Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2006
Стартовая зарплата $500
Дата увольнения: 2006

Сама компания, может привести хорошие показатели, при замена управленческого аппарата... НО

НО...Хороших показателей в компании не полечится из-за, не правельного и не одекветного поведения и управления компанией управленческого аппарата....
1) Ген. директор: ********
- принемает не одекветные решения.
- много обещает по З/П, но никогда её не подымит (если подымит, то обязательно найдётся причина уменьшить её с помощью штрафов или инных методов).
- управляет компанией как избалованный ребёнок (дай и точка, - не думает какие будут последствия)
- никаких поощерение, надбавок и прочих методав повышения духа, сплочённости коллектива не делает.
- даёт много обащаний которых не выполняет...
Вывод; Не удачник который держится на плаву за счёт других - "сотрудников". (Папина компания чтож поделать)
P.S. Пора начинать отстрел ОЛЕНЕЙ

2) Фин. директор: ******
- Не много не одекватна, но это из-за не информированности и причин личностного хорактера.
- [censored by admin 2017-09-11, ПП 3.3]
Народ! откликнетесь, пожертвуйте собой во благо коллектива )))) и всем будет счастъе )))).

3) Директор: ********
- Основной не достаток, что не пошлёт[censored by admin 2017-09-11, ПП 3.3] и не займёьт его место (может что-то изменится к лечшему) а ********* вообще убрать из компании (на помойку).

4) Остальный личности разберать не будем иначе получится длинный список.

В целом [censored by admin 2017-09-11, ПП 3.3], жаль, что там потерял своё время. Если вам предложили там работать, то представти себя каждый день ходыщим на работе с рассколённой кочергой в заднем и забудъте про личную жизнь.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании