Я пришла на собеседование,где меня очень доброжелательно и хорошо приняли. Мне сказали про договора и я прекрасно понимала,что каждой компании нужны работающие сотрудники, а как проверить исполнительность? Только так, сразу же на обучении. Я принесла нужные договора и прошла обучение, проработала два месяца в прекрасном и добром коллективе, не знаю кому там и что не выплатили, но я всем довольна, из-за переезда в Питер, пришлось уволиться, но я до сих пор общаюсь со своими коллегами и если б не переезд с удовольствием работала б в этой компании дальше.

Я тоже была на собеседовании и на семинаре, все верно Вам сказали.Только есть большая разница в том,как Вы инфу передаете.Помнится мне, объяснили,чтоб работать,надо научиться,Вы же не знаете этой профессии.Чтоб научиться, надо и теорию и практику проходить.Объясните мне,как Вы пракитку освоите,если сами ни фига не делаете.Одной теорией сыт не будешь,как говорят.И если Вы внимательно слушали,договора не заключать надо а выдавать.Это готовая форма госдоговора ОПС,как полис ОМС.И закдючать его не надо,его надо получить!!!! И еще,если Вы сами не научились работать,что ж вы со своими подчиненными делать будете? Их же учить работать надо,да еще правильно управлять,чтоб план выполняли.......А берут всех,потому, если Вы помните, что нет готовых сотрудников на эти должности.Текучка большая потому,что линвы мы все по сути, а там работать надо (работа прежде всего над собой) а нам ооох, как лениво, нам бы окладик покруглее,да чтоб не требовали ничего взамен.....чтоб вообще не трогали...