Вы бы видели еще этого "топ-менеджера" Дмитриева А., без слез не взглянешь....толстый прыщавый педрила, который непонятно чем на работе занимается, кроме того как торчит на "якоманда" и поносит всех..
Гомосятина! обьясни что ты делаешь в enter???

Я работаю в Enter! Те кто не прошел собеседование и обучение в ENTER- психи!)) оригинальное мнение) Для "работаю в Enter" видимо вопрос адекватности людей решен, мир просто поделен. Офигенные люди- те кто работает в Enter, а те кто работает в @ESC просто уроды, нытики,слизняки. Крутая корп. культура и то что можно позвонить любому руководителю (а, зачем?) это видимо все плюсы компании.

Я считаю что просто так никто и ничего говорить не будет!! Если такие отзывы плохие значит все дело все таки в компании!!! С хороших мест не уходят и такие гадости не пишут!!!!!
Мне уже понятно из прочитаного многое. Я не из нытиков и не из тех кто хочет сидеть на попе ровно....Но и не из тех кто готов ради работы забить на свою семью и пахать без выходных получая копейки!!!
а здесь примеров об этом приведено не мало. о хороших компаниях такого не пишут!! Нужны примеры?? могу кинуть пару ссылок

Работаю уже давно!Мне все нравится.Мне дали условия,освободили от формального общения,я могу позвонить любому руководителю любого департамента и меня выслушают,открыта ВСЯ информация внутри компании,нет дебильного дресс-кода,есть крутая корпоративная культура, на работу ходить интересно,растешь вместе с компанией.
Работа в Enter действительно не для всех.Здорово, что люди,которые тут вот это все пишут не работают у нас.Здорово что у нас нет нытиков, которым нужен перерыв на неопределенное время,здорово что нет людей, которые не готовы работать, а хотят деньги за сидение на попе зарабатывать.НЕ люблю таких слизняков, они и в жизни и в дружбе такие.
Жаль, что кто-то читает отзывы всяких психов, не прошедших обучение и собеседование, и, не имея своего мнения, принимают решение о работе.
Поймите одно:вы и только вы строите все вокруг себя.И ответьте себе на вопрос, почему есть офигенные люди, которые растут у нас,работают ,всем довольны и будущее связывают с Enter? И почему есть те, которым не нравится все, от начала собеседования(уж на собеседование ,друзья, нормальные люди не жалуются)? Может дело не в компании?

Недавно проходила собеседование в Ярославле на вакансию эксперт по ювелирным изделиям. проводила его Анастасия. На первый взгляд все понарвилось, все очень интересно рассказано. Но это и насторожило. Все иделаьно и график и зарплата и условия. Прямо мечта а не работа. Пришла домой и села почитать отзывы......думаю ноги моей там не будет........

Я проходила собеседование в офисе, приезжала аж на 4 встречи - с ключевыми менеджерами и ген. директором. Поначалу очень понравились корпоративный формат и толковые, харизматичные руководители. Безумно хотелось присоединиться к этой классной компании, как мне тогда казалось. Все этапы длились больше МЕСЯЦА, в итоге я получила отписку по е-мейл, но с указанием другого(!) имени, не моего :))) де-"спасибо, но не нужно".
Огорчению не было предела.

Теперь с улыбкой вспоминаю, КАК этому формату удалось поглотить мой мозг аж на целый месяц, хотя я человек не падкий. Большой респект тому, кто такой формат выдумал! Выстрел в сердце!))) Реально, рабоооотаем, ребята, рабоооотаем на результат. Денег не нужно, что вы в самом деле.)))

Спасибо, спасибо большое, Энтер, что дал возможность одуматься. Я очень и очень счастлива. Ура!

Анастасия Д ,а где можно ознакомиться с Евангелием от Алексея?

Анастасия Д. вы не устаете сражаться за высшие ценности! Я рад что в вашей компании произошел эволюционный прогресс от шапок до бантов и это несомненно изменит отношение сотрудников к компании в лучшую сторону

Олег, приветствуем!
Давненько вы у нас не были ))) Мы уже переехали и корпоративный транспорта у нас нет - ходим пешком. И без шапок - сегодня, например, в бантики все нарядились ибо у нас Пятница бантов. Кстати, евангелист у нас не только несет миру благую весть (хотя и это тоже), но прежде ее придумывает, кропотливо прорабатывает, оценивает пользу и эффект для всех подразделений компании и внедряет. Эта "возвышенная работа" занимает примерно по 14 часов в день его жизни.