Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2006
Дата увольнения: 2006

Неоднократно уже было сказано, что атмосфера в коллективе никак не располагает к нормальной работе. Постоянное напряжение, склоки, конфликты, открытые перепалки между отделами, подковерная игра, сплетни на кухне и прочее. Постоянная текучка кадров. При том, что работы всегда много, отделы не справляются с работой. Некоторые сидят почти до ночи, иногда и по выходным приходят.
Однозначно, нельзя пройти мимо руководителя. Следует отметить, что уровень менеджмента находится на самом низком уровне. Демократией в компании и не пахнет. Полное неуважение к сотрудникам, тотальное игнорирование ТК в отношении прав сотрудников. Когда руководителя нет на месте, всем сразу становится легче жить, некоторые даже начинают улыбаться.
Приход на работу проверяется генеральным директором лично каждый день. О каждом опоздавшем сотруднике докладывается. Смеяться в офисе нельзя (за этим следуют объяснительные записки), разговаривать по личному мобильному во время работы запрещено. Людей неожиданно вызывают из отпусков, не возмещая стоимость купленных путевок. Бухгалтерия дерется за каждый рубль. Командированных сотрудников расселяют в самые дешевые гостиницы - экономят на всем. Разговоры по корпоративному мобильному проверяются на наличие личных звонков, пишутся объяснительные записки по поводу звонков после 20:00 и выходным. Корпоративные праздники больше похожи на выгул заключенных.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании