Никнейм: Евгения (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2012
Дата увольнения: 2012
Полезность отзыва: 2 - 0 = +2
Всего комментариев: 2

нет

ООО «Старкейк Трейд» было зарегестрировано ген. директором Александров Мирослав Борисович в апреле 2009 года вместо ООО "БАРГУЗИН КЕЙТЕРИНГ КОМПАНИ" которая была обанкрочена ранее с целью уклонения от уплаты налогов и расчета с кредиторами. Многочисленные удовлетворенные судебные иски на сумму около 5 млн.руб. так и не были взысканы, т.к. все оборудование якобы находилось в аренде, а банковские счета заявленные в договроах оказались липовыми. В апреле 2009г. Александрова М.Б. открыл новое предприятие ООО «Старкейк Трейд» с тем же видом деятельности расположенное в г.Звенигрод, Нахабинское шоссе, д. 15. Александров Мирослав Борисович – по национальности еврей, по сущности - мелкий жулик, будьте осторожны!

Российская Федерация
Решение от 31 мая 2011 года № 2-931/2011г.
По делу № 2-931/2011г.

Принято
Чертановским районным судом (Город Москва)
31 мая 2011 года

31 мая 2011 года Чертановский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Серкиной Н.Н. при секретаре Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-931/2011г. по иску Венедиктовой А.В. к ООО «Баргузин-Кейтеринг Компани», ООО «Старкейк Трейд» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, оплате листков нетрудоспособности, взыскании денежной компенсации за задержку выплаты причитающихся сумм, компенсации морального вреда,
Установил:
Добавить комментарий
0
Венедиктова А.В. обратилась в суд с указанными требованиями, ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ. работала в должности продавца – консультанта в ООО «Баргузин Кейтринг Компани», с ДД.ММ.ГГГГ была переведена без ее согласия в ООО «Старкейк Трейд» на такую же должность с окладом руб. в месяц; с ДД.ММ.ГГГГ тяжело заболела и до настоящего времени проходит лечение; заработная плата в полном объеме не выплачена, не произведена оплата больничных листков. Просит взыскать ООО «Баргузин Кейтринг Компани» руб. . в качестве оплаты за неиспользованный отпуск при переводе на другую работу; руб. . в качестве денежной компенсации за задержку выплаты причитающихся выплат, а также компенсацию морального вреда в размере руб. (л.д.3-7); С ООО «Старкейк Трейд» просит взыскать заработную плату за фактически отработанное время за период май – ДД.ММ.ГГГГ. в суме руб. ., в счет оплаты листков нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в сумме руб. ., компенсацию за задержку выплаты зарплаты, пособия по временной нетрудоспособности в размере . . и руб. . соответственно, а также в счет компенсации морального вреда руб. (л.д.8-15).
В судебном заседании истец, представитель истца Писаренко В.Ф. требования поддержали, дополнив, что в период рассмотрения дела в суде ответчик ООО «Старкейк Трейд» произвел частичную выплату в размере руб.
Ответчик ООО «Баргузин Кейтринг Компани» в суд представителя не направил, извещался надлежащим образом, возражений относительно исковых требований не представлено.
Представитель ответчика ООО «Старкейк Трейд» - ген. директор Александров М.Б. в суд явился, не оспаривал задолженность перед истцом по заработной плате, пособии по временной нетрудоспособности, не оспаривал расчеты денежной компенсации за задержку выплаты причитающихся сумм, при этом пояснил, что ООО «Старкейк Трейд» является самостоятельным юридическим лицом, не является правопреемником ООО «Баргузин Кейтринг Компани»; кроме произведенных выплат в размере руб., в т.ч. руб. путем перечисления на счет истца в банке, руб. путем передачи денег наличными с оформлением расписки, работодатель производил оплату больничных листков на общую сумму руб. Не признал причинение истцу морального вреда, в этой части просил в иске отказать.
Суд, выслушав стороны, исследовав представленные доказательства, находит иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.
Заработная плата - есть вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
В соответствии со ст. 136 и 140 ТК РФ зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца и при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, производится в день увольнения.
В силу ст. 127 ГК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсацию за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы…, выплат при увольнении… других выплат, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока по день фактической выплаты включительно.
Из представленных документов установлено, что Венедиктова А.В. работала ДД.ММ.ГГГГ.ДД.ММ.ГГГГ. в должности продавца – консультанта в ООО «Баргузин Кейтринг Компани» на основании приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ., что подтверждается записью в трудовой книжке (л.д.26); размер заработной платы составлял руб. в месяц, что подтверждается справкой о доходах (л.д.29, 44, 45); с ДД.ММ.ГГГГ. истец работает в ООО «Старкейк Трейд» в должности продавца – консультанта с окладом руб. в месяц. При увольнении из ООО «Баргузин Кейтринг Компани» истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме руб. .; денежная компенсация за задержку выплаты составляет руб. . за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( руб. 10к. х 8% х 1/300 х 304д.). Т.о., с ответчика ООО «Баргузин Кейтринг Компани» подлежит взысканию руб. . ( руб. + руб. .). Задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. в ООО «Старкейк Трейд» составляет руб. . В счет оплаты листков нетрудоспособности ООО «Старкейк Трейд» обязано выплатить Венедиктовой А.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. руб. .; денежная компенсация за задержку выплаты причитающихся сумм составляет руб. . и руб. к. соответственно согласно расчетам, всего: руб. .
В счет погашения данной задолженности ответчик произвел руб. наличными ДД.ММ.ГГГГ., что подтверждается распиской (л.д.97), ДД.ММ.ГГГГ. руб. путем перечисления денежных средств на счет истца в банке (л.д.98).
Истец оспаривает, что получены иные денежные средства в счет оплаты задолженности по больничным листам.
Согласно платежных поручений работодатель перечислил истцу ДД.ММ.ГГГГ руб. (л.д.91), ДД.ММ.ГГГГ – руб. (л.д.92), ДД.ММ.ГГГГ – руб. = руб. (л.д.93).
Т.о., задолженность составляет руб. . ( руб. 82к. – руб. - руб. – руб.).
Указанные суммы суд признает выплаченными в счет оплаты пособия по временной нетрудоспособности, поскольку выплаты производились в период нахождения истца на больничном. Листки нетрудоспособности передавались работодателю для оплаты. За фактически отработанное время ДД.ММ.ГГГГ. заработная плата взысканы по настоящему решению суда.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В судебном заседании установлена вина работодателей по невыплате заработной платы, иных причитающихся сумм, требование о возмещении морального вреда подлежит удовлетворению частично исходя из обстоятельств причиненного вреда; с ответчика ООО «Баргузин Кейтринг Компани» подлежит взысканию в качестве компенсации морального вреда руб.; с ООО «Старкейк Трейд» - руб.
Т.о., с ООО «Баргузин Кэйтринг Компани» подлежит взысканию в пользу истца 19322 руб. 94к. (14332 руб. 94к. + 5000 руб.). С ООО «Старкейк Трейд» - руб. . ( руб. + руб.).
В соответствии со ст. ст. 94, 98, 103 ГПК РФ с ответчиков в доход государства подлежит взысканию госпошлина.
На основании изложенного, ст. ст.127, 136, 140, 236, 237 ТК РФ, руководствуясь 194-199 ГПК РФ суд

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании