Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2004
Дата увольнения: 2007

Четкая выплата авансов (20-го) и заработной платы (5-го) каждого месяца.

Как вы заметили, ни один из отзывов не содержит положительных сторон. Отчасти это правда. Всему виной Генеральный директор - господин Боровиков. Компания появилась в России с марта 2004 года. Был очень хороший старт. Изначально компанией руководили чехи. Не смотря на то, что они (чехи) не все могли принять в российской действительности, но имея здоровую голову на плечах - у них все получалось. Продажи росли, кол-во сотрудников увеличивалось, выплачивались бонусы.
С приходом Боровикова, ситуация плавно начала меняться в худшую сторону. Рыба начала гнить с головы. Нездоровый рабочий климат, далее как следствие, жуткая текучесть кадров, невозможность предложить адекватную зарплату пропорционально возлагаемым обязанностям. В результате на ту зарплату, которую предлагает данная фирма набираются только одни дебилы или те, которым что-то обещалось из разряда карьерный рост, развития себя как личности, командировки, личный авто, мобильный телефон, ноутбук, "у нас немецкая компания, с богатым опытом". С чем сталкивается человек, который приходит работать в компанию? В коллективе есть единицы, которые давно работают в Моэллер Электрик и которые хоть в чем то разбираются. Они тянут на себе, что могут успеть в течение рабочего дня по принципу - есть проблема надо, ее решать, остальное потом. Задуматься о каком-то улучшении или развитии - времени нет. Научить новичков времени нет. Так и ходят "зеленые" как не прикаенные, до окончания испытательного срока. Бонусы выплачиваются каждые пол года, редкие люди "доживают" до него.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании