Отзыв о компании «ROLSEN ELECTRONICS»
Добавлен: 03:05 03.07.2008
Другие названия: Ролсен Электроникс
Сфера деятельности:  Торговля: Бытовая техника, аудио-видео, мобильная связь
Сайт: 
Эл. почта: Rolsen Electronics
Страна: Россия
Регионы работы:: Москва
Телефоны: (495) 785 24 33, 8-800-200-56-01
Рейтинг компании: 

Всего отзывов: 3
Описание деятельности:  Компания Rolsen (Ролсен) - крупный производитель бытовой и электронной техники с штаб-квартирой в Корее и заводами в Корее‚ Сингапуре и на Тайване. В 1998 году компания открыла в России свое представительство. Стратегия компании ориентирована на размещение производства рядом с потребителем‚ поэтому логичным шагом после открытия представительства стала организация производства бытовой и компьютерной электроники в России. Сейчас под маркой Rolsen в России производится более 40 моделей телевизоров с диагоналями от 14 до 34 дюймов‚ DVD-проигрыватели и DVD-рекордеры‚ плазменные панели и LCD-телевизоры‚ домашние кинотеатры‚ кондиционеры‚ стиральные машины‚ пылесосы‚ СВЧ печи‚ видеомагнитофоны‚ аудиотехника‚ проводные телефоны‚ mp3 Flash плееры. С каждым годом растет экспансия Rolsen Electronics по всей территории России. В настоящий момент более 350 дилеров Rolsen действуют в 197 городах России. p.s. (примечание автора) это так они описывают себя!


Автор: Аноним (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования: Июнь 2008
Количество просмотров: 473
Полезность отзыва: 2 - 1 = +1
Всего комментариев: 3
Положительные стороны





Отрицательные стороны

Накануне ходил устраиваться в компанию Rolsen Electronics (http://www.rolsen.ru/). Мне по приходу HR (г. Москва, рекрутёр Прокофьева Ирина, prokofieva@swr.ru) анкету на 30 страниц и более, как пояснила "для службы безопасности". Я вежлив, поинтересовался можно ли миновать пока анкету и встретиться с непосредственным руководителем и задать ему все интересующие мной вопросы о специфике деятельности и дальнейшей работы. Девушка пояснила, что так никак, нужно заполнить предварительно. И предлагает мне анкету на час заполнения.... а в ней вопросы:

1) есть ли у вас закладные, кредитные и долговые обязательства?
2) ездили ли вы заграницу, куда, когда и цель визита?
3) какой уровень зарплаты на предыдущем месте работы?
4) почему вы хотите работать у нас?
5) причина ухода с последнего места работы?
6) напишите все места, где вы работали, включая с образования =)
7) традиционное, не уклоняетесь ли вы от закона?
8) были ли вы судимы?
9) напишите ваших ближайших родственников.
10) самый идиотский это вообще "кто бы вас мог рекомендовать?"
11) Ваш номер ИНН
12) Ваше страховое свидетельство
и т.д. и тому подобное.

Достал я ручку взял в руки скрепленную кипу бумаг... так и вернул обратно HR. предварительно полностью изучив все страницы.

я понял, что работать не хочу в такой компании, которой не ценят время, а делают всё для галочки.

Да и ещё, помещение арендуют в районе метро Сокола на территории бывшего завода, вывески на крыльце своей нет. Над дверью тоже! Вот и думайте.


Расскажите своим друзьям:

Комментарии к отзыву


Вы считаете, данный отзыв полезным и правдивым ?   

# Евгений2013-05-03 01:10:01
На мой взгляд, в анкете действительно есть лишние вопросы, которые компания даже не имеет право задавать. К примеру, 1,2,3,5,8,9. Ну а 7-й и 10-й вообще шедевр.
# Ирина2013-04-01 17:19:53
Анкета в Rolsen разработана сотрудниками службы безопасности, да, она очень длинная, но она должна экономить время работников HR и службы безопасности. Вопросы стандартные, большинство людей заполняет и не возражает (в том числе и я при устройстве на работу). Отношение кандидата к анкете может многое сказать о нем, в том числе уровень лояльности и неконфликтности, что немаловажно при работе в большом коллективе.
# Сергей2012-08-03 18:13:22
Очень похожие "встречи" с представителями компаний Эльдорадо, Скарлетт и т.п.
Меня еще к подобной анкете просили заполнять тесты с набором однотипных, дебильных вопросов. А в другом месте мне предложили после заполнения анкеты нарисовать рисунок человечка (не схемотично) и дать ему характеристику. Но ответить на мои вопросы по сути работы не смогли.
А кроме того, результат встреч мне не сообщали, так и оставался в невединии о результате. Все говорит, что чем крупнее компания тем хуже налажина работа отделов кадров. Там работают бывшие психологи, учетиля. А им все по фигу, галочку поставили и все.
Реклама