Никнейм: Ирина (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Сентябрь 2008
Стартовая зарплата $1500
Текущая зарплата $2500
Дата увольнения: Декабрь 2011
Полезность отзыва: 2 - 2 = 0
Всего комментариев: 4

Прочитала отзыв одного "обиженного", и судя по всему, бывшего сотрудника компании, и не смогла сдержаться, чтобы не отреагировать на эту откровенную попытку "оболгать" компанию и тем самым отомстить за увольнение.
Я проработала в Ц-К больше 3-х лет и уволнялась по объективным не зависящим от меня причинам (переезд в другой город на новое место работы супруга) со слезами и болью от мысли, что я расстаюсь с этими стенами, моим лучшим коллективом (до этого у меня был опыт работы в других компаниях). Профессиональные знания и опыт, которые я получила в этой компании, связанные с реализацией уникальных и очень разнообразных проектов считаю незаменимым. После Ц-К я стала профессиональным и самое главное универсальным специалистом в области продаж лизинга.
На самом деле компания стабильная и надежная (более 11 лет успешной работы на рынке лизинга о чем-то говорят наверное), в кризис даже не было намека на проблемы или отсутствие денег (дебиторов было минимум, так как система рисков очень хорошо отстроена), никаких трудностей у компании никогда, насколько я знаю, с финансированием не было, и вообще Ц-К имеет самый большой собственный капитал среди частных лизинговых компаний. И сейчас у нее все в порядке, я поддерживаю отношения с большей частью работающих там бывших коллег. Вообще коллектив замечательный, и атмосфера была очень дружелюбная. Просто в 2012 году компания ввела систему мотивации, которая стимулирует менеджеров на результат и как раз дает возможность заработать тем, кто способен эффективно продавать, а не протирать штаты годами... Поэтому и возникли эти самые "обиженные" продавцы, не сумевшие работать в новых условиях, а привыкшие получать свой хороший фикс ничего не давая компании и не зарабатывая для нее ни рубля. Я считаю, что давно надо было ввести такую систему, а руководство Ц-К долгое время проявляло лояльность к людям...
Что касается соц пакета, то условия ДМС лучшие сейчас на рынке, потому что страхуют в РЕСО уже много лет единую группу - базовая страховка с суперклиниками, стоматологией, госпитализацией и вообще полным пакетом стоит 14 000 рублей в год (причем оплата поквартальная 4-мя равными платежами), от года работы в компании компенсируют расходы ДМС на 50%, а от 3-х лет - 70%; дотации на питание 70 рублей в день, но в других компаниях и этого нет, столовая прямо в бизнес-центре, кормят очень прилично. Корпоративные праздники всегда были грандиозные и суперпозитивные с интересными программами, награждениями, никогда на этом не экономили. Просто стыдно за человека, который решился так врать и написал столько грязи...

Если говорить про минусы, то за время моей работы лично у меня были некоторые трудности с поддержкой со стороны бэк-офиса, и несоклько раз с защитой проектов, больше связанные с недостаточной проработкой регионом и неполной комплектностью (это объективно). Иногда очень затягивались обсуждения на рабочих совещаниях больше в силу демократичного подхода и желания обсудить все и сразу. Руководство адекватное.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании