Никнейм: инкогнито-2 Харьков (работал(-а) в компании на момент написания отзыва)
Дата начала работы: Октябрь 2010

?у компании отличный,ликвидный,продаваемый продукт,кот.нужна команда продажников-профессионалов!немного подмарофетить маркетинг(расширить ёмкостную линейку водочной продукции 0.37л,1 л,и т.д)
-обеспечить прозрачность заработной платы,постановки и выполнения плановых показателей,минимизировать количество бумажной отчётности,обеспечить своевременную выплату бонусов и зарплаты,и всё будет хорошо!

Предисловие:
Прежде,чем писать тут гадости-посмотри на себя в зеркало!не в пухе-ли у тебя рыло?
Том первый:
-по поводу руководства филиала скажу так-если Терешкину коров пасти,то бывшему НОПу-этим коровам хвосты крутить,и жопы мыть!(спасибо,кстати Харманскому,уволившему гр.Олешко за 2 минуты)!тупой был,как пробка,поувольнял старых агентов,кот,продавали в 3-4 раза больше,чем при нём,понабирал своих друзей на нормальные районы,где продажи были нормальные,и пошла жара:планы у "своих" всё ниже и ниже,ретробонусы клиентам перестали выплачиваться,большая часть крупных клиентов вообще не знала о том,что им Атлантис платит ретробонусы,бонусы за ввод продукции и т,д .ретробонусы тупо забирались с кассы,и приносились в кабинет НОПа,а взамен он благодарил "приносящих" премиями!Терешкин вообще по ходу не в теме был всё это время!в этом его беда!
Том 2:
-зарплатной ведомости нет,кому сколько?и за что начислили-тайна!почему?равна-ли зарплата агента,кот.ему начисли,с той,что он получил на руки?не проверяет никто!почему?
-а кто-нибудь знает о дополнительных мотивационных програмах для торговой команды?ни одного итога не было объявлено,что влечёт за собой невыплату победителям ценных,либо денежных призов!почему?
-том 3
-а агенты?причина не в плохом агенте,а в том,кто его собеседует,и принимает на работу,обучает и мотивирует!какой руководитель,такой и подчинённый!

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании