всё руководство гондоны!!!!

В общем, все беды этой дочерней компании от того, что Татнефть была и остаётся ЕДИНСТВЕННОЙ нефтяной компанией в России , в которой НЕ платят нормальную зарплату.

Все што написано все правда!!! Все кто уволился не желеют об этом. В этом году уволилось 74 человека за 9 месяцев.

Прежде чем устроиться в дочерние компании УК ООО"Татнефть –Энергосервис" 100 раз взвести все за и против. За свои годы работы, я честно признаюсь, что ничего хорошего там не увидел, одним словом "бардак".Вы спросите меня как я там оказался, признаюсь не по своей воле. Просто кучка больших руководителей решила передать обслуживание объекта, там где я работал в ООО "Электро-Энергосервис" и наверно потом сильно жалела об этом , потому что оперативность снизилась .Так я и еще многие коллеги оказались здесь, хотя кого-то сократили из -за пенсионного возраста. Нам много чего пообещали : и то что характер работы не изменится, и зарплата, и премия по итогам за год. Ох, как они заманивали и слетами мастеров и рыбалками и санаториями и т.д. и т.п. В итоге, мои коллеги потеряли в зарплате 3-4 тысячи рублей , по итогам за год: за 9 месяцев работы на данном предприятии я получил ту же сумму , что мне перечислили за 3 месяца со старого предприятия, в общей сложности я потерял вознаграждение в 5 раз, сравнивая то, что я получал раньше по своему стажу работы. Характер работы тоже поменялся , плюс к тому, что мы обслуживали раньше, к нам также присоединили объекты ООО "Электро-Энергосервис". Возникали проблемы не только насущные, но и те, которые возникли за несколько десятков лет. Такое возникло ощущение, что до нас они вообще ни чем не занимались( это я говорю о деревьях , которые растут в охранной зоне ЛЭП и не только об этом). Эту проблему нужно было решать еще 10-20 лет назад, когда деревья были еще в состоянии поросли, а не ждать декабря 2010 года. Начали доставать проблемы связанные с неорганизованностью руководства , постоянно меняющимися их решениями с течением времени, нехватки материалов, инструментов и невозможности достучаться до руководства предприятия, и я понял почему только в день увольнения. За эти несколько дней в УК, я не услышал не одного слова о производстве и о решении проблем связанных с ними. Зато я услышал другие проблемы: о том, кто будет награждать ветеранов, или мастеров на слете, кто примет участие на ближайшем соревновании по волейболу и т.д.Такое ощущение , что цеха живут своей жизнью, а УК другой. Честно признаюсь при увольнении меня ободрали по полной программе : и за учебу по основным и смежным профессиям ( хотя затраты по основным профессиям должно нести предприятие ) ; за мобильную корпоративную связь, сумма перечисления которой в последние месяцы была просто смехотворной и за спец. одежду, что я считаю это вообще не законным( она должна сдаваться на склад). Кстати не рассчитывайте и на 13 зарплату , даже если вы упорно почти целый год отработали и уволились 30 декабря. В данный момент я работаю на другом предприятии ,и работа моя связана с документацией , и по неволе мне приходится работать с дочерними компаниями УК ООО"Татнефть –Энергосервис". Сравнивая работу других контрагентов пусть то предприятия однодневки, пусть то другие мелкие магазины, которые предоставляют документацию в течение 5-10 минут, здесь же надо ждать 3-5 дней. Это все говорит о неорганизованности предприятия в целом и слабости руководства в лице генерального директора Афлетонова Радика Абузаровича.