Никнейм: 33+ (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Август 2011
Дата увольнения: 2012
Полезность отзыва: 0 - 3 = -3
Всего комментариев: 3

Про всё начальство разом не скажешь, везде есть дураки и дуры (холдинг большой), ну а в целом - очень понимающие люди: и на встречу идут, когда есть трудности, в т.ч. и финансовые. А тем, кто "пришел-ушел" делать там нечего - настраиваться надо на работу, а не на благоухания и удобства. В большом коллективе всегда есть трудности, и они со временем решаются - многое зависит от коллектива. Главное знать своё место "в строю" и не прыгать выше потолка - можно сдуру и лоб разбить) (и х. погнуть)). Стать нужным специалистом в этой компании может только устремленный человек, при этом имеющий хорошее образование, а не "галопом по Европе". Тем, кто при виде таблицы умножения теряя сознание хватается за калькулятор, там точно ловить нечего - всё-таки высокотехнологичное предприятие, и элементарные знания и грамотная речь отнюдь не будут лишними. Перспектива зависит от результата, а если сидеть в хвосте списка, то удел такого сотрудника один - увольнение, и ничего в этом особенного - кому нужен посредственный сотрудник (с двойки на тройку): корми, плати, еще отпуск оплати, а на выходе убыточный сотрудник!? И ещё про не русского начальника: во-первых, тЫ на трёх (может и более) языках научись болтать, и построй холдинг, а там говори чего-нибудь на других; во-вторых, рабочую тему придумал, рабочие места организовал, налоги платит, расширяет производство (т.е. ещё рабочие места в ближайшей перспективе), законы соблюдает - какого х. тут национальность приплели. И последнее. ПожСтандарт занимается очень важным делом - испытания с целью пожарной сертификации в собственной испытательной лаборатории, имеющей государственную аккредитацию и благодаря этому достигается максимальный уровень оперативности и оптимальная стоимость (как бы ярко это не звучало, но по другому не скажешь), а основная задача - спасти людей во время пожара (всем известно к чему может привести игнорирование Закона на примере "хРомой лошади"), либо предотвратить его. Тем самым уровень ответственности сотрудников должен быть не ниже "хорошо", и обещать клиентам хорошие показатели - это безответственный шаг, который может привести прямиком к неожиданному увольнению, а рисковать чужой жизнью не могут себе позволить даже высококлассные специалисты, которых здесь хватает. Так что, те, кто имеет определенный набор качеств, могут смело приходить и показать свою работоспособность. А, как известно, результат у трудолюбивых всегда "на лицо", что конечно выражается и в финансовом благополучии.

согласен по поводу медленных процессов в решении некоторых проблемных вопросов

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании