Отзыв о компании Компания Бизнес форвард (BUSINESSFORWARD)
Подписаться
Подписаться
Добавлен: 02:46 17.07.2012
Сайт: businessforward.ru
Страна: Украина
Регионы работы: Киев, Алушта, Луцк, Одесса, Харьков, Черновцынет данных
Рейтинг компании:
Всего отзывов: 20
Описание деятельности: Консалтинг, аудит
Никнейм: Александр
(был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования: Июнь 2012
Всего комментариев: 5
Дата собеседования: Июнь 2012
Количество просмотров: 80
Полезность отзыва:
1 - 4 = -3Всего комментариев: 5
Положительные стороны
знаком с этой компанией больше года,знаю о ее сфере деятельности не понаслышке.Хотелось бы заметить,что компания очень солидна и занимает лидирующие позиции на рынке(с каждым годом охватывая все больше областей).Успешно проводя семинары и привлекая внимание разных фирм и предприятий(которые в нынешнее время практически все в поисках "рецепта" ,как сохранить,приукрасить,а главное расширить границы своего бизнеса).BusinessForward на сегодняшний день -компания которая конкретно может дать ответ,причем опираются на собственный опыт и факты(моя знакомая владелица мебельной фирмы "CrisMobil" посетив 4 семинара, и внедрив услышанное у себя на предприятии,потом рассказывала ,как вырос товарооборот и была весьма довольна). ..Желаю процветания Вам и много довольных клиентов .
Отрицательные стороны
О себе(не являюсь работником этой компании), хотя есть взгляды и рассматриваю перспективы по вступлению в ее ряды.С одной стороны это карьерный рост и неоценимые знания,с другой низкая ставка,да я понимаю ,что все может компенсировать +% при котором можно поднять 1и2 тыс$ ,но нас мужчин,как говорят интересуют конкретные цифры.вот пока и взвешиваю...Желаю процветания Вам и много довольных клиентов .
Оценки компании
| Коллектив и корпоративная культура | |
| Начальство и его уважение к сотрудникам | |
| Рабочее место и условия работы | |
| Социальный пакет и льготы | |
| Перспективы работы в компании |
Расскажите своим друзьям:
Комментарии к отзыву
#
Федор2015-01-16 23:36:20
Спасибо, в свое время ваши отзывы помогли мне сделать выбор в пользу другой компании. Два года назад был на собеседовании в Бизнес форвард. Изучил отзывы и решил отказаться от работы здесь. Устроился в другую компанию - сейчас руководитель отдела продаж, переезжаю в другой регион строить отдел с нуля. Недавно встретил старого знакомого, выпили кофе - разговорились. Ну он мне рассказал, что работал в Бизнес форвард - я еще такого не слышал)) рассказы о работе в Гендальфе, Катюше и Глории Джинс мне показались просто сказкой по сравнению с БФ. Спасибо вам ребята, что не вляпался!
через год работы в Бизнесфорвард на заработанные деньги купил машину. Видел таких, как Евгений на собеседование приходили - сопли пузырями, а как до дела доходит - клиенту позвонить - сразу то заикаться, то понос, то золотуха. Евгений - вам не менеджером по продажам надо работать, а дворником)
И да, не кажется Вам странным, что некий Александр оставил отзыв ПОСЛЕ меня и по совпадению именно с Черновцов?)
Молчу уже про то, как он упорно доказывает, что не является работником фирмы и как там все сказочно и замечательно, мол оценка независимого эксперта.
Кстати, набор "менеджеров" до сих пор открыт, уже как 2 месяц скоро. Странно, такая классная фирма, а работников никак не могут найти. Печальная картина =(
Молчу уже про то, как он упорно доказывает, что не является работником фирмы и как там все сказочно и замечательно, мол оценка независимого эксперта.
Кстати, набор "менеджеров" до сих пор открыт, уже как 2 месяц скоро. Странно, такая классная фирма, а работников никак не могут найти. Печальная картина =(
Такой же вопрос и мне задавали)
- Когда Вы в последний раз стриглись?
Этот вопрос направлен на то, чтобы понять, насколько легко или сложно сбить человека с толку. Здесь мы смотрим на задержку в ответе. Если человек отвечает быстро, то он мало зависит от внешней оценки, и, следовательно, более самостоятельный. Если задержка в ответе большая, то Человек мало уверен в себе. Это особенно важно для Менеджеров по Продажам!
- Когда Вы в последний раз стриглись?
Этот вопрос направлен на то, чтобы понять, насколько легко или сложно сбить человека с толку. Здесь мы смотрим на задержку в ответе. Если человек отвечает быстро, то он мало зависит от внешней оценки, и, следовательно, более самостоятельный. Если задержка в ответе большая, то Человек мало уверен в себе. Это особенно важно для Менеджеров по Продажам!
в ростове в этой компании хорошо получает только директор. вакансии висят постоянно на собеседовании задают вопрос -когда я стригся в последний раз
Подписаться