Никнейм: Зенит Абдула (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Октябрь 2008
Стартовая зарплата $500
Текущая зарплата $500
Дата увольнения: Декабрь 2011
Полезность отзыва: 3 - 0 = +3
Всего комментариев: 3

+ Соблюдение налогового законодательства.
+ Более-менее нормальный коллектив (кроме начальства).

- Отсутствие роста зароботной платы годами! Был пересмотр зарплат. Прибавки были 150-500 рублей за несколько лет. Теперь хвастаются, что в Коллини есть рост зарплат.
- Ужасное отношение руководства к подчиненным.
- Непрофессионализм руководства (руководитель химическим предприятием является учитель немецкого языка).
- Недальновидность (как результат - брак целыми партиями).
- Неблагодарность.
- "Закручивание гаек". Сокращают людей, якобы у них все автоматизировано на складах, но на самом деле ничего не работает, а люди дальше пашут с новыми обязанностями.
- Постоянные сокращения и распределение обязанностей уволенных сотрудников на оставшихся без доплаты.
- Извращение трудового кодекса в свою пользу (Переводят всех на 4х дневки регулярно, но производство загружено на 100%, это только способ не платить. Используют регулярно, чисто чтобы не платить офисникам - кадрам, бухгалтерии, лаборатории.)
- Обман на собеседовании. На собеседовании ничего не говорят про всякие соглашения. Через 1-2 месяца дают подписать некий документ об обучении. После подписания которого человек может уволиться только через 4 года, иначе выплачивает сумму около 100000. При их зарплатах это очень много. Обучением называют командировку в центральный офис, где покажут какую-нибудь мелочовку.
- Закупают всякую ерунду, которая или пылится на складах или разворовывается. Но людям дать в зарплату не хотят.
- Постоянные перестановки людей. Директрисе не нравятся люди с личным мнением и сильной волей. Она их гнетёт и увольняет в результате по соглашению или по сокращению. Ставит услужливых, обещает золотые горы, но когда человек соглашается начинает пить кровь и мокать в грязь.
- Руководство любит жополизов и лозунгистов. Любит, когда подчиненные кивают головами и на всё всегда согласны. Если человек будет указывает, что это не по стандартам, не по процессам, не по закону, то обрекает себя на грязе-купание.
Рыба гниёт с головы. Контора еще не несквозь сгнила, есть нормальные люди, но нужно держаться подальше от руководства. Коллектив желает вернуться к старому собственнику - ГАЗу. Перспектив 0. Предприятие создано для высасывание денег в Австрию и узбекскую диаспору.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании