Добавлен: 01:48 03.07.2009
Другие названия: Kraftway
Сфера деятельности:  Производство и поставка: Электроника, бытовая техника
Сайт: 
Страна: Россия
Регионы работы:: Москва
Телефоны: 969-2400
Рейтинг компании: 

Всего отзывов: 10
Описание деятельности:  Производство и реализация персональных компьютеров, компьютерной техники, кассовых машин.


Автор: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2007
Стартовая зарплата $1800
Текущая зарплата $1800
Дата увольнения: 2009
Количество просмотров: 548
Полезность отзыва: 4 - 0 = +4
Всего комментариев: 4
Положительные стороны

если, конечно, очень повезет можно попасть под руководство адекватных людей...ни их все меньше и меньше...были такие, адекватные, не отрицаю, но они быстро самоликвидировались :)



Отрицательные стороны

потрясающе, удивительно не ориентированная на клиентов компания!
компания с невероятными, мало чем обоснованными, амбициями и аппетитами... производит стандартные, ничем не уникальные, среднего уровня продукты, которые продает по завышенным ценам, и не потому что эти продукты очень востребованы и чем то уникальны, а по той простой причине что компания не в состоянии оптимизировать свои внутренние процессы, а также издержки с ними связанные, как то, улучшить структуру компании, создать внутренние процессы, наладить адекватный продакт-менеджмент, умерить аппетиты закупки, адекватно работать с каналами сбыта, выделить средства на маркетинг и пр. пр.
принципиально важной работы с персоналом не проводится. хотя имеет место быть такое понятие как "ветеран компании" . "Ветераны" имеют право летом работать в пятницу аж до 18.30!!!! эту милость надо заслуживать в течение 10 лет! задача HR сводится к стандартному документообороту (оформление/увольнение, начисление зп (большая часть которой черная), помощи в том когда кого при увольнении надо бы кинуть... отлавливание сотрудников на hh.ru, стукачество руководству на тему "что то много они у вас курят" ну и пр. активности). наем персонала преимущественно по принципу "приведи своего родственника или друга"..результат со всеми вытекающими из этого последствиями...все друг другу родня и поэтому работать в принципе уже и не обязательно. понятия "развитие и мотивация персонала" для руководства компании - понятия неведомые, а уж тем более для HR...
огромная компания в которой в принципе не работают внутренние процедуры. все делается по принципу: " тебе же это надо, значит это твоя задача уговорить меня сделать мою работу!" в целях самообороны каждый сотрудник ревностно "охраняет информацию на которой сидит" и старается ей не делится...
сейлз менеджеры - официальные козлы отпущения. все со скрипом работает под девизом: "ну это же тебе надо делать продажи, ты же подписался под планом продаж, значит это твоя проблема! а мы постараемся сделать все, чтобы у тебя никих продаж не получилось, потому что твои продажи мешают нашей тихой и спокойной жизни!" Т.е. остальных сотрудников показатели продаж компании не волнуют вовсе. Видимо, они зарплату получают где-то в другом месте и пребывают в полной уверенности в непотопляемости и крутости компании.
Самые важные в компании финансисты и бухгалтерия. Все бизнес процессы, если их таковыми назвать можно, подчинены интересам финансистов и бухгалтеров и тому как это считают "правильным" местные айтишники, но ни в коем случае не то как это нужно клиентам или партнерам. Ради них никто в великой компании прогибаться не намерен.
ИТ политика компании - отдельная тема для обсуждения. Ярким примером, демонстрирующим компетентность ИТ управления является тот факт, что в период кризиса компания покупает вторую ERP систему, отказавшись от первой, которую долго тестировала ИТ команда, и после оплаты, разумеется, пришла к выводу, что приобретенная ERP система увы и ах не отвечает потребностям компании....купили другую. внедряют...
Никакой четкой коммерческой политики в компании не существует, иначе сложней будет кинуть своих сотрудников, партнеров, заказчиков...
Сокращения есс-но в первую очередь коснулись самых ненужных для компании сотрудников: тех кто производит и тех кто продает. При общем сокращении производственников и продажников в компании идет прием бывших сотрудников 36.6, видимо, как наиболее осведомленных с особенностями работы в ИТ индустрии.
В целом, обычная российская помоешная, очень правильно распиаренная компания с авторитарным стилем управления и от всего уставшим собственником...


Оценки компании
Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании

Расскажите своим друзьям:

Комментарии к отзыву


Вы считаете, данный отзыв полезным и правдивым ?   

# Huaway2014-10-22 03:57:37
Объективный взгляд известного и уважаемого в фирме сотрудника...
# Наталья, г. Москва2013-04-02 17:39:51
Всем привет.
Согласна полностью со всеми отзывами. У некоторых руководителей, действительно не понятно откуда на парковке стоят невероятные марки авто... но на самом деле важно не это. А то что действительно никому ничего не нужно, каждый себя считает "корольком" и действительно отделу продажа, которые, правильно было сказано в предыдущем отзыве, являются "козлами отпущения", должны каждого уговаривать поработать.
Хотя так же правы, что есть и нормальные отделы, с хорошим руководящим составом... например отдел Вавильченко.... чего не скажешь об отделе продаж во главе с Паниным.... это тот ещё пиндос.....
Кстати действительно набирают сотрудников по методу никто не хочет из знакомых, друзей, родственников поработать?
# Аноним2013-03-20 02:01:06
А еще там есть отдельное подразделение воров под названием спецтест во главе Забродоцкого и Бодягина которые не стесняясь воруют миллионами :) Для примера приведу как человек без кредитов покупает в течении 2 лет две квартиры в Бутово стоимостью 4 и 5 миллионов каждая и 2 машины прадик и потом 200. При этом зп 120000 и в месяц тратит не напрягаясь более 100000
# Анна2012-10-20 21:33:57
Работала на производстве сократили почти всех :-( работала 7лет многие дольше .
Реклама