Другие названия:ЦОиР "Шекиленд", ЧМП "Шеки" Сфера деятельности: Услуги: Досуг и развлечения: клубы, казино, гостиницы, кинотеатры и пр. Сайт: shekyland.com.ua
Страна:Украина
Регионы работы:Запорожье
Телефоны:+38 (061) 2132178, 2123623
Рейтинг компании:
Всего отзывов:1 Описание деятельности:
Организация праздников и корпоративов; игровые автоматы и аттракционы; кафе
Никнейм: Аноним
(работал(-а) в компании и знает её изнутри) Дата начала работы:2010 Стартовая зарплата$107 Текущая зарплата$120 Дата увольнения:2012
Количество просмотров:183
Полезность отзыва:
4 - 0 = +4 Всего комментариев: 4
Положительные стороны
- коллектив хоть и часто меняется, но все "на одном плоту", а поэтому нормальная дружеская атмосфера между работниками;
- прекрасное место работы, если вы любите детей и работаете не из-за денег;
- место, где можно подтянуть коммуникативные навыки.
Отрицательные стороны
- минимальная оплата за труд (почасовая);
- неофициальное трудоустойство или работа по гражданскому договору (а не трудовому) - соответственно идет только страховой стаж (если работодатель делал взносы, а это сомнительно). Трудовой стаж не числится;
- список обязанностей размыт, и его можно трактовать в пользу работодателя, но не рабочего;
- рабочий график колеблется от 8 часов в будние дни до 10 в выходные и праздничные. Один выходной в неделю. Провести время с семьей, друзьями вам будет очень трудно;
- никаких надбавок за сверхурочные часы;
- санитарные книжки (говорят - для учреждений, работающих с детьми это просто необходимо) делаются за счет самих работников. Первый раз точно, хотя обещают возмещать расходы за последующие осмотры наполовину. По закону это делается полностью за счет работодателя;
- по рассказам предыдущих работников: делались "опечатки" в документах, в частности - трудовой книжке и трудовых договорах. Например, менялись местами день и месяц рождения;
Не согласна! Работала там почти год и осталась всем довольна. Прекрасное отношение руководства и очень дружная атмосфера в коллективе. Всегда есть понимание и поддержка. Может быть человек, писавший предыдущий комментарий не прошел испытательный срок и остался в обиде. На самом деле, попробуйте поискать проблему в себе, а не только в компании.