Никнейм: Марина Смоленская (работал(-а) в компании на момент написания отзыва)
Дата начала работы: Сентябрь 2008
Стартовая зарплата $100
Текущая зарплата $700
Полезность отзыва: 7 - 2 = +5
Всего комментариев: 9

на бумаге все хорошо спланировано и организовано

Согласно документации по штату положен кассир-операционист так на тт есть 3 ККМ но ни у кого нет корочки кассира, а для этого нужно иметь не менее 4 разряда и такую корочку должно выдавать организация но не делает и по сути никто не имеет право открывать смену на ККМ и вести ЖКО.
Согласно Трудовому договору премия регулируется нормативным актом "Положении о порядке выплаты заработной платы и премировании сотрудников" в котором с п.2,8 по 2,11 написано что выплаты делаются за наставничество, за отсутствующих сотрудников и за выполнение трудовых обязанностей отсутствующих сотрудников и/или по вакантной должности но по факту этих выплат нет и мало того отдел персонала не выдает этот документ перед подписанием трудового договора так же как и "Правилами внутреннего трудового распорядка" (хотя они должны быть прочитаны и подписаны и хранится в отделе кадров так же как сам договор) о котором так же упоминается в трудовом договоре и где указано что рабочий день начинается с 10 часов до 19 часов но по факту из 22 рабочих дней ты проработаешь 13 дней с 9 до 21 и за это ничего не выплатят а причина таких переработок это нехватка штата.
Высшее руководство компании целенаправленно уменьшает премии сотрудникам и умышленно, так сам Максим Ноготков заявил в интервью на внутреннем сайте intra.maxus.lan что будет повышать прибыльность от финансовых услуг типо денежные переводы, погашение кредитов и тп ... на деле в июне этого года рознице урезали процент по приему платежей который составлял 0,2 процента а стал 0,1 т.е. торговая точка в общей сумме приняла на 300 000р переводов и оплату кредитов в день то раньше на всех мпп и мпфп в этот день работающих в премию уходило 600р поровну между ними поделившись теперь 300р а в июле упал процент на платежи через терминалы был 0,1 стал 0,05. Так же без оповещений и других уведомлений Высшее руководство ввиде Ноготковых и Людковского убирают другие премии и выплаты к примеру были премии за обслуживание терминала в размере 3000р которые поровну между всеми делились но теперь их нет, и в должностной инструкции ни слова об обслуживании терминала нет но руководство требует от тебя обслуживать, инкассировать и сдавать деньги в банк инкассаторам и еще разбирать головняки с платежами раз замечу за это тебе ни копейки не заплатят очень удивляет когда открываешь должностную инструкцию кассира-операциониста и ты видишь что выполняешь его обязанности.

Просьба здесь (не на электронную почту) прокомментировать, дать исчерпывающий ответ об этих правовых и договорных нарушениях и отчитается о проделанной работе comunica.ru, которая ведет этот сайт на договорных отношения как PR-агентство с компанией Связной.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании