Никнейм: Круглов (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2012
Дата увольнения: 2012

Все повторяется

Охранник -это по жизни. Даже когда охранник становится руководителем ФОРСАД -синдром охранника -обиженность за то как с тобой обходились -берет верх и он поступает с охранниками так же, круговорот охранников в природе. Потому и не платят и кидают.Я устроился в это охранное агентство, почти сразу, как вернулся из армейки. Отгулял дембель, думал ещё немного отдохнуть на гражданке, но родители запилили: «Ищи работу, ищи работу». Поискал по объявлениям – ничего не нашёл. Без специальности особо не берут. Тут кореш мой предложил устроиться охранником в ЧОП Форсад. Я подумал: «Здоровье, сила есть, ума большого работа не требует» и согласился. Ещё удивился, что меня так быстро взяли, но потом понял, почему. Здесь текучка кадров просто как в горной речке поток. Взрослые мужики не выдерживают условий труда. Отправили меня на краткосрочные курсы. Ничему там практически не научили. Мы потом и не ходили на занятия, в соседнем скверике пивко попивали. Но корочки нам без проблем выдали. Поначалу меня всё это удивляло, но потом махнул рукой. Бардак в агентстве полный по всем статьям. За первый месяц работы я двух напарников сменил – бегут отсюда люди. Начальство нас за людей вообще не считает. То заплату урежут, то штраф какой-нибудь навесят. На смену идёшь, думаешь, какую ещё полянку придумают – они на это дело мастера. Не знаю, сколько ещё здесь выдержу. Как только что-то нормальное подвернется – уволюсь нахрен. Но никто этого и не заметит, это точно.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании