Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2011
Дата увольнения: 2012
Полезность отзыва: 3 - 0 = +3
Всего комментариев: 3

Стабильная работа, до тех пор пока ты не попал в черный список директора ТП68 Стефанович

Директор магазина НЕВМЕНЯЕМА. Такое ощущение, что Стефанович Наталья Юрьевна пришла сюда, чтобы повысить свою самооценку. Унижение персонала - это ее конек. Не имея понятия о руководстве людьми решает, что она может все. Для нее ценны люди, которые доносят до нее всю грязь и сплетни магазина, а не те которые качественно выполняют свою работу. Складывается такое впечатление, что руководству компании все равно, что творится на филиалах. Неблагоприятная обстановка в коллективе влияет на производительность, это что - ЦЕЛЬ? Киевский офис обратите внимание на то, что творится за стенами Вашего офиса. Если ты не подхалим и не жополиз, то тебе в компании Технополис делать НЕЧЕГО, ВОТ КАКОЕ. ВПЕЧАТЛЕНИЕ СКЛАДЫВАЕТСЯ О ДАННОЙ КОМПАНИИ. Как так? Когда наступило такое время, что ценные кадры выкидывают на улицу и не задумываюсь меняют их на пустышки. Любая компания старается заполучить грамотных людей для дальнейшего развития и продуктивной работы. НАРОД !!! до тех пор пока вы молчите будет творится беспредел, когда вы поймете, что Вас много и вы СИЛА? Хватит быть стадом и серой массой, вспомните, что каждый из Вас личность и заслуживает намного больше, чем унижение и оскорбление.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании