Отзыв о компании «Триволи»
Добавлен: 20:58 31.08.2012
Другие названия: Кухонный двор
Сфера деятельности:  Производство и поставка: Лесная промышленность (древесина, мебель и пр.)
Страна: Россия
Регионы работы:: Москва, в Московской области
Рейтинг компании: 

Всего отзывов: 19
Описание деятельности:  Производство кухонной мебели.Зарплату рабочим озвучивают,как оклад.Но когда у фирмы спад продаж,готовсяполучить маленький оклад.Белая зарплата около 3 тыс р.Больниные не оплачивают.Большинство рабочих полные нули.Руководители производства ещё хуже.Непонятно,как они вообще существуют.Текучка средняя.Оборудование хорошее.Жаль хозяина этого всего.Такое оборудование должно давать выхлоп намного больше.А у них сплошные рекламации.Из 10 заказов 7 рекламаций.А директор странный тип.Демагогию любит.В принципе,если хорошо язык подвешен можно ничего не делать,только по ушам ему ездить.Таких деятелей там много.Вот из-за них фирма и тормозит.Если нужна маленькая зарплата и при этом почти ничего не делать-то вперёд.


Автор: алексей (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2012
Дата увольнения: Сентябрь 2012
Количество просмотров: 49
Полезность отзыва: 3 - 0 = +3
Всего комментариев: 3
Положительные стороны

нет



Отрицательные стороны

нет оформление по тк,а если нет трудового договора вся озвучиваемая зарплата ничего не значит ,потому что не оформлена докуменнтально.Больничный и отпуск не оплачиваемы , мед осмотр за свой счет, штрафы,не оплачиваемые переработки!


Оценки компании
Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании

Расскажите своим друзьям:

Комментарии к отзыву


Вы считаете, данный отзыв полезным и правдивым ?   

# Елена2013-05-19 00:35:29
Екатерина, так для информации: оформление по тк подразумевает официальное трудоустройство с первого дня работы (а не через месяц так называемого "испытательного срока", который документально не учитывается), оплату больничного листа (там он не оплачивается), предоставление ежегодного ОПЛАЧИВАЕМОГО отпуска 28 дней (оплачивают только 14 дней, остальное либо не бери, либо без сохранения з/п). Ни о какой оплате переработок (а они нередки) и речи не идет. Корпоративные мероприятия-посещение добровольно-принудительное (50% стоимости оплачивают сами работники. Не пойдешь- устанешь оправдываться и окажешься в "черном списке"). В трудовом договоре стоит оклад-МРОТ по МО, остальное -в конверте, при неблагополучном раскладе рассчитывать можно будет только на эту сумму. Так что, о каком соблюдении тк было сказано, непонятно. Возможно, в далеком Зимбабве тк существует в редакции Екатерины, но у нас не Зимбабве. Работала там около 3-х лет назад, прекрасно знаю всю их кухню и не сомневаюсь, что улучшений там не будет по определению.
# Владимир2013-04-03 15:44:58
Екатерина. Штрафы были и есть за все.
# Екатерина2012-12-10 23:05:40
НЕ ВЕРЬТЕ!НИКАКИХ ШТРАФОВ!ВСЕ ПЕРЕРАБОТКИ ОПЛАЧИВАЮТСЯ, ОФОРМЛЯЮТ ПО ТК
Реклама