Никнейм: Геннадий Бал (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Июль 2011
Стартовая зарплата $6500
Текущая зарплата $8900
Дата увольнения: Сентябрь 2012
Полезность отзыва: 2 - 0 = +2
Всего комментариев: 2

Хаос, царящий в компании и в головах руководителей, способствует тому, что при должной прыти и активном личном PR можно продвинуться по карьерной лестнице.
До последнего времени компания активно расширялась, привлекая новых клиентов с помощью различных схем выплаты вознаграждения лицам, принимающим решения со стороны Заказчика.
Пока еще мало бюрократиии, что в некоторых ситуациях может быть полезно.

Самое банальное - офис расположен очень неудобно и далеко от метро. Добираться без личного автотранспорта очень неудобно.
Само здание офиса старое и по своим характеристикам класса "В-". Абсолютное большинство сотрудником сидим в открытых больших помещениях, поэтому очень шумно и порой сложно сосредоточиться на самой работе.
Есть несколько мест, где можно пообедать. Но, в целом еда очень скудная и низкого качества. Сравнивая цены на бизнес-ланч с аналогичными офисными столовами в других местах, можно их назвать завышенными, поскольку качество еду ниже среднего.
В компании очень скудный соц.пакет. Медицинская страховка есть, но она очень узкая и ограниченная по возможностям и количествуу медицинских учреждений. В ней реально отсутствуют хорошие клиники.
Парковки нет. Построенный рядом с офисом парковочный комплекс так и не работает и неизвестно когда он откроется.
У большинства сотрудников стоит старая компьютерная техника, внутренние информационные системы и корпоративнй портал очень плохо работают и плохо организованы.
Поскольку, в компании отсутствует как система нормативные документы, положения по подразделениям и должностные инструкции, то очень сложно объективно оценить работу сотрудника, чтобы мотивировать его и выплачивать вознаграждение по итогам работы.
Менжду подразделениями часто бывают конфликты из-за проблем при выполнении проектов. Система проектного управления очень фрагментарна, сделана "на коленке". Сложно отслеживать ход выполнения проектов, оценивать риски, распределять ответственность и полномочия, что приводит к постоянному поиску "крайнего".
В последнее время усилился отток персонала из-за плохих финансовых показателей в компании и отсутствия перспектив карьерного роста. Уже ни раз в Астерос Консалтинг обещали ввести систему мотивации и каждый раз по разным основаниям ее откладывали, поэтому руководитель, по существу, "бог и царь" при определении бонуса.
В компании начинаются увольнения, людей "выдавливают", заставляя написать заявление об уворльнении по собственному желанию, чтобы не выплачивать компенсации, как требует ТК при сокращении (за 2 месяца предупредить + 1 месяц компенсации). Конечно, это не соблюдается.
Системы полноценного обучения персонала нет, так как нет грейдов и требований к уровню профессиональнйо подготовки для различных позиций.
Руководство, даже на самом верху, не выполняет своих обязательств и меняет свою точку зрения в зависимости от выгоды для себя.
Повышение зарплаты в моем случае произошло только после того, как я объявил о наличии предложения из другой организации. Сейчас очень жалею, что не перешел в другую компанию, так как рукодство кроме повышения зарплаты других обещаний так и не выполнило.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании