляющую (за редким исключением). Работодателю стоит идти на уступки только в случае, если речь идет о руководителе или особом специалисте, кандидат интересен и его запросы не слишком расходятся с тем, что ему готовы предложить для этой позиции.

Существует множество советов о том, как правильно вести торг о зарплате. Если собрать все нехитрые правила воедино, получится такое руководство к действию:

Предоставьте первое слово работодателю. Это снизит риск назвать меньшую сумму. Если наниматель все же спросит о ваших зарплатных ожиданиях, скажите, что хотели бы вознаграждение, которое сопоставимо с рыночным или предоставьте диапазон, если вы знакомы с предложениями на рынке.

Отбросьте страх не получить должность из-за спора о зарплате. Если работодатель изучил ваше резюме, пригласил на собеседование, значит, он заинтересован в вас. Не бойтесь идти на переговоры о зарплате, ведь это способ показать свои таланты оратора и хватку бизнесмена.

Прежде чем вступать в игру, вы должны знать правила: какие компенсации предполагает компания, какую зарплатную политику ведет, есть ли возможность роста внутри организации и какие повышения предусмотрены и так далее. Узнайте все свои должностные обязанности, чтобы понимать, на какую сумму в месяц вы можете рассчитывать.

Четко запоминайте и фиксируйте документально свои достижения: пройденные стажировки, посещенные мастер-классы, курсы переподготовки, — они могут стать теми необходимыми аргументами в зарплатном споре, которые убедят вашего потенциального работодателя, что вы стоите больше.

Не обсуждайте оклад предыдущего места работы — перед вами другая компания, другой функционал и другие условия и требования. Вы также не обязаны отвечать на вопрос рекрутера «какая у вас была зарплата?»

Торг лучше вести сверху вниз, то есть от завышенной суммы к ожидаемой. В противном случае вы можете не получить даже тот размер зарплаты, который кажется низким самому работодателю.

Если заработная плата не является предметом торга, постарайтесь выиграть для себя льготы или лучшие условия: то, что кажется маленьким для компании (отгулы, корпоративное обучение или бонусы), может стать для вас прекрасным подспорьем.

Тренируйте свои навыки торговаться. Если вы обычно нервничаете перед собеседованием, практикуйтесь говорить вслух, перед зеркалом, записывайте свою речь на диктофон. Это не будет лишним и добавит убедительности вашим словам. Объясняйте, почему вы заслуживаете большей суммы.

Не останавливайтесь, если вам сказали нет. Если это работа мечты, но вас не устраивает оклад, спросите, что нужно делать, чтобы получить повышение в дальнейшем, на что вы можете рассчитывать через некоторое время.

После того, как вы оговорите свои ожидания и получите согласие работодателя, необходимо закрепить все уступки документально. Но не подписывайте договор тотчас же, отложите финальный договор на пару дней, на случай если вы еще что-то забыли, и тогда вы снова можете вернуться к обсуждению.
Вступая в торг по поводу будущей зарплаты с потенциальным работодателем, кандидат заявляет себя как делового, небезразличного человека, умеющего бороться за собственные интересы. Однако нужно понимать уместность спора об окладе. Чрезмерная настойчивость соискателя на должность в среднем звене, где намного легче подобрать замену, вызовет скорее раздражение, и преимущество окажется на стороне более скромного и сговорчивого.

Галина Драгун
По материалам «E-xecutive»

HR-Лига
Просмотров: 1514 Отправить другу Версия для печати

Смотрите также:
Что может все испортить при поиске работы
О рассылке резюме…
Возвращение к работе после декретного отпуска
Как понравиться начальству
Основные причины отказа в приеме на работу
Работа на пенсии: преимущества и недостатки
Благодарственное письмо: что это, зачем и надо ли?
20 советов для тех, кто думает о смене работы
Не стрессуйте, господа! И будет вам счастье!
Стрессовое собеседование: как пройти
Что делать, если вам предстоят тесты на собеседовании
Негласные правила трудоустройства
Пять ролей для успешного прохождения испытательного срока
«Мышеловки» при поиске работы
Как правильно сформулировать свои недостатки на собеседовании
Как создать резюме, способное заинтересовать эйчара
Ошибки при выборе работы
Что и как писать в сопроводительном письме
Как совершенствоваться на собеседованиях
Советы по трудоустройству для кандидатов с большим опытом работы
Семь идей подзаработать весной
Как известные топ-менеджеры нанимают сотрудников
Вопросы-головоломки на собеседованиях с ответами. Часть 2
Не совсем подходящий кандидат на вакансию: есть ли шанс?
Использование детектора лжи при трудоустройстве
«Против кого дружить» на новой работе: правила немецкого генерала
7 шагов к успешному прохождению Skype-интервью
Пять причин отказаться от предложения работы
Резюме. Взгляд с противоположной стороны
11 самых неожиданных вопросов при приеме на работу
Резюме: семь классических ошибок
Портфолио менеджера, или Не стесняйтесь говорить о себе
Плохая рекомендация: как исправить ситуацию
Типичный сценарий собеседования
Собеседование: работа над ошибками
Секреты описания опыта в резюме, когда он есть, и когда его нет
Хочешь работать? Не родись красивой!
Сезонность на рынке труда: когда лучше устраиваться на работу?
Ориентация на результат: на что делать акцент
8 смешных ошибок на собеседовании
10 недостатков внешности, из-за которых не возьмут на работу
Прикладная резюмистика
Первый рабочий день: пять советов новичку
Топ-25 самых необычных вопросов на собеседованиях 2012 года
«Почему меня не взяли?», или 22 причины отказа в трудоустройстве
Непрофессиональные навыки, которые нужны для трудоустройства
Возвращение после долгого тайм-аута
Собеседованию — крышка!
Просить ли рекомендации у знакомых из нужной компании?
Неидеальная работа, на которой стоит задержаться
09.07.2012
Работодатель, поторгуемся?
Рынок труда — это торговые ряды, на которых выставлены умения и таланты, а спросом пользуются профессионализм и выдержка. Здесь всякий наниматель хочет купить подешевле, а кандидат — продаться подороже. И как на любом рынке главный конфликт — в цене. Как правильно торговаться на собеседовании?

Большой разброс зарплат в разных компаниях при одинаковом наборе функций, названии должностей и прочих равных уже перестает удивлять. Иногда работодатель указывает лишь верхнюю или нижнюю границу стоимости вакансии. Но зачастую потенциальный кандидат сталкивается с формулировкой «зарплата по результатам собеседования». И тогда уж не попишешь, приходится идти на интервью как на областную ярмарку, где нужно не только убедить нанимателя в своей ценности и незаменимости, но и выторговать вменяемый оклад. Работодатель или, скорее, его представитель в лице HR-менеджера или сотрудника кадрового агентства, проходит ряды резюме критичным взором, отбирает самых годных, самых лучших и готовится держать ценовую оборону. И при личной встрече, на собеседовании, разворачиваются словесные баталии.

На первый взгляд может показаться, что работодатель ожидает тихого, покорного сотрудника, заранее готового работать за малые деньги, согласного на переработки, такого, который будет мирно и бесконфликтно переживать свою нелегкую долю. И у кандидатов складывается ощущение, что чем тише себя ведешь, меньше требуешь, тем быстрее получишь должность. Но что в дальнейшем может достигнуть человек, который заранее сдается, даже не попробовав провести переговоры о том, что касается в первую очередь его самого? Как показывают исследования, на вопрос «Торгуетесь ли вы по поводу зарплаты на собеседовании» положительно отвечает 25% женщин и 39% мужчин:

Как же проводят переговоры о цене самые смелые из числа соискателей?

С чем сталкиваются те, кто хочет большего или считает, что его персональная ценность выше чем та, которую назначает потенциальный работодатель?

Кандидаты предпочитают перед собеседованием старательно изучить спрос на вакансию, выяснить среднюю цену по рынку. Быть более подкованным в вопросе ожидаемого оклада позволяют личные связи и предваряющие интервью поиски: всегда можно заранее узнать у знакомых и по статистикам хедхантинговых агентств, сколько в отрасли в среднем получает специалист соответствующего возраста и с аналогичным опытом. Иногда есть смысл накинуть еще 25% к среднему размеру оклада, чтобы потом было куда отступать.

На переговорах о зарплате основная задача соискателя — доказать, что его навыки и умения, профессиональные и личностные качества, образование и потенциал стоят ровно столько, сколько он ожидает получать за них ежемесячно. В ходе убеждения потенциальный работник не только использует навыки оратора, имеющиеся у него в арсенале, но и выдает обещания по поводу будущего функционала. Как и в любых торгах, за добавленную стоимость нужно что-то предложить взамен. Четыре диплома, умение играть на свирели и вышивать гобеленовым швом вряд ли могу заинтересовать работодателя, но если талант или определенная специализация кандидата окажутся востребованными и применимыми на конкретной позиции, то это может стать весомым аргументом в зарплатном споре. Соискателю нужно трезво прикинуть, какие функции он готов взять на себя сверх оговариваемых в вакансии, чтобы с удовольствием приходить в офис и не испытывать рвотных позывов по утрам в понедельник. Лишние обязанности тоже могут стать причиной неудовлетворенности и снижения эффективности.

За оклад ниже среднего на рынке кандидаты готовы идти только в компанию мечты, с большим именем, открывающую значительные возможности, предполагающую карьерный рост своих сотрудников. Согласиться на меньшую зарплату (или на равную той, что получал ежемесячно на предыдущем месте работы) соискатель может и при улучшении каких-либо нематериальных условий — его может привлечь корпоративная культура, коллектив профессионалов, у которых можно получить новые знания и навыки, выгодное расположение офиса или гибкий график. Кого-то может приманить и более высокий статус в новой команде.

В последние годы все большее количество соискателей обращает внимание на соцпакет, в который могут входить и оплата фитнес-клуба, и медицинская страховка для работника и членов его семьи, и оплата мобильного телефона, и предоставление служебной машины и ноутбука и так далее. Для многих расширенный соцпакет может стать одним из ключевых условий при выборе работодателя.

Однако все преимущества сразу же разбиваются вдребезги, если от будущей зарплаты напрямую зависит уровень жизни кандидата. Необходимость обеспечивать семью, выплачивать ипотеку или возвращать сумму, взятую в кредит, перевесят самый гибкий график и звездный коллектив.

А если обычная организация предлагает оклад ниже среднего, то такие вакансии потенциальные работники отметают, не задумываясь, и продолжают свои поиски.

Смелым кандидатам, решительно вступающим в зарплатный спор с потенциальным работодателем, нужно быть готовым к скептицизму, плохому настроению HR-а, а также уметь подстраиваться в интервью к собеседнику.

Как же проводят зарплатный торг работодатели, со своей стороны прилавка?

Представители кадровых компаний или HR-службы стремятся заранее обговорить по телефону или в переписке с кандидатом его ожидания по поводу ежемесячного вознаграждения за труды. Но не всегда это позволяет остановить соискателя от попыток пойти на переговоры с целью повысить будущую зарплату. Работодатель может быть связан определенной суммой, предусмотренной в качестве оклада сотрудника на конкретной должности, и тогда предлагать дополнительные опции уже будет он. Если кандидат очень понравился, то ему могут посулить удобный график, рассказать обо всех преимуществах компании, полном отсутствии дресс-кода или корпоративных обедах, но ограниченный бюджет все равно не позволит пойти на уступки. При этом наниматель вряд ли будет обещать больше того, что сможет выполнить, и возьмет в рассмотрение лишь достойного.

Логичным продолжением переговоров о зарплате с точки зрения работодателя также является обсуждение функционала. Если кандидат просит больше, но взамен предлагает расширить обязанности и увеличить ответственность, то, возможно обе стороны придут к соглашению. Наниматель примет во внимание только те функции, которые ему необходимы, и в том случае, если в бюджете предусмотрены свободные средства для их оплаты.

Причиной торга на собеседовании может стать не только зарплата. Чаще всего обсуждаются условия на испытательный срок, его продолжительность, соотношение окладной и бонусной частей, дополнительные льготы и компенсации. Соискатели, естественно, хотят сократить срок испытания, увеличить уровень дохода и окладную составляющую (за редким исключением). Работодателю стоит идти на уступки только в случае, если речь идет о руководителе или особом специалисте, кандидат интересен и его запросы не слишком расходятся с тем, что ему готовы предложить для этой позиции.

Существует множество советов о том, как правильно вести торг о зарплате. Если собрать все нехитрые правила воедино, получится такое руководство к действию:

Предоставьте первое слово работодателю. Это снизит риск назвать меньшую сумму. Если наниматель все же спросит о ваших зарплатных ожиданиях, скажите, что хотели бы вознаграждение, которое сопоставимо с рыночным или предоставьте диапазон, если вы знакомы с предложениями на рынке.

Отбросьте страх не получить должность из-за спора о зарплате. Если работодатель изучил ваше резюме, пригласил на собеседование, значит, он заинтересован в вас. Не бойтесь идти на переговоры о зарплате, ведь это способ показать свои таланты оратора и хватку бизнесмена.

Прежде чем вступать в игру, вы должны знать правила: какие компенсации предполагает компания, какую зарплатную политику ведет, есть ли возможность роста внутри организации и какие повышения предусмотрены и так далее. Узнайте все свои должностные обязанности, чтобы понимать, на какую сумму в месяц вы можете рассчитывать.

Четко запоминайте и фиксируйте документально свои достижения: пройденные стажировки, посещенные мастер-классы, курсы переподготовки, — они могут стать теми необходимыми аргументами в зарплатном споре, которые убедят вашего потенциального работодателя, что вы стоите больше.

Не обсуждайте оклад предыдущего места работы — перед вами другая компания, другой функционал и другие условия и требования. Вы также не обязаны отвечать на вопрос рекрутера «какая у вас была зарплата?»

Торг лучше вести сверху вниз, то есть от завышенной суммы к ожидаемой. В противном случае вы можете не получить даже тот размер зарплаты, который кажется низким самому работодателю.

Если заработная плата не является предметом торга, постарайтесь выиграть для себя льготы или лучшие условия: то, что кажется маленьким для компании (отгулы, корпоративное обучение или бонусы), может стать для вас прекрасным подспорьем.

Тренируйте свои навыки торговаться. Если вы обычно нервничаете перед собеседованием, практикуйтесь говорить вслух, перед зеркалом, записывайте свою речь на диктофон. Это не будет лишним и добавит убедительности вашим словам. Объясняйте, почему вы заслуживаете большей суммы.

Не останавливайтесь, если вам сказали нет. Если это работа мечты, но вас не устраивает оклад, спросите, что нужно делать, чтобы получить повышение в дальнейшем, на что вы можете рассчитывать через некоторое время.

После того, как вы оговорите свои ожидания и получите согласие работодателя, необходимо закрепить все уступки документально. Но не подписывайте договор тотчас же, отложите финальный договор на пару дней, на случай если вы еще что-то забыли, и тогда вы снова можете вернуться к обсуждению.
Вступая в торг по поводу будущей зарплаты с потенциальным работодателем, кандидат заявляет себя как делового, небезразличного человека, умеющего бороться за собственные интересы. Однако нужно понимать уместность спора об окладе. Чрезмерная настойчивость соискателя на должность в среднем звене, где намного легче подобрать замену, вызовет скорее раздражение, и преимущество окажется на стороне более скромного и сговорчивого.

Галина Драгун
По материалам «E-xecutive»

HR-Лига
Просмотров: 1514 Отправить другу Версия для печати

Смотрите также:
Что может все испортить при поиске работы
О рассылке резюме…
Возвращение к работе после декретного отпуска
Как понравиться начальству
Основные причины отказа в приеме на работу
Работа на пенсии: преимущества и недостатки
Благодарственное письмо: что это, зачем и надо ли?
20 советов для тех, кто думае
# гадд2013-04-03 00:54:12
09.07.2012
Работодатель, поторгуемся?
Рынок труда — это торговые ряды, на которых выставлены умения и таланты, а спросом пользуются профессионализм и выдержка. Здесь всякий наниматель хочет купить подешевле, а кандидат — продаться подороже. И как на любом рынке главный конфликт — в цене. Как правильно торговаться на собеседовании?

Большой разброс зарплат в разных компаниях при одинаковом наборе функций, названии должностей и прочих равных уже перестает удивлять. Иногда работодатель указывает лишь верхнюю или нижнюю границу стоимости вакансии. Но зачастую потенциальный кандидат сталкивается с формулировкой «зарплата по результатам собеседования». И тогда уж не попишешь, приходится идти на интервью как на областную ярмарку, где нужно не только убедить нанимателя в своей ценности и незаменимости, но и выторговать вменяемый оклад. Работодатель или, скорее, его представитель в лице HR-менеджера или сотрудника кадрового агентства, проходит ряды резюме критичным взором, отбирает самых годных, самых лучших и готовится держать ценовую оборону. И при личной встрече, на собеседовании, разворачиваются словесные баталии.

На первый взгляд может показаться, что работодатель ожидает тихого, покорного сотрудника, заранее готового работать за малые деньги, согласного на переработки, такого, который будет мирно и бесконфликтно переживать свою нелегкую долю. И у кандидатов складывается ощущение, что чем тише себя ведешь, меньше требуешь, тем быстрее получишь должность. Но что в дальнейшем может достигнуть человек, который заранее сдается, даже не попробовав провести переговоры о том, что касается в первую очередь его самого? Как показывают исследования, на вопрос «Торгуетесь ли вы по поводу зарплаты на собеседовании» положительно отвечает 25% женщин и 39% мужчин:

Как же проводят переговоры о цене самые смелые из числа соискателей?

С чем сталкиваются те, кто хочет большего или считает, что его персональная ценность выше чем та, которую назначает потенциальный работодатель?

Кандидаты предпочитают перед собеседованием старательно изучить спрос на вакансию, выяснить среднюю цену по рынку. Быть более подкованным в вопросе ожидаемого оклада позволяют личные связи и предваряющие интервью поиски: всегда можно заранее узнать у знакомых и по статистикам хедхантинговых агентств, сколько в отрасли в среднем получает специалист соответствующего возраста и с аналогичным опытом. Иногда есть смысл накинуть еще 25% к среднему размеру оклада, чтобы потом было куда отступать.

На переговорах о зарплате основная задача соискателя — доказать, что его навыки и умения, профессиональные и личностные качества, образование и потенциал стоят ровно столько, сколько он ожидает получать за них ежемесячно. В ходе убеждения потенциальный работник не только использует навыки оратора, имеющиеся у него в арсенале, но и выдает обещания по поводу будущего функционала. Как и в любых торгах, за добавленную стоимость нужно что-то предложить взамен. Четыре диплома, умение играть на свирели и вышивать гобеленовым швом вряд ли могу заинтересовать работодателя, но если талант или определенная специализация кандидата окажутся востребованными и применимыми на конкретной позиции, то это может стать весомым аргументом в зарплатном споре. Соискателю нужно трезво прикинуть, какие функции он готов взять на себя сверх оговариваемых в вакансии, чтобы с удовольствием приходить в офис и не испытывать рвотных позывов по утрам в понедельник. Лишние обязанности тоже могут стать причиной неудовлетворенности и снижения эффективности.

За оклад ниже среднего на рынке кандидаты готовы идти только в компанию мечты, с большим именем, открывающую значительные возможности, предполагающую карьерный рост своих сотрудников. Согласиться на меньшую зарплату (или на равную той, что получал ежемесячно на предыдущем месте работы) соискатель может и при улучшении каких-либо нематериальных условий — его может привлечь корпоративная культура, коллектив профессионалов, у которых можно получить новые знания и навыки, выгодное расположение офиса или гибкий график. Кого-то может приманить и более высокий статус в новой команде.

В последние годы все большее количество соискателей обращает внимание на соцпакет, в который могут входить и оплата фитнес-клуба, и медицинская страховка для работника и членов его семьи, и оплата мобильного телефона, и предоставление служебной машины и ноутбука и так далее. Для многих расширенный соцпакет может стать одним из ключевых условий при выборе работодателя.

Однако все преимущества сразу же разбиваются вдребезги, если от будущей зарплаты напрямую зависит уровень жизни кандидата. Необходимость обеспечивать семью, выплачивать ипотеку или возвращать сумму, взятую в кредит, перевесят самый гибкий график и звездный коллектив.

А если обычная организация предлагает оклад ниже среднего, то такие вакансии потенциальные работники отметают, не задумываясь, и продолжают свои поиски.

Смелым кандидатам, решительно вступающим в зарплатный спор с потенциальным работодателем, нужно быть готовым к скептицизму, плохому настроению HR-а, а также уметь подстраиваться в интервью к собеседнику.

Как же проводят зарплатный торг работодатели, со своей стороны прилавка?

Представители кадровых компаний или HR-службы стремятся заранее обговорить по телефону или в переписке с кандидатом его ожидания по поводу ежемесячного вознаграждения за труды. Но не всегда это позволяет остановить соискателя от попыток пойти на переговоры с целью повысить будущую зарплату. Работодатель может быть связан определенной суммой, предусмотренной в качестве оклада сотрудника на конкретной должности, и тогда предлагать дополнительные опции уже будет он. Если кандидат очень понравился, то ему могут посулить удобный график, рассказать обо всех преимуществах компании, полном отсутствии дресс-кода или корпоративных обедах, но ограниченный бюджет все равно не позволит пойти на уступки. При этом наниматель вряд ли будет обещать больше того, что сможет выполнить, и возьмет в рассмотрение лишь достойного.

Логичным продолжением переговоров о зарплате с точки зрения работодателя также является обсуждение функционала. Если кандидат просит больше, но взамен предлагает расширить обязанности и увеличить ответственность, то, возможно обе стороны придут к соглашению. Наниматель примет во внимание только те функции, которые ему необходимы, и в том случае, если в бюджете предусмотрены свободные средства для их оплаты.

Причиной торга на собеседовании может стать не только зарплата. Чаще всего обсуждаются условия на испытательный срок, его продолжительность, соотношение окладной и бонусной частей, дополнительные льготы и компенсации. Соискатели, естественно, хотят сократить срок испытания, увеличить уровень дохода и окладную составляющую (за редким исключением). Работодателю стоит идти на уступки только в случае, если речь идет о руководителе или особом специалисте, кандидат интересен и его запросы не слишком расходятся с тем, что ему готовы предложить для этой позиции.

Существует множество советов о том, как правильно вести торг о зарплате. Если собрать все нехитрые правила воедино, получится такое руководство к действию:

Предоставьте первое слово работодателю. Это снизит риск назвать меньшую сумму. Если наниматель все же спросит о ваших зарплатных ожиданиях, скажите, что хотели бы вознаграждение, которое сопоставимо с рыночным или предоставьте диапазон, если вы знакомы с предложениями на рынке.

Отбросьте страх не получить должность из-за спора о зарплате. Если работодатель изучил ваше резюме, пригласил на собеседование, значит, он заинтересован в вас. Не бойтесь идти на переговоры о зарплате, ведь это способ показать свои таланты оратора и хватку бизнесмена.

Прежде чем вступать в игру, вы должны знать правила: какие компенсации предполагает компания, какую зарплатную политику ведет, есть ли возможность роста внутри организации и какие повышения предусмотрены и так далее. Узнайте все свои должностные обязанности, чтобы понимать, на какую сумму в месяц вы можете рассчитывать.

Четко запоминайте и фиксируйте документально свои достижения: пройденные стажировки, посещенные мастер-классы, курсы переподготовки, — они могут стать теми необходимыми аргументами в зарплатном споре, которые убедят вашего потенциального работодателя, что вы стоите больше.

Не обсуждайте оклад предыдущего места работы — перед вами другая компания, другой функционал и другие условия и требования. Вы также не обязаны отвечать на вопрос рекрутера «какая у вас была зарплата?»

Торг лучше вести сверху вниз, то есть от завышенной суммы к ожидаемой. В противном случае вы можете не получить даже тот размер зарплаты, который кажется низким самому работодателю.

Если заработная плата не является предметом торга, постарайтесь выиграть для себя льготы или лучшие условия: то, что кажется маленьким для компании (отгулы, корпоративное обучение или бонусы), может стать для вас прекрасным подспорьем.

Тренируйте свои навыки торговаться. Если вы обычно нервничаете перед собеседованием, практикуйтесь говорить вслух, перед зеркалом, записывайте свою речь на диктофон. Это не будет лишним и добавит убедительности вашим словам. Объясняйте, почему вы заслуживаете большей суммы.

Не останавливайтесь, если вам сказали нет. Если это работа мечты, но вас не устраивает оклад, спросите, что нужно делать, чтобы получить повышение в дальнейшем, на что вы можете рассчитывать через некоторое время.

После того, как вы оговорите свои ожидания и получите согласие работодателя, необходимо закрепить все уступки документально. Но не подписывайте договор тотчас же, отложите финальный договор на пару дней, на случай если вы еще что-то забыли, и тогда вы снова можете вернуться к обсуждению.
Вступая в торг по поводу будущей зарплаты с потенциальным работодателем, кандидат заявляет себя как делового, небезразличного человека, умеющего бороться за собственные интересы. Однако нужно понимать уместность спора об окладе. Чрезмерная настойчивость соискателя на должность в среднем звене, где намного легче подобрать замену, вызовет скорее раздражение, и преимущество окажется на стороне более скромного и сговорчивого.

Галина Драгун
По материалам «E-xecutive»

HR-Лига
Просмотров: 1514 Отправить другу Версия для печати

Смотрите также:
Что может все испортить при поиске работы
О рассылке резюме…
Возвращение к работе после декретного отпуска
Как понравиться начальству
Основные причины отказа в приеме на работу
Работа на пенсии: преимущества и недостатки
Благодарственное письмо: что это, зачем и надо ли?
20 советов для тех, кто думает о смене работы
Не стрессуйте, господа! И будет вам счастье!
Стрессовое собеседование: как пройти
Что делать, если вам предстоят тесты на собеседовании
Негласные правила трудоустройства
Пять ролей для успешного прохождения испытательного срока
«Мышеловки» при поиске работы
Как правильно сформулировать свои недостатки на собеседовании
Как создать резюме, способное заинтересовать эйчара
Ошибки при выборе работы
Что и как писать в сопроводительном письме
Как совершенствоваться на собеседованиях
Советы по трудоустройству для кандидатов с большим опытом работы
Семь идей подзаработать весной
Как известные топ-менеджеры нанимают сотрудников
Вопросы-головоломки на собеседованиях с ответами. Часть 2
Не совсем подходящий кандидат на вакансию: есть ли шанс?
Использование детектора лжи при трудоустройстве
«Против кого дружить» на новой работе: правила немецкого генерала
7 шагов к успешному прохождению Skype-интервью
Пять причин отказаться от предложения работы
Резюме. Взгляд с противоположной стороны
11 самых неожиданных вопросов при приеме на работу
Резюме: семь классических ошибок
Портфолио менеджера, или Не стесняйтесь говорить о себе
Плохая рекомендация: как исправить ситуацию
Типичный сценарий собеседования
Собеседование: работа над ошибками
Секреты описания опыта в резюме, когда он есть, и когда его нет
Хочешь работать? Не родись красивой!
Сезонность на рынке труда: когда лучше устраиваться на работу?
Ориентация на результат: на что делать акцент
8 смешных ошибок на собеседовании
10 недостатков внешности, из-за которых не возьмут на работу
Прикладная резюмистика
Первый рабочий день: пять советов новичку
Топ-25 самых необычных вопросов на собеседованиях 2012 года
«Почему меня не взяли?», или 22 причины отказа в трудоустройстве
Непрофессиональные навыки, которые нужны для трудоустройства
Возвращение после долгого тайм-аута
Собеседованию — крышка!
Просить ли рекомендации у знакомых из нужной компании?
Неидеальная работа, на которой стоит задержаться 09.07.2012
Работодатель, поторгуемся?
Рынок труда — это торговые ряды, на которых выставлены умения и таланты, а спросом пользуются профессионализм и выдержка. Здесь всякий наниматель хочет купить подешевле, а кандидат — продаться подороже. И как на любом рынке главный конфликт — в цене. Как правильно торговаться на собеседовании?

Большой разброс зарплат в разных компаниях при одинаковом наборе функций, названии должностей и прочих равных уже перестает удивлять. Иногда работодатель указывает лишь верхнюю или нижнюю границу стоимости вакансии. Но зачастую потенциальный кандидат сталкивается с формулировкой «зарплата по результатам собеседования». И тогда уж не попишешь, приходится идти на интервью как на областную ярмарку, где нужно не только убедить нанимателя в своей ценности и незаменимости, но и выторговать вменяемый оклад. Работодатель или, скорее, его представитель в лице HR-менеджера или сотрудника кадрового агентства, проходит ряды резюме критичным взором, отбирает самых годных, самых лучших и готовится держать ценовую оборону. И при личной встрече, на собеседовании, разворачиваются словесные баталии.

На первый взгляд может показаться, что работодатель ожидает тихого, покорного сотрудника, заранее готового работать за малые деньги, согласного на переработки, такого, который будет мирно и бесконфликтно переживать свою нелегкую долю. И у кандидатов складывается ощущение, что чем тише себя ведешь, меньше требуешь, тем быстрее получишь должность. Но что в дальнейшем может достигнуть человек, который заранее сдается, даже не попробовав провести переговоры о том, что касается в первую очередь его самого? Как показывают исследования, на вопрос «Торгуетесь ли вы по поводу зарплаты на собеседовании» положительно отвечает 25% женщин и 39% мужчин:

Как же проводят переговоры о цене самые смелые из числа соискателей?

С чем сталкиваются те, кто хочет большего или считает, что его персональная ценность выше чем та, которую назначает потенциальный работодатель?

Кандидаты предпочитают перед собеседованием старательно изучить спрос на вакансию, выяснить среднюю цену по рынку. Быть более подкованным в вопросе ожидаемого оклада позволяют личные связи и предваряющие интервью поиски: всегда можно заранее узнать у знакомых и по статистикам хедхантинговых агентств, сколько в отрасли в среднем получает специалист соответствующего возраста и с аналогичным опытом. Иногда есть смысл накинуть еще 25% к среднему размеру оклада, чтобы потом было куда отступать.

На переговорах о зарплате основная задача соискателя — доказать, что его навыки и умения, профессиональные и личностные качества, образование и потенциал стоят ровно столько, сколько он ожидает получать за них ежемесячно. В ходе убеждения потенциальный работник не только использует навыки оратора, имеющиеся у него в арсенале, но и выдает обещания по поводу будущего функционала. Как и в любых торгах, за добавленную стоимость нужно что-то предложить взамен. Четыре диплома, умение играть на свирели и вышивать гобеленовым швом вряд ли могу заинтересовать работодателя, но если талант или определенная специализация кандидата окажутся востребованными и применимыми на конкретной позиции, то это может стать весомым аргументом в зарплатном споре. Соискателю нужно трезво прикинуть, какие функции он готов взять на себя сверх оговариваемых в вакансии, чтобы с удовольствием приходить в офис и не испытывать рвотных позывов по утрам в понедельник. Лишние обязанности тоже могут стать причиной неудовлетворенности и снижения эффективности.

За оклад ниже среднего на рынке кандидаты готовы идти только в компанию мечты, с большим именем, открывающую значительные возможности, предполагающую карьерный рост своих сотрудников. Согласиться на меньшую зарплату (или на равную той, что получал ежемесячно на предыдущем месте работы) соискатель может и при улучшении каких-либо нематериальных условий — его может привлечь корпоративная культура, коллектив профессионалов, у которых можно получить новые знания и навыки, выгодное расположение офиса или гибкий график. Кого-то может приманить и более высокий статус в новой команде.

В последние годы все большее количество соискателей обращает внимание на соцпакет, в который могут входить и оплата фитнес-клуба, и медицинская страховка для работника и членов его семьи, и оплата мобильного телефона, и предоставление служебной машины и ноутбука и так далее. Для многих расширенный соцпакет может стать одним из ключевых условий при выборе работодателя.

Однако все преимущества сразу же разбиваются вдребезги, если от будущей зарплаты напрямую зависит уровень жизни кандидата. Необходимость обеспечивать семью, выплачивать ипотеку или возвращать сумму, взятую в кредит, перевесят самый гибкий график и звездный коллектив.

А если обычная организация предлагает оклад ниже среднего, то такие вакансии потенциальные работники отметают, не задумываясь, и продолжают свои поиски.

Смелым кандидатам, решительно вступающим в зарплатный спор с потенциальным работодателем, нужно быть готовым к скептицизму, плохому настроению HR-а, а также уметь подстраиваться в интервью к собеседнику.

Как же проводят зарплатный торг работодатели, со своей стороны прилавка?

Представители кадровых компаний или HR-службы стремятся заранее обговорить по телефону или в переписке с кандидатом его ожидания по поводу ежемесячного вознаграждения за труды. Но не всегда это позволяет остановить соискателя от попыток пойти на переговоры с целью повысить будущую зарплату. Работодатель может быть связан определенной суммой, предусмотренной в качестве оклада сотрудника на конкретной должности, и тогда предлагать дополнительные опции уже будет он. Если кандидат очень понравился, то ему могут посулить удобный график, рассказать обо всех преимуществах компании, полном отсутствии дресс-кода или корпоративных обедах, но ограниченный бюджет все равно не позволит пойти на уступки. При этом наниматель вряд ли будет обещать больше того, что сможет выполнить, и возьмет в рассмотрение лишь достойного.

Логичным продолжением переговоров о зарплате с точки зрения работодателя также является обсуждение функционала. Если кандидат просит больше, но взамен предлагает расширить обязанности и увеличить ответственность, то, возможно обе стороны придут к соглашению. Наниматель примет во внимание только те функции, которые ему необходимы, и в том случае, если в бюджете предусмотрены свободные средства для их оплаты.

Причиной торга на собеседовании может стать не только зарплата. Чаще всего обсуждаются условия на испытательный срок, его продолжительность, соотношение окладной и бонусной частей, дополнительные льготы и компенсации. Соискатели, естественно, хотят сократить срок испытания, увеличить уровень дохода и окладную составляющую (за редким исключением). Работодателю стоит идти на уступки только в случае, если речь идет о руководителе или особом специалисте, кандидат интересен и его запросы не слишком расходятся с тем, что ему готовы предложить для этой позиции.

Существует множество советов о том, как правильно вести торг о зарплате. Если собрать все нехитрые правила воедино, получится такое руководство к действию:

Предоставьте первое слово работодателю. Это снизит риск назвать меньшую сумму. Если наниматель все же спросит о ваших зарплатных ожиданиях, скажите, что хотели бы вознаграждение, которое сопоставимо с рыночным или предоставьте диапазон, если вы знакомы с предложениями на рынке.

Отбросьте страх не получить должность из-за спора о зарплате. Если работодатель изучил ваше резюме, пригласил на собеседование, значит, он заинтересован в вас. Не бойтесь идти на переговоры о зарплате, ведь это способ показать свои таланты оратора и хватку бизнесмена.

Прежде чем вступать в игру, вы должны знать правила: какие компенсации предполагает компания, какую зарплатную политику ведет, есть ли возможность роста внутри организации и какие повышения предусмотрены и так далее. Узнайте все свои должностные обязанности, чтобы понимать, на какую сумму в месяц вы можете рассчитывать.

Четко запоминайте и фиксируйте документально свои достижения: пройденные стажировки, посещенные мастер-классы, курсы переподготовки, — они могут стать теми необходимыми аргументами в зарплатном споре, которые убедят вашего потенциального работодателя, что вы стоите больше.

Не обсуждайте оклад предыдущего места работы — перед вами другая компания, другой функционал и другие условия и требования. Вы также не обязаны отвечать на вопрос рекрутера «какая у вас была зарплата?»

Торг лучше вести сверху вниз, то есть от завышенной суммы к ожидаемой. В противном случае вы можете не получить даже тот размер зарплаты, который кажется низким самому работодателю.

Если заработная плата не является предметом торга, постарайтесь выиграть для себя льготы или лучшие условия: то, что кажется маленьким для компании (отгулы, корпоративное обучение или бонусы), может стать для вас прекрасным подспорьем.

Тренируйте свои навыки торговаться. Если вы обычно нервничаете перед собеседованием, практикуйтесь говорить вслух, перед зеркалом, записывайте свою речь на диктофон. Это не будет лишним и добавит убедительности вашим словам. Объясняйте, почему вы заслуживаете большей суммы.

Не останавливайтесь, если вам сказали нет. Если это работа мечты, но вас не устраивает оклад, спросите, что нужно делать, чтобы получить повышение в дальнейшем, на что вы можете рассчитывать через некоторое время.

После того, как вы оговорите свои ожидания и получите согласие работодателя, необходимо закрепить все уступки документально. Но не подписывайте договор тотчас же, отложите финальный договор на пару дней, на случай если вы еще что-то забыли, и тогда вы снова можете вернуться к обсуждению.
Вступая в торг по поводу будущей зарплаты с потенциальным работодателем, кандидат заявляет себя как делового, небезразличного человека, умеющего бороться за собственные интересы. Однако нужно понимать уместность спора об окладе. Чрезмерная настойчивость соискателя на должность в среднем звене, где намного легче подобрать замену, вызовет скорее раздражение, и преимущество окажется на стороне более скромного и сговорчивого.

Галина Драгун
По материалам «E-xecutive»

HR-Лига
Просмотров: 1514 Отправить другу Версия для печати

Смотрите также:
Что может все испортить при поиске работы
О рассылке резюме…
Возвращение к работе после декретного отпуска
Как понравиться начальству
Основные причины отказа в приеме на работу
Работа на пенсии: преимущества и недостатки
Благодарственное письмо: что это, зачем и надо ли?
20 советов для тех, кто думает о смене работы
Не стрессуйте, господа! И будет вам счастье!
Стрессовое собеседование: как пройти
Что делать, если вам предстоят тесты на собеседовании
Негласные правила трудоустройства
Пять ролей для успешного прохождения испытательного срока
«Мышеловки» при поиске работы
Как правильно сформулировать свои недостатки на собеседовании
Как создать резюме, способное заинтересовать эйчара
Ошибки при выборе работы
Что и как писать в сопроводительном письме
Как совершенствоваться на собеседованиях
Советы по трудоустройству для кандидатов с большим опытом работы
Семь идей подзаработать весной
Как известные топ-менеджеры нанимают сотрудников
Вопросы-головоломки на собеседованиях с ответами. Часть 2
Не совсем подходящий кандидат на вакансию: есть ли шанс?
Использование детектора лжи при трудоустройстве
«Против кого дружить» на новой работе: правила немецкого генерала
7 шагов к успешному прохождению Skype-интервью
Пять причин отказаться от предложения работы
Резюме. Взгляд с противоположной стороны
11 самых неожиданных вопросов при приеме на работу
Резюме: семь классических ошибок
Портфолио менеджера, или Не стесняйтесь говорить о себе
Плохая рекомендация: как исправить ситуацию
Типичный сценарий собеседования
Собеседование: работа над ошибками
Секреты описания опыта в резюме, когда он есть, и когда его нет
Хочешь работать? Не родись красивой!
Сезонность на рынке труда: когда лучше устраиваться на работу?
Ориентация на результат: на что делать акцент
8 смешных ошибок на собеседовании
10 недостатков внешности, из-за которых не возьмут на работу
Прикладная резюмистика
Первый рабочий день: пять советов новичку
Топ-25 самых необычных вопросов на собеседованиях 2012 года
«Почему меня не взяли?», или 22 причины отказа в трудоустройстве
Непрофессиональные навыки, которые нужны для трудоустройства
Возвращение после долгого тайм-аута
Собеседованию — крышка!
Просить ли рекомендации у знакомых из нужной компании?
Неидеальная работа, на которой стоит задержаться 09.07.2012
Работодатель, поторгуемся?
Рынок труда — это торговые ряды, на которых выставлены умения и таланты, а спросом пользуются профессионализм и выдержка. Здесь всякий наниматель хочет купить подешевле, а кандидат — продаться подороже. И как на любом рынке главный конфликт — в цене. Как правильно торговаться на собеседовании?

Большой разброс зарплат в разных компаниях при одинаковом наборе функций, названии должностей и прочих равных уже перестает удивлять. Иногда работодатель указывает лишь верхнюю или нижнюю границу стоимости вакансии. Но зачастую потенциальный кандидат сталкивается с формулировкой «зарплата по результатам собеседования». И тогда уж не попишешь, приходится идти на интервью как на областную ярмарку, где нужно не только убедить нанимателя в своей ценности и незаменимости, но и выторговать вменяемый оклад. Работодатель или, скорее, его представитель в лице HR-менеджера или сотрудника кадрового агентства, проходит ряды резюме критичным взором, отбирает самых годных, самых лучших и готовится держать ценовую оборону. И при личной встрече, на собеседовании, разворачиваются словесные баталии.

На первый взгляд может показаться, что работодатель ожидает тихого, покорного сотрудника, заранее готового работать за малые деньги, согласного на переработки, такого, который будет мирно и бесконфликтно переживать свою нелегкую долю. И у кандидатов складывается ощущение, что чем тише себя ведешь, меньше требуешь, тем быстрее получишь должность. Но что в дальнейшем может достигнуть человек, который заранее сдается, даже не попробовав провести переговоры о том, что касается в первую очередь его самого? Как показывают исследования, на вопрос «Торгуетесь ли вы по поводу зарплаты на собеседовании» положительно отвечает 25% женщин и 39% мужчин:

Как же проводят переговоры о цене самые смелые из числа соискателей?

С чем сталкиваются те, кто хочет большего или считает, что его персональная ценность выше чем та, которую назначает потенциальный работодатель?

Кандидаты предпочитают перед собеседованием старательно изучить спрос на вакансию, выяснить среднюю цену по рынку. Быть более подкованным в вопросе ожидаемого оклада позволяют личные связи и предваряющие интервью поиски: всегда можно заранее узнать у знакомых и по статистикам хедхантинговых агентств, сколько в отрасли в среднем получает специалист соответствующего возраста и с аналогичным опытом. Иногда есть смысл накинуть еще 25% к среднему размеру оклада, чтобы потом было куда отступать.

На переговорах о зарплате основная задача соискателя — доказать, что его навыки и умения, профессиональные и личностные качества, образование и потенциал стоят ровно столько, сколько он ожидает получать за них ежемесячно. В ходе убеждения потенциальный работник не только использует навыки оратора, имеющиеся у него в арсенале, но и выдает обещания по поводу будущего функционала. Как и в любых торгах, за добавленную стоимость нужно что-то предложить взамен. Четыре диплома, умение играть на свирели и вышивать гобеленовым швом вряд ли могу заинтересовать работодателя, но если талант или определенная специализация кандидата окажутся востребованными и применимыми на конкретной позиции, то это может стать весомым аргументом в зарплатном споре. Соискателю нужно трезво прикинуть, какие функции он готов взять на себя сверх оговариваемых в вакансии, чтобы с удовольствием приходить в офис и не испытывать рвотных позывов по утрам в понедельник. Лишние обязанности тоже могут стать причиной неудовлетворенности и снижения эффективности.

За оклад ниже среднего на рынке кандидаты готовы идти только в компанию мечты, с большим именем, открывающую значительные возможности, предполагающую карьерный рост своих сотрудников. Согласиться на меньшую зарплату (или на равную той, что получал ежемесячно на предыдущем месте работы) соискатель может и при улучшении каких-либо нематериальных условий — его может привлечь корпоративная культура, коллектив профессионалов, у которых можно получить новые знания и навыки, выгодное расположение офиса или гибкий график. Кого-то может приманить и более высокий статус в новой команде.

В последние годы все большее количество соискателей обращает внимание на соцпакет, в который могут входить и оплата фитнес-клуба, и медицинская страховка для работника и членов его семьи, и оплата мобильного телефона, и предоставление служебной машины и ноутбука и так далее. Для многих расширенный соцпакет может стать одним из ключевых условий при выборе работодателя.

Однако все преимущества сразу же разбиваются вдребезги, если от будущей зарплаты напрямую зависит уровень жизни кандидата. Необходимость обеспечивать семью, выплачивать ипотеку или возвращать сумму, взятую в кредит, перевесят самый гибкий график и звездный коллектив.

А если обычная организация предлагает оклад ниже среднего, то такие вакансии потенциальные работники отметают, не задумываясь, и продолжают свои поиски.

Смелым кандидатам, решительно вступающим в зарплатный спор с потенциальным работодателем, нужно быть готовым к скептицизму, плохому настроению HR-а, а также уметь подстраиваться в интервью к собеседнику.

Как же проводят зарплатный торг работодатели, со своей стороны прилавка?

Представители кадровых компаний или HR-службы стремятся заранее обговорить по телефону или в переписке с кандидатом его ожидания по поводу ежемесячного вознаграждения за труды. Но не всегда это позволяет остановить соискателя от попыток пойти на переговоры с целью повысить будущую зарплату. Работодатель может быть связан определенной суммой, предусмотренной в качестве оклада сотрудника на конкретной должности, и тогда предлагать дополнительные опции уже будет он. Если кандидат очень понравился, то ему могут посулить удобный график, рассказать обо всех преимуществах компании, полном отсутствии дресс-кода или корпоративных обедах, но ограниченный бюджет все равно не позволит пойти на уступки. При этом наниматель вряд ли будет обещать больше того, что сможет выполнить, и возьмет в рассмотрение лишь достойного.

Логичным продолжением переговоров о зарплате с точки зрения работодателя также является обсуждение функционала. Если кандидат просит больше, но взамен предлагает расширить обязанности и увеличить ответственность, то, возможно обе стороны придут к соглашению. Наниматель примет во внимание только те функции, которые ему необходимы, и в том случае, если в бюджете предусмотрены свободные средства для их оплаты.

Причиной торга на собеседовании может стать не только зарплата. Чаще всего обсуждаются условия на испытательный срок, его продолжительность, соотношение окладной и бонусной частей, дополнительные льготы и компенсации. Соискатели, естественно, хотят сократить срок испытания, увеличить уровень дохода и окладную составляющую (за редким исключением). Работодателю стоит идти на уступки только в случае, если речь идет о руководителе или особом специалисте, кандидат интересен и его запросы не слишком расходятся с тем, что ему готовы предложить для этой позиции.

Существует множество советов о том, как правильно вести торг о зарплате. Если собрать все нехитрые правила воедино, получится такое руководство к действию:

Предоставьте первое слово работодателю. Это снизит риск назвать меньшую сумму. Если наниматель все же спросит о ваших зарплатных ожиданиях, скажите, что хотели бы вознаграждение, которое сопоставимо с рыночным или предоставьте диапазон, если вы знакомы с предложениями на рынке.

Отбросьте страх не получить должность из-за спора о зарплате. Если работодатель изучил ваше резюме, пригласил на собеседование, значит, он заинтересован в вас. Не бойтесь идти на переговоры о зарплате, ведь это способ показать свои таланты оратора и хватку бизнесмена.

Прежде чем вступать в игру, вы должны знать правила: какие компенсации предполагает компания, какую зарплатную политику ведет, есть ли возможность роста внутри организации и какие повышения предусмотрены и так далее. Узнайте все свои должностные обязанности, чтобы понимать, на какую сумму в месяц вы можете рассчитывать.

Четко запоминайте и фиксируйте документально свои достижения: пройденные стажировки, посещенные мастер-классы, курсы переподготовки, — они могут стать теми необходимыми аргументами в зарплатном споре, которые убедят вашего потенциального работодателя, что вы стоите больше.

Не обсуждайте оклад предыдущего места работы — перед вами другая компания, другой функционал и другие условия и требования. Вы также не обязаны отвечать на вопрос рекрутера «какая у вас была зарплата?»

Торг лучше вести сверху вниз, то есть от завышенной суммы к ожидаемой. В противном случае вы можете не получить даже тот размер зарплаты, который кажется низким самому работодателю.

Если заработная плата не является предметом торга, постарайтесь выиграть для себя льготы или лучшие условия: то, что кажется маленьким для компании (отгулы, корпоративное обучение или бонусы), может стать для вас прекрасным подспорьем.

Тренируйте свои навыки торговаться. Если вы обычно нервничаете перед собеседованием, практикуйтесь говорить вслух, перед зеркалом, записывайте свою речь на диктофон. Это не будет лишним и добавит убедительности вашим словам. Объясняйте, почему вы заслуживаете большей суммы.

Не останавливайтесь, если вам сказали нет. Если это работа мечты, но вас не устраивает оклад, спросите, что нужно делать, чтобы получить повышение в дальнейшем, на что вы можете рассчитывать через некоторое время.

После того, как вы оговорите свои ожидания и получите согласие работодателя, необходимо закрепить все уступки документально. Но не подписывайте договор тотчас же, отложите финальный договор на пару дней, на случай если вы еще что-то забыли, и тогда вы снова можете вернуться к обсуждению.
Вступая в торг по поводу будущей зарплаты с потенциальным работодателем, кандидат заявляет себя как делового, небезразличного человека, умеющего бороться за собственные интересы. Однако нужно понимать уместность спора об окладе. Чрезмерная настойчивость соискателя на должность в среднем звене, где намного легче подобрать замену, вызовет скорее раздражение, и преимущество окажется на стороне более скромного и сговорчивого.

Галина Драгун
По материалам «E-xecutive»

HR-Лига
Просмотров: 1514 Отправить другу Версия для печати

Смотрите также:
Что может все испортить при поиске работы
О рассылке резюме…
Возвращение к работе после декретного отпуска
Как понравиться начальству
Основные причины отказа в приеме на работу
Работа на пенсии: преимущества и недостатки
Благодарственное письмо: что это, зачем и надо ли?
20 советов для тех, кто думае
# чуня2013-04-03 00:51:31
§ 3. Работодатель как субъект трудового права
.
§ 3. Работодатель как субъект трудового права

Работодатель, как и работник, — сторона трудового отно­шения и трудового правоотношения. Работодатель предостав­ляет работу, организует труд и управляет трудом. Будучи субъектом трудового права, работодатель обладает определен­ными правами и обязанностями, которые увязаны с правами и обязанностями работника. Так, правом одной стороны (работ­ника) соответствуют обязанности другой стороны (работодате­ля), и наоборот.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения — отноше­ния, основанные на соглашении между работником и работо­дателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалифи­кации или должности), подчинении работника правилам внут­реннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодатель­ством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В трудовом праве термином «работодатель» обозначают организацию. Как субъект трудового права работодатель, как правило, юридическое лицо, заключившее трудовой договор с работником.

Организация как работодатель может быть различной и по форме собственности, и по своему организационно-правовому строению. Так, работодателем могут выступать государственные (унитарные) организации, те или иные органы государ­ства, акционерные общества, частные фирмы, кооперативы и др. В качестве работодателя могут выступать не только органи­зации, но и отдельные граждане. Граждане как работодатели используют наемных работников либо при осуществлении пред­принимательской деятельности, либо для работы в домашнем хозяйстве. На всех работодателей независимо от формы соб­ственности одинаково распространяются положения трудового законодательства.

Трудовая правосубъекпюсть работодателя складывается так же как и у работника, из прав и обязанностей в трудовых отноше­ниях. Основное право работодателя — осуществлять наем работ­ников, получать труд, руководить трудовым процессом. На это право опирается нормативная власть работодателя, состоящая в принятии обязательных для работника положений и правил, рег­ламентирующих трудовую деятельность. Очень часто норматив­ная власть работодателя осуществляется с учетом мнения с пред­ставителями работников, обычно с профсоюзами. Именно так зак­лючается коллективный договор, в котором концентрируются ло­кальные правовые акты, принимаемые в организации. Из права работодателя осуществлять наем работников вытекает его право заключать индивидуальные трудовые договоры с работниками. Работодатель как руководитель трудового процесса обладает пра­вом использовать труд работника в пределах трудовой функции, определяемой в трудовом договоре при приеме на работу. Указа­ния работодателя в процессе трудовой деятельности обязательны для работника. Наконец, работодатель обладает дисциплинарной властью, т.е. правом привлечения работника к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение им трудовых обя­занностей и к материальной ответственности за причинение рабо­тодателю имущественного ущерба.

Главная обязанность работодателя — предоставить работ­нику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, закона­ми и иными нормативными актами, содержащими нормы тру­дового права.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

• обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

• обеспечивать работников оборудованием, инструмента­ми, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязан­ностей;

• создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных трудо­вым кодексом, иными федеральными законами и кол­лективным договором формах;

• своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права;

• осуществлять обязательное социальное страхование ра­ботников, а также возмещать вред, причиненный работ­никам в связи с исполнением ими трудовых обязанно­стей, компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными пра­вовыми актами.

Другая важнейшая обязанность работодателя — выплачи­вать работнику установленную заработную плату. Размер зара­ботной платы (не ниже установленного минимума) определя­ется коллективным и трудовым договорами. В определенные сроки, но не реже чем каждые полмесяца заработная плата под­лежит выплате. К сожалению, современная практика свиде­тельствует о массовом нарушении этого правила, задержки вы­платы заработной платы приняли систематический характер. Причины таких задержек находятся за пределами трудового за­конодательства, они заключаются в той ситуации, которая сло­жилась в стране. Юридические средства предотвращения та­ких нарушений предстоит найти.

Когда работодателем выступает физическое лицо, гражда­нин, то он непосредственно является стороной трудового отно­шения и субъектом трудового права. Когда работодателем вы­ступает организация, то на работодательской стороне происходит как бы удвоение субъекта трудового права. Часть прав и обязанностей работодателя реализуется организацией в целом, другая часть — органами этой организации, обычно именуе­мыми администрацией. Администрация — собирательное по­нятие, оно охватывает руководителей и должностных лиц орга­низации, которые управляют деятельностью организации. В состав администрации входят первый руководитель, его замес­тители, главные специалисты, руководители структурных под­разделений и другие лица, имеющие в своем подчинении ра­ботников. Администрация представляет организацию в трудо­вых отношениях и реализует трудовые права и обязанности работодателя. Удвоение субъекта заключается в том, что часть прав и обязанностей администрация осуществляет от имени организации. А другую часть — от своего собственного имени. Например, прием на работу, перевод и увольнение работников, выплату заработной платы администрация осуществляет от име­ни организации, а привлечение работников к дисциплинарной ответственности, мероприятия по охране труда — от собственно­го имени. Очень важно, что все денежные претензии работни­ков к работодателю удовлетворяются не за счет отдельных дол­жностных лиц администрации, а за счет организации в целом.

Должностные лица, входящие в состав администрации, принимаются и увольняются руководителем организации и яв­ляются обычными наемными работниками. То обстоятельство, что по отношению к рядовым работникам они выступают на работодательской стороне, не меняет существа дела: просто эти люди принимаются на работу для осуществления управленчес­ких функций, но сами по себе они остаются обычными наем­ными работниками. Представителем работодателя для них ос­тается руководитель, действующий от имени организации.

Руководитель — тоже наемный работник, его трудовая фун­кция заключается в руководстве организацией.

Права и обязанности руководителя организации согласно ст. 274 ТК РФ в области трудовых отношений определяется Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными пра­вовыми актами, учредительными документами организации, трудовым договором.

Трудовая правосубъектность работодателя начинается с момента его государственной регистрации. Действующее зако­нодательство предоставило организации права осуществлять свою работодательскую деятельность во всех сферах и отрас­лях хозяйства.

Деятельность работодателя как субъекта трудового права мо­жет быть прекращена в связи с ликвидацией организации. Поря­док регистрации и ликвидации определяется гражданским зако­нодательством (ст. 51, 57, 61 ГК РФ). Такая ликвидация прово­дится : во-первых, по решению собственника организации или орга­на, уполномоченного создавать такую организацию, и, во-вторых, по решению суда. Организация — юридическое лицо считается ликвидированной с момента исключения ее из Государственного реестра юридических лиц. С этого момента утрачивается и трудо­вая правосубъектность организации-работодателя.§ 3. Работодатель как субъект трудового права
.
§ 3. Работодатель как субъект трудового права

Работодатель, как и работник, — сторона трудового отно­шения и трудового правоотношения. Работодатель предостав­ляет работу, организует труд и управляет трудом. Будучи субъектом трудового права, работодатель обладает определен­ными правами и обязанностями, которые увязаны с правами и обязанностями работника. Так, правом одной стороны (работ­ника) соответствуют обязанности другой стороны (работодате­ля), и наоборот.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения — отноше­ния, основанные на соглашении между работником и работо­дателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалифи­кации или должности), подчинении работника правилам внут­реннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодатель­ством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В трудовом праве термином «работодатель» обозначают организацию. Как субъект трудового права работодатель, как правило, юридическое лицо, заключившее трудовой договор с работником.

Организация как работодатель может быть различной и по форме собственности, и по своему организационно-правовому строению. Так, работодателем могут выступать государственные (унитарные) организации, те или иные органы государ­ства, акционерные общества, частные фирмы, кооперативы и др. В качестве работодателя могут выступать не только органи­зации, но и отдельные граждане. Граждане как работодатели используют наемных работников либо при осуществлении пред­принимательской деятельности, либо для работы в домашнем хозяйстве. На всех работодателей независимо от формы соб­ственности одинаково распространяются положения трудового законодательства.

Трудовая правосубъекпюсть работодателя складывается так же как и у работника, из прав и обязанностей в трудовых отноше­ниях. Основное право работодателя — осуществлять наем работ­ников, получать труд, руководить трудовым процессом. На это право опирается нормативная власть работодателя, состоящая в принятии обязательных для работника положений и правил, рег­ламентирующих трудовую деятельность. Очень часто норматив­ная власть работодателя осуществляется с учетом мнения с пред­ставителями работников, обычно с профсоюзами. Именно так зак­лючается коллективный договор, в котором концентрируются ло­кальные правовые акты, принимаемые в организации. Из права работодателя осуществлять наем работников вытекает его право заключать индивидуальные трудовые договоры с работниками. Работодатель как руководитель трудового процесса обладает пра­вом использовать труд работника в пределах трудовой функции, определяемой в трудовом договоре при приеме на работу. Указа­ния работодателя в процессе трудовой деятельности обязательны для работника. Наконец, работодатель обладает дисциплинарной властью, т.е. правом привлечения работника к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение им трудовых обя­занностей и к материальной ответственности за причинение рабо­тодателю имущественного ущерба.

Главная обязанность работодателя — предоставить работ­нику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, закона­ми и иными нормативными актами, содержащими нормы тру­дового права.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

• обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

• обеспечивать работников оборудованием, инструмента­ми, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязан­ностей;

• создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных трудо­вым кодексом, иными федеральными законами и кол­лективным договором формах;

• своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права;

• осуществлять обязательное социальное страхование ра­ботников, а также возмещать вред, причиненный работ­никам в связи с исполнением ими трудовых обязанно­стей, компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными пра­вовыми актами.

Другая важнейшая обязанность работодателя — выплачи­вать работнику установленную заработную плату. Размер зара­ботной платы (не ниже установленного минимума) определя­ется коллективным и трудовым договорами. В определенные сроки, но не реже чем каждые полмесяца заработная плата под­лежит выплате. К сожалению, современная практика свиде­тельствует о массовом нарушении этого правила, задержки вы­платы заработной платы приняли систематический характер. Причины таких задержек находятся за пределами трудового за­конодательства, они заключаются в той ситуации, которая сло­жилась в стране. Юридические средства предотвращения та­ких нарушений предстоит найти.

Когда работодателем выступает физическое лицо, гражда­нин, то он непосредственно является стороной трудового отно­шения и субъектом трудового права. Когда работодателем вы­ступает организация, то на работодательской стороне происходит как бы удвоение субъекта трудового права. Часть прав и обязанностей работодателя реализуется организацией в целом, другая часть — органами этой организации, обычно именуе­мыми администрацией. Администрация — собирательное по­нятие, оно охватывает руководителей и должностных лиц орга­низации, которые управляют деятельностью организации. В состав администрации входят первый руководитель, его замес­тители, главные специалисты, руководители структурных под­разделений и другие лица, имеющие в своем подчинении ра­ботников. Администрация представляет организацию в трудо­вых отношениях и реализует трудовые права и обязанности работодателя. Удвоение субъекта заключается в том, что часть прав и обязанностей администрация осуществляет от имени организации. А другую часть — от своего собственного имени. Например, прием на работу, перевод и увольнение работников, выплату заработной платы администрация осуществляет от име­ни организации, а привлечение работников к дисциплинарной ответственности, мероприятия по охране труда — от собственно­го имени. Очень важно, что все денежные претензии работни­ков к работодателю удовлетворяются не за счет отдельных дол­жностных лиц администрации, а за счет организации в целом.

Должностные лица, входящие в состав администрации, принимаются и увольняются руководителем организации и яв­ляются обычными наемными работниками. То обстоятельство, что по отношению к рядовым работникам они выступают на работодательской стороне, не меняет существа дела: просто эти люди принимаются на работу для осуществления управленчес­ких функций, но сами по себе они остаются обычными наем­ными работниками. Представителем работодателя для них ос­тается руководитель, действующий от имени организации.

Руководитель — тоже наемный работник, его трудовая фун­кция заключается в руководстве организацией.

Права и обязанности руководителя организации согласно ст. 274 ТК РФ в области трудовых отношений определяется Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными пра­вовыми актами, учредительными документами организации, трудовым договором.

Трудовая правосубъектность работодателя начинается с момента его государственной регистрации. Действующее зако­нодательство предоставило организации права осуществлять свою работодательскую деятельность во всех сферах и отрас­лях хозяйства.

Деятельность работодателя как субъекта трудового права мо­жет быть прекращена в связи с ликвидацией организации. Поря­док регистрации и ликвидации определяется гражданским зако­нодательством (ст. 51, 57, 61 ГК РФ). Такая ликвидация прово­дится : во-первых, по решению собственника организации или орга­на, уполномоченного создавать такую организацию, и, во-вторых, по решению суда. Организация — юридическое лицо считается ликвидированной с момента исключения ее из Государственного реестра юридических лиц. С этого момента утрачивается и трудо­вая правосубъектность организации-работодателя§ 3. Работодатель как субъект трудового права
.
§ 3. Работодатель как субъект трудового права

Работодатель, как и работник, — сторона трудового отно­шения и трудового правоотношения. Работодатель предостав­ляет работу, организует труд и управляет трудом. Будучи субъектом трудового права, работодатель обладает определен­ными правами и обязанностями, которые увязаны с правами и обязанностями работника. Так, правом одной стороны (работ­ника) соответствуют обязанности другой стороны (работодате­ля), и наоборот.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения — отноше­ния, основанные на соглашении между работником и работо­дателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалифи­кации или должности), подчинении работника правилам внут­реннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодатель­ством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В трудовом праве термином «работодатель» обозначают организацию. Как субъект трудового права работодатель, как правило, юридическое лицо, заключившее трудовой договор с работником.

Организация как работодатель может быть различной и по форме собственности, и по своему организационно-правовому строению. Так, работодателем могут выступать государственные (унитарные) организации, те или иные органы государ­ства, акционерные общества, частные фирмы, кооперативы и др. В качестве работодателя могут выступать не только органи­зации, но и отдельные граждане. Граждане как работодатели используют наемных работников либо при осуществлении пред­принимательской деятельности, либо для работы в домашнем хозяйстве. На всех работодателей независимо от формы соб­ственности одинаково распространяются положения трудового законодательства.

Трудовая правосубъекпюсть работодателя складывается так же как и у работника, из прав и обязанностей в трудовых отноше­ниях. Основное право работодателя — осуществлять наем работ­ников, получать труд, руководить трудовым процессом. На это право опирается нормативная власть работодателя, состоящая в принятии обязательных для работника положений и правил, рег­ламентирующих трудовую деятельность. Очень часто норматив­ная власть работодателя осуществляется с учетом мнения с пред­ставителями работников, обычно с профсоюзами. Именно так зак­лючается коллективный договор, в котором концентрируются ло­кальные правовые акты, принимаемые в организации. Из права работодателя осуществлять наем работников вытекает его право заключать индивидуальные трудовые договоры с работниками. Работодатель как руководитель трудового процесса обладает пра­вом использовать труд работника в пределах трудовой функции, определяемой в трудовом договоре при приеме на работу. Указа­ния работодателя в процессе трудовой деятельности обязательны для работника. Наконец, работодатель обладает дисциплинарной властью, т.е. правом привлечения работника к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение им трудовых обя­занностей и к материальной ответственности за причинение рабо­тодателю имущественного ущерба.

Главная обязанность работодателя — предоставить работ­нику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, закона­ми и иными нормативными актами, содержащими нормы тру­дового права.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

• обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

• обеспечивать работников оборудованием, инструмента­ми, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязан­ностей;

• создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных трудо­вым кодексом, иными федеральными законами и кол­лективным договором формах;

• своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права;

• осуществлять обязательное социальное страхование ра­ботников, а также возмещать вред, причиненный работ­никам в связи с исполнением ими трудовых обязанно­стей, компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными пра­вовыми актами.

Другая важнейшая обязанность работодателя — выплачи­вать работнику установленную заработную плату. Размер зара­ботной платы (не ниже установленного минимума) определя­ется коллективным и трудовым договорами. В определенные сроки, но не реже чем каждые полмесяца заработная плата под­лежит выплате. К сожалению, современная практика свиде­тельствует о массовом нарушении этого правила, задержки вы­платы заработной платы приняли систематический характер. Причины таких задержек находятся за пределами трудового за­конодательства, они заключаются в той ситуации, которая сло­жилась в стране. Юридические средства предотвращения та­ких нарушений предстоит найти.

Когда работодателем выступает физическое лицо, гражда­нин, то он непосредственно является стороной трудового отно­шения и субъектом трудового права. Когда работодателем вы­ступает организация, то на работодательской стороне происходит как бы удвоение субъекта трудового права. Часть прав и обязанностей работодателя реализуется организацией в целом, другая часть — органами этой организации, обычно именуе­мыми администрацией. Администрация — собирательное по­нятие, оно охватывает руководителей и должностных лиц орга­низации, которые управляют деятельностью организации. В состав администрации входят первый руководитель, его замес­тители, главные специалисты, руководители структурных под­разделений и другие лица, имеющие в своем подчинении ра­ботников. Администрация представляет организацию в трудо­вых отношениях и реализует трудовые права и обязанности работодателя. Удвоение субъекта заключается в том, что часть прав и обязанностей администрация осуществляет от имени организации. А другую часть — от своего собственного имени. Например, прием на работу, перевод и увольнение работников, выплату заработной платы администрация осуществляет от име­ни организации, а привлечение работников к дисциплинарной ответственности, мероприятия по охране труда — от собственно­го имени. Очень важно, что все денежные претензии работни­ков к работодателю удовлетворяются не за счет отдельных дол­жностных лиц администрации, а за счет организации в целом.

Должностные лица, входящие в состав администрации, принимаются и увольняются руководителем организации и яв­ляются обычными наемными работниками. То обстоятельство, что по отношению к рядовым работникам они выступают на работодательской стороне, не меняет существа дела: просто эти люди принимаются на работу для осуществления управленчес­ких функций, но сами по себе они остаются обычными наем­ными работниками. Представителем работодателя для них ос­тается руководитель, действующий от имени организации.

Руководитель — тоже наемный работник, его трудовая фун­кция заключается в руководстве организацией.

Права и обязанности руководителя организации согласно ст. 274 ТК РФ в области трудовых отношений определяется Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными пра­вовыми актами, учредительными документами организации, трудовым договором.

Трудовая правосубъектность работодателя начинается с момента его государственной регистрации. Действующее зако­нодательство предоставило организации права осуществлять свою работодательскую деятельность во всех сферах и отрас­лях хозяйства.

Деятельность работодателя как субъекта трудового права мо­жет быть прекращена в связи с ликвидацией организации. Поря­док регистрации и ликвидации определяется гражданским зако­нодательством (ст. 51, 57, 61 ГК РФ). Такая ликвидация прово­дится : во-первых, по решению собственника организации или орга­на, уполномоченного создавать такую организацию, и, во-вторых, по решению суда. Организация — юридическое лицо считается ликвидированной с момента исключения ее из Государственного реестра юридических лиц. С этого момента утрачивается и трудо­вая правосубъектность организации-работодателя§ 3. Работодатель как субъект трудового права
.
§ 3. Работодатель как субъект трудового права

Работодатель, как и работник, — сторона трудового отно­шения и трудового правоотношения. Работодатель предостав­ляет работу, организует труд и управляет трудом. Будучи субъектом трудового права, работодатель обладает определен­ными правами и обязанностями, которые увязаны с правами и обязанностями работника. Так, правом одной стороны (работ­ника) соответствуют обязанности другой стороны (работодате­ля), и наоборот.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения — отноше­ния, основанные на соглашении между работником и работо­дателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалифи­кации или должности), подчинении работника правилам внут­реннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодатель­ством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В трудовом праве термином «работодатель» обозначают организацию. Как субъект трудового права работодатель, как правило, юридическое лицо, заключившее трудовой договор с работником.

Организация как работодатель может быть различной и по форме собственности, и по своему организационно-правовому строению. Так, работодателем могут выступать государственные (унитарные) организации, те или иные органы государ­ства, акционерные общества, частные фирмы, кооперативы и др. В качестве работодателя могут выступать не только органи­зации, но и отдельные граждане. Граждане как работодатели используют наемных работников либо при осуществлении пред­принимательской деятельности, либо для работы в домашнем хозяйстве. На всех работодателей независимо от формы соб­ственности одинаково распространяются положения трудового законодательства.

Трудовая правосубъекпюсть работодателя складывается так же как и у работника, из прав и обязанностей в трудовых отноше­ниях. Основное право работодателя — осуществлять наем работ­ников, получать труд, руководить трудовым процессом. На это право опирается нормативная власть работодателя, состоящая в принятии обязательных для работника положений и правил, рег­ламентирующих трудовую деятельность. Очень часто норматив­ная власть работодателя осуществляется с учетом мнения с пред­ставителями работников, обычно с профсоюзами. Именно так зак­лючается коллективный договор, в котором концентрируются ло­кальные правовые акты, принимаемые в организации. Из права работодателя осуществлять наем работников вытекает его право заключать индивидуальные трудовые договоры с работниками. Работодатель как руководитель трудового процесса обладает пра­вом использовать труд работника в пределах трудовой функции, определяемой в трудовом договоре при приеме на работу. Указа­ния работодателя в процессе трудовой деятельности обязательны для работника. Наконец, работодатель обладает дисциплинарной властью, т.е. правом привлечения работника к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение им трудовых обя­занностей и к материальной ответственности за причинение рабо­тодателю имущественного ущерба.

Главная обязанность работодателя — предоставить работ­нику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, закона­ми и иными нормативными актами, содержащими нормы тру­дового права.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

• обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

• обеспечивать работников оборудованием, инструмента­ми, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязан­ностей;

• создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных трудо­вым кодексом, иными федеральными законами и кол­лективным договором формах;

• своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права;

• осуществлять обязательное социальное страхование ра­ботников, а также возмещать вред, причиненный работ­никам в связи с исполнением ими трудовых обязанно­стей, компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными пра­вовыми актами.

Другая важнейшая обязанность работодателя — выплачи­вать работнику установленную заработную плату. Размер зара­ботной платы (не ниже установленного минимума) определя­ется коллективным и трудовым договорами. В определенные сроки, но не реже чем каждые полмесяца заработная плата под­лежит выплате. К сожалению, современная практика свиде­тельствует о массовом нарушении этого правила, задержки вы­платы заработной платы приняли систематический характер. Причины таких задержек находятся за пределами трудового за­конодательства, они заключаются в той ситуации, которая сло­жилась в стране. Юридические средства предотвращения та­ких нарушений предстоит найти.

Когда работодателем выступает физическое лицо, гражда­нин, то он непосредственно является стороной трудового отно­шения и субъектом трудового права. Когда работодателем вы­ступает организация, то на работодательской стороне происходит как бы удвоение субъекта трудового права. Часть прав и обязанностей работодателя реализуется организацией в целом, другая часть — органами этой организации, обычно именуе­мыми администрацией. Администрация — собирательное по­нятие, оно охватывает руководителей и должностных лиц орга­низации, которые управляют деятельностью организации. В состав администрации входят первый руководитель, его замес­тители, главные специалисты, руководители структурных под­разделений и другие лица, имеющие в своем подчинении ра­ботников. Администрация представляет организацию в трудо­вых отношениях и реализует трудовые права и обязанности работодателя. Удвоение субъекта заключается в том, что часть прав и обязанностей администрация осуществляет от имени организации. А другую часть — от своего собственного имени. Например, прием на работу, перевод и увольнение работников, выплату заработной платы администрация осуществляет от име­ни организации, а привлечение работников к дисциплинарной ответственности, мероприятия по охране труда — от собственно­го имени. Очень важно, что все денежные претензии работни­ков к работодателю удовлетворяются не за счет отдельных дол­жностных лиц администрации, а за счет организации в целом.

Должностные лица, входящие в состав администрации, принимаются и увольняются руководителем организации и яв­ляются обычными наемными работниками. То обстоятельство, что по отношению к рядовым работникам они выступают на работодательской стороне, не меняет существа дела: просто эти люди принимаются на работу для осуществления управленчес­ких функций, но сами по себе они остаются обычными наем­ными работниками. Представителем работодателя для них ос­тается руководитель, действующий от имени организации.

Руководитель — тоже наемный работник, его трудовая фун­кция заключается в руководстве организацией.

Права и обязанности руководителя организации согласно ст. 274 ТК РФ в области трудовых отношений определяется Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными пра­вовыми актами, учредительными документами организации, трудовым договором.

Трудовая правосубъектность работодателя начинается с момента его государственной регистрации. Действующее зако­нодательство предоставило организации права осуществлять свою работодательскую деятельность во всех сферах и отрас­лях хозяйства.

Деятельность работодателя как субъекта трудового права мо­жет быть прекращена в связи с ликвидацией организации. Поря­док регистрации и ликвидации определяется гражданским зако­нодательством (ст. 51, 57, 61 ГК РФ). Такая ликвидация прово­дится : во-первых, по решению собственника организации или орга­на, уполномоченного создавать такую организацию, и, во-вторых, по решению суда. Организация — юридическое лицо считается ликвидированной с момента исключения ее из Государственного реестра юридических лиц. С этого момента утрачивается и трудо­вая правосубъектность организации-работодателя.
§ 3. Работодатель как субъект трудового права
.
§ 3. Работодатель как субъект трудового права

Работодатель, как и работник, — сторона трудового отно­шения и трудового правоотношения. Работодатель предостав­ляет работу, организует труд и управляет трудом. Будучи субъектом трудового права, работодатель обладает определен­ными правами и обязанностями, которые увязаны с правами и обязанностями работника. Так, правом одной стороны (работ­ника) соответствуют обязанности другой стороны (работодате­ля), и наоборот.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения — отноше­ния, основанные на соглашении между работником и работо­дателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалифи­кации или должности), подчинении работника правилам внут­реннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодатель­ством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В трудовом праве термином «работодатель» обозначают организацию. Как субъект трудового права работодатель, как правило, юридическое лицо, заключившее трудовой договор с работником.

Организация как работодатель может быть различной и по форме собственности, и по своему организационно-правовому строению. Так, работодателем могут выступать государственные (унитарные) организации, те или иные органы государ­ства, акционерные общества, частные фирмы, кооперативы и др. В качестве работодателя могут выступать не только органи­зации, но и отдельные граждане. Граждане как работодатели используют наемных работников либо при осуществлении пред­принимательской деятельности, либо для работы в домашнем хозяйстве. На всех работодателей независимо от формы соб­ственности одинаково распространяются положения трудового законодательства.

Трудовая правосубъекпюсть работодателя складывается так же как и у работника, из прав и обязанностей в трудовых отноше­ниях. Основное право работодателя — осуществлять наем работ­ников, получать труд, руководить трудовым процессом. На это право опирается нормативная власть работодателя, состоящая в принятии обязательных для работника положений и правил, рег­ламентирующих трудовую деятельность. Очень часто норматив­ная власть работодателя осуществляется с учетом мнения с пред­ставителями работников, обычно с профсоюзами. Именно так зак­лючается коллективный договор, в котором концентрируются ло­кальные правовые акты, принимаемые в организации. Из права работодателя осуществлять наем работников вытекает его право заключать индивидуальные трудовые договоры с работниками. Работодатель как руководитель
# чуня2013-04-03 00:50:48
§ 3. Работодатель как субъект трудового права
.
§ 3. Работодатель как субъект трудового права

Работодатель, как и работник, — сторона трудового отно­шения и трудового правоотношения. Работодатель предостав­ляет работу, организует труд и управляет трудом. Будучи субъектом трудового права, работодатель обладает определен­ными правами и обязанностями, которые увязаны с правами и обязанностями работника. Так, правом одной стороны (работ­ника) соответствуют обязанности другой стороны (работодате­ля), и наоборот.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения — отноше­ния, основанные на соглашении между работником и работо­дателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалифи­кации или должности), подчинении работника правилам внут­реннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодатель­ством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В трудовом праве термином «работодатель» обозначают организацию. Как субъект трудового права работодатель, как правило, юридическое лицо, заключившее трудовой договор с работником.

Организация как работодатель может быть различной и по форме собственности, и по своему организационно-правовому строению. Так, работодателем могут выступать государственные (унитарные) организации, те или иные органы государ­ства, акционерные общества, частные фирмы, кооперативы и др. В качестве работодателя могут выступать не только органи­зации, но и отдельные граждане. Граждане как работодатели используют наемных работников либо при осуществлении пред­принимательской деятельности, либо для работы в домашнем хозяйстве. На всех работодателей независимо от формы соб­ственности одинаково распространяются положения трудового законодательства.

Трудовая правосубъекпюсть работодателя складывается так же как и у работника, из прав и обязанностей в трудовых отноше­ниях. Основное право работодателя — осуществлять наем работ­ников, получать труд, руководить трудовым процессом. На это право опирается нормативная власть работодателя, состоящая в принятии обязательных для работника положений и правил, рег­ламентирующих трудовую деятельность. Очень часто норматив­ная власть работодателя осуществляется с учетом мнения с пред­ставителями работников, обычно с профсоюзами. Именно так зак­лючается коллективный договор, в котором концентрируются ло­кальные правовые акты, принимаемые в организации. Из права работодателя осуществлять наем работников вытекает его право заключать индивидуальные трудовые договоры с работниками. Работодатель как руководитель трудового процесса обладает пра­вом использовать труд работника в пределах трудовой функции, определяемой в трудовом договоре при приеме на работу. Указа­ния работодателя в процессе трудовой деятельности обязательны для работника. Наконец, работодатель обладает дисциплинарной властью, т.е. правом привлечения работника к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение им трудовых обя­занностей и к материальной ответственности за причинение рабо­тодателю имущественного ущерба.

Главная обязанность работодателя — предоставить работ­нику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, закона­ми и иными нормативными актами, содержащими нормы тру­дового права.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

• обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

• обеспечивать работников оборудованием, инструмента­ми, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязан­ностей;

• создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных трудо­вым кодексом, иными федеральными законами и кол­лективным договором формах;

• своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права;

• осуществлять обязательное социальное страхование ра­ботников, а также возмещать вред, причиненный работ­никам в связи с исполнением ими трудовых обязанно­стей, компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными пра­вовыми актами.

Другая важнейшая обязанность работодателя — выплачи­вать работнику установленную заработную плату. Размер зара­ботной платы (не ниже установленного минимума) определя­ется коллективным и трудовым договорами. В определенные сроки, но не реже чем каждые полмесяца заработная плата под­лежит выплате. К сожалению, современная практика свиде­тельствует о массовом нарушении этого правила, задержки вы­платы заработной платы приняли систематический характер. Причины таких задержек находятся за пределами трудового за­конодательства, они заключаются в той ситуации, которая сло­жилась в стране. Юридические средства предотвращения та­ких нарушений предстоит найти.

Когда работодателем выступает физическое лицо, гражда­нин, то он непосредственно является стороной трудового отно­шения и субъектом трудового права. Когда работодателем вы­ступает организация, то на работодательской стороне происходит как бы удвоение субъекта трудового права. Часть прав и обязанностей работодателя реализуется организацией в целом, другая часть — органами этой организации, обычно именуе­мыми администрацией. Администрация — собирательное по­нятие, оно охватывает руководителей и должностных лиц орга­низации, которые управляют деятельностью организации. В состав администрации входят первый руководитель, его замес­тители, главные специалисты, руководители структурных под­разделений и другие лица, имеющие в своем подчинении ра­ботников. Администрация представляет организацию в трудо­вых отношениях и реализует трудовые права и обязанности работодателя. Удвоение субъекта заключается в том, что часть прав и обязанностей администрация осуществляет от имени организации. А другую часть — от своего собственного имени. Например, прием на работу, перевод и увольнение работников, выплату заработной платы администрация осуществляет от име­ни организации, а привлечение работников к дисциплинарной ответственности, мероприятия по охране труда — от собственно­го имени. Очень важно, что все денежные претензии работни­ков к работодателю удовлетворяются не за счет отдельных дол­жностных лиц администрации, а за счет организации в целом.

Должностные лица, входящие в состав администрации, принимаются и увольняются руководителем организации и яв­ляются обычными наемными работниками. То обстоятельство, что по отношению к рядовым работникам они выступают на работодательской стороне, не меняет существа дела: просто эти люди принимаются на работу для осуществления управленчес­ких функций, но сами по себе они остаются обычными наем­ными работниками. Представителем работодателя для них ос­тается руководитель, действующий от имени организации.

Руководитель — тоже наемный работник, его трудовая фун­кция заключается в руководстве организацией.

Права и обязанности руководителя организации согласно ст. 274 ТК РФ в области трудовых отношений определяется Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными пра­вовыми актами, учредительными документами организации, трудовым договором.

Трудовая правосубъектность работодателя начинается с момента его государственной регистрации. Действующее зако­нодательство предоставило организации права осуществлять свою работодательскую деятельность во всех сферах и отрас­лях хозяйства.

Деятельность работодателя как субъекта трудового права мо­жет быть прекращена в связи с ликвидацией организации. Поря­док регистрации и ликвидации определяется гражданским зако­нодательством (ст. 51, 57, 61 ГК РФ). Такая ликвидация прово­дится : во-первых, по решению собственника организации или орга­на, уполномоченного создавать такую организацию, и, во-вторых, по решению суда. Организация — юридическое лицо считается ликвидированной с момента исключения ее из Государственного реестра юридических лиц. С этого момента утрачивается и трудо­вая правосубъектность организации-работодателя.
§ 3. Работодатель как субъект трудового права
.
§ 3. Работодатель как субъект трудового права

Работодатель, как и работник, — сторона трудового отно­шения и трудового правоотношения. Работодатель предостав­ляет работу, организует труд и управляет трудом. Будучи субъектом трудового права, работодатель обладает определен­ными правами и обязанностями, которые увязаны с правами и обязанностями работника. Так, правом одной стороны (работ­ника) соответствуют обязанности другой стороны (работодате­ля), и наоборот.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения — отноше­ния, основанные на соглашении между работником и работо­дателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалифи­кации или должности), подчинении работника правилам внут­реннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодатель­ством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В трудовом праве термином «работодатель» обозначают организацию. Как субъект трудового права работодатель, как правило, юридическое лицо, заключившее трудовой договор с работником.

Организация как работодатель может быть различной и по форме собственности, и по своему организационно-правовому строению. Так, работодателем могут выступать государственные (унитарные) организации, те или иные органы государ­ства, акционерные общества, частные фирмы, кооперативы и др. В качестве работодателя могут выступать не только органи­зации, но и отдельные граждане. Граждане как работодатели используют наемных работников либо при осуществлении пред­принимательской деятельности, либо для работы в домашнем хозяйстве. На всех работодателей независимо от формы соб­ственности одинаково распространяются положения трудового законодательства.

Трудовая правосубъекпюсть работодателя складывается так же как и у работника, из прав и обязанностей в трудовых отноше­ниях. Основное право работодателя — осуществлять наем работ­ников, получать труд, руководить трудовым процессом. На это право опирается нормативная власть работодателя, состоящая в принятии обязательных для работника положений и правил, рег­ламентирующих трудовую деятельность. Очень часто норматив­ная власть работодателя осуществляется с учетом мнения с пред­ставителями работников, обычно с профсоюзами. Именно так зак­лючается коллективный договор, в котором концентрируются ло­кальные правовые акты, принимаемые в организации. Из права работодателя осуществлять наем работников вытекает его право заключать индивидуальные трудовые договоры с работниками. Работодатель как руководитель трудового процесса обладает пра­вом использовать труд работника в пределах трудовой функции, определяемой в трудовом договоре при приеме на работу. Указа­ния работодателя в процессе трудовой деятельности обязательны для работника. Наконец, работодатель обладает дисциплинарной властью, т.е. правом привлечения работника к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение им трудовых обя­занностей и к материальной ответственности за причинение рабо­тодателю имущественного ущерба.

Главная обязанность работодателя — предоставить работ­нику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, закона­ми и иными нормативными актами, содержащими нормы тру­дового права.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

• обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

• обеспечивать работников оборудованием, инструмента­ми, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязан­ностей;

• создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных трудо­вым кодексом, иными федеральными законами и кол­лективным договором формах;

• своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права;

• осуществлять обязательное социальное страхование ра­ботников, а также возмещать вред, причиненный работ­никам в связи с исполнением ими трудовых обязанно­стей, компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными пра­вовыми актами.

Другая важнейшая обязанность работодателя — выплачи­вать работнику установленную заработную плату. Размер зара­ботной платы (не ниже установленного минимума) определя­ется коллективным и трудовым договорами. В определенные сроки, но не реже чем каждые полмесяца заработная плата под­лежит выплате. К сожалению, современная практика свиде­тельствует о массовом нарушении этого правила, задержки вы­платы заработной платы приняли систематический характер. Причины таких задержек находятся за пределами трудового за­конодательства, они заключаются в той ситуации, которая сло­жилась в стране. Юридические средства предотвращения та­ких нарушений предстоит найти.

Когда работодателем выступает физическое лицо, гражда­нин, то он непосредственно является стороной трудового отно­шения и субъектом трудового права. Когда работодателем вы­ступает организация, то на работодательской стороне происходит как бы удвоение субъекта трудового права. Часть прав и обязанностей работодателя реализуется организацией в целом, другая часть — органами этой организации, обычно именуе­мыми администрацией. Администрация — собирательное по­нятие, оно охватывает руководителей и должностных лиц орга­низации, которые управляют деятельностью организации. В состав администрации входят первый руководитель, его замес­тители, главные специалисты, руководители структурных под­разделений и другие лица, имеющие в своем подчинении ра­ботников. Администрация представляет организацию в трудо­вых отношениях и реализует трудовые права и обязанности работодателя. Удвоение субъекта заключается в том, что часть прав и обязанностей администрация осуществляет от имени организации. А другую часть — от своего собственного имени. Например, прием на работу, перевод и увольнение работников, выплату заработной платы администрация осуществляет от име­ни организации, а привлечение работников к дисциплинарной ответственности, мероприятия по охране труда — от собственно­го имени. Очень важно, что все денежные претензии работни­ков к работодателю удовлетворяются не за счет отдельных дол­жностных лиц администрации, а за счет организации в целом.

Должностные лица, входящие в состав администрации, принимаются и увольняются руководителем организации и яв­ляются обычными наемными работниками. То обстоятельство, что по отношению к рядовым работникам они выступают на работодательской стороне, не меняет существа дела: просто эти люди принимаются на работу для осуществления управленчес­ких функций, но сами по себе они остаются обычными наем­ными работниками. Представителем работодателя для них ос­тается руководитель, действующий от имени организации.

Руководитель — тоже наемный работник, его трудовая фун­кция заключается в руководстве организацией.

Права и обязанности руководителя организации согласно ст. 274 ТК РФ в области трудовых отношений определяется Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными пра­вовыми актами, учредительными документами организации, трудовым договором.

Трудовая правосубъектность работодателя начинается с момента его государственной регистрации. Действующее зако­нодательство предоставило организации права осуществлять свою работодательскую деятельность во всех сферах и отрас­лях хозяйства.

Деятельность работодателя как субъекта трудового права мо­жет быть прекращена в связи с ликвидацией организации. Поря­док регистрации и ликвидации определяется гражданским зако­нодательством (ст. 51, 57, 61 ГК РФ). Такая ликвидация прово­дится : во-первых, по решению собственника организации или орга­на, уполномоченного создавать такую организацию, и, во-вторых, по решению суда. Организация — юридическое лицо считается ликвидированной с момента исключения ее из Государственного реестра юридических лиц. С этого момента утрачивается и трудо­вая правосубъектность организации-работодателя.§ 3. Работодатель как субъект трудового права
.
§ 3. Работодатель как субъект трудового права

Работодатель, как и работник, — сторона трудового отно­шения и трудового правоотношения. Работодатель предостав­ляет работу, организует труд и управляет трудом. Будучи субъектом трудового права, работодатель обладает определен­ными правами и обязанностями, которые увязаны с правами и обязанностями работника. Так, правом одной стороны (работ­ника) соответствуют обязанности другой стороны (работодате­ля), и наоборот.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения — отноше­ния, основанные на соглашении между работником и работо­дателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалифи­кации или должности), подчинении работника правилам внут­реннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодатель­ством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В трудовом праве термином «работодатель» обозначают организацию. Как субъект трудового права работодатель, как правило, юридическое лицо, заключившее трудовой договор с работником.

Организация как работодатель может быть различной и по форме собственности, и по своему организационно-правовому строению. Так, работодателем могут выступать государственные (унитарные) организации, те или иные органы государ­ства, акционерные общества, частные фирмы, кооперативы и др. В качестве работодателя могут выступать не только органи­зации, но и отдельные граждане. Граждане как работодатели используют наемных работников либо при осуществлении пред­принимательской деятельности, либо для работы в домашнем хозяйстве. На всех работодателей независимо от формы соб­ственности одинаково распространяются положения трудового законодательства.

Трудовая правосубъекпюсть работодателя складывается так же как и у работника, из прав и обязанностей в трудовых отноше­ниях. Основное право работодателя — осуществлять наем работ­ников, получать труд, руководить трудовым процессом. На это право опирается нормативная власть работодателя, состоящая в принятии обязательных для работника положений и правил, рег­ламентирующих трудовую деятельность. Очень часто норматив­ная власть работодателя осуществляется с учетом мнения с пред­ставителями работников, обычно с профсоюзами. Именно так зак­лючается коллективный договор, в котором концентрируются ло­кальные правовые акты, принимаемые в организации. Из права работодателя осуществлять наем работников вытекает его право заключать индивидуальные трудовые договоры с работниками. Работодатель как руководитель трудового процесса обладает пра­вом использовать труд работника в пределах трудовой функции, определяемой в трудовом договоре при приеме на работу. Указа­ния работодателя в процессе трудовой деятельности обязательны для работника. Наконец, работодатель обладает дисциплинарной властью, т.е. правом привлечения работника к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение им трудовых обя­занностей и к материальной ответственности за причинение рабо­тодателю имущественного ущерба.

Главная обязанность работодателя — предоставить работ­нику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, закона­ми и иными нормативными актами, содержащими нормы тру­дового права.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

• обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

• обеспечивать работников оборудованием, инструмента­ми, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязан­ностей;

• создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных трудо­вым кодексом, иными федеральными законами и кол­лективным договором формах;

• своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права;

• осуществлять обязательное социальное страхование ра­ботников, а также возмещать вред, причиненный работ­никам в связи с исполнением ими трудовых обязанно­стей, компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными пра­вовыми актами.

Другая важнейшая обязанность работодателя — выплачи­вать работнику установленную заработную плату. Размер зара­ботной платы (не ниже установленного минимума) определя­ется коллективным и трудовым договорами. В определенные сроки, но не реже чем каждые полмесяца заработная плата под­лежит выплате. К сожалению, современная практика свиде­тельствует о массовом нарушении этого правила, задержки вы­платы заработной платы приняли систематический характер. Причины таких задержек находятся за пределами трудового за­конодательства, они заключаются в той ситуации, которая сло­жилась в стране. Юридические средства предотвращения та­ких нарушений предстоит найти.

Когда работодателем выступает физическое лицо, гражда­нин, то он непосредственно является стороной трудового отно­шения и субъектом трудового права. Когда работодателем вы­ступает организация, то на работодательской стороне происходит как бы удвоение субъекта трудового права. Часть прав и обязанностей работодателя реализуется организацией в целом, другая часть — органами этой организации, обычно именуе­мыми администрацией. Администрация — собирательное по­нятие, оно охватывает руководителей и должностных лиц орга­низации, которые управляют деятельностью организации. В состав администрации входят первый руководитель, его замес­тители, главные специалисты, руководители структурных под­разделений и другие лица, имеющие в своем подчинении ра­ботников. Администрация представляет организацию в трудо­вых отношениях и реализует трудовые права и обязанности работодателя. Удвоение субъекта заключается в том, что часть прав и обязанностей администрация осуществляет от имени организации. А другую часть — от своего собственного имени. Например, прием на работу, перевод и увольнение работников, выплату заработной платы администрация осуществляет от име­ни организации, а привлечение работников к дисциплинарной ответственности, мероприятия по охране труда — от собственно­го имени. Очень важно, что все денежные претензии работни­ков к работодателю удовлетворяются не за счет отдельных дол­жностных лиц администрации, а за счет организации в целом.

Должностные лица, входящие в состав администрации, принимаются и увольняются руководителем организации и яв­ляются обычными наемными работниками. То обстоятельство, что по отношению к рядовым работникам они выступают на работодательской стороне, не меняет существа дела: просто эти люди принимаются на работу для осуществления управленчес­ких функций, но сами по себе они остаются обычными наем­ными работниками. Представителем работодателя для них ос­тается руководитель, действующий от имени организации.

Руководитель — тоже наемный работник, его трудовая фун­кция заключается в руководстве организацией.

Права и обязанности руководителя организации согласно ст. 274 ТК РФ в области трудовых отношений определяется Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными пра­вовыми актами, учредительными документами организации, трудовым договором.

Трудовая правосубъектность работодателя начинается с момента его государственной регистрации. Действующее зако­нодательство предоставило организации права осуществлять свою работодательскую деятельность во всех сферах и отрас­лях хозяйства.

Деятельность работодателя как субъекта трудового права мо­жет быть прекращена в связи с ликвидацией организации. Поря­док регистрации и ликвидации определяется гражданским зако­нодательством (ст. 51, 57, 61 ГК РФ). Такая ликвидация прово­дится : во-первых, по решению собственника организации или орга­на, уполномоченного создавать такую организацию, и, во-вторых, по решению суда. Организация — юридическое лицо считается ликвидированной с момента исключения ее из Государственного реестра юридических лиц. С этого момента утрачивается и трудо­вая правосубъектность организации-работодателя§ 3. Работодатель как субъект трудового права
.
§ 3. Работодатель как субъект трудового права

Работодатель, как и работник, — сторона трудового отно­шения и трудового правоотношения. Работодатель предостав­ляет работу, организует труд и управляет трудом. Будучи субъектом трудового права, работодатель обладает определен­ными правами и обязанностями, которые увязаны с правами и обязанностями работника. Так, правом одной стороны (работ­ника) соответствуют обязанности другой стороны (работодате­ля), и наоборот.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения — отноше­ния, основанные на соглашении между работником и работо­дателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалифи­кации или должности), подчинении работника правилам внут­реннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодатель­ством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В трудовом праве термином «работодатель» обозначают организацию. Как субъект трудового права работодатель, как правило, юридическое лицо, заключившее трудовой договор с работником.

Организация как работодатель может быть различной и по форме собственности, и по своему организационно-правовому строению. Так, работодателем могут выступать государственные (унитарные) организации, те или иные органы государ­ства, акционерные общества, частные фирмы, кооперативы и др. В качестве работодателя могут выступать не только органи­зации, но и отдельные граждане. Граждане как работодатели используют наемных работников либо при осуществлении пред­принимательской деятельности, либо для работы в домашнем хозяйстве. На всех работодателей независимо от формы соб­ственности одинаково распространяются положения трудового законодательства.

Трудовая правосубъекпюсть работодателя складывается так же как и у работника, из прав и обязанностей в трудовых отноше­ниях. Основное право работодателя — осуществлять наем работ­ников, получать труд, руководить трудовым процессом. На это право опирается нормативная власть работодателя, состоящая в принятии обязательных для работника положений и правил, рег­ламентирующих трудовую деятельность. Очень часто норматив­ная власть работодателя осуществляется с учетом мнения с пред­ставителями работников, обычно с профсоюзами. Именно так зак­лючается коллективный договор, в котором концентрируются ло­кальные правовые акты, принимаемые в организации. Из права работодателя осуществлять наем работников вытекает его право заключать индивидуальные трудовые договоры с работниками. Работодатель как руководитель трудового процесса обладает пра­вом использовать труд работника в пределах трудовой функции, определяемой в трудовом договоре при приеме на работу. Указа­ния работодателя в процессе трудовой деятельности обязательны для работника. Наконец, работодатель обладает дисциплинарной властью, т.е. правом привлечения работника к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение им трудовых обя­занностей и к материальной ответственности за причинение рабо­тодателю имущественного ущерба.

Главная обязанность работодателя — предоставить работ­нику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, закона­ми и иными нормативными актами, содержащими нормы тру­дового права.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

• обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

• обеспечивать работников оборудованием, инструмента­ми, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязан­ностей;

• создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных трудо­вым кодексом, иными федеральными законами и кол­лективным договором формах;

• своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права;

• осуществлять обязательное социальное страхование ра­ботников, а также возмещать вред, причиненный работ­никам в связи с исполнением ими трудовых обязанно­стей, компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными пра­вовыми актами.

Другая важнейшая обязанность работодателя — выплачи­вать работнику установленную заработную плату. Размер зара­ботной платы (не ниже установленного минимума) определя­ется коллективным и трудовым договорами. В определенные сроки, но не реже чем каждые полмесяца заработная плата под­лежит выплате. К сожалению, современная практика свиде­тельствует о массовом нарушении этого правила, задержки вы­платы заработной платы приняли систематический характер. Причины таких задержек находятся за пределами трудового за­конодательства, они заключаются в той ситуации, которая сло­жилась в стране. Юридические средства предотвращения та­ких нарушений предстоит найти.

Когда работодателем выступает физическое лицо, гражда­нин, то он непосредственно является стороной трудового отно­шения и субъектом трудового права. Когда работодателем вы­ступает организация, то на работодательской стороне происходит как бы удвоение субъекта трудового права. Часть прав и обязанностей работодателя реализуется организацией в целом, другая часть — органами этой организации, обычно именуе­мыми администрацией. Администрация — собирательное по­нятие, оно охватывает руководителей и должностных лиц орга­низации, которые управляют деятельностью организации. В состав администрации входят первый руководитель, его замес­тители, главные специалисты, руководители структурных под­разделений и другие лица, имеющие в своем подчинении ра­ботников. Администрация представляет организацию в трудо­вых отношениях и реализует трудовые права и обязанности работодателя. Удвоение субъекта заключается в том, что часть прав и обязанностей администрация осуществляет от имени организации. А другую часть — от своего собственного имени. Например, прием на работу, перевод и увольнение работников, выплату заработной платы администрация осуществляет от име­ни организации, а привлечение работников к дисциплинарной ответственности, мероприятия по охране труда — от собственно­го имени. Очень важно, что все денежные претензии работни­ков к работодателю удовлетворяются не за счет отдельных дол­жностных лиц администрации, а за счет организации в целом.

Должностные лица, входящие в состав администрации, принимаются и увольняются руководителем организации и яв­ляются обычными наемными работниками. То обстоятельство, что по отношению к рядовым работникам они выступают на работодательской стороне, не меняет существа дела: просто эти люди принимаются на работу для осуществления управленчес­ких функций, но сами по себе они остаются обычными наем­ными работниками. Представителем работодателя для них ос­тается руководитель, действующий от имени организации.

Руководитель — тоже наемный работник, его трудовая фун­кция заключается в руководстве организацией.

Права и обязанности руководителя организации согласно ст. 274 ТК РФ в области трудовых отношений определяется Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными пра­вовыми актами, учредительными документами организации, трудовым договором.

Трудовая правосубъектность работодателя начинается с момента его государственной регистрации. Действующее зако­нодательство предоставило организации права осуществлять свою работодательскую деятельность во всех сферах и отрас­лях хозяйства.

Деятельность работодателя как субъекта трудового права мо­жет быть прекращена в связи с ликвидацией организации. Поря­док регистрации и ликвидации определяется гражданским зако­нодательством (ст. 51, 57, 61 ГК РФ). Такая ликвидация прово­дится : во-первых, по решению собственника организации или орга­на, уполномоченного создавать такую организацию, и, во-вторых, по решению суда. Организация — юридическое лицо считается ликвидированной с момента исключения ее из Государственного реестра юридических лиц. С этого момента утрачивается и трудо­вая правосубъектность организации-работодателя.
§ 3. Работодатель как субъект трудового права
.
§ 3. Работодатель как субъект трудового права

Работодатель, как и работник, — сторона трудового отно­шения и трудового правоотношения. Работодатель предостав­ляет работу, организует труд и управляет трудом. Будучи субъектом трудового права, работодатель обладает определен­ными правами и обязанностями, которые увязаны с правами и обязанностями работника. Так, правом одной стороны (работ­ника) соответствуют обязанности другой стороны (работодате­ля), и наоборот.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения — отноше­ния, основанные на соглашении между работником и работо­дателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалифи­кации или должности), подчинении работника правилам внут­реннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодатель­ством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В трудовом праве термином «работодатель» обозначают организацию. Как субъект трудового права работодатель, как правило, юридическое лицо, заключившее трудовой договор с работником.

Организация как работодатель может быть различной и по форме собственности, и по своему организационно-правовому строению. Так, работодателем могут выступать государственные (унитарные) организации, те или иные органы государ­ства, акционерные общества, частные фирмы, кооперативы и др. В качестве работодателя могут выступать не только органи­зации, но и отдельные граждане. Граждане как работодатели используют наемных работников либо при осуществлении пред­принимательской деятельности, либо для работы в домашнем хозяйстве. На всех работодателей независимо от формы соб­ственности одинаково распространяются положения трудового законодательства.

Трудовая правосубъекпюсть работодателя складывается так же как и у работника, из прав и обязанностей в трудовых отноше­ниях. Основное право работодателя — осуществлять наем работ­ников, получать труд, руководить трудовым процессом. На это право опирается нормативная власть работодателя, состоящая в принятии обязательных для работника положений и правил, рег­ламентирующих трудовую деятельность. Очень часто норматив­ная власть работодателя осуществляется с учетом мнения с пред­ставителями работников, обычно с профсоюзами. Именно так зак­лючается коллективный договор, в котором концентрируются ло­кальные правовые акты, принимаемые в организации. Из права работодателя осуществлять наем работников вытекает его право заключать индивидуальные трудовые договоры с работниками. Работодатель как руководител
# гггггг2013-04-03 00:48:14
Причины насторожиться

Несколько показателей того, что вам следует быть настороже и лишний раз перепроверить и перестраховаться:
о компании нет никаких данных в Сети, в том числе в Едином государственном реестре;
компания платит полностью «черную» зарплату. При этом даже не пытается предложить какие-то другие варианты оформления сотрудничества;
офис компании абсолютно непрезентабельный или его вообще нет. Тут, конечно, все зависит от сферы деятельности. Если это склад, то презентабельным он будет вряд ли. Но если компании по роду деятельности положено иметь приличный офис, он должен быть;
работодатель уходит от ответа при вопросе об официальном оформлении и о зарплате;
работодатель настаивает на выполнении письменного тестового задания. При этом задание требует большого объема работы и глубокого погружения в специфику компании;
работодатель требует в качестве теста практических действий, например, разработать логотип для компании;
компания-работодатель не зарегистрирована на крупнейших сайтах поиска работы.


Описанные выше «признаки ненадежности» потребуют от вас повышенной внимательности и осмотрительности. Но есть и признаки откровенного мошенничества. Давайте вспомним их здесь на всякий случай:

просьба перезвонить работодателю для назначения собеседования по платному номеру или с переадресацией на таковой;
просьба выслать копии документов, деньги;
требование заплатить за обучение перед принятием на работу;
оплата любых материалов, оборудования и т.п., якобы необходимых вам для работы;
обещание золотых гор при минимальных требованиях или усилиях с вашей стороны;
предложение заплатить за список компаний-работодателей, которые в вас нуждаются.


Если вы встретились с одним из вышеперечисленных пунктов, не надейтесь на так всеми любимую «халяву». Не хотите быть жестко обманутыми - будьте благоразумны.

Обман относительно зарплаты

Согласно недавнему опросу портала rabota.ua, 48% соискателей получают зарплату меньше, чем оговаривалось на собеседовании. Чтобы свести к минимуму возможность обмануться в своих зарплатных ожиданиях, желательно:

Заключать трудовой договор. Его подписываете и вы, и работодатель. Там подробно прописаны все пункты по вознаграждению.
Если трудовой договор не заключается, ответственный работодатель предложит другие приемлемые варианты. Например, вам могут предложить оформить СПД.
На финальном собеседовании максимально подробно оговаривать размер ставки, бонуса, процентов и т.п. Запишите все озвученные цифры в отдельное письмо к работодателю. Попросите его ответить (письменно), правильно ли вы услышали и поняли все договоренности. У вас хотя бы будет письменное подтверждение, с которым легче защитить себя в случае обмана.


«Нетестовое» тестовое задание

Желательно осторожно относиться к письменным кейсам. Иногда компания бесплатно решает свои проблемы, дав один и тот же кейс нескольким кандидатам и получив результаты. Когда задача решена, кандидатам отказывают под разными предлогами. Задумайтесь, если тестовое задание требует глубокого погружения в работу компании.

Если решите рискнуть, пишите «крупными мазками». Сделайте так, чтобы было видно, что вы разбираетесь в теме. Предоставьте наметки, которые продемонстрируют ваш опыт и профессионализм. Выскажите готовность нюансы и подробности описать и воплотить после приема на работу.
Предложите потенциальному работодателю заключить с вами договор ГПХ (гражданско-правового характера). Это договор на оказание конкретных услуг за определенный период времени с соответствующей оплатой. Таким образом вы избежите рисков обмана и убедитесь в добросовестности работодателя. Но будьте готовы к внезапному исчезновению работодателя после такого предложения.
Можно предложить работодателю подписать с вами договор в сфере интеллектуальной собственности (см. закон). Тогда работодатель либо должен будет оплатить вашу работу, либо не использовать ее.


Повар, конюх и плотник...

Случается, что нанимают вас на одну должность, а работаете вы за троих. И швец, и жнец, и на дуде игрец. Бывает, что компенсация этому соответствует. Бывает, что и вас устраивает возможность набраться опыта сразу в двух-трех направлениях. Но что, если опыт не нужен и зарплата не устраивает? Придется снова обсуждать объем обязанностей и соответствие компенсации с работодателем. И надо быть готовым сменить работу, если консенсус не будет достигнут.

Как же подстраховаться от этого еще на собеседовании?

Изложите свое понимание функционала данной должности и выслушайте мнение работодателя. Иногда представления о функциональных обязанностях разительно отличаются.
Узнайте состав отдела, в котором вам предстоит работать, оцените размер компании и число сотрудников. Недокомплект персонала, связанный с «декретом», «поиском достойных кандидатов» и т.д., должен вас насторожить. Вероятно, что работу недостающих будете выполнять именно вы.
Поговорите с бывшими и настоящими сотрудниками компании.


Бесплатный испытательный труд

Часто недобросовестные работодатели пользуются усердным трудом человека на испытательном сроке. Затем, придравшись к какой-то мелочи или пункту трудового договора, работника увольняют. Порой даже не выплачивают никакой компенсации.

Читайте внимательно трудовой договор. Даже если вас берут на испытательный срок, трудовой договор обязаны оформить с первого дня.
Изучите условия испытательного срока и подробно обсудите на собеседовании все детали предстоящей работы.
Проверяйте информацию, говорите с работающими и бывшими сотрудниками компании.
Читайте отзывы о работодателе на специальных сайтах и форумах.


Невыносимые условия

Бывает, что мягко стелют, да жестко спать. И корпоративная культура компании требует от вас того, что вы не приемлите. Очень строгий график. Штрафы за малейшие нарушения. В туалет - строем и по расписанию. А комнату с чайником закрывают на ключ и открывают на 15 минут в обеденный перерыв.

Для некоторых такие условия вполне удобны. Зато домой - в 17:00, и ни секундой позже. Но чтобы быть готовым к особенностям корпоративной культуры, надо о ней узнать. Узнавайте заранее, в подробностях и желательно опять-таки из разных источников.

Подводя итоги

Итак, в целом ваши действия по самозащите от нечестных работодателей сводятся к пяти основным пунктам:

Обращайте внимание на «тревожные признаки» со стороны работодателя (список признаков смотрите в начале статьи).
Требуйте письменное документальное подтверждение договоренностей с работодателем. Будь то трудовой договор, договор подряда или другие документы. Читайте окончательный вариант договора внимательно и придирчиво. Подписывайте, только если со всем согласны.
Задавайте правильные вопросы на собеседовании. По всем волнующим вас моментам. Приходите на интервью с готовым, продуманным списком вопросов, чтобы ничего не упустить. Уточняйте, переспрашивайте и записывайте важные моменты.
Письменно согласовывайте с работодателем все важные договоренности, особенно когда нет трудового договора.
Проверяйте информацию, полученную на собеседовании, по другим источникам: через Интернет, в общении с бывшими и нынешними сотрудниками, в Едином государственном реестре. Информацию о любой компании можно запросить и в любой районной госадминистрации. Вам обязаны выдать развернутую выдержку из государственного реестра. Там вы найдете информацию о директоре компании, о ее основной сфере деятельности и т.п. Проверяйте информацию. Сравнивайте. Обращайте внимание на детали.


Вспомните знаменитые строки А.С. Пушкина: «Ах, обмануть меня не сложно, я сам обманываться рад». Часто именно от ответственного подхода соискателя к выбору работы зависит успех этого мероприятия. Не ленитесь потратить час своего времени на изучение компании, которую вы рассматриваете в качестве будущего работодателя.

Надеемся, что эта статья была вам полезна. В любом случае будем благодарны вам за честную оценку. Как видите, она помогает нам лучше вас понимать и правильно реагировать на ваши пожелания.
Работодатели они хитрые, выжать побольше - заплатить поменьше- это их главная цель! и пока люди будут позволять к себе так относится, они и будут ездить и не слезут. Нужно их на место ставить, потому что ты с ним на одном уровне.А не он Царь, а ты кусок мяса, которым можно вертеть как захочется.И проучить их тоже полезно! Вот к примеру, у меня на прошлом месте работе курьеру одному не заплатили деньги, типа оштрафовали, что-то такое. Так он пошел в налоговую и написал на нас жалобу что у нас з/п в конвертах. Так потом они этому курьеру не то что заплатили больше, а еще бегали извинялись, чего только не просили лишь бы заявление забрал чтоб с проверкой не пришли. Вот так вот. Молодец пацан. Я бы тоже так сделала. Они нам не родня чтоб с ними сюсюкаться и прощать им все их грехи. За всё нужно платить
# плохая2013-04-03 00:42:20
Свободный коментарий: Меня пригласили в эту компанию в январе 2013г. на должность Юриста. По прибытии в Новый-Уренгой, я явился в контору, где вновь прибывших собрали в зале и начали рассказывать сказки о перспективах работы в их компании. В результате собеседования мне предложили должность менеджера производственного отдела, на что я согласился так как приехал из г.Красноярска и не захотел в пустую терять время и деньги. Далее мы подписали Трудовые договора и нам предложили самим добраться до общежитий, по прибытии в общежития я ждал полдня, когда появится комендант, в 19-00 она появилась и предложила комнату на выбор. Я был ошеломлён жилищными условиями, полная антисанитария, жилые комплексы как развалины на половину с заколоченными дверями и полностью с разбитыми комнатами, создаётся такое впечатление, что эти жилые комплексы не ремонтируются лет 10. отношение к рабочим и ИТР как при рабовладельческом строе. Трудовые договора заключают в одном экземпляре, где указывается минимальный прожиточный минимум по Ямалу 11 171 (одиннадцать тысяч сто семьдесят один рубль 00 копеек), северные надбавки и премии не указываются, не предоставляется Положение об оплате труда, ссылаются на его отсутствие. Из беседы с работниками выявлено полное нарушение Трудового права. При работе в данной организации человек попадает в кабалу, так как, чтоб получить первую зарплату нужно отработать минимум три месяца. За отработанное время с работника высчитывают за проживание в общежитии порядком 6 000 – 8 000 руб. и за питание. При увольнении работник остаётся должен бухгалтерии. При такой постановке люди остаются в безвыходной ситуации, пытаясь найти средства для возврата домой. Принцип чистого маркетинга, деньги дальше конторы не уходят. Отношения к людям ужасное, что в моральном аспекте, что и в физическом плане. В данной конторе имеется хороший системный администратор, который удаляет плохие отзывы из интернета и прописывает хорошие. При общение, как с рабочим, так и с ИТР, не услышал не одного хорошего отзыва, кроме похвал от работников кадровой службы. Пробыв два дня и проработав пол рабочего дня, я купил билет на поезд и вернулся в г.Красноярск, при этом за проживание пришлось уплатить 460 (четыреста шестьдесят рублей 00 копеек), вторую ночь я переночевал в гостинице. Такого беспредела я не когда и негде не встречал и не от кого не слышал. Данную контору нужно занести в чёрный список работодателей и ходатайствовать об изъятии у неё лицензии. По этой ссылке в моём мире Вы можете посмотреть видео жилого комплекса для ИТР, а у рабочих ещё хуже Oleg30.03.2013@mail.ru Олег Борисов 37 лет Красноярск. P.S. Работают люди без выходных с 9-00 до 19-00, сделано это для того, чтоб не могли в другие организации устроится. ДЕЛАЙТЕ ВЫВОД САМИ.Свободный коментарий: Меня пригласили в эту компанию в январе 2013г. на должность Юриста. По прибытии в Новый-Уренгой, я явился в контору, где вновь прибывших собрали в зале и начали рассказывать сказки о перспективах работы в их компании. В результате собеседования мне предложили должность менеджера производственного отдела, на что я согласился так как приехал из г.Красноярска и не захотел в пустую терять время и деньги. Далее мы подписали Трудовые договора и нам предложили самим добраться до общежитий, по прибытии в общежития я ждал полдня, когда появится комендант, в 19-00 она появилась и предложила комнату на выбор. Я был ошеломлён жилищными условиями, полная антисанитария, жилые комплексы как развалины на половину с заколоченными дверями и полностью с разбитыми комнатами, создаётся такое впечатление, что эти жилые комплексы не ремонтируются лет 10. отношение к рабочим и ИТР как при рабовладельческом строе. Трудовые договора заключают в одном экземпляре, где указывается минимальный прожиточный минимум по Ямалу 11 171 (одиннадцать тысяч сто семьдесят один рубль 00 копеек), северные надбавки и премии не указываются, не предоставляется Положение об оплате труда, ссылаются на его отсутствие. Из беседы с работниками выявлено полное нарушение Трудового права. При работе в данной организации человек попадает в кабалу, так как, чтоб получить первую зарплату нужно отработать минимум три месяца. За отработанное время с работника высчитывают за проживание в общежитии порядком 6 000 – 8 000 руб. и за питание. При увольнении работник остаётся должен бухгалтерии. При такой постановке люди остаются в безвыходной ситуации, пытаясь найти средства для возврата домой. Принцип чистого маркетинга, деньги дальше конторы не уходят. Отношения к людям ужасное, что в моральном аспекте, что и в физическом плане. В данной конторе имеется хороший системный администратор, который удаляет плохие отзывы из интернета и прописывает хорошие. При общение, как с рабочим, так и с ИТР, не услышал не одного хорошего отзыва, кроме похвал от работников кадровой службы. Пробыв два дня и проработав пол рабочего дня, я купил билет на поезд и вернулся в г.Красноярск, при этом за проживание пришлось уплатить 460 (четыреста шестьдесят рублей 00 копеек), вторую ночь я переночевал в гостинице. Такого беспредела я не когда и негде не встречал и не от кого не слышал. Данную контору нужно занести в чёрный список работодателей и ходатайствовать об изъятии у неё лицензии. По этой ссылке в моём мире Вы можете посмотреть видео жилого комплекса для ИТР, а у рабочих ещё хуже Oleg30.03.2013@mail.ru Олег Борисов 37 лет Красноярск. P.S. Работают люди без выходных с 9-00 до 19-00, сделано это для того, чтоб не могли в другие организации устроится. ДЕЛАЙТЕ ВЫВОД САМИ.Свободный коментарий: Меня пригласили в эту компанию в январе 2013г. на должность Юриста. По прибытии в Новый-Уренгой, я явился в контору, где вновь прибывших собрали в зале и начали рассказывать сказки о перспективах работы в их компании. В результате собеседования мне предложили должность менеджера производственного отдела, на что я согласился так как приехал из г.Красноярска и не захотел в пустую терять время и деньги. Далее мы подписали Трудовые договора и нам предложили самим добраться до общежитий, по прибытии в общежития я ждал полдня, когда появится комендант, в 19-00 она появилась и предложила комнату на выбор. Я был ошеломлён жилищными условиями, полная антисанитария, жилые комплексы как развалины на половину с заколоченными дверями и полностью с разбитыми комнатами, создаётся такое впечатление, что эти жилые комплексы не ремонтируются лет 10. отношение к рабочим и ИТР как при рабовладельческом строе. Трудовые договора заключают в одном экземпляре, где указывается минимальный прожиточный минимум по Ямалу 11 171 (одиннадцать тысяч сто семьдесят один рубль 00 копеек), северные надбавки и премии не указываются, не предоставляется Положение об оплате труда, ссылаются на его отсутствие. Из беседы с работниками выявлено полное нарушение Трудового права. При работе в данной организации человек попадает в кабалу, так как, чтоб получить первую зарплату нужно отработать минимум три месяца. За отработанное время с работника высчитывают за проживание в общежитии порядком 6 000 – 8 000 руб. и за питание. При увольнении работник остаётся должен бухгалтерии. При такой постановке люди остаются в безвыходной ситуации, пытаясь найти средства для возврата домой. Принцип чистого маркетинга, деньги дальше конторы не уходят. Отношения к людям ужасное, что в моральном аспекте, что и в физическом плане. В данной конторе имеется хороший системный администратор, который удаляет плохие отзывы из интернета и прописывает хорошие. При общение, как с рабочим, так и с ИТР, не услышал не одного хорошего отзыва, кроме похвал от работников кадровой службы. Пробыв два дня и проработав пол рабочего дня, я купил билет на поезд и вернулся в г.Красноярск, при этом за проживание пришлось уплатить 460 (четыреста шестьдесят рублей 00 копеек), вторую ночь я переночевал в гостинице. Такого беспредела я не когда и негде не встречал и не от кого не слышал. Данную контору нужно занести в чёрный список работодателей и ходатайствовать об изъятии у неё лицензии. По этой ссылке в моём мире Вы можете посмотреть видео жилого комплекса для ИТР, а у рабочих ещё хуже Oleg30.03.2013@mail.ru Олег Борисов 37 лет Красноярск. P.S. Работают люди без выходных с 9-00 до 19-00, сделано это для того, чтоб не могли в другие организации устроится. ДЕЛАЙТЕ ВЫВОД САМИ.Свободный коментарий: Меня пригласили в эту компанию в январе 2013г. на должность Юриста. По прибытии в Новый-Уренгой, я явился в контору, где вновь прибывших собрали в зале и начали рассказывать сказки о перспективах работы в их компании. В результате собеседования мне предложили должность менеджера производственного отдела, на что я согласился так как приехал из г.Красноярска и не захотел в пустую терять время и деньги. Далее мы подписали Трудовые договора и нам предложили самим добраться до общежитий, по прибытии в общежития я ждал полдня, когда появится комендант, в 19-00 она появилась и предложила комнату на выбор. Я был ошеломлён жилищными условиями, полная антисанитария, жилые комплексы как развалины на половину с заколоченными дверями и полностью с разбитыми комнатами, создаётся такое впечатление, что эти жилые комплексы не ремонтируются лет 10. отношение к рабочим и ИТР как при рабовладельческом строе. Трудовые договора заключают в одном экземпляре, где указывается минимальный прожиточный минимум по Ямалу 11 171 (одиннадцать тысяч сто семьдесят один рубль 00 копеек), северные надбавки и премии не указываются, не предоставляется Положение об оплате труда, ссылаются на его отсутствие. Из беседы с работниками выявлено полное нарушение Трудового права. При работе в данной организации человек попадает в кабалу, так как, чтоб получить первую зарплату нужно отработать минимум три месяца. За отработанное время с работника высчитывают за проживание в общежитии порядком 6 000 – 8 000 руб. и за питание. При увольнении работник остаётся должен бухгалтерии. При такой постановке люди остаются в безвыходной ситуации, пытаясь найти средства для возврата домой. Принцип чистого маркетинга, деньги дальше конторы не уходят. Отношения к людям ужасное, что в моральном аспекте, что и в физическом плане. В данной конторе имеется хороший системный администратор, который удаляет плохие отзывы из интернета и прописывает хорошие. При общение, как с рабочим, так и с ИТР, не услышал не одного хорошего отзыва, кроме похвал от работников кадровой службы. Пробыв два дня и проработав пол рабочего дня, я купил билет на поезд и вернулся в г.Красноярск, при этом за проживание пришлось уплатить 460 (четыреста шестьдесят рублей 00 копеек), вторую ночь я переночевал в гостинице. Такого беспредела я не когда и негде не встречал и не от кого не слышал. Данную контору нужно занести в чёрный список работодателей и ходатайствовать об изъятии у неё лицензии. По этой ссылке в моём мире Вы можете посмотреть видео жилого комплекса для ИТР, а у рабочих ещё хуже Oleg30.03.2013@mail.ru Олег Борисов 37 лет Красноярск. P.S. Работают люди без выходных с 9-00 до 19-00, сделано это для того, чтоб не могли в другие организации устроится. ДЕЛАЙТЕ ВЫВОД САМИ. Свободный коментарий: Меня пригласили в эту компанию в январе 2013г. на должность Юриста. По прибытии в Новый-Уренгой, я явился в контору, где вновь прибывших собрали в зале и начали рассказывать сказки о перспективах работы в их компании. В результате собеседования мне предложили должность менеджера производственного отдела, на что я согласился так как приехал из г.Красноярска и не захотел в пустую терять время и деньги. Далее мы подписали Трудовые договора и нам предложили самим добраться до общежитий, по прибытии в общежития я ждал полдня, когда появится комендант, в 19-00 она появилась и предложила комнату на выбор. Я был ошеломлён жилищными условиями, полная антисанитария, жилые комплексы как развалины на половину с заколоченными дверями и полностью с разбитыми комнатами, создаётся такое впечатление, что эти жилые комплексы не ремонтируются лет 10. отношение к рабочим и ИТР как при рабовладельческом строе. Трудовые договора заключают в одном экземпляре, где указывается минимальный прожиточный минимум по Ямалу 11 171 (одиннадцать тысяч сто семьдесят один рубль 00 копеек), северные надбавки и премии не указываются, не предоставляется Положение об оплате труда, ссылаются на его отсутствие. Из беседы с работниками выявлено полное нарушение Трудового права. При работе в данной организации человек попадает в кабалу, так как, чтоб получить первую зарплату нужно отработать минимум три месяца. За отработанное время с работника высчитывают за проживание в общежитии порядком 6 000 – 8 000 руб. и за питание. При увольнении работник остаётся должен бухгалтерии. При такой постановке люди остаются в безвыходной ситуации, пытаясь найти средства для возврата домой. Принцип чистого маркетинга, деньги дальше конторы не уходят. Отношения к людям ужасное, что в моральном аспекте, что и в физическом плане. В данной конторе имеется хороший системный администратор, который удаляет плохие отзывы из интернета и прописывает хорошие. При общение, как с рабочим, так и с ИТР, не услышал не одного хорошего отзыва, кроме похвал от работников кадровой службы. Пробыв два дня и проработав пол рабочего дня, я купил билет на поезд и вернулся в г.Красноярск, при этом за проживание пришлось уплатить 460 (четыреста шестьдесят рублей 00 копеек), вторую ночь я переночевал в гостинице. Такого беспредела я не когда и негде не встречал и не от кого не слышал. Данную контору нужно занести в чёрный список работодателей и ходатайствовать об изъятии у неё лицензии. По этой ссылке в моём мире Вы можете посмотреть видео жилого комплекса для ИТР, а у рабочих ещё хуже Oleg30.03.2013@mail.ru Олег Борисов 37 лет Красноярск. P.S. Работают люди без выходных с 9-00 до 19-00, сделано это для того, чтоб не могли в другие организации устроится. ДЕЛАЙТЕ ВЫВОД САМИ.
# г.....к2013-04-03 00:39:42
Каждый соискатель рассчитывает получить работу в такой компании, которая готова предложить достойную заработную плату, карьерный рост, комфортабельный офис, дружный коллектив, лояльное начальство и т.д. Учитывая тот факт, что почти половину своей жизни мы проводим на рабочем месте, желание чувствовать себя комфортно является естественным. Информация о потенциальном работодателе действительно очень важна. Вопрос только в том, какому источнику доверять? Стоит ли верить негативным комментариям (поскольку позитивных практически нет!) от бывших сотрудников компании Х?

С вопросом «кто и по каким причинам склонен к написанию негативных текстов?» мы обратились к директору по персоналу компании «Комплекс Агромарс», Ольге Коноваловой.

«Многие соискатели безоговорочно доверяют отзывам, которые оставляют «благодарные» бывшие сотрудники компании. Это далеко не всегда верный путь сбора информации о потенциальном работодателе.

Поведение человека, поступившего таким образом со своим бывшим работодателем, объясняется банальным желанием повысить чувство собственной значимости. Так же, как люди, распространяющие слухи, он повышает свой авторитет посредством предупреждения других соискателей об опасности попасть в ту же неприятную ситуацию. Негативный отзыв является трансляцией собственного опыта на других, в результате чего, создается эффект сопричастности. Проще говоря, нам хотят сообщить: «Все, что случилось со мной, в обязательном порядке произойдет и с вами».

Кроме желания повысить авторитет, кропотливая работа над негативными отзывами вызвана необходимостью переложить ответственность за свою собственную неудачу в данной компании на «кто-то» или «что-то», то есть на внешнюю среду. Следовательно, со всеми, кто попадет в нее, случится, то же самое. Опять предупреждение и, снова повышение авторитета.

Почему отзывы чаще всего носят негативный характер? Причина в том, что он считается более ценным, потому что предупреждает об опасности. Если вы владеете псевдо важной информацией, делитесь ею, якобы помогаете другим избежать проблем, то ваша самооценка растет.

Причиной неудачи на работе, как правило, бывает недостаток необходимых знаний, навыков и низкий уровень ответственности за выполнение поставленных задач. Если человек не справляется, не может показать результат своей работы, он всегда ищет причины этого во внешней среде, среди которых: не правильно поставленная задача, необъективный руководитель, нет необходимых условий и многое другое. Нужно понимать, что идеальных компаний не бывает. Поэтому нужно приложить максимум усилий, чтобы преодолеть трудности и выполнить поставленную задачу.

Говоря о компании «Комплекс Агромарс», которая сталкивалась с подобными проблемами, могу сказать, что на собеседовании мы всегда предупреждаем кандидатов о сложностях, с которыми им придется столкнуться. Это является дополнительным стимулом для оптимизации усилий и возможностей специалиста.

Люди, которые склонны оправдывать свои поражения внешними факторами и оставляют негативные отзывы, всегда видны на собеседованиях. Как правило, в ответ на вопрос, «По какой причине Вы покинули последнее место работы?» кандидат дает длинную и необоснованную характеристику бывшему работодателю. Такой специалист склонен к создавать интриги и распространять негативную информацию. Поэтому, вероятность того, что его возьмут на работу автоматически снижается. Если неприятная ситуация на прошлом месте работы имела место быть, то изложить ее стоит кратко, конструктивно, обязательно учитывая и свои ошибки.

В случае, когда работодатель по объективным причинам не устраивает, нет смысла искать виновников своих неудач во внешней среде. Необходимо ориентироваться на себя, свои профессиональные качества и смело идти к цели. Тот, кто пишет негативные комментарии на форумах, напрасно тратит на это свое время и силы, вместо того, чтобы заняться поиском новой работы и развитием собственных профессиональных качеств.

Читая отзывы на форумах, стоит помнить, что одну и ту же ситуацию каждый человек оценивает по-разному, поэтому данную информацию нельзя назвать объективной.
Более надежными для сбора информации о потенциальном работодателе будут официальные источники, которые сообщают о пути развития компании, состоянии дел, позиции на рынке и т.д. Если компания большая и успешная, то даже десяток негативных отзывов на фоне штата из нескольких тысяч сотрудников не имеют никакого веса в формировании имиджа компании».
# ()()()2013-04-02 23:51:32
Иномарка с мигалками поворачивает в арку
Охранник пропускает на паркинг, среда, Лубянка
Тайна светлых коридоров окутана мраком
В кабинетах просторных шкафы с полками, на полках папки
В папках дела, в них явки, фамилии, имена
На против крестики и галки
Не советую покидать пределы колпака
Тебя размажут по брусчатке, как таракана тапком
Иногда так охота нажать на паузу
Перестать на какое-то время собирать этот пазл
Жизнь не так уж и прекрасна, я понял это сразу
Пустите сюда еще не много веселящего газа
Глаза видят только то что им показывают
Средства массовой информации ведут массы к маразму
Видение ситуации у нас немного разные
Я стараюсь постоянно пользоваться инфракрасным
Это опасно, это противозаконно
И у кого есть маза вечерами забегает в контору
Мы занесены в базу, на волосок от приема
Им осталось приехать по адресу и заполнить форму
У моего знакомого два балкона
Там кусты разного пона размером до потолка от пола
Звёздочки плавно падают на погоны
Я скотчем обмотаю и отправлю посылку на зону
Говно приезжает тоннами в грузовых вагонах
Его сопровождают органы, все спокойно
Люди получают два с половиной строгого отдыха
Где-то в Мордовии за плюшку мягкого черного
Новоиспеченный сотрудник ОБНОН'а
Закончил строительство дома где-то под Барселоной
А мама Антона не понимает где он до сих пор
Пытается разобраться с его телефоном
Это стремно, вокруг темно
Вечер, вторник, дорога от дома до микрофона
После пробок по Садовому до Казакова
Было бы здорово закончить запись альбома

Я должен оставаться дерзким
........................
Да ну и хер с ним
Правда скрыта от глаз, довольствуйся версиями
Сверстники умирают молодыми боясь голодной пенсии
Знаешь, я и сам не жилец, наверное лет десять
Но остаюсь здесь на зло всякой эпидерсии
Хотел что бы к тебе относились по человечески
Тогда вступай в партию, и плати членский
Крючок с наживкой на прочной леске
И похуй кто ты - хозяин ларька или владелец Челси
Пишешь песни типа свой в доску
У тебя это получается, но по-уебски, как у Оксаны Робски
Я должен оставаться дерзким, устроим здесь не детский,
Замес.....слава Богу есть с кем
Чем стать подъездной плесенью, лучше пулю в сердце
Лучше вдребезги, чем превратиться в прокисшее тесто
Удобное для раскатки и придания формы
Вокруг синие номера на затонированных фордах
И ты трусливо прячешь голову в плечи подобно
Тому как прячешь от мамы разъёбанную печень
Пока ты кусаешь битые локти
Кто-то в погонах скупает отрубленные головы оптом
Помнишь полковника и им устроенную бойню
Система дала сбой, значит скоро все ёбнет
Передёрнув затвор, и ещё раз взглянув на твоё фото
Тебя уже ждут двое в подворотне
Ты оставив свою Хонду Аккорд на парковке
Через минуту примешь в себя две обоймы
Ты замолчишь, и так удобнее
Говорил о свободе, теперь ты свободен
Такие времена, такие дела брат
Говорить как есть нужна смелость, а не талант
Давай без хуеты,
Ебашить за свое, хуй на хиты
Жизнь на биты и немного винилового треска
Как есть жестко, без лишнего треска

Слышь ты? давай без хуеты,
Ебашить за свое, хуй на хиты
Жизнь на биты и немного винилового треска
Как есть жестко, без лишнего треска
а вот тут 02.04.13 20:47 поддержал(-а) отзыв +1

Обещания надо сдерживать, я это понимаю
Кажется, я что-то обещал кому-то в прошлом мае.
Уходили в парк трамваи, но появится Марк на "Сюзани"
И мы успевали без опозданий, че погнали.
Это экзамен, вначале я хочу сказать что,
Не горел желаньем записывать 200 строк.
Может быть, и не получится ничего вообще,
Но заметьте, их уже осталось 192.
Ае, это поднимает настроение, по крайней мере, мне,
Но тем не менее,
Если это радует еще кого-то, значит это уже что-то больше,
Чем просто игра в одни ворота.
Доброе утро, бодрая пудра, долгая мутка ,тонкая куртка
После 4-го парашюта понимаю смутно : "Это что Бутово?
Как мне теперь выбираться отсюда? Это совсем не круто. Ну ты и мудак,
Ты не можешь больше вести себя так, пойми, тебе мешают года."
Ладно, я видел такое в кошмарных снах, Иномарка с мигалками поворачивает в арку
Охранник пропускает на паркинг, среда, Лубянка
Тайна светлых коридоров окутана мраком
В кабинетах просторных шкафы с полками, на полках папки
В папках дела, в них явки, фамилии, имена
На против крестики и галки
Не советую покидать пределы колпака
Тебя размажут по брусчатке, как таракана тапком
Иногда так охота нажать на паузу
Перестать на какое-то время собирать этот пазл
Жизнь не так уж и прекрасна, я понял это сразу
Пустите сюда еще не много веселящего газа
Глаза видят только то что им показывают
Средства массовой информации ведут массы к маразму
Видение ситуации у нас немного разные
Я стараюсь постоянно пользоваться инфракрасным
Это опасно, это противозаконно
И у кого есть маза вечерами забегает в контору
Мы занесены в базу, на волосок от приема
Им осталось приехать по адресу и заполнить форму
У моего знакомого два балкона
Там кусты разного пона размером до потолка от пола
Звёздочки плавно падают на погоны
Я скотчем обмотаю и отправлю посылку на зону
Говно приезжает тоннами в грузовых вагонах
Его сопровождают органы, все спокойно
Люди получают два с половиной строгого отдыха
Где-то в Мордовии за плюшку мягкого черного
Новоиспеченный сотрудник ОБНОН'а
Закончил строительство дома где-то под Барселоной
А мама Антона не понимает где он до сих пор
Пытается разобраться с его телефоном
Это стремно, вокруг темно
Вечер, вторник, дорога от дома до микрофона
После пробок по Садовому до Казакова
Было бы здорово закончить запись альбома

Я должен оставаться дерзким
........................
Да ну и хер с ним
Правда скрыта от глаз, довольствуйся версиями
Сверстники умирают молодыми боясь голодной пенсии
Знаешь, я и сам не жилец, наверное лет десять
Но остаюсь здесь на зло всякой эпидерсии
Хотел что бы к тебе относились по человечески
Тогда вступай в партию, и плати членский
Крючок с наживкой на прочной леске
И похуй кто ты - хозяин ларька или владелец Челси
Пишешь песни типа свой в доску
У тебя это получается, но по-уебски, как у Оксаны Робски
Я должен оставаться дерзким, устроим здесь не детский,
Замес.....слава Богу есть с кем
Чем стать подъездной плесенью, лучше пулю в сердце
Лучше вдребезги, чем превратиться в прокисшее тесто
Удобное для раскатки и придания формы
Вокруг синие номера на затонированных фордах
И ты трусливо прячешь голову в плечи подобно
Тому как прячешь от мамы разъёбанную печень
Пока ты кусаешь битые локти
Кто-то в погонах скупает отрубленные головы оптом
Помнишь полковника и им устроенную бойню
Система дала сбой, значит скоро все ёбнет
Передёрнув затвор, и ещё раз взглянув на твоё фото
Тебя уже ждут двое в подворотне
Ты оставив свою Хонду Аккорд на парковке
Через минуту примешь в себя две обоймы
Ты замолчишь, и так удобнее
Говорил о свободе, теперь ты свободен
Такие времена, такие дела брат
Говорить как есть нужна смелость, а не талант
Давай без хуеты,
Ебашить за свое, хуй на хиты
Жизнь на биты и немного винилового треска
Как есть жестко, без лишнего треска

Слышь ты? давай без хуеты,
Ебашить за свое, хуй на хиты
Жизнь на биты и немного винилового треска
Как есть жестко, без лишнего треска
а вот тут 02.04.13 20:47 поддержал(-а) отзыв +1

Обещания надо сдерживать, я это понимаю
Кажется, я что-то обещал кому-то в прошлом мае.
Уходили в парк трамваи, но появится Марк на "Сюзани"
И мы успевали без опозданий, че погнали.
Это экзамен, вначале я хочу сказать что,
Не горел желаньем записывать 200 строк.
Может быть, и не получится ничего вообще,
Но заметьте, их уже осталось 192.
Ае, это поднимает настроение, по крайней мере, мне,
Но тем не менее,
Если это радует еще кого-то, значит это уже что-то больше,
Чем просто игра в одни ворота.
Доброе утро, бодрая пудра, долгая мутка ,тонкая куртка
После 4-го парашюта понимаю смутно : "Это что Бутово?
Как мне теперь выбираться отсюда? Это совсем не круто. Ну ты и мудак,
Ты не можешь больше вести себя так, пойми, тебе мешают года."
Ладно, я видел такое в кошмарных снах, Иномарка с мигалками поворачивает в арку
Охранник пропускает на паркинг, среда, Лубянка
Тайна светлых коридоров окутана мраком
В кабинетах просторных шкафы с полками, на полках папки
В папках дела, в них явки, фамилии, имена
На против крестики и галки
Не советую покидать пределы колпака
Тебя размажут по брусчатке, как таракана тапком
Иногда так охота нажать на паузу
Перестать на какое-то время собирать этот пазл
Жизнь не так уж и прекрасна, я понял это сразу
Пустите сюда еще не много веселящего газа
Глаза видят только то что им показывают
Средства массовой информации ведут массы к маразму
Видение ситуации у нас немного разные
Я стараюсь постоянно пользоваться инфракрасным
Это опасно, это противозаконно
И у кого есть маза вечерами забегает в контору
Мы занесены в базу, на волосок от приема
Им осталось приехать по адресу и заполнить форму
У моего знакомого два балкона
Там кусты разного пона размером до потолка от пола
Звёздочки плавно падают на погоны
Я скотчем обмотаю и отправлю посылку на зону
Говно приезжает тоннами в грузовых вагонах
Его сопровождают органы, все спокойно
Люди получают два с половиной строгого отдыха
Где-то в Мордовии за плюшку мягкого черного
Новоиспеченный сотрудник ОБНОН'а
Закончил строительство дома где-то под Барселоной
А мама Антона не понимает где он до сих пор
Пытается разобраться с его телефоном
Это стремно, вокруг темно
Вечер, вторник, дорога от дома до микрофона
После пробок по Садовому до Казакова
Было бы здорово закончить запись альбома

Я должен оставаться дерзким
........................
Да ну и хер с ним
Правда скрыта от глаз, довольствуйся версиями
Сверстники умирают молодыми боясь голодной пенсии
Знаешь, я и сам не жилец, наверное лет десять
Но остаюсь здесь на зло всякой эпидерсии
Хотел что бы к тебе относились по человечески
Тогда вступай в партию, и плати членский
Крючок с наживкой на прочной леске
И похуй кто ты - хозяин ларька или владелец Челси
Пишешь песни типа свой в доску
У тебя это получается, но по-уебски, как у Оксаны Робски
Я должен оставаться дерзким, устроим здесь не детский,
Замес.....слава Богу есть с кем
Чем стать подъездной плесенью, лучше пулю в сердце
Лучше вдребезги, чем превратиться в прокисшее тесто
Удобное для раскатки и придания формы
Вокруг синие номера на затонированных фордах
И ты трусливо прячешь голову в плечи подобно
Тому как прячешь от мамы разъёбанную печень
Пока ты кусаешь битые локти
Кто-то в погонах скупает отрубленные головы оптом
Помнишь полковника и им устроенную бойню
Система дала сбой, значит скоро все ёбнет
Передёрнув затвор, и ещё раз взглянув на твоё фото
Тебя уже ждут двое в подворотне
Ты оставив свою Хонду Аккорд на парковке
Через минуту примешь в себя две обоймы
Ты замолчишь, и так удобнее
Говорил о свободе, теперь ты свободен
Такие времена, такие дела брат
Говорить как есть нужна смелость, а не талант
Давай без хуеты,
Ебашить за свое, хуй на хиты
Жизнь на биты и немного винилового треска
Как есть жестко, без лишнего треска

Слышь ты? давай без хуеты,
Ебашить за свое, хуй на хиты
Жизнь на биты и немного винилового треска
Как есть жестко, без лишнего треска
а вот тут 02.04.13 20:47 поддержал(-а) отзыв +1

Обещания надо сдерживать, я это понимаю
Кажется, я что-то обещал кому-то в прошлом мае.
Уходили в парк трамваи, но появится Марк на "Сюзани"
И мы успевали без опозданий, че погнали.
Это экзамен, вначале я хочу сказать что,
Не горел желаньем записывать 200 строк.
Может быть, и не получится ничего вообще,
Но заметьте, их уже осталось 192.
Ае, это поднимает настроение, по крайней мере, мне,
Но тем не менее,
Если это радует еще кого-то, значит это уже что-то больше,
Чем просто игра в одни ворота.
Доброе утро, бодрая пудра, долгая мутка ,тонкая куртка
После 4-го парашюта понимаю смутно : "Это что Бутово?
Как мне теперь выбираться отсюда? Это совсем не круто. Ну ты и мудак,
Ты не можешь больше вести себя так, пойми, тебе мешают года."
Ладно, я видел такое в кошмарных снах,а паркинг, среда, Лубянка
Тайна светлых коридоров окутана мраком
В кабинетах просторных шкафы с полками, на полках папки
В папках дела, в них явки, фамилии, имена
На против крестики и галки
Не советую покидать пределы колпака
Тебя размажут по брусчатке, как таракана тапком
Иногда так охота нажать на паузу
Перестать на какое-то время собирать этот пазл
Жизнь не так уж и прекрасна, я понял это сразу
Пустите сюда еще не много веселящего газа
Глаза видят только то что им показывают
Средства массовой информации ведут массы к маразму
Видение ситуации у нас немного разные
Я стараюсь постоянно пользоваться инфракрасным
Это опасно, это противозаконно
И у кого есть маза вечерами забегает в контору
Мы занесены в базу, на волосок от приема
Им осталось приехать по адресу и заполнить форму
У моего знакомого два балкона
Там кусты разного пона размером до потолка от пола
Звёздочки плавно падают на погоны
Я скотчем обмотаю и отправлю посылку на зону
Говно приезжает тоннами в грузовых вагонах
Его сопровождают органы, все спокойно
Люди получают два с половиной строгого отдыха
Где-то в Мордовии за плюшку мягкого черного
Новоиспеченный сотрудник ОБНОН'а
Закончил строительство дома где-т
# )))))2013-04-02 23:51:03
Слышь ты? давай без хуеты,
Иномарка с мигалками поворачивает в арку
Охранник пропускает на паркинг, среда, Лубянка
Тайна светлых коридоров окутана мраком
В кабинетах просторных шкафы с полками, на полках папки
В папках дела, в них явки, фамилии, имена
На против крестики и галки
Не советую покидать пределы колпака
Тебя размажут по брусчатке, как таракана тапком
Иногда так охота нажать на паузу
Перестать на какое-то время собирать этот пазл
Жизнь не так уж и прекрасна, я понял это сразу
Пустите сюда еще не много веселящего газа
Глаза видят только то что им показывают
Средства массовой информации ведут массы к маразму
Видение ситуации у нас немного разные
Я стараюсь постоянно пользоваться инфракрасным
Это опасно, это противозаконно
И у кого есть маза вечерами забегает в контору
Мы занесены в базу, на волосок от приема
Им осталось приехать по адресу и заполнить форму
У моего знакомого два балкона
Там кусты разного пона размером до потолка от пола
Звёздочки плавно падают на погоны
Я скотчем обмотаю и отправлю посылку на зону
Говно приезжает тоннами в грузовых вагонах
Его сопровождают органы, все спокойно
Люди получают два с половиной строгого отдыха
Где-то в Мордовии за плюшку мягкого черного
Новоиспеченный сотрудник ОБНОН'а
Закончил строительство дома где-то под Барселоной
А мама Антона не понимает где он до сих пор
Пытается разобраться с его телефоном
Это стремно, вокруг темно
Вечер, вторник, дорога от дома до микрофона
После пробок по Садовому до Казакова
Было бы здорово закончить запись альбома

Я должен оставаться дерзким
........................
Да ну и хер с ним
Правда скрыта от глаз, довольствуйся версиями
Сверстники умирают молодыми боясь голодной пенсии
Знаешь, я и сам не жилец, наверное лет десять
Но остаюсь здесь на зло всякой эпидерсии
Хотел что бы к тебе относились по человечески
Тогда вступай в партию, и плати членский
Крючок с наживкой на прочной леске
И похуй кто ты - хозяин ларька или владелец Челси
Пишешь песни типа свой в доску
У тебя это получается, но по-уебски, как у Оксаны Робски
Я должен оставаться дерзким, устроим здесь не детский,
Замес.....слава Богу есть с кем
Чем стать подъездной плесенью, лучше пулю в сердце
Лучше вдребезги, чем превратиться в прокисшее тесто
Удобное для раскатки и придания формы
Вокруг синие номера на затонированных фордах
И ты трусливо прячешь голову в плечи подобно
Тому как прячешь от мамы разъёбанную печень
Пока ты кусаешь битые локти
Кто-то в погонах скупает отрубленные головы оптом
Помнишь полковника и им устроенную бойню
Система дала сбой, значит скоро все ёбнет
Передёрнув затвор, и ещё раз взглянув на твоё фото
Тебя уже ждут двое в подворотне
Ты оставив свою Хонду Аккорд на парковке
Через минуту примешь в себя две обоймы
Ты замолчишь, и так удобнее
Говорил о свободе, теперь ты свободен
Такие времена, такие дела брат
Говорить как есть нужна смелость, а не талант
Давай без хуеты,
Ебашить за свое, хуй на хиты
Жизнь на биты и немного винилового треска
Как есть жестко, без лишнего треска

Слышь ты? давай без хуеты,
Ебашить за свое, хуй на хиты
Жизнь на биты и немного винилового треска
Как есть жестко, без лишнего треска
а вот тут 02.04.13 20:47 поддержал(-а) отзыв +1

Обещания надо сдерживать, я это понимаю
Кажется, я что-то обещал кому-то в прошлом мае.
Уходили в парк трамваи, но появится Марк на "Сюзани"
И мы успевали без опозданий, че погнали.
Это экзамен, вначале я хочу сказать что,
Не горел желаньем записывать 200 строк.
Может быть, и не получится ничего вообще,
Но заметьте, их уже осталось 192.
Ае, это поднимает настроение, по крайней мере, мне,
Но тем не менее,
Если это радует еще кого-то, значит это уже что-то больше,
Чем просто игра в одни ворота.
Доброе утро, бодрая пудра, долгая мутка ,тонкая куртка
После 4-го парашюта понимаю смутно : "Это что Бутово?
Как мне теперь выбираться отсюда? Это совсем не круто. Ну ты и мудак,
Ты не можешь больше вести себя так, пойми, тебе мешают года."
Ладно, я видел такое в кошмарных снах,
# Слышь ты? давай без хуеты, 2013-04-02 23:50:36
Иномарка с мигалками поворачивает в арку
Охранник пропускает на паркинг, среда, Лубянка
Тайна светлых коридоров окутана мраком
В кабинетах просторных шкафы с полками, на полках папки
В папках дела, в них явки, фамилии, имена
На против крестики и галки
Не советую покидать пределы колпака
Тебя размажут по брусчатке, как таракана тапком
Иногда так охота нажать на паузу
Перестать на какое-то время собирать этот пазл
Жизнь не так уж и прекрасна, я понял это сразу
Пустите сюда еще не много веселящего газа
Глаза видят только то что им показывают
Средства массовой информации ведут массы к маразму
Видение ситуации у нас немного разные
Я стараюсь постоянно пользоваться инфракрасным
Это опасно, это противозаконно
И у кого есть маза вечерами забегает в контору
Мы занесены в базу, на волосок от приема
Им осталось приехать по адресу и заполнить форму
У моего знакомого два балкона
Там кусты разного пона размером до потолка от пола
Звёздочки плавно падают на погоны
Я скотчем обмотаю и отправлю посылку на зону
Говно приезжает тоннами в грузовых вагонах
Его сопровождают органы, все спокойно
Люди получают два с половиной строгого отдыха
Где-то в Мордовии за плюшку мягкого черного
Новоиспеченный сотрудник ОБНОН'а
Закончил строительство дома где-то под Барселоной
А мама Антона не понимает где он до сих пор
Пытается разобраться с его телефоном
Это стремно, вокруг темно
Вечер, вторник, дорога от дома до микрофона
После пробок по Садовому до Казакова
Было бы здорово закончить запись альбома

Я должен оставаться дерзким
........................
Да ну и хер с ним
Правда скрыта от глаз, довольствуйся версиями
Сверстники умирают молодыми боясь голодной пенсии
Знаешь, я и сам не жилец, наверное лет десять
Но остаюсь здесь на зло всякой эпидерсии
Хотел что бы к тебе относились по человечески
Тогда вступай в партию, и плати членский
Крючок с наживкой на прочной леске
И похуй кто ты - хозяин ларька или владелец Челси
Пишешь песни типа свой в доску
У тебя это получается, но по-уебски, как у Оксаны Робски
Я должен оставаться дерзким, устроим здесь не детский,
Замес.....слава Богу есть с кем
Чем стать подъездной плесенью, лучше пулю в сердце
Лучше вдребезги, чем превратиться в прокисшее тесто
Удобное для раскатки и придания формы
Вокруг синие номера на затонированных фордах
И ты трусливо прячешь голову в плечи подобно
Тому как прячешь от мамы разъёбанную печень
Пока ты кусаешь битые локти
Кто-то в погонах скупает отрубленные головы оптом
Помнишь полковника и им устроенную бойню
Система дала сбой, значит скоро все ёбнет
Передёрнув затвор, и ещё раз взглянув на твоё фото
Тебя уже ждут двое в подворотне
Ты оставив свою Хонду Аккорд на парковке
Через минуту примешь в себя две обоймы
Ты замолчишь, и так удобнее
Говорил о свободе, теперь ты свободен
Такие времена, такие дела брат
Говорить как есть нужна смелость, а не талант
Давай без хуеты,
Ебашить за свое, хуй на хиты
Жизнь на биты и немного винилового треска
Как есть жестко, без лишнего треска

Слышь ты? давай без хуеты,
Ебашить за свое, хуй на хиты
Жизнь на биты и немного винилового треска
Как есть жестко, без лишнего треска
# а вот тут 2013-04-02 23:47:55

Обещания надо сдерживать, я это понимаю
Кажется, я что-то обещал кому-то в прошлом мае.
Уходили в парк трамваи, но появится Марк на "Сюзани"
И мы успевали без опозданий, че погнали.
Это экзамен, вначале я хочу сказать что,
Не горел желаньем записывать 200 строк.
Может быть, и не получится ничего вообще,
Но заметьте, их уже осталось 192.
Ае, это поднимает настроение, по крайней мере, мне,
Но тем не менее,
Если это радует еще кого-то, значит это уже что-то больше,
Чем просто игра в одни ворота.
Доброе утро, бодрая пудра, долгая мутка ,тонкая куртка
После 4-го парашюта понимаю смутно : "Это что Бутово?
Как мне теперь выбираться отсюда? Это совсем не круто. Ну ты и мудак,
Ты не можешь больше вести себя так, пойми, тебе мешают года."
Ладно, я видел такое в кошмарных снах,
Да ну вас на хуй, с таким раскладом Раша громадная.
Я пока что в Раше, все как и раньше, ебашим, а время покажет.
"Закажи 2 бизнесс-ланча, браче, и давай не подлагивай, жду тебя в 2
На Повеляге, белый Фольксваген"
Через люк офигенно вытягивает старенький Голенваген 05 регион, в салоне Даги.
Можно вырубить нахер трубы, пропасть на выходные, разрулить бумаги, но...
Это будет грубо. Я ловлю ступор, терпеть не могу галлюциногены,
Это все после "Вождя" наверно.
Сказано-сделано, впереди серьезная осень по-взрослому выносит.
Еще 168.
Милости просим, сила не в паровозе, сила в напасе,
В запястье мастера, в качестве запаса.
Выбочте будьлаская, да на хохлацком, то есть на украинском
I’m realli, sorry, brother.
Мистер, excuse me, я чисто с "Кузни",
Не грузимся, не грузим, дуем, тусим, допустим.
И пусть я буду продолжать читать обо всем подряд,
Еще минимум строчек 160.
Ебать, это же 40 четверостиший, я не умею писать на "отъебись",
Мне всегда надо делать попизже.
За нами наблюдает всевышний, дофигища народа, слышать это тоже,
Стиль тот же, вызов брошен .
У нас тоже не появился хороший, такой же что и в прошлый раз?
Не, то было через Сережу тревожный
В принципе можно. А по чем? И почему не дороже?
А кто со мной еще? Никого?
Вот я и о том же. Тут все слишком сложно.
Это бездорожье не осилит даже внедорожник.
Торможу. Здравствуйте.
А можно чернение резины, теплый воск и кондиционер, тоже, пожалуйста.
Осторожно, похоже, начинается дождь, а мы соблюдаем традиции,
Кастерам надо отдать должное-умеют шевелиться:
Остаются чистыми улицы, они особо никуда не суются, трутся тусами,
Зато польза чувствуется.
Согласен, у меня есть уборщица и нянечка, и они обе из Средней Азии.
Ну нифига себе, это "Свега", бизнесс-класс реп-ман,
Без них, наверно, я бы сошел с ума!
Мы не можем совершить посадку, там очень сильный туман.
Поднимите шторку иллюминатора.
Девушка, заберите обратно весь этот хлам,
И принесите мне стакан сока, если можно томатного.
Посадка, траб, Ленинградка, да ладно динамо.
Прут расклады тут фанаты жгут петарды.
Раз на раз без говна с ноги улетела кокарда.
Кони «Локо», «Спартак», может хуета, но радует.
Как-то так, ну так-то да. Города забываются, улетают года, а куда?
Ай гадет, сыну больше года, 05 05 10 , папа крутит плотно.
Папа антиводный, а кто ты? Мы вешаем хет-шоты.
Вы, боты, аккуратней на поворотах.
Босота в подземных переходах любит псевдо-модных.
Я не работал и походу никогда не буду работать.
Ой бля, ебта, мне и так ништяк, ты можешь чувствовать себя как дома,
Но помни что ты в гостях.
Все че-то хотят, брат, и надо брать если дают,
Может, я плохо я читаю, но ты не слышал, как я пою.
Лови, special for you , шучу, не буду, хотя могу, правда,
Но вряд ли будет рада эстрада.
Я лучше басов поднавалю, врублю бит на петлю
И в правом ряду туплю, пару кругов по МКАДу.
У аппарата : «Господин Долматов, соединяю Вас с неким Моллой»
Сань, здорова! Как сам там?
А есть биты пиздатые, новые, надо штуки 3 или 4,
В один трек, такой длинный, сольный. Это все временно.
«Падать будет больно» - говорила мне жена на кухне, в 4 утра, во вторник.
Несомненно, пути для отхода надо подготовить.
Перемены ждут меня.
Тут стреляет, там колет : уже не то здоровье, я уже не тот…
Пропал былой настрой, совсем другой хип-хоп.
Жизнь не спокойная, сомнительные времена,
Переполнено подполье, все новые имена.
Вот именно, их пиздец как дохрена,
И все почему-то уверены, что им нужна эта игра.
И я рад всегда чьему-то заслуженному успеху,
Но больше половины тут ловить абсолютно нехуй.
Могу поздравится, там проехали, осталось так же.
Если вам сзади будет задувать, тогда скажете.
Музыка не громко орет? Вы не устали?
Ну че, тогда базара нет, я продолжаю.
Обратите внимание, я соблюдаю правила,
Не нарушаю, чтобы потом не предъявляли.
И может, я не трезвый за рулем, но уж точно не пьяный.
Я под чаем, начальник, отвечаю, я под чаем.
Для учеников начальных классов рассею миф,
Как и в тот раз-это не дисс и не бив,
Это поток мыслей и рифм,
200 строк чисто, речитатив как быстро закрученный сплив.
Не пизди, не вкури, ищи стиль внутри
Не крысь у своих, по воде круги, брызги.
В голове мозги, истинно близко, не грусти.
Вон канистра, осталось только спичку поднести.
Что-то должно измениться,
Была милиция, стала полиция,
Был помидор, стал томат.
Я запускаю паровозы, в тамбуре проводницы,
Саратов-Волгоград, но Диги почему-то не рад.
Это ни о чем, и в то же время обо всем подряд.
Это хорошо, когда буквы становятся в ряд.
Получаются слова, они объединяются в строчки,
Потом бодрят очень, качают телочек и пацанят.
А у меня никогда и небыло в планах ,
Я смотрю по сторонам, и тут все как минимум странно.
Накрыта поляна, кто-то поднимает тост,
По ходу за меня, ну да, ведь я и есть гость.
Давайте парни, нормально вы сегодня отвыступали.
Да нет, это вам спасибо, за то, что позвали!
Как их зовут, Эдгар, а? Я не знаю,
Но вон тот в меховой шапке,
Он, по-моему, Виталик.
Он главный организатор, пусть организует авто,
А то человек за бортом, а что за город-то?
Мы тут в первый раз, бро, я не готов,
Давай потом, завтра. Что ты еще? Откуда все это, а?
Откуда это все, эти персонажи, почему-то думают,
Что они пиздец какие важные.
Под чем они, демоны? Мама, мне страшно.
Скажи, они что все тут объебашенные?
Так и должно быть, это операция «Коготь».
Дайте мне подуть, да поебать, хоть что-нибудь.
А кто бы ты небыл, я занимаюсь репом,
Замоскворечье на печени выглядит нелепо.
Солнце вместо луны вылезает на небо.
Генеральная уборка головы, огромная гора пепла.
Часы переведены в весенний депрес,
Взгляд изнутри меняет направление ветра.
Сука, бред бля.
Смотри, уже почти 3/4 пути позади.
Ну дай договорить, а, потерпи.
На вот, дерни, гляди, он как нефть черный,
20-летний, прямо из недр китайской земли.
Как ни крути, я хочу просто жить до самой смерти.
По хуй где, да хоть в Перде,
Вы не хотите, не верьте.
Жарить на вертеле барана, включать главу семьи.
Рано вставать с утримана и очень много курить.
Буду раскидывать сугробы, лазать поправлять антенну,
Чтобы настроить «ОРТ» ; жарить пельмени.
Проводить много времени с женой, играть с Сэмом,
Ходить по грибы, крутить с банки с вареньем, соленья.
Рассекать в телогрейке, париться в бани.
Сушить веники из дуба и березы заранее.
Я смастерю сани, запрягу тройку лошадей,
Бутыль самогона, и по снегу мимо лесов и полей.
На колодец, за родниковой водицей.
Тут воздух чистый, тыщи 3 км от столицы.
Но как бы не так, мне нужна эта суета,
И наверно именно поэтому я тут, а не там.
Люблю когда я не успеваю за ходом событий,
Я обожаю потупить.
Могу потерять нить, и так и не найти,
Меня прет постоянно сбиваться с пути.
Радует странное кино на большом экране,
Залипать на бульваре, парады листьев под ногами.
Проебать самик, вместо внучки уехать в шарик,
В старенькой Актаве, печально, но драйвер не шарит.
В холодильнике всегда должно быть молоко,
Окно до потолка от пола,
Хорошо если окно высоко,
Город вдалеке, на одноименной реке.
Под жопой тачка, не, пусть лучше будет две.
Мне по кайфу опаздывать на встречи,
Мутить крополить, крутить, взрывать, запускать, залечивать.
Пиарить родное Замоскворечье, по всем берегам,
Нига, нафига тебе бока, давай вникай.
Это бросок тигра, осталось 20, как 2 пальца.
Можно расслабиться и начинать прощаться.
Надеюсь, что я никого тут не задел и не обидел,
На самом деле поживем-увидим.
Может кого-то это сподвигнет на снятие очередного
Мега-скандального видео, неудивительно.
Всем, кто меня ненавидит : «Просто отъебитесь!»
Меня не надо любить, можно убавить или выключить.
По садовому кольцу в ночи,
Медленно шуршит шинами одна из миллиона тачил.
Мотор тихо рычит, слышны басы, из люка валит дым.
Я обожаю покурить один. Я обожаю покурить и в 31.
Время летит, у меня сын. Прикол! Прикинь!
Никто не предупредит как будет впереди,
Но пока я рядом с ним он будет самым счастливым.
Всем спасибо, Смоки, от души за продакшен!
Коннект налажен, Саня, Александр, Сашка!
Я сдержал обещание данное мною в мае, но…но…но
Цыплят по осени считают !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
# ааааа тут 2013-04-02 23:47:01
100 строк 02.04.13 20:44 поддержал(-а) отзыв +1
Есть ощущение, что всё слишком далеко зашло,
И происходят вещи, которых происходить не должно.
Кто-то преследует цель стать ещё известнее,
У Хайдура в подъезде, олдскул, хардкор по жести.
Естественно, кого-то такой расклад не устроил
И поэтому меня теперь вряд ли оставят в покое.
Действительно, это было бы даже странно,
Хорошо, если хотя бы в следующей жизни от меня отстанут.
Это нормально, я знал, что будет такая реакция.
С недавних пор категорически нельзя расслабляться.
Надо признаться, пацы, я так бы не смог,
Хип-хоп нация, давай учись читать между строк.
Дым медленно поднимается под потолок,
Пепел падает на пол, меня меняет не слабо,
Шутки в сторону, все двери на замок
Игра постепенно принимает серьёзные масштабы.
Я могу атаковать, не выходя из секретного штаба
Дайте мне ручку, бумагу и настольную лампу,
Ещё того липкого стаффа нужен примерно корабль,
Ну или добрый джойнт хотя бы.
Конец апреля, нервы на пределе, хип-хоп премия,
Вместе со всеми я должен быть на сцене.
Я в приёмном отделении смотрю на время.
Маленький Гуфик через неделю, это для меня важнее.
Надеюсь, что успею, сам понимаю,
Что ситуация провальная, согласен, с кем не бывает.
Я понятия не имею, как поступили вы бы,
Если б у вас был бы такой выбор.
Извиняюсь перед теми, кто там был, за то, что не пришёл,
Зато всем остальным от этого было хорошо.
Я говорил об этом раньше, я повторюсь ещё -
Правда, поймите, мне этого не надо.
Я никогда не принимал участия в батлах,
Ни разу в жизни не мечтал ни о каких наградах,
Из объектива фотоаппарата я всегда пропадал,
Я просто был рядом, просто снег падал.
"Слушай, давай завтра в "Атриуме",
В игровых автоматах перетрём, там нарисовалось пару вариантов".
Забей в навигатор 45-й километр МКАДа,
Когда доедешь, оттуда сразу набери Марату,
Он откроет ворота и пропустит на территорию склада
Там до первого поворота, только смотри аккуратно.
Найди Ашота, забери у него ключи от Пассата,
Оставь ему Тойоту и дуй обратно в Отрадную.
Ладно, всё-таки почему распался Центр,
Люди до сих пор не получили четкого ответа.
При том никто из троих толком не говорит нифига!
Вот это да, вот это интрига!
Интересно, всё-таки, что же у них на самом деле?
И неужели весь этот замес из-за денег?
Или может там вообще что-то другое?
Людям почему то этот вопрос не даёт покоя.
Запомните, всегда и везде найдутся те,
Кто любит покопаться в чужом мусорном ведре.
Есть и такие, кто постоянно выносят сор из избы,
Дабы привлечь внимание толпы.
Есть люди, которых Всевышний специально посылает,
Чтобы жизнь тебе не казалась мёдом.
Надо просто больше дуть и быть выше этого,
Смириться с такими, такова их природа.
Любопытно узнать, что они могут устроить,
Если с таким же успехом продолжать тупо игнорить.
В жёлтой прессе появятся еще несколько интервью,
Где напишут очередную нелепую хуйню
Про меня или про мою жену.
Гуф погиб, у Айзы родилась тройня, выпьем за их здоровье.
Мой трек почему-то задел Пашу Волю.
Приятно до боли, спасибо, я результатом доволен.
Я вообще стараюсь не сидеть в интернете,
Но каждый день я охуеваю от новых сплетен.
Поверьте, вы узнаете о моей смерти сразу,
Когда на планете закончатся запасы ганджубаса.
Пали сюда, смена адреса, 95 23 ЮЗАО, новая база.
Коляска, маленький гэнгста качается внутри,
Опасность позади, обе руки развязаны.
Как бы это сказать, если на твоих плечах
По левую и правую сторону сидят два ворона.
Поочередную клюют тебя в голову.
Можешь продолжать делать вид, что тебе всё равно.
Можно задернуть шторы, дернуть пятеру чёрного,
По старинке вырубить пороха или выпить снотворного.
В конце концов можно вызвать скорую.
Гавно с утра проявит себя по новому.
Я вас наверно сейчас немного расстрою,
Но я больше почти не дую, все больше по фэн-шую.
И честно говоря не знаю что это такое,
Я просто радуюсь жизни, просто живу и кайфую.
Я по тихоньку одупляю, пью много чая
Наблюдаю за мелким и он за мной наблюдает.
И знаете, вызывает только ха-ха-ха
Ваши бла-бла-бла, дворам One love
Чё надо, а? О, да, я не могу представить сколько теперь будет вони
Я уже вижу как заблестели их глаза
И как они злобно улыбаясь потирают ладони
Ура, ура, он всё-таки про нас вспомнил
Плюс тысяча довольных долбоёбов на хип-хоп форуме.
Не надо комплиментов, я знаю что вы в восторге
Я буду вас пиарить даже оказавшись в морге.
Да кстати, ещё знаете что
Если вы посчитает строки - их будет ровно сто
Где-то год назад мы ещё были вместе
Через год таких строчек будет двести.
200 строк гуф 02.04.13 20:43 поддержал(-а) отзыв +1

Обещания надо сдерживать, я это понимаю
Кажется, я что-то обещал кому-то в прошлом мае.
Уходили в парк трамваи, но появится Марк на "Сюзани"
И мы успевали без опозданий, че погнали.
Это экзамен, вначале я хочу сказать что,
Не горел желаньем записывать 200 строк.
Может быть, и не получится ничего вообще,
Но заметьте, их уже осталось 192.
Ае, это поднимает настроение, по крайней мере, мне,
Но тем не менее,
Если это радует еще кого-то, значит это уж 100 строк 02.04.13 20:44 поддержал(-а) отзыв +1
Есть ощущение, что всё слишком далеко зашло,
И происходят вещи, которых происходить не должно.
Кто-то преследует цель стать ещё известнее,
У Хайдура в подъезде, олдскул, хардкор по жести.
Естественно, кого-то такой расклад не устроил
И поэтому меня теперь вряд ли оставят в покое.
Действительно, это было бы даже странно,
Хорошо, если хотя бы в следующей жизни от меня отстанут.
Это нормально, я знал, что будет такая реакция.
С недавних пор категорически нельзя расслабляться.
Надо признаться, пацы, я так бы не смог,
Хип-хоп нация, давай учись читать между строк.
Дым медленно поднимается под потолок,
Пепел падает на пол, меня меняет не слабо,
Шутки в сторону, все двери на замок
Игра постепенно принимает серьёзные масштабы.
Я могу атаковать, не выходя из секретного штаба
Дайте мне ручку, бумагу и настольную лампу,
Ещё того липкого стаффа нужен примерно корабль,
Ну или добрый джойнт хотя бы.
Конец апреля, нервы на пределе, хип-хоп премия,
Вместе со всеми я должен быть на сцене.
Я в приёмном отделении смотрю на время.
Маленький Гуфик через неделю, это для меня важнее.
Надеюсь, что успею, сам понимаю,
Что ситуация провальная, согласен, с кем не бывает.
Я понятия не имею, как поступили вы бы,
Если б у вас был бы такой выбор.
Извиняюсь перед теми, кто там был, за то, что не пришёл,
Зато всем остальным от этого было хорошо.
Я говорил об этом раньше, я повторюсь ещё -
Правда, поймите, мне этого не надо.
Я никогда не принимал участия в батлах,
Ни разу в жизни не мечтал ни о каких наградах,
Из объектива фотоаппарата я всегда пропадал,
Я просто был рядом, просто снег падал.
"Слушай, давай завтра в "Атриуме",
В игровых автоматах перетрём, там нарисовалось пару вариантов".
Забей в навигатор 45-й километр МКАДа,
Когда доедешь, оттуда сразу набери Марату,
Он откроет ворота и пропустит на территорию склада
Там до первого поворота, только смотри аккуратно.
Найди Ашота, забери у него ключи от Пассата,
Оставь ему Тойоту и дуй обратно в Отрадную.
Ладно, всё-таки почему распался Центр,
Люди до сих пор не получили четкого ответа.
При том никто из троих толком не говорит нифига!
Вот это да, вот это интрига!
Интересно, всё-таки, что же у них на самом деле?
И неужели весь этот замес из-за денег?
Или может там вообще что-то другое?
Людям почему то этот вопрос не даёт покоя.
Запомните, всегда и везде найдутся те,
Кто любит покопаться в чужом мусорном ведре.
Есть и такие, кто постоянно выносят сор из избы,
Дабы привлечь внимание толпы.
Есть люди, которых Всевышний специально посылает,
Чтобы жизнь тебе не казалась мёдом.
Надо просто больше дуть и быть выше этого,
Смириться с такими, такова их природа.
Любопытно узнать, что они могут устроить,
Если с таким же успехом продолжать тупо игнорить.
В жёлтой прессе появятся еще несколько интервью,
Где напишут очередную нелепую хуйню
Про меня или про мою жену.
Гуф погиб, у Айзы родилась тройня, выпьем за их здоровье.
Мой трек почему-то задел Пашу Волю.
Приятно до боли, спасибо, я результатом доволен.
Я вообще стараюсь не сидеть в интернете,
Но каждый день я охуеваю от новых сплетен.
Поверьте, вы узнаете о моей смерти сразу,
Когда на планете закончатся запасы ганджубаса.
Пали сюда, смена адреса, 95 23 ЮЗАО, новая база.
Коляска, маленький гэнгста качается внутри,
Опасность позади, обе руки развязаны.
Как бы это сказать, если на твоих плечах
По левую и правую сторону сидят два ворона.
Поочередную клюют тебя в голову.
Можешь продолжать делать вид, что тебе всё равно.
Можно задернуть шторы, дернуть пятеру чёрного,
По старинке вырубить пороха или выпить снотворного.
В конце концов можно вызвать скорую.
Гавно с утра проявит себя по новому.
Я вас наверно сейчас немного расстрою,
Но я больше почти не дую, все больше по фэн-шую.
И честно говоря не знаю что это такое,
Я просто радуюсь жизни, просто живу и кайфую.
Я по тихоньку одупляю, пью много чая
Наблюдаю за мелким и он за мной наблюдает.
И знаете, вызывает только ха-ха-ха
Ваши бла-бла-бла, дворам One love
Чё надо, а? О, да, я не могу представить сколько теперь будет вони
Я уже вижу как заблестели их глаза
И как они злобно улыбаясь потирают ладони
Ура, ура, он всё-таки про нас вспомнил
Плюс тысяча довольных долбоёбов на хип-хоп форуме.
Не надо комплиментов, я знаю что вы в восторге
Я буду вас пиарить даже оказавшись в морге.
Да кстати, ещё знаете что
Если вы посчитает строки - их будет ровно сто
Где-то год назад мы ещё были вместе
Через год таких строчек будет двести.
200 строк гуф 02.04.13 20:43 поддержал(-а) отзыв +1

Обещания надо сдерживать, я это понимаю
Кажется, я что-то обещал кому-то в прошлом мае.
Уходили в парк трамваи, но появится Марк на "Сюзани"
И мы успевали без опозданий, че погнали.
Это экзамен, вначале я хочу сказать что,
Не горел желаньем записывать 200 строк.
Может быть, и не получится ничего вообще,
Но заметьте, их уже осталось 192.
Ае, это поднимает настроение, по крайней мере, мне,
Но тем не менее,
Если это радует еще кого-то, значит это уж 100 строк 02.04.13 20:44 поддержал(-а) отзыв +1
Есть ощущение, что всё слишком далеко зашло,
И происходят вещи, которых происходить не должно.
Кто-то преследует цель стать ещё известнее,
У Хайдура в подъезде, олдскул, хардкор по жести.
Естественно, кого-то такой расклад не устроил
И поэтому меня теперь вряд ли оставят в покое.
Действительно, это было бы даже странно,
Хорошо, если хотя бы в следующей жизни от меня отстанут.
Это нормально, я знал, что будет такая реакция.
С недавних пор категорически нельзя расслабляться.
Надо признаться, пацы, я так бы не смог,
Хип-хоп нация, давай учись читать между строк.
Дым медленно поднимается под потолок,
Пепел падает на пол, меня меняет не слабо,
Шутки в сторону, все двери на замок
Игра постепенно принимает серьёзные масштабы.
Я могу атаковать, не выходя из секретного штаба
Дайте мне ручку, бумагу и настольную лампу,
Ещё того липкого стаффа нужен примерно корабль,
Ну или добрый джойнт хотя бы.
Конец апреля, нервы на пределе, хип-хоп премия,
Вместе со всеми я должен быть на сцене.
Я в приёмном отделении смотрю на время.
Маленький Гуфик через неделю, это для меня важнее.
Надеюсь, что успею, сам понимаю,
Что ситуация провальная, согласен, с кем не бывает.
Я понятия не имею, как поступили вы бы,
Если б у вас был бы такой выбор.
Извиняюсь перед теми, кто там был, за то, что не пришёл,
Зато всем остальным от этого было хорошо.
Я говорил об этом раньше, я повторюсь ещё -
Правда, поймите, мне этого не надо.
Я никогда не принимал участия в батлах,
Ни разу в жизни не мечтал ни о каких наградах,
Из объектива фотоаппарата я всегда пропадал,
Я просто был рядом, просто снег падал.
"Слушай, давай завтра в "Атриуме",
В игровых автоматах перетрём, там нарисовалось пару вариантов".
Забей в навигатор 45-й километр МКАДа,
Когда доедешь, оттуда сразу набери Марату,
Он откроет ворота и пропустит на территорию склада
Там до первого поворота, только смотри аккуратно.
Найди Ашота, забери у него ключи от Пассата,
Оставь ему Тойоту и дуй обратно в Отрадную.
Ладно, всё-таки почему распался Центр,
Люди до сих пор не получили четкого ответа.
При том никто из троих толком не говорит нифига!
Вот это да, вот это интрига!
Интересно, всё-таки, что же у них на самом деле?
И неужели весь этот замес из-за денег?
Или может там вообще что-то другое?
Людям почему то этот вопрос не даёт покоя.
Запомните, всегда и везде найдутся те,
Кто любит покопаться в чужом мусорном ведре.
Есть и такие, кто постоянно выносят сор из избы,
Дабы привлечь внимание толпы.
Есть люди, которых Всевышний специально посылает,
Чтобы жизнь тебе не казалась мёдом.
Надо просто больше дуть и быть выше этого,
Смириться с такими, такова их природа.
Любопытно узнать, что они могут устроить,
Если с таким же успехом продолжать тупо игнорить.
В жёлтой прессе появятся еще несколько интервью,
Где напишут очередную нелепую хуйню
Про меня или про мою жену.
Гуф погиб, у Айзы родилась тройня, выпьем за их здоровье.
Мой трек почему-то задел Пашу Волю.
Приятно до боли, спасибо, я результатом доволен.
Я вообще стараюсь не сидеть в интернете,
Но каждый день я охуеваю от новых сплетен.
Поверьте, вы узнаете о моей смерти сразу,
Когда на планете закончатся запасы ганджубаса.
Пали сюда, смена адреса, 95 23 ЮЗАО, новая база.
Коляска, маленький гэнгста качается внутри,
Опасность позади, обе руки развязаны.
Как бы это сказать, если на твоих плечах
По левую и правую сторону сидят два ворона.
Поочередную клюют тебя в голову.
Можешь продолжать делать вид, что тебе всё равно.
Можно задернуть шторы, дернуть пятеру чёрного,
По старинке вырубить пороха или выпить снотворного.
В конце концов можно вызвать скорую.
Гавно с утра проявит себя по новому.
Я вас наверно сейчас немного расстрою,
Но я больше почти не дую, все больше по фэн-шую.
И честно говоря не знаю что это такое,
Я просто радуюсь жизни, просто живу и кайфую.
Я по тихоньку одупляю, пью много чая
Наблюдаю за мелким и он за мной наблюдает.
И знаете, вызывает только ха-ха-ха
Ваши бла-бла-бла, дворам One love
Чё надо, а? О, да, я не могу представить сколько теперь будет вони
Я уже вижу как заблестели их глаза
И как они злобно улыбаясь потирают ладони
Ура, ура, он всё-таки про нас вспомнил
Плюс тысяча довольных долбоёбов на хип-хоп форуме.
Не надо комплиментов, я знаю что вы в восторге
Я буду вас пиарить даже оказавшись в морге.
Да кстати, ещё знаете что
Если вы посчитает строки - их будет ровно сто
Где-то год назад мы ещё были вместе
Через год таких строчек будет двести.
200 строк гуф 02.04.13 20:43 поддержал(-а) отзыв +1

Обещания надо сдерживать, я это понимаю
Кажется, я что-то обещал кому-то в прошлом мае.
Уходили в парк трамваи, но появится Марк на "Сюзани"
И мы успевали без опозданий, че погнали.
Это экзамен, вначале я хочу сказать что,
Не горел желаньем записывать 200 строк.
Может быть, и не получится ничего вообще,
Но заметьте, их уже осталось 192.
Ае, это поднимает настроение, по крайней мере, мне,
Но тем не менее,
Если это радует еще кого-то, значит это уж пваимаимроваш04.13 20:46 поддержал(-а) отзыв +1
ше дуть и быть выше этого,
Смириться с такими, такова их природа.
Любопытно узнать, что они могут устроить,
Если с таким же успехом продолжать тупо игнорить.
В жёлтой прессе появятся еще несколько интервью,
Где напишут очередную нелепую хуйню
Про меня или про мою жену.
Гуф погиб, у Айзы родилась тройня, выпьем за их здоровье.
Мой трек почему-то задел Пашу Волю.
Приятно до боли, спасибо, я результатом доволен.
Я вообще стараюсь н04.13 20:46 поддержал(-а) отзыв +1
ше дуть и быть выше этого,
Смириться с такими, такова их природа.
Любопытно узнать, что они могут устроить,
Если с таким же успехом продолжать тупо игнорить.
В жёлтой прессе появятся еще несколько интервью,
Где напишут очередную нелепую хуйню
Про меня или про мою жену.
Гуф погиб, у Айзы родилась тройня, выпьем за их здоровье.
Мой трек почему-то задел Пашу Волю.
Приятно до боли, спасибо, я результатом доволен.
Я вообще стараюсь н04.13 20:46 поддержал(-а) отзыв +1
ше дуть и быть выше этого,
Смириться с такими, такова их природа.
Любопытно узнать, что они могут устроить,
Если с таким же успехом продолжать тупо игнорить.
В жёлтой прессе появятся еще несколько интервью,
Где напишут очередную нелепую хуйню
Про меня или про мою жену.
Гуф погиб, у Айзы родилась тройня, выпьем за их здоровье.
Мой трек почему-то задел Пашу Волю.
Приятно до боли, спасибо, я результатом доволен.
Я вообще стараюсь нпоявятся еще несколько интервью,
Где напишут очередную нелепую хуйню
Про меня или про мою жену.
Гуф погиб, у Айзы родилась тройня, выпьем за их здоровье.
Мой трек почему-то задел Пашу Волю.
Приятно до боли, спасибо, я результатом доволен.
Я вообще стараюсь не сидеть в интернете,
Но каждый день я охуеваю от новых сплетен.
Поверьте, вы узнаете о моей смерти сразу,
Когда на планете закончатся запасы ганджубаса.
Пали сюда, смена адреса, 95 23 ЮЗАО, новая база.
Коляска, маленький гэнгста качается внутри,
Опасность позади, обе руки развязаны.
Как бы это сказать, если на твоих плечах
По левую и правую сторону сидят два ворона.
Поочередную клюют тебя в голову.
Можешь продолжать делать вид, что тебе всё равно.
Можно задернуть шторы, дернуть пятеру чёрного,
По старинке вырубить пороха или выпить снотворного.
В конце концов можно вызвать скорую.
Гавно с утра проявит себя по новому.
Я вас наверно сейчас немного расстрою,
Но я больше почти не дую, все больше по фэн-шую.
И честно говоря не знаю что это такое,
Я просто радуюсь жизни, просто живу и кайфую.
Я по тихоньку одупляю, пью много чая
Наблюдаю за мелким и он за мной наблюдает.
И знаете, вызывает только ха-ха-ха
Ваши бла-бла-бла, дворам One love
Чё надо, а? О, да, я не могу представить сколько теперь будет вони
Я уже вижу как заблестели их глаза
И как они злобно улыбаясь потирают ладони
Ура, ура, он всё-таки про нас вспомнил
Плюс тысяча довольных долбоёбов на хип-хоп форуме.
Не надо комплиментов, я знаю что вы в восторге
Я буду вас пиарить даже оказавшись в морге.
Да кстати, ещё знаете что
Если вы посчитает строки - их будет ровно сто
Где-то год назад мы ещё были вместе
Через год таких строчек будет двести.
200 строк гуф 02.04.13 20:43 поддержал(-а) отзыв +1

Обещания надо сдерживать, я это понимаю
Кажется, я что-то обещал кому-то в прошлом мае.
Уходили в парк трамваи, но появится Марк на "Сюзани"
И мы успевали без опозданий, че погнали.
Это экзамен, вначале я хочу ска


Греческие салаты на любой вкус
Греческий салат
Греческий салат с картофелем
Греческий салат с макаронами
Греческий салат с курицей
Питта с греческим салатом
Заправка для греческого салата
Простой греческий салат
Теплый греческий салат
Рыбный греческий салат
Греческий салат с майонезом
Греческий салат

> Все о греческой кухне
> Греки едят "португальцев на гриле"

Лучшие рецепты 2003 года


Мы пролистали все наши рецепты 2003 года, чтобы отобрать для вас 20 самых вкусных блюд:

Яйца в перцах с голландским соусом
Чайные чашки с шоколадом
Домашние трюфели
Шашлыки из свинины с картофелем
Кексы для тела и души
Жареная курица с петрушкой и чесноком
Кукурузные оладьи
Шоколадная шахматная доска
Пирожки с сырным фондю
Груши в винном желе



> Кулинарные рекорды 2003 года
> Архив новостей 2003 года


Кекс "Нутелла" с корицей
Фриттата с лососем и горошком
Печень с жаренными грибами
Картофель "Лионез"
Конвертики с рыбой и оливками
Полосочки с малиной и кедровыми орешками
Крокембуш
Лосось с луком в микроволновке
Салат из помидоров с горчицей
Макароны с запеченными овощами

Меню недели


Mеню первое чтобы накормить целую толпу гостей (количества в этих рецептах легко пропорционально увеличить):
Египетская кофта из баранины
Испанский салат из помидоров и огурцов
Шоколадный пирог
Меню второе для субботнего вечера перед телевизором - устройтесь поудобнее на диване и расслабтесь по полной:
Сырные начос
# гуфик2013-04-02 23:46:08
ше дуть и быть выше этого,
Смириться с такими, такова их природа.
Любопытно узнать, что они могут устроить,
Если с таким же успехом продолжать тупо игнорить.
В жёлтой прессе появятся еще несколько интервью,
Где напишут очередную нелепую хуйню
Про меня или про мою жену.
Гуф погиб, у Айзы родилась тройня, выпьем за их здоровье.
Мой трек почему-то задел Пашу Волю.
Приятно до боли, спасибо, я результатом доволен.
Я вообще стараюсь не сидеть в интернете,
Но каждый день я охуеваю от новых сплетен.
Поверьте, вы узнаете о моей смерти сразу,
Когда на планете закончатся запасы ганджубаса.
Пали сюда, смена адреса, 95 23 ЮЗАО, новая база.
Коляска, маленький гэнгста качается внутри,
Опасность позади, обе руки развязаны.
Как бы это сказать, если на твоих плечах
По левую и правую сторону сидят два ворона.
Поочередную клюют тебя в голову.
Можешь продолжать делать вид, что тебе всё равно.
Можно задернуть шторы, дернуть пятеру чёрного,
По старинке вырубить пороха или выпить снотворного.
В конце концов можно вызвать скорую.
Гавно с утра проявит себя по новому.
Я вас наверно сейчас немного расстрою,
Но я больше почти не дую, все больше по фэн-шую.
И честно говоря не знаю что это такое,
Я просто радуюсь жизни, просто живу и кайфую.
Я по тихоньку одупляю, пью много чая
Наблюдаю за мелким и он за мной наблюдает.
И знаете, вызывает только ха-ха-ха
Ваши бла-бла-бла, дворам One love
Чё надо, а? О, да, я не могу представить сколько теперь будет вони
Я уже вижу как заблестели их глаза
И как они злобно улыбаясь потирают ладони
Ура, ура, он всё-таки про нас вспомнил
Плюс тысяча довольных долбоёбов на хип-хоп форуме.
Не надо комплиментов, я знаю что вы в восторге
Я буду вас пиарить даже оказавшись в морге.
Да кстати, ещё знаете что
Если вы посчитает строки - их будет ровно сто
Где-то год назад мы ещё были вместе
Через год таких строчек будет двести.
200 строк гуф 02.04.13 20:43 поддержал(-а) отзыв +1

Обещания надо сдерживать, я это понимаю
Кажется, я что-то обещал кому-то в прошлом мае.
Уходили в парк трамваи, но появится Марк на "Сюзани"
И мы успевали без опозданий, че погнали.
Это экзамен, вначале я хочу сказать что,
Не горел желаньем записывать 200 строк.
Может быть, и не получится ничего вообще,
Но заметьте, их уже осталось 192.
Ае, это поднимает настроение, по крайней мере, мне,
Но тем не менее,
Если это радует еще кого-то, значит это уже что-то больше,
Чем просто игра в одни ворота.
Доброе утро, бодрая пудра, долгая мутка ,тонкая куртка
После 4-го парашюта понимаю смутно : "Это что Бутово?
Как мне теперь выбираться отсюда? Это совсем не круто. Ну ты и мудак,
Ты не можешь больше вести себя так, пойми, тебе мешают года."
Ладно, я видел такое в кошмарных снах,
Да ну вас на хуй, с таким раскладом Раша громадная.
Я пока что в Раше, все как и раньше, ебашим, а время покажет.
"Закажи 2 бизнесс-ланча, браче, и давай не подлагивай, жду тебя в 2
На Повеляге, белый Фольксваген"
Через люк офигенно вытягивает старенький Голенваген 05 регион, в салоне Даги.
Можно вырубить нахер трубы, пропасть на выходные, разрулить бумаги, но...
Это будет грубо. Я ловлю ступор, терпеть не могу галлюциногены,
Это все после "Вождя" наверно.
Сказано-сделано, впереди серьезная осень по-взрослому выносит.
Еще 168.
Милости просим, сила не в паровозе, сила в напасе,
В запястье мастера, в качестве запаса.
Выбочте будьлаская, да на хохлацком, то есть на украинском
I’m realli, sorry, brother.
Мистер, excuse me, я чисто с "Кузни",
Не грузимся, не грузим, дуем, тусим, допустим.
И пусть я буду продолжать читать обо всем подряд,
Еще минимум строчек 160.
Ебать, это же 40 четверостиший, я не умею писать на "отъебись",
Мне всегда надо делать попизже.
За нами наблюдает всевышний, дофигища народа, слышать это тоже,
Стиль тот же, вызов брошен .
У нас тоже не появился хороший, такой же что и в прошлый раз?
Не, то было через Сережу тревожный
В принципе можно. А по чем? И почему не дороже?
А кто со мной еще? Никого?
Вот я и о том же. Тут все слишком сложно.
Это бездорожье не осилит даже внедорожник.
Торможу. Здравствуйте.
А можно чернение резины, теплый воск и кондиционер, тоже, пожалуйста.
Осторожно, похоже, начинается дождь, а мы соблюдаем традиции,
Кастерам надо отдать должное-умеют шевелиться:
Остаются чистыми улицы, они особо никуда не суются, трутся тусами,
Зато польза чувствуется.
Согласен, у меня есть уборщица и нянечка, и они обе из Средней Азии.
Ну нифига себе, это "Свега", бизнесс-класс реп-ман,
Без них, наверно, я бы сошел с ума!
Мы не можем совершить посадку, там очень сильный туман.
Поднимите шторку иллюминатора.
Девушка, заберите обратно весь этот хлам,
И принесите мне стакан сока, если можно томатного.
Посадка, траб, Ленинградка, да ладно динамо.
Прут расклады тут фанаты жгут петарды.
Раз на раз без говна с ноги улетела кокарда.
Кони «Локо», «Спартак», может хуета, но рад ше дуть и быть выше этого,
Смириться с такими, такова их природа.
Любопытно узнать, что они могут устроить,
Если с таким же успехом продолжать тупо игнорить.
В жёлтой прессе появятся еще несколько интервью,
Где напишут очередную нелепую хуйню
Про меня или про мою жену.
Гуф погиб, у Айзы родилась тройня, выпьем за их здоровье.
Мой трек почему-то задел Пашу Волю.
Приятно до боли, спасибо, я результатом доволен.
Я вообще стараюсь не сидеть в интернете,
Но каждый день я охуеваю от новых сплетен.
Поверьте, вы узнаете о моей смерти сразу,
Когда на планете закончатся запасы ганджубаса.
Пали сюда, смена адреса, 95 23 ЮЗАО, новая база.
Коляска, маленький гэнгста качается внутри,
Опасность позади, обе руки развязаны.
Как бы это сказать, если на твоих плечах
По левую и правую сторону сидят два ворона.
Поочередную клюют тебя в голову.
Можешь продолжать делать вид, что тебе всё равно.
Можно задернуть шторы, дернуть пятеру чёрного,
По старинке вырубить пороха или выпить снотворного.
В конце концов можно вызвать скорую.
Гавно с утра проявит себя по новому.
Я вас наверно сейчас немного расстрою,
Но я больше почти не дую, все больше по фэн-шую.
И честно говоря не знаю что это такое,
Я просто радуюсь жизни, просто живу и кайфую.
Я по тихоньку одупляю, пью много чая
Наблюдаю за мелким и он за мной наблюдает.
И знаете, вызывает только ха-ха-ха
Ваши бла-бла-бла, дворам One love
Чё надо, а? О, да, я не могу представить сколько теперь будет вони
Я уже вижу как заблестели их глаза
И как они злобно улыбаясь потирают ладони
Ура, ура, он всё-таки про нас вспомнил
Плюс тысяча довольных долбоёбов на хип-хоп форуме.
Не надо комплиментов, я знаю что вы в восторге
Я буду вас пиарить даже оказавшись в морге.
Да кстати, ещё знаете что
Если вы посчитает строки - их будет ровно сто
Где-то год назад мы ещё были вместе
Через год таких строчек будет двести.
200 строк гуф 02.04.13 20:43 поддержал(-а) отзыв +1

Обещания надо сдерживать, я это понимаю
Кажется, я что-то обещал кому-то в прошлом мае.
Уходили в парк трамваи, но появится Марк на "Сюзани"
И мы успевали без опозданий, че погнали.
Это экзамен, вначале я хочу сказать что,
Не горел желаньем записывать 200 строк.
Может быть, и не получится ничего вообще,
Но заметьте, их уже осталось 192.
Ае, это поднимает настроение, по крайней мере, мне,
Но тем не менее,
Если это радует еще кого-то, значит это уже что-то больше,
Чем просто игра в одни ворота.
Доброе утро, бодрая пудра, долгая мутка ,тонкая куртка
После 4-го парашюта понимаю смутно : "Это что Бутово?
Как мне теперь выбираться отсюда? Это совсем не круто. Ну ты и мудак,
Ты не можешь больше вести себя так, пойми, тебе мешают года."
Ладно, я видел такое в кошмарных снах,
Да ну вас на хуй, с таким раскладом Раша громадная.
Я пока что в Раше, все как и раньше, ебашим, а время покажет.
"Закажи 2 бизнесс-ланча, браче, и давай не подлагивай, жду тебя в 2
На Повеляге, белый Фольксваген"
Через люк офигенно вытягивает старенький Голенваген 05 регион, в салоне Даги.
Можно вырубить нахер трубы, пропасть на выходные, разрулить бумаги, но...
Это будет грубо. Я ловлю ступор, терпеть не могу галлюциногены,
Это все после "Вождя" наверно.
Сказано-сделано, впереди серьезная осень по-взрослому выносит.
Еще 168.
Милости просим, сила не в паровозе, сила в напасе,
В запястье мастера, в качестве запаса.
Выбочте будьлаская, да на хохлацком, то есть на украинском
I’m realli, sorry, brother.
Мистер, excuse me, я чисто с "Кузни",
Не грузимся, не грузим, дуем, тусим, допустим.
И пусть я буду продолжать читать обо всем подряд,
Еще минимум строчек 160.
Ебать, это же 40 четверостиший, я не умею писать на "отъебись",
Мне всегда надо делать попизже.
За нами наблюдает всевышний, дофигища народа, слышать это тоже,
Стиль тот же, вызов брошен .
У нас тоже не появился хороший, такой же что и в прошлый раз?
Не, то было через Сережу тревожный
В принципе можно. А по чем? И почему не дороже?
А кто со мной еще? Никого?
Вот я и о том же. Тут все слишком сложно.
Это бездорожье не осилит даже внедорожник.
Торможу. Здравствуйте.
А можно чернение резины, теплый воск и кондиционер, тоже, пожалуйста.
Осторожно, похоже, начинается дождь, а мы соблюдаем традиции,
Кастерам надо отдать должное-умеют шевелиться:
Остаются чистыми улицы, они особо никуда не суются, трутся тусами,
Зато польза чувствуется.
Согласен, у меня есть уборщица и нянечка, и они обе из Средней Азии.
Ну нифига себе, это "Свега", бизнесс-класс реп-ман,
Без них, наверно, я бы сошел с ума!
Мы не можем совершить посадку, там очень сильный туман.
Поднимите шторку иллюминатора.
Девушка, заберите обратно весь этот хлам,
И принесите мне стакан сока, если можно томатного.
Посадка, траб, Ленинградка, да ладно динамо.
Прут расклады тут фанаты жгут петарды.
Раз на раз без говна с ноги улетела кокарда.
Кони «Локо», «Спартак», может хуета, но радше дуть и быть выше этого,
Смириться с такими, такова их природа.
Любопытно узнать, что они могут устроить,
Если с таким же успехом продолжать тупо игнорить.
В жёлтой прессе появятся еще несколько интервью,
Где напишут очередную нелепую хуйню
Про меня или про мою жену.
Гуф погиб, у Айзы родилась тройня, выпьем за их здоровье.
Мой трек почему-то задел Пашу Волю.
Приятно до боли, спасибо, я результатом доволен.
Я вообще стараюсь не сидеть в интернете,
Но каждый день я охуеваю от новых сплетен.
Поверьте, вы узнаете о моей смерти сразу,
Когда на планете закончатся запасы ганджубаса.
Пали сюда, смена адреса, 95 23 ЮЗАО, новая база.
Коляска, маленький гэнгста качается внутри,
Опасность позади, обе руки развязаны.
Как бы это сказать, если на твоих плечах
По левую и правую сторону сидят два ворона.
Поочередную клюют тебя в голову.
Можешь продолжать делать вид, что тебе всё равно.
Можно задернуть шторы, дернуть пятеру чёрного,
По старинке вырубить пороха или выпить снотворного.
В конце концов можно вызвать скорую.
Гавно с утра проявит себя по новому.
Я вас наверно сейчас немного расстрою,
Но я больше почти не дую, все больше по фэн-шую.
И честно говоря не знаю что это такое,
Я просто радуюсь жизни, просто живу и кайфую.
Я по тихоньку одупляю, пью много чая
Наблюдаю за мелким и он за мной наблюдает.
И знаете, вызывает только ха-ха-ха
Ваши бла-бла-бла, дворам One love
Чё надо, а? О, да, я не могу представить сколько теперь будет вони
Я уже вижу как заблестели их глаза
И как они злобно улыбаясь потирают ладони
Ура, ура, он всё-таки про нас вспомнил
Плюс тысяча довольных долбоёбов на хип-хоп форуме.
Не надо комплиментов, я знаю что вы в восторге
Я буду вас пиарить даже оказавшись в морге.
Да кстати, ещё знаете что
Если вы посчитает строки - их будет ровно сто
Где-то год назад мы ещё были вместе
Через год таких строчек будет двести.
200 строк гуф 02.04.13 20:43 поддержал(-а) отзыв +1

Обещания надо сдерживать, я это понимаю
Кажется, я что-то обещал кому-то в прошлом мае.
Уходили в парк трамваи, но появится Марк на "Сюзани"
И мы успевали без опозданий, че погнали.
Это экзамен, вначале я хочу сказать что,
Не горел желаньем записывать 200 строк.
Может быть, и не получится ничего вообще,
Но заметьте, их уже осталось 192.
Ае, это поднимает настроение, по крайней мере, мне,
Но тем не менее,
Если это радует еще кого-то, значит это уже что-то больше,
Чем просто игра в одни ворота.
Доброе утро, бодрая пудра, долгая мутка ,тонкая куртка
После 4-го парашюта понимаю смутно : "Это что Бутово?
Как мне теперь выбираться отсюда? Это совсем не круто. Ну ты и мудак,
Ты не можешь больше вести себя так, пойми, тебе мешают года."
Ладно, я видел такое в кошмарных снах,
Да ну вас на хуй, с таким раскладом Раша громадная.
Я пока что в Раше, все как и раньше, ебашим, а время покажет.
"Закажи 2 бизнесс-ланча, браче, и давай не подлагивай, жду тебя в 2
На Повеляге, белый Фольксваген"
Через люк офигенно вытягивает старенький Голенваген 05 регион, в салоне Даги.
Можно вырубить нахер трубы, пропасть на выходные, разрулить бумаги, но...
Это будет грубо. Я ловлю ступор, терпеть не могу галлюциногены,
Это все после "Вождя" наверно.
Сказано-сделано, впереди серьезная осень по-взрослому выносит.
Еще 168.
Милости просим, сила не в паровозе, сила в напасе,
В запястье мастера, в качестве запаса.
Выбочте будьлаская, да на хохлацком, то есть на украинском
I’m realli, sorry, brother.
Мистер, excuse me, я чисто с "Кузни",
Не грузимся, не грузим, дуем, тусим, допустим.
И пусть я буду продолжать читать обо всем подряд,
Еще минимум строчек 160.
Ебать, это же 40 четверостиший, я не умею писать на "отъебись",
Мне всегда надо делать попизже.
За нами наблюдает всевышний, дофигища народа, слышать это тоже,
Стиль тот же, вызов брошен .
У нас тоже не появился хороший, такой же что и в прошлый раз?
Не, то было через Сережу тревожный
В принципе можно. А по чем? И почему не дороже?
А кто со мной еще? Никого?
Вот я и о том же. Тут все слишком сложно.
Это бездорожье не осилит даже внедорожник.
Торможу. Здравствуйте.
А можно чернение резины, теплый воск и кондиционер, тоже, пожалуйста.
Осторожно, похоже, начинается дождь, а мы соблюдаем традиции,
Кастерам надо отдать должное-умеют шевелиться:
Остаются чистыми улицы, они особо никуда не суются, трутся тусами,
Зато польза чувствуется.
Согласен, у меня есть уборщица и нянечка, и они обе из Средней Азии.
Ну нифига себе, это "Свега", бизнесс-класс реп-ман,
Без них, наверно, я бы сошел с ума!
Мы не можем совершить посадку, там очень сильный туман.
Поднимите шторку иллюминатора.
Девушка, заберите обратно весь этот хлам,
И принесите мне стакан сока, если можно томатного.
Посадка, траб, Ленинградка, да ладно динамо.
Прут расклады тут фанаты жгут петарды.
Раз на раз без говна с ноги улетела кокарда.
Кони «Локо», «Спартак», может хуета, но рад 100 строк 02.04.13 20:44 поддержал(-а) отзыв +1
Есть ощущение, что всё слишком далеко зашло,
И происходят вещи, которых происходить не должно.
Кто-то преследует цель стать ещё известнее,
У Хайдура в подъезде, олдскул, хардкор по жести.
Естественно, кого-то такой расклад не устроил
И поэтому меня теперь вряд ли оставят в покое.
Действительно, это было бы даже странно,
Хорошо, если хотя бы в следующей жизни от меня отстанут.
Это нормально, я знал, что будет такая реакция.
С недавних пор категорически нельзя расслабляться.
Надо признаться, пацы, я так бы не смог,
Хип-хоп нация, давай учись читать между строк.
Дым медленно поднимается под потолок,
Пепел падает на пол, меня меняет не слабо,
Шутки в сторону, все двери на замок
Игра постепенно принимает серьёзные масштабы.
Я могу атаковать, не выходя из секретного штаба
Дайте мне ручку, бумагу и настольную лампу,
Ещё того липкого стаффа нужен примерно корабль,
Ну или добрый джойнт хотя бы.
Конец апреля, нервы на пределе, хип-хоп премия,
Вместе со всеми я должен быть на сцене.
Я в приёмном отделении смотрю на время.
Маленький Гуфик через неделю, это для меня важнее.
Надеюсь, что успею, сам понимаю,
Что ситуация провальная, согласен, с кем не бывает.
Я понятия не имею, как поступили вы бы,
Если б у вас был бы такой выбор.
Извиняюсь перед теми, кто там был, за то, что не пришёл,
Зато всем остальным от этого было хорошо.
Я говорил об этом раньше, я повторюсь ещё -
Правда, поймите, мне этого не надо.
Я никогда не принимал участия в батлах,
Ни разу в жизни не мечтал ни о каких наградах,
Из объектива фотоаппарата я всегда пропадал,
Я просто был рядом, просто снег падал.
"Слушай, давай завтра в "Атриуме",
В игровых автоматах перетрём, там нарисовалось пару вариантов".
Забей в навигатор 45-й километр МКАДа,
Когда доедешь, оттуда сразу набери Марату,
Он откроет ворота и пропустит на территорию склада
Там до первого поворота, только смотри аккуратно.
Найди Ашота, забери у него ключи от Пассата,
Оставь ему Тойоту и дуй обратно в Отрадную.
Ладно, всё-таки почему распался Центр,
Люди до сих пор не получили четкого ответа.
При том никто из троих толком не говорит нифига!
Вот это да, вот это интрига!
Интересно, всё-таки, что же у них на самом деле?
И неужели весь этот замес из-за денег?
Или может там вообще что-то другое?
Людям почему то этот вопрос не даёт покоя.
Запомните, всегда и везде найдутся те,
Кто любит покопаться в чужом мусорном ведре.
Есть и такие, кто постоянно выносят сор из избы,
Дабы привлечь внимание толпы.
Есть люди, которых Всевышний специально посылает,
Чтобы жизнь тебе не казалась мёдом.
Надо просто больше дуть и быть выше этого,
Смириться с такими, такова их природа.
Любопытно узнать, что они могут устроить,
Если с таким же успехом продолжать тупо игнорить.
В жёлтой прессе появятся еще несколько интервью,
Где напишут очередную нелепую хуйню
Про меня или про мою жену.
Гуф погиб, у Айзы родилась тройня, выпьем за их здоровье.
Мой трек почему-то задел Пашу Волю.
Приятно до боли, спасибо, я результатом доволен.
Я вообще стараюсь не сидеть в интернете,
Но каждый день я охуеваю от новых сплетен.
Поверьте, вы узнаете о моей смерти сразу,
Когда на планете закончатся запасы ганджубаса.
Пали сюда, смена адреса, 95 23 ЮЗАО, новая база.
Коляска, маленький гэнгста качается внутри,
Опасность позади, обе руки развязаны.
Как бы это сказать, если на твоих плечах
По левую и правую сторону сидят два ворона.
Поочередную клюют тебя в голову.
Можешь продолжать делать вид, что тебе всё равно.
Можно задернуть шторы, дернуть пятеру чёрного,
По старинке вырубить пороха или выпить снотворного.
В конце концов можно вызвать скорую.
Гавно с утра проявит себя по новому.
Я вас наверно сейчас немного расстрою,
Но я больше почти не дую, все больше по фэн-шую.
И честно говоря не знаю что это такое,
Я просто радуюсь жизни, просто живу и кайфую.
Я по тихоньку одупляю, пью много чая
Наблюдаю за мелким и он за мной наблюдает.
И знаете, вызывает только ха-ха-ха
Ваши бла-бла-бла, дворам One love
Чё надо, а? О, да, я не могу представить сколько теперь будет вони
Я уже вижу как заблестели их глаза
И как они злобно улыбаясь потирают ладони
Ура, ура, он всё-таки про нас вспомнил
Плюс тысяча довольных долбоёбов на хип-хоп форуме.
Не надо комплиментов, я знаю что вы в восторге
Я буду вас пиарить даже оказавшись в морге.
Да кстати, ещё знаете что
Если вы посчитает строки - их будет ровно сто
Где-то год назад мы ещё были вместе
Через год таких строчек будет двести.
200 строк гуф 02.04.13 20:43 поддержал(-а) отзыв +1

Обещания надо сдерживать, я это понимаю
Кажется, я что-то обещал кому-то в прошлом мае.
Уходили в парк трамваи, но появится Марк на "Сюзани"
И мы успевали без опозданий, че погнали.
Это экзамен, вначале я хочу сказать что,
Не горел желаньем записывать 200 строк.
Может быть, и не получится ничего вообще,
Но заметьте, их уже осталось 192.
Ае, это поднимает настроение, по крайней мере, мне,
Но тем не менее,
Если это радует еще кого-то, значит это уж
# 100 строк2013-04-02 23:44:41
Есть ощущение, что всё слишком далеко зашло,
И происходят вещи, которых происходить не должно.
Кто-то преследует цель стать ещё известнее,
У Хайдура в подъезде, олдскул, хардкор по жести.
Естественно, кого-то такой расклад не устроил
И поэтому меня теперь вряд ли оставят в покое.
Действительно, это было бы даже странно,
Хорошо, если хотя бы в следующей жизни от меня отстанут.
Это нормально, я знал, что будет такая реакция.
С недавних пор категорически нельзя расслабляться.
Надо признаться, пацы, я так бы не смог,
Хип-хоп нация, давай учись читать между строк.
Дым медленно поднимается под потолок,
Пепел падает на пол, меня меняет не слабо,
Шутки в сторону, все двери на замок
Игра постепенно принимает серьёзные масштабы.
Я могу атаковать, не выходя из секретного штаба
Дайте мне ручку, бумагу и настольную лампу,
Ещё того липкого стаффа нужен примерно корабль,
Ну или добрый джойнт хотя бы.
Конец апреля, нервы на пределе, хип-хоп премия,
Вместе со всеми я должен быть на сцене.
Я в приёмном отделении смотрю на время.
Маленький Гуфик через неделю, это для меня важнее.
Надеюсь, что успею, сам понимаю,
Что ситуация провальная, согласен, с кем не бывает.
Я понятия не имею, как поступили вы бы,
Если б у вас был бы такой выбор.
Извиняюсь перед теми, кто там был, за то, что не пришёл,
Зато всем остальным от этого было хорошо.
Я говорил об этом раньше, я повторюсь ещё -
Правда, поймите, мне этого не надо.
Я никогда не принимал участия в батлах,
Ни разу в жизни не мечтал ни о каких наградах,
Из объектива фотоаппарата я всегда пропадал,
Я просто был рядом, просто снег падал.
"Слушай, давай завтра в "Атриуме",
В игровых автоматах перетрём, там нарисовалось пару вариантов".
Забей в навигатор 45-й километр МКАДа,
Когда доедешь, оттуда сразу набери Марату,
Он откроет ворота и пропустит на территорию склада
Там до первого поворота, только смотри аккуратно.
Найди Ашота, забери у него ключи от Пассата,
Оставь ему Тойоту и дуй обратно в Отрадную.
Ладно, всё-таки почему распался Центр,
Люди до сих пор не получили четкого ответа.
При том никто из троих толком не говорит нифига!
Вот это да, вот это интрига!
Интересно, всё-таки, что же у них на самом деле?
И неужели весь этот замес из-за денег?
Или может там вообще что-то другое?
Людям почему то этот вопрос не даёт покоя.
Запомните, всегда и везде найдутся те,
Кто любит покопаться в чужом мусорном ведре.
Есть и такие, кто постоянно выносят сор из избы,
Дабы привлечь внимание толпы.
Есть люди, которых Всевышний специально посылает,
Чтобы жизнь тебе не казалась мёдом.
Надо просто больше дуть и быть выше этого,
Смириться с такими, такова их природа.
Любопытно узнать, что они могут устроить,
Если с таким же успехом продолжать тупо игнорить.
В жёлтой прессе появятся еще несколько интервью,
Где напишут очередную нелепую хуйню
Про меня или про мою жену.
Гуф погиб, у Айзы родилась тройня, выпьем за их здоровье.
Мой трек почему-то задел Пашу Волю.
Приятно до боли, спасибо, я результатом доволен.
Я вообще стараюсь не сидеть в интернете,
Но каждый день я охуеваю от новых сплетен.
Поверьте, вы узнаете о моей смерти сразу,
Когда на планете закончатся запасы ганджубаса.
Пали сюда, смена адреса, 95 23 ЮЗАО, новая база.
Коляска, маленький гэнгста качается внутри,
Опасность позади, обе руки развязаны.
Как бы это сказать, если на твоих плечах
По левую и правую сторону сидят два ворона.
Поочередную клюют тебя в голову.
Можешь продолжать делать вид, что тебе всё равно.
Можно задернуть шторы, дернуть пятеру чёрного,
По старинке вырубить пороха или выпить снотворного.
В конце концов можно вызвать скорую.
Гавно с утра проявит себя по новому.
Я вас наверно сейчас немного расстрою,
Но я больше почти не дую, все больше по фэн-шую.
И честно говоря не знаю что это такое,
Я просто радуюсь жизни, просто живу и кайфую.
Я по тихоньку одупляю, пью много чая
Наблюдаю за мелким и он за мной наблюдает.
И знаете, вызывает только ха-ха-ха
Ваши бла-бла-бла, дворам One love
Чё надо, а? О, да, я не могу представить сколько теперь будет вони
Я уже вижу как заблестели их глаза
И как они злобно улыбаясь потирают ладони
Ура, ура, он всё-таки про нас вспомнил
Плюс тысяча довольных долбоёбов на хип-хоп форуме.
Не надо комплиментов, я знаю что вы в восторге
Я буду вас пиарить даже оказавшись в морге.
Да кстати, ещё знаете что
Если вы посчитает строки - их будет ровно сто
Где-то год назад мы ещё были вместе
Через год таких строчек будет двести.
# 200 строк гуф2013-04-02 23:43:56

Обещания надо сдерживать, я это понимаю
Кажется, я что-то обещал кому-то в прошлом мае.
Уходили в парк трамваи, но появится Марк на "Сюзани"
И мы успевали без опозданий, че погнали.
Это экзамен, вначале я хочу сказать что,
Не горел желаньем записывать 200 строк.
Может быть, и не получится ничего вообще,
Но заметьте, их уже осталось 192.
Ае, это поднимает настроение, по крайней мере, мне,
Но тем не менее,
Если это радует еще кого-то, значит это уже что-то больше,
Чем просто игра в одни ворота.
Доброе утро, бодрая пудра, долгая мутка ,тонкая куртка
После 4-го парашюта понимаю смутно : "Это что Бутово?
Как мне теперь выбираться отсюда? Это совсем не круто. Ну ты и мудак,
Ты не можешь больше вести себя так, пойми, тебе мешают года."
Ладно, я видел такое в кошмарных снах,
Да ну вас на хуй, с таким раскладом Раша громадная.
Я пока что в Раше, все как и раньше, ебашим, а время покажет.
"Закажи 2 бизнесс-ланча, браче, и давай не подлагивай, жду тебя в 2
На Повеляге, белый Фольксваген"
Через люк офигенно вытягивает старенький Голенваген 05 регион, в салоне Даги.
Можно вырубить нахер трубы, пропасть на выходные, разрулить бумаги, но...
Это будет грубо. Я ловлю ступор, терпеть не могу галлюциногены,
Это все после "Вождя" наверно.
Сказано-сделано, впереди серьезная осень по-взрослому выносит.
Еще 168.
Милости просим, сила не в паровозе, сила в напасе,
В запястье мастера, в качестве запаса.
Выбочте будьлаская, да на хохлацком, то есть на украинском
I’m realli, sorry, brother.
Мистер, excuse me, я чисто с "Кузни",
Не грузимся, не грузим, дуем, тусим, допустим.
И пусть я буду продолжать читать обо всем подряд,
Еще минимум строчек 160.
Ебать, это же 40 четверостиший, я не умею писать на "отъебись",
Мне всегда надо делать попизже.
За нами наблюдает всевышний, дофигища народа, слышать это тоже,
Стиль тот же, вызов брошен .
У нас тоже не появился хороший, такой же что и в прошлый раз?
Не, то было через Сережу тревожный
В принципе можно. А по чем? И почему не дороже?
А кто со мной еще? Никого?
Вот я и о том же. Тут все слишком сложно.
Это бездорожье не осилит даже внедорожник.
Торможу. Здравствуйте.
А можно чернение резины, теплый воск и кондиционер, тоже, пожалуйста.
Осторожно, похоже, начинается дождь, а мы соблюдаем традиции,
Кастерам надо отдать должное-умеют шевелиться:
Остаются чистыми улицы, они особо никуда не суются, трутся тусами,
Зато польза чувствуется.
Согласен, у меня есть уборщица и нянечка, и они обе из Средней Азии.
Ну нифига себе, это "Свега", бизнесс-класс реп-ман,
Без них, наверно, я бы сошел с ума!
Мы не можем совершить посадку, там очень сильный туман.
Поднимите шторку иллюминатора.
Девушка, заберите обратно весь этот хлам,
И принесите мне стакан сока, если можно томатного.
Посадка, траб, Ленинградка, да ладно динамо.
Прут расклады тут фанаты жгут петарды.
Раз на раз без говна с ноги улетела кокарда.
Кони «Локо», «Спартак», может хуета, но радует.
Как-то так, ну так-то да. Города забываются, улетают года, а куда?
Ай гадет, сыну больше года, 05 05 10 , папа крутит плотно.
Папа антиводный, а кто ты? Мы вешаем хет-шоты.
Вы, боты, аккуратней на поворотах.
Босота в подземных переходах любит псевдо-модных.
Я не работал и походу никогда не буду работать.
Ой бля, ебта, мне и так ништяк, ты можешь чувствовать себя как дома,
Но помни что ты в гостях.
Все че-то хотят, брат, и надо брать если дают,
Может, я плохо я читаю, но ты не слышал, как я пою.
Лови, special for you , шучу, не буду, хотя могу, правда,
Но вряд ли будет рада эстрада.
Я лучше басов поднавалю, врублю бит на петлю
И в правом ряду туплю, пару кругов по МКАДу.
У аппарата : «Господин Долматов, соединяю Вас с неким Моллой»
Сань, здорова! Как сам там?
А есть биты пиздатые, новые, надо штуки 3 или 4,
В один трек, такой длинный, сольный. Это все временно.
«Падать будет больно» - говорила мне жена на кухне, в 4 утра, во вторник.
Несомненно, пути для отхода надо подготовить.
Перемены ждут меня.
Тут стреляет, там колет : уже не то здоровье, я уже не тот…
Пропал былой настрой, совсем другой хип-хоп.
Жизнь не спокойная, сомнительные времена,
Переполнено подполье, все новые имена.
Вот именно, их пиздец как дохрена,
И все почему-то уверены, что им нужна эта игра.
И я рад всегда чьему-то заслуженному успеху,
Но больше половины тут ловить абсолютно нехуй.
Могу поздравится, там проехали, осталось так же.
Если вам сзади будет задувать, тогда скажете.
Музыка не громко орет? Вы не устали?
Ну че, тогда базара нет, я продолжаю.
Обратите внимание, я соблюдаю правила,
Не нарушаю, чтобы потом не предъявляли.
И может, я не трезвый за рулем, но уж точно не пьяный.
Я под чаем, начальник, отвечаю, я под чаем.
Для учеников начальных классов рассею миф,
Как и в тот раз-это не дисс и не бив,
Это поток мыслей и рифм,
200 строк чисто, речитатив как быстро закрученный сплив.
Не пизди, не вкури, ищи стиль внутри
Не крысь у своих, по воде круги, брызги.
В голове мозги, истинно близко, не грусти.
Вон канистра, осталось только спичку поднести.
Что-то должно измениться,
Была милиция, стала полиция,
Был помидор, стал томат.
Я запускаю паровозы, в тамбуре проводницы,
Саратов-Волгоград, но Диги почему-то не рад.
Это ни о чем, и в то же время обо всем подряд.
Это хорошо, когда буквы становятся в ряд.
Получаются слова, они объединяются в строчки,
Потом бодрят очень, качают телочек и пацанят.
А у меня никогда и небыло в планах ,
Я смотрю по сторонам, и тут все как минимум странно.
Накрыта поляна, кто-то поднимает тост,
По ходу за меня, ну да, ведь я и есть гость.
Давайте парни, нормально вы сегодня отвыступали.
Да нет, это вам спасибо, за то, что позвали!
Как их зовут, Эдгар, а? Я не знаю,
Но вон тот в меховой шапке,
Он, по-моему, Виталик.
Он главный организатор, пусть организует авто,
А то человек за бортом, а что за город-то?
Мы тут в первый раз, бро, я не готов,
Давай потом, завтра. Что ты еще? Откуда все это, а?
Откуда это все, эти персонажи, почему-то думают,
Что они пиздец какие важные.
Под чем они, демоны? Мама, мне страшно.
Скажи, они что все тут объебашенные?
Так и должно быть, это операция «Коготь».
Дайте мне подуть, да поебать, хоть что-нибудь.
А кто бы ты небыл, я занимаюсь репом,
Замоскворечье на печени выглядит нелепо.
Солнце вместо луны вылезает на небо.
Генеральная уборка головы, огромная гора пепла.
Часы переведены в весенний депрес,
Взгляд изнутри меняет направление ветра.
Сука, бред бля.
Смотри, уже почти 3/4 пути позади.
Ну дай договорить, а, потерпи.
На вот, дерни, гляди, он как нефть черный,
20-летний, прямо из недр китайской земли.
Как ни крути, я хочу просто жить до самой смерти.
По хуй где, да хоть в Перде,
Вы не хотите, не верьте.
Жарить на вертеле барана, включать главу семьи.
Рано вставать с утримана и очень много курить.
Буду раскидывать сугробы, лазать поправлять антенну,
Чтобы настроить «ОРТ» ; жарить пельмени.
Проводить много времени с женой, играть с Сэмом,
Ходить по грибы, крутить с банки с вареньем, соленья.
Рассекать в телогрейке, париться в бани.
Сушить веники из дуба и березы заранее.
Я смастерю сани, запрягу тройку лошадей,
Бутыль самогона, и по снегу мимо лесов и полей.
На колодец, за родниковой водицей.
Тут воздух чистый, тыщи 3 км от столицы.
Но как бы не так, мне нужна эта суета,
И наверно именно поэтому я тут, а не там.
Люблю когда я не успеваю за ходом событий,
Я обожаю потупить.
Могу потерять нить, и так и не найти,
Меня прет постоянно сбиваться с пути.
Радует странное кино на большом экране,
Залипать на бульваре, парады листьев под ногами.
Проебать самик, вместо внучки уехать в шарик,
В старенькой Актаве, печально, но драйвер не шарит.
В холодильнике всегда должно быть молоко,
Окно до потолка от пола,
Хорошо если окно высоко,
Город вдалеке, на одноименной реке.
Под жопой тачка, не, пусть лучше будет две.
Мне по кайфу опаздывать на встречи,
Мутить крополить, крутить, взрывать, запускать, залечивать.
Пиарить родное Замоскворечье, по всем берегам,
Нига, нафига тебе бока, давай вникай.
Это бросок тигра, осталось 20, как 2 пальца.
Можно расслабиться и начинать прощаться.
Надеюсь, что я никого тут не задел и не обидел,
На самом деле поживем-увидим.
Может кого-то это сподвигнет на снятие очередного
Мега-скандального видео, неудивительно.
Всем, кто меня ненавидит : «Просто отъебитесь!»
Меня не надо любить, можно убавить или выключить.
По садовому кольцу в ночи,
Медленно шуршит шинами одна из миллиона тачил.
Мотор тихо рычит, слышны басы, из люка валит дым.
Я обожаю покурить один. Я обожаю покурить и в 31.
Время летит, у меня сын. Прикол! Прикинь!
Никто не предупредит как будет впереди,
Но пока я рядом с ним он будет самым счастливым.
Всем спасибо, Смоки, от души за продакшен!
Коннект налажен, Саня, Александр, Сашка!
Я сдержал обещание данное мною в мае, но…но…но
Цыплят по осени считают
# вот2013-04-02 23:42:34

ДВИГАТЕЛЬ
80.1

82.1*

Тип
дизель с непосредственным впрыском

Модель
Д-243

Мощность, кВт (л.с.)
60 (81)

Номинальная частота вращения, об/мин
2200

Число цилиндров, шт.
4

Рабочий объем, л
4,75

Максимальный крутящий момент, Нм (кгсм)
290 (29,6)

Удельный расход топлива при

номинальной мощности, г/кВт-ч (г/л.с.ч)

220 (162)

Коэффициент запаса крутящего момента, %
15

Емкость топливных баков, л
130

Муфта сцепления
сухая, однодисковая



ТРАНСМИССИЯ
Коробка передач
механическая (с редуктором, удваивающим число передач)

Число передач: вперед/назад
18/4

Скорость, км/ч:вперед/назад
1,89-33,4

3,98-8,97

Задний ВОМ:
независимый I, об/мин
570

независимый II, об/мин
1000

синхронный, об/м пути
3,5

Блокировка дифференциала: с гидравлическим управлением, имеет два положения: включено принудительно; выключено, с гидромеханическим усилителем - 3 положения (+ автомат)


РАЗМЕРЫ И МАССА
База трактора, мм
2370

2450

Общая длина, мм
3850

3930

Ширина, мм
1970

Высота по кабине, мм
2780

Высота по тенту, мм
2765

Колея, мм:
по передним колесам
1350-1850

1450-1630

по задним колесам
1400-1600

1800-2100

Дорожный просвет, мм:
под передней осью
645

под задним мостом
465

Наименьший радиус поворота, м
3,8

4,1

Глубина преодолеваемого брода, м
0,85

Масса эксплуатационная, кг
3700

3900

Размеры шин (стандарт):
передних колес
9,0-20

11,2-20

задних колес
15.5R38



ГИДРОНАВЕСНАЯ СИСТЕМА
Универсальная, раздельно-агрегатная; по заказу - с силовым и позиционным регулированием глубины обработки, смешанное регулирование, механическая фиксация навесного устройства в транспортном положении

Грузоподъемность на оси
шарниров нижних тяг, кгс
3000

Максимальное давление, кгс/см2
200

Производительность насоса, л/мин
45

Емкость гидросистемы, л
21





* С передним ведущим мостом



Тормоза: основные и стояночные - дисковые, сухие. Привод тормозов прицепов - пневматический, сблокированный с управлением тормозами трактора (по заказу - двухпроводный).

Рулевое управление: гидрообъемное, с насосом-дозатором и гидроцилиндром в рулевой трапеции. По заказу - гидромеханический усилитель.

Передний ведущий мост: портального типа, с самоблокирующимся дифференциалом, с тремя режимами работы: выключен; включен постоянно; включается автоматически при буксовании задних колес.

Электрооборудование: генераторная установка мощностью 700 Вт с выпрямленным напряжением 14 В, пусковая система со стартером 12 В мощностью 4 кВт и электрофакельным подогревателем. По заказу –

пусковая система напряжением 24 В со стартером мощностью 6 кВт.

Кабина: безопасная (ROPS), соответствует требованиям ОЕСД, комфортабельная, с фильтрацией воздуха, подаваемого вентиляторами, с системой подогрева, с открывающимися боковыми окнами, задним стеклом и люком крыши, с электрическими стеклоочистителями переднего и заднего стекол и омывателем переднего стекла. По заказу - тент-каркас или основание кабины.

Комплектация: рабочие фары, 3 пары выводов гидросистемы для дополнительных гидромеханизмов, механическая фиксация задней навески, поперечина прицепного устройства.

По заказу - синхронизированный риверс-редуктор, проставки для сдваивания задних колec, кронштейн с передними грузами, грузы задних колес, гидрофицированный прицепной крюк, маятниковое прицепное устройство, буксирное устройство, шины 16,9R38; 18.4R34; 13,6-20 и др.
# и так2013-04-02 23:41:23
локо





10 блюд с помидорами
Все на улице красно
Энциклопедия помидоров
Томатный бой в испании
Lycopersicum esculentum
430 рецептов из томатов

Золотые яблочки


Яблочные чипсы
Очистить яблоки от кожуры и вырезать середцевинку; нарезать на тонкие кольца. Положить их на решетку, поставленную на противень, и запечь в духовке при самой маленькой температуре в течение 1-2 часов. Хранить в холодильнике в плотно закрывающемся контейнере не дольше недели.



Яблочные пироги, торты и кексы
Суфле, пудинги и десерты
Яблочные соки, компоты, морсы
Салаты с яблоками
Супы с яблоками
Горячие блюда

> Сорта яблок в кулинарии
> 10 блюд из яблок

Вкус Греции


Греция - чемпион! Греческая команда победила в чемпионате по футболу Евро-2004, и теперь Греция у всех на устах. Что же едят чемпионы, кроме "португальцев на гриле"?
Греческая кухня, проста, полезна, непретензиозна и использует самые лучшие продукты: соблазнительные оливки, фрукты и овощи, свежепойманную рыбу, приготовленную на лучшем местном оливковом масле. Так что пробуйте что едят чемпионы, приятного аппетита или Kali Oreksi!




Греческие салаты на любой вкус
Греческий салат
Греческий салат с картофелем
Греческий салат с макаронами
Греческий салат с курицей
Питта с греческим салатом
Заправка для греческого салата
Простой греческий салат
Теплый греческий салат
Рыбный греческий салат
Греческий салат с майонезом
Греческий салат

> Все о греческой кухне
> Греки едят "португальцев на гриле"

Лучшие рецепты 2003 года


Мы пролистали все наши рецепты 2003 года, чтобы отобрать для вас 20 самых вкусных блюд:

Яйца в перцах с голландским соусом
Чайные чашки с шоколадом
Домашние трюфели
Шашлыки из свинины с картофелем
Кексы для тела и души
Жареная курица с петрушкой и чесноком
Кукурузные оладьи
Шоколадная шахматная доска
Пирожки с сырным фондю
Груши в винном желе



> Кулинарные рекорды 2003 года
> Архив новостей 2003 года


Кекс "Нутелла" с корицей
Фриттата с лососем и горошком
Печень с жаренными грибами
Картофель "Лионез"
Конвертики с рыбой и оливками
Полосочки с малиной и кедровыми орешками
Крокембуш
Лосось с луком в микроволновке
Салат из помидоров с горчицей
Макароны с запеченными овощами

Меню недели


Mеню первое чтобы накормить целую толпу гостей (количества в этих рецептах легко пропорционально увеличить):
Египетская кофта из баранины
Испанский салат из помидоров и огурцов
Шоколадный пирог
Меню второе для субботнего вечера перед телевизором - устройтесь поудобнее на диване и расслабтесь по полной:
Сырные начос
Десерт с йогуртом, медом и ежевикой




Меню третье - обед на свежем воздухе:
Пироги с помидорами
Салат с авокадо, красным луком и сыром фета (брынза)
Запеканка творожная с фруктами
Меню четвертое для детского пикника - будь это пир дома на полу, или пикник в парке после школы:
Кексы-пицца
Средиземноморские тефтели
Фруктовые шашлыки
> Меню на любой вкус !
Топ рецептов 2002 года


Салаты и закуски
> Суши
> Салат "Аквариум"
> Изысканный салат из птицы
Вторые блюда
> Ароматная свинина
> "Картофель бедняка"
> Лосось, запеченный с картофелем
Выпечка
> Итальянское тесто для пиццы
> Торт "Пинчер"
> Юбилейный торт для королевы Англии
Супы
> Французский луковый суп
> Буйабес
> Грибной суп-пюре


Детский рецепт
> Сосисочные спиральки
> Куриные шарики с кунжутом
> Шоколадные медведи
Десерт
> Трюфели
> Шарики из орехов и изюма
> Тирамису
Раздел "Съешь меня", Светлана Орел
> Оливье с секретом
> Салат "Застольный"
> С наступающим Новым годом!
Коктейли
> Глинтвейн
> Коктейль "Мартини"
> Классический коктейль

Отметим вкусно


Аромат вкусных кексов или пирогов, только что достанных из духовки, напоминает о детстве и заставляет всех домашних бросить все дела и собраться за столом с чашкой чая или кофе. На этой неделе у вас особый повод испечь что-нибудь вкусное.
16 октября у kuking.net день рождения, и мы были бы очень рады, если вы присоединитесь к нашим празднованиям, и порадуете семью каким-нибудь вкусным тортиком. Но чтобы вам не пришлось долго мучиться у горячей духовки, мы предлагаем простые варианты тортов и кексов, а также совершенно новый путеводитель по выпечке.
Выпечка



Теория выпечки
Выпечка печенья
Выпечка тортов
Выпечка и украшение пирогов
Выпечка для начинающих
Украшение тортов
Выпечка в микроволновке
Слоеное тесто
Хлебопечение в хлебопечке
Базовые рецепты
Бисквит
Безе (меренги)
Кексы
Рецепты бисквитной выпечки
Морковный торт с фундуком
Миндальный пирог со сливами
Полоски с вишней и кокосом
Кексы с финиками и бананами
Черничный кекс с шоколадом

Английское Рождество


Для меня английское Рождество означает море блестящих сверточков под елкой, обжорство до отвала и потрясающие рождественские блюда некоторые из которых делают эксклюзивно на Рождество и одна только мысль о них навевает рождественское настроение. Практически все эти блюда готовятся англичанами из года в год на протяжении столетий и практически не меняются. Это непременная индейка, клюквенный и хлебный соусы, брюссельская капуста, обязательный рождественский торт и до невозможности пряный пудинг, украшенный листьями падуба. Их также принято дарить в качестве рождественского подарка, также как и домашние тянучки, fudge. Все эти рецепты можно найти на сайте.
А сейчас предлагаю подробное меню рождественское меню с современным звучанием - даже если это первый праздничный обед в вашем исполнении, все должно получиться замечательно!
Это же Рождество ! :)
Подробный план ->
А какое Рождество у вас ?



МЕНЮ:
Канапе с лососем
Сосиски с лавровым листом
Индейка запеченная в масле
с клюквенным соусом
с начинкой из кускуса,
лука и ветчины
с фаршированными цуккини
и с подливкой с мадерой
Имбирная морковь
Брюссельская капуста, жареная
с кунжутом
Картофель с луком-шалот
Гратин из пастернака с
хрустящими крошками
Рождественский десерт

Рыбная диета


Сегодня я хотела бы уделить ваше внимание рыбным блюдам.
Рыбные блюда и полезны и вкусны, они легко перевариваются и усваиваются, рыба малокалорийна.Приготовлена ли она на пару, зажарена или запечена, из нее всегда получается изысканный ужин. На сайте можно найти довольно много рыбных рецептов: например, в категориях "закуски", "вторые", "в горшочках"... Можно почитать какое вино пить с рыбой и сколько ее готовить: здесь.
Генис и Вайль славно рассказывают о приготовлении рыбы в главе "Русской кухни в изгнании" Рыбий глас.
Про то, какие глаза должны быть у здоровой рыбы и как ее обрабатывать, если она здорова, пишут в книге о вкусной и здоровой пище.
Ну и напоследок можно найти маленькие общие подсказки по рыбе в разделе "советы".



Рольмопс
Салат с тунцом
Рыбные рафаэлло
Макароны с копченым лососем
Карп по-югославски
Палтус под молочным соусом
Солянка из окуня
Судак с цветной капустой
под молочным соусом
Треска под луковым
соусом с грибами
Хек по-немецки
Рыбник
Сельдь со свежими овощами
Салат "Фантазия"
Паштет из сельди
Котлеты с лососем
Пряные шашлыки
Рыбная запеканка

Финская кухня


Финская кухня включает не только большое количество национальных блюд, но и блюда западной и русской кухонь. Поскольку в стране более 60000 озер, не удивительно, что рыбе много традиционно-рыбных блюд. Я нашла несколько финских рецептов, которыми спешу поделиться. Это и graavi lohi - лосось в собственном соку, и селедочный салат rosolli, и рыбные супы приготовленные с молоком, картофелем и луком, это и pulla - дрожжевые кофейные булочки, и kisseli - мягкий ягодный кисель приготовленный обычно из лесных ягод, который подается с молоком или сливками... Смотрите, листайте, готовьте - не пожалеете.


Салат из сельди
Грибной салат
Соленый лосось
Рыбный суп
Омлет-рулет с грибами
Лосось, фаршированный сыром
Окорок по-фински
Голубцы
Пироги с рисом
Черничный пирог
Кофейное кольцо
Финские пряники
Фруктовый пирог
Финские пряники
Печенье тетушки Ханны
Кекс
Брусничный десерт
Мясо в горшочке

> Финская кухня

Пир на Хэллоуин 2001


Канун всех святых, один из древнейших праздников в мире, наступит 31 октября. Почему бы в этом году не отпраздновать Хэллоуин стильно ? :) Пригласите друзей, сделайте стол по ужаснее, украсьте дом пострашнее: не пренебрегайте тыквенными фонариками и свечами, вырежьте страшную рожу из тыквы. И даже если за окном не ходят страшные призраки и не стучатся в двери злобные ведьмы, требующие конфет, рецепты, которые я подобрала к празднику обязательно настроят вас на праздничный лад.
История, традиции и блюда Хэллоуина




ВАШЕ МЕНЮ:

Гуляш со свининой по-американски
Сырное фондю в тыкве
Картофельные лодочки запеченные
с сырным соусом
Сырный кукурузный хлеб
Кексы с ореховым маслом
Тыквенно-сахарный торт

Еврейская кухня


Пища на еврейском столе тесно связана с историей еврейского народа. Со времени их первой ссылки в 70 г н э, евреи приняли блюда разных земель, где им приходилось жить. Каждый раз, когда им переселяться и устраиваться на новом месте, они принимали в свой обиход новые блюда и продукты, всегда сочетая их с правилами Кашрута. Даже религиозный стол крепко связан с историей. Праздники напоминают о событиях прошлого и требуют традиционных и ритуальных блюд: от мацы на Песах, до жареных блюд на Ханукку, фаршированных овощей на Суккот и сладких блюд на Рош Хашана.



Дели
Гефилте фиш
Нашинкованная куриная печень
Картофельный салат с оливками
Грибная икра

Еврейский пенициллин
Куриный суп с кнедликами

Горячие блюда
Картофельные латкес Кугель
Kреплах
Циммес

Выпечка
Луковые булочки
Хала
Леках
> Блюда еврейской кухни

Крокодилова груша





10 быстрых блюд из авокадо
Как чистить авокадо
Молочный коктейль с авокадо
Гуакамоле
Суп из авокадо с мятой
Салат из авокадо с ветчиной
92 рецепта из авокадо

Наука о шоколаде





Наука о шоколаде
История шоколада
Энциклопедия шоколада
Как растапливать шоколад
10 быстрых рецептов
Шоколадный рай
300 рецептов с шоколадом

Блюда для детей


В первое время жизни ребенка в его питании нет большого выбора: ребенок пьет только молоко, и все кормления похожи одно на другое. Но после того, как ребенку исполнился год, встает вопрос (по крайней мере у меня стоит, и очень остро :-) чем порадовать малыша. Ведь меню ребенка должно быть не только вкусным и симпатичным, в него также должны входить все необходимые для полноценного развития элементы: витамины, белки, жиры, углеводы и минеральные соли. Именно такие рецепты я и пыталась найти в имеющихся у меня книгах и в интернете.
Так же спасибо Фае и Арине, чьими подборками я тоже пользовалась.
Результат моих поисков предлагаю вашему вниманию.
другие детские рецепты...>



Манная запеканка
Английская овсянка
Швейцарский завтрак
Морковь тушеная
Котлеты из моркови
Шницель из капусты
Суфле из цветной капусты
Голубцы с мясом слоеные
Клецки картофельные
с мясом
Битки из сердца
Печень, тушенная
с овощами
Говядина, запеченная в
молочном соусе с картофелем
Гороховый суп-пюре
Плов фруктовый
Шарики из ветчины и сыра
Мини-пицца
Детское желе "Пляж"
Сливочное печенье в желе
Тыква-иностранка


Самыми лушими считаются тыквы с темно-оранжевой мякотью, и в каждой стране есть свои любимые тыквенные блюда. Например, в Тунисе на закуску подают пряное тыквенное пюре с оливковым маслом и уксусом, чесноком, тмином, хариссой и кориандром. В Марокко пюре приправляют медом и корицей и поливают им курицу. В Италии в Мантуе тыквой начиняют восхитительные тортеллини, а в Кремоне можно попробовать отличное тыквенное ризотто. Турки обжаривают во фритюре очень тонкие кусочки тыквы и подают их с простым йогуртом. Также у них есть десерт из тыквы в сиропе с порезанными грецкими орехами и густым кремом. В таком изобили обязательно найдется рецепт по вкусу и вам.



Спагетти с тыквой
Запеченная тыква с томатным соусом
Прованский тыквенный тиан
Запеченная тыква с ньокками
Курица с тыквой и нутом
Запеченная тыква по-быстрому
Тыква с изюмом и орешками
Макароны в тыкве
Тыквенный суп с беконом
Ризотто с тыквой
Фондю в тыкве
Пироги с тыквой и сыром
Соус из тыквы с чесноком
Тыквенно-сахарный пирог
Кексы с корицей, тыквой и семечками
Хлеб с тыквой и сыром
> Энциклопедия тыкв
> 10 быстрых блюд из тыквы
> Фонарик из тыквы
> Как чистить тыкву

Рецепты в микроволновке


Печеночный торт
Салат "Цезарь"
Паровая курица с овощами и фруктами
Рыба под маринадом
Салатные рулеты


Заливное в формочках
Солянка по-русски
Картофель с черной икрой
Свинина запеченая с яблоками и чесноком
Свинина с овощами
Бисквитный торт

Конкурс от Cookbooks.ru


К выходу в печать новой книги Джейми Оливера "Министерство Питания" Kuking.net совместно с издательством кулинарных книг Cookbooks.ru проводит конкурс на лучший рецепт, приготовление которого занимает не более 20 минут. Конкурс продлится с 1 до 14 марта.




Для участия в конкурсе вам необходимо присылать свой любимый рецепт, приготовление которого занимает не дольше 20 минут. Победители получат новую книгу "Министерство Питания". Так же первые десять призовых мест получают возможность приобрести на сайте издательства любую книгу (книги - по одному экз. каждой) со скидкой 10%.
> Рецепты, присланные на конкурс
> Прислать свой рецепт на конкурс
# дааа2013-04-02 23:40:52
, иногда больше времени занимает найти интересный рецепт, чем приготовить весь праздничный обед, и поэтому я подготовила небольшую подборку, которая не только поможет вам выбрать меню для праздничного стола, но и разделаться с остатками запеченной курицы, приготовить детям оригинальные подарки и решить проблему семейных завтраков в пред- и после-праздничные дни.



> Бутерброды и канапе
> Вегетарианское меню
> Рождественское меню Германии
> Рождественское меню Дании
> Рождественское меню Англии
> Все о фондю
> Вкусные подарки
> Горячее пряное вино
> Выпечка печенья
> Украшение тортов
> Рецепты индейки и с индейкой
> Закуски порционные (25 шт)
> Кружевная шоколадная ваза
> Украшение бутербродов и салатов
> Праздничные рецепты

Обед по-французски


Порадуйте семью оригинальным воскресным обедом во французском стиле, пользуясь этим простым планом.
За 24 часа:
Приготовить каштановый десерт и заморозить его. Поставить мариноваться свинину. Приготовить песочное тесто и положить его в холодильник.
За 4 часа:
Приготовить начинку для закусочного торта, запечь тесто. Приготовить томатную приправу.
За 3 часа:
Приготовить торт со шпинатом. Поставить в духовку свинину (помните, что перед тем, как резать готовую свинину нужно дать ей постоять 20 мин). Накрыть на стол, поставить охлаждаться вино и воду.
За 2 часа:
Приготовить картофель, морковь и фасоль.
За 1 час:
Подготовить груши. Сделать заправку для зеленого салата. Достать сыр из холодильника и разложить на сырной доске.




ВАШЕ МЕНЮ:

Закусочный торт со
шпинатом и анчоусами
Свинина запеченная
с сидром и грушами
Морковь по-провансальски
Картофель запеченный с
чесноком и тимьяном
Зеленая фасоль с
кедровыми орехами
Зеленый салат
Доска с сырами
Каштановый десерт

Масленица


Не за горами Масленица - самый веселый, шумный народный праздник, а за ней и Великий пост. По православному обычаю в Масленицу мясо уже исключается из пищи, а молочные продукты еще можно употреблять - вот и будем мы печь блины масленые в больших количествах. Мы уже основательно подготовились к этому блинному празднику и предлагаем множество рецептов блинов, которые вы можете печь в Масленицу и не только. На Kuking.net масленица действительно будет широкой, так как каждый день в масленицу мы будем предлагать вам несколько совершенно новых рецептов блинов и оладий.



Рецепты блинов
Как печь блины (мастер-класс)
Блины на каждый день
10 блюд с блинами
Кремы для блинов
10 фактов о блинах
> Рецепты блинов и оладьей
Библиотека
"Блинчики и блинчатые пироги"
Блинчики от Хмелевской
"Блины" (В.В. Похлебкин)
"Блины" (И. Ковалев)
"Бывало пекли блины", (С. Логинов)
Масленичная тема для проповеди (А.Чехов)
Русские традиции и праздники

> О Масленице
> Что есть в пост

Конкурс "Меню для пикника"



Вот и началось солнечное лето, и вы, конечно, не раз соберетесь летом на пикник. Поэтому сегодня мы начинаем новый конкурс рецептов под названием "Придумай меню для пикника".
Присылайте свои пикниковые идеи, рецепты, или просто расскажите о том, какую еду вы брали с собой на последнем выезде на природу, и даже если в вашем меню всего пара рецептов, вы можете выиграть приз!



Победителям в конкурсе Кулинарная студия CLEVER подарит сертификаты для участия в кулинарных мастер-классах. Ждем ваших рецептов по адресу contest@kuking.net!
Удачи всем!

> >Подробнее о призах > Прислать свой рецепт на конкурс


Новогодние напитки





Из разряда самодельных подарков ничего не сможет побить рождественские ликеры, ароматные водки, вишни в бренди и другие праздничные "заготовки".

Новогоднее угощение





Домашние конфеты не сложно готовятся, но представляют собой изысканный праздничный подарок-угощение, особенно, если упаковать их соответствующе, например, в вафельные трубочки, в коробки, в розетки.

Новогодние напитки






Зимы не может быть без согревающих и ароматных напитков. Это и горячие глинтвейны и пунши, и яркие коктейли, и пряные чаи и горячий шоколад.
Яблочный глинтвейн
Клюквенный пунш
Яблочный чай с имбирем

Новогодние украшения





Для этой аранжировки используется всего несколько веточек падуба с яркими красными ягодами и ваза с грецкими орехами. Такой стильный букет в гостиной будет радовать глаз и напоминать о праздниках.

Новогодние подарки






Выбор подарков для любителей покушать огромен, но мы хотели бы предложить несколько вариантов, которые вы можете сделать сами.
> Дары рукотворные
> Вкусные подарки
> Подарочные наборы
> Смесь для кексиков (конструктор)

Готовимся к Рождеству


К Рождеству в прежние времена готовились загодя: проводили в доме генеральную уборку, ставили и украшали елку, делали заготовки к праздничному столу. В праздник потчевали домашних и гостей всевозможными закусками, мясными и рыбными, заливным и студнем. И, уж конечно, трудно было представить рождественскую трапезу без запеченного гуся с яблоками (его с успехом можно заменить уткой или индейкой).
На Рождество в каждом доме выпекали пироги и пирожки, которыми угощали и тех, кто приходил "колядовать". Пекли и традиционные колядки. Рецепт их приготовления вместе с рецептами других рождественских яств мы предлагаем православным хозяйкам.
Пусть ваш дом на праздник и во все святочные дни будет хлебосольным и гостеприимным!



О Рождестве
Колядки
Сочиво
Заливное из рыбы
Тушеная говядина
с морковью в майонезе
Салат из яиц и ветчины
Салат из шампиньонов
"Зайчики" из яиц
Большой пирог
Печенье старого года
Паштет из печени
Студень говяжий
Голубой карп
Русский жареный гусь с яблоками
Фаршированный поросенок
10 блюд из утки
# вены или как их вскрыть 2013-04-02 23:36:13
Как правильнее: Набрать горячую ванну. Прощаться с в ванной нужно в теплой ванной не потому что хочется на прощанье помыться, а потому что вены в горячей воде расширяются, и кровообращение убыстряется и это ускоряет процесс прощания с этим гребаным миром.
Итак, в идеале нам понадобиться нож для бритья (такой используется в парикмахерской) ака опасное лезвие или на худой конец острая бритва (продается в любом хозяйственном ларьке или снимается с дедушкиной совдеповского бритвенного станка). Инструмент готов.
Залезаем в горячую ванну пишем прощальное письмо (по желанию) и начинаем процесс. Хочу отметить, что большинство неудачных самоубийств происходят именно из-за того, что люди режут вены неправильно. Разрезы необходимо производить не поперек (как принято думать) а вдоль руки или по самим венам (если они у вас видны)
Прикоснувшись холодным лезвием к хрупкому запястью, быстрым движением руки пустить ручеек кровки и наслаждаться зрелищем вытекающей капля за каплей жизни, вашей жизни

Лежа в окровавленой ванной



В качестве инструмента также можно использовать ножи раскладные или кухонные неважно, главное острие должно быть хорошо заточено и при резке не нужно применять особых усилий
Бритву стоит применять только если ничего другого нет под рукой, т.к. она делает неширокие разрезы и кровь будет быстро сворачиваться
Главное делать разрезы максимально глубокими и тогда даже если успеет приехать скорая, то от больших кровопотерь вы все равно скончаетесь.


Минусы: долгое время смерти

Большие шансы быть найденным и спасённым


Мерзкие шрамы на всю оставшуюся жизнь (если не получиться)


Плюсы: боли мало


Чувствуешь, как жизнь вытекает из тебя, капля за каплей




Легкость приведения в действие


После перерезания остаётся возможность остановиться

Время смерти: от получаса до ……

В зависимости от глубины и количества порезов
# серьезный2013-04-02 23:32:54
Дистрибуция в маркетинге — комплексная логистическая деятельность, заключающуюся в продвижении продукции от производителей к конечным потребителям, организации распределения продукции в сегменте, на территории, организации продаж, предпродажного и послепродажного сервиса.

Есть несколько взглядов на дистрибуцию - как процесс со стороны поставщика и самого дистрибутора. Для компании дистрибутора - это организация движения товаров от производителя к покупателю и распределения товаров на определенной территории. Дистрибуция для поставщика продукции - это создание системы управления продажами, которая основывается на управлении и планировании продаж в различных каналах продаж (сбыта). Оба взгляда на дистрибуцияю верны.

В широком смысле, дистрибуция — это распределение. Дистрибуция (или место, place) — один из четырех элементов маркетинга, входящих в маркетинг-микс "4P".

Дистрибуторский канал (канал распределения) — совокупность всех фирм, участвующих в перемещении и распределении товара (дистрибуторы, дилеры, агенты, ритейл - как подвид дилера), которые принимают на себя право управления товаром и ответственности за товар, помогают передать право собственности на товар или услугу покупателю. Это все организации, через которые должен пройти товар с момента его изготовления до момента продажи.

Классификация Дистрибуции:

по длине каналов распределения: длинная (многоуровневые каналы распределения), короткая (как правило с одним посредником);
по взаимодействию с покупателем: прямая (непосредственная продажа покупателю), непрямая (перепродажа другим посредникам).
по типу распределения: массовая дистрибуция, селективная дистрибуция, эксклюзивная дистрибуция;
по географическому признаку: местная дистрибуция (региональная), национальная (в рамках страны), транснациональная (дистрибуция на географический регион, например: "дистрибуция на страны СНГ");
Иногда встречается классификация дистрибуции "По праву собственности на товар" (с переходом права собственности, без перехода права собственности). Эта классификация не имеет отношение к дистрибьюции, поскольку классический дитрибуция — товарно-логистическая деятельность, когда право собственности на товар переходит только к конечному покупателю. Переход права собственности на товар с производителя (поставщика) - к дистрибутору делает последнего оптовым покупателем. В этом случае помимо функции перемещения и распределения (дистрибуции) эта компания принимает на себя обязанности владения, распоряжения и управления товаром по своему усмотрению - как оптового продавца.

Интегрированная дистрибуция — отсутпления от классических канонов дистрибуции, когда производитель (поставщик) стремиться контролировать каналы распределения и управлять процессом распределения, продвижжения, а также анализировать причины сбоев в распределении, с целью усиления качественных и количественных показателей дистрибуции. Интегрированная дистрибуция предполагает тесную взаимную работу поставщика, дистрибутора, дилера на рынке, когда функции управления распределением ложатся на интегрированную меж фирменную менеджерскую команду ( в идеале).

Практические шаги поставщиков и дистрибьюторов, с целью создания интегрированной дистрибуции:

Сокращение числа дистрибуторов поставщика, с целью вычленения из них главного, что позволяет поставщику сконцентрировать усилия менеджмента, снизить расходы на поддержку дистрибуторского канала, а дистрибьютору, который вошел в число избранных, существенно повысить свое влияние на рынке и эффективность дистрибуции товара поставщика;
Наблюдается распределение функций при работе с рынком между поставщиком, дистрибьютором и маркетинговым агенством, сервисной компанией, при котором поставщик может продавать напрямую заказчику, а остальные участники канала, если их участие необходимо, работают как субподрядчики (доставляют товар, продвигают марку, осуществляют сервисную поддержку).
Интегрирование поставщика и дистрибьютора на уровне менеджмента, информационных систем, что обеспечивает поставщику непрерывный контроль за показателями дистрибуции, товарными запасами, предотвращает затоваренность, необходимость ценовой защиты и возвраты товара поставщику;
Совместное производство (co-location), т. е., производство товаров необходимых сформированному дистрибуторскому каналу, которое повышает влияние дистрибутора и поставщика на рынок.
Управление системой дистрибуции – это эффективный комплекс бизнес процессов связанных с распространением. Любая система дистрибуции должна учитывать возможности производственных бизнес-процессов, определять наиболее подходящие каналы сбыта, предлагать оптимальные торговые условия. Всё это зависит от вида и особенностей реализуемого товара.

Существуют понятия активная дистрибуция и пассивная дистрибуция. Маркетингового значения эти птермины не имеют, они лишь выражают субьективное отношение поставщика к дистрибутору, занимающемуся дистрибуцией товара, либо только с позиции распределения (пассивная дистрибуция), или прикладывающему значительные маркетинговые усилия на продвижение (проталкивание) товара по маркетинговому каналу (активная дистрибуция).

Эффективная дистрибьюция – это итоговое достижения заданных показателей качественной дистрибуции и количественной дистрибуции с минимальными затратами (усилий, времени и средств) на выполнение задачи.
# танечка 2013-04-02 23:31:45
а вообще я полное гавно несу тут белеберду меня родили что бы посмеятся а я выжила
# татьянка2013-04-02 23:30:51
работала в Довбуше 7 месяцев- гавно полное!!! Штрафы, бензин- все с зарплаты.. Зарплата-хуйня! Звонили бухгалтеру с вопросом как начисляется зарплата- она даже ответить не смогла!!!!рабочий день с 8 утра и может быть до 22 вечера!
работу закончила в 18-00, пришла деньги сдавать, и начинаеться еботня!!!!
ставку у нас убрали, мы получали 2,5% от продаж! продала на 95000 получила 2375грн. из них бензин и один лишь штраф- 500.00грн. и того к выплате 1123 грн. ОХУЕТЬ КАК МНОГО!!!! Я ХУЕЮ БЕЗ БАНЯНА!!!
ЕБАЛА Я ТОТ ДОВБУШ ! НИКОГДА !!! НИКОГДА НЕ ИДИТЕ ТУДА РАБОТАТЬ!!!!!!!
довбуш- это очень горький опыт работы!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
# танюха2013-04-02 23:30:17
работала в Довбуше 7 месяцев- гавно полное!!! Штрафы, бензин- все с зарплаты.. Зарплата-хуйня! Звонили бухгалтеру с вопросом как начисляется зарплата- она даже ответить не смогла!!!!рабочий день с 8 утра и может быть до 22 вечера!
работу закончила в 18-00, пришла деньги сдавать, и начинаеться еботня!!!!
ставку у нас убрали, мы получали 2,5% от продаж! продала на 95000 получила 2375грн. из них бензин и один лишь штраф- 500.00грн. и того к выплате 1123 грн. ОХУЕТЬ КАК МНОГО!!!! Я ХУЕЮ БЕЗ БАНЯНА!!!
ЕБАЛА Я ТОТ ДОВБУШ ! НИКОГДА !!! НИКОГДА НЕ ИДИТЕ ТУДА РАБОТАТЬ!!!!!!!
довбуш- это очень горький опыт работы!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
# таня2013-04-02 23:29:31
работала в Довбуше 7 месяцев- гавно полное!!! Штрафы, бензин- все с зарплаты.. Зарплата-хуйня! Звонили бухгалтеру с вопросом как начисляется зарплата- она даже ответить не смогла!!!!рабочий день с 8 утра и может быть до 22 вечера!
работу закончила в 18-00, пришла деньги сдавать, и начинаеться еботня!!!!
ставку у нас убрали, мы получали 2,5% от продаж! продала на 95000 получила 2375грн. из них бензин и один лишь штраф- 500.00грн. и того к выплате 1123 грн. ОХУЕТЬ КАК МНОГО!!!! Я ХУЕЮ БЕЗ БАНЯНА!!!
ЕБАЛА Я ТОТ ДОВБУШ ! НИКОГДА !!! НИКОГДА НЕ ИДИТЕ ТУДА РАБОТАТЬ!!!!!!!
довбуш- это очень горький опыт работы!!Так же качество моторного масла, а вместе с ним и турбина, могут пострадать от наличия химических загрязнений.
Самый распространенный случай - попадание в масло топлива из-за нарушения рабочего процесса в двигателе.
Еще один вариант - чрезмерная "люксация" масла разными добавками и присадками.
Химические загрязнения снижают прочность масля
# правда или нет2013-04-02 23:28:50
работала в Довбуше 7 месяцев- гавно полное!!! Штрафы, бензин- все с зарплаты.. Зарплата-хуйня! Звонили бухгалтеру с вопросом как начисляется зарплата- она даже ответить не смогла!!!!рабочий день с 8 утра и может быть до 22 вечера!
работу закончила в 18-00, пришла деньги сдавать, и начинаеться еботня!!!!
ставку у нас убрали, мы получали 2,5% от продаж! продала на 95000 получила 2375грн. из них бензин и один лишь штраф- 500.00грн. и того к выплате 1123 грн. ОХУЕТЬ КАК МНОГО!!!! Я ХУЕЮ БЕЗ БАНЯНА!!!
ЕБАЛА Я ТОТ ДОВБУШ ! НИКОГДА !!! НИКОГДА НЕ ИДИТЕ ТУДА РАБОТАТЬ!!!!!!!
довбуш- это очень горький опыт работы!!
Запрещается применять любые герметики.
Куски и обрывки герметика выводят турбину из строя.
Исключите попадание песка и пыли в масло подающую и масло сливную магистраль. Песок из турбины не вымывается. Он измельчается, оставаясь в подшипниках скольжения.
Соблюдайте правила пожарной безопасности.

Помните:
Несоблюдение правил установки турбокомпрессора ведет к его поломке!

Воздушный фильтр:

проверьте герметичность коробки и крепления крышки воздушного фильтра
# чик2013-04-02 23:27:31
работала в Довбуше 7 месяцев- гавно полное!!! Штрафы, бензин- все с зарплаты.. Зарплата-хуйня! Звонили бухгалтеру с вопросом как начисляется зарплата- она даже ответить не смогла!!!!рабочий день с 8 утра и может быть до 22 вечера!
работу закончила в 18-00, пришла деньги сдавать, и начинаеться еботня!!!!
ставку у нас убрали, мы получали 2,5% от продаж! продала на 95000 получила 2375грн. из них бензин и один лишь штраф- 500.00грн. и того к выплате 1123 грн. ОХУЕТЬ КАК МНОГО!!!! Я ХУЕЮ БЕЗ БАНЯНА!!!
ЕБАЛА Я ТОТ ДОВБУШ ! НИКОГДА !!! НИКОГДА НЕ ИДИТЕ ТУДА РАБОТАТЬ!!!!!!!
довбуш- это очень горький опыт работы!!
# хаха2013-04-02 22:42:10
Для турбинного колеса турбокомпрессора источниками серьезных неприятностей являются двигатель и система выпуска отработавших газов. Двигатель иногда "выстреливает" в турбину кусочками нагара, осколками поршня или клапана, а из выпускной системы в нее могут залетать частицы разрушившегося катализатора. И то, и другое губительно для турбины.

Причиной отказа турбокомпрессора может стать превышение допустимых режимов его работы. Речь идет, в первую очередь, о превышении предельной частоты вращения ротора, что сопровождается ростом передаваемой турбокомпрессором мощности и "перенаддувом" двигателя. Распространенный источник "перекручивания" турбины - резкое повышение температуры отработавших газов, обычно, вследствие неисправности системы топливоподачи.

Типичные повреждения:
- перегретые опорные шейки вала ротора,
- множественные наслоения закоксованного масла,
- искривление тыльной плоскости турбинного колеса и образование на ней структуры, по виду напоминающей апельсиновую корку.

Превышение допустимой частоты вращения также может вызывать выкрашивание периферийной части лопаток турбины и даже их взрывное разрушение.
ИНСТРУКЦИЯ ПО УСТАНОВКЕ ТУРБИНЫ

Внимание!

Запрещается применять любые герметики.
Куски и обрывки герметика выводят турбину из строя.
Исключите попадание песка и пыли в масло подающую и масло сливную магистраль. Песок из турбины не вымывается. Он измельчается, оставаясь в подшипниках скольжения.
Соблюдайте правила пожарной безопасности.

Помните:
Несоблюдение правил установки турбокомпрессора ведет к его поломке!

Воздушный фильтр:

проверьте герметичность коробки и крепления крышки воздушного фильтра

почистите коробку фильтра и заборный патрубок

промойте воздушные патрубки от фильтра к турбине, от турбины к всасывающему коллектору двигателя и коллектор двигателя от пыли и налипшего песка

Турбокомпрессор:
Приведите ротор турбиныв движение пальцами и запомните, с каким усилием он вращается. При последующих работах периодически прокручивайте ротор, сравнивая усилие вращения.
Перед соединением с турбиной промойте бензином маслоподающую магистраль.
Перед монтажом маслоподающего патрубка залейте в турбину масло, пользуясь шприцом и прокручивая ротор рукой.
Не затягивайте основательно маслоподающую трубку, чтобы получить визуальное подтверждение наличия подачи масла.
Убедитесь в том, что есть свободный слив масла в поддон картера, продувкой магистрали.
Прикрутите все патрубки от фильтра к турбине, кроме воздуховодного для того, чтобы можно было контролировать вращение ротора визуально.
Запустите двигатель на 10-20 секунд. Контролируйте появление масла из незат
# ??????2013-04-02 22:41:07
Так же качество моторного масла, а вместе с ним и турбина, могут пострадать от наличия химических загрязнений.
Самый распространенный случай - попадание в масло топлива из-за нарушения рабочего процесса в двигателе.
Еще один вариант - чрезмерная "люксация" масла разными добавками и присадками.
Химические загрязнения снижают прочность масляной пленки. Она разрушается и наступает "сухое" трение.
Характерный признак отказа турбокомпрессора в результате химического отравления масла - сильный износ трущихся поверхностей со следами перегрева в виде интенсивных цветов побежалости.

Помните, скрок службы турбины можно ненамеренно сократить использованием качественного, но не предназначенного для таких целей масла. Настоятельно не рекомендуется применять так называемые энергосберегающие масла классов вязкости 0W-... Они недостаточно эффективны при смазке турбины.

Примерно такая же картина будет и при дефиците или полном лишении смазки турбокомпрессора. Если в зону трения масла поступает меньше, чем положено, это грозит серьезным нарушением работоспособности турбокомпрессора. Недостаток масла в турбине может быть результатом неисправности системы смазки двигателя (износ масляного насоса, отказ редукционного клапана, засорение масляного фильтра и т.п.).
Падение производительности системы смазки иногда вызывается большим количеством отложений в поддоне двигателя. В этом случае при умеренных оборотах двигателя система развивает требуемое давление. С повышением оборотов давление не только не возрастает, а напротив, падает почти до нуля. Увеличение потока масла, отбираемого из картера, приводит к тому, что поднимающийся со дна поддона мусор полностью блокирует сетку маслоприемной трубки. В результате и двигатель, и турбина лишаются смазки именно тогда, когда они нуждаются в ней больше всего.

иногда дефицит или полное отсутствие смазки турбокомпрессора случается из-за снижения пропускной способности трубки, по которой масло подается к турбокомпрессору. Она может быть засорена или повреждена механически.

Довольно часто непоправимый вред турбине наносят мотористы в ходе ремонтных работ. При подсоединении к турбине трубок для подачи смазки и охлаждения и слива масла они "улучшают" надежность их соединенияс корпусом при помощи герметика. Производители турбокомпрессора делать это категорически запрещают! Выдавливаясь при уплотнении, герметик частично или полностью перекрывает отверстия для прохода масла и антифриза. После такого ремонта турбина прослужит совсем мало.

Так же, довольно распространенной причиной отказа турбокомпрессора, является попадание в него посторонних предметов. Это заканчивается необратимыми повреждениями компрессорного или турбинного колес и приводит в итоге к гибели турбины. Даже самое незначительное повреждение нарушает балансировку ротора, а дисбаланс окончательно добивает весь агрегат.

Колесо компрессора часто подвергается абразивному воздействию пыли и песка, попадающих во впуск через поврежденный воздушный фильтр. Результат напоминает качественную пескоструйную обработку, аккуратно удаляющую впускную часть крыльчатки. Довольно часто авто-владельцы и работники сервисов тоже являются истребителями компрессорной части турбокомпрессора. При замене воздушного фильтра по неосмотрительности достаточно уронить во впускно
# !!!!!!!2013-04-02 22:40:07
Когда в двигателе с принудительным наддувом выходит из строя турбокомпрессор, не стоит сразу же думать, что это из-за турбины. Практикой установлено, что в большинстве случаев это происходит по "внешним" причинам.

Турбина - наиболее высоконагруженный агрегат двигателя. Турбокомпрессор работает в условиях, характеризующихся очень большим перепадом температур.Тогда как его турбинная часть подвергается воздействию отработавших газов с температурой около 1000°С, со стороны компрессора температура почти на порядок ниже.
Температурный фактор усугубляется высокими динамическими нагрузками, возникающими из-за огромной частоты вращения ротора (она может достигать величины 300 000 мин-1). Номинальные режимы работы турбокомпрессора близки к предельным. Поэтому любые отклонения характеристик двигателя оказывают губительное влияние на работоспособность турбокомпрессора и могут привести к его отказу. С этой точки зрения турбину можно рассматривать как своего рода индикатор состояния двигателя.
Так же ситуация усугубляется тем, что турбокомпрессор работает "на перекрестке" многих систем двигателя: системы впуска и выпуска отработавших газов, системы смазки и охлаждения, вакуумной системы и системы вентиляции, а так же системы управления двигателем. Неисправность каждой из них оборачивается нарушением расчетного режима турбокомпрессора. Так что надежность турбокомпрессора зависит от многих внешних факторов.

Прежде чем ставить новый турбокомпрессор вместо вышедшего из строя, нужно обюязательно выявить и утранить причину его отказа, иначе и новая турбина вскоре может быть повреждена.

Выделяют несколько основных факторов, которые вызывают до 90% всех отказов.
На первом месте значатся нарушения в работе системы смазки ротора турбокомпрессора. Турбокомпрессор можно испортить маслом. На работоспособность турбины оказывает влияние и качество масла, и его количество.
Растпространенной причиной может быть присутствие в масле загрязнений. Чащу это бывают твердые частицы разного размера, обладающие абразивными свойствами. Попадая в зазоры между трущимися поверхностями, они вызывают их механический износ. Результат воздействия мелких, невидимых глазом, частиц выглядит как полирование контактных поверхностей вала и подшипников, сопровождающееся "зализыванием" их внешних кромок. Крупные частицы оказывают более радикальное абразивное воздействие - шлифуют поверхности трения с образованием глубоких рисок и задиров. Подшипники, изготовленные из более мягких материалов, повреждаются сильнее.
# живчик2013-04-02 14:54:00
я в шоке от этих ваших дискусий работаю со времен открытия компании все норм... а в принципе везде хорошо там где нас нет..
# !!!!!!!!!!!!!!!!2013-04-02 02:25:44
если бы ты клоун знал кто это пишет ты бы обосрался от страха, цели в том что их должность хоть знают а вот тебя гниду ни кто не знает
# уважаемый2013-04-02 01:13:01
логист и секретарша- завалите дуло! вы добились своей "цели" у вас "супер- должности" срать я хотел на вас и на мерешана!
а ведь ответить нечего... чего вы добились???? ....логист и секретутка....- не впечетляет
# !!!!!!!!!!!!!!!!!!2013-04-01 19:06:11
Это пишет старый, 200 кг., с походкой как у обкаканной бабушки Мерешан Женя, смотри не пукни от злости когда будешь еще тут хуйню писать, про тебя можно тут до утра писать и не сказки как ты тут пишешь.
# уважаемый2013-03-31 15:58:17
дорогие САША, ЛЮДА, ЮРА- ИДИТЕ В ПИЗДУ!! ВСЕ ЗНАЮТ КАКИЕ ВЫ ГНИЛЫЕ!!!! ВСЕ ОТЗЫВЫ О ВАС И О "ДОВБУШЕ" - ПРАВДИВЫЕ!! ВАШУ ПОДОСРАНУЮ ЖОПУ НИКАКИЕ ОПРАВДАНИЯ НЕ СПАСУТ!!! ВЫ УТАНУЛИ В СВОЕМ ГОВНЕ! А ОПРАВДЫВАТЬСЯ ВАМ- УЖЕ НЕТ НИКАКОГО СМЫСЛА!!
ВЫ ГАЛИМЫЕ 6-КИ КОТОРЫЕ ТОЛЬКО ПЕРЕЖИВАЮТ ЗА СВОЕ ОЧКО!
НЕ ВИЖУ СМЫСЛА В ВАШИХ КОМЕНТАХ! ВЕДЬ ЧЕГО ДОБИЛИСЬ ВЫ??? ЛЮДА-100 КИЛОГРАМОВАЯ СВИНЬЯ, КОТОРАЯ СИДИТ ЗА КОМПОМ ВЕСЬ ДЕНЬ И СТРОИТ ИЗ СЕБЯ ХУЙ ЗНАЕТ ЧТО!
ИЛИ САША- ЛОГИСТ, КОТОРЫЙ ПИЗДИТ ПО ТЕЛЕФОНУ, И ХУЙНЕЙ ЗАНИМАЕТЬСЯ!
ИЛИ ЮРА- У КОТОРОГО СМЫСЛ ЖИЗНИ- НАЕБАТЬ РАБОТНИКОВ!!!

ВЫ ПУСТЫЕ, ГЛУПЫЕ, ЖАДНЫЕ, ДУРНЫЕ ЛЮДИ!!! ПРОСТАЯ ПОДОБИЯ РАСТЕНИЯ!!!

-я достигну своей цели в жизни, а вы так и останьтесь логистом и секретаршей!!!

ЧЕГО ВЫ ДОБИЛИСЬ В СВОЕЙ ЖИЗНИ???? ЧЕГО?????
# ++++2013-03-29 00:21:36
Простейшим термометром успеха может служить зависть неудачников
# -----2013-03-28 21:24:25
Охренеть это каким же нужно быть неудачником и умственно отсталым что-бы писать такой бред!!! Такого "человека" можно считать обычным быдлом которое в своей никчемной жизни не может добиться успехов и всё что ему остаёться это обосрать ближнего и всю свою жизнь прятаться от действительности!!!!!!!
# батл2013-03-27 21:16:22
таких тварей как ты надо ебать ебать и еще раз ебать в прямом смысле слова а не как ты пишеш в ковычках ("ебать") и ты послушай если хочеш побыковать быкуй в живую это кстатье всех касается кто здесь писал и научись за базар отвечать а то не нароком твой пиздеж повернётся к тебе и будеш ты лизать жопу у настоящей 100 киллогромовой бабы !!!!
# ,,,,,,,,2013-03-27 21:04:18
слыш хззз ты пидр горбатый за базар ответь!!!!!!???? я хочу посмотреть какой ты на деле смелый а не на тексте в нете !!!
# хззз2013-03-18 22:57:56
Уважаемый Александр Кушнир( логист ) трахаеш свою 100 килограммовую Люду ( секретаршу) трахай ее дальше! и лвылизуй юре жопу ( получше!!!)нас нехуй "ебать"
Уважаемый Юрий Александрович - нехуй нас наебывать ! ты и так падла ебучая дохуя себе наших денег в карман ставишь!!!хватит уже нас обдирать!
каждый пиздит- сколько может! позабывали свои рты, и молчите животные! вы не люди, и твари!
# ......2013-03-14 22:20:29
и не пцц а поцццццц)))
# ......2013-03-14 22:19:41
тебе бы жопу порвать !!!!!!
# пцц2013-03-14 18:57:46
интересно, 13,03, комент написал саша кушнир , или юра? кто из них жопу рвет)?
# ......2013-03-14 01:44:53
а меня особенно итересуют два пидара а точнее маланец и бенкю вы в глаза за базар ответите ? или вы как и все гондоны за спиной попиздеть любите если смелости хватит ответить то милости просим номер логиста кушнира я думаю вы знаете там уже и попиздим!!!!!
вас родили что бы посмеятся а вы сучки выжили!!!
# Гость2013-03-07 18:00:24
Думбрава Юрий Алексанрович пузатый ГАНДОН !!!! Просто редкасный пидрило!!!!
# бенкю2013-02-22 23:20:17
Маланец, я тоже в белгороде работал.. там не только кушнир и сергей николаевич гнида, а еще и Юра (директор) тот еще пиздун и хуепутало!
Юра там такое мутит, что аж страшно становиться! ( надо же ему на новую машину собирать)
Рыба гниет с головы- то есть с Юры, процесс пошел.. юра потихоньку превращается в гавно.. разсырает компанию, товар, работников.. А работников в компании вообще не ценят, обращаются как с рабами...
# маланец2013-02-15 23:45:22
работал на довбуше в бепгороде экспедитором одни черти друг на друга стучат логист Кушнир А. гнида редкой масти служба безопасности чёрт колхозный некий С.В.даже не понимает что говорит и уиольняют по собственой график желает лучшего выехал в 8 утра приехал завтра а ещё здаваться час. торговые кумарят вечно в накладных переадресация не заказ. накрутили кабылы что они умнее всех и некто не понемает как нас греют ну уроды вот и всё.
# вася2013-02-14 23:49:42
работники компании заебались перебивать сроки на товаре, заебались фасовать цвелой товар, заебались платить штрафы- хуй знает за что, заебались выслушивать какие мы конченные! Заебались получать копейки вместо зарплаты, заебались ходить с китайскими кпк, заебались сидеть на работе до 21,00 , заебались продовать херню людям!!!
# гость2013-02-14 23:28:42
работала в Довбуше 7 месяцев- гавно полное!!! Штрафы, бензин- все с зарплаты.. Зарплата-хуйня! Звонили бухгалтеру с вопросом как начисляется зарплата- она даже ответить не смогла!!!!рабочий день с 8 утра и может быть до 22 вечера!
работу закончила в 18-00, пришла деньги сдавать, и начинаеться еботня!!!!
ставку у нас убрали, мы получали 2,5% от продаж! продала на 95000 получила 2375грн. из них бензин и один лишь штраф- 500.00грн. и того к выплате 1123 грн. ОХУЕТЬ КАК МНОГО!!!! Я ХУЕЮ БЕЗ БАНЯНА!!!
ЕБАЛА Я ТОТ ДОВБУШ ! НИКОГДА !!! НИКОГДА НЕ ИДИТЕ ТУДА РАБОТАТЬ!!!!!!!
довбуш- это очень горький опыт работы!!
# Аглай2012-12-24 16:10:11
А вдруг это женщина была пьяная, или сама нарушила правила безопасности, или кто-то с коллег столкнул? У нас такое было на предприятии, так что я сам теперь очень внимательно ко всем отношусь....
# продолжение2012-11-05 17:32:36
П.С.
Для тех, кто еще не понял, к чему это все может привести и насколько это серьезно, докладываю- после ночной смены упала женщина с железных ступенек. Хорошо, что осталась живой, потому что высота была достаточной. Люди так просто не падают.
# продолжение2012-11-05 17:00:23
напоследок отмечу, что об этих проблемах и вариантах их решения у меня был личный разговор с собственником этого бизнеса Довбушем С.В.

С моей стороны были предложены конкретные инициативы и показан пример относительно того, что и как можно сделать лучше , как для людей, так и для него. Ведь это прежде всего и его риски и потери и репутация, как среди людей, так и среди партнеров.

Результаты этого начинания нашли поддержку у людей: у сборщиков, отчасти, у грузчиков. Но поддержки и понимания на деле, подчеркиваю, на деле, со стороны собственников не нашлось. Они что-то красиво обещали, но это оказалось только на словах.
А это означает, что если им плевать, то что уж там будет ниже....
# продолжение2012-11-05 16:43:53
31.10.2011
работало много человек (моих знакомых и подчиненных) и я сам 3 года.
1. Смотря в какой отдел ты хочешь идти
2. Проблемы могут быть с бензином (дают меньше, высосанные из пальца штрафы и т.д.) У них есть негласное правило что работник не может получить больше определенной суммы и если он заработал больше находят как срезать. Отношение как к рабам, работники офиса общаются с торговым отделом как с людьми второго сорта (мат не исключен). Любые финансовые проблемы без разбирательства вешаются на зарплату независимо от суммы.
О чем говорить, если у отдела аудита СТОИТ ПЛАН ПО ШТРАФАМ торгового отдела!!!! т.е. отдел создан не для развития и помощи в представленности торговых марок, а исключительно для экономии средств за счет торгового отдела. Порядочных людей практически нет, зато поговорить и наобещать очень любят. Рыба портится не с хвоста....., так что если есть выбор, то не советую.
P.S. показатель качества работы компании - текучка кадров. Вот и думай.
forum.od.ua/showthread.php?t=1121335


31.10.2011
Компания очень специфическая. У меня знакомая там работает уже года три. Могу сказать одно туда засасывает как компрессором. График ужасный, уезжаеш в 7 утра, приезжаеш в 8 - 9 вечера домой. Это даже с теми прелестями что их возят с работы, на работу. Сотрудники сплошной колхоз. Бухают страшно. С зп в 3 штуки начальство зомбирует так, якобы лучшего куша им не сыскать. Вообщем если судить со стороны, то оно того не стоит. Это вечный гемор, как с работой, так и с психикой.
forum.od.ua/showthread.php?t=1121335

31.10.2011
Я тоже там работал, по сегодняшний день. Вдруг, случайно, по телефону я узнал, что свободен, хотя нахожусь типа в отпуске на 1 неделю! Наверное плохо работал?(с февраля).
forum.od.ua/showthread.php?t=1121335

01.11.2011
Работал в отделе "Рошен" по увольнению повесили долг не понятно откуда взявшейся. График с утра и до ночи. Компания полное дер........................!!!
forum.od.ua/showthread.php?t=1121335


01.11.2011
Просто отношение к персоналу, повторюсь, как к грязи. И есть мнение, что на довбуш идут работать от безысходности... причем это говорят сами работники этой компании. вот и ответ на вопрос
forum.od.ua/showthread.php?t=1121335

01.11.2011
То что они там себе построили это их личные проблеммы, для работников компании важно отношение и заработаная оплата труда. А на довбуше не отношения нормального, не зп достойной нет. Я уже не говорю о коллективе, который там полный колхоз и пьяницы. Ну и график, целый день ботрачиш и только ночевать домой ездиш. После всего ещё и штрафы непонятно откуда. Работать на довбуше это тупое неуважение к себе.
forum.od.ua/showthread.php?t=1121335


14.06.12
проблемы практически во всем: условия работы, сплошные нарушения как в процессе хранения товара , так и в самом процессе организации труда. ОГРОМНЫЕ нарушения кЗота Украины, а главное не выплачивают зарплату.
jobrate.net/c6672/vac

# продолжение2012-11-05 16:42:52
Ниже собраны отзывы других людей для объективности.
Причем не только по складу , но и по другим отделам.

Светлана 33
23.08.2011, 19:02
Людей не ценят вообще,считают за раб силу,с зарплатой кидают.Проработала более года,такого натерпелась!!
Люди непорядочные оба брата Довбуш
forum.od.ua/archive/index.php?t-107335.html


NighTKiD
05.04.2011, 14:46
Что скажете о работе в ЧП Довбуш ?
Людей не ценят вообще,считают за раб силу,с зарплатой кидают.Проработала более года,такого натерпелась!!
forum.od.ua/archive/index.php?t-107335.html


Сообщение от wohman
подскажите пожалуйста на сегодня стоит ли устраиваться в фирму ЧП Довбуш?
опять зама главбуха ищут? нет, отзывы не очень, об этой компании. и месторасположение за городом.
лучше уж в итал керамику, там хоть руководство в адеквате, и з/пл платят своевременно
forum.od.ua/showthread.php?t=80502&page=335
# продолжение2012-11-05 16:25:17
Стаття 153. Створення безпечних і нешкідливих умов праці
Власник або уповноважений ним орган не вправі вимагати від працівника виконання роботи, поєднаної з явною небезпекою для життя, а також в умовах, що не відповідають законодавству про охорону праці. Працівник має право відмовитися від дорученої роботи, якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для його життя чи здоров’я або людей, які його оточують, і навколишнього середовища.

Молоденькие девченки (17- 20 лет) и женщины (40-60лет) в ночной СНАЧАЛА РУКАМИ НАБИРАЮТ А ПОТОМ КАТАЮТ 100-400 КГ ПОДДОНЫ. Но они же не знают про это “ Предельных норм поднятия и перемещения тяжелых вещей женщинами”. А молодые нормальные вполне адекватные парни, которые приходят, уходят через 2-7 дней, не выдерживая.
Стаття 141. Обов’язки власника
або уповноваженого ним органу
Власник або уповноважений ним орган повинен правильно організувати працю працівників, створювати умови для зростання продуктивності праці, забезпечувати трудову і виробничу дисципліну, неухильно додержувати законодавства про працю і правил охорони праці, уважно ставитися до потреб і запитів працівників, поліпшувати умови їх праці та побуту.
Самое главное, наверное. Люди (сборщики) просто убиваются. Потому что товар на кондитерке расставлен как попало.
Для того, чтобы собрать заказ по накладной – товар нужно искать. Не подойти и взять с того места, где он должен находиться в соответсвии с правилами расстановки, а ходить и искать. Ночью. Причем выслушивать порицания, мол, что там копаешься или давай, давай быстрее. Это просто пиздец. Поэтому и сборка машин запросто может продолжаться и до четырех часов дня идо двенадцати часов. Причем с приходом очередной фуры почти все места опять перетасовываются. Грузчиков можно понять- да им уже давно похуй, как, куда что ставить и это не их задача. Ведь, будь все расставлено по разумному порядку- тогда непосредственно в работе ничего сложно не будет, можно будет с закрытыми глазами собирать. Но....руководит долбоибизм. Жидовский. Вы можете ответить, зная вот это, почему? Почему, блять? Почему?
Подписаться