Отзыв о компании Консалтинговая компания Руна
Подписаться
Подписаться
Добавлен: 06:24 01.09.2012
Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Сайт: runa.ru
Эл. почта: Консалтинговая компания Руна
Страна: Россия
Регионы работы: Москва
Телефоны: 231-3552
Рейтинг компании:
Всего отзывов: 92
Описание деятельности: Продажа продуктов серии 1С и Консультант +
Никнейм: Дмитрий
(был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования: 2012
Всего комментариев: 16
Дата собеседования: 2012
Количество просмотров: 105
Полезность отзыва:
13 - 3 = +10Всего комментариев: 16
Положительные стороны
Во начитался тут отзывов, теперь в раздумьях идти на собеседование или забыть про эту фирму.
Отрицательные стороны
пока нет
Оценки компании
| Коллектив и корпоративная культура | |
| Начальство и его уважение к сотрудникам | |
| Рабочее место и условия работы | |
| Социальный пакет и льготы | |
| Перспективы работы в компании |
Расскажите своим друзьям:
Комментарии к отзыву
ну ясно-ясно, Елена. Беда у вас с трудовым договором. Я просила вас рассказать об одном принципиальном моменте, а вы уворачиваетесь. Тема-то скользкая. Думаю, соискатели сделают соответствующие выводы, что в вами лучше не связываться. Что вам стоило ответить, что у вас в ТД, прописан 8-часовой рабочий день и 5 через 2? Ведь именно это и прописано в трудовых договорах во всех РИЦах, т.к. это наименее "геморройно" для бухгалтерий и юротделов РИЦов.
Какой смысл вам от себя лично говорить что-то нам с антонимом? Мы в публичном интернете - нас все читают. Про "высокие жизненные достижения" мы вам тоже ничего не говорили. Так что не придумывайте...
Какой смысл вам от себя лично говорить что-то нам с антонимом? Мы в публичном интернете - нас все читают. Про "высокие жизненные достижения" мы вам тоже ничего не говорили. Так что не придумывайте...
С трудовым договором любой соискатель может и должен ознакомится лично и прояснить для себя все вопросы.
Ввязываться же в спор с "бывшими соискателями..." считаем бессмысленным, так как не готовы работать на раскрутку сайта "Отзывы о работе".
P.S. От себя лично - неофициально бывшему соискателю и антониму: поздравляю вас с высокими жизненными достижениями:) Прыгать за вами, пожалуй, не буду...
Ввязываться же в спор с "бывшими соискателями..." считаем бессмысленным, так как не готовы работать на раскрутку сайта "Отзывы о работе".
P.S. От себя лично - неофициально бывшему соискателю и антониму: поздравляю вас с высокими жизненными достижениями:) Прыгать за вами, пожалуй, не буду...
Руна обращается к оппонентам, как к недоумкам. Мол, учиться не могут и не хотят, нытики этакие.
Знали бы они, к кому апеллируют. Вместе бы посмеялись! Вам, Елена, даже не допрыгнуть.
На счет усилий - вообще смешно.
Знали бы они, к кому апеллируют. Вместе бы посмеялись! Вам, Елена, даже не допрыгнуть.
На счет усилий - вообще смешно.
ЕЛЕНА! В ТРЕТИЙ РАЗ ПОВТОРЯЮ ВАМ СВОЙ ВОПРОС!!!! Вам тоже ответить нечего, как и вашему начальнику???
А как руководство Руны смотрит на то, что работники работают не по 8 часов в день, а по 4? Какая продолжительность раб.дня и график работы у них прописан в трудовом договоре? Или они обязаны после обслуживания клиентов возвращаться в офис? Если да, то прописано ли это в должностной инструкции, ТД, есть ли у них рабочие места в офисе?
Ведь фактически получается, что работник ежедневно прогуливает (отсутствует на работе более 4 часов), тем самым совершает дисциплинарный проступок. А за однократный прогул работника могут уволить. Если в ТД, должностной инструкции, Правилах внутреннего трудового распорядка не прописана необходимость возвращения в офис, то вопрос соблюдения работником 8 часовой продолжительности раб.дня остается открытым.
А как руководство Руны смотрит на то, что работники работают не по 8 часов в день, а по 4? Какая продолжительность раб.дня и график работы у них прописан в трудовом договоре? Или они обязаны после обслуживания клиентов возвращаться в офис? Если да, то прописано ли это в должностной инструкции, ТД, есть ли у них рабочие места в офисе?
Ведь фактически получается, что работник ежедневно прогуливает (отсутствует на работе более 4 часов), тем самым совершает дисциплинарный проступок. А за однократный прогул работника могут уволить. Если в ТД, должностной инструкции, Правилах внутреннего трудового распорядка не прописана необходимость возвращения в офис, то вопрос соблюдения работником 8 часовой продолжительности раб.дня остается открытым.
ай-ай-ай, Елена, а откуда вы знаете, что мы не можем сделать над собой усилие и начать учиться чему-нибудь? Разве мы где-то жаловались на собственную нереализованность? Везде мы вскрывали недостатки и обман РУНЫ, чтобы соискатели не тратили на вас время. Я себя "эксплуатируемым" классом не считаю т.к. в системе Консультант Плюс не работаю уже давно.
Антониму и бывшему соискателю: ай, как не хорошо. На личности уже перешли....
Действительно, вам меня не переубедить. Не люблю нытиков, которые не в состоянии сделать над собой хоть какое-то усилие и начать учиться чему-нибудь. Гораздо проще считать себя "простым трудящимся" и "эксплуатирумым классом"....
Действительно, вам меня не переубедить. Не люблю нытиков, которые не в состоянии сделать над собой хоть какое-то усилие и начать учиться чему-нибудь. Гораздо проще считать себя "простым трудящимся" и "эксплуатирумым классом"....
"Кот-баюн" им всем ...
Совесть Елены и Юлии спит беспробудным сном. Они свято верят, что совершают благое дело. И никто никогда в жизни не переубедит их в обратном. Разве что руководитель руны введет ротацию кадров и Елена и Юлия месяц поработают продажниками "воздуха" и обновленцами К+. Тогда в их сознании может что-нибудь и изменится...
"Бывший соискатель", с вами никто не спорит. РИЦы - как поставщики правовой информации - умело манипулируют ею в своих интересах, умело вводя в заблуждение простых соискателей и трудящихся. Система отлажена.
А такие, как Елена из Руны, которые вербуют "пушечное мясо" для компании, зря времени не теряют, в отличие от тех, кто ведется на подобную вербовку.
А такие, как Елена из Руны, которые вербуют "пушечное мясо" для компании, зря времени не теряют, в отличие от тех, кто ведется на подобную вербовку.
антоним, вы, видимо, не понимаете....
Соискателям необходимо знать, что прописано в трудовом договоре о режиме рабочего времени. Режим рабочего времени бывает: пятидневная рабочая неделя, шестидневная рабочая неделя, режим гибкого рабочего времени, ненормированный рабочий день, 8-мичасовой рабочий день. НЕ ПОЛЕНИТЕСЬ И ПОЧИТАЙТЕ В ТРУДОВОМ КОДЕКСЕ СТАТЬЮ - "РЕЖИМЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ" И "СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА". Сотрудники абсолютно всех РИЦов совершенно безграмотны и считают, что раз по факту их работа начинается в 8 утра, а заканчивается в 20.00, то у них ненормированный раб.день. Но это не так!!! Факт никого не интересует!!! Главное - что написано в трудовом договоре, инструкции, ПВТР. Иначе, в противном случае, "законные", как вы говорите прогулы, превратятся в настоящий прогул!!!! Т.е. скользко составленные локальные нормативные документы, в случае трений с руководством, будут трактоваться не в вашу пользу!!! Не зря мне сотрудники Руны не отвечают на вопрос!!!
НУЖНО БЕЖАТЬ ИЗ КОМПАНИЙ, ГДЕ СУЩЕСТВУЮТ КАКИЕ ПОРЯДКИ!!! НА РАБОТУ НУЖНО ТРАТИТЬ СТОЛЬКО ВРЕМЕНИ СКОЛЬКО НАПИСАНО В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ. ЕСЛИ У ВАС ПРОПИСАН ГИБКИЙ ГРАФИК РАБОТЫ, ТО ПРИХОДИТЕ ВО СКОЛЬКО УГОДНО, А УХОДИТЕ РОВНО ЧЕРЕЗ 9 ЧАСОВ!!! ЕСЛИ НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБ.ДЕНЬ, ТО ТРЕБУЙТЕ ОТПЛАТЫ СВЕРХУРОЧНЫХ. ДЛЯ ТОГО, ЧТОБЫ ОПРЕДЕЛИТЬ НАЧАЛО И ОКОНЧАНИЕ РАБОЧЕГО ДНЯ, НЕОБХОДИМО ВВЕСТИ ПРИКАЗОМ ПОД РОСПИСЬ ВСЕХ СОТРУДНИКОВ ИНФОРМАЦИЮ О ТОМ, КАК И ЧЕМ ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ ВРЕМЯ НАЧАЛА И ОКОНЧАНИЯ РАБОЧЕГО ДНЯ!!! В УСЛОВИЯХ РАЗЪЕЗДНОГО ХАРАКТЕРА РАБОТЫ СДЕЛАТЬ ЭТО НЕВОЗМОЖНО!!!! ЭТО МОЖНО СДЕЛАТЬ ТОЛЬКО ДЛЯ ОФИСНЫХ СОТРУДНИКОВ ИСПОЛЬЗУЯ ЭЛЕКТРОННЫЕ СРЕДСТВА ПРОПУСКА И ЖУРНАЛЫ ПРИХОДА-УХОДА. ВОТ Я И СПРАШИВАЮ У РУНОВЦЕВ, ЧТО У НИХ ПРОПИСАНО В ТРУДОВЫХ ДОГОВОРАХ??? ДОЛЖНЫ НИ РАЗЪЕЗДНЫЕ РАБОТНИКИ ПРИХОДИТЬ В ОФИС ДЛЯ ОТМЕТКИ НАЧАЛА И ОКОНЧАНИЯ РАБОЧЕГО ДНЯ?? ЕСЛИ НЕТ, ТО РУКИ РАЗВЯЗАНЫ У РАБОТОДАТЕЛЯ.
РИЦы К+, распространяя правовую информацию, сами неграмотны в вопросах права. НО! ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ У НИХ ТАК СОСТАВЛЕНЫ, ЧТО ПРИ ЖЕЛАНИИ ВАШИ РУКОВОДИТЕЛИ МОГУТ ВАС ЛЕГКО УВОЛИТЬ, СОСЛАВШИСЬ НА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ. Поэтому, о РИЦах К+ так много отрицательных отзывов. Они активно используют свои знания против своих же работников, и именно разъездных работников. О разъездном характере работы в трудовом кодексе ничего не написано. О нем указано в других нормативных документах. Указание разъездного характера работы в трудовом договоре (как должно быть!!!! и как нет этого по факту!!!) влечет за собой целую кучу доплат, льгот (дополнительные отпуска, сокращенная раб.неделя, доплаты за вредность и тяжесть труда). РИЦы ничего этого не хотят платить. Они экономят на выездных сотрудниках. Тех, кого устраивает работать находясь в заведомо неправовом положении, как говорится, велкам !!!
Соискателям необходимо знать, что прописано в трудовом договоре о режиме рабочего времени. Режим рабочего времени бывает: пятидневная рабочая неделя, шестидневная рабочая неделя, режим гибкого рабочего времени, ненормированный рабочий день, 8-мичасовой рабочий день. НЕ ПОЛЕНИТЕСЬ И ПОЧИТАЙТЕ В ТРУДОВОМ КОДЕКСЕ СТАТЬЮ - "РЕЖИМЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ" И "СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА". Сотрудники абсолютно всех РИЦов совершенно безграмотны и считают, что раз по факту их работа начинается в 8 утра, а заканчивается в 20.00, то у них ненормированный раб.день. Но это не так!!! Факт никого не интересует!!! Главное - что написано в трудовом договоре, инструкции, ПВТР. Иначе, в противном случае, "законные", как вы говорите прогулы, превратятся в настоящий прогул!!!! Т.е. скользко составленные локальные нормативные документы, в случае трений с руководством, будут трактоваться не в вашу пользу!!! Не зря мне сотрудники Руны не отвечают на вопрос!!!
НУЖНО БЕЖАТЬ ИЗ КОМПАНИЙ, ГДЕ СУЩЕСТВУЮТ КАКИЕ ПОРЯДКИ!!! НА РАБОТУ НУЖНО ТРАТИТЬ СТОЛЬКО ВРЕМЕНИ СКОЛЬКО НАПИСАНО В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ. ЕСЛИ У ВАС ПРОПИСАН ГИБКИЙ ГРАФИК РАБОТЫ, ТО ПРИХОДИТЕ ВО СКОЛЬКО УГОДНО, А УХОДИТЕ РОВНО ЧЕРЕЗ 9 ЧАСОВ!!! ЕСЛИ НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБ.ДЕНЬ, ТО ТРЕБУЙТЕ ОТПЛАТЫ СВЕРХУРОЧНЫХ. ДЛЯ ТОГО, ЧТОБЫ ОПРЕДЕЛИТЬ НАЧАЛО И ОКОНЧАНИЕ РАБОЧЕГО ДНЯ, НЕОБХОДИМО ВВЕСТИ ПРИКАЗОМ ПОД РОСПИСЬ ВСЕХ СОТРУДНИКОВ ИНФОРМАЦИЮ О ТОМ, КАК И ЧЕМ ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ ВРЕМЯ НАЧАЛА И ОКОНЧАНИЯ РАБОЧЕГО ДНЯ!!! В УСЛОВИЯХ РАЗЪЕЗДНОГО ХАРАКТЕРА РАБОТЫ СДЕЛАТЬ ЭТО НЕВОЗМОЖНО!!!! ЭТО МОЖНО СДЕЛАТЬ ТОЛЬКО ДЛЯ ОФИСНЫХ СОТРУДНИКОВ ИСПОЛЬЗУЯ ЭЛЕКТРОННЫЕ СРЕДСТВА ПРОПУСКА И ЖУРНАЛЫ ПРИХОДА-УХОДА. ВОТ Я И СПРАШИВАЮ У РУНОВЦЕВ, ЧТО У НИХ ПРОПИСАНО В ТРУДОВЫХ ДОГОВОРАХ??? ДОЛЖНЫ НИ РАЗЪЕЗДНЫЕ РАБОТНИКИ ПРИХОДИТЬ В ОФИС ДЛЯ ОТМЕТКИ НАЧАЛА И ОКОНЧАНИЯ РАБОЧЕГО ДНЯ?? ЕСЛИ НЕТ, ТО РУКИ РАЗВЯЗАНЫ У РАБОТОДАТЕЛЯ.
РИЦы К+, распространяя правовую информацию, сами неграмотны в вопросах права. НО! ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ У НИХ ТАК СОСТАВЛЕНЫ, ЧТО ПРИ ЖЕЛАНИИ ВАШИ РУКОВОДИТЕЛИ МОГУТ ВАС ЛЕГКО УВОЛИТЬ, СОСЛАВШИСЬ НА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ. Поэтому, о РИЦах К+ так много отрицательных отзывов. Они активно используют свои знания против своих же работников, и именно разъездных работников. О разъездном характере работы в трудовом кодексе ничего не написано. О нем указано в других нормативных документах. Указание разъездного характера работы в трудовом договоре (как должно быть!!!! и как нет этого по факту!!!) влечет за собой целую кучу доплат, льгот (дополнительные отпуска, сокращенная раб.неделя, доплаты за вредность и тяжесть труда). РИЦы ничего этого не хотят платить. Они экономят на выездных сотрудниках. Тех, кого устраивает работать находясь в заведомо неправовом положении, как говорится, велкам !!!
А вам, Елена, не жаль потраченного времени, потому что именно вы завлекаете на работу новичков, которые потом плюются и уходят из компании с огромным негативом. Это именно вы этим занимаетесь, этакий "вечный двигатель" по подбору кадров. Зарплата течет в карман на непрерывном подборе сомневающихся в отзывах кадров, вам выгоден такой процесс. В карман то капает!
А если ненормированный раб. день, то что? Там прогулы "законны", но и переработать придется, в случае чего, дай бог!!!
К первому клиенту надо поспеть в восемь утра, а к последнему - не раньше 20.00. Вот так!
Руна - сложная компания. На любителя, так скажем.
А что касается отзывов, то в них в основном правда, на мой взгляд.
К первому клиенту надо поспеть в восемь утра, а к последнему - не раньше 20.00. Вот так!
Руна - сложная компания. На любителя, так скажем.
А что касается отзывов, то в них в основном правда, на мой взгляд.
Юлия и Елена, менеджеры кадровой службы компании РУНА, ответьте мне, пожалуйста, на мой вопрос!!!!
А как руководство Руны смотрит на то, что работники работают не по 8 часов в день, а по 4? Какая продолжительность раб.дня и график работы у них прописан в трудовом договоре? Или они обязаны после обслуживания клиентов возвращаться в офис? Если да, то прописано ли это в должностной инструкции, ТД, есть ли у них рабочие места в офисе?
Ведь фактически получается, что работник ежедневно прогуливает (отсутствует на работе более 4 часов), тем самым совершает дисциплинарный проступок. А за однократный прогул работника могут уволить. Если в ТД, должностной инструкции, Правилах внутреннего трудового распорядка не прописана необходимость возвращения в офис, то вопрос соблюдения работником 8 часовой продолжительности раб.дня остается открытым.
А как руководство Руны смотрит на то, что работники работают не по 8 часов в день, а по 4? Какая продолжительность раб.дня и график работы у них прописан в трудовом договоре? Или они обязаны после обслуживания клиентов возвращаться в офис? Если да, то прописано ли это в должностной инструкции, ТД, есть ли у них рабочие места в офисе?
Ведь фактически получается, что работник ежедневно прогуливает (отсутствует на работе более 4 часов), тем самым совершает дисциплинарный проступок. А за однократный прогул работника могут уволить. Если в ТД, должностной инструкции, Правилах внутреннего трудового распорядка не прописана необходимость возвращения в офис, то вопрос соблюдения работником 8 часовой продолжительности раб.дня остается открытым.
Уважаемый Дмитрий. Советую почитать статью на этом же сайте "Черный список работодателей, стоит ли верить пасквилям?".
Отзывы - это информация к размышлению, а не основание для принятия решения. Окончательное решение можете принять только вы. Важно помнить, что в каждой отзыве есть и правда и ложь, а в каждой компании есть свои плюсы и минусы. Вопрос всего лишь в том, что перевешивает лично для вас.
Бывшему соискателю: обобщение никогда не может быть правдой. Я обощать не буду - скажу о себе. "О потраченном времени" я не жалею.
Отзывы - это информация к размышлению, а не основание для принятия решения. Окончательное решение можете принять только вы. Важно помнить, что в каждой отзыве есть и правда и ложь, а в каждой компании есть свои плюсы и минусы. Вопрос всего лишь в том, что перевешивает лично для вас.
Бывшему соискателю: обобщение никогда не может быть правдой. Я обощать не буду - скажу о себе. "О потраченном времени" я не жалею.
забудьте. Эта фирма представитель рынка СПС. Делать там нечего. На какую бы должность вы не претендовали. Потом будете жалеть о потраченном времени(((
Подписаться
Почему? Потому что: Частично это озвучил "бывшЫй соискатель", а частично - читайте внимательно трудовое закАнАдательство. И упаси Вас бог работать в Руне в отделе ОСК (отдел сопровождения Консультант+). Руководство компании относится к отделу ОСК как к быдлу. В прямом смысле этого слова.
Руна произведёт хорошие впечатления только на людей, которые только приехали "покорять Москву". А за "ширмой" этакой классной Московской компании, стоит очень тонкая грань между "хорошо" и "плохо". Разочарование наступает очень быстро. Поверьте, я знаю о чём говорю (пишу).