Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2006
Дата увольнения: 2006

ЦИТАТА:"сейчас у руководства России абсолютно другой человек, реально стремящийся изменить ситуацию к лучшему. получится у него или нет - думаю - да, если ему дадут работать автономно от Харькова не помогая идиотскими советами как жить и работать,
и нет - если он будет подчинен Центральному офису в Харькове, так как собственники и руководство уже давно запутались где низ, а где верх, день сейчас или ночь и вообще куда они бредут и как их зовут"
Вы сами ответили на вопрос, что будет с хадо дальше, будет все тоже самое, потому что никогда Харьков никогда не даст по вашим же словам
"работать автономно от Харькова не помогая идиотскими советами как жить и работать", лаврик уже поработал автономно, что из этого вышло, у него были неограниченные полномочия как в приеме на работу, так и в увольнении в 5 минут неугодных ему людей, он что хотел, то и творил, но исправно отчитывался об успехах. Если это называть политикой Харькова и оправдывать лаврика, тем что он ей следовал, то новый человек никуда не денется от этих же идиотских советов и команд сверху, потому, что хозяин-барин, рыба гниет с головы и т.д.и т.п., СКАЗКА про БЕЛОГО БЫЧКА. Кто любит ЭКСТРИМ-ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В ХАДО. Полгодика поработаете, на всю жизнь воспоминания: КАК Я РАБОТАЛ В ХАДО. Либо тренируйте спину и язык, пригодится, если вдруг этот новый человек у руля окажется таким же как бывший ген. директор лаврик. УСПЕХОВ!!! А сайт хороший, правильный сайт, страна должна знать своих героев.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании