Добрый день!
Я знаком с Александром со времен "Штольверка".
Профонация, который устраивает "зажравшийся" sales rap, возможно, и соответствует действительности, но вопрос в другом:
сколько вы стоите на рынке, что вы умеете делать лучше всех за эти деньги, какие ваши достижения и т.д. Ни для кого не секрет, что в Кэдберри не было чекеров, торговые (уже после поглощения Крафтом) в 13.00 уже сидели дома и заполняли отчеты. Со стороны видно, что компания нашла выход в контроле через отчетность. Это их право.
Конечно здорово работать в западной компании на "поджопной" машине, индексация оклада и т.д.
Теперь, когда вы безработный, поездите по собеседованиям (если захотите остаться в FMSG) и сравните свои требования с тем, что вам предложат.
Удачи!

«Раб»."В Древнем мире они трудились на благо чужой родины в совершенно невыносимых услових. К сожалению, есть рабы и сейчас. Многие люди, прибывшие в другую страну на заработки, терпят лишения и трудятся на износ, не имея при этом никаких прав".
(Дмитрий Полетаев, директор Центра миграционных исследований).
В какой-то степени внештатных сотрудников компании "Крафт Фудс" (Монделиз, если по современному), можно причислить к рабам. Трудятся на износ, терпят лишения, абсолютно не имея никаких прав....Солдат в армии имеет больше прав, чем торговый вы "Крафте"....Умники из руководства даже понапридумывали огромные талмуды для сотрудников и назвали их уставами. Обязан, обязан, обязан...Ухохочешься....Как будто ты на самом деле какой-то особенный в отношении действия остальных законов....В случае возникновения какой-либо спорной ситуации не сможешь даже доказать, что ты в этом самом "Крафте" работал, ведь ты трудоустроен в дистрибьюторе...Америкосовский раб в собственном городе в собствееной стране....

Ребята, не позволяйте вытирать об себя ноги, нагибайте своих жирных директоров-хмырей, "уничтожайте фирму"!!!
Если вы решите анонимно пожаловаться на работодателя на нарушение им налогового законодательства (особенно серые зарплаты), то:
Телефон доверия: (495) 957-61-76,
адрес электронной почты: doverie@mosnalog.ru

Государственая инспекция труда г. Москвы
115582, г. Москва, ул. Домодедовская, д.24, корп. 3
тел. 343-91-90
Нужно отправить письмо с уведомлением с кратким и грамотным описанием жалобы.

Главное управление экономической безопасности и противодействия коррупции Министерства внутренних дел Российской Федерации – ГУЭБ И ПК МВД России
Адрес: 107078, Москва, Новорязанская ул., д. 8а, стр. 3
Телефон: (495) 667-20-20

Это для Москвы, для области и других регионов все контакты можно найти в интернете.

Ич Ар, в суд?:) Вы смеетесь уважаемая? Судится с кем? С дистрибьютором за 12 тыс? У Крафта с дистрибьютором есть некое консалтинговое соглашение, по которому они якобы обучают сотрудников дистрибьютора, там все грамотно оформлено. Ни одной бумажки нет, которая подтверждает, что сотрудник каким то образом имеет отношение к Крафту, там тоже не идиоты сидят.
А вообще Крафт замечательная компания, в ней воруют все. Для людей умеющих договариваться с дистрибьютором это золотое место и зарплата не нужна, имеются в виду конечно не торговые, а супервайзеры и выше. Схемы просты до невозможности, в виду несовершенства обмена информацией между дистром и собственно Крафтом. К примеру начисляется бонус под какую либо акцию, по бумагам рапортуют, что акция прошла успешно и срочно нужен бонусный продукт. Бонус на дистра то приходит,но вот клиентам его никто не отвозит. Далее супервайзер приходит к дистру и договаривается о доле дистра. Дистру отстегивается процент, ну и соответственно договор, как происходит разделение труда. Либо товар продает дистр, либо еще проще, раскидывается на борта торговым, которые продают его в "черную" и деньги передаются супервайзеру. И это один из примеров, про инвестиции, которые клиенту платятся "налом" вообще можно промолчать. Там такие суммы крутятся...По сравнению со всем этим, слив бензина с корпоративных авто и продажа его своим же торговым, кажется невинной забавой:)

Единственное, что понимает, "жесткий и решительный человек", как продуктивно обворовывать компанию! Отзыв полностью поддерживаю.

Я с вами не согласен с мнением про Юдина А, мне тоже пришлось поработать под его руководством. Да он жесткий и решительный человек но он один из немногих менеджеров в Крафте который понимает как правильно и главное продуктивно вести бизнес.

Бонусов действительно торговых лишают не обоснованно, и на счет приписок абсолютная правда, так Юд. Алексан., с помощью виртуальных продаж выиграл Volksvagen POLO, сертификат на который ему торжественно вручили в ОК "Солнечный". Видимо цель и желание обогатиться и обеспечить свою третью жену, ему помутнили рассудок, человек реально идет по головам. Не стоит забывать, что жизнь-бумеранг...

Вот когда пишут такое, что, мол, зарплату и больняки не платят, с бонусами кидают при увольнении, меня, несмотря на то, что я представитель работодателя (не вашего), просто потрясает пофигизм российского человека. Будет ныть, отзывы оставлять, плакаться. В суд не пробовали хоть кто-нибудь сходить? Поднять свою нижнюю часть тела, собрать бумажки, и разобраться с нарушением трудового законодательства В СУДЕ? Уверена, что нет. И нечего хныкать.
P.S. И никто не возьмет торговых в штат, раз они уже вне штата, себя хоть не обманывайте...

Полностью согласен! Отношение к ТП просто ужасное а ведь от их работы полностью зависит успех компании. О карьерном росте можно и не думать. Руководство компании это боги! хотя и видно их редко. На сегодняшний день все кто выше CSL занимаются гемороем. Компания чётко следует правилу Паретто поэтому розница глубоко в жопе! Ну а при проверке сразу находится бюджет и в магазине всё красиво.В целом просто СУПЕР!!!

+1 Это уже после моего ухода началось. Юдин как раз и уволил в своё время. Обратно в штат не возьмут,так выгоднее. Крафт выплачивает зарплату не деньгами,а товаром,который дистрик ещё продать должен,чтобы зарплату торговому перечислить. Порочная схема конечно,но эффективная. Американцы шибко умные на такие схемы.