Отзыв о компании Связной
Подписаться
Подписаться
Добавлен: 08:29 06.07.2012
Сфера деятельности: Торговля: Бытовая техника, аудио-видео, мобильная связь
Сайт: svyaznoy.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, в Московской области, Санкт-Петербург, Алтай, Амурск, Анапа, Архангельск, Белгород, Брянск, Владивосток, Владимир, Волгоград, Вологда, Воронеж, Екатеринбург, Иваново, Ижевск, Ингушетия, Иркутск, Йошкар-Ола, Казань, Калининград, Калуга, Камчатка, Кемерово, Киров, Кострома, Краснодар, Красноярск, Курган, Липецк, Магадан, Мурманск, Набережные Челны, Нижний Новгород, Новокузнецк, Новосибирск, Новый Уренгой, Омск, Орел, Оренбург, Пенза, Пермь, Псков, Пятигорск, Ростов-на-Дону, Рязань, Самара, Саранск, Саратов, Смоленск, Сочи, Ставрополь, Стерлитамак, Сургут, Сызрань, Татарстан, Тверь, Тольятти, Томск, Тула, Тюмень, Ульяновск, Уфа, Хабаровск, Чебоксары, Челябинск, Чита, Южно-Сахалинск, Ярославль, Минск, Бобруйск, Брест, Гродно, Могилёв, Полоцк, Актобе, Тараз
Телефоны: (495) 500-03-33, +78127034545
Рейтинг компании:
Всего отзывов: 913
Описание деятельности: Торговля GSM, DECT телефонами; мобильным аудио; цифровой фототехникой. Розничная тороговля, финансовые услуги. job.svyaznoy.ru http://job.svyaznoy.ru/spb/retail/
Никнейм: Марина Смоленская
(работал(-а) в компании на момент написания отзыва)
Дата начала работы: Сентябрь 2008
Стартовая зарплата $100
Текущая зарплата $700
Всего комментариев: 9
Дата начала работы: Сентябрь 2008
Стартовая зарплата $100
Текущая зарплата $700
Количество просмотров: 215
Полезность отзыва:
7 - 2 = +5Всего комментариев: 9
Положительные стороны
на бумаге все хорошо спланировано и организовано
Отрицательные стороны
Согласно документации по штату положен кассир-операционист так на тт есть 3 ККМ но ни у кого нет корочки кассира, а для этого нужно иметь не менее 4 разряда и такую корочку должно выдавать организация но не делает и по сути никто не имеет право открывать смену на ККМ и вести ЖКО.
Согласно Трудовому договору премия регулируется нормативным актом "Положении о порядке выплаты заработной платы и премировании сотрудников" в котором с п.2,8 по 2,11 написано что выплаты делаются за наставничество, за отсутствующих сотрудников и за выполнение трудовых обязанностей отсутствующих сотрудников и/или по вакантной должности но по факту этих выплат нет и мало того отдел персонала не выдает этот документ перед подписанием трудового договора так же как и "Правилами внутреннего трудового распорядка" (хотя они должны быть прочитаны и подписаны и хранится в отделе кадров так же как сам договор) о котором так же упоминается в трудовом договоре и где указано что рабочий день начинается с 10 часов до 19 часов но по факту из 22 рабочих дней ты проработаешь 13 дней с 9 до 21 и за это ничего не выплатят а причина таких переработок это нехватка штата.
Высшее руководство компании целенаправленно уменьшает премии сотрудникам и умышленно, так сам Максим Ноготков заявил в интервью на внутреннем сайте intra.maxus.lan что будет повышать прибыльность от финансовых услуг типо денежные переводы, погашение кредитов и тп ... на деле в июне этого года рознице урезали процент по приему платежей который составлял 0,2 процента а стал 0,1 т.е. торговая точка в общей сумме приняла на 300 000р переводов и оплату кредитов в день то раньше на всех мпп и мпфп в этот день работающих в премию уходило 600р поровну между ними поделившись теперь 300р а в июле упал процент на платежи через терминалы был 0,1 стал 0,05. Так же без оповещений и других уведомлений Высшее руководство ввиде Ноготковых и Людковского убирают другие премии и выплаты к примеру были премии за обслуживание терминала в размере 3000р которые поровну между всеми делились но теперь их нет, и в должностной инструкции ни слова об обслуживании терминала нет но руководство требует от тебя обслуживать, инкассировать и сдавать деньги в банк инкассаторам и еще разбирать головняки с платежами раз замечу за это тебе ни копейки не заплатят очень удивляет когда открываешь должностную инструкцию кассира-операциониста и ты видишь что выполняешь его обязанности.
Просьба здесь (не на электронную почту) прокомментировать, дать исчерпывающий ответ об этих правовых и договорных нарушениях и отчитается о проделанной работе comunica.ru, которая ведет этот сайт на договорных отношения как PR-агентство с компанией Связной.
Оценки компании
| Коллектив и корпоративная культура | |
| Начальство и его уважение к сотрудникам | |
| Рабочее место и условия работы | |
| Социальный пакет и льготы | |
| Перспективы работы в компании |
Расскажите своим друзьям:
Комментарии к отзыву
#
Регина2013-12-23 22:28:28
проработала в этой компании больше двух лет в г.Уфа. была ценным сотрудником. выигрывала мотивации. не раз было такое, что работала одна вместо троих, но зп за троих ни разу не получила. в итоге оперативный менеджер меня уволил по прихоти. но как оказалось эти слова остались словами. я устроилась в другую компанию. теперь ЗАО Связной Логистика мне письма отправляет, что я не вышла на работу и меня увольняют по статье за прогулы.. последнюю мою зп просто заморозили.. вобщем шарашкина контора. в основном набор молодых безопытных ребят. с распростертыми объятиями принимаются ребята после школьной парты.. поток очень большой. и опытных сотрудников долго держать не хотят. удачи ребята. никакой перспективы в этой компании нет. все только по сговору.
Добавляю: "ни могут выполнять нужно 6 месяцев и более их не выполнять - а за это ОМы"
И еще по статистике в среднем 1 человек со стажем больше 1 года, но выглядит это так в какой-нибудь деревне или поселке городского типа а может и мелкого города где с работой туго бывает весь штат имеет стаж больше 1 года - а в среднем выходит 1 чел на 1 точку по факту в городах 1 чел на 4 точки
И еще по статистике в среднем 1 человек со стажем больше 1 года, но выглядит это так в какой-нибудь деревне или поселке городского типа а может и мелкого города где с работой туго бывает весь штат имеет стаж больше 1 года - а в среднем выходит 1 чел на 1 точку по факту в городах 1 чел на 4 точки
Картина маслом!!! Дарья а вот тебе другая картина работаю девочки уже три года точку раскачали по самое не хочу в день продается только 10 телефонов, естественно планы тут же корректируюся))), но эти девочки вечно не собираются работать - одна в дикрет потом вторая в дикрет, третья ушла в банк где получше, четвертая в другой город, пятая нашла работу поприятней. А планы как были так и остались и естественно набирают новеньких НУЛЕЙ, которые не то чтоб разобраться в системе премирования им хотя бы не бояться к людям подходить я уже не говорю о технике продаж а так как они не матерые естественно зп опная и планы тоже опные а чтобы планы опустили до уровня который они могут выполнять нужно 6 их не выполнять - а за это ОМы их всех до истерики доведут либо они сами свалят когда увидят свою зп после 1,5 месяца работы + 21 день стажеровки ...
Нет бы ввести систему за выслугу лет да такую чтоб девочки когда её видели даже не хотели бы уходить в дикрет либо увольняться, но ... в руководстве жмоты - когда по статистеке только в среднем на точке есть 1 чел работающий больше года - это не большие деньги которые можно было бы платить за стабильность в выполнении планов.
Нет бы ввести систему за выслугу лет да такую чтоб девочки когда её видели даже не хотели бы уходить в дикрет либо увольняться, но ... в руководстве жмоты - когда по статистеке только в среднем на точке есть 1 чел работающий больше года - это не большие деньги которые можно было бы платить за стабильность в выполнении планов.
Работаю в "Связном" 3 года,зарплату получаю отличную,есть конечно минусы,да где их нет??главное понять что сколко заработаешь,столько и получишь!!!поэтому ненадо ныть что мало получили.работать лучше надо и планы выполнять.,не такие уж они и огромные!!!
Это правда
все именно так только у меня было жестче. график 16/2
Да обращалась и в Базу заявок там ответили что с таким вопросом к ОМу, и в ОП, и ОМу и УМу писала.
Ом на мой вопрос ответил вопросом -Тебе что нечем заняться?
Ум ответил -Нужно писать этот вопрос на юридический адрес компании ... и быстро сославшись на занятость бросил трубку.
Может написать в Почту Доверия как думаете они помогут? Или нашему директору филиала ДВ написать ведь его роспись на этом документе с печатью, может он знает как должны делаться выплаты за неполный штат и отсутствующих сотрудников и может он расскажет своим ОМам как нужно то делать, я уверена что директор тоже был продавцом и дошел с самого низа (мпп) до этого кресла а не по объявлению в кресло сел?
И с чего это стало коммерческой тайной расчет моей зарплаты для того кто её получает? Почему сотруднику отказывают в том сколько он и как заработал? Что здесь тайного? Зачем скрывать? Неужели Вы воруюте деньги у своих работников и поэтому скрываете схему расчета заработной платы под видом коммерческой тайны?
Ом на мой вопрос ответил вопросом -Тебе что нечем заняться?
Ум ответил -Нужно писать этот вопрос на юридический адрес компании ... и быстро сославшись на занятость бросил трубку.
Может написать в Почту Доверия как думаете они помогут? Или нашему директору филиала ДВ написать ведь его роспись на этом документе с печатью, может он знает как должны делаться выплаты за неполный штат и отсутствующих сотрудников и может он расскажет своим ОМам как нужно то делать, я уверена что директор тоже был продавцом и дошел с самого низа (мпп) до этого кресла а не по объявлению в кресло сел?
И с чего это стало коммерческой тайной расчет моей зарплаты для того кто её получает? Почему сотруднику отказывают в том сколько он и как заработал? Что здесь тайного? Зачем скрывать? Неужели Вы воруюте деньги у своих работников и поэтому скрываете схему расчета заработной платы под видом коммерческой тайны?
Схема расчета заработной платы является коммерческой тайной. Вы обращались с этими вопросами к своим руководителям (РТТ, ОМ, УМ) или в бухгалтерию? Что вы предприняли для исправления ситуации?
Полностью согласна с этим отзывом. Каждый месяц, начиная с апреля 2012г. ждешь от премиальных выплат все больше неприятных сюрпризов. Зарплату урезали и за качество обслуживания, за кот. спрашивыают по полной и за оформление салона, зачем тогда все это делать, если за это не платят. МПФП теперь с июля и за симкарты не платят, а подключать надо, т.к. команда. категории на товар такие низкие плакать хочется, 3-4 В ОСНОВНОМ. Работать можно только на энтузиазме. А самое главное сотрудников, кот. в компании работают много лет не ценят, и не держат: не нравится уходи, новых наберем. а в объявлении о работе написана. что зарпплата в связном от36000р. у МПП и МПФП, смешно до слез, т.к. чтобы такую зарплату заработать, гадо пахать круглыми сутками
Подписаться