Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Сентябрь 2008
Дата увольнения: Ноябрь 2008

Говорить о данной компании можно долго, но почему-то только очень плохо. Структура фирмы достаточно развитая, но я буду писать исключительно об основном подразделении (или как её любят называть в МакЗоне - "управляющая компания" )), состав который насчитывал в лучшие её времена человек 10, а точнее о кадровой политике. Основной принцип подбора и дальшейшего отношения к сотрудникам - это "лишь бы кого-то", кто будет молодой, не замуже/ не женат и готов пахать как раб с 9 утра до бесконечности, не требующий не то, чтобы компенсации за переработки, а элементарно полиса ОМС. Поэтому в среднем коллектив меняется каждые месяц - полтора. Основная мотивация сотрудников - это скорый перезд в новый офис - и если Вы все таки хотите попасть в милость генерального директора и главного бухгалтера, то Вам надо вступить добровольно в рабство. Предупреждаю сразу, что зарплата в компании "черная", собственно как и все дела там, а особенно бухгалтерия. Основной принцип работы одного из важнейших людей в компании, а именно главного бухгалтера - делать все, чтобы свесить с себя всю ответственность на своих сотрудников и при этом заниматься исключительно личными делами, например, играть на рынке валют, ремонтом автомобиля, вовремя пристально заглядывать в глаза Генерального директора и бегать по офису нашептывать свой негатив про своих же сотрудников, т.к., к сожалению, смелостью он тоже не отличается. Короче, если Вам хочется зрелищ, но без хлеба - Вам прямая дорога в "МакЗон", но советую прикупить заранее Новопосит, т.к. это основное лекарство, которое Вам пригодится за время работы в этой организации

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании