Отзыв о компании «ООО МАРС»
Добавлен: 23:04 23.07.2012
Другие названия: ЗАО ”МАРС”, оно же НПО ”Cтарт-Пролетарский труд”,
Сфера деятельности:  Производство и поставка
Сайт: 
Страна: Россия
Регионы работы:: Санкт-Петербург
Телефоны: +7 (812) 644-41-01
Рейтинг компании: 

Всего отзывов: 2
Описание деятельности:  Торговля дорожной и строительной спецтехникой


Автор: Евгений (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Август 2011
Дата увольнения: Июль 2012
Количество просмотров: 59
Полезность отзыва: 2 - 4 = -2
Всего комментариев: 6
Положительные стороны

Рабочие условия достаточно хорошие. Отношения в коллективе среди рядовых сотрудников ровные, доброжелательные



Отрицательные стороны

Компания среднего пошиба, численность персонала до 30 чел., торговля спецтехникой. Ген. директор Мартьянов С.А.
Отработал около года. Итак, только одни факты.
За последний год из компании уволились - руководитель службы сервиса, инженер по запасным частям, руководитель службы персонала, офис –менеджер, менеджер по маркетингу, 2 менеджера по продажам, 3 конструктора, 4 слесаря-механика.
Готовятся к увольнению еще несколько человек.
Для компании численностью до 30 чел. - многовато.
Причины: их много
1. Авторитарный стиль работы ген. директора. Отличительной чертой руководителя является нетерпимость к чужому мнению, отличному от своего собственного. Все распоряжения носят исключительно директивный характер по принципу: “я начальник - ты дурак”. Рабочие контакты с руководителем носят характер многочасовых монологов ген. директора, который учит как надо работать.
2. В компании полностью отсутствует какая-либо внятная коммерческая политика.
Компания, начавшая свою деятельность в 2008г. с перепродажи строительной спецтехники сменила несколько направлений работы, остановившись в 2012г. на раскрутку нового бренда техники.
Руководство не желает понимать, что при этом первый ощутимый результат приходит через 1,5-2 года. Принятию решения о переходе на новый бренд отсутствовал какой-либо экономический расчет и анализ рынка строительной техники, особенно в условиях возобновляющегося кризиса.
Все неудачи руководство относит исключительно на менеджеров по продажам.
Коммерческий директор, который по определению должен поставить коммерческую работу на должный уровень, занимается большей частью производством примитивнейших навесных приспособлений, которые “втюхиваются”, иначе не скажешь клиенту. В так называемом “производстве” занят один сварщик и 2 Джамшуда.
Парень при всей своей кажущейся корректности и сдержанности явно страдает неким комплексом. Самостоятельно ничего не решает. Своего мнения не имеет. Сотрудников, обратившихся с вопросом, отправляет постоянно к ген. директору. Интересы своих подчиненных отстоять не может, или не желает?
3.Отсутствие кадровой политики, точнее порочная кадровая политика, ориентированная в своем большинстве на привлечение к работе дешевой рабочей силы, иногородних сотрудников, приезжающих в Спб из депрессивных районов России и СНГ в поисках лучшей жизни, в условиях отсутствия жилья готовых работать за 15-18тыс. руб. Такие молчаливые и не требовательные сотрудники весьма необходимы руководителю.
4. Однако и при этом заработная плата выплачивалась с задержками. Бонусы менеджерам от продаж выплачиваются с 1,5-2 месячной задержкой. Сотрудники службы сервиса их не получали более 7 месяцев. Обещанные компенсации за использование личного транспорта приходится ожидать до 2 месяцев, регулярно напоминая руководителю об этом. Эта ситуация оскорбительна и унизительна для сотрудников. Мне кстати, при увольнении, так и не была выплачена компенсация за не использованный отпуск.
5. Не здоровая рабочая атмосфера. Внедрена система тотального прослушивания и записи служебных телефонных разговоров, видеонаблюдения. Менеджерам выданы служебные мобильные телефоны (отлично ведь)! Однако, при этом любые перемещения менеджеров по городу отслеживаются через систему GPS.
Случаи ухода с работы по семейным обстоятельствам на 15-20 минут воспринимаются ген. директором весьма болезненно. Зачастую они являются предметом разбирательств. При этом не замечается, что многие сотрудники вовсе не уходят на обед. Все это создает весьма нервозную обстановку в офисе.
Этот перечень можно еще продолжать, да нет времени и желания все это вспоминать.
Работать или нет в этой компании - решать вам……



Оценки компании
Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании

Расскажите своим друзьям:

Комментарии к отзыву


Вы считаете, данный отзыв полезным и правдивым ?   

# Сергей2013-07-22 23:05:20
Алексей Хрулево - такой человек не работал в компании. Если же он скрывает свое истинное лицо то видимо есть что скрывать. В компании как и в любом организме есть хорошие бактерии и плохие. А есть вирусы. Что же поделать иногда лихорадит. Главное чтобы проходило.
# Алексей Хрулево2013-05-24 01:55:25
В целом так и есть, Сережа! То, что ты кидаешь всех, и своих сотрудников в том числе, давно уже не новость. Поэтому все бегут, кто куда. Компания г...но, и бизнес тоже.
# Денис2012-12-07 02:45:05
Работал там. Ушел сам но по причинам личным. Евгения поздно уволили. Все удивлялись как его терпят. Пенсия его удел а не продажи. А вот коллектив там и правда хороший. Директор конечно как любой директор, но изложенное неправда
# Сергей2012-10-04 04:59:07
Rivincita к сожалению этот человек именно это и только это делает хорошо!!! Пишет отчеты. А остальное (содержание) откровенная ложь.
# Сергей2012-10-04 04:56:11
Вы забыли упомянуть что вас уволили, именно потому что вы не работали, но писали красивые отчеты. По просту выгнали. Много и по каждому пункту можно написать, но метать бисер перед вами никто не будет. Надеюсь вы найдете других лохов, которым вы будете впаривать свой гигантский опыт.
# Rivincita2012-07-24 04:00:28
Евгений молодец. Хороший обстоятельный отчет. Видела его на другом ресурсе.
Реклама