Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2009
Дата увольнения: 2012
Полезность отзыва: 4 - 0 = +4
Всего комментариев: 4

Их почти уже не осталось, практически весь с плаченный коллектив уволился))

Проработали в компании почти 3года. За это время пережили многое:
1. Если раньше первая заработная плата выплачивалась спустя 2 месяца, то за 3 года этот срок сократили до полумесяца, но зато разбили на 2 части: первая половина-это официальная з/п примерно 2к грн., (кто за такие деньги будет работать себе трудно представить), поэтому 80% сотрудников уволилось до марта 2012года)). Вторая половина (примерно 2к)-это премия. Если не хотите привлечь на себя атаку «грозного» руководства, то лучше не просите прибавку, вам по-любому ответят: ты же получаешь ПРЕМИЮ!!! Я вдруг поспешил обрадоваться, но (!) прервал радость другой момент: премии могут лишать по любому «бзику» Петухова и еще к тому же, выслушиваешь истерику: «как ты плохо работал и как мало денег принес компании». Кстати, отпуск-то всего лишь 18 дней! Прямое нарушение ст. 6. КЗоТ Украины http://www.jobs.ua/pravo/vacation/part_2/
Интересно было бы знать, как они расчет с сотрудниками производят?!
Если копнуть, то обязательно всплывет недостача в выплатах.
2. Если вы профессионал и специалист, то вы не нужны. Компашка династии Петуховых не готова оплачивать вам за вашу проф. подготовку, поэтому в политике компании не стоит задача сформировать коллектив профессионалов, зато, активно практикуется текучка, в которой людей просто набирают для выполнения определенных объемов работ, заведомо зная, что намерений их трудоустраивать на длительный срок у руководства нет. А что вполне удобно. Работа выполняется, а компания круто экономит в итоге, арифметика не хитрая.
3. В основном работать приходиться со студентами, они учатся 4-8 месяцев и после увольняются и опять набирают новых людей и приходится их по кругу обучать, что очень сильно отрывает тебя от выполнения твоих должностных обязанностей и НИКОГО это не волнует. Понятно, что тренерские обязанности компания не оплачивает. За 3 года уволились и несколько раз поменялись все менеджеры второго этажа, кроме одного профессионального лизоблюда Елены, за ней место плотно закреплено)))
4. Уволить могут ни за что и атмосфера при увольнении нездоровая: ВРАГ №1, обязательно придирутся и штрафуют. Последнюю зарплату получали единицы, а остальные просто уходили ни с чем , тк по принятой уволнительной стратегии компании с сотрудника начинают требовать то, чем он не занимался, в итоге обвиняют во всех бедах «Адаманта»: и развития из-за тебя нету, и базу абонентов ты украл, и ничего ты не делал никогда, и мы в суд на тебя поданим. Отчеты, документы и другую непонятную хрень нужно предоставлять поястоянно в разных формах, причем сама форма отчета меняется в зависимости от настроения Петухова и об этом сотрудник узнает уже после полного составления отчета и кого волнует, что на заполнения у вас ушла, минимум, неделя?!…вам нужно будет все переделать, иначе трудовой вам не видать!!!!!!!!!!!!!!!! А когда подошли к теме о той самой заветной книжечке, получить которую, вы так долго стремились…Первым делом, проверьте, чтобы все было внесено верно, иначе и там можно ждать подвох. Очень многих увольняют по статье. Особенно запомнился случай увольнения менеджера по продвижению Алексея, просто пришли и выталкивали с работы, пришло все кодло-руководство, даже вызывали для массовки ментов. Ужас и СТЫД «имиджу» Адаманта!!!!!! Беременную женщину менеджера Надежду уволили, не заплатив ни копейки, а ей было положено 25к грн. Другого менеджера в декрете Ольгу «попросили» написать заявление и уйти по сокращению, хотя должны были выплатить компенсацию в 3 (три) з/п не облагаемых налогами (итого: 15к грн.). Менеджера Артема уволили так, что у него потом месяц отходняк был, пил валерьянку, ну и т.д.
Самым талантливым менеджером компании считается Ольга Балтазюк. Но, Боже упаси, так креативить…Это ж еще нужно так уметь, чтобы за 3 года управления компанией «Дата-Центр Адамант» полностью суметь ее развалить. Сейчас компания находится в стадии закрытия. Хочется скандить безумолкно: Оля, ты супер “менеджер”!!! Тебе бы еще мозгов в твою светлую голову, цены б тебе не было!!!!!!!!!!! Пора тебе, дорогуля, в декрет, иначе пойдет «Адамант» по миру с твоим «креативом».
5. Идиотское руководство Петухова Ивана Михайловича и его прибацанной жены. Давно все понимают, что вся компания состоит из кум, сват, брат. Возможность карьерного роста сведена к минимуму. Если вы имеете опыт работы и у вас сохранились идеи от прежнего места работы на конкурента, то Вас продвинут, лишь для того, чтобы вы передали свой опыт, но уж поверьте, это не надолго. Вскоре, Вас сменят и вытолкнут по давно взятой схеме.
6. Четких обязанностей НЕТ, многофункционал приветствуется!!! Будете запаковывать конверты, выбирать стульчики для офиса, будете переносить коробки из машины и главная фишка «сидеть секретарем». Менеджеры на втором этаже это на себе особенно испытали. Придя работать в Адамант, отныне вы многофункционален …. вы сами себе и юрист, и бухгалтер, и менеджер, и технарь, и рекламщик …да, кстати, о рекламе ….. рекламный отдел в компании есть, но его таковым сложно назвать …. там занимаются всем, но только не рекламой =:)
7. Петухов назначает на временную работу своих лиц "по звонку" (типа надо девочку устроить поработать), а эта девочка 2-х слов связать не может, а от неё зависит имидж компании, PR, реклама, общение с клиентами.
8. Должности раздутые: создаются отделы, департаменты (в отделе может быть 2 человека, а в департаменте 4, из них начальник департамента и 2 зама) кругом одни начальники, даже послать некого….
9. Абонентов считают лохами, которые только деньги должны платить.
10. Постоянно вводятся какие-то не нужные бумажки, какие-то системы контроля доступа: что бы в офис попасть надо пройти охрану и дважды приставить карточку к стенке. Сейчас пошла тема оставлять мобильники на охране, связи с родными нету – внутренние телефоны прослушиваются, по всему офису видеокамеры. Перекур 2 раза в день в определенное время в 11.00 и в 16.00. ФСБ ё-моё…
11. Вы не должны болеть, вы-робот, у вас не может ничего болеть, а если вы болеете, значит вы не робот, значит вы не подходите….. замкнутый круг как ни крути.
12. Бухалтерия –жестко тупит, особенно в начале отчетного месяца, когда необходимо выдавать налоговые накладные юридическим лицам. Вообще самая загадочная конторка. Чем они там занимаются? Чью бухгалтерию ведут? По крайней мере, для клиентов компании приходиться все выдирать, выпрашивать…
13. Истерические совещания который проходят раз в неделю, а раньше почти каждый день, которые часто проводятся после 18:00 на которых тебе рассказывают, что ты должен гордиться что работаешь в Адаманте, что все хреново и т.д. На них тупо ничего не решается, они просто отнимают драгоценное время у семей сотрудников компании. Время ухода с работы рассчитать вообще не возможно. Можно уйти в 19:00, а можно и в 21:00. Причем от вампирических припадков Петухова никакой пользы нет –сейчас пошла практика проводить совещания стоя возле Ресепшина. Петухов И.М. ЛЮБИТ, чтобы его все НЕМНОЖКО подождали, ВСЕГДА ОПАЗДЫВАЕТ!!!!!!!!
14. Абонентский офис который раньше находится на Харьковском шоссе, 49 из-за нехватки денег съехал в главный офис. Интересно, клиентов хватает, что даже бухгалтерия не успевает за всеми, а денег не хватает, хм...не понятно! А откуда их хватит, если все бабки разбазаривают, в развитие бизнеса не вкладывают, а животы, ряхи и жопы у руководства все ширеют и ширеют.…
15. Корпоративы проводятся в убитом савдеповском пионерском лагере под Киевом или в «столовой у Ларисы».

Мораль: Если бы этот уродец Петухов был таким гениальным бизнесменом, каким он себя выдает на своих же совещаниях имени себя, то за 20 лет можно было сделать компанию уровня «ВОЛЯ». А он как перепродавал Интернет, так и будет в своем жеке сидеть и бесконечно делать и переделывать ремонты. Все проблемы в некомпетентности хозяина этой конторы, в результате чего вместо развития бизнеса, все время идет строительство заборов вокруг офиса и внутри двора, зарплаты как таковой нет, платит какие-то подачки. Менеджмент набирается по принципу знакомства, в результате чего страдают все. Тарифы берутся с потолка, особенно для юридических лиц, видно, основываясь на сноведения Петухова.
Товарищ Петухов, чтобы развалить бизнес достаточно лишь одного неправильно принятого решения…Вы давно его приняли, не утруждайтесь более стараниями. Это дело времени…Вы же отлично понимаете, что все, что вы чешите про Адамант, все это дешевый блеф. То, что вы активно портите трудовые книжки своим сотрудникам, с пальца высосанными статьями, лишь доказывает, что вы подрезаете их возможность работать на ваших конкурентов. Бизнес и Вы напоминает нам одно интересное выражение: Не по Сеньке шапка. Трудитесь в своем ЖЕКе и будет Вам счастье! С заборами у Вас куда больше, получается, сотрудничать, чем с людьми.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании